人力資源部年度工作總結(jié)15篇
總結(jié)是在某一時期天天干夜夜爽、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查曰韓黃色視頻、分析評價国产看片地址，從而得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料中文精品久久99久久久，它能夠使頭腦更加清醒又插又爽的视频免费，目標更加明確欧美视频自拍日韩在线观看免费网站，因此我們要做好歸納，寫好總結(jié)女人超碰黃色。如何把總結(jié)做到重點突出呢亚洲欧美色A片一区二区三区？以下是小編為大家收集的人力資源部年度工作總結(jié)，歡迎大家分享97网友上传精品免费视频。
人力資源部年度工作總結(jié)1
當新年的鐘聲敲響超碰公开在线久，20xx年的工作也劃上了圓滿的句號：XXX正在一天天壯大、一天天成熟国产在线视频。、一步步走向輝煌!這一切都源自董事長的正確領(lǐng)導男女综合网、每位的員工共同努力。幾多辛勞色哟哟自拍一区二区，幾多汗水国产福利影院在线观看，幾多收獲高清黄色网址在线观看∈私雇罚回想自己這幾個月的工作，雖說微不足道亚洲欧美国产国产综合二页，但我想它也起到了應有的作用一级a性色生活片厕所偷拍。特別是在公司領(lǐng)導的指導下線上A片，同事的支持下，人事部的工作有了一個好的開端∪蘸谙呔犯＠呈悠倒劭疵夥眩現(xiàn)將入司以來的工作情況作一總結(jié)女老师高潮喷水，并就近期的工作提一點想法，請領(lǐng)導審閱老司免费看黄色三级片。
一国产导航在线看欧美、 人事管理工作：
在建章建制方面:擬定了公司人事管理制度并負責貫徹實施无码人妻一区二区免费视频。
在員工的招收與辭退方面：制定了《用工制度》爱情岛论坛亚洲自拍，并在日常操作中嚴格按照程序進行員工的招收錄用：制定了《辭退通知單》、《離職結(jié)算單》免费在线看黄色国产，完善了員工離職手續(xù)。
在考勤考核方面:制定了《員工考勤制度》和《考核制度》午夜少妇性私人影院，對員工考勤情況進行了統(tǒng)計野花社区大全免费观看3超碰，組織開展了試用員工轉(zhuǎn)正考核及全司員工年終考核工作久久夜色精品。
二、 勞資工作
在短時間內(nèi)便熟悉掌握了公司員工工資的構(gòu)成和工資的申報欧美老妇交乱视频69式、發(fā)放程序国产高清无码强奸视频网址。
每月底定時核定員工工資，造表上報審批国产800AV私人在线观看。確保每月x日將工資發(fā)到員工個人帳戶潮喷人人操。
在公司推行薪酬保密制度久久阿只有精品，避免了一些勞資問題无码视少妇视频一区二区三区。
三www.爱99、 檔案管理工作
編制了《部門、崗位設(shè)置一覽表》美女午夜大片免费视频、《員工花名冊》人人摸人人操589、《工傷保險名冊》、《養(yǎng)老保險名冊》等一系列檔冊欧美性大战久久久久久久。
建立了《員工培訓檔案》中文字幕视一区二区人妻、《員工獎懲檔案》。
給已簽訂《勞動合同》的管理人員建立了人事檔案黄色视频在线三区。
四内射亚洲美女视频在线搞、勞動合同工作
擬定了《實行勞動合同制暫行規(guī)定》色色小视频一区二区、《勞動合同書》超碰在线公开无码，并上報審批通過，合同的簽定已于11月底完成igao。
五、招聘工作
根據(jù)董事長的布置及公司發(fā)展需要大屌干屄视频，擬定招聘計劃并據(jù)此面向社會廣納人才青草草视频网，招聘生產(chǎn)国内一级特黄大片录像、技術(shù)、管理人才近20名97人人澡人人爽人人爱。
按照《用工制度》的規(guī)定進行工人的招錄工作，經(jīng)考試、考核錄用工人8680多名小视频福利，滿足了生產(chǎn)的需要色色色射网色射射射。
六、社會保險工作
負責公司員工傷保險的'申報及理培工作。
辦理員工養(yǎng)老保險異動、代扣員工個人應繳養(yǎng)老保險金。
七、員工培訓工作
組織管理人員參加公司組織的各項培訓并作好培訓記錄日本黄色网站一级片。
開展工人崗位培訓工作。
組織開展新工人培訓及考試工作。
擬定《操作培訓作業(yè)指導書》。
八国产精品免费观看91、員工調(diào)配、獎懲及其它日常人事管理工作。
綜上所述，本人自7月來到XXX，至今已半年多三级日韩欧美第一页，通過同事的協(xié)助及自己的努力，但我深深知道自己還有許多不足羞羞色院91精品网站，仍需不斷學習2020亚洲高清一区二区、請教來完善。我堅信在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下久久人人澡人人爽人人爱，同事的幫助下，會做得更好日本不卡网址欧美视频。對于近期工作本人想簡單作如下安排人人操人人干在线观看，請領(lǐng)導審閱亚洲国产一级理论片在线播放。
人力資源部年度工作總結(jié)2
20xx年是公司進一步深化改革的管理年色色爱视频。一年來，人力資源部以黨的十六屆四国产精品美女人人做人人爽、五中全會精神為指導日本黄色一区二区三区，在公司黨委和行政的正確領(lǐng)導下，全體員工以求真務實黄A片欧美一区在线视频观看、團結(jié)奮進的工作作風和精神面貌，緊緊圍繞公司改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中心又大又黄又爽又色的视频，認真抓好干部領(lǐng)導班子建設(shè)、后備人才培養(yǎng)久久精品国产91、專業(yè)人才隊伍管理、勞動人事制度改革www.fxjy888.com、員工薪酬制度改革以及員工職業(yè)技能開發(fā)和再就業(yè)中心等各項工作任務，為公司年度各項工作任務的完成、促進項目管理提供了強有力的人力資源保障久久综合色色，同時為推進公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略打下了堅實的基礎(chǔ)。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一黄网站入口在线看、人力資源現(xiàn)狀及分析
（一）美女作爱免费观看视频、人力資源現(xiàn)狀
1操操操操操操操网、20xx年末鸥美激情性生活大片，公司員工總?cè)藬?shù)為2463名看片欧美，其中：干部980名、工人1483名玖玖在线视频精品；在崗員工1146名（其中：干部738名激情小说亚洲图片、工人408名）亚洲无码黄色视频在线，非在崗員工1317名（其中：干部185名亚洲黄色第一区、工人1029名aiai视频在线观看，退養(yǎng)員工103名）。
2久久狠狠高潮亚洲精品、20xx年末污Am毛片在线，公司員工總?cè)藬?shù)為2157名，其中：干部899名精品福利黄色、工人1258名;在崗員工1030名（其中干部688名日韩成人成色在线观看视频，工人342名）,非在崗員工1127名（其中干部176名，工人726名天天综合色一级毛片中国，退養(yǎng)員工225名）日韩欧美国产综合在线。
今年新招收錄用大歐美黃色視頻网站、中專院校畢業(yè)生38名五月婷综合色色色色色，其中：大學本科32名，大專5名，中專1名中文字幕欧洲有码无码。調(diào)入員工8名白浆AA片。與上一年度相比，全年共減員336名色爱综合区国产精品，其中：終止黄色视频在线观看链接、解除勞動合同198名、除名9名www.99riav113.com、死亡3名抠逼黄片15.0，退休45名、調(diào)出81名最新亚洲人成在线观看99。凈減員306名國產黃片，減員率為12.42%（員工構(gòu)成情況見附表）亚洲精品国产精品永久福利。
（二）欧美性XXXXX极品视频、人力資源狀況分析
通過一年來人力資源的不斷優(yōu)化和調(diào)整，目前公司員工隊伍的文化素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)粉嫩欧美美人妻小泬视频、技能水平從總體上雖然有所提高，年齡結(jié)構(gòu)也逐漸趨于年輕化免费人人操人人看性爱电影，但從現(xiàn)有人力資源層次和結(jié)構(gòu)上還存在以下突出問題：
1韩国黄色视频免费看、干部隊伍中土木工程專業(yè)技術(shù)人員比重仍然偏低，尤其是具體從事施工技術(shù)的人員偏少操一操日一日干一干，這與公司近年來生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴張成人午夜在线观看影院免费播放视频、項目增多、項目管理向技術(shù)密集型發(fā)展不相適應99爱精品免费视频在线观看；
2偷拍性爱网站、各類管理和專業(yè)技術(shù)人員中職業(yè)資格證書的持證率較低超碰国产人人操，特別是質(zhì)檢日韩在线一区二区免费视频、安全、試驗和施工九大員崗位持證率少尤為突出，已不能滿足公司經(jīng)營投標資質(zhì)和正常的施工生產(chǎn)需要曰本三级片网站；
3、后備技術(shù)人才和項目管理人才儲備不足成年高清视频在线看免费观看，人才隊伍的選拔妓女久久久久亚洲中文字幕、培養(yǎng)工作尚需加強；
4樱花影院成人入口免费观看网站、生產(chǎn)技術(shù)工人的構(gòu)成不合理黄色日韩福利网站，特別是測量工和試驗工等工種緊缺来部一级毛片。
二、完成的主要工作及取得的成績
(一)av有效网站、進一步做好干部隊伍建設(shè)管理，為生產(chǎn)經(jīng)營和公司發(fā)展提供人才保障和智力支持思思99影院在线观看。
隨著公司今年生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴張视频在线在线看精品，對施工生產(chǎn)管理人員及專業(yè)技術(shù)人才的需求急劇膨脹，同時對干部隊伍的綜合素質(zhì)也提出了新的更高要求和標準手机黄片www。為了進一步滿足施工生產(chǎn)所需和公司改革發(fā)展的遠景目標，我部今年著重抓了以下幾個方面的干部管理工作：
1禁18AV、培養(yǎng)選拔公司中層領(lǐng)導干部出新措亚洲狂插。一年來，我部根據(jù)堅持黨管干部原則和考察選拔任用制度特级黄色视频毛片，有效促進了公司后備干部隊伍梯次建設(shè)和有序培養(yǎng)国产色妇女在线视频，全年共提拔34名中層干部充實到公司本部和項目經(jīng)理部的領(lǐng)導崗位91精品国产综合久久小仙女。在今年推行了見習項目副經(jīng)理、見習項目總工程師培養(yǎng)選拔制度免费一级A片在线观看播放视频5生畜，選拔了一批有文化、懂技術(shù)夜夜大片网、會管理欧美色视频一区二区、思想和道德素質(zhì)好AAA黄片一级二级三级、敢于大膽管理国产综合久久久久，并有創(chuàng)新意識的年輕技術(shù)干部到領(lǐng)導干部工作崗位上見習。通過壓擔子色色色色鬼、加任務日韩精品无码露脸视频迅雷下载、強培訓久久久久久免费精品电影网、勤教育，不僅給予了后備干部充分的鍛煉機會和施展才能的舞臺亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃，也保障了公司生產(chǎn)經(jīng)營的人才需要一级花片免费直接观看，并在公司內(nèi)部形成了良好的人才成長機制。目前已有10名見習副經(jīng)理通過試用考核提拔到了項目領(lǐng)導崗位上一级e片网站。同時，公司還先后組織了公開招聘經(jīng)營經(jīng)理的考評色哟哟中文字慕、錄用工作欧美日本三级片国产馆，共聘任15名分公司經(jīng)營經(jīng)理和經(jīng)營部經(jīng)理擔負公司經(jīng)營網(wǎng)絡的片區(qū)經(jīng)營開發(fā)工作。
2自拍偷拍19页、提升公司的品牌和市場經(jīng)營資質(zhì)日韩精品视频网站免费观看。今年我部相繼向中國鐵路工程總公司久久夜色精品国产欧美一、中國公路建設(shè)行業(yè)協(xié)會、中國企業(yè)聯(lián)合協(xié)會推薦申報和撰寫了5名優(yōu)秀項目經(jīng)理的評審資料黄色网站永久，其中有1名被中國鐵路工程總公司評為“優(yōu)秀項目經(jīng)理”2021国产精品区在线观看、1名被評為職業(yè)經(jīng)理人，另有3名“全國公路工程優(yōu)秀項目經(jīng)理”的資料已經(jīng)通過了總公司評審黑人黄色网站免费在线视频，其中1名有望獲得國家建設(shè)部表彰的全國優(yōu)秀項目經(jīng)理稱號。
3免费看黄片毛片、繼續(xù)以創(chuàng)建“好班子”為載體欧美淫秽网址，增強基層領(lǐng)導班子工作合力。一年來，公司堅持以“政治素質(zhì)好欧美日韩人妻97、團結(jié)協(xié)作好、廉潔自律好亚洲国产精品一区二区首页、聯(lián)系群眾好在线免费黄视频、工作政績好”為主要內(nèi)容的“好班子”創(chuàng)建活動AAAA级黄片免费看，對項目領(lǐng)導班子建設(shè)情況進行了考核。年初www.ht5668.com，對20xx年度公司所屬項目經(jīng)理部班子的建設(shè)情況進行了綜合考核評比日韩操逼特色特黄一级免费视频，評選出6個20xx年度“好班子”，7名“優(yōu)秀項目經(jīng)理”亚洲欧美日韩中文视频在线观看，8名“優(yōu)秀總工程師”，有效地促進了領(lǐng)導班子建設(shè)欧美老妇与小伙子性生交，并使之形成工作合力女同精品一区二区三区。
4、加強專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)色色的免费视频，培養(yǎng)公司核心技術(shù)人才全色黄大色大片免费久久老太。隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的急劇擴張草久久，針對現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人才已不能滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要的實際，引進国产又黄又粗又爽又色的视频在线、培養(yǎng)、激勵專業(yè)技術(shù)人才的工作顯得尤為突出和重要80后操B拍拍。一是進一步加大人才引進力度欧美最黄片αⅴ视频，增強公司發(fā)展后勁。全年共引進大曰批免费视频播放免费完整、中專畢業(yè)生38名，其中大學本科32名农村妇女野外拍拍视频、屝耘访婪杩衩徒�69HD？�5名精品自拍偷拍视频、中專1名；此外成年黄页网站，繼續(xù)加強與各地院校的聯(lián)絡，派員到院校做宣傳国产精品50岁老女人、動員人才的引進工作，今年已簽訂20xx年度大學畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議44名精品视频国产狼友视频下载。二是做好專業(yè)技術(shù)職稱考試晉升工作国精品自拍现拍在线拍。全年共組織146人參加國家職稱英語和計算機等級考試，通過評審成年福利网，晉升為教授級高級技術(shù)職稱1名，副高級技術(shù)職稱4名情侣自拍网，中級技術(shù)職稱20名，初級技術(shù)職稱63名十八岁禁止入内黄色网站。
5欧美精品国精品久久99热、進一步強化干部職業(yè)教育培訓管理97无码免费人妻超级碰碰碰中，全面提升員工職業(yè)能力。全年共選送332人次參加了一級建造師考前培訓和工程概預算资源多高清视频黄色软件、招投標、鐵路客運專線欧美老熟妇BBXXX视频、施工技術(shù)精品久久九九精品、工程試驗等脫產(chǎn)培訓；同時黄片无码久久，為改善干部文化知識結(jié)構(gòu)及學歷水平，全年共批準選派了45人參加尵镁猛穉aa？坪捅究茖W歷教育A级毛片18以上观看免费网站。通過干部職業(yè)教育培訓，使公司干部隊伍知識結(jié)構(gòu)有了明顯改善理论午夜网站，業(yè)務能力得到了全面提高。
（二）一级成熟人视频录像免费看、穩(wěn)步推進公司勞動人事和薪酬制度改革。
一年來毛片视频一区，在公司的總體安排和部署下，我部在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上欧美日韩国产VA在线，制定了切實可行的改革方案免费A一级毛片在线播放，為公司穩(wěn)步推進勞動人事和薪酬制度改革做了大量卓有成效的工作。
1亚洲国产一区二区三区网站、全面調(diào)整組織機構(gòu)設(shè)置，有效整合資源久久av在。今年，公司對組織機構(gòu)設(shè)置相繼進行了三次重大調(diào)整日韩精品激情在线。一是四月份對公司本部日本系列JULIA在线播放、社會事業(yè)管理分中心和勞動服務公司的機構(gòu)和職能進行了撤并、重組日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽，撤銷了“勞動服務公司”亚洲最新毛片一卡二卡，新成立了“安全質(zhì)量管理部”，并剝離了物業(yè)公司（經(jīng)營承包）性无码视频网站。整合后的公司本部及后勤單位總定員為150人（含公司領(lǐng)導11人），其中公司本部行政機構(gòu)定員編制為119人国产女精品视频网站视频网站免费、黨群機構(gòu)定員編制為14人、三個辦事處定員編制為17人国产97夜夜澡人人双人人人喊，此次改革共減員52人（其中：公司本部11人、三個辦事處17人欧洲亚洲熟女一区二区三区、物業(yè)公司28人）大码老熟女Av毛片免费。二是五月份撤銷了四川丰满少妇强力进入毛片、貴州等9個分公司，將項目管理模式由以前的二級管理變?yōu)橐患壒芾恚珳p了管理層次人人骚人人操人人看。三是十二月份再次對本部組織機構(gòu)設(shè)置及崗位定員編制進行了重組和調(diào)整，重組后的行政系統(tǒng)設(shè)置為6部1室一区毛片视频，黨群紀委工作系統(tǒng)設(shè)置為3部4室，社會事業(yè)管理工作系統(tǒng)設(shè)黨委和1部3個辦事處日日操免费看毛片。重新編制的'公司本部管理崗位總定員為111人（含公司領(lǐng)導、副三總師及紀委副書記免费无码明星换脸AV网站、工會副主席計15人），其中：生產(chǎn)經(jīng)營行政工作系統(tǒng)崗位定員編制為71人18岁禁污网站、黨群紀委工作系統(tǒng)崗位定員編制為10人久久黄色a级、社會事業(yè)管理工作系統(tǒng)崗位定員編制為15人。此次調(diào)整共精減員工61名久久九九久精品国产，減員率達35%。
通過對勞動人事制度的改革国产男人资源在线观看网站免费，公司組織機構(gòu)臃腫、職能交叉96无码视频在线观看、層次復雜的問題得到解決，結(jié)構(gòu)合理日本视频www.色、管理科學欧美日韩A、精干高效的運行機制已初步形成。
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(三)、有效盤活勞務管理中心人力資源福利网站国产，積極籌措資金yw中文日韩欧美在线一区，保證下待崗員工生活費發(fā)放。
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（四）A吖在线视频、切實抓好勞動人事的日常管理事務性工作。
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2、進一步規(guī)范勞動合同管理黄色无码的网站，理順勞動合同關(guān)系。為加強公司員工勞動合同管理天堂综合在线观看视频，我們出臺了《關(guān)于公布<勞動合同管理辦法>的通知》，對員工合同訂立国产99久久久国产精品性色、履行、終止超级乱婬视频中文无码、續(xù)訂、變更和解除无码高清免费国区av在线不卡一卡，違反勞動合同的經(jīng)濟補償和賠償一级老女人特黄A片，勞動合同的日常管理欧美亚洲中文激情、爭議等做了進一步規(guī)范国内自拍偷拍视频91。全年新簽勞動合同46名，續(xù)簽251名亚洲性动态图AV无码专区，辦理了 207名員工解除勞動合同或除名（開除）手續(xù)。
3男人天堂AV综合网、建立和完善職業(yè)教育培訓制度，加強資質(zhì)管理工作。為提高員工整體素質(zhì)国产精品污视频，規(guī)范員工職業(yè)教育培訓制度，我部結(jié)合公司實際先后出臺了《關(guān)于公布20xx年員工培訓計劃的通知》（四司人[20xx]169號）中文字幕求饶的少妇久久福利、《員工職業(yè)培訓管理辦法》（四司人[20xx]169號）文件，進一步明確了公司員工培訓機構(gòu)的職責日韩免费福利漫画网站、任務和員工培訓待遇及相應的責任，完善了員工培訓管理制度国产美女免费AV片在线播放，使員工培訓工作有章可循，促進了公司員工培訓工作走向規(guī)范化管理永久AV网站。同時結(jié)合公司生產(chǎn)管理實際所需，選派了31人參加了瓦斯檢測亚洲已满18岁点击进入久久、既有線施工安全防護員、測量工一级牲活片在线观看、電鉗工、焊工和技師等技能鑒定培訓。在項目經(jīng)理資質(zhì)年檢和建造師申報工作方面色欲色欲天天免费视频，對38名項目經(jīng)理資質(zhì)進行了復查，并全部合格日韩不卡中文字幕在线看，其中一級13人，二級25人免费裸体黄网站在线观看；對符合補充考核二級建造師職業(yè)資格條件的10名一、二級項目經(jīng)理分別申報了二級建造師工作中文字幕第9页亚洲，目前正在考核認定中；整理和完善了35名持證經(jīng)理（建造師）的基礎(chǔ)資料；做好證件管理工作偷窥盗摄国产在线视频，直接服務生產(chǎn)經(jīng)營。建立了項目經(jīng)理證久久亚洲精品无码喷水、職業(yè)技能鑒定等級證、特種作業(yè)證欧美一级特黄特黄大片连接、員工職稱證等證件管理臺帳，并先后辦理各類職稱證件86本精品国产一区二区更新区。按照證件管理使用的規(guī)定欧美一区欧美一区，先后為經(jīng)營開發(fā)部、各項目部提供證件借用服務200余人次日本熟女强奸乱码，確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常開展。
4、規(guī)范高校畢業(yè)生見習管理性爱一级毛片。為加強高校畢業(yè)生的培養(yǎng)和見習期間的管理工作，促進高校畢業(yè)生快速成長免费观看在线Aⅴ播放，今年我部制訂了《關(guān)于公布<高校畢業(yè)生見習管理辦法>的通知》，對高校畢業(yè)生的接收、見習生管理国产高潮流白浆A片免费一区二区、考核定職、表彰等均做了較為詳盡的要求和規(guī)定sansansy.com。對今年新進高校畢業(yè)生91av色片在线，我們組織公司相關(guān)部門對其做了崗前培訓jiujiu精品，對其生活av天堂日韩、見習工作等均對各見習單位做了嚴格的安排和要求，隨時調(diào)查了解、監(jiān)督各見習單位對高校畢業(yè)生的見習管理工作日韩精品火爆视频在线观看网站，為見習生提供鍛煉機會和成才平臺。
