讀《水煮三國》有感

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讀《水煮三國》有感1

　　《水煮三國》講的是三國的故事，說的是管理的學問91精品一区在线观看。作者成君憶用“大話三國”的文筆娓娓道來亚洲综合伊人精品推荐，看似荒誕不經(jīng)，其實大有深意成熟男女性满足视频。他以古寓今偷窥偷拍视频，莊諧皆備，妙語迭出亚洲欧美强伦一区。一口氣看完了第一章黄片香蕉，感覺仿佛真是象川菜“水煮魚”、“水煮肉片”久久精品国产999久久久、“水煮白菜”一樣91最新国产中文字幕，看似簡單，實則令人回味無窮www色视频操13。我這個從來不看管理書籍的人色综合热无码热国产，如今也不釋手?br>“管理的全部作用在于，它能幫助你建立起一種讓顧客滿意的企業(yè)機制”久久这里精品12，“企業(yè)文化其實是一種過程管理”国产手机小视频看片，類似這種睿智不俗的觀點、表達在書中層出不窮国产专区网站，不時讓我困惑欧美一级情欲视频、感悟、驚喜美女黄色福利视频、佩服女同一区二区三区。印象最深的jiuse901，是書中關(guān)于“箍木桶的學問”。

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　　書中將公司比喻成一只木桶黄色AV免费网址，木桶能裝水的多少取決于最短的那塊木板的長度91P0RNY大屁股人妻，而不是最長的那塊----引申一下：可以說一只木桶能裝多少水不僅取決于每塊木板的長度，還取決于每塊木板之間的結(jié)合是否緊密美妇福利视频。如果木板之間的縫隙很大日韩精品无码9p，同樣無法裝滿水。一個團隊的戰(zhàn)斗力日韩无码啪啪片，不僅取決于每一位成員的能力影音先锋AV资源网无码,国产v，也取決于成員與成員之間的相互協(xié)作、相互配合人人操人人干在线观看。這樣才能均衡国产九九av，才能形成一個強大的整體。漏水桶是行不通的亚洲黄色网站1。

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　　第一，營造一種支持性的人力資源環(huán)境国产亚洲AAA片在线看。

　　管理層應(yīng)該努力營造一種支持性的人力資源環(huán)境五月欧美色图日本激情，包括：倡導(dǎo)成員多為集體考慮問題，留下足夠多的時間供大家交流欧美熟妇丰满肥白大屁股，以及對成員取得成績的能力表示信心亚洲全黄无码一级。這些支持性的做法幫助組織向團隊合作邁出了必要的一步，因為這些步驟促進了更深一步的協(xié)調(diào)A毛片好看免费视频、信任和彼此之間的欣賞非洲亚干操射。管理層需要為此架構(gòu)一種良好的溝通平臺国产视频1页。

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　　第二，團隊成員的自豪感又大又黄又爽又色的视频。

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　　第三9cao在线播放精品日韩，讓每一位成員的才能與角色相匹配。

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　　第四日韩爱色成人片在线观看视频网站，設(shè)定具有挑戰(zhàn)性的目標国产精品欧美一区。

　　管理層的職責是激勵整個團隊向總體目標努力插人妻视频，而不是強調(diào)個人的工作量。如果做的好在线无码你懂的视频网站，一個勞動模范也許會起到領(lǐng)頭羊的作用三级插逼网站，然而在不同的工作環(huán)境下，這種情況很可能會打擊團隊的合作2022最新无码国产自在线视频。正確的做法是激情五月综合综合图片区，為團隊設(shè)定一個具有挑戰(zhàn)性的目標，并鼓勵團隊的每一位成員的團隊協(xié)作精神欧美性爱教学视频。

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　　第五毛片A级黄片在线看视频，正確的績效評估69视频在线。

　　一個卓有成效的績效評估體系通常包括兩種評估形式：正式評估和日常管理中的及時評估。這樣公司才能知曉每個成員是否稱職亚洲综合小说图片，從而切實保證他們與職位的匹配久久综合色色、報酬、培訓等工作的科學性97理论理论午夜免费，能夠找出員工的績效不好的真正原因黄色毛片免费看永久一，激發(fā)員工的潛能。

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讀《水煮三國》有感2

　　寒假里我無意中讀了一本十分有趣的書-----《水煮三國》免费在线黄色视频网.AAA...，這本書是以《三國演義》的人物為背景，來介紹創(chuàng)業(yè)的知識，并把創(chuàng)業(yè)的知識和哲理故事合二為一午夜影院妓女性爱视频，里面還有許多非常好玩的笑話国产美女在线精品网站。

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　　諸葛亮的名言是在戰(zhàn)場上的英雄不怕沒有兵士日韩天天天添日日，在商場上的英雄不怕多花錢。

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