關(guān)于經(jīng)理辭職報告
隨著人們自身素質(zhì)提升亚洲欧美日韩一区二区在线，越來越多的事務(wù)都會使用到報告少妇工地嫖妓毛片，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。那么一般報告是怎么寫的呢亚洲日韩国产欧美性？下面是小編幫大家整理的關(guān)于經(jīng)理辭職報告看了下面会湿的视频，希望能夠幫助到大家。
關(guān)于經(jīng)理辭職報告1
x總:
您好,首先謝謝您幾個月前的知遇之恩,為我提供這樣一個全新的平臺,去實現(xiàn)自己小小的會計夢想.這幾個月以來,我自認(rèn)為自己認(rèn)真的做好了自己該做的事情,雖然也有失誤但是在您和大家的幫助下都一一化解.在和大家短暫的加強(qiáng)財務(wù)管理的建議加強(qiáng)財務(wù)管理的建議
會計集中核算是進(jìn)一步變革和強(qiáng)化會計監(jiān)督職能，增強(qiáng)單位經(jīng)費(fèi)支出的合法性和財務(wù)處理的規(guī)范性的會計核算模式可以直接观看的av网址。但在實踐中日本视频网站黄色，核算中心財務(wù)人員不能直接參與單位的`財務(wù)活動，無法跟蹤監(jiān)督97黄色A级，這使目前的會計集中核算工作停留在賬務(wù)資料的整理層面色偷偷色偷偷少妇水真多，而在審理賬務(wù)資料時，主要審查票據(jù)是否合財務(wù)預(yù)算報告范圍18网片禁黄网站免费观看、生產(chǎn)預(yù)算
生產(chǎn)預(yù)算是根據(jù)銷售預(yù)算編制的欧美人体十八禁柔术视频，計劃為滿足預(yù)算期的銷售量以及期末存貨所需的資源。計劃期間除必須有足夠的產(chǎn)品以供銷售之外婷婷丁香在线，還必須考慮到計劃期期初和期末存貨的預(yù)計水平黄色网站视频网，以避免存貨太多形成積壓，或存貨太少影響下期銷售欧美激性欧美激情在线金8。計算公式：預(yù)計生產(chǎn)量=預(yù)計銷售量+預(yù)計期末存貨-預(yù)計期初存貨污污污午夜福利18禁。
辭職申請人：**
****年**月**日
關(guān)于經(jīng)理辭職報告2
L總：您好!
今天，當(dāng)我不得不懷著復(fù)雜的心情提筆時大屌淫网站，心中充滿了感慨和遺憾东京热精品，酒店經(jīng)理辭職報告一级黄色视频6f。今天算來差不多是我上任總經(jīng)理五個月的樣子成年人黄色网站视频，其間的酸甜苦辣，一言難盡欧美大黑帍在线播放视频。盡管這五個月已經(jīng)取得了我們公司歷史最好的業(yè)績99re视频这里只有精品首页6，但我還是決意離開深夜看操B免费播放视频，這種結(jié)局帶給我更多的是沉重和反思。
一www.91色.com、反思走入公司的決策
1. 是因為原因接受了任命高清日韩精品更新AV，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了
當(dāng)初經(jīng)過跟您和獵頭公司協(xié)商，我對公司進(jìn)行了為期三周的調(diào)研中文自拍日韩在线播放网站免费，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄。兩天后您親自開車到我家外国性交狂操视频，而且告訴我欧美激情高潮老外a一级，您組織過中層管理人員集體表決，一致通過聘我做總經(jīng)理黄色片黄色网站黄色片，并讓他們每個人簽了“軍令狀”色天堂综合，如果某一天因為新任領(lǐng)導(dǎo)的管理需要，對他們進(jìn)行調(diào)整或辭退一级高清理论片免费大全，任何人不得有異議在线免费观看黄片日。我很感動，自感無法望孔明先輩之項背，無需三顧茅廬;也看您變革決心之大日韩美欧综合久久久久，告訴我把權(quán)力完全下放欧美区第一页，可以大膽放手地去干;還有一點是我的私心——大學(xué)畢業(yè)二十年一直在外漂泊，中國人有個葉落歸根的情結(jié)第一页国产，而我們公司正好在老家色偷偷一区二区无码视频，種種復(fù)雜的原因讓我接受了這份任命。
問題恰恰出在這里：是因為原因接受了任命日韩精品久久久久，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了;而作為您黄色网站视频一区，在各項條件尚未完備，尤其在您沒有足夠思想準(zhǔn)備的情況下久久久久精品无码观看不卡，就匆忙引進(jìn)了一個總經(jīng)理国产精品一级A级理论片在线观看。
進(jìn)入公司兩個月后，在逐漸意識到公司過分注重短期效益久色黄色网站，授權(quán)也遠(yuǎn)不夠充分時免费二级九九黄色，我提出了離開。是您的誠心再一次打動了我又大又长的黄色视频，是啊91自拍偷拍论坛欧美性爱，來的時間畢竟太短，完全放權(quán)也存在風(fēng)險www.18岁禁止网页，公司失敗不起亚洲视频小说之无码视频，而員工的渴望、管理的現(xiàn)狀也確需引進(jìn)外聘的高管;我同樣也失敗不起aaa视频色，作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理97热在线视频免费播放器，更不愿意輕易看到自己的失敗。
2. 您需要的不是總經(jīng)理久久久久A级毛片免费看，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總
企業(yè)發(fā)展之初黄色a片视频中文字幕在线观看一级，老板的主要管理方式是靠人治。當(dāng)企業(yè)十幾www.xxxx.xom、幾十個人的時候最新91地址永久入口，企業(yè)所有情形都能一目了然，問題一句話就能解決;而當(dāng)組織規(guī)模擴(kuò)張到上百人的時候性生交A片，自己那雙眼睛已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用了九九视频精品在这这里，自己所到之處滿眼都是問題，而且說個十遍八遍都不管用一级毛片永久免费视频，就連睡覺都得睜一只眼睛久久这里有精品。您招聘我的目的不僅因為自己飛得太高太快，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的形勢久久久久国产精品永久首页，還希望借他人之手革除組織的痼疾99riav.1，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領(lǐng)導(dǎo)亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱。
今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致亚州第一在线a。您是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去国产免费A片区。您需要的不是總經(jīng)理，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總在线69，無非為了促成我進(jìn)來禁止理伦18，冠了一個總經(jīng)理的名頭，盡管您對此一直諱莫如深国产欧美十八禁。
但我們配合的最大問題在于欧美一区黄片视频，老板您希望透過一個職業(yè)經(jīng)理去改變下邊時，卻沒有意識到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上国产真实偷乱视频老人。職業(yè)經(jīng)理依之日韩国产欧美精品，將因錯位導(dǎo)致舍本逐末;反之，試圖改變老板的結(jié)局www.美女中文字网络，往往注定失敗的是自己精品日韩手机版视频在线观看。
因此，我們公司招聘高管人人揉人人操人人爽，必須在您認(rèn)識并接受改變自己的時候毛片网址视频在线观看。
二、反思戰(zhàn)略思路的配合
一個企業(yè)的戰(zhàn)略要統(tǒng)領(lǐng)全局75性交欧美色色，是企業(yè)發(fā)展之大綱欧美亚洲另类在线一区二区。戰(zhàn)略是基于企業(yè)使命的基礎(chǔ)上，充分分析優(yōu)勢美女露出奶头18奶水喷高潮网站、劣勢久久精品视频免费观看、機(jī)會、威脅等綜合因素并配備必要資源的結(jié)果欧美熟妇淫乱。企業(yè)不同的發(fā)展階段需要配合不同的戰(zhàn)略欧美日韩一级片黄色视频。
1.今天成功的經(jīng)驗，有可能是明天失敗的根源
先看一下我們公司的部分運(yùn)營指標(biāo)和問卷調(diào)查數(shù)據(jù)：
(1)幾個主要運(yùn)營指標(biāo)：
20xx年銷售額較上年增長-10.7%最新无码不卡手机在线视频播放网站，2XX年增長率為2.3%;
質(zhì)量方面：2XX年配套產(chǎn)品退貨率為13.8%;
成本方面基本變化不大;
交貨期沒有統(tǒng)計數(shù)據(jù)在线观看无码国产剧情视频网站免费。
(2)下面是摘錄的部分調(diào)查問卷、訪談和文件記錄的數(shù)據(jù)：
了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃的員工占比：3.8%;
認(rèn)同企業(yè)而留下的占比：5.1%;
員工公平滿意度：29.4%;
越級指揮普遍性：74.5%;
文件執(zhí)行率：13.4%一级古装A片。
近幾年業(yè)績徘徊的原因全在這里：運(yùn)營指標(biāo)是結(jié)果自拍另类日韩欧美图片小说，問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)是原因。您對診斷報告是認(rèn)同的迷奸视频456，我們也不止一次溝通過，企業(yè)由快速增長變成停滯不前黄色丝袜网站，已經(jīng)說明企業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸超碰97青青久久人人澡。長痛不如短痛在线免费看在线免费能看的av，趁現(xiàn)在企業(yè)效益還好，市場還給我們喘息的機(jī)會婷婷五月综合色在线看，應(yīng)盡快把工作重心放到規(guī)范基礎(chǔ)管理上在线观看黄色免费av，否則受技術(shù)、人員素質(zhì)无图无码视频网站在线、管理水平91九色熟女大屁股、執(zhí)行力等諸多因素的制約，在質(zhì)量亚洲久久青草鸭、交期無法徹底保障的情況下精品无码三级在线视频网站，我們供貨越多風(fēng)險越大，等到我們的品牌信譽(yù)出了問題再去補(bǔ)救www.756av，就為時太晚!
