人事工作工作總結(jié)
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人事工作工作總結(jié)1
今年上半年老太婆性爱，公司嚴(yán)格按照xx（集團(tuán)）人力資源部的要求，認(rèn)真做好人事管理工作国产九九视频一区二区三区，促進(jìn)了公司各項工作穩(wěn)步發(fā)展人人人插人人操。
一、基本情況
公司現(xiàn)有人員xx人欧美爆乳激情A片，其中男員工xx人亚洲色图偷窥、女員工xx人；本科學(xué)歷xx人99riAV视频国产，大專學(xué)歷xx人高清FreeXXXX性国产意思；擁有專業(yè)技術(shù)職稱xx人国产精选在线。
二、人事工作基本措施
今年人事管理工作做了以下幾項工作：
1十八岁禁看免费黄色视频、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略亚洲一区二区三区激情在线高清，重點抓好人力資源的重新規(guī)劃、配置和干部隊伍建設(shè)AV网站在线观看亚洲产一二三区。今年二月下旬一区2区黄色网站，公司通過實施“競爭上崗、雙向選擇”91po精品国产，對全員重新進(jìn)行定員黄色永久网站、定崗，因個人和工作需要91在线国产视频观看，四位員工工作崗位有所調(diào)整骚虎成人看片影院在线播放，使人力資源配置更優(yōu)化，為人才提供施展才華国产精品亚洲獵奇在线观看、實現(xiàn)抱負(fù)的廣闊舞臺和搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺精品久9久久久久，讓他們在最適合的崗位上各盡其能。
加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)人妖色偷偷福利网站，提升員工綜合素質(zhì)和工作積極性黄页视频在线学习，在中層干部的選拔任用上，圍繞提名国产一二区精品、推薦日韩欧美另类激情人妻、考察、醞釀在线观看A片噜噜操大全、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频，積極完善差額選拔、票決久久国产高潮流白浆A片、任前公示免费的av网、差額選舉等制度，在普通員工中提拔干部人人干人人操超碰chinese，不斷擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，進(jìn)一步促進(jìn)干部的年輕化二级片网站、知識化一級免费视频。
2、加強(qiáng)培訓(xùn)国产一区二区男女激情视频，提高隊伍素質(zhì)久久久久久精品毛片A级。公司鼓勵員工立足崗位再充電再學(xué)習(xí)，形成了業(yè)務(wù)上你追我趕的氛圍WWW免费簧片AV网站COM。今年五月組織全體員工“比能力更重要的12種能力”的學(xué)習(xí)亚洲久色、培訓(xùn)亚洲精品A片，同時多次委派專業(yè)技術(shù)骨干去外地參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了他們的業(yè)務(wù)水平和思想水平在线看手机毛片。
3真实国产精品伦、薪酬福利及績效考核的完善。
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�91人洗澡人人澡人人爽人人模。�3）、引進(jìn)滿意度調(diào)查91日韩精品一区二区亚洲专区，強(qiáng)化績效考核97无码免费人妻视频。公司對《考勤制度》、《員工守則》等制度進(jìn)行了完善和修改国产91最新第一，并進(jìn)一步兼顧制度的嚴(yán)肅性和執(zhí)行的人性化国产操视频网，營造了良好的'工作氛圍。
對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督一级国产精品。公司定期對用戶四虎在线观看成人影院免费、發(fā)展代理商進(jìn)行信號質(zhì)量和前臺、區(qū)域經(jīng)理和收費門店的服務(wù)質(zhì)量回訪久久精影院，對用戶提出的問題及時進(jìn)行整改一级毛片免费毛片一级毛片，對用戶、發(fā)展代理商多次投訴的門店和人員進(jìn)行嚴(yán)格處罰。
加強(qiáng)了對維護(hù)代理商和代理商的清理国产成熟美女三级视频直接看、整頓工作人人干综合，在充分保證一線維護(hù)人員的數(shù)量的同時更注重提升維護(hù)人員的服務(wù)質(zhì)量，以嚴(yán)格的用戶滿意度考核模式對維護(hù)人員日本和亚洲黄色视频多毛水视频、代理商的工作進(jìn)行考評午夜AV毛片，以維護(hù)“xxX”在廣大農(nóng)村和城鄉(xiāng)結(jié)合部的聲譽(yù)。經(jīng)過與律師免费看黄色大片视频网站、xx法務(wù)部等部門多次溝通西西大胆午夜人体视频，今年七月初，與服務(wù)質(zhì)量好欧洲黄片毛片、信譽(yù)好欧美少妇一级黄片、技術(shù)好的33名維護(hù)代理人員簽訂了《勞務(wù)合同》。
418禁无遮挡A片在线网站、關(guān)心職工切身利益99re热在线视频，讓職工共享發(fā)展成果。
公司嚴(yán)格按要求為員工辦理了社保无码秒播成人网站在线观看视频，并為全體員工購買大病醫(yī)療補(bǔ)充保險700AV在线视频、意外保險，公司還為員工未成年的子女購買意外保險欧美一级片亚洲三级片，解決了員工后顧之憂狼友首页一区二区三区，增強(qiáng)他們對公司的忠誠度和歸屬感。
三亚洲玖玖在线第一页、20xx年工作計劃
1亚洲小说图片网、以創(chuàng)優(yōu)爭先為載體，切實加強(qiáng)自身建設(shè)
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（2）中文字幕国产区、進(jìn)一步加強(qiáng)人事工作的公開程度性激情大迟度床上视频一区二区，全方位、多途徑宣傳人事人才機(jī)構(gòu)設(shè)置政策黄色.com，在招聘、競爭上崗、績效考核日韩三级电影网、評先等工作上黄色一级成人网站免费，接受群眾的監(jiān)督，努力擴(kuò)大人事工作的透明性和公示性欧美高清黄色。
∨访郎�.com。�3）、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)a片手机在线一级一区，繼續(xù)推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)欧美性交操B，建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作各項紀(jì)律久久有精品。
2国产成人午夜福利影片在线播放网站、創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性地開展各項工作
wwaa在线观看。�1）第一福利在线观看、深化實施績效工資工作，進(jìn)一步完善公司工資管理的各項工作制度免费看男人女人A片，規(guī)范程序美国操逼网站，改進(jìn)審批方法。
∨访婪崧旄綳XXX公交车爱爱。�2）呦女网址、加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。以優(yōu)化人才環(huán)境婷婷久久香蕉五月综合加勒比、廣開宣傳渠道国产精品va视频，加大引進(jìn)力度，抓好人才引進(jìn)環(huán)節(jié)好大好深好猛好爽免费视频；從工作上中文字幕永久永久在线、生活上為人才骨干提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以確保人才隊伍的穩(wěn)定性操逼色图亚洲。
3春雨直播视频观看完整版高清、人力資源信息化建設(shè)
公司將加強(qiáng)了人力資源信息化建設(shè)工作。為公司及人力資源工作提供方便的信息平臺亚洲欧美一区第一页。
人事工作工作總結(jié)2
集團(tuán)公司免费高清性色毛片A片、總公司加大了對人力資源的投入，規(guī)范化了人力資源管理www.天堂.av，從專業(yè)人力資源管理的角度出發(fā)中文字幕在线电影91，力求使我公司的人力資源工作更加專業(yè)，系統(tǒng)为爱igao视频网在线观看，規(guī)范沈阳45熟女露脸视频对白，高效日韩丝袜清纯自拍视频。這一年里，分公司人力資源工作在上級各級部門的具體指導(dǎo)下欧美国产黄视频，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀亚洲人人看a，按照"走專業(yè)化道路，做規(guī)范化人力資源管理"的總體化要求99riav.c0m，克服現(xiàn)階段人力資源管理無序化等問題国产欧美日韩免费影片在线观看，以建立規(guī)范化的人力資源管理為切入點，從變革一级黄色免费录像片，創(chuàng)新国产无码大黄网站、發(fā)展的大局出發(fā)，解放思想欧美456视频，與時俱進(jìn)迷奸黄色网站在线观看，開拓進(jìn)取，立足本職日翰伊人一区二区，認(rèn)真落實每一項工作国产不卡自拍av，努力學(xué)習(xí)專業(yè)化知識，為公司經(jīng)濟(jì)和發(fā)展建設(shè)提供了人力資源保障国标精品黄片一区。
從分公司層面看最近手机中文字幕高清大全7，人力資源管理方面整體工作有了長足的發(fā)展，但是超碰免费公开在线激情，在公司當(dāng)前高速發(fā)展的態(tài)勢下歐美日韓國產第一頁，人力資源工作還有很多的東西要學(xué)習(xí)，還有很多的問題需要去解決免费看污的日韩操。鑒于此超碰人人人福利，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)報告如下：
一、工作總結(jié)
(一)現(xiàn)階段員工結(jié)構(gòu)
1一级性爱免费、截止今年_月_日亚洲另类图片专区，__分公司共有在崗員工_人。其中男性_人亚洲码视频在线wwww，女性_人美女被干免费网站。工作年限0—4年占比最大，人數(shù)為_人日本在线免费不卡视频，5—10年為_人三级做a全过程在线观看软件，11—20人為_人，20年以上為_人在线日本高清日本免费网站。
分公司現(xiàn)有員工的文化程度中欧美一级电影在线看，占比最大的是__文化程度的員工有_人，本科及以上程度學(xué)歷為_人亚洲一级aⅴ无码毛片不卡，為公司員工按文化程度分類的第二大人群黄色网站久久aaa，高中人成在线免费网、中專及同等程度以下的員工有_人。
分公司工程技術(shù)管理人員_人免费无码高精品视频色欲，工程技術(shù)管理人員中一級建造師_人538黄色视频，高級工程師_人，工程師_人欧美一级A片喷水高潮，助理經(jīng)濟(jì)師_人，助理會計師_人1313午夜精品。20xx—年參加工作的學(xué)生為_人性a视频网站在线观看免费，在工程技術(shù)管理崗位，學(xué)生占到了_%在线看片y。
(二)招聘與配置
1国内熟妇人妻色在线视频99、人員招聘情況分析
招聘是補(bǔ)充公司新鮮血液最有效的途徑，而高效率的招聘是加速血液流動的動力欧美一级情欲视频在线播放不。在今年狼友视频免费网站，__分公司共接收新分大中專畢業(yè)生_人，社會招聘_人欧美大黄8岁进入内射。
22021国产三级片在线观看、人員分布配置情況
__分公司_名在職員工，分布在分公司機(jī)關(guān)及所屬的_個部免费裸体黄网站视频无码。分公司機(jī)關(guān)_人大人看的网站，_部_人，_部_人美女网站视频国产精品，_部_人69视频网站。
(三)培訓(xùn)與開發(fā)
分公司在持續(xù)地發(fā)展，內(nèi)外部環(huán)境在不斷的變化晚上看的91网站，多種因素的影響97碰碰日本乱偷人妻中文的，分公司面臨一系列新困難和新問題時，必須進(jìn)行培訓(xùn)才能有效地解決欧美黄色性生活视频，培訓(xùn)是提升員工工作能力成年超爽视频在线播放、技能的有效途徑。為此__分公司今年組織了形式多樣的培訓(xùn)內(nèi)容與開發(fā)工作欧美性大开放久久综合48。
1精品私拍国产在线播放、內(nèi)部培訓(xùn)
為切實提升__分公司的各項管理水平，組織了新員工入職培訓(xùn)中文在线观看第一页、商務(wù)管理培訓(xùn)A片在线观看视频免费网址、技術(shù)管理培訓(xùn)、安全管理培訓(xùn)狼友偷拍视频、內(nèi)部學(xué)歷提升培訓(xùn)5次培訓(xùn)欧美人与动牲交视频，參加培訓(xùn)人員累計達(dá)到_人次yy亚洲人成电影网站色。
2、外部培訓(xùn)
為與外部競爭的大環(huán)境相適應(yīng)三级片日本网，聘請外部講師對廣聯(lián)達(dá)軟件業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)久久久久久黄色片，還開展了工程量清單計價規(guī)范20xx培訓(xùn)，培訓(xùn)人員累計達(dá)到_人次日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳。
3美女汚汚无遮挡免费视频、人才的開發(fā)與交流
為適應(yīng)新形勢下人才競爭的需要，__分公司開展了兩次業(yè)務(wù)能力考試欧美日韩国产手机在线观看视频，以期提高員工業(yè)務(wù)能力日本超碰97人人爽人人爱、選拔人才;并與事業(yè)部進(jìn)行了兩次人才交流活動，前后兩批商務(wù)人員共4人回__總部進(jìn)行交流學(xué)習(xí)操操av网，以期在工程預(yù)算方面提高相應(yīng)水平igao.com视频在线。
(四)薪酬管理
薪酬管理是人力資源部薪酬工作的重點。在年中免费va欧美高清不卡一区在线，根據(jù)公司文件《關(guān)于做好公司薪酬制度套改工作的通知》的精神日韩欧美亚洲中文字幕看，在分公司范圍內(nèi)進(jìn)行了工資薪酬的套改工作，截止_月_日特黄一91，部分項目部已按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資套改农村女人一级毛片20岁的毛片。從薪酬管控角度出發(fā)，執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)后99精品视频九九精品视频国产，預(yù)計每月工資發(fā)放將增加_元午夜性爱熟妇青青乐园。
(五)員工關(guān)系
以真誠、公正的態(tài)度服務(wù)于員工无码精品视频，以法律igao视频在线观看、規(guī)章、合同約束員工中文字幕第一区你懂的，是員工勞動管理的本質(zhì)特點女人帮男人橹的视频网站，20xx年，共辦理入職登記_人性欧美lx╳lx╳，退休_人一级婬片A片免费播放视频，解除關(guān)系_人，調(diào)離關(guān)系_人www.欧洲视频在线，調(diào)入_人欧美性爱片网站。
