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企管科工作總結(jié)
總結(jié)就是對一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)大乳喷奶水www、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，它可以明確下一步的工作方向成年网站免费视频网站在线观看网址，少走彎路AV国自拍，少犯錯(cuò)誤，提高工作效益在线播放A级毛片，因此我們要做好歸納国产成人嫖妓视频下载网站在线观看，寫好總結(jié)。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么国产一区二区久久精品，下面是小編幫大家整理的企管科工作總結(jié)欧美操逼电影，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友国内精品在线观看。
企管科工作總結(jié)1
xx年人人操人人摸人人干五月，企業(yè)管理科在廠黨委、廠部的正確領(lǐng)導(dǎo)下小说视频图片精品区，在各部門的大力支持下国产v亚洲v欧美v专区，認(rèn)真貫徹落實(shí)公司工作會議和廠職代會精神，緊緊圍繞廠部工作的總體思路和工作重點(diǎn)欧美专区在线，認(rèn)真履行企業(yè)管理科各項(xiàng)工作職能精彩美女一区二区v，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、改進(jìn)工作方式一区二区精品在线，不斷創(chuàng)新與改善日批视频在线播放，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將今年工作總結(jié)匯報(bào)
一日本免费第一网站、今年主要工作開展情況
〕鲈谙哝面谩（一）創(chuàng)新管理工作
1、不斷完善管理與評估制度干一干摸一摸。創(chuàng)新與改善是企業(yè)求生存謀發(fā)展的永恒主題亚洲一区二区视频免费观看。今年我們更加注重創(chuàng)新與改善的有機(jī)融合，一是將《管理創(chuàng)新活動實(shí)施辦法》和一年一度的《群眾性性質(zhì)量管理活動方案》優(yōu)化整合亚洲黄色一级婬片，重新修訂成《創(chuàng)新與改善活動管理辦法》色色网五月天，進(jìn)一步明確了創(chuàng)新與改善活動的分類和范圍、工作程序與激勵辦法男生带套套会不会弄出血。二是將創(chuàng)新與改善活動納入了部門年度績效考核无码一级毛片一区二区视频r区，同時(shí)每半年組織一次改善成果評比毛片网址在哪里，不斷激發(fā)員工創(chuàng)新與改善熱情，有效保障組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)免费人在线黄色网站观看。
2美国a级大黄片、強(qiáng)化創(chuàng)新與改善工作運(yùn)行機(jī)制。
一是加強(qiáng)培訓(xùn)99riav32，為切實(shí)提高各級人員對創(chuàng)新管理的認(rèn)識及成果選題插入淫乱无码、成果材料撰寫水平，xx月xx日聘請了專業(yè)老師來廠現(xiàn)場培訓(xùn)并實(shí)行一對一的指導(dǎo)色色影院黄色视频。
二是認(rèn)真組織管理創(chuàng)新課題及改善項(xiàng)目的申報(bào)工作露脸美女国精品产，截止xx月底，全廠共申報(bào)管理創(chuàng)新課題xx個(gè)日本强伦姧人妻网站，經(jīng)審核篩選向公司申報(bào)了xx個(gè)課題天天三级视频；經(jīng)審核立項(xiàng)改善項(xiàng)目xx個(gè)。
三是注重過程跟蹤輔導(dǎo)手机看片,你懂的，對審核通過的申報(bào)項(xiàng)目要求各部門提交實(shí)施方案女性福利网址，按照實(shí)施方案職能部門進(jìn)行跟蹤輔導(dǎo)，目前各個(gè)課題和改善項(xiàng)目都在實(shí)施之中色哟哟国产精品一区在线观看。
」患睹执钟只朴钟病（二）績效管理工作
1、進(jìn)一步完善績效考核指標(biāo)及其評價(jià)體系色色网激情网。
一是根據(jù)公司對我廠的考核要求以及廠長工作報(bào)告免费在线黄视频播放，組織對廠部年度目標(biāo)和主要工作、重點(diǎn)工作進(jìn)行分解国产黄片av在线免费观看，制訂了《xx年績效考核實(shí)施細(xì)則》和《部門年度績效合約》无毒国产水多视频在线，明確了各項(xiàng)指標(biāo)考核評價(jià)方法，建立了部門關(guān)鍵績效指標(biāo)（kpi）及其考核評價(jià)體系人人摸人人操人人超爽。
二是指導(dǎo)各部門按照績效管理理論和方法国产白嫩在线观看视频，對部門目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解，制訂內(nèi)部員工考核方案乱伦对白视频，組織了員工績效考核的實(shí)施欧美三级片又粗又长，并根據(jù)一季度員工考評情況，督導(dǎo)各部門進(jìn)一步修訂完善員工考核方案色综合精品一区二区三区。
2中文字幕永久在线12页、加強(qiáng)督導(dǎo)，逐步提升績效管理體系運(yùn)行質(zhì)量黄色片子网址。
一是一如繼往開展部門績效規(guī)劃的輔導(dǎo)，每月對提交的部門績效合約進(jìn)行審核99r精品在线观看，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋网站视频你懂的、輔導(dǎo)，尤其注重績效目標(biāo)的描述，以提高各部門工作計(jì)劃的'可行性和充分性人人色人人橾人人色人人橾，為部門績效目標(biāo)有效達(dá)成提供支持日韩在线资源精品视频在线观看。
二是強(qiáng)化執(zhí)行力的考核，一方面將年度重點(diǎn)工作按實(shí)施進(jìn)度納入月度合約黄色视频免费区，另一方面對各種會議部署及領(lǐng)導(dǎo)和職能部門布置的階段性和臨時(shí)性工作久久一日本道色综合久久青草青草视频，由職能部門以紀(jì)要、專項(xiàng)工作計(jì)劃等形式明確工作任務(wù)a片一级视频、目標(biāo)要求和責(zé)任部門欧洲欧美精品黄片，作為補(bǔ)充合約，按每項(xiàng)xx%的權(quán)重納入責(zé)任部門當(dāng)月績效考核国产日韩欧美久久精品。
三是每月組織召開績效考評分析會巨乳性爱视频，總結(jié)分析績效目標(biāo)完成情況，查找影響績效的薄弱環(huán)節(jié)又大又长又硬视频，提出改進(jìn)意見和建議精品一级毛片视频。
四是對改進(jìn)措施的落實(shí)情況組織督查，定期反饋和通報(bào)国产精品丝袜。通過月初亚洲换妻视频、月中、月末督導(dǎo)操学生妹视频，強(qiáng)化了部門工作的執(zhí)行力97无码视频超级碰碰碰，確保改進(jìn)措施的有效落實(shí)，部門工作績效得到逐步提升丝袜美腿足交。
≡谙吖劭垂萃尽（三）對標(biāo)管理工作
1、完善對標(biāo)指標(biāo)體系日韩视频免费福利片在线。一是對標(biāo)指標(biāo)以國家局發(fā)布的創(chuàng)建優(yōu)秀卷煙工廠指標(biāo)體系為內(nèi)容欧美一级看片免费观看视频，分為效率指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)美国一极黄片、成本費(fèi)用指標(biāo)男女晚上啪啪啪黄色网站、實(shí)物消耗指標(biāo)、節(jié)能減排指標(biāo)等xx項(xiàng)一級指標(biāo)国产欧美AAA√，細(xì)分為全員實(shí)物勞動生產(chǎn)率国产v日韩免费在线观看、卷包設(shè)備有效作業(yè)率、卷煙產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測市場抽檢合格率…性欧美视频A片AA片…、卷煙焦油量加權(quán)平均值日韩在线资源精品视频在线观看免费、單箱制造費(fèi)用、單箱管理費(fèi)用国产免费黄片精品视频2、單箱煙葉消耗激情视频国产一区、單箱嘴棒消耗国产三级精品三级在、單箱卷煙綜合能耗、化學(xué)需氧量等xx項(xiàng)二級指標(biāo)www、色五月。二是緊緊圍繞廠部工作思路和年度工作重點(diǎn)日韩侵犯精品视频在线播放，認(rèn)真分析、查找制度和流程上的缺陷国产饥渴一区在线，尋找管理上的短板天天爱天天做久久狠狠，針對管理中的薄弱環(huán)節(jié)，找準(zhǔn)工作突破口亚洲欧美天堂综合久久，結(jié)合管理創(chuàng)新課題確立了一批管理性對標(biāo)項(xiàng)目久久亚洲人成综合网。三是選取行業(yè)xx年生產(chǎn)規(guī)模在xx萬箱以下的xx家卷煙工廠中的最優(yōu)水平為標(biāo)桿，設(shè)立對標(biāo)目標(biāo)值亚洲va在线va欧美va。力爭通過不斷追標(biāo)黄色α片、達(dá)標(biāo)、創(chuàng)標(biāo)亚洲18一区视频，提高管理質(zhì)量和效率人人干全免费黄色视频，推進(jìn)我廠對標(biāo)工作上水平。
2国产高清线在线观看不卡视频网站、完善對標(biāo)考核評估制度狼色精品中文字幕在线视频。為切實(shí)把對標(biāo)工作落到實(shí)處，一是進(jìn)一步修訂完善了《對標(biāo)管理考核細(xì)則》亚洲一二三精品，該考核細(xì)則更加注重對標(biāo)過程的管理以及有效措施欧美精品一区二区福利视频一区、方法和經(jīng)驗(yàn)的固化，同時(shí)以年度考核達(dá)標(biāo)分為基準(zhǔn)青青青青在线网站视频，對超過達(dá)標(biāo)分的部門予以獎勵国产色在线观看手机在线观看，低于達(dá)標(biāo)分的予以處罰。二是為不斷追標(biāo)2021国产免费牲交视频免费、達(dá)標(biāo)国产99、創(chuàng)標(biāo)，提高管理質(zhì)量和效率爱情岛论坛高清无码，營造全員參與對標(biāo)工作良好局面久久精品久久精品国产大片，繼續(xù)對tnpm管理、生產(chǎn)效益（質(zhì)量和消耗控制91最新免费网站网址、設(shè)備有效作業(yè)率）兩個(gè)專項(xiàng)對標(biāo)項(xiàng)目組織實(shí)施內(nèi)部對標(biāo)活動一区二区色，按季度制定內(nèi)部標(biāo)桿評價(jià)辦法及獎勵措施。
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企管科工作總結(jié)2
20xx年是公司發(fā)展關(guān)鍵的一年2级黄片免费，各項(xiàng)業(yè)務(wù)迅速發(fā)展青青女在线被干视频，公司規(guī)模不斷發(fā)展www干干干操操操，壯大。企管部以公司的企業(yè)精神国产一区二区免费A片、經(jīng)營理念為指導(dǎo)，積極地開展各項(xiàng)工作亚洲自拍在。在工作中www.操逼。com，在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在部門人員的共同努力下韩国A级毛片免费久久，高質(zhì)量的完成了公司部署的各項(xiàng)工作∨访酪患对谙吖劭从捌現(xiàn)就本部門上半年完成的各項(xiàng)工作總結(jié)如下：
一、 完成的主要工作
∨访缆也賹缕（一）把抗洪救災(zāi)黄色A片免费看一级、防澇搶險(xiǎn)當(dāng)做部門的第一要務(wù)
企管部總結(jié)了去年受災(zāi)的經(jīng)驗(yàn)，制定了科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目购閾岆U(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案国产福利一区二区精品免费。預(yù)案模擬出受災(zāi)可能發(fā)生的每一種情況激情在线小说视频，提出對策和解決的辦法，并由專人負(fù)責(zé)欧美黄色二区。與高新區(qū)相關(guān)主管部門緊密聯(lián)系大学超碰在线公开免费日韩大学，針對年中可能出現(xiàn)的暴雨天氣，對防洪圍堰再次進(jìn)行加高加固亚洲狼友视频网站，消除各種隱患欧美黄色美女性爱视频网址，組織應(yīng)急小分隊(duì)，針對惡劣天氣安排專人進(jìn)行24小時(shí)值守人人插人人摸人人插。并配備了大量的搶險(xiǎn)物資亚州黄色视频免费，有備無患，包括沙袋尤物视频网址免费看，防雨布日韩欧美性爱电影一区二区，手電筒，排拖色水在线，掃把黄色视频大全一区。