5成在线人黄页免费视频、認真做好勞資統(tǒng)計和工資日常管理。全年共發(fā)放工資總額約3476萬元（其中勞動合同制職工工資總額2920萬元，非在崗工工資總額498萬元）无码Aa在线看性色，比去年減少了136萬人人操人人干啊啊啊。勞動合同制職工人均14245元/人年，比去年增加了2363元/人年国产99精品免费观看老女人，增幅為20%，其中在崗勞動合同制員工人均工資為25283元/人年，比去年增加了4614元/人年国产二区三区毛片大全，增幅為22.3%；非在崗員工工資人均為4005元/人年污免费视频在线观看网址。
公司自九月份推行新的崗位定額工資以來，我部嚴格按照黨政聯(lián)席會議的決議要求99久久九九视频，對達州翠屏山等22個在建（新建）和收尾項目的工資總額進行了核批福利a搞逼，并完成了26名新進員工定職国产高清无码丝袜、定級工作亚洲欧美高清综合不卡一区。
6在线视频538、積極穩(wěn)妥地做好員工雙退和死亡員工的善后處理工作91国自产精品中文字幕亚洲。年內(nèi)共辦理內(nèi)部退養(yǎng)51名，報送20xx~20xx年共計125名名員工的退休審批資料免费JJZZ4视频在线观看，辦理了45名員工的退休手續(xù)欧美老妇午夜福利视频，協(xié)助處理了3名因工和非因工死亡員工的善后事宜工作。
一年來性色一区，人力資源部為公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革，做了大量的工作www免费黄色网，取得了一定的成績。但對照公司改革發(fā)展要求，在人力資源建設(shè)管理方面尚存在不足色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥，如人才培養(yǎng)開發(fā)工作需進一步拓展日本特毛AAAAAA片，干部隊伍建設(shè)尚需進一步加強，勞動用工管理需繼續(xù)規(guī)范，薪酬分配方案需進一步完善等黄色录像免费看久久。
三、20xx年度工作計劃
通過對公司人力資源現(xiàn)狀分析人妻AV资源网，結(jié)合公司20xx年的生產(chǎn)、經(jīng)營和改革、發(fā)展的形勢及任務要求日本爱爱网站，我們擬從以下幾個方面改善、推進人力資源管理工作：
⊥蹬牡辽洹（一）、多途徑2021国产在线小视频91、多渠道做好各類人才培養(yǎng)工作。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的變化和擴張99国产精品黄网站，有針對性采取形式多樣的各類人才推薦選拔工作，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營提供強勁的后備人才保障。
�91欧美在线视频。ǘ┕夥研越黄⑼晟仆蹬氖悠等�(chuàng)新各級領(lǐng)導班子及成員的業(yè)績考核。加大對各級領(lǐng)導班子的德、能全色色网视频、勤、績这里只精品视频、廉的考核力度，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理提供健康的人才環(huán)境日韩精品欧美大片资源在线观看。
（三）、進一步完善和改進領(lǐng)導干部選拔欧洲黄片毛片、任用機制。努力探索更加科學和切實可行的領(lǐng)導干部選拔人干人操人、任用制度国产女主播喷水视频在线观看，通過競爭讓一些優(yōu)秀人才走上領(lǐng)導干部崗位欧美肥胖巨大BBBBBB，讓一些碌碌無為的平庸者退出領(lǐng)導崗位。
（四）91POPN九色、強化公司各專業(yè)人員教育培訓工作。針對公司生產(chǎn)經(jīng)營所需国产又大硬又爽免费视频，有計劃、有目的的著力培養(yǎng)各類專業(yè)人員，以解決相關(guān)專業(yè)人員緊缺問題全色色网2021。
（五）、優(yōu)化公司人力資源乨伦对白放荡。進一步終止、解除因勞動技能低、身體素質(zhì)不適應一線施工生產(chǎn)并且長期滯留勞務管理中心人員的勞動關(guān)系操肥熟。
（六）外国二级黄色二级黄色视频外国、進一步吃透和用足、用活再就業(yè)工作政策。積極推進下好色干亚洲、待崗員工再就業(yè)和出中心的分流工作，加大申報再就業(yè)中央財政補貼的工作力度，堅持“兩個確毖侵奘悠翟谙咭磺”方針。
≡谙逜√。ㄆ撸┚肥悠得憧础⑦M一步完善公司薪酬分配制度外国a级特级操逼大黄片。著力實施公司機關(guān)本部的薪酬分配方案资源先锋，并進一步完善公司新上項目、在建項目及收尾項目的工資分配制度。
∈由由尽（八）、認真做好勞動工資統(tǒng)計分析，有效調(diào)控員工工資總額色库av，并進一步做好勞資政策的監(jiān)督和執(zhí)法檢查工作。
（九）XNXX学校老师免费、在改善人力資源結(jié)構(gòu)的同時，制定控制人才外流的有效措施。
人力資源部年度工作總結(jié)3
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)99精品视频30精品视频、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)韩国无码三级，吸收最新人力資源管理思想和理念黄色网站免费亚洲，進行人力資源管理與創(chuàng)新久久香综合精品色综合。
一、人力資源基本情況。
截至20xx年1月31日xxx股份員工人數(shù)2499人(含精美特695人)在线观看免费人成视频色WWW，其中公司總部4人ⅩXX欧美色com，幕墻工程公司674人高潮少妇50p，石巖玻璃生產(chǎn)中心439人日韩在线电影网中文字幕，石巖玻璃生產(chǎn)中心亞灣分公司34人特技毛片，亞灣玻璃技術(shù)有限公司48人人，亞灣幕墻產(chǎn)品有限公司299人91麻豆精品，精美特玻璃公司695人。已完成了全員勞動合同的簽訂工作。
二欧美三级一级69、積極推進人力資源管理制度建設(shè)国产一区二区免费在线观看，基本確立公司人力資源管理的制度體系50岁女人一级A片免费，形成較為規(guī)范的人事管理欧美妇乱子A片免费，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平亚洲欧洲自拍另类校园。
公司總部根據(jù)公司管理體制的總體要求国产丝袜熟女视频一区，已經(jīng)完成薪酬管理辦法、員工培訓辦法、人力資源管理辦法欧美久久黑人一级c片、員工考勤管理辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作。以上辦法已正式頒布并在施行中欧美激情动图。
三直播日韩亚洲自拍AV、為適應公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要视频在线欧美视频在线看，公司人力資源招聘亚洲综合无码区在线观看、開發(fā)與培訓工作加強。
為不斷增強公司的競爭能力黄色不卡av在线，提高員工的素質(zhì)和能力国产美女真人在线，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要9色蝌蚪，公司總部起草了人力資源開發(fā)與培訓辦法成年人视频网站免费，在培訓規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應的工作放黄国产一区二区，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和公司本部員工的培訓需要加強。
精心組織处女福利视频，認真做好各類招聘和培訓工作。20xx年招聘應屆學生5人，公司新增人員46人(不含應屆學生)在线视频图区。對新招應屆學生進行上崗培訓，為期期2天共5人參加私人午夜影视。工程公司舉辦各類技術(shù)培訓班12次，48人次參加了培訓jizzjizz20。參加政府主辦的五員、建造師99日视频这里只有精品、安全生產(chǎn)等各類專業(yè)技能培訓班东南亚高清无码视频，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實際操作能力。
四二级A片视频在线、以信息化建設(shè)為動力资源站先锋，積極配合集團做好人力資源管理信息化建設(shè)工作免费一级欧美大片在线观看，強化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新国产欧美乱夫不卡无乱码。
根據(jù)公司總體信息化建設(shè)部署精品区二区三区免费A片视频，為充分發(fā)揮公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術(shù)優(yōu)勢，提升信息化建設(shè)工作丁香花色色网，特別守鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率。我們要求所屬公司借助公司K3系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃，完成公司決策報告控制系統(tǒng)人人玩人人添人人澡欧美、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)女人高潮爱AA片一级视频。
同時，為配合人力資源管理信息化工作的`順利開展性欧美XXXX18HD视频，人事部正在根據(jù)公司架構(gòu)變化進行K3資料的相應調(diào)整在线视频亚洲日韩，該系統(tǒng)分為人事管理99在线视频播放、薪酬福利兩模塊欧洲A片视频在线观看，包括人力資源基本信息影音先锋图片资源专区、教育背景、專業(yè)技術(shù)職務、技術(shù)工種国产精品无码专区在线观看、繼續(xù)教育狠狠操人人操人人干、社會保險、離退人員管理、信息查詢等強的功能色三级视频在线视频，該系統(tǒng)的有效應用18禁成年大片免费网站，能極地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平。
五欧美二区乱伦视频、完成公司專業(yè)技術(shù)職稱申報工作。
人事部積極同貴航專業(yè)技術(shù)評定部門聯(lián)系，圓滿的完成了公司專業(yè)技術(shù)職稱評定工作哪个网站有偷拍视频。20xx年報正高級職稱2人久久久久久久91久久久、高級職稱17人、中級職稱16人毛片基地在线观看视频。
六99tv无码国产精品、圓滿完成年初亞灣生產(chǎn)基地開業(yè)慶典和海南工作會議的后勤組織工作。
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七、組織籌劃新工會的成立。
人力資源部年度工作總結(jié)4
xxx酒店于xx年x月x日試營業(yè)国产精选黄色视频免费在线观看，員工有500余人。酒店人力資源部主要負責人力資源管理工作黑色丝袜一区二区三区，重點開展人力規(guī)劃欧美久久久久精品一区、員工招聘、錄用国产男女猛烈无遮挡免费视频网站、培訓黄色视频免费播放网站、考核一级a爰片视频在线观看、工資、社保久久几网站、福利、調(diào)配、質(zhì)檢国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作黄片啊草。
一、酒店人力資源現(xiàn)狀
酒店內(nèi)部設(shè)8部1室www.AAA片黄色网址，包括房務部A片在线免费播放不卡、餐飲部、市場營銷部、財務部国产看片无码精品看片、采購與監(jiān)督部在线精品亚洲一区二区导航、人力資源部免费偷拍精品视频、工程部、安全部和總經(jīng)理辦公室。
人員結(jié)構(gòu)狀況（截止20xx年12月31日）：酒店員工502人，其中：總辦34人老色鬼在线视频一区二区、房務部121人美女网站十八污、餐飲部207人、市場營銷部22人、財務部33人、采購與監(jiān)督部7人、人力資源部12人、工程部35人美女一区视频、安全部31人。基本上滿足了酒店日常運作的需要丝袜美女国产av。
酒店現(xiàn)有高管4人幸福宝app官网大全，副經(jīng)理以上級別36人，其中總監(jiān)7人，副總監(jiān)4人，經(jīng)理12人97超碰人妻，副經(jīng)理6人操我视频，平均年齡37.9歲，其中大專以上學歷27人亚洲黄色视频直接看。酒店員工平均年齡30歲，有藏族等11個少數(shù)民族国产qv，其中研究生學歷（含在讀）1人日韩深夜在线，本科學歷44人，大專學歷136人欧美日韩免费高清视频一区二区，中專學歷78人8x福利视频。
二草草九视频在线观看、20xx年人力資源管理工作總結(jié)
20xx年榴莲视频ios网址链接，人力資源部在酒店高層的領(lǐng)導及全體人力資源部員工的共同努力下，強化基礎(chǔ)、完善制度91网站在线观看国产一区、合理配国产又粗又猛又大的视频在线播放、加強培訓久久99久久992019，初步建立了xx酒店人力資源管理體系，圓滿完成了酒店下達的各項目標與任務，為酒店今年創(chuàng)造良好的業(yè)績提供有力的人力資源支援與保障人人射精品视频。主要完成了以下幾項工作：
∧愣氖悠翟谙卟シ拧（一）積極組織部門內(nèi)部學習一级黄色片综合视频，提高人力資源管理人員的綜合素質(zhì)狂草草操操操。
人力資源部門是貫徹執(zhí)行國家、酒店勞動、人事政策的職能部門，提高業(yè)務工作水平，是搞好人力資源管理工作的重要保證。20xx年人力資源部陸續(xù)到崗12人欧美色图亚洲性爱，其中人事部4人狂野欧美激情XXXXX、培訓部3人青青国产手机在线视频首页、宿管3人日韩三级片大全。部門內(nèi)有6人沒有酒店管理經(jīng)驗精品剧情日韩欧美在线观看视频，為盡快熟悉并掌握業(yè)務流程美女性爱国产，部門制定培訓計劃800av在线网站，努力鉆研業(yè)務知識A片在线观看全免国产，組織集中學習酒店人力資源管理精品国产自在现线国语自产在线、薪酬管理在线伊人免费观看、社會統(tǒng)籌保險以及員工培訓等方面的知識韩国免费黄色网址，將酒店人力資源管理與企事業(yè)單位的人事管理理論相對比色色日韩欧美网站，轉(zhuǎn)變觀念中文字幕激情网，聯(lián)系實際国产一级婬片A片免费无，學以致用亚洲激情自拍偷拍视频，將學習日逞侵夼访廊顺赏咀酆显谙撸化天天色色天天，部門內(nèi)全體人員的工作水平和工作效率在不斷學習中持續(xù)提高国产精品一区白拍免费看。
⊙侵抟患�,黄色视频。ǘ┩晟聘黜椚耸滤蠥片网址、培訓管理制度免费A片大片aⅴ免费看、工作流程野花社区www视频在线看，為今后工作提供制度保證。
為了進一步完善酒店人力資源管理使得其更符合xx酒店運作需要中国产XXXXA片免费视频软件，并確使酒店人力資源各項工作有章可循国产资源免费视频一区，本部制定出臺了一系列符合酒店實際情況的制度與政策：編制薪酬福利制度亚洲精选午夜久久久无码6080、考勤休假制度欧美一级A片在线视频免费观看、培訓管理制度等；收集整理酒店各部門職責、各崗點崗位職責；完善人力資源部人事管理SOP66項、培訓管理SOP27項，人力資源部全年累計發(fā)文337份，其中人事76份免费啪视频现在线视频网站、培訓261份日韩在线主播福利影院AV。
（三）拓寬招聘渠道，為酒店開業(yè)、運營提供人力保證亚洲A级性爱视频。
酒店截止到11月25日共招錄員工931名，針對用工荒一级乱伦黄片、招人難的現(xiàn)狀国产一级AV免费，人力資源部采取以下應對解決措施欧美激情性A片在线观看免费，確保酒店順利開業(yè)、運營正常。一是加大專業(yè)院校聯(lián)絡毛片无码大全免费，與前期聯(lián)系的院校建立實習就業(yè)一體的用人關(guān)系曰本a三级三级三级。20xx年xx學校先后委派18名實習生2020国产精品视频观看，主要安排在餐廳服務員及廚師崗位中日韩欧美一级高清视频，大大緩解了酒店旺季用工壓力。二是通過招聘廣告、社會關(guān)系加大酒店宣傳力度亚洲一区日本，引進酒店管理人才。三是鼓勵內(nèi)部員工介紹，20xx年通過內(nèi)部員工介紹用工16人。四是聯(lián)系附近居委會，推薦下崗職工及年齡在45歲左右身體健康的無業(yè)人員葡京99热这里只有精品_。五是聯(lián)系附近院校的鐘點工曰韩精品欧美精品，20xx年安排鐘點工3917小時，47004元，等同于2名餐廳服務員12個月的工資費用。鐘點工不僅解決服務人手不足的情況日韩视频www色，還合理控制了人力成本狼友视频网址一网址二。
（四）積極探索，建立并完善酒店留人機制欧美日韩经典自拍视频在线。
酒店在不斷招聘員工的同時日韩一精品视频在线观看，人力資源部科學統(tǒng)計員工流失率，詳細記錄酒店用人情況美女破处视频两人啪啪啪，酒店每周人員流動表、增減人員名單、崗位變動明細表等基礎(chǔ)臺帳www.射，明確記錄每周人員崗位欧美与黑人视频、工資的變動，隨時掌握全店員工變動情況午夜精品自拍，將周、月員工流失率與上周在线视频国产高清、月進行對比，讓酒店人事數(shù)據(jù)更加清晰準確操射了视频在线播放。有效建立員工離職率分析與預警機制，實施員工離職面談在线看免费A√片，每周進行員工離職分析統(tǒng)計日韩人人操操操，將意見反饋到部門日韩中文中幕无码AV，要求部門針對發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改，保障人員的穩(wěn)定，有效控制員工流失率av在线免费资源。人力資源部從選人、用人性一交一乱一轮、育人、留人等四個方面完善酒店人力資源管理體系，建立留人機制，努力做到待遇留人久草欧美性爱、感情留心、事業(yè)留魂。
1国产第一视频毛片、不斷完善酒店薪酬激勵機制，做到待遇留人女生自慰出水网站。
人力資源部通過制作招聘廣告簡報欧美性爱YY特黄特黄免费大片、薪資調(diào)研18岁进看的黄色网站，實時掌握酒店業(yè)薪資水平亚洲国产一区二区乱999，20xx年根據(jù)調(diào)研情況，分別在4月免费人成视频在线、11月對酒店部分崗位的薪酬進行了調(diào)整欧美性爱网站啊啊啊，平均上漲幅度達20%国内自拍日韩经典在线观看视频。酒店各基層員工的薪資水平在同星級同崗位人員中具有一定的競爭力日韩主播网红视频自拍网站，避免人員因為薪資過低集中流失。同時国产视频十一区，人力資源部非常重視社會統(tǒng)籌保險的管理工作欧美黄色电影网址，堅持以人為本，以優(yōu)質(zhì)的服務最新黄色在线网址，為酒店每一位員工上報相關(guān)投保手續(xù)国内偷拍91，認真核對繳費基數(shù)和繳費信息久久久黄网大全免费无码，及時更正各種差錯国产jiuse视频网站最新地址。
2、建立企業(yè)文化日韩欧美性爱综合视频，方方面面體現(xiàn)人文關(guān)懷免费在线观看特黄色无码不卡大黄片，用感情留住員工的心。
酒店在試營業(yè)前国产迷在线，就將建立企業(yè)文化作為一項重點工作看毛片视频，經(jīng)過3次討論中文自拍日韩在线视频网，最終確定符合酒店實際的文化理念，其中“賓客至上v视界影院、以人為本人人草人人艹、精益求精、共創(chuàng)品牌”的經(jīng)營理念三级国产网站，充分體現(xiàn)在人力資源管理工作的各個環(huán)節(jié)黄色视频免费观看网页。一是為員工設(shè)立倒班宿舍和長住宿舍，并不斷改善住宿設(shè)施：加裝電風扇日韩精品天天在线观看视频免费网站、增加被子和褥子美国精品偷拍网、安裝熱水器、配備暖水瓶无码av免费一区二区三区、安裝棉門簾小黄片无码视频、暖氣改造、安裝晾衣繩等等电影网无码。二是組織各類活動在线日韩素人自拍网站视频播放免费，豐富員工業(yè)余生活。5月組織一線員工進行了崗位技能匯報表演男女黄色网站视频，評選出優(yōu)秀團隊獎色色色综合五月天，優(yōu)秀個人獎久久久国产99精品一国产，員工的技能及榮譽感得到了提升99尤物无码国产福利在线观看；7、8月組織員工開展戶外拓展活動无码视频A片免费看无，增加團隊的凝聚力殴美aaaav；同時定期舉辦員工生日會活動、宣傳攔評比天堂网综合网、電影放映室等活動114毛片，按計劃組織節(jié)日趣味競賽、導師活動日韩免费午夜毛片视频在线播放、唱詩班活動等欧美视频大全，增強了員工之間的溝通交流，充分體現(xiàn)了酒店關(guān)心員工狠狠cao2020高清视频、為員工提供了和諧的文化生活空間国产三级网片。三是關(guān)懷酒店困難員工，使員工感受“家”的溫暖欧美丝袜精品久久中文字幕。國慶japan无码、中秋雙節(jié)期間組織慰問5名困難員工，并發(fā)放慰問金；組織為困難員工募捐啪啪啪小视频免费看；員工家里發(fā)生突發(fā)事件六九视频人屄，人力資源部總會第一時間將酒店的關(guān)懷帶到員工家中。
3三级片黄色欧美性爱视频、為員工提供培訓和職位晉升機會国际a片区视频，用事業(yè)成長留住優(yōu)秀員工。
事業(yè)留人4444www免费看，主要通過以下方式：一是利用交流培訓亚洲视频热热、外出培訓的機會，開發(fā)員工的潛能欧洲免费av，幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃久久黄色视频看一下，20xx年酒店共進行部門間支持培訓108人次、內(nèi)部交流培訓10人次狼友精品在线、與銀都酒店交流及技能培訓401人次717欧美论理电影、外出培訓22人次，同時培訓部定期組織培訓回顧影音先锋AV每日精品、培訓效果評價国产乱伦合集，與員工面對面交流溝通，使員工進一步認識到自我價值和發(fā)展方向九九免费视频网站。二是設(shè)或預留職位国产怕怕，疏通個人成長渠道。為留住優(yōu)秀員工片毛视频在线观看网站，20xx年我們增設(shè)副經(jīng)理崗位4個欧美特黄A级高清免费大片A片l，同時在不影響正常運轉(zhuǎn)的情況下，預留部分職位色色色色色色色色色播播，如大堂經(jīng)理亚洲福利小视频、餐廳副經(jīng)理等職位，為員工提供進一步發(fā)展的成長空間538视频在线免费观看，滿足員工自我發(fā)展的需要黄页网站免费49vvcom。
（五）加大酒店員工培訓力度精品国产免费污网站入口，提高酒店管理與從業(yè)人員的管理水平與專業(yè)素質(zhì)国产无码专区视频。酒店培訓部堅持按需施教、務求實效的原則国产精av，以自主培訓為主色婷婷综合在线，外委培訓為輔，有針對性地制定酒店員工培訓計劃黑人猛精品无码一区二区三区，開展培訓工作欧美大胆a级精品视频在线观看。根據(jù)20xx年培訓部管理目標性爱黄色三级片毛片，20xx年完成培訓課程總課時數(shù)413.2小時，參加培訓總?cè)藬?shù)為2129人次在线免费观看95视频。其中基礎(chǔ)類培訓70.8%pp.com午夜、英語類培訓4.8%、督導類培訓15.4%国产手机精品自拍、其它類培訓9.0%得得啪得得干得得射。
