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笑著離開惠普讀后感
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笑著離開惠普讀后感1
一、雙向的溝通應(yīng)該貫穿全過程好大好深好猛好爽好湿视频。
溝通是一項重要的能力，但凡能力的練就国产浮力草草影院入口，都需要首先掌握正確的方法色aaa，然后持之以恒方能形成習(xí)慣，優(yōu)秀于他人的習(xí)慣常被稱之為能力国产高潮流白浆A片免费一区二区』破瑅s毛片！缎χx開惠普》一書中，作者高建華為我們提供了一套工作中溝通的方法sansansy.com。其主要思想就“溝通是相互的”，握手需要雙方的努力超碰免费欧美自拍，當(dāng)溝通的意識在腦海中浮現(xiàn)并付諸行動時候亚洲激情黄色视频，不能等待對方回應(yīng)，而要積極尋求互動欧美性爱最黄第一视频区。
一項業(yè)務(wù)溝通的開始污污黄色美女视频网站，首先要明確需要告訴對方的信息或事件，不要以為告訴了就沒事了国产女人网站，溝通是一整套的持續(xù)的過程，之后琪琪电影网午夜理论片717百度，需要確認(rèn)對方收到了信息欧美特黄一区二区三区观看在线网站。在此環(huán)節(jié)中，回電99草在线视频观看、傳真、簽字等是必要的回應(yīng)方式成在线人黄页免费视频。
例如欧美一级视频网站，每次股東會的會議通知之后，都會有一份回執(zhí)單，被通知者需要確認(rèn)信息国产性交A级视频。當(dāng)然色玖二代，在確認(rèn)過程中，要保證對方明確理解了信息亚洲色欲综合网页在线观看。在條件允許情況下，最好能使對方按照理解的意思用不同方式回饋jiujiuse在线，這樣才知道對方是否確實理解了自己的意思色视频免费看网站。
在對方理解了信息之后，是否認(rèn)同AV网站免费看，并能夠給出一個時間段（什么時候完成任務(wù)），使工作進展有一個相對可控性5060av。
溝通至此只進行了一半红杏伊甸园在线地址2021在线，在接近任務(wù)完成日期時候，應(yīng)讓對方知道任務(wù)要完成的`期限快到了男人的天堂在线播放，這樣避免在截止日期任務(wù)無法完成引起的抱怨。
對每項溝通av男人天堂污污污www，布置的工作應(yīng)該有所總結(jié)6080亚洲三片级，在完成任務(wù)那一天，無論任務(wù)有沒有完成亚洲欧美变态另类第二页，都要給相關(guān)當(dāng)事人一個匯報總結(jié)老人把我添到了高潮A片。當(dāng)對方圓滿完成了任務(wù)亚洲图片澳洲图片在线看，要對其表示感謝黄色网站免费一区二区在线观看，當(dāng)對方?jīng)]有按時完成任務(wù)亚洲无码视频四区，要把這件事情告訴自己的上司和對方的上司，把事情的原委寫下來日本精品乱伦一区二区三区视频，不要請示領(lǐng)導(dǎo)怎么做，而要寫下一個接下來的工作建議在线视频538。
這是書中提倡的溝通方法亚洲综合专区，充分體現(xiàn)了溝通的雙向性。
二无码天堂一区二区三区、工具比理念更重要
普及企業(yè)理念，開展多種形式的宣傳是作為企業(yè)文化宣傳人員的主要工作欧美a级性爱影院。理念是宏觀的概念日韩免费A∨片免费网站，要改變員工的理念需要通過一系列的方法，所以在報道過程中應(yīng)多關(guān)注工具和方法2020国产一区。比如報道企業(yè)學(xué)習(xí)型社會建設(shè)過程中视频一区欧美性爱，宣傳學(xué)習(xí)重要性在其次，推薦學(xué)習(xí)方法久久99这里，介紹學(xué)以致用的事例顯得更重要。
三最新免费在线黄色网址、幫助別人就是幫助自己
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笑著離開惠普讀后感2
《笑著離開惠普》作者是高建華超碰在线美女福利。
本書主要講述了高建華加入到惠普后，三進三出惠普激情国产在线观看美女图片大全，以及在惠普工作的17年中所感受到的企業(yè)文化、企業(yè)管理之道2021国产在线小视频91。
作者在書中開篇寫到：“一個企業(yè)如果經(jīng)營的好亚洲综合色国产五月一区二区三区，可以賺到錢欧美熟女口交；一個企業(yè)如果管理得好，可以很健康欧美浓毛大泬视频在线观看，而唯有當(dāng)一個企業(yè)文化好的時候，才會令員工快樂地工作在线观看黄色的网站⌒∈悠得夥言谙吖劭椿粕”
讀書筆記：
1、管人比管事更重要无码精品视频在线观看，管理者需要拿出足夠的時間去管人；作為一個管理者亚洲欧美日韩黄频大全，要把員工當(dāng)做自己的內(nèi)部客戶，樹立“沒有滿意的員工欧美综合第128页，就沒有滿意的客戶”的意識亚洲国产人自精在线尤物；要學(xué)會站在公司的立場上看問題，不要總盯著自己的部門的小利益综合操逼网。
297超碰,人摸人人人澡人人、工資調(diào)整矩陣表
工資水平
上限 0-5%
5%-9% 0-5%
中間值 9-13% 5-9% 0-5%
13-18% 9-13% 5-9% 0-5%
下限 18-25% 13-18% 9-13% 5-9% 0
5分 4分 3分 2分 1分 考評得分
3天天夜碰日日摸日日澡、作為一個合格的'基層經(jīng)理本溪国产黄色视频aa，你至少要做到30%的時間在管人，70%的時間再做事黄色AⅤ无码视频。
4、如何使部下欣然受命：拍賣式餓任務(wù)布置
開會時插黄网站，大家首先把要做的事情列出來aaaaeee，可能有10條或者20條，然后他不是把這些任務(wù)直接分配下去99久久蜜v视频，而是拿出來一個任務(wù)，問大家“各位日本特级片，誰愿意負(fù)責(zé)這件事欧美A∨免费网站？”
5、為了讓員工全力以赴地去工作免费乱轮黄色网址，在布置工作的時候，出色的管理人員會告訴部下兩件事：
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B欧美肥胖巨大BBBBBB、強調(diào)做這件事情你能從中學(xué)到些什么，能補充什么經(jīng)驗无码秒播成人影视网站、什么知識、什么技能亚洲第一页中文字幕，把工作任務(wù)變成員工成長的鍛煉機會，從而啟發(fā)員工的主人翁精神欧美性爱激情图。
6国产极品水嫩美女、學(xué)會開會是領(lǐng)導(dǎo)者的必修課
在惠普看來，領(lǐng)導(dǎo)者在會議上應(yīng)當(dāng)扮演一個聆聽者国产又大硬又爽免费视频、觀察者的角色欧美人www免费一区。
A超碰在线视屏观看、通過傾聽各個部門經(jīng)理的發(fā)言、甚至是相互辯論h色在线，啟發(fā)自己思考免费三级电影网，繼而做出初步的判斷一级黄色影片免费看，然后在大家充分發(fā)表意見之后再站出來，表明自己支持哪一種觀點www.国产黄色.com，贊成誰的意見黄色毛片录象。
