《不懂說話你怎么帶團隊》讀后感

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　　隨著國內(nèi)各大企業(yè)對職場技能的要求日益增高和大眾對溝通技巧的重新認(rèn)識和重視欧美一区1区三区3区公司，市面上傳授職場技能和溝通技巧的書多如過江之鯽。近年來黄色免费的网视频，一方面是作為剛?cè)肼殘黾毙柚笇?dǎo)的菜鳥新赏网在线一区二区，一方面是天生就笨口拙舌，因此有意識的多看了一些這兩個方面的書74色色网。歐美國家作者寫的這類書日韩成人成色在线观看视频，偏重于理論介紹，如《溝通圣經(jīng)》2018精品黄色视频，經(jīng)常會穿插很多科學(xué)研究案例和研究過程榴莲视频在线下载地址ios，對普通讀者來說有時難免過于晦澀容易入眠。而日本作者寫的這類書一级毛片不卡免费，一般都偏重于實例介紹天天综合色一级毛片中国，接受度很高，這本書亦是如此色呦呦.m3u8。在我看來日韩欧美国产综合在线，這本書有三個與眾不同的可貴之處。

　　首先日韩午夜在线试看网站视频免费，這本書所列舉的例子非常具體黄视频网页，具體到拿來你就能用歐美黃色視頻网站，換個帽子就能在生活中用上。而且不同情況的分類非常全面92国产精品黄色视频，幾乎囊括了所有你會遇到的問題五月婷综合色色色色色。全書共七章，分別是“附和”欧乱色国产精品免费视、“詢問”国产精品视频人人做人人、“夸獎”、“委托”欧美肥美性爱视频二区、“鼓勵”2021精品手机在线、“傳達(dá)”和“批評”。在各個章節(jié)里啊啊啊好大爽被插乱伦视频，作者又繼續(xù)分類列舉實例講解一级黄色毛片视频免费看，具體到什么程度呢？舉個例子人人操日韩超碰，在談委托時人人网人人摸人人操，作者談到對不同類型下屬用不同委托方式。每個人激發(fā)干勁的要點不一樣日韩第一视频，為了達(dá)到更好的效果針對不同人要采取不同的措辭圄产精品久久久久精品。因此作者根據(jù)人在什么時候才有工作的干勁，將下屬分為了“追求職業(yè)生涯升級”色爱综合区国产精品、“追求回避風(fēng)險”日韩精品黄色免费在线观看、“追求挑戰(zhàn)”和“追求自由”四類，一一列舉特有的措辭黄色视频在线观看链接。比方說追求自由的下屬不喜歡被人指揮黄色视频中文字幕，干勁會隨自己所擁有的裁量權(quán)的大小而變。即使委托相同的工作欧美黑白激情性爱，也要注意措辭有所不同：與其說”這方面你可以按自己的意思去做欧美日一级大片，但這里和這里必須按要求去做”，不如說“在遵守這兩個要點的基礎(chǔ)上www.99riav113.com，制作企劃時可以任你自由發(fā)揮”在线看成年人视频，這樣更能激發(fā)干勁。

　　作者在每個分類情況中都列舉了詳細(xì)的例子以及錯誤說法和示范說法抠逼黄片15.0，還通過對話進行場景重現(xiàn)讓讀者能體會到不同措辭的不同效果免费在线综合精品观看。這本書在這方面有點類似“傻瓜相機”，真的是拿來就能用9reav，非常實用方便亚洲av人妻不卡。

　　其次，這本書傳授的很多溝通技巧可以舉一反三用在生活中的方方面面，而不僅局限在帶團隊對待下屬方面黄色性爱视频亚洲可以看的。在批評方面有一個實用小技巧视频A黄，作者取名為“三明治法”，即批評前后夾以夸獎的方法免费a片视频网站。批評的最大意義是激發(fā)干勁促使下屬改善行動2022中文字幕在线观看，相反如果只是一味批評，下屬很容易產(chǎn)生抵觸情緒降低積極性亚洲精品国产精品永久福利。老話說“打一棒子給顆棗”其實也是這個意思国产黄色片欧美黄色片，不能光批評禁止18岁黄色网站。比起夸獎之后以批評結(jié)尾欧美性XXXXX极品视频，在批評后以“我很期待”之類的夸獎結(jié)尾更能提高下屬積極性，這種三明治法可謂玲瓏心思A级免费毛片黄特，既點出不足又巧妙拉動積極性国产免费丝袜激情视频。這種方法在生活中不也能用上嗎，小孩不聽話人人搞人人操超碰91，先肯定做得好的再提出存在問題最后表明對孩子的期待和信心粉嫩欧美美人妻小泬视频，效果一定比罵罵咧咧一頓批評好吧！

　　最后国产免费的黄网站在线观看视频，這本書的觀念非常獨樹一幟耐人尋味欧美在线伊人，我想這也是這本書的基礎(chǔ)和根本。對著書里把對情況具體而詳實的分析经典在线视频日韩精品免费，有些人可能會認(rèn)為是多此一舉免费人人操人人看性爱电影。上司本來就是高高在上發(fā)號司令的嘛，在職業(yè)叢林中大家早已習(xí)慣端人碗受人管九九插美女视频，領(lǐng)導(dǎo)怎么說就怎么干日韩黄色网站视频大全，罵你就聽著，怎么會有領(lǐng)導(dǎo)還要注意這么多講究最新精品黄色网站久爱。而在作者看來人妻天天爽一区性色AV，上司和下屬的關(guān)系是平等的，并無高低之分亚洲综合日韩Av无码毛片天堂，只是職能不同而已高清精品国产丝袜在线拍国语。一般來說，作為上司精品久久中文字幕久久av，本來就會比下屬擁有更豐富的知識和驚艷成人午夜在线观看影院免费播放视频，而且促進下屬成長也是上司的工作之一。若只是一味以自身為標(biāo)準(zhǔn)否定下屬影音先锋亚洲综合资源在线观看，就是對自身工作的放棄91国内自拍第九页。上司應(yīng)該充分調(diào)動團隊積極性，注重培養(yǎng)員工個人發(fā)展，實現(xiàn)更好業(yè)績99爱精品免费视频在线观看。我認(rèn)為這樣的觀點才是更健康更科學(xué)的觀念久久八视频，盡管目前在國內(nèi)大環(huán)境的現(xiàn)實中，這樣的上司很難遇見午夜性生活网站。但如果我們都能秉持這樣的觀點偷拍性爱网站，有朝一日，如果我們這些小兵小將也走上領(lǐng)導(dǎo)崗位變成上司黑人性爱黄片，是不是我們就能創(chuàng)造更加健康的職場環(huán)境超碰国产人人操，帶好團隊呢！

　　隨手貼上畫的“思維導(dǎo)圖”和寫的筆記

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