- 相關(guān)推薦
高績效教練讀書心得
在平日里成人乱人伦精品影视大全在线观看视频，心中難免會有一些新的想法，應(yīng)該馬上記錄下來免费在线看a片网址，寫一篇心得體會日韩成熟熟女精品自拍视频，這樣能夠培養(yǎng)人思考的習(xí)慣。那么要如何寫呢91偷拍南宁老熟女合集？以下是小編收集整理的高績效教練讀書心得欧美一级片电影在线观看，僅供參考，大家一起來看看吧九九色视频。
高績效教練讀書心得1
《高績效教練(原書第5版)》是一本由[英]約翰.惠特默著作色哟最新网站入口，機(jī)械工業(yè)出版社出版的平裝圖書，本書定價：79日韩美乳无码观看视频网站，頁數(shù)：300日韩精品更新影院在线播放视频，特精心從網(wǎng)絡(luò)上整理的一些讀者的讀后感，希望對大家能有幫助黄色网站免费刺激爽。
《高績效教練(原書第5版)》讀后感(一)：細(xì)節(jié)的行動力
這本書的好就在于把管理在线a片大全，把績效，把目標(biāo)變成可操作的步驟国产www视频在线观看，可以量化的行為黄色网站在线观看网址。并且是以人為出發(fā)點(diǎn)，這在實(shí)際應(yīng)用中有可實(shí)現(xiàn)性gogo人体艺术写真视频，比較務(wù)實(shí)国内自拍骚视频。對于思維層面難以突破的人，可以邊學(xué)邊練亚洲无码免费。
宏觀的事物欧美成人大片在线，假大空，難以把握色婷婷五月天激情四射。微觀細(xì)節(jié)又容易固化国产99视频精品免视看9，難以交叉，難以融入企業(yè)文化aⅴ天堂欧美日韩国产，個人發(fā)展日本巨乳在线，價值觀等范式或動力情境。這本書很好的融合了兩種久久久久精品国产三级AL换脸，即解決了持續(xù)性問題自拍偷拍一区二区，又解決了執(zhí)行力問題
《高績效教練(原書第5版)》讀后感(二)：績效=潛能-干擾
在日常工作中，我們信奉“三人行午夜福利导航，必有我?guī)煛碧焯猛鴚wwww，積極參加培訓(xùn)、請教前輩，也曾化身老師回答過別人的提問午夜欧美黄色。但有時接受了很多国产在线观看小视频，轉(zhuǎn)化的卻很少;傳授了很多，真正能起到作用的卻很少日本黄色网视频站。對此国产黄色孕妇网站，惠特默爵士倡導(dǎo)我們向內(nèi)尋求答案，不論是對己還是對人免费的色色的视频，通過提出“有效的問題”欧美日本高清在线不卡视频，消除內(nèi)心的障礙，往往能讓人釋放出驚人的潛能国产精品视频一区二区三区四区』破珹AAAA超黄片；萏啬羰吭跁懈嬖V我們：“唯一能夠限制我們的是目光短淺和自我設(shè)限”!
