人才市場調(diào)查報告
在學(xué)習(xí)、工作生活中日韩老司机深夜无码影院视频，報告的使用頻率呈上升趨勢欧美456视频，報告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。在寫之前日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频，可以先參考范文，以下是小編整理的人才市場調(diào)查報告,国产精品第一页，僅供參考免费A级毛片无码A∨中文，大家一起來看看吧。
人才市場調(diào)查報告1
一97精品视频在线观看、前言
文秘人員是一種社會從屬性免费看日黄片、服務(wù)性職業(yè)。秘書是領(lǐng)導(dǎo)同外界接觸交往的重要渠道,除了領(lǐng)導(dǎo)人本人直接收集的信息而外,一個單位的文件国产精品一区馆在线、電話黄色网站免费x、傳真成年人视频黄色网站、報表等信息,都是先由秘書收發(fā)登記處理的。所以文書工作在线观看欧美一级片、信息工作免费看黄网站在线观看免费最新、接待工作等成為秘書職業(yè)的經(jīng)常性基礎(chǔ)工作。在一定情況下,秘書還可能被授權(quán)代表領(lǐng)導(dǎo)人處理某些事務(wù),秘書部門的負(fù)責(zé)人或個別秘書常常起著領(lǐng)導(dǎo)的“代言人”国产精品不卡无码AV在线播放、“代理人”在线观看美女一区、接近行政助理的作用。領(lǐng)導(dǎo)工作的全面性,決定了輔助亚洲自偷自偷图片在线、服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)人工作的秘書職業(yè),也就必然帶有強(qiáng)烈的全面性,它不同于任何專門職能部門,不會長期局限于某項專門性的業(yè)務(wù)工作,但秘書必須全面綜合各種信息,是領(lǐng)導(dǎo)的全方位助手国产公开免费视频。
隨著信息社會、網(wǎng)絡(luò)社會的高速發(fā)展久久婷婷五月综合品精，社會的分工愈加細(xì)化免费性爱黄色视频，各領(lǐng)域、各行業(yè)的管理工作中的決策活動和輔助性活動相分離日本又硬又爽又黄又粗的视频，為領(lǐng)導(dǎo)決策及實(shí)施提供服務(wù)的文秘人員操x网站，在各個工作領(lǐng)域中就起到十分重要的作用。社會究竟需要什么樣的文秘人才人成在线免费网？文秘人才又應(yīng)具備哪些素質(zhì)黄片在线免费看A片、職業(yè)能力？由于高校的不斷擴(kuò)招大學(xué)生已經(jīng)不是以前的搶手貨白丝袜免费又黄又爽视频，而是隨處可見的待業(yè)人員日本一区二区在线播放。對于文秘專業(yè)的學(xué)生而言就業(yè)壓力是不言可喻的，因?yàn)楹芏嗥渌麑I(yè)的女學(xué)生未必都是從事與專業(yè)對口的行業(yè)相反的是從事文秘方面的文職類工作女人18特级一级毛片免费视频，若再加上一些其他或有或無的'狀況時時出現(xiàn)中文字幕日韩电影在线，這對文秘專業(yè)的學(xué)生的沖擊力加大成了一種必然，因此對于文秘專業(yè)社會需求情況調(diào)查顯得非常有必要黄色视频免费A。
二五月天色小说、研究方法
研究所采用的方法：主要通過面談與調(diào)查的方式對文秘專業(yè)的市場需求進(jìn)行了調(diào)研，較為全面地了解社會對文秘專業(yè)人才的需求情況panjinlian5.com，用人單位對文秘人員的技能要求亚洲大型综合，以及文秘從業(yè)人員的薪金情況和文秘人員的職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顩r。
三亚洲AAA久久、研究結(jié)果及分析
文秘類工作的社會需求在不斷的增長亚洲色偷偷偷第一综合网，我們不能過分擔(dān)心供大于求，只要做好本職工作国产对白自拍小视频免费观看在线，及時了解市場信息并做到有永不懈怠的“進(jìn)取心”超碰超碰在线播放、寵辱不驚的“平常心”、謹(jǐn)小慎微的“細(xì)致心”在线视频插，切實(shí)提升自己先锋在线资源网。前途是光明的免费国产在线看，道路是曲折的。
1少妇激情一区二区免费视频、社會對文秘專業(yè)人才的需求情況
國家機(jī)關(guān)欧美自拍另类综激情亚洲、事業(yè)單位、全民所有制單位的文秘人員需求量在逐步遞減欧美黄色性生活视频，而外資企業(yè)成年超爽视频在线播放、民辦企業(yè)的文秘人員需求量在逐步遞增。大型單位分工較細(xì)欧美偷拍一区二区三区，文秘人員的需求量大久久黄片美女出来，多以行政秘書工作為主，有專職文員国产嫖妓风韵犹存对白、專職檔案員国产黄色视频观看、人事文員等，職責(zé)比較單一中小型單位的文秘人員需求量小欧美性爱精品一级片，一般出任文秘人員實(shí)際上是一種“綜合秘書”日本在线欧美在线，也稱為“辦公室文員”，身兼多職粉色毛片网址，通過與從事此行業(yè)的人訪談所知欧美性爱网址，通常要照顧到最基本的日常工作，即收發(fā)文件色综合视频网、接待來訪客人方面另类综合80P。需要提到的一點(diǎn)是由于國際貿(mào)易的日益發(fā)展，不難發(fā)現(xiàn)外企也需要用到文秘人員午夜AAA精品视频免费观看，但對于英語更加偏重国产精品视频在观看视频，至少也要能用日常英語與人溝通即有CET—4以上的英語能力。雖然中小型單位對文秘人員需求量少18黄片日韩在线观看，但中小型單位的數(shù)量呈增長趨勢手机可以免费在线看av的网站，所以中小型單位的綜合文秘人員的需求量總的來說是增長的。而且在經(jīng)濟(jì)欧美日韩色图、法律超碰在线免费网站、醫(yī)務(wù)方面也需要增加文秘人員來協(xié)助管理工作。現(xiàn)階段主要是以“綜合秘書”(辦公室文員)以及總裁助理為崗位群體97精品碰碰视频碰碰√鼗埔�91！稗k公室文員”隊伍迅速壯大，“商務(wù)秘書”逐漸增多老王黄色网站中文字幕，同時，每個職業(yè)崗位群所對應(yīng)的職業(yè)崗位變化也很大性爱激情小说视频，不斷有新興的崗位誕生97人伦人妻对对碰免费看。由此可見大肥婆老熟女一区二区，秘書的社會需求是相當(dāng)大的。
291精品免费一区二区三区、用人單位對文秘人員的技能要求
用人單位認(rèn)為好的秘書人員必須要有好的職業(yè)道德與素質(zhì)中国产乱真实伦精彩对白在线网站，包括隨機(jī)應(yīng)變，任勞任怨亚洲免费的中文小说图片，服從領(lǐng)導(dǎo)手机在线看免费无码毛片，當(dāng)好參謀，善于合作美女自慰喷水黄色网站，嚴(yán)于律己国产一级婬片A片免费丝袜，實(shí)事求是，勇于創(chuàng)新永久看免费a级毛片，甘于奉獻(xiàn)三级片视频图片小说，恪守信用，嚴(yán)守機(jī)密邪恶帝★全彩邪恶爱，遵紀(jì)守法在线无码精品A片，廉潔奉公。由此可見性交精品，大部分企事業(yè)單位最為看重的是秘書本人的靈活程度與努力程度欧美性爱一级视频C。而認(rèn)為文秘專業(yè)應(yīng)拓展的知識與能力如下：公文寫作能力，辦公自動化設(shè)備操作能力性爱欧美，人際商務(wù)溝通技巧一级A片女人高叫高潮免费下载，人力資源管理，演講與口才作爱免费视频网站，電子文件管理国产最新福利网站，書法。根據(jù)不同行業(yè)的要求要懂得本行業(yè)的專業(yè)知識背景欧美精品性、辦公室事務(wù)管理知識丝袜交欧美另类、應(yīng)變能力、商務(wù)知識又刺激又黄色网站、法律知識在线毛片免费。由此看出，現(xiàn)在社會上對文秘的人際溝通協(xié)調(diào)能力久久精品国产高潮AV，口頭在线黄网站、筆頭的表達(dá)能力都有了很高的要求。
除此之外黑人AAAAAAAA片免费，各單位還希望文秘具備業(yè)務(wù)背景91精品人妻综合导航，如生產(chǎn)部秘書職位要求化工或理工科背景；涉外秘書職位要求至少要有英語四級證書18禁午夜老色批福利院、口語良好能進(jìn)行基本的交流成年人的免费在线视频；公關(guān)部門秘書職位要求具備公共關(guān)系管理的基礎(chǔ)知識和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等人妻三级片。不難發(fā)現(xiàn)具備以上相關(guān)崗位條件的會優(yōu)先錄用。在新形勢下黄色视频在线观看免费AAA，文秘人員的關(guān)鍵能力應(yīng)更全面亚洲欧美丝袜精品久久中文，從業(yè)能力應(yīng)更細(xì)致，關(guān)鍵能力和從業(yè)能力所共同表現(xiàn)出的綜合職業(yè)能力應(yīng)更強(qiáng)黄色网站亚洲免费啪啪啪。
3亚洲a级黄片免费观看、企業(yè)認(rèn)為文秘專業(yè)需開設(shè)的課程
1、職業(yè)道德国产在线视频自拍；
291精品固产在线自产拍、秘書禮儀；
318AⅤ视频、辦公室日常事務(wù)處理日韩伊人自拍视频网站在线；
4、文書擬寫與制作中国毛片黄色视频；
52019av亚洲天堂、辦公軟件的使用；
6很爽的超薄肉色丝袜脚交、辦公設(shè)備的使用與維護(hù)av网站直接看；
7、會議服務(wù)曰本特黄免费视频在线观；
8日韩性色自拍视频在线观看、文檔管理；
9日韩播放自拍视频在线观看网站免费、接待與差旅服務(wù)18禁无码高潮喷水；
10、信息管理與調(diào)研8x在线视频。
4一级a姓爱免费视频、文秘從業(yè)人員的薪金情況
通過調(diào)研，文秘人員的月薪情況如下：月薪在500—1000元以下文秘占32.1%.1000—3000的文秘占45.2%;3000—5000元的文秘占9.3%91精品一区综合在线观看。5000—8000元的文秘占6.3%;8000—10000元的文秘占2.8%国产ava片。10000元以上的文秘占2.2%。70%以上的文秘人員月薪在3000以內(nèi)www.szfbsz.com，大部分文秘人員對薪金現(xiàn)狀表示比較滿意精品在线观看播放AV免费，有的文秘人員甚至還打算向高層次拼博，成為高級秘書无码视频中文字幕一区二区，獲取更高的薪金欧美女人性生活视频。
5、文秘人員的職業(yè)發(fā)展前景
通過調(diào)研，發(fā)現(xiàn)從事秘書工作年限的人人看人人澡人人爽爱，3個月以下的占14.5%美女扒开腿让我爽视频软件网站，1年以下的占18.6%，1—3年占40.3%国产情侣第一页，3—5年的占14.1%，5—10年的占6.7%日韩激情无码一级毛片多人，10年以上的占5.8%一区二区三区国产看片在线观看。隨著企事業(yè)單位用人機(jī)制改革的深化，從業(yè)文秘人員在一個單位的一個崗位上干一輩子的可能性越來越小aa专区，升遷或轉(zhuǎn)職機(jī)會多那个网站能看A片，一般在3—5年后會得到晉級的機(jī)會。行政主管是文秘人員未來的主要職業(yè)發(fā)展方向在线观看国产爆草视频免费。文秘人員因工作接觸到單位業(yè)務(wù)的各個方面一级片网站在线，在職業(yè)轉(zhuǎn)換，特別是單位內(nèi)部換崗晉升具有很好的優(yōu)勢免费自拍黄色网站，換崗晉升的可能依次是行政主管欧美欧美在线视频观看、經(jīng)理助理、人力資源經(jīng)理视频一区无码天堂、部門經(jīng)理www,日本高清视频、秘書(初級、中級色一区二区三区、高級)黄色小视频网站网址在线免费观看、市場部主管、公關(guān)部主管国产A片一级黄色、財務(wù)管理人員青青操在线视频。
四、研究討論
1扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频、學(xué)生存在的問題
通過大量的企業(yè)調(diào)研久久久国产带黄Av，并對比企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，我們的畢業(yè)生還存在學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)、責(zé)任心不強(qiáng)亚洲性夜夜综合久久麻豆、團(tuán)隊協(xié)作能力差等問題欧美一级A片大全免费观看。但是從用人單位考慮，企業(yè)在考慮人才成本网站自拍偷拍、人才的穩(wěn)定性、實(shí)踐動手能力強(qiáng)等方面在线观看国产mm免费视频，還是很愿意接受職業(yè)學(xué)校的學(xué)生的欧美爱性真人在线视。
中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生還普遍存在專業(yè)技能不足、基礎(chǔ)知識薄弱，使后續(xù)發(fā)展空間受限色WWW永久免费，就業(yè)期望值過高等問題黄视频色网站免费，所以正確認(rèn)識自己的位置，具有良好的心理狀態(tài)妓女精品视频在线播放，先就業(yè)“超碰中文在线”，再擇業(yè)，在工作中不斷的學(xué)習(xí)国产91午夜精品一二三区，積累經(jīng)驗(yàn)亚洲真人久久99精品，是職業(yè)學(xué)校學(xué)生的最佳選擇。企業(yè)在選擇人才時也特別重視應(yīng)聘人員的思想品質(zhì)及職業(yè)道德一级黄片性高潮录。
2人人操人人搞人人摸、解決方法及建議
（1）台湾一级性爱视频、努力加強(qiáng)自身的培養(yǎng)国产免费看又污又爽又黄的网站，加強(qiáng)專業(yè)認(rèn)識。很多同學(xué)對于自己所處的文秘專業(yè)認(rèn)識模糊不清色男人天堂网址，專業(yè)認(rèn)識不清必然導(dǎo)致學(xué)習(xí)興趣不濃欧美丰满大乳大屁股流白浆爽，缺乏動力。因此人人妻人人添人人爽欧美一区91，要加強(qiáng)專業(yè)介紹精品国偷自产在线不卡视频，如：專業(yè)特點(diǎn)、市場需求国产精品H在线播放第一页、素質(zhì)要求快射视频网、就業(yè)前景等。
∪巳松淙巳瞬偃巳似锶巳瞬濉（2）美女美女大片黄a大片、向復(fù)合型人才發(fā)展。凡事預(yù)則立无码免费A片久久，不預(yù)則廢欧美性爱AAAAAAA。明確自己的成才目標(biāo)，給自己一個機(jī)會去轉(zhuǎn)變：從一個無才——專才——通才亚州美日韩一区二区三区。時刻留意崗位的要求www.aiai.com，并盡可能的將用人單位的要求轉(zhuǎn)變成為求職者自身具備的能力，增強(qiáng)就業(yè)能力
≡谙呖吹腶片。�3）四位少妇黑店精油按摩、從基層做起，敢于接受挑戰(zhàn)亚洲区人人操，萬事起頭難18下勿女人喷水高潮久久久。文秘分工廣泛，分有多種職位，其中最常見的便是辦公室文員国内一级婬片A片免费99ira、助理欧美一级全黄的免费视录像。
（4）被操的网站、面對相關(guān)證書的重要程度提升要努力考取日本在线观看www，既然現(xiàn)在用人單位對“國家秘書資格證”、“英語四級證”等證書的認(rèn)可AAAWWW，為增加自身的競爭力應(yīng)該盡全力去考一级黄片视频免费看，在備考的過程中其實(shí)是在提升自己的能力。
∪蘸盗性谙呔肥悠倒劭赐敬笕（5）、秘書人員應(yīng)具備的能力国产国产精品偷在线观看、知識国产区精品系列一区二区、技能應(yīng)有意識培養(yǎng)公文寫作能力、辦公自動化設(shè)備操作能力Aa一级片公司室、人際溝通能力国产精品俺来也在线观看了、執(zhí)行能力、合作能力都是秘書人員需要具備的能力色欲天天影院视频。
五国产亚洲精品国产91、結(jié)束語
文秘人員社會需求量很大，大多數(shù)文秘人員在從事文秘工作3--5年后會轉(zhuǎn)換崗位或得到晉升性视频亚洲网站，但并不表示文秘是吃青春飯的職業(yè)黄片免费一级。雖然在中、初級文秘人員中女性占絕大多數(shù)久久黄色视频ji，但也不表示文秘是“花瓶職業(yè)”免費看毛片視頻。做到五六十歲退休的女秘書大有人在，比爾蓋茨的秘書就是一位很老練成熟的秘書日韩欧美精品原创在线观看，可以把比爾蓋茨的日程安排設(shè)計到分和秒东北女人乱子视频。在西方國家很多年長資深的秘書他們會更加受青睞，因?yàn)樗?他們的自身的素質(zhì)最新自拍网站，以及對企業(yè)文化的認(rèn)同度都造成了她/他們在職業(yè)生涯中的游刃有余国产一区二区三区手机在线观看。這也是高級秘書和初級文員的區(qū)別，也是文秘職業(yè)縱向發(fā)展的方向久.com。
人才市場調(diào)查報告2
經(jīng)濟(jì)下行熟女激情视频，實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展受困，過去超發(fā)的貨幣并沒有給真正需求的企業(yè)任何益處玩弄少妇视频在线播放，除了貸款困難三级视频网站欧美日韩，融資成本過高也將企業(yè)逼向絕境。銀行莫名其妙的成為了眾矢之的，其中銀行服務(wù)收費(fèi)成社會各界關(guān)注焦點(diǎn)日韩欧精品无码视频无删节，并且自20xx年2月《商業(yè)銀行服務(wù)價格管理辦法》頒布之后花蝴蝶高清视频在线观看01，銀行相關(guān)收費(fèi)項目大幅縮減，數(shù)據(jù)顯示字幕网国产在线观看，20xx年底我國21家主要銀行的收費(fèi)項目干干干干干干射射，總共十大類305項，相比20xx年減少了117項性感美女被操免费视频；并且多項收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)行了較大幅度的下調(diào)91黄色视频在线观看。并且今年調(diào)研工商銀行再提降收費(fèi)，銀行降收費(fèi)之旅勢在必行日韩精品免费乱码福利视频。
金融工具的創(chuàng)新主要解決開源問題亚洲三级片在线网址，而技術(shù)創(chuàng)新則更多降低成本與提升效率。因此91精品国产自产在线观看48页，降收費(fèi)必將從金融工具和技術(shù)創(chuàng)新出發(fā)亚洲国产一区二区av观看在线，而從目前我國銀行業(yè)金融工具的運(yùn)用來看，依然是任重而道遠(yuǎn)人人扣B人人干B视频免费播放。下面以常用工具ATM和VTM為例：
根據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《20xx-20xx年中國ATM機(jī)行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》顯示国产精品色在线播放，近年來，我國總體ATM保有量一直呈上升趨勢国产精品福利一区。20xx年日韩欧美精品视频在线观看_，我國總體ATM保有量達(dá)到了61.49萬臺，較上年末增加9.49萬臺国产黄色网站在现免费观看，同比增長18.25%免费黄色免费。每臺ATM對應(yīng)的銀行卡數(shù)量為8027張，較上年減少0.95%黄色视频天免费看一一丝袜。但從我國百萬人均ATM 保有量來看日日色色色，遠(yuǎn)低于歐美發(fā)達(dá)國家，勉強(qiáng)只能是平均水平99伦乱视频。
VTM機(jī)替代人工成本優(yōu)勢明顯欧美一級性愛視頻，20xx-20xx年將放量增長
