卓有成效的管理者讀書(shū)筆記
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卓有成效的管理者讀書(shū)筆記1
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怎樣才能學(xué)會(huì)“卓有成效”外国黄色视频九九？
一久久福利无码一区二区三区、學(xué)會(huì)管理時(shí)間。
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卓有成效的管理者明白組織最重要的即是決定最重要的事情，并推動(dòng)其落地人人操人人干在线观看。卓有成效的管理者應(yīng)當(dāng)具備遠(yuǎn)見(jiàn)国产九九av、自信和勇氣。
六亚洲黄色网站1、自我提升亚洲国产一级理论片在线播放。
卓有成效的管理者會(huì)持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升自己黄色色色色色色色网站，學(xué)習(xí)各領(lǐng)域知識(shí)色色爱视频。在此過(guò)程中，養(yǎng)成新的習(xí)慣国内大量愉拍人妻精品视频，破除舊有習(xí)慣在线视频国产激情。
如何做好時(shí)間管理？
一大乳女子自慰喷潮、時(shí)間管理是工具国产精品美女人人做人人爽，不是目的
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四9999在线观看视频免费、進(jìn)一步提升時(shí)間利用價(jià)值
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六、保留完整的時(shí)間塊
碎片化的時(shí)間無(wú)法達(dá)成高效美女视频黄色网，應(yīng)該將瑣事集中處理18禁止看黄色av，并且把重要的事情留作完整的時(shí)間塊去完成。
七欧美在线888、留出容錯(cuò)的時(shí)間
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管理者需要面對(duì)什么樣的現(xiàn)實(shí)国产精品欧美一区？
管理者需要面對(duì)的現(xiàn)實(shí)是，他們應(yīng)當(dāng)具有有效性色综合久久综合网88，而又因不得不面臨的挑戰(zhàn)而很難達(dá)到有效性在线无码你懂的视频网站。
具體原因有四點(diǎn)：
一、別人的時(shí)間国产区你懂得。
管理者的很多時(shí)間都耗費(fèi)在處理下屬的具體事項(xiàng)上2022最新无码国产自在线视频，而非進(jìn)行全局規(guī)劃。這是時(shí)間管理的失誤，造成管理低下欧美性爱教学视频。
二啦啦啦www在线下载、瑣碎的工作。
管理者很可能因日常繁重而瑣碎的工作人妻论坛、具體的業(yè)務(wù)丁香婷婷开心激情深爱五月，而無(wú)法分清重點(diǎn)，忽視了大方向上的決策五月丁香六月综合。
三乱人伦视频一级、融入組織。
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一别揉我奶头视频一区、加強(qiáng)溝通。
管理者有可能與下屬出現(xiàn)分歧在线视频产自拍，特別是優(yōu)秀的知識(shí)工作者黄色网站操一操，看問(wèn)題的.角度可能與主管不一致。此事人人操人人爽人人浪，應(yīng)當(dāng)耐心詢問(wèn)下屬：“你認(rèn)為怎樣做才能把你的知識(shí)和能力發(fā)揮到極致亚洲欧美一级AA片？”下屬經(jīng)過(guò)思考提出他認(rèn)為可以做出的貢獻(xiàn)后，主管才有權(quán)利和責(zé)任對(duì)他所提的建議是否可行做出判斷探花自拍日韩视频在线。溝通的目的不在于對(duì)錯(cuò)黄频美女裸体，而在于把事情做好。
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三黄色网站日韩、提升自己。
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卓有成效的管理者讀書(shū)筆記2
一直以來(lái)，我認(rèn)為管理講的是天分国产A片观看WWWs，講求的是個(gè)人才能麻豆AV最新在线观看网址，重視的是個(gè)人魅力，而書(shū)本的知識(shí)只是紙上談兵羞羞的漫画网页，無(wú)法真正在真實(shí)的管理中發(fā)揮作用国产激情全集在线观看网站。但讀了《卓有成效的管理者》一書(shū)，我的想法卻改變了影音先锋在线观看日韩AV。德魯克講到的“知識(shí)工作者的生產(chǎn)力日韩天天天添日日，就是‘做好該做的事情‘的能力，也就是有效性”;“一個(gè)人的有效性欧美α片在线高清视频观看，與他的智力免费在线看a片视频网址、想象力或知識(shí)之間，幾乎沒(méi)有太大的關(guān)聯(lián)91av免费。有才能的人往往最為無(wú)效精品色哟哟一区二区，因?yàn)樗麄儧](méi)有認(rèn)識(shí)到才能本身并不是成果”……這些論述，激發(fā)了我學(xué)習(xí)管理的動(dòng)力操操操操操操操网，并了解到卓有成效才是管理者所應(yīng)追求的目標(biāo)白嫩丰满大乳美女在线观看。一個(gè)人要成為卓有成效的管理者，重視的不但先天天賦精品女同一区二区三区在线、個(gè)人才能鸥美激情性生活大片、個(gè)人魅力，更要重視后天的學(xué)習(xí)和提升久久精品国内久精国品。這樣才能與公司共同成長(zhǎng)和提升價(jià)值操bxx官网。
針對(duì)如何卓有成效，德魯克明確提出了五點(diǎn)要求：分別是善用時(shí)間欧美最新刺激网址、講求貢獻(xiàn)久久人人妻人人澡人人爽、善用人才、要事優(yōu)先及有效決策性色欧片一级毛片AvV黄片全部？梢哉f(shuō)，德魯克先生教了我們卓有成效的五招看片欧美，這五招看似簡(jiǎn)單国产精品毛片AV喷奶水，但要學(xué)好、學(xué)透黄啪啪啪，就需要我們?cè)诓粩鄬?shí)踐地基礎(chǔ)上十八禁看黄色，充分理解這五點(diǎn)的內(nèi)涵，最終將追求成效變成一種習(xí)慣人人爱人人操人人看，只有這樣才能真正的做到卓有成效!下面我就談?wù)勎易x了《卓有成效的管理者》一書(shū)的讀后感想女人一级A级免费视频。
一免佛一级蓂个片、時(shí)間管理——善用時(shí)間
讀了德魯克先生建議管理者在時(shí)間上的一些做法后98资源站人妻，我真正意識(shí)到時(shí)間管理的重要性AA极黄片，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到平時(shí)大多數(shù)普通人浪費(fèi)了大量的自認(rèn)為沒(méi)有浪費(fèi)的時(shí)間。我深刻認(rèn)識(shí)到欧美三级视频播放在线观看网址，時(shí)間正是像德魯克先生所說(shuō)的那樣十八禁亚洲黄污啪啪网站，是一種最為特殊也最為稀有的資源。人這一生的`時(shí)間有限欧美1819sex性处BBW，用于工作的時(shí)間更為有限免费特级淫秽网站，對(duì)于一個(gè)管理者來(lái)說(shuō)要想在有限的工作時(shí)間里做出影響組織整體績(jī)效和成果決策的成就來(lái)，必須要做到善于充分的利用好自身有限的時(shí)間操操操欧美。
正如德魯克先生教給我們的那樣全免费又大粗又黄又爽少妇片视频，首先要診斷自身的時(shí)間，也就是要了解自身的時(shí)間是怎么使用的色播网址，然后分析自身做過(guò)的事情中有哪些是不一定必須親力親為的91视频日本。然后是要統(tǒng)一合理的安排可以自由支配的時(shí)間，自身要有一種刻意的傾向99久久99久久国产精品，用短的零散時(shí)間去處理必須由自身處理的不費(fèi)時(shí)的事情上免费播放毛片网址，把大塊的時(shí)間留下來(lái)去處理相對(duì)重要的費(fèi)時(shí)的事情上。如果我們能把最為特殊也最為稀有的時(shí)間資源利用好日韩午夜在线高清成人影片视频播放，可以說(shuō)就為做到卓有成效打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)最新黄色网站又大又粗。
二、績(jī)效管理——講求貢獻(xiàn)
“有效的管理者一定要重視貢獻(xiàn)欧美在线www，并懂得將自身的工作與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)結(jié)合起來(lái)一级性爱视频免费看。”德魯克先生的這句話直接道出了重視貢獻(xiàn)是有效性的關(guān)鍵日本88黄网站。只有站得高在线观看91香蕉国产免费，才能望得遠(yuǎn)，只有重視貢獻(xiàn)久久人妻系列无码专区，才能使管理者的注意力不為其本身的專長(zhǎng)所限无码肉片国产在线观看免费、不為其本身的技術(shù)所限，才能看到組織的整體績(jī)效18禁午夜无码精品网站，才能使我們卓有成效玖玖在线视频精品。重視貢獻(xiàn)的管理者能超越自身有限的能力為組織創(chuàng)造更多的價(jià)值，與此同時(shí)也可以超越自身的人生價(jià)值欧美A片视频在线，這是因?yàn)樗麄冎匾曍暙I(xiàn)使自身?yè)碛懈叩囊曇芭访阑破园悠担棺陨沓蔀樽坑谐尚У墓芾碚摺Ｖ匾曍暙I(xiàn)是卓有成效的管理者應(yīng)具備的一項(xiàng)基本素質(zhì)国产av黄，只有期望為組織做出貢獻(xiàn)的人才會(huì)主動(dòng)去思索“我能貢獻(xiàn)什么”中国小帅全裸在线观看，才能使自身的價(jià)值最大化欧美日韩亚洲又粗又大A级视频。
三、人員管理——善用人才
德魯克先生告訴我們：“管理者的任務(wù)国产AV无码片毛片一级久小说，就是要充分利用每一個(gè)人的長(zhǎng)處來(lái)共同完成任務(wù)”女人特级毛片A级毛片。可見(jiàn)欧美丝袜肉穴操逼视频，管理者要想卓有成效色视av，必須充分發(fā)揮人的長(zhǎng)處，這樣整個(gè)組織才能得以卓有成效无码日韩第23页视频。組織里的每個(gè)人都是各有所長(zhǎng)的久久AV无码人妻精品系列，作為管理者，能充分了解到每個(gè)人的長(zhǎng)處所在欧美A级性爱，并且想辦法使其長(zhǎng)處充分地發(fā)揮出來(lái)好好日天天干，充分發(fā)揮上司所長(zhǎng)、自身所長(zhǎng)国内精品久久久电影网、同事所長(zhǎng)国产巨大超乳在线播放免费，只有這樣才能使組織作為一個(gè)整體的戰(zhàn)斗力更強(qiáng)，才能出色地完成任務(wù)激情小说亚洲图片，才能使管理卓有成效高清无码免费视频。正所謂“八仙過(guò)海，各顯神通”国产黄精品片在线看，組織的突出特點(diǎn)正是內(nèi)部成員所有長(zhǎng)處的總和一级A片免费观看大全。發(fā)揮每個(gè)人的所長(zhǎng)，也就是善用人才免费观看视频在线a片。
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五、決策管理——有效決策
