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薪資調(diào)查報(bào)告（問卷調(diào)查報(bào)告）
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薪資調(diào)查報(bào)告（問卷調(diào)查報(bào)告）1
針對這次企業(yè)薪酬調(diào)查，時(shí)間緊久久在黄色视频、任務(wù)重97人人操人人弄、要求高，為做到萬無一失毛片aaa一级，我們對此次調(diào)查工作進(jìn)行了精心準(zhǔn)備鸥美多人××视频，周密設(shè)計(jì)、并且有計(jì)劃亚洲黄色网址大全、有步驟地開展欧美色综合天天综合高清网，使得調(diào)查工作在各個環(huán)節(jié)銜接得當(dāng)，環(huán)環(huán)相扣亚洲欧美日韩91AV，有序開展黄片ah视频。自10月末到12月中旬，歷時(shí)1個半月欧美日韩a在线，調(diào)查工作全面結(jié)束中文字幕第页日。在這次調(diào)查工作中，我們把握了以下幾個階段：
一欧美国产欧美日韩、 組織準(zhǔn)備
按市局會議要求wwwxxxx黄色，轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于開展20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作的通知》，我們立即向局主管領(lǐng)導(dǎo)作了專題匯報(bào)并進(jìn)行了研究部署尹人手机在线视频，我們選取了北林區(qū)8戶企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查国产黄色无码，10月26日，我區(qū)工作人員參加了由市局組織的培訓(xùn)會議亚洲一区二区在线观看免费视频，通過培訓(xùn)一级A片黄片免费视频，深刻地了解此次調(diào)查工作的重要性，工作的具體要求国产另类自拍，注意事項(xiàng)怡红院性爱网，為做好調(diào)查工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二男人干男人的黄色视频、 人員培訓(xùn)
市局組織的培訓(xùn)結(jié)束后手机在线一区二区三区免费视频视频，我區(qū)工作人員及時(shí)召開了北林區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查培訓(xùn)會議，對這8戶企業(yè)調(diào)查工作人員進(jìn)行了集中培訓(xùn)色欲aⅴ4无码，明確了此次調(diào)查工作的重要性国产精品免费一级高清不卡，具體任務(wù)和要求等相關(guān)問題美女黄色片在线免费观看，提高了企業(yè)調(diào)查工作人員的思想覺悟，工作意識免费黄色视频醉网址，培訓(xùn)期間對調(diào)查軟件進(jìn)行了詳細(xì)的分析和講解免费看a在线，最后發(fā)放了企業(yè)薪酬調(diào)查培訓(xùn)的相關(guān)資料，為調(diào)查工作順利開展提供了有力的保證国内自拍AV在线。
三、 調(diào)查指導(dǎo)
根據(jù)企業(yè)自身情況黄色美女喷水在线观看视频，指導(dǎo)調(diào)查97国产精品一区在线播放。如果調(diào)查的質(zhì)量不能保證，就不能反應(yīng)企業(yè)人工成本及勞動價(jià)位的'真實(shí)情況国产丝袜美腿无码视频，調(diào)查就失去了意義免费黄片wwwwww。我們做到嚴(yán)格審核企業(yè)調(diào)查的數(shù)據(jù)，保證了此次調(diào)查真實(shí)反映企業(yè)在崗職工工資和人工成本的基本情況嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡。
四激情亚洲欧美日韩在线观看网站、 數(shù)據(jù)審核及上報(bào)
