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最新關(guān)于人事經(jīng)理辭職報告
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最新關(guān)于人事經(jīng)理辭職報告1
尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導：
我向公司正式提出辭職日e色视频在线观看。我自20xx年6月6日進入三甲公司男女性激烈无遮掩免费观看，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會欧美性视，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變一区二区无码电影天堂在线观看。在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會欧美曰屁视频，開闊眼界sao货水喷出来了视频、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是最新精品国偷自产在线97，經(jīng)過近段時間的思考欧美一级a一片美国大黄，我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠黄片一级域名。所以伊人久久AV大香综合影院，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活黄页网站1688www欧洲人妻毛片。我想97在线最新网址精品9，生活應該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持!
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祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦最新黄色免费网站、鵬程萬里!
敬禮!
辭職人：
XX.11.19
最新關(guān)于人事經(jīng)理辭職報告2
尊敬的領(lǐng)導：
人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素欧美曰人人操人人干。因此，不管我是否在中集国产精品久久久久精品三一级，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持国产av福利第一精品。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實看免费人伦视频网站。在我離開之前久久婷婷五月综合国产，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：
今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)人人摸人人操人人搞不卡不断。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)国产精品视频网站大全，各個企業(yè)，各個地區(qū)久久久久精品香蕉免费看，各個國家一级黄色网站视频官段。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)激情小说激情图片激情视频。只有用統(tǒng)一的衡量標準裸体美女黄十八禁免费网站，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)欧美精品无遮挡，今后在薪酬福利的設(shè)計上日本高清www在线观看视频，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上国产一线在线观看，才有一個清晰的尺度激情图片激情综合。集團人力資源部要在XX年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。
今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系国产偸第一页。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到欧美成电影网，共建團隊愿景和年度計劃欧美真人操逼免费大片，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作免费黄色三级性交，業(yè)績管理等免费av在线播放网址，都有極大益處高清无码巨乳人妻。XX年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)xxxxx黄。今后幾年呦呦资源在线，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力亚洲动漫精品一区，團隊管理/激勵能力午夜淫荡，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊永久区域18勿进，才有可能行使有效黄片a片在线免费看。幾個表格，幾個程序天堂不卡一区二区在线网站，是無法代替有效管理的能力欧美视频免费一区。
由此可以看出領(lǐng)導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持6080yy午夜福利无码∪蘸陨耘氖悠低荆“遠航一”應該做為領(lǐng)導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣日韩六九视频无码中文，遠航應該走到中集的每一個角落欧美老妇激情BBW。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們97视频人人摸，包括總裁班子国产三级视。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌狼狠亚洲综合狼狼久久，推動統(tǒng)一的管理理念国产A及黄色视频，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣精品日韩精品手机在线观看，才有可能達到上下左右久久国产热，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的国产精品视频人人做人。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心一本久道热线dvd。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要黄片视频不卡，分析應該具有的領(lǐng)導能力欧美A级视频一区二区三区。
一旦管理人員的`領(lǐng)導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深欧美亚洲日韩，企業(yè)和團隊有凝聚力人人人爽人人做人人看视频，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強91天天在线精品国产。對人治的依賴性會減低国内在线手机自拍视频。一個更平等人人上人人摸人人操，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生一级做a爰片久久毛片A片app，會加深對人的信任和授權(quán)呦呦免费，增強信息的及時溝通。
一旦有了統(tǒng)一的職級国产黄色A片在线观看，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系www.99re这里只有精品，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估人人澡人人人人天天夜，員工的職業(yè)發(fā)展通道www.18黄，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃欧美性爱4。
集團人力資源部在今后2-3年里wwwwwwwwww黄，有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)在线观看美女网站瑟瑟。讓這個職能部門自己殺出一條路來天天五月情，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持韩国三级片网址，是無法行之有效的美产一毛片免费视频看。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一欧美在线视频在线播放a免费观看，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營国产原创在线免费视频。
在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員国产盗摄视频精品一区二区。中集更應該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員欧美午夜激情网。把這些人真正用起來，激勵起來国产日韩亚洲丝袜AV。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高国产欧美国产综合每日更新。有些人不抱怨，不會哭97视频在线分类播放，不愿意叫91香蕉嫩草国产在线观看，不等于這些人沒有期望，沒有抱負国产福利网在线，沒有能力看免费的黄a视频。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強gogo全球高清国模私拍。
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此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
最新關(guān)于人事經(jīng)理辭職報告3
尊敬的xx總：
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了国产中日韩久久久噜噜久久。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿A级毛片久久精品免费看，買了一張單程機票，到了中集色噜噜噜在线观看网站。雖然過去我在中國工作過国产小视频网站，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔任職務免费人人插人人操。到中集的這個決定免费人成在线观看网，有我的理想主義的色彩。這一年多來日本巨乳中文字幕在线，我的經(jīng)歷豐富了很多riAv.viP网站，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷欧美黄网站网址，而且不后悔做了這個決定国产福利91精品一区二区。
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