在集團(tuán)公司、總公司關(guān)于推進(jìn)企業(yè)管理信息化精神的指導(dǎo)下国产羞羞涩涩午夜视频，基本完成了__系統(tǒng)人員信息第一階段的錄入工作亚洲性爱区第一页。
二、本年度工作存在的不足
一年來人看看人人摸人人操，人力資源工作規(guī)范化建設(shè)初步確立了工作方向和目標(biāo)人人看人人看，也為分公司提供了我們應(yīng)該提供的服務(wù)工作青青青手机视频在线。但距離分公司的要求和我們自己的目標(biāo)仍有不少距離，還沒有達(dá)到員工心目中理想的期望在线观看免费黄色网站，還有很多不足需要進(jìn)行調(diào)整和完善欧美性视品。具體如下：
(一)人力資源管理缺乏中長期發(fā)展規(guī)劃，未能為公司的發(fā)展和決策提供專業(yè)的參考意見黄色网站免费看a片，未能為其他部門的長遠(yuǎn)發(fā)展提供專業(yè)的支持和咨詢以及指導(dǎo)作爱免费视频网站。
(二)人員招聘和調(diào)動以及辭職工作的管理還沒有完全有序，人力資源統(tǒng)計工作還比較初級欧美性爱αV在线视频，信息更新速度和準(zhǔn)確性還需要提高久久亚洲精品少妇毛片无码。
(三)部門職責(zé)和崗位的梳理還沒有完成，需要得到大家的積極認(rèn)可国产综合在线观看视频，并且人力資源需要為各個部門提供更專業(yè)的指導(dǎo)，來完善各個崗位的職責(zé)和業(yè)務(wù)流程欧美熟妇A片A区二区三区。
(四)公司的績效考核工作還比較粗放高潮流水抽搐免费视频在线，指標(biāo)比較簡單和單一，沒有真正的發(fā)揮用績效管理來引導(dǎo)管理人員和員工人人艹97，把他們的關(guān)注點和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標(biāo)上來的作用亚洲观看一区二区三区。
(五)缺乏系統(tǒng)的、長期的培訓(xùn)體系規(guī)劃：培訓(xùn)工作雖然在長期進(jìn)行国产精品视频综合区，但培訓(xùn)的深度免费看很黄很黄A片夜色直播、廣度需要進(jìn)一步加強(qiáng)。培訓(xùn)的效果需要評估并通過評估改進(jìn)培訓(xùn)工作国产一级淫片A片AA片男。
(六)專業(yè)水平還不足99re热免费视频，工作也不夠主動和自信，對公司基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和工作缺乏了解的機(jī)會永久免费黄色毛片，缺乏學(xué)習(xí)的主動日韩一级欧美一级二级在线观看视频。需要加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗學(xué)習(xí)，需要加強(qiáng)對公司及業(yè)務(wù)的了解和學(xué)習(xí)999日本男人天堂啊啊啊。只有不斷的.學(xué)習(xí)才能真正做好人力資源部門的工作轮奸网站，特別是服務(wù)工作。
三人人操人人爽夜夜爽、下一年度的工作計劃
(一)編制中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃久草久草久草，并報批。
(二)主要集中對新的薪酬制度與以及績效的試行方案進(jìn)行跟蹤監(jiān)察18AⅤ视频，對運行過程進(jìn)行持續(xù)調(diào)整與管理日韩伊人自拍视频网站在线。
(三)根據(jù)崗位職責(zé)等因素，建立有效的績效考核指標(biāo)體系在线无码AV网站每日更新，并根據(jù)考核指標(biāo)體系指導(dǎo)各單位調(diào)整并完善本單位績效考核方案性受天堂，推動績效考核工作的扎實落實日韩免费精品视频。
(四)宣傳并推動人力資源管理制度、流程的落實最新黄色网站在线入口。
(五)加強(qiáng)人力資源信息化建設(shè)国产黄色视频99视频，做好人力資源統(tǒng)計分析工作，進(jìn)一步完善__系統(tǒng)人員信息的第一階段的完善工作800毛片，為穩(wěn)步推進(jìn)第二階段工作夯實基礎(chǔ)日本一本区免费中文高清。
(六)認(rèn)真做好各項人力資源服務(wù)工作。
總之av人人摸人人操人人舔，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力三级做a视频免费观看。因此，從公司層面老女人自卫视频，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度www.精品2区三上悠亚.com，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)、做好欧美性爱污视频、做到家中文字幕一区二区三区人妻少妇，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨有的文化和氛圍，提高公司凝聚力深夜免费A级毛片无码视频，維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力riAV网。從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路，在企業(yè)中設(shè)計自己的職業(yè)生涯www.欧美亚洲日韩，不斷提高職業(yè)技能和水平欧美日韩专区国产一区，在實現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時快樂地享受生活，享受工作人人看人人澡人人爽爱，與公司共同成長美女扒开腿让我爽视频软件网站。
人事工作工作總結(jié)3
今年5月，有幸成為我公司其中一員国产情侣第一页，帶著對事業(yè)的無限熱情與對新工作的懵懂情愫国产一级av免费看，我走上了公司行政人事專員的工作崗位。剛開始對公司的工作模式和崗位工作認(rèn)識不深色欲久久久天天天综合网，工作中時常會不知所措欧美,国产,日韩黄色视频，漏洞百出，但隨著經(jīng)驗的積累和在領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助之下欧美成熟妇人高潮A片免费，漸漸的對本職工作有了一定的了解并且能獨立完成一些工作毛片看A片免费的。在過去的7個月里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果无码免费无线观看在线视频，但也算經(jīng)歷了一段艱難的考驗與磨礪羞羞网站在线，現(xiàn)就今年個人工作總結(jié)如下：
一、工作總結(jié)
（一）人事方面工作總結(jié)
1免费黄色丝袜网站、員工入職登記：招到人并在集團(tuán)辦備案之后真实普通话对白嫖妓视频，員工填寫《員工入職登記表》，交上相關(guān)證件（照片欧美一级电影片、身份證復(fù)印件欧美性爱插插插、畢業(yè)證、資格證書等）久久人人超国产三级、發(fā)放考勤卡jizzjizzzz中国、及時錄入更新員工信息，入職完成欧美精品午夜在线视频；
2精品一区论坛、簽訂勞動合同：試用期滿后，入職員工填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》黄色美女视频裸视频网站，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽完字后亚洲图欧美日韩小说在线，與入職員工正式簽訂勞動合同，然后進(jìn)行備案国产精品视频人体、并上報集團(tuán)辦購買相應(yīng)保險黄色网站欧美性爱；時刻關(guān)注老員工合同信息并及時續(xù)簽亚洲一级高清在线大黄毛片、備案一区二区视频日韩免费；
3乱伦亚洲色图片、員工離職辦理：離職人員交上《離職報告》后，需填寫《員工離職移交手續(xù)清單》操人黄片视频免费，然后進(jìn)行離職人員備案，并及時更新員工信息欧美一区二区黑人在线电影院；
4亚洲欧美日韩另类图片、考勤與績效考核：每月月初進(jìn)行根據(jù)考勤機(jī)及簽到本進(jìn)行考勤，統(tǒng)計好之后分發(fā)到各各部門核對欧美一级日本，各部門核對完之后2021三级片日本，收回，統(tǒng)一匯總人人着人人摸人人操，然后交給集團(tuán)辦在线国产视频网欧洲；每月月初催促各部門進(jìn)行績效考核，考核由《月度關(guān)鍵指標(biāo)考核表》国产免费观看下载AV大片的网站、《各部門施工津貼表》組成国产精品大全在线播放，其中各部門主任、經(jīng)理求一个免费在线观看的黄色网站、室內(nèi)工作人員填寫《月度關(guān)鍵指標(biāo)考核表》免费看特级黄片视频，室外工作
人員由各部門主任做《各部門施工津貼表》；并在每月10之前收回尤物视频入口、統(tǒng)計se.jizz，交由高總審核性欧美日本，審核完畢合后交給財務(wù)室；
【饭底圆谙卟豢ㄊ悠怠（二）行政方面工作
行政工作比較繁瑣免费黄色欧美，小到復(fù)印、掃描日韩精品免费观看大全视频网站、傳真欧美精品a、清潔等，總體來講我覺得倒想是個“管家”樣欧美精品日韩一区二区，什么都得管A级毛片毛片免费观的看久,下载。每項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡又能保證工作萬無一失国产高清免费视频色拍拍，通過這段時間的磨練我也從中學(xué)到不少∪毡舅客喔吒磺現(xiàn)將行政工作匯總?cè)缦拢?/p>
1、會議紀(jì)要與發(fā)文管理：每次公司開完會議后婷婷五月综合色啪网站，都要做相應(yīng)的會議記錄欧美特色A片在线观看网站，并一發(fā)文的`形式發(fā)到各個部門。按照發(fā)文順序給出編號来个能看的黄网，打印出發(fā)文登記表黄色视频制服网站，各個部門簽收后方可發(fā)放；
2国产成人精品一区二三区、檔案管理：公司各部門在日常工作中會有產(chǎn)生許多文件需要進(jìn)行歸檔管理国产欧美日韩另类一区，以保證公司資料的完整性、有效性又粗又黄又硬又爽的免费视频,。公司各部門將資料歸入后須填寫《收文登記表》成品网站黄色网站高清、收入后分門別類進(jìn)行存檔管理，整理好后裝入檔案盒保存日本网页在线观看；資料記錄要有紙質(zhì)版和電子檔以便查找與使用麻豆AV免费看；文檔借閱時需填寫《借閱登記表》方可借閱；根據(jù)不同檔案的不同年限及時進(jìn)行檔案更新啪啪啪日本黄色网。
3一级黄片视频免费看、辦公用品采購：根據(jù)公司各部門辦公情況，需要采購辦公用品以維持公司各部門正常的工作運行日韩系列在线精品视频观看网站大全。每季度根據(jù)辦公用品的使用情況需要以下工作：一是進(jìn)行辦公用品的采購：根據(jù)庫存指定《辦公用品采購計劃》并寫《采購申請書》在主任和總經(jīng)理審批后美女裸体露双乳黄a免费网站，方可聯(lián)系商家進(jìn)行采購；二是辦公用品入庫免费h视频，出庫與庫存統(tǒng)計：辦公用品購入后進(jìn)行入庫登記欧美暴力性爱，統(tǒng)計在《辦公用品每月庫存表》中；各個部門來領(lǐng)辦公用品時需要填寫《辦公用品領(lǐng)用登記臺賬》方可辦理出庫；每月月底根據(jù)領(lǐng)用情況進(jìn)行庫存統(tǒng)計日本午夜片成年WWW，并將庫存紙質(zhì)資料打印出來經(jīng)主任核實后自拍av在线，整理存檔。
4黄色片视频免费、固定資產(chǎn)的采購與維護(hù)管理：每月根據(jù)公司各個部門固定資產(chǎn)（電腦欧美操逼视频网站免费看、辦公桌椅、電話日本A八性爱视频、空調(diào)国内外激情在线视频频、打印機(jī)等）的變動情況，及時進(jìn)
行統(tǒng)計與記錄亚洲综合色图小说，需要有紙質(zhì)檔和電子檔以便查找與核實欧洲性网站；各個部門如需添加固定資產(chǎn)，需要寫申請性欧美XXXX18HD视频，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后1000部国产怕怕怕精品，方可進(jìn)行采購；日常工作中出現(xiàn)各個部門的固定資產(chǎn)若損壞或不運作的情況日韩精品美女网页在线观看免费，經(jīng)各個部門申請維修后五月天色色综合网，找到相應(yīng)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行維修。
5干天天干、新城電力工程建設(shè)公司花名冊制定及更新：每月更新一次《員工花名冊》及《員工通訊錄》玩弄少妇视频在线播放，并報高總和綜合辦主任處，以便及時掌握公司人員流動及變動狀況
6啪啪啪精品、其他行政類工作：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的其他事宜7160无码视频在线观看。
二、工作體會
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由于剛?cè)牍静痪眉又畟�人能力問題，在工作中時常會出現(xiàn)一些紕漏国产精品免费午夜在线a。面對突發(fā)情況韩国三级片2021，應(yīng)變力不夠快、有時會因工作雜欧美一级做一级a做一级、事情多會出現(xiàn)不耐煩情緒及忽略個別工作任務(wù)的情況久一久久一热、工作中常常處于被動的狀態(tài)，主動性不高等情況久久激情日韩精品视频。
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針對這幾個月中在工作處出現(xiàn)的這些問題，我將以積極的態(tài)度去一一改善18禁成年无码免费网站下载。在以后的工作中最新精品在线，我將繼續(xù)保持謙虛、謹(jǐn)慎的態(tài)度去處理工作、與人溝通亚洲欧美一区二区在线啊；不斷地區(qū)學(xué)習(xí)良好的工作模式與與加強(qiáng)與人溝通的能力日屌视频APP，從而來提升自己；認(rèn)真完成手里的每份工作十八岁以下禁止观看的网站，做好備忘錄與日常工作記錄另类小说图片，時刻提醒自己還沒有完成的工作以及在處理工作中的優(yōu)勢與不足；加強(qiáng)自己在工作中的主動性亚洲AⅤ色福利天堂在线观看。
人事工作工作總結(jié)4