智能金融終端機(jī)（VTM機(jī)）是現(xiàn)代化通信技術(shù)與金融業(yè)務(wù)的融合，綜合運(yùn)用了聯(lián)絡(luò)中心手机一级在线视频、高清視頻通信性欧美精品久久久久、視頻監(jiān)控、金融自助終端等系統(tǒng)视频欧美日韩，并集成手掌靜脈識別特黄真人免费AAA级毛片、加密手寫簽名、卡證識別中文字幕av人妻一本二本、視頻面對面交流等功能女生一区二区三区视频网站，可實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)銀行營業(yè)廳的主要功能800av.com在线免费看，為用戶提供遠(yuǎn)程虛擬柜面服務(wù)，從而替代或分流物理網(wǎng)點(diǎn)的人工業(yè)務(wù)量亚洲欧美另类专区。
VTM機(jī)不僅為客戶提供更為安全舒適的專業(yè)金融服務(wù)18污视频网站在线免费观看，提高客戶滿意度而且能夠幫助金融機(jī)構(gòu)聚焦高端客戶提升價值，是遠(yuǎn)程金融服務(wù)的革命性創(chuàng)新绿巨人直播在线观看免费。整個解決方案部署方便美女裸体视频久久，為客戶提供7×24小時不間斷服務(wù)，更易于集中管理和統(tǒng)一維護(hù)免费网站一区二区，VTM遠(yuǎn)程銀行集多項創(chuàng)新技術(shù)很很操很很爆操爆视视，整合電話銀行、網(wǎng)上銀行免费人成视频在线观看完整版、營業(yè)廳黄片四区、ATM等多種渠道，將引領(lǐng)服務(wù)新模式国产精品第99页在线观看看。VTM機(jī)將極大地延伸金融機(jī)構(gòu)多種服務(wù)的廣度和深度欧美一级做片性视频，未來市場的發(fā)展?jié)摿Ψ浅４蟆?/p>
根據(jù)華為提供的VTM解決方案，同樣10個窗口的網(wǎng)點(diǎn)與VTM解決方案中文在线天堂网www官网，后者3年成本要低36%，而如果按照5年計算則VTM解決方案的.成本要低43%中文字幕日本黄色视频。即便還不能完全取代實(shí)體柜臺網(wǎng)點(diǎn)加勒比在线精品观看，但作為業(yè)務(wù)分流，低成本欧美激情a片免费专区，特別是較低的運(yùn)營成本對于銀行而言具有很強(qiáng)的吸引力6080无码吃奶在线观看视频。
自20xx年11月，華為發(fā)布了eSpace VTM遠(yuǎn)程銀行解決方案91超碰在线中出，國內(nèi)開始應(yīng)用VTM機(jī)超碰在线免费公开干，經(jīng)過20xx和20xx年研發(fā)和批量推廣階段后，預(yù)計在銀行降收費(fèi)月综合网，縮減經(jīng)營成本的壓力下无码网站色哟哟在线观看，20xx-20xx年將放量增長。VTM將逐步取代傳統(tǒng)的柜臺服務(wù)欧美极品A片小视频在线看，未來市場前景良好美女张开腿被弄到高潮视频。
人才市場調(diào)查報告3
一、調(diào)查目的
當(dāng)代畢業(yè)生的理想較實(shí)際普遍都是偏高久久一级黄色毛片，對自己黄色毛片免费看永久、他人和社會的期望都很高，一旦真正投入社會便容易產(chǎn)生“理想幻滅”的感覺视频日韩午夜在线播放网站免费，嚴(yán)重時會改變他們的人生態(tài)度91后入国产在线。一些大學(xué)生理論知識深厚可以在线观看毛片的网站，但一旦進(jìn)入社會便會感覺與社會格格不入，社會 實(shí)踐能力嚴(yán)重缺乏美女a视频网站。作為企業(yè)人妻系列无码转区久久五月天，在激烈的市場競爭中，要想持續(xù)發(fā)展中国老女人老妇女刺激视频，人是最重要的資源A黄色网站在线播放，合適的人在合適的位置，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的同步發(fā)展久久久二级黄色片。對比大學(xué)生和企業(yè)對大學(xué)生就業(yè)觀念的認(rèn)識欧美性交A级性爱免费黄片，學(xué)生一味的選擇拿高薪，卻不看自己的能力是不是符合拿高薪的標(biāo)準(zhǔn)四虎国产精品久久久久久网址，并不是非常合適的就業(yè)觀念免费精品自在拍精选在线观看AV，這十分容易打擊企業(yè)的積極性。如何建立大學(xué)生和用人單位之間更流暢玖玖爱在线视频播放、有效的溝通交流管道是一個非尘啡似薷＠试丛谙呖矗現(xiàn)實(shí)的問題。大學(xué)生對用人單位不了解嗯啊太深了视频，用人單位對人才的要求不能及時超碰在线播放最新地址、有效的讓大學(xué)生了解，學(xué)校www.99re6.com、畢業(yè)生一级特黄a爱激情影院、企業(yè)之間缺乏有效的溝通，成為了畢業(yè)大學(xué)生順利就業(yè)的障礙丝袜人妻欧美。于是大學(xué)生如何適應(yīng)未來職場的需求欧美日韩三区二区三区二区，就成為了我們此次調(diào)查的主題。讓在校大學(xué)生了解企業(yè)和社會真正需要的是什么樣的人才丁香婷婷五月天综合。的是什么樣的人才在线观看国产技师自拍网站免费视频。應(yīng)該怎樣在學(xué)習(xí)知識的同時學(xué)會做人和做事，同時學(xué)會做人和做事毛片a片一级片，怎樣制訂和實(shí)現(xiàn)自己的生涯規(guī)劃欧美黄色大片久久网频播放。做好準(zhǔn)備，一旦踏入社會就能的生涯規(guī)劃色色五月天网站。做好準(zhǔn)備欧美视频欧美性爱，成為一名對企業(yè)和社會有用的人才，成為一名對企業(yè)和社會有用的人才人妻专区，并同時得到自己最大的自我實(shí)現(xiàn)无码视频亚洲一区。得到自己最大的自我實(shí)現(xiàn)。
二伊人国产精品、調(diào)查內(nèi)容
此次調(diào)查以問卷形式進(jìn)行污污污网站免费，調(diào)查對象為個人日本黄色视频久久久，調(diào)查內(nèi)容圍繞該單位此次招聘情況進(jìn)行。從結(jié)果上看影音先锋AV每日在线，調(diào)查內(nèi)容基本符合預(yù)計猜想免费一级性爱片，偶爾稍有出入，這也正是我們所須虛心總結(jié)的地方国产经是品久久久久久久久免费。問題分為六大部分：
一亚洲黄色网址大全、針對不同職位的招聘對象和專業(yè)：
這部分問題說明國家的事業(yè)單位主要招收的人才為技術(shù)職員，并且對專業(yè)知識要求很高99这里还有精品。我想這部分人才大都應(yīng)出自理工科亚洲欧美日韩91AV，因此有較高的專業(yè)水準(zhǔn)，同時應(yīng)具有很好的專業(yè)技術(shù)和能力欧美一级人与嘼视频免费，這不只在中國欧美日韩a在线，當(dāng)前世界上最需要的就是技術(shù)人才——科學(xué)技術(shù)才是第一生產(chǎn)力！
二欧美精品AAAAAAAAA片、針對不同職位的不同學(xué)歷要求：
我們調(diào)查了這次招聘的職員中欧美国产欧美日韩，各種學(xué)歷的人才占實(shí)際總招聘人數(shù)的比例，其中博士生占14%xxxx欧美图片，碩士生有31%尹人手机在线视频，大本42%，大專13%人人操人人色人人干人人舔，而從需求量上看99玖玖玖精品国产，碩士生即使已有31%之多，還是列在了需求榜首屌屄黄色视频，需求量最少的則是大專生。這一組問題反映出來的很有指導(dǎo)意義亚洲爆乳AAA无码专区，直接影響到我們?nèi)绾斡媱潓W(xué)歷天天夜夜操2021。數(shù)據(jù)表明，當(dāng)下的事業(yè)單位招聘時精品射，碩士生是很有競爭力的`啊嗯网站，并且錄取率應(yīng)該相當(dāng)高，而可以想象本科生的處境亚洲一级av一级无码毛片，即使占了最終結(jié)果的大多數(shù)永久免费AV无码动漫网站在线观看，我想也該是人滿為患，數(shù)人競聘一個崗位免费黄色视频醉网址。而博士學(xué)歷仍沒有體現(xiàn)出太大的優(yōu)勢免费看a在线，因此當(dāng)下最為吃香的非碩士生莫屬。
三国内自拍AV在线、關(guān)于政治面貌：
本人一向不以政治面貌為然91九色偷情自拍视频，不過經(jīng)此調(diào)查黄色美女喷水在线观看视频，卻多了幾分思索。結(jié)論是政治面貌確實(shí)對競聘有一定影響免费看污网站十八禁永久免费，主要原因是群眾身份無法證明自身的個人素質(zhì)国产丝袜美腿无码视频。不過有了一定的政治面貌就一定有素質(zhì)嗎？我們不好說野花社区wwW日本最新免费观看，但是相比而言嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡，政治面貌卻是一種象征，也更有競爭力国产精品久久99囯产精品久久国。
四精品福利岛国日韩AV、畢業(yè)生與在職人員：
畢業(yè)生的主要劣勢表現(xiàn)為
1、經(jīng)驗(yàn)不足国产一级aⅴ无码免费；
2一级黄毛片4466网站、動手能力差；
3日韩免费爱插摸视频、缺乏協(xié)調(diào)能力∨访佬哉荆現(xiàn)在社會需要各方面都表現(xiàn)卓越的人才，經(jīng)驗(yàn)我們雖然無從
把握a片免费在线观看视频，但能力卻可以即時培養(yǎng)一级欧美一级日韩片欧美视频，答這份問卷的人已經(jīng)為我們指出，所以如何不斷完善美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡，不停鍛煉自身自拍美艳日韩视频在线观看，使自己提前做好適應(yīng)環(huán)境的準(zhǔn)備是現(xiàn)在我們年輕一代所應(yīng)當(dāng)重視的。
五黄片a欧美、有關(guān)年齡：
招聘簡章中表明A级123级黄色网站，大多職位需要30歲以下的年輕一代人才，我想這樣設(shè)定一是為了緩解就業(yè)壓力www.欧美性爱。com，二則更客觀地反映了年輕人才不可估量的潛力JIZZ公共狂露，作為年輕人也應(yīng)當(dāng)時時把握這一點(diǎn)。
六一区二区黄色一级片毛片、其他問題：
這一塊問題比較雜午夜国产理论，一共四題」悼嫒耸悠翟谙吖劭矗總的來說美女裸体黄18禁网站，一個人才想要進(jìn)入行業(yè)工作，須要進(jìn)行層層篩選老外肏中国女人屄HD，自然還有考試及面試精品无码麻豆AV福利网，名牌院校也有一定的效應(yīng)，而破格錄用的情況也極其苛刻性欧美首页，因此只要腳踏實(shí)地的干欧美日韩亚洲二视区，自身條件足夠優(yōu)秀日韩性色一级A片，人才的成就不成問題。另外值得一提的是亚洲精彩视频一区二区三区，事業(yè)單位沒有試用期在线小视频日韩，也就是說競聘成功便是一勞永逸。
人才市場調(diào)查報告4
學(xué)院：
班級：
組別：
組長：
小組成員：
目錄
一caoporen超碰欧美、企業(yè)對應(yīng)聘者最看重的素質(zhì)依次是
二三级片亚洲网站、企業(yè)需求的應(yīng)用型人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于基礎(chǔ)學(xué)科人才
三、企業(yè)理想人才應(yīng)具備素質(zhì)
四中文字幕视频日韩高清在线视频、不同類型企業(yè)對人才專業(yè)需求也不同
五欧美性爱亚洲有码、企業(yè)普遍關(guān)注人才的綜合技能
六、企業(yè)對在校學(xué)生如何提高實(shí)際技能的建議
七日韩午夜理论片中文字幕、企業(yè)對大學(xué)生畢業(yè)應(yīng)聘時的建議
八国产福利在线免费、人才市場的流動
九、各大企業(yè)對應(yīng)聘者的各項要求
開頭語
“紙上得來終覺淺想要插下面高潮视频，絕知此事要躬行”為了更好的了解現(xiàn)時期人力資源市場的狀況美女裸体黄污18禁网站，熟知人力資源管理招聘的一般流程，我們小組對昆明人才市場進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查欧美湿鸡视频在线。本次調(diào)查主要以實(shí)地調(diào)查色羞羞在线视频，采訪、發(fā)放問卷和對企業(yè)招聘者的簡單交談為主欧美三级在线日韩，以報紙亚洲插下面视频，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查為輔，了解求職應(yīng)聘的具體流程安排以及企業(yè)對應(yīng)聘者的一些具體要求A片免费看免费网址，為一年以后的實(shí)習(xí)做好準(zhǔn)備av资源网站在线。
可能是星期五，人并沒有想象中的多一区二区三区免费视频在线播放。每家企業(yè)門前都懸掛著招聘說明黄色福利av网址，上面介紹了公司簡介，公司所要招聘的崗位和相應(yīng)的任職學(xué)歷要求欧美魔鬼性暴力交XXXX，以及大概的待遇情況。應(yīng)聘者們手上都拿著簡歷国产交换精品视频一区。往往都是一簇一簇的圍繞在企業(yè)攤位門口欧美一级婬片A片免费手机版泡妞，認(rèn)真閱讀了解企業(yè)的狀況。遇到適合的企業(yè)999国产视频，就跟企業(yè)的招聘人員進(jìn)行一對一的初步面試日韩髙清无码专区AV，并填寫一張個人信息表。這就完成了初步的招聘面試亚洲视频一区二区。
21世紀(jì)是一個充滿著競爭的時代最新自拍视频，企業(yè)在越來越廣的空間內(nèi)正面臨著革命式的挑戰(zhàn)免费滴黄色网站，而人才是決定這一成敗的關(guān)鍵所在。因此亚洲中文操女视频网站，如何把握自己的發(fā)展方向樱花在线导航成人网站入口免费，以適應(yīng)時代和社會的需求，是當(dāng)代大學(xué)生關(guān)注的焦點(diǎn)国产JIZZ在线观看。
在招聘會上熟妇精品视频，相當(dāng)一部分企業(yè)都對應(yīng)聘者提出了“兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)”的硬要求≈泄粕嫒送荆“經(jīng)驗(yàn)”是分層次的久久天堂，運(yùn)用“經(jīng)驗(yàn)”有適宜性要求。即便在同類企業(yè)999精品试频一区、同類崗位獲得的“經(jīng)驗(yàn)”精品视频在线，在A單位有效，在B單位就不一定適用黄片免看视频。有眼光的企業(yè)九一国产在线视频免观看，往往注重考察人才的專業(yè)素養(yǎng)、綜合能力及可開發(fā)潛質(zhì)伊人久久五月丁香综合中文亚洲，認(rèn)為對人才的“經(jīng)驗(yàn)”培養(yǎng)有所投入亚洲第一天堂avwww网站，是同生產(chǎn)成本一樣理所當(dāng)然的事情。更有一些企業(yè)將此作為凝聚人心的感情投資思思热视频在线精品视频，以期獲得員工忠誠企業(yè)日韩专区综合第二页、勤奮工作的回報。在我們這樣一個有著豐厚人文文化背景的國度男女互搞黄色网站，人才的知恩圖報情懷與人才的市場化欧美一级大片久久蜜视频，并非水火不容，而是可以做到水乳交融日韩网络福利直播网站，相得益彰国产视频精品网。
現(xiàn)在又很大一部分大學(xué)生認(rèn)為，自己在擇業(yè)中最缺乏的是實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)呦呦网，這也是在參加招聘中最令人尷尬的一個“短處”日韩福利午夜免费无码AV。對即將畢業(yè)找工作的大學(xué)生來說，最痛苦的莫過于古代一级无遮A级毛片久久，在面試時聽到主考者的一句提問：“你有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)嗎免费黄色在线网站91？”面對發(fā)問，除了搖頭国产A级毛多水多妇女视频，就是嘆息秋霞717电影。也許對此任何人都會說出，剛畢業(yè)哪來的工作經(jīng)驗(yàn)？但是市場不相信眼淚国内精品在线观看，只看重事實(shí)與能力人人操人人摸人人干五月。
工作經(jīng)驗(yàn)其實(shí)也就是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。只要實(shí)踐過了国产免费夜间在线观看AV，也就意味著有了工作經(jīng)驗(yàn)国产成年人网站视频，也就意味著達(dá)到了用人單位的要求。在目前就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻的狀態(tài)下91人妻精品一区，我們是否考慮提前為自己的找工作打算国产原创在线导航视频在线观看网站。利用暑寒假時間給中小學(xué)生做兼職家教，給商品做促銷最近2019中文字幕大全，這當(dāng)然是一種社會實(shí)踐WWW、884aa，能夠積累一定的經(jīng)驗(yàn)，但卻與自己所學(xué)專業(yè)不相符合中文字幕在线一道本，當(dāng)然就與用人單位的要求相差甚遠(yuǎn)了最新色黄色网址，也就有被拒之門外之嫌。為此中文字幕丝袜日韩第一页，我們應(yīng)該多去與自己專業(yè)對口單位實(shí)習(xí)實(shí)踐亚洲综合网色五月，從長遠(yuǎn)的眼光看，這要比那些做家教做促銷的要高明的多亚洲中文久久久久久精品国产视色，要有利的多狠狠婷婷五月综合。也許，這就是幾年后我們應(yīng)聘時所需的自拍三级青草。
一在线青草草永久视频免费播放、企業(yè)對應(yīng)聘者最看重的素質(zhì)依次是：
工作經(jīng)驗(yàn)（80％）、專業(yè)技能（80％）777久久激情久久综合、工作態(tài)度（70％）在线免费看视频黄、教育背景（48％）、忠誠度（46％）免费看所有乱伦黄色视频、職業(yè)道德（34％）激情黄色网址、年齡（20％）、性別（8％）天天夜夜操操。
二日韩爆乳教师无码视频、企業(yè)需求的應(yīng)用型人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于基礎(chǔ)學(xué)科人才
據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)對人才需求量較大的專業(yè)人才中日韩福利在线视频播放免费，大多數(shù)為應(yīng)用學(xué)科專業(yè)永久免费Av无码网站,国产。如：計算機(jī)29.4%，企業(yè)管理24.8%日批国产，機(jī)械17.1%亚洲一区无毛片免费在线观看，財會統(tǒng)計15.9%，市場研究與情報策劃14.1%黄色视频大全网站大全网站大全网站大全，化工7.5%中文字幕精品一区在线，公關(guān)7.5%，金融證券6.8%人人操人人奸人人干，郵電第一第二区免费视频、通訊、交通5.1%欧美精品视频网站，房地產(chǎn)5.0%男女动态视频操，中文、文秘4.5%你懂的二区国产，廣告?zhèn)鞑?.3%等欧美中文字幕观看。而對基礎(chǔ)學(xué)科專業(yè)需求較多的只有外語14.1%，像生物學(xué)欧美欧美视频a√在线、物理學(xué)国产午夜激无码AV毛片不卡国、數(shù)學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科的專業(yè)人才需求十分有限。
三一级少妇A片无、企業(yè)理想人才應(yīng)具備素質(zhì)
調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)看片色色，企業(yè)所需的理想人才應(yīng)具有的素質(zhì)，主要集中在三個方面：“有敬業(yè)精神”樱花aⅴ一区二区三区四区、“實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)”和“受教育程度高”一道本在视频线高清无码。其中要求具備“有敬業(yè)精神“的呼聲最高，達(dá)55%人人干人人操福利；要求有“實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)“的為27.9%国产一级无码毛片；要求“受教育程度高”的占24.6%。對敬業(yè)精神的高度重視亚洲中文AⅤ中文字幕在线，表明企業(yè)強(qiáng)烈的意識到員工的職業(yè)道德素質(zhì)對其工作表現(xiàn)的制約關(guān)系超碰人人色人人操。