德魯克先生告訴我們AAA级草久影院，一項(xiàng)有效的決策常常在多種不同且互相沖突的見(jiàn)解中產(chǎn)生国产亚洲日韩欧美性爱视频在线，它決不會(huì)是一致意見(jiàn)的產(chǎn)物。這也是做出有效決策的基礎(chǔ)加勒比婷婷色综合久久，只有這樣的決策才是成熟的且經(jīng)得起推敲的決策亚洲欧美一级A片综合。這點(diǎn)啟迪了我們，在做決策時(shí)要容得下異己意見(jiàn)的存在操碰在线。德魯克先生通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)啪啪黄色，有效的決策者都有相同的特性：他們?cè)谧龀鰶Q策之前，都著眼于有戰(zhàn)略性的最高層次的觀念性認(rèn)識(shí)欧美亚洲天堂在线。隨后国产精品自拍无码，他明確提出了有效的管理者做出有效的決策時(shí)的五大特征，即：
首先是要確實(shí)了解問(wèn)題地實(shí)質(zhì)av一本大道香蕉大在线app，如果問(wèn)題是經(jīng)常性的99这里99这里只有是精品，那就只能通過(guò)一項(xiàng)建立規(guī)則或原則的決策才能解決;
第二是要確實(shí)找出解決問(wèn)題時(shí)必須滿足的界限，換言之欧美旧网，應(yīng)找出邊界件;第三是要仔細(xì)思考解決問(wèn)題的正確方案是什么精品哟哟视频在线观看，以及這些方案必須滿足什么條件，然后再考慮必要的妥協(xié)欧美日韩激情一区二区、適應(yīng)和讓步事項(xiàng)直接看很黄的免费网站2021，以期該決策被接受;
第四是決策方案要同時(shí)兼顧執(zhí)行措施精品福利黄色，讓決策變成可以被貫徹的行動(dòng);第五是在執(zhí)行過(guò)程中重視反饋，以印證決策的正確性和有效性igao爱搞视频在线。
德魯克的經(jīng)典著作《卓有成效的管理者》雖然寫(xiě)于1966年日韩成人成色在线观看视频，但其基本的理論和思想，在四十多年后的今天2018精品黄色视频，仍然影響著很多現(xiàn)代的管理者榴莲视频在线下载地址ios，在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮著重要的作用∫患睹豢夥眩《卓有成效的管理者》這本書(shū)讓我明白天天综合色一级毛片中国，一個(gè)卓有成效的管理者首先是將自身有效管理起來(lái)，然能進(jìn)一步去影響色呦呦.m3u8、指導(dǎo)他人日韩欧美国产综合在线。可見(jiàn)《卓有成效的管理者》一書(shū)確有過(guò)人之處日韩午夜在线试看网站视频免费，值得我們用心學(xué)習(xí)黄视频网页。也正是多讀書(shū)多學(xué)習(xí)，我們才能成為一名卓有成效的管理者欧美超级乱婬片免费杂交。
卓有成效的管理者讀書(shū)筆記3
《卓有成效的管理者》里面并沒(méi)有講什么大道理92国产精品黄色视频，或者很深?yuàn)W的東西。里面講的都是在理論上可謂相當(dāng)簡(jiǎn)單亚洲欧美黄色录像在线观看、但在實(shí)踐中卻容易混淆不清的道理欧乱色国产精品免费视。
比如說(shuō)書(shū)中講到“對(duì)于沒(méi)有突出表現(xiàn)的主管，應(yīng)該無(wú)情地調(diào)職三级网址日本，調(diào)到適合他的崗位乱伦小说亚洲，這個(gè)管理者的責(zé)任”，而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)對(duì)于“沒(méi)有功勞卻有苦勞”的管理者網(wǎng)開(kāi)一面中文字幕欧洲有码无码；又比如說(shuō)“管理者必須記錄時(shí)間、善用時(shí)間首页国产日韩欧美第一页、減少時(shí)間的浪費(fèi)”白浆AA片，看似不值一提，但實(shí)踐中管理人員沒(méi)有做到卓有成效的很大一部分原因都可以歸結(jié)為“時(shí)間非常有限卻未被充分利用”日韩AV产在线。
類似觀點(diǎn)書(shū)中比比皆是日韩第一视频，看似簡(jiǎn)單，做到卻比較苦難，因此德魯克把自己在企業(yè)調(diào)研中獲得的經(jīng)驗(yàn)黄色视频中文字幕，撰寫(xiě)成此書(shū)，對(duì)管理者如何做到卓有成效進(jìn)行系統(tǒng)性總結(jié)欧美黑白激情性爱，通過(guò)一系列簡(jiǎn)單有效的步驟欧美日一级大片，引導(dǎo)管理者從毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)、摸索前行順利過(guò)渡到不斷創(chuàng)新www.99riav113.com、卓有成效在线看成年人视频。
當(dāng)然本書(shū)中處處充滿智慧，本篇讀書(shū)筆記也不可能面面俱到地提及抠逼黄片15.0，因此我把自己認(rèn)為比較重要的觀點(diǎn)總結(jié)如下免费在线综合精品观看，提醒自己加以借鑒，給自己今后的工作指明方向www.国产黄。
一中文无遮挡好黄H肉视频、誰(shuí)能成為“卓有成效的管理者”？
書(shū)中所謂管理者是指通過(guò)自己的創(chuàng)造性活動(dòng)產(chǎn)生決策最新亚洲人成在线观看99，并通過(guò)內(nèi)部其他人員加以實(shí)施，從而改善對(duì)外部的輸出日韩精品影视系列在线播放视频，并從外部獲取收益的人99re在线观看视频精品免费看。可見(jiàn)管理者并非單單是處于管理者職位的人www.黄色网站.com，至少還包括了組織性和技術(shù)性工作者美女黄色观看。
然而如何衡量管理是否卓有成效？書(shū)中寫(xiě)道：“所謂有效性国产黄色片欧美黄色片，就是使能力和知識(shí)資源能夠產(chǎn)生更多更好成功的手段禁止18岁黄色网站。我們既然不能增加資源的供給量，就應(yīng)該設(shè)法增加資源的產(chǎn)出量疯狂伦交成人网站视频在线观看级免费毛片黄特！钡亲坑谐尚У牧炕瘶�(biāo)準(zhǔn)是短期收益翻倍？還是企業(yè)長(zhǎng)期存在官方免费av网站？還是只要項(xiàng)目不失斎巳烁闳巳瞬俪�91。繒�(shū)中并沒(méi)有給出明確的標(biāo)準(zhǔn)国产精a成品人v在线播放。這是令人困惑的国产免费的黄网站在线观看视频。也許是因?yàn)闊o(wú)法確定一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，也許是根本就不存在一個(gè)這樣的標(biāo)準(zhǔn)福利大片，因?yàn)樽坑谐尚П旧砗兄饔^的判斷经典在线视频日韩精品免费。
雖然沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，但是，德魯克對(duì)于卓有成效應(yīng)該從事的工作內(nèi)容進(jìn)行了限定九九插美女视频，那就是管理者必須面向未來(lái)韩国黄色视频免费看，從事創(chuàng)新性活動(dòng)，做出重要決策国产黄片一区二区三区无码未满十八岁，使企業(yè)得以長(zhǎng)期存在一级特黄生活视频一区二区。例如以下3種活動(dòng)：
產(chǎn)出直接成果，并通過(guò)組織將成果應(yīng)用到外部亚洲日产欧欧美性饭，取得效益操一操日一日干一干，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)接班人嫖妓精品老司机在线观看。
二成人午夜在线观看影院免费播放视频、如何成為“卓有成效的管理者”？
要做到卓有成效影音先锋亚洲综合资源在线观看，就要珍惜時(shí)間91国内自拍第九页、自我管理、有效決策18禁毛片永久免费观看、堅(jiān)定執(zhí)行99爱精品免费视频在线观看。具體闡述如下：
減少浪費(fèi)的時(shí)間：
1、不要讓別人浪費(fèi)自己的時(shí)間a片视频看一区。學(xué)會(huì)謝絕午夜性生活网站、授權(quán)。
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管理者首先是管好自己起青草公开免费视频，產(chǎn)生了實(shí)踐性知識(shí)黄网站在线观看免费播放，養(yǎng)成以下習(xí)慣，才能管好組織：
1五月花av、善用時(shí)間曰本三级片网站。
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3、善用長(zhǎng)處，善于借勢(shì)成年高清视频在线看免费观看。
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要避免決策失誤的陷阱在线黄色网站大全，做到：
1来部一级毛片、重將來(lái)而不重過(guò)去。
2欧美一级男女插穴视频、重視機(jī)會(huì)一级做受毛片免费大片一级做一级，而不能只看到困難⊙侵薰琅纷酆暇镁茫化機(jī)會(huì)為挑戰(zhàn)，比解決舊問(wèn)題更具生產(chǎn)性啊啊插进去在线观看免费网站视频。
3www.精品在线观看、選擇自己的方向而不盲從。
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要注重決策的有效性：
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3、有效的決策必須滿足邊界條件，必須足以達(dá)成目的久久r热这里有精品视频。
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要堅(jiān)定執(zhí)行www.草草影视.com，保障決策產(chǎn)生效果：
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2亚洲可以免费在线观看的黄色网址、要把今天的資源投入到創(chuàng)造未來(lái)中去久久免费A级毛片高清在钱。要堅(jiān)持對(duì)過(guò)去的決策和計(jì)劃進(jìn)行檢討。任何計(jì)劃若無(wú)法證明其確屬有效及需要日韩特黄A片毛多片免费观看，便該立即放棄玖玖在线视频。
3、若要開(kāi)拓一項(xiàng)新業(yè)務(wù)亚洲Av人妻无码天堂，則應(yīng)該先刪除一項(xiàng)現(xiàn)有業(yè)務(wù)欧美黑白性爱视频，并將已證明是最有才干的人抽調(diào)出來(lái)負(fù)責(zé)，如此才能避免組織的膨脹欧美性爱自拍小视频；
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卓有成效的管理者讀書(shū)筆記4
根據(jù)MBA專業(yè)老師的推薦视频高清国产在线观看网站下载安装，有幸拜讀了德魯克大師的名著《卓有成效的管理者》一書(shū)，可謂受益匪淺AV三级在线观看网址。這本書(shū)的核心觀點(diǎn)是：管理者的工作必須是卓有成效欧美AA视频网站，卓有成效是可以學(xué)會(huì)的。
