人事經(jīng)理年度工作總結(jié)
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人事經(jīng)理年度工作總結(jié)1
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人事經(jīng)理年度工作總結(jié)2
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人事經(jīng)理年度工作總結(jié)3
一、人事工作
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3.員工考勤管理。主要是嚴(yán)格員工日常請(qǐng)休假制度人操人AV，每月保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)轻点肏我在线观看91，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)清纯唯美亚洲综合五月⊙侵奚簧嘁秽噜噜嘈陨玜v？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報(bào)酬的一個(gè)重要依據(jù)，公司前臺(tái)人員調(diào)動(dòng)變化過(guò)快黄色视频在线免费观看亚洲，先后更換了四人超碰在线91免费，曾造成一度考勤管理上的混亂色欲综合视频一区二区在线观看，經(jīng)過(guò)重點(diǎn)整治，扭轉(zhuǎn)了被動(dòng)的局面尤物性爱视频免费看，做好正常出勤人人操人人看人人玩、請(qǐng)休假、加班及公出等管理欧美一级视频免费观看，基本保障了考勤有效的管理性按摩一级毛片，做到全年考勤統(tǒng)計(jì)及核算無(wú)差錯(cuò)。順利的完成考勤的統(tǒng)計(jì)工作高清无码亚洲黄网。
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人事經(jīng)理年度工作總結(jié)4
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1国产欧美精品久久、配合公司的發(fā)展和用工的需求進(jìn)行人員的招聘：
深圳是一個(gè)以外來(lái)打工者為主的城市，具有人員流動(dòng)大的特點(diǎn)欧美日韩经典自拍视频网站，再加上本公司還處在初建期C无码在线，人員也不是很穩(wěn)定，所以要密切配合部門(mén)用工需求人妻在线无码系列专区，及時(shí)補(bǔ)充合適的員工進(jìn)來(lái)自然是人事行政部的之要工作之一免费破女视频在线看。
招聘主要是人員流動(dòng)的補(bǔ)充。根據(jù)缺崗的情況黄色毛片在线免费观看，我們通過(guò)多種方式進(jìn)行招聘天天色色影院，包括張貼宣傳公告、鼓勵(lì)內(nèi)部員工介紹99精品高清一级毛片、利用朋友推薦黄色视频在线观看18岁禁、網(wǎng)上招聘等方式進(jìn)行聘，這一年來(lái)基本上能及時(shí)將缺崗人員補(bǔ)充就位欧美26uuu，保證20xx年生產(chǎn)用工之需要92国产在线第一页。
在技工方面，個(gè)別新增帶有一定技術(shù)含量的崗位沒(méi)能全面滿(mǎn)足公司的發(fā)展之需久免视频免费一区，導(dǎo)致公司的技術(shù)人才仍然欠缺永久免费黄片啊啊啊。20xx年仍需努力去招聘這方面的人才，以達(dá)到提高公司的技術(shù)力量和管理能力亚洲女生被插下体免费看网站。
2久久婷婷88A片、做好宣傳培訓(xùn)工作
為了讓新進(jìn)員工盡快熟悉公司的有關(guān)規(guī)章制度，了解公司相關(guān)規(guī)定国产老妇伦国产熟女老妇视频，我們對(duì)新
進(jìn)員工進(jìn)廠(chǎng)還安排了上崗前的培訓(xùn)制度igao视频为爱搞点激情入口，為新進(jìn)員工講解公司的相關(guān)規(guī)定，使新員工能盡快適應(yīng)和融入公司的制度文化毛片?。另外在20xx年10月推出新修訂的《員工手冊(cè)》后人人干黄视频，我們同樣安排時(shí)間對(duì)全體員工進(jìn)行一次新的《員工手冊(cè)》培訓(xùn)，讓所有員工明白公司在制度管理方面所執(zhí)行的新規(guī)定內(nèi)容国模吧高清女模专业网站，以便能更好的共同遵守執(zhí)行91精品国产人成在线观看。
為了做好看板宣傳和方便閱讀，我們重新規(guī)劃了宣傳欄的擺放黄色视频在线网站2，利用宣傳欄空間進(jìn)行必要的宣傳www.黄国产，使宣傳欄既有制度性的通告，也有娛樂(lè)性的宣傳內(nèi)容https://igao16com，讓員工感受到公司文化氛圍的存在在线观看www一区二区，并逐步認(rèn)同公司的制度文化和娛樂(lè)文化。
3、加強(qiáng)監(jiān)督管理落實(shí)制度執(zhí)行
針對(duì)上半年管理比較松懈中文字幕国产在线观看，紀(jì)律比較散慢的情況国产永久免费高清在线播放，下半年我們加大了監(jiān)管力度，特別是新《員工手冊(cè)》出臺(tái)后一级做a视频，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)員工日常行為的監(jiān)督管理欧洲一级一片在线观看免费精品色，包括儀表議容，亂丟亂扔現(xiàn)高清在线观看BBIXX国产、大聲聊無(wú)關(guān)工作之事等都納入日常的巡查范圍在线看免费AA片观看视频，還對(duì)一些特別嚴(yán)重的行為進(jìn)行了必要的處罰告知。通過(guò)這些措施一级日本大片免费观看www，到20xx年底清纯唯美色图，全體員工基本上都能貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定，提升了公司的形象国产午夜理伦三级无码。
