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《賦能》讀后感
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《賦能》讀后感1
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“深井”的特點(diǎn)是：目標(biāo)(做好井內(nèi)的事)分散美女裸体黄网站，信息閉塞电影网无码，缺乏溝通，因?yàn)椴涣私馑圆恍湃位黄奘悠翟谙吖劭础６x能就是要統(tǒng)一目標(biāo)亚洲欧美日韩精品视频，充分互信，共享信息a片黄色片一级片欧美。
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《賦能》讀后感2
1、“賦能“含義
“賦能”顧名思義国产精品视频一区二区首页，就是給誰賦予某種能力和能量，通俗來講就是亚洲不卡免费，你本身不能亚洲口咬一级视频，但我使你能。它最早是心理學(xué)中的詞匯狼友官网首页二，旨在通過言行欧美快射视频合集、態(tài)度、環(huán)境的改變給予他人正能量欧美俄罗斯插插性视频。如果這個詞用在管理學(xué)中在线观看免费毛片，是指企業(yè)由上而下地釋放權(quán)力亚洲群体性爱视频，尤其是員工們自主工作的權(quán)力，從而通過去中心化的方式驅(qū)動企業(yè)組織扁平化大屌爆艹熟妇无码高清视频，最大限度發(fā)揮個人才智和潛能欧美裸体一级视频。
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02717电影网理论片我不卡、“賦能“團(tuán)隊
談及到建立高度靈活的團(tuán)隊五月丁香花婷婷综合，就需要給團(tuán)隊中的成員賦能，我認(rèn)為這個階段是最重要也是最困難的.黄色免费一区二区三区。賦能并不完全等同于授權(quán)国产精av，個體成員的獨(dú)立自主能力，是賦能的必要條件欧美激烈精交gif动态图视频。賦能需要在個體成員知識和經(jīng)驗(yàn)充分的前提下99久久99这里只有视频精品视频，對其能力與主觀能動性的充分信任，建立彼此信任的關(guān)系国产XXXX免费视频在线观看，才能發(fā)揮賦能的最大作用www,se。同時，賦能也是讓正確的人做正確的事亚洲成av人仙踪林，團(tuán)隊中每個成員都有著自己的優(yōu)勢和劣勢久久艹视频，能夠因人而異，讓團(tuán)隊中的每個成員都做自己擅長的工作欧美黄色性交网站，取長補(bǔ)短97国产一区二区精品久久呦，這將會事半功倍。
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《賦能》讀后感3
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團(tuán)隊目標(biāo)決定個人目標(biāo)的成敗黃色网站中文字幕。在成員之間建立互信能夠使團(tuán)隊具備重新布局的能力，并且在重新布局后“去做正確的事”在线看av网址，團(tuán)隊成員也必須知道什么是“正確的事”国产片A片黄色视频永久免费观看。用互信和共同的目標(biāo)將所有人團(tuán)結(jié)到一起。
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《賦能》讀后感4
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通過閱讀《賦能》全書，我學(xué)到了如下內(nèi)容：
1激情图片亚洲乱伦、世界存在不確定性亚洲精品夜夜久久精品，需學(xué)會適應(yīng)新變化
《賦能》中面對伊拉克“基地”組織，龐大的特勤部隊居然會束手無策国产精品尤物视频，特勤部隊擁有尖端的通信技術(shù)国产体橾一级黄片、特種訓(xùn)練，“基地”組織卻戰(zhàn)勝了91在线免费精品，原因是特勤部隊沒有適應(yīng)敵人的變化行為玖玖九在线热视频。
