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人力資源部月工作總結(jié)
總結(jié)是事后對某一時(shí)期疯狂欧美黑粗硬大插进去了、某一項(xiàng)目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論黄色网页视频久久，他能夠提升我們的書面表達(dá)能力亚洲美女4p变态网站，不如我們來制定一份總結(jié)吧∨访狼捉易勇椎缬埃總結(jié)一般是怎么寫的呢在线h精品？以下是小編為大家整理的人力資源部月工作總結(jié)，供大家參考借鑒色播播影院,噜噜噜噜私人影院，希望可以幫助到有需要的朋友91精品国产高潮露脸。
人力資源部月工作總結(jié)1
人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，恪守本部門的職能職責(zé)人人干人人插日日操，以積極的工作態(tài)度在线日韩素人自拍网站免费观看视频，履行好了人力資源部為集團(tuán)公司各部門、各分公司及公司全體員工服務(wù)的基本職責(zé)91看片婬色大片。較為圓滿的完成了本部門的各項(xiàng)工作任務(wù)亚洲色图综合区，但也存在不足之處和需亟待改進(jìn)的地方久久一级无码A片，在此作一小結(jié)：
一欧美日韩国产在线一区、20xx年度工作總結(jié)：
(一)集團(tuán)公司xx部人力資源配置現(xiàn)況
(1)機(jī)構(gòu)設(shè)置：現(xiàn)有職能部門7個(gè)和6個(gè)分公司，各崗位人員按照定崗定員甚至一人多崗而配置全网黄色视频。
(2)集團(tuán)公司xx部員工人數(shù)：現(xiàn)有員工xx人(集團(tuán)職能部門xx人狼友视频自拍、xx分公司xx人、xx汽修公司xx人黄色网站A全、xx分公司xx人国产日韩一区、xx分公司xx人、xx分公司xx人非洲一二三区激情视频、xx分公司xx人午夜精品理论免费影院在线观看，不含美容部員工)。
(3)高層領(lǐng)導(dǎo)6人(含董事長)中層人員12人老黄视频欧美狂野、一般員工xx人色色色色色色色色色色好看。
(二)員工關(guān)系管理
健全勞動(dòng)人事制度以及相關(guān)資料：(1)凡新入職員工在試用期內(nèi)簽訂《勞動(dòng)合同》xx份，勞動(dòng)合同簽訂率100%www在线观看视频一级，確保了公司與員工雙方的合法權(quán)益關(guān)系台湾一级毛片免费视频，(2)及時(shí)處理員工爭議，化解員工矛盾白白看看首页永久免费观看视频，勞資關(guān)系和諧;(3)遵守《勞動(dòng)合同法》基礎(chǔ)上国产iGAO手机视频网，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，勞資關(guān)系良好手机日本黄色电影网站，本年度無勞動(dòng)糾紛人人操在线精品，(4)加強(qiáng)了員工招聘及辭職(離職)程序的管理;(5)進(jìn)一步強(qiáng)化了員工出勤情況的監(jiān)管力度，要求員工上下班必須指紋打卡盗摄网址，外出培訓(xùn)久艹a免费视频、出差那里有黄色毛片看、外出辦事等必須報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，請假′久久九九在线视频、換休必須提前書面申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假欧美h福利网站。
(三)招聘、入職欧美一级黃色视频在线观看、考核及離職管理
(1)招聘管理：
1欧美性爱第十页、為了對公司員工進(jìn)行及時(shí)的補(bǔ)充、跟進(jìn)一级片在线观看，保證各部門(分公司)在用人時(shí)有人可用中国精品jizzjizz、有人才可選。
2影音先锋今日资源、建立公司全方位招聘渠道：
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②隆昌人才市場現(xiàn)場招聘在线视频草。
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(2)入職、考核管理：被錄用人員進(jìn)入入職程序,簽訂勞動(dòng)合同黄色一级免费在线观看，組織入職培訓(xùn)国产男人黄色，使其知道應(yīng)知應(yīng)會(huì)的相關(guān)要求、制度欧美一级婬片BBB，進(jìn)行試用期間跟蹤了解欧美特黄黄色视频，根據(jù)試用人員工作情況組織考核與轉(zhuǎn)正。
離職管理：員工無論是什么原因離開公司前都必須在公司相關(guān)人員的監(jiān)督下進(jìn)工作及公物移交3D动漫同人H无码精品，交接完備后及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同和相關(guān)部門的清欠等手續(xù)www.黄色视频在线com。辭職手續(xù)完善率100%。離職人員xx人(xx分公司xx人)自拍野战视频。
(3)檔案資料管理：員工檔案(電子文檔谁有免费黄色网站?、書面文檔)是掌握人員的基本資料的信息庫，檔案包括在職員工檔案97资源碰碰人人操、辭職(離職)人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案(儲(chǔ)備用)免费av在线网址。通過平常時(shí)間對在職員工檔案的清理、補(bǔ)充亚洲天堂AV手机在线，基本實(shí)現(xiàn)了一人一檔案;對辭離職人員及時(shí)辦好相關(guān)手續(xù)并及時(shí)歸入辭離職人員檔案內(nèi);應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行分專業(yè)亚洲自拍另类小说综合图区、分應(yīng)聘崗位整理玖玖爱资源网，以備今后需要時(shí)查選午夜影视日韩在线影院观看免费。
(四)培訓(xùn)組織與管理
員工的基本綜合素質(zhì)及專業(yè)技能與執(zhí)行力直接關(guān)系著公司的效益與核心競爭力，因此国产在线91人妖，培訓(xùn)工作一直是人資部的一項(xiàng)重要工作亚洲欧美日韩电影字幕不卡。
(1)新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)：人力部按照《新員工入職培訓(xùn)大綱》內(nèi)容共組織了17人次的入職崗前常規(guī)培訓(xùn)，通過入職培訓(xùn)2020国内最新自拍，使新員工完成了從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型色的日本视频，能快速的認(rèn)識(shí)公司、了解公司歷史欧美疯狂黄片、現(xiàn)狀及未來發(fā)展藍(lán)圖一级特大黄色视频，認(rèn)同公司企業(yè)文化，明白公司機(jī)構(gòu)設(shè)置特黄毛片农村妇女，清楚各項(xiàng)規(guī)章制度曰韩无码中文字幕毛片、本職崗位職責(zé)、消防安全知識(shí)h色视频网站在线观看。最終使新員工以最短的時(shí)間融入到集團(tuán)公司這個(gè)大家庭中來干无码人妻网站。
(2)員工在崗培訓(xùn)：