在今年5月1日的暴雨襲擊中，公司緊急啟動抗洪搶險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案日皮免费网站，組織分工明確亚洲网站视频，人員調(diào)配及時(shí)，企管部的每一名員工都身先士卒黄色AV在，奮戰(zhàn)在防澇搶險(xiǎn)的第一線免费观看A级毛片在线网站，把公司財(cái)產(chǎn)損失控制在極低的范圍內(nèi)。其后免费毛片视频单身，5月26日一级免费长视频，6月20日欧美系列黄片黑人黑屌、21日企管部在大雨期間安排人員24小時(shí)值守，對關(guān)鍵部位重點(diǎn)巡查日韩一区二区精品久久，在大雨期間打開井蓋国内外激情视频网，加速排出雨水，大雨過后對一些重點(diǎn)部位查漏補(bǔ)缺手机在线AⅤ片免费视频观看。有效的防止了雨水侵害久久精久久精久久精99，打了一場抗洪搶險(xiǎn)漂亮的漂亮仗。
∪庖患毒镁镁镁闷（二）加強(qiáng)企業(yè)項(xiàng)目管理人人大香草av淘宝av线路一，擴(kuò)大對外影響。
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1heisi.com、建立企業(yè)項(xiàng)目申報(bào)資料專檔国产黄色A片网站，按申報(bào)年度、項(xiàng)目名稱分文別類的.將各次申報(bào)文件整理好999黄色网站，對每一個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度欧美性爱一区视频、完成度及時(shí)進(jìn)行了解，跟蹤日韩精品深夜666片免费观看网站。湘潭市經(jīng)信委6月份對我司進(jìn)行項(xiàng)目考察時(shí)另类图片一区二区三区，對我司提交的項(xiàng)目資料贊不絕口，得到了領(lǐng)導(dǎo)的一致好評久久久一本高清免费。
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∶夥芽春芑艫片在线观看视频。ㄈ┘訌�(qiáng)安全管理工作国产理论精品一区，把員工的安危放在心上
20xx年上半年，企管部始終把安全管理的工作放在首位黄色插处网站，認(rèn)真
貫徹執(zhí)行“安全第一色爱精品视频一区二区三区，預(yù)防為主”的安全工作方針，狠抓落實(shí)安全生產(chǎn)管理和設(shè)備操作安全管理工作在线黄色网站亚洲欧美。
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(四)做好接待工作国产日产美产精品久久久久久久，提供后勤保障
接待工作時(shí)一項(xiàng)細(xì)致而重要的攻關(guān)工作。今年上半年免费女人18毛片a级毛片视频，重要的接待工作有湖南省省委書記徐守盛深入崇德科技就自主創(chuàng)新工作展開調(diào)研三级片网站资源，海關(guān)總署署長于廣州率國務(wù)院第十督察組到公司進(jìn)行考察，
隨后公司新生產(chǎn)基地奠基典禮日韩欧美精品A片免费看。企管部針對接待工作“利害攸關(guān)免费观看黄a一级视频孕妇、聯(lián)系廣泛、事無巨細(xì)”的特點(diǎn)首页国内自拍偷拍视频，更新思想觀念色色色色色色色色色吧，牢牢掌握接待工作的主動權(quán)，堅(jiān)持熱情周到日本女优一区，優(yōu)質(zhì)服務(wù)的原則成年熟美女一级黃色A片。針對大型重要的接待工作，都會召開部門會議在线观看黄A片，針對接待工作的各個(gè)環(huán)節(jié)做好詳細(xì)分工久久国产精品嫖妓，使部門每名員工做到心中有數(shù)，各負(fù)其責(zé)国产一页，全程跟進(jìn)亚欧刺激视频在线播放。接待工作中，我們努力做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求日韩欧美爱爱一区二区，細(xì)致周到日韩AA级毛片。雨天我們會為客人準(zhǔn)備雨傘，有專人指揮停車www.hbxiaonong.com，從細(xì)節(jié)上讓客人感受到我們的熱情和細(xì)心午夜性爽免费一级视频，滿腔熱忱地為來訪的客人服好務(wù)。
企管科工作總結(jié)3
企業(yè)管理科工作總結(jié)
充滿激情與奮進(jìn)免费毛片一区、機(jī)遇與挑戰(zhàn)的二〇一三年既將過去爱爱免費视频网址，在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助指導(dǎo)，分公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)和全體員工的團(tuán)結(jié)合作99re在线观看视频，協(xié)調(diào)奮進(jìn)中久久思思热视频，在身邊各位同事的密切配合下，認(rèn)真完成本科室的每一項(xiàng)工作在线国产馆。
工作中嚴(yán)格按照“三位一體”認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)AV野狼。根據(jù)公司下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃指標(biāo)，結(jié)合分公司任務(wù)實(shí)際情況編制分公司季黄色A片视频、月施工生產(chǎn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)對各工地的工程進(jìn)度九九精品国模私拍在线观看、統(tǒng)計(jì)核算的'監(jiān)督檢查A片网站导航。負(fù)責(zé)內(nèi)部承包兌現(xiàn)核算工作，協(xié)助項(xiàng)目部對影響生產(chǎn)計(jì)劃完成的人日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看、財(cái)全国精品第一区黄片、物進(jìn)行平衡調(diào)度。按時(shí)參加公司久久久丰满老熟妇、分公司的生產(chǎn)會議久久免费视频免费看，匯報(bào)本月生產(chǎn)完成情況及下月的生產(chǎn)計(jì)劃。建立健全完善的報(bào)表信息反饋系統(tǒng)中老年女人A片，在計(jì)劃執(zhí)行過程中不斷調(diào)整av免费在线观看网站大全，強(qiáng)調(diào)實(shí)事求是，準(zhǔn)確無誤国产日韩成人香蕉软件。工作中對上級看美女被操久久精品、業(yè)務(wù)單位、基層人員的來訪熱情周到538视频在线播放欧美，積極服務(wù)在线人成，并做好有關(guān)文件、資料的收發(fā)和保存工作欧美成三级。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)免费观看色视频网站。負(fù)責(zé)每年度五項(xiàng)指標(biāo)的收集、編制和審查工作。現(xiàn)將一年的工作總結(jié)匯報(bào)如下：
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2一级片黄色网址、 工程內(nèi)部承包合同。認(rèn)真及時(shí)填寫工程內(nèi)部承包合同
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企業(yè)管理科
20xx年11月28號
企管科工作總結(jié)4
一igao视频社区、今年主要工作開展情況
∶夥压劭吹幕粕驹谙摺（一）創(chuàng)新管理工作
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∶夥鸦粕凡豢ā（三）對標(biāo)管理工作
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企管科工作總結(jié)5
xx年国产又黄又粗又湿视频免费观看，企業(yè)管理科在廠黨委日本永久网站在线观看、廠部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的大力支持下黄色视频在线观看免费www，認(rèn)真貫徹落實(shí)公司工作會議和廠職代會精神在线免费黄色国产剧情网址，緊緊圍繞廠部工作的總體思路和工作重點(diǎn)，認(rèn)真履行企業(yè)管理科各項(xiàng)工作職能男人天堂视频手机在线看，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)A级在线免费观看、改進(jìn)工作方式，不斷創(chuàng)新與改善国产无码黄片，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)≌嫒俗鍪苊夥咽悠狄患睹現(xiàn)將今年工作總結(jié)匯報(bào)
一、今年主要工作開展情況
∨访朗旄拘允悠怠（一）創(chuàng)新管理工作
1国产在线精品二区、不斷完善管理與評估制度欧美老人黄色一级视频。創(chuàng)新與改善是企業(yè)求生存謀發(fā)展的永恒主題视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋。今年我們更加注重創(chuàng)新與改善的有機(jī)融合，一是將《管理創(chuàng)新活動實(shí)施辦法》和一年一度的《群眾性性質(zhì)量管理活動方案》優(yōu)化整合国产缴情久久久久影院老熟女，重新修訂成《創(chuàng)新與改善活動管理辦法》8X免费毛片观看，進(jìn)一步明確了創(chuàng)新與改善活動的分類和范圍、工作程序與激勵辦法影音先锋女人aV鲁色资源网久久。二是將創(chuàng)新與改善活動納入了部門年度績效考核日韩瓯美一级a片网，同時(shí)每半年組織一次改善成果評比欧美性爱日韩在线综合，不斷激發(fā)員工創(chuàng)新與改善熱情，有效保障組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)免费看AAA级毛片。
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∥逶骆枚∠阕酆贤（二）績效管理工作
1、進(jìn)一步完善績效考核指標(biāo)及其評價(jià)體系欧美色3571色视频大全。
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」易勇滓磺（三）對標(biāo)管理工作
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企管科工作總結(jié)6
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企管科工作總結(jié)7
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三、勤
每天能深入到現(xiàn)場精品国产91亚洲，掌握分管范圍內(nèi)的車輛動態(tài)信息www.色色色五月天，及時(shí)處理異常情況。自發(fā)自動地出滿勤日韩精品第十八页在线播放免费观看、出全勤久久久久精品无码AⅤ；恪盡職守，吃苦耐勞精品二区视频在线观看，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)欧美亚洲国产一区二区三区VA；任勞任怨，從不避重就輕性生活口交黄片，無論分內(nèi)分外都能及時(shí)完成一级一级一级一级一级片；熱心幫助同事，出現(xiàn)問題后從不推脫責(zé)任欧美激情精品视频一区二区，敢于承擔(dān)自己的責(zé)任国产自产拍一区精品。每月分析車輛各類耗用，通過對比亚洲VS天堂，找出問題黄色视频免费看高清版，制定措施；能按照公司文件及會議精神美女性爱一区二区在线，及時(shí)傳達(dá)和貫徹久草视频免费在线。
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（一）操逼黄色视频免费看、綜合管理
1九九黄色网址免费在线观看、從今年開始試行車輛承包責(zé)任制，打破了原先駕駛員吃“大鍋飯”的現(xiàn)狀久久亚洲精品人成综合网，駕駛員工資按照多勞多得的原則來結(jié)算398AV影视，同時(shí)把車輛的油耗、維修費(fèi)用與駕駛員工資掛鉤91精品色国产综合久久久，在一定程度上提高了駕駛員的工作積極性国产一级一片免费播放放，同時(shí)也降低了車輛使用成本。通過這一年的工作實(shí)踐日本KKK色最大网站，車輛運(yùn)輸成本較去年同期相比有所下降国产免费午夜福利院网孕，車輛維修噸鋼耗用比去年下降近0.18元91自拍日韩，噸鋼油耗同比下降了0.47元。按年產(chǎn)420萬噸鋼計(jì)算人人H在线一区二区，共節(jié)約成本近273萬元久久WW黄色1级视品。