事實上av网址入口，在我進(jìn)公司不久，您重新調(diào)整了20xx年的年度目標(biāo)日韩精品视频推荐视频一二三四。這個目標(biāo)是在前三年業(yè)績徘徊的情況下A片一级黄片毛片，銷售額增長32.8%。
回顧一下我們公司發(fā)展的歷史亚洲国产图片大全视频，我們企業(yè)的發(fā)展日韩一级免费黄片，得力于老板您敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源，我們是在行業(yè)競爭力極其弱小的情況下久久久久久九综合久日本精品，借火爆的行業(yè)形勢chengren视频在线观看，靠低端產(chǎn)品和價格優(yōu)勢迅速膨脹起來的，我們賴以成功的增長模式就是復(fù)制規(guī)模激情综合网www。
盡管您嘴上承認(rèn)規(guī)范管理為第一要務(wù)西西人体久久，但內(nèi)心似乎更偏好規(guī)模效益，做得更大乱子精品无码一区二区三区，然后更強(qiáng)色色色色色男人视频网站。但是，做大還是做強(qiáng)国产淫网站，要看企業(yè)發(fā)展的階段国产刺激性爱视频，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經(jīng)驗欧美性爱一级片A片，有可能是明天失敗的根源给个av网站。
2.老板的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)
我曾在競爭比較激烈的行業(yè)做過95视频A片免费体验在线观看，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么最新A片永久免费观看。不用跟家電業(yè)比，即使跟普通競爭狀況的行業(yè)相比天天干干干，我們的生存都是問題欧美第一射。今天我們企業(yè)所在行業(yè)的競爭形勢已經(jīng)從藍(lán)呵嗲嘬潮仆揪密趁夥眩跨入紅海階段，但我們的思維還未從根本上轉(zhuǎn)變九九色色视频。
包括您在內(nèi)的眾多元老對此不以為然日本色二区，企業(yè)為了快速賺錢難道還錯了嗎?要這么說，那我們的孩子為什么不中學(xué)畢業(yè)就去工作最近中文字幕大全免费1，而要選擇上大學(xué)?上大學(xué)不僅不賺錢亚洲欧美自拍偷拍，每年還要花費(fèi)上萬元!
也許我們思路相悖的原因在于，在老板您的眼里性色色色视频，企業(yè)從無到有污污黄黄A片X，是自己一點一滴心血的結(jié)晶，您對待公司更像是對待自己的孩子国产精品玖玖玖玖玖玖玖，尤其隨著規(guī)模的發(fā)展国产在线观看免费黄91网站，對企業(yè)命運(yùn)的擔(dān)憂可謂如履薄冰，容不得半點閃失一区二区网站，導(dǎo)致在戰(zhàn)略決策的風(fēng)險評估和選擇上国产黄片视频在线免费视频观看，傾向于經(jīng)驗避免失敗。
但我一直在想日韓在線專區，當(dāng)行業(yè)形勢迅速逆轉(zhuǎn)后日本欧美最新在线一区二区色，我們怎么辦?我們的核心競爭力在哪?靠技術(shù)?管理?市場資源?還是價值鏈?我們沒有優(yōu)勢可言!
老板的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)!
三男女猛烈无遮挡高清免费、反思對下工作的推動
一個企業(yè)的成功80%在于執(zhí)行力三级黄片抠屄免费观看视频，優(yōu)秀的執(zhí)行力可以彌補(bǔ)和發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略的失誤。而在我們公司有一個很奇怪的現(xiàn)象99精品日中，同一件事情人人插人人操，不同的人安排會出現(xiàn)大相徑庭的結(jié)果。下面從公司最基本的幾個方面亚洲欧美乱码一区二区，分析一下我們不能有效推動工作的問題出在了哪里?
1.只換一個包工頭色哟哟操爆，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的
一個公司，組織結(jié)構(gòu)的確定要服從于公司的整體戰(zhàn)略欧美老女人性爱，然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進(jìn)行崗位分析无码视频天天做夜夜夜做，進(jìn)而把合適的人員選拔到合適的崗位。而在我們公司久久95国产热情精品国产，核心權(quán)力層都是跟隨您十年以上的老部下日韩在线综合专区视频观看，如果這不是問題，那您身邊的司機(jī)都陸續(xù)做了部門經(jīng)理97免费视频在线观看、副總經(jīng)理的時候国产主播在线，還感覺不出其中的問題嗎?感恩的方式有多種，如果送出去深造在线成人网站免费，對彼此是不是一種更負(fù)責(zé)任的做法?當(dāng)然国产九九久久精品视频，也許問題出在了因為待遇匹配了相應(yīng)的職位欧美一区二区激情。
建筑學(xué)中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈国亚洲视频，簡直是天方夜譚，除非隊伍素質(zhì)提升免费激情网址，要么服從統(tǒng)一指揮五月天亚洲综合在线电影，可這在我們公司卻難以實現(xiàn)。
2.老板不是救火隊長
在公司組織倫理的管理上中国精品Jizz免费看，您遠(yuǎn)沒有意識到越級指揮對一個企業(yè)帶來的危害精品欧美视频在线观看视频。您對公司的情感是任何人無法比擬的。您喜歡事必躬親欧美A以一区二区三区，對企業(yè)的了解甚至哪個角落有個螺絲都清楚;當(dāng)您看到工人維修效率太低黄色在线看片黄色在线看片，挽起袖子就下手，或者認(rèn)為哪個地方需要調(diào)整18禁黄网站无码无遮挡免费，現(xiàn)場就調(diào)動起資源亚洲欧洲春色另类。效率倒是有了，但結(jié)果是連他們的主管都不知情欧美18禁止看网站，原有的計劃也被打亂麻豆久久。試想老板您擔(dān)任了多年的“救火隊長”，其結(jié)果是不是“火勢”越來越大?問題也像您帶的手機(jī)一樣變得越來越多?對此我曾不止一次跟您溝通過精品一级A片中文字幕，您也意識到其中的問題欧美XXXX做受欧美18，但您認(rèn)為自己就這個脾氣。
3.一個個被架空的主管A级毛片全部免费高清视频人人，員工會服從他們的.管理嗎? 當(dāng)層層都可以不服從安排Siwaav.com，企業(yè)會是一個什么樣的局面
人事權(quán)的控制，將決定一個管理者的權(quán)威国产高清在线观看AV片麻豆。我曾做過兩個不同類型企業(yè)的總經(jīng)理国产精品久久久久久久久清纯，雖不敢說取得過什么成就，但至少通過運(yùn)作使他們的品牌躍升至前幾位一级一级一片在线观看。我非常清楚變革的艱難程度婷婷色五月开心综合先锋影音，在千名員工中近1/4是夫妻的復(fù)雜環(huán)境中，一招不慎甚至連自己怎么“死”的都不知道亚洲男人女人视频。在我們公司123区无码乱伦，人力資源部經(jīng)理要接受雙重領(lǐng)導(dǎo)，人事調(diào)整過于艱難麻豆国产原创福利。生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)部一個車間主管的任用上男女八x八x视频网站，根據(jù)其業(yè)績已明顯不適合，我建議其直接主管予以調(diào)整欧美三级电影限制黄色福利视频，主管說自己早想調(diào)整182tv免费精品视频，但此人是您不久前直接任命的亚洲国产色图视频，強(qiáng)行調(diào)整會帶來系列的問題。我曾三次跟您溝通過亚洲动漫第18页，但最終的結(jié)果是人事變動我事先都不知情：在其出問題后www.九九久久，您一怒之下當(dāng)眾拿下。如此一來亚洲国产综合猎奇自在线，他的直接上級權(quán)威何在?部屬有必要在乎他們嗎?一個個被架空的主管亚洲综合一区二区精品久久，員工會服從他們的管理嗎? 當(dāng)層層都可以不服從安排，企業(yè)會是一個什么樣的局面?
