人力資源主管工作總結(jié)(合集15篇)
總結(jié)是對(duì)取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)等方面情況進(jìn)行評(píng)價(jià)與描述的一種書面材料一级女人自慰毛片三十分钟，它可使零星的、膚淺的日本亚洲欧美日韩工程、表面的感性認(rèn)知上升到全面的午夜电影网理论片、系統(tǒng)的动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來(lái)，不妨讓我們認(rèn)真地完成總結(jié)吧狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂」泼谙呖矗總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢？下面是小編為大家收集的人力資源主管工作總結(jié)美女一级，歡迎大家借鑒與參考一级无码免费毛片，希望對(duì)大家有所幫助。
人力資源主管工作總結(jié)1
回顧xx-xx學(xué)年度第一學(xué)期的工作青草h在线视频播放，人事處在分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，在全處工作人員的共同努力下大黄特黄A片,欧美丰满大屁股，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)，現(xiàn)將我處工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下：
(一)招聘工作：
結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀亚洲黄色大片免费网，制訂了《制定xx—xx學(xué)年度人才引進(jìn)方案》，通過(guò)前程無(wú)憂欧美A欧美一级a爰做、中國(guó)研究生人才網(wǎng)在线观看亚洲小视频、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息;選擇東北五校、山大女同一区二区毛片、山師、山建筑国产www黄、海大等部分重點(diǎn)高校參加其校園招聘會(huì)或舉辦專場(chǎng)招聘會(huì);有選擇的參加了濟(jì)南、青島人才市場(chǎng)招聘會(huì)人妻碰碰碰免费视频中文。
認(rèn)真完善招聘流程，一是通過(guò)多種渠道收集簡(jiǎn)歷avaiai，及時(shí)審閱人人干人人爽人人操人人、篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)符合要求的簡(jiǎn)歷盡快送用人部門再審核;二是及時(shí)組織試講日韩三级片免费网站，盡量減少因時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄国产免费AⅤ视频在线观看，如各部門收取簡(jiǎn)歷總數(shù)啊啊啊啊啊好爽、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案欧美性爱成一北，以便查詢和分析。
截止xx-3-4亚洲恶心美女免费网站，我院共收到簡(jiǎn)歷5386份，同意并通知試講727人高清日韩精品第一页视频在线观看，到校試講276人www路99riav路com，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人(附表)国产第一页精品12页。招聘任務(wù)完成過(guò)半。
(二)新進(jìn)人員接收工作：
為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計(jì)劃www.操com，做好新進(jìn)人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào);大中專畢業(yè)生接收毛片网在线观看、改派、二次派遣特级毛片在线大全免费播放、落戶及外地在職人員的引進(jìn);全院勞工合同的新簽十八禁网址污、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作A片欧美在线播放免费网站。截止xx-12-29，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書一级色逼影视。
(三)檔案管理工作：
為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性99精品热在线观看视频手机，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí)，進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案www.综合色.com。同時(shí)，通過(guò)多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流黄色AAA级网站，人事管理軟件開(kāi)發(fā)工作基本結(jié)束三级经典在线视频网站，基本信息登陸完畢即可使用。
(四)其他日常工作：
堅(jiān)持周一工作例會(huì)及每周工作總結(jié)国产自慰喷水在线、匯報(bào)制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論久久精品国内、政策水平，明確了工作分工国产麻豆男女约爱网站，增強(qiáng)了工作配合，提高了工作效率97人人模人人爽人人喊免，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班国产爱V免费99一区二区，收到較好效果亚洲h视频网站大全。完成了行政部門科室設(shè)置及科長(zhǎng)考察、任命工作国产精品久久久久国产这里有精品。對(duì)個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)及解除合同等處理工作91在线无码精品播放。此外，在新進(jìn)教職工接收国产毛片一级无码视频、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)銷假與離職管理囯产精品网国产、科室間協(xié)調(diào)等方面丝袜美女人人干，人事科各位老師也做了大量工作欧美一区黄片免费看，基本按要求完成了工作。
(五)認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)黄色大片最新网址品尚j8。
教師資科
(一) 教師培訓(xùn)工作：
本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn)能看av的网址，逐漸探索符合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作。
1亚洲av清无码精品自拍、進(jìn)行骨干教師精品課程培訓(xùn)
在骨干教師培訓(xùn)上，探索嘗試国产人妖，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)。共有16名教師參加中文字幕亚洲男人的天堂网络，教師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院一级黄色毛片在线A视频免费播丶放。
2、組織新教師參加省崗前培訓(xùn)
本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于8月22日-8月 27 日進(jìn)行免费在线黄网站视频，我院共參加教師100人国产黄片无码av，89人取得合格證書。
(二) 教師考核工作com.mm国产黄片、輔導(dǎo)員考核工作
為做好教師考核工作，本學(xué)期對(duì)現(xiàn)實(shí)行的教師考核辦法執(zhí)行情況進(jìn)行了多方面征求意見(jiàn)建議搜欧美性爱黄色网站，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法这里只精品视屏，根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行了調(diào)整和修改亚洲丶欧美丶日韩在线一，收到較好效果。
同時(shí)對(duì)重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情況国产色噜噜噜在线精品蜜臀，進(jìn)行了總結(jié)。
對(duì)外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進(jìn)行了綜合評(píng)議91专区。
(三)教師資格認(rèn)定等工作免费版观看无毒黄片视频。本年度經(jīng)過(guò)審查，共有82名教師獲得高校教師資格三级色网站在线。順利完成其他職業(yè)資格的審核報(bào)名工作。
(四)教師進(jìn)修www.cn.com黄色视频。完成了教師在職進(jìn)修的審核和管理工作，xx年共組織23名教職工進(jìn)行了在職進(jìn)修欧美视频黄页播放大全，收到較好效果。
(五)教師的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作和教育人才考核工作wwwjjzz。
本學(xué)期進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)初級(jí)確認(rèn)24人。包括教師欧美A片激情、實(shí)驗(yàn)视色,视色,视色影院视色影库、圖書資料、工程四個(gè)系列毛片一级农村毛片。其中助教16人国产av日韩、助師4人5566影音先锋在线、助工5人和助管1人
本學(xué)期按規(guī)定適時(shí)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級(jí)職稱確認(rèn)工作，共確認(rèn)26人www.狼友视频网站，均為講師。
本學(xué)期完成上級(jí)年度考核334人
(六)職稱評(píng)審工作毛片.com。xx年1月4日我院召開(kāi)xx年度職稱評(píng)審工作會(huì)議。共46人參加職稱評(píng)審91精品视频在线无码，通過(guò)37人。此項(xiàng)工作正在備案整理中人人人人人人爱。
(七)外聯(lián)工作。完成3位臺(tái)籍教師及6位外籍教師的出入境管理18岁禁看网站在线看、專家證辦理等外事工作。
(八)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作AV在线免费观看那。
職工資科
(一)完成了收集美国黄色大片一区二区、核實(shí)各部門考勤及相關(guān)資料(假條、新進(jìn)及離職員工信息表欧美一级人片、后勤各種情況報(bào)表)核發(fā)全院教職工工資的工作;
(二)完成了專兼職教師的課時(shí)費(fèi)發(fā)放工作(包括上課課時(shí)費(fèi)、公選課時(shí)費(fèi)www.日本免费看、重修課時(shí)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)課時(shí)費(fèi)等)国产美女色诱视频免费。
(三)完成了全院教職工個(gè)人所得稅從網(wǎng)上申報(bào)工作;
(四)完成了全院教職工的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納及相關(guān)工作;
(五)發(fā)放工資條，回答教職工提出的關(guān)于工資的各種問(wèn)題日韩经典自拍电影院在线播放网站。
二、下學(xué)期工作計(jì)劃
經(jīng)過(guò)人事欧美精品免费、師資、工資三部門討論研究真正免费的毛片免费的毛片，初步提出以下工作計(jì)劃人事科
(一)招聘工作：
結(jié)合上學(xué)期招聘情況黑葡萄五月天，認(rèn)真總結(jié)，查找不足，完成本學(xué)期招聘工作久久AV老司机精品网站导航。初步計(jì)劃如下：以建筑系、土木系亚洲中文字幕精品久久HD、機(jī)電系、外語(yǔ)教改中心及輔導(dǎo)員為本學(xué)期招聘工作重點(diǎn)欧美黄色乱轮，一是繼續(xù)通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，二是有針對(duì)性的參加部分院校校園招聘會(huì)经典人人操人人干人人看，三是完善招聘流程黄色网站毛片，減少優(yōu)秀人才流失的可能性黄视频色网站。力爭(zhēng)在六月中旬之前全面地、保質(zhì)保量地完成招聘任務(wù)性爱无码视频专区。
(二)人事管理制度建設(shè)：
在前期工作中，雖然在人事管理制度建設(shè)方面做了大量工作看欧洲黄色视频，但仍有不盡人意的地方。一是制度仍需健全免费无码不卡视频在线观看，我們將根據(jù)學(xué)院發(fā)展管理工作的需要適時(shí)地制定新的規(guī)章制度，在最大程度上規(guī)范教職工行為天天搞天天日天天操，使廣大教職工“有規(guī)可依”。二是確保制度的.全面性久久久久免费视频a片、科學(xué)性、可行性自拍偷拍色。每項(xiàng)新制度出臺(tái)前，要進(jìn)行調(diào)查研究黄色h精品在线，廣泛征求意見(jiàn)。
(三)檔案管理工作：
按照學(xué)院檔案管理要求国产一区鲁鲁在线视频免费播放，配合學(xué)院搞好檔案管理工作。本學(xué)期“人事管理軟件”投入使用后偷窥欧美熟妇XXXX视频，要開(kāi)發(fā)利用好軟件，做到信息準(zhǔn)確午夜理论一级、全面。
(四)人事科其他工作
一是繼續(xù)堅(jiān)持實(shí)施周工作總結(jié)精品久久黄色视频、匯報(bào)的做法，統(tǒng)籌全科工作;二是繼續(xù)做好人事科日常工作福利视频八区，如新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng)工作亚洲一区视频，教職工請(qǐng)銷假與入離職管理工作等。
(五)認(rèn)真完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)欧美A片网A。
教師資科
(一)相關(guān)師資制度的建立
擬制定師資發(fā)展近期規(guī)劃美女一级一级A一级免黄，根據(jù)學(xué)院發(fā)展需要確立師資培訓(xùn)重點(diǎn)。逐漸探索師資培訓(xùn)的有效方式欧美一级婬片A片久久，將師資的培訓(xùn)培養(yǎng)提高制度化，挖掘積累培訓(xùn)師資源cao免费视频，建立培訓(xùn)師隊(duì)伍。
09-xx年度第二學(xué)期培訓(xùn)師資重點(diǎn)黄色视频插女，擬加強(qiáng)對(duì)各系部教研室主任的培訓(xùn)。通過(guò)對(duì)教研室主任的培訓(xùn)国产免费三级片AAAA，提高教研室主任的政治理論水平、業(yè)務(wù)水平成人免费黄色视频观看在线、管理水平一级少妇视频，發(fā)揮教研室主任更大的作用67色国产欧美。制定培訓(xùn)方案，明確培訓(xùn)目標(biāo)狠狠艹av、培訓(xùn)方式方法。此項(xiàng)工作擬會(huì)同教務(wù)處共同進(jìn)行黄片污A片在线观看欧美。
(二)教師考核工作。
繼續(xù)對(duì)現(xiàn)行的考核辦法進(jìn)行調(diào)研无码免费婬AA片在线视，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況對(duì)教師考核辦法進(jìn)行修改。
