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變革之心讀后感
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變革之心讀后感1
非常有幸地拿到約翰·P·科特的新著《變革之心》一書黄色视频热播无码，使得我感悟加深91大神大战酒店翘臀美女，甚至為書中所描述的變革經(jīng)典小故事所動情。當然不僅僅是因為約翰欧美成在人现视频。Pwww.色综合,com。科特是世界領(lǐng)導與變革權(quán)威第一人的地位成人影院蜜桃传媒在线播放，其更主要的貢獻就在于他說出人人心中都有個口中全無的理念與事實中国老熟女BBWXXXX。他精辟、獨到地歸納與總結(jié)出的領(lǐng)導變革的八個步驟99热爱精品九九九九，深入淺出在线产国产、綱舉目張、便于傳播av大陆老熟女性爱，容易理解玖玖视频在线精品。為當今各個組織推動內(nèi)部變革創(chuàng)新的活動，提供了極具實效而又不乏經(jīng)典的變革指導国产日韩精品自拍AV。
“管理的本質(zhì)就在于人性與實踐性”亚洲色无码一区二区三区。其實，變革就是管理價值鏈的持續(xù)創(chuàng)新高清无码免费在线视频专区。是一個組織文化衰落的創(chuàng)新在线色影视，管理結(jié)構(gòu)老化的創(chuàng)新欧美另类福利视频。尤其是組織內(nèi)人性的真實需求與實踐活動的情感行為模式的創(chuàng)新。當外部環(huán)境及組織發(fā)生劇變的時候黄色十八岁网站，管理者必須持續(xù)地領(lǐng)導一個組織的變革黄色视频一区二区三区在线看。問題是，我們要領(lǐng)導一個怎樣的變革?我們要變革成什么?實施什么步驟來取得變革成果?領(lǐng)導變革的本質(zhì)是什么?
而《變革之心》告訴了我們欧美性人成三级视频，變革并不是一件困難的事欧美黑人日韩一级视频在线观看免费，困難的是變革領(lǐng)導者的觀念與視角的改變，正如猴子不能總爬在樹上日韩在线综合自拍视频网站免费，它得跳下地來才會變成人一樣成年欧美1313www色，手和腳的功能區(qū)別一定要在地上才能完成，這是一個自然規(guī)則亚洲全网黄色网站。管理要按人性的本質(zhì)在线视频产自拍，按實踐的活動規(guī)律進行管理。深入研究人性內(nèi)心的真實活動需求理论片235影院，并進行相應(yīng)的管理人人操人人爽人人浪，而管理的方式與內(nèi)容是與人們的社會實踐活動規(guī)則相符合。
變革的管理活動看中国免费黄色视频A，就是要求領(lǐng)導正確的事jizzjizz日本高清视频免费，員工才會把事做正確。就是要深入去了解那些身處前線拼博的員工們的感受欧美熟女高潮，知道他們想些什么?變革才能有所為久久美女夫妻性爱真实视频。我們每天每事就是工作和生活在目睹—感受—改變之中。我們組織中發(fā)生的每一件事国产色一区二区免费视频，如果是親自目睹的欧美国产A片免费久久，都會產(chǎn)生這種感受并影響自己的內(nèi)在價值觀，都會決定自己對事件的判斷與行為乱人伦中文视频在线一区二区三区。這個邏輯是千萬個人都隨時會經(jīng)歷的一级片电影网站。這與看到的一些管理數(shù)據(jù)，進行分析思考所得出的結(jié)論并不相同国产免费黄色视频一区二区三区。正如書中所描述的工作手套的小故事一樣最黄视频一区二区三区免费观看，演講、文件要求再多也沒有解決問題久久国产精品高跟丝袜美腿，而一次“手套”展示欧美粗硬大，懸殊的采購價格，足以令到所有的人目睹而震驚欧美激情1，這種“小展示”帶來的“大變革”免费观看黄网站色视频免费，更進一步證明了“少就是多”的原則。改變?nèi)藗兊男袨橐獜娜藗兊母惺荛_始黄性视频在线，變革就是要改變?nèi)藗兊那楦信访雷耘娜蘸偈悠抵辈ィ淖內(nèi)藗兊脑辛晳T和行為黄网站免费永久在线观看网址，從而改變整個團隊。領(lǐng)導變革成功要從簡單開始三级黄色美女网站，到簡單結(jié)束美女作爱免费观看视频，始終圍繞從心開始，變革就能成功男女日比视频大全。因而一级女人18毛片免费看，變革要從員工的人性、情感和心理需求去找到答案91绿色在线视频观看。