您告訴我欧美色图一区，不聽就狠罰四虎成人入口在线观看视频网站免费。罰款就能解決所有問題嗎?當(dāng)罰款導(dǎo)致配合更加艱難的局面時，對這些陽奉陰違的部屬怎么辦?
4.法之不行日韩亚洲国产黑人色，自上犯之
讓一個人執(zhí)行不太愿意做的事情時欧美黄色网站有哪些，只有兩個辦法：一個是通過溝通改變其觀念，二是如果不執(zhí)行意味著將出現(xiàn)其擔(dān)心的后果亚洲综合日韩a无码毛片。在紀(jì)律規(guī)范的過程中批女人精品国产，為了有效推行企業(yè)的一系列舉措，我首先實施了部分贏得民心的措施一级毛片高清网站，然后草擬了企業(yè)基本規(guī)范十條96人人操，組織員工充分討論修訂、全員學(xué)習(xí)精品人妻中文字幕1区、考試并排名獎罰免费av在线不卡澳门、執(zhí)行日期事前公布、責(zé)任人處理欧美性网、部門領(lǐng)導(dǎo)違紀(jì)率排名红豆视频直播免费观看在线、定期張榜公布等，同時為了有效推動欧美性爱视频在线观看视频，實施了檢查和處罰兩權(quán)分立国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看，并階段性借用新入職人員檢查。感謝您在這一點
上的大力支持国产毛片黄片，實際看到的結(jié)果是www.高清色色视频.cnm，一路下來被罰的幾乎都是一些主管，還有您倚重的那些員工久青草视频精品线在线观看。公司紀(jì)律也隨之出現(xiàn)空前的好轉(zhuǎn)717午夜理论片在线观看影片。
但問題在后邊，很多人開始提出異議三级视频中文字幕，穿工作服重要嗎?開會響手機(jī)能影響企業(yè)效益嗎?還不如把精力放到多生產(chǎn)一個配件上www.在线网站你们懂得。在元老們的眼里，他們就是把太陽叫出來的公雞，企業(yè)是他們拼死拼活掙來的国内偷拍偷拍讨厌图片视频，大家拼來拼去拼到最后卻突然發(fā)現(xiàn)一個陌生人僅憑那點所謂的資歷就在坐享其成黄色WWWXX，不僅高高地坐在他們的頭頂上，而且還要享受著他們?yōu)槠髽I(yè)辛苦半生都無法企及的待遇欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，內(nèi)心會產(chǎn)生極端的不平衡欧美大片www，恨屋及烏，自然對新推行的一些政策極具抵觸情緒欧美三级在线手机版费观看。而更要命的是您的態(tài)度也隨之開始動搖一级绝黄A片AAA片。其實我的目的在于給員工一個信息——從現(xiàn)在起，凡是新頒布的文件都會以此為例www886ys.com，以便為將來推行新的管理制度鋪平道路。心理學(xué)中日韩欧美视频一区二区三区，這叫“首因效應(yīng)”或“第一印象”亚洲精品人成中文毛片。可是……
還有企業(yè)文化建設(shè)與沖突日韩欧美综合在线视频，等等可以直接看的毛片。
以上種種問題，作為老板您心里也非常清楚99久久精品国产首页免费，而且感受頗深在线观看v片免费视频小说，甚至對下面一個個小圈子能恨得咬牙切齒。但面對那些元老巨胸流奶水视频网站，您想變革又不能不投鼠忌器国产日本一区二区在线视频，導(dǎo)致這些棘手的問題一拖再拖。
也許原因在于您承載了一個企業(yè)矛盾的核心看亚洲免费美女黄片，既有自身理性和感性的矛盾最新麻豆精品视频，也有自己超前思路與原有滯后管理團(tuán)隊的矛盾，還有與外聘高管管理思路和文化的沖突人人揉揉揉揉揉日日，還要面對各種矛盾的平衡免费人成视頻在线播放，不同力量博弈的結(jié)果往往成了判定決策執(zhí)行的依據(jù);而更深層的原因在于，對新招來的人秋霞理论久久理论电影，除了不放心外一个人看的免费无码视频网站，潛意識里總希望看到自己的某種影子，既想管住他亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥，按自己的思路運(yùn)作色色色色色色色色色色色色色婷婷，又想讓他干好。種種原因?qū)е铝藸慷环殴仆驹谙吖劭疵夥寻妫蛘呤帐辗欧拧?/p>
故此国产97av，公司的變革必須在您痛下決心的時候!
三、反思如何對一個管理者評價：
我們的根本分歧在于，缺乏統(tǒng)一的價值評判標(biāo)準(zhǔn)久久久综合。
管理中有一個很耐人尋味的數(shù)字国国内自拍A片免费观看，一個組織對某人的評價，如果30%的員工說好十八岁一上看的黄片，50%員工不了解国产黄片精品a片3p，20%的員工說差，按說人無完人迷奸视频网站，這個人還是不錯的天堂网av资源www，事實上這種比例帶來的結(jié)果卻是近70%的人認(rèn)為這個人不怎么樣。原因是影響切身利益的那些人會不遺余力地大肆宣揚(yáng)某人如何差勁九色永久地址，而認(rèn)為不錯的那些人是很少主動站出來糾正的黄片、com好吊操视频，最后，那些不明真相的員工也就自然傾向于輿論宣傳者觀點国产真实偷人视频在线看。
現(xiàn)在我把任職期間與去年同一時期的幾個指標(biāo)簡單對比一下：去年同期每月人均產(chǎn)量957個自拍偷拍15，我任職期間每月人均1158個，人均產(chǎn)能增長率約為21%;產(chǎn)銷比率為98.7%;質(zhì)量指標(biāo)也由原來的總成品率93.6%提升為95.7%一级片的视频。人均產(chǎn)能欧美精品一区二区观看、產(chǎn)銷率、質(zhì)量久久2视频、成本等指標(biāo)均創(chuàng)公司歷史最好記錄99超碰免费。按說這些指標(biāo)的取得，不應(yīng)該成為否認(rèn)我系列措施的理由欧美伊人久久大香线蕉综合69，事實上一本道在线免费观看无码一区二区，我錯了!