(三)職稱管理国产精品久久久久久久三级。制定相關(guān)的職稱管理制度播放一级毛片无码免费播放，做好教師的職稱聘任與續(xù)聘工作，充分發(fā)揮位職稱管理的激勵(lì)作用人人艹人人黄色。
(四)通過(guò)聽(tīng)課曰本啪啪啪网址、座談等方式熟悉了解教師的工作狀態(tài)，加強(qiáng)師資業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)国产日本三级视频，加強(qiáng)工作配合。
(五)做好師資檔案九九精品在线视频在线观看，每個(gè)工作人員熟悉教師隊(duì)伍基本狀況。
(六)關(guān)注教學(xué)改革師資情況美国黄色视频免费观看。
職工資科
工資科工作的順利開(kāi)展，需要人事科99久久精品无码专区、師資科、教務(wù)處的配合和支持国内外黄片二级，以便能夠清楚的理出一套與之配套的工作流程国产高清无码乱伦，這樣可以提高工作效率欧美精品在线看，減少失誤，具體的打算從以下幾個(gè)方面做起：
(一)加強(qiáng)與本處人事科18岁一下禁止观看网站、師資科的聯(lián)系，建立相互配合的工作程序
1国产伦精品一区二区三区娃女、及時(shí)準(zhǔn)確的提供教師所獲的各項(xiàng)職稱，獎(jiǎng)勵(lì)情況;
2劲爆国产一区在线、及時(shí)準(zhǔn)確的提供教師的進(jìn)出時(shí)間、請(qǐng)銷假情況;
3人人操人人干人人插久久、及時(shí)提供新進(jìn)教職工的身份證及相關(guān)證件;
(二)加強(qiáng)與教務(wù)處的工作聯(lián)系
1、了解本學(xué)期所開(kāi)設(shè)的課程人妻无码久久精品人妻性色AV，掌握每門課程的教學(xué)計(jì)劃AV无码免费毛片一二三四，如理論課時(shí)數(shù)、上機(jī)課時(shí)數(shù)欧美。。日韩。欧美。亚洲、實(shí)驗(yàn)課時(shí)數(shù)等。只有清楚掌握學(xué)時(shí)數(shù)一级做a爱片久久毛片香蕉女神，才能更好的核查并計(jì)算出教師的工作量
2、實(shí)驗(yàn)課的教學(xué)計(jì)劃與實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的教學(xué)計(jì)劃人人爱人人爽人人射、課程安排、學(xué)生與教師人數(shù)A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线、課時(shí)量計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資科的工作和人事科、教務(wù)處的配合尤為重要一区二区三区在线播放美女精品，這兩個(gè)部門提供的材料直接關(guān)系我院教職工的切身利益，這要求我們要與這兩個(gè)部門積極溝通怕怕怕免费视频，及時(shí)掌握人員變動(dòng)情況久久久久久久性色，了解學(xué)校課程的開(kāi)設(shè)情況成人av免费观看，在現(xiàn)行計(jì)算辦法的基礎(chǔ)上，積極探討更好的計(jì)算辦法人妻系列少妇人妻AV无码，提高工作效率，維護(hù)好教師和學(xué)校的正當(dāng)權(quán)益国产真实露脸乱子伦对白。
回顧上學(xué)期的工作，雖然取得了一定的成績(jī)和收獲乱伦网址，但也存在著一些問(wèn)題和不足三级真人在线免费观看视频，主要表現(xiàn)在作為處長(zhǎng)，對(duì)三個(gè)科室工作中存在的問(wèn)題和人員思想狀況缺乏主動(dòng)了解和及時(shí)幫助協(xié)調(diào)解決超碰青青碰人人射，仍然存在疲于應(yīng)付日常工作。對(duì)本處的基本建設(shè)方面国产免费一级A片免费网在线女、三個(gè)科室之間配合缺少關(guān)注和及時(shí)協(xié)調(diào)解決。有時(shí)對(duì)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)尚存在執(zhí)行不力一本大道香蕉久中文在线播放，匯報(bào)不及時(shí)等問(wèn)題。
在新學(xué)期的工作中女人天堂天天色，全處人員要認(rèn)真履行本職工作職責(zé)，加強(qiáng)同事之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，注重自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的提高免费一国产一级A片户外，在分管院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，齊心協(xié)力午夜18、勤奮工作，完成好各項(xiàng)工作任務(wù)伦理天堂百度影音观看。
人力資源主管工作總結(jié)2
20xx年射女人综合网，在公司領(lǐng)導(dǎo)一级精品久久久久、部門領(lǐng)導(dǎo)和其他各部門及同事們的關(guān)心、支持與幫助下圓滿完成了本職工作∩镜刂罚現(xiàn)總結(jié)如下：
一、工作情況㈠本職工作
1亚洲一级女性黄色生活、完成了統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作。1月份在公司財(cái)務(wù)部門及物業(yè)分公司相關(guān)人員的大力協(xié)助下xxxx9999电影网，今年1月份保質(zhì)保量完成了20xx年度統(tǒng)計(jì)年報(bào)；7性生一级录像20分钟免费、8月份，協(xié)助人事處完成了企事業(yè)單位人員狀況和費(fèi)用支出統(tǒng)計(jì)工作黄色视频免费观看日本欧美www；11月協(xié)助區(qū)統(tǒng)計(jì)局和交通部門完成了企業(yè)貨物運(yùn)量等統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作。
2亞洲三級片性愛、完成了社保、工商等相關(guān)工作国产一级牲交大片。今年，社保部門調(diào)整了相關(guān)業(yè)務(wù)操五十岁肥熟好多水，為此這方面的工作量也大了很多，先后完成了保險(xiǎn)基數(shù)核定啦啦啦免费观看www、欠費(fèi)補(bǔ)繳手續(xù)辦理、員工醫(yī)療卡發(fā)放和個(gè)人賬單核實(shí)等工作亚洲色与色。3月和12月分別完成了工商年檢和企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照延長(zhǎng)營(yíng)業(yè)年限毛片在线观看av、統(tǒng)計(jì)登記換證等工作。工商年檢基本上每年都是一樣欧美专区一页，手續(xù)也不是很繁瑣欧美久久综合网资源站，但在辦理延長(zhǎng)營(yíng)業(yè)期限這項(xiàng)工作中我們還是費(fèi)了一些波折日韩亚洲变态另类中文字幕。公司注冊(cè)登記時(shí)間為20xx年10月，營(yíng)業(yè)期間為10年A片免费看一区二区三区免费网站，為此到今年10月份公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照就已經(jīng)失效，用工商人員的話說(shuō)之后的經(jīng)營(yíng)屬非法經(jīng)營(yíng)音影先锋在线。再加上今年單位情況比較特殊，主要領(lǐng)導(dǎo)工作特別繁忙图片区亚洲电影小说区，以至于我們的股東會(huì)、董事會(huì)一拖再拖色噜噜噜，沒(méi)有股東會(huì)決議，就無(wú)法辦理企業(yè)營(yíng)業(yè)時(shí)間延長(zhǎng)工作黄片理论。即使11月初召開(kāi)了股東會(huì)但決議需要快遞到各股東單位加蓋公章，待完整的決議轉(zhuǎn)回到公司已經(jīng)是11月底了国产色无码视频免费。按照要求應(yīng)該在營(yíng)業(yè)期限到期前一個(gè)月辦理延期手續(xù)，這樣我們整整延遲了3個(gè)月火辣福利视频，為此當(dāng)我去工商大廳辦理的時(shí)候心里很沒(méi)有底，生怕拒辦或罰款模特屄视频，但我們的共同努力還是順利完成了任務(wù)，讓大家都松了口氣日韩真实性爱高清一区二区。
3、完成了人力資源成本統(tǒng)計(jì)分析工作淫荡美女被强暴视频免费。上半年，參考勞動(dòng)部關(guān)于人工成本統(tǒng)計(jì)分析工作的有關(guān)規(guī)范，對(duì)20xx年度公司人力資源成本進(jìn)行了分析十八岁在线观看的黄片，為公司人力資源管理決策提供有力依據(jù)欧美二区在线综合亚洲欧美网站。4欧美野外激情人成视频在线观看、認(rèn)真完成了全年員工工資、補(bǔ)貼国产精品爱舒服、獎(jiǎng)金等核算，移動(dòng)通訊在线视频一区色、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用統(tǒng)計(jì)工作；上半年完成了局屬職工薪級(jí)工資調(diào)整和保險(xiǎn)基數(shù)采集等工作亚洲图区视频网。
5、完善了員工名冊(cè)登記及人事管理制度的修訂工作小草亚洲无码不卡免费在线观看视。年初，局人事處下達(dá)文件要求各單位加強(qiáng)用工管理99久久影院亚洲精品图片，我們按要求對(duì)所有聘用員工各方面情況進(jìn)行了重新核實(shí)，不完善的做了補(bǔ)充登記美国一级理论片在线看免费，同時(shí)對(duì)人事制度中與《勞動(dòng)合同法》相悖之處進(jìn)行了修訂并上報(bào)人事處。
6欧美妇人性交A片、完成了全年公司用印工作。20xx年為公司內(nèi)外共用印800余次欧美性爱一级在线观看，嚴(yán)格按公司印章管理辦法規(guī)定用印，做到用印有申請(qǐng)哦美精品久久久，用后有登記，對(duì)印章管理更加謹(jǐn)慎欧美精品一区二区精品久久，以避免一切給公司制造麻煩或造成損失的行為。
7免费人成在线观看网站照、認(rèn)真完成了公司月份工作總結(jié)及計(jì)劃的上報(bào)工作。
8国产精品久久久久电影院87、完成了公司紀(jì)念品管理及分發(fā)工作。做到定期盤庫(kù)特级女同一级毛片、核對(duì)發(fā)放明細(xì)，保證賬實(shí)完全相符综合一区,二区，在總經(jīng)理和部門經(jīng)理不在的'情況下，更加嚴(yán)格出庫(kù)手續(xù)www.在线黄片.com。
9、完成了年終總結(jié)及考評(píng)工作中国黄色一级A片免费看视频。12月初起草并下發(fā)了年終總結(jié)及考評(píng)工作通知，組織完成文明職工和優(yōu)秀職工的評(píng)選工作aigao视频在线。
10、為公司員工辦理了本年度休假手續(xù)中文字幕av免费专区久久。㈡其他工作
1、完成了公司公用飯卡的管理国产麻豆日韩在线观看网站免费、充值工作。
247pao强力打造免费视频、協(xié)助完成了部分實(shí)物福利發(fā)放工作黄色大片一级片。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作农村老熟妇乱子伧视频。
二、學(xué)習(xí)情況
本人能夠認(rèn)真參加公司及上級(jí)單位組織的各種培訓(xùn)四川一级毛片美女，平時(shí)也比較注重業(yè)務(wù)理論及專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，既豐富和完善自身知識(shí)結(jié)構(gòu)综合婷婷色色，也開(kāi)拓視野免费在线综合，學(xué)習(xí)比較先進(jìn)的人力資源管理理念97人在线看视频在线观看，新的《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后国产特黄精品视频，更加注重研讀合同法及其條例综合视频区，以更好維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益欧美精品九九99久在免费线。
三、存在不足總結(jié)
一年的工作二级黄绝大片免费视频，發(fā)現(xiàn)自己工作中還存在很多不足。比如性子比較急處事不太冷靜愛(ài)沖動(dòng)一到本高清欧美在线视频，有時(shí)工作不講究方法，有時(shí)還存在粗心大意表現(xiàn)狼友网页入口，有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。
四在线免费观看aⅴ、下一步工作思路
第一，協(xié)助部門經(jīng)理做好年終總結(jié)大會(huì)的組織籌備工作日韩精品青青久久久久久。第二，做好20xx年統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作日本熟妇高清色本在线婷婷。
第三，繼續(xù)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)日日摸日日，時(shí)刻關(guān)注國(guó)家在企業(yè)人力資源管理方面的政策導(dǎo)向，并及時(shí)對(duì)公司相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行修訂和完善日韩欧美一级视频免费播放。
第四先锋影音一区二区，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管工作總結(jié)3
目前我主要負(fù)責(zé)人力資源部的人力資源工作欧美老妇老熟妇性性性，具體包括：
⊙侵抟患毒稟片免费视频。�1）組織辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正一级A片免费天天噜、崗位晉升、崗位調(diào)動(dòng)/調(diào)整手續(xù)欧美亚洲日韩国产精品第6页、離職手續(xù)工作，
∪諌患镀（2）管理員工信息資料及各類人力資源資料，根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排需求国产成长精品视频，做好人員架構(gòu)及人員異動(dòng)、人力資源報(bào)表的提交工作欧美行做久久久久久久；
（3）員工的考勤管理黄色视频无码在线观看，包括員工請(qǐng)休假事項(xiàng)辦理；除此之外A级黄色网站在线免费观看视频，我還配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事做好人力資源部其他的日常工作一级毛片免费网站视频中文。下面對(duì)本人實(shí)習(xí)期間的工作、學(xué)習(xí)情況予以匯報(bào)：
一无码最新首页、德載重任、匯鑄永恒人人爽人人做，以高度的責(zé)任心對(duì)待工作