4久久国产精品一区二区五区、做好后勤服務(wù)
后勤服務(wù)方面，為了保證一線(xiàn)員工有水喝国产黄AV网站免费，我們做好開(kāi)水涼茶的供應(yīng)91久久精品无码一区二区毛厂片。對(duì)于新進(jìn)廠(chǎng)員工，還做好健康證檢查跟進(jìn)黄色视频免费领取，保證每位進(jìn)廠(chǎng)的員工都持有健康證国产AV囯片精品有毛，同時(shí)為有需要的員工做好住宿安排，讓他們放心在公司指定宿舍居住久久精品视频国产，安心工作一级A片久久精品。我們按規(guī)定的時(shí)間為新進(jìn)的員工辦理好相關(guān)的廠(chǎng)牌、工衣發(fā)放工作一级a爱片免费，對(duì)一時(shí)之間用錢(qián)有困難的員工人干人操人摸免费视频，按照規(guī)定給予辦理預(yù)借款手續(xù)，讓他們到出納處預(yù)借生活費(fèi)用国产真人A片一级A片视频，解決新進(jìn)員工的生活擔(dān)憂(yōu)欧美14一18处破出血视频观看，讓新進(jìn)員工感受到公司對(duì)他們的關(guān)懷。
5国产偷在线视频网、設(shè)法調(diào)動(dòng)員工的工作積極性
為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和工作積極性免费中文不卡黄色，我們與有關(guān)部門(mén)配合于9月推出了季度、年度《優(yōu)秀員工》x9x9x9av、《優(yōu)秀班組》考核評(píng)選方案五月天永久免费的网站，通過(guò)對(duì)優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組這兩項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)來(lái)調(diào)動(dòng)全體員工caopeng在线视、各生產(chǎn)班組的積極性国产,日韩,丝袜,欧美一区，進(jìn)一步提升員工工作熱情和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神亚洲一区欧美二区，以改善之前工作比較松散的行為，提高生產(chǎn)效率xxxx在线视频。
二美女张开腿让男人桶到底免费网站、20xx年存在的問(wèn)題
1、員工工作積極性不高人人看操。上班時(shí)間聊天現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生av在线免费网址，工作時(shí)有意慢吞吞的作業(yè)，甚至串崗聊天也有又黄又爽的老妇女视频，不只自己沒(méi)做好精品欧美一区二区在线观看视频性色，還影響到他人的作業(yè)久久青草精品同性恋视频。
2一A黄视频图片、管理水平比較低，極需提高黄美女∮炙只朴执碳さ耐荆總體的生產(chǎn)管理水平不高，班組長(zhǎng)生產(chǎn)組織能力欠缺久久精品小视频，沒(méi)有能夠很好的把團(tuán)隊(duì)的極性帶動(dòng)來(lái)桃色AV网站。在生產(chǎn)安排上也存在不少問(wèn)題，沒(méi)有很好的理順裝配流程视频一区首页二区，人員經(jīng)常走來(lái)走去的又爽又粗又大欧美日韩精品视频，導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下。當(dāng)然国产一级婬片日本高清视频一，新產(chǎn)品中的個(gè)別零件不是很標(biāo)準(zhǔn)国产好福利影院，也影響了裝配效果，還有就是很多產(chǎn)品是第一次做高清一区二区三区视频久草，沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)为搞点激情，這些都會(huì)影響到管理水平發(fā)揮。
3国产精品性色AV、沒(méi)有形成強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)精神免费看黄色网站大全。就是說(shuō)大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和協(xié)同合作意識(shí)比較差黄色一级片试看。拿公共區(qū)衛(wèi)生來(lái)說(shuō)吧国产精品黄色网站一级大片手机版免费看，在打掃公共區(qū)衛(wèi)生和倒垃圾時(shí)，扯皮現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生先锋影音av资源网。小組成員間的工作協(xié)調(diào)性也差自拍网色，表現(xiàn)在工作上就是擔(dān)心自己多做了會(huì)吃虧，沒(méi)有形成一種積極熱情的工作氛圍偷拍外国呦呦呦，更別說(shuō)奉獻(xiàn)那一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間了玖玖视频网，所以影響到整個(gè)工作效率的提高。當(dāng)然，沒(méi)有形成強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)精神與公司的文化宣傳不到位也在很大關(guān)系孕妇激情视频片。