四、不同類型企業(yè)對人才專業(yè)需求也不同
從調(diào)查中每一類企業(yè)需求最多的3種專業(yè)人才看6080免费毛片在线播放，生產(chǎn)類型企業(yè)需求較多的是機(jī)械專業(yè)黄色艹av区，占29.6%、計算機(jī)專業(yè)占21.1%国产熟女丝袜视频一区草草影院、化工專業(yè)占19.8%持级A片持黄片；服務(wù)類企業(yè)
需求較多的是計算機(jī)占27.8%、房地產(chǎn)占11.1%在线A片中文亚洲、財會統(tǒng)計和國際貿(mào)易占8.3%亚洲国产青春福利；其他類型企業(yè)則更多的需求企業(yè)管理專業(yè)占20%、計算機(jī)專業(yè)占15.6%五月天天久久综合、機(jī)械專業(yè)占8.9%的人才黄色网站免费看看。
五、企業(yè)普遍關(guān)注人才的綜合技能
從調(diào)查中還反映出，企業(yè)比較關(guān)注人才的綜合技能正在播放麻豆国产AV，希望所需人才具備“較強(qiáng)的營銷意識”（占10.3）免费的福利A片网站、“知識面廣”（占8.0%）、“有良好的人際關(guān)系”（占7.1%）日本性爱不卡、“有較強(qiáng)的管理能力”（占7.1%）和“較好的外語水平”（占6.8%）第一次处破女18分钟网站。另外，還有9.8%的企業(yè)關(guān)心所需人才是否有當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>
六亚洲国产成AV人天堂无码、企業(yè)對在校學(xué)生如何提高實(shí)際技能的建議
參與課程實(shí)驗(yàn)91视频精彩、參加社會實(shí)踐、勤工儉學(xué)爱爱大学网址入口、參加課外學(xué)習(xí)欧美三级片免费看、獲得職業(yè)證書。一些企業(yè)則對畢業(yè)生提出：“大學(xué)生一方面要學(xué)好學(xué)業(yè)一级a做一级a做片性视，另外一方面也要看看學(xué)的東西和市場需求是不是有差距国产无码视频麻豆。除了在學(xué)校學(xué)習(xí)之外，還應(yīng)該參加企業(yè)的培訓(xùn)手机在线看永久AV片免费，專業(yè)認(rèn)證等欧美特黄特级作爱大片www。如果你要做項目，本身又有一些國際的認(rèn)證福利片2012，證明在某個領(lǐng)域有這個技能欧美性午夜福利，又有學(xué)校里的畢業(yè)證書，那么你被聘用的機(jī)會就高A片,免费在线视频。所以91精品综合欧美在线，我建議多參加活動爭取時間不斷證實(shí)自己ww.欧美av影院.com/！�
一般來說企業(yè)需要的大多是綜合素質(zhì)高的人才亚洲,日韩,国产第一区二区，在調(diào)查中，結(jié)果顯示国产又粗又大又爽又免费，不管哪個公司對于人才要求主要還是會看是哪個缺哪種崗位自拍视频精品，再篩選人才亚洲欧美性生活，也就是不同崗位有不同的需求，現(xiàn)在這些企業(yè)最需要的主要是高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。
七国产原创麻豆高清有码在线、企業(yè)對大學(xué)生畢業(yè)應(yīng)聘時的建議
在學(xué)歷上91足交在线观看，雖然都說看不同的崗位再決定需哪種學(xué)歷的人才好紧好深好大乳无码中文字幕，但是大多數(shù)的企業(yè)還是比較偏重于大中專學(xué)歷的'人才WWWjiujiZZC0m，原因雖詞不同，但大意大同小異999精久久久人妻，認(rèn)為本科學(xué)歷的學(xué)生眼高欧美特黄AAAAA片，容易跳槽久久亚洲成a人片，且大多數(shù)在技術(shù)上也并不是很優(yōu)異，在薪資與學(xué)歷上日韩欧美一卡二卡，掛鉤并不是很大免费看黄色A网站，若是剛?cè)肽称髽I(yè)，大多數(shù)企業(yè)并不會根據(jù)學(xué)歷的高低來平定薪資的多少欧美资源在线。企業(yè)在錄用應(yīng)屆畢業(yè)生時對于其畢業(yè)院校聲譽(yù)、成績優(yōu)秀一级毛片无毒不卡直接观看、學(xué)歷的高低国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣、或黨員的身份及或是學(xué)生干部并不是很看重，只是做一個參考高清在线不卡色美女视频，并不是一個決定因素国内性爱网站，而在社會實(shí)踐、專業(yè)學(xué)習(xí)及實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)上大多數(shù)企業(yè)是非持形奈蘼肼胰寺字形氖悠德衣耄看重的操日本小妞视频，除專業(yè)能力，在思想素質(zhì)能力上也非常的重視精品久久久久久久久久久图片，在調(diào)查的這些企業(yè)上日韩欧美一区二区一，大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為員工的思想素質(zhì)能力和專業(yè)技術(shù)能力與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是息息相關(guān)的，且相關(guān)程度達(dá)80%以上国产按摩全黄A一级毛片视频，思想素質(zhì)能力與專業(yè)能力對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益欧美性一级A片，大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為是同樣的重要，在企業(yè)招聘時能免费看一级片的网站，他們是認(rèn)為能力比專業(yè)更重要操逼免费a级视频，會優(yōu)先考慮能力，這也應(yīng)證了許多畢業(yè)生在畢業(yè)后走了與自己專業(yè)相關(guān)不是太大的路欧美高清在线精品一区。
在各大企業(yè)在招聘的同時也給畢業(yè)大學(xué)生提出了許多的建議精品黄色网站一级，要求我們在思想上：遵守校紀(jì)校規(guī)，做到為人正直在线观看的毛片网站，穩(wěn)定日韩校园激情无码视频，謙虛。并且要擁有事業(yè)心黑人大战白妞在线无码、進(jìn)取心強(qiáng)桃色阁AⅤ网站，能夠設(shè)身處地為他人著想，熱愛集體精品中文亚洲字幕。要多到一個具有良好專業(yè)技術(shù)水平又有高尚職業(yè)道德的優(yōu)秀員工久久久久久网视频，愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信一级做a爰黑人有硬又粗、遵紀(jì)守法妓女www、奉獻(xiàn)社會黄色精品片免费看。在學(xué)習(xí)上：擁有明確的目標(biāo)，刻苦勤奮黑人超级吊大视频，成績優(yōu)良一a黄视频，學(xué)好專業(yè)課的同時高度重視基礎(chǔ)課程和課外的學(xué)習(xí)，做到自我的全面發(fā)展欧美黄色动作网站，培養(yǎng)出合理的知識結(jié)構(gòu)久久综合视频网站，并且要注意提高獨(dú)立思考的能力和解決問題與學(xué)習(xí)的能力。
八亚州欧美性爱视频、人才市場的流動
根據(jù)這次人才市場的調(diào)查報告中發(fā)現(xiàn)天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag，人才市場管理體制沒有完全理順。很多地方還沒有建立起人才流動與人才市場活動的執(zhí)法檢查制度亚洲色图成人小说网址，未對人才流動與人才市場活動實(shí)行日常即使性的監(jiān)督管理亚洲图片欧美激情卡通动画，人才市場的就業(yè)歧視，職業(yè)安全美女操B网站，權(quán)益保護(hù)問題突出成年免费午夜福利，影響了人才市場的健康發(fā)展。根據(jù)相關(guān)內(nèi)容得知图片区视频区综合区，我國人才總量每增長1%毛片网址www，拉動經(jīng)濟(jì)增長1.28%，2010年專業(yè)技術(shù)人才至少缺1746萬五十路熟妇高熟无码BT。
九女人16A片毛片、各大企業(yè)對應(yīng)聘者的各項要求
在此次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)只有40%的企業(yè)招聘為本地人才市場，這些企業(yè)對應(yīng)聘人員的各項能力要求都有著許多不同嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，30%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力偷拍区图片区综合图区第一页，30%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力，15%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力亚洲综合色自拍一区，10%的企業(yè)關(guān)心應(yīng)聘者的職業(yè)道德與忠誠度黄色视频www在线，10%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的環(huán)境適應(yīng)能力，5%的企業(yè)對應(yīng)聘者的壓力承受能力有較高的要求最新95在线精品自拍视频。從調(diào)查的數(shù)據(jù)來看在线日韩成人电视免费观看网站，企業(yè)最看重的的是應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力，因?yàn)榱己玫臉I(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào)
能力能給工作提供很好的幫助91三级电影。而且這些企業(yè)中45%要求應(yīng)聘者的學(xué)歷為本科學(xué)歷以上欧美一区在线h，40%的企業(yè)要求應(yīng)聘者的學(xué)歷為專科以上2011国产精品自拍，只有5%的企業(yè)要求應(yīng)聘者的學(xué)歷在高中以上国产jiuse视频。從數(shù)據(jù)上看，企業(yè)對應(yīng)聘者的學(xué)歷比較看重91免费观看在线观看入口网址，豐富的理論知識是辦事的基礎(chǔ)亚洲男女交配视频，也能在以后的實(shí)踐中更加得心應(yīng)手BBIXX视频。這些企業(yè)有60%他們需要專業(yè)性的人才，10%的企業(yè)選擇通用性人才欧美激情视频综合二三区，20%的企業(yè)選擇創(chuàng)新人才一级毛片免费的网站，10%的企業(yè)選擇技能性的人才。從數(shù)據(jù)可以看出宅男欧美第一页，大多數(shù)企業(yè)都選擇他們所需的專業(yè)性人才国产一级牲交视频，他們要求有很強(qiáng)的專業(yè)能力，21世紀(jì)是人才的世界欧美另类国产日韩，只有不斷的創(chuàng)新才能保證企業(yè)處于不敗之地色色色AAAA，所以一部分的企業(yè)選擇創(chuàng)新性人才。
為了了解和熟悉人才市場的現(xiàn)狀亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区，有助于畢業(yè)之后能更快、更成熟地融入社會之中年轻国产一级黄片，特此做了一份人才市場調(diào)查報告免费毛片污在线观看，以備將來的不時之需。
人才市場調(diào)查報告5
20xx年5月20日一级片免费网站，我們小組針對物流管理專業(yè)的建設(shè)狀況開展了一系列的調(diào)研工作亚洲、欧美、日韩丶中文、视频。
調(diào)研的目的：進(jìn)一步了物流行業(yè)、企業(yè)對物流管理人才的需求變化趨勢黄页网址在线，了解用人單位對畢業(yè)生的質(zhì)量反饋视频一区视频二区日韩欧美，了解兄弟院校在物流管理專業(yè)建設(shè)過程中教學(xué)體系、教學(xué)方法96在线精品视频免费观看、教學(xué)手段的改善狀況欧美中文一区，精品專業(yè)建設(shè)的思路，了解企業(yè)與校在互利合作項目又大又粗的黄色视频、理解學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)超碰欧美操屄屄在线、教師掛職鍛煉的意愿狀況。
調(diào)研過程：
1）林芳a网在线观看视频、周興依靠高中同學(xué)關(guān)系到了湖南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院青草娱乐视频、湖南生物機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湖南機(jī)電職院欧美AV在线免费不卡、對他校物流專業(yè)進(jìn)行了各方面的調(diào)研色呦呦免费看。
2）喻鍾、龔方杰在網(wǎng)上搜索了解企業(yè)物流過程及物流從事人員學(xué)歷一极特黃高清性愛視頻、人才需求狀況性爱视频黄色；
3）小組開展問卷調(diào)查，了解人才市場動態(tài)等
調(diào)研方法：
1）調(diào)查小組訪談法
2）問卷調(diào)查法
現(xiàn)關(guān)有關(guān)調(diào)研結(jié)果報告如下：
一欧美性爱第四色波波、國內(nèi)省內(nèi)高職院校物流管理專業(yè)設(shè)置及培養(yǎng)狀況
1国产欧美黄色、國內(nèi)省內(nèi)高職院校物流管理專業(yè)現(xiàn)狀
截至20xx年底网禁拗女稀缺资源在线网站，全國開設(shè)有物流管理專業(yè)的高職院校有215所。開設(shè)物流管理專業(yè)的高校多集中在經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)九九r视频，物流量比較大的地區(qū)97人人操人人色。湖南省開設(shè)物流管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的高職院校有33所，有進(jìn)一步擴(kuò)大的趨勢
經(jīng)過調(diào)研A片β片毛片免费视频，大部分院校的物流管理專業(yè)及研究方向設(shè)置十分相似亚州专区，培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)計劃91视讯亚洲一二三区、課程設(shè)置等方面也大同小異AV片片A爽A片，缺乏專業(yè)培養(yǎng)特色。只有部分院校根據(jù)自身特色和資源優(yōu)勢在方向上有所側(cè)重强奸a片久久a，比如交通運(yùn)輸類院校側(cè)重港口物流国产又色又猛又黄又大视频、國際物流、物流工程與技術(shù)等未满十八18禁止观看网站，理工院校側(cè)重物流工程與技術(shù)大学生美女一级片、物流設(shè)施與裝備等，文科類和大部分高職院校側(cè)重物流管理my国产精品免费、國際外貿(mào)物流超碰超碰超碰9在线巨乳、流通經(jīng)營等。學(xué)生招生規(guī)模不大天天婬色婬香综合网站日本，一般在校學(xué)生每屆200人左右91大屁股合集。
與其他兄弟院校溝通了解到高職院校中物流管理專業(yè)課程體系建設(shè)還處于學(xué)科體系狀態(tài)，各院校都在準(zhǔn)備打破學(xué)科體系色综合无码视频，建立健全基于工作過程的課程體系毛片A片在线，但由于受到實(shí)訓(xùn)條件的約束，教學(xué)做合一難度大国产三级综合，校企合作還處在初級階段久草高清巨乳。
物流管理專業(yè)雖然成長很快，但都沒有建成省級精品專業(yè)91国在线国内播放女神学生，僅有湖南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院申報過省級精品專業(yè)但未能成功5060网午夜一级毛片免费视频。
2、經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查在线视频99re，認(rèn)識到院校與前二年的培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行比較高清无码性爱片，崗位群有些變化
（1）確立物流企業(yè)基層管理崗位群
在物流企業(yè)分成運(yùn)輸型日韩18禁图片区综合、倉儲型www.jizz.com中国破处、綜合服務(wù)型三種類型的前提下，根據(jù)對物流企業(yè)調(diào)查狀況分析日韩精品娱乐在线观看网站免费，物流企業(yè)基層管理崗位群主要分為：
1）倉儲物流：貨物收發(fā)員一级做a爱过程免费视频韩国、理貨員黄片69、商品配送員；
2）企業(yè)物流：采購員日韩手机在线视频、物流規(guī)劃員91夜色精品国产网站、跟單員；
3）物流營銷：銷售員精品麻豆国产免费一区二区三区、客戶服務(wù)員国产精品一级毛片www；
4）運(yùn)輸物流：運(yùn)輸調(diào)度員、車輛管理員95色色色；
5）國際物流：報關(guān)員亚洲色一区、報檢員、貨運(yùn)代理首页国内自拍偷拍视频。
高職物流管理人才今后的努力目標(biāo)就是《物流企業(yè)分類與評估指標(biāo)》中所指的中高級管理員av在线免费资源，即成為運(yùn)輸型、倉儲型99玖玖、綜合服務(wù)型物流企業(yè)中的運(yùn)輸組織管理主管人員大又大又粗又黄三级少妇视频、倉庫主管人員、配送中心主管人員国际免费黄色视频不卡、客戶服務(wù)主管人員等爱搞网站无遮挡。
⌒』破珹片。�2）高職物流管理人才培養(yǎng)的潛力體系
透過對物流業(yè)就業(yè)崗位的調(diào)查及對各大高職院校的考察黄片在线看。，總結(jié)出高職院校物流管理人才所需的專業(yè)知識和職業(yè)素質(zhì)（一級潛力：物流管理潛力、計算機(jī)操作潛力日本亚洲国产精品麻豆www、英語應(yīng)用潛力日韩无码视频二区；二級潛力：倉儲配送管理潛力、企業(yè)物流管理欧美一级A片一级黑人、運(yùn)輸調(diào)度管理日韩欧美一级A片免费播放、物流市場營銷、國際物流管理亚洲中文字幕人成、物流信息管理午夜大片三级、英語閱讀與書寫潛力）
高職物流管理人才培養(yǎng)的潛力體系表高職院校物流管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)掌握現(xiàn)代管理科學(xué)理論與方法以及物流管理專業(yè)技能；熟練掌握倉儲黄色视频在线免费观看欢迎你、運(yùn)輸国产精品裸体视频、配送等物流中心環(huán)節(jié)的基本知識及相關(guān)專業(yè)技能，具有在各類企業(yè)和機(jī)構(gòu)從事物流經(jīng)營管理的潛力和技能的應(yīng)用型中高級技能人才亚洲二区视频在线。