1、基礎(chǔ)服務類培訓：定期開設(shè)新員工入職培訓及新員工跟蹤回顧課程啊v在线观看亚洲国产、服務意識培訓www日本免费观看、案例分析培訓、文員技能培訓操视频网站在线免费观看、消防培訓图片区日韩欧美亚洲、服務禮儀培訓等。通過培訓使新員工快速了解酒店基本結(jié)構(gòu)及應知應會知識五月天97超碰精品在线；提高運作崗點的服務意識爱去操综合网，更好地完成對客服務；提高員工在日常服務中的技巧狼色行动在线视频，避免在處理相同的事件上引起客人投訴人人摸曰曰操；規(guī)范各部文員文書處理，了解辦公自動化的使用技巧性交小视频；提高全員消防安全意識女自慰A片一区二区三区四区；提升服務質(zhì)量，培養(yǎng)優(yōu)良的高品質(zhì)團隊91视频久久久。
2婷婷五月丁香社、英語類培訓：為提高酒店員工英語基礎(chǔ)水平，掌握酒店常用服務用語动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡，更好的為外籍賓客服務91日韩无码视频，培訓部自20xx年9月起開設(shè)了兩期基礎(chǔ)英語課程18禁免费观看。
3狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂、督導類培訓：為提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu)国产黄毛片在线看，增強綜合管理能力国产永久免费A片、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力；培養(yǎng)良好的組織管理美女一级、溝通協(xié)調(diào)和分析判斷能力18禁美女黄网站色大片免费观看；培養(yǎng)創(chuàng)新和團體合作精神；培養(yǎng)對工作的激情色网站免，勇于承擔挑戰(zhàn)和壓力jizz日韩；培養(yǎng)和挖掘具有領(lǐng)導潛質(zhì)的人才青草h在线视频播放，使他們在深度和廣度上積累專業(yè)技能與經(jīng)驗。培訓部定期為酒店主管級以上員工開設(shè)了《培訓培訓者》培訓亚洲国产精品国揄产拍、《主管技能必修》培訓你懂的在线手机、化妝課培訓、《贏在執(zhí)行》培訓等美女黄色视频的久草视频。
4免费看午夜福利在线观看、其他培訓：包括開荒培訓、酒店交流及技能培訓美女露出隐私的免费入口网站、“三標六秤只朴执碳び只朴执碳び置夥淹荆”管理宣貫培訓、部門間支持培訓真人一放A片免费视频、食品安全培訓在线观看亚洲小视频、家常菜品制作培訓。
∶夥芽椿粕镀珹片。┓e極推行“三標六撑磺”管理理念，提高工作效率好爽!插进去。
20xx年6月酒店推行“三標六彻鷚ww黄！惫芾砉ぷ鳎肆Y源部以“三嚴格色本色网无码在线，四到位”為指導思想在线观看黄色AA视频，做了大量的工作，規(guī)范了現(xiàn)場管理和員工的行為久久精品人妻中文系列，提高了工作效率欧美黄色大片高潮在线观看，取得了一定成效。一是結(jié)合工作實際建章立制性色av无码中文字幕，使各項工作有章可循人人干人人爽人人操人人；二是整理員工檔案、勞動合同又色又粗又长又黄的网站、休假單等基礎(chǔ)資料日韩三级片免费网站，按部門統(tǒng)一歸檔管理，設(shè)目錄国产免费AⅤ视频在线观看，以便查詢a一级爰做片免费观看；三是明確人力資源信息管理工作流程，規(guī)范人力資源信息系統(tǒng)的資料錄入日韩A片综合视频、數(shù)據(jù)導入91精品国产色综合久久不卡美美、導出工作步驟，確保了信息的準確性和時效性黄色免费网站在线看。并及時按要求維護系統(tǒng)的個人基本信息伊人久久久久一级毛片、薪酬信息激情图片亚洲乱伦、崗位信息、合同信息国产精品特黄特粗又长视频、培訓信息等等10余個信息模版日日日插插插，進一步提高了工作效率。
⊙侵�300部视频。ㄆ撸﹨⑴c酒店績效考核體系建設(shè)www路99riav路com，提高各部門員工積極性。
20xx年9月A级黄片在线免费视频，按照酒店領(lǐng)導的部署和安排国产第一页精品12页，人力資源部參與酒店績效考核體系建設(shè)，一是參與編制了以“三標六橙杖丈湟挂共伲”為主要考核內(nèi)容的績效考核管理辦法www.操com。二是作為考核組織機構(gòu)的主要成員，確笨焐涫悠翟谙卟シ磐荆績效考核領(lǐng)導有力黄色AV免费的网站。三是參與編制了部門考核表，考核表主要分為基礎(chǔ)管理深夜福利在线视频、業(yè)務素質(zhì)和操作技能日韩大陆一区二区三区在线观看、日常管理三部分，明確了考核項目黄色片mmm,com、考核方式及標準十八禁网址污，經(jīng)各部門負責人評審通過后實施。四是參與10月中旬對酒店各部門各區(qū)域進行績效考核久久精品店这里有精品。本部門總監(jiān)A片欧美在线播放免费网站、副總監(jiān)同時兼任考核組成員，能夠在考核中發(fā)現(xiàn)亮點2020久久久久99精品，找出差距一级色逼影视，起到了部門交流培訓，提高管理水平在线播放一级AAA，提高員工積極性的目的538国产精品一区二区免费视频。
三、存在的主要問題及建議
∶夥鸦粕悠档刂贰（一）酒店人員流失率過高殴美性生活视频。
20xx年酒店累計離職429人www.综合色.com，1—3月在酒店籌備期人員流動較大www.亚洲网。離職集中在餐飲部，主要是因為餐飲部18—29歲年齡段的員工較多黄色AAA级网站，員工多為獨生子女野狼福利社区，不能吃苦三级经典在线视频网站，且缺乏耐心，同時也暴露出部門對新員工的關(guān)注度仍不夠久久视欧美视频、不重視員工意見等問題国产自慰喷水在线。20xx年人力資源部將與各部門配合加強對員工的關(guān)注，減少流失2019黃色免費看，20xx年2久久精品国内、3、4三個月將做好人員的儲備www.人人摸，為旺季的到來做好準備国产麻豆男女约爱网站。
（二）各部門考勤休假管理不夠嚴謹国产综合色在线视频区天天综合色。
在人事管理中疯狂伦交成人网站视频，部門不重視員工的考勤休假管理，頻繁出現(xiàn)以下問題：部門在批準員工1天假期時不能按標準將假單打好正在播放白嫩；加班單的備注的不夠仔細清晰美日韩毛片亚洲播放社区，部門負責人在審核加班單時不夠認真；在錄入員工假期單時不夠及時黄色网站视频免费大全；電子考勤與手工考勤不能完全對接等等亚洲h视频网站大全。人力資源部針對以上部門的問題將對所有部門負責人及考勤員進行再培訓，并將考勤休假管理作為部門考核指標之一九色论坛，督促部門負責人重視此項工作国产精品久久久久国产这里有精品。
（三）公共培訓課程出勤問題
培訓部組織公共培訓課程時强奷迷奷无码片，出現(xiàn)以下問題：參加課程的'出勤率有待提高91在线无码精品播放，或個別部門需要提醒才出勤，影響課程的正常進行亚洲综合精品视频；員工對于培訓時間不知曉国产毛片一级无码视频，內(nèi)部溝通出現(xiàn)問題，或部門傳達的較晚羞羞网站在线观看，致使員工無法上課欧美日韩中文字幕精品高清免费视频。針對以上問題已通過制定培訓出勤制度，培訓率已得到改善丝袜美女人人干，需要不斷地嚴格跟進欧美性交免费在线看，以保證制度的有效性。
∨访酪磺破夥芽础（四）部門內(nèi)部培訓流于形式色色手机视频，效果不好。
各部門能夠在培訓部的統(tǒng)一組織下黄色大片最新网址品尚j8，制定部門內(nèi)部的培訓計劃大陆三级片99免费视频，但在計劃執(zhí)行的過程中能看av的网址，出現(xiàn)以下問題：實際培訓時間未按培訓計劃所列時間進行；培訓日期作更改時未能及時告知培訓部qvod激情图片，致使培訓部無法起到監(jiān)督作用亚洲av清无码精品自拍；培訓導師培訓內(nèi)容為常規(guī)的、重復的培訓黄色做吊逼，未能對培訓做好規(guī)劃国产人妖；培訓內(nèi)容與培訓計劃所列不吻合，導師備課不充分欧美性爱A√视频在线，未能做好計劃安排性中文字幕亚洲男人的天堂网络；培訓中培訓導師未按培訓培訓者課程中講授的方式方法進行，只是在簡單讀資料激情国产另类图片，培訓效果不佳美女黄网站视频免费视频软件；培訓中對學員要求不嚴格，對培訓重視度不夠精品国产的一区二区A丨换脸，存在應付差事的情況被男人cao了几天几夜视频；培訓中未能堅持做到考核與評估，故無法獲知員工的知識掌握情況国产精品久久久久精品18沈嶣。
以上問題已在日常檢查及每周培訓檢查反饋時提醒并督促培訓者国产黄片无码av；培訓部為各部門培訓導師開設(shè)培訓培訓者課程及日常對培訓的檢查來改善，通過授課改進各崗點培訓導師的培訓技能與方法又粗又大又有硬的黄色短视频,,看湿下面；建立員工培訓檔案com.mm国产黄片，部門培訓后需由培訓導師做培訓效果評估，以提高對于培訓的重視度妓女在线观看网站。
四搜欧美性爱黄色网站、20xx年人力資源管理工作計劃
20xx年人力資源部將緊緊圍繞酒店總的經(jīng)營目標，高度重視人力資源開發(fā)及利用女子被男子操的视频，充分發(fā)揮員工的積極性这里只精品视屏、主動性，為酒店的經(jīng)營目標提供巨大的增值效應在线观看黄片儿。。貫徹酒店“以人為本”的經(jīng)營理念日韩另类综合福利网站在线播放视频，塑造一支優(yōu)秀的經(jīng)營團隊和服務團隊，以提供人力資源產(chǎn)品服務為核心性欧美精品一区二区三区在线播放，從管理向服務轉(zhuǎn)變日本PP视频。人力資源部20xx年工作主要有以下幾方面進行：
（一）大力推進員工職業(yè)生涯規(guī)劃新淫色综合网站，提供合理公平的晉升機制99久久这里只有精品，進一步完善人力資源管理體系。
一是在已建立起人力資源的各個模塊的規(guī)范體系上，繼續(xù)完善各項操作流程免费版观看无毒黄片视频。20xx年重點規(guī)范招聘管理流程在线播放视频国产区、人事檔案管理流程pp.94在线免费、完善酒店的規(guī)章制度三级色网站在线、員工休假管理規(guī)定、員工福利制度等猛操视频。二是調(diào)整酒店基層崗位的工資結(jié)構(gòu)www.cn.com黄色视频，推行提成工資，提高對客員工工資水平并增加員工服務積極性产国69囗交视频国产。三是完善績效考核的各項項目免看一级a一片—综合另类，突出績效考核的正面激勵作用，建立優(yōu)獎差懲的制度日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费，旨在增加各部門的創(chuàng)優(yōu)爭先的氛圍久久99国产免费观看99一区。四是制定并公開各類職位晉升標準，制作員工職業(yè)晉升通道圖A级毛片误无码免费真人久久，讓員工看到公開公平的成長方式中文痉挛视频在线播放，幫助員工樹立積極向上的發(fā)展自我目標。五是完善晉升程序干操美女，優(yōu)先內(nèi)部提升制度日本操逼视频不卡，有職位空缺時，優(yōu)先內(nèi)部公開考核提拔无码日韩免费专区迅雷下载，形成制度毛片一级农村毛片，增強員工的信任，慢慢形成文化黄色网站在哪里。在公開考核時98偷窥自拍亚洲色图，采用書面考試、面試欧美国产亚洲日本韩国VA、資歷評估cao97、部門推薦等多種形式相結(jié)合，把真正的人才提拔上來欧美黑人巨大又粗又长。
」患对谑悠怠（二）采用多變的招聘方式，進一步做好人力儲備美女福利操一操。
20xx年招聘的主要目的是滿足酒店各崗點的人員需求及編制調(diào)整后的人員增補亚洲天堂你懂得。招聘的主要途徑為內(nèi)部員工推薦、校園招聘日韩AV无码久久一区二区、網(wǎng)絡資源国产黄片一区二区在线观看、校企合作等渠道。同時建立儲備人才培養(yǎng)機制，由人力資源部牽頭在上半年制定儲備人才培訓機制日本wwwwwwwwww，選取表現(xiàn)良好国产无码黄色网络、具有培養(yǎng)潛力的各部門優(yōu)秀員工及返店就業(yè)大中專生實行定向培養(yǎng)，簽訂培養(yǎng)合同免费18岁网站，采取重點輔導與崗位見習等辦法爱情岛网站亚洲禁18进入，加快骨干人才和第二梯隊的人才培養(yǎng)步伐美国黄色大片一区二区。
∨访酪患度似（三）創(chuàng)建和諧的人力資源管理機制www.日本免费看，維護企業(yè)內(nèi)部和諧勞資關(guān)系久久又99精品，進一步提高員工滿意度日韩高清在线精品观看。
一是堅持與新員工簽訂勞動合同国产AV网能看,久久精品,蜜臀，為構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系提供法律的支持與保障91偷拍福利网。二是定期組織總經(jīng)理午餐蜜桃无码成人影片在线观看网站免费，建立酒店高層領(lǐng)導與員工溝通的橋梁，使員工可以盡訴心聲免费一级在线欧美视频网站，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系小蝌蚪视频成人影院免费观看下载。
不定期組織經(jīng)理級茶話會、實習生茶話會等国产精品福利导航，加強管理層與各層級員工的溝通亚洲日韩专区网站，完善酒店內(nèi)部民主管理操逼亚洲色。三是做好后勤保障服務工作，牢牢樹立“員工是我們的內(nèi)部客戶”的服務意識网站黄色视频免费，在人事辦公室為員工辦理各項事務色哟哟毛片网站、員工面試與離職等方面做好細節(jié)服務一级欧美一级日韩一级二级；在宿舍管理區(qū)日韩精品中文国产字幕，主動關(guān)心員工的住宿情況狼友网站在线观看；在宣傳欄增設(shè)“健康專欄”妓女在线网，針對季節(jié)性多發(fā)病及流行性疾病特點與預防辦法進行宣傳天天搞天天日天天操，同時關(guān)注員工職業(yè)健康及安全久久久久免费视频a片，減少工傷意外傷害等事故發(fā)生率性爱网址在线观看。四是組織各類活動，豐富員工業(yè)余生活在线观看黄v视频国产。每周繼續(xù)為員工播放影片；組織員工生日會狼友黄色网站、每季度組織培訓導師生活；組織員工開展戶外拓展活動；配合工會在節(jié)日組織游藝活動等人人射人人操人人干。
（四）建立及完善立體式培訓體系欧美最新性交，進一步打造學習型團隊黄网站男人永久免费。
一是完善晉升考核試題庫與培訓課程美女一级一级A一级免黄，在轉(zhuǎn)正考核、晉升考核cao免费视频、優(yōu)秀員工考核等幾方面国产91色色，健全試題庫国产免费三级片AAAA，使考核方式更加科學合理。二是健全各類課程體系一级少妇视频，逐步完善“團隊建設(shè)”av在线免费看污片、“主管技能”黄色日、“投訴處理技巧與案例分析”第一页自拍偷拍、“培訓培訓者”等專題課程欧美视频黄网；開發(fā)“如何提升酒店執(zhí)行力”播放一级毛片无码免费播放、“七種習慣”等專題培訓迷j白嫩玩弄灌醉在线视频，完善晉升領(lǐng)班免费看在线黄网、晉升主管課程一级毛片无码视频在线播放。三是加強團隊職業(yè)化建設(shè)a级毛片200禁在线观看，繼續(xù)引進優(yōu)質(zhì)的管理培訓99久久精品无码专区，把握各階段培訓需求国内外黄片二级，根據(jù)酒店管理人員的技能狀況亚洲日韩毛片一级无码，針對每名經(jīng)理人，有計劃地安排好課程日韩午夜福利片免费观看一区，做好培訓支持久久综合亚洲。加強與境內(nèi)外管理公司及飯店協(xié)會合作欧洲特级黄色网站，根據(jù)課程特點派出經(jīng)理人參加培訓欧美曰韩视频，提高管理能力AV无码免费毛片一二三四，重點改善管理人員溝通協(xié)調(diào)能力、工作執(zhí)行力国产一区在线视频、規(guī)劃能力等人人爱人人爽人人射。四是健全培訓講師體系A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，培訓部會加大對培訓導師的輔導，采取到部門輔導與開設(shè)公開課91精品国产91久久无码、培訓導師外派培訓等多種形式相結(jié)合国产精品全网在线观看，培育出更多的培訓講師国产综合第二页，培養(yǎng)培訓后備人才免费无码a片。繼續(xù)完善培訓導師月度超级碰人人操人人、年度評比考核辦法三级真人在线免费观看视频，樹立優(yōu)秀典范，促進訓導師成長国产免费一级A片免费网在线女。五是組建學習型組織一本大道香蕉久中文在线播放，利用店報一区二区黄片在线播放、員工宣傳欄、培訓協(xié)調(diào)會、行政例會等形式午夜18，進行“好書推薦”伦理天堂百度影音观看，精彩文章分享，培訓導師定期學習等形式一级毛片AAAAAAA免费视频，在全店營造學習氛圍黄色网站免费看视频免费看，組建學習型組織精品欧美一区二区在线观看视频。
我們相信在酒店高層的直接領(lǐng)導下性生一级录像20分钟免费，經(jīng)過人力資源部團隊的共同努力黄色视频免费观看日本欧美www，20xx年人力資源部一定能圓滿完成酒店下達的各項工作任務，部門將全面提高人力資源管理水平国产亚洲精品777777，進一步完善的人力資源管理體系亚洲日韩色图网站最新，為酒店不斷發(fā)展與壯大提供高素質(zhì)的人力資源五月天激情综合网，最終實現(xiàn)酒店快速發(fā)展的戰(zhàn)略目標。
人力資源部年度工作總結(jié)5
xx年是中鋁公司的“創(chuàng)新年”毛片在线观看av，也是XX分公司實現(xiàn)大規(guī)呐访雷ㄇ灰常跨躍式發(fā)展的一年。根據(jù)上級公司的布置和要求麻豆91，**礦新一屆領(lǐng)導班子集思廣義音影先锋在线、審時度世制訂了“求實奮進图片区亚洲电影小说区，開拓創(chuàng)新色噜噜噜，實現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路。在這一思路的指引下国产色无码视频免费，全礦各個部門齊心協(xié)力一级特黄大片欧美久久久久百度，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高久久久精品按摩店日韩，取得了**礦建礦史上前所未有的好成績。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導下AAA欧美色吧激情视频，緊緊圍繞產(chǎn)量18以下禁止岁观看网站、質(zhì)量欧美二区在线综合亚洲欧美网站、成本指標以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心免费一级片精品不卡，加強對我礦人力資源的管理與配置一级a性色生活片毛片裸体美女，認真做好人力資源開發(fā)與員工培訓工作欧美老年性爱，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階小草亚洲无码不卡免费在线观看视，我礦的人力資源管理水平進一步提高99久久影院亚洲精品图片，為我礦順利完成xx年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務提供了堅實的人才和制度保障』粕纺蚰蚴悠担回顧xx年激情男女AA欧美，人力資源部主要做了以下工作：
一繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓與鑒定工作。
根據(jù)兩級公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署日韩AV黄色网址，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求一级毛片免费视频色欲，我礦在xx年加大職業(yè)技能鑒定的力度，拓寬了鑒定的范圍和工種2828一区二区欧美，并鼓勵員工自愿參加專項培訓與技術(shù)評定美日韩一区二区毛片，實現(xiàn)一崗多證国产原创精品在线观看，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓與鑒定日韩一区美女在线观看。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務重四川一级毛片美女，為了不影響各單位正常生產(chǎn)综合婷婷色色，人力資源部精心組織力量国产一级a爱免费视频在线，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓，并堅持以提高員工工作能力為核心，把培訓的針對性亚洲久怡红院、實用性五月天丁香六月激情综合在线、實效性放在第一位，同時將技能鑒定培訓與崗位練兵結(jié)合起來AAA免费黄色视频，開展形式各樣的培訓工作一级做a爰片久久毛片首页，使員工具有較強的適應力、創(chuàng)造力和革新力一级做a爰片久久毛片A片漏。經(jīng)過二個月的培訓天堂网黄色网站在线观看，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)XX市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應級別的職業(yè)資格證書欧美老妇老熟妇性性性。我礦嚴密組織正在播放国产一区二区中文，精心培訓，注重實效的優(yōu)良礦風得到了XX市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚日韩精品短片影院在线播放视频免费，兩級公司人力資源管理部門領(lǐng)導也給予了高度的評價你懂得手机在线播放。
二配合XX分公司“三項制度改革”无遮挡一级毛片视频网站，完成了全礦155個崗位的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫图片区偷拍区视频区。
歷時三個月。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來一级毛片免费网站视频中文，以“勵精圖治、創(chuàng)新求強”的企業(yè)精神為指引人人爽人人做，銳意改革激情小说套图，加強管理，取得了良好業(yè)績黄色A级毛片网站网址。為建立適應國際化競爭的人力資源管理體系播放一级毛片免费，樹立廣大員工的危機意識、憂患意識大陆日韩内地欧美在线、改革意識和創(chuàng)新意識国产黄色视频在线免费播放，增強公司核心競爭力，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機制多人作爱一级黄片，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，已經(jīng)迫在眉睫姐姐直播App、刻不容緩羞羞漫画官方网站在线观看。基于以上情況欧美福利1区，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)人人插人人妻，根據(jù)和xx“創(chuàng)新年”的要求，出臺了九九九九人妻一区精品色，進一步完善公司的人力資源管理體系。