我們對一個管理者評價不是看業(yè)績數(shù)字，而是就事論事日韩妓女精品影院视频播放在线观看，憑感覺aV黄色一级A片。
我知道，您耳朵里每天塞滿了各種各樣的聲音插插国产，您知道嗎?您的一個家庭會議99久久免费精品国产精品九九，其影響程度超過我?guī)讉�會議的總和不止。我知道您喜歡聽這些聲音超碰在线妓女，兼聽則明又粗又大又长又硬起来了，這本身沒有錯，但那些匯報者如果真正想解決問題(不含投訴)亚洲肏穴，為什么不直接找他的上級? 而您又總是在有意無意地尋找支持您信念的信息欧美三级高清在线。
記得我曾跟您探討過N次，這個世界上久久伊人青草，任何事情沒有絕對的對與錯AAAAAAAAA性关系视频，不是看過程在线污网站，而應(yīng)該放到某個特定的目的或環(huán)境中。這就是現(xiàn)實中為什么有人把某人看成戰(zhàn)犯欧美性爱直播，有人卻把他推崇為民族英雄;而做同一件事婷婷五月综合800，在某一個階段可能是正確的，而在另一個階段可能就錯了igao日韩无码。
也許免费涩涩在线视频网，我們職業(yè)經(jīng)理只是站在績效的角度上看問題，績效上去了就自以為成功了;而老板您更關(guān)心某種決策給組織帶來的后果日韩一区在线观看，評價是建立在信息傳遞者評價的基礎(chǔ)上美国一级牲交黑大粗硬大片学校。
在對待具體問題的處理上，職業(yè)經(jīng)理往往認(rèn)為有益于企業(yè)發(fā)展的就要堅持日韩手机福利写真网站，錯誤的就堅決否定;而站在老板的角度上欧美一级爽爽爽www，有時即使明知職業(yè)經(jīng)理的做法正確，出于各種因素的考慮日韩一区二区A片免费观看，也會斷然否定亚洲色图在线欧美，哪怕是犧牲掉。
我們的根本分歧在于无码特级毛片A片，缺乏統(tǒng)一的價值評判標(biāo)準(zhǔn)。
多年的外企經(jīng)歷一直促使我思考美美女一级A片视频，是什么原因?qū)е铝藝鴥?nèi)企業(yè)的平均壽命不足2.9年?也許現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)需要的不是如何去創(chuàng)造成功日韩无码三级片免费观看，而是首先要懂得如何才能避免失敗。這或許是中國培訓(xùn)業(yè)的悲哀欧美日韩性爱AAA视频。
X總黄色网站在线看免费。，這次我離意已決。我真的太疲憊国产东北老妓女视频在线，本來很多容易做到的事情自拍视频最新日韩欧美，在我們公司我卻顯得無能為力。每一項措施的推行都讓我精疲力竭欧美日韩美女1000，到頭來卻多是半途而廢欧洲色国产欧美一区二区精品97，面對政策的隨意性，我不知道接下來該怎么做?先要適應(yīng)然后改變亚洲午夜A∨无码毛片久久，談何容易!那種緩慢的進(jìn)程更讓我后怕將來某一天成為公司的罪人在线观看污色视频。也許作為第一任外聘的總經(jīng)理，本來就很難打破短壽的魔咒激情偷乱人伦文学，與老板彼此陌生感也是一種常態(tài)西安一级毛片。
我的離開不是為了證明誰對誰錯，那毫無意義超碰在线免费公开，管理上也沒有哪一種理論界定某種思路就一定對或錯久久久精品区。如果老板不對，就不可能有今天企業(yè)的成功。我只是對公司未來的命運(yùn)充滿了深深的憂慮二道本欧美黄片，希望通過這次離職促使彼此深入的思考日本女子婬荡视频一区二区三区，或許能對公司的穩(wěn)健發(fā)展有所裨益。
我懷著極其復(fù)雜的心情免费直接在线看黄，懷著對公司和您的感念黄色网站在线播放AAAAA，懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望，一口氣寫了這么多国产一区高跟丝袜在线观看，說的不一定對亚洲天堂嗯舒服好爽啊，卻是我的肺腑之言。
感謝這一年來對我的關(guān)心和照顧国产作爱视频免费播放，您的心地寬厚岛国毛片高清观看在线wy999、雷厲風(fēng)行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩。為了避免給企業(yè)造成一些不必要的負(fù)面影響亚洲无码色色色，您可以考慮一種有利于公司的方式讓我退出国产影视午夜在线观看视频免费下载。
再次感謝!
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
關(guān)于經(jīng)理辭職報告3
尊敬的總經(jīng)理：
我是重慶區(qū)域經(jīng)理***，20xx年進(jìn)入公司十八禁免费AV网站在线观看，現(xiàn)在在公司工作已經(jīng)7年想換個工作環(huán)境精品国产AV最大网站下载，因此已向人力資源部遞交辭職報告。我工作的主要職責(zé)負(fù)責(zé)重慶片區(qū)的產(chǎn)品推廣和售后服務(wù)工作欧美色色色，底下有一名助手和一名倉管羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解。具體的一些交接事務(wù)和客戶資料我已經(jīng)讓助手在整理，相信不用幾天就可以整理完了在线一区二区观看。很感謝公司這幾年對我的照顧av不卡在线，我也學(xué)了很多的東西，也賺了不少錢中文字幕专区。
然而現(xiàn)在我考慮的可能是家庭和今后的.發(fā)展激情综合丁香五月，常年在外對家庭對我始終不是一件好事，因此我還是做了這個艱難的決定青娱精品在线p，辭職成年美女黄网站18禁免费动漫。
辭職申請人：***
關(guān)于經(jīng)理辭職報告4
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
因個人職業(yè)選擇的原因中国一级免费A片，我現(xiàn)在請求辭去在人保財險××支公司的職位日韩精品一区二区三免费视频。公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的人人干人人97。
今后欧美又肥又大又色性爱视频，無論我將怎樣生活，我都會永遠(yuǎn)感激人保公司對我的培養(yǎng)欧美艳情性爱视频网址，在我困難的時候国产精品久久久亚洲一区，工作中不成熟的時候給我的幫助和寬容91亚洲国产。是人保公司給了我現(xiàn)在擁有的一切。
由于我自身能力的不足91在线精品欧美观看，近期的工作讓我覺得力不從心尤物在线视精品在亚洲。為此，我進(jìn)行了長時間的思考bbbxbbbxx，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致日韩精品国语在线观看免费视频网站，而自己對一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣和動力。為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展在线免费AV播放，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去*銀行的`工作中日韩最新无码视频网站大全。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处。
我經(jīng)過深思熟慮欧美18免进，決定辭去目前的經(jīng)理助理一職。在這里工作的一年時間里插进去插快点视频，我學(xué)到了很多新的東西黄色网站高潮视频免费观看，充實和豐富了自己。同時日韩欧美一区二区在线观看，我也很幸運(yùn)18AV视频，能夠有機(jī)會在這樣一支團(tuán)結(jié)向上，優(yōu)秀的團(tuán)隊里學(xué)習(xí)色色www,com，更重要的是国产黄片亚洲欧美，認(rèn)識了這么多好的朋友和同事。
面對自己曾經(jīng)犯過的錯誤黄色网址在线免费，我只有感到抱歉，非常感謝XX的信任和重用天天天色踪合，給予我一次又一次的機(jī)會繼續(xù)在XXXX學(xué)習(xí)和成長日韩欧清无码激情性视频。在XXXX一路摸索而來，深刻的認(rèn)識到自己的能力十分不足国产一级A片午夜无码免费，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務(wù)www.jjzz日本视频，現(xiàn)提出申請辭職，望XX批準(zhǔn)!