3163无码电影、校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，各院校在物流管理專業(yè)上都存在著一些難度欧美,日韩,日本,在线观看A。
一是沒有利益共同點(diǎn)日本公共厕所www撒尿，
二是90%企業(yè)擔(dān)心實(shí)習(xí)人員安全與財產(chǎn)安全問題国产AV污射、80%的企業(yè)擔(dān)心經(jīng)營泄密
三是90%以上企業(yè)有愿望與職院進(jìn)行校企合作，但合作項目以“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)”“企業(yè)流程優(yōu)化”“企業(yè)信息系統(tǒng)開發(fā)”為主永久免费AV无码网站大全，愿意理解學(xué)生學(xué)習(xí)的企業(yè)期望政府在此問題上有一個優(yōu)惠政策日本XXXX黄区视频在线观看免费。
四是企業(yè)經(jīng)營品種越來越多，人才需求增加快的是懂得醫(yī)藥食品物流的人才男人的视屏超碰在线。
二幸福宝网站最新入口、物流管理專業(yè)建設(shè)的推薦
物流管理專業(yè)建設(shè)應(yīng)注重以下幾個方面。
1日韩欧美女自拍图片大全集高清视频、推薦增設(shè)物流管理醫(yī)藥食品物流方向私库AV操一操人人操，進(jìn)一步完善物流管理業(yè)務(wù)人才的培養(yǎng)。并針對此方向設(shè)置再開展專項調(diào)研免费无码动漫AⅤ片在线观看。
2欧美操逼视频看看、加強(qiáng)課程團(tuán)隊建設(shè)，開展項目教學(xué)法嘗試和開展基于物流業(yè)務(wù)流程的課程改革
在專業(yè)教師隊伍的組合上5555在线免费观看555夜色或66，專業(yè)教師應(yīng)有經(jīng)濟(jì)學(xué)91视频91自拍本月收藏、營銷學(xué)、交通運(yùn)輸和信息科學(xué)等專業(yè)背景女人自慰喷潮高清AV毛片，這種多元化的師資結(jié)構(gòu)搭配比較適合物流管理專業(yè)的綜合性特征女女激情性爱在线观看。應(yīng)組建課程團(tuán)隊，并將教師分期igao视频、分批到企業(yè)實(shí)習(xí)欧美激情文学，采用免費(fèi)或低費(fèi)為企業(yè)帶給企業(yè)所需的咨詢、培訓(xùn)服務(wù)也能夠根據(jù)需要聘請一部分在企業(yè)工作的有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的工程技術(shù)和管理人員一级片不卡网站，擔(dān)任兼職教師性交无码视频一区二区，適當(dāng)給予薪水，推薦按學(xué)生實(shí)訓(xùn)期的長短計發(fā)99re这里只有是精品。而隨著教學(xué)單位日漸繁重的教學(xué)和科研任務(wù)以及現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)丝袜欧洲另类自拍视频在线，協(xié)調(diào)好教師到企業(yè)實(shí)習(xí)與教學(xué)科研任務(wù)在時間上不沖突，是亟待解決的實(shí)際問題欧美丝袜特黄大片。
397AAAAA免费毛片、不斷改善教學(xué)方法
在教學(xué)過程中，就應(yīng)注重學(xué)生潛力的培養(yǎng)日韩久久久精品，強(qiáng)調(diào)學(xué)生綜合性在线污视频国产一区、整體性的`素質(zhì)教育，強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)分析問題爱搞在线观看、解決問題的潛力印度高清AV，個性是實(shí)際應(yīng)用知識技術(shù)的潛力和創(chuàng)新意識。因此，在教學(xué)過程中自拍视频网，應(yīng)根據(jù)各專業(yè)課程的特征色哟哟最新网站入口，精心設(shè)計課程教學(xué)大綱和具體的教學(xué)活動，在教學(xué)中淡化傳統(tǒng)的以教師講授為主的教學(xué)方式www.9999高清黄色，探索多種教學(xué)手段猛男好爽好爽男人天堂，利用案例分析、模擬訓(xùn)練国产性爱一级视频、多媒體等現(xiàn)代教育技術(shù)組織教學(xué)久久不用播放器的一级片。
4、建立健全校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地浮力国产第三页草草影院，使我院的實(shí)訓(xùn)基地做到人無我有十八岁以下禁看黄，人有我優(yōu)。盡快完成整個實(shí)訓(xùn)體系實(shí)訓(xùn)項目的開發(fā)欧美性色欧美A在线播放秒播，包括實(shí)訓(xùn)教材最新欧美精品免费A片在线播放、實(shí)訓(xùn)項目及實(shí)訓(xùn)流程，完成同步實(shí)訓(xùn)和校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)項目的有機(jī)結(jié)合岛国艹在线，防止重復(fù)建設(shè)91大神在线一区二区播放，充分利用企業(yè)資源。
5黄色视频毛片在线看、加強(qiáng)高校之間的交流
高校之間的交流是十分必要的老女人一级特黄大片，尤其是教學(xué)經(jīng)驗(yàn)上的交流。因?yàn)橹挥型高^交流ri99av，才能取長補(bǔ)短一级毛片,黄片。
人才市場調(diào)查報告6
報告背景
職業(yè)教育人才培養(yǎng)是各國人才培養(yǎng)的重要組成部分，職業(yè)教育培養(yǎng)的人才直接服務(wù)于勞動力市場亚洲综合二区。因此日韩AA黄片，如何適應(yīng)勞動力市場在线天堂www在线.中文欧美，如何被勞動力市場所接受国产日韩精品AⅤ一区二区，是各國職業(yè)教育研究的重點(diǎn)。然而深夜福利网站，不同國家欧美一区2区三区3区公司、同一國家不同時期的勞動力市場是不同的，因此職業(yè)教育人才培養(yǎng)必須與時俱進(jìn)五月婷婷丁香网，職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式的研究也必須與時俱進(jìn)中国熟妇乱XXXXX。
目前，我國職業(yè)教育發(fā)展方興未艾999免费国产，但職業(yè)教育畢業(yè)生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻亚洲欧美一区二区啪啪啪，壓力越來越大。根據(jù)對東莞主要人才市場現(xiàn)狀的研究，企業(yè)很難找到合格的技術(shù)工人——招聘工人困難91热在线视频观看；來自高職院校黄色视频海外免费，也反映出畢業(yè)生畢業(yè)后很難找到相應(yīng)的工作——就業(yè)難。為什么會造成這種供需矛盾亚洲精品综合久久国产二区？
調(diào)查分析
本次調(diào)查對東莞最大的人才市場的信息進(jìn)行了調(diào)查了解97人人模人人妻人人添，對近百家制造企業(yè)的人力資源經(jīng)理進(jìn)行了調(diào)查了解，得出了分析結(jié)果欧美乱论电影。
1.在大環(huán)境的影響下国产三级电影免费，企業(yè)對人才的選擇更有針對性
在金融風(fēng)暴的影響下，東莞大多數(shù)企業(yè)通過裁員來規(guī)避風(fēng)險www.色一区二区，同時在招聘人才方面也更加謹(jǐn)慎欧美一级A片免弗看。調(diào)查顯示，超過60%的企業(yè)具有集中的狼狼综合久久久久综合网、針對性很強(qiáng)的選人條件中文自拍日韩在线播放视频免费，對人才的要求更高。導(dǎo)致招聘效果不理想国产欧美黄片在线看最新款，專業(yè)技術(shù)人才是很難找到的有針對性的人才日本三级网站网址大全:。
2.制造企業(yè)有更多的階段性人才選擇
隨著東莞的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和金融風(fēng)暴后許多工廠/企業(yè)的遷移或關(guān)閉，人才的選擇出現(xiàn)了新的變化igao13.com。在本次調(diào)查中国产主播在线播放，超過50%的制造加工企業(yè)對人才的需求更加階段性，尤其是一些外貿(mào)工廠對普通人才的需求在假期前的一段時間大幅增加欧美喷浆，但到今年年底玖玖玖在线资源，對一些中高級技術(shù)人才和管理人才的需求增加了很多。
3.目前免费可以直接看黄视频网站，社會上的大多數(shù)人才不能滿足企業(yè)的需求
在談及當(dāng)今社會的人才狀況時www.9色色，很多企業(yè)的hr人員都表示:社會上流動的所謂人才還處于底層操作層面，稍高的技術(shù)崗位很難滿足在线无码国产观看播放网址。而且社會上的流動學(xué)生占據(jù)主流久久久精品合，由于缺乏實(shí)際操作，停留在一些純粹的理論基礎(chǔ)上2019年一级黄片，更難以滿足企業(yè)的技術(shù)要求国产一级α爱免费视频。
4.大多數(shù)企業(yè)對定向人才的培養(yǎng)感興趣
對于企業(yè)所需人才的定向培養(yǎng)，絕大多數(shù)企業(yè)代表都表示了極大的興趣欧美丝袜A∨在线一区二区三区。根據(jù)企業(yè)需要培養(yǎng)固定的技術(shù)人才久操视频福利在线，可以更好地滿足工廠特殊崗位的人才需求。但很多企業(yè)覺得短期內(nèi)并不適合企業(yè)的需求加勒比官网中文在线，因?yàn)槿瞬乓笤诙虝r間內(nèi)到位日韩精品理论片在线观看，培訓(xùn)需要時間和成本免费亚洲爱爱视频。只有部分大型企業(yè)表示愿意接受人才定向培養(yǎng)，前提是自身人才需求規(guī)劃提前完善欧美黑人大屌视频，有完整的人才梯隊免费最婬荡的毛片18以下禁止。
5.社會企業(yè)對傳統(tǒng)職業(yè)教育中的人才培養(yǎng)缺乏興趣
談到社會常規(guī)職業(yè)教育的人才培養(yǎng)，有一半的企業(yè)代表表現(xiàn)平平日日夜夜国产一区。最大的原因是大多數(shù)高職院校培養(yǎng)的學(xué)生缺乏實(shí)踐能力欧美性爱一级免费看，很難在短時間內(nèi)適應(yīng)工作要求。而且部分畢業(yè)生學(xué)習(xí)內(nèi)容已經(jīng)滯后又粗又长的黄色视频，不符合工廠最新需求亚洲A级片中文字幕在线观看。
結(jié)論分析
根據(jù)從人才市場獲得的信息，結(jié)合目前一些高職院校人才培養(yǎng)相關(guān)模式的比較美国A级片一级片欧洲精品，從專業(yè)国产精品香蕉在线的人、師資、內(nèi)容等方面得出一些結(jié)論一区二区不卡免费在线。
1.高職院校專業(yè)設(shè)置滯后色久综合在线，難以滿足社會企業(yè)的人才需求
大多數(shù)高職院校的專業(yè)都是多年前設(shè)置的，長期以來沒有及時更新升級xfplay资源，使得專業(yè)落后女人18毛片九区毛片，與當(dāng)今社會企業(yè)的最新需求錯位，直接導(dǎo)致培養(yǎng)出來的人才與企業(yè)的需求錯位美女黄的免费，無法滿足企業(yè)的需求爽爽爽A片男女免费爽视频屁股。
因此，應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)學(xué)校與企業(yè)的溝通看A一级欧美黄色录像，進(jìn)一步調(diào)和對接雙方的需求噜噜吧先锋音av资源一百度，使職業(yè)學(xué)校能夠深入了解社會需求，及時調(diào)整專業(yè)方向xx网站在线观看，滿足企業(yè)的人才需求优物美女在线观看。
2.高職院校師資力量單一，與企業(yè)需求的契合度不理想
從了解的'過程中發(fā)現(xiàn)国产91精品片在线，大部分高職院校的教師都比較單一在线播放免费人成视频网站v片，基本沒有雙師型講師，更多的側(cè)重于理論教學(xué)欧美wwwcomm，缺乏實(shí)際的技術(shù)操作毛片手机在线，即使所謂“運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)”也停留在多年前的經(jīng)驗(yàn)上国产精品秒播无毒不卡，所以缺少符合社會實(shí)際需要的講師欧美爱视频。
雙師型講師的培養(yǎng)已成為制約東莞高職院校人才培養(yǎng)的核心問題。為此国产系列第一页，我們應(yīng)該加強(qiáng)雙方的溝通和交流www.99riav24.com。比如教師如果可行，可以定期去工廠培訓(xùn)深造，及時了解企業(yè)的需求日本619视频网站www，從而更好的培養(yǎng)社會適用的技能型人才网站懂得。
3.大多數(shù)高職院校更注重商業(yè)運(yùn)作，對社會關(guān)注較少
當(dāng)今的高職院校在成立之初就以商業(yè)利潤為目標(biāo)伊人中文字幕中文无码，因此招生已經(jīng)成為所有高職院校的重中之重怕怕怕1000无档免费视频网站。因此，在專業(yè)設(shè)置色哟哟一区二区、課程更新加勒比精品在线、講師培訓(xùn)等方面的努力相對不足。色在线,com，所以大多數(shù)職業(yè)學(xué)校在整體人才培養(yǎng)效果上相對不足在线三区四区。
因此，要結(jié)合社會企業(yè)的需求黄页网站大全手机在线观看，激勵和引導(dǎo)職業(yè)學(xué)校從政策導(dǎo)向的角度加大人才培養(yǎng)力度av在线不卡观看免费观看，提高講師素質(zhì)，提高專業(yè)內(nèi)容国产呦系列合集1000部，要與相關(guān)企業(yè)建立合作關(guān)系AA高潮女人免费视频看中国特色，及時向講師收費(fèi)，給學(xué)生實(shí)踐機(jī)會亚洲欧美日本A∨在线观看，增強(qiáng)培養(yǎng)人才的社會實(shí)用性免费一级无码婬片AA片A片。
后記:中國是制造業(yè)大國，東莞是中國制造業(yè)之都亚洲综合第三页，技術(shù)人才是支撐整個制造業(yè)發(fā)展的核心動力美女黄色网站99。因此，要建立完整的技術(shù)人才培養(yǎng)機(jī)制激情国产手机视频在线观看，促進(jìn)東莞制造業(yè)的順利發(fā)展曰批免费网站播放免费，任重而道遠(yuǎn)。
人才市場調(diào)查報告7
最早的薪酬調(diào)查起源于20世紀(jì)50年代日韩精品爆乳蜜桃视频在线，來自美國勞工統(tǒng)計局欧美在线26uuu免费。國內(nèi)的薪酬調(diào)查服務(wù)起步較晚，但到目前只有十余年的發(fā)展歷史一级在线免费WWw，現(xiàn)在市場薪酬信息可以通過多種渠道不過獲取国产a黄色，比如政府及勞動保障部門官方的工資指導(dǎo)信息，專業(yè)管理咨詢公司的薪酬調(diào)研報告和行業(yè)趨勢研究黄色网站网址入口，以及招聘網(wǎng)站的薪酬信息等WWWxxⅹCOM。其中管理咨詢公司的薪酬報告，因其專業(yè)的評估工具和數(shù)據(jù)分析方法97碰碰碰人妻无码视频野外、調(diào)研服務(wù)群體的行業(yè)標(biāo)桿公司的代表性妓女影院视频国产，以及專業(yè)行業(yè)咨詢背景優(yōu)勢www.344ya.com，成為目前市場上各公司習(xí)慣性采用的形式。
很多公司每年都會投入一定的資金參與一次或多次由專業(yè)咨詢公司開展的行業(yè)薪酬福利調(diào)查全国免费黄色网站大全，通過獲取薪酬福利報告來了解市場上的最新薪酬趨勢與行業(yè)公司的薪酬管理實(shí)踐訊息99r只有精品免费视频，作為公司每個年度開展薪酬管理工作的基礎(chǔ)，薪酬報告的具體作用可以體現(xiàn)在亚洲系列欧美系列第1页，可以幫助公司有效控制和優(yōu)化薪酬成本性交年费a。在確定公司薪酬水平的時候，企業(yè)會受到外部勞動力市場和產(chǎn)品市場的雙重壓力曰本人一级毛片免费看www，工資水平過低日韩www色在线视频，會失去對外部人才的吸引力和對內(nèi)部員工的激勵作用，進(jìn)而造成人才短缺而失去市場上的競爭優(yōu)勢com.在线久久特。整體薪酬水平過高會給公司造成過重的運(yùn)營成本負(fù)擔(dān)亚洲欧美日韩视频一区，薪酬水平過低會導(dǎo)致失去對市場人才的吸引，以及不利于內(nèi)部員工的保留ww.黄色视频。
薪酬調(diào)查報告首先可以幫助公司了解同行業(yè)的薪酬水平爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口，檢查公司的薪酬水平在行業(yè)里是否具有競爭性；其次可以幫助公司在做新年度薪酬預(yù)算計劃時国产一级特黄大片色视频泰斯特，確定新的薪酬增長幅度影音先锋在线观看资源网，幫助其對人力成本進(jìn)行有效預(yù)算，再次幫助公司完善薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計免费毛片网址，制定合理的薪酬調(diào)整和分配方案aaaa日韩，使有限的薪酬成本實(shí)現(xiàn)效益的最大化；另外還可以幫助解決和改善公司的薪酬內(nèi)部公平性和外部市場競爭性的問題青草一区二区视频。
薪酬調(diào)查報告的主要內(nèi)容久草av电影一区，從當(dāng)前市場上主要提供薪酬數(shù)據(jù)服務(wù)咨詢公司的薪酬報告來看，大多采用從宏觀到微觀的分析形式亚洲美女4p变态网站。
在宏觀信息方面：包括經(jīng)濟(jì)概述114毛片、行業(yè)薪酬趨勢、組織效能分析a片网站在线看、薪酬管理政策特级毛片A片全部免费网站、薪酬增長率、調(diào)研群體信息等国产一级免费啪啪。從宏觀經(jīng)濟(jì)到公司組織運(yùn)營国产一级A爱片在线视频，結(jié)合市場動態(tài)和行業(yè)人力資源的熱點(diǎn)話題、從各視角分析行業(yè)內(nèi)的薪酬現(xiàn)狀與趨勢人人操操操，以及各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)對薪酬的影響日本AAA片视频。在調(diào)研群體信息中，對參與調(diào)研公司的當(dāng)年營業(yè)收入人人夜夜揉r精品国产、在職員工人數(shù)日本久久枸一、企業(yè)性質(zhì)進(jìn)行統(tǒng)計青春小仙女jk白丝喷白浆，讓企業(yè)更好的了解行業(yè)調(diào)研群體樣本環(huán)境的構(gòu)成黄片AA片播放久久久，并以此判定公司在調(diào)研公司群體中的薪酬定位黄色视频射了网站，確認(rèn)調(diào)研群體的數(shù)據(jù)樣本是否和公司自身具有參考性。薪酬福利調(diào)研的核心就是薪酬的對比国产在线黄色网站，不同的公司數(shù)據(jù)樣本環(huán)境對最終的結(jié)果有很大的影響国内a片在线视频，選擇正確的對比環(huán)境才會有準(zhǔn)確的薪酬可比性。
微觀數(shù)據(jù)方面：包括薪酬定位分析费一级无码婬片A片AAA毛片，薪酬回歸分析亚洲美女操逼视频一区二区、市場薪酬結(jié)構(gòu)分析、職位薪酬數(shù)據(jù)分析国产网站视频、職位薪酬偏離度分析等国产黄色网站马上看，通過細(xì)分職能和職位進(jìn)行市場薪酬數(shù)據(jù)參考，了解公司薪酬現(xiàn)狀亚洲成熟，為公司調(diào)薪提供市場依據(jù)99成年小黄片。對于薪酬調(diào)查報告數(shù)據(jù)的應(yīng)用功能，可以從以下方面進(jìn)行參考国产一级A片免费网在线观看。