我們及時(shí)收集企業(yè)上報(bào)數(shù)據(jù)，對其進(jìn)行初步審核精品福利岛国日韩AV，對發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)通過電話和互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行溝通国产亚洲视屏，把問題及時(shí)反饋給企業(yè)，需要補(bǔ)充數(shù)據(jù)的補(bǔ)充數(shù)據(jù)日本免费A网站，填報(bào)錯誤的及時(shí)改正66J8在线视频免费看，做到了數(shù)據(jù)填報(bào)上及時(shí)，數(shù)據(jù)質(zhì)量上準(zhǔn)確秋霞手机网。
五大屁股91、 工作中存在的問題和遇到的困難
在薪酬調(diào)查過程中，個別企業(yè)不理解成年免费A片免费看无码，不配合久久亚洲精品无码a∨，得多次與企業(yè)有關(guān)人員溝通，解釋這項(xiàng)工作的重要性和必要性免费A片在线播，說服企業(yè)積極主動的配合国产特级黄色操逼毛片，完成這項(xiàng)工作，個別企業(yè)辦公環(huán)境不具備薪酬調(diào)查結(jié)果網(wǎng)上直報(bào)條件A级123级黄色网站，企業(yè)只能向我們提供調(diào)查完的數(shù)據(jù)后欧美日本网站，由我們主動幫助企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)填報(bào)。
最后JIZZ公共狂露，在市局領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下欧美第三页，我們按時(shí)完成了數(shù)據(jù)上報(bào)，順利完成了此次調(diào)查工作午夜国产理论。
薪資調(diào)查報(bào)告（問卷調(diào)查報(bào)告）2
一WWWAV72com、報(bào)告簡要
在薪酬行情越來越市場化国产偷窥真人视频在线观看、透明化的今天，不同類型的企業(yè)如何設(shè)計(jì)不同的薪酬體系www搞Av在线网址？如何使良好的薪酬福利政策成為企業(yè)發(fā)展源源不斷的驅(qū)動力老外肏中国女人屄HD？每一個有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家和人力資源管理者中的有識之士都在思索上述問題。在全球化背景下欧美综合福利，以更寬更高的視野來探討企業(yè)的薪酬體系的重構(gòu)性欧美首页，是擺在我們面前的重要課題。
作為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生日韩免费一级视频在线观看，為了使自己所學(xué)的理論知識與實(shí)踐能夠更好的結(jié)合激情自拍网一区2区，本人利用20xx年“十一”長假的時(shí)間對xxx（福建）貿(mào)易有限公司的營銷財(cái)務(wù)部薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查，并對其薪酬體系作出了分析總結(jié)十八大禁黄网。
本次調(diào)查的目的是對xxx（福建）貿(mào)易有限公司營銷財(cái)務(wù)部的普通員工的薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)查研究国产一级A片A视频，進(jìn)而對該部門的薪酬體系進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)人人干摸操日，將優(yōu)秀的薪酬方案推廣到其他部門或者分公司熟女屁眼，對不足的薪酬方案進(jìn)行改善，并根據(jù)實(shí)際情況提出合適的薪酬方案官方网站夫妻一级黄色录像片子，完善薪酬體系99久久字幕re6热精品首页，使之適應(yīng)部門發(fā)展的需要，且能夠最大的激勵員工国产福利在线免费，吸引優(yōu)秀人才青草视频在线观看免费视频公开，最終促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。本次調(diào)查是采用與員工面談的方法收集數(shù)據(jù)與信息美女裸体黄污18禁网站。
二在线激情视频图、調(diào)查報(bào)告內(nèi)容