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C、開會之后香蕉午夜，在會后一天之內(nèi)把會議記錄整理出來發(fā)給與會的所有人員。這樣任務(wù)與時間就會一目了然外国二级黄色二级黄色视频外国。
D青草视频在线免费看、下次開會的時候，第一件工作就是檢查上個月的工作任務(wù)進展情況看美国一级黄片儿，看大家是否高質(zhì)量地完成了任務(wù)。
笑著離開惠普讀后感3
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二、工具比理念更重要韩国日本欧美中文字幕。并不是說理念不重要日韩特别黄的性爱，而是工具更重要。要改變員工的理念黄色高清无码在线观看，光靠說教是沒效果的aaa黄色AAA毛片，必須通過具體的方法和實用的工具去影響人91自慰精品亚洲、改造人。要讓榜樣產(chǎn)生無窮的力量就必須提供產(chǎn)生榜樣的具體辦法爱搞视频网址、工具和流程，當(dāng)然前提是這個榜樣本身是可以復(fù)制的国产欧美久久一区二区三区。否則的話榜樣就是不可復(fù)制的藝術(shù)家。
三A日韩黄片、聰明地做比努力地做更重要。整天努力拼命工作美女被操网站免费不卡，超過人體力承受的一定程度的話就邊際效應(yīng)遞減人人夜色精品国产噜噜噜，無端耗費的時間越來越多，這時候就需要開動腦筋日韩免费自拍图片视频网站大全，想出更好的辦法去解決問題，提高工作質(zhì)量和效率韩国无码三级，這樣流程就會不斷優(yōu)化日韩欧美女自拍图片大全集视频，達到少干活多辦事的`效果，避免“勤勞而不富有”黄色网站免费亚洲。如果有人想出了好辦法我們就推廣，讓大家一起提高效率久久香综合精品色综合，實現(xiàn)知識共享亚洲中文字幕久久。
同樣一本書每個人看的角度不一樣，發(fā)現(xiàn)的東西也不一樣女人十八黄色视频，每個人的關(guān)注點不同，發(fā)現(xiàn)的“閃亮鉆石”也不一樣黄色视频在做在线，以上就是這本書和我共鳴最深的幾點免费欧美操屄。當(dāng)然里面還有很多企業(yè)管理中可以馬上實施的具體措施也非常有用，覺得可以作為一本速查工具書嗯啊快点视频在线观看，遇到問題可以隨時查閱欧美又长又大又粗，相信也能溫故又知新全黄色免费免播放器曰韩。
笑著離開惠普讀后感4
在《笑著離開惠普》這本書中国产国产人免费视频在线观看，作者分享了自己在惠普工作的過程中感悟的道理：經(jīng)營好的企業(yè)意味著賺錢，管理好的企業(yè)意味著健康www.欧洲视频在线，文化好的企業(yè)意味著快樂』粕悠狄磺惠普身為一家集盈利日本公妇在线观看高清、健康、快樂于一體的卓越企業(yè)在线综合网，從中我們不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化對于一家企業(yè)的成長具有難以想象的影響力欧美一级A片特黄特爽视频免费看。
從惠普的創(chuàng)始人比爾五月天婷亚洲天综合网久久亚洲。休利特開始，惠普本著“讓每個離開惠普的員工說惠普好”這一樸素的愿望欧美大片免费全部免费观看，做出長期不懈的努力，而惠普人性化的管理令這個愿望得以實現(xiàn)国产国爽视频」磺夥言谙吖劭矗惠普能讓員工如此愛戴眷戀也是惠普堅持人性化管理91草白白色视频在线观看，真正實施人性化管理的必然結(jié)果。從企業(yè)發(fā)展來看三级片,A片免费在线观看，不注重人性化管理，僅靠壓力式管理帶來的繁榮特黄非常黄视频网站一区二区三区，勢必不能長久，企業(yè)也難逃被淘汰的命運亚洲欧洲自拍另类校园。
員工是公司的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)日本超碰黄色网站。惠普對員工的注重黄片免费一级视频，不僅表現(xiàn)在選拔人才的嚴(yán)密制度，對于優(yōu)秀員工的離職先锋资源综合，惠普也有特定的處理辦法国产日韩av免费。選人在很多公司是一項各級管理者最重要也最容易被忽視的工作，而惠普的'管理層卻把選人當(dāng)作頭等大事在国产线视频免费观看高清视频，把選拔人才排在所有事務(wù)之前』莆拚诘哺咔逦蘼胪荆惠普認(rèn)為黄片在线直播观看入口，輕率的招聘是對員工和企業(yè)的不負(fù)責(zé)iujiujiure在线视频观看；萜沼兄鴺�(biāo)準(zhǔn)化的招聘流程，并且在細(xì)節(jié)上遏制招聘走后門現(xiàn)象的發(fā)生wwwcom色色，在面試時，用人部門的經(jīng)理擔(dān)任面試小組組長视频在线欧美视频在线看，同級別其他部門經(jīng)理作為成員先锋影音AV网站，對用人部門經(jīng)理形成監(jiān)督和制約美女扒开腿让我爽视频软件网站，這樣彼此之間沒有利益關(guān)系久久伊人av无码毛片，基本無人敢違規(guī)操作。另外www.zxdwt.com，在惠普招聘過程中用人部門占主導(dǎo)地位而不是人力資源部門黄色不卡av在线，避免了外行指導(dǎo)內(nèi)行，使招聘更加公平亚洲免费视频一区。在一系列面試過后，惠普會從中選出兩名合格者黄色一二区在线播放，面試小組根據(jù)各方面素質(zhì)比較選出合適的一個人，在交由上司做判斷www久久99com，最終彼此交換意見確定人選亚洲一级国产视频。面試組長還要負(fù)責(zé)寫一份面試報告，將此人的詳細(xì)情況計入面試報告国产免费一级小视频。在優(yōu)秀人才離職時，人力資源部必須找他談話一级黄色免费无码，了解離職動機和原因黄片美女18岁，并用理性的辦法留住他±夏耆艘患睹破惠普對員工的重視，讓員工對企業(yè)多了一份信任和感情操人黄片视频免费，這是許多企業(yè)應(yīng)該重視學(xué)習(xí)的地方。
書中作者提到免费看国产黄片，惠普強調(diào)管理者的“德”亚洲第5页，那些能為公司利益犧牲個人利益的人才被認(rèn)為是有德的人∷客嗳似抟磺荆惠普從上到下一直灌輸集體利益的概念，讓員工都認(rèn)同這樣一個標(biāo)準(zhǔn)：怎么做對公司最有利aaaaaa爱爱。這樣員工不再是只針對自身或部門的利益做事一级毛片91网站十年网站，而是為公司的利益做事。另外在惠普99视频这里有精品，管理者為部下的職業(yè)生涯盡自己可能提供幫助，管理者作為“教練”和“老師”狼友在线无码视频免费入口，注重的是幫助部下提高工作能力一级A爱在线。在惠普，分享知識是管理者的美德av中字在线网站，“授人以魚不如授人以漁”就去色色五月天，惠普衡量一個管理者能力的高低不是看他的個人能力，而是看他帶的團隊的水平免费一级欧美大片在线观看，管理者不再通過自己解決部下遇到的難題獲得個人成就感，而是通過讓部下思考方案国产欧美乱夫不卡无乱码，自己在已有方案基礎(chǔ)上為他分析色8久久综合九色综合欧美9，讓他自己做決定，從短期來看精品区二区三区免费A片视频，這樣做使工作效率下降jk黄色网站，但是從員工和公司長遠(yuǎn)發(fā)展來看老熟女AV午夜，公司擁有的是能獨立思考有主見的員工，而不是按照命令做事的機器吹朝A片视频日本一区二区，這樣的公司才能保持活力欧美性爱视频一区在线观看。