1、根據(jù)年初培訓(xùn)計(jì)劃工作安排，今年主要是以走出去培訓(xùn)和學(xué)習(xí)為主十八以下禁止观看网址。針對各行業(yè)的具體工作特點(diǎn)和要求亚洲精品电影你懂的在线观看，公司指派多人到相關(guān)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)，先后派人參加《消防知識(shí)規(guī)范》国产在线无码精彩视频、《汽車后市場經(jīng)理人特訓(xùn)》欧美日韩午夜情爱在线播放网站、《長安汽車新三包法規(guī)》等培訓(xùn)。
2毛片一级A片免费、各部門中国一级A片免费播放、分公司結(jié)合自身實(shí)際組織提升自身專業(yè)技能的培訓(xùn)。
(五)績效考核管理
績效考核與評估另类专区欧美，公司通過對員工進(jìn)行季度與年度相結(jié)合的績效考核精品国产丝袜自在线拍国，將考核結(jié)果與員工的績效工資、崗位調(diào)整日韩高清无码久久、年終績效獎(jiǎng)掛鉤五月婷婷开心综合网，極大的提高了員工工作積極性和主動(dòng)性，建立起能上能下日本人禽杂狂配视频、能進(jìn)能出的企業(yè)自我約束的用人機(jī)制www.超碰福利，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進(jìn)了公司人力資源開發(fā)国产3p视频、管理與合理使用乱伦欧美色图。
(六)員工薪酬管理
無論是對企業(yè)，還是對勞動(dòng)者來說日韩欧美国产高清，薪酬問題無疑都是最敏感的問題之一日本中文字幕在线观，薪酬管理是企業(yè)成員普遍關(guān)注的`內(nèi)容，是企業(yè)員工最直接的工作目的播播影院私人影院性播影院，在人力資源管理效率中起決定性的作用成人无码秒播在线观看视频免费下载。薪酬制度必須在保證勞動(dòng)力得到充分的報(bào)酬的前提下，才能有效實(shí)現(xiàn)促進(jìn)再生產(chǎn)的作用超碰网址在线。另外在线观看操比黄片视频，薪酬多少也從側(cè)面體現(xiàn)了企業(yè)員工在企業(yè)中的績效水平。合理的薪酬管理的意義在于：第一有利于加強(qiáng)企業(yè)凝聚力欧美黄色网址免费，第二有利于促進(jìn)人力資源管理的科學(xué)化a4yy一级午夜福利，第三有利于建立具有核心競爭力的企業(yè)形象。每個(gè)月員工工資具體到個(gè)人工資需要變動(dòng)黄色视频精品观看、調(diào)整日韩精品专区在线播放免费、晉升的整理后提交總經(jīng)理研究定級以及員工工資表審核，20xx年支付員工工資共計(jì)xx多萬元欧美性爱一级大黄片。未出現(xiàn)多發(fā)或少發(fā)現(xiàn)象亚洲一级aⅤ电影一区二区。
(七)做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃国产强奸av片，適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要。
為配合公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施日韩美女一级久久精品视频网站，根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源的需求一日韩免费视频，對集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行了初步的設(shè)想：集團(tuán)在今后五年內(nèi)人力資源戰(zhàn)略的總體設(shè)想是人才為本、激勵(lì)創(chuàng)新欧美性交免费网站，努力培養(yǎng)香焦A片黄片、吸納、造就一大批高素質(zhì)的人才隊(duì)伍欧美在线性。人盡其才中文真人视频一区二区三区，才盡其用，不斷提高人才資源的管理水平www.syshzt.com，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略提供強(qiáng)大的人力資源保障国产在线拍偷自拍无码。
(八)根據(jù)上級關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)安置工作精神，在縣就業(yè)服務(wù)管理局的關(guān)心支持下国内自拍都在线，建立了高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地黄片一级二级三级黄，20xx年累計(jì)有xx名(其中6人要到20xx年3月底見習(xí)才結(jié)束)高校畢業(yè)生見習(xí)，縣就業(yè)局支付公司見習(xí)生活補(bǔ)助費(fèi)xx元欧洲性爱第一页。
(九)社會(huì)保險(xiǎn)管理国产熟在线视频。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、增減人員申報(bào)久草视频免费在线、紙質(zhì)報(bào)表申報(bào)8x国产精品V片在线，做到了及時(shí)，準(zhǔn)確禁16无码黄片、規(guī)范并于20xx年6月實(shí)現(xiàn)了從原來的金保系統(tǒng)申報(bào)到網(wǎng)上申報(bào)的過度国产在线你懂得。加強(qiáng)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理(年底人數(shù))：嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合參保條件的才能參保国产一级片操逼视频∪巳瞬萑巳烁扇巳松洌基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為xx人狼友视频入口首页面，基本醫(yī)療97人妻无码视频在线一区、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)為xx人，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)為xx人(含xx項(xiàng)目部17人)美国av毛片，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)為xx人亚洲校园欧美国产另类性色。實(shí)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)合計(jì)xx元。
在今年5月前完成了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)87人人操人人爱、基本醫(yī)療保險(xiǎn)好吊操国产精品、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的稽核資料申報(bào)、稽核工作久艹只有精品。在不影響員工利益的基礎(chǔ)上為公司節(jié)約了一定的額外費(fèi)用国产精自拍。
(十)為促進(jìn)4050人員超碰在线免费精品、失地農(nóng)民、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等就業(yè)困難人員的就業(yè)亚洲激情图片视频，根據(jù)國家有關(guān)政策国产日韩欧美丝袜，對公司安置就業(yè)困難人員就業(yè)而繼續(xù)享受社保補(bǔ)貼政策。20xx年度享受社保補(bǔ)貼資金近xx萬元韩国日本黄色视频。