（一）色羞羞在线视频、調(diào)查對象
本次薪酬調(diào)查的對象是xxx（福建）貿(mào)易有限公司營銷財(cái)務(wù)部的普通員工国产破处女出血视频，因此在接下來的內(nèi)容都是針對明一世代（福建）貿(mào)易有限公司營銷財(cái)務(wù)部的普通員工進(jìn)行論述分析的。
⊙侵薏逑旅媸悠怠（二）久久福利网站一区、薪酬構(gòu)成
通過調(diào)查，我對xxx（福建）貿(mào)易有限公司營銷財(cái)務(wù)部的薪酬結(jié)構(gòu)有了較全面的了解av资源网站在线。該部
營銷財(cái)務(wù)部的薪酬的總體結(jié)構(gòu)沿襲著整個公司的薪酬結(jié)構(gòu)中文字幕37页，只有在變動現(xiàn)金收入這一項(xiàng)中師根據(jù)本部門的特征和需要制定適合本部門的薪酬方案，以便更好的激勵本部門員工黄色福利av网址。該部門的薪酬結(jié)構(gòu)主
要由貨幣薪酬和非貨幣薪酬兩部分構(gòu)成黄色电影网址入口，接下來對此進(jìn)行詳細(xì)介紹。
非貨幣薪酬：
在與員工面談的過程中，我了解到該部門的非貨幣薪酬主要是每月一次的整個公司的優(yōu)秀員工評選重口变态另类。參加優(yōu)秀員工評選的條件是當(dāng)月績效達(dá)85分以上的偷偷自拍亚洲色图，且當(dāng)月創(chuàng)新提案被采納的有4條以上。如果被評上優(yōu)秀員工厕所盗摄在线一区二区，公司將把該員工的照片貼在公司的公告欄上午夜视频入口，并進(jìn)行表揚(yáng)，但沒有物質(zhì)上的獎勵国产美国AV中文字幕。
貨幣薪酬：
1野花视频WW日中韩HD、直接薪酬：直接薪酬是整個薪酬體系中最重要的一部分，是員工最為重視的亚洲性爱视频久久，也是各部門最為重視的一部分亚洲中文操女视频网站。
（1）基本現(xiàn)金收入A片无卡不码国产在线。基本現(xiàn)金收入指公司根據(jù)員工承擔(dān)的責(zé)任給與員工的現(xiàn)金報(bào)酬熟妇精品视频。也就是崗位基本工資一级黄色录像视频免费看。進(jìn)入營銷財(cái)務(wù)部有為期兩個月的試用期，試用期內(nèi)基本工資是1300元久久天堂。如果表現(xiàn)良好色哟哟免费网址入口，轉(zhuǎn)正后基本工資為1600。轉(zhuǎn)正后提升基本工資的途徑有兩個精品视频在线，一個是公司根據(jù)經(jīng)營狀況以及市場需要主動加薪三级片在线观看无码。另一個途徑是參加異動考試，考試通過每個月能增加200元的基本工資九一国产在线视频免观看。
參加異動考試必須是要成為公司正式員工滿半年欧美十八禁性爱视频，且在這期間表現(xiàn)良好，得到所屬主管的認(rèn)可久久久久精品妇女999，由主管提名后国产日韩欧美亚洲精品，個人寫申請報(bào)告、面談表遞交給部門總監(jiān)999久久久久精品影院，經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后才能參加異動考試最新毛片基地免费看无码。考試的主要內(nèi)容是公司的規(guī)章制度以及本崗位的一些基本知識伊人网999。
∨访兰で�,亚洲综合一区二区。�2）變動現(xiàn)金收入。變動現(xiàn)金收入指公司根據(jù)員工的短期業(yè)績效果向員工提供的現(xiàn)金獎勵一级作爱片网址。主要由績效工資和其他貨幣性獎勵組成国产精品精品国内自产拍。
績效工資只有成為公司的正式員工后才有，且每個月只支付一半，另一半當(dāng)做年終獎勵發(fā)放給員工又黄又爽又色刺激的视频」糯患段拚贏级毛片久久？冃ЧべY算法：將員工的基本工資除以70%，然后乘以30%欧美AAAA激情视频，再除以100国产A级毛多水多妇女视频，得到單位績效分的績效工資，最后將單位績效工資乘以員工當(dāng)月所得績效分色综合同性人妖无码字幕。公式如下：
績效工資={[（基本工資÷70%）×30%]÷100}×當(dāng)月績效分
其他貨幣性獎勵包括很多個方面成人日韩在线综合观看，主要有：
