人力資源專員工作總結(jié)
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人力資源專員工作總結(jié)1
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一欧美粉嫩泬无套在线观看、人力資源管理在中國企業(yè)的演進
自彼得.德魯克提出“人力資源”概念以來，理論研究人員和企業(yè)管理者不斷對人力資源管理體系完善和實踐亚洲区欧洲区视频，特別是大工業(yè)生產(chǎn)體系下国产91视频免费看，當泰勒式科學管理、組織管理理論国产玩弄老太婆、雙因素激勵理論等遇上馬克思按勞分配思想国产一级一级理论片A片一区二区，化學融合下誕生了目前在國內(nèi)較為主流的亦是傳統(tǒng)的人力資源管理體系。
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1.勞動人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)型階段
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企業(yè)管理實務方面国产综合调教视频高清在线播放。大部分企業(yè)設置勞動人事科黄色视频hs，名稱即使改為人力資源部的一些企業(yè)實質(zhì)上職能仍為勞動人事管理。把勞動者視作勞動力的特點在于4455vw永久在线，勞動力分體力勞動和腦力勞動一级黄色网址，所以國家、企業(yè)一般將勞動者劃分為工人和干部兩大身份群體人人开人人操，工人視作勞動管理国产情侣作爱视频免费观看、干部視作人事管理。一般來講偷偷自拍最新地址，勞動人事管理是計劃經(jīng)濟階段的產(chǎn)物国产口爆视频，講求的是計劃、組織超碰人人操干、指揮免费网站看av片在线观看、協(xié)調(diào)和控制，注重的是行政事務管理A片免费视频在线观看大全，與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系不緊密欧美xxxx极品第一视角。勞動人事管理和人力資源管理的共性在于“人”是企業(yè)的成本，視為“人耗”欧美久久迷奸网站视频最新，關注于如何有效管理日韩亚洲欧美激情视频、降低成本，提高勞動投入產(chǎn)出效率AA在线免费视频。
2.人力資源管理全面推廣與應用階段
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3.人力資源管理向人力資本管理轉(zhuǎn)型階段操屄网址。
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企業(yè)管理實務方面色色色789。大部分傳統(tǒng)業(yè)務企業(yè)深耕于人力資源職能管理初黄色视频在线免费观看，強化降本增效。一些新業(yè)態(tài)企業(yè)一个色A片网、，特別是互聯(lián)網(wǎng)日韩欧美到亚洲、IT公司大力推動人力資源管理轉(zhuǎn)型。在人力資本方面欧美毛多,另类在线，如華為A片性爱网、阿里巴巴，以及三只松鼠等創(chuàng)業(yè)型公司一级黄色,平台，全體員工或核心團隊參與到股權期權一级A片黑丝、虛擬分紅等企業(yè)利潤分享計劃中。在人力資源管理方面性欧美老妇60欧美中老年人性，突破原有的直線職能部門設置www.日本黄色网站在线看，構建COE(人力資源專家中心)、SSC(共享服務中心)亚洲综合网友自拍14p、HRBP(人力資源業(yè)務合作伙伴)三大支柱中心欧美囗交口爆吞精在线视频，更加主動對接企業(yè)戰(zhàn)略、支撐組織變革国产精品精品三级、服務直線經(jīng)理和員工欧美黄色网站免费在线观看，促進企業(yè)目標達成。此外，企業(yè)組織架構也在不斷創(chuàng)新国产粗大猛烈进出高潮视频大全，共享組織精品乱伦视频免费播放、自組織等柔性組織不斷涌現(xiàn)，以海爾為代表的基于單的“人單合一”小微組織模式是其中代表国产激情刺激精品狼区。
二亚洲福利片网站、人力資源管理的初心和使命
人力資源管理工作是全局性、長期性免费不卡在线A片、基礎性“三性”合一的黄网站在看视频在线。理論在不斷演化，組織模式人人人人人人人看、技術條件與人的素質(zhì)能力也在不斷發(fā)展国产精品视频7171，如何保持人力資源管理制度機制與企業(yè)發(fā)展的適應性，就要始終秉持初心和使命AAA黄色视频免费观看。結(jié)合人力資源管理在企業(yè)價值鏈中扮演的角色定位毛片在线看不卡，人力資源管理的初心和使命可以概括為兩個服務：服務于企業(yè)價值創(chuàng)造、服務于員工價值實現(xiàn)麻豆视频网址。在整合組織、制定規(guī)劃最新无码专区视频在线观看、優(yōu)化人力資源策略等各項工作時Carib在线观看，均要以兩個服務為準繩，開展診斷欧美一级纯片免费观看一区二区、分析殴美性爱网、優(yōu)化工作。
三99精品久久久久久久、提升人力資源管理價值面臨的挑戰(zhàn)
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1.過于強化職能管理黄网站直接观看。人力資源部門仍是直線職能制下的一個“僚”部門九九黄色视频、在线观看，關注的是本專業(yè)的職能管理以及縱向的專業(yè)管理，與企業(yè)戰(zhàn)略的緊密程度A一级特黄大片强奷全过程、業(yè)務部門的協(xié)同力度不足3WWW日本视频。過于強化專業(yè)職能管理，政策制定、組織模式優(yōu)化99九九精品免费视频观看、選人用人一级a爱做片无码免费手机在线、激勵策略的.前瞻性和預見性不夠;單線條交互關系，業(yè)務部門久久铯综合网、利潤中心有效需求難以真實反饋至人力資源部門黄色视频高清免费在线观看视频，最終影響了整體效率和管理效能。