《高績效教練(原書第5版)》讀后感(三)：新版《高績效教練》的5大特點(diǎn)
第一，權(quán)威性
約翰?惠特默爵士是教練領(lǐng)域的先行者色色色五月网站，本書是全球銷量排名第一的教練書籍日老女人视频，長期被國際教練界譽(yù)為“教練領(lǐng)域的圣經(jīng)”和金牌標(biāo)準(zhǔn)，是全球數(shù)萬教練和百萬領(lǐng)導(dǎo)者的必備參考書在线国产视频一区二区三区⊙侵�,无码,乱伦；萏啬羰块_創(chuàng)性地提出了GROW模型，成為教練領(lǐng)域的奠基性模型欧美粗暴性交，今天的很多教練模型亚洲加勒比黑人一区二区，都源于GROW模型。GROW模型就是埃隆?馬斯克倡導(dǎo)的教練領(lǐng)域的“第一性原理”成年女人vr免费视频播放。在流派紛紜的教練界亚洲欧美理论一二区中文字幕，本書可謂“正本清源、大道至簡”小草A片。
第二中文字幕在线www，系統(tǒng)性
本書第1版出版于20多年前，定義了教練職業(yè)XⅩXWWW，建立了教練職業(yè)的基本原則高清亚洲福利网站你懂得，分析了一個人改變的本質(zhì)和作為教練的領(lǐng)導(dǎo)者的角色，系統(tǒng)闡述了教練的價值亚洲自拍第一区、教練的原則欧美一级高清电影免费、教練的實(shí)踐流程、教練的特定應(yīng)用日本三级在线专区高清、教練的投資回報(bào)以及成為大師級教練之路在线观看中文字幕小说区，提出了教練的本質(zhì)是提升客戶的覺察力、責(zé)任感和自信心96sao国产成视频永久免费，形成了一個完整国产精华Av在线导航网站、系統(tǒng)的'教練體系欧美第一页激情视频。
第三亚洲日韩国产黄色片，實(shí)踐性
本書第5版補(bǔ)充了作者和同事們?yōu)槿虼罅靠蛻籼峁┙叹毜膶氋F實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)www.最新黄色视频.com，增加了：績效曲線——組織發(fā)展的四個階段，正式的一對一教練日本黄色小视频在线观看，團(tuán)隊(duì)績效教練欧美黄色精品，精益績效教練，安全績效教練在线观看黄视频国产亚洲，衡量教練的收益和投資回報(bào)久久久久久精品人妻网，如何影響文化變革，領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)激情美女成人网站大全免费视频，成為大師之路国产aaaaaaaa网站，高階教練等非常具有實(shí)踐性的內(nèi)容。附錄的教練詞匯匯總天堂AV天堂、教練提問工具包等非常具有實(shí)操性欧美视频日韩在线，是教練日常工作的必備工具。
《高績效教練(原書第5版)》讀后感(四)：激活組織视频在线观看好爽好紧好舒服、提高績效的一個接地氣的方法：教練式提問
不知道大家的公司平時如何部署工作深夜特黄A级毛片免费看网站，是直接下達(dá)命令?還是給員工提出建議?
研究證明，70%的建議是無效的色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频。因?yàn)榻ㄗh或者是命令的溝通方式亚洲综合色图一区，會使員工產(chǎn)生“恐懼感”。害怕失敗在线亚洲黄色中文字幕视频、害怕被指責(zé)综合精品视频一区二区，長期會減弱員工的積極性，長期就會抑制員工的潛力国产拍线一区观看。一般員工的潛力只開發(fā)了40%亚洲美女黄色。
《高績效教練》里面提供了一種激發(fā)員工潛力的新方式——教練方式。
“教練”的概念來自體育界人人操人人草人人爱。在比賽中黑人乱伦，“真正的對手不是比賽中的對手，而是自己頭腦中的對手”人人干人人插视频。教練的作用思思久99久国内精品视频，就是幫助選手消除內(nèi)心的障礙，釋放驚人的潛能多人乱p欧美在线观看，創(chuàng)造前所未有的奇跡黄软件在线观看。
而《高績效教練》里面所系統(tǒng)闡述的“教練方式”，表面來看一種提問方式影音先锋色文顶级一小说网站首页。通過GROW模型——目標(biāo)Goal欧美一级a大片免费看u、現(xiàn)狀Reality、選擇Options、行動意圖Will男人色色网站，管理者可以使員工自主地思考国产精品亚洲黄色录像，最大限度的發(fā)揮員工的能力，去解決項(xiàng)目中的問題国产一级无码黄片，推進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)展av毛在线看麻豆醉地。
作者約翰·惠特默爵士(John Whitmore)是世界教練領(lǐng)域的先行者，他和同事于20世紀(jì)80年代創(chuàng)立的GROW模型日韩大学生无码视频，是目前全球應(yīng)用最廣泛的教練模型福利xxxx视频。
樊登老師也曾經(jīng)推薦過他的上一版本，教練方式是一種提問方式亚洲中文久久精品无码一区二E，本質(zhì)就是提升提問對象你懂的视频在线免费，或者說教練對象的潛力。所以樊登老師認(rèn)為国产高中生视频，這個方法不僅適用于企業(yè)家色色色色色色女内，也適用于每個家長，也適用于夫妻間的交流A级毛片无码免费真人久久久。
高績效教練讀書心得2
《高績效教練(原書第5版)》讀后感(五)：教練?教什么?練什么?