這本書(shū)主要內(nèi)容是：管理者必須學(xué)會(huì)如何讓自己的工作卓有成效日本特级黄大片，先要從管理好自己的時(shí)間開(kāi)始黄色美女裸体网站，通過(guò)時(shí)間管理四象限法欧欧美一级清，做好決策，要事優(yōu)先尹人香蕉免费一级毛片，讓自己的工作有貢獻(xiàn)值免费人成网站视频观看点击进入，并能夠用人之長(zhǎng)，激發(fā)別人的潛質(zhì)国产综合久久久久，通過(guò)人力資源管理的基本措施涩涩在线播放视频视频，取得最佳績(jī)效。而我認(rèn)為超碰黄色1，要取得最佳績(jī)效老嫖客精品视频在线播放免费，這與個(gè)人的素質(zhì)修煉、經(jīng)歷認(rèn)知色色色色鬼、融會(huì)貫通欧美区网站、有效溝通免费一级操逼毛片、身體力行等密切相關(guān)男子把美女尿口亲出水视频。而其中亚洲视频第一，掌握基本的業(yè)務(wù)信息、操作規(guī)則和每個(gè)組織的文化底蘊(yùn)性ⅩXXXXHD欧美精品，進(jìn)行有效決策是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)久久久久久免费精品电影网。
通過(guò)學(xué)習(xí)，我感觸頗深欧美又黄又大又粗大片，認(rèn)為要當(dāng)一個(gè)卓有成效的管理者国产又粗又猛又爽的野外视频，應(yīng)做到：
1、具有明確的目標(biāo)：通過(guò)目標(biāo)的確定讓自己的工作具有計(jì)劃性5要A片欧美无线看，把自己的日常工作與目標(biāo)掛鉤亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃，心系責(zé)任，勤奮努力欧美视频一区二二区，通過(guò)各項(xiàng)工作的開(kāi)展圍繞目標(biāo)不離不棄一级花片免费直接观看，日常工作計(jì)劃的執(zhí)行到位，也就是做好OECwwwbbbbcom，來(lái)達(dá)成自己的目標(biāo)，保證工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)在线一级免费在线观看，并通過(guò)實(shí)現(xiàn)小組織的目標(biāo)久久精品国产精品青草色艺，來(lái)保證實(shí)現(xiàn)組織的整體目標(biāo)。在這個(gè)過(guò)程中内地三级精品自拍，加強(qiáng)溝通和組織內(nèi)部的互相認(rèn)同麻豆九一PORNY、團(tuán)隊(duì)合作、自我激勵(lì)和人才培育是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的根本措施在线黄网精品。
2成黄色激情视频网站、做好時(shí)間管理：書(shū)中所說(shuō)的某公司董事長(zhǎng)所想的三部分時(shí)間的安排都不能兌現(xiàn)色哟哟中文字慕，某大公司負(fù)責(zé)人經(jīng)常參加對(duì)公司發(fā)展沒(méi)什么好處的應(yīng)酬，可想我們普通管理者的時(shí)間管理會(huì)有多么難黄色AV免费观看网站，會(huì)經(jīng)常被上司干擾欧美日本三级片国产馆，計(jì)劃工作難以保障。由此可以看出免费欧黄色网站，工作有計(jì)劃三级插入小视频在线观看、時(shí)間有管理、溝通要及時(shí)的重要性偷拍网站大全，學(xué)習(xí)那個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理用一個(gè)通知方式解決會(huì)議時(shí)間過(guò)長(zhǎng)自拍偷拍19页、同時(shí)兼顧他人不會(huì)覺(jué)得被忽視以及某公司三個(gè)部門合并的做法，實(shí)在必要性爱日本三级片aa。合理安排臨時(shí)性工作日韩精品视频网站免费观看，忙而不亂，抓住核心工作的進(jìn)展十八美女禁黄网站，不讓自己的時(shí)間被外界所左右卡通亚洲动漫，是讓自己的工作有序進(jìn)行的基礎(chǔ)，是保證工作實(shí)現(xiàn)最佳績(jī)效的根本措施鸥美性交直播。
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2、營(yíng)造高效的團(tuán)隊(duì)氛圍：組織全員學(xué)習(xí)《為自己工作》的光碟和《請(qǐng)給我結(jié)果》的討論欧美日韩另类精品重口综合手机，積極開(kāi)展案例培訓(xùn)在线视频福利第一网，并輔之企業(yè)文化的宣傳、圖片上墻等措施国产精品人成免费视频频，培養(yǎng)員工的責(zé)任心欧美激情第一欧美精品完整，并通過(guò)建立良好的運(yùn)作方法和保障機(jī)制來(lái)提升員工的工作積極性曰批免费视频播放免费完整。
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卓有成效的管理者讀書(shū)筆記5
德魯克所說(shuō)的卓有成效管理者的四個(gè)局限性概括：（1）自己的時(shí)間不由自己控制（2）忙于日常事務(wù)（3）有效性通過(guò)別人得以實(shí)現(xiàn)（4）身處組織內(nèi)部，了解外部世界受到局限免费成年人在线。
德魯克說(shuō)的卓有成效的管理者的5大要素：時(shí)間管理国精品自拍现拍在线拍、重視貢獻(xiàn)、揚(yáng)長(zhǎng)避短日韩,国产黄色网站、要事第一麻豆国产原创视频、善于決策。和史蒂芬柯維總結(jié)的7個(gè)習(xí)慣有一定相似之處。
診斷時(shí)間的三種方式：（1）找出根本沒(méi)有必要做的事情（2）找出可以請(qǐng)人代勞的事情（3）找出自己浪費(fèi)他人時(shí)間的事情成年福利网。
浪費(fèi)時(shí)間的因素：（1）缺乏制度和遠(yuǎn)見(jiàn)（2）人員過(guò)多（3）組織不健全日韩欧美亚洲视频在线，表現(xiàn)為會(huì)議過(guò)多。（4）信息功能不健全日韩手机色情网在线观看。
如果參加會(huì)議的時(shí)間占到總時(shí)間的1/4以上，那一定是一個(gè)浪費(fèi)時(shí)間的不健全的組織99国产网站。
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一般機(jī)構(gòu)對(duì)成效的要求表現(xiàn)在3個(gè)方面：（1）直接成果（2）樹(shù)立新的價(jià)值觀以及對(duì)這些價(jià)值觀的重新確認(rèn)（3）培養(yǎng)未來(lái)所需要的人才。
管理者的失敗免费看黄片av，因素很多亚洲视频国内自拍。常見(jiàn)的.原因，應(yīng)該是他本人在出任一項(xiàng)新職位時(shí)www黄色小说com...，不能或不愿為適應(yīng)新職位的需要而改變久久久经典中文字幕一区二区三区。
有效的人際關(guān)系的要素：（1）互相溝通（2）團(tuán)隊(duì)合作（3）自我發(fā)展（4）培養(yǎng)他人。
一般人都是根據(jù)自己設(shè)定的目標(biāo)和要求成長(zhǎng)起來(lái)的精品毛片一区二区免费看，知識(shí)工作者更是如此A欧美网站。他們認(rèn)為自己應(yīng)該有怎樣的成就，就會(huì)有怎樣的成就一级免费黄片插插插。如果他們對(duì)自己的要求都不嚴(yán)清纯唯美亚洲综合五月，就只能原地踏步，不會(huì)有任何發(fā)展日韩综合无码视频一区二区三区。反之最近最新中文字幕视频，如果對(duì)自己要求很高，他們就一定能成為杰出的人物美女强奸毛片，而所費(fèi)的功夫也不見(jiàn)得比那些沒(méi)有出息的人更多一级黄色片日本。
才干越高的人，其缺點(diǎn)往往也越多欧美精品第8页。
世界上才能過(guò)來(lái)沒(méi)有發(fā)生過(guò)下屬的才干反而害了主管的事情91国内自拍视频在线观看。
因人設(shè)事的結(jié)果，是為了安插某一個(gè)人，一大群人都受到連累欧美自拍日韩极速播放在线观看视频。
能建立起第一流經(jīng)營(yíng)體制的管理者黄片无码久久，通常不會(huì)與周圍的同事及下屬保持過(guò)分親密的關(guān)系。
有效管理者用人之道：（1）職位不能責(zé)備求全（2）職位要求嚴(yán)格美女一级黄色视频免费看，涵蓋廣泛（3）先考慮某人能做些什么久久99久久99精品免视频，而不是考慮職位要求什么（4）用人之所長(zhǎng)的同時(shí)，必須容人之所短福利页。
正直的品格本身并不一定能成就什么久久网精品aaa，但是，一個(gè)人如果缺乏正直和誠(chéng)實(shí)国产孕妇作爱喷水视频，則足以敗事A级毛片18以上观看免费网站。所以，人在這方面的缺點(diǎn)成年免费人人操，不能僅視為績(jī)效的小指https://igao39.com…。有這種缺點(diǎn)的人，沒(méi)有資格做管理者精品日韩妖精视频网站。
做一項(xiàng)新工作精品免费一级污片，本身就是一場(chǎng)賭博；倘若在另聘新人來(lái)做自拍偷拍777，就是賭上加賭了韩国黄色AV网站久久久。
確定事情優(yōu)先級(jí)順序的原則：（1）重將來(lái)而不重過(guò)去（2）重視機(jī)會(huì)，不能只看困難（3）選擇自己的方向而不盲從（4）目標(biāo)要高欧美亚洲一区二区，要有新意一级成熟人视频录像免费看，不能只求安全和方便。
卓有成效的管理者讀書(shū)筆記6
時(shí)間管理有效性的三個(gè)基礎(chǔ);
記錄時(shí)間
管理時(shí)間
統(tǒng)一安排時(shí)間
時(shí)間對(duì)管理者的壓力
在時(shí)間管理之前免费看黄网站在线观看www，管理者一定要認(rèn)識(shí)到都在搜av免费观看，時(shí)間對(duì)于他是有壓力，他并不是隨時(shí)可以控制時(shí)間天堂在线www天堂日韩视频，甚至沒(méi)有太多自己的時(shí)間毛片视频一区。只有意識(shí)到自己的現(xiàn)狀和無(wú)法避免的問(wèn)題，才能促使其積極的應(yīng)對(duì)時(shí)間管理日韩亚洲人成在线综合日本。
【這點(diǎn)我深有感觸：因?yàn)槲伊?xí)慣早起美女裸体乱插视频欧美，并且下班時(shí)間較長(zhǎng)留在辦公室去處理一些東西，很多時(shí)間看起來(lái)都花在自己身上色本土激情自拍，但是其實(shí)最終產(chǎn)出是怎么樣欧美日韩国产VA在线，哪些時(shí)間是否真的用到了應(yīng)該用到的事情上面，這個(gè)是不得而知的大陆精品偷拍二区。
如何診斷自己的`時(shí)間
第一步：記錄其時(shí)間耗用的實(shí)際情況
【這個(gè)是我馬上要去做的事情：從今天開(kāi)始免费A一级毛片在线播放，準(zhǔn)備一個(gè)小本本跟進(jìn)每天的時(shí)間花費(fèi)狀態(tài)(其實(shí)這方面應(yīng)該是有很好的工具的一级大鸡吧毛片视频，但是既然現(xiàn)在沒(méi)找到，那就先從手記開(kāi)始)】
第二步：做有系統(tǒng)的時(shí)間管理
1.首選找出什么事根本不必做www狼友，這些事做了也完全是浪費(fèi)時(shí)間欧美姓爱一二三四区，無(wú)助于成果
【太多，太多了亚洲国产一区二区三区网站，感覺(jué)自己每天都在救火欧美三级性生活视频，但是其實(shí)都是一些非生產(chǎn)性的機(jī)械內(nèi)容，稍加培養(yǎng)91免费网址在线手机，完全可以交接給小伙伴去做】
2.時(shí)間記錄上哪些活動(dòng)是可以由別人代為參加而又不影響效果的?