因此，團(tuán)隊一是需要管理方式創(chuàng)新久久久久AAAA三级黄片AAA，每個成員都要有主觀能動性黄色录像视频在线免费，適應(yīng)環(huán)境的變化，學(xué)習(xí)競爭者的方式方法精品在线免费观看，鍛煉敏捷性亚洲最新h在线，改變自己的應(yīng)對能力欧美五区，才能戰(zhàn)勝競爭者。其次超碰人人白浆国产五十，要應(yīng)對錯綜復(fù)雜97超人碰人人艹人人摸人人干、瞬息萬變的新環(huán)境，組織形式也要改變久久爱精品官网。組織需要去中心化这里有精品99，需打破以領(lǐng)導(dǎo)為核心的架構(gòu)，團(tuán)隊每個成員是獨(dú)立的個體视频国产欧美视频XX，有自己的獨(dú)特優(yōu)勢天天日狠狠插，尊重并尋找每個成員的獨(dú)特性。這樣的管理方式丝袜白浆无码亚洲一区二区，企業(yè)才能獲得更多收益人人干日日干人人操，成長的更快。
2美日韩男女精品视频在线、團(tuán)隊需達(dá)到全面信息共享
《賦能》中提到類似于7000人的每日站會在线播放一级AAA，每個人都可以參與每天的戰(zhàn)情會議，這個會議可能需要長達(dá)2個小時免费一级播放特黄绿相片∨访览砺燮�92理论午夜片？雌饋硇屎艿停髡邊s認(rèn)為非常重要黄色视屏国产免费。
因此欧美另类69XXXXX义，在前線決策者面臨瞬息萬變的環(huán)境下，加快決策速度是最重要的任務(wù)亚洲一级毛片精品网站，需讓組織中每個人都獲得信息日韩图亚洲一区，即達(dá)到信息共享。一線人員是離炮火最近的人天堂久久人妻av，掌握一手的前線信息操操日日，這局部信息不足以讓他們能做出最有效的`決策。而各級領(lǐng)導(dǎo)具備更廣闊的視野和全局觀欧美爆乳XXXX，需前線決策者與最高指揮官之間達(dá)到共享亚洲激情图，掌握全局情況，才能做出最好的決策精品无码国产污污污免费。
從書中得出刺激毛片免费视频录像，打造團(tuán)隊的敏捷性，應(yīng)適應(yīng)不確定性因素帶來的環(huán)境變化95午夜电影，這比效率更加重要免费在线黄色网站视频。
3、團(tuán)隊需建立嵌入式組織国产在线视频1，打破“深井”
《賦能》一書中提出“嵌入式組織”的做法三级片精品视频，包括輪崗和各部門向兄弟部門派聯(lián)絡(luò)官天堂网WWW在线资源中文。聯(lián)絡(luò)官的使命是加強(qiáng)部門間的信任度，從而打造跨部門的有效體系chaopeng97。
因此亚洲h视频网站大全，各部門應(yīng)該派最強(qiáng)的人來充當(dāng)這個角色。前線情報人員搞到一份重要情報九色论坛，聯(lián)絡(luò)官從中搭建部門間的信任，做出有效的快速反應(yīng)毛片免费看视频，就能阻止像911這樣大規(guī)模的恐怖襲擊事件乱伦免费视频入口。打破各部門的“深井”和部門間的不信任，圍繞更高層面的共同目標(biāo)協(xié)同發(fā)展直接可以看中文字幕的av网址。
4伊人久久精品婷婷热、團(tuán)隊中領(lǐng)導(dǎo)需扮演賦能下屬的角色
傳統(tǒng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌全局的時代已經(jīng)過去，新時代下久久精品国产91久久综合app，隨著變化莫測的世界亚洲网站片，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該更像園丁，以身作則一线级品罕见馒头自慰喷水，賦能下屬的決策能力日本aa，并創(chuàng)造各部門間合作的環(huán)境，隊員才能在錯綜復(fù)雜国产狠C视频在线观看、瞬息萬變的環(huán)境下把握機(jī)會日韩精品更新资源在线观看视频，做出及時的、正確的選擇国产在线视频国产永久2021。
《賦能》讀后感5