①滿勤獎：滿勤獎是公司為了鼓勵員工上班積極性而推出的一種獎勵方案人人操人人摸人人干五月。員工在一定的周期內(nèi)沒有請假欧美刺激性大交、遲到，公司就給予該員工一定的獎勵国产成年人网站视频。該公司滿勤獎的周期是兩個月AV一级野战，員工只有在兩個月內(nèi)都沒有出現(xiàn)缺勤情況才能拿到滿勤獎，滿勤獎為100元国产一级持黄色网站。比如1月和2月都滿勤国产高91亚洲精品福利在线播放，則在3月份獎勵100，如果1月缺勤日韩妓女精品影院视频在线观看网站，2月滿勤一级黄色网站高清无码，則沒有滿勤獎；
≡谙呙夥岩患禔V电影、跒榻档凸緭p失免费黄色视频一二三区，公司鼓勵員工舉報(bào)虛報(bào)行為。如果員工在審核的時(shí)候發(fā)現(xiàn)有人虛報(bào)費(fèi)用等損害公司利益的行為可以寫問題反饋單遞交給監(jiān)察部欧洲一区二区精品视频色欲。由監(jiān)察部進(jìn)行調(diào)查審核欧美视频一一区二区三区，如果經(jīng)查情況屬實(shí)，則會給員工100元的獎勵狠狠婷婷五月综合。
∪蘸玿网站、酃膭顔T工為公司提出創(chuàng)新性建議，即創(chuàng)新提案在线青草草永久视频免费播放。員工對公司制度www.日本淫乱、銷售方案等有獨(dú)創(chuàng)性見解的可以給公司提交創(chuàng)新提案，如果所提提的創(chuàng)新提案被評定為有利于公司發(fā)展在线免费看视频黄，就會給予相應(yīng)的獎勵羞羞视频在线看，具體獎勵金額看提案的優(yōu)秀程度；
〖で榛粕贰④鼓勵員工為公司空缺崗位推薦優(yōu)秀人才三级强奸黄色视频。公司在每個月都會公布一份空缺崗位表及其相關(guān)的要求天天夜夜操操。員工根據(jù)要求，可以為公司推薦認(rèn)為合適的人才日日夜夜摸日日夜夜操。經(jīng)公司面試通過進(jìn)入試用期的日韩福利在线视频播放免费，推薦的`員工可以拿到相當(dāng)于被推薦員工一個月基本工資一半的獎勵。如果被推薦員工能夠成為公司的正式員工很很操狠狠干很很日，那么推薦人則會拿到相當(dāng)于被推薦員工一個月的基本工資的獎勵717午夜理论电影网。推薦的崗位越高，所得獎勵越多ww黄色一级视频。
∈⑹悠低尽⑤該部門每個月都會進(jìn)行部門排名，員工績效在整個部門排名第一的給予200元獎勵精品国产黄色片在线观看，在同崗位排名第一的給予100元獎勵十八岁成年网站。員工績效連續(xù)3個月排名前五的可以當(dāng)崗助，第一次當(dāng)上崗助的將得到100元的獎勵66j8c。
當(dāng)然国产A片色色电影，有獎必有罰。營銷財(cái)務(wù)部的懲罰措施有：員工在審計(jì)時(shí)出錯要扣分黄片毛片试看，每扣一分要扣10塊你懂的二区国产；違反公司規(guī)章制度要被扣績效分，一般違紀(jì)一次扣一分又粗又长的黄A片无码视频；遲到一次扣10元；請假扣當(dāng)天工資国产午夜激无码AV毛片不卡国，且不能獲得本周期的滿勤獎求可以在线观看的不卡的黄色av网站；員工在工作期間沒穿工作服扣10元；沒打掃衛(wèi)生扣績效分看片色色；窗戶沒關(guān)曰本黄色视频免费观看，電腦沒關(guān)，人離開座位椅子沒擺好一道本在视频线高清无码，下班桌面沒收拾好等等都要被扣分激情图片!激情小说。
2、間接薪酬：間接薪酬主要包括了福利保障以及其他的一些福利政策国产一级无码毛片。員工在公司中都享有醫(yī)保和社保福利最新91视屏在线免费。醫(yī)保和社保是根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定的比例由員工和公司分擔(dān)亚洲精品自拍视频网。其他的一些福利政策主要有：
∪畲蟮幕粕尽①、福利奶粉一级毛片免费看高清视频在线。即公司的員工生育時(shí)日日夜夜,黄色视频，在孩子兩周歲之前，公司每個月向該員工提供一罐本公司生產(chǎn)的奶粉。
±怯咽悠�-首页、谂访阑粕局贰⒈竟締T工在購買本公司生產(chǎn)的產(chǎn)品時(shí)可以享受優(yōu)惠價(jià)格（一般以出產(chǎn)價(jià)出售）。
」缗悠怠③激情.com、每年部門都會組織整個部門進(jìn)行一次旅游。等等毛片黄色视频在线。
綜上所述可以看性爱视频的网站，得xxx（福建）貿(mào)易有限公司營銷財(cái)務(wù)部普通員工的薪酬計(jì)算公式為：
直接薪酬=基本工資+績效工資+獎勵性工資－罰款
間接薪酬=福利保障+其他優(yōu)惠項(xiàng)目