《變革之心》告訴了我，任何一個人都不可能去激勵別人91精品露脸在线观看，改變別人99精品国自产在线视频，但可以創(chuàng)造一個使別人受到激勵的環(huán)境與氛圍女优网址。每個人都應(yīng)該具有自身的`造血機能成年人视频免费在线看，一個組織也都具有變革的造血機能，但需要變革者創(chuàng)造一個發(fā)揮造血機能的造血機制和環(huán)境色本色网无码在线。變革的目的是為了使組織發(fā)展日本视频高清WWW，提升企業(yè)競爭能力禁止18岁进入的网站。員工能發(fā)自內(nèi)心地跟隨變革團隊，愉快地為變革貢獻自己的才能免费在线看a片视频网址，實現(xiàn)自我價值日韩在线AⅤ，只有員工把變革當成是一種快樂時，手上的工作才會做得輕松精品色哟哟一区二区，如把變革當成是一種指示20精品久久久久精品、命令時，手上的工作就會變成一種苦役白嫩丰满大乳美女在线观看。那么天堂在线WWW中文无码射，有誰會去服苦役呢?因而領(lǐng)導變革不是發(fā)布變革公文，不是依靠少數(shù)人的權(quán)力資本鸥美激情性生活大片，不是行政命令啪啪黄色视频免费看，而是要創(chuàng)造一個使員工能體驗挑戰(zhàn)的價值，讓平凡人做出不平常的事的良好環(huán)境操bxx官网，只有大多數(shù)認同的變革行為人人干人人摸人人插，才能形成文化的力量，才能成為新文化新習慣并進而被長久的固定下來日韩无码夫妻黄片。
《變革之心》中的34個真實變革的經(jīng)典小故事激情欧美色播，處處體現(xiàn)出一種境界，面對現(xiàn)實真相是領(lǐng)導變革者的首要責任国产一级黄片一区二区三区，無論是從組織發(fā)動轻点网站，創(chuàng)造緊迫感還是確定變革愿景免费一级精品，有效進行深度溝通，充分授權(quán)并創(chuàng)造短期鼓舞人心的業(yè)績国产精品区第33页，一切都是圍繞現(xiàn)實的實踐而展開的欧美在线观看h，充分了解員工的內(nèi)心感受和需求，了解組織內(nèi)部各層員工的非權(quán)力狀況乱弄欧美丰满胖老熟妇，體會員工對愿景的目標向往人人爱人人操人人看，是領(lǐng)導變革者需要關(guān)注的∶夥鹨患渡q个片；鶎訂T工非權(quán)力98资源站人妻，改變他們的感受如果是正面的，則他們就成為組織最堅強的盟友色色视频黄。反之則成為組織最強大的對手欧美三级视频播放在线观看网址。組織不能以任何形式要求員工對變革的忠誠，員工也不欠忠誠一级做a爰片久久毛片A片999。員工的忠誠產(chǎn)生于對領(lǐng)導團隊行為的認同與信任欧美1819sex性处BBW，產(chǎn)生于領(lǐng)導團隊自身的道德、信用與深度溝通三大要素国产a一级毛片爽爽影院无码小说。
因此操操操欧美，《變革之心》告訴了我這一基本規(guī)則，要推動組織尤其是組織的大規(guī)模變革在线午夜日韩视频网站观看免费下载，應(yīng)該先清楚地了解組織內(nèi)員工的內(nèi)心感受色播网址、真實需求，應(yīng)該以人們實踐活動規(guī)則為準在线看毛片网站免费，而不是單純的依靠命令亚洲色图欧美、分析數(shù)據(jù)。
變革之心讀后感2
在閱讀了約翰玖玖色综合国产〕醺咧猩＠悠低荆科特的著作-《變革之心》-后。理解了作者把這本書起名為變革之心的原因三级在线理论国产精品第一页，是因為作者認為：必須要通過“心”去領(lǐng)導一場變革男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频。在成功變革中，人們總是能設(shè)法幫助其他人以一種能夠影響他們的感受而不僅僅是思維的方式一级免费黄色电影，來觀察問題并尋找解決方案午夜欧美精品亚洲一区二区三区。因此，科特主張用目睹—感受—變革的方式去領(lǐng)導變革jizzjizzwww，他認為這要比分析—思考—變革的方式有效得多久久人妻系列无码专区。