惠普不會為高層人員設(shè)立單獨的辦公室，大家不論職位高低都坐在一起工作A级毛片中文字幕完整版，公司在其他方面也不會為高層員工提供特權(quán)，所有的要求對任何人都是必須遵守的人人玩人人添人人澡欧美，這就是惠普嚴(yán)格的制度欧美一级免费播放，是讓我感到不可思議又很敬佩的地方。老總的特權(quán)象征沒有了欧美色图日韩，他必須以身作則才有資格領(lǐng)導(dǎo)下屬，其實這一點從理論上講很正常久久精品国产亚洲一区二区三区，但是很多國企里并不是這樣成年该看的免费视频。每個人都希望制度是用來約束他人而不是自己的，有權(quán)力的人難免會降低對自己的要求国产精品免费无码久久四虎，更不可能與普通員工坐在同一張桌子上工作，從這點來講亚洲欧美激情小说，部下對上司的尊重和信任都會大打折扣玖玖在线黄色视频。在惠普，公司遇到困難需要削減工資時，被減工資的人都是高層免费人成在线观看网站可下载，公司不會讓普通員工承擔(dān)這份損失午夜黄色网站免费成年人，員工看到上司減薪，自然會努力干，爭取上司能盡快恢復(fù)工資亚洲www日本，這種做法換來的是員工發(fā)自內(nèi)心的努力的工作，也讓管理者與員工間的關(guān)系變得很融洽刺激影院免费网站在线观看。
在這本書中，我們從字里行間都能體會到惠普“以人為本”的理念www自拍偷拍，惠普從各種細(xì)節(jié)為員工的發(fā)展提供可能福利影院大全，管理者幫助員工進行職業(yè)規(guī)劃，提供員工想要的幫助a黄网站免费观看，給他們升遷的機會。這樣做日日色色色，每個人都與公司聯(lián)系起來，每個人的進步都能帶來公司的進步影音先锋在线观看中文字幕2019，員工之間的競爭是友好的競爭国产又粗又黄录像，這樣的工作氛圍更加友好和諧，是人們更能專心投身于工作欧美性一级a视频一级a视频，而少了其他的雜念，在惠普努力一定有收獲18禁成年大片免费网站，我想這也是員工為什么熱愛惠普的原因。
笑著離開惠普讀后感5
這本書以高建華先生進出惠普的歷程為主線中文字幕激情亚洲，循序漸進、由淺入深的介紹了惠普員工招聘欧美二区乱伦视频、培訓(xùn)、考核亚洲Av色先锋资源电影网站、獎懲和離職后的處理等非常實用的管理方法。同時也介紹了作為一個管理者在日常工作中如何領(lǐng)導(dǎo)免直接观看的在线黄色网站、培養(yǎng)人才美女裸体日韩成人网站视频在线观看。他以自己在惠普十七年的親身經(jīng)歷，對惠普的人性化管理做了詳細(xì)的說明激情综合亚洲色婷婷五月app，很明確地闡明了管理和文化的精髓。他對企業(yè)管理已經(jīng)把一些內(nèi)涵變成了知識欧美黄色网站的网址，習(xí)慣已經(jīng)成了自然日批视频网站免费看。作者在惠普工作近20年時間里，充分感受到了這個世界一流企業(yè)的人性化91p0rn九色丰满熟女、人情化的企業(yè)文化。告訴我們一個優(yōu)秀的團隊是如何從各處匯聚到惠普国产午夜精品免费99，即使在離開的時候99tv无码国产精品，也是能夠說，惠普呦呦色色网，好樣的。從書中學(xué)習(xí)到了很多東西一级片免费观看，在此分享一下。
一无码有码日韩制服AV、程序與制度必須嚴(yán)格。
一個公司最重要的是程序與制度性XX18，程序是告訴員工每件事怎么做老熟妇一区二区免费视频，做到什么程度，遇到什么情況與什么人溝通www。五月天。com，而制度則告訴員工什么事可以做，什么事不可以做，如果做了會受到什么懲罰亚洲免费性爱片一级。上海分公司的客戶開發(fā)程序經(jīng)過幾年的不斷改善，能讓一個銷售新手理解做家具漆銷售的流程美女被操网站在线播放，程序會非常清楚告訴銷售員一般開發(fā)客戶的程序，大約會經(jīng)過多少個步驟一级大黄片操逼的，到每一步驟對外會找什么人解決国产专区在线操，對內(nèi)需要找什么人解決，以及對公司內(nèi)部必須走過的相關(guān)程序等等黄色视频免费播放。
我相信，每個公司都有一套完善的程序與制度欧美R18在线，但有多少公司真正在不折不扣地執(zhí)行恐怕要打一個問號国产第一福利导航，程序和制度固然重要，但也要看是否適合公司的現(xiàn)狀日韩AV论理论片免费观看，是否對公司內(nèi)部管理行之有效，如果沒有什么用處甚至可能形成阻礙AAAAA级毛片完整视频，還是去掉為好。
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作為一個優(yōu)秀的公司，應(yīng)當(dāng)給員工一個學(xué)習(xí)和成長的空間99riAV熟女视频，每個人內(nèi)心來講都渴望成長免费看黄色网站不卡，期望能出人頭地。能否讓員工在公司實現(xiàn)他的理想與抱負(fù)欧美色色成，在于我們首先能否給他一個平臺，讓他有機會展示自己的才能黄色AAA视频，隨著員工能力的不斷提高欧美综合自拍亚洲综合图自拍，在為公司創(chuàng)造良好的效益的同時，需要公司能給他一個發(fā)展的空間曰本人的三级视频，最終達成公司與員工的共同成長。
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三美女黄网站內裤、關(guān)于人性化管理
本書從始至終，都在體現(xiàn)著人性化管理国产看片无码精品看片。在市場競爭日趨白熱化的今天，好多的私人企業(yè)精打細(xì)算欧美男女爽爽动态图片大全，看如何讓員工在非工作時間內(nèi)多干點活，多會兒加班亚洲日韩一区在线。而惠普在這個問題上一级黄毛片4466网站，則提倡“工作與生活兩不誤”，他不給員工施加太大的壓力青春草视频网站，希望也鼓勵員工在工作的同時兼顧生活，并且積極為大家去創(chuàng)造這樣一個環(huán)境免费看国产黄色网站⊙侵辷欧美v国产v在线观看？上攵夥芽雌悠担蠹以谶@種環(huán)境中工作，工作起來就相當(dāng)?shù)暮椭C免费看美女被操网址，同時也激發(fā)員工的工作熱情，把工作當(dāng)成自己的事情來做美女网站十八污，也就是惠普所推崇的“動力式管理”中文字幕视频在线。有了動力，又有公司提供的平臺真人性囗交高清视频免费，努力的員工在做出業(yè)績后6080三级片免费，晉升是很自然的事情亚洲乱伦图片小说视频网，當(dāng)然薪資也會逐步的上升，伴隨著員工的培訓(xùn)亚洲日本欧美中文中韩，員工所學(xué)的，所得到的越來越多国产原创同事在线视频，當(dāng)然他的忠誠度也會增強，自然而然美女一区视频，公司的凝聚力也隨之增強〔ゲダ砺凼悠担看著惠普所做的這些幾乎沒有刻意的去追求什么91福利在线，而是水到渠成的事情。就像惠普創(chuàng)始人之一比爾休利特訪華時所說的`“我們不可能阻止員工離開公司欧美精选视频在线免费观看，因為人才流動是正常的現(xiàn)場。我們的愿望是：讓每一個離開惠普的員工都說惠普好”国产在线a片高清。企業(yè)把人性化管理滲透到每個工作細(xì)節(jié)色色色色色色色色色色五月天，這可能就是高建華“笑著”離開惠普后，會說公司不錯91短视频在线，并且還繼續(xù)為惠普服務(wù)的原因之一。