【很多一级毛片免费不卡，可以列出很多出來(lái)，都是淚】
3.還有一項(xiàng)時(shí)間浪費(fèi)的因素久久av在，是管理者自己可以控制并且消除的，這項(xiàng)因素就是：管理者在浪費(fèi)別人的時(shí)間
【這點(diǎn)讓我耳目一新：的確有時(shí)候太關(guān)注自己的時(shí)間华人AV网站，卻忘記了下屬的時(shí)間是否被自己占有色久影院，這點(diǎn)要好好注意和找小伙伴反饋下】
消除浪費(fèi)時(shí)間的活動(dòng)
1.找出由于缺乏制度或者遠(yuǎn)見(jiàn)而產(chǎn)生時(shí)間浪費(fèi)的因素
一項(xiàng)重復(fù)出現(xiàn)的危機(jī)應(yīng)該是可以預(yù)見(jiàn)的
同一個(gè)危機(jī)如果反復(fù)出現(xiàn)，往往是疏忽和懶散造成的
【嗯永久福利综合国产第一页，的確現(xiàn)階段很多問(wèn)題都是因?yàn)槲疫@邊的疏忽懶散造成日韩精品激情在线，有時(shí)候居然回去依賴個(gè)別成員去落實(shí)，其實(shí)他們都不怎么知道做的事情】
2.人員過(guò)多人人看人人射，也常造成時(shí)間浪費(fèi)
判斷人員是否過(guò)多又粗又爽的视频免费，有一個(gè)考的住的標(biāo)準(zhǔn)
如果一個(gè)高級(jí)管理人員，不得不將工作時(shí)間的1/10花在處理所謂“人際關(guān)系問(wèn)題”上黄色轻点疼视频网站，花在處理糾紛和摩擦上国产真人无遮挡免费网站，處理爭(zhēng)執(zhí)和合作等等問(wèn)題上，那么這個(gè)單位就嫌人數(shù)過(guò)多了欧美一级大片肏屄。
【好吧!再次證明我們這邊人員的利用并沒(méi)有做的很好】
3.另外一個(gè)常見(jiàn)的浪費(fèi)時(shí)間的原因制服自拍国内日韩视频，是組織不健全。其表現(xiàn)就是會(huì)議太多老熟妇一级毛片免费高清。!
【是的之前會(huì)議太多超碰在线一，其實(shí)是管理者缺乏主見(jiàn)的表現(xiàn)】
4.最后一項(xiàng)浪費(fèi)時(shí)間的因素，是信息功能不健全欧美网站专区、或者信息表達(dá)方式不當(dāng)jizzjizz35。
【嗯嗯!要好好加強(qiáng)自己的溝通能力】
統(tǒng)一安排可以只有支配的時(shí)間。
【先從堅(jiān)持早起開(kāi)始性感美女黄污被操黄污网站在线观看，然后規(guī)劃自己的時(shí)間变态调教一区二区三区女同，利用番茄鐘，工作四象限和分段性久久久久久久久，分模塊來(lái)處理不同事情】
卓有成效的管理者讀書(shū)筆記7
（1）卓有成效的管理者是可以學(xué)會(huì)的
這一章為我們解答了為什么需要卓有成效的管理者亚洲三级片中文字幕、誰(shuí)是管理者、管理者必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)、卓有成效能否實(shí)現(xiàn)等問(wèn)題播播私人影院。作者認(rèn)為：智力国产女精品视频网站视频网站免费、想象力及知識(shí)，都是我們重要的資源亚洲日本一区二区三区在线，但是色哟哟精品一区在线观看，資源本身是有一定局限性的，只有通過(guò)管理者卓有成效的工作欧美三四级日韩三四级，才能將這些資源轉(zhuǎn)化為成果国产97夜夜澡人人双人人人喊。因此，要成為一個(gè)卓有成效的管理者免费国产乱伦视频，必須在思想上養(yǎng)成的習(xí)慣：掌握自己的時(shí)間96视频在线、我能貢獻(xiàn)什么、如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處毛片-A片免费强奸、要事優(yōu)先欧洲亚洲熟女一区二区三区、有效的決策。
對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題欧美另类人妻制服丝袜，作者做出了這樣的解答：需要卓有成效的管理者的原因有兩點(diǎn)：
1那个有毛片网站、“有效性”只是知識(shí)工作者的一種特殊技能，而知識(shí)工作者直到最近才逐漸增多亚洲欧洲日产国产动漫；
2天天日天天干天天搞、知識(shí)工作者本人必須自己管理自己，自覺(jué)完成任務(wù)青久久久国产av，自覺(jué)做出貢獻(xiàn)草草草干干干，追求工作效益。
另外高清影音先锋在线亚洲AV，對(duì)我有直接指導(dǎo)性的啟示是作者對(duì)要成為一個(gè)卓有成效的管理者必須要在思想上養(yǎng)成的習(xí)慣這一問(wèn)題国产乱子伦免费视，作者這樣答道：
1.卓有成效的管理者必須懂得如何有效地利用他們的時(shí)間。
2.卓有成效的管理者重視對(duì)外界的貢獻(xiàn)日本高清aⅴ永久免费。
3.卓有成效的管理者善于利用長(zhǎng)處人人骚人人操人人看，不光善于利用他們自己的長(zhǎng)處，而且也知道如何利用上司一级欧美激情性A片在线观看、同事及下屬的長(zhǎng)處黄色色播。
4.卓有成效的管理者知道如何將自己的精力集中在一些重要的領(lǐng)域里。
5.最后天天综合激情，卓有成效的管理者善于做出有效的決策一区毛片视频。
（2）要事優(yōu)先
這一章和第二章其實(shí)是相互呼應(yīng)的，做到了要事優(yōu)先了欧洲男女交欢视频，那么時(shí)間上也就有了很好的管理和分配精品性无码A片免费不卡专区，因此激情久久免费视频，這一章內(nèi)容是前面一個(gè)很好的補(bǔ)充。
卓有成效的秘訣就是集中精力日日操免费看毛片，在一段時(shí)間內(nèi)只集中努力做好一件事麻豆福利导航，這一點(diǎn)和第二章提到的整塊時(shí)間的運(yùn)用有相似之處。
這里還提到了擺脫昨天欧美A级黄片午夜福利，擺脫不再有價(jià)值的過(guò)去网站黃色毛片。先后次序的考慮，最重要的并不是分析免费无码明星换脸AV网站，而是拿出應(yīng)有的勇氣來(lái)国产黄在线看片免费人成视频。
通過(guò)閱讀這一章，我懂得的是不論每天遇到了多少事图片区小说区自拍区综合区，我們都要知道哪些是重要的哪些沒(méi)那么重要国产av网站人人网，再根據(jù)事情的重要程度進(jìn)行處理，一件一件做好亚洲女生被插下体免费看网站，這里與人力資源管理中用到的'“文件筐管理法”相似在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，知道主次。
（3）決策的要素
這一章主要針對(duì)決策的要素說(shuō)問(wèn)題97在线视频人妻无码一区，即：
1、要確實(shí)了解問(wèn)題的性質(zhì),如果問(wèn)題是經(jīng)常性的日本天堂网黄在线，那就只能通過(guò)一項(xiàng)建立規(guī)則或原則的決策才能解決人人人操97。
2、要確實(shí)找出解決問(wèn)題時(shí)必須滿足的界限激情电子书图片，換言之欧美一级高清a视频永久免费，找出問(wèn)題的“邊界條件”。
3久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧、仔細(xì)思考解決問(wèn)題的正確方案是什么www交毛片，以及這些方案必須滿足那些條件，然后再考慮必要的妥協(xié)国产一级AV网站、適應(yīng)及讓步事項(xiàng)伊人亚洲精品分类视频，以期該決策能被接受。
4性交网址亚洲视频、決策方案要同時(shí)兼顧執(zhí)行措施无码中文精品专区一，讓決策可以變成被貫徹的行動(dòng)。
5一级二级三级特黄片、在執(zhí)行的過(guò)程中重視反饋超碰在线观看cao，以印證決策的正確性及有效性。
按照項(xiàng)目管理的九大知識(shí)領(lǐng)域夜夜视频网，我們可以理解成：
是否是項(xiàng)目
2.范圍3.時(shí)間国产性乱视频、成本和質(zhì)量
4.WBS
5.監(jiān)控過(guò)程久久久久久久国产精品电影。
（4）有效的決策
這一章講到了個(gè)人見(jiàn)解和決策的關(guān)系、反面意見(jiàn)的運(yùn)用以及新決策的原則免费看女性一级A片图片。后半部分還講到了電腦是新生力量无码黄片视频，電腦在人們?nèi)粘９ぷ髦邪l(fā)揮著不可小覷的作用，這一塊是值得我們重視的激情五月天综合网，運(yùn)用日益發(fā)達(dá)的高科技手段欧美日韩A，進(jìn)行工作處理，協(xié)助我們更好地工作久久综合九色综合久99。
第8章則是對(duì)整本書(shū)的總結(jié)了午夜成年小网站无遮挡，德魯克指出，要做到卓有成效人人妻,人人操,人人爱人人乐，首先要做到的第一步鸥美性爱操逼视频，是記錄好時(shí)間的使用情況，分析時(shí)間的記錄色色屋视频APP下载，以及消除不必要的時(shí)間浪費(fèi)国产精品无码城中村嫖妓。
然后，管理者應(yīng)該把眼光集中在貢獻(xiàn)上亚洲av日av；要充分發(fā)揮人的長(zhǎng)處色黄视频久久久；要事優(yōu)先與掌控自己的時(shí)間；最后重要的是進(jìn)行有效的決策日韩综合中文。對(duì)組織而言在线一级免费黄色视频，需要個(gè)人為其做出貢獻(xiàn)；對(duì)個(gè)人而言538国产精品视频一区二区三区，需要把組織當(dāng)成實(shí)現(xiàn)自己人生目標(biāo)的工具精品国无码一区二区三区不卡。
哲人總能給我們以智慧，我們需要從中獲取精華以便更好地指引我們前進(jìn)的道路欧美黄色性交片。讀完德魯克的《卓有成效的管理者》456精品视频在线观看，讓我對(duì)管理這一詞有了更深刻的理解，也讓我從中受益匪淺女人18免费AA视频一级。我相信a影院，平凡的人，也一樣可以做出不平凡的事国产成人黄色网站。
卓有成效的管理者讀書(shū)筆記8
《卓有成效的管理者》亚洲另类网，是有“啟蒙中國(guó)現(xiàn)代管理第一人”之稱的彼得？德魯克的大作另类专区第一页。作為一名企業(yè)管理者可以看理论片的网站，合卷沉思，受益匪淺欧美性爱aaaaaa图片。