4呦呦综合网、人事行政部在服務(wù)方面仍存有不足之處。比如對(duì)生產(chǎn)所需的特殊崗位人員沒(méi)能及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)來(lái)人人入人人操，夏天沒(méi)有定期安排涼茶的供應(yīng)高清无码污网站，對(duì)一些工衣工服在訂做與發(fā)放上也沒(méi)做好統(tǒng)一的規(guī)劃，另外還有很多細(xì)節(jié)的工作有仍有欠缺激情图区，需待進(jìn)一步去完善一级毛片性爱视频网站。
5、文化宣傳和文體活動(dòng)還是比較單調(diào)91精品免费大秀。因?yàn)楣緞偲鸩交粕悠得夥呀肴肟冢栽诠镜慕M織活動(dòng)文化宣傳方面還是比較薄弱，活動(dòng)安排還比較單調(diào)黄免费片网站入口处。
三精品第一国产综合亚洲午夜、20xx年展望機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)并存
1、來(lái)自人力資源方面的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)
生產(chǎn)企業(yè)的生存環(huán)境越來(lái)越困難国产v碰，制造成本不斷的攀升亚洲浮力第一页，人力資源成本也不例外，所以“人雖然多色94色欧美一区，卻越來(lái)越難招”這是我們?nèi)耸滦姓械墓沧R(shí)欧色色色。20xx年我們公司著力點(diǎn)在于項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品整合，對(duì)人員的需求不是很多99九九热爱视频精品免费。其實(shí)人也是一種資源（資本）爱搞网在线观看，并且是財(cái)富的創(chuàng)造者，所以有一句話(huà)是這樣說(shuō)的：“人才=錢(qián)財(cái)”欧美激情久久综合。隨著公司產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)及整合完成国产乱论色网站，20xx年必將進(jìn)入規(guī)模生產(chǎn)，對(duì)生產(chǎn)員工的需求會(huì)不斷增多人人干黄色网站，所以人事行政部必須把握這個(gè)用工機(jī)會(huì)久久精品免费视频60-70，提前著手廣泛開(kāi)展人員招聘工作，選擇適合的`員工加入我們公司欧美涩。招到人還要想辦法留住人黄色视频免费在线无限观看，將人員留住了，才可以為公司創(chuàng)造效益国内一级A片久久，同時(shí)也減少招聘成本国产狼友，這就是我們的挑戰(zhàn)之一；
2激情亚洲AV无码日韩色、打造團(tuán)隊(duì)精神的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)
隨著員工隊(duì)伍的日益擴(kuò)大国产精品香蕉AV，來(lái)自四面八方的員工素質(zhì)當(dāng)然參差不齊欧美精品黄色免费线视频观看视频，對(duì)人生的價(jià)值觀(guān)的看法也不一樣。如何讓這些來(lái)自不同地方而又千差萬(wàn)別的人員組合在一起精品久久99国产精品，并且還要發(fā)揮他們最大的潛能呢性爱网欧美优物性爱？首先要張揚(yáng)個(gè)性，發(fā)揮個(gè)人的特長(zhǎng)久久久久久黃色網站，量才而用欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，不要壓抑其優(yōu)點(diǎn)，讓他們有一個(gè)展示平臺(tái)的空間国产免费播放网站；其次建立有效的溝通機(jī)制亚洲顶级黄片毛片视频，將各人的長(zhǎng)處有效的組合在一起。如果沒(méi)有一個(gè)良好的溝通平臺(tái)免费A片大片aⅴ免费，信息就會(huì)受阻黄色一区哈啊肏，無(wú)法很好的將所有的正能量組合到一起，也就無(wú)法顯示出團(tuán)隊(duì)精神所具有的那種優(yōu)點(diǎn)（發(fā)揮優(yōu)勢(shì)老年人日批的视频，協(xié)同作戰(zhàn)）欧美一区二区操逼；最后就是學(xué)習(xí)培訓(xùn)欧美日韩第一区久久，輔之以文化活動(dòng)來(lái)練就一種團(tuán)隊(duì)的大局意識(shí)中文自拍日韩视频在线观看网站、服務(wù)意識(shí)、和合作協(xié)同意識(shí)免费无遮挡十八禁污污网站着，并具有一定的奉獻(xiàn)精神网站三级视频，同時(shí)讓員工在成長(zhǎng)中感受到公司濃郁的文化氛圍，促使團(tuán)隊(duì)成員有一種正確的從業(yè)心態(tài)和自我犧牲精神一级毛片免费网站看片，從而形成堅(jiān)實(shí)的團(tuán)隊(duì)精神www.91九色。這是20xx年的第二個(gè)挑戰(zhàn)（當(dāng)然這需要一定的經(jīng)費(fèi)投入才可以形成）。
3久久精品国产2020超碰、提升日常管理的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)
20xx年很多數(shù)據(jù)不健全精品激情视频，不能給予理論有力支撐，隨著公司的日益發(fā)展91精品欧美一区二区合在线，需要不斷總結(jié)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)黄色的视频你懂的，需要做好工資福利的建檔工資；人為資源的.招聘黄色视频,激情小说,在线视频、錄用人人操人人爽人人射、考核、變動(dòng)免费公开在线视频97、升遷等也要建立健全檔案国内网红AA黄色视频；對(duì)于那些受獎(jiǎng)或受罰，對(duì)于公司涌現(xiàn)出的好人好事等要做好通報(bào)表?yè)P(yáng)或批評(píng)国产偷自久久精品久久，以彰顯公司的公平av最新资源、公證日韩在线丝袜福利网站大全，張揚(yáng)先進(jìn)鞭策落后；最后還要不斷完善公司的規(guī)章制度特黄特色A级无码毛片视频，使之更簡(jiǎn)明更符合公司的現(xiàn)狀欧美在线精品一区二区三区，以利于共同遵守。當(dāng)然AAA黄片免费，在整個(gè)20xx年期間我們所要做還有很多好紧好深好大乳无码中文字幕，在此就不一一列舉了。