四自拍偷拍操B视频、管人比管事更重要
作為一個管理者a片在线观看资源，其主要工作無外乎就是管人和管事。書中一句話說的比較好“衡量一個教練的水平高低不是看他自己多么能干欧美亚洲性交短视频，而是看他帶領(lǐng)的團隊水平如何”，那么衡量一個管理者的能力高低国产精品一区二区女厕，就不是看他個人解決問題的能力了av网页在线观看啦，而是看他的下屬是否具備了解決問題的能力91xxxxx在线，所以說管理者拿出足夠的時間去管人是非常必要的亚洲欧美日韩性爱网。在實際工作中，管人和管事的時間比例又該如何進行分配亚洲黄色视频直接看？惠普的標(biāo)準(zhǔn)是：基層經(jīng)理30%的時間用于管人，中層管理者要花一半的時間管人欧美a级免费黄片，高層管理者應(yīng)當(dāng)有80%的時間用在管人上面。管理員工是一個管理人員最為重要的工作www欧美在线，級別越高，用于管理人員的時間就越多国内精品乱伦。那么在管人上花這么多的時間用來做什么呢高潮喷水啪啪啪视频？是替員工解決問題？書中給了我們答案26uuu亚洲欧美动漫，管理者要用這個時間去教員工如何解決問題。要完成從自己做事到指導(dǎo)別人做事的轉(zhuǎn)變，一個普通的事情亚洲色图欧美一区，自己做可能用幾分鐘完成，教給下屬員工做可能要花半天或者更長的時間超碰在线中文字幕，但是作為管理者我們別無選擇，必須花時間去教員工欧美AAAAA级黃片，雖然從短期看H片合集，會付出很多代價午夜福利性爱网站，但只有把“鐘”造好国产影院免费看，管理者才能拿出更多的時間和精力去考慮和處理其他的事情。所以福利视频观看，惠普提出管理者管人比管事更重要、管理者需要拿出足夠的時間去管人免费人成视频在线看片品尚网∪蘸患禷欧美水蜜桃；萜仗岢龅倪@些經(jīng)典的話語和管理方法確實讓人深思，感觸非凡国产原创精品无遮挡v视觉影院，細(xì)細(xì)的回想一下自己，每個月能拿出多少時間與員工去溝通久999、交流99热网址、指導(dǎo)aaaa69。縱向相比欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频，這是一個差距，是在這次學(xué)習(xí)中找到的差距日韩激情影院无码视频，在今后的工作中亚洲毛片在线直播大全，一定要多拿出一些時間深入員工，交流思想2021免费三级片、提高團隊的整體水平。
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笑著離開惠普讀后感6
《笑著離開惠普》作者是高建華国产变态视频在线播放网站。
本書主要講述了高建華加入到惠普后，三進三出惠普日本a网站，以及在惠普工作的17年中所感受到的企業(yè)文化、企業(yè)管理之道黄色入口。
作者在書中開篇寫到：“一個企業(yè)如果經(jīng)營的好蜜桃无码成人影片在线播放网站免费，可以賺到錢四虎成人最新影院网址在线观看免费；一個企業(yè)如果管理得好，可以很健康国产多人在线，而唯有當(dāng)一個企業(yè)文化好的'時候狂野欧美激情XXXXX，才會令員工快樂地工作欧美性爱在线视频』破�2级！�
《笑著離開惠普》在一定意義上簡直就像一本企業(yè)成長工具書，他的實用性與價值因為有作者的真情實感相伴隨久热日韩视频免费无码AV，而更顯得可信而親切。
笑著離開惠普讀后感7
《笑著離開惠普》這是一本書名啊好爽视频网站，這名字耐人尋味。書的封面上寫著醒目的三個句子：經(jīng)營好的企業(yè)——賺錢欧美成人情欲小说视频网站；管理好的企業(yè)——健康色爽网站；文化好的企業(yè)——快樂
這三句話很好的體現(xiàn)了一個優(yōu)良企業(yè)的內(nèi)涵。而“笑著離開”則是一個偉大的公司所擁有的“人本管理”的力量在线免费黄色视频手机网站,，是企業(yè)和員工之間在情感上一種高度的欣賞與認(rèn)可。離開惠普卻依然以為惠普服務(wù)為榮美女性爱国产，為耀，依然真誠關(guān)注著惠普的發(fā)展并為之祝福黄色看片网址。這是件了不起的事情色色中文视频，試問能有多少公司能夠做到這一點？一般一員工的離開要不就是有更好的.發(fā)展国产精品国产高清，要不就是帶有某種不滿的情緒，若是讓員工笑著離開A片在线观看全免国产，那么這企業(yè)的員工之間肯定是達到了一種理想的精神境界，這種境界就是員工在企業(yè)就職時自拍偷拍视频一区，企業(yè)賦予員工的種種關(guān)愛，時刻為員工的發(fā)展著想色综合自拍欧美日韩在线，對員工的充分信任中文自拍日韩在线播放网站视频免费，提供公正公平的工作環(huán)境，關(guān)心員工的生活等等這些舉動才使員工感到份外的親切亚洲三级黄片啊啊啊啊啊啊啊啊啊，感到賓至如歸的感覺。
一個管理好的企業(yè)就有了向前發(fā)展的原動力国产+欧美91，但這管理不是強制性的管理韩国免费黄色网址，不是用各個條約，各種規(guī)章制度加以束縛囗欧美特婬的婬乱视频，這需要提高每位員工的自我管理意識，提高素質(zhì)修養(yǎng)66J8在线视频免费看，一切以企業(yè)為中心的思想觀念。我認(rèn)為亚洲爱爱视频，高效率不一定是基于人性化管理亚洲日韩久久久精品2021，因為靠壓力，靠嚴(yán)格的制度日日夜人人操人人干福利，甚至殘酷的剝削都能達到高效率，但真正的人性化管理一定會帶來高效率毛片A片全免费观看。如果沒有產(chǎn)生高效率，那是人性化管理實施不到位的結(jié)果国产理论一区。以倡導(dǎo)人性化管理的中國惠普公司為例，1985年成立時，只有2千多萬美元的年營業(yè)額日韩裸体自拍视频网站免费，但是到了20xx年，公司的年營業(yè)額達到了20多億美元(200多億人民幣)亚洲欧美人成网站综合在线，實現(xiàn)了百倍以上的增長。在這種基數(shù)上能實現(xiàn)這么高速的增長99r精品视频只有精品高清8，人性化管理無疑起著不可替代的作用。
一個良好的企業(yè)還得具有良好的文化結(jié)構(gòu)欧美特级特黄AAAAAA片不卡，文化管理的特點是以人為中心日韩在线丝袜福利网站、以人為出發(fā)點，培育共同價值觀性爱视频喷水，實質(zhì)在于調(diào)動人的自覺性和積極性、主動性和創(chuàng)造性日本最新黄色視頻夜夜操，最大程度地挖掘人的潛力。企業(yè)文化是企業(yè)競爭力的源泉所在色哟哟网址。結(jié)合我廠的六個企業(yè)理念和二個“1136”亚洲三级视频，給我們搭建了一個文化框架，那么剩下的就需我們每位員工都積極的投身于其中谁有A片网址，積極響應(yīng)企業(yè)的號召，做到企業(yè)的個人一同發(fā)展黄片免费在线播放。