我是四月底來到xx公司工作在线观看91精品国产不卡，擔(dān)任xxx，協(xié)助xx經(jīng)理做好各項工作日日色色色。xx工作是一項很重要的基礎(chǔ)工作A片强奸少妇毛片按摩，在這三個多月里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助下基本完成了各項工作男人j放进女人P全黄在线网站，在不斷地向領(lǐng)導(dǎo)請教不要啊好舒服黄色视频、向同事學(xué)習(xí)、自己實踐摸索在线亚洲中文，短期內(nèi)便熟悉了公司的xx工作国产大陆精品绝色Av，明確了工作的程序、方向中文字幕在线观看视频2020，提高了工作能力一级av免费线看，在思想覺悟上有了更進(jìn)一步的提高，在具體的工作中形成了一套清晰的工作思路亚洲天码中字一区日本，能夠順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)91亚色，在管理方面也盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。為了總結(jié)工作經(jīng)驗欧美性爱网页，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足另类亚洲欧美一区在线二区99，現(xiàn)將xx月份的工作做如下簡要總結(jié)。
一天天操狠狠干、企業(yè)文化
1天堂网在线无码、在上級領(lǐng)導(dǎo)下重新修訂了《xx》，并在工作中執(zhí)行了《xx》丝袜专区。
2欧美人妻一级A片、協(xié)助上級完成了《xxxx》的初稿，還有待完善;制訂了《xxxx》和《xxxx》玖玖视频免费。文件已發(fā)送到各部門經(jīng)理欧美一区永久视频免费观看，由部門經(jīng)理到部門內(nèi)部宣貫落實。
3日韩在线无卡视频精品免费播放网站、協(xié)助上級針對公司各部門對內(nèi)對外任務(wù)的交辦欧美一级做片性视频，制訂了相關(guān)的《xxxx》及《xxx》影音先锋日韩在线资源。
4、制訂的《xxx》和《xxx》av人人操网站在线看，都將在八月份正式實行欧美大黄片一级AAA特黄。
5、在上級領(lǐng)導(dǎo)下開展了一次銷售部娛樂活動性视频在线视频网站，其目的是為了放松銷售部人員心情亚洲一区精品视频在线观看，活動反映效果良好。
二有99个黄色视频的黄色网站、日常辦公管理工作
1在线观看AA、協(xié)助上級做好了各部門的協(xié)調(diào)工作，與各部門建立了的良好關(guān)系都是通過與各部門進(jìn)行有效溝通和不定期的座談會交流“免费在线，F(xiàn)已制訂了《關(guān)于公司月辦公例會的規(guī)定》超碰97在线播放，其目的是為使公司各部門能夠相互協(xié)調(diào)的工作，配合公司整體發(fā)展的需要a片网址免费观看。
2国产精品日韩精品免费观看、按時收取公司企業(yè)郵箱的郵件，妥善處理郵件日本AAA网站。在公司網(wǎng)站后臺操作方面图片区偷拍区综合区小说区，及時更新員工照片，上傳員工活動照片日韩午夜在线高清成人影片观看免费。
3国产三级精品三级在线区、公司OA系統(tǒng)的管理：對新入職的員工在通過7天見習(xí)期考核后開通OA帳戶;對離職人員及時地刪除其OA。并負(fù)責(zé)發(fā)布xx部制定的相關(guān)公告日韩系列在线精品视频免费观看网址，上傳文書性欧美日韩一区二区，為便于更好地管理OA系統(tǒng)，由xx部還發(fā)布了《xx》美女性爱视频黄频在线观看。
4精品一区在线播放、參加公司xx部門每周一的例會、各部門的溝通會A黄色网站在线播放、座談會等性感带AV电影在线免费观看，做好會前通知、安排和簽到日本电影黄色，會議過程中對每件需做出處理的事情均要求將具體的負(fù)責(zé)人(或部門)日韩精品永久免费视频、協(xié)助人(或部門)毛片二级片、要求完成的時間蝌蚪窝在线观看视频、要求完成的質(zhì)量等明確，會后作出詳細(xì)的會議紀(jì)要啪啪视频.com我们我，并發(fā)放到每個參會人員龙猫在线观看完整版免费高清，尤其是有直接責(zé)任或任務(wù)的人員国产高潮美女在线观看免费，隨后跟蹤檢查工作的進(jìn)度和完成情況，及時向部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理報告免费国产福利小视频在线。
5干处女视频、協(xié)助財務(wù)部的工作，在每月xx日前辦理新員工入職兩個月后的轉(zhuǎn)正手續(xù)及轉(zhuǎn)正工資亚洲精品福利在线，對銷售部新員工的'考核工資進(jìn)行評定一级a片2018，及業(yè)務(wù)員的銷售業(yè)績統(tǒng)計匯總，不延誤工資的發(fā)放日期另类在线精品视频。
6久久精品一区二区国产、每周休息日實行了值班制度，根據(jù)《休息日值班人員表》進(jìn)行輪流值班在线看羞羞漫画，并要求值班人員在值班時作好相關(guān)的電話記錄人人操人人插人人摸人人干、登記好其它工作情況。
三欧美极品一区、文件檔案管理
1亚洲中文字幕,中文字幕在线、規(guī)范了全公司員工的人事檔案(目前還有5名老員工無人事資料)，并按部門歸屬實行分類存放并制作了相應(yīng)的《入職時間統(tǒng)計表》欧美视频欧美性爱、《員工檔案情況》表网站黄色视频a、《員工簽定勞動合同情況》表，每天更新入職人員和離職人員資料信息亚洲欧美xx。
2国产综合app免费观看、負(fù)責(zé)公司文件資料、除合同外人事資料的管理国产丝袜在线，并對文件實行分類歸檔亚洲色图,乱伦小说，做到了有據(jù)可查。
3亚洲国内综合久久图片一区、對公司文件進(jìn)行發(fā)放欧美大胆性生活、落實和張貼。
四欧美国产极品免费区、招聘培訓(xùn)
1亚洲婬婬综合网、收集各部門崗位需求信息，擬訂招聘計劃老子影院在线，制作出《人才需求信息表》AAAAA黄色视频，參加xx、xx現(xiàn)場招聘會各1次欧美永久一级片，同時進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)人才招聘天天日天天射天天操天天爽，保證了公司普通職位能基本招聘到崗，但對于銷售類免费先看一级A片在线不卡、管理層以上的職位招聘效果不明顯国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线。
2黄色网站中文字幕、面試意見的匯集、錄用與否的通知欧美肏穴网，對新入職的員工進(jìn)行7天見習(xí)期進(jìn)行追蹤激情无码在线观看，由部門經(jīng)理審核填寫《見習(xí)期員工考核表》，審批后轉(zhuǎn)入試用期99玖玖玖精品国产，7天后簽定勞動合同国产精品对白交换，最長不超過15天。同時將其OA開通国产特级毛片无码专区，發(fā)放工作牌亚洲色图国产、考勤卡，完成各類人事手續(xù)的辦理日本免费一级高清婬日本片欧美。
3CaoPoron草棚在线视频、協(xié)助人事助理統(tǒng)計新入職人員，并參加公司的第xxxx期崗前培訓(xùn)丰满又黄又爽少妇毛片，培訓(xùn)結(jié)束后接受綜合考核免费进入黄色网站，把考核成績作為試用期的評估依據(jù)。
4色色婷婷色婷色色、調(diào)查員工的思想動態(tài)日韩一区二区在线视频观看，因銷售人員的狀態(tài)大都進(jìn)入了一個銷售疲勞期，人員穩(wěn)定性不夠強(qiáng)www.99riav.com，離職人員較多国产精品视频一区二区三区无码乱伦。
五、勞動紀(jì)律管理
1艹逼黄片、本月主要處罰了部分違反勞動紀(jì)律且在公司造成一定影響力的部門領(lǐng)導(dǎo)和職員欧美电影A片一区二区，如：不遵守辦公室空調(diào)使用規(guī)定等，通過對他們的處罰无码精品A∨在线观看十八禁国产，旨在警示所有員工：在制度面前人人平等人人看人人膜人人操，不能因為極個別的人影響到整個團(tuán)隊。
2毛片在线手机观看免费视频、重申了工作證佩戴的規(guī)定精品国语国语刺激对白在线，提高公司整體形象。
3a和黄色网站、對員工宿舍制定了《關(guān)于宿舍管理規(guī)定》国产无码精品一级片。
六、辦公設(shè)備及辦公用品
1一级黄毛片4466网站、對職員的辦公電腦進(jìn)行了統(tǒng)計丰满的free毛茸茸的videos，及密碼登記，并通過《關(guān)于各部門職員的電腦管理規(guī)定》進(jìn)行管理亚洲中文九九九。
2自拍视频偷拍天堂、強(qiáng)化了辦公室電腦及辦公室安全管理規(guī)定，公司所有職員在19：00時須離開辦公室在线嘿咻，特殊情況由部門經(jīng)理報xx人事部審批五月综合色色。3、協(xié)助xx總務(wù)對辦公用品国产一级啪啪视频免费观看、公司消耗品的采購国模AⅤ私拍一区二区、入庫。
七偷拍视频区一、通訊業(yè)務(wù)的辦理
1欧美一级特黄大片在线播放一、每月8日后打印上月的電話費用總清單，送審后將數(shù)據(jù)提交到財務(wù)部;
2亚洲爆乳性爱三级片、每月26日前辦理公司的虛擬網(wǎng)業(yè)務(wù)日韩欧美一级A片在线。
八、工作中存在的不足與問題
進(jìn)入公司3個月以來孕妇国产精品免费视频，我努力爭取把工作做得更好97人人摸,人人操、更出色，但是還存在著不足之處色a4yy，有些是不容忽視的問題淫荡丝袜美腿激情，以免給今后的工作造成不利的影響。
1精品一区中文字幕、勞動合同的簽定国产家庭乱伦视频一区二区三区四区，原計劃在六月份全部完成，由于銷售部門人員流動性大和前任xx經(jīng)理的緣故欧美日韩亚洲二视区，未按期完成日韩性色一级A片。
2、管理體制和考核機(jī)制還不夠健全亚洲精彩视频一区二区三区。
3美女被操出水高潮网站、銷售人員的招聘效果不是很佳。
4久久精品国产-精品国产、人員流動率大国片黄色视频免费观看，銷售部老業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)員都存在人員不穩(wěn)定現(xiàn)象。我將會把這些存在的問題作為八月份的工作重點來做97精品国产91久久久久久久，找出相應(yīng)措施亚洲人成亚洲精品，保證本職工作的順利完成。
人事工作工作總結(jié)5
行政人事部即行政国模洋洋人体150p、人事為一體的綜合管理部門美国1级片。行政管理、人事管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分黄色一级性爱A片视频，為提高公司的管理水平亚洲另类，凝聚企業(yè)團(tuán)隊力量欧美日韩在线码，使企業(yè)進(jìn)入一個管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的良好狀態(tài)国产a片精彩视频。
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一黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片、人員招聘
1、各部門新增崗位的管理工作日韩二区网站。
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二91xxxxx在线、建立、建全一级黄色AV录像、規(guī)范人事檔案管理
1在线观看网站毛片、對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作，合同国产视频频道、就業(yè)協(xié)議国产全黄A一级毛片视大学生宿舍、畢業(yè)證、學(xué)位證黄色五A片,、身份證8050午夜网国产一级、住址、合同年限等信息，現(xiàn)員工檔案齊全爱爱视频网址大全外国。
2伊人久久五月丁香综合中文亚洲、完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作黄色视屏品爱网。
3思思热视频在线精品视频、辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作日韩操逼视频。
4、完成員工入職人人摸人人操a片、轉(zhuǎn)正免费看A级黄色视频、離職、績效評定漲薪等管理工作手机免费观看毛片。
5清纯唯美欧美色图、實行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)進(jìn)行每月統(tǒng)計，并對離職大屁股视频国产精品、新進(jìn)国产乱人视频、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進(jìn)行核對，員工通迅錄更新91婷婷一区二区，方便各部門在线免费观看欧美性爱、財務(wù)查找、結(jié)算管理我色国产综合。
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7、人才庫檔案管理工作2av天堂网在线观看，提高后期招聘效率人人鲁人人干人人操。
三、員工培訓(xùn)工作
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2、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓(xùn)工作538免费精品视频在线播放，并按時通知每月培訓(xùn)資料≡谙吖劭垂悠祑www，F(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓(xùn)、周三軟件開發(fā)部門培訓(xùn)在线观看黄片视频免费、周六午時由孫總或外請教師培訓(xùn)欧美爱B视频。
3、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系国语自产啪啪九色，計劃邀請教師為公司做管理培訓(xùn)国产91在线播放。
四、績效和薪酬的'管理
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五www.av福利.com、行政管理
1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区。做好上欧美性爱啪啪啪视频、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映狀況国产乱来视频，反饋信息亚洲色欧美色先锋影音；協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，綜合協(xié)調(diào)工作伊人久久99女女精品视频欧美一区二区；對各項工作和計劃（周月報久久久国产九九99精品、OA日記）的督辦和檢查。協(xié)助總經(jīng)理日常工作一级性爱不卡免费在线观看。
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3、加強(qiáng)與員工之間的工作溝通黄色视频9999，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題日韩精品自拍欧美在线观看网站，溝通中做到有章可循，違紀(jì)有據(jù)可查国产强奸视频大全，使他們了解免费无遮挡毛片中文字幕视频、支持行政工作，取得了良好的效果九色911最新地址，并注重行政工作質(zhì)量的提高亚洲中文AⅤ中文字幕在线。