但是色色色中心，天下沒有不散的宴席尤物网站视频免费看。我感覺到自己的能力和性格不適合在繼續(xù)擔(dān)任這份工作。很遺憾日韩www，沒有機(jī)會再為公司做的貢獻(xiàn)影音先锋中文字幕资源。但是我對公司的感情還是一如既往，希望公司能夠蒸蒸日上综合国产涩涩在线观看视频，有更好的發(fā)展久久riav.。
在過去的工作中国产羞羞视频在线观看，我自己也感到很欣慰的是，自己并沒有給公司帶來任何損失或者不好的影響九九精品视频在线播放平台。當(dāng)然黄色片视频A急片，如果我有做的不夠的地方，希望您能夠指正乱伦无码高清。
關(guān)于我的離職申請色又色综合，希望您能夠盡快批復(fù)。
謝謝国产精品久久久久久亚洲按摩！
自從××××年入職以來综合视频一区，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過去了欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，我要重新確定我未來的方向网友自拍日韩经典视频。誠然，論工作環(huán)境影音先锋每日资源站、團(tuán)隊午夜福利啪爽国产片精品91、壓力，甚至個人喜好露出亚洲一区，我都很滿意国产92精品午夜白精在线。但，因為某些個人的理由 日本色www，我最終選擇了開始新的工作麻豆激情。希望你能早日找到合適的人手接替我的工
關(guān)于經(jīng)理辭職報告5
尊敬的農(nóng)業(yè)銀行領(lǐng)導(dǎo)：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告可以在线看的av网站。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的激情污片网站看片网站黄页。自我進(jìn)入銀行工作之后，由于行領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心又黄又硬又粗又大免费无遮挡、指導(dǎo)和信任日韩美女一级久久精品视频，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在行里的工作免费三级片一区，我在金融領(lǐng)域?qū)W到了很多知識欧美成人精品第一区二区三区，積累了一定的`經(jīng)驗，對此我深表感激欧美熟妇A片在线A片织频。
由于我自身能力的不足国产一级操逼黄片，近期的工作讓我覺得力不從心。為此欧美黄色第一页，我進(jìn)行了長時間的思考最全精品自拍视频在线，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣和動力欧美粗黑硬一级特黄。
為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展18禁看网站，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去XX銀行的工作天天视频黄色片。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉美女免费的黄色视频。
非常感謝行里十多年來對我的關(guān)心和教導(dǎo)野花香高清视频在线观看。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候一级香蕉电影，我都會為自己曾經(jīng)是XX銀行的一員而感到榮幸国产免费午夜福利播放视频。我確信在XX銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝XX銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康欧美大屌插逼、工作順利久久这里的视频都是精品！
再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個人的實際情況免费看黄色毛片网站播放，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)www.jslongdi.com。
辭職人：
年月日：
關(guān)于經(jīng)理辭職報告6
尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
非常感謝酒店領(lǐng)導(dǎo)給予我在這里工作的機(jī)會以及在這兩年多時間里給我的幫助和關(guān)懷!因某些個人因素，今天我在這里提出正式辭職申請欧美视频手机亚洲手机。
來到泉州東城大酒店已兩載有余国产一级无码AV片在线观看，正是在這里我步入了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變国产三级Av在在线观看无码。兩年多的時間里中文自拍日韩精品视频在线观看免费，有過歡笑，有過收獲a4yy无码国产福利在线观看，也有過苦澀又黄又大免费黄片久久。酒店新鮮的工作環(huán)境以及和諧的同事關(guān)系，能使我在這里安心的工作国产淫秽视频免费看网址、開心的學(xué)習(xí)www.国产在线视频.com，然而隨著時間的推移，一切微妙的變化著吊大综合网，工作上的不成熟感国产三级视频试看、面對瑣事的煩悶感、生活的壓迫感日韩AⅤ无码毛片精品、未來的彷徨感開始讓自己焦躁不安欧美性爱自拍拍。
記得有人曾這么說過日本黄色网站视频免费1000，工作上如果兩年沒有起色就該往自己身上找原因了亚洲视频官网在线观看。或許這真是對的欧美男女真空尺度在线，當(dāng)然我也只能這么或許著97人人操人人爱，由此我開始了思考，認(rèn)真的思考91自拍偷拍网站。然而我的每一次思考欧美亚洲日韩免费在线视频，都會讓上帝發(fā)笑人成在线网站，且這笑里帶著的一絲苦澀不禁讓自己害怕，每次思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許腹中所學(xué)真的太少激情AAAA片，或許自己并不適合這里2020人人摸人人操，并不適合這個工作環(huán)境。還記得XX年來的時候一大群免费网站日本永久免费观看，而今屈指黑人与中国妞无码AV，寥寥無幾，或許走有走的原因免费看一级A片裸体舞，留有留的理由十八禁AV午夜福利无毒不卡，細(xì)想我的原由，還真不知道是什么：或許這個地方是我第一次由學(xué)校踏入社會的紐帶;或許這個地方曾經(jīng)讓我細(xì)細(xì)品味過酸甜苦辣;或許這個地方有那么多幫助過我的同事国产在线视频在线国国产，關(guān)心過我的.領(lǐng)導(dǎo);或許這個地方給我留下過很多夾雜瑣碎煩惱的美好;或許這個地方只是我人生旅途的一個小小站臺......
人總是要面對現(xiàn)實的亚洲日韩欧美一区二区，曾經(jīng)一連串的問號：自己的興趣是什么，自己喜歡什么国产免费A片又爽又舒服，自己適合做什么色一个啪啪。如今已打破這一連串讓人彷徨的問號，是到該做點什么的時候了免费精品国产高清在线观看，家人給我爭取的機(jī)會是該好好珍惜了欧美狂野激情XXXX，故而確定了辭職的念頭，若執(zhí)著于根本九色草免费电影，或為原因者四：
1.有言道久久久久久精品本婷婷，父母在，不遠(yuǎn)游国产人人爱，期或近之国产视频一区二区三区污视频，此為其一也;
2.近三載，困守一崗熟女乱伦亚洲国产视频，雖智不逮第一区第二区日韩，未能盡善，然疲乏之心滿矣黄频网站在线免费观看，竊或離之日韩精品无码专区中文字幕，亦不可得，然境不合男人扒开女人下部添高潮的视频，登大雅難也AA亚洲欧洲日本，余生亦不想混跡于碌碌無為中矣，此為其二;
3.不敢言辭勞苦最新毛片在线看，但凡瑣碎之事欧美另类自拍偷在线拍，東奔西顧，未曾少安先锋影音每日资源色先锋，績或無表日韩午夜在线观看网站免费下载。然至而立不久矣yinyuan国产精品，其崗雖無憂于溫飽，然念及日后AAAA黄片免费看，祿俸單薄最好看的免费观看视频97，又何希冀于家之擔(dān)當(dāng)，是為其三;
4.混跡現(xiàn)世三載欧美另类性爱网，沌淆求生一本二本三本黄色视频，然覺腹墨甚少，無從大展国产免费大黄手机在线，顧需返校求知天天一级免费看，此為其四，也為首要矣AV黄色网站大全。
或許只有重新跑入社會去遭遇挫折99热精品久久，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇黄色av一级片在线。從小到大一直過得很順心国产自产21区国产盗摄，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己悶憤不已搞女人下面必网站，如再不破釜丝袜av射精中文字幕，或?qū)S入另一無法自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大蜜桃视频未满在线观看。
能為酒店效力的日子不多了亚洲一级裸体av无码毛片，我會站好自己最后一班崗，做好本職工作欧美能看的一级片网站，盡全力讓班組員工平穩(wěn)q级毛片激情视频、順利過渡，不至于讓酒店工作環(huán)節(jié)受到影響99日韩精品视频免费看。
在**酒店的這段時間里日韩欧美黄色网，受益實多，在此無以復(fù)言中国农村黄色网站av，唯多作感謝在线视频中文一区二区三区，徒表我心!愿華天興旺發(fā)達(dá)，終開天下!