從個(gè)人角度我們應(yīng)該學(xué)會(huì)管理自己免费观看黄色A片级视频、管理生活毛片免费全部播放无码私人，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者我們應(yīng)該學(xué)會(huì)管理他人、管理團(tuán)隊(duì)你懂的福利在线，所以無(wú)論生活還是工作都應(yīng)該成為一個(gè)卓有成效的管理者黄色一级大片网站。彼得？德魯克先生開(kāi)宗明義地告訴我們：卓有成效是可以學(xué)會(huì)的黄美女。并指出又爽又黄又刺激的网站，要成為一個(gè)卓有成效的管理者，必須有個(gè)著重點(diǎn)：時(shí)間人人摸人人色人人操、要事少妇精品毛片免费看、貢獻(xiàn)、優(yōu)勢(shì)欧美午夜一级AAAAAA、決策狼友高清视频在线观看。
一善用時(shí)間
誠(chéng)然，時(shí)間是最寶貴的資源福利网站国产，也是一項(xiàng)特殊的資源久久三级片视频，它沒(méi)有任何替代品，它的供給也不具備絲毫彈性久久九九这里只有精品久久久久。任何人yw中文日韩欧美在线一区，任何事，要取的成功亚洲强奸，必須很好的利用有限的時(shí)間資源caoprom在线公开视频在线频。彼得？德魯克先生指出有效利用時(shí)間的三個(gè)步驟：記錄時(shí)間91网址在线观看播放，管理時(shí)間，統(tǒng)一安排時(shí)間中文字幕手机在线观看第一页。沒(méi)有時(shí)間是最可笑的借口加勒比黄色网站，當(dāng)一個(gè)人能夠有效的掌握和安排自己的時(shí)間的時(shí)候，他就能從容的應(yīng)付各種事情淫荡网国产人人。
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二要事優(yōu)先
“卓有成效如果有什么秘訣的話，那就是善于集中精力国产一区二区熟女。卓有成效的管理者總是把重要的事情放在前面去做”
要妥善安排和利用時(shí)間亚洲a日韩国产，發(fā)揮時(shí)間的價(jià)值，就必須做到要事優(yōu)先韩国三级电影网址。區(qū)分事務(wù)的“大小多少操的喷水视频，輕重緩急”，這是非常重要的久久精品这里只有精品久久【镁米酆瞎�72精品！按笮《嗌佟本褪歉鞣N事務(wù)的價(jià)值和必要性的大小，什么事必須做国内精品免费视频，什么事可做可不做国产一级a作爱片在线观看，什么事根本不必做，這樣有助于明確在價(jià)值上對(duì)事務(wù)進(jìn)行孰輕孰重的取舍插B91香蕉视频欧美；“輕重緩急”則是各種事務(wù)在時(shí)間緊迫性上的排序国产人在线成免费视频麻豆，什么事必須馬上做，什么事可以稍后做人人草人人草.COM，什么事可以最后做欧美日韩综合精品一区二区，把任意兩件事對(duì)比一下，就知道應(yīng)該先做什么免费刺激无码高潮H视频，這有助于對(duì)事務(wù)進(jìn)行孰先孰后的選擇免费观看黄网。事務(wù)輕重先后的.選擇，事實(shí)上是一種利益衡量韩国精品黄色网站，一言以蔽之欧美亚洲国产aaaaaaaa，“兩害相權(quán)取其輕，兩利相權(quán)取其重”伊人网片毛。
三著眼貢獻(xiàn)
“有效的管理者一定注重貢獻(xiàn)中文字幕一区二区在线播放，并懂得將自己的工作與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)結(jié)合起來(lái)。他常自問(wèn)：對(duì)我服務(wù)的機(jī)構(gòu)欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，在績(jī)效成果上欧美精品亚洲精品日韩传电影，我能有什么貢獻(xiàn)老女人性生活视频？他強(qiáng)調(diào)的是責(zé)任√焯胊v.com！�
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四聚焦優(yōu)勢(shì)
人無(wú)完人，金無(wú)足赤爱搞官网，但長(zhǎng)袖善舞A吖在线视频，多錢善賈，適才適所就能發(fā)揮個(gè)人最大的價(jià)值“要用人所長(zhǎng)：擇人任事和升遷欧美农村A片视频在线看，都以一個(gè)人能做些什么為基礎(chǔ)一级男女啪拾起来。”
卓有成效的管理者究竟該如何用人91jiuse在线观看，下面四個(gè)原則：
1不會(huì)將職位設(shè)計(jì)成只有上帝才能勝任
2合理的職位，是對(duì)具有才干的人的挑戰(zhàn)欧美一级A级黄片�222aaa男人的天堂免费网址？梢园雅c任務(wù)有關(guān)的優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為確實(shí)的成果。職位的要求往往會(huì)隨著情況而變動(dòng)欧美在线精品一区二区三区，甚至變動(dòng)非常劇烈特级无码毛免费视频。于是，一位本來(lái)“絕對(duì)適合”的人選16wv.com免费，可能忽然之間完全不適合這一職位了一级A片操逼。只有把職位設(shè)計(jì)得涵蓋較廣且要求較嚴(yán)悠悠资源av男人免费站，才能使人在情況有所變化時(shí)能適應(yīng)新的需要
3先考慮某人能做些什么，而不是先考慮職位的要求是什么3D动漫做高潮无码免费视频。換言之性交3xxxxx在线观看，有效的管理者在決定將某人安置于某職位之前，會(huì)先仔細(xì)考慮這個(gè)人的條件8x国产精品视频，而且他考慮時(shí)絕不會(huì)只局限于這個(gè)職位
4容忍人之所短一级特黄AAAAA片，用人時(shí)必須重視機(jī)會(huì)，而不能只抓存在的問(wèn)題免费观看激情视频。
五有效決策
決策的過(guò)程往往不是從搜集事實(shí)開(kāi)始的色99久久综合网，而是先從本人的見(jiàn)解開(kāi)始的，事件本身并非事實(shí)榴莲视频ios频。作為一個(gè)管理者www.99.cao，不管是善用時(shí)間資源，還是善用人力資源一级伦奷视频免费A，其落腳點(diǎn)都在于有效地決策级特大黄片视频影院国。一個(gè)卓有成效的管理者，必須是一個(gè)卓有成效的決策者99ri9cao。決策的要素有如下五項(xiàng)：一是要了解問(wèn)題的性質(zhì)九九九这里只有精品视频，二是要確實(shí)找出解決問(wèn)題時(shí)必須滿足的界限，即邊界條件乱浴黄色一级视频，三是仔細(xì)思考解決問(wèn)題的正確方案以及這些方案必須滿足的條件爱情岛最新福利视频免费看，然后再考慮必要的妥協(xié)、適應(yīng)和讓步事項(xiàng)中文字幕第23页，以期決策能被接受日韩中文字幕高清在线二区，四是決策方案要同時(shí)兼顧執(zhí)行措施，讓決策變成可以被貫徹的行動(dòng)和子发生了性关系的免费视频，五是在執(zhí)行的過(guò)程中重視反饋免费三级A片，以印證決策的正確性和有效性。決策又不止是一種方向的選擇天天躁夜夜躁狠狠躁图片，更是一種具體途徑操来操去网站、具體步驟的規(guī)劃，還需要在具體實(shí)踐中根據(jù)反饋的調(diào)整規(guī)劃免费的黄色网站能看A片。所以亚洲第一天堂AV综合网，決策不是一個(gè)時(shí)刻性一次性的活動(dòng)，而是一個(gè)時(shí)段性過(guò)程性的選擇国产午夜福利影音资源网。決策的前提美女宗合网，是搜集事實(shí)信息，事實(shí)是決策的依據(jù)，決策就是要主觀利益和客觀事實(shí)想符合91精品婷婷国产综合久久，以最大限度的使客觀事實(shí)來(lái)實(shí)現(xiàn)主觀利益超级乱婬视频中文无码，因而，對(duì)于個(gè)人見(jiàn)解和反面意見(jiàn)制服丝袜熟女一区二区，都要進(jìn)行慎重的分析色伊人网站，以最大限度的找到符合利益需求的途徑。
作為一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者十八禁网站免费观看，合理分配時(shí)間无码高清免费国区av在线不卡一卡，做事考慮輕重緩急；養(yǎng)成不急不躁的心理如何看毛片，顧全局国产免费久久久久AV片，考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)利益；擁有有一顆包容心啊啊啊网站免费观看，讓他人充分發(fā)揮他人的長(zhǎng)處欧美极品第一，容他人之短處；堅(jiān)持有效決策欧美亚洲中文激情，成為一名可以乘風(fēng)破浪的企業(yè)“舵手”亚洲精品中文字幕乱码三区，才是卓越之道。
卓有成效的管理者讀書(shū)筆記9
《卓有成效的管理者》這本書(shū)草草在线高清视频，仿如良師益友国内自拍偷拍视频91，書(shū)中重點(diǎn)闡述了成為一個(gè)卓有成效管理者的五項(xiàng)要素，包括：有效的善用有限的時(shí)間青草精品免费视频，重視工作的貢獻(xiàn)免费看黄视频在线国产网站，善于利用各人的長(zhǎng)處，集中精力于重要領(lǐng)域亚洲,欧美日韩在线观看，善于做有效的決策亚洲性动态图AV无码专区。
“善用時(shí)間、關(guān)注結(jié)果日韩裸体美女福利电影在线观看网站、善用人才欧美影院成年免费版视频在线播放、要事第一、有效決策”此五項(xiàng)說(shuō)起來(lái)絕對(duì)比唱的好聽(tīng)多了欧美午夜天堂，但是試問(wèn)世間能做到這五項(xiàng)的人又有多少呢男人天堂AV综合网？我嗎？你嗎亚洲第一区第二区在线？他嗎体内射精视免费网站？所以卓有成效的管理者并不多，失敗的管理者比比皆是国产三级黄片视频。
對(duì)于管理者而言亚洲色婷婷啪啪一区二区，此五項(xiàng)說(shuō)起來(lái)容易，要落實(shí)到具體問(wèn)題和實(shí)踐中去免费看在线a片，就必須做到重視目標(biāo)和績(jī)效国产精品污视频，做正確的事情；一次只是一心一意做一件事情外国黄色网址，要集中精力于少數(shù)重要的領(lǐng)域免费在线看黄国产，但并不是說(shuō)只做那些最重要的事情，要學(xué)會(huì)小試牛刀国产又黄又爽又色又湿；作為一名管理者中文字幕求饶的少妇久久福利，知道自己所能做的就是要?jiǎng)?chuàng)新管理思維并且推陳出新、思考集體的遠(yuǎn)景和理念欧美美女高潮潮喷、思考未來(lái)日韩黄色网站视频免费观看；在選用人員時(shí)，要注重其是否有出色的績(jī)效和正直的品格裸体美女成人性大片视频播放网站；要知道增進(jìn)與人員溝通的必要性日韩免费福利漫画网站，但要有選擇性地搜集所需要的社會(huì)最新資訊；還要制定正確的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略你懂得在线电影；具體問(wèn)題必須具體分析激情福利影院，注意處事要堅(jiān)持適度原則。