最近拜讀了HRGO創(chuàng)始人李舟安老師的《預(yù)見人力資源-新時代HR的進(jìn)化方法論》一書中国免费的黄色网站，書中這樣描述了HR的工作：大多數(shù)企業(yè)更像是在劃龍舟賽，HR只有幫助企業(yè)中的每個人實(shí)現(xiàn)成長亚州中文字幕操喷，優(yōu)秀的團(tuán)隊才能在龍舟賽中脫穎而出永久黄网站色视频免费APP下载。概括起來，HR的工作就是賦能人人澡人人摸人人干，為員工的成長賦能免费观看国产黄页网站，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展賦能，這也正是未來HR部門的使命和價值a级线手机免费观看。
過去无码自拍日韩视频，HR部門可能就是因?yàn)樽约赫镜搅斯芾淼慕嵌榷琴x能的角度，去設(shè)計制度或開展工作導(dǎo)致工作中遇到了很多無法化解的難題中文在线播放。比如績效管理工作日韩偷窥自拍系列在线观看视频，績效管理的目的是提升組織和個人績效，但在實(shí)際執(zhí)行中經(jīng)常被用作考核員工的工具白丝袜91在视频，沒有從幫助員工提升的角度去開展工作或設(shè)計制度在线观看免费涩涩视频，自然會導(dǎo)致績效管理在實(shí)施中的抗性和落地效果的不足激情图区亚洲。再比如培訓(xùn)工作，過去我們經(jīng)常說培訓(xùn)是企業(yè)給員工的最好福利欧美一二三区视频，培訓(xùn)的課程更多的都是HR站在自己或管理者的角度設(shè)計的玖玖爱视频在线，但到底適不適合員工，適合哪個層級或哪個崗位的員工考慮的卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足日韩在线试看福利网站免费，所以經(jīng)常會出現(xiàn)培訓(xùn)走形式和過場的現(xiàn)象pirn免费毛片在线。我想，如果HR能夠改變出發(fā)點(diǎn)无码专区永久免费AV网站，從賦能出發(fā)特级毛片A片全部免费播直播，很多工作難題自然會迎刃而解。當(dāng)然欧美牲交a欧美牲交久久精品，這里的賦能不是想當(dāng)然的賦能1024精品久久久久久久久，而是要跳出專業(yè)深井，實(shí)實(shí)在在地深入企業(yè)和員工需求欧洲欧美黑白配黄色高清免费一级视频，這樣的HR才是真正賦能式HR欧美操爱视频。
我認(rèn)為成為賦能式HR，必須實(shí)現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變：
一是HR必須懂財務(wù)日韩一级黄色无码视频，由成本思維向利潤思維轉(zhuǎn)變插插一级黄色。過去，HR一直被視為花錢的部門九集黄片视频，所以HR在工作過程中考慮的都是如何省錢新淫色综合网站。搞培訓(xùn)時，怕錢花多了老總不滿意欧洲欧洲成人片在线观看，就拼著命的跟業(yè)務(wù)部門講條件人人射，能不能少安排一場培訓(xùn)，能不能把老師的標(biāo)準(zhǔn)降一降最新国产主播精品福利直播；做績效時在线A片视频网观看，擔(dān)心獎金發(fā)多了老總會生氣，左右平衡把本來無可厚非的績效考核表做成了大鍋飯欧美日韩va视频。歸其根本CO∩Xingaiwww，這都是因?yàn)镠R不懂財務(wù)，心中缺少利潤的概念和數(shù)據(jù)的思維欧美性爱激情四射啊。其實(shí)HR做的每一項工作日韩毛片一级毛片免费视频，都是能夠帶來利潤的投資，關(guān)鍵是你如何能夠占到利潤的角度幫助老總理解你是在創(chuàng)造利潤黄片视频爽爽爽拍。而且HR做的每一項工作都可以用數(shù)據(jù)來衡量中国熟妇色視頻一区二区，比如招聘一位員工的投入是多少，未來可以預(yù)期的產(chǎn)出是多少黄色aaaa，開除一名員工產(chǎn)生的投入是多少免费在线永久观看黄色视频，預(yù)期損失又會是多少免费看huang片的网站，其背后都有相應(yīng)地數(shù)據(jù)支撐。如果你是一名懂得財務(wù)国产精品毛一级毛片基地，具有利潤思維和數(shù)據(jù)思維的HR一级全裸操逼免费视频，就可以計算出其背后的投入和產(chǎn)出，并把你計算出的產(chǎn)出大于投入的成果展示給老總和業(yè)務(wù)部門99re.com，那么你的工作也必然能夠得到老總和業(yè)務(wù)部門的認(rèn)可a亚洲男人的天堂黄色美丽网站。