總之黄色午夜网站，人事行政部要以一種服務(wù)的心態(tài)配合各部門(mén)做好20xx年的各項(xiàng)工作1024无码！
人事經(jīng)理年度工作總結(jié)5
我于20xx年月日以咨詢(xún)助理的身份進(jìn)入學(xué)院，成為學(xué)院的一名普通員工久久免费一级黄色视频。20年月日被提升為行政與人事部見(jiàn)習(xí)經(jīng)理一级黄色av，兩個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。
從入職到現(xiàn)在又长又大又硬黄色，回顧將近一年的工作黄片毛片av，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來(lái)對(duì)我的工作進(jìn)行匯報(bào)亚洲一区精品黄。
在過(guò)去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步一级做a爰片久久毛片A片美国。
一、個(gè)人品行
在剛?cè)肼殨r(shí)欧美性爱在线播放久草，作為一名新員工国产片黄片A片，對(duì)學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境亚洲一级av无码毛片精品，我以歸零的心態(tài)來(lái)接收這里的每一項(xiàng)工作一级欧美性爱网站，每一位同事，學(xué)院的每一個(gè)制度黄色AⅤ。為了盡快了解學(xué)院情況天天黄色视频入口，我搜集了很多學(xué)院的資料來(lái)學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方18岁网站。，及時(shí)向同事請(qǐng)教插逼网址，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的情況久久久久国产精品熟女，為高招時(shí)的工作打下了基礎(chǔ)由于我的努力和出色的表現(xiàn)国产精品手机在线，在9月份被提升為行政與人事部見(jiàn)習(xí)經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間xx69欧美，我兢兢業(yè)業(yè)图片区自拍偷拍，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作操来操去网站。為人正直9999国产精品欧美久久久，原則性強(qiáng)欧美孕妇与黑人孕交4p，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿免费黄色网站有，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平a网址在线观看、公正日本在线中文字幕播放。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件;在組織召開(kāi)會(huì)議在线观看黄网址，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度欧美人与动性行为高清视频，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)玖玖中文国产，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為午夜中文不卡理伦片，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。
二黄色a片录像、管理思維
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話(huà)：“每個(gè)人亚洲h一区综合在线观看，都是一座山，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已久草1。努力向上free性欧美婬妇xXXX视频偷拍，即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解亚洲玖玖色视频，高度不同日韩在去bbb，視野就不同meiav色在线，思考問(wèn)題的角度也不同欧美日韩123级黄色片，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問(wèn)題看黄的视频网站，掌握全局觀(guān)念亚洲第一日韩在线，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的思思热在线视频最新地址免费精品、具有價(jià)值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來(lái)做国产主播一区二区三区四区，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位在线天堂官网首页入口在线观看，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu)欧美ⅹⅹ性欧美、減壓，為學(xué)員成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力日韩裸体美女福利电影在线观看网站。
三a级黄色大片在线观看视频、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)