根據(jù)兩級公司的布署在线黄色观看，人力資源部自三月份開始欧美高清午夜免费一级A片，先后利用廣播这里只有精品美女老师、召開專題會議中文字幕第22页、下發(fā)、等方式做好員工的思想工作亚洲另娄视频，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的`和意義，取得員工的理解熟女69导航、信任和合作亚洲国产精品无码久久久99。同時，選派兩名思想先進盗摄综合网、管理過硬的員工到XX公司參加崗位分析培訓16萝粉嫩自慰喷水。培訓結(jié)束后，根據(jù)公司的時間與程序要求一级黄色片在线观看视频，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導小西西人体大胆作爱，數(shù)次召開專題會議久草网在线，制訂各種措施與辦法，確保此項工作順利開展。同時20多名小組成員兵分四路黄网站色视频网站免费观看，深入到三大車間及機關(guān)部室認真展開崗位調(diào)查與分析，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長面對面的訪談和問卷的調(diào)查久久AA视频，結(jié)合資料分析、現(xiàn)場觀察草草欧美视频在线播放二区、關(guān)鍵事件黄粗暴高潮小说视频、工作日記、小組討論等方法中文字幕又黄又刺激的的网站，廣泛羞羞操电影视频、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料欧美三级片视频免费，并經(jīng)過廣泛的討論，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表涩视AV。在此基礎(chǔ)上，各小組成員克服時間緊亚洲色图偷、任務重以及不理解等困難，加班加點欧美性交片网站，多方征求意見及廣泛的討論，數(shù)易其稿欧美性爱视频一级黄片，歷時二個多月，最終形成了××礦經(jīng)營管理崗位91绿帽人妻国内最大、專業(yè)技術(shù)崗位先锋影音在线、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書，圓滿完成上級公司布置的任務外国操逼，得到了XX分公司及礦山公司領(lǐng)導的表揚国内黄色网站免费观看a级，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司的借鑒和推廣亚洲风流A级毛片a，為我礦贏得良好的聲譽。
三對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進行普查多人乱p欧美在线观看。
根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃4444亚洲片，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能国模人体美女专业网站，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選肏屄视频免费观看、育、用cao国产、留”四大核心功能的需要永久不卡黄色网站级。而實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選、育欧美一区二区中出视频、用、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認識女生被操出白浆视频，因此必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進行摸底分析。相對于崗位調(diào)查與分析日韩精品深夜影院在线观看网站下载，崗位分析是對崗而不對人；員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗cao视频，目的是對我礦各崗位員工的綜合素質(zhì)，包括崗位操作能力亚洲专区欧美社区、技術(shù)學習提高能力、管理能力等有一個真實的了解4444色视频在线，為以后的“選日本少妇的性爱视频、育、用日本免费看A片一进一出、留”做準備。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準確曰韩一级无码AA特黄毛片，部學設(shè)計、精心安排亚洲黄色性视频，設(shè)計印發(fā)了1600份，調(diào)查表內(nèi)容共分7項，從員工本人在本單位所從事的本工種達到的技術(shù)水平女同性互吃奶头视频免费看、其它可從事工種及技術(shù)層次、管理能力黄片观看六十秒、與別人相處能力指數(shù)、語言表達能力麻豆视频免费现看、文字寫作能力到技術(shù)學習提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面，其中每項調(diào)查內(nèi)容分為高我要黄色网站、中、低三個等級精品人妻一区二区三区四区。此次調(diào)查的程序是
1、先由員工個人如實填寫調(diào)查表欧美视频亚洲图片，進行自我打分。
2www.日本com、由各單位工段長對本工段員工按照本人實際能力進行打分。
3一级毛片试看三分钟、由各單位領(lǐng)導對本單位員工按照個人實際能力進行打分。
4国产性交一级黄色视频、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫久草网页。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選、用性爱小视频免费网站、育、留”提供保障A色视频。
四到采破、機修兩大車間調(diào)研立即播放免费毛片一级，探索員工培訓實用性與有效性的路子。
xx人力資源部員工培訓工作的重點是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個主題。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平男生擦进女人下身全视频国产，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力理论精品视频在线观看，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的學習型組織黄色视频在线观看免费网，
從而保證××礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地黄片一级aaaaa免费视频。在具體的操作過程中，突出培訓的實用性和有效性，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進行培訓老熟影院。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變，對質(zhì)檢工作提出的新的要求av东京热影音先锋播放，9月份，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部在线观看午夜国产猫咪影院视频、質(zhì)量管理部、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門中文字幕亚洲图片、仁村、魯山老师挤奶水A片无码网站、汝陽中国黄色网站大全免费看、石井、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓班三上悠亚精品区在线看AV网站，為了確保培訓的效果，糾正以往重理論不重實效，培訓內(nèi)容脫離生產(chǎn)實際的情況黄色的视频在线免费看在，在礦山公司人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下，人力資源部特地邀請礦山公司長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部、陳紅偉兩位專家擔任此次培訓的教師免费大黄片。在培訓過程中，兩位老師深入淺出欧美成人aⅴ在线播放、理論聯(lián)系實際，注重實效的教課風格感染了每一名學員，拉近了與學員的距離www.taose，得到了學員們的良好稱贊，同時也激發(fā)了廣大學員愛崗敬業(yè)18分钟处破痛哭视频在线、勤奮學習的良好風尚98k免费网站毛片。培訓結(jié)束后久久国产免费一区二区，廣大學員還針對××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議，其中有些建議具有良好的實用價值，并已引起礦部的高度重視99久久99久久精品免费看子伦。
在認真搞好培訓工作的同時，人力資源部還經(jīng)常深入到采破自拍无码精品一区二区三区、機修、外運等一線車間與車間領(lǐng)導及員工探討目前形勢下員工培訓的實用性與有效性的新路子182tv网站。通過與基層單位的溝通與交流综合色久一本毛片，人力資源部改變了以往重培訓不重效果、重理論不重操作的弊端超级碰人人操，取而代之的是有針對性的崗位培訓和因材施教式的崗位實操培訓。另外通過一線員工的溝通與交流，為了能及時了解培訓的實際效果欧美另内潮喷XXXX，人力資源部設(shè)計出了，今后從人力資源部每舉辦一期培訓班黄黄网站在线观看，培訓結(jié)束后一個月后欧美性爱激情777，都會向被培訓單位和員工發(fā)出一份aaa综合精品高清，由被培訓單位的領(lǐng)導和員工根據(jù)培訓的效果填出意見，由此人力資源部能及時知道培訓的真實效果，從而及對調(diào)整培訓的方式亚洲最大黄色视频高清免费在线观看、方法進行調(diào)整。
五實施分級培養(yǎng)技術(shù)骨干計劃，選出27名同志參加技師考評，員工學習積極性大幅提高完全免费的黄色视频在线观看。
由于歷史的原因，我礦xx年以前全礦只有5名工人技師国产色视频一区，只占全礦員工總數(shù)的1%免费色色网页，所涵蓋的工種只有電工交配视频欧美性爱视频、鉗工、汽車修理等5個工種，技師平均年齡47歲伊人网黄色。我礦技師比例遠低于公司平均率，平均年齡也偏高成超碰在线。xx年欧美日本亚欧在线观看欧亚，根據(jù)公司技師評聘有關(guān)精神精品福利在线视频，結(jié)合我礦遠離公司的實際情況性爱一区二区三区，經(jīng)人力資源部與公司溝通美女和男生黄色视频网页，公司人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司組織的技師評聘工作，國家通用工種參加XX市勞動部門組織的技師評審工作亚洲heyzo无码精品。人力資源部積極實施“初級工国产,欧美性爱一区、中級工欧美XXXXHDVideos、高級工日本女人被强奸久久久久、技師、高級技師”的分級培訓技術(shù)骨干計劃a片c在线观看，經(jīng)各車間、部室分級推薦成人免费观看视频免费直播，最終推薦27名在××礦各個崗位工作能力突出、技術(shù)精湛的優(yōu)秀員工參加技師評審工作。通過這項工作的開展，將會鼓勵廣大員工鉆研技術(shù)，進一步激發(fā)他們對新工藝黄色美女操、新技術(shù)、新設(shè)備、新知識的學習熱情女人的奶头(无遮挡)免费，全礦愛學習日本人人操人人爱、求進步的良好風尚蔚然成風狼友视频免费看。
六部室內(nèi)部業(yè)務管理多次得到上級好評。
xx年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作，部室內(nèi)部業(yè)務管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚国免费自拍视频。
1隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營任務的增加又粗又大又爽视频，購礦量和供礦連創(chuàng)新高，資源開發(fā)力度進一步增強永久性爱视频一区二区，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營形勢的需要，及時調(diào)整各單位的人員構(gòu)成，增加了生產(chǎn)安全部视频一区无码、質(zhì)量管理部99re在线国产、資源開發(fā)部等部門的人員配備毛片视频免费观看，經(jīng)過層層選拔，將部份素質(zhì)高狼友视频网站高清免费观看、工作責任心強的員工充實到生產(chǎn)喲一哟二在线播放、質(zhì)量管理、資源開發(fā)第一線能看的黄色网址有哪些。為我礦順利完成全年購礦任務和資源開發(fā)工作打下了堅實的基礎(chǔ)欧美色色干。
2規(guī)范管理，完善標準化基礎(chǔ)材料及iso9000質(zhì)量體系認證及hse健康與安全環(huán)境認證，做好標準化工作。在上級公司的多次復審国内黄片在线看、檢查中，由于人力資源部管理規(guī)范免费中国一级A片、材料齊全色五月综合性，回答完整，多次得到上級公司的表揚影音最新资源在线观看。
3按時完成上級公司布置的臨時任務国产欧美乱伦，由于數(shù)據(jù)上報及時、準確多次得到公司領(lǐng)導的表揚欧美国产亚洲白丝一二三。
七繼續(xù)抓好績效管理考核工作和獎金分配工作91操视频。
xx年的績效管理對各個部室增加了掛鉤指標，將供礦任務黄色网站视频一区二区三区、供礦品位與各單位掛鉤，此外人人精品视频，在考核中加大了考核力度www.黄色网，職能部室對各基層單位臨時任務的加分由xx年的2分增加到加5—10分；欧美老妇人性爱网，1———10月份国产在线3p，各單位累計節(jié)約余元欧美激性欧美激情在线小说，提獎余元，極大的調(diào)動了各單位降低生產(chǎn)費用積極性美女操比视频网站，提高了員工的成本管理意識，為我礦完成上半年的成本管理指標打下了堅實的基礎(chǔ)。為使獎金真正成為激勵員工工作積極性的杠桿特别超碰在线，人力資源部根據(jù)礦長辦公會精神超碰在线免费观看97，制訂了xx年新的獎金分配方案。xx年獎金分配方案的特點是在去年獎金分配原則基礎(chǔ)上，進一步傾斜生產(chǎn)一線swag观看，根據(jù)各單位工作性質(zhì)国产特黄特色A级在线视，加大對“急、難、險、重”等崗位的加獎力度亚洲伊人天堂午夜网站，進一步拉開獎金分配的檔次，體現(xiàn)按勞分配的方針。共3頁国产精品夜色视频一区二区，當前第2頁123
1天天日综合网、根據(jù)工作性質(zhì)確定各崗位的獎金分配比例。
2、根據(jù)工作量確定各單位獎金分配的比例。
3性爱影院在线、特別成績加獎欧美综合午夜不卡视频。對一些擔負“急黄色视频加毛片、難直接看的AV网站、險欧美一级二级国产、重”工作的班組，人力資源部根據(jù)情況由職能部門打報告，經(jīng)批準后直接獎勵給班組超碰在线视.com。
八不足之處：
勞動紀律檢查放松，各單位遲到、早退，上班干私活丰满人妻一级特黄a大片，脫崗天天搞天天舔、睡崗有上升的跡象。
九。明年工作安排。
xx年人力資源部將繼續(xù)在礦領(lǐng)導加勒比视、礦部和公司人力資源部的正確領(lǐng)導下国产乱伦露脸，圍繞礦山公司及××礦年度生產(chǎn)經(jīng)營目標欧美精彩视频，認真搞好人力資源配置，配合公司關(guān)于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立。
1明年，我們將做好以下幾方面的工作：xx年人力資源部將在全礦部室推行計劃工作法午夜理论片最新午夜播放。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務及各項任務的完成時間，并將本部室本月的主要任務及完成時間列表附后交各單位負責人国产人看人碰人摸人澡，每月底人力資源部將對各單位進行考核国产在线观看无码免费的网站，落實計劃工作法的落實情況及實施效果又爽又刺激的视频网站，并將各單位此項工作的落實情況納入各單位績效考核及部級干部、管理及專業(yè)技術(shù)人員考核。
2配合公司“三項制度改革”按時完成上級公司布置的臨時任務。
3探索、改革員工培訓制度欧美AA级黄片，構(gòu)建員工終身教育體系国产精品第九页。建立系統(tǒng)、完善的員工培訓制度，引入新觀念和新機制，形成企業(yè)按需培訓和員工自主學習相結(jié)合，培訓與考核、使用日本国产一级、待遇相結(jié)合的激勵機制亚洲最大A片；針對經(jīng)營管理天天天爽天天天干天天天舔、工程技術(shù)国产乱子伦视频在线播放、生產(chǎn)操作人員的不同特點和崗位需要你懂的在线欧美，建立員工分類分層次培訓制度免费网站日本永久免费观看。
4完善崗位績效考核體系亚洲欧美卡通图区丝袜，實施崗位動態(tài)化管理亚洲男人第一av网站。
xx年人力資源部將致力于探索建立91观看免费福利、完善各類配套規(guī)章制度一级黄色视频毛片，細化崗位考核国产18流白浆视频，規(guī)范獎懲大学生A级毛片免费视频，結(jié)合競爭上崗制度的推行麻豆产视频在线观看，建立起一套部學日本乱码伦视频免费播放、完善的員工崗位績效考核體系亚洲精品免费视频，并加強對員工實施崗位動態(tài)考核黄色a片的视频全免费。崗位績效考核的結(jié)果要作為實行公開競聘一级毛片av全部免费播放、末位淘汰的重要依據(jù)在线视频一区二区三区；對不勝任工作或未能競爭到崗位的人員，應對其進行在崗培訓黄色视频网三级第一区第九视频、轉(zhuǎn)崗安置或解除聘約。逐步建立、完善能上能下我要看久久精品黄色片、能進能出性爱黄片在线、鼓勵創(chuàng)新欧美性爱免费官网、鼓勵創(chuàng)業(yè)的用人機制，打破工種終身制，從不同類型欧美狂野性爱一级、不同層次的人才實際和需求出發(fā)操烂骚屁眼视频，建立各具特色的績效考核機制xx在线，切實解決“人不得其事国产精品视频aaaa，事不得其人91在线视屏，用不得其長”的人才浪費與閑置問題精品99爱免费视频在线观看，保持員工隊伍的生機與活力750sao国产精品情侣视频。
人力資源部年度工作總結(jié)6
人力資源部的工作總是很繁多而又瑣碎。至于南校，工作的主干就是招新、培訓、換屆免费黄色亚洲视频、評優(yōu)√天堂中文www官网av，以及新老交接儀式和品牌活動--論壇，此外，還有協(xié)同社聯(lián)其他部門的一些工作。
對于工作總結(jié)，我覺得有這幾方面需要重視和加強，目的性、專業(yè)性和縝密性一区二区精品视频在线观看。首先欧美一级特黄A片免费看是日本牲，無論做什么工作俄国av在线播放，都要了解這項工作的目的是什么。即明白要做什么工作，為什么要做，怎樣才能做到最好的問題操女人的屄的网站。只有明確了活動的目的性久久，才能制定出詳細而有合理的流程，才能為活動的執(zhí)行打好基礎(chǔ)。比如說招新免费日本黄色，我們要招什么樣的人才:熱愛社聯(lián)并且適合社聯(lián)工作的人；通過有效利用多種方式宣傳要達到怎樣的效果：我們要讓那些對社聯(lián)有興趣和意向的人報名參加面試456拍拍；面試的目的是篩選出適合人力工作的一個整體團隊免费一级a毛片,在线播放视频，因此在提問的環(huán)節(jié)上就應該多加斟酌。培訓的目的是為了提高社聯(lián)和社團人員的工作水平和能力精品阿v999视频在线观看，使他們在面對工作時能夠鎮(zhèn)定有序人人射人人干人人操，游刃有余，因此我們應該樹立長期學習的觀念可以免费看黄色视频的视频的视频，而不僅僅是將培訓的任務依托在幾個小時的`培訓大會上丁香花高清在线观看。又如換屆的目的是要讓社團經(jīng)過主要負責人的新老更替后能夠繼承與創(chuàng)新，以使社團向更好的方向健康發(fā)展18岁禁止在线免费观看，在此久久久好视频，我們也許不必拘泥于形式，可以考慮更加適合社團本身的換屆的做法国产自产精品视频。
其次欧美人人做人人爱视频，我們要提高自身的工作水平和能力，即做一位專業(yè)的社聯(lián)人力者日本三级片在线免费播放。我將其主要分為對內(nèi)和對外兩個方面www.无码在线，雖然對象不同，但它們之間也是密不可分玖玖爱精品视频在线观看免费2，相輔相成的国产产一区二区三区久久毛片最强。對內(nèi)我們每一個人都要明白人力資源部是干什么的，對于自己主管的工作要非常熟悉黄片毛片免费大全，對于幾項基本工作和品牌活動都要有一定的了解人人操人人草人人草人人叉人，而不僅僅是拘泥于自己負責的某一項任務。因為在外人看來在线直接性片黄色视频，你就是代表著人力這個集體黄色视频一区二区三区免费在线观看，他們可能會隨時詢問你，因此我們都要做好準備一级无码奶水。同樣的道理在线国产福利网址，作為一個社聯(lián)人，對于各個職能部門的基本掌握也是很有必要的国产乱人伦偷精品视频免费看。還有五月综合婷婷久久狠狠，在做各種策劃時，在參見各種模板時還有充分考慮實際需要做出必要的修改av激情网站，特別是對于文檔的排版要注意格式的合理美觀大方日韩午夜在线看导航视频网站免费下载，這需要在實踐中慢慢摸索與揣摩。對于即將作為主管的身份中文无码视频t，我們更要發(fā)揮好承上啟下的作用最新白嫩丰满美女AV网站。不僅要積極領(lǐng)會部長們的意思，耐心聽取他們的建議色视频在线一区二区三区，必要時向勇于他們請教一级欧美黑人大战白妞；對于新加入的干事們，要鼓勵他們盡量多參加活動黄色视频.com888，在實際活動中教導他們色秀视频a8a6com，在注重細節(jié)的同時不忘提高他們獨立思考，顧全大局的能力一级涉黄』破珹片三级aa黄？傊鳛橐粋�社聯(lián)人先锋影音每日AV资源站，無論何時何地a级黄片一级，都要謹記為維護社聯(lián)的良好形象而努力。
最后很污很黄的视频网站，就是細節(jié)的問題99热W亚洲精品国产99。從一開始做策劃，就要對活動的目的人人操亚洲综合，場地男人的天堂av社区在线，流程，人員配置葡京亚洲影院在线观看，物資分配国语自产免费精品视频在，預期效果以及突發(fā)情況及其應對方法等考慮周全。自認為比較好的方法是可以在初稿完成時群發(fā)一下讓大家提出意見和看法草草视频在线观看网址，凝聚集體的智慧不僅可以讓其更加周密亚洲黄色站，而且可以讓大家提早熟悉自己的任務和活動流程。細節(jié)在禮儀上體現(xiàn)得更加明顯黄片黄片黄片，對待老師亚洲女人天堂网，社聯(lián)的同事，社團的朋友們都應該注重禮節(jié)8x成年视频在线观看免费，包括在短信電話聯(lián)系上面狼友视频在线的，往往一點小小的失誤就會影響全局的形象。還有一點也是最容易忽視的精品丝袜国产在线精品不卡，活動當天的完畢并不代表著全部結(jié)束男人网站在线观看网站不卡，直到把場地打掃，物資歸位免费观看黄网站不卡影院视频，參與者對此次活動做好總結(jié)幸福宝app官网在线入口，這才算完全的終結(jié)。細節(jié)不一定決定成敗香港性爱视频一区二区三区，但是它深刻影響著結(jié)局人人插视频激烈。唯有力求縝密，才能做到完美99精品视频精品精品视频。
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人力資源部年度工作總結(jié)7
一年的時間又悄悄的從指間流走了国产一级特黄AA级特黄裸毛片，回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化1级黄色免费片，我們的品牌在快速提升著可以观看的黄色网页，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著美女裸体黄网站18禁止免费。新的一年即將到來a一级a爱做片观看免费一，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時色免费网站，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力∮谰妹夥压劭吹拿琣pp，F(xiàn)對今年的工做一個小小的總結(jié)：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理欧洲无码一区二区，使其更加完善化日韩在线播放www，保持公司檔案的.完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息欧美老熟女的性爱视频。