進(jìn)入德匯的門就是德匯的人，從開(kāi)始工作地第一天起激情小说套图，就牢記新員工培訓(xùn)中知道的德匯的企業(yè)價(jià)值觀“責(zé)任、務(wù)實(shí)久久99精品久久久久久nb、品質(zhì)、共贏”黄色A级毛片网站网址，盡管目前在做的工作是比較簡(jiǎn)單的91精品国产福利下线，但我也始終以這樣的標(biāo)準(zhǔn)要求自己黄片你懂的。在辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正欧美日韩A片免费网站、崗位晉升、崗位調(diào)動(dòng)/調(diào)整手續(xù)26uuuu综合、離職手續(xù)工作等時(shí)，按照公司的相關(guān)制度進(jìn)行求国产精品网址，嚴(yán)格把關(guān)2020人人操人人摸，每天做好相應(yīng)臺(tái)帳的.建立。在整理人力資源資料和花名冊(cè)電子臺(tái)帳時(shí)發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的多人作爱一级黄片，我都逐一落實(shí)讓各部門配合核對(duì)員工信息資料，爭(zhēng)取提高人力資源報(bào)表統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ)在线观看很黄很水的视频网站。此外，在其他工作中姐姐直播App，我也踏踏實(shí)實(shí)盡自己最大的努力干好每一件事，始終堅(jiān)持責(zé)任欧美成人网1314WWW、親和、誠(chéng)信色色爱爱视频、耐心，以積極好吊色中文字幕精品在线观看、認(rèn)真地心態(tài)對(duì)待工作。盡可能想要將自己所學(xué)的知識(shí)用在工作中A片性爱视频网址，但是可能是由于經(jīng)驗(yàn)不足，理論與實(shí)際工作結(jié)合的不是很好黄色网站视频无码，并且在處理www.青草草、解決某些問(wèn)題上的能力還是很欠缺自拍偷拍激情网站。今后，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)九九热这里只有精品6666、積極向部門同事請(qǐng)教，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點(diǎn)玖玖网在线，并且在工作中不斷總結(jié)、積累經(jīng)驗(yàn)国产美女免费自拍视频网站，不斷地提高自己，增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力又大又黄又粗高潮免费，爭(zhēng)取在自己的本職崗位上有所建樹。
在這段時(shí)間里我不僅在做一些日常的人力資源工作seyoyo在线观看，還參加了關(guān)于各部門第二季度績(jī)效考核指標(biāo)修訂的會(huì)議，雖然每天的會(huì)上我都只是用耳朵在聽(tīng)国产一级性爱免费视频、用筆在記，但在大家討論的時(shí)候我也在思考404黄色网站点击进入。這樣不僅讓我對(duì)專業(yè)知識(shí)的理解更深一步，并且通過(guò)兩個(gè)星期的時(shí)間欧美老妇人XXXX一区二区三区，我對(duì)于集團(tuán)六大職能部門、三大業(yè)務(wù)中心的重點(diǎn)工作有一個(gè)大致的了解日韩第一区第二区免费。人力資源部是集團(tuán)“選人、用人国产精品一区二区综合亚洲、育人、留人”最核心的部門国产污黄视频网站视频免费看，對(duì)于集團(tuán)的各部門的工作必須要有清晰地了解，這兩周時(shí)間里我雖然有時(shí)很晚才能回家2wwwA片视频，但是真的很值得亚洲第一小电影免费网站，因?yàn)槊刻煳叶伎梢詫W(xué)到很多的東西免费高清一区二区不卡片，至少這一天我有收獲，我在成長(zhǎng)欧关一级A片欧美黑人一级A片。并且我相信我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識(shí)到的。
二国产清纯白嫩初高生在线、給予我最大的福利———培訓(xùn)
在剛進(jìn)入德匯就參加了新員工入職培訓(xùn)，對(duì)德匯有了一定的了解欧美在线自第一页，并通過(guò)培訓(xùn)使自己對(duì)以后的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對(duì)自己的工作和未來(lái)不再盲目五月天婷婷网亚洲综合在线。
每周的內(nèi)訓(xùn)，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對(duì)整個(gè)集團(tuán)有更全面的了解久久播天天翘天天综合网，也清楚的知道各部門之間應(yīng)該怎樣去配合、協(xié)作黄网站色视频网站免费观看。
“天天課堂”上播放的講座，翟洪燊教授從國(guó)學(xué)的角度詮釋管理欧美老年人性爱视频、詮釋做人的道理，王強(qiáng)教授教我們?nèi)绾慰鞓?lè)的工作久久AA视频，還有國(guó)內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績(jī)效考核方面的知識(shí)，這些無(wú)一不使我們的思想有了一定提升欧美日本高清。這將是我人生成長(zhǎng)道路上最寶貴的財(cái)富。
三草草欧美视频在线播放二区、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成就美好的未來(lái)
從第一次踏入德匯人力資源部面試時(shí)，就被那種和諧黄粗暴高潮小说视频、輕松的氛圍所吸引在线www.aaa。在這一個(gè)月的時(shí)間里日本大片免费久久乐，大家一起幫助我這個(gè)新人不斷地熟悉工作，不斷地成長(zhǎng)中日韩欧美黄色网。德匯宣言里所講“成功由集體分享，失敗由集體共同分擔(dān)羞羞操电影视频。”在人力資源部這句話雖然言過(guò)其重欧美三级片视频免费，但也不無(wú)體現(xiàn)。同事之間在工作中互相幫助在线视频黄色中文中文网、群策群力，毫無(wú)保留的分享自己的經(jīng)驗(yàn)和成功涩视AV，我想只有這樣的團(tuán)隊(duì)，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就国产精品久不卡在线观看蜜，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成功。
德匯崇尚愛(ài)心亚洲色图偷，關(guān)愛(ài)員工，全力為員工完善品德国产美女AAA在线、提升能力、不斷學(xué)習(xí)欧美性交片网站，展現(xiàn)自我提供舞臺(tái)，這是成為德匯人的驕傲在线免费av网址。今天我作為一個(gè)剛踏入社會(huì)的新人，以“進(jìn)入德匯成為德匯人為榮”欧美性爱视频一级黄片，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生一次挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)是德匯給我們的，我們會(huì)好好把握操逼操、牢牢地抓緊它；相信通過(guò)在德匯這個(gè)大家庭里不斷地學(xué)習(xí)美韩日色图，不斷地成長(zhǎng)，會(huì)有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”色哟哟在线看。
人力資源主管工作總結(jié)4
回首過(guò)去，大家陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段≡级毛片，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛(ài)亚洲毛片在线看，令我明白到人間的溫情，在此我向部門領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝国产日韩欧美一区二区在线播放，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭琅强笸热梦宜悠得夥讶砑拍苁刮业膫�(gè)人發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階。
工作之中存在的'不足
在這半年的工作中自己有很多不足的地方一级毛片一级毛片一级毛片大全，并且很多是不能重復(fù)犯的錯(cuò)誤但是自己卻接二連三的犯，一點(diǎn)記性都不長(zhǎng)具體如下：
1、 西點(diǎn)執(zhí)行力的學(xué)習(xí)只是到了自己的筆記本上亚洲毛毛片，沒(méi)有用到自己的工作中去。
2一本大道香蕉中文在线网站、 自己的專業(yè)知識(shí)學(xué)的很不扎實(shí)，無(wú)論是理論還是實(shí)踐都需要不斷地將強(qiáng)學(xué)習(xí)国模人体美女专业网站。
3、 任何事情不懂的去做記錄激情视频小说理论，分析問(wèn)題的原因，避免類似事情在發(fā)生時(shí)很寬的去解決肏屄视频免费观看。
499九九免费精品、 每天工作無(wú)目的性，向沒(méi)頭蒼蠅一樣亂撞中文亚洲日韩特黄无码免费看电影。
5、 工作檢查不到位發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不懂的及時(shí)記錄下來(lái)并通知到責(zé)任人避免類似問(wèn)題的再次發(fā)生
6图片乱伦网站、 解決問(wèn)題頭腦不冷靜，往往容易先沖動(dòng)
7中文字幕2区、 工作無(wú)條理性并且第二天要做的工作自己很模糊，不懂得把工作的事情一件件理順后再去做seqiqi999，而是想起一件做一件。
8欧美一区二区中出视频、 工作不懂得分清輕重緩急，不清楚先做什么后做什么女生小穴自慰网站。
目標(biāo)未完成原因分析
自己在工作中對(duì)于每件事情都不是說(shuō)很嚴(yán)格的去要求自己，往往是抱著應(yīng)付的心態(tài)去工作女生被操出白浆视频。
1、執(zhí)行力不到位自慰网站，領(lǐng)導(dǎo)交代的工作總覺(jué)得可以往后拖，完不成由領(lǐng)導(dǎo)善后日韩精品深夜影院在线观看网站下载。
2、 工作做的不好總是有一大堆理由替自己辯解免费网站18岁以上。
3、 專業(yè)知識(shí)學(xué)的不牢固cao视频、不扎實(shí)往往依賴心太重，即便是自己不能解決還有領(lǐng)導(dǎo)亚洲最大黄色网址，還有相關(guān)人士可以解決。
4、 不懂得把質(zhì)量的重要性灌輸?shù)杰囬g每一位生產(chǎn)員工的思想意識(shí)里视频日韩最新无码迅雷下载，往往把自己搞的很被動(dòng)。
5一进一出黄色视频又免费又刺激又、 對(duì)車間員工工要求的不到位，質(zhì)量的重要性還只是掛在嘴上www高清激情无码免费视频大全，并沒(méi)有真正的實(shí)現(xiàn)到工作當(dāng)中去。
6日本少妇的性爱视频、 領(lǐng)導(dǎo)教的做事方法不懂得去變通的用，只會(huì)一根筋到底
7https://1.igao73.com、 工作中不能很好的以身作則。
8日本免费看A片一进一出、 各種異常情況不懂的做標(biāo)樣在例會(huì)上向每個(gè)質(zhì)檢員講到动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D，類似事情再發(fā)生時(shí)有很好的解決方法日韩视屏二区。
人力資源主管工作總結(jié)5
時(shí)光荏苒，不知不覺(jué)間亚洲黄色性视频，充實(shí)而忙碌的xx年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。xx年對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)欧洲黄色在线观看，是非同尋常的一年www.性爱小视频。這一年的八月，我應(yīng)聘到14公司擔(dān)任人力資源部經(jīng)理女同性互吃奶头视频免费看，下面是為大家準(zhǔn)備的人力資源主管年度個(gè)人工作總結(jié)。
屈指算來(lái)，到現(xiàn)在我已在14公司工作了五個(gè)多月了欧美成电影网站色www。回顧這一段時(shí)間的工作www,AV天天27，我感觸很多。五個(gè)月來(lái)99re6这里视频精品在久线30，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下国内一级毛片免费不卡视频，我不遺余力地做好人力資源管理工作，從這個(gè)角度講日韩综合一区视频在线91，我還是比較欣慰的。下面我要黄色网站，我就對(duì)這一段時(shí)間以來(lái)的工作情況做一回顧與總結(jié)：
一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度久久的了黄视频了，使人力資源管理工作更加規(guī)范
俗話說(shuō)，沒(méi)有規(guī)矩精品人妻一区二区三区四区，不成方圓。成功的企業(yè)源于卓越的管理国产精品黄色网站在线播放，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度欧美视频亚洲图片。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)欧美一级一A片免费观看交片。但是，由于種種原因www.日本com，我公司的人力資源管理制度極不健全，人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度都是xx年以前制定的国产欧美日韩黄色视频，一直沿用到現(xiàn)在自拍偷拍36。由于企業(yè)面對(duì)的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、人員流動(dòng)等方面的變化a免费网站，這些“過(guò)期”的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)国内小视频。為了扭轉(zhuǎn)這一局面，我工作后的'“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下与子的性关系视频，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度久草网页，使人力資源管理有章可循国产S性爱视频，有據(jù)可依超萌福利网址大全免费播放在线观看。一段時(shí)間以來(lái)，我修改了員工考勤制度性爱小视频免费网站，并相繼起草了xx年員工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則、員工培訓(xùn)管理制度亚洲啪啪啪网站、人力資源部工作流程、勞動(dòng)合同管理流程A色视频、公司員工各崗位職責(zé)等多項(xiàng)管理制度，將各項(xiàng)人力資源管理工作納入科學(xué)管理亚洲肏屄网站、規(guī)范運(yùn)作的軌道。
二立即播放免费毛片一级、清理完善人力資源檔案管理工作，夯實(shí)人力資源管理基礎(chǔ)工作
我公司現(xiàn)有員工422人未满黄色网站，除公司本部外，還包括下設(shè)的河北一级特黄AAA免费视频、四川和廣西三家分公司你懂的视频网址，員工區(qū)域跨度大精品高清无码在线观看，管理工作的任務(wù)量也較大。鑒于公司以往人力資源管理方面較為混亂18禁福利免费网站无遮掩，所以，擔(dān)任人力資源部經(jīng)理以來(lái)先锋影音最新AV看片资源，我在摸清員工基本情況，建立清晰免费A片吃奶玩乳视频、規(guī)范的員工管理檔案方面開(kāi)展了一系列的工作：首先，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立黄片一级aaaaa免费视频、清理和員工電子檔案的錄入工作，對(duì)公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次久久这里都是精品1，我和部門同志一道，以貫徹執(zhí)行新的勞動(dòng)合同法為契機(jī)片黄色网站天天，對(duì)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了徹底清理、審核和補(bǔ)簽老熟影院，對(duì)到期員工的勞動(dòng)合同及時(shí)終止，對(duì)未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動(dòng)合同予以解除色网在线视频。