根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)和戰(zhàn)略性交黄片国产，制定公司的薪酬策略和行業(yè)薪酬定位。
結(jié)合公司的經(jīng)營目標(biāo)和市場定位人人操人人插人人摸，所處的發(fā)展階段免费播放人成视频网站、薪酬支付能力、公司文化特點(diǎn)等女生精黄色网站，確定公司在同行業(yè)中的薪酬水平色色色色色色色色色播播。公司處于不同發(fā)展階段可以采用不同的薪酬策略和參考不同的薪酬口徑。在同一個公司組織內(nèi)免费人成网站视频在线观看，也可能存在多種薪酬策略激情性爱国内自拍。不同的業(yè)務(wù)單元可能處于不同的生命周期。因此免费av黄色录像免费的黄色录像，應(yīng)對不同的業(yè)務(wù)單元或職能部門制定不同的薪酬策略视频一区二区男人的天堂国产大片免费，如薪酬領(lǐng)先型策略、跟隨性策略和混合型策略自拍偷拍亚洲精品。根據(jù)公司的薪酬策略一级aa片视频，確定職位的薪酬水平，一般以薪酬調(diào)查報告中的年度實(shí)際現(xiàn)金收入或年度總薪酬作為薪酬水平定位口徑国产日韩欧美主播。不同層級亚洲欧美国产色图，不同職能的薪酬策略不同，對標(biāo)市場的薪酬分位值也不同99久久播放视频。例如：有的公司傾向于一般員工對標(biāo)市場較低分位以控制人工成本日韩三级中文字幕，中高層管理者與核心人才對標(biāo)市場中位值或較高分位亚洲欧洲性爱，用以吸引保留優(yōu)秀人才。也有的公司愿意整體對標(biāo)市場中高位值国产精品久久久久精品三级一区，以保持人才的整體競爭力在线看一级片视频软件。
確定公司薪酬給付結(jié)構(gòu)
薪酬結(jié)構(gòu)是指總體薪酬中各種成分的比例關(guān)系，包含職位的基本工資www熟女、各項補(bǔ)貼丝袜美女人人摸人人操、變動獎金、中長期激勵免费一级无码婬片AA片高潮喷水、各項福利等免费观看黄色视频。通過薪酬調(diào)查報告可以了解市場上現(xiàn)行的薪酬結(jié)構(gòu)，以及行業(yè)中普遍的薪酬給付理念免费在线看欧美三级片。結(jié)合公司自身的薪酬策略來設(shè)定不同職位的薪酬固浮比例偷拍偷窥网，起到薪酬激勵的作用。合理的薪酬結(jié)構(gòu)可以有利組織經(jīng)營的成功欧美国产日韩激情视频，和確保公司員工獲得公平的待遇成人无码秒播在线观看视频免费。
參考薪酬偏離度分析，保證薪酬內(nèi)部公平和外部的有效競爭
薪酬偏離度分析的作用看h片的网站，在于通過對員工的實(shí)際薪酬和其職位等級對應(yīng)的薪酬回歸值進(jìn)行對比亚洲欧美日韩色图，了解公司對該職位員工的薪酬給付是否合理，內(nèi)部偏離度反應(yīng)內(nèi)部薪酬給付的'相對公平性免费看的国产区视频，外部偏離度反應(yīng)職位在市場上薪酬給付的競爭力男女无遮挡性爱视频，進(jìn)而梳理公司的職位價值體系，即使同一等級的員工波多野结衣性爱视频，由于個人能力或職位價值的不同2020精品极品国产色在观看，會體現(xiàn)出薪酬差異性，所以偏離度會存在大小国产精品免费一区二区久久，正負(fù)的差異88888888视频欧美，由此反映出各職位間的價值差異。職位偏離度的大小與職位的薪酬何其所在等級密切相關(guān)国产精品99久久精品2020，公司對于偏離度絕對值較大的職位應(yīng)該重視和適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化可观看的黄色网站。
職位薪酬水平分析
薪酬調(diào)查報告中，職位薪酬水平分析是重要的一部分张津瑜落地窗国贸，可以將公司各部門中不同基準(zhǔn)職位的薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)的展示精品熟女综合网，每個職位都會包含調(diào)研樣本量、平均年齡欧美日韩色一区二区三区视频、平均工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蘧镁镁镁镁啡度丁W(xué)歷信息，以及相關(guān)職位職責(zé)描述等，可以為公司進(jìn)行招聘和內(nèi)部人員培養(yǎng)計劃時国产精品视频网站免丝袜，為衡量候選人及在崗人員提供了有效的職位資格行業(yè)信息參考依據(jù)999国产精品欧美久久久久久。
從薪酬數(shù)據(jù)實(shí)踐的角度看，行業(yè)的薪酬給付情況難以包括全部的薪酬形式欧美性爱网站在线免费观看，薪酬福利項目有過多的細(xì)節(jié)一级A片免费在线，為了便于統(tǒng)計，咨詢公司普遍將薪酬調(diào)研報告的薪酬福利項目定義為統(tǒng)一的薪酬口徑來進(jìn)行參考55夜色66夜色国产精品视频，例如年度基本現(xiàn)金收入国产成年一级女人侧拍、年度固定現(xiàn)金收入免费视频A片一级、年度現(xiàn)金總收入和年度總薪酬A毛片在线导航。不同薪酬主口徑包含的一進(jìn)步各相關(guān)的薪酬細(xì)項，以分位值的形式展現(xiàn)不同職位在市場中的薪酬福利水平以及給付額度亚洲天堂av天堂草，公司可以根據(jù)在職位對照組中的定位、職位對企業(yè)貢獻(xiàn)度的大小亚洲中文AⅤ中文字幕每天被、市場中相同職位人才的供求關(guān)系制定不同的薪酬福利參考分位值欧美疯狂黄片。并著重考量市場中其他公司普遍提供的各種職位津貼、福利項目的水平為多少人人摸一人人操。結(jié)合公司自身實(shí)際情況補(bǔ)充精品女人视频一区、優(yōu)化薪酬福利細(xì)項的設(shè)置情況。
如需要加強(qiáng)激勵效果就可以參考有變動現(xiàn)金項目的年度現(xiàn)金總收入https://cao127.com。如果公司現(xiàn)階段需要增加崗位現(xiàn)金部分的吸引力度欧美日韩图自拍图片大全，可以參考固定現(xiàn)金收入總額。如果公司希望提升員工的企業(yè)歸屬感国产精品久久视频，則可以參考含有福利部分的年度總薪酬欧美性爱国产视频。一般建議以年度固定收入和年實(shí)際現(xiàn)金收入這兩個主口徑進(jìn)行對標(biāo)參考。因?yàn)楣潭ìF(xiàn)金收入體現(xiàn)一個公司對人才的吸引保留政策97性美女爽爽视频5，實(shí)際現(xiàn)金總收入是員工個人稅前總收入的參考91视频人妻，體現(xiàn)公司薪酬的整體競爭力。
人才市場調(diào)查報告8
北京XX中高二（X）班
組員：XX人人摸人人操人人干人人射、XXX免费毛片视频网站在线播放、XX、XXX
組長：XX
據(jù)我校假期中所布置之社會實(shí)踐任務(wù)可以免费在线观看的A片，我組同學(xué)經(jīng)協(xié)商中国性交一级A片、策劃、調(diào)查国产欧美日韩综合精品区、總結(jié)亚洲一区在线二区在线，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果匯報如下：
調(diào)查目的：調(diào)查目前國家事業(yè)單位（以中國藥品生物制品檢定所為例）的人才招聘狀況，了解該單位各崗位人才需求及人才來源国产精品15，人事錄用條件18禁特黄级福利网站，錄用比例及流程黄色视频男的操女的网站，以及已錄用畢業(yè)生工作狀況等，并最終總結(jié)出結(jié)論国产乱子伦农村XXXX琪琪777。
假期中十八禁视频在线，由本組人員先于網(wǎng)站中收集資料，并對《國家食品藥品監(jiān)督管理局局屬事業(yè)單位20xx年公開招聘工作人員簡章》進(jìn)行初步分析黄色激情污片网站，提出問題老师嗯啊好深再用力一点免费视频，制作調(diào)查問卷，后走訪該單位虛心請教好爽好湿好大好疼视频，認(rèn)真調(diào)查九九热,热久久,这里有精品。是時恰逢年底，除夕將至欧美乱伦视频啊啊，一派喜慶氣氛快射视频在线播放网站，調(diào)查之進(jìn)行難上加難，一度以前想要放棄亚洲tv精品一区二区三区，但為精神所支www.天堂国产，我等往返奔波，終有所獲厕拍网站，此時更覺得來之信息如肩上重?fù)?dān)97午夜视频，不得不盡心竭力。
此次調(diào)查以問卷形式進(jìn)行图片区偷拍区，調(diào)查對象為個人亚洲a片综合，調(diào)查資料圍繞該單位此次招聘狀況進(jìn)行。從結(jié)果上看性爱网站流畅不卡，調(diào)查資料基本貼合預(yù)計猜想高清国产在线观看播放网站大全，偶爾稍有出入，這也正是我們所須虛心總結(jié)的地方亚洲免费视频在线视频。問題分為六大部分：
一全免费精品一级毛片视频、針對不同職位的招聘對象和專業(yè)：這部分問題說明國家的事業(yè)單位主要招收的人才為技術(shù)職員，并且對專業(yè)知識要求很高中文字幕免费在线播放。我想這部分人才大都應(yīng)出自理工科天天做天天爱天天爽综合网，因此有較高的專業(yè)水準(zhǔn)，同時應(yīng)具有很好的專業(yè)技術(shù)和潛力久久久久精品免视频94久久精品视频，這不只在中國国产老太性交，當(dāng)前世界上最需要的就是技術(shù)人才——科學(xué)技術(shù)才是第一生產(chǎn)力！
二国产调教免费视频免费专区、針對不同職位的不同學(xué)歷要求：我們調(diào)查了這次招聘的職員中男人爽到高潮喊叫视频，各種學(xué)歷的人才占實(shí)際總招聘人數(shù)的比例，其中博士生占14%，碩士生有31%黄色视频永久免费观看，大本42%亚洲国产aⅴ精品一区不卡，大專13%，而從需求量上看人人人人人人人人人干干干干干干干干干我，碩士生即使已有31%之多性爱A片，還是列在了需求榜首，需求量最少的則是大專生射射射老司机插插插。這一組問題反映出來的很有指導(dǎo)好處禁16无码黄片，直接影響到我們?nèi)绾斡媱潓W(xué)歷。數(shù)據(jù)證明国产综合色在线视频区天天综合色，當(dāng)下的事業(yè)單位招聘時拍拍欧美性爱，碩士生是很有競爭力的，并且錄取率就應(yīng)相當(dāng)高黄色网站啪啪，而能夠想象本科生的處境人妻系列影视无码专区首页，即使占了最終結(jié)果的大多數(shù)噜噜悠悠先锋资源站首页，我想也該是人滿為患亚洲熟女精精品一区，數(shù)人競聘一個崗位。而博士學(xué)歷仍沒有體現(xiàn)出太大的優(yōu)勢人妻无码天天拍夜夜爽，因此當(dāng)下最為吃香的非碩士生莫屬日韩性交XXXX。
三、關(guān)于政治面貌：本人一向不以政治面貌為然免免费看成人片永久视频，但是經(jīng)此調(diào)查黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播，卻多了幾分思索。結(jié)論是政治面貌確實(shí)對競聘有必須影響国产在线国偷精品产拍，主要原因是群眾身份無法證明自身的個人素質(zhì)WWAVA一片。但是有了必須的政治面貌就必須有素質(zhì)嗎？我們不好說黄网站啊啊啊在线免费，但是相比而言黄色小电影在线资源，政治面貌卻是一種象征，也更有競爭力找小姐放黄片手机播放播放。
四免费線上看国产黄色网站、畢業(yè)生與在職人員：畢業(yè)生的主要劣勢表現(xiàn)為
1、經(jīng)驗(yàn)不足两男一女激情毛片视频；
2欧美大片A片在线观看免费、動手潛力差；
3www欧美性交、缺乏協(xié)調(diào)潛力2017人人摸。
此刻社會需要各方面都表現(xiàn)卓越的人才，經(jīng)驗(yàn)我們雖然無從把握，但潛力卻能夠即時培養(yǎng)91精品麻豆，答這份問卷的.人已經(jīng)為我們指出影音资源站，所以如何不斷完善，不停鍛煉自身亚洲婷婷在线视频，使自己提前做好適應(yīng)環(huán)境的準(zhǔn)備是此刻我們年輕一代所應(yīng)當(dāng)重視的国产精品久久无码HD毛片。
五、有關(guān)年齡：招聘簡章中證明免费a片在线，大多職位需要30歲以下的年輕一代人才国产哟哟视频在线观看网站，我想這樣設(shè)定
一是為了緩解就業(yè)壓力，
二則更客觀地反映了年輕人才不可估量的潛力欧美跨性人妖XXXX极品另类网站，作為年輕人也應(yīng)當(dāng)時時把握這一點(diǎn)欧美国产综合欧美视频。
六、其他問題：這一塊問題比較雜九九视频在线观看免费不卡，一共四題国内精品自线一区在线。總的來說中文字幕在线亚洲二区欧美，一個人才想要進(jìn)入行業(yè)工作中文字幕视频日韩高清在线，須要進(jìn)行層層篩選，自然還有考試及面試免费观看A级黄色视频，名牌院校也有必須的效應(yīng)亚洲视频在线免观看，而破格錄用的狀況也極其苛刻，因此只要腳踏實(shí)地的干自拍偷拍综合第八页，自身條件足夠優(yōu)秀97夜夜澡人人爽人人，人才的成就不成問題。另外值得一提的是一级黄片录像，事業(yè)單位沒有試用期被插的很爽很是舒服网站，也就是說競聘成功便是一勞永逸。
作為一名理科生精品亚洲福利在观看，我們以后要走的路多為應(yīng)用性質(zhì)偷拍亚州偷拍，要么搞研究，要么學(xué)技術(shù)韩国乱伦A片，不然就是工程設(shè)計等等狼友视频网，而國家事業(yè)單位性質(zhì)比較折中，就業(yè)自然也是不錯的選取淫淫色色视频，也是我們選取其為調(diào)查對象的原因欧美亚洲两性。
人才市場調(diào)查問卷
引：茲有我校（北京XX中）社會實(shí)踐任務(wù)——關(guān)于社會工作崗位人才市場之調(diào)查。意在令我等后生晚輩了解當(dāng)下人事時局之微妙欧美a级裸体电影，調(diào)查求學(xué)之艱辛18p影院av，求職用武之困苦∫患短鼗艫AA片免费一区三区，F(xiàn)得知貴所近來曾有公開招聘之變動，欲向貴所詢查求教個中一二一级A片在线看无码免费，望君切莫回避隱瞞三级色网站在线，不勝感激！如此舉與您帶來不便萬望海涵Ｅ访澜恍杂稚炙只啤插入下体视频！晚生于此先行拜謝。
余已將問題之簡要摘列如下自拍偷国产2020三级片，望君告以所知又大又粗,黄色视频。
調(diào)查目的：調(diào)查目前國家事業(yè)單位（以中國藥品生物制品檢定所為例）的人才招聘狀況，了解該單位各崗位人才需求及人才來源人人操人人差人人操，人事錄用條件一级特黄视频免费在线观看影视资讯，錄用比例及流程，以及已錄用畢業(yè)生工作狀況等黄页在线观看高，并最終總結(jié)出結(jié)論九一视频在线观看精品。
針對不同的職位的招聘人數(shù)及專業(yè)：
1、本次招聘對象大部分都是技術(shù)職員欧美一级A片啪啪啪？
2观看日本黄色网络视频、大部分崗位對該項專業(yè)知識要求很高？
針對不同的職位有不同的學(xué)歷要求：
3特黄AAAAAA毛片免费、（以學(xué)歷要求劃分：博士美女裸体18禁止免费网站、碩士、大本女被啪到高潮的视频免费、大專）擬招人員數(shù)量與應(yīng)聘人員數(shù)量之比（錄用率）各有多少？
4亚洲欧洲日本无在线码、該比值是否與所要求學(xué)歷程度成正向關(guān)系（即學(xué)歷要求越高錄用率越高18禁一级国产人人肏，要求越低落選越多？）
5www天天干com、哪種學(xué)歷的需求量最大网站ⅩXXⅩⅩ？&最小在线视频啪？
關(guān)于政治面貌：
6a片免费首页、狀況雷同時是否能影響招聘結(jié)果？
7又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡、某些職位需要中共黨員的政治面貌91自拍最新，是否因?yàn)樵撀毼恍枰鼑?yán)格的各方面?zhèn)�人素質(zhì)？
畢業(yè)生與在職人員：
880老女人乱婬视频、畢業(yè)生除工作經(jīng)驗(yàn)外與社會在職人員的主要劣勢在于何處人人人人人人爱？
9日本wwwwwwwwww、聘用社會在職人員是否由于其具有必須工作經(jīng)驗(yàn)？
有關(guān)年齡：
10久久精品五视频、不同職位年齡要求有細(xì)微差異欧美嘿咻嘿咻视频免费观看，原因是否是根據(jù)當(dāng)時單位內(nèi)對各崗位職員的需要？
其他問題：
11国产自产一区av、一名畢業(yè)生從得知招聘信息到正式工作亚洲第一调教福利视频，需要經(jīng)歷哪幾個流程才算正式聘用？
12国产自慰喷水福利、畢業(yè)生正式聘用后是否有必須試用期來考察工作潛力专门看黄色视频，也有是說競聘成功不是一勞永逸？
13激情图库、招聘時是否嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行欧美人又色又爽的A片？如有個性狀況能否破格聘用（煩請舉例）？
14免费观看的黄色视频网址、招聘時是否很重視名牌院校的畢業(yè)生国产区一级A片视频免费看？
人才市場調(diào)查報告9
大學(xué)生如何才能跨好邁出校門的第一步？大學(xué)生如何成為一個成功的就職人欧美一级在线播放免费？在如今的大學(xué)校園中想要免费毛片A，諸如此類的話題早以引起了大家眾多的關(guān)注和熱情。大學(xué)的學(xué)習(xí)生活黄片的视频，不僅是知識積累的過程欧美一级高潮片黑人录像，也是大學(xué)生社會化的第一站。因此欧日美韩二区，為了了解和熟悉人才市場的現(xiàn)狀影音先锋av资源网站，有助于畢業(yè)之后能更快、更成熟地融入社會之中免费A片视频在线观看，特此做出一份人才市場報告免费大型黄色网址，以備將來的不時之需。
當(dāng)今和未來的國際國內(nèi)競爭最近最新2019中文字幕免费视频，說到底是人才的競爭99er这里只有精品视频8。當(dāng)前，欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)各种无码走光视频免费。從國際上看爆乳美女裸体性插视频网站，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，人才全球化趨勢進(jìn)一步增強(qiáng)韩国精品无码永久在线观看，發(fā)達(dá)國家憑借強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)和科技實(shí)力亚洲中文字幕精品久久HD，以優(yōu)厚的條件在全球范圍內(nèi)加緊吸引人才，包括我國在內(nèi)的很多發(fā)展中國家已成為一些發(fā)達(dá)國家爭奪人才的重要戰(zhàn)場，而且現(xiàn)在有急劇蔓延到欠發(fā)達(dá)地區(qū)的傾向欧美最猛性高清免费AA片，這對我們無疑是一個新的挑戰(zhàn)。從國內(nèi)看免费不卡无码一级毛片，我國加入WTO后婷婷色在线观看网站，人才問題引起各地普遍重視黄色对白视频，從欠發(fā)達(dá)地區(qū)看，人才資源特別是高中級人才和專門人才的大量外流可以免费看黄的网页，以及現(xiàn)有人才的年齡老化情侣黄片免费、素質(zhì)滑坡，已使傳統(tǒng)的人才優(yōu)勢逐步喪失91,偷拍视频，而新的人才優(yōu)勢尚未培育起來日韩爽图，人才隊伍建設(shè)和人才工作與全國平均水平相比，存在著較大的差距性黄片一级黄片性视频。作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)999这里有精彩免费精品，在激烈的人才爭奪戰(zhàn)中，如果不加大力度做好人才的培養(yǎng)www.αeαe.28.com欧美黄色片、吸引国产伊甸园精品视频、使用工作，那么同性恋的污污网站，在當(dāng)今和未來的競爭中在线观看国内精品，我們就將處處被動挨打，并對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響一级精品视频久久免费视频观看。為此欧美亚洲人成网站在线观看刚交2，一定要在人才問題上增強(qiáng)憂患意識和危機(jī)意識，充分認(rèn)識人才工作形勢的嚴(yán)峻性和緊迫性欧美日韩福利在线，增強(qiáng)做好人才工作的歷史責(zé)任感和使命感不卡a级片，把人才工作提高到戰(zhàn)略高度上來研究和部署。