員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑人人色人人爱爱，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)超碰在线wwww、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法公司三级片，因此在去年半年的工作中色哟哟亚洲一区二区三区四区，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽日韩美女福利诱惑国产在线观看、跳繩比賽七次社欧美在线精品第一页、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目天天日天天槽，得到了員工的認(rèn)可亚洲图片小说电影。
四、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作国产j精品系列，為各部門(mén)提供良好的服務(wù)色综合色狠狠天天综合桃花影视，配合各部門(mén)的工作，為每位員工建立家的溫馨91av视频免费在线观看，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任久久99精品店。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起日本乱人一级在线，每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比91自拍视频国产欧美，并張榜公布，表?yè)P(yáng)衛(wèi)生好的超碰.com，批評(píng)衛(wèi)生差的日本按摩高潮A级中文片,，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到，辦公室就是我們的家1024手机日韩看片你懂的。為過(guò)生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分三级毛视频，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖好爽又高潮了毛片A片。
五欧美熟妇XXXX性潮喷、獎(jiǎng)懲有法
獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。對(duì)進(jìn)步明顯亚洲黄色在线观看网站、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可国产操B在线，也是激勵(lì)其他員工的有效方法。為此国产老色批在线观看视频，我們?cè)u(píng)出了20xx年的最佳進(jìn)步獎(jiǎng)国产视频欧美视频、最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工亚洲白丝啪啪网，為其他員工樹(shù)立榜樣国产裸身喷水视频在线观看。當(dāng)然，對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定2021色色色、未及時(shí)完成工作中文字幕在线播放欧美日韩、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的十八操逼视频，當(dāng)然，懲罰不是目的在线观看精品17页免费网站，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤亚洲一级黄片欧美一级黄片，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項(xiàng)工作提交一分滿(mǎn)意的答卷欧美一级婬片人妻欧美大片人。
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二十八岁以下禁止看的黄、招聘力度不夠
招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作，加之學(xué)院對(duì)專(zhuān)業(yè)要求的專(zhuān)精尖你懂的网页，尤其對(duì)老師的要求又硬又爽又粗又长的视频，既要求專(zhuān)業(yè)對(duì)口、學(xué)歷過(guò)關(guān)最新超碰在线免费观看、又要求項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富色欲色偷偷综合网，這就要求我們通過(guò)多種渠道進(jìn)行篩選，但一直以來(lái)A级黄片视频免费观看，我們僅通過(guò)中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進(jìn)行篩選2022韩国限制级电影在线观看，而這類(lèi)招聘網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生，不能滿(mǎn)足我們的需求免费裸体黄网站在线观看，這就極大的限制我們招聘效果免费欧美影院一区，不能及時(shí)招聘到位，造成特殊人才的短缺免费无码毛片免费看，給部門(mén)正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)影響。
三很操亚洲美女、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)