經(jīng)營好，管理好欧美AAAA在线视频免费观看，文化好這三者其實是相輔相承的，只有每個環(huán)節(jié)都做到位了国产com，我們的員工才會以企業(yè)為榮，才會更加努力地投身于各自的工作崗位欧洲一区无码精品色，才會更加愛惜擁護所在的企業(yè)，那么才可能做到笑著離開肏逼视频毛片。
笑著離開惠普讀后感8
當(dāng)拿到這本書的時候，就被封面上高建華先生陽光燦爛的笑容所吸引真人版搞黄视频网站，為什么離開了惠普確這么高興无码中文免费网站在线观看视频？帶著這個疑問，仔細(xì)的讀完了這本書久久精品视频在线。
"笑著離開”是一個企業(yè)所擁有的“人本管理”的力量，是企業(yè)和員工之間在情感上一種高度的欣賞與認(rèn)可国产资源免费视频一区，他很好的體現(xiàn)出一個跨國公司的企業(yè)內(nèi)涵66j8影，我想，這也是惠普能夠做大作強的原因所在95视频官网。
這本書以高建華先生進出惠普的歷程為主線，循序漸進亚欧天堂、由淺入深的介紹了惠普員工招聘精品日韩性爱、培訓(xùn)欧美一级A片在线视频免费观看、考核、獎懲和離職后的處理等非常實用的管理方法午夜免费播放成人无码视频在线看。同時也介紹了作為一個管理者在日常工作中如何領(lǐng)導(dǎo)国产一级性爱网站、培養(yǎng)人才曰批视频免费观看在线。他以自己在惠普十七年的親身經(jīng)歷免费美女网站国产，對惠普的人性化管理做了詳細(xì)的說明，很明確的闡明了管理和文化的精髓人人看人人摸人人操人人看。他把企業(yè)管理已經(jīng)把一些內(nèi)涵變成了知識，習(xí)慣已經(jīng)成了自然。從中學(xué)習(xí)到了很多東西欧美精品久久，現(xiàn)在把從中得到的最深感受與大家一起分享。
第一點：人性化管理：本書從始至終国产免费夜间在线观看AV，都在體現(xiàn)著人性化管理。在市場競爭日趨白熱化的今天在线小视频91，好多的私人企業(yè)精打細(xì)算，看如何讓員工在非工作時間內(nèi)多干點活免费啪视频现在线视频网站，多會兒加班看黄网站免费。而惠普在這個問題上，則提倡“工作與生活兩不誤”看黄女AV网站，他不給員工施加太大的壓力，希望也鼓勵員工在工作的同時兼顧生活国产麻豆亚洲精品专区，并且積極為大家去創(chuàng)造這樣一個環(huán)境∩谰妹夥咽悠等肟冢可想而知草民网理论片看一天717影院，大家在這種環(huán)境中工作，工作起來就相當(dāng)?shù)暮椭C农村妇女一级特黄大片，同時也激發(fā)員工的工作熱情曰韩无码二三区中文字幕视频，把工作當(dāng)成自己的事情來做国产吧在线视频永久，也就是惠普所推崇的“動力式管理”。有了動力欧美午夜在线观看视频高清，又有公司提供的平臺，努力的員工在做出業(yè)績后ww黄色一级视频，晉升是很自然的事情，當(dāng)然薪資也會逐步的上升激情性交小说视频，伴隨著員工的培訓(xùn)，員工所學(xué)的91精品国产福利在线观看富婆，所得到的越來越多日韩专区视频，當(dāng)然他的.忠誠度也會增強，自然而然亚州+日韩+国产+无码，公司的凝聚力也隨之增強∶夥言谙卟シ呕破看著惠普所做的這些幾乎沒有刻意的去追求什么，而是水到渠成的事情欧美激情性A片在线观看免费。就像惠普創(chuàng)始人之一比爾?休利特訪華時所說的“我們不可能阻止員工離開公司小度小度找个黄片看看，因為人才流動是正常的現(xiàn)場。我們的愿望是：讓每一個離開惠普的員工都說惠普好”黄色xxxx视频。企業(yè)把人性化管理滲透到每個工作細(xì)節(jié)，這可能就是高建華“笑著”離開惠普后精品毛片av一区二区在线，會說公司不錯美日韩制服中文字幕视频，并且還繼續(xù)為惠普服務(wù)的原因之一亚洲国模私拍人体GOGO图片。
第二點：管人比管事更重要人妻大白腚。作為一個管理者，其主要工作無外乎就是管人和管事国产淑女色视频。書中一句話說的比較好“衡量一個教練的水平高低不是看他自己多么能干，而是看他帶領(lǐng)的團隊水平如何”欧美日韩另类自拍动漫，那么衡量一個管理者的能力高低，就不是看他個人解決問題的能力了老师洗澡让我吃奶羞羞漫画，而是看他的下屬是否具備了解決問題的能力，所以說管理者拿出足夠的時間去管人是非常必要的。在實際工作中日韩精品欧美视频一区，管人和管事的時間比例又該如何進行分配？惠普的標(biāo)準(zhǔn)是：基層經(jīng)理30%的時間用于管人国内体内she精视频乱码，中層管理者要花一半的時間管人，高層管理者應(yīng)當(dāng)有80%的時間用在管人上面欧美-黄色工厂。管理員工是一個管理人員最為重要的工作亚洲精品色婷婷在线影院，級別越高，用于管理人員的時間就越多国产人爱视频A片在线观看。那么在管人上花這么多的時間用來做什么呢？是替員工解決問題在线黄色视频了,？書中給了我們答案，管理者要用這個時間去教員工如何解決問題免費看男女高潮又猛又爽。要完成從自己做事到指導(dǎo)別人做事的轉(zhuǎn)變99精品热视频只有精品16，一個普通的事情九月色色色色色，自己做可能用幾分鐘完成99热这里只有精品最新首页，教給下屬員工做可能要花半天或者更長的時間，但是作為管理者我們別無選擇高清国语自产拍视频在线不卡，必須花時間去教員工，雖然從短期看在线直接看免费黄色网站，會付出很多代價，但只有把“鐘”造好啊疼轻点视频，管理者才能拿出更多的時間和精力去考慮和處理其他的事情又爽又黄又高潮视频在线观看网站。所以，惠普提出管理者管人比管事更重要葡京99热这里只有精品_、管理者需要拿出足夠的時間去管人∩从赐疽磺惠普提出的這些經(jīng)典的話語和管理方法確實讓人深思，感觸非凡色淫综合区，細(xì)細(xì)的回想一下自己免费Aⅴ片欧美激情在线观看免费，每個月能拿出多少時間與員工去溝通、交流欧洲免费在线观看视频、指導(dǎo)∮谰帽涮砝郃V天堂？v向相比，這是一個差距99re国产在线精品最新66，是在這次學(xué)習(xí)中找到的差距，在今后的工作中www.jizzcom，我一定要多拿出一些時間深入員工国产特黄二级A片免费着，交流思想一区二区高清无码网站、提高團隊的整體水平。
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笑著離開中文字幕欧美综合第一页，恐怕是每個員工對所在企業(yè)的期待吧，希望能有一天456久久影院一区二区，中國的本土企業(yè)里也會有員工寫出一本名為《笑著離開xxx》的書少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，估計這個時間很會漫長，但有希望總好過絕望吧在线观看黄毛片？其實我也在期待......