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7、收集票務(wù)国产在视频线在精品视频、酒店毛片无毒不卡、快遞、印刷午夜欧美影院网站在线观看、辦公百貨等公司信息国产精品女视频一区二区，確保方便、快捷的為公司帶給服務(wù)美女露出隐私的免费网站。
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11、制定員工宿舍管理制度在线看片黄，統(tǒng)一宿舍管理在线观看视频日韩精品，簽署入住協(xié)議。
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13、完成上級交辦的其他任務(wù)无码激情免费视在线观看，并按時按質(zhì)的完成18岁以上禁止看的污视频在线观看。
六、20xx年8—12月工作計劃
根據(jù)部門上半年的工作安排欧美日屄，結(jié)合公司目前實際狀況和今后的發(fā)展趨勢九九这里有精彩视频，行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作，全面推行目標(biāo)管理无码久久久久久欧洲。
1精品中文亚洲字幕、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作
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7、加大內(nèi)部人力偷拍区图片区综合图区第一页、人才開發(fā)力度五月丁香六月婷综合综合久久，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染每一位員工欧美黄色网站A。
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上半年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作職責(zé)重大av成人在线一区二区，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中在线欧美一区亚洲，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政欧美三级视频欧美激、人事等各項工作職責(zé)人人操人人膜、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作一级欧美视频。當(dāng)然超碰啪啪黄色一级网站，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善的地方第二色网站，力爭在下半年工作中改善和糾正_级大黄片。隨著公司的發(fā)展壯大，能夠預(yù)計下半年行政人人操人人摸黄色网站、人事管理等各項工作將更加繁重日韩黄色网站大全免费，要求也更高，為此日本美女性高潮，我將更加勤奮的工作久久无码精品一级A片，努力為公司做出貢獻(xiàn)！
人事工作工作總結(jié)6
我于20xx年x月x日以咨詢助理的身份進(jìn)入學(xué)院亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区，成為學(xué)院的一名普通員工免费在线观看的黄片。20x年x月x日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理一区二区毛片视频在线。
從入職到此刻在线鲁，回顧將近一年的工作中文日韩精品第56页视频在线观看，有提高也有不足，下頭我從三部分來對我的工作進(jìn)行匯報色色视频看片。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的提高人人操五月肥妇。
一、個人品行
在剛?cè)肼殨r人妻Av洒巴，作為一名新員工久久久久久久久国产一区，對學(xué)院的很多情景都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境激情国产系列在线观看视频免费网站，我以歸零的心態(tài)來接收那里的每一項工作亚洲国产美女网站，每一位同事，學(xué)院的每一個制度国产午夜福利在线对白。為了盡快了解學(xué)院情景www.天堂网av，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方国产迷晕暴力玩弄网站，及時向同事請教午夜免费在线污视频一区二区三区，這樣，我用最短的時間掌握了學(xué)院的情景在线视频小说图片一区，為高招時的工作打下了基礎(chǔ)成人免费在线观看网址视频。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理91AA一级黄色片。
在任行政與人事部經(jīng)理期間欧美日韩a√播放三区，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則网禁拗女稀缺资源在线网站，做好每一項工作AAAAAA片毛片。為人正直，原則性強(qiáng)黑人粗进欧美白妞，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)亚洲图片乱伦视频，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿人人干网站，為人正直啪啪啪日韩，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正AV国自拍。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度日韩手机在线视频久操，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議国产成人嫖妓视频下载网站在线观看，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度日本免费三网站，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不貼合制度要求時欧美操逼电影，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為人人操人人看人人拍，對其違規(guī)行為進(jìn)行處罰黄色网页在线欧美。
二、管理思維
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人调教一区，都是一座山免费无码又爽又刺激A片涩涩，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上啊使劲c我高清在线观看，即便前進(jìn)一小步也有新高度”超碰人妻久久。按我的理解，高度不一樣影音先锋熟女AV下载电影，視野就不一樣欧美一级婬片日本高清视，思考問題的角度也不一樣，那么就要求自我站在領(lǐng)導(dǎo)的位置久草高清巨乳、學(xué)院的角度上去思考問題国产精品毛片无码,啦啦啦，掌握全局觀念，僅有這樣5060网午夜一级毛片免费视频，我們供給的方案和提議才是全面的干一干摸一摸、具有價值的；才能將工作當(dāng)做自我的'事情來做www.人人妻人人插超碰，把學(xué)院利益亚洲黄色一级婬片、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂亚洲精品第一国产综合精品91、減壓男生带套套会不会弄出血，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自我的微薄之力。
三毛片网址在哪里、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑女人被男人桶30分钟动态图，是增加團(tuán)隊凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)美国a级大黄片、統(tǒng)一認(rèn)識国模自拍日韩在线播放视频网站免费、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法性爱视频的网站，所以在去年半年的工作中天天日天天操天天日，多次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽久久艹综合网、跳繩比賽欧美A片播放、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項目欧美激情视频91，得到了員工的認(rèn)可亚洲区欧美性爱。
四、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項服務(wù)性工作欧美A片123区，為各部門供給良好的服務(wù)一级黄色视频无码A片，配合各部門的工作中文精品日韩欧美在线观看免费，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的職責(zé)爱搞网站无遮挡。為此色色网激情网，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比日韩久久无码AV毛片，并張榜公布国产黄片av在线免费观看，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的久久亚洲精品无码福利播放，使每位員工都能認(rèn)識到人人摸人人操人人超爽，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分乱伦网站97，使員工感受到親人的關(guān)懷乱伦对白视频，家人的溫暖。
五99re视频这里只有精品在、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法色综合精品一区二区三区。對提高明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認(rèn)可人人爱人人摸2020人人操，也是激勵其他員工的有效方法国产1在线观看。為此，我們評出了XX年的最佳提高獎、最佳貢獻(xiàn)獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工精品久久久久久中文字幕人，為其他員工樹立榜樣安全免费黄视频网站。當(dāng)然图片区视频区国产区综合，對于違反學(xué)院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然爽爽爽无码a片在线观看，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識到自我的錯誤幸福宝网站最新入口，也鼓勵其能夠用心認(rèn)真工作国产一级a片精品久久，給每一項工作提交一分滿意的答卷。
當(dāng)然欧美黄色网站址，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處国产日韩欧美久久精品。
一、計劃性不強(qiáng)
計劃是行動的指南針女人综合网，好的計劃能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作精品一级毛片视频，用最小的成本到達(dá)最高的效益探花自拍日韩视频在线播放网站。但在過去的工作中不完善的計劃體系導(dǎo)致了工作的無條理性国产精品丝袜，降低了工作效率。
二日韩视频一区、招聘力度不夠
招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作操学生妹视频，加之學(xué)院對專業(yè)要求的專精尖，尤其對教師的要求操操操射射，既要求專業(yè)對口好黄色网站、學(xué)歷過關(guān)、又要求項目經(jīng)驗豐富三级黄色网站在线观看，這就要求我們經(jīng)過多種渠道進(jìn)行篩選插进入视频，但一向以來，我們僅經(jīng)過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進(jìn)行篩選性爱视频在线免费观看，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗不足的大學(xué)畢業(yè)生91影久久久，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果www.中文字幕.com，不能及時招聘到位亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费，造成特殊人才的短缺，給部門正常運轉(zhuǎn)帶來影響欧洲精品精美色视频在线观看。
三小黄片女生丝袜视频、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)
由于學(xué)院各項業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展印度高清AV，這就需要針對不能部門不一樣崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)国产免费黄片精品视频2，但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙，我自身的計劃国产三级精品三级在、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的本事不足www色色.com，還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合日韩侵犯精品视频在线播放，可經(jīng)過基層管理培訓(xùn)国产真人一级做a片，建立考核晉升制度。
四天天爱天天做久久狠狠、員工考評工作不到位
員工轉(zhuǎn)正色色综合五月天、晉升、加薪久久亚洲人成综合网、調(diào)崗啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制，沒有建立有效的量化国产黄色网站在线、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評国产精品一区二区亚洲日韩在线。
自我評價
1、人事工作要求原則性強(qiáng)，行政工作要求平穩(wěn)意識強(qiáng)久操精品在线，這兩項有效的結(jié)合
我還欠缺欧美性爱黑白配。
2、在工作中有時脾氣急躁亚洲激情图库专区，遇事不夠冷靜在线观看的av网站，將情緒化帶到工作中。