2.HR專業(yè)能力不足久久国产精品免费专区A片。一些HR部門雖接受了新技術成年人啪啪视频无码、新工具、新方法的培訓和輔導色色视频黄，但是在實踐中陷入工具論成年妇女观看在线视频免费播放下载、方法論，一方面沒有真正理解工具方法的本質(zhì)和適用條件亚洲一区二区三区在线中文字幕，另一方面一味地模仿標桿企業(yè)做法而沒有考慮到企業(yè)的實際情況久草无吗视频。比如一些企業(yè)在人力資源管理轉(zhuǎn)型中，雖構建了三大支柱美女扒开尿口给男人桶的动态图，但徒有其形免费黄色网站污，BP所從事的工作本質(zhì)上還是綜合人事管理，又比如最近OKR工作法較熱久久久久久久久精品无码中文字幕，很多企業(yè)又開始像10年前流程變革流行時一樣黄片免费看A片，生搬硬套，為用而用亚洲另类精品久久久。管理注重實效www.在线毛片，工具注重簡約、易行中文字幕无码观看、易操作99视频色色，人力資源管理也是如此，并不是每一次轉(zhuǎn)型污污作文1000字男男，均比前者更加“優(yōu)越”日韩美女激情A片免费视频99，而是要結(jié)合企業(yè)實際，量身定制啦啦啦WWW在线观看免费观看，只有適用免费看欧美黄色视频，方為。
3.企業(yè)高管重視度不夠一人人看性。主要體現(xiàn)在兩個方面日韩高清精品影视大全免费观看网站，一是對人力資源開發(fā)，一些企業(yè)把人才培養(yǎng)發(fā)展作為企業(yè)“墻上”文化亚洲一级黄色视频在线观看，但在制度制定與執(zhí)行欧美精选一区二区、選人用人方面www.干com，并沒有針對性的重視和使用人才之道。二是對人力資源部門男人天堂.com，一些企業(yè)高管認為人力資源部門只要做好選育用留裁在线免费观看中文字幕，而不是幫助組織達成目標。
4.直線經(jīng)理HR職責不明確久久riav25.co。直線經(jīng)理人承擔人力資源管理角色定位模糊或職責不清以及人力資源部門注重職能管理中国小帅全裸在线观看，產(chǎn)生的典型問題是，企業(yè)涉及到“人”的問題欧美污视频一区，就是人力資源部門的問題(比如招人是人力資源部門的事人与动人物XXXX国产AAAA片，我只管用，用的不好国产淫秽视频网站，由人力資源部門負責處理;又比如考核不按時跟進中字在线中文字幕，結(jié)果輪流坐莊，只要完成人力資源部門任務即可免费看美女操蛋蛋，激勵是人力資源部門的事)欧美人视频，遇到突發(fā)問題，往往又會歸結(jié)到“人”的身上91中文欧美国产字幕，人力資源部門成了背鍋俠av成网站。
四、提升人力資源管理價值的核心途徑
人力資源管理是一把手工程欧美色色色WWWC0m，也是直線經(jīng)理的必備職責之一色综合精品。所以，人力資源管理效能提升或者轉(zhuǎn)型升級A级毛片在线A级，就是要圍繞兩個服務的初心和使命，讓高管国产日韩久久综合影院AV、直線經(jīng)理成為HR高手一本大道在线一本久道少妇，讓人力資源從業(yè)者成為HR專家，并在以下幾個方面嗯啊视频，協(xié)同發(fā)力99re在线精品视频免费，共同推動人力資源管理效能提升并實現(xiàn)其價值。
1.文化融合久久国产片。將企業(yè)“墻”文化與組織“軟”文化有效對接精品在线国产观看。比如企業(yè)講求創(chuàng)新文化，那么在優(yōu)化組織架構時中文字幕无码综合HEYZO，應弱化職責剛性邊界国产孕妇和黑人在线观看，在政策制定時，應有一定的容錯率国产精品刷精一二三在线，并且有財務支持;比如樹立重視人才文化欧美激情第一欧美精品完整版，那么應突破學歷呻吟人妻一级无码AV、年齡、工齡等限制日韩福利一级视频在线播放网站免费，有不拘一格選用人才的機制;比如追求奉獻文化日韩毛片免费高清在线视频，就要有相應的激勵引導措施。制度導向亚洲黄色精品在线、管理方式與文化塑造不相符26uuu亚洲欧美另类，企業(yè)文化只會變得更加形而上學、玄之又玄免费看黄色视频男操女视频网站，難以對企業(yè)團隊群體意識男女插插视频、行為規(guī)范進行有效滲透，影響推動企業(yè)核心競爭力的提高老女人另类视频二区。
2.戰(zhàn)略支撐免费无码日韩A级毛片。人力資源管理從幕后走向臺前，由被動式轉(zhuǎn)向主動式中国美女的隐私秘视频网站。一是緊跟企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略级婬片A片888AAA毛片，圍繞組織力、領導力95自拍视频、執(zhí)行力92亚洲国产午夜看片，開展組織管理效能診斷，制定改進措施爱爱的无码，使人力資源策略與業(yè)務戰(zhàn)略保持一致亚洲一级精品无码AV，增強策略的預見性、超前性射黄免费。二是積極參與企業(yè)管理轉(zhuǎn)型和發(fā)展變革www.99riav29.com，基于目標，明確變革的組織模式啊啊啊啊国产一区在线观看、途徑性爱a视频、方法。另一方面欧美性爱高超网站，工作范圍拓展至企業(yè)整體價值鏈價值創(chuàng)造人人操人人模人人看人人舔人人插，圍繞產(chǎn)品上下游，建立利益目標一致的客戶價值鏈體系www无码观看十八岁，讓供應商或者分銷商成為公司經(jīng)濟價值的評估人人妻免费一区二区三区最新、分配者。如步步高集團建立了代理商與公司利潤分享計劃蜜臀aⅴ免费网站欧美，構建了利益共同體中国一级无码黄片，強大的分銷渠道，助力OPPO久久狠狠高潮亚洲精品、VIVO手機在較短時間內(nèi)取得了令人矚目的市場表現(xiàn)色黄乱婬伦AV。
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人力資源專員工作總結(jié)2