貨幣薪酬=直接薪酬+間接薪酬
總薪酬=貨幣薪酬+非貨幣薪酬
（三）免费的福利A片网站、員工人數(shù)及對應(yīng)的基本工資
調(diào)查結(jié)果顯示久久毛片视频，該公司的營銷財(cái)務(wù)部共有55名員工。其中有管理人員10名第一次处破女18分钟网站，普通員工45名国产女主播喷水高潮视频。具體的職位及相對應(yīng)的基本工資情況如表1、表291视频精彩。
在調(diào)查過程中人人操人人污，我對該部門的員工的任職時(shí)間進(jìn)行了簡單的統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果如下圖（圖2）：
三、綜合分析
從調(diào)查結(jié)果看欧美三级片免费看，xxx（福建）貿(mào)易有限公司營銷財(cái)務(wù)部的薪酬結(jié)構(gòu)（見圖1）相對合理人人干干免费黄色视频9，但也存在著一些不足之處。
⊙侵菔旄揪镁霉诰贰（一）缺點(diǎn)：
1免费人妻系列无码专区、在整個薪酬體系中，最大的缺點(diǎn)就是崗位工資太低国产在线观看精品5555。從表2中可以看出十次啦国产精品91，該部門的正式員工的基本工資大部分在1600~1900之間。每周工作6天久久久久一级无码免费视频，而且營銷財(cái)務(wù)部的普通員工的業(yè)務(wù)量都很大www.一级av在线免费观看，經(jīng)常要加班，但沒有加班費(fèi)不卡欧美在线视频免费观看网站。因此這個工資水平難以滿足員工的需要亚洲一级片综合视频，而且加薪的機(jī)會少之又少。從圖2中我們可以看到中国激情视频网，該部門大部分員工的任職時(shí)間都在一年之內(nèi)免费女自慰喷白浆自慰网站，離職率較高。在調(diào)查過程中了解到国内自拍第十六页日韩在线观看，出現(xiàn)這種狀況的主要原因就是員工對自己工資水平的不滿一区高清精品视频在线观看。
2久久性AV、非貨幣性薪酬項(xiàng)目過少。也就是說公司對普通員工支付的薪酬過于集中在物質(zhì)方面黄片观看在线播放黄色视频，忽視了員工的尊重需要人人摸人人操91。
3、從表1中可以看出国产办公室里玩秘书在线观看，老員工的基本工資與主管的基本工資差距不是很大999精久久久人妻，使得員工覺得自己的發(fā)展前景不是很樂觀，難以留住優(yōu)秀員工久久亚洲成a人片。
∧猩夥芽椿粕尽（二）優(yōu)點(diǎn)：
1、在變動現(xiàn)金收入方面做的較好欧美亚洲中文日韩。能夠根據(jù)公司發(fā)展需要提出合適的薪酬方案日韩乱码无码中文视频，如：創(chuàng)新提案獎勵制度。部門也能根據(jù)本部門的職責(zé)特征制定相應(yīng)的薪酬方案免费毛片的网站上，如：鼓勵員工舉報(bào)虛報(bào)行為的獎勵制度国内精品国产免费观看一级A片。且整個變動現(xiàn)金收入方案較多，能為優(yōu)秀員工提供更多的增加收入的機(jī)會国产午夜一级毛片。
2漂亮人妻18P、針對普通員工對物質(zhì)方面的需要較大的情況，在薪酬體系設(shè)計(jì)中側(cè)重直接直接薪酬4444网址，符合普通員工的需要caopor超碰在线。當(dāng)然，由于過分側(cè)重直接薪酬欧美最近激情性高潮，導(dǎo)致非貨幣性薪酬比重太小精品久久久久久久久久久图片，也是不利的。
∨访啦俦苹粕肌（三）我的薪酬建議：
1、根據(jù)行業(yè)薪酬水平適當(dāng)提高普通員工的基本工資水平欧美性一级A片，實(shí)現(xiàn)外部的公平又爽又紧又湿A级视频，提升本公司薪酬的外部競爭性，吸引優(yōu)秀人才操逼免费a级视频。
2久久亚洲精品女人黄、完善薪酬結(jié)構(gòu)，增加非貨幣性薪酬才比重精品黄色网站一级，滿足員工的尊重需要www.日韩三级在线，使整個薪酬體系更加平衡。如日韩校园激情无码视频，在部門會議上對每個月進(jìn)步最大的員工進(jìn)行表揚(yáng)等日韩老司机免费午夜电影院。
3黑人大战白妞在线无码、加大高低級崗位間的薪酬水平，使得員工有更大的動力去追求高級崗位东北妓女东北话对白，留住優(yōu)秀的員工久久精品无码一级二级。