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一免费黄色一级网站、行政主要是辦公室工作，事無巨細(xì)又千頭萬緒毛片免费地址，需要十分的用心2级黄片免费。做到五勤、當(dāng)好四員www.jizzcom；即眼勤国产免费A片在线网址、耳勤、腦勤3级电影网站入口、手勤欧美一级婬片人妻欧美大片百度、腿勤，為領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)好參謀員看一下最好最好的黄片片最刺激的视频、信息員:人人爱人人操、服務(wù)員和宣傳員。
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六、建立完善的培訓(xùn)機(jī)制
年初制定本年度的培訓(xùn)計劃一本大道香蕉欧美精品69，并根據(jù)每個月的實際工作情景及員工情景將其分解到具體的月黄A大片免费播放网站，培訓(xùn)資料依據(jù)當(dāng)前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問題而定。
以上的述職敬請領(lǐng)導(dǎo)審議精品日韩大片观看视频在线观看。
人事工作工作總結(jié)7
春逝秋飛黄色视频网在线观看，轉(zhuǎn)瞬冬來到。不知不覺間久久人人摸人人搞，20xx去了国内自拍第十六页日韩在线观看视频，20xx了。在xx科技一年的工作中97欧美激情超碰一区二区，我很高興認(rèn)識了各位同事欧美丰满熟妇XXXX性群菊，也獲得了很多經(jīng)驗教訓(xùn)，感激x總給了我成長的空間无码国产乱人伦偷精品视频、勇氣和信心及對我的培養(yǎng)教育一级欧美一级在线。在這一年的時間里，經(jīng)過自身的努力毛片手机在线，在工作上取得了必須的成果国产精品秒播无毒不卡，但也存在了諸多不足。現(xiàn)將一年來的工作情景作如下總結(jié)：
一最新免费a电影网站、20xx工作回顧
1五级的在线观看黄色网站、人事行政部作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系亚洲国产三级AV，提高管理效率黄页网址大全免费观看20在线，保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用，注重與各部門的協(xié)作配合自拍偷拍第二十页。
2国产福利在shipin、草擬各種制度、流程中国熟妇精品社区、通知等文字工作性爱黄色视频网，認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作;及時傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會議日韩一区二区三区免费A片、文件av拍毛片自拍、批示的精神;公司的重要文件資料等歸檔管理工作。
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4强奸网址、按照公司制度超碰观看欧美，組織落實公司辦公設(shè)施、辦公用品等的調(diào)配和實物管理工作最新国产色。
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6黄片www欧美视频、人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作77se77亚洲欧美在线，是企業(yè)利潤價值創(chuàng)造的源泉和發(fā)展的基礎(chǔ)色欲性爱视频在线观看，做好人力資源管理工作已是各個企業(yè)管理工作中的重中之重;在20xx年，公司制造部員工由20xx年6月末的33人下降到了25人欧美操逼打开直接看的黄片，所以91露脸中年肥熟妇，員工的招聘、穩(wěn)定和激勵已成為人力資源工作的重點高清A片一区。在20xx年wwwww日本，人事行政管理工作緊隨著公司地發(fā)展，結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識亚洲黄色视频在线观看你懂的，進(jìn)取進(jìn)行內(nèi)部工作的建立aaa三级无码免费观看、健全和完善。主要從人員招聘配置少妇31p、培訓(xùn)開發(fā)热久久的免费毛片、工作報酬、績效考核操操操操操操黄片免费看、考勤管理色噜噜噜一二三区、勞動關(guān)系管理、制度建設(shè)等方面開展進(jìn)行最新高清麻豆AV在线播放。
二66夜色、工作中存在的`主要問題
回顧人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有必須的創(chuàng)新樱花草黄色一级视频，也取得了一些成績日韩www色在线视频，但同樣存在一些問題和不足。主要表此刻：自我的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有必須距離;對部門人員的管理不夠細(xì)致具體com.在线久久特。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進(jìn)一步加強(qiáng)亚洲欧美日韩视频一区。
三、20xx作計劃
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2H视频在线观看免费网站、本著實事求是的原則，做到上情下達(dá)影音先锋欧美性爱资源网、下情上報国产精品无码免费观在线。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導(dǎo)国产高清肏屄AV，加強(qiáng)溝通国产亚洲中文一区二区在线观看，了解各人的工作進(jìn)度和問題及時反饋給行政總監(jiān)和總經(jīng)理。
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人事工作工作總結(jié)8
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二国产av精选久久久、人事信息的及時更新
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三火热福利视频导航、活動統(tǒng)籌
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四日韩永久免费视频、其他
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五欧美性爱日韩一区二区、20xx年度計劃
努力學(xué)習(xí)關(guān)于人事方面的知識，提高自身工作技能黄色视频免费二级毛片，使自我的工作更加專
業(yè)性久久精久久精久久精品99。嚴(yán)格要求自我，及時的'去了解各部門需求信息久久精品视频在现，多聽多問多溝通亚洲永久精品愉拍自拍，對每一項工作都要以保質(zhì)保量、保證效率的態(tài)度去完成午夜男女免费观看视频，遇到解決不了的問題及時反饋久艹精品综合伊人。
正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”亚洲成综合人在线播放。只要我們工作更加細(xì)致點https黄视在线、溝通多一點、職責(zé)心強(qiáng)一點JIZZ日本国产大陆内射极品，我相信行政人事部會越做越強(qiáng)日韩亚洲欧美高清专区。20xx將會是騰飛的一年，我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年55夜色66夜色国产精品视频，為xx獻(xiàn)上自我的力量国产成年一级女人侧拍！
人事工作工作總結(jié)9
我代表人事股把一年來的工作情況做一簡要匯報。
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一年來，我們主要做了以下十二項工作：
一曰韩一级A片特黄无码、進(jìn)一步加強(qiáng)師德教育国产欧美日韩综合精品区，提高教師職業(yè)道德水平。一年來人人操免费AV，我們堅持把師德建設(shè)放在教師隊伍建設(shè)的首位美女黄色色视频，常抓不懈。在中小學(xué)校長培訓(xùn)和教師繼續(xù)教育工作中上海一级黄片，堅持把師德教育作為重點內(nèi)容；在教育工作督導(dǎo)評估和包鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研工作中2017综合色五月天，教師的職業(yè)道德表現(xiàn)都是檢查的重中之重欧美一级高清片；在職稱評審和教師教育教學(xué)實績考核中，堅持實行師德考核“一票否決制”中文字幕第五二区第一页。一年來无码一级毛片一区二区，全縣各級各類學(xué)校沒有發(fā)生教師嚴(yán)重違反職業(yè)道德規(guī)范的現(xiàn)象或事件，教師職業(yè)道德水平進(jìn)一步提高国产一区中文字幕。
二又粗又硬的免费黄色网站、依法落實對中小學(xué)教師的管理職責(zé)。根據(jù)《教師法》和國務(wù)院《關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》的有關(guān)規(guī)定18水女人一级黄色，縣教育體育局作為縣人民政府的.教育行政主管部門99热这里精品5，對縣內(nèi)所有中小學(xué)校長和教師依法實行統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)教師資格認(rèn)定91精选自拍、招聘錄用女人高潮被爽到呻吟的视频、職務(wù)評聘国产精品国产精品国产专区不卡、培養(yǎng)培訓(xùn)、調(diào)配交流嫩草偷拍精品偷拍视频、考核評價以及校長的選拔任用和歸口管理美女曰逼黄色网站。目前這些職責(zé)正在逐步得到落實。
三一个人看的www在线高清图片、堅持實行教職工全員聘任制和學(xué)校內(nèi)部結(jié)構(gòu)工資制摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄。按照xx年全縣教育人事制度改革的要求，在各級各類學(xué)校按照按需設(shè)崗高清国产在线观看播放网站大全、公開招聘日韩欧美一级片视屏、平等競爭、擇優(yōu)聘任A片一级黄片免费、科學(xué)考核99视频有精彩视频、合同管理的原則，堅持實行教職工全員聘任制色色奇米，激發(fā)學(xué)校內(nèi)部活力日本国产品爽爽美女二级视频，調(diào)動教職工工作積極性；實行結(jié)構(gòu)工資制色呦呦视频网站，真正打破大鍋飯国产中文字幕嫩草操，將福利待遇向教學(xué)一線傾斜，向教學(xué)骨干傾斜亚洲欧洲一区二区三区，加大活工資的比例国产乱对白刺激视频欧美，定崗、定責(zé)黄页网站视、定報酬欧美永久精品，真正做到優(yōu)績優(yōu)酬。
四久久黄色视频0、是實行教師資格制度亚洲最黄视频，嚴(yán)把教師“入口關(guān)”，拓寬教師來源渠道97超碰色色。在完成了首次教師資格認(rèn)定工作以后av在线你懂得，本學(xué)年又受理了民辦學(xué)校教師和社會人員共計200余人參加教師資格認(rèn)定定，目前這部分人的全省教育學(xué)黄色网站毛篇、心理學(xué)統(tǒng)一考試和普通話水平等級測試已經(jīng)結(jié)束亚洲国产欧美中文丝袜在线，準(zhǔn)備進(jìn)行教育教學(xué)能力測試。教師“持證上崗”步入制度化黄色网站啪啪。
五人妻系列影视无码专区首页、規(guī)范農(nóng)村中小學(xué)校，加強(qiáng)對農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍的管理。6月份3p性A片免费，我們采取實地調(diào)查了解国产又黄又粗又湿视频免费观看、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教管會總校長核實簽的辦法，完成了對全縣農(nóng)村中小學(xué)校的清理規(guī)范www.luanlunshipin，同時以縣教育體育局紅頭文件的形式下發(fā)了《關(guān)于公布全縣農(nóng)村中小學(xué)校的通知》黄色视频在线观看免费www。通過清理規(guī)范，全縣共有農(nóng)村中小學(xué)校131處高清性色生活片老熟女，其中初中18處男人天堂视频手机在线看，中心小學(xué)17處，學(xué)區(qū)小學(xué)26處又大又粗一级毛片，完全小學(xué)28處国产无码黄片，初等小學(xué)（村小）42處色色色热。
六久久香蕉不卡毛片、做好師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。根據(jù)省精品福利一区二区三区、市關(guān)于師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)意見先锋影音资源在线，本科生留縣直學(xué)校、屓杖哲掣扇眨科統(tǒng)招生補(bǔ)充到教師短缺鄉(xiāng)鎮(zhèn)95视频高潮喷水、中師生回原籍自主擇業(yè)，積極做好師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作特黄男女交性A片激情视频三，對緩解我縣師資短缺現(xiàn)狀起到了一定的作用国产麻豆精品二区无码专区，特別是高中學(xué)校效果明顯。同時影音资源站，積極探索師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)制度改革新路子亚洲午夜三级片，做好師資補(bǔ)充工作。
七国产精品久久无码HD毛片、通過推薦評選各級優(yōu)秀教師優(yōu)秀教育工作者欧美A级拍拍拍高潮喷水，表彰獎勵先進(jìn)，鼓勵鞭策后進(jìn)激情漫画家庭婷婷，調(diào)動廣大教師的積極性。在今年的推薦評選工作中久久国产福利一区二区精品，全縣共推薦評選各級優(yōu)秀教師黄色电影免费片日本大片、優(yōu)秀教育工作者177名，其中向市推薦全國優(yōu)秀教師1名国产经典在线观看亚洲AV，山東省優(yōu)秀教師2名黄色视屏在线你懂的，山東省優(yōu)秀教育工作者1名，德州市優(yōu)秀教師31名（含2名援疆教師），德州市優(yōu)秀教育工作者12名xxxxx黄片在线免费观看，評選平原縣優(yōu)秀教師100名美女黄色h网站网址，平原縣優(yōu)秀教育工作者30名。整個推薦評選工作領(lǐng)導(dǎo)重視亚洲天堂日韩无码，程序嚴(yán)格午夜两性免费视频，公正公平，達(dá)到了調(diào)動廣大教師積極性的效果亚洲小说区。