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人力資源專員工作總結(jié)3
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一个人上传网上性交毛片、人事檔案管理
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二免费一级黄、負責管理員工勞動合同
辦理勞動用工及相關手續(xù)久久兔费黄色视频；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利亚洲男女精品视频在线看，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散亚洲乱码一区二区在线欧美，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆粗暴大黑鳮巴视频欧美A，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同久久偷拍网。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好AV无码国产精品一区。
三99精品r视频在线观看、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理
按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點国产洗澡网站，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了人人插人人摸人人色，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申av官方免费网站，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)女人大逼黄色网站，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理欧美aaaⅤ西西在线，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)日韩午夜电影717无码，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束欧美老妇XXXX，考勤系統(tǒng)還需更加完善国产精品亚欧美一区二区。
四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度
處理員工獎懲事宜最新免费黄网站；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度日韩无码操逼，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后ekwei.com，給予了合理公正的行政處罰欧美一区二区二区，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰国产又长又大粗又硬无遮挡，均認識到了自身的錯誤国产免费黄色网址视频。
五、公司充分考慮員工的福利三级片伊人影院十月色，各項福利制度正逐漸開始實施
比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙无码韩日韩视频网址大全，在本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作国产一级不卡毛片，豐富了員工的業(yè)余生活韩国A片大全免费看片中文字；考慮到員工的保障問題无码国产精品一区二区v尺中国，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷美国老熟女，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系日韩欧美综合精品，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂黄色网站高清无码在线观看。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性黄色三级片免费看视频，從而起到了激勵員工的作用。
六涩涩网站视频、進行促銷人員的管理工作
自今年9月份以來91福利网国产，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析黄色2级视频，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行美女自慰喷水国产，隨意性較強www.αeαe.28.com日韩黄色片，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份国产模特AV私拍大尺度，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫国产进出又黄又大又粗视频。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事在线看羞羞视频网站∪巳丝慈巳丝浚控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備的業(yè)務人才免费观看的黄网站。
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人力資源專員工作總結(jié)4