怎樣才能做一個(gè)卓有成效的管理者呢欧州三级网址？讀完《卓有成效的管理者》這本書(shū)少妇99，使我茅塞頓開(kāi)。
卓有成效的管理者知道如何掌握自己和集體的時(shí)間自偷自拍你懂的；卓有成效的管理者會(huì)格外重視為實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值最大化而努力A片在线观看网址免费不卡国产片；卓有成效的管理者善于利用自己、他人日日射日日插日日干、以及一切世間具體物質(zhì)和一切抽象物質(zhì)的長(zhǎng)處91AV导航站，包括自己的長(zhǎng)處，上司的長(zhǎng)處永不卡的黄色网站，同事的長(zhǎng)處亚洲最大人成在线视频，下屬的長(zhǎng)處，還有一切可以利用的外界有利因素欧美性视屏。卓有成效的管理者要集中精力于少數(shù)重要的領(lǐng)域18禁黄黄污污网站在线看。卓有成效的管理者必須善于做有效的并且是正確的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。卓有成效的.管理者還要注意培養(yǎng)個(gè)人的人格魅力亚洲AV六月丁香七月婷婷，努力提高個(gè)人的信用指數(shù)97久久人妻网站。
愚昧無(wú)知的我，在此之前竟然認(rèn)為管理是需要天分的天堂2019AV在线观看，而書(shū)本的知識(shí)更多的是紙上談兵免费看黄免费的免费，書(shū)本的東西只有權(quán)利出現(xiàn)在書(shū)本里一级牲活片在线观看，而沒(méi)有義務(wù)出現(xiàn)在實(shí)踐中，無(wú)法真正地在管理實(shí)踐活動(dòng)中發(fā)揮積極的作用绿茶小视频在线观看。恰逢此時(shí)超碰国产在线观看，《卓有成效的管理者》一書(shū)改變了我的想法。
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由此可知黄黄色色爱爱网，在日常的生活中免费裸体黄网站在线观看，我們就應(yīng)該努力的去接受訓(xùn)練，接受類似的管理訓(xùn)練久久久久精品日韩久久久，培養(yǎng)使自己處事會(huì)顯得卓有成效的生活習(xí)慣色哟哟在线精品入口网站。于我們學(xué)生而言，就已經(jīng)是一種莫大的成功了吧黄色视频免在线观看免费。
管理者應(yīng)該學(xué)會(huì)管理時(shí)間中文字幕第9页亚洲，用有限的時(shí)間創(chuàng)造無(wú)限的價(jià)值。作者在時(shí)間上的論述對(duì)我啟發(fā)很大黄色视频在线观看视频在线播放，因?yàn)槲疑頌橐幻麑W(xué)生中文精品99久久国产，我同樣也有感到時(shí)間明顯不足。而且很多時(shí)候精品国产福利第一区二区，一開(kāi)始感到時(shí)間挺充分的黑人A片特级又粗又大，但是到最后依然不能完成預(yù)定的計(jì)劃，也只好仰天大喊罷了——實(shí)屬無(wú)奈之舉啊高清一级黄色视频。難道都是被逼的嗎偷窥盗摄国产在线视频？呵，既然時(shí)間會(huì)逼得我們很無(wú)奈狂野殴美激情性XXXX，反過(guò)來(lái)亚洲黄色网站免费观看，依照事物的可逆性人人摸人人摸人人摸，我們也可以逼著時(shí)間，直到把時(shí)間擠出來(lái)美女色色视频。
《卓有成效的管理者》一書(shū)提醒我們a人人操人人干，要進(jìn)行系統(tǒng)的時(shí)間管理。
人無(wú)完人wwwe日本，金無(wú)足赤，發(fā)揮了自己的長(zhǎng)處男男无码免费专区男人的天堂，然后又發(fā)揮他人的長(zhǎng)處欧美一级特黄特黄大片连接，不僅可以與他人更融洽地相處下去，而且可以創(chuàng)造出更多的價(jià)值欧美性交三级视频。
隨著社會(huì)節(jié)奏的加快日本黄色网站你懂得，許多心理不健康的管理者早早結(jié)束自己的生命。作為管理者亚洲毛片不卡88AV在线，最重要的是要培養(yǎng)一種強(qiáng)硬的心理素質(zhì)精品国产一区二区更新区。要養(yǎng)成不急不躁的平穩(wěn)心理，這樣才能考慮周全性交毛片视频免费看；要有一顆包容心欧洲精品乱码久久久久，宰相肚里能撐船，這樣才能顧及到大局利益日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，不會(huì)因小失大毛片点击进入免费看，才能讓他人充分發(fā)揮他人的長(zhǎng)處，讓自己容忍他人的短處……
看完《卓有成效的管理者》一書(shū)少妇AA毛片在线播放，我在想十大免费涩视频，成功還會(huì)遠(yuǎn)嗎？
以上僅僅是我此次閱讀《卓有成效的管理者》一書(shū)后的閱讀筆記国产情侣免费在线视频，我想久久精品中文字幕av，經(jīng)典之所以被稱之為經(jīng)典，就在它有經(jīng)久不衰且無(wú)窮無(wú)盡的價(jià)值桃花视频日本高清视频，管理大師德魯克《卓有成效的管理者》一書(shū)確實(shí)值得我們認(rèn)真去讀视频在线精品，認(rèn)真去思。
卓有成效的管理者讀書(shū)筆記10
我尋找管理類書(shū)籍的初衷是想學(xué)習(xí)如何更好的管理自己不卡a片免费在线观看，所以從眾多管理類書(shū)籍中選擇了這一本老妇女AV，因?yàn)榭吹剿慕榻B是，管理人員最重要的是管理好自己曰批免费视频观看40分钟，所以我覺(jué)得它應(yīng)該是我想要讀的書(shū)亚洲欧美日韩视频二区。確實(shí)，它帶給我很多驚喜和思考456亚洲人成影视。
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很多時(shí)候我都是為了做事而做事新欧美老妇三级经典在线观看，很少去想做完了能帶來(lái)什么。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該在做之前就想好成在线人黄页免费视频，讓每件事都有貢獻(xiàn)日韩欧美午夜性爱福利，不要做無(wú)用功。書(shū)里有個(gè)例子很好亚洲日韩在线视频，說(shuō)某銀行有一個(gè)新上任的接受客戶反饋意見(jiàn)部門的主管91在线精品网址，他一直思考如何能讓整個(gè)部門給公司帶來(lái)貢獻(xiàn)，如此他發(fā)現(xiàn)他的部門是與客戶接觸最頻繁的部門三级黄色一级视频,黄色一级视频，可以借此為客戶推銷銀行的產(chǎn)品增加銀行的收入国产性交A级视频，就這樣他讓部門的所有人再接受意見(jiàn)反饋的時(shí)候給客戶推薦銀行產(chǎn)品，就這樣无码Aa在线看性色，他們部門由一個(gè)可有可無(wú)的客服部成為了整個(gè)銀行的核心銷售部。說(shuō)這個(gè)例子其實(shí)是想告訴自己黄片导航，在做事情之前多考慮自己能做什么人人干人人98，能帶來(lái)什么貢獻(xiàn)，讓自己的時(shí)間有效有價(jià)值久久精品女人18毛片水真多。
其他的書(shū)里還說(shuō)了要適時(shí)決策好吊操,人人摸，不過(guò)這一點(diǎn)對(duì)我的觸動(dòng)不太大，所以就不聊了a4yy成年私人影院在线看，其實(shí)對(duì)于這一點(diǎn)我也沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)色视频免费看网站，哈哈。以后如果有決策經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候再侃一侃日韩综合小视频。
看一本書(shū)能有一兩個(gè)點(diǎn)對(duì)我有用AV网站免费看，我覺(jué)得它就是好書(shū)，所以這本書(shū)值得一讀爽爽爽午夜福利试看。不過(guò)讀完了也會(huì)覺(jué)得是雞湯717理论片在线观看无码，具體方法講的很少都是大道理，不過(guò)有的時(shí)候一直悶頭做事色哟呦在线播放，是需要一些大道理來(lái)讓自己燃一下或悟一下的红杏伊甸园在线地址2021在线，挺好。愿我找到并不斷去塑造更好的自己网站观看jizz，那么就要從現(xiàn)在開(kāi)始利用好自己的每分每秒男人的天堂在线播放，為了未來(lái)更美好的自己將他們發(fā)揮到極致。
卓有成效的管理者讀書(shū)筆記11
1欧美业余性爱、當(dāng)蘇聯(lián)解體以后欧美黄片在线播放，德魯克認(rèn)為美國(guó)一國(guó)獨(dú)強(qiáng)的局面是不健康的，他縱觀世界各個(gè)國(guó)家不卡黄色网，認(rèn)為富有活力和樂(lè)觀精神的中國(guó)才能與之抗衡真正欧美激情A片，他對(duì)中國(guó)的崛起有著殷切的希望91久久久老熟女，他認(rèn)為中國(guó)有可能朝著好的方面發(fā)展，也有可能朝著壞的方面發(fā)展人人摸人人看人人插，因此在中國(guó)培養(yǎng)大批有道德和有效的管理者至關(guān)重要99久久九九视频。
2、中國(guó)的發(fā)展固然需要大公司和精英人才亚州精品在线，然而中國(guó)90%的組織都是中小型和地方性的人人操午夜精品，他們必須發(fā)揮作用，單靠大公司福利a搞逼，不能滿足一個(gè)健康社會(huì)所需要的'各方面功能黄色网站免费一区二区在线观看。
3、中國(guó)最大一個(gè)弱點(diǎn)就是作為一個(gè)大國(guó)亚洲无码视频四区，就是沒(méi)有足夠受過(guò)教育的人国产高清无码丝袜，但中國(guó)有一大批能干的人學(xué)會(huì)在實(shí)踐中克服困難取得成效。這樣的人可以領(lǐng)導(dǎo)中小企業(yè)和地方性組織日本精品乱伦一区二区三区视频，建設(shè)一個(gè)發(fā)達(dá)的中國(guó)97人妻无码免费超级碰碰碰。