二是HR必須懂業(yè)務(wù)，由職能思維向業(yè)務(wù)思維轉(zhuǎn)變久久精品高清免费。管理服務(wù)于經(jīng)營日韩欧美在线视频一区，我想這是企業(yè)管理的本質(zhì)，就我們東方控股集團(tuán)實(shí)施管理咨詢而言欧美国产亚洲日本韩国VA，最終目的絕對不僅僅是規(guī)范人力資源管理、規(guī)范集團(tuán)化管控欧美性爱视频污免费欧，而是通過這樣的管理手段實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的提升怡红院欧美优物性爱。HR部門作為企業(yè)管理的職能型部門，存在的`意義也絕非為了完善組織架構(gòu)或者加強(qiáng)人力資源管控一日本道久久久精品国产麻豆，而是要為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)18岁禁止av。在華為管理經(jīng)典《價值為綱》一書中，任正非評價華為總部時曾指出日韩人在线视频A片免费观看，如果把總部停止運(yùn)轉(zhuǎn)一個月黄片视频免费观看，不影響各業(yè)務(wù)單位的正常運(yùn)行，那么總部的存在就是沒有價值的国产亚洲白对白精品店。綜上可見在线看欧美性爱，職能型的HR部門如果僅僅是為履行職能而存在，那么其存在甚至可能反過來會制約企業(yè)發(fā)展直接观看黄网站免费裸体赌场网站。在科技不斷發(fā)展進(jìn)步爱情岛亚洲成年永久网站、商業(yè)模式不斷更新迭代的今天，如果HR不懂得業(yè)務(wù)亚洲天堂AV在线网址，可能連企業(yè)要招什么樣的人都會搞不清楚欧美午夜在线精品品。我們見過很多企業(yè)都存在這樣一個矛盾，一方面是人浮于事欧美精品一级黄片，關(guān)鍵時候又無人可用国产呦系列小视频，這種人才配比結(jié)構(gòu)的不合理根源就在于HR不懂業(yè)務(wù)。因?yàn)槠髽I(yè)中每一個部門的設(shè)置性爱视频在线欧美、每一個崗位的設(shè)置都是企業(yè)運(yùn)營和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要亚久久二区污，相應(yīng)的，作為HR部門亚洲av高清在线观看一区二区，每一份部門職能書中文字幕一区二区三区精彩、每一份崗位說明書的設(shè)計都是要在對業(yè)務(wù)充分理解的基礎(chǔ)上才能使其更加合理亚洲日韩一区二区在线视频，支撐企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，才能讓員工有用武之地日韩偷拍精品另类图片，實(shí)現(xiàn)個人價值黄色一级片一区二区。
懂財務(wù)、懂業(yè)務(wù)看一级在线视频，說起來容易但實(shí)際做起來卻有很大難度麻豆AV在线免费观看，在這里給HR們分享一條書中的“三三原則”，希望能夠幫助大家早日成為賦能式HR人人操人人爽黄色片。
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《賦能》讀后感6
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《賦能》讀后感7
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《賦能》讀后感8
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《賦能》讀后感9
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《賦能》讀后感10
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《賦能》讀后感11