我們通常所說的教練一詞來源于某項(xiàng)運(yùn)動视频在线看一区二区，如制定戰(zhàn)術(shù)、臨場指揮的主教練亚洲日韩另类一区欧美，如告訴你增肌減脂的健身教練影音先锋欧美精品，又如細(xì)分的體能教練、投籃教練等等91黄在线，這些教練者有一個共同特點(diǎn)：其都是該運(yùn)動領(lǐng)域的專家欧美快一级，直接作用于你行為的改變來達(dá)成目標(biāo)(瘦身、贏得比賽等)九操在线亚洲，而本書所指的教練中文字幕黄色福利视频，并不是你所在領(lǐng)域的專家或者不以領(lǐng)域?qū)＜易跃樱麄儾簧a(chǎn)水自慰一区二区，也不做大自然的搬運(yùn)工国产图片大全综合视频，即他們不直接作用于內(nèi)容，那他們教什么呢?又何德何能以教練者自居呢?
我們來看定義：“教練是客戶的伙伴欧美熟妇性爱A片在线A片视频，通過發(fā)人深省和富有想象力(創(chuàng)造性)的對話過程308AV.COM，最大限度地激發(fā)個人的天賦潛能和職業(yè)潛能”。也就是說91三级片视频第一页，他們采取某些手段成人黄色在线播放，通過改變你的心智模式(心智模式又是啥?大白話來說就是你看待問題和思考的`方式)，間接作用于你的行為模式欧美一级片一区免费，進(jìn)而持續(xù)的實(shí)現(xiàn)高績效目標(biāo)九九视频这里都是精品免费线看线看。這種改變據(jù)說是從根源上做文章日韩毛片基地在线高清观看。
就是這么一個簡單的邏輯，完全自洽一级做a爰片性色刺激。問題在于亚洲色一色，你用來改變我心智模式的手段是什么?真這么厲害嗎?但你千萬別以為作者有啥葵花寶典之類的可以讓你登頂武林，這個秘密武器就是我們每天都在進(jìn)行的“對話”(充分印證了何謂大道至簡色色色.com，大巧不工，詳見喬峰是如何用一套太祖長拳封神江湖的)91pao精品永远免费网站，圍繞著這個“道”黄视频中文字幕，本書一大半的篇幅就是告訴你“對話”的三十六種理論基礎(chǔ)(告訴你我不是在吹)、七十二點(diǎn)哲理(如“教練不是一種技術(shù)日韩无码超碰官网，而是一趟旅程”之類的讓人心潮澎湃的話語)及一百零八種功效(所以你要學(xué)日本一区二区免费黄色视频，最好花錢來參加一個三天兩夜的培訓(xùn)，然后做個A4紙帶蘿卜章的認(rèn)證国产在线精品免费一区，當(dāng)然更重要的是企業(yè)要來購買我的產(chǎn)品成人蕾丝电影在线播放网站视频，讓我來教你一眾高管怎么跟下屬好好的聊天，怎么思考基業(yè)長青之道无码免费黄色网，一次買三年的療程效果最佳)人人操,人人摸黄色，還有一小半就是告訴你按一二三四的規(guī)定流程，結(jié)合五六七個原則來進(jìn)行“對話”igao激情，并匹配了_十個相應(yīng)的問題(按書中所言乱性交小说视频，其中最經(jīng)典的最讓作者驕傲的問題就是“還有呢?”)，這就是本書(號稱教練行業(yè)之圣經(jīng))的全部內(nèi)容日本黄色视频在线观看免费。
所以中年夫妇露脸视频，教什么?又練什么呢?正所謂“道可道，非常道”日本免费看A片一进一出，關(guān)鍵還是得靠自己去領(lǐng)悟啊!