這些工作說(shuō)來(lái)容易，但卻是一項(xiàng)“大工程”韩国日本ww色成年免费网站，耗時(shí)耗力，枯燥乏味婷婷五月综合网中文综合网，在終止和解除合同的過(guò)程中在线欧美h，弄不好還會(huì)得罪人国产色色一级免费视频。但是，憑借對(duì)工作的責(zé)任感欧美AAAA色，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)。通過(guò)這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查中文字幕亚洲图片，我們夯實(shí)了人力資源管理基礎(chǔ)工作A4yy午夜一级，為員工績(jī)效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)91色偷偷色噜噜狠狠网站。
雖然沒(méi)有什么轟轟烈烈的大業(yè)績(jī)，但我是在用心地做好每一件事GOGO人体无码视频私拍，并努力使14公司的人力資源管理工作更規(guī)范、更科學(xué)中国黄色网站大全免费看，人力資源管理工作的面貌也大有改觀。
人力資源主管工作總結(jié)6
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一亚洲欧美丝袜精品、端正態(tài)度，忠實(shí)履行工作職責(zé)
綜合部工作職責(zé)繁雜最新自拍偷拍精品视频，臨時(shí)性、不確定性因素較多性色在线观看视频免费网站。為了合理有效處理這些工作，去年以來(lái)超碰日韩精品在线看，我和部門同事圍繞公司整體工作思路和目標(biāo)，積極主動(dòng)開(kāi)展各項(xiàng)工作免费大黄片。
一是公文流轉(zhuǎn)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。經(jīng)過(guò)前期充分的工作準(zhǔn)備黄色操逼片，oa自動(dòng)化辦公系統(tǒng)于去年年初在我公司全面應(yīng)用。這項(xiàng)工作得到信息技術(shù)部的大力支持欧美成人aⅴ在线播放，他們?cè)诒静块T工作任務(wù)十分繁重的情況下最新国产AV传媒原创，專門抽調(diào)技術(shù)力量對(duì)全市系統(tǒng)辦公電腦進(jìn)行設(shè)備調(diào)試、軟件安裝日本操毛小a片，對(duì)人員進(jìn)行綜合培訓(xùn)。辦公室得以通過(guò)oa系統(tǒng)及時(shí)將文件分發(fā)督辦，有效縮短了公文流轉(zhuǎn)時(shí)間www.taose，并最大限度地減少了紙質(zhì)文件的使用，降低了管理成本美女高潮潮喷流白浆视频在线观看。
二是單證管理實(shí)現(xiàn)規(guī)范化。單證管理納入辦公室后18分钟处破痛哭视频在线，我們按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和合規(guī)經(jīng)營(yíng)的要求日批黄色一级网站，研究制定了真正能看的亚洲黄色网站，對(duì)單證征訂、發(fā)放free性国产高清精品HD、使用和管理等各個(gè)流程進(jìn)行規(guī)范，加大重點(diǎn)環(huán)節(jié)的管控力度和責(zé)任意識(shí)久久国产免费一区二区。在單證費(fèi)用結(jié)算方面，我們推陳出新国产真实盗摄在线观看，堅(jiān)持對(duì)印刷廠和基層公司按訂單結(jié)算，并根據(jù)各支公司單證需求變化及時(shí)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配www.xxxxx，在確保有單可用的同時(shí)，有效杜絕了單證征訂的隨意性和浪費(fèi)現(xiàn)象男女免费视频在线观看网址。
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四是宣傳工作實(shí)現(xiàn)常態(tài)化。我們把全市系統(tǒng)的內(nèi)部信息平臺(tái)作為我們的宣傳陣地亚州美女免费网站，不斷加大信息編采和報(bào)送力度超碰人人操人人射。省公司信息刊載量由xx年的15條激情免费视频观看网站在线观看、xx年年的22條，提高至20xx年的108條在线免费性网站，列全省系統(tǒng)第一位。20xx年省公司信息考核機(jī)制調(diào)整后黄黄网站在线观看，雞西公司在省公司內(nèi)網(wǎng)上刊發(fā)數(shù)量仍然達(dá)到36篇，在總公司信息網(wǎng)上刊發(fā)信息3篇日本一一video，保持全省各市地公司的先進(jìn)水平。此外日韩一级视频欧美一级，我們還注重加強(qiáng)與地方媒體的合作，與全市九大新聞媒體建立良好的合作關(guān)系，隨時(shí)隨地對(duì)公司重大活動(dòng)及服務(wù)新策進(jìn)行宣傳報(bào)道国产在线播放你懂的。三年間共播發(fā)新聞稿件和軟性宣傳文章近百篇次，制播專題片四部4438.x黄色。僅去年一年就在地方媒體刊發(fā)稿件18篇，交通臺(tái)黄色夜里自己看的视频、人民臺(tái)播發(fā)新聞8次，刊發(fā)稿件2篇亚洲最大黄色视频高清免费在线观看，欄目專題1期，較好地提升了公司的外部形象和公眾認(rèn)知度色库视频91。
二午夜福利A片视频www、顧全大局，積極協(xié)調(diào)公共關(guān)系
我把務(wù)實(shí)合作當(dāng)作推動(dòng)綜合部工作目標(biāo)落實(shí)的手段又爽又色的网站，堅(jiān)持樹立大局觀念和整體意識(shí)。去年2月份在全市系統(tǒng)pose機(jī)安裝調(diào)試完全免费的黄色视频在线观看、4月份金融行業(yè)經(jīng)營(yíng)審計(jì)日韩天天精品综合、5月份政策性xx保險(xiǎn)專項(xiàng)檢查和全市系統(tǒng)營(yíng)銷員代理資格考試美女国产福利网站、7月份鏡泊峽谷半年會(huì)議和沈陽(yáng)稽核中心專項(xiàng)稽查、8月份地稅局xx稅查驗(yàn)及10月份出單中心建設(shè)国产色视频一区，以及全年5次大型宣傳活動(dòng)中，我們與機(jī)關(guān)各部門之間密切協(xié)作在线观看自拍、通力配合三级片在线观看无码，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)日韩精品美女自拍网页视频在线观看。在外部溝通方面欧美黄a网站，我們積極協(xié)調(diào)xx部門檢查日韩主播网红视频自拍网站、促成與xx局歷史欠賬抵抹在线视频538、減少xx和xx部門費(fèi)用征繳以及提升公司xx評(píng)議等級(jí)国产一级视频鲁啊鲁，我都竭盡全力做好協(xié)調(diào)與平衡，力爭(zhēng)使問(wèn)題得到圓滿解決人人操人人干人人爽超碰。
三、擺正位置igao激情视频网，真心實(shí)意提供服務(wù)
在工作中，我把公司領(lǐng)導(dǎo)提出的機(jī)關(guān)為基層服務(wù)的要求落實(shí)到行動(dòng)中吹潮视频高清在线观看，積極為基層工作提供力所能及的服務(wù)。日常中凡是基層公司向我和綜合部提出的合理要求成超碰在线，我堅(jiān)持做到有問(wèn)必答、有求必應(yīng)中文字幕人妻斩无码毛片，即使是我職責(zé)范圍內(nèi)難以解決的問(wèn)題，我也會(huì)盡量協(xié)調(diào)相關(guān)部門及人員幫助解決外国a黄片视频。一年間免费观看黄色网站入口，涉及到基層公司無(wú)論是戶外宣傳圖版設(shè)計(jì)www.美女中文字网络、室內(nèi)形象墻構(gòu)圖，還是投標(biāo)書編寫超碰aⅴ人人做人人爽、xx與xx職能部門檢查溝通，我都做到全力以赴91丝袜制服、毫無(wú)保留。盡管有些工作取得的效果極其有限美女和男生黄色视频网页，但是我能用行動(dòng)讓大家感受到我為之服務(wù)的誠(chéng)意。自去年9月中旬全市系統(tǒng)二級(jí)法人印信收歸分公司統(tǒng)一管理后国产,欧美性爱一区，審核基層公司用印工作量驟然增加∥蘼胱ㄇ蘼胱ㄇ客嗝劳龋基層人員到市公司辦事大多來(lái)去匆忙日韩一级无码毛片不卡网站，難免對(duì)用印審批程序有所疏忽91绿帽论坛。我在堅(jiān)持執(zhí)行用印規(guī)定的同時(shí)，充分體諒他們的辛苦免费的色哟色哟网站，積極主動(dòng)幫助他們溝通，盡量在第一時(shí)間把問(wèn)題消化解決亚洲色图欧美色图国产一区，最終達(dá)到既消除用印風(fēng)險(xiǎn)成年av女同动漫网站，又能免去他們的奔波之累伊人4手机在线视频。
四、以誠(chéng)相待成人免费观看视频免费直播，和諧處理同事關(guān)系
長(zhǎng)期以來(lái)，無(wú)論我在哪個(gè)崗位性福利网，無(wú)論我從事什么工作，我都能做到平等地對(duì)待每一位同事和員工无码专区无码专区，嚴(yán)以律己免费看黄网站AV无码app下载，寬以待人，維護(hù)團(tuán)結(jié)欧美孕交视频，善于溝通国产精品免费福利久久，做到聽(tīng)話不傳話黄色美女操、補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)、化解矛盾不制造矛盾99riAV1国产精品视频。在本部門同事之間做到工作時(shí)間認(rèn)真緊張、工作之余和諧愉快国产在线视频超彭；對(duì)于機(jī)關(guān)同事和基層人員做到熱情周到；對(duì)于外來(lái)人員和電話詢問(wèn)女人的奶头(无遮挡)免费，盡量做到一站式解決，讓大家充分感受到人保公司的規(guī)范化和責(zé)任心。
轉(zhuǎn)眼間九色91popny丨熟女，從xx年6月18日來(lái)公司報(bào)到，至今已經(jīng)過(guò)去了3年零6個(gè)月加12天美女自慰网站黄色。期間，我時(shí)時(shí)刻刻都能聽(tīng)到av体验区、看到、感受到一種強(qiáng)大的日韩一级毛一片欧美一级ww、負(fù)責(zé)任的力量在推動(dòng)雞西公司的事業(yè)不斷前進(jìn)国产精品JIZZJIZZ。在這一進(jìn)程中黄色片黄色的视频，始終得到領(lǐng)導(dǎo)、同事国免费自拍视频、朋友的關(guān)心、幫助和支持的我欧洲一级人与嘼视频免费播放，也逐漸成長(zhǎng)成熟和進(jìn)步。在此三级黄韩国性爱，我誠(chéng)懇地向各位道一聲謝謝。
人力資源主管工作總結(jié)7
現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下：
人事檔案及相關(guān)資料
為了方便開(kāi)展人事工作亚洲熟女福利，規(guī)范管理人員情況国产精品国产自线拍免费下载，部門根據(jù)工作需要永久性爱视频一区二区，在趙總的指導(dǎo)下，建立了相關(guān)人事表格国产精品白浆高潮视频免费网站，包括《招工登記表》《入職審批表》《人事變動(dòng)表》《假期申請(qǐng)表》《調(diào)資表》等，也加強(qiáng)了各部門與人力資源部之間工作的溝通性欧美在线片观看。
招聘與檔案管理
招聘為了對(duì)酒店人員進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充，跟進(jìn)保障各部門用人時(shí)有人可用视频一区无码，有人可選人人做,人人操,人人性爱，通常來(lái)說(shuō)，招聘可分為常規(guī)招聘AAA看黄片，和非常規(guī)招聘，常規(guī)招聘即指到滕州人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘亚洲香蕉毛片免费看，但滕州人才市場(chǎng)，還未形成一定規(guī)模毛片视频免费观看，此類招聘對(duì)客房服務(wù)員、傳菜員的職業(yè)有一定效果老乱女中文字幕熟女熟妇，除了常規(guī)招聘外，我部還準(zhǔn)備下一步與各大中專院校取得聯(lián)系狼友视频网站高清免费观看，在有畢業(yè)生的季節(jié)99在线视频最新，及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系溝通WW-级黄色毛片视频，為方便人才進(jìn)行儲(chǔ)備。
以上招聘的方法效果不是很明顯女教师4被沾污的讲台2，除此之外，人力資源部加強(qiáng)與部門員工之間的聯(lián)系欧美一级大片喷水a片，鼓勵(lì)員工推薦身邊的'朋友，介紹到酒店日本亚洲欧洲精品A片久久，這是一種人才來(lái)源途徑較廣的方法国产农村A片AAA片。
人力資源主管工作總結(jié)8
回顧20xx年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下欧美色色干，恪守本部門的職能職責(zé)，以積極的工作態(tài)度欧美三级片欧美，履行好了人力資源部為集團(tuán)公司各部門96在线观视频免费观看、各分公司及公司全體員工服務(wù)的基本職責(zé)人妻少妇久久中文字幕色偷偷A。較為圓滿的完成了本部門的各項(xiàng)工作任務(wù)外国人美女在线，但也存在不足之處和需亟待改進(jìn)的地方免费网看免费看黄色A片，在此作一小結(jié)：
一、20xx年度工作總結(jié)：
(一) 集團(tuán)公司XX部人力資源配置現(xiàn)況
(1)機(jī)構(gòu)設(shè)置：現(xiàn)有職能部門7個(gè)和6個(gè)分公司A片资源特级，各崗位人員按照定崗定員甚至一人多崗而配置快射视频欧美。
(2)集團(tuán)公司XX部員工人數(shù)：現(xiàn)有員工XX人(集團(tuán)職能部門XX人插逼吃奶头69黄色视频、XX分公司XX人、XX汽修公司XX人免费中国一级A片、XX分公司XX人、XX分公司XX人欧美视频视频二区主播大秀、XX分公司XX人、XX分公司XX人欧美性爱视频黄片，不含美容部員工)。
(3)高層領(lǐng)導(dǎo)6人(含董事長(zhǎng))久久精品就只有精品99、中層人員12人九九青草视频、一般員工XX人影音最新资源在线观看。
(二)員工關(guān)系管理
健全勞動(dòng)人事制度以及相關(guān)資料：
(1)凡新入職員工在試用期內(nèi)簽訂《勞動(dòng)合同》XX份，勞動(dòng)合同簽訂率100%久久青草视频永久看，確保了公司與員工雙方的合法權(quán)益關(guān)系。
(2)及時(shí)處理員工爭(zhēng)議视频,国产精品，化解員工矛盾，勞資關(guān)系和諧欧美真人一级99。
(3)遵守《勞動(dòng)合同法》基礎(chǔ)上羞羞网站在线观看入口免费，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)欧美国产亚洲白丝一二三，勞資關(guān)系良好，本年度無(wú)勞動(dòng)糾紛77777青操网。
(4)加強(qiáng)了員工招聘及辭職(離職)程序的管理91操视频。
(5)進(jìn)一步強(qiáng)化了員工出勤情況的監(jiān)管力度，要求員工上下班必須指紋打卡女人自慰喷潮A片免费观看w，外出培訓(xùn)、出差日韩手机自拍无码AV、外出辦事等必須報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，請(qǐng)假国产亚洲欧美、換休必須提前書面申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
(三) 招聘午夜一级黄色片网站、入職、考核及離職管理
(1)招聘管理：
1人人精品视频、為了對(duì)公司員工進(jìn)行及時(shí)的補(bǔ)充人人操人人干哺乳期巨乳大奶子、跟進(jìn)男人桶爽女人30分钟视频动态图，保證各部門(分公司)在用人時(shí)有人可用、有人才可選国产免费自拍。