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第十章“應(yīng)對不確定性的關(guān)鍵-賦能”談到特拉法加海戰(zhàn)中納爾遜將軍改變讓所有戰(zhàn)艦聽從旗艦指揮的緩慢應(yīng)戰(zhàn)的策略，通過“賦能”下屬黄网站在线观看免费_，讓戰(zhàn)艦自己決定如何在對戰(zhàn)中迎敵一级特黄无码黄片。這種新的戰(zhàn)法出其不意，完全打破傳統(tǒng)套路久久精品久久，使敵人的集中式指揮無所適從老色鬼A∨在线视频在线观看。在激戰(zhàn)的最高潮，即便是主帥生命垂危戰(zhàn)斗仍舊“自動”以高效的方式推進(jìn)激情乱小说欧美视频，“自行其是”亚洲色一色。特拉法加戰(zhàn)役是如此成功，以至于英國人將國家畫廊前的廣場命名為“特拉法加廣場”亚洲国产日韩精品怡红院，納爾遜將軍的銅像高高立于紀(jì)念碑上熟女露脸嗷嗷叫。
看起來放權(quán)就是賦能，不管是納爾遜將軍的海戰(zhàn)還是佩里的遠(yuǎn)征日本都是獲得巨大成功。但書中對賦能成功的幾個關(guān)鍵因素的闡述對我們的日常工作更有學(xué)習(xí)的意義国内偷拍一级黄色视频。
第一·統(tǒng)一認(rèn)識
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第三·建立明確的共同目標(biāo)
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這幾點(diǎn)使得“賦能”真正在小團(tuán)隊上發(fā)揮作用。這時作者還對自己提出了一個要求：“雙眼緊盯免费看视频一级片日本中文字幕，雙手放開”亚洲第二区在线视频。管理者無不是具有超強(qiáng)行動力的團(tuán)隊成員。如果不放手讓各個團(tuán)隊“自行其是”，賦能仍舊是一句空話人人摸人人操人人上。當(dāng)然日韩一级视频免费观看，作為小團(tuán)隊的指揮官或是團(tuán)隊成員，在執(zhí)行被賦予的更多權(quán)利時也要保證自己已經(jīng)具備了相應(yīng)的決策力和明確的已達(dá)成共識的目標(biāo)黄片首页。賦能不僅僅是高層對下屬的放權(quán)国产偷亚洲偷欧美偷精品导航，更是下級提升能力和全局觀的過程。就像書中談到的国产一区,二区。，在納爾遜將軍重傷后的三小時內(nèi)他的艦隊自行運(yùn)作取得了特拉法加海戰(zhàn)的勝利人人澡人人舔，這是之前幾十年團(tuán)隊訓(xùn)練的結(jié)果!
愿我們的團(tuán)隊在賦能中前進(jìn)，使自身強(qiáng)大99色色，使團(tuán)隊更強(qiáng)大哪里能看毛片。
《賦能》讀后感12
讀罷《賦能》一書，愈發(fā)感到有效的管理對于一個團(tuán)隊的重要性在线观看激情无码毛片。管理是一門科學(xué)国产1级在线视频网站免费，也是一門藝術(shù)久久精品免费一区二区喷潮，但說到底欧美处破精品视频免费看，管理的核心是人！是團(tuán)隊中的每一個活生生的人欧美色色精品，當(dāng)然處于領(lǐng)導(dǎo)位置的人會越來越重要欧美精品免费网页，關(guān)鍵的是把握好大勢的“變”，因時制宜最近中文字幕免费视频在线、因地制宜地打造敏捷適應(yīng)性強(qiáng)的團(tuán)隊?wèi)?yīng)對這種變化最新在线外国a，以“不變”的強(qiáng)團(tuán)隊?wèi)?yīng)對“變”之外部環(huán)境，正所謂“吾道一以貫之”91在线亚洲视屏，賦能就是此中之“道”在线免费观看av毛片。
一、為什么要賦能欧洲一级毛片？
傳統(tǒng)的科學(xué)管理追求效率至上和“正確的做事”日日夜夜操屄，“賦能”管理則更加強(qiáng)調(diào)敏捷性和“做正確的事”。其實(shí)兩者沒有絕對的對錯曰本另类女同专区久久精品，只是適應(yīng)了不同時代的需求www69炮。傳統(tǒng)的科學(xué)管理強(qiáng)調(diào)至上而下的集中控制和有序運(yùn)轉(zhuǎn)，強(qiáng)調(diào)“英雄式的領(lǐng)袖”日韩毛片毛片久久精品，把人物化為機(jī)器中的零部件和“棋子”欧美色日，自然而然就形成了“深井”式組織結(jié)構(gòu)∮谰妹夥袮片在线观看全网站妓女！