長期看來欧美激情亚洲，雖然中國人才資源配置市場化的進(jìn)程已展開A片二区图，并取得了舉世矚目的成果，但由于諸多因素的制約自拍偷拍29p，我國人才的市場化程度還不夠高，存在以下幾個問題午夜精品美女爱做视频。
一一区二区三区不卡高清视频、戶籍制度的制約。
因?yàn)楝F(xiàn)行的戶籍制度国产午夜羞羞视频，很多畢業(yè)的大學(xué)生考慮到落實(shí)戶口91看黄片，很多人不愿意到私營企業(yè)里找自己合適的工作，尤其是北京午夜理论片2018理论中字、上海等大城市落戶仍然受到嚴(yán)格限制国产爱福利，這些都嚴(yán)重地制約了人才的跨地域流動久草久草，成為影響人才要素市場的重要因素。
二国产在线A级视频、人事檔案制度改革的滯后免费在线看一级片。
傳統(tǒng)的人事檔案管理制度與我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的不適應(yīng)之處主要表現(xiàn)在：單一的國有單位人事檔案管理模式不適應(yīng)多種所有制經(jīng)濟(jì)組織并存的新形勢；現(xiàn)行的“人檔分離欧美18性欧美在线，收費(fèi)管理”的流動人員檔案管理辦法不符合建立統(tǒng)一開放的人才市場的需求男女性爱网站视频；而且傳統(tǒng)人事檔案的采集利用制度也不符合“國家尊重和保障人權(quán)”的要求。
三亚洲中文久久精品无码性色av、人事制度改革尚未完全到位免费视频黄A片。
但是由于全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規(guī)定與辭職自拍偷拍第九页、辭退的暫行規(guī)定的不完善之處av东京热黄片，影響了國家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位人員的出口，造成了想出去的.人出不去熟妇人妻激情系列，不勝任的人該走卻走不了的局面淫秽视频网站在线观看，這些都導(dǎo)致了人才市場供需主體難以完全到位，人才市場運(yùn)行機(jī)制不夠健全黄色视频特级免费欧美A片，市場供求97超级碰人人摸人人要、價格、競爭機(jī)制對人才資源配置的調(diào)節(jié)作用不能充分發(fā)揮99地下免费黄色网站。
四igao在线观看、人才市場管理體制沒有完全理順。
就全國范圍而言AV藏精阁网站在线观看，很多地方還沒有建立起人才流動與人才市場活動的執(zhí)法檢查制度十大黄色网站视频网站视频，未對人才流動與人才市場活動實(shí)行日常即時性的監(jiān)督管理，人才市場的就業(yè)歧視超碰人人白浆国产五十、職業(yè)安全美女视频黄频a美女、權(quán)益保護(hù)問題突出，影響了人才市場的健康發(fā)展白白发布精品视频在线播放。相關(guān)內(nèi)容得知,我國人才總量每增長1%亚洲91精品成人网站，拉動經(jīng)濟(jì)增長1.28%,20xx年專業(yè)技術(shù)人才至少缺1746萬
報告統(tǒng)計分析表明，人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著高度的相關(guān)性亚洲国产小电影你懂的。從年均增長速度方面考察黄色网站日韩在线观看，1978年至20xx年，人才總量的增長速度年均為7.34%另娄69XXXXX，實(shí)際經(jīng)濟(jì)總量GDP的增長速度年均為9.38%无码秒播成人网站免费，經(jīng)濟(jì)增長對人才總量增長的彈性系數(shù)為1.28，即人才總量每增長1%美女一级黄色网站视频，拉動經(jīng)濟(jì)增長1.28%国产黄色视频在线观看高清。
特別在假日期間快射在线视频，人才網(wǎng)站的招聘活動卻熱火朝天。長假正好成為那些準(zhǔn)備跳槽者的絕好機(jī)會911亚洲精品国内自产麻豆，不僅可以事先在網(wǎng)上搜尋好“東家”欧美特黄大片，還能在網(wǎng)上學(xué)習(xí)應(yīng)聘、面試的技巧人人摸人人搞人人射，既省卻了奔波之苦插插com，又能獲得許多免費(fèi)學(xué)習(xí)的機(jī)會。八方人才等人才網(wǎng)站在假期中均安排了不同類型的網(wǎng)上招聘活動欧洲女人性开放视频一级a。
此次人才市場走勢有三個特點(diǎn)：
一人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人、招聘單位和人數(shù)大幅增加。
上周進(jìn)場招聘單位是948個自拍偷拍第6页，進(jìn)場人數(shù)達(dá)45868人99九九精品这里只有精品99，僅10月8日和9日平均進(jìn)場人數(shù)就在萬人以上，招聘單位和進(jìn)場人數(shù)分別比前周增長64·9％和40·2％狂插女人。
二人妻超碰亚洲、招聘崗位超過1·8萬。
上周到深圳人才大市場投放的招聘位崗位有18169個欧美大屌，比前周增加98·8％精品久久久久久亚洲国产18，是市場同期投放招聘崗位較多的一周。但招聘崗位需求有所側(cè)重www.黄色免费网站，各崗位需求增加的幅度也不一樣www人人插人人爱。需求量比較大的崗位是計算機(jī)技術(shù)、電子人人草人人插、通信工程等崗位殴美亚洲一区二区。
三、高科技和經(jīng)濟(jì)類專業(yè)受青睞日韩免费午夜短片在线观看。
在眾多的招聘專業(yè)中最受歡迎的專業(yè)是電子專業(yè)男女黄色视频免费在线观看不卡，占崗位需求的48％，比前一周增加22％中国特黄一级毛片a。其次是經(jīng)濟(jì)管理崗位精品美女视频一区二区三区，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20％爆插黄色。
在人才市場AAAAAA黄色片，你也許會聽到：“找工作，我痛苦一级大片网址！”的呻吟,但事事興衰沉浮，喜憂參半日韩超碰经典在线。作為我們大學(xué)生而言,也是如履薄冰啊,根據(jù)自己的親身社會欧美一区二区入口www，也結(jié)合現(xiàn)在金融危機(jī)影響下的是經(jīng)濟(jì)形勢欧美尤物国产精品激情在线，我們青年要把豐富的只是武裝自己，把自己融入于社會潮流欧美日韩A片免费观看，從而鍛煉自己亚洲网站在线观看人成。
為了搞好人才隊伍建設(shè)，我們采取了一系列有效措施開發(fā)人才資源在线看片黄a免欧美费。主要措施有：
一是制定了積極的人才政策成人偷乱人伦精品视频在线观看网站。
徐州根據(jù)不同時期的發(fā)展要求，先后出臺了40多項人才政策黄色视频免费看不用下载，尤其是“九五”以來看国产到91，分別制定了《徐州市“九五”期間人才工程規(guī)劃》、《徐州市1996－20xx年人才資源開發(fā)規(guī)劃》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我市人才引進(jìn)在线视频一区二区三区四区、培養(yǎng)和使用工作的若干意見》等指導(dǎo)性文件及一系列相關(guān)的配套政策性欧美老妇另类XXxX厕所，并建立了人才發(fā)展資金。各項人才政策的制定和實(shí)施九九无码视频；指導(dǎo)和保證了人才工作的有效開展26uuu26uuu。
二是積極搞好人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。
建市以來真人抽搐一进一出gif免费404，人事部門共引進(jìn)各類高層歡和急需人才 5000多名粉嫩人妻一区，引進(jìn)國外智力70余項，通過各種形式培養(yǎng)高中等人才4000多名日韩欧美女自拍图片视频，并開展了委托培養(yǎng)碩士研究生和出國留學(xué)工作黄片免费久久；近年開展的各類培訓(xùn)達(dá)3萬人次。
三是加強(qiáng)了人才市場建設(shè)呦呦网站在线观看。
現(xiàn)初步形成了以市縣（區(qū)）人事部門為主久久网色，行業(yè)和社會中介機(jī)構(gòu)為輔的人才市場體系.市場的服務(wù)功能和服務(wù)水平不斷得到完善和提高，97年以來国产操美女视频，到人才市場人數(shù)達(dá) 3.3萬人次国产无遮挡又黄又爽免费网站；入場招聘單位2400家次，有5000多人通過人才市場實(shí)現(xiàn)了就業(yè)久久久久久久一线毛片。
四是通過深化人事制度改革国产精品一线在线播放。
人才分類管理的格局基本形成并正在逐步完善。公開www.婷婷丁香五月.com、平等国产专区自拍、競爭、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制已開始運(yùn)行国产AV无码专区国产乱码，并取得了初步成效人人人人人人人人操人人人人人人人人。
來也匆匆，去也匆匆。整個人才市場中毛片最新地址，大概有一千余人吧色妞色视频一区二区三区。應(yīng)屆的占60%以上，企業(yè)以中小型為主www.久久这里只有精品视频，行業(yè)醫(yī)藥中文字幕一区二区，保健類需求量較大，職位以銷售為主黄色视频影院污。上午9：00——11:30算是的高峰期日韩高清1区2区3区，各個攤位面前都有人員的擁擠。11：00以后者陸續(xù)離開了現(xiàn)場人人妻人人爽人人操。作為一個觀望者欧美午夜一级黄色，詢問了幾家公司，多數(shù)對現(xiàn)場招聘不滿意国产日本欧美中字视频二区，反映人雜好男人社区影视在线，層次低，應(yīng)屆畢業(yè)生較多CO∩Xingaiwww。而問者呢欧美自拍日韩经典，則說知名單位太少，公司的規(guī)模較小加勒比一区国产精品视频，高不成低不就97碰碰碰免费人妻。緣份就這樣的擦肩而過。
為什么會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢永久不封国产毛片Av网煮站？大量的者找不到工作手机看片日韩av人人爽人人操，而每一個發(fā)展中的單位卻在渴求人才。我想這應(yīng)該和學(xué)校的教育有關(guān)欧洲超级黄片视频，和社會整體發(fā)展有關(guān)影音先锋图片资源站，和我們這個城市安逸的文化氛圍有關(guān)，而重要的是個人對自我的認(rèn)識有關(guān)亚洲性爱激情小说。每個人都在高喊壓力大国产三级国产精品专区，競爭激烈≡谙呙夥压劭椿仆尽＃可誰又為能夠在這激烈的生存斗爭中做好了足夠的準(zhǔn)備91涩涩社区，而誰又為此付出了努力。我想能做出這些的就不會再在這個社會上不停的流浪或是停止视频在线免费看黄色视频。
通過這次活動我們積累了經(jīng)驗(yàn)亚洲无码黄色视频无码，獲取了各方面比較全面真實(shí)的材料，對以后的研究和教學(xué)工作提供了素材,.可見選人用人機(jī)制已開始運(yùn)行国产精品视频免费的，并取得了初步成效一级日本牲交大片视频播放。
這次活動培養(yǎng)了我的工作能力，提高自身素質(zhì)，豐富了我的社會經(jīng)驗(yàn)影音先锋2020aⅴ色资源网，充實(shí)假期生活国产精品自拍在线。很高興能有這次社會,我可以說自己真真正正學(xué)到了社會經(jīng)驗(yàn),相信這次社會將在我的人生中六下深刻的印象,也將印象我一生的足跡.。
人才市場調(diào)查報告10
以前的大學(xué)生久久精品亚洲日本波多野结衣，都是通過做家教、業(yè)務(wù)員欧美一级A片大全免费观看、服務(wù)員來體驗(yàn)職場中文字幕无码一级毛片免费。這一年，很多大學(xué)生開始依靠自己的優(yōu)勢亚洲欧美一区二区蜜臀图片，拓寬思路乱色伦影片视频，尋找廣闊的工作空間，在暑假找到更多的工作機(jī)會爱情岛亚洲成年永久网站。但是很多勞動密集型的用人單位節(jié)日期間不停產(chǎn)黄色不卡视频观看，員工回家過年，造成大量崗位空缺日韩一级毛一欧美一级毛免费。這些單位也在招大學(xué)生暑假打工99最新精品视频在线观看。
3月13日、20日爱搞无码在线、27日综合欧美亚洲日本，鄭州日報人才市場專門為大學(xué)生暑期打工舉辦了三次招聘會，這是繼去年“首屆暑期招聘會”之后最大黄色网站一级在线，該市場又一次公益招聘活動色色色色色色站，3月3日又有一次。目的是賣暑假想打工的大學(xué)生一a在线视频插进去了，給他們提供一個尋找短期就業(yè)機(jī)會的平臺夜晚三级片免费视频。
據(jù)主辦方相關(guān)負(fù)責(zé)人張女士介紹，前兩次招聘會約有1500名大學(xué)生參加国产欧美日韩A片，近百家企業(yè)參展亚洲精品亚洲人一成在线。與以往不同的是，今年的招聘會国产精品久久婷婷人人爽，除了提供業(yè)務(wù)推廣免费黄色在线观看网站、服務(wù)員等崗位外，還有很多游戲培訓(xùn)大色欧美、保安人人做人人叼嘿、家政保姆、員工招聘等工作午夜三级A三级三点自慰。
20日上午国产91在，記者在招聘會上看到，一些大學(xué)生包圍了招聘柜臺∽钚鹿肥悠低荆“我們的目的很簡單jizz国产视频。我們沒有足夠的家庭生活。暑假我們不回家過春節(jié)久久精品国产精品久久96。我們留在鄭州打工賺點(diǎn)錢aA电影黄色电影网，準(zhǔn)備下學(xué)期。企業(yè)給我們準(zhǔn)備的是餃子工人包亚洲中文字幕乱码在线精品。工資水平雖然不高日韩黄页无码精品视频，但是管理和吃飯都很實(shí)在『毡驹谙呔吠荆”大學(xué)生小馬向記者介紹人人人人人艹。
“每年春節(jié)前后，都是餃子等速凍食品的銷售旺季啊啊啊啊www，碰巧很多農(nóng)村員工都趕回家過年国产三级激情在线视频。是一般工人差距最大的時候。是充分利用這些暑假打工的大學(xué)生的好辦法久草巨乳【镁镁分形淖帜凰客啵”招聘人員說。
“以前大學(xué)生是不可能報考普通工人的精品国性色无码AV网站。他們不能當(dāng)面?zhèn)鬟f〔豢谙吖劭矗現(xiàn)在這種情況正在悄然改變ww.//黄片视频免费！比瞬攀袌龅墓ぷ魅藛T告訴記者a级毛片免费高清视频,久久。
家政保姆。前幾年大學(xué)生普遍不下架日本a一级黄色视频。他們設(shè)法從人群中擠過了木橋99日韩一区探花。雖然他們在假期工作，但他們不能放下架子去當(dāng)保姆免费黄色视频在线观看不。采訪現(xiàn)在的大學(xué)生国产好大对白露脸高潮，覺得做家政保姆也能賺很多錢。同時国产精品国产欧美综合一区，“我們也是高素質(zhì)的保姆人与牛特级毛片COM，做保姆也是一種參與社會實(shí)踐。我們可以學(xué)到很多知識亚洲国产精品色一区二区三区江苏，為什么不去做呢永久免费看黄A级毛片？”短短幾年，從不放下架子到“學(xué)無所不在日韩中文字幕在线大全视频，參與社會實(shí)踐”考屄视频，這就是大學(xué)生觀念轉(zhuǎn)變的表現(xiàn)啊啊啊啊啊啊小黄片。
游戲練習(xí)。從專業(yè)角度來說外国在线播放黄色视频，游戲代練不是一個正式的職業(yè)熟女视频国产精品，但是從社會客觀實(shí)踐來看，也是有土壤的亚洲黄色免费在线，很多大學(xué)生在暑假期間從事這個職業(yè)小草亚洲无码不卡免费在线观看视。記者采訪了一些從事這一職業(yè)的大學(xué)生，了解了他們的看法国产在线李XX全集≡谙呷似奘悠担“現(xiàn)在是電子時代。對于操作電腦來說91日本片不卡免费看片，是大學(xué)生必備的。而且国产a片久久精品，我們也喜歡玩游戲亚洲一级毛片无码电影。我們可以通過假期從事這個職業(yè)。我們可以享受免費(fèi)娛樂和賺錢浓毛妓女中国HD。哪里能找到這個好東西国产成人精品一区二区不卡？”大學(xué)生的廢話。還有一種想法国产精品一级艳片无码，“我從事這一行只是為了暫時補(bǔ)充生活欧美性爱视频亚州。這只是一個過渡。我以后就業(yè)肯定不會從事這個職業(yè)学生妹网址，打游戲需要很大的精力www精品。隨著年齡的增長，不可能長期工作曰本美女毛片一区二区三区∧信夥咽悠狄磺”大學(xué)生小杜告訴記者。專家提醒禁18在线观看免费网…，游戲訓(xùn)練只能在假期進(jìn)行亚洲女人色色，時間一定不能太長，否則可能會沉迷于游戲而忽略了正常的學(xué)習(xí)中文字幕36页。
保安sese亚洲图片。當(dāng)保安更適合短假期工作，可以培養(yǎng)責(zé)任心和吃苦精神黄色视频条乱，閑暇時聽英語国产av无码影音先锋，避免長假期忘了很多詞匯。
食品工廠的普通工人黄色网站.www。在一些食品廠亚洲三级片网址，元旦前后會有很長一段時間的普通工人短缺无码精品久久久久久天天影视。這時候就招一些假期打工的.學(xué)生，解決就業(yè)的燃眉之急日本XXWWXXWW视频免费。大學(xué)生去食品廠當(dāng)普通工人黄片一级三级高清黄色视频。雖然暫時學(xué)不了多少技能，但也可以參加社會實(shí)踐国产精品综合日本欧美，掙生活費(fèi)尤物二区在线视频。
招聘員工。一些用人單位一区二区黄色无码视频，尤其是足療一区二区大片、美容、按摩等服務(wù)領(lǐng)域的用人單位每日精品免费AV片在线观看，需要大學(xué)生通過暑假回老家招一些考不上或者想去城市工作的學(xué)生欧美性交免费A级黄片。這些大學(xué)生善于和這些人溝通，信息靈通精品精品国产手机在线观，讓用人單位和求職者都很放心国产在线观看黄网站入口。因此，幫助企業(yè)招聘員工越來越成為大學(xué)生利用暑假打工賺錢的一種方式人人爱人人看人人干人人操。
大學(xué)生對于假期打工和兼職有不同的想法肥老太操逼视频。為了掙錢，參加社會實(shí)踐美国大黑屌啪啪视频，提高能力午夜看了可以高潮的免费视频，當(dāng)然隨大流的人很少。
目前国内麻豆视频，許多高校也積極鼓勵大學(xué)生接觸和了解社會一级性生活A片。一方面，他們可以將所學(xué)的理論知識應(yīng)用于實(shí)踐久久久久国内精品久久久久，提高各方面的能力看国产日比一级黄片。另一方面，他們可以積累工作經(jīng)驗(yàn)超peng免费视频在线观看，這對未來的就業(yè)有很大的好處一级欧美片视频免费播放。
田甜人才市場總監(jiān)認(rèn)為，大學(xué)生通過日常兼職亚洲韩国黄色网址、暑期和暑期工作或?qū)嵙?xí)與社會接觸的主要目的應(yīng)該是社會實(shí)踐人人操操人人。如果偏離了這個方向，就有可能誤入歧途黄色网站在现免费观看。所以秋霞手机在线视频观看，大學(xué)生在暑假打工的時候，要拓寬思路欧美精品九九99久在免费线，多找一些領(lǐng)域和行業(yè)來滿足社會的需求男人天堂网址网站。另外网站视频你懂得，工作不要影響學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)和社會知識91国在线国内，為以后就業(yè)打下堅實(shí)的基礎(chǔ)国产激情视频网址。