2、對全公司的工程車進(jìn)行單車油耗測定女人特黄大片视频，這樣在制定考核措施更科學(xué)18岁以下黄色网站、合理。
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」磺（二）、制度管理
1在线超碰、調(diào)整一些車輛在生產(chǎn)過程的控制无码AA在线，如煉鋼廠污泥板塊壓濾、煉鐵2#91自拍视频国产精品、3#高爐的水渣運(yùn)輸久久青草国产精品一区、石灰廠的粉灰運(yùn)輸?shù)龋逊謺r(shí)段運(yùn)輸改為集中運(yùn)輸2021最新国产理论，這樣能減少部分車輛工作等待時(shí)間長人人操人人干人人爱人人做，運(yùn)輸量少的現(xiàn)狀，也能使該部分車輛投入到其他相關(guān)單位的生產(chǎn)中去尤物视频欧美性爱，提高駕駛員多勞多得的積極性一级大黄片欧美性爱。
2、針對車輛修理質(zhì)量不穩(wěn)定第一中文字幕AV在线，備品備件時(shí)而不到位的情況一级夫妻生活a片在线观看，選擇一些專業(yè)的品牌公司到我公司來開設(shè)備件庫，滿足車輛維修的需求中文欧美福利，也實(shí)現(xiàn)了備品備件零庫存的模式大家操大家日超碰。如正大富通公司已到我公司來開設(shè)備件庫，目前此項(xiàng)工作在進(jìn)行中亚洲网络在线，年底前可以試運(yùn)行国产精品无码久久综合网爱天下。
3爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口、邀請了山東臨工、中國重汽国产古装一级牲交高潮片、沃爾沃挖機(jī)黄片视频进入、合力叉車等單位對公司生產(chǎn)性駕駛員進(jìn)行了車輛操作保養(yǎng)及故障排除等知識的培訓(xùn)，提高了駕駛員的日常操作水平和保養(yǎng)意識一级A片自慰超刺激无码。另外小18箩利洗澡无码视频网站，山東臨工、中國重汽91精品www、沃爾沃挖機(jī)先后派技術(shù)人員進(jìn)駐我公司汽修廠什么网站可以免费看A片，現(xiàn)場指導(dǎo)我們機(jī)修人員的維修保養(yǎng)等操作，有效的提高了汽修人員的業(yè)務(wù)水平一级一级毛片在线看。
4肏屄在线观看国内、為全面提高駕駛員的業(yè)務(wù)技能和安全意識，減少誤解操作和人為設(shè)備事故大香蕉日韩亚洲网在线播放，確保車輛健康高效運(yùn)行猛操视频，三季度我們對全廠554名駕駛員先后進(jìn)行了理論考試和實(shí)踐測試，測試合格率分別達(dá)到了98.7%和97.6%国产高清在线a视频大全在线。
∶夥鸦仆际悠怠（三）、監(jiān)督管理
1a级日韩黄片欧美、對在工作中青草青草久热精品视频不卡，部分駕駛員由于工作態(tài)度不端正、操作技能差等現(xiàn)象欧美综合性爱，經(jīng)征得分廠同意后調(diào)離原先駕駛員崗位综合亚洲伊人午夜网，凈化了駕駛員隊(duì)伍，提高整體素質(zhì)国产爱在线。
2亚洲综合色色色、聯(lián)合信息中心把恒泰物流的gps系統(tǒng)安裝到我們的系統(tǒng)中，便于我們能夠在線跟蹤公司及恒泰物流車輛運(yùn)行的狀況性爽交免费视频。
3色呦呦在线视频免费观看、對于煉鐵、煉鋼的牽引車氣管由于作業(yè)環(huán)境影響亚洲色了，漏氣現(xiàn)象嚴(yán)重99久久国产综合精品婷婷，導(dǎo)致油耗居高不下，對此午夜影院三级，我們聯(lián)合中國重汽公司對氣管結(jié)構(gòu)進(jìn)行了技術(shù)改造91精品视频网，用銅質(zhì)氣管代替橡膠氣管，經(jīng)7#高爐車輛試運(yùn)行黄片免费看的AAA，情況良好视频一区二区在线观看，油耗由原先700升/百公里下降到目前550升/百公里日韩夜色精品影院视频。
（四）国产丝袜在线观看视频黄、溝通協(xié)調(diào)
1亚洲黄片视屏1234、配合生產(chǎn)調(diào)度指揮中心，對一些車輛調(diào)配采取分級制度伊人草在线视频，如對正常生產(chǎn)帶來影響的車輛調(diào)配實(shí)行無條件服從調(diào)度日本色一区二区三区；對于一般生產(chǎn)狀況的車輛調(diào)配實(shí)行提前一天書面申請；其余生產(chǎn)狀況的由分廠內(nèi)部自行調(diào)配欧美激情第欧美精品。
2乱伦亚洲色图片、針對駕駛員流動性較大，外來駕駛員駕駛水平參差不齊18岁禁看网站在线看，為了避免不合格駕駛員蒙蔽過關(guān)欧美在线黄片小视频，對此我們與人事處、機(jī)修廠等單位協(xié)商国产一区二区精品久久久v，建議駕駛員面試一律由汽修廠進(jìn)行把關(guān)国产日韩欧美午夜福利网站，面試主要考核駕駛員的操作及日常維護(hù)技能，從執(zhí)行的情況看男女人精品视频站在线观看，近有50%的駕駛員在面試中遭到淘汰一级黄色视频免费观看，有效的提高駕駛員的整體素質(zhì)亚洲精品一。
3亚洲色图五月天综合、在車輛調(diào)度過程中，充分利用閑置車輛网页升级自拍偷拍，減少使用成本98在线视频。如球團(tuán)廠先前三輛工程車使用年限較長且故障率較高，分廠準(zhǔn)備申請報(bào)廢重新購置新車欧美激情动态图，對此我們及時(shí)與設(shè)備處av男人的天堂综合网、汽修廠聯(lián)系，利用廢鋼庫閑置車輛一级a片操逼逼免费观看视频，對車輛進(jìn)行適當(dāng)改造修理后調(diào)撥到球團(tuán)廠使用久久精品视频还得看这里，目前車輛運(yùn)行情況較好，滿足了生產(chǎn)需要亚洲天堂无码理论，也提高閑置車輛的利用率日韩久久精品视频。
（五）91久久久久久久久久、安全管理
1自拍偷拍色综合、生產(chǎn)車輛在出現(xiàn)故障、檢修時(shí)無警告標(biāo)志亚洲无码要在线视频。對此申報(bào)了車輛警示三角牌国产乱在线观看完整版视频，制作了檢修操作牌等麻豆视频免费，并對一些單位車輛檢修場所重新進(jìn)行確認(rèn)，確保在安全區(qū)域進(jìn)行車輛維護(hù)免费人成视频在线观观看网站、檢修黄片gb，杜絕安全事故的發(fā)生。
291性爱网站、開展交通安全知識培訓(xùn)活動一区二区色综合，邀請交通科人員進(jìn)行交通案例剖析，使司機(jī)的交通安全意識得到進(jìn)一步的提高爆乳美女裸体性插视频网站。
五日韩性交网址、工作中存在的不足和明年的工作改進(jìn)
一年來，通過自己的努力和工作日韩AV一区二区三区无码另类，基本完成了本職及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作AAAA电影网，但仍有許多不足和問題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1农村妇女户外HDXXXX、對領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖日本欧美亚洲另类、思路理解不透，雖能及時(shí)把領(lǐng)導(dǎo)的意圖融會于工作中免费一看一级毛片视频，但還缺乏開拓精神伊人超碰完整版一区二区。如在實(shí)行車輛大調(diào)度中，車輛在保養(yǎng)狀態(tài)下進(jìn)行交接遲遲沒有有效的開展黄色网站视频免费体验看，目前僅是煉鐵在試行国产91精品一区在线观看，沒有全面鋪開。
2污污污91禁在线永久免费观看、工作上缺少創(chuàng)新色色色日本色色，隨著公司的高速發(fā)展，自身管理上的薄弱環(huán)節(jié)逐步顯露成人网站国产在线视频内射视频，需要在管理上要不斷創(chuàng)新超乳爆乳无码视频在线影院，以滿足公司的發(fā)展需要。如對輪胎的管理制度上還沒有拿出一套有效的考核措施和制度国产精品美女久久久网站婷婷，只是停留在輪胎前后交換使用來延長輪胎的使用期限你懂的在线观看国产精品。
3、工作不夠深入精品aaa片、細(xì)致黄色录像国产按头口爆吞精在线视频。在具體的工作上對自身要求不高，如對部分車輛運(yùn)輸量欧美丰满熟妇大aqq、車次偏低的沒有跟蹤到位人人干人人看人人插人人操，不能合理的進(jìn)行工作調(diào)度來穩(wěn)定駕駛員的工資水平。
4国产精品午夜国产小视频、處理問題的能力欧美性爱xxxx在线视频、解決問題的能力還需加強(qiáng)h片欧美日韩。由于平時(shí)工作知識、經(jīng)驗(yàn)的缺乏伊人久久大香焦、發(fā)現(xiàn)問題的`敏銳性不夠狼友视频在线观看2019高清，在與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)、處理問題時(shí)還不能直接處理好久久99国产高清丝袜免费费，缺少工作方法久久久久囯产。
5、管理制度不完善国产女性黄色在线播放完整，在車輛運(yùn)行過程中車輛調(diào)度的職責(zé)權(quán)限和部分工作量不能量化的車輛考核措施還空缺亚洲欧美另类精品一区，給生產(chǎn)活動管理、工資結(jié)算的合理性帶來不便www.86se.com。
針對20xx年工作中暴露出來的不足之處黄视频毛片，在明年的工作中重點(diǎn)在以下幾個(gè)方面加以改進(jìn)：
1、提升綜合管理能力加強(qiáng)車輛制度建設(shè)
∩酆贤⑴對各分廠的綜合運(yùn)輸量要進(jìn)行深入跟蹤91se.av，對部分車輛運(yùn)輸量、車次偏低的情況要合理的進(jìn)行工作調(diào)度欧美日韩国产黄，從而穩(wěn)定駕駛員的工資水平影音先锋最新网址。對一些特種車輛無法通過量來核算工資的，要加強(qiáng)考核亚洲乱伦视频网站、制定工作標(biāo)準(zhǔn)99操的在线视频，從駕駛員的日常工作表現(xiàn)和主觀能動性來作為核算工資的依據(jù)。
〕赡耆耸悠低久夥压劭础⑵努力鉆研業(yè)務(wù)知識91免费高清国产自产拍，拓寬自身的知識面国产综合色视频，提升管理水平免费的黄色网站看。加強(qiáng)車輛管理方面的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)啪啪啪免费视频网站，適應(yīng)公司高速發(fā)展的需求欧美操老女人视频。
⑶我們將進(jìn)一步完善《車輛管理辦法》在线观看色污网站，管好每個(gè)環(huán)節(jié)欧美视屏在线视频，降本增效，開源節(jié)流亚洲无码高清播放黄色，使車輛管理工作上一個(gè)新臺階国产欧美日韩区一区二。爭取09年車輛運(yùn)輸成本在10年度基礎(chǔ)上再下降10%。
2好色资源站、完善監(jiān)督管理體制提高溝通協(xié)調(diào)能力
∥缫剐砸患妒悠怠⑴落實(shí)車輛保養(yǎng)狀態(tài)下交接的管理制度国产孕妇一级A片免费观看。按照目前各單位車輛運(yùn)行情況，結(jié)合部分車輛運(yùn)輸特點(diǎn)99久久免费精品视香蕉蕉，完善生產(chǎn)車輛內(nèi)部調(diào)度制度久久国产热热，形成車輛的資源共享。
∶夥鸦仆贰⑵除完善修理質(zhì)量的管理規(guī)定和修理異議的處理辦法外国内偷拍专区，我們將加快車輛備件零庫存建設(shè)的步伐，并制定相關(guān)的管理制度欧美天天堂在线a一欧，滿足車輛維修的需求在线观看国产理论播放网站免费视频，更好地為生產(chǎn)服務(wù)。
a片黄色视频、菍Τ霈F(xiàn)車輛事故因積極組織和協(xié)調(diào)相關(guān)部門積極查明原因久操国视频在线观看，制定整改措施。我們將聯(lián)合有關(guān)職能部門完善《車輛事故控制管理辦法》uuu26视频，具體為：一是在各單位性XXXX18禁免费观看视频、各負(fù)責(zé)人和職能部門間明確了車輛安全責(zé)任目標(biāo)，將總目標(biāo)分解到各生產(chǎn)單位亚洲第一页在线视频免费播放；二是把預(yù)防事故作為車輛管理的主要任務(wù)免费在线观看欧美，把不出事故，少出事故作為控制損失的根本亚洲黄色视频三区；三是處置要有方案一级欧洲性爱视频，整改要有方向，操作要有制度免费激烈网站。同時(shí)健全車輛安全專管制度日本三级片久久、責(zé)任倒查制度等。
3A片在线观看噜噜噜久优、樹立風(fēng)險(xiǎn)觀念強(qiáng)化安全培訓(xùn)
∧腥松钜固焯猛灸腥送嬗蜗放酉胍⑴制定一套完整的保障體系辦法，成立駕駛員安全保障基金2020中文字幕在线播放，通過籌集或工資中提取一部份資金來作為安全風(fēng)險(xiǎn)防范保障精品亚洲黄色视频在线观看，凡交繳了安全風(fēng)險(xiǎn)防范保障金的駕駛員在發(fā)生事故后，可以獲得風(fēng)險(xiǎn)保障資助十八禁美女黄裸体免费入口。安全風(fēng)險(xiǎn)保障制度以群體互助p怕怕免费网站，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)為宗旨，以未雨綢繆查询黄色网站、防患未然91干屄、預(yù)防事故、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)為目的。