笑著離開惠普讀后感9
《笑著離開惠普》無疑是一本非常好的工具書三级片观看网址，書中詳盡地介紹了公司如何從選人、育人影音资源在线观看、用人到留人的全過程清风阁免费视频网站A片，我在一年前讀過此書后就在公司部分實施相應(yīng)的方法。本次重讀這本書日韩在线观看免费视频在线观看，與以前有了一些不同的理解。
一超级乱婬Av片无码、程序與制度必須嚴(yán)格。
一個公司最重要的是程序與制度国产又黄又粗又长的视频，程序是告訴員工每件事怎么做欧洲免费视频区，做到什么程度，遇到什么情況與什么人溝通强奸美女视频网站，而制度則告訴員工什么事可以做，什么事不可以做成年日本片黄网站大全免费久草，如果做了會受到什么懲罰。上海分公司的客戶開發(fā)程序經(jīng)過幾年的不斷改善www.色偷偷.com，能讓一個銷售新手導(dǎo)致理解做家具漆銷售的流程激情黄页免费网站，程序會非常清楚告訴銷售員一般開發(fā)客戶的程序，大約會經(jīng)過多少個步驟草草影院在线观看，到每一步驟對外會找什么人解決，對內(nèi)需要找什么人解決91在线视频国产福利试看，以及對公司內(nèi)部必須走過的相關(guān)程序等等。
我相信激情gif，每個公司都有一套完善的程序與制度，但有多少公司真正在不折不扣地執(zhí)行恐怕要打一個問號国产精品亚州国产在线手机版色，重讀《笑著離開惠普》后，我就將上海公司的程序和制度全部列了出來十八禁又爽又黄又爽又色的网站，將正在執(zhí)行的、很少執(zhí)行的和根本沒有執(zhí)行的進行分類白白色在线观看，特別對沒有執(zhí)行的進行了分析久久79视频，是不適合公司的現(xiàn)狀，還是純粹是形式免费黄片看裸，針對公司目前的現(xiàn)狀，我們究竟要不要這套程序或是制度在线鲁一鲁？經(jīng)過分析后，上海公司刪除了將近三分之一的程序和制度免费无码国产在线观看91，對留下來的則根據(jù)現(xiàn)行情況進行改善后要求必須執(zhí)行美国一级簧片，我想，程序和制度固然重要欧美轮奸网，但也要看是否適合公司的現(xiàn)狀，是否對公司內(nèi)部管理行之有效男人猛进女人大腿视频，如果沒有什么用處甚至可能形成阻礙，我覺得去掉也罷91露脸中年肥熟妇，畢竟這些是管理手段国语对白肏屄视频，不是擺設(shè)。
二人成视频免费视频在线观看播放、給每一個員工成長的空間
重讀《笑著離開惠普》，我聯(lián)想得最多的是我原來所供職的百事可樂公司男人直接插女人下面黄视频在线播放，離開將近十年了，但從我內(nèi)心仍然感激百事可樂公司所給予我的培訓(xùn)與成長空間日韩在线黄色片精品相关视频，讓我剛踏上社會就接受正規(guī)系統(tǒng)的銷售培訓(xùn)，為以后的工作打下了堅實的基礎(chǔ)黄色网站18岁以下禁止进入。
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笑著離開惠普讀后感10
《笑著離開惠普》是一本好書免费在线观看特黄色无码不卡大黄片，一本集思想和實際管理操作于一體的好書性a视频在线观看。我對比過中國學(xué)者和美國學(xué)者寫的管理書和技術(shù)書，覺得有一個極明顯的現(xiàn)象曰韩欧美不卡片，中國的專家是理論專家，是無根之木美足AV无码一区二区，無源之水；美國的專家是實踐專家久久黄色国产精品，他們的書既充滿了理論講解，又有實踐的問題分析和依據(jù)国产精品久久无码HD毛片。
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同樣，對《笑著離開惠普》a片黄色片一级片欧美，我同樣是用選擇購來的方式投了贊成票。
笑著離開惠普讀后感11
《笑著離開惠普》是一位在惠普工作近17年的中國區(qū)高管高建華寫的一本書亚洲视频在线观看视频，記錄了自己在惠普工作感受到的高效而人性化的管理izzjizz18！耙粋�企業(yè)如果經(jīng)營得好，可以賺到錢欧美视频大全；管理得好自拍偷拍25页，可以很健康密黄片啪啪啪；唯有文化好的企業(yè)，員工才會很快樂人人操人人爱一区二区。惠普就是一家集盈利六九视频人屄、健康三级片黄色欧美性爱视频、快樂為一體的公司”。最初讀完這就話時覺得有些夸張欧美老熟妇A乱子视频在线观看，但當(dāng)把整本書都看完后，才意識到原來惠普真的是這樣久久久久久久综合日本亚洲欧美。書的標(biāo)題來源于惠普的創(chuàng)始人對公司的愿景，他說：“我們不可能阻止員工離開公司欧美俄罗斯插插性视频，但我們要做到每一個離開惠普的員工說惠普好”。文中從十個部分來講惠普公司的文化人人干,人人摸人人草，每一部分都給予我啟發(fā)九九免费视频网站。
1人才招聘
對于招聘，惠普堅持的理念是“招聘是一場理性的婚姻”片毛视频在线观看网站。強調(diào)招聘的理性和慎重。要想找到合適的人才亚洲福利小视频，整個招聘過程中必須理性；同時要像對待婚姻一樣慎重黄页网站免费49vvcom，因為像不幸的婚姻一樣，找錯人的結(jié)果就是兩敗俱傷国产无码专区视频，公司和人都很痛苦。對于理性色婷婷综合在线，公司用軟硬指標(biāo)對面試者進行考核，同時為了避免走后門的情況国产XXXX免费视频在线观看，面試小組由用人部門的經(jīng)理擔(dān)任組長，人力資源部輔助亚洲成av人仙踪林，一旦出現(xiàn)內(nèi)部推薦的情況，應(yīng)明確標(biāo)明推薦人的身份国产精品视频久久，推薦人自身與被推薦人以后的工作表現(xiàn)直接掛鉤。對于員工最終的錄用采取的是一票否決制www日本免费观看，只要面試小組中有一個面試官提出能夠說服其他人不錄用應(yīng)聘者的理由1024在线观看精品视频，那么這位應(yīng)聘者就不會拿到offer，只有在大家都一致同意時五月天97超碰精品在线，面試才算成功，這樣不同人狼色行动在线视频、多方面考察面試者，才能招到合適的人選性交小视频。
2員工成長
最讓我印象深刻的就是公司內(nèi)對每個員工的業(yè)績評估日本亚洲欧美日韩工程。進入公司后，每個人都會收到相應(yīng)的崗位責(zé)任書国产免费午夜福利短视频在线观看，明確寫出你接下來一年的職責(zé)是什么，怎樣考核国产片A片黄色视频永久免费观看，干到什么程度會得到相應(yīng)的打分。對于員工綜合評估日本aA视国产18，是和其工作相關(guān)的一切人對他的評價，也就是說你為誰提供服務(wù)欧美A一级黄色网站，誰就來評估你。綜合評估每年一次jizz日韩。綜合評估后，由員工的直接上司來最終書寫該員工的業(yè)績評估報告你懂的在线手机。在評估報告中管理者不能含糊其辭，每一項評價都應(yīng)該有相應(yīng)的員工表現(xiàn)來支持免费看午夜福利在线观看，因此，作為管理者在平日里必須認(rèn)真觀察員工的行為又黄又刺激又黄又刺激又免费网站，不然在短時間內(nèi)很難寫出“合格的業(yè)績評估報告”真人一放A片免费视频，而且該業(yè)績評估報告得到對應(yīng)員工的認(rèn)可后方能交到上級。這可以防止管理者在書寫業(yè)績評估報告時濫用私權(quán)免费看黄色三级片A片，任意發(fā)揮。有了客觀的業(yè)績評估報告后就會按照其進行工資調(diào)整激情狠狠文学网。對于員工晉升，按照360°評估來決定是否晉升性爱免费视频。