申請人
申請日期
關(guān)于經(jīng)理辭職報告7
尊敬的部長：
您們好在线欧美国产二区！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職日韩毛片二区。
我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為Xx電子的一員九九热线国产精品视频6。在公司工作近兩年中在线看片免费人成视频无毒，我學(xué)到了很多知識與技能国产三级黄片免费看，Xx通信研究所的發(fā)展也逐漸走上了軌道女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站，從當(dāng)初的我一個人到現(xiàn)在的28人欧美大黑吊操B；研發(fā)，產(chǎn)品99riav5国产一区在线观看，市場團(tuán)隊的框架已經(jīng)基本建立欧美性爱丝袜，大家各司其職；產(chǎn)品的供應(yīng)鏈體系也已經(jīng)大體建立久久久久久免费精品久久久，為部門產(chǎn)品線的持續(xù)發(fā)展打下了一定的基礎(chǔ)321影音。
我非常感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會。特別是部長在這兩年中都給了我太多的關(guān)心欧美+日韩+一区，幫助和支持欧美亚洲图片小说综合网，我在此表示誠摯的感謝！
由于個人能力等原因色色啦啦，xx年的責(zé)任考核指標(biāo)已無望完成www.色色色色色色，按照當(dāng)初的約定，我將提交辭職申請日韩欧美视频一区二区在现看；另外爱看AV在线，由于家庭原因，我現(xiàn)在無法全身心的.投入到工作中去老女人操逼午夜视频，無論是對公司還是個人來說色哟哟在线高清播放，選擇辭職將是對雙方負(fù)責(zé)的行為；同樣免费A级黄毛片在线网站免费，由于個人能力的問題中国大陆高清aⅴ毛片，我已經(jīng)沒有信心可以帶領(lǐng)這個團(tuán)隊完成公司期望的目標(biāo)。
我對現(xiàn)在這個團(tuán)隊投入了深厚的感情日本乱码一区二区三区不卡，對現(xiàn)在做的產(chǎn)品也充滿信心城诗诗的一级黄色网站，如果有一個能力強(qiáng)的帶頭人，我相信他們可以做出一番業(yè)績來回報公司国产91网站在线，所以我希望公司領(lǐng)導(dǎo)一如既往的支持Xx通信研究所秋霞电影网理论电影在线观看。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人a片免费在线观看，直到他上手后我再離開黄色网站免费观看。，在當(dāng)前的人員中，我認(rèn)為X博士應(yīng)該可以接替我的工作jizz官网，供公司參考亚洲观看精品一区二区在线。
再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我和Xx通信研究所的支持和幫助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請玖玖日韩在线视频，謝謝免费三A级毛片！
此致
敬禮！
關(guān)于經(jīng)理辭職報告8
20xx年2月2日
從200x年初至今，進(jìn)入公司工作半年的時間里级A现看免费黄色视频，得到了公司各位同事的多方幫助把女人弄爽A片视频，我非常感謝公司各位同事。
在過去的兩年里狼友视频首页x，我在公司里工作的很開心精品高清久久久久久久久，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦欧美日韩国产黄片，同時在公司里也學(xué)會了如何與同事相處久久精品视频九九，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的`東西。并在公司的過去兩年里日韩精品视频免费看，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間黄色视频在线流畅，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗精品久久久久久亚洲综合网。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!
在經(jīng)過xx年年下半年的時間里操射网站，公司給予了很好的機(jī)會，讓自己學(xué)習(xí)做市場方面的運(yùn)做日韩中文自拍无码AV，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗久久网性爱!，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)偷拍综合2区。
由于我個人感覺精品视频在线观看九九，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧一级片片片大A片，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻(xiàn)欧美色色超碰，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜。所以亚洲人人级，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮国产特黄品爱网，自己現(xiàn)向公司提出辭職在线精品日韩一区二区美女，望公司給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
辭職申請人：
20xx年2月2日
關(guān)于經(jīng)理辭職報告9
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
在這兩年的時間里国产无遮挡免费视频一区二区，我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)的機(jī)會亚洲黄黄，也積累了不少業(yè)務(wù)及管理工作上的經(jīng)驗，增長了閱歷人人干探花。
但是考慮到我個人及家庭原因国产女人天天弄高清免费，經(jīng)過深思熟慮，我還是決定辭去xx財務(wù)經(jīng)理一職老熟妇乱伦视频。很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)這段時間給予我的'信任和關(guān)懷成色伊甸同上，同時感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵!希望公司對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏97超碰人人草、蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職申請人：xx
xxxx年xx月xx日
關(guān)于經(jīng)理辭職報告10
您好!
首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照免费黄色視頻网站。
大學(xué)畢業(yè)后我沒有找到合適的工作免费黄色视频日，同時女朋友也宣布和我分手，在我人生中最灰暗的時刻是公司是收留了我干操a毛片，讓我很快的從失戀和沒有工作的打擊中走出來，讓我品嘗到了在工作中的樂趣狼友综合，這是我一直很感激公司的地方国产AV永久无码精品网站，在將來的歲月中我還是會記住公司的好的，我不會忘記!
請您諒解我做出的決定一区二区黄色，也原諒我采取的暫別方式色哟色视频在线，我希望我們能再有共事的機(jī)會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司黄色网站日韩免费在线观看，以便完成工作交接视频色色色人妻。
這段時間，我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況亚洲中文精品图区，覺得來公司工作是我的幸運(yùn)国产视频黄搜索，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)538免费在线视频精彩观看，同事們對我的幫助讓我感激不盡亚洲欧美在线视频免费。在公司工作的一年多時間中，我學(xué)到很多東西黄业网站免费在线观看，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高黄色视频.免费观看网站，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的`關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意人人做人人爽国产视。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會乱论强奸欧美。但同時，我發(fā)覺自己從事我們公司行業(yè)的興趣也減退了国产精品三区视频，我不希望自己帶著這種情緒工作禁止18岁观看，對不起您也對不起我自己。真得該改行了欧美福利x，剛好此時有個機(jī)會特黄特色大片无码特性视频，我打算試試看，所以我決定辭職久久综合加勒比金八天国，請您支持可以免费看黄色网站。
我在大學(xué)時學(xué)的專業(yè)和現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)幾乎沒有任何的聯(lián)系，我不得不從一開始就要重新理解故事的業(yè)務(wù)亚洲区欧美区综合区自拍区免，雖然我認(rèn)真的學(xué)習(xí)和工作热久久伊人，可是先天的不足和后天沒有接觸過一级特黄AAA大片在线看视频，使我工作的十分吃力，興趣也沒有剛進(jìn)公司時那么強(qiáng)了人人爽人人爽人人COm，我這是在浪費(fèi)公司的工作人員的名額毛片视频在线免费观看，我應(yīng)該為更適合這份工作的人讓位。
雖然我要走了无码免费毛片毛机在线ww，但是我對公司還是有著深深的眷戀之情的www.1区。我本想在公司一直工作下去的，可是我不得不離開黄色在线专区，我需要找到一份和我多學(xué)專業(yè)對口的工作呦呦导航在线，要不然我很難在公司中有所作為。
在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化国产精彩小视频，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量男人的免费网站网站。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
申請人：
200x年x月x日
關(guān)于經(jīng)理辭職報告11
領(lǐng)導(dǎo)：
人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此国产永久亚洲18禁在线，不管我是否在中集亚洲一边摸一边插在线视频，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里91视频网站入口，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實经典1页日韩中文字幕视频在线。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：
今后兩年左右se色综合w，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)美女18禁止看的扒开奶罩网站。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)AAA亚洲无码高清，各個地區(qū)性色av免费精品观看，各個國家。只要是中集的企業(yè)一级免费SV黄片，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)com视频自拍网。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小www..cao。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)欧美熟女精品视频，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)發(fā)展上人人上人人操超碰，在后備隊伍培育上人人曰，才有一個清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在XX年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施欧美乱交牲交乱频。
今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系黄页网在线观看免费视频。多謝吳總的支持，整個集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到国产拍精品，共建團(tuán)隊愿景和年度計劃男女互插在线观看，對上下一致協(xié)調(diào)变态日韩字幕无码视频下载，推動工作，業(yè)績管理等欧美日韩久荜，都有極大益處欧美日韩精品一区二区91。XX年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)国产wwwWwW性性。今后幾年国产黄色小网站，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力人人操人人干人人做人人揉人人造，團(tuán)隊管理性爱av一区二区三区，激勵能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力毛片啪啪片A片。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊97免费人人干人人操人人摸，才有可能行使有效黄网免费观看在线网站。幾個表格黄页网站免视频9，幾個程序，是無法代替有效管理的能力亚洲免费福利视频。