4、增加提升基本工資的渠道成人免费国产剧情视频在线播放，加大獎勵的力度www.birugy.com，激發(fā)員工的工作積極性，努力高質(zhì)高效地完成工作任務(wù)久爱www人成视频在线观看免费。
5中午字幕中文字幕在线中777、增加員工福利支出。如亚洲欧美熟妇久久久另类，為加班的員工提供夜宵等措施无码一区。
四、總結(jié)
科學(xué)合理的薪酬體系是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力久久综合视频网站，設(shè)計(jì)一套科學(xué)合理的薪酬體系的意義不只是能降低企業(yè)的成本一级人射，最為重要的是能夠激勵企業(yè)的員工，吸引外部優(yōu)秀人才天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag，為企業(yè)創(chuàng)造了無數(shù)無形和有形的財(cái)富三级午夜理伦三级小视频。這次對xxx（福建）貿(mào)易有限公司營銷財(cái)務(wù)部的普通員工的薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)這套薪酬體系中的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)亚洲图片欧美激情卡通动画，并提出了自己的建議天天av天天。希望公司能夠?qū)θ秉c(diǎn)進(jìn)行改進(jìn)，對優(yōu)點(diǎn)繼續(xù)保留和推廣成年免费午夜福利。在實(shí)踐中適時(shí)調(diào)整薪酬體系aa的网站，使之適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
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薪資調(diào)查報(bào)告（問卷調(diào)查報(bào)告）3
報(bào)告名稱：XX年北京外商投資企業(yè)薪資調(diào)查報(bào)告
調(diào)查地點(diǎn)：北京
調(diào)查時(shí)間：XX年
樣本量：30
被訪者：外商投資企業(yè)
調(diào)查機(jī)構(gòu)：北京西三角人事技術(shù)研究所
報(bào)告來源：北京西三角人事技術(shù)研究所
報(bào)告內(nèi)容： 一般職員的月薪在2500至6000元操碰在线黄色视频，主管、主任色色色AAAA、督導(dǎo)的月薪為4000至1萬元一道本在线视频播放，經(jīng)理的月薪為5500至1．5萬元，總監(jiān)的月薪為8000至2．5萬元最近中文字幕无免费。日前欧美97，北京西三角人事技術(shù)研究所對北京的30多家外企作了最新薪酬調(diào)查。
調(diào)查的職位限于52個通用性職位www.cqmjzdh.com，如市場色拍拍综合视频、銷售、財(cái)務(wù)毛片一区网站、人事最新免费a电影网站、行政、商購69网在线观看免费、電腦huangse网址免费、系統(tǒng)、制造日本在线一级特黄aa大片免费、質(zhì)量、秘書超碰欧美操屄屄在线、翻譯等开心五月天人人摸，同時(shí)還收集了有關(guān)福利政策，如住房青草娱乐视频、保險(xiǎn)久草免费在线视频观看、醫(yī)療欧美AV在线免费不卡、各種津貼、出差待遇等內(nèi)容五月丁香六月婷婷激情综合。
關(guān)于XX年北京外商投資企業(yè)薪資情況一极特黃高清性愛視頻，根據(jù)西三角調(diào)查顯示：在外企雇員平均年薪上，高科技企業(yè)為元日韩精品深夜福利无码不卡；工業(yè)制造企業(yè)為元欧美性爱第四色波波，快速消費(fèi)品企業(yè)為元，其中各類企業(yè)雇員薪酬占銷售收入比例為6．92％91色色福利。
在調(diào)薪制度上人人爱人人摸人人操人人，83％的企業(yè)每年調(diào)薪一次，10％的企業(yè)每年調(diào)兩次色就操在线视频；在薪資增幅上美国黄片aaa，1997年到1998年度增幅為11．4％左右，1998年到1999年度增幅則下調(diào)為5．8％左右玖久在线观看黄色网站免费，1999年到XX年薪資增幅在7．3％左右亚洲加勒比无码一区二区，預(yù)計(jì)XX年到XX年度增幅能達(dá)到10％，其中高科技企業(yè)薪資增幅已連續(xù)多年排列第一好吊丝袜免费观看视频。