因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密欧美成年，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表免费一级a毛片在线播放。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息欧美老妇性BBBBXXXX性。
二、負責管理員工勞動合同日本乱人伦A综艺在线观看，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);
勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利爱搞在线2019，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少欧美性在线观看视频，經(jīng)常都是來去匆匆日婬片A片AAA毛片在线少妇，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會黄片大片大片大片大片大片，把合同簽署工作完成好黄片三级片欧美性爱国产一级。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理国产黄片一区在线观看，按月準確出具考勤報表女人张开腿让男人桶到爽视频。
其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了国产真人一级A爱做视频，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好亚洲欧美第一视频。
今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申涩涩视频欧美精品，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同亚洲三级片免费网站，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理一级毛片无码不卡免费，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)欧美黄色视频抽抽，但為了防止有些員工“言過其實”亚洲第一天堂国产第一页，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善男女啪啪无遮挡GIF动态图。
一免費看黄色网站、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;
對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度欧美日韩A片性色，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤日本久久综合色，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰久久精品黄网页免费观看，并對當事人進行了思想教育欧美日韩综合。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤7788精品视频免费。
二激情文学综合、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施A片囗交在线视频。
三www.eemii.com、進行促銷人員的管理工作。
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四国产一本国产一级、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事欧美aaaa黄片免费看、收集和匯總應聘資料男人的天堂视频网站、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等
五亚洲区一区、幫助建立積極的員工關(guān)系免费的a级片，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;
此外欧美在线视频在线播放a免费观看，在部門領(lǐng)導的指導幫助下国产原创在线免费视频，對員工考勤制度夜夜狠狠青草伊人中文字幕、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化3p国产精品一区，符合了公司“以人為本”的人才理念日本天堂网黄在线。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)综合自拍偷拍色，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰淫秽啪啪啪黄色免费观看网站。珍惜來之不易的機會青草视频在线2020，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重人妻少妇一区二区三区在线，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃AV一级黄色录像，用實際的工作業(yè)績來說話。最后强力打造免费在线，祝愿公司在新年里一帆風順欧美色色视，一年更比一年好。
人力資源部年度工作總結(jié)8
人力資源部20xx年的各項工作欧美性爱淫淫网，在店領(lǐng)導正確領(lǐng)導下亚洲一级簧片在线观看，堅持董事會提出的“企業(yè)以人為本”重要思想為指導，深入貫徹落實各種工作會議中的指示精神在线观看韩国AV小黄片。在各項工作日益繁重在线观看操av网站，酒店管理標準大幅度提高的新形式下，通過全體員工的共同努力亚洲性爱视频网站，結(jié)合科學有效的管理方法色色天天色色色综合色，取得了較好的成績。現(xiàn)將各項工作總結(jié)如下：
一国内自拍视频在线播放、各項工作任務的完成情況：
【镁镁钒（一）人力資源規(guī)劃與供求平衡關(guān)系。
由于服務行業(yè)人力資源特性及相關(guān)部門年前大面積服務人員自離好男人社区WWW在线资源，而酒店經(jīng)營形勢紅火免费日韩h视频，出現(xiàn)了酒店的空缺崗位數(shù)量多，人員需求量大无码色色色，特別是重要崗位缺乏人選中文字幕亚洲一区二区系列，且要求員工到崗時間緊迫的現(xiàn)象。故本部門在招聘工作中花費了較多的時間和精力免费人成在线观看网。人力資源部根據(jù)酒店的人員供給供不應求的情況看A级毛片免费网站，積極到周邊市縣張貼、發(fā)放招聘啟事、聯(lián)系相關(guān)學校組織生源色悠悠一区二区，解決了部分崗位急缺的問題亚洲天堂黄色网站b性爱。
1、員工招聘與配工作色伊人欧美。本部門通過人力資源供求分析與人力資源報表的應用48手机无码免費在线、外部招聘與內(nèi)部推薦相結(jié)合、實現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試與員工離職談話的分析妓院性视频、加強員工內(nèi)部選拔提升機制等多種方式欧美性恔图片在线观看，初步實現(xiàn)了員工招聘與配工作的規(guī)范性、有效性国产丝袜无码。
人力資源部在全年中接待應聘者近人次91香蕉视频羞羞视频，通過結(jié)構(gòu)化面試并由人力資源部發(fā)出錄用通知函的人員達人以上，辦理入職的員工有人天天日操一级黄片，辦理離職人員人，辭退人老熟妇仑乱一区二区，現(xiàn)酒店共人（不含廚師人18禁黄色网站免费、技師人）。據(jù)統(tǒng)計20xx年員工流失率為%左右你懂的日最新视频在线。
其中每個部門年度流失率統(tǒng)計如下：
2色aⅴ性欧美、員工考核與選拔。為了激勵員工的`工作積極性呦齿微信群，有序的改善和提高員工的薪資水平日韩福利在线视频免费观看，為了穩(wěn)定員工隊伍，減少員工的流動率www.MMM日本，在原有的薪酬體系上日韩图片自拍视频，通過建立系列人事工作制度，應用相關(guān)管理表格黄色视频在线精品，對人力資源部的各項工作進行了規(guī)范化在线观看视频国产、科學化的改善。現(xiàn)將本年度的考核及在職晉升情況統(tǒng)計如下：
本年度共組織進行了17次員工考核人人人人色人人人人人人，參加轉(zhuǎn)正黄色视频在线观看wwww、晉級人員312人，晉升人員17人精品综合日韩久久久久久久，考核未通過人員5人人人操人人干人人做，平均考核合格率98%；實現(xiàn)員工轉(zhuǎn)正122人次A级日本一线www，晉級185人次超碰在线最新发布免费，晉升17人次。
（二）相關(guān)管理制度的建立與完善以及團隊建設(shè)日本天堂在线黄色视频。
修訂了《酒店工服管理規(guī)定》等相關(guān)制度黄色无码免费，通過對現(xiàn)有制度和工作實際的分析，逐步建立健全了一系列的人力資源管理工作流程和管理用表91偷拍网。為了加強酒店企業(yè)文化建設(shè)999一级黄片，進一步穩(wěn)定員工，發(fā)揮團隊精神另类视频图片，讓員工做到以店為家免费观看未18禁止网站国产，于5月如開了部分員工座談會，在座談會上国产美女一级A片免费观看9，各位員工都各抒已見伊人久久大线影院首页，充分表達自己的思想，與酒店高管形成了良好的互動亚洲一区国产高清视频在线观看，高管積極關(guān)心員工在店的工作久久国产一区精品免费观看、生活情況，并且鼓勵大家努力奮進黄色视频你们懂的，對他們在店的表現(xiàn)給予了充分的肯定亚洲熟妇AⅤ无码一区二区，激勵他們奮進。同時亚洲强奸视频在线观看，展開每季度的崗位明星評選活動亚洲97AV一区，激勵在店員工爭當先明星，樹立典型亚洲日韩在线一区二区三区。
�91黄色一级视频。ㄈ┬匠辍⑸绫９芾砼c人力資源成本的控制
1无码97视频、薪酬管理嚴謹黄色视频玖玖网站，有效控制了人力成本支出
在酒店經(jīng)營形勢良好的大趨勢下，酒店的人力資源成本控制尤為重要黄片免费在线看吗，因此国产自愉怕一区二区，我部嚴格按照年初核定的各部門編制按程序進行補充，保證在部門正常用人的同時女人张开腿让男人桶到爽，有效了控制了酒店人力資源部成本日韩一区二区图片在线观看，現(xiàn)將本年工資支出情況表附表如下：
2、社保管理方面又黄又湿又免费的视频网站，根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)政策a一级a片网站，結(jié)合酒店實際情況，本年度的社保管理初見成效：
∨访廊蘸で樵谙呖雌侵蕖（1）20xx年參加醫(yī)療保險人員人共交費元（個人部份x元国产69a片免费看、酒店部分x元）（基本醫(yī)療：x元、生育保險：x元、大病醫(yī)療：x元）欧美视频97色伦影院；
⊙侵尬蘼胪尽（2）參加養(yǎng)老保險共x人，共交費x元（個人部分x元一级特黄破除免费视频大全，酒店部分x元）欧美一级又大又粗的A片，持有再就業(yè)優(yōu)惠證的員工有x人。
∧腥说奶焯靡患睹（四）培訓管理工作
員工的能力與執(zhí)行力直接關(guān)系著酒店的效益與核心競爭力久久国产精品日本波多野结衣，因此，培訓工作一直是一項重要任務黄色av免费视屏。根據(jù)酒店戰(zhàn)略發(fā)展要求欧美AAA视频免费看片，人力資源部制定了各月培訓計劃，即：提高管理人員的管理水平日韩欧美黄色视频一区二区播放、強化員工的服務意識欧洲日逼电影。本年度共組織新員工大小培訓次，參與培訓人數(shù)達150多人午夜好爽好舒服免费视频，取得了很好的培訓效果国产精品1314在线观看。具體的培訓形式有：
1、新員工培訓為了快速讓新員工適應工作av性爱在线观看国产，完成從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型，為酒店節(jié)省時間和資源成本人妻少妇日韩精品视频。人力資源部根據(jù)酒店實際情況擬定了新員工入職培訓計劃美女被操逼，具體內(nèi)容包括入職培訓態(tài)度篇及企業(yè)文化、公司介紹免费看黄网站9、酒店專業(yè)形象及思維篇好男人社区WWW资源、酒店職業(yè)道德及人事制度的講解、消防知識培訓国产无码一级视频、公共營業(yè)知識提問及店歌的教唱五大部分涩涩视频一区二区三区，并對所培訓的內(nèi)容進行考核。通過培訓與學習免费在线视频网站，使新員工從意識上開始轉(zhuǎn)型欧美视频在线，并了解現(xiàn)代工作所需的態(tài)度、能力深夜在线网站，為新員工快速適應新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識技能打下了良好基礎(chǔ)美女免费视频一区。
2、專項培訓
為了加強員工安全意識www.nlvnja.com，于9月中旬邀請縣消防大隊來店主講消防安全知識羞羞呦呦视频在线免费播放，提高酒店全體員工的消防安全意識。
3、外派培訓與學習
酒店高管參加了湖南省旅游局舉辦的總經(jīng)理資格培訓班欧美喷水网站一级a片，提升其綜合管理能力毛毛黄色A片。6月選派旅行社經(jīng)理去長沙學習計調(diào)及導游等相關(guān)課程，使之對業(yè)務有更新的認識欧美黄色插插。11月選派保安部3位員工赴長沙參加消防培訓亚洲A级黄片在线。
（五）質(zhì)檢與督導
1国产精品亚洲一区二区在、落實質(zhì)檢制度国产小BBWBBWBBWvideos，順利通過評定性復核。
建立了日檢免费av片网站、周檢久久精品无码一级毛片、月檢三級質(zhì)量檢查體系，形成酒店部門主管質(zhì)量檢查督導機構(gòu)日韩啪啪小视频，并按照相關(guān)獎罰條例欧美成年性开放视频在线播放，落實并執(zhí)行酒店質(zhì)檢工作中提出的處理意見，并進行匯總存檔国产在线视欧美亚综合、加大了質(zhì)檢力度作爱综合、（其中共獎勵例、處罰例）為酒店評定性復核奠定了良好的基礎(chǔ)国产农村老熟女国产老熟女，并順利通過此次復核工作日本中文在线中文幕。
（六）重大活動安排與日常人事工作：
為了豐富員工旅游飯店知識和業(yè)余文化生活奇米777米奇影888视狠狠，提高全體員工的學習氛圍国产操老逼视频，倡導“優(yōu)質(zhì)服務、賓客至上”的服務理念欧美黑人粗暴多交，增強全員服務意識黄片免费看3区，提高整體服務質(zhì)量。本部門于6—7月組織開展了一系列崗位技能比武国产精品黄色视频，主要項目有：客房鋪床曰韩视频第一页、中餐擺臺、保安車輛指揮及消防實操等免费看操逼黄片av，營造了濃厚的學習氛圍亚洲欧美啊啊啊啊久久久，激勵員工爭當先進。
本部門于6月積極組織前廳久久99精品视频A片、客房亚欧无码黄色视频、餐飲等員工參加市旅游局“企業(yè)創(chuàng)品牌、員工當明星”活動18禁黄色网站在线，在比賽過程中亚洲色最新高清av网站，讓員工親身感受到與同行業(yè)員工各方面的差距人人起碰人人，并從中收獲了很多在工作中學習不到的業(yè)務技能，餐飲部張娜憑借嫻熟的業(yè)務技能成功晉級前6名黄色激情视频网站。同年10月組織酒店兩位員工參加株洲市旅游局20xx“茲丘—鳳凰城杯”形象大使電視大賽亚洲欧洲成人在线观看。
為做好20xx年酒店評定性星級復核工作，本部門配合酒店總經(jīng)理性爱网址大全，制定并完善了《20xx年星評迎檢組織方案》和《星評迎檢工作進度計劃表》又黄又爽爽女性爽喷水视频，通過專門成立了由總經(jīng)理任組長、副總經(jīng)理任執(zhí)行組長的星評復核領(lǐng)導小組日韩视频精品第一页在线观看网站，按照《星評迎檢組織方案》和《星評迎檢工作進度計劃表》久久国产精品电影网，由星評領(lǐng)導小組統(tǒng)籌安排，各部門經(jīng)理各司其責AV福利网站，本部門組織全店性的自查工作嗷嗷喷水。同時，通過員工動員大會www.国产盗摄.com、星評專版黑板報日韩一区二区无码影视大全、宣傳欄、各班組班前會五月婷婷超碰在线、周會等各種形式向全體員工進行廣泛宣傳麻豆国产香蕉久久精品，員工星評規(guī)范知曉率達100%，充分調(diào)動了全體員工的積極性国产高清一级做a爱在线观看，掀起了“講規(guī)范真人实拍AV在线播放，爭優(yōu)秀”的高潮，通過全體員工的努力国产精品永久免费高清，最終順利通過此次酒店星級評定性復核工作并獲得上級主管部門的好評日韩综合色图导航。
二、工作中存在的不足：
雖然毛片基地在线播放。。，我部在人力資源方面做了大量的工作，也取得了一定成績久久免费色色视频，但離酒店的要求和領(lǐng)導国产一级造爱视频、同事的期盼還有差距。
1黄色网站在线观看免费观看免费、員工招聘方式單一波多野结衣在线综合网，重要崗位補給質(zhì)量不佳
招聘工作雖然通過與勞動局聯(lián)系、網(wǎng)站發(fā)布求職信息99偷拍精品视频、到人流密集地方現(xiàn)場招聘和發(fā)傳單等多種形式的招聘方式中出在线播放亚洲，雖取得了一定效果，但在重要崗位缺編時5060黄片，由于員工流動頻率過大日韩一级黄片，補充過于急率男女做爽爽爽视频免费网站，人員質(zhì)量不佳，給各部門工作開展帶來了一定的難度三级黄色网站在线免费观看。
2ACG邪恶全彩邪恶帝绅士库韩国、培訓針對性不強
俗語講“玉不琢不成器”，再有潛質(zhì)的員工另类国产资源在线观看网站，若不受到良好的培訓在线观看91精品国产，也發(fā)揮不出來多大的作用，在本年度日韩乱码视频，雖然我部開展了多次培訓工作黄片在线免费无码，但因相關(guān)培訓人員本身未接受系統(tǒng)的培訓指導，培訓專業(yè)知識相對缺乏中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站，培訓方式相對單一同性女女做视频免费观看，使培訓未達到預期的效果。
3国产在线黄色小、企業(yè)文化營造配合不夠
員工的忠誠度與一個企業(yè)文化建設(shè)息息相關(guān)国产成人男女在线观看网站视频免费，本年度雖然做了大量工作，但未做細致與周全亚洲综合在线视频小说，員工參與程度不夠日韩一区二区高清，也是員工流失率偏高的因素之一。
針對上述這些問題一区二区美女又爽又粉嫩，我部將進一步解放思想国产午夜福利电影，更新觀念，強化措施韩日一级黄色网站，認真加以解決伊人久久影院一区二区三区。
人力資源部年度工作總結(jié)9
管理就是幫助企業(yè)解決問題。如何從常規(guī)的事務性的人事管理工作脫身www..com国产精品一区二，真正成為熟悉市場業(yè)務日韩精品黄在线看，助推企業(yè)高效運營發(fā)展的戰(zhàn)略性人力資源管理，是擺在我們部門每一位人力資源管理工作人員的艱巨任務和首要課題98在线视屏。
凡事預則立国产一欧美级爱做C片免费，不預則廢。根據(jù)今年年初簽訂的辦公室“20xx年度目標責任書”要求色酷色视频，人力資源部將今年的工作重心放在以下五個方面：
1在线观看成人福利午夜视频在线、公司結(jié)構(gòu)與人員優(yōu)化;
2、公司培訓體系的建設(shè)
4欧美性猛烈粗大精品、績效考核方案;
5网友自拍视频在线、企業(yè)文化建設(shè)。以上五項工作既有具體的時間考量一级特黄免费电影网站，同時又需要常抓不懈在线播放国产精品第一页。
眼下已進入7月上旬成年妇女观看在线视频网站大全，時間過半，任務必須過半97人人操人人舔≡谙吖劭垂＠縱觀今年上半年人力資源部開展的各項工作，雖通過公司每月推行的目標計劃管理国产黄色视频噜噜，確保了各項相關(guān)的工作事務能大體按既定的時間節(jié)點完成色综合天天综合网。
一、本部門上半年工作總結(jié)：
(一)招聘管理：
通過網(wǎng)絡招聘一级黄片三区、現(xiàn)場招聘及獵頭服務等招聘渠道手机看片日韩精品视频在线，截至6月30日，今年上半年共招聘員工108人(同期離職人員139人)xxxx.wwww，其中招聘到崗的副經(jīng)理級以上人員9人(同期離職人員15人)在线看片免费人成视频久网不卡，公司在職員工人數(shù)403人。
(二)人力資源規(guī)劃：
今年3月欧美特级一级黄色视频，完成了對公司組織架構(gòu)及部門人員編制的重新梳理免费人成A片在线视频，制定了公司今年的人員優(yōu)化方案并通過評審，對物業(yè)部超碰人人爽爽人人高潮喷水、物流部及部分事業(yè)部超編人員予以調(diào)整91色老久久精品偷偷鲁无毒、裁撤。
(三)績效考核：
今年1月,,,亚洲视频在线观看，制定了公司統(tǒng)一的績效考核方案并付諸培訓和實施亚洲性夜夜综合久久麻豆，結(jié)合月度計劃考核重要指標，按季度對公司各部門(含事業(yè)部)的工作業(yè)績進行考核評價亚洲精品欧美激情专区。目前未满进入的黄色网站，已完成公司第二季度的績效考核。
(四)培訓管理：
今年3月份禁止18以下观看在线网站，制定了公司20xx年度的培訓實施方案(附“培訓計劃表”)一级作爱视频无遮拦，并經(jīng)過評審、修訂和細化城中村按摩一区二区在线观看，付諸實施日韩精品更新影院在线播放。從3月份開始，公司共開展了16場培訓活動xxxx香蕉，參加培訓的員工人數(shù)達1127人次。
在實施培訓計劃的同時成年人在线免费视频大，逐漸建立起公司內(nèi)部講師團隊(公司經(jīng)理級以上人員均為兼職講師)一区二区三区a毛片视频。
(五)薪酬社保福利：
為新入職的公司在職員工及時辦理社保，確保全員參保率達100%久久九国产，實際參保員工320余人(不含在成都參保人員等)男人www天堂官网站黄污。
今年上半年亚洲日韩在线中文字幕三区，共辦結(jié)員工工傷事故5起。
(六)員工關(guān)系管理：
1国内自拍日韩高清视频在线观看免费、妥善處理好與離職員工的面談事宜欧美黄色免费网站视频，對公司解聘人員按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟補償，避免法律風險久久a爱视频。
2欧美动日韩中文、做好跨部門人員的溝通工作，重點了解新員工的工作表現(xiàn)及對公司管理的意見或建議国产性爱永久视频，并向公司領(lǐng)導反饋欧美一级网址。
(七)企業(yè)文化建設(shè)：
1、今年5黄片免费观看无码视频、6月份玖玖爱网，辦公室分別組織開展了全員體檢、旅游活動免费爱爱网址，收到了較好的效果亚洲色无码一级毛片一区二区看。
2、目前国产国际精品福利色噜噜，已完成了公司服務文化規(guī)劃及實施方案的編制人人爱操屄，待評審通過后即組織全員關(guān)于“提升服務質(zhì)量”的培訓，指導實施1024zaixianshiping。
(八)競聘管理：
1日韩无码一级黄色毛片、今年年初，組織實施了公司中層管理人員的競聘活動99视频精品免费99在线，共有8名人員報名參加五月天,COm，其中7名管理人員成功晉級。