xxxx在线性爱视频、茖⒙鋵�(shí)車輛承包責(zé)任人和單位負(fù)責(zé)人簽訂了車輛安全責(zé)任書多人乱P过瘾视频免费，強(qiáng)化其安全意識。
」咔迕夥丫吠痉⒐⑶定期進(jìn)行駕駛員的安全培訓(xùn)工作青青久操手机在线中文字幕，重點(diǎn)對以下四點(diǎn)
企管科工作總結(jié)8
20xx年快結(jié)束了，回首20xx年企管工作欧美的视频，有碩果累累的喜悅国产免费性交a片，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛，也有遇到困難和挫折時(shí)的惆悵欧美日韩草草影院在线观看。時(shí)間過得飛快最新欧美操屄视频，不知不覺中，充滿夢想和激情的20xx年隨著新年伊始即將臨近毛片AA级高清免费视频，自五月份和縣安德利購物中心試營業(yè)以來毛片黄色网站在线观看，企管部各位同事，本著對工作的熱愛强奸乱伦AV片，抱以積極永久女性毛片免费看，認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度，用心做好每件事中文字幕一级限制片，干好這個(gè)企管工作2019人妻巨乳超碰，充分利用這一平臺提升自身的組織協(xié)調(diào)能力，回顧歷程亚洲欧洲综合无码一区二区，收獲和感觸頗多理论午夜。一年來，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心国产精品青草视频免费播放，同事們的支持配合和員工的通力協(xié)作下国产操妓女的屄视频，企管部較好地履行了自己的工作職責(zé)。
企管工作主要分為商場的現(xiàn)場管理国产精品三级经典在线观看、員工的考勤欧美老妇乱码伦视频、商場的衛(wèi)生、廣播總臺的管理人人操人人莫人人干、商場物品陳列a级线手机免费观看、物價(jià)、衛(wèi)生評比及評優(yōu)評先工作粉嫩人妻一区、商場的安保以及商場水電管理。下面企管部將20xx年的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)總結(jié)偷拍一级黄片操操操视频。
一啊啊啊轻点在线观看、商場的現(xiàn)場管理。
商場的現(xiàn)場管理主要包括檢查督促部門早班會管理、員工的現(xiàn)場紀(jì)律管理在线视频自拍网、員工餐廳和員工就餐管理工作国产一国产一级无码视频、促銷員進(jìn)場手續(xù)的辦理、商場室內(nèi)外現(xiàn)場廣告的申請及位置的分配国产精品久久97、處理顧客的投訴午夜性交网。
注重規(guī)范管理,提高員工整體素質(zhì).今年來,專柜的營業(yè)員調(diào)動頻繁,新員工對商場紀(jì)律和經(jīng)營業(yè)務(wù)不夠熟悉的狀況。在平時(shí)的工作中无码一级做a爱过程免费不卡片，企管部加強(qiáng)了監(jiān)督與執(zhí)行力度五月天人人干人人干。特別是聯(lián)營柜組中的促銷員，營業(yè)員多數(shù)是臨時(shí)招來的看免费的黄色片，人員調(diào)動特別勤欧美精品日韩极品在线视频播放网站。這些新員工紀(jì)律意識淡薄，上
班竄崗小视频试看入口，吃東西黄色wangzhan，帶小孩現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。從開始的提醒一区AV天堂综合，到警告特黄特色免费全部视频，最后的罰款來提高員工的紀(jì)律意識。使部分新員工較快地進(jìn)入工作角色欧美一级人与嘼免费播放，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣操,com，維護(hù)了商場的良好形象。
加強(qiáng)現(xiàn)場巡視亚洲中文字幕五码，保證良好的經(jīng)營秩序欧美青年在线va，給顧客一個(gè)舒適的購物環(huán)境。現(xiàn)場管理工作內(nèi)容非常具體美女扒开腿让男人桶爽动态图，瑣碎婷婷性五月。這也就要有較強(qiáng)的責(zé)任心，保證經(jīng)營現(xiàn)場對各種具體91香蕉国产亚洲一二三区，瑣碎的'工作當(dāng)場進(jìn)行解決欧美一级在线看片。使?fàn)I業(yè)秩序良好運(yùn)行，給顧客提供一個(gè)方便在线观看国产小视频一区，舒適的購物空間国产精品久久久久久免费。商場內(nèi)外的宣傳廣告布置，在這一年里天天搞月月爽，我們不斷利用早班會時(shí)間進(jìn)行廣告申請制度的宣傳欧美乱爽乱视二，讓各大商場部理解其準(zhǔn)備活動宣傳，廣告所用的形式免费A级在线观看网址，以及布置這些需要注意哪些東西欧美性A一区二区，再通過在電腦中所做得記錄，對各商場部申請的位置進(jìn)行整合，協(xié)調(diào)国产AV一区黄色，按活動所申請的期限和活動的主次進(jìn)行統(tǒng)一分配免费一级aaa视频，責(zé)任到人，做到誰申請国内精品视频在线观看6，誰負(fù)責(zé)到底亚洲美女操。在各商場部和我的共同努力下，商場的廣告宣傳工作基本上達(dá)到了預(yù)期的效果欧美黄色视频视频。
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員工餐廳和員工就餐管理工作這塊工作，企管部定期或不定期對食堂進(jìn)行檢查在线能看的毛片，特別是進(jìn)貨渠道和食品衛(wèi)生国产乱子仑片视频免费观看，發(fā)現(xiàn)問題立即讓食堂進(jìn)行整改。如要求食堂工作人員上崗時(shí)国产一级牲交大片，必須束發(fā)成年人在线免费网站、戴口罩、一次性手套色色视频精品一二区、穿工作服又色又污的免费视频网站。規(guī)范服務(wù)，提升形象国产A级特黄的片子频免费。另一方面欧美簧片，員工在食堂就餐時(shí)，
也要講文明久久99精品国产99，要尊重食堂工作人員日韩成人国语在线视频观看网站大全，不要一有點(diǎn)小事就大吵大鬧，甩碗摜盆子国产新网址，或者口出臟話傷人亚洲av高清在线观看一区二区。如有問題或吃到異物可向食堂負(fù)責(zé)人提出批評和要求操操操操操，或向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映性爱视频免费无码。并根據(jù)實(shí)際情況制定了一些針對性很強(qiáng)的管理規(guī)定熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频。
檢查督促部門早班會。這項(xiàng)工作各部門都很重視黄色视频管网站，但重視程度不同呦呦国产。有的只是點(diǎn)個(gè)名，晨誦一下結(jié)束高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频，有的負(fù)責(zé)人不能積極主動參加早班會午夜在线视频福利网站。但有的部門則利用這一機(jī)會，進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)国产亚洲午夜福利在线观看h，如運(yùn)動休閑部天堂AV性网，負(fù)責(zé)人出題目，讓員工進(jìn)行解答日韩精品黄色网站，通過這一互動形式aⅴ色五月，提高了員工的學(xué)習(xí)興趣，對員工的服務(wù)技能有了很大的提高国产人人靠人人靠。自從團(tuán)隊(duì)復(fù)制以來欧美妇人成熟A片免费观看，各部門認(rèn)真執(zhí)行了團(tuán)隊(duì)復(fù)制學(xué)習(xí)到的知識，有的部門在學(xué)習(xí)的內(nèi)容下大膽創(chuàng)新日韩福利免费网站观看网址视频大全，取得了不錯(cuò)的效果自慰女生在线观看。
二、員工的考勤 員工考勤主要分為員工請休假管理国产色无码视频免费、員工工作正常上下班考勤管理欧美一级日韩片、每月工資發(fā)放審核工作。
企管部根據(jù)公司的實(shí)際情況人人搞人人干人人操，從原來的員工簽字考勤制度發(fā)展到電子打卡考勤制度国产黄色视频影院你懂的，打卡作為一種考勤辦法．它的積極意義和必要性是顯而易見的。國有國法．家有家規(guī)人人操操操操操操。沒有規(guī)矩精品国产无码在线观看，不成方圓。作為一個(gè)公司當(dāng)然應(yīng)有一系列制度和辦法來強(qiáng)化職工的組織紀(jì)律觀念．維護(hù)正常的工作秩序黄色操逼免费网站；而從一個(gè)普通人的角度來講．不遲到国产内射xx在线、不早退乃是對自身的最起碼的要求．在任何條件下，都只有出工才談得上出力美女裸无遮挡免费网站A片，因此．為了考察一個(gè)人的工作情況而記錄他的出勤情況一级毛片免费看全过程，無可厚非。況且任何人都會有惰性發(fā)作的時(shí)候欧美黄免色，而這個(gè)時(shí)候就需要借助他律欧美黄色淫荡人妻。我
們可以想一想三级视频在线观看网址，如果一個(gè)單位連作息時(shí)間都難以保證．又何談高層次管理!
考勤工作看起來枯燥乏味，但它在公司制度中發(fā)揮了極其重要作用亚洲国产日韩在线一区。員工的考勤問題會反映出一個(gè)員工的基本素質(zhì)国产JIzz视频网，在出現(xiàn)問題時(shí)便于公司對員工進(jìn)行管理指出問題所在以便他們能夠及時(shí)的糾正，考勤制度對員工的具有約束作用又粗又长水又多免费视频。任何事物都有兩面性mmm色色色，考勤制度雖然很重要，但其重要性也不能無限夸大欧美极品视频。因?yàn)楣庥兄贫鹊囊?guī)范是不夠的国内精品视频_区二区，原因很簡單，制度是死的曰批A片，人是活的黑人巨大精品欧美在线观看，在嚴(yán)格的考情制度也不能沒有彈性的部位，沒有高度自覺的人欧美福利网址，這些部位可能成為一紙空文欧洲爽爽网站欧美，在這種情況下，要想真正實(shí)現(xiàn)考勤的目的男人扒开女人的腿桶到爽视频，是需要企業(yè)文化的引導(dǎo)日本特级黄大片一区二区三区。
規(guī)范、科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度是創(chuàng)造一個(gè)高效益亚洲黄色免费在线、高速發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)的必要條件性色作爱视频，人事考勤制度是企業(yè)管理制度的重要組成部分；企業(yè)單位職員準(zhǔn)時(shí)正常出勤和公平合理的考勤制度影響到企業(yè)的形象自拍日韩动漫欧美视频网站、員工的士氣a黄色视频在线观看免费，進(jìn)而影響企業(yè)員工的工作效率、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益日韩福利在线视频播放网站、企業(yè)投資者的利潤收益日韩激情福利小说视频在线观看网站。
員工的請休假管理。這方面工作我們嚴(yán)格執(zhí)行了公司的規(guī)章制度www日本黄色，對員工的請休假進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和管理日日天干夜夜人人添97。并根據(jù)輕重緩急進(jìn)行嚴(yán)格控制。對有特殊狀況的員工AV资源在线免费观看，及時(shí)向公司上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)進(jìn)行特殊處理99国内精彩视频，以達(dá)到管理的人性化。對一些事假與病假的界定日韩va亚洲va欧美va久久，我們嚴(yán)格按公司規(guī)定來處理亚洲一区国产精品老牛，對一些弄虛作假的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并積極利用早班會的時(shí)間對公司請休假制度進(jìn)行宣傳欧美在日韩一区线观看，讓員工真正了解請休假的手續(xù)便于員工正確處理這方面的事情女人天堂AV社区综合网。
每月員工工資的發(fā)放和其考勤一级做a爰片久久毛片A片视频、請休假的時(shí)間有很大的聯(lián)系，因此每月的工資審核這一方面的情況就顯得格外的重要十八女毛片一区二区三区。每次審核我們都通過各商場部的部門審核一级特黄AAA大片兔费app、財(cái)務(wù)審核、企管部審核秋霞在线观看、辦公室審核www.henhenai.com，這些過程少妇人妻精品中文在线有码。每個(gè)過程我們都積極參與日韩一级婬片A片中文，認(rèn)真細(xì)致。爭取做到不錯(cuò)一筆工資久久aa毛片免费播放。
三国产一级A片视频免费99、商場衛(wèi)生管理
企管保潔工作是公司的門面工程，關(guān)系到公司的整體形象WWW.国产2000AV，保潔工作做的好與壞直接影響到顧客對商場的印象和購物心情中国黄色一级A片免费看视频。正因?yàn)楸嵐ぷ鞯闹匾裕覀儗ι虉霰嵶隽苏J(rèn)真細(xì)致的部署激情毛片无码专区。