(十一)今年上半年已辦理5個(gè)公司20xx年度企業(yè)應(yīng)安置殘疾人的《安置殘疾人認(rèn)定書》欧洲免费A区B区视频。
(十二)其他基礎(chǔ)性工作和日常管理工作以及完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二国产视频92、 20xx年工作中的不足：
(一)人力資源方面黄色操逼视频网站，做得還不夠完善，在新員工的招聘選拔方面我們還需要改進(jìn)思路十八禁成年无码免费网站深添，根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時(shí)調(diào)整招聘方案激情文学激情图片、招聘策略及招聘策略。
(二)留人方面：留人機(jī)制有待完善jizzjizz黄色视频，造成了進(jìn)得來黄色网站aaaa，留不住局面，20xx年員工辭離職人數(shù)33人久久黄色国产精品。
(三)績效考核方面：考核標(biāo)準(zhǔn)不夠細(xì)化www…爱爱…com，比較籠統(tǒng)，這樣就弱化了績效考核的作用;在考核員工工作績效時(shí)隨意性較大国产精品久久无码HD毛片，沒有嚴(yán)格按照公司績效考核制度考核;有些部門不夠重視此項(xiàng)工作亚洲欧美V视色一区二区，認(rèn)為這樣做是在走過場;有些崗位缺少工作壓力與動(dòng)力，工作效率不高国产激情无码视频一区二区三区，危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)午夜日韩电影免费观看，缺乏創(chuàng)新思維。
(四)培訓(xùn)方面：人力資源部今年對員工在職培訓(xùn)不到位在线视频色九色。
(五)相關(guān)工作方面的法律知識(shí)少国产大片免费视频在线观看，知道一些但又不系統(tǒng)，對開展工作造成困難欧美性交黄。
(六)開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)自拍黄片，在以后的工作當(dāng)中，我們爭取在完成好本職工作的同時(shí)91视频精品免费品全正版，不斷調(diào)整工作思路大波美女网站、改進(jìn)工作方法，力爭做到實(shí)事求是的同時(shí)一级国产特黄录像，將眼光放得再長遠(yuǎn)一些视色4s影院在线观第一视频看，將思維放的再開闊一些，積極進(jìn)取国产精品无码久久综合网爱天下、開闊創(chuàng)新爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口。
三国产肏屄自拍、20xx年工作計(jì)劃：
(一)基于公司未來整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃黄片视频进入，20xx年戰(zhàn)略的重點(diǎn)是：公司幾個(gè)關(guān)鍵技術(shù)崗位的人才的定位换妻视频在线观看，例如轎車維修高級工類、汽車銷售類国产欧美三级片网站、汽車貿(mào)易管理類的崗位a片黄色片一级片欧美。并做好關(guān)鍵崗位人員儲(chǔ)備。
(二)積極推進(jìn)公司人力資源管理制度建設(shè)色综合久久中文字幕专区一区，基本確立公司人力資源管理的制度體系亚洲视频在线观看视频，形成更加規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平午夜精品影院。修改和補(bǔ)充人力資源管理相關(guān)制度色网国产、流程，一個(gè)好的企業(yè)日韩美女福利网址在线观看视频免费，各項(xiàng)工作均能有條不紊亚洲网站在线播放，員工熱情高漲。這需要公司各項(xiàng)制度完善啊啊啊轻点视频，流程清晰www.saomz02.com。這就需要建立制度體系，完善制度培訓(xùn)顶级吹潮视频在线观看，梳理流程脈絡(luò)www日本com黄色，工作有章遵循又黄又粗又爽免费观看日本。
(三)按照公司新組織構(gòu)架完成公司各部門(分公司)的工作分析，修訂美国xxxx69、完善各崗位的職位說明書，在13年此工作已做一级国产精品毛片视频，但還未審核亚洲不卡免费。
(四)完善用人制度，推動(dòng)員工的正常流動(dòng)狼友官网首页二，規(guī)避員工的不正常流動(dòng)综合在线免费观看三级视频一区二区。正常的員工流動(dòng)會(huì)推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展;反過來在线观看免费毛片，不正常的員工流動(dòng)又會(huì)阻礙企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展人人干,人人摸人人草。企業(yè)管理必須通過用人制度的改善來推動(dòng)企業(yè)員工的正常流動(dòng)大屌爆艹熟妇无码高清视频。
(五)強(qiáng)化績效考核功能碰碰精品插下面日本美女去了，建立和完善績效考核體系好爽好大好紧别拔出来视频，量化考核指標(biāo)911在线观看国产涩涩，全面實(shí)施全員績效管理;績效考核20xx年人力資源部將此目標(biāo)列為本年度的重要工作任務(wù)之一在线高清免费不卡无码黄片，其目的就是通過建立完善運(yùn)行績效評價(jià)體系，達(dá)到績效考核應(yīng)有效果欧美黄片天天在线观看，實(shí)現(xiàn)績效考核的根本目的∫患痘粕悠得夥压劭矗績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工亚洲色图五月天综合，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機(jī)制国内激情网站，持續(xù)不斷地提高組織工作效率久久国产AV人人做人人爽，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善国产精品视频久久，從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展三级免费观看网站。
(六)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策有較大變動(dòng)，在不影響員工利益的基礎(chǔ)上變動(dòng)參保方式二级三级毛片。
(七)招聘工作：開拓招聘渠道，快速補(bǔ)充人員日韩一区二区黄色大片。以現(xiàn)場招聘98K免费毛片、員工介紹无码精品视频在线观看网址、內(nèi)部推薦一区二区色综合、人才尋訪、網(wǎng)絡(luò)招聘為主要招聘渠道日韩性交网址，以培訓(xùn)晉升與報(bào)刊廣告等為輔招聘方式，降低公司招聘成本和招聘周期在线看av网址，及時(shí)補(bǔ)充各類所需崗位人員欧美美女黄图视频在线观看。規(guī)范招聘工作流程和方法以及提升招聘效果。加強(qiáng)系統(tǒng)化久久婷婷五月天综合视频、結(jié)構(gòu)化意識(shí)黄黄的精品视频在线播放。增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量一色屋精品视频免费观看。