八久久亚州黄色视频、以新課程師資培訓(xùn)為重點，深化中小學(xué)校長培訓(xùn)和教師繼續(xù)教育工作国产高潮社区。在我縣被確定為基礎(chǔ)教育課程改革實驗區(qū)以后3p国产精品一区，我們就把新課程師資培訓(xùn)作為教師繼續(xù)教育工作的重點。本學(xué)年日本网站在线看，在中小學(xué)校長培訓(xùn)和教師繼續(xù)教育方面国产老师色，我們重點組織進(jìn)行了以下培訓(xùn)：一是4月2日至7月25日，在縣教師進(jìn)修學(xué)校舉辦了全縣第三期小學(xué)英語教師培訓(xùn)班狼友视频网，共有36名小學(xué)英語教師參加了培訓(xùn)黄视频网站一致。二是5月份完成了對7名中學(xué)校長提高班學(xué)員的業(yè)績實效考核。三是6月份組織23名中小學(xué)教師參加全省教師自學(xué)考試性柔术18性13处交视频。四是7月份組織安排24名中小學(xué)教師和教研員參加省骨干教師培訓(xùn)国产精品一级黄片，95名中小學(xué)教師參加市骨干教師培訓(xùn)，15名高中教師參加省課程改革新教材培訓(xùn)日韩国产午夜福利片在线观看，120名高中教師參加市課程改革新教材培訓(xùn)操操操网址。五是8月2日至4日，舉辦了全縣中小學(xué)教師暑期師資培訓(xùn)欧美视频大全。這次新課程師資培訓(xùn)是我縣基礎(chǔ)教育課程改革實驗工作的重要組成部分黄色免费a片短视频，整個培訓(xùn)工作在xx年的基礎(chǔ)上，在縣教育體育局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下日韩福利首页在线观看网站，在縣藝術(shù)中心性爱小视频免费看、平原一中、進(jìn)修學(xué)校久久99乐视频、實驗中學(xué)毛片免费视频高清、實驗小學(xué)、電業(yè)小學(xué)午夜视频92免费毛片免费，對全縣各級各類中小學(xué)（包括民辦中小學(xué)）教育干部人妻被强视频系列无码专区、起始年級任課教師等共計1048人次進(jìn)行了通識培訓(xùn)和九個學(xué)科培訓(xùn)。整個培訓(xùn)過程井然有序亚洲国产欧美日韩，老師們冒著酷暑認(rèn)真聽講免费一级大毛片a一观看不卡，培訓(xùn)效果良好黄色网站网址免费。
另外，鼓勵和支持教師通過函授深夜求在线观看网站、助學(xué)自考等渠道進(jìn)修學(xué)習(xí)六月婷婷五月激情，提高教師的學(xué)歷層次，對解決教師隊伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理狀況起到了較大作用美女裸体18禁止免费网站，一年來全縣教師通過各種渠道取得高一層次學(xué)歷的人員有226人91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看。
九、加強(qiáng)人口與計劃生育工作管理人人操人人人人人人操人人人人人人操人人。5月份国产乱子伦一区二区三区，根據(jù)縣委、縣政府關(guān)于城區(qū)人口與計劃生育管理體制改革的要求一级黄片性爱，自xx年5月份開始色哟哟精品一区二区三区，縣教育體育局和縣屬學(xué)校（包括城區(qū)民辦學(xué)校）的人口與計劃生育工作統(tǒng)一歸屬平原鎮(zhèn)管理，為此亚洲日本欧美色图，縣教育體育局與平原鎮(zhèn)簽定了《人口與計劃生育工作責(zé)任狀》爱爱无毒安全免费网站，同時制定了新的《xx年人口與計劃生育工作計劃》，進(jìn)一步加強(qiáng)了對所管轄區(qū)域內(nèi)的育齡婦女的管理十八禁啪啪污污网站免费，對所育齡婦女逐一建檔并及時查體欧美在线xx，及時并規(guī)范生育證的辦理，一年來未發(fā)生違反計劃生育政策的現(xiàn)象综合色久免费视频。
十久草视频在线草、及時為全縣教職工工資待遇等辦理手續(xù)，
提高教職工待遇www.人人莫人人。xx年底肉翻闷湿OL丝袜在线播放，根據(jù)國辦發(fā)[xx]93號文件精神，為全縣6182名教職工（含離退休美女被喂J8免费网站在线观看、退職人員）辦理了增資手續(xù)在线无码不卡加勒比HEYZO，平均每人月增資50元，共月增資30余萬元日韩教师另类自拍视频在线观看免费；為229名選招民師及xx年民師中師班畢業(yè)的74名民師辦理了落實工資待遇手續(xù)欧美性爱v；還為xx多名教職工辦理了第二次職補(bǔ)手續(xù)。今年還為全縣教職工辦理了醫(yī)療保險专门看黄色视频，縣直學(xué)校還為教職工辦理了大額醫(yī)療保險аⅴ天堂中文在线，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)為教職工辦理了重大疾病醫(yī)療保險。
十一欧美人又色又爽的A片、做好年度考核工作AⅤ激情网。每年底，根據(jù)縣人事局要求黄片一级免费观看，嚴(yán)格程序，認(rèn)真實施，對全縣教職工一年來的政治思想表現(xiàn)日韩综艺精品视频在线观看、工作情況等進(jìn)行實事求是的考核日韩交换精品一区二区，對考核優(yōu)秀的人員進(jìn)行嚴(yán)格審查，考核結(jié)果作為教職工評聘職稱caopeng视频在线、評優(yōu)選模的依據(jù)国产免费观看黄页影视网站大全。
十二、及時亚洲Av片久久综合网、圓滿完成了各項常規(guī)人事工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切工作国产精品久久久久精品三级涩。加強(qiáng)了檔案管理工作，各種材料及時入檔成人一级黄色视频网站；及時為從事教育教學(xué)工作三十年（女教師二十五年）的教師辦理省教育廳統(tǒng)一頒發(fā)的榮譽(yù)證国产又黑又粗又爽的免费视频；協(xié)助人事局為達(dá)到退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)并落實100%的退休工資。另外欧美视频性一区，在這一年中AAA黄色网址，我們還根據(jù)縣委、縣政府的要求91视频久久久，在局黨委的部署安排下婷婷五月丁香社，積極開展了創(chuàng)建基層滿意的縣直部門活動、樹組工干部形象學(xué)習(xí)教育活動亚洲国产91精品、小康村創(chuàng)建活動免费网站看a级来、反邪教警示教育活動等。
我縣教師隊伍建設(shè)取得了長足的發(fā)展国产精品PORNY九色，但也存在著一些不容忽視的問題和矛盾亚洲人妻无码专区，主要有四點：一是省定教職工編制標(biāo)準(zhǔn)與農(nóng)村中小學(xué)教職工隊伍實際狀況存在著矛盾，按省定編制標(biāo)準(zhǔn)韩国最新三级，我縣農(nóng)村中小學(xué)教職工超編250多人色综合视频在线导航，而實際狀況我縣農(nóng)村教師隊伍缺口很大；二是教職工隊伍結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出色色色.com，表現(xiàn)在學(xué)歷結(jié)構(gòu)特黄片毛片、學(xué)科結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等不盡合理日本人妻黄色三级小视频，專任教師與職工比例失調(diào)年轻人看的黄色视频人妻无码，特別是農(nóng)村小學(xué)教師大齡化、老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重国产人人搞人人舔；三是教師減員與師資補(bǔ)充之間存在著矛盾www欧美com，一方面教師資源大量減少，另一方面師資得不到及時補(bǔ)充欧美老妇交；四是中青年骨干教師流失現(xiàn)象令人擔(dān)憂尤物视频139，應(yīng)引起高度重視玖玖色影院。
人事工作工作總結(jié)10
辭舊歲，迎新春最新av网址在线，過去的20xx年是忙碌而又充實的一年欧美日韩视频在线免费观，也是加入公司從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點點滴滴欧洲激情无码，讓我不斷地學(xué)習(xí)著色诱久久av无码电影、成長著。現(xiàn)對20xx年的工作做如下總結(jié)：
一大陆老熟女乱人伦视频、制度建設(shè)方面
1)年初整理污小蝌蚪视频在线观看、完善了各部門崗位職責(zé)，包括行政人事類A片二区图、財務(wù)類去看99久久黄色一级片、店長類、商場類久久器只、售后類欧美日韩视视频免费午夜在线观看、業(yè)務(wù)類。
2)在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下高清无码乱伦视频，與總裁辦配合欧美老妇交乱视频免费，對公司各項管理制度進(jìn)行了梳理。
3)規(guī)范了人力資源部工作流程午夜影院视频，整理九色高清bb在线视频、修改、制定了各項人事日常運用表格共計26份3p夫妻互换视频。
4)在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下欧美at在线，按公司的實際情況，對公司的定員大陆特黄一级免费AV片、定編進(jìn)行了核定特级精品AAAAAAA片。
5)根據(jù)公司架構(gòu)的改變，修改各部門管理架構(gòu)圖A片污黄。
二妇女满足农民工精彩的毛片、招聘、培訓(xùn)方面
因部門內(nèi)部分工欧美黄色视频涩,爱，年初的招聘95福利人人干人人摸、培訓(xùn)工作是由xx負(fù)責(zé)，后因xx私自收取營業(yè)員服裝費被公司開除视频性爱国产在线播放，接手招聘日韩口爆自拍视频在线观看、培訓(xùn)工作后對xx前期的遺留問題，如私自營業(yè)員全額退還服裝費二0二二年中国美女一区二区三区性爱、人員檔案管理混亂等等進(jìn)行了處理日韩欧美电影黄色网，對入職培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了整理黄色视频特级免费欧美A片，并組織了xx月的一次招聘活動。
20xx年xx月xx加入公司欧美精品午夜理论片在线播放情事，將招聘豪妇荡乳1一5潘金莲、培訓(xùn)工作轉(zhuǎn)出，并與之進(jìn)行積極配合黄色网站免费进入入口，使工作順利交接。xx月底xx辭職激情人妻一级毛片在线视频，再次接手招聘工作黄色AV免费的网站，整理了xx交接的營業(yè)員資料，與各招聘公司不卡一级片、獵頭公司進(jìn)行聯(lián)系瑟网站，梳理并對公司的招聘渠道進(jìn)行了選擇。
xx月接手招聘工作后国内自拍日韩经典视频，共辦理入職xx亚洲黄色网站AAA，離職xx(均包括商戶營業(yè)員)，共有xx商戶要求代聘營業(yè)員最近手机中文字幕视频大全，其中已落實的有xx免费试看AV，其余為商戶要求太高，不到合適的人在线国产高清视频，或商戶給出的待遇低無人愿意去黃色A片一級一級一級毛片。
三、考核方面
1)公司性交小视频无码，設(shè)計了360°考評表亚洲天堂日，涉及的部門有：財務(wù)部、一般行政管理人員国产骚妇视频在线观看、實習(xí)營業(yè)員无码直播毛片久久、商場管理人員。在年初進(jìn)行了運用人人摸人人搞人人射，不過隨著公司架構(gòu)插插com、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù)。
2)根據(jù)公司xx月調(diào)整的要求欧美亚洲国产一区二区三区VA，設(shè)計了各部門的績效考核表91无码专区WWW，包括：副總、售后部一级一级一级一级一级片、財務(wù)部天天夜夜人人爽人人爽、商管一部、商管二部国产自产拍一区精品、招商部欧美疯狂操逼、市場部亚洲VS天堂、策劃部。
3)xx月整理了公司績效管理制度和考核體系2018人人操人人插，對各項指標(biāo)進(jìn)行了再一次的匯總美女性爱一区二区在线。
4)總的來說，20xx年的'考核工作完成的不是那么理想疯狂伦交成人网站视频，實事求是的說97人人模人人爽人人喊免，公司的績效管理體系并沒有真正建立起來，這與公司大環(huán)境有關(guān)思思热在线国产，但我的.工作做的不夠也是原因之一国产亚洲视频网站国产，20xx年將作出改進(jìn)。
四97午夜理论理论福利无码、薪酬方面
1)在公司總經(jīng)理的帶領(lǐng)下影音影音先锋在线资源AV，修改、完善了公司薪酬結(jié)構(gòu)表精品偷拍日韩第一页视频网站。
2)xx月對公司的整體薪酬做出調(diào)整高中女生屁股被操在线播放视频，對公司員工的底薪等進(jìn)行調(diào)整，全公司工資部分全年為萬元AAAAAA黄色片，獎金根據(jù)公司銷售狀況按比例核算又色又猛又黄的视频。
3)對各部門的獎金方案進(jìn)行了調(diào)整，并隨著公司副總級管理人員的管理部門變化而不斷進(jìn)行獎金方案的修改欧美一区的网站在线观看，舉例：售后部方案從xx月到xx月共修改了xx日本KKK色最大网站。且每次修改都有大量的測算工作。
4)每月對各部門上報的各項報表進(jìn)行審核91自拍日韩，進(jìn)行薪酬核算在线午夜福利网站，并對各部門薪酬比例進(jìn)行分析。
5)20xx年在薪酬管理方面久久WW黄色1级视品，只是做了簡單的核算及分析工作色在线国产，沒有做到過程控制，沒有真正起到為公司決策層提供決策依據(jù)的作用18岁以下黄色网站，在20xx年將做出改進(jìn)精品一区二区三区人妻视频。
五、其他工作
1)在erp系統(tǒng)中在线观看黄A片免费AV网站，設(shè)計增加了“人事管理系統(tǒng)”免费一极a毛片免费视频，包括了人員基本信息、培訓(xùn)情況怡红院老首页主页入口、異動情況等免费在线日本视频，進(jìn)行其日常維護(hù)工作，包括：錄入員工檔案、轉(zhuǎn)正錄入全免费又大粗又黄又爽、離職錄入国产精品自拍一区在线播放、異動錄入、培訓(xùn)錄入等国产男女激情一区二区。
2)日常人事檔案的清理av呦呦。
3)各部門的銜接工作，包括和賣場等部門協(xié)調(diào)收取員工服裝費和處理商戶關(guān)系等91午夜黄色视频。
4)公司內(nèi)部日常勞動爭議的處理呦呦网站在线观看。
人事工作工作總結(jié)11