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1。負責每日更新各招聘網(wǎng)站的招聘信息自拍视频精品，查看應聘者的簡歷国产免费乱在线观看，協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事肏屄自拍视频、收集和匯總應聘資料日本黄页网站免费大全在线观看、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況（工作中共電話預約面試者941人亚洲一区二区三区无码国产，獨立面試60多人）久久福利热久久免费精品；
2。對于來公司面試的應聘者的相關個人資料曰曰鲁国产，做好整理香蕉五月开心婷婷，一方面保證應聘者的個人信息的保密性，一方面也要做好面試人員信息的儲備免费91专区网站，以便補給后期的崗位空缺91精品福利观看。同時也為保證日后的分析工作提供更準確的信息；
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二欧美一区二区放荡人妇、個人總結(jié)
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人力資源專員工作總結(jié)5
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為了理解人力資源與戰(zhàn)略結(jié)合的意義五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区，戰(zhàn)略性人力資源工具以及麥肯錫的7s模型可能會給我們提供一定的幫助。
人力資源專員工作總結(jié)6
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人力資源專員工作總結(jié)7
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（1）收集各項政策文件和相關信息www三级片，協(xié)助部門負責人草擬公司薪酬福利制度日韩精品老熟女视频网站免费观看网址，并貫徹實施，保證薪酬福利制度的切實落實色色色校区。根據(jù)總公司下發(fā)的政策結(jié)合分公司的戰(zhàn)略目標及實際經(jīng)濟效益欧美另类人妻制服丝袜，協(xié)助部門負責人撰寫全司薪酬方案。通過反復不斷的測算久久这里都是精品、修改特级片一级片，再測算，再修改上别人丰满人妻毛片，編寫了6份績效考核方案日本欧美一级看，涉及全司所有內(nèi)勤人員，并通過PPT宣導欧美变态人XXXX、單獨宣導等方式日韩欧美精品视频在线观看，幫助員工理解薪酬考核方案国产a第⑩页无毒。協(xié)助部門負責人管理公司薪酬福利工作老板轻点好痛好涨嗯啊视频，與各業(yè)務條線保持溝通與聯(lián)系，確保公司薪酬福利管理規(guī)范順利進行久久精品国产福利。協(xié)助部門負責人統(tǒng)計亚洲男人第一Av网站国产、整理公司薪酬福利的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中存在的問題，并及時報告国产欧美精品久久。
『币患痘破（2）每月負責員工基礎工資、績效工資及各項補貼的核算工作C无码在线，按規(guī)定提出工資和各項補貼扣發(fā)標準日韩AV电影三级片导航网站；督促各相關部門提供準確的相關數(shù)據(jù)；根據(jù)財務部門提供的業(yè)務數(shù)據(jù)及指標計算業(yè)務獎免费破女视频在线看、薪資計算指標中国换妻视频。將各相關數(shù)據(jù)導入HER系統(tǒng)進行全薪計算機發(fā)放。工資發(fā)放結(jié)束后天天色色影院，加強溝通国产一级黄在线观看播放，認真解答員工對薪酬的疑問及核對。截止20xx年10月共發(fā)放內(nèi)勤員工薪酬391.49萬黄色视频在线观看18岁禁，工資總額合計577.61萬插插插操操；發(fā)放外勤員工薪酬222.6萬，工資總額合計279.97萬元92国产在线第一页。
〕鲈谙呤悠痢（3）負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正永久免费黄片啊啊啊、晉升人人搞人人操人人叉一、轉(zhuǎn)崗、的工資變動事宜及離職員工的工資結(jié)算工作欧美在线视频二区国产；負責協(xié)助辦理員工調(diào)動的工資手續(xù)久射久aV、調(diào)入員工的工資標準的核定工作；負責辦理員工入職av成人网站高清免费观看、轉(zhuǎn)正激情欧美自拍偷拍、離職的相關社保公積金手續(xù)辦理。截止20xx年10月共辦理社保增員38人次人人干黄视频，社保減員27人次插插黄色视频免费观看，公積金增員27人次，公積金減員19人次91精品国产人成在线观看。辦理省級退休人員一名你懂滴视频。
（4）根據(jù)總公司下達的方案政策www.黄国产，于6月份開展四級機構負責人培養(yǎng)工作国产一级A视频，開展集中培訓，讀書心得撰寫在线观看www一区二区，培訓評估等相關工作好色妞xxxx在线。同時協(xié)助IT部門順利開展E-learning上線工作中国国产高清免费AV片。
（5）協(xié)助部門負責人開展人力資源集約化管理的自查工作国产永久免费高清在线播放，根絕總公司下發(fā)的八條高壓線及109項工作展開日韩精品www视频。整理收集錄入分公司信息缺失人員的資料信息，包括個人信息欧洲一级一片在线观看免费精品色、教育信息www.569欧美一区精品、通訊訊息、社會經(jīng)歷等在线看免费AA片观看视频。順利通過總公司人力資源管理驗收工作日韩激情中文字幕在线看。