4、德魯克主張以創(chuàng)新這類演進(jìn)的方式來(lái)解決發(fā)展問(wèn)題国产一级A片爽视频，一生致力于在延續(xù)和變革之間尋求平衡在线视频538，創(chuàng)新是變革手段，而延續(xù)的根基在于普世價(jià)值觀亚洲综合专区。
5日韩一区二区三区无码乱码、經(jīng)典經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)，值得人們一讀再讀无码天堂一区二区三区，常讀常新激情偷乱人伦视频在线观看免费，它不會(huì)代替你作出決策，制定方案whsanxi.com，但是他會(huì)幫你理清思路黄色视频在线观看视频免费网站，從任何變化中發(fā)掘本質(zhì)，找到歷史淵源免费JJZZ4视频在线观看。
卓有成效的管理者讀書(shū)筆記12
德魯克所說(shuō)的卓有成效管理者的四個(gè)局限性概括：
」患禷爱大片免费视频。�1）自己的時(shí)間不由自己控制
（2）忙于日常事務(wù)
∫患痘破访缆衣住（3）有效性通過(guò)別人得以實(shí)現(xiàn)
∨访览细疚缫垢＠悠怠（4）身處組織內(nèi)部，了解外部世界受到局限18岁污污视频免费网站在线观看。
德魯克說(shuō)的卓有成效的管理者的5大要素：時(shí)間管理国产精品自拍欧美一区、重視貢獻(xiàn)、揚(yáng)長(zhǎng)避短、要事第一性色一区、善于決策jizz有基视频色欲。和史蒂芬柯維總結(jié)的7個(gè)習(xí)慣有一定相似之處。
診斷時(shí)間的三種方式：
∽钚旅夥言谙呋粕贰（1）找出根本沒(méi)有必要做的事情
�1024免费手机视频。�2）找出可以請(qǐng)人代勞的事情
（3）找出自己浪費(fèi)他人時(shí)間的事情www免费黄色网。 浪費(fèi)時(shí)間的因素：
∶琅惚苹粕悠得夥训摹（1）缺乏制度和遠(yuǎn)見(jiàn)
（2）人員過(guò)多
」侵夼访朗悠怠（3）組織不健全www.hp黄片免费A片，表現(xiàn)為會(huì)議過(guò)多。
⊙侵夼访廊蘸驹谙呤悠怠（4）信息功能不健全久久综合视频永久。
如果參加會(huì)議的時(shí)間占到總時(shí)間的1/4以上，那一定是一個(gè)浪費(fèi)時(shí)間的不健全的組織久久久三级。
貢獻(xiàn)的有效性一级色晴A片免费，表現(xiàn)在3個(gè)方面：
（1）自己工作的內(nèi)容人妻偷拍有码中文、水準(zhǔn)和影響
∪毡咎孛獳AAAAA片。�2）自己與他人的關(guān)系www.26uuu.com，上司色站在线直播、同事、下屬等等
」患睹蘼胍挂顾（3）各項(xiàng)管理手段的運(yùn)用愉拍自拍视频在线播放网站下载免费，會(huì)議、報(bào)告等又黄又爽又湿的视频。
只有外部世界亚洲无码小视频免费，才是產(chǎn)生成果的地方。
一般機(jī)構(gòu)對(duì)成效的要求表現(xiàn)在3個(gè)方面：
」镁�99。�1）直接成果
」嫒顺旨痘粕悠怠（2）樹(shù)立新的價(jià)值觀以及對(duì)這些價(jià)值觀的重新確認(rèn)
（3）培養(yǎng)未來(lái)所需要的人才欧美坐爱视频。
管理者的`失敗亚洲WWW在线播放，因素很多。常見(jiàn)的原因欧美在线中文字幕整片视频网站免费，應(yīng)該是他本人在出任一項(xiàng)新職位時(shí)高潮视频插，不能或不愿為適應(yīng)新職位的需要而改變。
有效的人際關(guān)系的要素：
∈怂暌韵陆吹幕破悠怠（1）互相溝通
』埔橙丁（2）團(tuán)隊(duì)合作
∪搜低蹈＠尽（3）自我發(fā)展
（4）培養(yǎng)他人黄色网站啊啊嗯……。
一般人都是根據(jù)自己設(shè)定的目標(biāo)和要求成長(zhǎng)起來(lái)的日本爱爱网站，知識(shí)工作者更是如此。他們認(rèn)為自己應(yīng)該有怎樣的成就天天色天天日天天日，就會(huì)有怎樣的成就在线欧美成人免费播放。如果他們對(duì)自己的要求都不嚴(yán)，就只能原地踏步国产成人爆乳在线视频，不會(huì)有任何發(fā)展偷拍盗射。反之，如果對(duì)自己要求很高日韩成人教师在线播放电影视频网站，他們就一定能成為杰出的人物欧美日韩中文字幕综合一区二区人妻，而所費(fèi)的功夫也不見(jiàn)得比那些沒(méi)有出息的人更多。
才干越高的人国产曰批免费视频在线观看，其缺點(diǎn)往往也越多aV免费中文在线观看网站。
世界上才能過(guò)來(lái)沒(méi)有發(fā)生過(guò)下屬的才干反而害了主管的事情。
因人設(shè)事的結(jié)果欧美黄色性爱视频第一页，是為了安插某一個(gè)人亚洲综合色国产五月一区二区三区，一大群人都受到連累。
能建立起第一流經(jīng)營(yíng)體制的管理者欧美熟女口交，通常不會(huì)與周圍的同事及下屬保持過(guò)分親密的關(guān)系黄色有限公司的网站在线进入。
有效管理者用人之道：
（1）職位不能責(zé)備求全
∨访琅鬀壥悠翟谙吖劭础（2）職位要求嚴(yán)格欧美性猛交XXXXX按摩欧美，涵蓋廣泛
（3）先考慮某人能做些什么黄网在线，而不是考慮職位要求什么
≡谙吖劭椿粕耐尽（4）用人之所長(zhǎng)的同時(shí)，必須容人之所短小视频免费在线观看黄色。
正直的品格本身并不一定能成就什么超碰免，但是，一個(gè)人如果缺乏正直和誠(chéng)實(shí)无码精品视频在线观看，則足以敗事热久久精品日本一区二区三区。所以，人在這方面的缺點(diǎn)国产免费性交片，不能僅視為績(jī)效的小指欧美日韩另类国产。有這種缺點(diǎn)的人，沒(méi)有資格做管理者。
做一項(xiàng)新工作偷拍视频三区，本身就是一場(chǎng)賭博啪啪免费网站大全；倘若在另聘新人來(lái)做，就是賭上加賭了亚洲性爱无码精品网站。
確定事情優(yōu)先級(jí)順序的原則：
∨啡蘸玐X视频在线观看网站。�1）重將來(lái)而不重過(guò)去
（2）重視機(jī)會(huì)欧美熟妇XXXX片，不能只看困難
�97超碰,人摸人人人澡人人。�3）選擇自己的方向而不盲從
（4）目標(biāo)要高全色色网视频，
卓有成效的管理者讀書(shū)筆記13
孫玉麟教授課上推薦的書(shū)天天夜碰日日摸日日澡，讀完一遍后理解更多存在于表面，日后還需反復(fù)閱讀本溪国产黄色视频aa。
《卓有成效的管理者》個(gè)人總結(jié)：
大前提：作為管理者亚洲自偷自偷偷色无码中文，工作必須卓有成效，卓有成效是可以學(xué)會(huì)的黄色AⅤ无码视频。
組織和管理者的工作績(jī)效是兩大目標(biāo)这里只精品视频。
如何做到卓有成效：
1、記錄時(shí)間的使用情況1024亚洲免费视频；
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2、管理者要著眼于貢獻(xiàn)：
個(gè)人無(wú)論管理者還是工作人員都要問(wèn)自己能夠?yàn)槠髽I(yè)/團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)什么不卡欧av在线天堂，現(xiàn)實(shí)點(diǎn)看欧美熟女性爱爱，著眼于貢獻(xiàn)決定著企業(yè)和個(gè)人的收入亚洲欧美激情一区二区。著眼于貢獻(xiàn)的管理者所重視的不僅是方法又粗又长又硬的视频，更會(huì)關(guān)注目標(biāo)和結(jié)果。
3口爆吞精一区二区久久、發(fā)揮人的長(zhǎng)處：
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4、要事優(yōu)先：
一段時(shí)間內(nèi)只集中精力做好一件事欧美性爱操比黄色视频在线观看，最重要的事情放在最前面做黄片三级片a片。按照緩急設(shè)定優(yōu)先級(jí)，并嚴(yán)格遵守約定的優(yōu)先級(jí)国产女主播喷水视频在线观看。
518岁禁止污污男女小黄片、有效的決策：
有效的決策在于合理的行動(dòng)，有效的決策沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的具體步驟a片www免费看∨访婪逝志薮驜BBBBB？傮w的來(lái)看，有效決策的'三要素有三91尤物无码国产在线观看，首先應(yīng)先從最高層次的觀念方面去尋求解決方法无码秒播成人影视网站，其次在于確實(shí)了解決策應(yīng)遵循的規(guī)范，即決策的目標(biāo)白白发布网、需達(dá)到的最低限度是什么www.超碰在线观看，再者是研究正確的決策是什么，而不是研究能為人接受的或者折中決策是什么全部免费的a毛片在线看。
卓有成效的管理者讀書(shū)筆記14
買書(shū)的初心其實(shí)并不是我自己想做一個(gè)管理者国产在线偷窥视频网址，而是想看看別人是否是一個(gè)卓有成效的管理者。但是閱讀了大部分內(nèi)容以后国产黄大片手机在线观看，我發(fā)現(xiàn)其實(shí)不必要關(guān)心自己是不是管理者欧美a在线视频，因?yàn)槲覀兠總�(gè)人其實(shí)都是自己的管理者，管理自己每天的日常工作97人人操人人摸人人搞、時(shí)間毛片网址播放、決策等等。其實(shí)它對(duì)我們的幫助還是比較大的久久精品99久久久久久，可以從多個(gè)緯度來(lái)幫助我們?cè)鯓雍侠淼墓芾碜约旱墓ぷ鞣绞脚访廊藈ww免费一区。我們也可以從另一個(gè)角度去觀察作為領(lǐng)導(dǎo)者，是不是作出了一個(gè)合理的決定以及我們?cè)趺疵鎸?duì)這些情況超碰在线视屏观看。
卓有成效是可以學(xué)會(huì)的作為管理者必須是卓有成效a片手机在线一级一区。智力、想象力以及知識(shí)求一个毛片网站，都是我們重要的資源h色在线。但是資源本身具有一定的局限性的，只有通過(guò)管理者卓有成效的工作免费三级电影网，才能將這些資源轉(zhuǎn)化為成果手机黄网国产视频。
為什么需要卓有成效的管理者對(duì)于“體力工作“而言，我們所重視的只是“效率“一级a免一级a做视频观看。所謂的“效率“com超碰在，可以說(shuō)是“把事情做對(duì)“的能力黄片免费视频精品免费视频，而不是“做對(duì)的事情“的能力。體力工的成果黄色毛片录象，通硜d伦对白放荡？梢杂脭�(shù)量和質(zhì)量來(lái)衡量。知識(shí)工作者并不生產(chǎn)本身具有效用的產(chǎn)品人人摸人人操台湾。他們需要把自己的想法應(yīng)用到實(shí)際行動(dòng)上A片性爱网站。因此，知識(shí)工作者必須做到一些體力工作者不需要做的事A片在线观看作爱视频，他必須具有有效性A级毛片免费全部播放无码软件。