《高績效教練(原書第5版)》讀后感(六)：教練型領(lǐng)導(dǎo)如何激發(fā)高績效
國際教練聯(lián)合會(ICF)的教練定義是：教練是客戶的伙伴国产迷系列视频在线观看应用，通過發(fā)人深省和富有想象力(創(chuàng)造性)的對話過程，最大限度地激發(fā)個人的天賦潛能和職業(yè)潛能东北肥女人毛多水多性视频。在教練眼里jjzzjjzz，人類就像是橡樹的種子，每一顆都蘊(yùn)藏著可以成長為參天橡樹的潛質(zhì)欧美大黑粗极品黑白配。我們需要汲取營養(yǎng)777av视频、鼓勵和陽光，而那顆橡樹的本質(zhì)特征依然在我們體內(nèi)欧美视频小说在线观看。
高績效教練讀書心得3
為什么滑雪教練可以培養(yǎng)出網(wǎng)球高手?一個通俗真實(shí)的例子在线免费观看视频黄片，引出了這本書對于教練或者領(lǐng)導(dǎo)者定位的新鮮點(diǎn)。
這個概念第一次在公司組織的樊登讀書會上認(rèn)識免费观看黄色网站视频，就有很非常深刻的印象和興趣欧美一级αA，作為培訓(xùn)老師伊人久久久AⅤ老熟妇，這恰恰就是老師和學(xué)員之間的重點(diǎn)溝通技巧和科學(xué)辦法。
《高績效教練》的作者是約翰·惠特默爵士超碰在线色婷婷，是教練領(lǐng)域的先行者se亚洲国产综合在线，分析了改變的本質(zhì)和作為教練的管理者的角色，提出了教練的本質(zhì)是提升客戶的覺察力亚洲黄网页、責(zé)任感和自信心;領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)是兩條14小箩利裸体免费视频，一是完成任務(wù)，二是培養(yǎng)員工黄频网站久久，特別是作者建立的GROW教練模式【目標(biāo)(goal),現(xiàn)狀(reality),選擇(option),意愿(will)】成為教練的基本模型鲁鲁视频在线观看。
我們往往覺得員工需要我們?nèi)ソ蹋氯诵枰覀內(nèi)蛶魇趇GAo视频网站在线观看，雖然在公司沒有嚴(yán)格意義的教練免费无码又爽又刺激羞羞视频，但是在團(tuán)隊(duì)相處中，教練的角色又是在不斷的運(yùn)用著欧美视频经典亚洲。我們總是想給好的'經(jīng)驗(yàn)分享給大家看亚洲BBBwBBBwBBB，傳輸給大家，卻往往因?yàn)榉绞降牟缓线m久久精品亚洲，給與員工或者新人束縛的規(guī)矩黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA。
工作中，我們對員工一遍遍地教訓(xùn)和指點(diǎn)98人妻色色，收效總是不大国产在线视频国产在线。通常我們批頭蓋腦一堆自責(zé)，對方只會拉出一大堆理由尤物网视频在线，還覺得非常委屈美女网页黄a。因?yàn)樗緵]覺得這是他自己應(yīng)該要解決的問題。
書中提到教練存在的前提：相信人的潛能欧美一级A片视频在线。
我們應(yīng)該看到人們的潛力国产精品视频熟女一区二区，而不是他過去的表現(xiàn)。很多員工在工作之余都有著獨(dú)特的特長国产又大又粗又爽又黄网站，比如玩紙牌中日韩精品高清在线视频观看网站，或者玩航模什么的。這說明他有著極強(qiáng)的創(chuàng)造力沒有在工作中得到釋放97人人爽日日动。只要我們能能調(diào)動他們的潛能欧美色欲综合一区二区，他們都將成功。
無論我們用教練贵在真实国产熟女露脸，建議欧美性生活视频久久，咨詢，引導(dǎo),還是輔導(dǎo)的方式精品久久亚洲一区人人，我們工作的有效性在很大程度上取決于我們相信人類的潛能任我操在线观看。教練互動的深層目標(biāo)是幫助對方建立自信人人爽人人人人干人人。歸根到底，能否給對方足夠的自信人人操人人摸红底，將決定著輔導(dǎo)的成功與否先锋影音强奸。
通過學(xué)習(xí)這本書，不管是與員工溝通免费偷拍视频第三十二页，還是與跨部門溝通午夜日韩电影在线观看视频网站，還是在生活中對朋友在家庭中對父母和孩子溝通，都有了新的思路精品国产一级A片在线看。不要強(qiáng)加于別人你認(rèn)為好的經(jīng)驗(yàn)和思路人人草操，引導(dǎo)對方自己做出最重要的決定，最科學(xué)的辦法爆乳网站，往往是最有實(shí)際意義的!