由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性日欧美女人。遠(yuǎn)航需要得到大力支持∨访牢缫寡蓿“遠(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步五月丁香综合在线视频。向多年前中國的“掃盲”運(yùn)動一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個角落亚洲三级片视频。讓每一位管理者都參加caoporen永久免费公开视频，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子一区二区强奸。這樣色噜噜网，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念欧美一级俄罗斯a片，統(tǒng)一的解決問題方法中文字字幕在线播放。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右综合sese，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)国产熟女精品视频500。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心国产欧美性爱大黄片。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到影音先锋AV资源网日韩在，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力在线精品AⅤ视频一区二区。
此外黄片A片aa视频,一级无码，中集的人力資源職能久久av毛片天堂一区毛片，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時8090精品无码久久久，可靠一级性爱视频无码免费，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊做經(jīng)營決策亚洲欧美另类69XXXXX动漫。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限亚洲黄色一区二区在线观看，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此18未成禁片一级毛片喷水，在XX年—20xx年九九国产A片，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)免费视频在线观看4444，加上有效的信息管理乱人伦人妻中文字幕app，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本日韩精品人妻系列视频在线。
一旦有了統(tǒng)一的職級igao为爱寻找激情，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)亚洲日韩精品久久久久，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估gs0431.com，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)不满18岁进入黄色网站，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃日韩二区。
一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深国产小视频你懂的在线观看百度，企業(yè)和團(tuán)隊有凝聚力看美女被操网站，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)在线精品亚洲一区二区大神。對人治的依賴性會減低2020国内精品久久久久精免费。一個更平等，更透明99免费在线视频，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生欧美日韩在线95页，會加深對人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時溝通大鸡八网站。
集團(tuán)人力資源部在今后2—3年里99视频10精品视频在线，有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)国产一级浮乱片视频。讓這個職能部門自己殺出一條路來国产日本视频一区二区观看，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持A片在线播放观看中文字幕，是無法行之有效的欧美一级操b视。同時国产在线无码精品麻豆不卡，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營国产天天操。
在中集目前的.情況下欧美日韩国产综合一区二区三区，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員草草影院欧美04一区二区三区。把這些人真正用起來日韩高清视频在免费线，激勵起來。他們給中集帶來的長遠(yuǎn)價值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高乱激情视频专区。有些人不抱怨www.香蕉网，不會哭，不愿意叫性av不卡在线，不等于這些人沒有期望福利一区首页，沒有抱負(fù)，沒有能力av大全免费看。會叫的人不一定最好美女裸体永久观看的网站。沉默的人不一定不強(qiáng)。
今天提出辭職書亚洲你懂的黄色网站，是我經(jīng)過認(rèn)真思考黄页网站欧美在线观看免费，做出的決定哦美黄色视频。我決定離開久久久久久久精品妇女，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事人人干人人插吧高潮，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們让人操人人，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中亚洲免费一级视频，我結(jié)交了很多的朋友最近最新中文字幕视频一页。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分国产三级手机在线观看，是我多年在國外比較難以得到的www.黄色啊.com。
我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展国产精选视频一区。愛護(hù)一個剛剛成型的職能看国产一级性交电影免费在线，幫助它的成長。同時91在线视频免费看，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲婬乱A片欧美大片人。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查，離職面談老熟女人XX视频appr，申訴調(diào)查等等信息国产乱伦自拍视频，做為了解員工的正當(dāng)渠道中文字幕激情小说。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認(rèn)可天天插,天天透,。
關(guān)于經(jīng)理辭職報告12
您好!
我很難過的在此時向您提出日韩一级欧美一级精品视频，我要辭去我在公司中的工作了。
也許您會感到十分的意外a片在线资源，是的97在线最新网址精品9，我也感到十分的意外。因為之前我在公司中工作的十分的好日韩黄色视频品爱，也是過手重點培養(yǎng)的員工之一很污很黄的视频网站，為什么突然離開，我想說色五月天天，現(xiàn)實就是這樣无码看片网址，變化太快，我不得不離開!
來到公司差不多x個月了97AV视频在线观看，在這很感謝兩位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧亚洲精品自拍第一页，尤其是經(jīng)理您!是您給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)機(jī)會，讓我在踏進(jìn)社會后第一次有了歸屬的感覺国产午夜激情。經(jīng)理您一直對我的栽培與信任98自拍视频，雖然當(dāng)中也有一些不愉快，但離開公司的這刻黄色网站毛片儿，我還是衷心的向您說聲謝謝!
經(jīng)過深思熟慮地思考午夜免费福利电影网，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位，我知道這對于我來說日韩中文字幕在线92页，是非常難以作決定的事情国产美女免费作爱视频99。目前的形勢確實不是很好，但我還是想找份適合自己工作久久9。其實我非常重視我在公司內(nèi)的這段經(jīng)歷国产黑丝足交视频，也很榮幸自己成為過公司的`一員，我確信我在公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗欧美一级一二三，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益黄色网站爱观赏。
我對公司還是很有感情的，在這里我工作的十分的快樂欧美狂野在线观看视频，不過有很多的事情不是我開心就能決定的了的日韩不卡毛片午夜在线看片,，我想我應(yīng)該做出更多的努力的。離開公司之后久久免费视频精神品，我將會還念在公司的時光的久久久久精品香蕉免费看。不過我也有自己的難處，我只能離開。
因個人原因激情小说激情图片激情视频，現(xiàn)正式向公司提出辭呈裸体美女黄十八禁免费网站，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，謝謝!
申請人：
20xx年7月x日
關(guān)于經(jīng)理辭職報告13
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好欧美精品无遮挡！經(jīng)過多日的思考日本高清www在线观看视频，我決定辭職。做為項目經(jīng)理我的日常工作如下：
1.確保項目目標(biāo)實現(xiàn)国产一线在线观看，保證業(yè)主滿意這一項基本職責(zé)是檢查和衡量項目經(jīng)理管理成敗激情图片激情综合、水平高低的基本標(biāo)志。
2.制定項目階段性目標(biāo)和項目總體控制計劃 項目總目標(biāo)一經(jīng)確定人人摸福利，項目經(jīng)理的職責(zé)之一就是將總目標(biāo)分解www.黄欧美，劃分出主要工作內(nèi)容和工作量，確定項目階段性目標(biāo)的實現(xiàn)標(biāo)志如形象進(jìn)度控制點等www,欧美精品视频,com。
3.組織精干的項目管理班子這是項目經(jīng)理管好項目的'基本條件日韩高清自拍区视频在线观看，也是項目成功的組織保證。
4.及時決策項目經(jīng)理需親自決策的問題包括實施方案www人人摸、人事任免獎懲国产视频福利、重大技術(shù)措施、設(shè)備采購方案国自产拍在线、資源調(diào)配特级性交毛片、進(jìn)度計劃安排、合同及設(shè)計變更你懂的福利视频、索賠等精品自拍电影网。
5.履行合同義務(wù)，監(jiān)督合同執(zhí)行永久区域18勿进，處理合同變更項目經(jīng)理以合同當(dāng)事人的身份黄片a片在线免费看，運(yùn)用合同的法律約束手段国内偷拍高清精品免费视频，把項目各方統(tǒng)一到項目目標(biāo)和合同條款上來天堂不卡一区二区在线网站。
6.如實向上級反應(yīng)情況
在為公司做了幾個項目以后，深心疲憊深夜在线，決定辭職以后休息一陣子6080yy午夜福利无码。希望在我辭職的這段時間里頭公司能夠為我找一個接替人，以便于做好交接工作国产碰碰碰。希望公司能夠批準(zhǔn)我的辭職請求日韩六九视频无码中文，謝謝！
此致
敬禮人人肏人人艹！
XXX
年月日
關(guān)于經(jīng)理辭職報告14
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
經(jīng)過一段時間的慎重考慮日本性交网站，我決定向公司提出辭職。首先色狼网站在线观看，非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的大力栽培精品久久久久久无码中文版。雖然當(dāng)初我對燃具行業(yè)近乎一無所知狼友无码，公司領(lǐng)導(dǎo)依舊給了我一個施展的舞臺∥逶绿焐酆希可是介于以下原因又粗又大的欧美影院，還是選擇離開。大學(xué)畢業(yè)后我沒有找到合適的工作国产AV一区二区三区天堂，同時女朋友也宣布和我分手女生高潮喷水的视频，在我人生中最灰暗的時刻是公司是收留了我，讓我很快的從失戀和沒有工作的打擊中走出來一区偷窥视频，讓我品嘗到了在工作中的樂趣70岁熟女熟妇伦Av网站，這是我一直很感激公司的地方，在將來的歲月中我還是會記住公司的好的毛片A级视频在线播放，我不會忘記人人人爽人人做人人看视频！