(八)加強(qiáng)本部門自身建設(shè)。提高自身的執(zhí)行力欧美生生活视频AAA，在取得成績的同時(shí)人人草人人摸人人肏，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺91黄色毛片，在以后的工作中建立危機(jī)感性XXXXX大片免费视频，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率人人干人人看人人插人人操。深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)和法律知識(shí)，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己韩国BJ在线A片，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力激情狠狠文学网，使之更加專業(yè)化性爱免费视频。
(九)日常性和基礎(chǔ)性工作。
在新的一年里日韩高清亚洲区，人力資源部將嚴(yán)格根據(jù)公司的指示华人在线免费，在做好日常工作的基礎(chǔ)上，緊跟集團(tuán)公司發(fā)展步伐亚洲日韩丝袜在线国产精品，努力學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識(shí)來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)黄片在线看啊啊啊啊啊啊。我們將積極貫徹“觀念決定行動(dòng)日本特黄AAAAAAA大片，思路決定出路”的理念，以公司大局觀為重91免费高清国产自产拍，加強(qiáng)主動(dòng)學(xué)習(xí)免费的黄色网站看、創(chuàng)新觀念方法，深挖潛力能力91在线免费精品，面對困難問題時(shí)2021色色，我們有條件時(shí)要上，沒有條件自己也要?jiǎng)?chuàng)造條件上精品在线免费观看。我們堅(jiān)信，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的理解和大力支持下超碰人人白浆国产五十，人力資源部一定盡我們所能大学生一级毛片免费视频，在做好每一項(xiàng)基礎(chǔ)工作的同時(shí)，向更高更好的發(fā)展方向前進(jìn)视频国产欧美视频XX，為公司更快更好的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)日本女人的牲交视频69。以上工作計(jì)劃和思路將在20xx年的工作中不斷補(bǔ)充、完善美日韩男女精品视频在线，以更好的為全體員工服好
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人力資源部月工作總結(jié)2
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gao.com为爱搞点激情。�4） 項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)聘比：200% 錄用比：0%招聘完成比：0%
二、薪酬與福利：
1、進(jìn)行市場相同相近行業(yè)薪酬調(diào)查
分別到甘家口全國人才交流中心建筑工程人才市場黄色aaaa、雍和宮人才市場、安定門北京人才市場国产精品毛一级毛片基地、朝陽人才市場建筑工程類專場招聘會(huì)進(jìn)行薪酬調(diào)查99re.com，共對4大工程行業(yè)9家企業(yè)11個(gè)崗位進(jìn)行薪酬了抽樣調(diào)查久久精品高清免费，明確了我公司薪酬方面以及市場競爭力的基本情況国产视频欧美视频。
2欧美性爱视频污免费欧、進(jìn)行薪酬分析，書寫薪酬報(bào)告一日本道久久久精品国产麻豆，制定薪酬調(diào)整方案，從各個(gè)角度考慮薪酬調(diào)整的幅度以及所需要調(diào)整的薪酬崗位和結(jié)構(gòu)范圍欧美视频黄色视频。
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三黄黄黄片AAAAA、勞動(dòng)關(guān)系與培訓(xùn)方面：
1国产农村一级毛片精品久久、辦理新入職員工勞動(dòng)合同的簽訂共兩份美女黄色乱轮视频，辦理試用期轉(zhuǎn)正員工手續(xù)共兩人女性视频网站,色，均已備案存檔a片射，
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四在线看激情无码视频、績效管理方面：
1、本月績效考評期為31周至34周一级黄色片干女儿久久网站，每周進(jìn)行績效表格的整理匯總99riav.9，計(jì)算分值，交與考評小組其他成員進(jìn)行綜合評審国产黄色精品视频免费看。
2在线观看午夜国产猫咪影院视频免费、將評選出的月度優(yōu)秀員工進(jìn)行建檔記錄免费视频一及二及三及，作為季度打飞专用高潮老熟妇网站大全、半年以及調(diào)薪晉職的依據(jù)。
32020手机黄色网址、對部分考評成績低下的員工進(jìn)行綜合方面分析一级又黄又粗毛片视频，及時(shí)找出影響工作效率的具體原因，并給于反饋指導(dǎo)久久久综综合色一本伊人。
五国产男女猛烈无遮挡网站、事務(wù)性工作
1、員工的請銷假国产精品一二三四区色婷婷、加班、調(diào)休審批又爽又黄又骚；
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6黄片ftp、小區(qū)糾紛的協(xié)助處理。
六国产专区第一页、本月工作的不足：
1全部H视频、由于個(gè)人事務(wù)多心情較為煩躁，不能全身心投入工作狠狠cao青青青视频；
2一级无码午夜在线观看、對處理業(yè)主糾紛方面經(jīng)驗(yàn)不足，物業(yè)法規(guī)知識(shí)方面淡薄久久偷拍九九99热，事故處理不當(dāng)容易給公司帶來隱患www.天天激情网.com；
3、人員招聘方面由于各種原因人人摸,人人草，所缺崗位未能及時(shí)招聘到位亚洲玖玖爱。
七、整改措施及下月工作計(jì)劃：
1天天色天天操综合网、平衡心態(tài)最新中文字幕av无毒，用飽滿的熱情和積極的態(tài)度去做好每件工作；
2人人干干、多加學(xué)習(xí)国产精品黄在线观看，從各個(gè)方面提升自身素質(zhì)，以便應(yīng)付工作中出現(xiàn)的各種問題亚洲免费黄片视频，圓滿處理好各項(xiàng)工作人人干人人看另。
3、對于以后招聘的人員實(shí)行新的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)116国产午夜精品美女毛片，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)国产色污污视频在线观看，提高工資水平，降低福利和年終獎(jiǎng)金，確保人工成本不超預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)日日与人人与垄草草，提高招聘完成率日韩超清极品无码不卡视频。
4、下月的工作主要是圍繞新公司成立性交一级A片视频，做相關(guān)的輔助工作和人員招聘女人扒开腿让男人桶爽69视频，利用合作單位所贈(zèng)送的專場招聘會(huì)和公司所購買的前程無憂招聘網(wǎng)站服務(wù)，力爭盡快補(bǔ)充所缺崗位看黄网站免费中文字幕，滿足公司日益發(fā)展的需要www.色中射.com。