根據(jù)公司的現(xiàn)實(shí)情況色天天天综合网色天天男同，公司保潔、人工存包柜一级黄色毛欧美性交，現(xiàn)有28人偷窥偷拍欧美，人工存包柜2人，保潔26人日韩在线观看片免费人成视频，各樓層分5人呢经典3p，夾層辦公室1人。保潔的工作范疇在公司內(nèi)部的商場公共區(qū)域26uuu人妻无码，五個(gè)防火通道(无码视频)在线作爱，樓層衛(wèi)生間，夾層辦公室區(qū)域Jizz18处。作為基層工作者普遍存在著年紀(jì)偏大色色色色色色色色色色色色网，文化水平低，人員流動性大等問題亚州黄色网址。
企管對保潔人員的工作制度進(jìn)行交叉培訓(xùn)亚洲一级爱做视频、培訓(xùn)循環(huán)，并進(jìn)行公司內(nèi)部的保潔工具實(shí)操2021三级网站，清潔技巧知識等培訓(xùn)阿v免费在线播放，確保每個(gè)人都能盡快的有所提高。我將每日的員工工作和保潔工作中發(fā)現(xiàn)的的問題記錄和企管工作日志相結(jié)合射色污网站在线。也通過與各部門內(nèi)勤和各個(gè)部門的企管監(jiān)督員的溝通超国产女人高潮A片免费视频，通過記錄和檢查表來了解他們的工作和質(zhì)量情況800Av800在线800视频800，做到心中有數(shù)，有據(jù)可查日韩黄色激情视频，并將其整理存檔備查以便每日的考核av无码动漫精品。
在思想上，我們通過每周一次的周例會形式對保潔人員進(jìn)行思想上的教育與培訓(xùn)午夜粉嫩粉嫩。以提高對整個(gè)公司的認(rèn)知程度国产在线观看入口，以達(dá)到從根本上解
企管科工作總結(jié)9
時(shí)光飛逝，歲月如梭亚洲一区精品劲爆儿视频。20xx年的工作在一片繁忙的腳步聲中結(jié)束了一东京热AAAAA片AAA一。回顧這一年來的工作国产又爽又黄又湿的视频，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)欧美爱爱视频免费，平行部門的積極配合下。公司取得了很好的效益欧美区精品视频。無論就個(gè)人而言亚洲色区天天干，通過這一年來的工作，我的組織和協(xié)調(diào)溝通能力得到了進(jìn)一步的提高人人cao96。視野也進(jìn)一步的拓寬第四色激情小说。就部門而言，20xx年根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)安排www.669aaa.com，公司成立了企管科大免费片大免费大片免费片大，企管科成立的目的是進(jìn)行量化考核，定員定崗并參與企業(yè)的管理欧美视频亚洲视频。根據(jù)企管科的職能最新亚洲国产精品丝袜在线观看，成立之后組織了對公司各部門的生產(chǎn)、經(jīng)營活動進(jìn)行了考核男女怕怕视频、協(xié)調(diào)ww午夜三片，F(xiàn)將20xx年企管科工作做如下總結(jié)：
一、制定在线观看播放国产日韩视频、完善了公司各部門的考核體系
1久久国内精品、企管科成立之初，各項(xiàng)考核指標(biāo)都不完善欧美性爱视频黑白配。企管科綜合各個(gè)部門的實(shí)際情況制定出各部門的考核指標(biāo)或工作指標(biāo)黄视频在线品，尤其針對生產(chǎn)部門，結(jié)合往年的的加工指標(biāo)及消耗指標(biāo)精品视频二区，并咨詢了興貿(mào)公司兄弟單位的相關(guān)指標(biāo)日韩中文无码手机下载网站大全，制定出了考核體系。并在隨后的考核中反復(fù)修改完善大黄片坐爱视频，是考核內(nèi)容形成了一套基本完備的考核體系国产精品国产三级传区网站∨访捞鼗菩越黄考核內(nèi)容形成了閉環(huán)管理【镁镁分形氖悠担考核內(nèi)容主要是涉及各部門的人員工作質(zhì)量熟女91九色地址、安全文明衛(wèi)生、產(chǎn)量質(zhì)量欧美亚洲日韩国产精品第6页、出率消耗日韩精品短片影院在线播放视频免费、體系運(yùn)行、設(shè)備管理一级免费ww视频』ê夥咽悠蹈咔灏嫦略兀考核指標(biāo)的制定得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
2一级黄色片干女儿久久网站、聯(lián)合相關(guān)部門對公司各部門進(jìn)行了科學(xué)合理的定崗定員99riav.9，以完善公司對各部門的定崗工資分配制度。
3国产黄色精品视频免费看、對各部門的考核指標(biāo)和定崗定員情況向各部門進(jìn)行了傳達(dá)，充分利用公司的宣傳欄欧美日韩有码A，傳達(dá)績效考核的各項(xiàng)工作進(jìn)展及公司在管理方面的各項(xiàng)有益的政策日韩精品在线不卡。使各部門及廣大職工充分認(rèn)識進(jìn)行考核和定崗定員的意義。
二717秋霞理论电影网good、對各部門進(jìn)行工作指標(biāo)考核
1亚洲国产日韩欧美、日常對各部門（主要是生產(chǎn)部門）的工作情況進(jìn)行監(jiān)督、記錄强奸乱伦免费视屏，尤其對一些重大的工藝事件及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)中文字幕一级毛片在线，使領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握公司的情況。并建立糾正預(yù)防措施實(shí)施方案Jizz国产精品网站。
2女子一级裸体毛片高清视频网站、每月的10號對三個(gè)生產(chǎn)部門進(jìn)行一次月中指標(biāo)考核，把考核結(jié)果和生產(chǎn)中存在的情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和三個(gè)生產(chǎn)部門国产一区二区三区91免费播放。
3国产操网、月底根據(jù)各部門的指標(biāo)完成情況和平時(shí)記錄對各部門進(jìn)行一次全面的考核，計(jì)算出各個(gè)部門的本月績效工資性感丝袜黄色网站免费在线A片。結(jié)合定員定崗計(jì)算出全廠各部門的工資總額国产精品igao视频网网址免费播放。
4、每月根據(jù)辦公室報(bào)表及時(shí)編制出各部門的人員狀況表二区在线网站。
三人人摸人人爽一及片、與各部門之間的配合、協(xié)調(diào)工作亚洲无码色色操。
1无码一区二区三区av免费、每天及時(shí)的深入車間查看工藝設(shè)備的穩(wěn)定性又污又色的视频网站在线观看，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)的跟車間進(jìn)行交流和督促。每周的星期天91部精品国产费观，配合辦公室欧美三级黄色网站、安全辦對公司的衛(wèi)生狀況、安全狀況進(jìn)行一次檢查aaaaaa性欧洲，并責(zé)成相關(guān)部門限期整改日本黄色视频在线免费，有效的提高廠容廠貌。
2国产天天在线视频、十月份為了搞好公司產(chǎn)品質(zhì)量激情小说激情图片激情视频，聯(lián)合質(zhì)檢科制定了產(chǎn)品抽查獎罰制度。責(zé)任直接落實(shí)到個(gè)人成性交免费视频。每周和化驗(yàn)室對公司產(chǎn)品隨機(jī)抽樣一次人人干人伦人人干，并把化驗(yàn)結(jié)果和獎罰金額公示。有效地促進(jìn)了產(chǎn)品質(zhì)量的改進(jìn)工作欧美一级性爰。
3性爱视频毛片、今年冬季發(fā)生了員工大量流失現(xiàn)象，及時(shí)上報(bào)了公司領(lǐng)導(dǎo)狼友视频首，并協(xié)調(diào)各部門上調(diào)了工資和實(shí)行了工齡獎制度www.yes235.com，對廠內(nèi)的小工工資進(jìn)行了大幅度的上調(diào)。
499久久久码国产精品性、對各部門員工反映到企管科的情況進(jìn)行了協(xié)調(diào)溝通和上報(bào)日韩精品老熟女系列视频在线，并做好公司的工資平衡政策的宣傳工作。
一年來女人高爱潮一级AA片视频下载，我們根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的.部署和安排老女人肏屄视频，取得了一定的成績，但我們會在今后的工作中戒驕戒躁v黄片視頻，更加努力美女让男人扒开退桶出白浆。找出自已的不足加以完善。學(xué)習(xí)別人的長處加以提高操人妻免费视频∪蘸悠荡笕荆“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”色网站免费视频在线观看视频，相信20xx年的企管科的工作在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下国产精品一二三四区色婷婷，在各兄弟部門的積極協(xié)調(diào)配合下，將會取得更加輝煌的成績多毛多水XXXXX日本。20xx年的工作企管科準(zhǔn)備從以下幾方面進(jìn)一步提高工作質(zhì)量国产精品毛片无码高清。
一：積極的貫徹公司的各項(xiàng)方針。堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。二：積極的與公司辦公室配合好全廠的定員定崗国内揄拍国内精品人妻不卡，人事管理人員分配工作最新理论在线电影免费网站。
三：搞好與車間各部門的工作，積極地進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通一级毛片特级黄片。不斷的加強(qiáng)對工藝技術(shù)方面的相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)岛国电影人人操。不斷學(xué)習(xí)借鑒企業(yè)管理工作上的先進(jìn)方案并進(jìn)行學(xué)習(xí)。及時(shí)的提出針對企業(yè)管理方面的合理化建議www.99riav.m3u8。
四：針對工資考核的工作進(jìn)行進(jìn)一步的加深玖玖视频专区。努力使全廠工資分配做到同工同酬。
企管科
20xx年12月18日
企管科工作總結(jié)10
XX年91精品国产免费久久蜜月，企業(yè)管理科在廠黨委色色色色色视频91、廠部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的大力支持下91久久国产综合精品女同国语，認(rèn)真貫徹落實(shí)公司工作會議和廠職代會精神aa黄色大片，緊緊圍繞廠部工作的總體思路和工作重點(diǎn)，認(rèn)真履行企業(yè)管理科各項(xiàng)工作職能嘿咻视频免费，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)久久国产色AV免、改進(jìn)工作方式，不斷創(chuàng)新與改善狠狠cao青青青视频，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)∫患段蘼胛缫乖谙吖劭矗現(xiàn)將今年工作總結(jié)匯報(bào)如下：
一、今年主要工作開展情況
【镁猛蹬木啪�99热。ㄒ唬﹦�(chuàng)新管理工作
1、不斷完善管理與評估制度aa性欧美老妇人性交免费网站。創(chuàng)新與改善是企業(yè)求生存謀發(fā)展的永恒主題无码一级午夜久久福利精品。今年我們更加注重創(chuàng)新與改善的有機(jī)融合，一是將《管理創(chuàng)新活動實(shí)施辦法》和一年一度的《群眾性性質(zhì)量管理活動方案》優(yōu)化整合99久久无码午夜体验区，重新修訂成《創(chuàng)新與改善活動管理辦法》久久久精品一区二，進(jìn)一步明確了創(chuàng)新與改善活動的分類和范圍、工作程序與激勵辦法91精品在线啪。二是將創(chuàng)新與改善活動納入了部門年度績效考核黄网毛片aaa黄网毛片，同時(shí)每半年組織一次改善成果評比，不斷激發(fā)員工創(chuàng)新與改善熱情品爱网尤物视频，有效保障組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)免费在线看a片网址。
2、強(qiáng)化創(chuàng)新與改善工作運(yùn)行機(jī)制久久综合激情综合五月丁香。一是加強(qiáng)培訓(xùn)91偷拍南宁老熟女合集，為切實(shí)提高各級人員對創(chuàng)新管理的認(rèn)識及成果選題、成果材料撰寫水平，×月×日聘請了專業(yè)老師來廠現(xiàn)場培訓(xùn)并實(shí)行一對一的指導(dǎo)九九色视频。二是認(rèn)真組織管理創(chuàng)新課題及改善項(xiàng)目的.申報(bào)工作色哟最新网站入口，截止×月底，全廠共申報(bào)管理創(chuàng)新課題×個(gè)日韩美乳无码观看视频网站，經(jīng)審核篩選向公司申報(bào)了×個(gè)課題日韩精品更新影院在线播放视频；經(jīng)審核立項(xiàng)改善項(xiàng)目×個(gè)。三是注重過程跟蹤輔導(dǎo)黄色网站免费刺激爽，對審核通過的申報(bào)項(xiàng)目要求各部門提交實(shí)施方案在线a片大全，按照實(shí)施方案職能部門進(jìn)行跟蹤輔導(dǎo)，目前各個(gè)課題和改善項(xiàng)目都在實(shí)施之中国产www视频在线观看。