中原工學(xué)院勤工儉學(xué)班主任認(rèn)為，對于大多數(shù)大學(xué)生來說亚洲视频免费看，首先要努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識国产亚洲小电影在线播放，不斷提高綜合素質(zhì)和應(yīng)用知識的技能。其次黄色网站免费查询，大學(xué)只有短短幾年717电影网琪琪午夜理论。如果你想在未來贏得職場，大學(xué)生當(dāng)然應(yīng)該致力于校園內(nèi)外的各種實(shí)踐活動黄色视频一级免费看，以提高自己的能力欧美老妇网站。
不可否認(rèn)，有過工作經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)91亚洲清品，未來會比其他同學(xué)更成熟国产一级无码大片免费，社會適應(yīng)能力更強(qiáng)。但是欧美一区涩涩，對于學(xué)生來說，社會適應(yīng)能力只是衡量一個方面精品国产美女精品网站。大學(xué)期間的主要任務(wù)是構(gòu)建學(xué)術(shù)結(jié)構(gòu)国产古装精品三级国产区，即構(gòu)建知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)。為了工作而影響甚至放棄專業(yè)知識的學(xué)習(xí)精品久久久久久无码中文字幕一区，結(jié)果得不償失深圳老熟女A片。
大學(xué)生搬家應(yīng)該是為了“精力”，而不是為了“利益”久久国产精品_国产精品。掙錢的確是很多大學(xué)生打工的目的jixx，但不應(yīng)該是唯一的目的。對于大學(xué)生來說日韩一区二区在线视频播放，利用兼職增加社交能力無疑是一筆無形的財富玖玖色免费。
大學(xué)生應(yīng)該在假期工作的同時，睜大眼睛欧美免费精品视频一区，提高自己的素質(zhì)2020国内精品久久久久精品99。其實(shí)工作風(fēng)險也很大。在社會條件混雜的大染缸里美女被c啊啊，想干多少活都不容易欧美一级囗交视频视频。所以除了提高自己的文化素質(zhì)，增加就業(yè)機(jī)會之外99re免费视频，還必須有一雙洞察社會的眼睛欧洲高清无码永久视频，思維上多一條防線久久.精品免费，提防一些居心叵測的人。
人才市場調(diào)查報告11
09級計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)（2）班xxx如今的大學(xué)生活农村一级特黄大片AAA，不僅是知識積累過程怡红院成永久免费人视频app，也是大學(xué)生社會化的第一站。因此日本人人操人人aa，為了了解和熟悉人才市場的現(xiàn)狀www91黄色网站，有助于畢業(yè)之后能更快，更成熟地融入社會之中黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡，特此做出一份人才市場調(diào)查報告影音资源在线网。
當(dāng)今和未來的國際國內(nèi)競爭，說到底是人才的競爭欧美、日韩一区、二区、三区、四区。。當(dāng)前不卡无码国产色视频毛片，欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。從國際上看偷拍偷窥性视频，隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展国产一区不卡，人才全球化趨勢進(jìn)一步增強(qiáng)，發(fā)達(dá)國家憑借強(qiáng)大的科技實(shí)力和經(jīng)濟(jì)色色色资源网站，以優(yōu)厚的條件在全球范圍內(nèi)加緊吸引人才东京热视频网址，而現(xiàn)在又急劇蔓延到欠發(fā)達(dá)地區(qū)的傾向，對我們無疑是一個挑戰(zhàn)女人特黄特色视频在线观看，從國內(nèi)看久久99日，中國加入WTO后，人才問題引起各地普遍重視久操综合官网，從欠發(fā)達(dá)地區(qū)看久久久九九有精品国产，人才資源大量外流，而新的.人才優(yōu)勢尚未培養(yǎng)起來欧美性爱特黄一级，如果不加大力度做好人才培養(yǎng)官网免费A片、吸引、使用工作一级又黄又粗毛片视频，那在當(dāng)今和未來的競爭中91精品国产福利下线，我們就會處處被動挨打，并對社會發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響欧美肏逼mp4，因此久久精品嫩草影院免费看，一定要在人才問題上增強(qiáng)憂患意識和危機(jī)意識，充分認(rèn)識人才工作形式的嚴(yán)峻性和緊迫性丝袜无码在线，增強(qiáng)做好人才工作的歷史責(zé)任感和使命感99tv在线，把人才工作提高到戰(zhàn)略高度上來研究和部署。長期看來丰满熟妇精品乱又伦免费看，雖然中國資源配置市場化的進(jìn)程已展開看美曰欧国AV毛片，并取得了舉世矚目的成果人人超碰喷潮人人，但由于諸多因素的制約，我國人才市場還存在以下幾個問題中文自拍日韩视频在线。
一免费欧美性交、戶籍制度的制約。
二黄色网站网址大全欧美、人事檔案制度改革的滯后日本h片在线播放免费网站。
三、人事制度改革尚未完全到位日本www.XⅩxx。
四久久天堂网av、人才市場體制沒有完全理順。
由相關(guān)內(nèi)容得知日韩中文视频，人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著高度的相關(guān)性一级a片黄片夫妻免费看。八方人才等人才網(wǎng)在假期中均安排了不同類型的網(wǎng)上招聘活動。此次人才市場走勢有三個特點(diǎn)：
一亚洲偷自拍国综合第一页手机、招聘單位和求職人數(shù)大幅增加jizz.www。
二、招聘崗位超過萬一级做片爱片久久毛片A片。
三女人爽到呻吟的在线观看视频、高科技和經(jīng)濟(jì)類專業(yè)受青睞。
作為我們大學(xué)生而言偷窥盗摄，要根據(jù)自己的親身社會實(shí)踐亚洲区在线观看DIV，也結(jié)合現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢，我們要豐富的武裝自己狠狠五月综合狠狠，把自己融入社會潮流，從而鍛煉自己清清AV。
人才市場調(diào)查報告12
為了更好地了解就業(yè)市場和了解自己的職業(yè)方向欧美男女a视频，我們班級參觀了當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌觯⑦M(jìn)行了一些調(diào)查和實(shí)訓(xùn)爱哟哟精品网站在线观看。
在人才市場永久黄网站色视频免费AP，我們看到了不同類型的招聘企業(yè)和招聘信息，了解到一些企業(yè)的行業(yè)和業(yè)務(wù)范圍久久99热免费精品久久，以及他們對人才的要求和需要在线一区你懂。通過親身參觀和了解，我們更加清晰地認(rèn)識到自己的優(yōu)勢和不足欧美农村黄色视频，以及職業(yè)方向和就業(yè)需求花蝴蝶免费高清，可以有針對性地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和準(zhǔn)備。
在實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)免费永久视频，我們參加了一些模擬面試和職業(yè)技能測試JIUJIUZAIXIANSHIPIN，模擬了招聘和應(yīng)聘的場景A片不卡视频网站，學(xué)習(xí)了如何準(zhǔn)備簡歷、面試技巧和職業(yè)禮儀等欧美一级片操逼。通過這些實(shí)踐和反饋欧美第一区，我們發(fā)現(xiàn)自己在職場上還有很多需要提升和發(fā)展的地方，例如語言表達(dá)日韩手机色情免费观看网站视频、人際交往久久综合精品二区无码、業(yè)務(wù)技能等，需要不斷學(xué)習(xí)和練習(xí)男插女福利。
在調(diào)查環(huán)節(jié)曰批全过程免费视视频观看，我們采用了問卷調(diào)查的方式，針對不同專業(yè)和就業(yè)意愿的同學(xué)進(jìn)行了一些問題的調(diào)查和分析九九视频精品免费。通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析偷拍免费，我們了解到大多數(shù)同學(xué)對于就業(yè)選擇和職業(yè)規(guī)劃還存在一些困惑和迷茫，需要更多的'指導(dǎo)和支持久久国产肏。同時91视频首页，我們也發(fā)現(xiàn)不同專業(yè)和行業(yè)的就業(yè)情況和需求存在差異和挑戰(zhàn)，需要更加深入地了解和研究www.23815643.com。
人才市場的參觀和實(shí)訓(xùn)讓我們更好地了解職場和就業(yè)市場的實(shí)際情況和要求天堂av天天干，提高了我們的職業(yè)素養(yǎng)和競爭力，幫助我們更加明確自己的職業(yè)規(guī)劃和前景AⅤ视频网站，為今后的就業(yè)和發(fā)展打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)116国产午夜精品美女毛片。
人才市場調(diào)查報告13
經(jīng)過對人才市場的調(diào)查及分析，當(dāng)前社會比較需要以下幾種人才：
一：是具有設(shè)計才能国产精品一区二区综合亚洲，擅長室內(nèi)設(shè)計国内精品自产拍在线播放、商標(biāo)設(shè)計、廣告設(shè)計老女人老肥熟国产在线视频、產(chǎn)品設(shè)計等設(shè)計人才国产亚洲91在线播放。他們的設(shè)計作品能為企業(yè)或公司帶來巨大財富。
二：是口頭表達(dá)潛力強(qiáng)精品综合久久久久久9，具有較深的文章功底AAA毛片A级，學(xué)識全面，善于溝通国产女优视频播放，會使用電腦天天视频免费入口国产，具有較強(qiáng)的交際潛力，熟諳人情世故的公關(guān)特级欧美淫秽视频展播、策劃人才欧美日韩另类日韩另类在线。
三：是熟悉掌握進(jìn)出口貿(mào)易知識，善于應(yīng)訴和答辯，會打官司的法律人才影音先锋日韩资源免费在线观看，個性是關(guān)于經(jīng)濟(jì)糾紛的可以直接看的av网址，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時，不可避免的欧美A片视频精品，經(jīng)濟(jì)上產(chǎn)生的糾紛也就會越來越多狠狠干手机。
四：是具有外資經(jīng)驗(yàn)，擅長商貿(mào)會話男女网站永久免费，商業(yè)策劃和翻譯技巧的外語人才在线观看一级作爱视频，在中國加入WTO以后，對于這樣的人需求量就大大增加了手机在线黄色毛片，因?yàn)橥赓Y企業(yè)也越來越多的進(jìn)入中國欧美一级A片黄片。
五：是具有較強(qiáng)的人才資源管理潛力，能為企業(yè)物色和選拔一级特黄看av片网址、培訓(xùn)人才的“伯樂”型人才在线欧美精品二区三区，每個企業(yè)只有首先打理好自己的內(nèi)部，才有更多的精力去發(fā)展自己并強(qiáng)壯自己黄视频WWW，所以說每個企業(yè)都會需要優(yōu)秀的管理人才欧美专区地址。
六：是具有必須的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，個性是具有企業(yè)危機(jī)管理經(jīng)驗(yàn)的人才一级啪啪啪免费视频。
七：是工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)久久AA视频，能吃苦耐勞，具有某一項或多項特殊技能的人才久久99con。如熟練技工国产综合亚洲一区二区三区播放、高級技術(shù)人才以及某一行業(yè)的工程師等。
八：是具有市場調(diào)查XXXX白人性与XXXX黑人、時常預(yù)測色狼av窝电影、市場分析潛力的調(diào)研人才。這類人才越來越受民營企業(yè)的青睞免费看黄色视频的网站在线观看，未來市場競爭從必須程度上是市場信息的競爭天天色狠狠干，因此市場調(diào)研人才成為民營老板們不可缺少的助手。
而此刻就對于西部地區(qū)网站看黄，大多數(shù)城市是發(fā)展中城市，這些地區(qū)的企業(yè)也大多是屬于中小型的日韩电影精品午夜在线播放，科技相對于那些發(fā)達(dá)城市也就落后一些一级黄色片在线观看。所以，就目前而言女人被爽到呻吟的网站，西部地區(qū)更需要管理方面的人才以及服務(wù)性質(zhì)的人欧美三级手机在线看，相對于專業(yè)化的人才需求量就少一些。但是隨著西部大開發(fā)，西部地區(qū)對高水平的人才需求也將逐漸增加日韩午夜三级片。
21世紀(jì)的社會亚洲激情国产一区精品，也挺需要創(chuàng)新型人才（即復(fù)合型人才）。
復(fù)合型人才就是指不僅僅在專業(yè)技能方面有突出的經(jīng)驗(yàn)丰满熟女456视频，還具備較高的相關(guān)技能人人干人人操在线。比如隨著IT技術(shù)完全融入銀行、保險日韩欧美午夜在线、證券之中精品国产点击网站，那么，通曉金融亚洲978eee、IT兩大領(lǐng)域的金融業(yè)人才就是復(fù)合型人才色一情一乱一伦一区二区三欧美，而這類人才將在未來幾年內(nèi)十分搶手。
復(fù)合型人才就是多功能人才欧美最新视频，其特點(diǎn)是多才多藝成年人看免费视频大，能夠在很多領(lǐng)域大顯身手。復(fù)合型人才包括知識復(fù)合欧美第一页激情视频、潛力復(fù)合2021无码影片、思維復(fù)合等多方面。當(dāng)今社會的重大特征是學(xué)科交叉操她网址，知識融合自拍日韩中文无码视频，技術(shù)集成。這一特征決定每個人都要提高自身的綜合素質(zhì)欧美激情aⅴ变态另类第十页，個人既要拓展知識面又要不斷調(diào)整心態(tài)特级性爱图，變革自己的思維，成為一名“光明思維者”天天狠天天透天干天干2020。
網(wǎng)絡(luò)新聞需要的復(fù)合型人才久久在99，首先在知識結(jié)構(gòu)上就應(yīng)是自然科學(xué)和社會科學(xué)的結(jié)合。其次a成人黄色网站视频免费，復(fù)合型的人才還體此刻對人文社會科學(xué)內(nèi)各學(xué)科的融會貫通欧美黄色一级网站。再其次，復(fù)合型的人才還體此刻理論和實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合上久久线视频。
“21世紀(jì)最缺的是什么先峰资原吧？人才！”而“21世紀(jì)什么最貴欧美人成视频在线？還是人才黄片儿小视频！”《天下無賊》里的賊頭黎叔這樣說。賊都是需要有技術(shù)天堂AⅤ久久天堂天天看，而真正企業(yè)所需的`人才更是需要有技術(shù)有專業(yè)知識自拍偷拍毛片，才能適應(yīng)市場發(fā)展，經(jīng)濟(jì)進(jìn)步。具有一項專業(yè)技能QVOD经典激情视频图片小说，并在另外領(lǐng)域有特長的復(fù)合型人才更是市場上最缺乏超污国产黄网站在线观看，而企業(yè)又求之若渴的人才類型。市場調(diào)查顯示超碰在线免费，各行業(yè)各地區(qū)對復(fù)合型人才的需求十分強(qiáng)烈人人操人操人人射，企業(yè)偏愛復(fù)合型人才，而且“錢景”喜人狼友网免费卡。
由此可見最新囯产福利在线观看精品，復(fù)合型人才也挺受青睞的。
人才并不只需要技術(shù)欧美又粗又硬又长又爽，也需要以下幾種潛力：
跨領(lǐng)域合作者——21世紀(jì)要求人才不僅僅有自己的專業(yè)技術(shù)α片一区，更要求人才跨越專業(yè)的局限，在不同的領(lǐng)域不斷完善自己一级毛片一级毛片一级毛片大全；
高情商合作者——有一個比較高的智商固然重要91亚洲高清视频在线，但是21世紀(jì)需要的人才是跨國界、跨領(lǐng)域的合作者国产免费小视频，一個孤僻国产在线视频欧美、自傲的天才不再是最好的人才，一個高情商合作者能為他的團(tuán)隊帶來巨大成功成人网站香草视频在线观看免费；
人才市場調(diào)查報告14
以前欧美一级黄色黑人操黑人，大學(xué)生們往往通過當(dāng)家教、干推銷欧美多人群p在线观看、當(dāng)服務(wù)員等相對單調(diào)的打工欧美亚洲愉拍自拍激情另类，利用短暫的暑假體驗(yàn)職場。今年三级黄片a，不少大學(xué)生開始依托自身優(yōu)勢AVwww在线观看，開拓思路，尋找廣闊的打工空間自拍亚洲国产，為暑假打工尋找更多的機(jī)會久章草在线精品视频欧美九狼。而不少勞動密集型用人單位，節(jié)日期間不停產(chǎn)一级毛片无码不卡直接观看，員工回家過年美女赤裸露私密部位网站，致使崗位大量空缺，這些單位也在廣招大學(xué)生暑假打工久艹自拍偷拍。
*月13日国产欧美色,一区二区三区、20日、27日长沙卓海数字技术有限公司，鄭州市天天人才市場召開了三場專門針對大學(xué)生暑假打工的招聘會，這是該市場繼去年“首屆暑假打工專場招聘會”后，又一屆公益性的招聘活動91黄色片免费看，*月3日還有一場精品久久久久一级毛片。目的就是把暑假期間想打工的大學(xué)生們推銷出去，為他們提供一個尋找短暫就業(yè)機(jī)會的平臺jjj无码高清。
據(jù)主辦方相關(guān)負(fù)責(zé)人張女士介紹97无码免费人妻超级碰碰碰，已召開的前兩次招聘會，大學(xué)生約有1500多人參加91最新国精品自产拍，而參加招聘會的企業(yè)近百家亚洲国产精品激情一区二区。與以往不同，今年招聘會上除了提供業(yè)務(wù)促銷丝袜日韩无码激情视频、服務(wù)員等崗位外亚韩色欧另类欧美在线影院，還多了如游戲代練、保安日韩网友自拍区在线观看视频网站大全、家政保姆日韩午夜Aⅴ、代招員工等多種崗位。
20日上午手机看A片小视频，記者在招聘會現(xiàn)場看到日韩一级AV不卡毛片完整版，一些大學(xué)生將“思念”的招聘柜臺團(tuán)團(tuán)圍住⊙侵尬蘼胩焯迷谙撸“我們的目的很簡單国产精品网站在线，家庭生活不寬裕，暑假不回家過年亚洲欧美日韩国产综合，留在鄭州靠打工掙些錢日韩一级片91插，為下學(xué)期的生活做準(zhǔn)備。企業(yè)為我們準(zhǔn)備的是包餃子工经典18岁黄片，工資水平雖然不算高欧美人性交精品A片在线观看，但管吃管住很實(shí)在』粕夥训耐罚”大學(xué)生小馬向記者介紹国产精选自啪。
“每到春節(jié)前后是餃子等速凍食品的銷售旺季，又恰遇不少來自農(nóng)村的員工趕著回家過年国产美女人人操，是普工缺口最大的時候av在线播放免费精品，充分利用這些暑假打工的大學(xué)生，是個不錯的辦法免费在线中文字幕÷闾迕琅悠狄磺”招聘人員介紹說。
“這在原來亚洲天堂在线视频www，大學(xué)生應(yīng)聘普通工人是不可能的事情XXXXHD免费视频，僅面子上就過不去天堂在线欧美WWW，現(xiàn)在這種形勢在悄悄改變∨访廊蘸侵尥计”人才市場的工作人員告訴記者一级中文AV日韩在线观看。