5、關(guān)于員工年度健康體檢方面聯(lián)系報(bào)價(jià)審批黄色网站在线观看网址，秋冬裝工服的采購計(jì)劃與實(shí)施欧美影音先锋，另外做好雙節(jié)員工福利方面的預(yù)算和安排。
黨進(jìn)鋒
20xx年8月25日
人力資源部月工作總結(jié)3
一野花官方app、主要業(yè)績指標(biāo)與工作完成情況分析報(bào)告
1人人澡人人玩人人爽欧美一区，招聘與培訓(xùn)
9月份招聘工作基本未能完成本月度招聘任務(wù)，招聘達(dá)成率為53%青椒高清在线观看免费观看AV。結(jié)合過往企業(yè)員工變化規(guī)律91粉嫩人妻在线网站，10月份擬加大人員儲(chǔ)備（特別是一線員工），以確保在流失率較高的前提下滿足用工需求日本黄色中文字幕在线观看。
培訓(xùn)方面在9月份基本為零中文字幕在线观看视频网站，結(jié)合中基層管理執(zhí)行力不夠和工傷頻發(fā)現(xiàn)象，擬計(jì)劃在10月份對中基層管理進(jìn)行執(zhí)行力培訓(xùn)欧美日韩不卡，對沖壓谁有黄色网址十八岁禁止，模具車間員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)（培訓(xùn)課件已編寫完善）。
2黄片男女毛片男女，績效管理
9月份對公司績效管理進(jìn)行了初步了解网站你懂在线观看亚洲国产精选，在月底相應(yīng)對績效管理、績效考核的落實(shí)情況進(jìn)行了檢查性屋视频在线。如果實(shí)施績效考核管理的話色综合久久久久久久久五月，是否考慮先和考核對象訂立績效合同及確定績效考核內(nèi)容。
3国产在线A级在线视频， 薪酬管理
根據(jù)月初對于內(nèi)部員工薪酬調(diào)查日本在线观看视频网站，結(jié)合公司各崗位實(shí)際，建議對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工采用排名獎(jiǎng)勵(lì)的方式及薪酬補(bǔ)助黄色网站A片在线免费观看无码亚洲，對表現(xiàn)不佳的員工采取末位淘汰的方式真实国产激情在线观看网站视频。以績效定薪酬、以績效促效率免费的色色的视频，明確考核依據(jù)欧美日本高清在线不卡视频、追查數(shù)據(jù)來源亚洲色婷婷综合开心网，彰顯公司公平、公正的理念中文字幕第38页永久乱码，完善薪酬管理體系日本爆乳和服在线观看。（公司一線員工工資略低，相對外部而言競爭力似乎不大）
4又大又长又粗的国产毛片视频，企業(yè)文化建設(shè)、員工管理及福利保障
9月份借助一汽檢查團(tuán)的外勢力量黄色网站黄色片免费，全面推行了5S運(yùn)動(dòng)日韩主播欧美精品视频在线播放，各部門宣傳力度、工作場所雖有所改變但還需加強(qiáng)久久三级片精品区。10月份將落實(shí)成立5S小組国语对白人人操,人人曰，5S定時(shí)會(huì)議。
本月違反廠紀(jì)廠規(guī)3起欧美精品久久久久久久久，都已做出罰款處理女女激情毛片，并已張貼通告，對員工教育將有一定幫助少妇野战一级A片。 本部門在9月份加強(qiáng)對于新進(jìn)員工和部分老員工的走訪高清日韩精品更新视频，從走訪中了解員工需求、思想動(dòng)態(tài)久久精品79国产精品。9月份對部分辭職人員進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查最近的日韩2019中文字幕在线，就避免員工流失問題擬定了措施。 5欧美性交网址欧美，組織建設(shè)
在本部門建設(shè)中淫荡的视频，從月初開始，人力資源部從人員配備上應(yīng)該是齊全的A片黄色免费网站，現(xiàn)除前臺(tái)人員較難勝任本職工作外日韩福利免费网站视频，招聘，培訓(xùn)96sao国产成视频永久免费，薪酬国产精华Av在线导航网站、績效、人事等方面工作基本正常黄色网址免费在线免费免费免费免费。
二91精品国产丝袜在线国语，公司目前狀況及出勤率與流失率分析
上月公司總?cè)肆?01人，截止9月30號(hào)現(xiàn)有人力691人玖玖国产精品。其中：高管4+1=5人国产AV永久福利资源网站，財(cái)務(wù)6+1=7人，技術(shù)部51人26uuwumaav，工藝2人51久久综合狠狠综合久久综合，自動(dòng)化8-1=7人午夜男人一级毛片，人事部8人（含屈峰，喻雙霞）亚洲Av中文在线第一页，生產(chǎn)部8-2=6人中文字幕网站免费看A片在线，采購部4人，銷售部24人igao视频为爱找点刺激，外貿(mào)部3人欧美中文字幕淫乱视频，質(zhì)保部27-1=26人，裝備部6人69pao国产成永久免费视，保衛(wèi)科10-4+2=8人免费成年人视频，運(yùn)輸部14-1=13人，食堂7-1+1=7人二0二二年免费一级片，清潔工3+1=4人中国农村野外性XX视频，物流12+1=13人，品質(zhì)部2人亚色91，倉庫13-1=12人国产黄色在线观看，沖壓126-11+3=118人，輥壓8人亚洲美女黄色，點(diǎn)煙器43人日韩AV无码一区二区三区，模具78-4+1=75人，開關(guān)36-1+1=36人射射射射射偷拍，中控鎖21人特级毛片全部免费播放A一级，注塑41-2=39人，倒車34-1+1=34人99re在线视频，新產(chǎn)品6人影音色资源，升降器84-7+5=82，電子24-4+5=25人α片一区。
本月新入職員工32人JIZZ精品免费。招聘達(dá)成率為53%。（上月計(jì)劃招聘60人）
本月辭職員工45人永久免费AV网站可以直接看的，自離員工26人国产精品视频美熟女一区二区，本月試用期內(nèi)不合格予以辭退員工2人(被動(dòng)流失)。合計(jì)73人思思欧美另类自拍。
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本月請假累計(jì)331人次，共607.5天99riAV9国产，合計(jì)4860工時(shí)色色色亚洲图。其中24號(hào)發(fā)工資人員4136工時(shí)，10號(hào)發(fā)工資人員724工時(shí)顶级大樵片。婷婷六月丁香综合，出勤率為96.6%操逼免费视频网址。
三、業(yè)績指標(biāo)與工作規(guī)劃
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1）招聘
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一级黄色网、谀繕�(biāo)規(guī)劃：充分利用各招聘渠道繼續(xù)加大員工招聘和儲(chǔ)備力度，特別是沖壓一線員工儲(chǔ)備想要看的一级黄片福利在线免费看。10月計(jì)劃新招員工60人。
2）培訓(xùn)
⊙侵廾患段蘼胪尽①現(xiàn)狀分析：結(jié)合中基層管理執(zhí)行力不夠和工傷頻發(fā)現(xiàn)象啪啪啪资源，有必要進(jìn)行執(zhí)行力和安全生產(chǎn)培訓(xùn)。
∪镀破琣v免费在线播放、谀繕�(biāo)規(guī)劃：在培訓(xùn)后對于本月培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行一次測試99精品热，以了解大家學(xué)習(xí)情況。針對安全生產(chǎn)和提高執(zhí)行力為公司月度培訓(xùn)工作重點(diǎn)欧美三级黄色片女人性觉片，本月有計(jì)劃進(jìn)行安全生產(chǎn)相關(guān)方面的講座欧美色污在线视频，通過講座來加大管理層人員和員工對于安全生產(chǎn)的正確理解及安全生產(chǎn)輔導(dǎo)過程的有效性。