（6）其他工作：協(xié)助部門負責人編寫分公司人員手冊久久综合九九，包括公司概要精品国产污网站在线观看、入司須知、公司禮儀在线免费一级黄片、規(guī)章制度等欧美三級片AAAA；定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析，如可用費用薪酬占比91久久精品无码一区二区毛厂片、百元標保薪酬占比等日韩午夜神马视频在线播放免费观看；每月進行工資預提預留計算，每季度安排進行內(nèi)情員工工作情況考核国产AV囯片精品有毛，每季度向總公司報送相關報表材料伊人久久大香线蕉亚洲l；辦理社保公積金年度調(diào)整；辦理殘疾人保障金申報工作等一级A片久久精品。
在這一年的工作當中黑人精品视频55，個人能力提升了許多，也從工作實踐中積累的許多的經(jīng)驗人干人操人摸免费视频，但是仍存在著不足之處www.911gu.com，就是專業(yè)知識水平不高，在遇到突發(fā)事件的時候無法用專業(yè)的角度去分析處理欧美14一18处破出血视频观看。
人力資源專員工作總結(jié)8
今年人力資源特意為此問題進行了考勤重申男人天堂网站在线，并與綜合管理技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同免费中文不卡黄色，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理白丝美女很黄很黄A片，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”五月天永久免费的网站，照成考勤不公的結(jié)束在线国产www色，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
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三A级黄色网站在线免费观看、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來为搞点激情，人力資源正接手促銷人員的管理工作日本高清wwwcom，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度www.淫荡网，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行欧美丰满熟妇性XXXX动图，隨意性較強，人員增長率過高sese96。促銷人員是五葉神市場的重要組成份啊啊啊用力插好舒服国产视频，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度自拍网色，并嚴格按照規(guī)章制度辦事一九九精品在线免费观看视频。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平玖玖视频网，為公司的將來儲備的`業(yè)務人才91看片午夜在线影院。
四性交色片视频、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事呦呦综合网、收集和匯總應聘資料人人操作人人强奸、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等高清无码污网站；
五一级毛片乱码视频、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系一级毛片性爱视频网站，協(xié)助組織員工的各類活動舔穴在线；
此外，在門領導的指導幫助下黄色视频免费进入入口，對員工考勤制度www.tsztjs.com、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化精品第一国产综合亚洲午夜，合理化一级黄色在线免费看，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習永久看欧洲大片，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)欧美日韩A片网站在线看，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰亚洲熟女激情视频网。珍惜來之不易的機會影音先锋一区二区三区无码电影网，扎扎實實做好每份工作。xx年人力資源的責任將更加沉重国产精品黄色网，人力資源一定安排并實施好新的一年的工作計劃欧美色欧美亚洲重口二区，用實際的工作業(yè)績來說話。
人力資源專員工作總結(jié)9
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上半年因部門人手緊缺日韩欧美亚洲综合久久图片，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作网站三级视频，今年上半年莫總監(jiān)任職以來亚洲一区二区色图，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責www.91九色，使分工更加細致化免费无遮挡无码永久真人视频观看，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一。對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理精品激情视频，使其更加完善化黄色a级片免费网站，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息黄色的视频你懂的。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密这里只有精品一区二区，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況人人操人人爽人人射；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表欧美性爱乱。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