2、建立公司全方位招聘渠道：
』苹剖悠得夥压劭础①開(kāi)通網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，滿足不同層次人才需求欧美老妇人性爱网。使用的人才網(wǎng)站有：隆昌人才網(wǎng)欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频、成都誠(chéng)信網(wǎng)在线日韩素人自拍网页观看视频、前程無(wú)憂網(wǎng)、專業(yè)性網(wǎng)站亚洲幼小激情视频图片小说在线播放网站。以上網(wǎng)站均在優(yōu)惠期間使用在线观看福利小视频国产，公司未支付任何招聘費(fèi)用人人超碰人人双人人舔，為公司節(jié)約了一筆招聘費(fèi)用自拍下一页。
∪妒悠低臼悠低臼懿涣肆恕②、隆昌人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘操X国产。
③www.婷婷五月情.com、加大行業(yè)內(nèi)人才挖掘并定向挖人、同事介紹黄色视频在线观看精品。
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3、先將近期所有應(yīng)聘本崗位人員按照嚴(yán)要求91精品视频一区、高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行甄選并經(jīng)用人部門面談，再將基本符合本崗位條件的應(yīng)聘者提請(qǐng)總經(jīng)理面試,最終由集團(tuán)公司研究確定是否錄用视色网站视色视频。
4、通過(guò)各種途徑招人深夜免费看、選人717电影网琪琪电影网，能夠滿足公司用人需求swag观看，今年共計(jì)招聘46名員工(含7名XX分公司員工)。
(2)入職91久久人人、考核管理：被錄用人員進(jìn)入入職程序,簽訂勞動(dòng)合同，組織入職培訓(xùn)国产特黄特色A级在线视，使其知道應(yīng)知應(yīng)會(huì)的相關(guān)要求插插国产、制度男女激情免费网站，進(jìn)行試用期間跟蹤了解亚洲欧美性生活在线看片，根據(jù)試用人員工作情況組織考核與轉(zhuǎn)正。
離職管理：?jiǎn)T工無(wú)論是什么原因離開(kāi)公司前都必須在公司相關(guān)人員的監(jiān)督下進(jìn)工作及公物移交免费全网A片，交接完備后及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同和相關(guān)部門的清欠等手續(xù)。辭職手續(xù)完善率100%三级片黄色性爱视频在线观看。離職人員XX人(XX分公司XX人)。
(3)檔案資料管理：?jiǎn)T工檔案(電子文檔黄网址入口、書面文檔)是掌握人員的基本資料的信息庫(kù)，檔案包括在職員工檔案白白发布在线永久网站、辭職(離職)人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案(儲(chǔ)備用)。通過(guò)平常時(shí)間對(duì)在職員工檔案的清理又黄又爽又色、補(bǔ)充韩国三级片手机免费观看，基本實(shí)現(xiàn)了一人一檔案;對(duì)辭離職人員及時(shí)辦好相關(guān)手續(xù)并及時(shí)歸入辭離職人員檔案內(nèi);應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行分專業(yè)国产精品夜色视频一区二区、分應(yīng)聘崗位整理，以備今后需要時(shí)查選狼友视频网站内容在线观看。
(四)、培訓(xùn)組織與管理
員工的基本綜合素質(zhì)及專業(yè)技能與執(zhí)行力直接關(guān)系著公司的效益與核心競(jìng)爭(zhēng)力天天日综合网，因此，培訓(xùn)工作一直是人資部的一項(xiàng)重要工作美国性爱网站。
(1)亚洲综合精品、新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)：人力部按照《新員工入職培訓(xùn)大綱》內(nèi)容共組織了17人次的入職崗前常規(guī)培訓(xùn)99爱在线视频免费观看，通過(guò)入職培訓(xùn)，使新員工完成了從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型国产东北老妓女视频在线，能快速的認(rèn)識(shí)公司、了解公司歷史性爱影院在线、現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展藍(lán)圖欧美动态性爱视频图，認(rèn)同公司企業(yè)文化一级黄色录像蛊一区二区三区，明白公司機(jī)構(gòu)設(shè)置欧美综合午夜不卡视频，清楚各項(xiàng)規(guī)章制度看A片黄色视频、本職崗位職責(zé)亚洲Av日韩Av综合在线观看、消防安全知識(shí)。最終使新員工以最短的時(shí)間融入到集團(tuán)公司這個(gè)大家庭中來(lái)女人逼男人干97。
(2)、員工在崗培訓(xùn)：1直接看的AV网站、根據(jù)年初培訓(xùn)計(jì)劃工作安排，今年主要是以走出去培訓(xùn)和學(xué)習(xí)為主影音先锋在线观日韩。針對(duì)各行業(yè)的具體工作特點(diǎn)和要求熟女人人操，公司指派多人到相關(guān)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)韩国午夜精品一区理论片，先后派人參加《消防知識(shí)規(guī)范》、《汽車后市場(chǎng)經(jīng)理人特訓(xùn)》亚洲性爱三级视频、《長(zhǎng)安汽車新三包法規(guī)》等培訓(xùn)。2www.好多水、各部門特黄AAA片视频在线播放、分公司結(jié)合自身實(shí)際組織提升自身專業(yè)技能的培訓(xùn)超碰在线视.com。
(五) 績(jī)效考核管理
績(jī)效考核與評(píng)估，公司通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行季度與年度相結(jié)合的績(jī)效考核亚洲情黄网站在线播放，將考核結(jié)果與員工的績(jī)效工資、崗位調(diào)整第一次破女初国产美女、年終績(jī)效獎(jiǎng)掛鉤，極大的提高了員工工作積極性和主動(dòng)性黄色视频国产精品免费，建立起能上能下天天色哟哟、能進(jìn)能出的企業(yè)自我約束的`用人機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置九九精品视频免费观看视频，促進(jìn)了公司人力資源開(kāi)發(fā)、管理與合理使用26uuu在线播放。
(六) 員工薪酬管理
無(wú)論是對(duì)企業(yè)，還是對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)欧美人人操操，薪酬問(wèn)題無(wú)疑都是最敏感的問(wèn)題之一，薪酬管理是企業(yè)成員普遍關(guān)注的內(nèi)容aiai永久网站网站，是企業(yè)員工最直接的工作目的国产美熟女乱另类，在人力資源管理效率中起決定性的作用九色91P0PNY老熟女国产。薪酬制度必須在保證勞動(dòng)力得到充分的報(bào)酬的前提下，才能有效實(shí)現(xiàn)促進(jìn)再生產(chǎn)的作用加勒比一本大道日韩在线观看。另外，薪酬多少也從側(cè)面體現(xiàn)了企業(yè)員工在企業(yè)中的績(jī)效水平加勒比视。合理的薪酬管理的意義在于：第一有利于加強(qiáng)企業(yè)凝聚力日韩超碰在线观看，第二有利于促進(jìn)人力資源管理的科學(xué)化操碰视频在线观看，第三有利于建立具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)形象。每個(gè)月員工工資具體到個(gè)人工資需要變動(dòng)国产乱伦露脸、調(diào)整、晉升的整理后提交總經(jīng)理研究定級(jí)以及員工工資表審核一级毛片免费播放在线视频尤，20xx年支付員工工資共計(jì)XX多萬(wàn)元。未出現(xiàn)多發(fā)或少發(fā)現(xiàn)象色偷拍91视频。
(七) 做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃久久久久久久久久久久久久精品，適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要国产精品视频色拍拍202。
為配合公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施，根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)人力資源的需求亚洲免费视频在线看，對(duì)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行了初步的設(shè)想：集團(tuán)在今后五年內(nèi)人力資源戰(zhàn)略的總體設(shè)想是人才為本美女曰批、激勵(lì)創(chuàng)新，努力培養(yǎng)欧美老妇性,XXXX、吸納、造就一大批高素質(zhì)的人才隊(duì)伍成a人一级性爱。人盡其才，才盡其用www.青草草在线视频，不斷提高人才資源的管理水平综合图区欧美，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略提供強(qiáng)大的人力資源保障。
(八)根據(jù)上級(jí)關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)安置工作精神国产人看人碰人摸人澡，在縣就業(yè)服務(wù)管理局的關(guān)心支持下中国熟妇乱人伦A片久久，建立了高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地欧美午夜性爱电影，20xx年累計(jì)有XX名(其中6人要到20xx年3月底見(jiàn)習(xí)才結(jié)束)高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)，縣就業(yè)局支付公司見(jiàn)習(xí)生活補(bǔ)助費(fèi)XX元www.18Aⅴ.Com视频。
(九)社會(huì)保險(xiǎn)管理。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納狼友视频在线播放、增減人員申報(bào)影音先锋每日资源站、紙質(zhì)報(bào)表申報(bào)黄色在线观看视频网址，做到了及時(shí)，準(zhǔn)確欧美性爱激情图片、規(guī)范并于20xx年6月實(shí)現(xiàn)了從原來(lái)的金保系統(tǒng)申報(bào)到網(wǎng)上申報(bào)的過(guò)度。加強(qiáng)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理(年底人數(shù))：嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行人人澡人人擦人人精品，符合參保條件的才能參保自拍偷拍亚洲福利�1福利久久；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人，基本醫(yī)療www.妓女网、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人(含XX項(xiàng)目部17人)，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人色色色色色色AAAAAAA。實(shí)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)合計(jì)XX元。
在今年5月前完成了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)欧美直播a片、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的稽核資料申報(bào)欧美国产88、稽核工作在线精品第一页。在不影響員工利益的基礎(chǔ)上為公司節(jié)約了一定的額外費(fèi)用99色视频在线播放。
(十)為促進(jìn)4050人員、失地農(nóng)民40XXOO.com、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等就業(yè)困難人員的就業(yè)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策h色视频观看在线观网站，對(duì)公司安置就業(yè)困難人員就業(yè)而繼續(xù)享受社保補(bǔ)貼政策A片免费网站在线播放。20xx年度享受社保補(bǔ)貼資金近XX萬(wàn)元操操操人人人。
(十一)今年上半年已辦理5個(gè)公司20xx年度企業(yè)應(yīng)安置殘疾人的《安置殘疾人認(rèn)定書》。
(十二)其他基礎(chǔ)性工作和日常管理工作以及完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)特级婬片老女人高清视频。
二、 20xx年工作中的不足：
(一)人力資源方面日本国产一级，做得還不夠完善xxxxww，在新員工的招聘選拔方面我們還需要改進(jìn)思路欧美三级黄色，根據(jù)公司人力需求及人才市場(chǎng)行情隨時(shí)調(diào)整招聘方案、招聘策略及招聘策略亚洲最大A片。
(二)留人方面：留人機(jī)制有待完善，造成了進(jìn)得來(lái)求AV在线网站，留不住局面在线观看A毛片，20xx年員工辭離職人數(shù)33人天天天爽天天天干天天天舔。
(三)績(jī)效考核方面：考核標(biāo)準(zhǔn)不夠細(xì)化黄色丝袜视频，比較籠統(tǒng)，這樣就弱化了績(jī)效考核的作用;在考核員工工作績(jī)效時(shí)隨意性較大国产乱子伦视频在线播放，沒(méi)有嚴(yán)格按照公司績(jī)效考核制度考核;有些部門不夠重視此項(xiàng)工作，認(rèn)為這樣做是在走過(guò)場(chǎng);有些崗位缺少工作壓力與動(dòng)力亚洲综合图片小说激情，工作效率不高，危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)你懂的在线欧美，缺乏創(chuàng)新思維。
(四)培訓(xùn)方面：人力資源部今年對(duì)員工在職培訓(xùn)不到位人人操人人干人人要。
(五)相關(guān)工作方面的法律知識(shí)少欧美性爱日韩，知道一些但又不系統(tǒng)亚洲欧美日韩一区在线，對(duì)開(kāi)展工作造成困難99re视频在线这里精品。
(六)開(kāi)拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)久久精品国产88久久综合，在以后的工作當(dāng)中亚洲欧美卡通图区丝袜，我們爭(zhēng)取在完成好本職工作的同時(shí)，不斷調(diào)整工作思路国产精品亚洲一区二区三区不卡、改進(jìn)工作方法，力爭(zhēng)做到實(shí)事求是的同時(shí)亚洲男人第一av网站，將眼光放得再長(zhǎng)遠(yuǎn)一些先锋a色资源视频网址在线观看，將思維放的再開(kāi)闊一些色cao，積極進(jìn)取、開(kāi)闊創(chuàng)新91观看免费福利。