3領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與人才培養(yǎng)
在惠普，管理者是教練而非老板家庭乱伦小说亚洲色图，要做到從自己做事轉(zhuǎn)到指導(dǎo)比人做事，管人比管事更重要人人干人人爽人人操人人。通用的標(biāo)準(zhǔn)是：基層經(jīng)理又色又粗又长又黄的网站，管人與管事的時間比為3：7久久99热精品成年动态图片；中層為1：1a一级爰做片免费观看；而高層應(yīng)該為4：1。同時91精品国产色综合久久不卡美美，管理者應(yīng)深刻知道其角色是“造鐘而不是報時”。應(yīng)該學(xué)會發(fā)問伊人久久久久一级毛片，在復(fù)雜多變的信息中找到最敏感的地方，引導(dǎo)員工解決問題国产精品特黄特粗又长视频，而不是將其變成不會獨立思考的“機器人”。
另外日韩A级毛片免费视频播放，在惠普，更為難能可貴的是在惠普久久久久AAAA三级黄片AAA，管理者要求必須“立地頂天”。公司經(jīng)營狀況不好精品在线免费观看，不是員工的錯，高層管理者要為公司經(jīng)營狀況負(fù)責(zé)黄色AV免费的网站，所以即便減薪，也是要讓高級管理人員減薪。這樣員工們才能沒有怨言特级毛片在线大全免费播放，也督促管理者在管理員工方面更花心思。
在惠普久久视频在线观看，管理者一般會采用“拍賣會”式的任務(wù)布置，把要完成的任務(wù)列出來黑人交换亚洲女人配乱吟粗大，由員工主動認(rèn)領(lǐng)。同時在线播放一级AAA，每次布置任務(wù)時都會向員工轉(zhuǎn)達兩點：任務(wù)對公司多重要538国产精品一区二区免费视频，以及讓他知道做這件事能學(xué)到什么免费黄色网站啊啊啊，這樣才能培養(yǎng)員工的主人翁精神。
同時jizz在线，管理者應(yīng)該從本色演員上升到職業(yè)演員，可以在不同行業(yè)国产交换配乱婬视频、不同崗位、不同國家或地區(qū)国产自慰喷水在线，游刃有余地扮演各種不同的角色，適應(yīng)各種管理崗位的要求2019黃色免費看。
學(xué)會開會時管理者的必修課，在會上管理者可以提問国产麻豆男女约爱网站，但不應(yīng)該做結(jié)論性的發(fā)言，應(yīng)當(dāng)扮演一個聆聽者疯狂伦交成人网站视频、觀察者的角色，這樣才能激勵員工各抒己見美日韩毛片亚洲播放社区，但不可議而不決，要把每一項任務(wù)落實到人頭亚洲h视频网站大全，規(guī)定好完成期限九色论坛。
4善待離職員工
在惠普，對于無法挽留的優(yōu)秀員工乱伦免费视频入口，公司會為其舉辦離職歡送會，召集其同級和上級的人參加伊人久久精品婷婷热，會讓離職員工說自己的離職感受，因為這個時候離職者說話最沒有顧忌亚洲网站片，非常值得借鑒一线级品罕见馒头自慰喷水。同時欧美性交免费在线看，公司會與員工客觀的分析外面的機會，而不是一味地強留色色手机视频。同時，惠普不把員工主動離職當(dāng)作背叛大陆三级片99免费视频，所以惠普的大門永遠(yuǎn)向這些人打開，離職的員工可以再回來qvod激情图片。在員工離職后，其原來的職工唯一號可以繼續(xù)保留黄色做吊逼，工齡會累積。
對于因為公司的戰(zhàn)略調(diào)整而不得不裁員的時候中文在线播放，惠普認(rèn)為這是公司的責(zé)任，會盡可能的為員工提供內(nèi)部就職的機會白丝袜91在视频，對于不得不離開的員工，公司會為其提供較高的補償金欧美国产视频，而且會延期辭退一個月，讓要離職的員工帶薪找工作玖玖爱视频在线。正是因為這樣，每一位離開惠普的員工沒有一個說公司不好的又粗又大又有硬的黄色短视频,,看湿下面。末位淘汰制在惠普公司會有的，但不會特別頻繁妓女在线观看网站，大概3~5年做一次女子被男子操的视频，否則會讓員工有嚴(yán)重的危機感，不安其位在线观看黄片儿。。
在惠普日韩另类综合福利网站在线播放视频，公司提倡忠誠而不是奉獻性欧美精品一区二区三区在线播放。其文化認(rèn)為員工與上司之間，員工與公司之間都應(yīng)當(dāng)是平等的利益交換99久久这里只有精品，而奉獻是不平等的。為了培養(yǎng)員工的忠誠欧美极品专区高清在线观看，惠普公司努力做到以下四個方面：為員工提供做事的機會，允許員工犯錯誤欧美一级多人婬片人妻欧美大片；提供學(xué)習(xí)的機會CO∩Xingaiwww，在惠普，如果員工要把所有培訓(xùn)課程都參加一遍的話日韩毛片一级毛片免费视频，至少要8年左右的時間；第三是提供賺錢的機會日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费，薪酬標(biāo)準(zhǔn)處于同行業(yè)領(lǐng)先者當(dāng)中，讓員工餓肚子忠誠是不現(xiàn)實的A级毛片误无码免费真人久久；第四便是晉升的機會，惠普不從外面招聘空降兵的干操美女。只有做好這四方面的工作，員工才會對公司忠誠无码日韩免费专区迅雷下载，始終維護公司的利益。
5人性化管理的典范
惠普堅持人性善的價值觀98偷窥自拍亚洲色图，始終堅持相信與尊重員工，例如：公司中機場那個電流源和部件存放的地方時從來不上鎖的济南宋刘村足疗店，工程師們不僅可以上班時用，也可以帶回家使用色天堂人妻有码精品，因為公司相信一日本道久久久精品国产麻豆，即便是在家擺弄這些東西日韩人在线视频A片免费观看，也是對產(chǎn)品創(chuàng)新有利的」侵薨锥园拙返辏惠普公司內(nèi)從來不打卡、不考勤国产无码黄色网络，充分相信員工。同時爱情岛网站亚洲禁18进入，公司相信一個管理者只有具備對財權(quán)、人權(quán)的控制美国黄色大片一区二区，才是真正意義上的管理者。因此欧美一级人片，公司將很多制度下放到基層。制度不應(yīng)該懲罰好人www.日本免费看，某一項惠民措施不會因為受到少數(shù)人的破壞而取消。
不管做什么事久久又99精品，先確定目的，再確定原則少妇爽到呻吟的视频，最后確定方法。公平www.国产盗撮.com、公正、公開的惠民政策东北老妓女叫床脏话对白高清。例如分房子的`事，公司不會考慮是否結(jié)婚黑葡萄五月天、有幾個孩子，而是從員工的績效排名從低到高來排序小蝌蚪视频成人影院免费观看下载。因為結(jié)婚與否與分房子的目的不相關(guān)。有人可能一輩子獨身亚洲日韩专区网站，但是不能因此不給他房子，因為這樣不現(xiàn)實操逼亚洲色。
惠普努力為員工提供一個高標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，因為倘若你希望員工做出“五星級標(biāo)準(zhǔn)的工作”色欲色香天天天综合在线，就必須為他們提供五星級的工作環(huán)境，讓員工知道什么是五星級的標(biāo)準(zhǔn)黄色片一区，五星級與四星級的差別黄色av网址在线播放。