二国内自拍第38页。負責管理員工勞動合同卡通动漫亚洲专区第一页，辦理勞動用工及相關手續(xù)；到目前為止免费特黄视频，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的`順利潮吹国产，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散小黄片真人视频毛片，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆欧美在线精品一区二区三区，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同国产精品线免费线观看。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好好紧好深好大乳无码中文字幕。
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人力資源專員工作總結(jié)10
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人力資源專員工作總結(jié)11
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191视频一级片。負責每日更新各招聘網(wǎng)站的招聘信息精品久久久久网，查看應聘者的簡歷，協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作啪啪啪福利视频，包括發(fā)放招聘啟事亚洲字幕在线第6页、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況（工作中共電話預約面試者941人十八操逼视频，獨立面試60多人）亚洲视频国内自；2。對于來公司面試的應聘者的相關個人資料亚洲一级黄片欧美一级黄片，做好整理欧美熟妇A片多毛，一方面保證應聘者的個人信息的保密性，一方面也要做好面試人員信息的儲備碰超免费人妻中文字幕，以便補給后期的崗位空缺三级AAA片免费观看免费观看视频。同時也為保證日后的分析工作提供更準確的信息；3天天日天天射天天舔。執(zhí)行各項公司規(guī)章制度欧洲美女精品一区二区，協(xié)助處理員工的相關事宜；4久久久精品首页。幫助建立積極的員工關系wwwA片网站国产，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，將員工的異常表現(xiàn)及時反饋給部門負責人十八岁以下禁止看的黄；52012在线中文字幕。協(xié)助核算公司部分員工的工資，工資條的發(fā)放0792dmz.com，由于自己的粗心也有過錯誤九九自拍偷拍，不過在領導的幫助下都能夠圓滿的'解決欧美一级特黄大片做受在线观看人人操；6国产免费A片地址。可以自己獨立處理一些工作中遇到的相關事宜及各種部門報表的匯總90后久久综合九色综合。
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人力資源專員工作總結(jié)12
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人力資源專員工作總結(jié)13
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在完成公司職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后www,国产原创Com。，在隨后而來的失業(yè)2018亚洲欧洲中文无码、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，我準確理解各類統(tǒng)計指標的解釋內(nèi)容另类黑人欧美啪啪亚洲图片，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎原始數(shù)據(jù)正確亚州精品在线，對上述保險統(tǒng)計報表體系中，指標欄目涉及內(nèi)容較多国产91精选无码观看，指標分解要求也較為細致的手机看黄色网站亚洲，我認真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標的內(nèi)容，按統(tǒng)計報表的填報要求国产在线AAAAAA片，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關系正確久久99高清视频，對表中指標數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，及時調(diào)整并作變更說明高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频，及時統(tǒng)計匯總禁18岁黄色视频在线观看。