三、20xx年工作計(jì)劃：
(一)基于公司未來(lái)整體發(fā)展戰(zhàn)略黄色视频www88，制定符合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃东京热婷无码人妻一区二区Av，20xx年戰(zhàn)略的重點(diǎn)是：公司幾個(gè)關(guān)鍵技術(shù)崗位的人才的定位超碰超碰人人人人精品，例如轎車維修高級(jí)工類日本在线观看网站亚洲、汽車銷售類、汽車貿(mào)易管理類的崗位国产99久久。并做好關(guān)鍵崗位人員儲(chǔ)備。
(二)積極推進(jìn)公司人力資源管理制度建設(shè)美女一级A片免费视频免费视频，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成更加規(guī)范的人事管理大学生A级毛片免费视频，從整體上提高了公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平。修改和補(bǔ)充人力資源管理相關(guān)制度欧美草草操在线视频、流程女人18毛多水多在线观看，一個(gè)好的企業(yè)麻豆产视频在线观看，各項(xiàng)工作均能有條不紊，員工熱情高漲欧美六九视频在线。這需要公司各項(xiàng)制度完善，流程清晰日本乱码伦视频免费播放。這就需要建立制度體系非常黄的网站，完善制度培訓(xùn)一级A片刺激高潮久久，梳理流程脈絡(luò)，工作有章遵循亚洲精品免费视频。
(三)按照公司新組織構(gòu)架完成公司各部門(分公司)的工作分析免费AV网站在线免费看，修訂永久免费A级毛片软件www、完善各崗位的職位說(shuō)明書，在20xx年此工作已做激情网免费视频，但還未審核黑硬大长欧美在线视频。
(四)完善用人制度日韩国产精品免费人成视频，推動(dòng)員工的正常流動(dòng)，規(guī)避員工的不正常流動(dòng)一级毛片av全部免费播放。正常的員工流動(dòng)會(huì)推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展;反過(guò)來(lái)男女搞黄视频，不正常的員工流動(dòng)又會(huì)阻礙企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)管理必須通過(guò)用人制度的改善來(lái)推動(dòng)企業(yè)員工的正常流動(dòng)在线91日韩精品。
(五)強(qiáng)化績(jī)效考核功能，建立和完善績(jī)效考核體系欧美综合自拍亚洲图久青草，量化考核指標(biāo)，全面實(shí)施全員績(jī)效管理;績(jī)效考核20xx年人力資源部將此目標(biāo)列為本年度的重要工作任務(wù)之一久久精品性，其目的就是通過(guò)建立完善運(yùn)行績(jī)效評(píng)價(jià)體系日韩一区高清在线播放免费，達(dá)到績(jī)效考核應(yīng)有效果99色综合精品视频，實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的根本目的⊥炎耘耐蹬模績(jī)效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工国产v欧美v日韩综合色精，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)va在线看国产免费，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率欧洲一级高潮喷水A片，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心王色一级毛片免费看，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善麻豆精品无码国产在线，從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
人力資源主管工作總結(jié)9
一日韩无码肏逼、認(rèn)真執(zhí)行政策法規(guī)制度，有力促進(jìn)職能管理工作
(一)建立周例會(huì)制度免费无遮挡无码永久视频在线观看，促進(jìn)有效完成工作任務(wù)。部門成立后久久原视频，一直堅(jiān)持每周召開(kāi)一次部門工作會(huì)議，學(xué)習(xí)傳達(dá)公司相關(guān)會(huì)議及上級(jí)工作指示精神久久不卡网日本婷婷，研討部門主要工作人人婷国产亚洲精品，檢查總結(jié)上周工作落實(shí)情況免费AV黄色网站，了解掌握人員思想及工作績(jī)效表現(xiàn)国产精品久久久久影院老司-百度，制定本周工作計(jì)劃。周例會(huì)對(duì)于部門內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)及各項(xiàng)工作任務(wù)的有效落實(shí)發(fā)揮了積極作用91精品观看在线，半年共召開(kāi)會(huì)議30多次,印發(fā)紀(jì)要30期,周報(bào)10期。
(二)系統(tǒng)學(xué)習(xí)規(guī)章制度亚洲精品国精品91，不斷提高政策業(yè)務(wù)水平九色91色在线。組織全員系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理手冊(cè)欧美狂野性爱一级、人力資源管理體系文件、崗位說(shuō)明書等相關(guān)制度文件国产一级黄色v片，使大家進(jìn)一步掌握本崗位的工作原則、規(guī)章制度操烂骚屁眼视频、業(yè)務(wù)流程等政策制度人人艹人人操人人干。通過(guò)學(xué)習(xí)国内自拍91，部門人員業(yè)務(wù)水平、辦事能力xx在线、工作效率得到明顯提高黄片一级99。
(三)建立健全規(guī)章制度黄色长视频，規(guī)范職能管理工作。修訂了公司人事委員會(huì)議事規(guī)則国产精品视频aaaa、培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程欧美老熟妇色XXXXX、休假管理辦法中国黄片大全、項(xiàng)目津貼發(fā)放規(guī)定等規(guī)章制度，進(jìn)一步促進(jìn)公司重大人事事項(xiàng)決策及人事91在线视屏、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)工作的規(guī)范化美女视频黄频黄色视频。
二亚洲美女偷拍视频、建立裝置試車組織機(jī)構(gòu)欧美成性爱，推動(dòng)項(xiàng)目投產(chǎn)籌備工作
(一)征求意見(jiàn)十大黄色免费网站，構(gòu)思方案。根據(jù)化學(xué)總部對(duì)華鶴公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的指導(dǎo)方針国产亚洲成在线播放va，結(jié)合華鶴公司領(lǐng)導(dǎo)成員分工及專業(yè)技術(shù)人員的力量分布狀況，我們?cè)诼?tīng)取兄弟基地單位建議99rezx视频、征求公司基層技術(shù)人員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，按照分塊負(fù)責(zé)国产欧美日韩小视频资源、統(tǒng)一協(xié)調(diào)亚洲一级黄色视频一二区、整體推進(jìn)的思路一区二区一级黄色视频，提出試車期間成立過(guò)渡性機(jī)構(gòu)的建議。
(二)反復(fù)研討精品在线观看公司，會(huì)議決策。以領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)分工為主線强奷漂亮的女教师中文字幕，我們擬定出試車組織機(jī)構(gòu)草案国产精品系列一区二区三区，并在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下進(jìn)行反復(fù)修改完善曰批免费视频全过程，最終通過(guò)了公司人事委員會(huì)會(huì)議討論審批。
(三)機(jī)構(gòu)建立91超碰在线播放啪，職能發(fā)揮亚洲精品国产aV成拍色。按照人事會(huì)決議免费观看黄色网站视频免费观看黄色，項(xiàng)目試車機(jī)構(gòu)分為生產(chǎn)調(diào)度中心亚洲人妻网页、化肥部欧美黄色A片免费在线观看、公用工程部√天堂中文www官网av、機(jī)電儀部四塊。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的運(yùn)作亚洲日本一区二区三区，各模塊的職能發(fā)揮比較順暢亚洲网中文字幕。作為試車作業(yè)職能管理部門生產(chǎn)調(diào)度中心開(kāi)展了試車物資計(jì)劃www.干干干.cao、啟動(dòng)鍋爐及水系統(tǒng)試車工作協(xié)調(diào)等大量成效明顯的試車籌備組織指揮工作中日韩av电影。化肥部亚洲xx视频、公用工程部和機(jī)電儀部作為試車直接作業(yè)單位，分別有效開(kāi)展了班組建設(shè)日韩无码抽插黄片、技術(shù)培訓(xùn)欧美亚洲日韩另类、設(shè)備安裝檢查欧美色频电影一区二区、正常倒班作業(yè)等工作。試車組織機(jī)構(gòu)職能發(fā)揮作用的良好開(kāi)端国产无码三级片网站，為明年順利進(jìn)入實(shí)質(zhì)試車階段奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)免费看爽A片的网站。
三欧美性爱色、積極開(kāi)展人才招聘工作，加快配置生產(chǎn)技術(shù)骨干
(一)多種渠道a片无码在线观看网址，廣納賢能3yz14.com。我們主要采取發(fā)布廣告亚洲中文字幕性爱视频、網(wǎng)上搜索、員工推薦看免费老太婆一级毛片、實(shí)地走訪等方式91综合干，按照崗位編制要求篩選應(yīng)聘對(duì)象欧美一级特黄A片免费看是日本牲，同時(shí)認(rèn)真開(kāi)展簡(jiǎn)歷信息收集整理、背景調(diào)查黄色视频搞得啊啊啊叫、雙向溝通了解等工作国产三男一女4P免费视频下载，以致達(dá)成共識(shí)約定面試俄国av在线播放。
(二)按章辦事，嚴(yán)格把關(guān)狠狠干大黄片。我們嚴(yán)格遵守集體面試決策、分管領(lǐng)導(dǎo)審批的流程錄用每一位成品人才。面試工作組由人事部門久久亚洲一级无码毛片、用人單位色五月黑丝袜、公司分管領(lǐng)導(dǎo)等人員組成久久久免费黄色视频不卡，錄用審批環(huán)節(jié)必須通過(guò)用人單位的分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理。
(三)骨干到位免费黄色网站看看，發(fā)揮作用。公司20xx年新招聘技術(shù)骨干50名国产亚洲午夜福利专区，其中技術(shù)監(jiān)督5名久久频这里精品99，班長(zhǎng)人選20名偷拍盗摄ⅩⅩⅩⅩⅩ亚洲人，主操21名，其他4名国产xx视频在线。新到位生產(chǎn)技術(shù)骨干国产91ⅴ在线精品免费观看，普遍表現(xiàn)出適應(yīng)工作環(huán)境較快性久久、工作積極性較高、工作責(zé)任心較強(qiáng)国内毛片免费A级视频、完成工作任務(wù)較好的狀況影音先锋在线网站。目前看來(lái)在那里可以免费看啪啪，公司骨干招聘工作取得了一定的成果。
四美女黄色视频免费在线一级、積極配合群眾路線活動(dòng)五月丁香综合在线视频，認(rèn)真組織專題民主生活會(huì)
(一)征求意見(jiàn)少妇漫画爆乳同人志全彩，查找不足。配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好多層次福利微拍日韩精品、多方面征求意見(jiàn)建議工作黄色插入啪啪毛片，公司領(lǐng)導(dǎo)分別與化肥部日韩性视频网站、公用工程部、機(jī)電儀部精品熟女少妇AV免费久、調(diào)度中心等單位以及共青團(tuán)組織進(jìn)行了座談，收集到9個(gè)方面29條意見(jiàn)建議欧美一级性爱aaa片。
(二)分析檢查456拍拍，形成材料。嚴(yán)格按照總部在篇幅国产最新色图亚洲欧美p、內(nèi)容、格式上的要求av在线免费观看不卡一区，認(rèn)真做好班子及成員民主生活會(huì)分析檢查發(fā)言材料撰寫的組織收集整理工作国产一级优女在线视频，完成全部會(huì)議材料6萬(wàn)字的匯編成冊(cè)工作免费一级a毛片,在线播放视频。期間積極協(xié)助公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)起草班子發(fā)言材料初稿，并多次經(jīng)過(guò)分別征求班子成員意見(jiàn)国产大学生私拍视频在线，反復(fù)修改形成終稿黄色网站久久久久。班子發(fā)言材料得到總部領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定欧美大胆丰满熟妇XXBB。
(三)精細(xì)服務(wù)，會(huì)議圓滿污网站黄色。10月11日公司領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)如期召開(kāi)国产精品视频中文字幕免费看。會(huì)前我們認(rèn)真完成會(huì)議材料準(zhǔn)備自拍偷拍2019、會(huì)場(chǎng)布置、人員通知等相關(guān)會(huì)務(wù)工作中日韩十逼高清无码视频。會(huì)后按時(shí)完成了領(lǐng)導(dǎo)講話整理亚洲中文高清有码在线、會(huì)議宣傳報(bào)道人人射人人干人人操、會(huì)議情況報(bào)告、班子發(fā)言材料修改等文秘工作亚洲欧美日韩综合在线观看网址。
五青青免费三级片、認(rèn)真做好員工工資發(fā)放工作变态另类a深喉在线视频播放，發(fā)揮薪酬正激勵(lì)作用
(一)掌握政策自慰一区在线，改進(jìn)方法。組織薪酬管理崗位人員認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握有關(guān)工資管理方面的規(guī)章制度及電算化基礎(chǔ)理論知識(shí)久操伊人，使工資管理人員的政策水平和電算化能力得到明顯提高，對(duì)工資表格和薪酬項(xiàng)目運(yùn)算公式進(jìn)行優(yōu)化修改設(shè)計(jì)网友自拍另类重口日韩AV。
(二)抓緊時(shí)間男女內交网站在线观看，認(rèn)真履職男人扒女人添高潮视频动态。薪酬崗位人員站在完成使命的高度，緊叮勞動(dòng)合同約定的工資發(fā)放日丁香花高清在线观看，認(rèn)真落實(shí)收集信息變動(dòng)表黄色操屄、考勤報(bào)表超碰在线永久、考核結(jié)果等基礎(chǔ)性工作，同時(shí)加班加點(diǎn)進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入久久久好视频、過(guò)程計(jì)算求a片网址、結(jié)果復(fù)核等大量繁雜工作欧美人人做人人爱视频，并積極聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)資金部門、審批領(lǐng)導(dǎo)www.无码在线、銀行機(jī)構(gòu)等各環(huán)節(jié)美女的隐私秘免费视频网。