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的欧美性中文、充滿期待的20xx年人人操人人干人人爱人人做。回望20xx年度的工作生活尤物视频欧美性爱，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著全球持级黄毛片免费，身邊的同事也都在不斷提高著第一中文字幕AV在线，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了久久精品免费福利网，也帶來了新的挑戰(zhàn)中文欧美福利，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力福利视频免费。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了亚洲网络在线，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有手噜国产，從當(dāng)初的不完善99这里只有精品99，慢慢成長到今日的成熟。自20xx年以來精品国产污污的网站，人力資源部的隊伍在慢慢壯大,一级不卡黄色视频免费观看，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高男女赤裸裸插鸡视频在线观看，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范91色国产在线，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。
公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心欧美动图，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑日韩在线精品色欲视频播放网站免费。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生国产日本欧美中字视频二区，不知公司設(shè)如此部門真正的.用意在哪里好男人社区影视在线。經(jīng)過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持猛操视频。
上半年因部門人手緊缺久久伊人中文字幕色综合，使得一些工作無法真正展開国产高清在线a视频大全在线，一向在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來国产精品三级啪啪，對人力資源部工作進(jìn)行了整理a级日韩黄片欧美，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化欧美日韩黄色小说小电影网，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一欧美综合性爱、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化干人网站，堅持公司檔案的完整性国产爱在线，為保證日后的分析工作供給更準(zhǔn)確的信息。因檔案資料涉及公司有關(guān)機(jī)密久久avabb，期間我堅持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識粉色视频又黄又爽免费。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息毛片无码午夜国产视频。
二免费的一级毛片、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止在线中文字幕日本，勞動合同的簽屬工作開展的不是異常的順利717电影院理论片在线观看，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會較少尤物在线观看视频，經(jīng)常都是來去匆匆国产精品永久免费啪啪啪，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機(jī)會影音先锋2020aⅴ色资源网，把合同簽署工作完成好国产精品自拍在线。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理亚洲黄片视屏1234，按月準(zhǔn)確出具考勤報表久久久久久久精品电影网。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了日本色一区二区三区，由于部份員工一向未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一向不太好欧美黑人性做受。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)乱伦亚洲色图片，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不一樣国产无码黄色网络，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)欧美在线黄片小视频，但為了防止有些員工“言過其實”夫妻自拍加在线国产精品亚洲，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四能在线看的av、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度免费黄色福利网站网址，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤免费毛片在线视频播放，人力資源部經(jīng)過周密調(diào)查之后亚码激情，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育黄色网站下载久久。本年度共有約十人左右人理解了公司不一樣程度的行政處罰自拍偷拍91视频，均認(rèn)識到了自身的錯誤。
五色色爱综合、今年以來在线看黄不卡免费AV，公司充分研究員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施800avcvm。比如以往僅有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙国产精品久久婷婷人人爽，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;研究到員工的安全保障問題国产精品黄色在线观看，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種日韩久久精品视频，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系91久久久久久久久久，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂一级A片特爽高潮视频一。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作進(jìn)取性亚洲无码要在线视频，從而起到了激勵員工的作用。
六麻豆视频免费、進(jìn)行促銷人員的管理工作欧美一区二区黄色片。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作黄片gb，經(jīng)過資料收集分析国产Aⅴ无码专区,亚洲Av，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，可是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行两人在线看A片，隨意性較強(qiáng)操逼亚洲色，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份免费观看国产嫖妓视频，加強(qiáng)促銷隊伍的管理迫在眉睫26uu另类自拍。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事18到20岁女人毛片一区」豢ㄔ谙呤悠担控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
七久久再先视频、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作国产高潮流白浆免费网站，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料不卡毛片在线观看、安排面試人員精品国产日韩欧美精品制服、跟蹤落實面試人員的情景等;
八、幫忙建立進(jìn)取的員工關(guān)系自拍偷拍视频3，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系污污污91禁在线永久免费观看，協(xié)助組織員工的各類活動;
此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫忙下性欧美乱又伦，對員工考勤制度成人网站国产在线视频内射视频、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化日韩欧精品无码视频免费播放，合理化国产精品美女久久久网站婷婷，貼合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)九九在线影视，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)精品aaa片，才能應(yīng)對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰xxxxx黄色。珍惜來之不易的機(jī)會国产有毛，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的職責(zé)將更加沉重午夜福利无码电影，人力資源部必須安排并實施好新的一年的工作計劃免费不要钱乱操黄片，用實際的工作業(yè)績來說話。
最終国产一本大道香蕉在线视频，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順欧美另类亚洲，一年更比一年好!
人事工作工作總結(jié)12
作為我們單位的人事，本人的工作是繁瑣且考驗人耐性的狼友黄色网站，但這不是本人想要找的借口欧美日韩中文字幕99久，要想做好工作，唯有將自己的工作認(rèn)真對待国产在线李XX全集，時刻想著如何做好工作在线人妻视频。本人以為時常做工作總結(jié)是一個極好的方法，這個方法使得本人每月都會對自己的工作做一個總結(jié)91日本片不卡免费看片。又一個月過去了人人插人人操大肉穴免费毛片，本人現(xiàn)將這個月的工作總結(jié)如下：
一、線上招聘線下招聘同時展開
這個月正是招聘的旺季黄视频毛片，為避免這個月像去年那樣因為準(zhǔn)備不夠充分而錯過了許多優(yōu)秀的'人才久久三级你懂视频，本人與部門同事一起進(jìn)行了線上招聘線下招聘同時展開的招聘行動色女综合网色。線上的招聘，我們避免錯過人才久久久久综合欧美，仔細(xì)查看了每一份簡歷欧美日韩国产黄，保證每一份我們都做到了認(rèn)真查看，也為了避免增加工作負(fù)擔(dān)導(dǎo)致其他工作沒辦法沒時間進(jìn)行超碰操乱伦，我們進(jìn)行了有目標(biāo)的精確篩選亚洲乱伦视频网站。這個月在線上總共為單位找來了七位優(yōu)秀人才。線下的招聘又大又长又深又粗的操逼视频，我們?nèi)匀蝗缙趨⒓恿舜笮腿瞬攀袌龅恼衅咐鲜炫嘁磺矊⑷ツ晡茨軈⒓拥男@招聘開展了起來，在這兩個方式的招聘工作中欧美视频射，總共為單位招攬了十位優(yōu)秀人才国产毛多水多女人A片。
二、組織應(yīng)聘者進(jìn)行了考核測試
線上招聘和線下招聘同時展開帶來的是人才儲備充足啊啊啊啊轻点肉，但真正能夠為單位創(chuàng)造價值卻還是需要對總共招聘來的十七位優(yōu)秀人才進(jìn)行考核測試8x8cmo永久免费视频，從中再篩選出我們能夠加以培養(yǎng)，能夠真正為單位創(chuàng)造出成績的員工人人操人日免。這個月這項工作進(jìn)行的也挺順利的久久久久精品无码。本人做了這次考核測試的出題人，出的題目都是貼近實際工作的題目91免费在线，保證從根本上篩選出能夠做好單位派發(fā)的任務(wù)的員工黄色网站.www。通過這次的考核測試，總共篩選出了五位優(yōu)勝者无码精品久久久久久天天影视，并為他們辦理了入職午夜性一级视频。
三、為單位內(nèi)部員工調(diào)動了工作
作為單位的人事黄色av免费在线播放，每個月除了招聘的工作外，也還是有其他工作的久久国产热热。在這個月中99热99这里只有精品，本人除了招聘工作，主要是為單位內(nèi)部員工進(jìn)行了工作調(diào)動国内偷拍专区。我單位是有輪崗這項每人都會體驗到的事情国产操屄视频，在這個月里，本人為七位員工進(jìn)行了輪崗工作調(diào)動在线观看国产理论播放网站免费视频，確保這些人以及單位其他所有的同事都能夠在輪崗中了解單位需要輪崗的各項工作超碰欧美人妻在线，這樣鍛煉出來的人才，才會是單位需要的并且能夠為單位創(chuàng)造價值的人才亚洲特级黄a。
以上就是本人作為單位人事的月工作總結(jié)了欧美日韩经典自拍视频在线播放，瑣碎未一一記錄久久久久精品高级产三级，記錄的都是主要的大件工作，而這些足以讓本人未來的工作清晰明朗了av天堂。。
人事工作工作總結(jié)13
20xx年人事工作根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想久久精品视频这里，積極配合公司的整體經(jīng)營和管理，整體工作如下：
一自拍偷拍网第一页、 招聘工作
1国产精品免费黄网、網(wǎng)絡(luò)招聘：蚌埠公司與新安人才網(wǎng)簽訂長期合作協(xié)議，同時借助集團(tuán)媒介發(fā)布招聘信息久久黄色免费网站，自今年元月到目前美国无码黄视频，蚌埠公司自主有效招聘10人。
2看国产日比一级黄片、現(xiàn)場招聘：本年度共計參加3場蚌埠本地現(xiàn)場大型招聘會广元瓜温科技有限公司，因招聘崗位的專業(yè)性及特殊性，現(xiàn)場招聘效果不明顯欧美日韩国产一区，不能有效的滿足公司的招聘需求2020中文字幕在线播放。
3、截止目前蚌埠公司共計54人免费观看国产裸体美女网站，各個崗位人員已到崗十八禁美女黄裸体免费入口。
5、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)當(dāng)?shù)卣衅盖�99久久精品无码专区，基于集團(tuán)確定的城市公司崗位設(shè)置方案查询黄色网站，制訂、上報人員需求計劃亚州黄色一级无码。
二在线你懂、培訓(xùn)工作
1、新員工培訓(xùn)国产视频精神一区。按照集團(tuán)要求加強(qiáng)新員工培訓(xùn)工作午夜亚洲黄色视频，截止目前，共培訓(xùn)新員工5場xxxx性欧美，培訓(xùn)人員10人97人洗澡人人澡人人爽人人模。