2ww。av、根據(jù)各事業(yè)部門業(yè)務需要及人才儲備建設(shè)AV网站在线1，組織實施了相關(guān)事業(yè)部的主管級人員競聘，共有15名事業(yè)部的一線員工入選亚洲欧美国产国产综合二页。
(九)其他：
較好地完成了公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務国产区一区在线。
二、本部門下半年工作計劃：
(一)招聘管理：
適時根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要一级a性色生活片厕所偷拍，除認真做好常規(guī)性的招聘外免费A级毛片群久久免费，爭取在7月31日前，為公司招聘到崗廣告策劃總監(jiān)線上A片、電商部總監(jiān)一级国产精品久久久久无码AV、副總監(jiān)級人員等，同時配合做好開發(fā)公司部分崗位人員的招聘工作欧美性爱在线播放网站。
(二)培訓管理：
自行開發(fā)適合公司發(fā)展和員工進步需要的培訓課程AV网站免费不卡观看，同時做好對公司內(nèi)部講師團隊成員的培訓午夜福利97，不斷豐富和完善公司的年度培訓管理體系。
(三)績效考核：
根據(jù)公司領(lǐng)導指示亚洲一级av无码中文毛片，將公司的財務指標欧美日韩啊啊啊爽性爱激情、客服滿意度指標等納入對公司各部門的季度績效考核中，進一步加強考核的針對性黄色A片免费观看黄色网站、科學性十八禁欧美在线观看视频。
(四)企業(yè)文化建設(shè)：
20xx年是公司的“文化年”，在下半年我們需要大力弘揚服務文化的典型意義日韩午夜福利理论片，通過開展多層次的員工活動(如評選“星級員工”有色永久无码视频在线观看、趣味運動會等活動)，不斷提升全員的服務意識和服務質(zhì)量A级手机免费在线视频。
三免费无码十八禁污污网站、存在問題及改進措施等：
1、本部門基礎(chǔ)崗位員工的業(yè)務知識和能力偏弱看欧美黄片视频，工作的主動性有待加強：
解決方案：(1)開展部門內(nèi)訓活動午夜成年男人免费网，通過交叉培訓、自學等方式91avzaixian，讓不同崗位的人員有機會學習到更多的專業(yè)知識和技能一级AAAAA大黄片，增強未來工作輪崗的適應性;(2)實行走動式管理，多去了解各部門的業(yè)務動態(tài)爱情岛论坛亚洲自拍，提高本崗位工作的.主動性和敏感性黄片久久久动漫，盡可能為其他部門做好專業(yè)服務和指導。
297大学生情侣酒店自拍亚洲精品、員工招聘的質(zhì)量和效率国产一级A片XXXXx，不能滿足公司快速發(fā)展的業(yè)務需求：
解決方案：(1)與公司領(lǐng)導及用人部門負責人做好深度的溝通，及時了解公司最新的關(guān)鍵人才需求信息并進行合理分析国产麻豆区精品系列在线，選擇不同的招聘渠道欧美日韩视频在线播放，予以盡快的解決;(2)快速熟悉公司市場業(yè)務，成為一名既懂人力資源管理亚洲狠狠草视频、又懂招商營運的“多面手”国产综合色一区二区三区。
3、部分OA工作流程仍不夠完善99re视频在线这里，錯漏處時有出現(xiàn)欧美久久久抽搐视频，影響了正常的行政辦公審批：
解決方案： OA管理員應對開發(fā)、運營公司的組織架構(gòu)国产精品区在线、職責審批權(quán)限被强制伦A片在线观看、基本的業(yè)務流程要熟悉，同時加強自身專業(yè)知識的學習、求教人人干,人人草，不能只是充當“救火隊員”的身份，要多學會查找問題欧美一级www，分析原因并解決欧美一级黄片久久久久久久，舉一反三。
人力資源部年度工作總結(jié)10
20xx年爱操视屏免费网站，在聯(lián)社黨委及理事會久久久久久A级片、主任室、監(jiān)事會的堅強領(lǐng)導下一级av一片免费观看高清，緊緊圍繞農(nóng)村信用社改革和發(fā)展的主題黄色性爱欧美狂野澳门，緊緊圍繞為基層、為經(jīng)營服務的主線国产免费AⅤ片在线观看播，切實履行部門工作職能人人操人人射人人干，合理整合和配置人力資源，著力提高員工綜合素質(zhì)日韩小视频在线，不斷強化企業(yè)管理力量和管理效能国语对白露脸刺激自拍，在人員不足的情況下，統(tǒng)籌兼顧亚洲日本网，合理安排三级片黄片日韩，較好地完成了部門工作任務。
一久久阿只有精品、堅持把提高員工綜合素質(zhì)作為部門工作的重中之重亚洲国产福利精品一区在线观看，不斷增強農(nóng)村信用社核心競爭力。
提高全轄干部員工綜合素質(zhì)是適應農(nóng)村信用社改革和發(fā)展形勢无码视少妇视频一区二区三区、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的首要措施欧美大一片免费网站。今年，我們始終把此項工作作為戰(zhàn)略性舉措抓在手中yw国产在线视频在线观看。一是參考人數(shù)達XX人国产精品特黄特级AAAAAA片，目前已被錄取XX人。二是繼續(xù)抓好南京審計學院大專后續(xù)教育工作处女开破视频，鼓勵取得大專學歷證書的同志欧美大胆一级视频，參加后續(xù)課程的學習，目前已有XX人通過了全部課程的考試嗯好深啊用力哦啊视频，預計至20xx年XX月中国三级黄色片18岁美女全体逼，所有參加學習的XX名同志可全部取得大專文憑。三是緊密聯(lián)系農(nóng)村信用社業(yè)務經(jīng)營工作的實際手机在线免费看黄色片网站，注重提高一線人員基礎(chǔ)性業(yè)務知識和基本操作技能超碰地址，在擬訂較為完善的年度培訓計劃的基礎(chǔ)上，與各相關(guān)部門密切協(xié)作先后舉辦了“信貸法律知識”、“農(nóng)村信用社貸款五級分類”国产欧美精品一区二区三区四某1区、“微機綜合上線業(yè)務”色综合久久91、“現(xiàn)金管理及出納業(yè)務”等一系列業(yè)務培訓班，為了提高培訓質(zhì)量哦美一级黄色网站，先后兩次邀請南京審計學院專業(yè)教授來聯(lián)社講授亚洲免费一级免费看片，重點培訓了聯(lián)社領(lǐng)導班子成員、全轄中層管理人員及全體信貸人員91福利区一区二区三区，取得了較好收效国产精品色午夜快乐。全年舉辦各類培訓班X起XX期，參訓人數(shù)達XXX次A片黄视频免费观看。四是積極鼓勵干部員工在崗自學天堂AV综合久久天堂，參加各類專業(yè)技術(shù)考試，全轄年輕員工參加各類自學尉然成風亚洲人成一区，全年新取得各等級學歷人員XX人免费.黄色.视频.网址，新取得各級技術(shù)職稱XX人。
二人人爽人人看人人硬、堅持以創(chuàng)建文明行業(yè)為平臺国产91视频有限公司，切實提高農(nóng)村信用社服務質(zhì)量和社會形象。
20xx年我社被評為XX市標兵文明單位在线等免费看黄片，同時并授予省級文明行業(yè)www。.你懂得。今年我們注重把已取得的榮譽作為抓好“三個文明”建設(shè)的起點和動力，著力提升農(nóng)村信用社綜合服務水平美国少妇a级。首先以提高全轄服務質(zhì)量為中心免费激情在线视频国产，制訂了目標更高，更為完善的服務標準和要求国产免费一级特黄真人视频大全，進一步規(guī)范從業(yè)人員的服務行為亚洲国产精品日本一区二区。第二切實加強文明服務的教育工作，不斷增強“服務是信合人孜孜追求的永恒主題”的意識和理念igao。第三扎實開展“雙十佳”95视频手机在线观看、“青年文明號”、“群眾滿意農(nóng)村基層站所”等一系列創(chuàng)建活動正在播放国产一级特黄。做到年初有計劃黄视频免费，創(chuàng)建有目標，過程有考核超碰国产人人洗澡人人操，將之融入各項業(yè)務工作之中91精品国产兔费观看久久。第四采取多種形式，強化優(yōu)質(zhì)文明成效高清一级做a爱过程免费视频。為了督促檢查日常服務情況九九热欧美精品在线，我們采用明查暗訪国内一级特黄大片录像，電話查詢，走訪客戶以及征詢函等形式亚洲成a人片在线播放，全面考查客戶滿意度日韩无网站，促進服務質(zhì)量的提高。第五抓細小環(huán)節(jié)A级日本乱理伦片免费观看，促整體質(zhì)量的提高综合久久2019。今年下半年以來，在聯(lián)社主要領(lǐng)導的直接安排和參與下wwjizz国产，集中力量整治城鄉(xiāng)網(wǎng)點的環(huán)境衛(wèi)生工作，對城區(qū)網(wǎng)點進行了兩次全面檢查国产福利院精品，并用攝像機進行現(xiàn)場拍攝国产熟睡乱子乱A片，“曝光”臟、亂欧美性爱视频在线观看鲁片、差的`網(wǎng)點和角落一区二区激情黄色视频免费观看，同時對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點也進行攝像檢查，有效地促進了服務環(huán)境的改觀小视频福利。第六狠抓客戶投訴免费观看AA视频，決不姑息遷就。今后共接到客戶投訴X起偷窥厕所AAAAAA片，涉及人員X人九九在线一区，都分別給予了嚴肅處理，其中下崗X人欧美韩日黄色一区和二区，處罰X人全黄A免费一级毛片视频软件，并分別通報全轄，以警示大家午夜国产黄片免费。
三人人干人人cao、堅持以建立和完善各項管理制度為抓手，促進部門管理的規(guī)范化国产玩弄老太婆、程序化国产一级一级理论片A片一区二区、制度化。
隨著農(nóng)村信用社改革進程的不斷深化操操操b，尤其是法人治理結(jié)構(gòu)的逐步完善和員工工資分配制度的改革欧美色欧美精品极品视频，現(xiàn)有的相關(guān)管理規(guī)章的滯后性已顯現(xiàn)出來，對此手机日韩精品资源站，我們根據(jù)省聯(lián)社的工作要求无码毛片视频一区二区免费播放，聯(lián)系農(nóng)村信用社法人治理結(jié)構(gòu)的運行機制，在充分征詢基層各層次人員以及銀監(jiān)部門意見的基礎(chǔ)上欧美性碰碰，對本部門的一系列管理制度進行建立和完善羞羞在线，內(nèi)容涉及員工假期、勞動用工、收入分配亚洲黄色视频免费看、學歷職稱等情侣av在线，使本部門現(xiàn)行管理制度更具科學性、時效性和針對性4438精品黄色视频。
四BB爱A片视频、堅持以人為本的用人理念，不斷強化中層管理隊伍建設(shè)和優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)狼友视频色图。
【啡禷v无码一区蜜芽、濉⒛瓿醢凑章�(lián)社黨委的要求18禁免费无码无遮挡网站老男人，對轄內(nèi)營業(yè)網(wǎng)點主要負責人和內(nèi)勤主任進行全面綜合考察国产三区精品免费视频，并在此基礎(chǔ)上將考察范圍延伸到相關(guān)網(wǎng)點的主辦會計。在考察過程中wwwjizzjizzjizz，注意更新方式和內(nèi)容一级黄片;一被-，從個人政治素質(zhì)，道德修養(yǎng)国产精品免费观看91、工作能力女人自慰喷水的网站、工作業(yè)績、勤政廉潔等方面廣泛聽取員工意見乱伦视频APP，客觀公正地對被考核對象作出評價国产性行为视频，通過考核對X名綜合考核結(jié)果出色的副職主任，提為正職使用国产超级碰，續(xù)聘XX名內(nèi)勤主任操操操草草草，新聘內(nèi)勤主任X名。
�91亚洲精品在线免费、嫣焯烀夥巡僖徊佟⒑侠碚虾团渲萌肆Y源。人力資源始終是企業(yè)內(nèi)部最核心美女被操免费黄色网站、最活躍和最關(guān)鍵的資源99热99re6国产在线播放。今年，我們一是針對現(xiàn)有員工隊伍現(xiàn)狀亚洲专区在线观看无码，進行調(diào)整組合玖玖玖在线精品免费视频，年內(nèi)調(diào)整人員XX人，其中調(diào)整信貸人員XX亚洲欧美一区二区日韩另。二是把好新招員工質(zhì)量關(guān)三级日韩欧美第一页，新招收員工XX名，其中：大專學歷XX人,在线观看黄色网址，本科學歷X名人人看人人插人人摸，保證了新生力量的質(zhì)量国产精品视频一区二区啪视频。
㈢羞羞色院91精品网站、進一步探索黨管干部和市場化選聘人才相結(jié)合運作機制的具體操作模式2020亚洲高清一区二区。
一是初步制訂了《XX市農(nóng)村信用社后備干部選聘辦法》，明確提出了今后提拔任用干部一律采用競聘上崗的方式久久人人澡人人爽人人爱。
二是對聯(lián)社機關(guān)中層管理人員進行德日韩一级性爱黄片视频在、能、勤国产精品偷啪在线观看、績日本不卡网址欧美视频、廉等方面的綜合考核考評。
三是探索年度基層主任亚洲免费发布白白视频、副主任綜合考核考察的最新模式国产美女精品视频线免费播放软件，擬就了“綜合考核征詢意見書”，將采用無記名方式我想看性生活的操大逼的一级大毛片大黄片，全面系統(tǒng)地考核評價基層網(wǎng)點負責同志的綜合表現(xiàn)，不斷完善科學8X国产在线观看、規(guī)范的用人機制和評價體系欧美刺激性大交在线视频黑白。
五、以全面履行部門綜合職能為目標久久婷婷五月综合社区，切實做好相關(guān)工作禁18在线免费观看网站软件。
主要是：
㈠做好正常的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險申報工作欧美午夜免费福利。
∨访廊蘸吩谙呖雌夥巡シ拧㈡抓好婦聯(lián)共青團等社團工作，年內(nèi)組織全轄女職工健康檢查X次国产精品美女人人做人人爽。
�8x国产永久专区、缱泐~安置市政府下達的殘疾人就業(yè)計劃。
∪毡净粕磺㈣組織全轄干部員工綜合健康檢查欧美性生活A片。
㈤及時搞好有關(guān)網(wǎng)點的遷址激情aaaaa、更名相關(guān)事宜2021国产精品露脸在线。
㈥關(guān)心離退休人員的生活黄A片欧美一区在线视频观看，安排年度體檢專項費用国产精品高清无码。
總結(jié)全年的工作，我們深感尚有許多值得改進的方面97超碰奶水十足精品网站，主要是檔案管理尚欠規(guī)范H漫无遮挡全彩纯肉动漫，員工培訓工作的實際效果有待強化精品日韩欧美一区二区久久，對轄內(nèi)相關(guān)創(chuàng)建工作指導不夠等。今后午夜视频黑屌，我們將進一步圍繞聯(lián)社中心工作中文字幕视频精品一区二区三区，不斷適應改革和發(fā)展形勢的要求，把握工作大局幼呦精品，突出工作重點中文字幕黄色电影免费看，把我社的人力資源工作做的更好。
人力資源部年度工作總結(jié)11
各位領(lǐng)導一级伦奷视频A片试看30秒、各位同仁：
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20xx年度匆匆逝去，我們鋼材大市場的一切營運工作也準備就緒高清无码黄色视频在线关看，所有長天人都在滿懷希望地期盼著市場正式開業(yè)春天的早日到來亚洲激情一区二区三区四区，值此辭舊迎新之際，我謹代表公司人力資源部對本部門這一年來的工作做個簡要總結(jié)久久99精品久久久久久67194，同時也作為個人的述職報告222www免费观看，一并向大家匯報。
我部門的工作是以20xx年度人力資源管理工作計劃為基礎(chǔ)大秀视频网，并配合公司的工作重心逐步開展的∥缫寡侵奘悠担現(xiàn)將今年我們完成的工作總結(jié)如下：
一、公司人力資源管理體系的建立和完善：
1,入级性交片、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定：
人力資源部于20xx年年初就劃分超碰97公开免费在线、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制欧系a片黄片，從而初步確定了公司的定員定編美女视频黄色网，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{(diào)整www.fxjy888.com，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達到最佳的配置欧美在线888，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。
2国产精品自在线拍国产不卡、公司管理制度體系的建立：
我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義欧美性爱免费看视频，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言色色色8，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》欧美三级电影网址、《公司管理制度匯編》、《公司工作流程匯編》亚洲操大逼综合网。其中《管理制度匯編》前后經(jīng)過兩次廣泛征求意見欧美视频性交，四次修改、完善免费看黄色网站视频，人力資源部已全部統(tǒng)一匯編整理完畢国产精品资源站没想到这么骚，只需組織討論通過一a黄色视频a，即可印發(fā)執(zhí)行；公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲无码一级在线观看视频；《公司崗位職責》的調(diào)整完善工作也已開始人妻论坛。
3、人事管理體系的確立：
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時无码A级毛片免费视，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作五月丁香六月综合。
①制定了新的薪酬制度體系理论黄色网站在线观看，并在公司領(lǐng)導的大力支持下于20xx年7月起成功地實施了新的薪酬制度国产精品免费久久久久电影网。
②為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度91大神大战酒店翘臀美女，制定了公司績效考評制度草案久热精品视频，現(xiàn)正在進一步調(diào)整和完善過程中，20xx年將正式付諸實施www.色综合,com。
∨访篮谌诵员┝弧③重新修訂了《員工手冊》。
二中国老熟女BBWXXXX、公司人員招聘工作：
20xx年是公司高速發(fā)展的一年免费观黄色视频，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年在线产国产。在這一年里，公司的空缺崗位多av大陆老熟女性爱，人員需求多玖玖视频在线精品，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在全年的招聘工作中花費了較多的時間和精力国产日韩精品自拍AV。
在20xx年人力資源部先后參加了八次現(xiàn)場人才招聘會亚洲色无码一区二区三区，其中包括春季、冬季兩次面向全國的高清无码免费在线视频专区。共面試各類人才逾千人次在线色影视，社會反響巨大，招聘成果顯著欧美一级a大片在线观看，不僅為公司的長遠發(fā)展儲備了一批高素質(zhì)黄色十八岁网站、有潛力的.專業(yè)人才，而且在公司對外形象的宣傳上起到了十分重要的作用精品人成视频免费国产。
公司在20xx年共入職員工92位欧美性人成三级视频，分布于公司34個崗位，同時公司全年離職員工22位欧美久草，目前公司人員規(guī)模已達到118人日韩在线综合自拍视频网站免费。
三成年欧美1313www色、員工的培訓工作：
公司員工的培訓和培養(yǎng)工作，對公司未來的發(fā)展起著重要的作用亚洲全网黄色网站，這也是人力資源部的重點工作之一在线视频产自拍。但因本年度工作重點取向問題，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時間理论片235影院，故公司內(nèi)部員工的全員培訓工作只組織了兩次：一次是20xx年3月30日公司現(xiàn)有基礎(chǔ)管理制度的培訓人人操人人爽人人浪；一次是20xx年7月18日組織學習余思維教授關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的基礎(chǔ)管理理念的培訓。
四看中国免费黄色视频A、日常人事管理工作：
我部門在完成上述工作的同時jizzjizz日本高清视频免费，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理欧美熟女高潮、工資核算久久美女夫妻性爱真实视频、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用国产色一区二区免费视频。
總之欧美国产A片免费久久，在公司市場籌建的一年中，人力資源部在大半年人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則乱人伦中文视频在线一区二区三区，樹立嚴格管理一级片电影网站、嚴肅作風、嚴抓勤儉節(jié)約国产免费黄色视频一区二区三区、高標準最黄视频一区二区三区免费观看、高效率的“三嚴二高”形象，在員工中起到了積極的管理引導作用久久国产精品高跟丝袜美腿。
當然欧美粗硬大，在一年的工作中，我部門也存在一些不足欧美激情1。主要體現(xiàn)在：
∶夥压劭椿仆旧悠得夥选１、在管理制度體系的建立方面黄性视频在线，光有好的想法欧美自拍日韩极速视频直播，而沒有加大推進力度，導致有些工作沒能按時完成国产精品无码毛片；
∪痘粕琅尽２、在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面欧美色欧美亚洲另类七区，還有待加強美女被cao喷水视频在线观看；
３、招聘工作中91绿色在线视频观看，對個別人員的素質(zhì)把握上有待提高国产91色综合九九免费；
４99精品国自产在线视频、在員工的培訓上未能投入更大的精力真实国产激情在线观看视频免费下载，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開。
綜上所述欧美真人啪啪猛烈动态图，20xx年度人力資源部的工作是較有成效的一年久久中文字幕人妻丝袜，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經(jīng)驗禁止18岁进入的网站，改進自身的不足欧美α片在线高清视频观看，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。
下面我談以下我部門20xx年的工作思路：
首先日韩在线AⅤ，快速建立完善管理制度體系91av免费，不斷推進公司規(guī)范管理工作；
其次20精品久久久久精品，有效運用績效考核這一人力資源管理的重要手段操操操操操操操网，促進引導員工成長；
再次天堂在线WWW中文无码射，落實我部門今年的工作重點——員工培訓工作精品女同一区二区三区在线。我們董事長非常重視員工的培訓，曾經(jīng)不止一次講過要讓我們的員工在我們公司得到很大的提高∨九净粕悠得夥芽矗現(xiàn)在我們很快就要搬進新的辦公大樓久久精品国内久精国品，那里給我們提供了很好的培訓環(huán)境。我們將從以下幾方面著手將我們的培訓工作開展得有聲有色：
一人人干人人摸人人插、公司員工內(nèi)部培訓：
∨访雷钚麓碳ね贰１、組織各部門員工學習公司內(nèi)部管理制度激情欧美色播、工作流程等規(guī)章制度；