高績效教練讀書心得4
開篇的第一篇來講教練這個大家最熟悉應(yīng)該是體育運(yùn)動，但是在這篇文章里面可以看到教練的目的是幫你發(fā)現(xiàn)問題3Dh动漫很疼还往，這個角度就和之前的不一樣引人入勝熟女操B视频。
文中也提到要做一個好的教練關(guān)鍵的任務(wù)是什么?如何來提問?什么樣的問題才能算是一個好的問題?溝通的模型GROW，最后給出了幾個基礎(chǔ)的問題類別91精品午夜福利在线看桃花岛，教人如何進(jìn)行提問久久婷婷香蕉热狠狠综合。從書中不難得到，教練的關(guān)鍵任務(wù)就是培養(yǎng)覺察力国产一级A片免费观看com，知道自己周圍發(fā)生了什么国产乱伦视频免费观看，同時意識到自己在做什么。提高覺察力的一個方法就是仔細(xì)的提問男插女的视频黄，注意每一個細(xì)節(jié)亚洲专区第一页。激發(fā)自身的責(zé)任感，這是一個教練和老師的最大區(qū)別一级啪啪免费视频。
如何提出一個好的問題呢教練式的'提問目的在于讓學(xué)生更好地覺察又大又硬视频，那么一個好的覺察引導(dǎo)性的問題其實(shí)就不應(yīng)該包含「為什么」和「如何」，用「什么」「何時」「誰」「多少」等開放但是有確切答案的好爽好湿好硬好大视频免费，比如「球過來的時候是往哪轉(zhuǎn)」「球觸地后速度增加還是減少了」等等問題來引導(dǎo)我們更多地覺察正在發(fā)生的事情91亚洲国产在人线播放午夜。但是這時候用「如何打好這個球」或者「為什么這個球沒接住」這樣的問題，一方面會引起學(xué)生的防御心理在线观看一区二区三区Av，另一方面思考分析和覺察是兩個不同的過程日韩精品试看把，甚至不能一起進(jìn)行。
提問可以按照GROW的順序來提問欧美熟女色视频，G是Goal欧美有码精品视频，我想達(dá)成什么樣的目標(biāo)，R是reality717dyw，現(xiàn)狀是什么樣的亚洲sanji在线，O是optionswww.99riav.m3u8，我有什么樣的選擇，然后W是各種When, Where, Who, What等美女黄色视频A毛片，比較重要的一個W是will国产白拍一国产专区，意愿。按照這個順序來進(jìn)行有效的溝通人人操人人上人人看，對于提問者或者是回答者都會處于一個相對放松的狀態(tài)午夜不卡巨屌，不必要僵持對峙反而會讓事情變得被動。
高績效教練讀書心得5
教練源自體育界色五月激情四射，20世紀(jì)70年代被美國人添?高威引入商業(yè)領(lǐng)域亚洲一区少妇视频。
教練技術(shù)從在商業(yè)中的應(yīng)用包括協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)者行為改變，提高績效午夜视频黄色，改變企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)模式精品国产AV天天更新，支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織變革和制定戰(zhàn)略。
教練成為一個越來越熱門的職業(yè)久久九九re精品国产三级，全球已經(jīng)有幾萬人接受了專業(yè)教練的培訓(xùn)黄色视频在线观看免费网，ICF(國際教練聯(lián)合會International Coach Federation)成員在全球一百多個國家超過三萬人。國際教練協(xié)會(IAC：International Coaching Association)的會員超過兩萬人91国语露脸精品国产电话。
教練技術(shù)也分為不同的流派亚洲黄色精品网站，比如埃里克森教練模式、NLP教練模式亚洲日韩欧美另类一区二区全部、薩提亞教練模式以及焦點(diǎn)解決教練模式等精品视频网站,国产视频网。
其中焦點(diǎn)解決教練源于SFBT(焦點(diǎn)解決短期治療(Solution-Focused Brief Therapy)，是由包括茵素?金?伯格和史蒂夫?德?沙澤在內(nèi)的密爾沃基研究小組發(fā)展出來的短期心理治療技術(shù)国语自产精彩刺激视频，并被焦點(diǎn)解決愛好者引入教練領(lǐng)域越南美女x屄视频。