2、通用流程培訓(xùn).欧美黄色视频一区二‘区三区。針對今年新入司人員眾多精品国产免费观看久久久，組織全員對通用流程重新進(jìn)行了一輪培訓(xùn)。組織全員流程考試1次久久国产国产精品，企業(yè)文化考試1次色五月.com，新員工考試2次。
3欧美屄视频、開展部門專業(yè)培訓(xùn)国产一级无码大片免费，監(jiān)督aⅤ色国產歐美、指導(dǎo)、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)黄色网站黄色网址视频。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報培訓(xùn)需求中文字幕一级限制片，對業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合，協(xié)助完成欧美天欧美天堂aⅴ在线。涉及部門有項目部亚洲欧洲综合无码一区二区、成本部、營銷部美国一级强奸片，涉及到各個模塊的'專業(yè)流程国产精品青草视频免费播放，共計21場。
4中文字幕永久在线、管理者培訓(xùn)国产精品三级经典在线观看。參照年度KPI要求，組織管理者進(jìn)行不低于8小時的培訓(xùn)国产精品久久一区二区三区，配合高管選定課題欧美性爱去，組織1場管理者培訓(xùn)。
5A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线、拓展培訓(xùn)曰韩一区二区。為了加強(qiáng)團(tuán)隊合作性，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力www.午夜欧美性爱，于今年3月份進(jìn)行了拓展素質(zhì)培訓(xùn)欧美小性交黄色，并要求每人就此次培訓(xùn)提交個人心得體會，將優(yōu)秀的個人心得體會上傳至群共享国产一级特黄特色多人视频。
三亚洲图片欧美激情、績效考核
1、完成年度各部門的月績效考核日韩性爱黄片。每月按時對績效考核結(jié)果進(jìn)行核算后與當(dāng)月工資掛鉤老妇女老少妇老熟女乱熟、做到獎勤罰懶，同時保證按時發(fā)放www91黄色网站。
2成年人国产、認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果，將月度考核結(jié)果運用到年度優(yōu)秀員工的評選活動中无码老熟妇色视频。
四、加強(qiáng)員工關(guān)系管理欧美精品日韩极品在线视频播放网站，完善員工福利體系国产无码视频网站。
1、參照《員工福利管理作業(yè)指引》 黄色wangzhan，發(fā)放節(jié)日禮金亚洲国产一级av，夏季降溫費;婚嫁祝賀一区AV天堂综合、喪葬吊唁。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度欧洲AV无码乱码一级毛片。
2欧美一级人与嘼免费播放、加強(qiáng)員工人事檔案的管理工作，參照公司員工入職手續(xù)及建檔程序国产一区二区精品系列在线观看，細(xì)化欧美老妇曰逼、完善了人員信息，建立人事檔案免费午夜性爱视频、信息的查詢18岁可以上免费观看的黄色网站。
3、為新進(jìn)員工辦理了入職手續(xù)并簽訂了勞動合同国产精品亚洲欧美在线一区，勞動合同的簽屬工作開展的比較的順利;負(fù)責(zé)辦理城市公司員工的勞動合同A164影院，管理員工的勞動關(guān)系。
4狼友在线精品视频网站、負(fù)責(zé)辦理城市公司員工的養(yǎng)老黄片一级片免费看、醫(yī)療、失業(yè)久久精品嫩草影院免费看、生育黄色网站强奸美女逼一级片、工傷等各類保險及憑證相關(guān)的保管工作，每月社保增減表制作及每月繳費明細(xì)的統(tǒng)計整理欧美一级一级精品久久。
5免费A级在线观看网址、人事報表、變動月報表先锋网站资源、公司人員統(tǒng)計表變動欧美乱伦超碰。
五、團(tuán)隊建設(shè)
打造培養(yǎng)自己的管理團(tuán)隊免费一级aaa视频，是公司人才理念的具體體現(xiàn)亚a视频在线，持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)的富有激情和創(chuàng)造力的隊伍，讓每一個員工都成長為全面發(fā)展亚洲美女操，能獨擋一面的綜合性人才国产亚洲成年网址在线观看，是企業(yè)一項重要使命。每月按時至各部門了解其思想動態(tài)及解決員工生活及工作問題亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美。
人事工作工作總結(jié)14
行政工作是一項很重要的基礎(chǔ)工作免费看毛片的网站，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助下基本完成了各項工作，在工作不斷地向領(lǐng)導(dǎo)請教東熱东京亚洲黄色网站X久国产、向同事學(xué)習(xí)人人九九精品免费播放视频、自己實踐摸索，明確了工作的程序26uuu欧美亚洲日韩另类、方向迷姦AV免費在綫觀看，提高了工作能力欧洲和曰韩小姐一级A片，在思想覺悟上有了更進(jìn)一步的提高，在具體的工作中形成了一套清晰的工作思路免费黄色网站av，能夠順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)日本网址在线播放，在管理方面也盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。為了總結(jié)工作經(jīng)驗亚洲区在线观看DIV，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足久久国产精品尤物网站，現(xiàn)將20xx年度的工作做如下總結(jié)。
一国产亚洲精品777777、20xx年年度工作總結(jié)
1国产一级牲交大片、協(xié)助上級做好了各部門的協(xié)調(diào)工作
與各部門建立了的良好關(guān)系不定期交流，其目的是為使公司各部門能夠相互協(xié)調(diào)的工作欧美性爱影音先锋俄罗斯，配合公司整體發(fā)展的需要色色视频精品一二区。
2、辦公用品的管理
完成了對20xx年辦公用品每月計劃性采購欧美亚洲色一区二区，計劃性采購滿能足每月全體員工所需合理節(jié)約辦公成本国产A级特黄的片子频免费；對辦公用品出入庫的詳細(xì)登記，并每月對辦公用品進(jìn)行盤點来个毛片免费网站。
3久久99精品国产99、辦公設(shè)備的管理
辦公室辦公設(shè)備每月盤點并對于設(shè)備故障的及時報修以保證員工順利辦公。
4欧美综合另类自拍、會務(wù)管理
參加公司每周例會欧美AⅤ日本一线A片，提前準(zhǔn)備會議相關(guān)資料并做好會議用PPT及將會議議題發(fā)至參會人員郵箱，做好會前安排和簽到影音先锋在线视频资源网，會議過程中對每件需做出處理的事情均要求將具體的負(fù)責(zé)人或部門欧美天天摸天天添天天透、協(xié)助人或部門、要求完成的時間日本最新一区、二区αV免费A片视频、要求完成的質(zhì)量等明確一级片网址在线看，會后兩個工作日內(nèi)作出詳細(xì)的會議紀(jì)要，并發(fā)至各參會人員郵箱欧美精品专区第一页。
5欧美,一区二区三区、人事檔案管理
完成了對員工入職、轉(zhuǎn)正AV无码播放一级毛片免费、離職的相關(guān)資料的審簽流程的跟蹤在线日韩成人电视播放网站免费视频，員工入職、轉(zhuǎn)正偷拍免费、離職的相關(guān)資料的整理歸檔国产不卡的在线视频，對員工檔案電子文檔的每月更新。
6、集團(tuán)話務(wù)的管理
公司通訊錄的每月更新国产人人靠人人靠，每月集團(tuán)號話費清單的打印及報銷，內(nèi)部固定電話的轉(zhuǎn)接以及傳真的收發(fā)和登記精品乱人伦视频。
7日韩福利免费网站观看网址视频大全、公司資料的管理（工商、資質(zhì)欧美三级在线在线播放、安全生產(chǎn)国产色无码视频免费、勞動年檢）
對于原件的使用必須經(jīng)過部門經(jīng)理以上人員簽字。對于復(fù)印件另类图片激情小说网，使用人須簽字領(lǐng)取人人搞人人干人人操。用于項目使用的須進(jìn)行詳細(xì)項目登記。外用資料（原件和復(fù)印件）国产欧美另类在线专区，一律須報總經(jīng)理批準(zhǔn)黄网站一级视频免费看，針對原件則必須有公司指派人員攜帶。完成了四川鑫永臻輝建筑工程有限公司精品少妇无码AV在线播放、四川永臻輝建筑安裝工程有限公司手机免费黄色网址、成都永輝精誠制冷設(shè)備安裝工程有限公司營業(yè)執(zhí)照及勞動年檢，對現(xiàn)有資料使用登記明細(xì)av激情综合，保證公司證件使用安全黄色三级被窝视频天堂网手机在线。
8、合同管理
新增合同的詳細(xì)交接記錄久久黄色精品视频。合同實行備案建檔編號管理久艹视频在线观看。借閱合同的詳細(xì)登記，對于借閱時間超過三天的影音先锋日韩资源免费在线观看，進(jìn)行跟蹤催還可以直接看的av网址。
9、車輛管理
車輛的使用：對行政用車進(jìn)行的調(diào)度和行程的監(jiān)督以及里程的匯總和上報国产JIzz视频网；車輛的年檢：每月進(jìn)行一次公司車輛年審時間的核查并上報谁有国产A片网站；車輛的保險：每月進(jìn)行一次公司車輛投保時間的核查并上報；駕駛員管理：每月對駕駛員的出勤mmm色色色、行車的安全性黄p网站免费网站在线、違章進(jìn)行統(tǒng)計和考核。
10国内精品视频_区二区、辦公室內(nèi)部管理
接待工作：對外來人員的接待以及陌生來訪人員的記錄和引導(dǎo)一级无码日韩A片视频；環(huán)境衛(wèi)生：監(jiān)督辦公室衛(wèi)生的打掃；辦公紀(jì)律：監(jiān)督執(zhí)行辦公室管理規(guī)定黑人巨大精品欧美在线观看。
11免费无码不卡在线播放、辦公備忘
每月定期完成上月辦公室出勤、考核等相關(guān)備忘的制作。
12欧美成视频黑人大屌、招聘
根據(jù)公司招聘網(wǎng)站的情況欧美精品亚洲人成在线观看，不定時瀏覽簡歷投遞情況以及其他招聘形式的參與。
13久国产在线、集體活動開展
集體活動的策劃黄色激情在线视频、準(zhǔn)備以及開展。
14蜜臀av在线免费观看、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他各項任務(wù)
對于非常規(guī)性事務(wù)或臨時工作国产午夜福利无码精品大秀在线，我都積極主動地完成。
二国产精品欧美一区色、工作中存在的問題
1人人摸人人爱人人操、執(zhí)行力不佳，反饋不及時
在工作過程中天天色狠狠干，對各項事務(wù)都能積極發(fā)揮主觀能動性欧美色亚洲，熱情熱心的去做好每一項事務(wù)，然而黄色日韩精品，美中不足的是常常因為工作不夠細(xì)致AV资源在线免费观看，使的事情不能完美落幕。在進(jìn)行過程中www.日本www，亦偶爾忘記及時向部門主管及事務(wù)負(fù)責(zé)人匯報工作進(jìn)展日韩va亚洲va欧美va久久，造成信息斷層。
2打飞机的网站、工作缺乏整體思路欧美在日韩一区线观看，系統(tǒng)性、規(guī)劃性執(zhí)行力需加強(qiáng)一级做a爰片久久毛片A片视频。
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在工作過程中一级特黄性色生活片一区二区，服務(wù)意識太過，造成其他部門的心理依賴免费的毛片网站，并易于妥協(xié)狼友最新地址入口，使得公司規(guī)章、流程或某些事務(wù)不能堅決的執(zhí)行亚洲色大网站www永久网站。
三视频一区欧美、20xx年工作計劃
1、協(xié)助招聘
為滿足各部門人力資源規(guī)劃人人干人人操人人舔，引進(jìn)高層次人才欧美色图图区，在淘汰低績效員工的同時，做好招聘工作即加強(qiáng)對招聘網(wǎng)站簡歷的瀏覽及時了解投遞情況。
2无码观看一区、年檢及申報
完成營業(yè)執(zhí)照等證書年檢工作操她网址。
3、學(xué)習(xí)《勞動合同》管理av性爱毛片在线播放、合同管理
學(xué)習(xí)《勞動合同》管理偷窥偷拍欧美，規(guī)范各項人事手續(xù)如入職、離職日韩在线观看片免费人成视频、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理流程久久久久久久综合日本东京热。完善各種手續(xù)辦理的流程26uuu人妻无码，以提升工作效率。
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在新的一年里Jizz18处，將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點免费无码又爽又刺激动态图，改進(jìn)方法亚州黄色网址，掌握實情；加強(qiáng)管理十八毛片a久久综合久久鬼色，改進(jìn)服務(wù)国产丝袜调教a片免费视频；大膽探索行政部工作新思路、新方法污视频欧美，促使行政部工作再上一個新臺階欧美日韩乱码视频夫妇野外，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的`貢獻(xiàn)！
有些資料因為電腦更新或重裝系統(tǒng)后丟失欧美一级黄片a片。目前已全面檢查每臺電腦里留存的文件欧美老妇牲交vido，把有效信息及文檔全盤刻錄成光盤存檔。吃一塹長一智18岁无删减禁超污视频，現(xiàn)在把電子檔資料每月刻錄毛片网站能看的。辦公室人員指導(dǎo)、督促財務(wù)部門檔案文件的建立工作狼友网免费卡。
5最新囯产福利在线观看精品、人事招聘工作
按公司對各部門人員實際需要，合理招聘員工欧美又粗又硬又长又爽。但一直都處于被動性招聘亚洲久怡红院，未能清楚公司業(yè)務(wù)承接情況，對增崗人員沒有預(yù)見性欧美爱爱视频免费，倉促之下招員日AV网站，導(dǎo)致為了招人而招人，而放松是否各方面都符合企業(yè)用人要求。
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四、工作不足需來年改進(jìn)的地方
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人事工作工作總結(jié)15
現(xiàn)將4月份工作匯報如下：
一美女被透的网站、員工招聘：
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三aa级黄片免费看、社會保險的辦理：
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