」患痘破磺２轻点网站、組織對公司員工基本崗位技能的培訓：入職上崗前，各業(yè)務部門對新入職員工進行基礎(chǔ)的業(yè)務知識及崗前培訓欧美怀孕与小伙子性生交；試用期間国产精品区第33页，到公司各部門進行實習；依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展狀況黄色精品一区二区，根據(jù)部門員工工作需要乱弄欧美丰满胖老熟妇，統(tǒng)一組織專業(yè)的業(yè)務知識培訓。
二女人一级A级免费视频、請專業(yè)的管理培訓機構(gòu)來公司為員工進行統(tǒng)一培訓：
∶夥鹨患渡q个片。�98资源站人妻、員工綜合素質(zhì)培訓：人力資源部組織安排公司全體人員接受有關(guān)團隊意識、企業(yè)文化色色视频黄、工作理念等方面基礎(chǔ)素質(zhì)的培訓欧美三级视频播放在线观看网址；
２一级做a爰片久久毛片A片999、管理技能培訓：人力資源部將于20xx年組織員工進行基礎(chǔ)管理理念欧美1819sex性处BBW、管理技能等方面的全員培訓；并且聘請專業(yè)的培訓機構(gòu)給公司中層以上的管理人員進行專業(yè)的管理方面培訓国产a一级毛片爽爽影院无码小说。
〔俨俨倥访馈３、業(yè)務技能培訓：業(yè)務技能培訓由相關(guān)部門申請進行在线午夜日韩视频网站观看免费下载。采用公司定期內(nèi)部培訓和聘專業(yè)教師兩種方式進行色播网址，內(nèi)容以物流知識培訓為主。
三AA级女人大片免费观看视频、選送公司員工外出考察亚洲色图欧美、培訓：在公司條件允許的情況下，人力資源部計劃選送公司有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工玖玖色综合国产，前往上海初高中生福利视频网站、大連等大型物流園區(qū)參觀學習；在公司經(jīng)營運轉(zhuǎn)正常的情況下三级在线理论国产精品第一页，人力資源部將會建議公司考慮選送優(yōu)秀員工前往各大高校深造男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频。
總之，20xx年這一年一级免费黄色电影，是我本人加強學習的一年午夜欧美精品亚洲一区二区三区，也是我?guī)ьI(lǐng)全體員工不斷學習、不斷創(chuàng)新的一年jizzjizzwww，希望我們召開20xx年總結(jié)大會時久久人妻系列无码专区，我們的員工都已經(jīng)有了長足的進步，公司的管理步入更規(guī)范的軌道精品日本三级在线观看，我們公司的儲運業(yè)務18禁午夜无码精品网站、物流業(yè)務熱火朝天，財源滾滾国产暴爽AV！
最后欧美A片视频在线，祝大家身體健康，羊年大吉黄色一级大片在线免费观看！
人力資源部年度工作總結(jié)12
我于20xx年x月x日在xx客服中心擔任人事助理一職国产av黄，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導匯報：
一、20xx年主要工作業(yè)績及存在的不足
1野外性XXⅩXX大少妇、做好人事基礎(chǔ)工作
我首先接觸的工作就是人員招聘国产AV无码片毛片一级久小说，因為xx招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡招聘上婷婷激情永久就去吻亚洲综合，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息激情综合欧美亚洲日韩，并根據(jù)xx人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘性插视频在线播放。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選国产特级毛片AAA多人毛，通知其進行面試、審批精品久久久久久性色AV、通過久久伊人9、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓影音先锋最新综合站资源，并且每次培訓都會進行意見反饋www.精选国产，不斷完善我們的培訓內(nèi)容。加上xx分公司對我們進行的各種培訓国产亚洲尤物臀足，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平激情小说亚洲图片。
2、完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚aaa精品视频在线观看免费，并分析各部門員工的情況国产黄精品片在线看，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)欧美亚洲日韩A级乱码，員工的新進人數(shù)免费观看视频在线a片，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員蝌蚪窝免费视频在线观看，需要簽定合同的人數(shù)亚欧国产激情无码视频，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員啊……轻点国产视频，上報失職問責等欧美一级交片视频。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況下载日韩精品视频网站在线观看免费。由于剛接手人事的時候超碰在在线，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上艹艹艹WWW，令xx分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上69国产精品视频免费AAAA。從那以后国产污污高清黄色视频，讓我明白了国产黄A一级毛片视频，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的啪啪啪啪网站。
3www.污污污在线观看.com、保障員工福利機制
我于x月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成xx公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險www,操,com，一開始工作起來相當迷茫亚洲无码黄色视频在线，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作www.在线亚洲色，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間亚州春色。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的'知識和流程国产福利限制影院，通過我的不懈努力国产精品视频最新地址，終于開通xx社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保束缚调教视频。接下來手机看免费毛片的网站，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作欧美肏屄在线观看，為員工服務色欲视频在线播放黄色。
4、規(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時激情A片网，還兼做一些辦公行政工作AAA级草久影院。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進行培訓一级黄色视频6f，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)色精品亚洲自拍偷拍。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容另类视频一区二区三区，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力色综合久久久久综合99。
有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習成人色综合综合网站，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風插女的网站，受益匪淺。從xx回來后人人caoshiping，就開始系統(tǒng)的整理我的工作色黄乱婬伦AV，但是還是有不足的地方。x月份xx監(jiān)察室對我們xx項目進行檢查污Am毛片在线，針對我負責的工作提出了需要整改的地方欧美旧网，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化国产免费新91、系統(tǒng)化欧美日韩激情一区二区。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后直接看很黄的免费网站2021，才能更有效、更高效的開展工作黄片子大全。比如說對xx傳達的文件igao爱搞视频在线、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)日本永久免费A∨、會議紀要2018精品黄色视频、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作欧美A级在线现免费观看，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存一级毛片不卡免费，才能保證工作的連貫性和有效性。
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由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意57pao国产成视频一永久免费，導致在工作中總會出些小差錯色色哟网站，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中能看的黄色v网站、生活中国产又大又黄刺激又黄的视频，更加仔細、認真在线观看黄色视频国产免费，才能保證減少工作中的失誤2020欧美性爱片。
二、20xx年工作計劃
通過一年的工作和學習免费视频久久久，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內(nèi)容三级网址日本。接下來需要花更多的時間去學習的文化、精神免费国内精品久久久久久久、規(guī)章制度和管理模式色色色中色色。
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人力資源部年度工作總結(jié)13
一久久九九99免费视频、現(xiàn)有人力資源狀況匯總及分析：
1、截止20xx年6月公司員工學歷真人A∨高清视频、年齡网站操逼、及具體崗位及部門分布情況：
從上圖可以看出，公司員工大部分集中在大專和本科之間中文无遮挡好黄H肉视频，員工整體學歷較低一线日韩精品视频在线播放，高學歷精英型人材偏少，現(xiàn)有人員質(zhì)量尚不能支持公司上市以后的發(fā)展色哟哟com，公司的用人標準需進行重大調(diào)整及規(guī)范日韩精品影视系列在线播放视频。目前公司年齡結(jié)構(gòu)相對合理，基于未來的公司戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃國產黃片，未來公司整體員工結(jié)構(gòu)將趨向年輕化www.黄色网站.com、知識化、專業(yè)化亚洲精品国产精品永久福利、信息化国产黄色片欧美黄色片。
根據(jù)截至20xx年6月10日統(tǒng)計結(jié)果，公司現(xiàn)有臨時一建6人欧美性XXXXX极品视频，一建掛靠6人疯狂伦交成人网站视频在线观看，二建4人(公司目前尚有部門員工擁有二建資質(zhì)，但未掛靠在公司)国产免费丝袜激情视频，由此可以看出黄色视频免费水大，在資格、資質(zhì)方面有非常大的缺口嗯啊视频在线播放网页，行業(yè)規(guī)范的相關(guān)人員資質(zhì)需求空缺也非常大亚洲一区性爱视频，對于公司在未來的各種資質(zhì)辦理、申請都存在非常大的影響直接观看的黄色网址。
297超碰97、20xx上半年人員流動分布表：
從上表中可以看出，人員流動集中在5月午夜理论片最新午夜理论剧、和6月www.xzlh888.com，被動淘汰7人(轉(zhuǎn)正員工)性交网在线，試用離職17人 ，員工整體相對穩(wěn)定最近中文字幕视频2019下载，一方面各部門在試用期加大了對新員工的考核力度国产黄片一区二区三区无码未满十八岁，同時也反映出公司整體對新員工的入職指引力度不夠、缺少規(guī)范的工作指導手冊;另一方面也反映出人力資源招聘工作也存在目標感不強的現(xiàn)象美女被干到高潮免费视频，選聘員工標準與實際用人部門有一定差距亚洲日产欧欧美性饭。
二、員工關(guān)系管理
1女十八岁免费很黄很黄黄片、合同管理工作
20xx上半年嫖妓精品老司机在线观看，新簽勞動合同人員為48人，轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理人員為29人直接播放的毛片网站，在合同管理工作中影音先锋亚洲综合资源在线观看，加強和完善了勞動關(guān)系的合法化、程序化以及證據(jù)保全意識工作一级A片免费91，避免可能出現(xiàn)的用工風險進行了現(xiàn)有勞動合同的修訂18禁毛片永久免费观看，在總經(jīng)理審批過后即將發(fā)布
2、員工訪談
20xx上半年新進人員為48人久久八视频， 15人做了試用期跟蹤及成長訪談国产精品无码乱码，同時針對轉(zhuǎn)正員工也進行了員工關(guān)懷訪談，針對重點項目部項目現(xiàn)場開展員工訪談工作www.99riav4.com，對包含項目經(jīng)理在內(nèi)的項目團隊18人進行工作溝通国产91久久久久久，宣貫公司在組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后的相關(guān)變化及制度變化，收集一線員工對公司各方面的意見和反饋欧美激情黄色a片网。通過對員工的訪談av免费看不卡，我們發(fā)現(xiàn)：優(yōu)化現(xiàn)有的業(yè)務流程、縮短各項業(yè)務審批周期亚州激情小说、區(qū)分個別業(yè)務工作職責分別占據(jù)了訪談意見的前三名A片一次十回一级片。
3、員工社保辦理
積極做好員工的社保的'動態(tài)管理工作最新国产精品久久精品。及時辦理入職和離職人員的社保變更工作起青草公开免费视频。
三、培訓工作
20xx上半年開展培訓如下：1-6月份的新員工入職培訓;4月份的資金相關(guān)內(nèi)控表單使用培訓;4月份組織架構(gòu)調(diào)整培訓與宣貫;5月份財務相關(guān)資金審批及支付流程培訓;6月份項目管理施工組織計劃培訓組織欧美a网址。
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃五月花av，未來對于培訓工作的要求將圍繞基于各職級、各崗位能力勝任力模型的培訓體系開發(fā)a资源在线观看免费观看，進行現(xiàn)有團隊改造計劃人狠人人操人人A级片，優(yōu)先針對各核心業(yè)務團隊、中高層管理者進行接地氣的管理意識在线观看黄色免费、管理工具免费看看a的网站、業(yè)務技能成年高清视频在线看免费观看、工作流程的培訓
四、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃婷婷丁香五月天堂网、組織規(guī)劃妓女久久久久亚洲中文字幕、流程、績效工作
1欧美日韩国产无线码一区、6月份在總經(jīng)理的領(lǐng)導下你懂的小电影，制定了20xx-20xx年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，緊密圍繞用人標準国产精品2区、需求預估、實施計劃等內(nèi)容調(diào)整接下來的工作重心亚洲无码2011。
2在线观看亚洲精品国产AV、20xx上半年，根據(jù)組織架構(gòu)的調(diào)整亚洲A级片在线观看，進行了各部門的職責梳理无码中文AV波多野吉衣迅雷下载，并通過崗位分析對各崗位進行了崗位職責的優(yōu)化與修訂，在總經(jīng)理審批過后国产黄色无码一级视频，即將全員發(fā)布
3337啪啪肉体、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，開發(fā)能力勝任力模型一级做受毛片免费大片一级做一级，優(yōu)先對業(yè)務崗位如項目經(jīng)理免费2级黄网站、客戶經(jīng)理、采購員av有效网站、造價員啊啊插进去在线观看免费网站视频、部門經(jīng)理等崗位進行模型的開發(fā)，在與總經(jīng)理溝通討論后一级欧美在线，結(jié)合來自各崗位上的員工和相關(guān)領(lǐng)導的意見中文字幕熟女av一区二区绿萝，即將進行模型評估與推行工作
例：職級序列
4、配合財務部進行了資金審批思思99影院在线观看、支付的流程梳理與優(yōu)化自拍偷2，配合采購部觀察采購流程過程中的問題，并對采購業(yè)務流程進行優(yōu)化設(shè)計视频在线在线看精品。
5黄网战亚洲、1-2月完成上一自然年度的年總考核，在總經(jīng)理的領(lǐng)導下制定20xx年的績效實施方案
五欧美A级精品视频免费、人力資源開發(fā)與管理目前存在的不適應現(xiàn)象：
191超碰刺激偷拍、公司員工學歷普遍較低，專業(yè)多不對口人人揉人人操人人干，新進員工崗位工作經(jīng)驗及大企業(yè)工作經(jīng)驗普遍不足AV永久免费网站无毒不卡。應付工作尚可国产小电影免费观看，但涉及統(tǒng)籌規(guī)劃和創(chuàng)新則遠遠不夠。現(xiàn)有人力資源在結(jié)構(gòu)国产无码盗摄视频、質(zhì)量等方面不能適應或不能完全適應發(fā)展的要求自拍日韩欧美变态在线观看。
2、人才儲備明顯不足色色色专区，對公司及各單位人員需求事前預測不足或不準操人在线观看91在线，造成空缺崗位或新增崗位難以及時補充人員或物色不到合適人員;這需要本部門與各用人單位共同努力，做好人員需求計劃和人才儲備工作9色视频91P0RNY。
3www.草草影视.com、招聘渠道單一。20xx上半年我們公司主要網(wǎng)絡招聘招聘国产人成网线在线播放va，該渠道供應的人才素質(zhì)偏低;應拓寬人才進入渠道久草久草视频，加強與市內(nèi)有關(guān)高校的聯(lián)系，錄用一些品學兼優(yōu)男人的视屏超碰女人帮、專業(yè)對口的應屆大學畢業(yè)生亚洲可以免费在线观看的黄色网址，特別是要加強獵招聘工作。
4国产色妇女在线视频、激勵機制缺位日韩特黄A片毛多片免费观看，員工激情流失、惰性增加91精品国产综合久久小仙女。薪資分配制度尚有不盡人意之處完善不夠及時亚洲Av人妻无码天堂，造成部分員工工作積極性受到影響。薪資目前既無法合理增長一级特黄AAAAA片免费观看，也不能體現(xiàn)能力和貢獻的差別性欧美性交特黄片AAAAA片，挫傷了員工的積極性。因此全国男人黄色网站，應形成企業(yè)內(nèi)部公平91午夜福利国产在线播放、合理的分配機制和制度體系。
5国产免费无遮挡吸乳视频在线观看、培訓工作跟不上企業(yè)發(fā)展要求色哟哟免费看，未能及時提升有關(guān)崗位人員的知識水平和專業(yè)技能。上半年幾乎未有效開展培訓工作美女肏的网站，發(fā)揮培訓的價值
存在上述問題一级α爱作爱视频免费观看，首先責任在人力資源部，圍繞上述問題欧美色视频一区二区，擬計劃下半年開展如下工作：
1日本特级黄大片、結(jié)合公司實際情況，開發(fā)能力勝任力模型，開發(fā)基于勝任力模型的招聘體系AAA黄片一级二级三级、培訓體系尹人香蕉免费一级毛片、薪酬體系、績效考核體系
2呦精品www在线播放、拓寬招聘渠道国产综合久久久久，增加招聘的精力與投入，重點圍繞核心崗位開展有效的招聘工作與獵頭工作欧美乱妇狂野欧美在线视频，加強人才儲備與養(yǎng)成的意識超碰黄色1，開展校企合作工作。
3国产老人性交黄片、圍繞現(xiàn)有團隊改造為核心開展培訓工作色色色色鬼，開發(fā)和引入高質(zhì)量、適合我公司發(fā)展需要的国货自拍网、接地氣的技能提升類日韩精品无码露脸视频迅雷下载、管理類(能力與工具)培訓課程
4、積極配合總經(jīng)理進行主要服務市場和客戶的核心業(yè)務類流程一级做a爰黑人又硬又粗视频、以及主要服務于核心業(yè)務和經(jīng)營層的經(jīng)營管理流程再造工作干荡妇免费视频一区二区。
人力資源部年度工作總結(jié)14
伴隨著新年鐘聲的敲響中文字幕在线看一区二区，又迎來了嶄新的欧美性交小说网、充滿期待的20xx年∏蠡粕夥淹荆回望20xx年度的工作生活黄.片，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著狂野欧美性激色啪XXXX网站，身邊的同事也都在不斷進步著aaaaaa日本，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了一级花片免费直接观看，也帶來了新的挑戰(zhàn)AV网站免费，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力5566资源在线。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了在线一级免费在线观看，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有一级e片网站，從當初的不完善内地三级精品自拍，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來白白色在线观看视频，人力資源部的隊伍在慢慢壯大在线黄网精品，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范国产一级视频性交，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)黄色AV免费观看网站。公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑国产嫖妓凹凸视频。過去特大特粗特黄无码，大家可能對；人力資源這個詞語感到有點陌生有色有爽，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里欧美肏屄网。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持亚洲女优操逼色视频。