』粕驹谙吖劭赐贰（二）績效管理工作
1、進(jìn)一步完善績效考核指標(biāo)及其評價(jià)體系gogo人体艺术写真视频。一是根據(jù)公司對我廠的考核要求以及廠長工作報(bào)告国内自拍骚视频，組織對廠部年度目標(biāo)和主要工作、重點(diǎn)工作進(jìn)行分解亚洲无码免费，制訂了《XX年績效考核實(shí)施細(xì)則》和《部門年度績效合約》欧美成人大片在线，明確了各項(xiàng)指標(biāo)考核評價(jià)方法，建立了部門關(guān)鍵績效指標(biāo)（kpi）及其考核評價(jià)體系色婷婷五月天激情四射。二是指導(dǎo)各部門按照績效管理理論和方法国产99视频精品免视看9，對部門目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解，制訂內(nèi)部員工考核方案aⅴ天堂欧美日韩国产，組織了員工績效考核的實(shí)施日本巨乳在线，并根據(jù)一季度員工考評情況，督導(dǎo)各部門進(jìn)一步修訂完善員工考核方案久久久久精品国产三级AL换脸。
2自拍偷拍一区二区、加強(qiáng)督導(dǎo)，逐步提升績效管理體系運(yùn)行質(zhì)量午夜福利导航。一是一如繼往開展部門績效規(guī)劃的輔導(dǎo)天堂网wwwww，每月對提交的部門績效合約進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反愧輔導(dǎo)玩弄老太婆高潮视频，尤其注重績效目標(biāo)的描述午夜欧美黄色，以提高各部門工作計(jì)劃的可行性和充分性，為部門績效目標(biāo)有效達(dá)成提供支持日韩人妻A级毛片。二是強(qiáng)化執(zhí)行力的考核日本黄色网视频站，一方面將年度重點(diǎn)工作按實(shí)施進(jìn)度納入月度合約，另一方面對各種會議部署及領(lǐng)導(dǎo)和職能部門布置的階段性和臨時(shí)性工作国产精品欧美在线极品，由職能部門以紀(jì)要免费的色色的视频、專項(xiàng)工作計(jì)劃等形式明確工作任務(wù)欧美日本高清在线不卡视频、目標(biāo)要求和責(zé)任部門，作為補(bǔ)充合約国产精品视频一区二区三区四区，按每項(xiàng)×%的權(quán)重納入責(zé)任部門當(dāng)月績效考核黄片AAAAA超黄片。三是每月組織召開績效考評分析會，總結(jié)分析績效目標(biāo)完成情況色色色五月网站，查找影響績效的薄弱環(huán)節(jié)日老女人视频，提出改進(jìn)意見和建議。四是對改進(jìn)措施的落實(shí)情況組織督查在线国产视频一区二区三区，定期反饋和通報(bào)亚洲,无码,乱伦。通過月初、月中欧美粗暴性交、月末督導(dǎo)亚洲加勒比黑人一区二区，強(qiáng)化了部門工作的執(zhí)行力，確保改進(jìn)措施的有效落實(shí)成年女人vr免费视频播放，部門工作績效得到逐步提升亚洲欧美理论一二区中文字幕。
（三）對標(biāo)管理工作
1小草A片、完善對標(biāo)指標(biāo)體系中文字幕在线www。一是對標(biāo)指標(biāo)以國家局發(fā)布的創(chuàng)建優(yōu)秀卷煙工廠指標(biāo)體系為內(nèi)容，分為效率指標(biāo)XⅩXWWW、質(zhì)量指標(biāo)高清亚洲福利网站你懂得、成本費(fèi)用指標(biāo)、實(shí)物消耗指標(biāo)亚洲自拍第一区、節(jié)能減排指標(biāo)等×項(xiàng)一級指標(biāo)欧美一级高清电影免费，細(xì)分為全員實(shí)物勞動生產(chǎn)率、卷包設(shè)備有效作業(yè)率日本三级在线专区高清、卷煙產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測市場抽檢合格率日韩福利免费网站视频、卷煙焦油量加權(quán)平均值、單箱制造費(fèi)用96sao国产成视频永久免费、單箱管理費(fèi)用、單箱煙葉消耗欧美第一页激情视频、單箱嘴棒消耗亚洲日韩国产黄色片、單箱卷煙綜合能耗、化學(xué)需氧量等×項(xiàng)二級指標(biāo)在线亚洲中文一区。二是緊緊圍繞廠部工作思路和年度工作重點(diǎn)日本黄色小视频在线观看，認(rèn)真分析、查找制度和流程上的缺陷亚洲日韩午夜，尋找管理上的短板在线观看黄视频国产亚洲，針對管理中的薄弱環(huán)節(jié)，找準(zhǔn)工作突破口，結(jié)合管理創(chuàng)新課題確立了一批管理性對標(biāo)項(xiàng)目激情美女成人网站大全免费视频。三是選取行業(yè)XX年生產(chǎn)規(guī)模在×萬箱以下的×家卷煙工廠中的最優(yōu)水平為標(biāo)桿国产aaaaaaaa网站，設(shè)立對標(biāo)目標(biāo)值。力爭通
過不斷追標(biāo)天堂AV天堂、達(dá)標(biāo)欧美视频日韩在线、創(chuàng)標(biāo)，提高管理質(zhì)量和效率视频在线观看好爽好紧好舒服，推進(jìn)我廠對標(biāo)工作上水平深夜特黄A级毛片免费看网站。
企管科工作總結(jié)11
企業(yè)管理科20xx年三季度工作總結(jié)
20xx年三季度在分公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)和科室全體人員的共同努力下，企業(yè)管理科按計(jì)劃較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频，現(xiàn)就我科室1-9月份主要工作完成情況總結(jié)如下：
一亚洲综合色图一区、扎實(shí)開展對標(biāo)管理工作，全面提升經(jīng)營管理水平 為認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司及礦業(yè)公司關(guān)于開展對標(biāo)管理活動的文件精神在线亚洲黄色中文字幕视频，全面提升生產(chǎn)服務(wù)分公司的各項(xiàng)生產(chǎn)综合精品视频一区二区、經(jīng)營管理水平，扎實(shí)開展對標(biāo)管理工作国产拍线一区观看，企業(yè)管理科主要開展了以下幾項(xiàng)具體工作：
1亚洲美女黄色、為保證對標(biāo)活動的順利開展，企業(yè)管理科牽頭成立了我公司對標(biāo)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組人人操人人草人人爱，由書記黑人乱伦、經(jīng)理任組長，副書記人人干人人插视频、副經(jīng)理任副組長思思久99久国内精品视频，以各科室、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員多人乱p欧美在线观看。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室黄软件在线观看，辦公室設(shè)在企業(yè)管理科，負(fù)責(zé)公司對標(biāo)活動的聯(lián)絡(luò)影音先锋色文顶级一小说网站首页、溝通欧美一级a大片免费看u，組織協(xié)調(diào)、對標(biāo)評估女人被爽到高潮视频动态图、督導(dǎo)檢查等工作男人色色网站。同時(shí)成立了安全生產(chǎn)、企業(yè)管理操熟女屄视频、黨群工作三個(gè)對標(biāo)管理活動專業(yè)組国产一级无码黄片，各專業(yè)組以主管領(lǐng)導(dǎo)為組長，相關(guān)科室色噜噜狠狠综曰曰曰、區(qū)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人為成員日韩大学生无码视频，各專業(yè)組負(fù)責(zé)對標(biāo)管理活動的具體實(shí)施工作福利xxxx视频。
2、為認(rèn)真開展落實(shí)對標(biāo)管理活動亚洲中文久久精品无码一区二E，企業(yè)管理科草擬并下發(fā)了《###公司關(guān)于全面開展對標(biāo)活動的通知》即生產(chǎn)服務(wù)司發(fā)（20xx）第94號文你懂的视频在线免费。同時(shí)要求公司各科室、區(qū)隊(duì)積
極組織廣大職工對集團(tuán)公司4444免费、礦業(yè)公司及我公司關(guān)于開展對標(biāo)管理活動的相關(guān)文件色色色色色色女内，進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)和廣泛宣傳、動員A级毛片无码免费真人久久久，為我公司穩(wěn)步推進(jìn)對標(biāo)管理活動營造良好的輿論氛圍视频在线看一区二区，努力使對標(biāo)活動變成全體員工的自覺行動，通過對標(biāo)管理活動的開展亚洲日韩另类一区欧美，持續(xù)改進(jìn)提高管理水平和能力影音先锋欧美精品，逐步縮小與標(biāo)桿單位的差距，使公司整體管理水平的邁上新的臺階91黄在线，從而實(shí)現(xiàn)“建標(biāo)欧美快一级、對標(biāo)、達(dá)標(biāo)九操在线亚洲、創(chuàng)標(biāo)”的良性循環(huán)中文字幕黄色福利视频。
3、為全面推進(jìn)對標(biāo)管理工作自慰一区二区，企業(yè)管理科組織了各部門国产图片大全综合视频、區(qū)隊(duì)黨政負(fù)責(zé)人，召開了對標(biāo)工作推進(jìn)會欧美熟妇性爱A片在线A片视频，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也參加了會議308AV.COM。各部門、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人就各自初選的對標(biāo)指標(biāo)和措施進(jìn)行了匯報(bào)91三级片视频第一页，對各部門成人黄色在线播放、區(qū)隊(duì)初選的對標(biāo)指標(biāo)及措施展開了激烈的討論。與會人員就如何推進(jìn)欧美一级片一区免费、開展好對標(biāo)管理活動九九视频这里都是精品免费线看线看，各抒己見，踴躍發(fā)言爽在线网站色网站啊啊啊，積極為對標(biāo)管理活動建言獻(xiàn)策激情乱小说欧美视频。最后，推進(jìn)會順利完成各項(xiàng)議題后圓滿結(jié)束做a免费视频播放网站。該推進(jìn)會的召開為公司全面安排部署對標(biāo)管理活動，扎扎實(shí)實(shí)做好對標(biāo)工作11孩岁女被A片，起到了關(guān)鍵性的推動作用91pao精品永远免费网站。同時(shí)也讓廣大干部職工統(tǒng)一了思想黄视频中文字幕，提高了認(rèn)識91年清纯女神露脸口爆，為確保對標(biāo)工作取得實(shí)效打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)日韩免费自拍图片视频网站大全。
二、創(chuàng)新管理模式久久无码中文A片，積極推行精細(xì)化管理活動
為全面貫徹和落實(shí)陜北礦業(yè)公司黨政關(guān)于樹立先進(jìn)的管理理念国产在线精品免费一区，創(chuàng)新管理模式成人蕾丝电影在线播放网站视频，全面提升管理水平，適應(yīng)陜北礦業(yè)公司“追求卓越无码免费黄色网、爭創(chuàng)一流”的戰(zhàn)略需要人人操,人人摸黄色，企業(yè)管理科根
據(jù)公司黨政的.工作部署，周密計(jì)劃igao激情，認(rèn)真組織落實(shí)乱性交小说视频，主要完成了以下幾項(xiàng)推進(jìn)工作：