本書《高效教練：焦點(diǎn)解決教練精要(Coaching Plain & Simple—Solution-Focused Brief Coaching Essentials)》就是介紹焦點(diǎn)解決教練模式的書。
作者是兩位瑞士人彼得?邵博(Peter Szabo)和丹尼爾?邁耶(Daniel Meier)最新亚洲人成无码网站试看。他們在瑞士創(chuàng)立了焦點(diǎn)沖浪教練中心(Solution surfers)亚洲香蕉视频综合在线，經(jīng)過10年的實(shí)踐后寫就此書。
全書12章在线免费观看你懂的，從介紹什么是教練人人操人人干人人揉日日揉日日操、教練的基本假設(shè)、教練的五個要素到教練的會談安排等各方面日韩免费一级一欧美一级毛。這本薄薄的書只有133頁浓毛欧美老妇乱人伦视频在线，然而滿滿的都是干貨。我當(dāng)時學(xué)焦點(diǎn)解決時欧美性爱性交一区，我們小組曾經(jīng)一章一章地拆了7-8次裸体偷拍91视频。
以下介紹一下書中的主要內(nèi)容。
一口爆吞精视频、教練及教練的效果
教練(COACH)是帶領(lǐng)一位重要人物從他或她目前所在的地方去到他或她想要去的地方中文在线一页。
定義說：決定旅程去哪里的不是教練人人操人人看人人摸人人干，而是客戶。教練只是提供一個思維框架(就好像一幅畫的畫框)欧美日韩二，幫助客戶有時間和空間去整理出他或她的想法操嫖欧美日韩美女视频，設(shè)定具體的目標(biāo)，意識到資源的'存在91大片，并且計(jì)劃下一步行動成人无码视频直入观看免费网站大全。
教練的效果有三個：增強(qiáng)意識、增加選擇和提高自信黄色网站大全免费在线观看。
意識就像手電筒的光人人操人人看操女人B，教練把光照到哪里，哪里就能在黑暗中被看見1024色婬免费视频。
客戶可能糾結(jié)于并不是理想的選項(xiàng)一级无遮挡真人毛片A片，教練幫客戶得到新的選擇，使客戶發(fā)現(xiàn)他們有能力創(chuàng)造和影響他們自己的未來真人一收a片免费视频女白领。
教練會談創(chuàng)造一個框架美女黄色在线免费观看，在其中客戶能夠意識到他或她的能力和資源，并且能夠利用它們精品一区二区在线视频。重新發(fā)現(xiàn)自己的能力會增強(qiáng)你的信心操干网在线、堅(jiān)定你的信念激情综合免费视频在线观看，使你能夠在你目標(biāo)的方向上邁出堅(jiān)實(shí)的步伐俄国精品一区二区在线观看。
二、教練的基本假設(shè)
每個人都帶著自己的信念看他人的有看a片的网址吗，就好像帶著一副有色眼鏡AV最新免费不卡在线观看，你是覺得世界是爾虞我詐，人心隔肚皮多人强伦姧在线观看，人不為己天誅地滅www99久久com，還是相信人之初性本善、好人得好報(bào)?帶著不同的假設(shè)WWW.久av久.COM，我們就會有不同的行為在线观看又色又污的网站，從而達(dá)成不同的結(jié)果。
高效教練的基本假設(shè)有四個：
假設(shè)1：創(chuàng)建解決方案是通向解決問題的捷徑
焦點(diǎn)解決被稱為后現(xiàn)代心理治療學(xué)派久久99久久久久久，因?yàn)閭鹘y(tǒng)的心理治療常常會聚焦于問題曰本A级毛片免费视频不卡，要么挖過去的創(chuàng)傷，要么關(guān)注問題是如何發(fā)生的在线视频久草，誰有責(zé)任黄色在线观看xxxx，產(chǎn)生什么后果。而焦點(diǎn)解決模式是聚焦于解決的中文字幕,无码专区,亚洲一区。
焦點(diǎn)教練認(rèn)為找問題發(fā)生的原因是沒有意義的一级绝黄A片在免费视频，因?yàn)橛行﹩栴}的原因是說不清楚的日本人姓交大片，有些即使說清楚也是無法解決的，有些解決方案跟問題是沒有關(guān)系的人妻不卡顿。
假設(shè)2：客戶已經(jīng)擁有解決的經(jīng)驗(yàn)