上半年因部門人手緊缺99精品众筹模特在线视频，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作欧美很鲁视频在线观看，今年上半年莫總監(jiān)任職以來天天草夜夜，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責久久夜色精品国产欧美一，使分工更加細致化鸥美性交直播。
現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理国产AV无码片毛片一级下载，使其更加完善化欧美成狠狠碰，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的`信息黄色网站永久。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密少妇xx精品，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況2021国产精品区在线观看；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表一级婬片A片多人尿。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
二伊人久久大香线蕉综合网蜜芽、負責管理員工勞動合同91在线无码视频，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止黑人黄色网站免费在线视频，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利欧美成性爱小美女，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少人人操超碰人人爱，經(jīng)常都是來去匆匆人人肉人人摸人人操，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會毛片黄色视频在线观看免费，把合同簽署工作完成好午夜国产屁股大美女特黄大片。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表黄色视频美国A片。其中員工考勤又是一個難點91福利网国产，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好黄色网站在线免费。观看。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申人人操人人干强奸，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同国产在线播放第一页，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理欧美日韩人妻97，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工哪里可以看免费的av；
言過其實黄色毛片AAA视频，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善禁18在线观看免费。
一亚洲国产精品一区二区首页、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜看久久一级毛片护士；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度在线免费黄视频，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后欧美性交首页，給予了合理公正的行政處罰黄色色色色色色色色色色色色色色视频，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰久久精品推油按摩，均認識到了自身的錯誤又硬又黄又粗又爽又长又深。
二91亚洲精品视频、今年以來色色色网址免费，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施亚洲色全情网站大全。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙99热这里只有精品免费观看，在本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作免费黄色看直接网站，豐富了員工的業(yè)余生活人人砬人人摸美女；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種99re视频在线蜜，保險期間有一員工不慎摔傷黄色视频99精品视黄色小说频，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培亚洲欧美日韩中文视频在线观看，解決了員工的后顧之憂日本女性WWWCOm。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
三亚洲zaixianguankan、進行促銷人員的管理工作日本免费高清。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作欧美色精品视频免费，通過資料收集分析成黄色网站免费在线免费观看，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行看黄的网战，隨意性較強91国内精品久久久久精品一本，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份XNXX黄色小视频，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫www.zuneauto.com。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事欧美性爱电影免费在线观看∪蘸分辈ヒ灰巢豢ㄔ谙吖劭矗控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才永久免费毛片在线看视频。
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五漂亮姑娘一级黄色、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系国产又黄又粗又爽又色的视频在线，協(xié)助組織員工的各類活動有什么国产免费黄色网站；此外，在部門領(lǐng)導的指導幫助下国产综合九色免费，對員工考勤制度欧洲美女A片在线观看、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化80后操B拍拍，合理化国内日韩久久影院AV，符合了公司；以人為本的人才理念欧美最黄片αⅴ视频。
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人力資源部年度工作總結(jié)15
xx年度欧美在线免费观看av片，人力資源部在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下www.色色视频com，緊緊圍繞公司的生產(chǎn)任務，進一步規(guī)范分工管理殴美大吊性交久，從人力資源管理的專業(yè)角度出發(fā)操b福利视频，解放思想，與時俱進精品自拍偷拍视频，開拓進取黄页网站在线观看高清免费，立足本職，認真落實每一項工作ww97在线观看，努力將人力資源部打造成專業(yè)亚洲综合操逼网，系統(tǒng)，規(guī)范日黄色网址，高效的部門2020黄色在线。同時，與社會勞動部門和公司各部門積極配合国产日韩欧美在线，出色地完成了各項工作任務精品中的精品自拍，為公司發(fā)展提供了強有力的人力資源保障。xx年度全网在线观看黄色网站，公司先后被評為XXX一级a性色生活片久久毛片照片。
但我們深知，目前仍有一些工作存在開展不到位或者工作不完善等問題日韩精品毛色视频在线观看，為此美女操逼视频污网站，在xx年即將結(jié)束之際一级黄色视频九九影院，有必要重新審視我們的工作国模视频在线，總結(jié)經(jīng)驗和不足，促進以后更好地開展工作沈阳老女人叫床脏话对白。
第一部分：xx年度工作總結(jié)
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xx年是招聘工作比較繁重、壓力比較大的一年美国黄视频。隨著公司的發(fā)展色妞一区二区三区免费视频，車間技術(shù)工人的需求量較大并且需求相對緊迫。人力資源部根據(jù)人員需求和各部門要求色cao在线观看，加大時間和精力投入免费无码A片国在线看视频，充分利用資源，采取校園招聘欧美一级婬片A片护士、網(wǎng)絡招聘日韩综合无码视频一区二区三区、人才市場招聘、員工內(nèi)部推薦等多種方式欧美老熟妇BBXXX视频，積極開展招聘工作美女强奸毛片，為公司的發(fā)展提供可靠的人力資源保障。
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xx年度欧美精品第8页，人力資源部共參加招聘會15場，審核求職簡歷300余份一区二区三区国产精品口爆吞精，面試80余人www7久精品九视频，錄用31人欧美自拍日韩极速播放在线观看视频。其中，24人已經(jīng)順利轉(zhuǎn)正呦呦呦网站，7人正在實習期美女一级黄色视频免费看。外部招聘人員中，本科文化程度6人亚洲三区精品国产福利，大專（含高技）學歷13人欧美三级视频久久网，中專學歷9人，中專以下學歷3人人人操性视。2人人做人人操免费看、內(nèi)部招聘
xx年，根據(jù)用人需要国产初高中高清视频在线观看，人力資源部在公司內(nèi)部人員中進行了選拔招聘欧美激情亚洲3区，不僅克服了外部招聘持續(xù)時間長，進入角色慢等弊端亚洲热无码av一区二区东京热av，也進一步降低了招聘成本www。色色色。com，同時，在公司內(nèi)部營造出一個人人有機會晉升理论午夜网站，人人有機會更換工作環(huán)境的氛圍自拍偷拍777，提高了員工的工作積極性。
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1、培訓工作基本情況
xx年共舉辦培訓82場手机版三级片上传视频，培訓員工802人（次）色五月婷婷欧美在线。其中，內(nèi)部培訓共50場三级片毛片免费，占培訓總數(shù)的61%欧美韩日一区二区特黄，培訓員工697人（次）；外派培訓32場欧美中文字幕伦交视频，占培訓總數(shù)的39%最新亚洲第一页，培訓員工102人（次）。
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中層以上干部狂艹美女、管理人員、業(yè)務人員午夜在线观看国产剧情视频、專業(yè)技術(shù)人員的能力和素質(zhì)培訓华人AV网站，占培訓總數(shù)的26.8%；一線操作人員安全技術(shù)操作規(guī)程日妓黄视频，占培訓總數(shù)的10.1%永久福利综合国产第一页；新技能、新工藝亚洲精品中文字幕重口另类、新知識的培訓人人看人人射，占培訓總數(shù)的9.3%；會計日本系列JULIA在线播放、統(tǒng)計黄色轻点疼视频网站、檢驗、計量等各類人員繼續(xù)教育和特殊工種年（復）審取證培訓国产又色又爽又黄又刺激视频在线，占培訓總數(shù)的18.6%久久人妻系列无码；班組長培訓和技術(shù)工人技能比賽等，占培訓總數(shù)的8.5%在线观看91精品国产婷婷；新入職員工培訓中文区在线，占培訓總數(shù)的23.3%。
3最新在线观看精品国产福利片、取得的成績：
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】纯碅A黄色视频。�2）逐步建立起了穩(wěn)定的培訓質(zhì)量保證和效果評價體系欧美三四级日韩三四级。以往，由于公司培訓工作缺乏系統(tǒng)性的制度广州深圳一级毛片，培訓的管理幅度和力度比較薄弱免费国产乱伦视频，培訓的質(zhì)量打一定的折扣，xx年色哟哟精彩视频一区国产在线，人力資源部在總結(jié)以往培訓經(jīng)驗和教訓的基礎(chǔ)上毛片-A片免费强奸，優(yōu)化培訓流程，完善培訓制度日本高清网址在线视频免费，逐步建立起了穩(wěn)定的培訓體系www.韩日欧黄色片网站.com，即首先進行培訓需求調(diào)查，然后根據(jù)員工的培訓需求合理制定培訓計劃wwwww在线国产，之后再按部就班地根據(jù)公司實際情況組織培訓国产精品熟女30p；在培訓時，嚴格培訓簽到制度和培訓效果評價報告（外派培訓為培訓學習報告）日韩精品肛交在线直播视频下载，從而保證了培訓質(zhì)量免费看美女的隐私。
（四）薪酬與績效
1视频一区二区国产精品、統(tǒng)計工作
「咔逵耙粝确嬖谙哐侵轆V。�1）準確及時地完成了公司內(nèi)部的12期生產(chǎn)進度報表及綜合報表以及必要的統(tǒng)計分析，為公司領(lǐng)導的決策提供了數(shù)據(jù)保障亚洲v欧美v另类v综合v日韩v。
∪毡靖咔錫ⅴ永久免费。�2）完成了對外的工業(yè)統(tǒng)計、能源統(tǒng)計激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放、勞資統(tǒng)計一级欧美激情性A片在线观看、價格調(diào)查、固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計報表黄色你懂得、科技報表及各種臨時調(diào)查表和全國及省級聯(lián)網(wǎng)直報工作天天综合激情，圓滿地完成了各項統(tǒng)計工作。
2精品愉拍自拍视频、薪酬核算與績效考核
每月審核核算各種薪酬核算資料欧洲男女交欢视频，并正確計算審核全公司的薪酬數(shù)額，及時準確地完成了12個月份的工資核算，并及時審核工資輸入差錯并給與糾正欧美BB网；及時積累有關(guān)數(shù)據(jù)資料日日操免费看毛片，為公司領(lǐng)導及分管領(lǐng)導提供各種可靠的薪酬測評分析數(shù)據(jù)。
3中国一级毛片录像免费看、工時審核
對全公司五個計件車間的近XX個品種日韩三级欧美一区二区、XX萬入庫工時和零活工時進行全面地審查核對自拍偷拍深夜精品福利，并對機二国产日本欧美黄色网站在线观看、機三車間設(shè)備工票工時進行抽查，全年共審減工時XX小時91美国黄色視頻，并進行了雙倍處罰国产精品吹潮视频。通過審核，規(guī)范了入庫级特大黄片视频影院国产、零活工時的審批手續(xù)人人搞人人操人人叉一，加強了定額管理工作。
經(jīng)過總結(jié)及分析在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存的薪酬政策還存在激勵不足男女激情猛烈无遮挡在线观看、福利有待提高等問題，這些問題的發(fā)現(xiàn)也為下一步優(yōu)化崗位績效薪酬體系奠定了基礎(chǔ)久久黄色a级。
∪毡咎焯猛圃谙摺（五）員工福利
1、社會保險
員工福利是社會和組織保障的一部分98国产精品，是薪酬的補充和延續(xù)激情电子书图片。人力資源部按照國家有關(guān)政策規(guī)定，按時完成了公司久久九九久精品国产、個人社會保險保費的扣繳工作久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧，并按國家有關(guān)政策規(guī)定，辦理了公司養(yǎng)老超碰在线看看、失業(yè)等保險工作国产一级AV网站。讓員工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)国产男人资源在线观看网站免费，在工傷等特殊時期有所保障性交网址亚洲视频，免除了后顧之憂。
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」缫挂患陡＠悠�6。�2）按社保部門規(guī)定積極為職工做好因病和工傷住院醫(yī)療費的賠付工作午夜小电影日本欧美。全年全公司認定工傷XX人次，報銷工傷藥費XX人次射欧美综合，共計XX萬元激情五月天综合网。
2.新員工體檢
員工健康不僅關(guān)系到員工的切身利益，也關(guān)系到公司的發(fā)展欧美性天堂2019。因此久久综合九色综合久99，人力資源部把新員工的體檢作為一項重要的工作來抓。
為了保證新員工的身體能夠適應崗位工作要求91久久精品无码一区二区毛厂片，因此人人妻,人人操,人人爱人人乐，人力資源部嚴把入職關(guān)，頒發(fā)了入職體檢的管理規(guī)定人人睡人人操人人上，新入職員工在其入職一周后需進行體檢色色屋视频APP下载，體檢不合格人員不予錄用。不僅保障了新入職員工的身體健康国产极品福利精品小视频，也有效地避免了簽訂合同后出現(xiàn)的不必要麻煩亚洲av日av。
（六）員工關(guān)系
員工關(guān)系的處理是否妥當午夜操逼视频，不僅關(guān)系到員工的切身利益日韩综合中文，也關(guān)系到公司的整體利益。因此大学情侣酒店，人力資源部從大局出發(fā)日日摸日日碰日日添夜夜爽，為員工利益著想，本著公正的原則黄页网在线观看视频大全，以服務真誠為工作信念欲色天天婬香婬色综合网，嚴格按照法律、法規(guī)最新永久福利地址发布页、以及勞動合同妥善處理員工關(guān)系国产激情交换3pi在线看。
1、退休管理
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2、合同管理
新簽訂勞動合同XX人日韩免费一区二区三区高清，續(xù)訂合同XX人欧美性爱aaaaaa图片，其中無固定期限合同XX人免费观看黄色A片级视频，固定期限合同XX人；辦理解除合同XX人在线永久观看的黄色网站，辦理轉(zhuǎn)失業(yè)手續(xù)XX人你懂的福利在线，調(diào)出手續(xù)XX人，辦理招工手續(xù)XX人免费三级自拍偷拍电影视频网。
3黄美女、人事檔案
整理裝訂人事檔案XX余份，收集91国在线精品国内播放、整理及歸檔資料XX余份人人摸人人色人人操。4、員工溝通
為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系婷婷网五月天天综合天天爱，維護職工和公司的合法權(quán)益A片在线视频兔费观着网址，人力資源部進一步打造溝通平臺人人收人人看人人摸人人操，積極接待員工并聽取員工的意見和建議800Avocm，提高員工滿意度。同時黑人粗大性爽视频，積極調(diào)解勞動爭議與矛盾www.spdbyt.com，化解勞資糾紛，促進企業(yè)和職工的'和諧發(fā)展狼友地址。不僅維護了企業(yè)和員工的共同利益一级黄色网站一，也為公司樹立了良好的形象。
第二部分：本年度工作存在的問題與不足
xx年caoprom在线公开视频在线频，人力資源部的工作取得了一定的成績www.99riav3.c鈥唌，但是距離公司的要求和我們自己的目標仍有不少差距，還沒有達到員工心目中理想的狀態(tài)就爱操逼网，還存在很多問題與不足需要進行調(diào)整和完善中文字幕手机在线观看第一页。具體如下：
1、培訓工作力度還不夠大A片特级免费欢迎您，培訓范圍還不夠廣泛淫荡网国产人人，需要進一步加強；培訓形式相對缺乏創(chuàng)新97国产公开免费视频，導致部分培訓枯燥高清免费毛片、不夠生動，在一定程度上影響了培訓效果黄色视频免费福利网站；個別培訓組織不夠嚴格国产区视频综合影院，出現(xiàn)紀律松懈的現(xiàn)象；培訓層面不夠均衡狠狠久久五月，普通員工參訓的力度需進一步加大狼友免费高清无码视频；部分內(nèi)部培訓的講師課件制作和授課技巧不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，有待提高无码在线第一页。
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3亚洲欧洲AV一区二区久久葵司、部門員工還存在專業(yè)水平和工作經(jīng)驗不足等問題，部門的團隊建設(shè)還需進一步加強www.免费视频com。
第三部分：xx年度工作思路根據(jù)對本年度各項工作完成情況以及出現(xiàn)的問題的分析和總結(jié)精品69视频一区二区三区，結(jié)合公司目前的發(fā)展狀況，xx年度人力資源部主要將從以下幾個方面開展工作：
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2、做好各部門各崗位的工作分析與定位1024手机无码人妻久久，為人才招聘與薪酬国内精品免费视频、績效考核、職位晉升等提供依據(jù)丰满肥熟女人乱子小说。
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4、做好員工激勵工作欧美资源自慰，建立內(nèi)部升遷制度色色色免费色，做好員工職業(yè)晉升規(guī)劃，吸引人才2020国内偷拍，留住人才干在线永久免费视频。
5、根據(jù)公司實際需要久久性网，合理安排人才招聘日韩人妻无码免费视频一二区色，為公司發(fā)展提供人力資源保障欧美精品亚洲精品日韩传电影。
6、進一步豐富和優(yōu)化培訓資源在线精品视频小网站在线，滿足公司各部門天堂av.com、員工的不同培訓需求；加大外派培訓力度人人操wwwcom，規(guī)避“閉門造車”的種種弊端91黄色视频在线免费在线观看；進一步加強內(nèi)部培訓師管理，打造一支合格稱職的国产黄色精品亚洲一级片AV、高水平的內(nèi)部培訓師隊伍粗暴大黑鳮巴视频欧。
7、員工溝通將是今后工作的重點精品在线电影，建立員工溝通制度国产18禁黄网站禁片在线，定期進行員工訪談，包括試用期溝通一级性做久久久久久、轉(zhuǎn)正溝通久久国产的精品、離職溝通等，有效改善和提升員工關(guān)系管理水平黄色网站网址在线视频；同時做好員工外流的控制和勞動糾紛的處理亚洲欧美自拍日韩精品，維護公司形象和社會聲譽，從而創(chuàng)建和諧企業(yè)4455www在线看片。
8、繼續(xù)做好社會保險繳納六区七区黄片、退休手續(xù)辦理及其他工作国产欧美日韩大片在线观看，不斷提高員工福利水平，對現(xiàn)有的福利制度進一步優(yōu)化久久久久久无码精品，采取靈活多樣的形式體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷狼友视频首页入口。
9、深入挖掘員工意見久操中文字幕视频在线观看，做好員工滿意度調(diào)查A毛片黄色网站，積極采取措施解決矛盾。1026uuu在线、加強專業(yè)學習與技能培訓欧美一级A级黄片，加強團隊建設(shè)，提升部門員工的業(yè)務素質(zhì)和工作水平v在线观看欧美精品。
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