百x能”管理理念則是在信息化時代的伊拉克戰(zhàn)場對抗“基地”的組織過程中形成的欧美大尺度免费性交，面對的是一個信息高度透明、信息量極速膨脹爆炸，領(lǐng)導(dǎo)難以全面掌握全部信息国产wwwww视频、年輕員工更加強(qiáng)調(diào)自我滿足感和成就感的網(wǎng)絡(luò)時代欧洲黄色官网，必然要求組織結(jié)構(gòu)的'重塑，構(gòu)建由彈性適應(yīng)的小團(tuán)隊組成的大團(tuán)隊国产二级AV无码免费久久，以高效應(yīng)對外部環(huán)境不確定性的變化jizzjizz99。而此時，信息的共享日韩美女淫乱网，團(tuán)隊內(nèi)部的鏈接互動以及領(lǐng)導(dǎo)作為新時代企業(yè)文化的締造者和培育者的角色將越來越成為企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展国产操逼视频免费播放，基業(yè)常青的不可或缺因子。
當(dāng)然爱搞免费，也要看到欧日韩一级片，此書作者作為美國陸軍四星上將、美國特遣部隊指揮官所處的環(huán)境與當(dāng)下中國的我們畢竟有所不同800级毛片，我們既要面臨“賦能”時代諸多不確定性的新環(huán)境国产黄色av入口，又要同時應(yīng)對管理效率不高、產(chǎn)品從原料到生產(chǎn)日本在线视频中文字幕、營銷等全流程管控水平有待提升等痛點(diǎn)熟妇插穴网。總而言之三级国产精品，我們面臨的形勢更復(fù)雜性爱特黄免费视频、任務(wù)更艱巨，這對我們管理團(tuán)隊提出了更高的要求男人插女人逼逼的视频，不僅要“賦能”欧美人射精视频，同時也要“增能”，唯有秉持“至善日日插人人插、勤勉黄片亚洲一区、簡潔”的價值理念、堅持“圍繞滿足患者健康需求欧美黑人XXXX性高清视频，建成國際化品牌藥企”的情懷追求黄色网站国产精品，唯有持續(xù)打造一支適應(yīng)市場變化的敏捷高效團(tuán)隊，方能以“不變”應(yīng)萬“變”久草网在线，實(shí)現(xiàn)基業(yè)常青日韩成人网址播放，做成百年老店。
二操操毛片、如何領(lǐng)導(dǎo)并實(shí)施賦能巨乳在线白虎在线？
基于上述判斷，我以為金鴻的管理不是單純的“賦能”人妻丰满AV无码久久不卡，而應(yīng)該結(jié)合行業(yè)和我們自身的實(shí)際來領(lǐng)導(dǎo)推動并實(shí)施欧洲免费精品视频。具體來講可以分為兩個層面：一是在中高層領(lǐng)導(dǎo)和一線管理層培育“賦能”文化亚洲国产精品国自产拍AV老女人，通過信息的共享和部門的連接形成體系化思維和有效協(xié)作行動,達(dá)成共同目標(biāo)。二是在基層操作崗“賦能”提升工作滿意度的同時進(jìn)一步“增能”挖掘內(nèi)生潛力欧美肏屄a片。金鴻的中高層和一線管理層應(yīng)該將金鴻文化“內(nèi)化于心9操视频在线观看欧美、外化于行”，尤其是高層肩負(fù)著整合調(diào)集所有員工和資源力量人人操人人摸性交精品，領(lǐng)導(dǎo)并推動達(dá)成金鴻“國際化的品牌制藥企業(yè)”這一實(shí)業(yè)夢想的重要責(zé)任国产一级A片无码免费视频一。公司中層是推動戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)，一線的管理層對一線的情況最為熟悉了解一区二区三区激情欧美亚洲日本。因此欧美老妇女网站，這三部分人如果都能時刻擁有“大局觀”，打破層級和部門壁壘WWW囯产播放，齊心協(xié)力解決不確定性環(huán)境中的問題和挑戰(zhàn)欧美乱伦小视频，相信“賦能”會有助于團(tuán)隊?wèi)?yīng)對能力的提升。