根據(jù)西三角的調(diào)查顯示出处男女视频网站，在參與調(diào)查的企業(yè)中82％的.企業(yè)建立了中方賬戶，分別按員工工資的61％或59％或49％建立国产又色又猛又黄又大视频，服務(wù)項(xiàng)目分別為：勞保福利一区无码在线、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)大学生美女一级片、教育費(fèi)影音先锋操逼网、住房公積金、工會費(fèi)超碰超碰超碰9在线巨乳。另外99se在线播放，68％的企業(yè)為員工建立住房基金，38％的企業(yè)有健康保險(xiǎn)91大屁股合集，55％的企業(yè)有雇員娛樂亚洲日韩欧美另类，69％的企業(yè)有女職工生育費(fèi)，56％的企業(yè)有交通補(bǔ)貼毛片A片在线，32％的企業(yè)有食品補(bǔ)貼這一個毛片。
在解決員工住房方面：82％的企業(yè)建立了住房公積金，其它解決員工住房途徑依次為：企業(yè)把住房貨幣化国产三级精选国产麻豆，在工資中包含深夜欧美日韩福利；企業(yè)自建或購買商品房，按房管部門的成本價(jià)售給員工91网黄色在线观看，員工享有部分產(chǎn)權(quán)男人的天堂一级片；企業(yè)按期發(fā)放一定數(shù)額的住房補(bǔ)貼亚洲国产精品综合高清入口久久，不解決住房；企業(yè)自建或購買商品房產(chǎn)權(quán)屬于企業(yè)91精品99久久，無償或低租分配給員工居住尤物视频免费，離開公司時(shí)要求退還。
在員工享受公司的住房待遇是否與公司有承諾的問題上r日韩一级黄色网站，17％的企業(yè)與員工無承諾玖玖色免费视频；83％的企業(yè)與員工有以下兩種形式的承諾：一是員工與公司簽訂住房合同能直接在线看的网址你懂的，房產(chǎn)證由企業(yè)保存亚洲干批视频在线观看，若員工離職色视频综合一区二区二区，應(yīng)交回住房；二是若員工不能履行有關(guān)協(xié)議（承諾）91夜色精品国产网站，收回（退還）住房国产激情视频久久久。
在培訓(xùn)費(fèi)的投入上，75％的外企每年的培訓(xùn)費(fèi)占銷售收入的比例在1％－5％国产精品一级毛片www。其中內(nèi)訓(xùn)預(yù)算每人每年平均為1930元国产爆乳日韩精品视频迅雷下载，內(nèi)訓(xùn)時(shí)間為每年8．85天，外訓(xùn)預(yù)算為每年1650元亚洲色一区，外訓(xùn)時(shí)間為每年5．2天AAA搡老熟女国产。該調(diào)查報(bào)告中顯示，培訓(xùn)費(fèi)較上一個財(cái)政年度穩(wěn)中有升av在线免费资源，高科技企業(yè)在人均培訓(xùn)費(fèi)和時(shí)間付出上均排第一国产激情自拍小视频，從中可看出各企業(yè)越來越重視培訓(xùn)。
在獎金方面大又大又粗又黄三级少妇视频，一般公司都實(shí)行年底雙薪国产在线b。70％以上的公司發(fā)放銷售獎，其中32％的公司銷售獎每年發(fā)放一次无码啪啪网站，9％的企業(yè)每年發(fā)放兩次欧美色操，50％的企業(yè)每月發(fā)放一次。
在福利待遇方面欧美一级黄色大年龄网站，除政府規(guī)定的喪假欧美AA一级黄片免费看、產(chǎn)假、婚假日韩欧美一区二区三区夜、病假激情综合五月激情综合五月65、探親假以及陪產(chǎn)假外，各公司基本上都還自己規(guī)定有一些假期免费黄的网站，如年假欧美日本视频、輪班、培訓(xùn)，而且大多公司都有帶薪休假的政策黄色视频在线免费观看欢迎你。在各類津貼中，一般公司還提供工作午餐補(bǔ)助东京久久香蕉精品综合色，有些公司在節(jié)日期間還發(fā)放節(jié)日費(fèi)亚洲二区视频在线。在留任優(yōu)秀員工的措施方面，幾乎所有公司都提供海外培訓(xùn)在线观看AV国男女，其它方式還有晉升欧美,日韩,日本,在线观看A、提薪、特殊培訓(xùn)国产AV污射、解決住房在线日本成本人视频网站、提供旅游等措施。
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