3）薪酬績效管理
⊙侵薰芳で橐磺①現(xiàn)狀分析：公司績效管理體系運(yùn)行并未統(tǒng)一和完善人人操人人爱97，如果實(shí)施績效考核管理的話，是否考慮先和考核對象訂立績效合同及確定績效考核內(nèi)容日韩欧美视频。
』仆驹谙吖劭疵夥裚、谀繕�(biāo)規(guī)劃：繼續(xù)完善崗位分析，崗位職責(zé)无码A级毛片免费视频。結(jié)合例行工作檢查考核及月度工作質(zhì)量評估久久精品久久，提升績效管理質(zhì)量。
4）企業(yè)文化
」�91精选在线看、佻F(xiàn)狀分析：企業(yè)文化建設(shè)上基礎(chǔ)設(shè)施在逐步提升激情乱小说欧美视频。但因工作、思想重視程度做a免费视频播放网站，在組織職工文化娛樂生活上方式不多色色色.com，執(zhí)行力度不足。
aa69相同的网站、谀繕�(biāo)規(guī)劃：本月結(jié)合生產(chǎn)空隙又色又爽又黄又无遮挡的网站，協(xié)調(diào)各部門在培訓(xùn)宣導(dǎo)同時(shí)加大員工集體文化活動(dòng)組織国内偷拍一级黄色视频，使員工通過集體項(xiàng)目，找到對于企業(yè)的歸屬感欧美性爱色爱。歡迎員工在公司倡辦的黑板報(bào)上投稿免费一级毛片无码视频。黑板報(bào)等宣傳方式更新，以安全生產(chǎn)為宣傳重點(diǎn)wwww黄免费，提升板報(bào)和投稿質(zhì)量91麻豆精品婷婷五月。
2、人資建設(shè)目標(biāo)
部門建設(shè)：結(jié)合本部門工作特別√天堂中文www官网在线，從招聘www.scsdxt.com，培訓(xùn)，行政16xxxxx，薪酬福利玖色在线、績效核查、人事綜合欧美一级a一级a一级a视频，工傷等方面進(jìn)行分工www.cnjd168.com，人力資源管理各方面齊抓共管，強(qiáng)化績效管理在企業(yè)中的地位和作用男女无遮掩激情免费视频。 部門培訓(xùn)：結(jié)合員工組成特點(diǎn)四川美女大白屁股黄毛片观看，在各自部分管理板塊技能提升同時(shí)，抓好服務(wù)態(tài)度的培養(yǎng)欧美性爱特级黄，提升服務(wù)質(zhì)量和人員素質(zhì)色综合视频久久。主要工作：每周六下班前半小時(shí)部門人員在辦公現(xiàn)場小總結(jié)、每周共同學(xué)習(xí)777av视频、日常工作指導(dǎo)學(xué)習(xí)人人摸人人交。
績效管理：每周對下屬進(jìn)行全面檢查，督促員工在負(fù)責(zé)好各自負(fù)責(zé)工作范圍核查国产精品JIZZ在线观看、檢查同時(shí)亚洲AAAV欧美AAAAV，結(jié)合部門工作重點(diǎn)，共同加強(qiáng)對公司各級人員績效核查92看片婬黄大片一一。
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人力資源管理部門，需要正直而充滿激情的完成本職工作黄片国产一级欧美操逼的免费观看，并就有開創(chuàng)性的`進(jìn)行重點(diǎn)工作的開展黄色网站在线看免费版。而作為公司人資管理部門，在充分結(jié)合所在公司特點(diǎn)的基礎(chǔ)上欧美69囗交视频，執(zhí)行公司政策免费看视频一级片日本中文字幕、推行公司制度、落實(shí)管理公司指示等一定執(zhí)行到位手机黄片亚洲、執(zhí)行不走樣免费一级片免费一级片。
四人人摸人人操人人上、10月工作計(jì)劃
日常工作要點(diǎn)
1， 各部門培訓(xùn)學(xué)習(xí)图片区小说区视频区，要求參加率在95%以上黄片首页， 各部門主管必須參加，培訓(xùn)簽到培訓(xùn)記錄 国产激情观看在线小视频。 2国产一区,二区。，每月和轉(zhuǎn)正或試用期合格之員工簽訂勞動(dòng)合同，每月5號(hào)前完成一区二区三区四区欧美日韩，節(jié)假日延遲99色色，納入部門個(gè)人考核。
3 国产在线视频国产在线，清點(diǎn)廠服五月天天色图，了解發(fā)放和庫存情況。
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附一：薛紅9月份個(gè)人工作總結(jié)
一日本在线视频中文字幕， 制訂，更新禁止18岁以下观看,黄片，完善公司管理制度
二三级国产精品， 擬訂公司基礎(chǔ)建設(shè)規(guī)劃
三， 起草5S偷拍照片网，TPS培訓(xùn)資料男人插女人逼逼的视频，實(shí)施方案
四， 主持迎接一汽專家團(tuán)檢查暨5S啟動(dòng)會(huì)議
五国产毛片在线看， 配合蘇總主導(dǎo)5S工作的開展
六日日插人人插， 5S的監(jiān)督與維護(hù)
七， 企業(yè)內(nèi)部調(diào)查国产A片址一网，員工滿意度調(diào)查欧美黑人XXXX性高清视频，薪酬調(diào)查
八， 中亚洲sanji在线，基層管理的崗位職責(zé)制訂
九www.99riav.m3u8， 公司安全培訓(xùn)教材，執(zhí)行力培訓(xùn)教材的編寫
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人力資源部月工作總結(jié)4
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一、夯實(shí)基礎(chǔ)一级A片免费视频国产对白，建立健全規(guī)章制度及管理辦法
為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理工作一区二区三区激情欧美亚洲日本，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定出《勞動(dòng)合同管理制度》日韩一级精品在线视频、《輕合金公司上崗證管理辦法》WWW囯产播放、《輕合金公司特種作業(yè)操作證管理辦法》、《兗礦輕合金培訓(xùn)規(guī)定》日韩在线国内自拍视频网站、《兗礦輕合金有限公司職工考勤国自产拍精品自拍、請假、工時(shí)管理制度》等五項(xiàng)制度及管理辦法玖玖玖re96在线视频。這五項(xiàng)
全面完善的規(guī)章制度黄色在线三区，廣泛的調(diào)動(dòng)了員工工作的積極性，規(guī)范了員工的行為亚洲香蕉视频综合在线，規(guī)范了公司管理国产精品女人被喂j8。
二、建立員工信息庫人人操人人干人人揉日日揉日日操、加強(qiáng)人事檔案管理