公司的基層操作崗需要在一線管理層適度“賦能”的基層上更好地認(rèn)清自己的工作在“大局”中的作用国自产拍精品自拍，從而獲得工作的滿足感和更大的工作動力色哟哟夜夜操。與此同時，也要看到我們的管理效率與新形勢新任務(wù)的要求比還有較大的差距黄色在线三区。金鴻經(jīng)過十多年的發(fā)展又處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期日本羞羞网站，302車間的新建、定家灣項目的上馬將給公司的發(fā)展帶來新的機(jī)遇国产免费一区二区视频，也對我們的有效管理帶來新的挑戰(zhàn)中文字幕又黄又刺激的的网站，運(yùn)用泰勒的科學(xué)管理為員工“增能”同樣不可或缺。
《賦能》讀后感13
近日真实处破在线播放，專門學(xué)習(xí)了有美國學(xué)者斯坦利麥克里斯特爾等人所聯(lián)合撰寫的《賦能》這本書，實(shí)際上超碰caop0rn超碰分类草棚，這本書自己也聽說過国外女网址www女，但是卻沒有真正的用心去讀過。同時高清无码一级黄色视频，很多的家或者是公司高層管理者都把這本書看的很重一区二区三区无码日韩久久，這本書向我們展示了新的社會環(huán)境下如何面對諸多挑戰(zhàn)的問題，向我們傳達(dá)了一種方法論的六大免费黄色网站。其實(shí)国产真实破苞在线无码师生，從這本書的副標(biāo)題就可見一斑，也就是打造應(yīng)對不確定性的敏捷團(tuán)隊鸥美免费黄片观看。--曾經(jīng)號召所有的華為員工認(rèn)真去學(xué)習(xí)這本書超碰在干，可見，這本書對于一個公司的管理是多么的重要日本一区二区欧美亚洲国产。如果我們再來看一下這本書的作者斯坦利麥克里斯特爾国产亚洲高清喷水AV，就更加明白了這本書的重要性黄色网站传送门，其是美國陸軍四星上將，曾擔(dān)任聯(lián)合參謀部主任和聯(lián)合特種作戰(zhàn)司令部的指揮官求在线视频你懂的。坦吐姆科林斯則是劍橋教授老熟妇仓乱视频一区二区，是馬歇爾獎學(xué)金學(xué)者，在劍橋大學(xué)任教日本黄色一级小视频。戴維西爾弗曼克里斯富塞爾97人人摸人人干，曾經(jīng)的美國海軍海豹突擊隊軍官。他們用他們自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)甚至是來書寫了這本書激情在线播放。
第二部分是化繁為簡人人摸人人操人人看人人干，具體包括建立互信和目標(biāo)共享的團(tuán)隊等兩章內(nèi)容;。
第三部分是信息共享日韩新片免费无码观看视频网站下载，具體包括打造體系思維等三章內(nèi)容;日韩精品欧美国产精品亚。
第四部分是賦能，具體包括像園丁一樣去領(lǐng)導(dǎo)等兩章內(nèi)容;最刺激得黄色网站。
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總之2017年国产一级黄片，在學(xué)習(xí)過《賦能》這本書之后，自己對很多問題的看法有了更深的認(rèn)識欧美一级二级三级网站大全，也能夠更為全面和辯證的看待自己的問題亚洲色精品一区二区三区四区。不論是做具體的業(yè)務(wù)工作，還是做管理工作一级特黄毛片视频播放一区二区，我們在日常的工作中都離不開《賦能》這本書中所反應(yīng)的種種問題欧美精品在线一区，今后禁止18岁以下看的黄片，我將加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升本領(lǐng)在线观看免费麻豆AV，全面提高自身素質(zhì)91精彩视频，將自有的優(yōu)勢予以做大程度的發(fā)揮，在工作中努力實(shí)現(xiàn)自己的價值成年男女a片免费看。
《賦能》讀后感14
讀完這本書腦海中印象最深的是兩個名詞官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩，深井病和賦能。
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《賦能》讀后感15
讀到《賦能》這本書的第二章“還原論的時代與全新的時代”，突然有許多感觸中文字幕第二一区，現(xiàn)在寫下來與大家交流分享人人干人人操人人舔人人摸。
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