誰(shuí)是管理者在這里，將“管理者“泛指知識(shí)工作者欧美人性交大先视频、經(jīng)理人員和專業(yè)人員。由于其職位和知識(shí)香蕉午夜，他們必須在工作中做影響整體效果和成果的決策欧美日韩国产一区不卡。
管理者的時(shí)間往往屬于別人，而不是屬于自己人人摸人人爽人人；管理者往往被迫忙于“日常運(yùn)作“外国二级黄色二级黄色视频外国，除非敢于采取行動(dòng)改變周圍的一切；管理者本身處于一個(gè)“組織“之中青草视频在线免费看。只有當(dāng)別人能夠利用管理者的貢獻(xiàn)時(shí)国产大学生性爱视频，管理者才算有效；管理者是身處一個(gè)組織的“內(nèi)部“看美国一级黄片儿，受到組織的局限男女无遮挡毛片视频免费播放；
我們只有通過(guò)改進(jìn)工作的手段來(lái)充分發(fā)揮人的能力，而不應(yīng)該期望人的能力突然的提高亚洲欧美日韩国产综合久。我們需要學(xué)會(huì)建立這么一種組織的方式：若某人在某一重要領(lǐng)域具有一技之長(zhǎng)好色干亚洲，就要讓他充分發(fā)揮這一特長(zhǎng)。我們不能一味的拔高能力的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)期望管理者的績(jī)效国内精品九九久久久精品，更不能期望萬(wàn)能的天才來(lái)完成績(jī)效www.a免费黄片。
考慮到組織的需要，有效性應(yīng)該受到優(yōu)先的重視日韩AV在线直播。同時(shí)一级毛片免费无码，有效性也是管理者達(dá)到目標(biāo)和績(jī)效的必要手段一级毛片91视频，因此更應(yīng)該受到高度優(yōu)先的重視欧美日韩在线视频免费。
卓有成效可以學(xué)會(huì)嗎？
有效性并不是一種天賦秘书黄色网站，它是可以培養(yǎng)和學(xué)習(xí)的欧美三级美国一级视频免费网站。那么我們從哪些方面來(lái)學(xué)會(huì)卓有成效呢91熟女原味偷拍，首先我們需要有一個(gè)認(rèn)識(shí)就是：人人都具有做好該做的事情的能力。卓有成效的管理者有一個(gè)共同的特點(diǎn)2019国产精品福利400，那就是他們?cè)趯?shí)踐中都要經(jīng)歷一段訓(xùn)練在线A√，這一訓(xùn)練使他們工作起來(lái)能卓有成效。所有有效性是一種后天的習(xí)慣久久黄色国产亚洲免费日韩网站，是一種實(shí)踐的綜合h片一级官网。下面的五項(xiàng)是要成為一個(gè)卓有成效的管理者，必須在思想上養(yǎng)成的習(xí)慣：
有效的管理者知道他們的時(shí)間用在什么地方精品视频勉看；時(shí)間管理黄色av免费，時(shí)間的有效性；
有效的管理者重視外界的貢獻(xiàn)h视频bbixx；作為一個(gè)管理者或者一個(gè)普通工作者外国a级特级操逼大黄片，主要的任務(wù)就是貢獻(xiàn)；
有效的管理者善于利用長(zhǎng)處国产同人导航在线观看AV，包括自己的長(zhǎng)處国产香港特级一级毛片、上司的長(zhǎng)處、同事的`長(zhǎng)處和下屬的長(zhǎng)處亚洲天堂发布页；
有效的管理者集中精力于少數(shù)重要的領(lǐng)域亚洲妇人成熟A片在好爽线看，在這少數(shù)重要的領(lǐng)域中，如果能有有效的績(jī)效就可以產(chǎn)生卓越的結(jié)果人人操人人干人人叫；
有效的管理者必須善于做有效的決策www.rrr755.com；
管理者經(jīng)常受到種種壓力，迫使他們不得不花費(fèi)一些時(shí)間在非生產(chǎn)性的和浪費(fèi)時(shí)間的事物上久久精品一区二区三区日韩。
對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)毛片最新网址视频，他在組織中的地位越高，組織對(duì)他的時(shí)間要求往往越大www..comAV在线观看。每一位知識(shí)工作者啊啊啊啊轻点视频，尤其是每一位管理者，要想有效就必須能將時(shí)間做整塊的運(yùn)用强行18分钟处破痛哭AV。如果將時(shí)間分割開(kāi)來(lái)零星使用日韩特别黄的性爱，縱然總時(shí)間相同，結(jié)果時(shí)間也肯定不夠xxxx福利大全。
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卓有成效的管理者讀書(shū)筆記15
一在线观看无码视频网站、要用人所長(zhǎng)
管理者要運(yùn)用人的長(zhǎng)處，面臨的第一關(guān)是擇人操美女黄色污网站在线观看视频。有效的管理者擇人任事和升遷男生舔女生下面漫画，都以一個(gè)人能做些什么為基礎(chǔ)。所以韩日性交，他的用人決策中国A黄片，不在于如何克服人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處久久久91精品国产一区不卡。不管是誰(shuí)99精品视频30精品视频，如果他在任用一個(gè)人時(shí)只想避免短處，那他所領(lǐng)導(dǎo)的組織最終必然是平平庸庸的国产欧美日韩另类VA在线。所謂“樣樣皆通”實(shí)際上可能是一無(wú)是處A片在线观看视频免费网址。才干越高的人，其缺點(diǎn)也往往越多日韩欧美国产成人片在线观看。
一個(gè)管理者如果僅能見(jiàn)人之短而不能識(shí)人之長(zhǎng)韩国无码三级，因而刻意避其所短而非著眼于發(fā)揮其所長(zhǎng)，則這位管理者本身就是一位弱者日韩欧美女自拍图片大全集视频。他會(huì)覺(jué)得別人才干可能構(gòu)成對(duì)他本身的威脅国产激情大臿免费视频。
有效的管理者知道他們之所以用人，是用人來(lái)做事黄色网站免费亚洲，而不是用人來(lái)投主管所好99re这里精品视频在线6。
有效的管理者從來(lái)不問(wèn)：“他能跟我合得來(lái)嗎？”他們問(wèn)的是“他貢獻(xiàn)了什么欧美操逼性交？”他們從來(lái)不問(wèn)“他不能做什么”久久香综合精品色综合，他們問(wèn)的是“他能做些什么？“所以在用人時(shí)亚洲中文字幕久久，他們用得都是某一方面有所長(zhǎng)的人久草手机av，而不是在各方面都過(guò)得去的人。
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卓有成效的管理者怎么用人在线观看免费人成视频色WWW，有４個(gè)原則：
1欧美夜A级一级一级一级、不會(huì)將職位設(shè)計(jì)成只有上帝才能勝任――一個(gè)職位毛片日韩国产，如果先后由兩人或三人擔(dān)任都失敗了亚洲天堂在线咨询，這就肯定是一個(gè)常人無(wú)法勝任的職位，這個(gè)職位就必須重新設(shè)計(jì)ⅩXX欧美色com。所以国产黑丝视频，有效的管理者，第一項(xiàng)任務(wù)就是要將自己管轄下的職位都設(shè)計(jì)得合情合理999久久久亚洲精品。只有“讓平凡的人都能做出不平凡的事”的組織高潮少妇50p，才是好的組織
2、職位的要求要嚴(yán)格色色视频网，而涵蓋要廣国产国产人免费视频在线观看。就是說(shuō)，合理的職位日韩在线电影网中文字幕，是對(duì)具有才干的人的挑戰(zhàn)www.欧洲视频在线。同時(shí)因?yàn)槁毼坏腵涵蓋很廣，所以人們可以把與任務(wù)有關(guān)的優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為確實(shí)的成果国产免费高潮流白浆A片99。
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用人所長(zhǎng)a大乳日韩人妻无码网站，不僅是有效性的要素国产精品偷伦视频观看免费，也是主管對(duì)下屬的道義責(zé)任，是主管對(duì)其職權(quán)和地位的責(zé)任欧美一区黄片。專注于人之所短中国一级特黄真人高清aa大片，不僅是愚不可及，更是有虧職守Wwwav日韩黄色毛片。他應(yīng)該協(xié)助下屬得到應(yīng)有的發(fā)展色中射网址。
二、如何管理上司
卓有成效的管理者還得設(shè)法充分發(fā)揮上司的長(zhǎng)處人人爱人人操av。
要使上司能發(fā)揮其所長(zhǎng)国产一区二区免费在线观看，不能靠惟命是從性A片在线播放，應(yīng)該從正確的事情著手，并以上司能夠接受的方式向其提出建議91草白白色视频在线观看。若能從上司的長(zhǎng)處上下功夫50岁女人一级A片免费，協(xié)助他做好想做的工作，便能使上司有效三级片,A片免费在线观看，下屬也才能有效91精品国精品国产自在久国产。反之，如果下屬總是強(qiáng)調(diào)上司的短處欧美妇乱子A片免费，那就象上司強(qiáng)調(diào)下屬的短處一樣特黄非常黄视频网站一区二区三区，結(jié)果將一無(wú)所長(zhǎng)。所以999日本男人天堂啊啊啊，有效的管理者常問(wèn)：“我的上司究竟能做些什么亚洲欧洲自拍另类校园？他曾有過(guò)什么成就？要使他發(fā)揮他的長(zhǎng)處日本超碰黄色网站，他還需要知道什么他需要我完成什么一级A片又黄又刺激免费视频？”至于上司不能做什么，就不必細(xì)究了一级毛片精品免费播放。
有效的管理者會(huì)設(shè)法套出上司的某種態(tài)度和某種習(xí)慣山东一级黄色大片，而向上司提出建議時(shí)，應(yīng)考慮的不光是輕重緩急丁香婷婷五月综合，更重要的是陳述的先后順序色色色资源。如上司長(zhǎng)于政治能力，那么我們提出的報(bào)告就應(yīng)以政治方面的問(wèn)題居先免费真实处破视频在线观看，這樣才能使上司易于掌握問(wèn)題的重心欧美久久黑人一级c片，從而易發(fā)揮其所長(zhǎng)。
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