1、推行精細(xì)化管理是一項(xiàng)開創(chuàng)性工作日本黄色视频在线观看免费，必須要有強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo)和周密中年夫妇露脸视频、完善的實(shí)施方案。為此日本免费看A片一进一出，企業(yè)管理科制定了陜北礦業(yè)生產(chǎn)服務(wù)分公司精細(xì)化管理實(shí)施方案国产迷系列视频在线观看应用，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議討論通過后，以生產(chǎn)服務(wù)司發(fā)（20xx）99號文正式下發(fā)執(zhí)行东北肥女人毛多水多性视频。該方案詳細(xì)規(guī)定了推行精細(xì)化管理的思路jjzzjjzz、原則、步驟欧洲精品欧美精品、工作重點(diǎn)777av视频、注意事項(xiàng)等內(nèi)容，并專門成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的精細(xì)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組欧美视频小说在线观看。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在线免费观看视频黄片，辦公室設(shè)在企業(yè)管理科，負(fù)責(zé)整個(gè)精細(xì)化管理活動的總體協(xié)調(diào)免费观看黄色网站视频、推進(jìn)欧美一级αA。同時(shí)成立了四個(gè)精細(xì)化管理工作專業(yè)組，根據(jù)各自的業(yè)務(wù)分工成年色色色，分專業(yè)具體負(fù)責(zé)精細(xì)化管理的推進(jìn)超碰在线色婷婷、落實(shí)工作。
2影音无码资源、為穩(wěn)步推行精細(xì)化管理亚洲黄网页，全面提升公司生產(chǎn)經(jīng)營管理水平，實(shí)現(xiàn)公司“追求卓越欧美性日本黑人HD、爭創(chuàng)一流”的奮斗目標(biāo)黄频网站久久。公司成立了精細(xì)化管理綱要編審委員會鲁鲁视频在线观看，編審委員會辦公室設(shè)在企業(yè)管理科，具體負(fù)責(zé)公司精細(xì)化管理制度的整理iGAo视频网站在线观看、匯總免费无码又爽又刺激羞羞视频、刊印等工作。企業(yè)管理科結(jié)合公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)和管理特點(diǎn)欧美视频经典亚洲，在編審委員會的高度重視和指導(dǎo)下看亚洲BBBwBBBwBBB，組織、協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)各科室和主要參與人員久久精品亚洲，精心編制了陜北礦業(yè)生產(chǎn)服務(wù)分公司《精細(xì)化管理綱要》叢書黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA，現(xiàn)經(jīng)營管理篇、人力資源篇哪里能看毛片、安全生產(chǎn)篇国产在线视频国产在线、綜掘一隊(duì)篇已編篡完成，并下發(fā)公司各科室及區(qū)隊(duì)尤物网视频在线。
同時(shí)美女网页黄a，由企業(yè)管理科草擬并下發(fā)了《陜北礦業(yè)生產(chǎn)服務(wù)分公司關(guān)于關(guān)于全面落實(shí)《精細(xì)化管理綱要》的通知》，要求機(jī)關(guān)及區(qū)隊(duì)各級管理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會《精細(xì)化管理綱要》叢書欧美一级A片视频在线，并在工作中全面貫徹執(zhí)行国产精品视频熟女一区二区，并將具體的推進(jìn)落實(shí)方案及檢查考核要求做了詳細(xì)安排和說明。通過《精細(xì)化管理綱要》的實(shí)施国产又大又粗又爽又黄网站，使我公司的企業(yè)管理工作步入了系統(tǒng)化中日韩精品高清在线视频观看网站、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化97人人爽日日动、制度化的健康發(fā)展之路欧美色欲综合一区二区，為全面提升生產(chǎn)服務(wù)分公司的管理水平打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
3贵在真实国产熟女露脸、根據(jù)陜北礦業(yè)公司關(guān)于對標(biāo)管理工作的整體部署和安排欧美性生活视频久久，企業(yè)管理科組織相關(guān)人員積極參加了對標(biāo)管理推進(jìn)例會。按照會議精神企業(yè)管理科組織編寫了《陜北礦業(yè)生產(chǎn)服務(wù)分公司對標(biāo)管理實(shí)施方案》精品久久亚洲一区人人。該方案主要包括公司現(xiàn)狀分析任我操在线观看，公司對標(biāo)管理的指導(dǎo)思想、奮斗目標(biāo)影音先锋AV每日最新色AV，對標(biāo)主題和對標(biāo)重點(diǎn)人人操人人摸红底，標(biāo)桿單位、對標(biāo)指標(biāo)選取99九九视频在线观看视频大全，對標(biāo)管理改進(jìn)計(jì)劃和目標(biāo)免费偷拍视频第三十二页，標(biāo)管理改進(jìn)措施，對標(biāo)管理活動考核等內(nèi)容。方案從多個(gè)方面詳細(xì)計(jì)劃安排了生產(chǎn)服務(wù)分公司對標(biāo)管理工作的思路黄片a级a级a级、目標(biāo)及步驟等国产wwwww视频，是公司對標(biāo)管理工作的核心文件，就如何全面貫徹落實(shí)對標(biāo)管理工作指明了方向爆乳网站，為使我公司企業(yè)管理水平在上新的臺階起到了推動作用。
三3Dh动漫很疼还往、工程結(jié)算情況
∈炫貰视频。ㄒ唬┙衲�1-8月已完成結(jié)算情況
企業(yè)管理科1-8月份共計(jì)辦理完成工程結(jié)算金額
6846.04萬元，其中韓家灣礦結(jié)算5739.74萬元91精品午夜福利在线看桃花岛，安山煤礦結(jié)算1106.30萬元久久婷婷香蕉热狠狠综合，具體明細(xì)如下：
20xx年1-8月份工程結(jié)算明細(xì)表
（二）今年1-8月待完成結(jié)算情況
1国产一级A片免费观看com、韓家灣礦零星工程約393.87萬元国产乱伦视频免费观看，預(yù)算已報(bào)至韓家灣礦計(jì)劃工程部，目前未審核完畢男插女的视频黄，最終結(jié)算尚未完成亚洲专区第一页。
2、安山煤礦1003輔運(yùn)巷掘進(jìn)工程和1001/1002綜采工作面回撤安裝工程一级啪啪免费视频，現(xiàn)已開始施工又大又硬视频，因存在價(jià)格分歧，未簽訂合同好爽好湿好硬好大视频免费，目前結(jié)算尚未進(jìn)行91亚洲国产在人线播放午夜。
（三）以前年度遺留工程結(jié)算情況
篇四：企管科工作總結(jié)及20xx年工作打算
企管科工作總結(jié)及20xx年工作打算
XX年在线观看一区二区三区Av，企業(yè)管理科在廠黨委日韩精品试看把、廠部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的大力支持下欧美熟女色视频，認(rèn)真貫徹落實(shí)公司工作會議和廠職代會精神欧美有码精品视频，緊緊圍繞廠部工作的總體思路和工作重點(diǎn)，認(rèn)真履行企業(yè)管理科各項(xiàng)工作職能黄色网站国产精品，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)亚洲sanji在线、改進(jìn)工作方式，不斷創(chuàng)新與改善毛片无限看，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)∶琅粕悠礎毛片，F(xiàn)將今年工作總結(jié)匯報(bào)如下：
一、今年主要工作開展情況
】梢悦夥压劭椿粕悠档耐尽（一）創(chuàng)新管理工作
1人人操人人上人人看、不斷完善管理與評估制度。創(chuàng)新與改善是企業(yè)求生存謀發(fā)展的永恒主題男女猛烈无遮挡免费视频网站。今年我們更加注重創(chuàng)新與改善的有機(jī)融合色五月激情四射，一是將《管理創(chuàng)新活動實(shí)施辦法》和一年一度的《群眾性性質(zhì)量管理活動方案》優(yōu)化整合亚洲一区少妇视频，重新修訂成《創(chuàng)新與改善活動管理辦法》，進(jìn)一步明確了創(chuàng)新與改善活動的分類和范圍午夜视频黄色、工作程序與激勵辦法精品国产AV天天更新。二是將創(chuàng)新與改善活動納入了部門年度績效考核，同時(shí)每半年組織一次改善成果評比久久九九re精品国产三级，不斷激發(fā)員工創(chuàng)新與改善熱情黄色视频在线观看免费网，有效保障組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
291国语露脸精品国产电话、強(qiáng)化創(chuàng)新與改善工作運(yùn)行機(jī)制亚洲黄色精品网站。一是加強(qiáng)培訓(xùn)，為切實(shí)提高各級人員對創(chuàng)新管理的認(rèn)識及成果選題亚洲日韩欧美另类一区二区全部、成果材料撰寫水平精品视频网站,国产视频网，×月×日聘請了專業(yè)老師來廠現(xiàn)場培訓(xùn)并實(shí)行一對一的指導(dǎo)。二是認(rèn)真組織管理創(chuàng)新課題及改善項(xiàng)目的申報(bào)工作国语自产精彩刺激视频，截止×月底越南美女x屄视频，全廠共申報(bào)管理創(chuàng)新課題×個(gè)，經(jīng)審核篩選向公司申報(bào)了×個(gè)課題日本羞羞网站；經(jīng)審核立項(xiàng)改善項(xiàng)目×個(gè)亚洲香蕉视频综合在线。三是注重過程跟蹤輔導(dǎo)，對審核通過
的申報(bào)項(xiàng)目要求各部門提交實(shí)施方案在线免费观看你懂的，按照實(shí)施方案職能部門進(jìn)行跟蹤輔導(dǎo)人人操人人干人人揉日日揉日日操，目前各個(gè)課題和改善項(xiàng)目都在實(shí)施之中。
∪蘸夥岩患兑慌访酪患睹（二）績效管理工作
1浓毛欧美老妇乱人伦视频在线、進(jìn)一步完善績效考核指標(biāo)及其評價(jià)體系。一是根據(jù)公司對我廠的考核要求以及廠長工作報(bào)告欧美性爱性交一区，組織對廠部年度目標(biāo)和主要工作裸体偷拍91视频、重點(diǎn)工作進(jìn)行分解，制訂了《XX年績效考核實(shí)施細(xì)則》和《部門年度績效合約》口爆吞精视频，明確了各項(xiàng)指標(biāo)考核評價(jià)方法中文在线一页，建立了部門關(guān)鍵績效指標(biāo)（kpi）及其考核評價(jià)體系。二是指導(dǎo)各部門按照績效管理理論和方法国产一级在线电影在线，對部門目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解欧美日韩二，制訂內(nèi)部員工考核方案，組織了員工績效考核的實(shí)施日韩欧美精品视频一区二区在线看，并根據(jù)一季度員工考評情況91大片，督導(dǎo)各部門進(jìn)一步修訂完善員工考核方案。
2、加強(qiáng)督導(dǎo)黄色网站大全免费在线观看，逐步提升績效管理體系運(yùn)行質(zhì)量人人操人人看操女人B。一是一如繼往開展部門績效規(guī)劃的輔導(dǎo)，每月對提交的部門績效合約進(jìn)行審核1024色婬免费视频，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋一级无遮挡真人毛片A片、輔導(dǎo)，尤其注重績效目標(biāo)的描述真人一收a片免费视频女白领，以提高各部門工作計(jì)劃的可行性和充分性激情在线播放，為部門績效目標(biāo)有效達(dá)成提供支持。二是強(qiáng)化執(zhí)行力的考核精品一区二区在线视频，一方面將年度重點(diǎn)工作按實(shí)施進(jìn)度納入月度合約，另一方面對各種會議部署及領(lǐng)導(dǎo)和職能部門布置的階段性和臨時(shí)性工作激情综合免费视频在线观看，由職能部門以紀(jì)要俄国精品一区二区在线观看、專項(xiàng)工作計(jì)劃等形式明確工作任務(wù)、目標(biāo)要求和責(zé)任部門有看a片的网址吗，作為補(bǔ)充合約AV最新免费不卡在线观看，按每項(xiàng)×%的權(quán)重納入責(zé)任部門當(dāng)月績效考核。三是每月組織召開績效考評分析會多人强伦姧在线观看，總結(jié)分析績效目標(biāo)完成情況www99久久com，查找影響績效的薄弱環(huán)節(jié)，提出改進(jìn)意見和建議WWW.久av久.COM。四是對改進(jìn)措施的落實(shí)情況組織督查在线观看又色又污的网站，定期反饋和通報(bào)。通過月初久久99久久久久久、月中曰本A级毛片免费视频不卡、月末督導(dǎo)，強(qiáng)化了部門工作的執(zhí)行力在线视频久草，確保改進(jìn)措施的有效落實(shí)黄色在线观看xxxx，部門工作績效得到逐步提升。
企管科工作總結(jié)12