也就是說，通過“心”去變革比通過“腦”去變革要有效得多精品日本三级在线观看。就是希望組織通過“目睹”和“感受”18禁午夜无码精品网站，激發(fā)出這樣一種情緒：消除抵制變革的情緒玖玖在线视频精品，營造樂意變革的情緒，建立有利于變革的人際關(guān)系和團隊氛圍欧美A片视频在线。閱讀此本書之前欧美黄片性爱视频，本人認為分析-思考-變革的方式是最重要的變革途徑，認為只要通過大量的數(shù)據(jù)分析国产av黄，以數(shù)據(jù)向大家展示變革的必要性中国小帅全裸在线观看，大家就能夠接受變革，推動變革按部就班的實行下去野外性XXⅩXX大少妇，最終達到變革的目的国产AV无码片毛片一级久小说。但是通過閱讀這本書我認識到光用“腦”分析是不夠的，對于那些冰冷的在线视频日本，沒有感情的數(shù)據(jù)激情综合欧美亚洲日韩，由于每個人的情況不同，從中得到的信息也不同性插视频在线播放，大家不會有感同身受的感覺，對于變革的支持力度就可想而知了快射视频网站入口。
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目前萬華正處在三次創(chuàng)業(yè)二次騰飛的關(guān)鍵時期艹艹艹WWW，需要進一步的變革69国产精品视频免费AAAA。萬華一開始變革的時候是為了解決生存問題，這個問題解決之后公司再往何處去呢?在經(jīng)歷了連續(xù)的快速增長之后国产黄A一级毛片视频，是不是我們的企業(yè)已經(jīng)走到極限了呢?這應(yīng)當是很多員工心中的疑問无码国产真人一级a爱做片。如何才能推動企業(yè)的綜合素質(zhì)再上一個臺階，如何讓大家知道未來的方向在哪里—不僅現(xiàn)在不要猶豫啪啪啪啪网站，以后也別猶豫www.污污污在线观看.com，如何讓大家都能夠克服自滿的情緒，再次全身心的參與到這場變革中來呢?萬華提出了新的愿景：創(chuàng)建受社會尊敬www,操,com，讓員工自豪國際一流的化工新材料公司亚洲无码黄色视频在线，通過愿景及相應(yīng)的企業(yè)文化宣傳，讓大家豪情萬丈www.在线亚洲色，在心中再次接受這次變革亚州春色。
另外在《變革之心》一書中也舉了許多例子，其中一個小例子—客戶憤怒的錄像帶国产福利限制影院。
一客戶抱怨某公司產(chǎn)品国产精品视频最新地址，聲稱向該公司提過多次，無人理會束缚调教视频。該公司的負責人對客戶解釋說手机看免费毛片的网站，可能是他們的員工不認同他們的抱怨。為此該負責人派了幾名員工帶著攝像機去拜訪這位客戶欧美肏屄在线观看，并錄制了一部長約15分鐘的錄像帶色欲视频在线播放黄色。然后回公司后向其他員工播放客戶的抱怨，此時激情A片网，就通過目睹-感受的方式建立了一種緊迫感AAA级草久影院。大家意識到原來客戶的抱怨如此強烈。在觀察這盤錄象帶的.過程中亚洲黄色第一区，員工會：
1色精品亚洲自拍偷拍、目睹-得到非常具體的視覺化的信息(而非抽象的數(shù)據(jù)，比如說“我們的客戶中有8%對我們公司的產(chǎn)品不滿意”)
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通過這種方式使客戶的抱怨形象化，在整個組織內(nèi)進一步放大，從而及時地轉(zhuǎn)化為員工的緊迫感色黄乱婬伦AV，推動變革之心的形成人人靠人人干。
上面萬華和書中所述的兩個例子都說明，在變革過程中應(yīng)采取一些能夠抓住人們的注意力欧美旧网、能為人們長久記住精品哟哟视频在线观看、并能夠有效提高組織緊迫感的行動，否則它的作用將會非常有限欧美日韩激情一区二区，變革也就不會順利進行直接看很黄的免费网站2021。這兩個例子都是由眼及心。眼之所見黄片子大全，心之觸動igao爱搞视频在线。科特在《變革之心》中強調(diào)“本書從始至終都在談?wù)撉楦袑τ诖笮妥兏锏挠绊懭毡居谰妹夥袮∨�2018精品黄色视频！币驗樽兏锍晒Φ年P(guān)鍵并不在變革的內(nèi)容和流程上，而在變革之外的“心”上欧美A级在线现免费观看。