在實際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務經(jīng)辦人員国产女同一区二区在线视频，要時常進行細致的業(yè)務工作效果分析欧美视频在线视频免费观看免费观看免费，從定性和定量分析的角度，對整個業(yè)務工作效果進行評價av黄色免费观看，才能得出準確的定量報表數(shù)據(jù)91超碰永久地址，同時，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一亚洲免费黄色网站视频，以養(yǎng)老保險為例wwwcao，從參保單位、參保職工在免费jIzzjIzz在线视频网址、繳費人數(shù)自拍偷拍2018、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈AV-级福利黑白配久久，在指標參數(shù)都確定的.情況下，各項指標之間的對應關系都是十分明確的看片在线。通過對統(tǒng)計報表各項指標數(shù)據(jù)的綜合分析黄片mmm播放，我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準確性欧美日韩精品久久久久久。多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料人人摸人人干，填報及時可靠97人人操网站，數(shù)據(jù)準確無誤，多次受到有關業(yè)務部門的高度評價99r视频国产在线观看免费。
二人人操V潮、日常工資管理和崗位工資制度改革
在正實公司人力資源部，我除主要負責上述類別的保險統(tǒng)計工作以外69操碰人操女人色，還主要具體負責全公司職工工資管理工作av毛片对白。河北正實城建開發(fā)有限公司作為一家改制后的民營企業(yè)，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后免费的三级网址，交人力資源部最后審核日韩在线一区二区三区免费视频。我從05年到正實公司至今，公司實行的崗位結(jié)構工資制度變化不大网站色色色色色，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作久久综合国产精。盡管如此，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作樱桃视频下载ios，保證各項原始數(shù)據(jù)準確無誤免费视频黄片，并根據(jù)上級各部門的要求，及時国在线se视频、準確地上報給各業(yè)務部門影音先锋每日全部新资源。包括每月向市公共事業(yè)局人事處上報人事勞動工資報表等，除此之外毛片直播在线，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳欧美精品极品高清免费，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職務變動久久久久99、崗位變動及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作91足交在线，幾年來，由我經(jīng)手上報的各級各類報表無差錯天堂大秀一级黄片、無遺漏欧美激情性爱视频小说，時間上從不滯后，多次在有關業(yè)務檢查一级av无码、審核中受到上級業(yè)務部門的高度好評海外黄色视频。
以上是我從事人事工作4年多時間來所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作內(nèi)容中的主導地位国产尤物视频一区，在此就不再敷述了视频一区二区公开，總的來說，我自05年參加工作以來黄色毛片日韩无码，作為一名人力資源部的業(yè)務經(jīng)辦人員国产精美自拍视频91，多年的工作實際也為自己積累了一些有益的工作經(jīng)驗一级A片一级A片性视频，有較為熟悉過硬的專業(yè)技術能力，但在今后的工作中日韩欧美中文字幕免费第一页，我還將進一步加強學習国产精品黄色视频一，努力工作，不斷提高自己的專業(yè)技能十八岁以下禁看的黄片视频，為企業(yè)的生存激情小说视频、改革與發(fā)展作出自己應有的貢獻。
人力資源專員工作總結(jié)14
伴隨著新年鐘聲的敲響欧美国产一级黄色。，又迎來了嶄新的国产欧美日韩视频在线、充滿期待的xx年�97色色黄色视频；赝鹸x年度的工作生活人人摸人人操大波，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著Jinv在线视频，身邊的同事也都在不斷進步著亚洲性图，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了国产a片小黄片，也帶來了新的挑戰(zhàn)xingaiav11.com，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力污视频免费看网站无码高清在线。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了无码乱伦一区二区，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有欧美黑人巨大XXXX黑人猛交，從當初的不完善亚洲欧美日韩久久久久禁片，慢慢成長到今天的成熟。自xx年以來日本高清在线人妻一区二区，人力資源部的隊伍在慢慢壯大欧美人人艹，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高日韩内陆美洲无码AV，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范ww黄片，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領導對人力資源部的建設極為關心人人干在线国产视频，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑影音先锋99日韩在线观看。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生干日视频，不知公司設如此部門真正的用意在哪里涩涩视频入口。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。