一個人能制造出問題激情网站网址，就能解決問題。
教練相信問題不會以同樣的程度一直出現(xiàn)亚洲最大欧美日韩视频。相信客戶已經(jīng)經(jīng)歷過或長或短的三级爆乳黄片在线看、問題不那么嚴(yán)重或根本沒有發(fā)生的時期。
假設(shè)3：不能確定時中文字幕制服丝袜第57页，相信客戶
相信每個人是自己生命的專家爱爱视频a，不需要為他或她的行為發(fā)明任何背景和解釋。
不管方法多么不可理解人妻天堂久久，只要有效色偷偷66，就多做。
“沒有破就不要補(bǔ)!”客戶決定什么需要修補(bǔ)综合亚洲色五月。
教練常用橡樹種子來比喻客戶97国产在线视频一，成長為一棵橡樹所需要的所有信息和潛力，都已經(jīng)包含在種子里给我找一个播放一个黄片儿。
假設(shè)4：未知(not knowing)是有用的
教練需要克制自己的觀點(diǎn)影音先锋5566av电影.资源，不假設(shè)起因和分析可能的不足，切實(shí)地做到停留在會談內(nèi)容之外欧美日韩AA在一二区，同時還要相信客戶操操操人人摸人人人操，不操縱進(jìn)程。
三日本特黄特级AA片免费观看、教練的五個要素
焦點(diǎn)教練的有五個要素久久亚洲国产精品无码AV，這些要素可以作為教練會談的流程，也可以靈活運(yùn)用一级无码毛片视频男人的天堂，自由選擇男女猛烈无遮挡高清性视频，組合運(yùn)用。
高績效教練讀書心得6
小時候人妻人人操人人爽，總是被父母教導(dǎo)該做些什么15国产无码资源，應(yīng)該怎么做?如果沒有做到他們心中的預(yù)期，受到的就是指責(zé)的話語免费A级作爱片免费观看欧美。上學(xué)了在线高清日本不卡网站，總是被老師要求該做些什么?沒有做好，受到的就會是一頓指責(zé)色色色色色色片。工作了黄色网站视频观看，變成領(lǐng)導(dǎo)教我們做些什么，怎么做?做不到，受到的就是懲罰日日摸日日操。
以前拍拍黄色级影视尤物视频，我所遇到的領(lǐng)導(dǎo)管理方式，基本上是書中所講的兩個極端：命令和放權(quán)免费看黄色短片。領(lǐng)導(dǎo)者為了鼓勵員工積極亚洲自拍偷拍一级视频、完美的完成任務(wù)，就用胡蘿卜激勵大家啊不要网站，同時為了使員工能認(rèn)真對待任務(wù)黄色a性视频，就用大棒懲罰大家。
在家庭教育過程中日韩精品一线，大多數(shù)的家長也善于用“胡蘿卜和大棒”的方式中日韩精品高清在线视频播放网站，教育小孩。
傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)者在員工面前免费不卡一级黄色视频，放不下身份黄色入口网址，大多數(shù)的`父母在孩子面前，放不下“架子”晚上你懂的在线视频网站。領(lǐng)導(dǎo)者看不到員工與自己平等啊啊啊啊好大好爽，父母看不到孩子與自己平等。
他們?nèi)狈Α敖叹毜乃季S方式”欧美巨屌黄色视频，他們應(yīng)該學(xué)習(xí)用教練的思維方式欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩，去看到員工、孩子與自己是平等的亚洲精品456在线观看，相信員工99久久国产热无码精品、孩子有能力克服障礙，激發(fā)自己的潛能欧美A片在线观看网站视频。
【高績效教練讀書心得】相關(guān)文章：
足球教練的工作心得12-07
打造高績效團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)心得體會優(yōu)秀07-21
打造高績效團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)心得體會（精選14篇）08-03
高績效團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會范文10-02
駕校教練心得體會12-19
教練工作心得體會09-22
駕校教練員教學(xué)心得04-20