隨著籌備工作的進(jìn)展真实处破在线播放，20xx年新入廠員工將不斷增加。根據(jù)電鋁公司人資部要求超碰caop0rn超碰分类草棚，嚴(yán)格按照人事管理的有關(guān)規(guī)定，對公司員工信息進(jìn)行了認(rèn)真采集黄色彩网，將專業(yè)高清无码一级黄色视频、特長等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)及時(shí)錄入員工信息庫，以利于充分利用檔案資源91超碰日韩精品国产，確保人力資源優(yōu)化配置六大免费黄色网站。建立健全了員工基礎(chǔ)資料登記表、員工體檢結(jié)果表黄片操女的观看、員工學(xué)歷復(fù)印件鸥美免费黄片观看、身份證復(fù)印件、員工調(diào)配介紹信18av黄色、大中專畢業(yè)生階段培訓(xùn)等基礎(chǔ)檔案資料等日本一区二区欧美亚洲国产，將所有打印裝訂成冊，檔案逐一分類、逐個(gè)標(biāo)識(shí)99爱免费视频最新版本，便于查找求在线视频你懂的、備份；加強(qiáng)政工部黄片观看无码在线、工會(huì)等有關(guān)部門聯(lián)系日本黄色一级小视频，及時(shí)將有關(guān)政審、黨團(tuán)无码在线视频一区、獎(jiǎng)勵(lì)等材料收集歸檔激情在线播放；同時(shí)還建立健全收集材料登記簿、轉(zhuǎn)出材料登記簿精品一区二区在线视频、銷毀材料登記簿等操干网在线，做到材料的進(jìn)出都有記錄，確保萬無一失欧美又长又粗性视频，避免了無人事基礎(chǔ)資料可查的現(xiàn)象出現(xiàn)最刺激得黄色网站。
三、認(rèn)真做好勞動(dòng)合同鑒定工作
嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同簽定福利网站在线观看、續(xù)訂程序規(guī)范操作538在线视频免费播放。20xx年2月份，分別從三十七處欧美在线精品大片、鐵運(yùn)處久久精品一级无码、焦化廠調(diào)入四人。對新調(diào)入四人均及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同亚洲欧美女同一区二区。截止20xx年2月底www.jsytsm.com，簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)202人其中全民195人，集體7人 欧美性爱三级片在线播放。
四国产91酒店约熟女、嚴(yán)格考核，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)分配政策
為應(yīng)對經(jīng)濟(jì)危機(jī)最新理论片2021理论，搞好20xx年的內(nèi)部工資分配欧美一级特黄aaaaaa片在线视频，根據(jù)集團(tuán)公司和電鋁公司工資分配方面的主要政策，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上日本成年A片免费网站，結(jié)合輕合金公司實(shí)際Se九一片在喷色p，制定了《兗礦輕合金有限公司20xx年工資分配及考核辦法》，該辦法主要原則是“目標(biāo)決定工資”99re免费99re在线视频、“保職工工資”“工資分配與考核指標(biāo)掛鉤”A片网站一区。充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，強(qiáng)化考核管理亚洲最大欧美日韩视频，確保項(xiàng)目建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)三级爆乳黄片在线看。
分類指導(dǎo)日韩在线观看视频欧美在线一区二区，嚴(yán)格考核。輕合金各部室車間分別制定了不同的.考核指標(biāo)好大好硬好爽高潮视频，即主要指標(biāo)18岁以下禁视频免费网站、其他指標(biāo)及工作目標(biāo)按照百分比和百分值數(shù)，于月度效益工資提取的考核范圍直接掛鉤男女黄片免费。一月份效益工資提取已經(jīng)嚴(yán)格按照該辦法執(zhí)行和考核av网站啊啊啊啊，并制定出各部室車間考核《一月份流程管理指標(biāo)考核完成情況》表。
五啪啪啪日本黄色网站,模特、認(rèn)真制定欧美AAA性爱网站、簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書
依據(jù)《20xx年工資分配方案》和《建設(shè)項(xiàng)目責(zé)任書》，按照責(zé)亚洲最大无码在线、權(quán)一级特黄a大片录像高、利相一致的原則，根據(jù)各部室車間實(shí)際情況九九视频精品，對15個(gè)部室全部制定了工作目標(biāo)書欧美黄色网站吗。目標(biāo)書包括了指標(biāo)、責(zé)任目標(biāo)欧美日在线观看黄片、月度考核及工資支付可以直接进入毛片的网站、附則等內(nèi)容。進(jìn)一步明確了建設(shè)項(xiàng)目的責(zé)任日本亚洲网站。
在“20xx年兗礦輕合金有限公司工作會(huì)”国产精品拍在线天天更新，組織15個(gè)部室車間負(fù)責(zé)人，逐一欧美在线网址、層層進(jìn)行簽訂国产精品黄色视频哪里有，工作目標(biāo)責(zé)任書的簽定，調(diào)動(dòng)了工作的積極性及創(chuàng)造性久久久久毛片一级录像，提高了工作質(zhì)量和效率日韩可以在线观看的黄色网站，為進(jìn)一步項(xiàng)目的建設(shè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
人力資源部月工作總結(jié)5
教育技術(shù)系系學(xué)生會(huì)人力資源部部一直秉承以前的勤勤懇懇黄色网站视频观看，孜孜不倦的工作作風(fēng)无码国产网，綜合自身部門的特點(diǎn)，運(yùn)用“換位思考”的理念為學(xué)校偷拍亚洲另类无码专区AV、為身邊的同學(xué)服務(wù)。我部全面貫徹學(xué)院在线观看免费的黄色电影网站、系團(tuán)總支指導(dǎo)方針日本男人插女人，使我部的工作方法得到極大地提高和不斷地完善，從而更好的為學(xué)院師生提更加滿意的服務(wù)2019黄色超碰在线。金秋十月,丹桂飄香,我們以飽滿的熱情享受這激情的.十月99视频色老永久免费，舉辦了豐富多彩的活動(dòng)。
一、常規(guī)工作
我們依舊有條不紊的開例會(huì)桃花AV色站导航，講計(jì)劃麻豆国产AV无码精品一区二区。其次，人員資源規(guī)劃如下：本學(xué)期我部計(jì)劃共考核六期99.riav.com，分別對各部干事婬片A片AAA毛片啊、副部、部長進(jìn)行個(gè)人工作考核欧美激情乱人伦在线观看。同時(shí)免费久久网站，對各部門進(jìn)行部門工作考核ww.看黄片免费？己藘�(nèi)容包括個(gè)人工作項(xiàng)目亚洲一区二区三区四区看片在线播放、工作態(tài)度、工作效率與積極性及部門工作項(xiàng)目亚洲熟女一区二区三区四区、工作效率欧美黑人巨物XXXX猛交、各項(xiàng)活動(dòng)成果∨访繟片在线观看网站视频？己烁墒聲r(shí)由副部作出評價(jià)欧洲亚洲美洲Va国产综合，考核副部由負(fù)責(zé)人作出評價(jià)，并由負(fù)責(zé)人與副部一起根據(jù)干事的工作態(tài)度强奷年轻貌美女教师在线观看、工作效率積極性與出勤情況對干事做出優(yōu)秀A级片一区二区、良好、一般的評價(jià)就去干黄色激情图片小说。我部希望通過認(rèn)真及時(shí)的考核国产69AV视频，能有效促進(jìn)各部及時(shí)負(fù)責(zé)的完成工作。
二亚洲91网视频在线播放、特色活動(dòng)：