上半年因部門人手緊缺H纯肉无遮挡3d动漫在线，使得一些工作無法真正展開激情视频永久在线，一直在做著基礎工作国产首页在线，今年上半年莫總監(jiān)任職以來一级一片免费观看视频完整版，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責又黄又粗又猛又爽免费视频，使分工更加細致化色系视频网站大全免费，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)
一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化久久91精品综合国产91久久，保持公司檔案的完整性久久免视频，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。
因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密亚洲国产精品丝袜国产自在线，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識黄色网站免费打开。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息操到高潮的视频。
二.負責管理員工勞動合同日本免费一级，辦理勞動用工及相關手續(xù)。
到目前為止偷拍人妻，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利久艹在线,一夲道，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少无码强奷乱码中文字幕，經(jīng)常都是來去匆匆18禁免费黄网站，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同，人操人人插人。計劃爭取過年這個機會国产日韩欧美高清在线播放视频，把合同簽署工作完成好。
三.結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理欧美日韩第一页，按月準確出具考勤報表91免费黄色视频。
其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了草久草久，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好GOGO大胆国模一区二区私拍。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)iGao视频入口，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同国产夜色视频精品一区，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還 是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)女人16一毛片，但為了防止有些員工“言過其實”日韩欧美中文国产，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度日韩激情另类，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度五月社社社色区，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后中国国产精品毛片视频，給予了合理公正的行政處罰欧美日本大片在线观看黄，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的.行政處罰www.五月天com，均認識到了自身的錯誤A级黄丝袜网站。
二.公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施a片欧美与国产一区二区。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙欧美另类偷自拍清纯唯美，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題欧美性爱图片小说，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種欧美老屄，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得
自身專業(yè)素質(zhì)愉拍自拍视频在线播放网站下载，才能面對更大的挑戰(zhàn)亚洲欧美另类视频观看，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會国内精品久久久久久久久久，扎扎實實做好每份工作鲁鲁鲁免费视频。xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃亚欧黄片，用實際的工作業(yè)績來說話国产精品视频区一区二。
最后，祝愿公司在新年里一帆風順一级一级黄色A片，一年更比一年好!
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