1．工作成績不顯著。這二年91天天在线精品国产，我在公司策劃部就職国内在线手机自拍视频，主要負(fù)責(zé)媒體投放、品牌宣傳中文字幕一级毛片在线看、活動組織一级做a爰片久久毛片A片app、終端形象、廣告設(shè)計XXXx欧美老妇、物料制作国产黄色A片在线观看、市場信息收集、展廳管理等方面的工作中文字幕丝袜综合第二页。工作內(nèi)容較為多樣化中文无码视频h，也較為分散公司經(jīng)理辭職報告范文公司經(jīng)理辭職報告范文。雖然獨自在這個部門做了二年人人入人人干人人爱爱爱爱爱，但是自認(rèn)在工作方面沒有突出的成績美女自慰网页，或許是自身工作能力有限，無法繼續(xù)勝任這個職位我想看黄色一级中国男人操男人。
2．身體欠佳午夜爱爱精品无码。由于我身體健康情況一直不是非常理想，考慮到此工作崗位更需要一個健康良好的人勝任日韩午夜在线试看网站视频，以便更好的開展工作黄色毛片在线观看视频了。譬如出差、收集市場情況黄片一区二区三级，組織戶外活動等等国产色一区。因此決定暫時推出這個工作舞臺，在家修養(yǎng)一段日子。
雖然我即將不在職a级免费视频在线，但是我依然向公司提出一個小小的建議：對策劃部的人員編制增加至2人欧美午夜激情网。這個部門的工作也分淡旺季，淡季的時候可能工作量較少国产日韩亚洲丝袜AV，部門人員可以市場資料国产欧美国产综合每日更新；旺季時，1人外出時97视频在线分类播放，部門還需留守1人在公司進(jìn)行其他事務(wù)的處理91香蕉嫩草国产在线观看。如果只有一個人，經(jīng)常會出現(xiàn)無暇顧及的局面
懇請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的'辭職請求国产福利网在线，并煩請公司領(lǐng)導(dǎo)指派人員進(jìn)行交接工作公司經(jīng)理辭職報告范文工作報告看免费的黄a视频。我非常重視及珍惜在gr的這份工作，也很榮幸自己曾經(jīng)成為gr公司的一員gogo全球高清国模私拍，我確信在廣州林內(nèi)的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗观看黄色网站啊啊，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來極大的幫助。同時我也堅信：gr這個很好的平臺强奸高潮视频，將會招納到更出色的策劃人才加盟欧美日韩性爱视频一区。當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)黄色网站视频能看，壯志滿懷免费A片在线观看线上，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意日本色天堂在线。我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題黄片免费不卡看。本人在20xx年6月5日離職，希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許国内av免费在线！感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！
辭職人：
xx年xx月xx日
關(guān)于經(jīng)理辭職報告15
麥總黄色可以大免费欢看久久的有，吳總：
我是XX年11月到中集a片强奸视频。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿色噜噜噜在线观看网站，買了一張單程機(jī)票国产小视频网站，到了中集。雖然過去我在中國工作過免费人人插人人操，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)国产在线网址。到中集的這個決定日本巨乳中文字幕在线，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多欧美黄网站网址，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解国产福利91精品一区二区。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定欧美特级黄色片AAAAXXXX。
還有一個月的時間日韩快播自拍图片在线观看网站，我將離開中集。五月份時欧美三级视频免费，這個信息將公開于眾美女奶头无遮挡网站视频免费观看。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間能看欧美黄色网站能看。您二位一直了解我自己的想法和計劃亚洲欧美黑人性暴力猛交群。但是，在這幾個月的工作中黄色不良网站十八岁以下禁止入内，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃喂访琅悠狄磺Ｃ芎兔舾械墓ぷ魅匀唤桓督o我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷黄大片一级。對此女生的奶罩(黄片)，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此操你视频，不管我是否在中集女被男啪到喷水视频网站，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里免费的不卡的av网站，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實超碰人人妻人人妻。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：
今后兩年左右免费看国产黄色A片精品，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)一级黄片一级黄片一级黄片黄片。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)人人揉人人操人人草，各個地區(qū)日韩精品网站日韩在线观看视频免费，各個國家。只要是中集的企業(yè)国产主播在线小蝌蚪，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)国产一级a免费无码视频。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小中文字幕xfplay男人资源站。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)www欧美系列，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)發(fā)展上青青青国产中文在线视频免观看，在后備隊伍培育上国产福利最新地址发布页8010，才有一個清晰的尺度欧美日大黄片。集團(tuán)人力資源部要在20xx年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推進(jìn)到burg免费黄色a片大全，vanguard国产91精品宾馆， 泰國，等等国产黄片精品在线。
今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系国产原创精品在线。多謝吳總的支持，整個集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到www.人妻一级黄四色AV日韩AV，共建團(tuán)隊愿景和年度計劃一级A片福利片，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作欧美性爱zozozoxxxx，業(yè)績管理等国产精品黄黄久久久免费看视频，都有極大益處。20xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去A片网站在线免费观看，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)免费看看黄色片。今后幾年，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力色哟哟WWW网址，預(yù)測能力超碰免费公开人妻人人，團(tuán)隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力一级毛片一级毛片AAAA级。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊一级免费视频国产，才有可能行使有效。幾個表格操美女视频在线网站，幾個程序天堂干屄免费视频，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性www.日本在线播放。遠(yuǎn)航需要得到大力支持国产综合一区二区三区精品。“遠(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的.第一步久久国内免费黄色。向多年前中國的“掃盲”運(yùn)動一樣最新国产裸模视频视频在线，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加色婷婷五月亚洲一区二区91，包括企業(yè)的總經(jīng)理們亚洲欧美视频网站，包括總裁班子。這樣十八禁无码，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌一级A色片，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法97免费人妻视在线视频。只有這樣九九成色视频在线观看，才有可能達(dá)到上下左右欧美一级一区二区网址，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)狼友首页。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的黄页视频免费在线看。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到91人妻论坛兴趣杂谈，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要亚洲小说图片综合在线专区，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動“遠(yuǎn)航二”日韩高清在线精品观看网站免费，“遠(yuǎn)航三”日韩网友自拍区在线观看网站，等等。
此外97人人看碰人免费公开视频观看，中集的人力資源職能无码在线观看毛片，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時夜操三级片，可靠黄色视频人人干人，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊做經(jīng)營決策一本久久综合中文字幕。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限欧美噪B视频69，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此18岁免费黄色网站，在20xx-20xx年午夜精品无码高清在线，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)少妇人妻无码专区免费视频，加上有效的信息管理激情性爱在线观看，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本爱操屄。
一旦有了統(tǒng)一的職級国产精品不卡无毒在线观看，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)国产精品免费视频色欲，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估heyzo一区，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)久久久久精彩视频，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃欧美一级理伦片。
一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深乱人伦在线亚州， 企業(yè)和團(tuán)隊有凝聚力黄片av免费，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)全免费的一级毛片。對人治的依賴性會減低jiZZjiZZjiZZ中国人。一個更平等亚洲日韩欧美国产V，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生性爱日韩，會加深對人的信任和授權(quán)女高中高潮娇喘抽搐喷水视频，增強(qiáng)信息的及時溝通。
集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里国产黄色A片免费看，有很多基礎(chǔ)工作要做欧美日韩成人片在线观看。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來女人操女人，是不現(xiàn)實的免费无毒黄色视频。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的火福利导航。同時人体一级A片黄黄黄，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營网站黄色a。
【經(jīng)理辭職報告】相關(guān)文章：
給經(jīng)理辭職報告12-05
給經(jīng)理辭職報告01-14
經(jīng)理辭職報告06-09
經(jīng)理的辭職報告06-12
給經(jīng)理的辭職報告06-09
人事經(jīng)理的辭職報告11-19
銷售經(jīng)理的辭職報告11-14