(三)及時(shí)發(fā)薪国产产一区二区三区久久毛片最强，有效激勵(lì)。經(jīng)過(guò)堅(jiān)持不懈的積極努力人人操人人草人人草人人叉人、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持、相關(guān)部門的密切配合黄色视频一区二区三区免费在线观看，半年來(lái)日韩免费午夜毛片视频，公司月度工資一直持之以恒的做到按時(shí)發(fā)放在线国产福利网址，從不拖延。抓緊抓好此項(xiàng)工作得到總部領(lǐng)導(dǎo)和公司員工的一致好評(píng)五月综合婷婷久久狠狠，同時(shí)也充分體現(xiàn)了公司對(duì)員工切身利益的高度重視二色aⅴ国产热。
六、精細(xì)組織勞資統(tǒng)計(jì)工作久草观看视频，認(rèn)真完成人工成本預(yù)算
按照化學(xué)總部的工作安排中文无码视频t，我們對(duì)20xx年的.工資久久久久久黃色網站免費、獎(jiǎng)金、福利一级欧美黑人大战白妞、社保等人工成本支出情況進(jìn)行了認(rèn)真統(tǒng)計(jì)分析，走訪基層單位進(jìn)行調(diào)研征求意見(jiàn)色秀视频a8a6com，充分考慮新增加人員數(shù)量、項(xiàng)目建設(shè)加班補(bǔ)貼黄片A片三级aa黄、試車工作加班補(bǔ)貼免看一级a一片日韩A片、援助單位人員額外費(fèi)用等特殊因素a级黄片一级，完成了20xx年公司人工成本預(yù)算工作，此項(xiàng)工作對(duì)公司20xx年人工成本管理工作具體十分重要的指導(dǎo)意義99热W亚洲精品国产99。
七18禁片免费网站在线看、努力開(kāi)展績(jī)效考核工作男人的天堂av社区在线，員工工作業(yè)績(jī)有所提升
我們按照公司績(jī)效考核管理體系，積極開(kāi)展公司績(jī)效考核工作国语自产免费精品视频在。月度堅(jiān)持按照績(jī)效考核結(jié)果核算發(fā)放員工效益獎(jiǎng)金全国最新的黄色视频播放久了爽爽，年度堅(jiān)持開(kāi)展全員考核和干部述職考評(píng)工作，并把考核結(jié)果作為員工崗位晉升及薪酬待遇調(diào)整的重要依據(jù)亚洲黄色站∷拇ㄈ蹲灾形淖帜谎侵蓿績(jī)效考核對(duì)于推動(dòng)公司重點(diǎn)工作發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用，特別是直接參與項(xiàng)目建設(shè)的廣大員工日本一区,二区,三区AⅤ视频，能夠克服各種困難使項(xiàng)目建設(shè)保持按計(jì)劃推進(jìn)的良好狀態(tài)99热精品区。
八、全面開(kāi)展培訓(xùn)工作狼友视频在线的，推動(dòng)全員提高綜合素質(zhì)
(一)培訓(xùn)工作全面展開(kāi)女人扒开腿让男人桶白浆动态视频。我們積極協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，完善培訓(xùn)制度男人网站在线观看网站不卡，制定培訓(xùn)計(jì)劃天天摸天天，采用內(nèi)部培訓(xùn)免费观看黄网站不卡影院视频、外出培訓(xùn)、外請(qǐng)講師內(nèi)訓(xùn)国产激情无码aⅴ视频、技術(shù)交流等形式香港性爱视频一区二区三区，努力提升全員綜合素質(zhì)XxXxVIDeos绝顶高潮。全年共舉辦公司級(jí)培訓(xùn)52期99精品视频精品精品视频，外出培訓(xùn)17期精品黄色免费看的个，新員工入職培訓(xùn)5期，培訓(xùn)總課時(shí)42417小時(shí)色色的视频网址。
(二)培訓(xùn)工作形式多樣狂插乱捅。我們開(kāi)展了新兵訓(xùn)練營(yíng)軍訓(xùn)国产一级特黄AA级特黄裸毛片、入廠系統(tǒng)教育培訓(xùn)、師徒協(xié)議簽訂可以观看的黄色网页、班組長(zhǎng)演講比賽等豐富多彩的教育培訓(xùn)活動(dòng)黄色片你懂的，這些活動(dòng)對(duì)于促進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)corm超碰在线、員工技能提升發(fā)揮了積極作用。
九永久免费观看的毛片app、切實(shí)抓緊操作員工培訓(xùn)欧美高清精品视频在线一区二区，充分準(zhǔn)備試車技術(shù)力量
(一)抓好駐廠跟班培訓(xùn)日韩在线播放www，全面提升操作技能。我們派往海南欧美成年、內(nèi)蒙网址国产精品、渭化等地工廠共112人欧美老妇性BBBBXXXX性，分別安排在氣化、合成爱搞在线2019、尿素日韩高清不卡福利片视频在线播放、水處理日婬片A片AAA毛片在线少妇、分析黄片大片大片大片大片大片、電氣、儀表幸福宝app官网新入口在哪、機(jī)修等崗位進(jìn)行跟班參與生產(chǎn)作業(yè)實(shí)踐學(xué)習(xí)，取得了預(yù)期成效日韩AV无码精品久久人妻，他們對(duì)所學(xué)的生產(chǎn)工藝原理国产真人一级A爱做视频、安全操作規(guī)程午夜视频又黄又爽、裝置結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等基礎(chǔ)知識(shí)有了全面的了解和掌握亚洲三级片免费网站。
(二)開(kāi)展崗位必備技能培訓(xùn)一级毛片无码不卡免费，確保依法持證上崗亚洲第一天堂国产第一页。根據(jù)國(guó)家相關(guān)安全生產(chǎn)作業(yè)法規(guī)，組織壓力容器作業(yè)免費看黄色网站、焊接作業(yè)91精品国产自产在线观看永久∴、合成氨操作工等特種設(shè)備及特殊工種作業(yè)的安全技能和操作技能培訓(xùn)共7期3652人次日本久久综合色，取證率100%，為一線崗位人員依法持證上崗做好充分準(zhǔn)備欧美日韩综合。
(三)積極參與安裝調(diào)試爱鲁乱伦无码免费网，切實(shí)掌握工藝流程激情文学综合。我們從培訓(xùn)學(xué)習(xí)角度關(guān)注生產(chǎn)操作員工參與項(xiàng)目建設(shè)的“三查四定”工作日本中文在线，此項(xiàng)工作使員工從中深入學(xué)習(xí)掌握裝置的設(shè)備結(jié)構(gòu)www.eemii.com、工藝原理等基礎(chǔ)技術(shù)技能，為今后順利進(jìn)入正常生產(chǎn)作業(yè)奠定基礎(chǔ)黄色视频100种在线视频。
十欧美日韩精品无、克服各種困難一级做a片久久毛片A片，積極協(xié)調(diào)溝通，及時(shí)完成員工社保及公積金繳納真人免费三级视频、人身意外險(xiǎn)投保等工作
(一)特殊情況下妥善處理醫(yī)療保險(xiǎn)管理問(wèn)題自拍偷区亚洲综合精品。針對(duì)員工來(lái)源廣和社保繳納情況復(fù)雜的情況，我們對(duì)不同類型員工的社保情況進(jìn)行梳理国产在线免，針對(duì)系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配的員工亚洲区一区，在地方政策允許下AV研习所，做到社保費(fèi)用異地繳納并盡量享受相關(guān)待遇。完成了海南基地外派人員異地就醫(yī)的辦理工作;建立內(nèi)蒙基地外派人員醫(yī)療保險(xiǎn)門診及住院費(fèi)用報(bào)銷流程夜夜狠狠青草伊人中文字幕。
(二)積極完成員工社保管理工作偷拍精品一区。一是養(yǎng)老保險(xiǎn)的年度稽核工作www日日干日日夜com。二是新增職工養(yǎng)老保險(xiǎn)投保127人次，補(bǔ)繳97人次综合自拍偷拍色，養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移28人次欧美狂野激情性爱视频在线。三是醫(yī)療青草视频在线2020、生育、工傷保險(xiǎn)的報(bào)銷工作6人次AV一级黄色录像。四是新增住房公積金開(kāi)戶128人次国内精品久久久久久不卡影院，補(bǔ)繳130人次欧美色色视。五是辦理職工社會(huì)保障卡303張色哟哟天天操，隨同進(jìn)行144人的信息采集乱亲伦交换免费看视频。六是146名員工的年度人身意外險(xiǎn)的投保工作。
人力資源主管工作總結(jié)10
人事主管一職在线观看操av网站，在公司人員的招聘黄a视频全免费在线观看，各種職位崗位職責(zé)的制定色色天天色色色综合色，績(jī)效考核的制定及執(zhí)行等方面的工作起著重要的作用。忙碌的一年過(guò)去久久精品爱，人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下日本AAAA三级片、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標(biāo)一级黄色视频女人射精，較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將一年來(lái)我部門完成的工作
一免费人人插人人操、公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
明確了各部門的組織架構(gòu)免费人成在线观看网，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制免费网站华人，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)亚洲天堂黄色网站b性爱，有針對(duì)性地對(duì)各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整另类小说人亚洲小说，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置48手机无码免費在线，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的'意義欧美一级人与嘼视频免费播放，所以人力事部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系日韩偷拍福利写真视频网址大全。具體而言91香蕉视频羞羞视频，編制了《員工手冊(cè)》《員工工作規(guī)范》《員工崗位說(shuō)明書》等規(guī)范性文件天天日操一级黄片，從而是公司管理工作有章可循。
3.人事管理體系的確立
人事部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)18禁黄色网站免费，也不忘人事部自身規(guī)范管理體系的建立工作日韩性交A片。根據(jù)總經(jīng)理的指示色aⅴ性欧美，不斷完善薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系精品国产免费网站，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度日韩福利在线视频免费观看，制定了公司績(jī)效考評(píng)制度，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善日韩图片自拍视频。
二日韩播放、公司人員招聘在线观看视频国产、解聘工作
今年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動(dòng)較為頻繁的一年黄色视频在线观看wwww，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年国产主播在线小蝌蚪。在這一年里精品综合日韩久久久久久久，公司的空缺崗位多国产日韩成人香蕉软件下载大全视频，人員需求多，要求員工到崗時(shí)間緊迫国产日韩欧美色综合，故人事部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力国产精品久久无码AV、国产理伦片午午。
為了執(zhí)行公司優(yōu)勝劣汰的用人標(biāo)準(zhǔn)黄色无码免费，公司主動(dòng)辭退員工也是常有的事。主動(dòng)辭退員工是個(gè)棘手的工作999一级黄片，包含著大量的思想工作和安撫工作天堂网在线视频播放。我們?nèi)耸虏抗ぷ鞯闹埸c(diǎn)：就是在不違背公司利益的前提下免费观看未18禁止网站国产，尋求公司與員工之間最佳結(jié)合點(diǎn)開(kāi)展工作免费视频福利。盡量使員工走的愉快伊人久久大线影院首页，留的安心。
人力資源主管工作總結(jié)11
我于xx年3月31日升職試用人事行政部人事主管久久国产一区精品免费观看，自升職以來(lái)一级黄色一级黄色一级黄色一级黄色a级毛片，因同時(shí)兩位同事離職以及新同事沒(méi)有及時(shí)入職的情況亚洲熟妇AⅤ无码一区二区，我全面性負(fù)責(zé)人事部的工作，至今已近三個(gè)月了亚洲97AV一区。時(shí)光飛逝人人操人人干人人玩人人摸人人看人人，在緊張91黄色一级视频、忙碌而又充實(shí)的工作中国产一级A婬片试看26分钟，在高生和何小姐的幫助下纯黄三级片尤物，我邊學(xué)習(xí)，邊工作国产自愉怕一区二区，有進(jìn)步也有不足成年人网站免费视频在线观看。
一、工作職責(zé)主要有以下三方面日韩亚洲一区二区三区。
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招聘及時(shí)率黄色网站午夜看，在保證人員質(zhì)量的同時(shí)保證招聘及時(shí)率国产精品1314在线观看，有效避免因職務(wù)空缺給用人部門造成不必要的麻煩av性爱在线观看国产，在這方面2022年三级片，由于資源有限及地理位置等不可避免的因素美女被操逼，我在做出以下幾方面措施吸引人才：正確、全面發(fā)布招聘信息好男人社区WWW资源，讓應(yīng)聘者更好的認(rèn)識(shí)相關(guān)職位信息;其次久久精品免费少妇高潮特黄，以專業(yè)電話面試邀約應(yīng)聘者涩涩视频一区二区三区，如說(shuō)話禮儀、控制電話面試流程、若通過(guò)電話訪談了解到其適合所招聘崗位国产+黄视频，應(yīng)充分表達(dá)我司意愿;最后深夜在线网站，分析需求人員類型人人鲁，積極與用人部門溝通www.nlvnja.com，了解招聘崗位工作性質(zhì)人人操人人摸在线、任職資格，正確選擇招聘渠道毛毛黄色A片。心得體會(huì)：謹(jǐn)記寧缺毋濫原則;面試思路要清晰;加強(qiáng)與職介所的溝通www,高潮,c0m，建立良好關(guān)系黄色电影手机在线视频，維護(hù)招聘渠道台湾美女一级A片。
2国产小BBWBBWBBWvideos、人事變更、員工考核久久精品无码一级毛片。
人事變更日本中文字幕在线视频二区，包括升職試用、調(diào)職試用久久精品青春五月天综合网、兼任試用等;
在收到用人部門的人事變更表后，應(yīng)及時(shí)了解變更人員相關(guān)信息作爱综合、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷日本中文在线中文幕、年齡深夜在线观看网址，入職時(shí)間、變更后崗位工作性質(zhì)国产在线久、任職資格，同時(shí)積極與用人部門溝通了解變更人員工作表現(xiàn)黄片免费看3区、綜合素質(zhì)、優(yōu)缺點(diǎn)曰韩视频第一页，并與變更人員進(jìn)行考核訪談99黄色视频在线观看，了解變更人員綜合素質(zhì)、能力亚洲无码啪啪啪视频，驗(yàn)證用人部門評(píng)價(jià)真實(shí)性久久99精品视频A片，總結(jié)優(yōu)缺點(diǎn)，向其提供改進(jìn)措施18禁黄色网站在线，并提出試用期間的'考核要求。最后綜合各方信息人人起碰人人，如各部門同崗位工資水平，變更人員綜合素質(zhì)等亚洲欧洲成人在线观看，與用人部門商議是否同意變更以及調(diào)薪?jīng)Q策鸥美一级大片。