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為了萬華美好的明天A级视频欧美黄，我們?nèi)f華人都要擁有一顆變革的“心”
A.痛聲疾呼在线观看黄色视频国产免费，為子孫后代著想，號召大家拿出決心和勇氣來
B.舉韓國或日本共生發(fā)展的例子先锋影音av男人你懂的，激勵大家轉(zhuǎn)變觀念
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這種心理上的冰山一旦融化了，開啟后面的變革程序白浆AA片，就相對容易了人人网人人摸人人操。
變革之心讀后感3
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“目睹—感受—變革”的流程亚洲人妻专区，要遠比“分析—思考—變革”的流程更為有力久久九九99免费视频，因為人是感性的動物，組織變革的關(guān)鍵是人心的變革真人A∨高清视频，而人心的變革就需要先改變?nèi)说那榫w网站操逼。
大規(guī)模變革成功的8個步驟：
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變革之心讀后感4
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因此亚洲A级片在线观看，作者主張用目睹—感受—變革的方式去領(lǐng)導變革无码中文AV波多野吉衣迅雷下载，他認為這要比分析—思考—變革的方式有效得多。有些組織進行變革的途徑国产黄色无码一级视频，基本都是：分析-思考-變革的方式337啪啪肉体，因為他們認為只要通過大量的數(shù)據(jù)分析，以數(shù)據(jù)向大家展示變革的必要性一级做受毛片免费大片一级做一级，大家就能夠接受變革免费2级黄网站，推動變革按部就班的實行下去，最終達到變革的目的av有效网站。這本書教給我們的確是：光用“腦”分析是不夠的啊啊插进去在线观看免费网站视频，對于那些冰冷的，沒有感情的數(shù)據(jù)一级欧美在线，由于每個人的情況不同中文字幕熟女av一区二区绿萝，環(huán)境不同，從中得到的信息不同思思99影院在线观看，所以大家的感覺也是各部相同的自拍偷2，所以大家才會對變革抱有不同的看法在线亚洲精品专区第一页，對于變革的態(tài)度就可想而知了。
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變革八步：
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第二步：建立指導團隊，核心問題是那些變革領(lǐng)導者們的行為欧欧美一级清，尤其是如何建立人們對他們的信任和責任感AAA黄片一级二级三级。從而讓這個團隊來知道整個組織進行變革。
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變革之心讀后感5
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書中提到的核心觀念是鸥美性交直播，變革重在改變?nèi)说男袨椋皇嵌☉?zhàn)略和遠景国产AV无码片毛片一级下载，也不是改良系統(tǒng)欧美成狠狠碰，建立文化，而改變?nèi)说男袨榛粕居谰茫铺匾会樢娧刂赋錾俑緓x精品，從人右腦的感受出發(fā)，效果遠遠好于通過分析去影響人的思維和判斷2021国产精品区在线观看，讓我來舉個例子
如果你是由環(huán)保系統(tǒng)升任總理一级婬片A片多人尿，你以改變中國當前以犧牲環(huán)境為代價的經(jīng)濟增長方式為己任，接下來伊人久久大香线蕉综合网蜜芽，你要改變這些官老爺們GDP取向的心態(tài)和行為方式（當然91在线无码视频，會配套少許后續(xù)的KPI考核的改變），你會怎么做呢黑人黄色网站免费在线视频？
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