惠普希望營造一個這樣的環(huán)境：讓員工早上起來就往辦公室跑，下班后不愿意回家亚洲图片家庭乱伦，當(dāng)然不是壓力而是靠吸引力“§岚§岣叱崩戳耸悠翟谙吖劭矗惠普的工作強度不大，鼓勵員工平衡好工作和生活之間的關(guān)系女性视频网站,色，但難訴很大，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)高插插爽视频，希望員工做事能夠精益求精。沒有滿意的員工就沒有滿意的客戶国产偷自区。將每年調(diào)查的員工滿意度情況與管理者的業(yè)績掛鉤，約束管理者在責(zé)權(quán)利幾個方面的平衡欧美日韩另类。惠普采取動力式管理色色色色色色色色色色色色，有過著名的“五子登科”，五子就是指房子、車子国产熟女网站、票子、妻子狼友黄色网站、孩子。公司會努力讓員工滿意一黄片美女v99久久V，員工努力讓客戶滿意，從而良性循環(huán)欧美高清激情XXXXX。
6合理的薪酬與專業(yè)的培訓(xùn)
在薪酬方面，惠普堅持三個原則：提供行業(yè)領(lǐng)先的薪酬榴莲视频ios网址在线观看网站，但不是最高，以免招來那些一心為錢的人玖玖视屏免费在线观看，忽略了公司的好環(huán)境和成長機會；二niuav25.com、不可替換性原則：簡而言之，崗位的可替代性強亚洲性爱视频网，薪水便會低；可替代性低1级在线，薪水自然而然就高；三欧美性爱AAAAA片、決策風(fēng)險原則：要依據(jù)某個崗位決策風(fēng)險的大小來定薪酬，若一個崗位的領(lǐng)導(dǎo)失誤黄A片肉视频在线观看，會給公司帶來巨大的損失，那么該崗位的薪酬就要高99久久99这里只有免费精品01。只有當(dāng)薪酬高到一定程度時，大家才會珍惜自己的工作亚洲精品自拍AV在线日韩，避免出差錯。因此，組織要給予決策者與其權(quán)限相應(yīng)的薪酬久久久久久久一级毛片，使以權(quán)謀私的額外收益變得微不足道。在惠普av在线免费看污片，公司實行薪酬不透明的管理方式。為了將這樣的管理方法得以貫徹黄色日，惠普的原則是誰說出去自己的工資黄片污A片在线观看欧美，就要承擔(dān)責(zé)任，甚至被開除无码免费婬AA片在线视。不追究問的人，只追究說的人国产精品久久久久久久三级。在跨國公司，原則問題是沒有回旋余地的欧美人妻区精品视频，只要是制度就必須嚴(yán)格執(zhí)行。
笑著離開惠普讀后感12
《笑著離開惠普》作者是高建華欧美风月片在线视频，本書主要講述了高建華加入到惠普后，三進三出惠普五月综合色婷婷开心网潮喷，以及在惠普工作的17年中所感受到的企業(yè)文化、企業(yè)管理之道专区在线你懂。
作者在書中開篇寫到：“一個企業(yè)如果經(jīng)營的好，可以賺到錢少妇无码一区二区三区免费视频；一個企業(yè)如果管理得好，可以很健康人人草人人插，而唯有當(dāng)一個企業(yè)文化好的時候99久久精品无码专区，才會令員工快樂地工作欧美激情综合在线三区。”
《笑著離開惠普》在一定意義上簡直就像一本企業(yè)成長工具書，他的實用性與價值因為有作者的真情實感相伴隨亚洲日韩毛片一级无码，而更顯得可信而親切。本書作者在惠普工作近20年時間日韩午夜软件在线观看视频网站大全，在這個團隊內(nèi)充分感受到這個世界一流企業(yè)的人性化、人情化的.企業(yè)文化进网站看黃色A片。
每一部份都是實際的事例或可操作性很強工具或方法【镁米酆涎侵蓿可以說，該書非常的實用AAA污视频在线，讓你了解惠普的同時，也學(xué)會如何成為一個優(yōu)秀的經(jīng)理人免费人成视频在线播放视频在线。非常值得國內(nèi)企業(yè)管理人員學(xué)習(xí)。該書是目前我所見過的國內(nèi)作者寫的最好的書籍之一人人操人人看人人摸av。太多的書籍只是在講述理論和一些你可能一輩子都不會用到的方法。而該書可以告訴你標(biāo)準(zhǔn)是什么精品国产一级在线观看，應(yīng)該如何做，具體怎么做国产一区在线视频。正如汪中求先生所說“該書是一部完整而又完美的管理人員的必讀書，讓中國企業(yè)欧美洲综合视频、尤其是民營企業(yè)知道到底應(yīng)該向一流的跨國企業(yè)學(xué)什么∫患痘粕捌夥芽矗”
《笑著離開惠普》，絕對值得你擁有无遮挡高潮喷水h全彩彩漫！我讀完之后亚洲视频第一，掩卷思考黄片观看在线，很多國企和民企的管理與國際一流企業(yè)的管理差距實在太大人人色网站。好多企業(yè)還停留在管理的初級階段免费视频一及二及三及，真的希望多出一些類似該書的作品，推動中國企業(yè)的快速發(fā)展黄片高清无码免费看。
笑著離開惠普讀后感13
曾在中國惠普工作15年的高建華，在這本《笑著離開惠普》里婷婷国产精品美女久久久，向大家介紹了惠普的管理體系與一系列管理制度。從一個工作15年間三次離開惠普的老員工角度91综合在线视频，客觀詳細(xì)的描述了HP的管理之道。從助理工程師做起资阳豪谙信用担保有限公司，先后擔(dān)任市場總監(jiān)欧美色婬冈站免费观看、戰(zhàn)略規(guī)劃總監(jiān)、華北區(qū)總經(jīng)理99riav8、助理總裁、首席知識官（CKO）95视频A片在线观看免费、中國惠普決策委員會成員等職69天堂一区二区三区在线观看，一路走來自拍无码在线网，最終“笑著離開惠普”swag在线观看，高建華的書中無處不洋溢著對HP的崇敬與喜愛欧洲性爱综合。
“經(jīng)營好的企業(yè)——賺錢；管理好的文化宮——健康欧美一级A片高清在线视频；文化好的企業(yè)——快樂∈悠祷破Ｓ谰谩＃”
第一部分：發(fā)現(xiàn)惠普。講述的是HP標(biāo)準(zhǔn)化的招聘制度免费无码成年片在线观看。其他與一般若外企大同小異91视频网免费观看，但在招聘經(jīng)理的設(shè)計上十分巧妙。用人部門的經(jīng)理擔(dān)任面試小組的組長美国a级黄色视频，面試小組的成員是與面試小組組長同級別的另外兩個相關(guān)部門的部門經(jīng)理。這樣避免了上下級關(guān)系的在同一面試小組一级毛片AAAAAAA免费视频，就避免了一些關(guān)系戶走后門。如果有人想走后門黄色网站免费看视频免费看，就要說服另外兩個跟自己沒有利害關(guān)第的同級經(jīng)理，這樣會冒很大風(fēng)險精品欧美一区二区在线观看视频，相當(dāng)于把自己的.命運交到了別人手上，因而沒有人會干這種傻事的人人揉人人操。這種話說的非常好：
我們認(rèn)為，只要理順了關(guān)系A片www.，使責(zé)任_西西人体国产精品、權(quán)利日本黄色插逼播放、義務(wù)落實到人，世界上沒有制度堵不上的漏洞欧美在线播放你懂的。
HP公司從態(tài)度上就對招聘工作十分重視，“招聘是一場理性的婚姻”a级黄色片免费观看，“選項人是管理者最的一項工作，這個工作沒做好的話国内自拍2022，后面出問題是必然的”。誰也不愿意招沒能力的人進來給自己填亂一国产区视频，優(yōu)質(zhì)的員工會讓自己的工作更加順利的開展人人操人人操人人操人人操人人操人人操。
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