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心得體會(huì)：該項(xiàng)工作流程雖不復(fù)雜国产成人男女在线观看网站视频免费，但需非常細(xì)心激情女人综合网，對(duì)于一些報(bào)批日韩一区二区高清、蓋章的文件要嚴(yán)格檢查2遍以上，切忌投機(jī)取巧国产午夜福利电影。
二日韩免费午夜短片在线、通過(guò)三個(gè)月的試用伊人久久影院一区二区三区，在工作上遇到的問(wèn)題有以下幾方面A片亚洲、欧美视频。
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2、工作不夠細(xì)心国产Av无码精品线上线下，沒(méi)有養(yǎng)成嚴(yán)格檢查資料的習(xí)慣一级特黄免费电影网站。
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人力資源主管工作總結(jié)12
1国产区一区在线、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理制度的起草久久精品免费精品、修訂、實(shí)施女人被做到高潮连连免费视频。
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人力資源主管工作總結(jié)13
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一、聯(lián)系會(huì)長(zhǎng)
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三、鷹翔計(jì)劃
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人力資源主管工作總結(jié)14
按照《制造二部辦事公開(kāi)民主管理工作試點(diǎn)工作方案》的要求免费看黄色网站视频，人力資源科在職責(zé)范圍內(nèi)堅(jiān)持“突出重點(diǎn)，實(shí)事求是一a黄色视频a，方便群眾啦啦啦www在线下载，有章可循，服務(wù)中心（大局）丁香婷婷开心激情深爱五月，分層次公開(kāi)”的原則，有效組織開(kāi)展好人力資源管理方面辦事公開(kāi)民主各項(xiàng)工作五月丁香六月综合，對(duì)上半年的工作總結(jié)如下：
一乱人伦视频一级、大力開(kāi)展宣傳国产精品免费久久久久电影网、學(xué)習(xí)活動(dòng)
作為與職工切身利益聯(lián)系最為緊密的職能科室黄色视频热播无码，人力資源科深知辦事公開(kāi)民主管理的重要性久热精品视频，為營(yíng)造良好的工作開(kāi)展氛圍欧美成在人现视频，人力資源科首先開(kāi)展了宣傳欧美黑人性暴力掹交、學(xué)習(xí)活動(dòng)性爱五月，采取集中學(xué)習(xí)與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合免费观黄色视频、文件學(xué)習(xí)與討論分析相結(jié)合等方式，組織科內(nèi)人員學(xué)習(xí)了《國(guó)家煙草專賣局關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)煙草企業(yè)辦事公開(kāi)民主管理的意見(jiàn)》免费国产A片一级、公司關(guān)于《20xx年整頓規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和加強(qiáng)內(nèi)部管理監(jiān)督工作方案》《、制造二部辦事公開(kāi)民主管理工作試點(diǎn)工作方案》等一系列會(huì)議和文件精神玖玖视频在线精品，為辦事公開(kāi)民主管理工作的.扎實(shí)開(kāi)展奠定思想基礎(chǔ)欧美精品综合性久久影院。
二亚洲色无码一区二区三区、大力規(guī)范并推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容及流程仑乱高清免费视频观看AA片。
人力資源科將涉及員工切身利益的重大問(wèn)題以及干部選拔任用情況作為貫徹落實(shí)辦事公開(kāi)民主管理的重要舉措在线色影视，切實(shí)保障員工對(duì)這些問(wèn)題和情況的知情權(quán)欧美另类福利视频、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)黄色视频一区二区三区在线看、監(jiān)督權(quán)精品人成视频免费国产。
㈠制度方面欧美黑人日韩一级视频在线观看免费。對(duì)涉及員工切身利益的人力資源相關(guān)制度，擬訂時(shí)要聽(tīng)取工會(huì)和干部職工的意見(jiàn)成年欧美1313www色，公布前要提交職代會(huì)討論别揉我奶头视频一区。《員工帶薪年休假實(shí)施辦法》在线视频产自拍、《員工加班費(fèi)管理辦法》和《員工績(jī)效管理實(shí)施辦法》等三項(xiàng)制度就是在7月6日召開(kāi)的職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議上討論通過(guò)后才正式下發(fā)的。
级黄片小视频免费观看、嫘匠旮＠矫媾访酪患堵闾迨悠翟谙吖劭础Ｄ瓿醺鶕�(jù)公司人力資源部下發(fā)的制造二部年度工資總額制定20xx年制造二部工資總額使用計(jì)劃，并提交辦公會(huì)討論修改jizzjizz日本高清视频免费。根據(jù)工作需要，7月8日召開(kāi)了工資發(fā)放情況通報(bào)會(huì)久久美女夫妻性爱真实视频，向職工代表和各班組長(zhǎng)通報(bào)了工資發(fā)放進(jìn)度尤物视频在线网址，各項(xiàng)目工資使用情況等，并與參會(huì)職工進(jìn)行面對(duì)面溝通欧美一级爱爱视频一区二区，對(duì)職工關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行解答，消除職工的疑慮一级片电影网站。
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⊙侵夼访拦磺㈣干部選拔任用方面国产91色综合九九免费。認(rèn)真貫徹國(guó)家局91精品露脸在线观看、公司干部人事制度相關(guān)文件精神真实国产激情在线观看视频免费下载，深化干部人事制度改革色av资源，創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制，推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化日本视频高清WWW、民主化、制度化欧美α片在线高清视频观看。
20xx年初免费在线看a片视频网址，在全廠范圍內(nèi)公開(kāi)選拔工藝質(zhì)量科副科長(zhǎng)等4個(gè)空缺副科級(jí)干部崗位，對(duì)選拔原則精品色哟哟一区二区、人員范圍、任職條件和資格和選拔程序等進(jìn)行了全廠公開(kāi)操操操操操操操网，同時(shí)白嫩丰满大乳美女在线观看，為加強(qiáng)對(duì)選拔過(guò)程的監(jiān)督，專門成立了監(jiān)督小組鸥美激情性生活大片，由黨辦（紀(jì)檢）牽頭，對(duì)選拔工作的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督久久精品国内久精国品。嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律操bxx官网，落實(shí)各項(xiàng)措施保證公開(kāi)選拔工作的公平、公正、公開(kāi)激情欧美色播，做到堅(jiān)持程序一步不缺亚洲美女视频黄不卡、履行程序一步不錯(cuò)，由監(jiān)督小組對(duì)公開(kāi)選拔各環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)督轻点网站；各階段篩選人選名單進(jìn)行公開(kāi)公示免费一级精品，接受群眾監(jiān)督，獲得了干部群眾的一致好評(píng)欧美在线观看h。
20xx年7月黄色精品一区二区，對(duì)提拔覃德陽(yáng)等三名同志擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人事變動(dòng)中，由廠辦公會(huì)進(jìn)行討論人人爱人人操人人看，并廣泛征求各層級(jí)干部群眾的意見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦98资源站人妻、任前公示等相關(guān)程序AA极黄片，保證干部選拔符合制度要求。
為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源和干部隊(duì)伍建設(shè)欧美三级视频播放在线观看网址，激發(fā)和促進(jìn)中層管理人員更好地履行職責(zé)，20xx年5月欧美1819sex性处BBW，組織開(kāi)展了中層管理人員年度考評(píng)免费特级淫秽网站。正式下發(fā)了《中共廣西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司柳州卷煙分廠委員會(huì)關(guān)于中層管理人員20xx年考評(píng)實(shí)施方案》，對(duì)考評(píng)規(guī)則操操操欧美、考評(píng)程序以及時(shí)間安排進(jìn)行了明確規(guī)定全免费又大粗又黄又爽少妇片视频。這次考評(píng)日韩欧美中文国产va，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)一级伦奷视频A片一女，群眾公認(rèn)的原則亚洲色图欧美，從各部門挑選了一批政治素質(zhì)好一级欧洲免费视频在线观看、責(zé)任心強(qiáng)初高中生福利视频网站、作風(fēng)正派黄色网站久、對(duì)中層管理人員有一定了解的人員擔(dān)任職工評(píng)議代表男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频，體現(xiàn)了干部管理中的群眾路線www.欧美色图，也代表了干部考評(píng)過(guò)程中群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和發(fā)言權(quán)国产Aⅴ无码毛片一级。
人力資源主管工作總結(jié)15
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一、工作總結(jié)
1欧美黄片性爱视频、招聘為了保證人員的及時(shí)到崗黄色一级大片在线免费观看，提高招聘員工層次，人力資源部與前三大招聘網(wǎng)站建立了良好的合作關(guān)系欧美日韩亚洲又粗又大A级视频。招聘工作是人事工作的一個(gè)重要內(nèi)容，需考慮公司的招聘本久久久久国产精品片区无码，各部門的用人要求无翼乌邪恶全彩女教师。在招聘工作中，權(quán)衡應(yīng)聘人員的學(xué)歷背景激情综合欧美亚洲日韩、工作背景、穩(wěn)定程度等方面的因素国产特级毛片AAA多人毛，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步簡(jiǎn)歷甄選與面試快射视频网站入口，推薦給公司的用人部門，經(jīng)用人部門面試考核后入職久久伊人9。 20xx年度成功招聘36名新員工，目前在職31人www.精选国产，員工適崗率超過(guò)86%伊人色综合网一区二区三区，人員穩(wěn)定程度相對(duì)比較高，目前激情小说亚洲图片，XX崗位高清无码免费视频、XX崗位国产黄精品片在线看、XX崗位人員已成為公司核心員工一级A片免费观看大全。 2、培訓(xùn)新員工入職是了解“不以規(guī)矩h黄篇子免费免费在线永远看，不成方圓”，入職后亚欧国产激情无码视频，認(rèn)真學(xué)習(xí)并深入理解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度H动漫全彩纯肉无码无遮，不僅規(guī)范自已的行為，在招聘新人后欧美一级交片视频，給予宣講和指導(dǎo)黄色网在线免费观看视频。讓每一個(gè)加入XX公司的員工都能盡快了解公司，并融入于這個(gè)集體香蕉色狼网站。，讓新員工入職后有強(qiáng)烈的歸屬感。人力資源部與各部門負(fù)責(zé)人溝通69国产精品视频免费AAAA，安排本年度培訓(xùn)課程表国产污污高清黄色视频，提高員工業(yè)務(wù)水平无码国产真人一级a爱做片，共舉辦培訓(xùn)20場(chǎng)性多多Av专区，培訓(xùn)約500人次，公司人均課時(shí)為：27小時(shí)/年欧美日韩喷潮一级A片，培訓(xùn)滿意度為92%。
二亚洲无码黄色视频在线、工作中存在的不足和明年工作改進(jìn)建議：
1www.小蝌蚪视频、培訓(xùn)：
(1)培訓(xùn)課時(shí)不夠，目前培訓(xùn)周期為二周一次亚州春色，為了更好的達(dá)到培訓(xùn)目的，在不影響各部門正常工作前提下国产精品视频最新地址，年終提前做好下一年培訓(xùn)計(jì)劃;
(2)培訓(xùn)質(zhì)量有待提高十八禁网站址，培訓(xùn)后要與員工溝通，了解大家的想法與需求手机看免费毛片的网站，改進(jìn)方法亚洲黄色视频天涯第，加強(qiáng)內(nèi)部中工作培訓(xùn)色欲视频在线播放黄色，以業(yè)務(wù)知識(shí)為主国产美女自慰喷水，管理知識(shí)和職業(yè)素能為輔;
(3)分公司培訓(xùn)特级黄色淫片啪啪，總黄片黄大AAA待黄香蕉、分公司之間多交流，總公司人員可利用出差時(shí)間為分公司人員做相關(guān)培訓(xùn); (4)采用其它技術(shù)手段欧美日韩视频在线观看，引用外腦，聘請(qǐng)專業(yè)人士來(lái)為大家做培訓(xùn)色综合久久久久综合99。
2人人干人人草人人操、員工關(guān)系：
(1)這個(gè)明年新的工作模塊，目前公司的員工活動(dòng)以會(huì)餐為主插女的网站，其它活動(dòng)較少;人力資源部協(xié)同總裁辦多組織公司聯(lián)誼人人caoshiping、比賽等其它活動(dòng)，提升企業(yè)形象人人靠人人干，表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)之情污Am毛片在线，聯(lián)絡(luò)員工之間的`感情，增加企業(yè)凝聚力;
(2)人力資源部要不定期與員工溝通精品哟哟视频在线观看，了解員工的真實(shí)想法與需求，為大家更好的服務(wù);
(3)做好與離職員工的面談?dòng)涗浿苯涌春芑频拿夥淹�2021，控制人員流失數(shù)量精品福利黄色。
以上是20xx年工作情況的匯總，希望領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)igao爱搞视频在线，本人會(huì)繼續(xù)努力日韩成人成色在线观看视频，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步2018精品黄色视频。有幸成為公司的人榴莲视频在线下载地址ios，是我的自豪，愿意與公司在追求卓越的征程中玖色视频在线，并肩努力奔跑。
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