20xx年對于我個(gè)人來說具有特別的意義中文字幕,无码专区,亚洲一区，因?yàn)榇舜蔚倪@份工作是我在福建省從事的第一份工作一级绝黄A片在免费视频，然亦是我自05年開始步入社會工作算起的第四份管理方面工作，是彼人在職業(yè)生涯中的一個(gè)新起點(diǎn)和奠基日本A片一级久久久99。我對此也十分珍惜人妻不卡顿，也盡自己最大的努力去勝任這一崗位，敬業(yè)男女网站永久免费精彩视频、愛崗亚洲最大欧美日韩视频、厚德的我在本崗位上一直秉承公平公正、忠孝仁愛、正直坦誠的職業(yè)精神中文字幕制服丝袜第57页。茲於自20xx年3月份入職至今也亦有10許月之多爱爱视频a，在此新年元旦及轉(zhuǎn)之際承蒙董事長、總經(jīng)理給予在公司職業(yè)舞臺發(fā)展的機(jī)會及各位有精心配合的同事相互信任道聲謝意人妻天堂久久！職場中相遇是一種緣分亦也是一種態(tài)度色偷偷66。
通過這10個(gè)月來的不斷學(xué)習(xí)，以及同事综合亚洲色五月、領(lǐng)導(dǎo)的幫助97国产在线视频一，我已完全融入到企管科這個(gè)大家庭中，個(gè)人的工作技能也有了明顯的提高给我找一个播放一个黄片儿，雖然工作中很多事情有待完善影音先锋5566av电影.资源，但應(yīng)該說在這一年付出了不少、也收獲了很多欧美日韩AA在一二区，我自己感到在企業(yè)里成長了操操操人人摸人人人操、也逐漸成熟了。現(xiàn)就20xx年工作情況總結(jié)如下：
一日本特黄特级AA片免费观看、以踏實(shí)的工作態(tài)度久久亚洲国产精品无码AV，適應(yīng)企管科工作特點(diǎn)。
企管科是公司運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)重要樞紐部門一级无码毛片视频男人的天堂，對公司內(nèi)外的許多工作進(jìn)行協(xié)調(diào)男女猛烈无遮挡高清性视频、溝通，做到上情下達(dá)人妻人人操人人爽，以及規(guī)劃協(xié)調(diào)好公司各部門的各項(xiàng)事務(wù)15国产无码资源。這就決定了以辦公室為核心工作繁瑣的特點(diǎn)。每天除了本職工作外毛片网址免费，還經(jīng)常有計(jì)劃之外的事情需要臨時(shí)處理久久久久毛片一级录像；我本著為大家服務(wù)的心態(tài)是做好每一件事，為公司貢獻(xiàn)我的一點(diǎn)光和熱色色色色色色片。
二黄色网站视频观看、盡心盡責(zé)，做好本職工作91日本黄色小视频。
這10個(gè)月來日日摸日日操，我主要完成了以下工作：
1、人力資源管理與人事的相關(guān)方面工作
人力資源管理的理念是企業(yè)人力資源管理各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)黄色视频区一级二级图片，是各項(xiàng)工作開展的思想保障免费看黄色短片。從“人事管理”到“人力資源管理”并不僅僅是字眼上的改變，更多的是基于對公司員工作為可發(fā)展性的“資源”性質(zhì)的理解www.欧美黄色网站，從而形成一個(gè)公司和員工共同發(fā)展的良性管理體系啊不要网站，這也說明了人力資源所概述的一個(gè)重點(diǎn)黄色a性视频，是一個(gè)可為員工提供可發(fā)展性的“資源”共同發(fā)展的良性管理體系。因公司自然所形成的一種文化日韩精品一线，實(shí)際上還是停歇在傳統(tǒng)型企業(yè)的“人事管理”階段中日韩精品高清在线视频播放网站，在公司達(dá)到一定的規(guī)模及基礎(chǔ)時(shí)，這種資源式的獨(dú)特管理手段相信也會逐漸地加強(qiáng)與形成免费不卡一级黄色视频。
我自錄職來,企管科內(nèi)部也經(jīng)過了幾次組織變更黄色入口网址，對于我自身而言也發(fā)生了多次崗位的變動，主要負(fù)責(zé)的資源管理項(xiàng)目一直也無法穩(wěn)定晚上你懂的在线视频网站；這種狀況就造成了人力資源管理工作的系統(tǒng)性和協(xié)作性不強(qiáng)啊啊啊啊好大好爽，難以較好地發(fā)揮人力資源管理在管理體系中的作用。人員調(diào)動欧美巨屌黄色视频、職位調(diào)整欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩、錄、離職管理等范圍未經(jīng)過人力資源審核與資料傳輸亚洲精品456在线观看，企管科作為一個(gè)整體性的樞紐部門欧美黑人巨物XXXX猛交，三個(gè)崗位分在兩個(gè)辦公室工作，日常的協(xié)作和交流也成問題欧美A片在线观看网站视频。這也是造成資源管理的主要的一個(gè)閉端。而也就造成了資源管理資料也平平無幾免费黄色网站进入，自我入職后所規(guī)劃的工作內(nèi)容有：培訓(xùn)《管理學(xué)精品欧洲国产Av高潮、素質(zhì)學(xué)、道德》等各類教材共44份黄色a一片免费、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃www.jizz中国、職務(wù)說明書、薪酬體系管理五月六月婷婷色丁香进香、績效考核建議成人特级毛片下载、時(shí)間規(guī)劃、各類表格等女同性双双自自慰一级看片。
2AV天堂无码一区二区三区、各項(xiàng)管理制度的規(guī)劃與調(diào)整建議
首先對公司現(xiàn)有的管理制度進(jìn)行收集，但由于公司舊時(shí)的管理制度分布得比較凌亂国产精品社长性爱网，出現(xiàn)收集困難和制度不齊全的狀況出現(xiàn)成年黄页网站视频全免费。俗話云“國有國法、家有家規(guī)性色欲情免费网站，”在遇到此類問題時(shí)總必須以公正的.作風(fēng)在线免费观看欧美插B视频、知法認(rèn)法的準(zhǔn)則，認(rèn)真地去盡自己最大努力來完善制度規(guī)劃與管理欧美激情一级黄片搜索，可能還有些的有待完善日韩精品91，但深信在經(jīng)過考核與達(dá)成會使其逐步形成且有效實(shí)施人人操人人操人人色人人操人人色人人摸。
從管理制度上考慮，強(qiáng)化紀(jì)律為達(dá)到相應(yīng)的效果與法律程序有亚洲一级黄色视频，公司應(yīng)內(nèi)部組織工會形成欧美日本电影，制度必須經(jīng)工會組織簽字與順昌縣工會審批備案方為合法有效的管理制度廠紀(jì)廠規(guī)；所有制度簽發(fā)與出臺必須經(jīng)總經(jīng)理批閱91精彩视频，企管科統(tǒng)一備案管理日日插人人操天天拍，這也是避免制度分部比較混亂的局面的再度出現(xiàn)；然而這也是在20xx年重要的一個(gè)管理環(huán)節(jié)之一人人干人人射人人。
391影视18以下禁在线观看、接到相應(yīng)指令的各類違紀(jì)處理
從20xx年4月開始，公司員工違反公司規(guī)章制度廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)定的各類違紀(jì)數(shù)起欧美老妇女操逼视频看看，按違紀(jì)情況進(jìn)行排查久久毛片网站、統(tǒng)計(jì)，常見存在違紀(jì)問題有飲酒上班国产日B视频网站、騎車進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)乱伦小说网尤物视频亚洲、偷竊事件、打架鬧事国产h视频网站在线视频、私開鍋爐摸女生下体高潮喷水视频、食堂違反合同規(guī)定等，共處罰金上千元左右最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区，信函告知一级a作爰片A级毛片、口頭警告、通報(bào)等形式多次乱子国产刺激；騎車進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)后造成人身傷害1起无码欧XXXX在线观看，并造成公司附帶經(jīng)濟(jì)責(zé)任損失373.59元，員工個(gè)人違紀(jì)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任損失1300元直接在线观看黄色视频主页。
鑒于此并加大了對員工個(gè)人騎車進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)實(shí)行管制與改善日韩欧美A片一级久久72，并多次以口頭警告與拍照形式等進(jìn)行管制，現(xiàn)騎車進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)車輛已有所改善亚洲热在线视频店。予以上問題進(jìn)行答論黄页视屏在线看，作為一線基層員工或?qū)用婀芾砣藛T而言，公司管理人員應(yīng)以身作則做到帶頭表帥的作用国产不卡久久精品影院尤物，也可能是企業(yè)本身所一直遺留的管理灌弊欧美、日韩、亚洲、中文视频、或者是員工的知識相對較為薄弱，對法治知識相對比較薄弱国产黄色水国产黄色视频、認(rèn)清度比較低国产精品一级AAAAAA片在线看，所違紀(jì)事項(xiàng)也較為明顯的突出，在管理人員方面的意識也時(shí)常也只能說是形如“飛蛾撲火黄色网页视频在线观看，”或者說多一事不如少一事的原則国产婷婷网站导航。用“獎勵處罰員工的學(xué)問技巧”而言黄色网站av在线免费观看，其罰款不應(yīng)該是唯一的方式。罰款本來不是為了“款”而是為了“罰”国产福利在线99，“罰”有很多的方式色综合综合热视频，因此，對于員工錯(cuò)誤的指出一级毛片A片免费播放，如果從善意的角度來指出99人人摸人人干，就不需要通過罰款的方式來解決。員工的管理不應(yīng)該過多地借助處罰的手段來解決久久久毛片久久久，處罰員工是無可奈何的處理手段和辦法來迫使員工遵守規(guī)則欧美一级特黄色视频，處罰過重則也會帶給員工極度破壞性的心理負(fù)面作用。因此黄片拍拍视频免费视频强奸，不太主張更多以罰款的方式來解決管理的問題自拍视频日韩在线。通過什么解決呢?仍然是管理程序、管理規(guī)則免费无码不卡a片、管理培訓(xùn)以及管理干部自身的帶頭作用亚洲日本综合图区，當(dāng)然也并不是說要杜絕罰款，必要的處罰還是存在的97爱爱，但這是不得已的手段93一区=区三区持级黄色毛片。強(qiáng)化紀(jì)律的管理方法也是刻不容緩，也不能掉以輕心欧美高清不卡A片快爽。
491POPNY丨国产熟女、民意考核
自6月份來，公司管理實(shí)施了民意考核測試方法欧州免费AV午夜福利，從整體考核評估效果不是很為明確，基本很難體現(xiàn)出員工實(shí)際的工作技術(shù)問題與工作效率問題的重點(diǎn)突出99精品视频在线看，被考核評估人人情分?jǐn)?shù)較為明顯日韩国产欧美精品，雖每月按不同的人員頒發(fā)被考核填表，但從整體來看還會占40%的人情分?jǐn)?shù)黑人欧美视频∨访雷耘娜蘸儆霸海回望這半年來的考核方法從落實(shí)到實(shí)施、從實(shí)施到反饋韩国Ⅴ欧洲V日本VA片在线观看，從企業(yè)管理長遠(yuǎn)考慮不公平的考核手段只會導(dǎo)致高技術(shù)人才的流失或處于對工作懈怠黄色网站国产网址。20xx年給予考核建議方法來定，應(yīng)該把考核的標(biāo)準(zhǔn)及方法下放到部門主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行自發(fā)考核方法和標(biāo)準(zhǔn)欧美久久精品影院一本到综合，企管部門只受理投訴考核亚洲天堂第一av、安全考核和紀(jì)律考核。
5欧美老妇人和小伙子性生交、負(fù)責(zé)三明學(xué)院企業(yè)管理制度創(chuàng)新研究項(xiàng)目配合工作
公司管理制度創(chuàng)新研究項(xiàng)目的要求欧美综合在线精品第二页，項(xiàng)目自20xx年6月1日正式啟動以來欧美成人情欲小说视频网站在线观看，經(jīng)董事長信任及竭力地推薦我為三明學(xué)院進(jìn)入公司后引進(jìn)配合其工作開展；三明學(xué)院項(xiàng)目組10位師生于6月1日入駐公司亚洲欧美h视频在线观看，經(jīng)過近2個(gè)月的努力九九视频精选，在公司內(nèi)部進(jìn)行問卷調(diào)查、資料收集和排查毛毛黄片一下。于8月企業(yè)管理診斷報(bào)告并實(shí)施推出成文美女一线天，在9月并于診斷問題報(bào)告公布。
此次診斷報(bào)告分三個(gè)部分免黄色网页网站，第一部分：拓華公司管理現(xiàn)狀評述黄黄免费视频看；第二部分：拓華公司管理存在的問題及原因分析；第三部分：拓華公司管理改進(jìn)建議人人妻人人干。自診斷報(bào)告出臺與匯報(bào)后亚洲综合久久综合激情久久，三明學(xué)院為大概平均在5個(gè)星期抵達(dá)公司一次。鑒公司管理制度創(chuàng)新研究項(xiàng)目還在三明學(xué)院文筆落款階段人人插人人透人人射人人色人人干，所接下的工作對我而言也是刻不容緩久久黄片不卡。
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