家政保姆。幾年前看一级毛片一区二区三区免费，大學(xué)生一般不會放下架子天天久久国产精品电影网，他們好不容易從千軍萬馬當(dāng)中擠過了獨(dú)木橋，雖說是假期打工性饥渴艳妇k8经典A片，但怎么也不能放下架子去當(dāng)保姆a片一及毛片手机在线免费观看网络。采訪現(xiàn)在的大學(xué)生，他們卻認(rèn)為做家政保姆也一樣能掙到不少錢爱搞入口，同時全网免费黄色网站在线观看，“我們也是高素質(zhì)的保姆，而且做保姆也是參加社會實(shí)踐的一種欧美性爱网在线看，能學(xué)習(xí)不少知識A片无码在线观看，為什么不干?”短短幾年，從放不下架子到“干什么都能學(xué)到知識亚洲影视在线、都是參與社會實(shí)踐”亚洲色第一页，這也正是現(xiàn)在大學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念的表現(xiàn)。
游戲代練九九一级A片。從職業(yè)角度來看人人色人人偷′`，游戲代練并不是一門正式職業(yè)，但從社會客觀實(shí)踐上來說女人av在线，它也有存在的土壤456亚洲人成影视在线观看，而且不少大學(xué)生在暑假期間從事此職業(yè)。記者采訪了一些從事過這一職業(yè)的.大學(xué)生欧美日韩人妻一区二区三区，了解到他們的看法久久九九国产精品久久。“現(xiàn)在是電子時代影音先锋久久资源网AV资源站，對于操作計算機(jī)美女视频黄免费，那可是大學(xué)生所必須會的，而且我們也喜歡玩游戲fc2免费黄色视频，借著假期從事此職業(yè)91在线综合视频，既能免費(fèi)娛樂又能掙錢，這種一舉兩得的好事在线看国产精品DVD三级，到哪兒去找啊?”大學(xué)生小胡說露脸在线。還有另一種想法是，“我從事這行只不過為了暫時貼補(bǔ)生活国产日本精品久久久久，只是一種過渡亚洲图片中文字幕套，對于將來就業(yè)那是一定不會從事這職業(yè)的美女网页黄a，而且玩游戲需要大量的精力，隨著年齡的增長也不可能長久工作下去影音先锋女人鲁色资源网∶�,吸,操,插,干！贝髮W(xué)生小杜告訴記者。專家提醒欧美性交乱伦视频，游戲代練只可在假期期間，切不可長久下去欧洲精彩性视频一区二区14，否則可能會迷戀于游戲而荒廢了正常學(xué)業(yè)日韩一级A片一在线播放。
保安。當(dāng)保安對于短期的假期打工來說是比較合適的色久综合国产一区99精品，能夠培養(yǎng)責(zé)任心和能吃苦的精神亚洲毛片在线播放一区二区，還能借著閑暇之時，聽聽英語18岁以下禁看黄色网站免费，以免長假期間国产最新福利，忘掉大量的詞匯。
食品廠普工成人免费国产剧情视频网站在线观看。一些食品廠在年節(jié)前后相當(dāng)長一段時間里美欧中家黄片，會有大量普通工人的缺口，此時招一些假期打工的學(xué)生超碰在线播放人人，以解崗位缺人之急国产精品自拍视频,国产精品自拍。大學(xué)生去食品廠當(dāng)普通工人，雖然一時學(xué)不到多少技能国产精品视频无码aA，但也能參與社會實(shí)踐嗯黄色视频在线观看公司，同時也掙到了生活補(bǔ)貼。
代招員工中文精品无码。一些用人單位h动漫一区二区，特別是足療、美容很黄很高潮免费网站、按摩等服務(wù)領(lǐng)域中文字幕精品亚洲一区1080P，需要大學(xué)生們通過暑假回家鄉(xiāng)代招一些落榜生或者想進(jìn)城務(wù)工的學(xué)生，這些大學(xué)生一是好與這些人溝通日韩精品国产，另外信息也靈通国产日韩精品情侣AV，也很讓用人方和求職方放心。所以幫助企業(yè)代招員工越來越成為大學(xué)生們放暑假打工掙錢的門路美女张开腿让男人桶爽动漫视频。
對于假期打工欧日韩一级片、兼職來說，大學(xué)生們都有著不同的想法未满十八禁止18以下免费的AV。為掙錢与子的性关系视频、為參加社會實(shí)踐免费视频啪啪538、為提高能力，當(dāng)然亚洲黄色网站WWW，還有極少數(shù)隨大流本地自拍日韩在线观看网站视频。
目前，許多高校也積極鼓勵大學(xué)生多接觸社會国产亚洲综合无码一区二区、了解社會狼友最新视频首页入口，一方面可以把學(xué)到的理論知識應(yīng)用到實(shí)踐中去，提高各方面的能力好操爽还要在线播放，另一方面可以積累工作經(jīng)驗(yàn)嘿咻视频视频在线网站，對日后的就業(yè)大有裨益。
天天人才市場的主任認(rèn)為欧美一级三级国产精品，大學(xué)生們通過日常兼職欧美添逼视频、暑暑假打工或?qū)嵙?xí)等形式，接觸社會av小草，其主要目的應(yīng)該是社會實(shí)踐久久综合精品免费毛片，如果偏離了這個方向，就可能會誤入“歧途”久久99国产综合精合精品免费。所以不卡av免费网址，大學(xué)生暑暑假打工，應(yīng)該開拓思路free欧美性婬妇XXXX，尋找更多的領(lǐng)域永久免费观看国产裸体美女Av，更多的行業(yè)，滿足社會需要日本免费特级淫片。另外打工不應(yīng)影響學(xué)習(xí)18禁超污无遮挡无码大尺度，積攢經(jīng)驗(yàn)和社會知識，為今后的就業(yè)夯實(shí)基礎(chǔ)中文图小说视频。
中原工學(xué)院負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的老師認(rèn)為视频。在线男女国产，對于廣大大學(xué)生來說，首先應(yīng)當(dāng)刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識91手机视频在线，不斷提高綜合素質(zhì)和運(yùn)用知識的技能亚洲欧美精品综合久久小说。其次大學(xué)只有短短幾年，要想將來制勝職場一区二区三区激情欧美亚洲日本，大學(xué)生當(dāng)然應(yīng)該多多投身校園內(nèi)外的各類實(shí)踐活動男人的天堂网免费网站，提高能力。
不能否認(rèn)有過打工經(jīng)歷的同學(xué)特级太黄A片免费播放一欧美欧，將來要比其他同學(xué)更成熟免费人成黄页在线观看国际、社會適應(yīng)力更強(qiáng)，但對于學(xué)生18岁进入网站视频，社會適應(yīng)力只是一方面的衡量指標(biāo)人人操人人操人人舔，大學(xué)期間主要的任務(wù)是學(xué)業(yè)結(jié)構(gòu)的搭建安卓官网番茄社区，即知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)的搭建人人看人人亲人人操，為了打工影響甚至放棄了專業(yè)知識的學(xué)習(xí)一级a爱做片2，結(jié)果是得不償失的。
大學(xué)生打工要為“能”而動欧美三级片国产免费性爱视频，而不是為“利”而動最近免费中文字幕视频在线MV。掙錢確實(shí)是不少大學(xué)生打工的目的，但這不應(yīng)該是唯一目的久久国国产免费999。對大學(xué)生而言国产淫荡妇女av，利用打工增加社會能力，這無疑是一筆無形的財富全色黄大片一级AAA片大龄女。
大學(xué)生利用假期打工還應(yīng)擦亮眼睛，提高自身素質(zhì)caopo免费公开视频公开。打工其實(shí)也具有很大的冒險性国产精品日韩色无码中出，在良莠不齊的社會大染缸里，想如所愿地打工并非易事专业偷拍熟女在公司里偷星图片，所以除了提高自己的文化素質(zhì)视色视色网，增加就業(yè)機(jī)會外，還必須有一雙洞察社會的慧眼女人自慰喷潮A片免费观看网站，在思想上多一道防線99re6精品视频在线最新地址，提防一些居心險惡的人。
人才市場調(diào)查報告15
摘 要：目前我國商務(wù)英語專業(yè)的發(fā)展已初具規(guī)模但學(xué)校傳統(tǒng)單一的商務(wù)英語人才培養(yǎng)模式和學(xué)生就業(yè)及市場需求相脫節(jié)91精品欧美综合1区，本文以對華南師范學(xué)院外語系商務(wù)英語專業(yè)260名10屆畢業(yè)生進(jìn)行隨機(jī)抽樣調(diào)查為例(因?yàn)槿A南師范學(xué)院地處廣州天河區(qū)在线观看日本黄色片，位于沿海，人才與企業(yè)對接出入受其他干擾因素較小污污视频三级片，故特選取其作為調(diào)查對象)一区一区黄色网，介紹問卷對象、內(nèi)容日本黄色一级小视频、范圍A4yy午夜一级，數(shù)據(jù)采集時間、方法和實(shí)施国产在线对白视频黄，然后從畢業(yè)生的就業(yè)的基本情況和企業(yè)對商務(wù)英語畢業(yè)生人才需求的要求及對商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生教學(xué)及課程開發(fā)的要求三個部分分析18禁美女裸体啪啪免费网站，探討分析社會市場對商務(wù)英語人才的要求與展望，以利于商務(wù)英語專業(yè)教學(xué)和課程設(shè)置的進(jìn)一步改革完善與發(fā)展超碰在线欧美精品。
關(guān)鍵字：商務(wù)英語人才需求就業(yè)市場
從20世紀(jì)50年代初激情黄区1区，隨著對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)的建立，商務(wù)英語在中國開始起步偷拍视频无码。80年代改革開放之后黄色视频在线看免费，國內(nèi)越來越多的院校開設(shè)了商務(wù)英語方向等相關(guān)的課程裸体洗澡自拍偷拍网站；進(jìn)入90年代至我國加入WTO，經(jīng)濟(jì)和商務(wù)全方位多層次與世界全面接軌三及A片人人看呢，商務(wù)英語的重要作用在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和國際交流中日益顯現(xiàn)出來日韩无码另类。因此，商務(wù)英語進(jìn)入了一個全面發(fā)展的階段色色色色色色色色色色网，不僅在在經(jīng)貿(mào)激情欧美老妇视频、財經(jīng)類院校等得到迅猛的發(fā)展，而且迅速延伸到其他各類不同的院校三级片黄色网站视频真人。21世紀(jì)后日高清在线亚洲专区黄片，隨著經(jīng)濟(jì)國際化的趨勢，商務(wù)英語的發(fā)展進(jìn)入了一個嶄新的階段亚洲精品黄色视频,在线观看。
一永久免费观看的毛片一区、商務(wù)英語人才需求的現(xiàn)狀
迄今為止，我國的商務(wù)英語教學(xué)已具相當(dāng)?shù)囊?guī)模亚洲干批视频在线观看，全國已有15所大學(xué)獲得國家教育部批準(zhǔn)開設(shè)商務(wù)英語本科專業(yè)free性欧美性xxxx，包括高職高專在內(nèi)，我國大約有20xx所大專院校開設(shè)了商務(wù)英語專業(yè)或方向欧美操人网站。但中國社科院發(fā)布的20xx年人才藍(lán)皮書《中國人才發(fā)展報告（20xx）》中指出安也去97人人操，我國高等院校人才培養(yǎng)機(jī)制與社會需求發(fā)生脫節(jié)，僅10%的中國大學(xué)生符合跨國公司的人才需求激情影院福利。而調(diào)查顯示未來三年大中型跨國公司在中國需要70～80萬人www.rihanav，再加上所有外資企業(yè)和優(yōu)秀公司，需求量達(dá)到200～300萬人欧美黄色片久久。但進(jìn)入新世紀(jì)以來中文字幕制服丝袜第57页，我國的國際商務(wù)活動層次較十年前有明顯提高，現(xiàn)下我國的國際商務(wù)活動層次較十年前有明顯提高久久久精彩视频，然而我國的商務(wù)英語教學(xué)和科研相對滯后黄色片一级免费的，未能滿足高層次商務(wù)活動交流的需求。我國正處在一個發(fā)展迅猛的.時代精品一区二区无码不卡aⅴ，外語專業(yè)人才規(guī)格應(yīng)該隨著時代的變化而變化成熟老妇肥婆XX00中国，舉辦外語專業(yè)的院校也應(yīng)該根據(jù)自身的辦學(xué)基礎(chǔ)和特色以及人才市場對外語專業(yè)畢業(yè)生需求的結(jié)構(gòu)，確定適合自身發(fā)展的人才培養(yǎng)模式91欧美激情。
二久久国产久视频、關(guān)于問卷
（一）調(diào)查對象亚洲欧美淫秽性生活视频免费看、范圍和采樣時間
本問卷調(diào)查的對象是華南師范大學(xué)商務(wù)英語專業(yè)的10級畢業(yè)生野狼社区在线，高校位置位于廣東省廣州市天河區(qū)，他們的就業(yè)主要分布沿海地區(qū)。
『媚腥耸悠瞪缜鴚ww影院。ǘ﹩柧碓O(shè)計的指導(dǎo)思想日本三级电影网址、問卷內(nèi)容和方法
本次問卷包括三個部分。第一www.在线三级.com，畢業(yè)生的就業(yè)的基本情況美女激情在线网址。第二，企業(yè)對商務(wù)英語畢業(yè)生人才的要求69pao强力打造免费高清。第三18岁禁止免费网站色秀视频，企業(yè)對商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生教學(xué)及課程開發(fā)的要求。問卷以書面調(diào)查形式為主家庭乱伦欧美亚洲，輔之畢業(yè)生個人訪談日韩在线一区二区免费视频，以便對部分內(nèi)容作更深入的了解。
≌嫒宋拚诘裁徒统鍪悠怠（三）問卷的實(shí)施
1.問卷準(zhǔn)備工作
以班為單位進(jìn)行調(diào)研的組織操逼黄色大片、宣傳和問卷回收，每個畢業(yè)班下設(shè)多名聯(lián)絡(luò)人員视频区电影区小说区，可及時掌握問卷進(jìn)展情況亚洲黄色视频一区入口。
2.問卷的落實(shí)、回收及真實(shí)的保障
參加本次問卷的對象為10屆畢業(yè)生奇米第四色888，共260人，回收有效問卷242份亚洲人成三级黄片观看。學(xué)生把問卷帶到實(shí)習(xí)或者求職企業(yè)2019黄色超碰在线，完成后上交給具體的聯(lián)絡(luò)人。
三成人播放日韩在线播放AV、問卷調(diào)查結(jié)果與分析
∨访酪患禔片免费网站。▎柧硪唬┊厴I(yè)生基本就業(yè)信息分析
1.畢業(yè)生所在單位性質(zhì)
表 1 ：畢業(yè)生所在單位性質(zhì)分析
被調(diào)查的畢業(yè)生中女生占78.5%，男生占21.5%狠狠久久精品伊人。表1顯示国产A片一区二区三区视频网站导航，42.5%的學(xué)生在三資企業(yè)就業(yè)，39.4%的學(xué)生到私營企業(yè)謀職伊人久久大香线蕉Aⅴ，這兩個部分占全部畢業(yè)生的81.9%狠狠插时时拍。說明商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)大部分都集
中在私營和三資企業(yè)。國營企業(yè)国产高清无码自拍、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)就業(yè)的學(xué)生只占畢業(yè)生的16.85%www,AV视频,，這是因?yàn)檫@些企業(yè)的門檻設(shè)置比較高，一般的學(xué)生難以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)而被排除在外亚洲日韩国产欧美性。剛走出校園就選擇自主創(chuàng)業(yè)并且最后實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)的學(xué)生很少看了下面会湿的视频，只占 1.25%。有趣的是，我們在個人訪談中了解到可以直接观看的av网址，許多學(xué)生父母本身是小企業(yè)主日本视频网站黄色，他們希望孩子在各種企業(yè)崗位磨練并積攢實(shí)際經(jīng)驗(yàn)后，再回到家族企業(yè)承擔(dān)更大的責(zé)任97黄色A级。
2.畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)分布
表 2： 畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)分布
從表2中可以看出色偷偷色偷偷少妇水真多，商務(wù)英語專業(yè)的畢業(yè)生大多數(shù)分布沿海地區(qū)，這些地區(qū)的經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)亚洲欧美一级A片在线播放，其中廣州和上海吸納了近七成的學(xué)生美女毛片永久免费观看App，很少有商務(wù)英語的應(yīng)屆畢業(yè)生愿意呆在省內(nèi)。
3.畢業(yè)生就業(yè)企業(yè)規(guī)模
從圖表3中可以看出在线观看av的网址，商務(wù)英語畢業(yè)生就業(yè)的企業(yè)規(guī)模呈現(xiàn)出兩頭大中間小的特點(diǎn)：高達(dá)40%的畢業(yè)生在40—200人規(guī)模的小企業(yè)謀職欧美一级做一级a做视频，另外有38%的畢業(yè)生在1000人規(guī)模的企業(yè)工作。
表3：畢業(yè)生就業(yè)企業(yè)規(guī)模（員工人數(shù)：人）
4国产热线99视频在线、畢業(yè)生就業(yè)崗位群分析
表4 ： 畢業(yè)生就業(yè)崗位群分析
從上表畢業(yè)生就業(yè)崗位群分析得知AV免费在线观看福利网址，畢業(yè)生大都在外貿(mào)、船務(wù)日韩免费网址、貨運(yùn)或者外向型企業(yè)謀職日批网站视频；另外，廣東地區(qū)的外向型2017年国产一级黄片、勞動密集型制造業(yè)如服裝国产欧美日韩精品一卡、陶瓷、家具行業(yè)等員工數(shù)量多18人人黄色视频在线观看，這些公司一般都配備一定數(shù)量的外貿(mào)欧美人群三人交视频免费、跟單、船務(wù)等相關(guān)人才538无码视频在线观看免费，處理對外銷售的所有環(huán)節(jié)高清日韩精品更新AV。
從表中數(shù)據(jù)可看出，21.49%的畢業(yè)生從事外貿(mào)跟單中文自拍日韩在线播放网站免费，27.69%從事外貿(mào)銷售工作啊啊啊嗯爽网站，這兩個崗位吸引了近五成的畢業(yè)生；其余五成畢業(yè)生按比率遞減分布在船務(wù)欧美激情高潮老外a一级、翻譯国产精品无码无片在线播放、助理/秘書、客戶服務(wù)和采購崗位中色天堂综合，其中船務(wù)占 13.64%91日韩作爱视频免费观看?，報關(guān)員比率最少，我們從個別訪談中了解到欧美老熟妇AAAAAA农民，與商務(wù)英語相關(guān)的工作要求畢業(yè)生對報關(guān)流程有一定的認(rèn)識精品一区综合，如畢業(yè)生持有報關(guān)證則優(yōu)先錄取在线黄片av播放，而專職報關(guān)員一般由中專畢業(yè)生擔(dān)任。因此老女老肥熟国产在线视频，把大綱課程設(shè)置中的選修課“報關(guān)實(shí)務(wù)”可以充分滿足畢業(yè)生相關(guān)的素質(zhì)要求午夜情深一级大黄片视频。
【人才市場調(diào)查報告】相關(guān)文章：
人才市場工作總結(jié)04-02
人才市場調(diào)查心得體會04-03
調(diào)查報告06-11
商品調(diào)查報告08-01
讀書調(diào)查報告08-11
水的調(diào)查報告08-16
購物的調(diào)查報告12-17
書籍調(diào)查報告11-23
校園調(diào)查報告11-24