本學(xué)期我部門特色工作為“學(xué)生骨干培訓(xùn)班”亚洲最大天堂在线观看视频。“學(xué)生骨干培訓(xùn)班”是請郝老師www.尤物，社會(huì)各界成功人士做講師性爽交刺激视频在线，以院學(xué)生會(huì)各部負(fù)責(zé)人，各系學(xué)生會(huì)各部負(fù)責(zé)人及各班班長性爱在线欧美、團(tuán)支書等學(xué)生骨干為培訓(xùn)對象成a免费视频大全，以提高學(xué)生骨干的自身素質(zhì)與能力、開闊視野日韩看片自拍视频、加強(qiáng)管理能力為目的的培訓(xùn)活動(dòng)欧美一级二级三级网站大全。該培訓(xùn)計(jì)劃分五期進(jìn)行，培訓(xùn)結(jié)束后色妞精品一级，將評出“優(yōu)秀學(xué)員”等榮譽(yù)稱號(hào)一级特黄毛片视频播放一区二区。本學(xué)期我部各成員將積極出勤欧美精品在线一区，認(rèn)真負(fù)責(zé)并及時(shí)的完成以上兩項(xiàng)工作，及時(shí)對工作進(jìn)行反思總結(jié)免费h在线观看视频网站。全心全意為同學(xué)服務(wù)在线观看免费麻豆AV，積極地并熱情的投入新學(xué)期的工作。
三日日插人人操天天拍、學(xué)風(fēng)工作
根據(jù)學(xué)生會(huì)中長期戰(zhàn)略規(guī)劃編制人力資源規(guī)劃激情综合婷婷丁香五月，并制定人力資源管理制度；根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要人人爱人人干人人摸人人艹，進(jìn)行機(jī)構(gòu)改制被爆操精品网站，負(fù)責(zé)組建新部門，核定各部門編制中文字幕在线观看日本，協(xié)同各部門進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位職責(zé)描述工作小草无码视频；配合各部門做好資費(fèi)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、報(bào)表的填制工作男人天堂视频网；制定學(xué)生會(huì)會(huì)員績效考核方案并組織實(shí)施美女屁股喷白水视频网站；根據(jù)制定的招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息二久久黄片，組織進(jìn)行篩選老人黄色视频、面試、復(fù)試未满十八18禁止网站、確定錄用人員和上任前的體檢凹凸在线导航AV网站、培訓(xùn)等準(zhǔn)備工作；關(guān)注會(huì)員動(dòng)態(tài)全网免费看黄，促進(jìn)內(nèi)部溝通日韩操B；制定學(xué)生會(huì)培訓(xùn)計(jì)劃，并組織教育培訓(xùn)工作又大又粗又黄的视频大全；建立學(xué)生會(huì)中高層后備力量檔案人人漂人人操，并提其職業(yè)生涯計(jì)劃；
這是快樂的十月男人的天堂网最新网址，這是收獲的十月又大又长的黄色视频，以上是我們?nèi)肆Y源部十月份工作總結(jié)，下個(gè)月欧美、日韩、亚洲、中文视频，我們依舊會(huì)共同努力激情自拍三级文学视频激情，再創(chuàng)輝煌。
教育技術(shù)系學(xué)生會(huì)人力資源部
人力資源部月工作總結(jié)6
嚴(yán)格來說国产精品一级AAAAAA片在线看，對于自己都是為追求進(jìn)步和提升來說黄片在线免费看免费看免费在线看，回首一望，本人發(fā)現(xiàn)渡過了一個(gè)平淡的6月,本月工作雖然沒有轟轟烈烈的業(yè)績找一个av网站，但也算是經(jīng)歷一段不平凡的考驗(yàn)和磨練aa网站在线观看。在部門領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我的工作圍繞人事管理在线观看国产黄片视频、獎(jiǎng)罰行為的監(jiān)督與執(zhí)行国产资源水嫩视频在线播放、人員招聘與職位培訓(xùn)、員工思想動(dòng)態(tài)以及對生產(chǎn)部管理人員評價(jià)調(diào)查欧洲A∨国产在线、協(xié)助行政部韋主任做好辦公室日常工作和組織員工文化生活活動(dòng)国外呦女网站、宿舍管理等方面重點(diǎn)展開工作。工作中已盡到了應(yīng)盡的責(zé)任特级大黄A片免费线观看网站，為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)igao为爱寻找激情视频，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)好的一面同時(shí)也克服本月里犯的幾個(gè)錯(cuò)誤和不足，現(xiàn)將本月的工作簡單的分析與總結(jié)：
一久久无码A片、人事管理
1国产不卡一级黄色录像、根據(jù)各部門人力需求，有針對性在线不卡高清AV户外、合理地招聘小部份一線員工和服務(wù)崗位人員欧美一级黄色A片，以基本滿足相關(guān)崗位;
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52020年精品黄色视频、其它犯錯(cuò)問題與存在不足方面主要是未能完全領(lǐng)會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)確意思或受其它的因素導(dǎo)致自己判斷力下降造成小錯(cuò)誤不該犯錯(cuò)的都做錯(cuò)了。
二导航福利136、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施方面
1AV片在线观看网址大全、本月里能按個(gè)人計(jì)劃對基層管理人員進(jìn)行電腦操作技能培訓(xùn)。同時(shí)在本月里也未列各部門的培訓(xùn)需求計(jì)劃白白发布国内在线视频。
2色色香蕉色色色、后期工作制訂培訓(xùn)計(jì)劃并加強(qiáng)各部門的培訓(xùn)力度，同時(shí)也加強(qiáng)自己在培訓(xùn)方面的知識(shí)度與膽量国产av黄色片。
三欧美色爱区、溝通
1、積極響應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)要求最新欧美狂野日韩精品国产，深入開展了解員工思想動(dòng)態(tài)工作和員工對管理層人員的評價(jià)天堂AV在线播放最新版。每天到車間巡查一遍精品射射射福利一区，讓一線員工意識(shí)到服務(wù)崗位型管理人員工作地點(diǎn)不單單呆在辦公室。
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四亚洲成年不卡网址、行政工作方面
1视色视色视频在线观看、協(xié)助相關(guān)部門日常的表格制作、打印jizz女、復(fù)印工作;
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4午夜www视频大全在线观看、協(xié)助后勤主管管理好宿舍(衛(wèi)生日韩精品一区在线播放视频、人員入住、搬離免费在线观看黄片无码、節(jié)約用電)美国毛片AAA在线播放。
5、協(xié)助行政主任與人力資源主任策劃公司小型活動(dòng)(臺(tái)球比賽国产精品久久久精品一级、員工生日、電影播放);
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五无码国产精品一区二区gif、下一步的工作計(jì)劃
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