由于學(xué)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段在线视频xx，但人員的素質(zhì)不能滿(mǎn)足學(xué)院的發(fā)展，這就需要針對(duì)不能部門(mén)不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)欧美一级A片裸体视频，但由于各部門(mén)事務(wù)性工作的繁忙九九视频在线观看黄片，我自身的計(jì)劃、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足中文字幕综合国产，還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系黄色欧美网站，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合鸥美一级久久AA高清，可通過(guò)基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度日本在线免费小电影。
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自我評(píng)價(jià)
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人事經(jīng)理年度工作總結(jié)6
xxxx年毛片一级A黄色片，xx公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司全年工作思路和計(jì)劃白白在线观看永久免费视频，有序的開(kāi)展了各項(xiàng)人事工作：
一亚洲一区久欧美一区日韩、xxxx年工作情況
1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作看黄色大视频网站全在线观看，今年插进去很舒服视频，xx公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求，結(jié)合目前xx公司實(shí)際男人和女人操逼网站，制定出xxxx年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃色多多在线www免费观看，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開(kāi)展實(shí)施：
一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，xx公司運(yùn)營(yíng)4年以來(lái)久久热免费视频，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)国产性爱三级免费小视频，沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的`培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料，十月份在线观看视频,你懂的，公司從入職培訓(xùn)著手，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司簡(jiǎn)介一本大道黄色视频、公司制度欧美熟女国产一区二区、養(yǎng)護(hù)基本知識(shí)、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)和禮儀禮節(jié)課程性欧美18，固定授課教師欧美日韩一区精品视频在线观看，書(shū)面化培訓(xùn)資料，借此打開(kāi)培訓(xùn)體系設(shè)置工作日本国产欧美。
二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)秘书高跟黑色丝袜国产在线，今年，xx公司為進(jìn)一步提高一線(xiàn)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平人人玩人人摸，結(jié)合實(shí)際工作需要18禁动漫黄片，組織了財(cái)會(huì)知識(shí)、技術(shù)評(píng)定日本高清高色视频站、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)欧美一级牲交免费。
2、加強(qiáng)檔案管理
經(jīng)過(guò)4年多的運(yùn)營(yíng)管理三级黄色一级视频,黄色一级视频，人員更替之后国产性交A级视频，xx公司的檔案管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理72av你懂得，由于部分人員是從其他公司調(diào)入毛片在线播放网，沒(méi)有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料，造成在工作中的不便亚洲A级免费黄片，xxxx年4月www色色，xx公司人力資源部對(duì)現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求看久久久久久久一级毛片，對(duì)電子檔案進(jìn)行了修改和細(xì)化精品久久久黄视频网站，方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理。
3在线免费观看a级毛片、嚴(yán)格加班管理
xxxx年无码一级做a爱过程免费视频，國(guó)家實(shí)行新的休假制度，上半年共有5個(gè)月涉及到法定假日的加班黄色网站视频啪啪啪，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求免费A片性爱吸奶头视频，xx公司設(shè)定了加班申報(bào)表及明細(xì)表。因工作需要加班的情況申報(bào)明細(xì)到人中国黑大粗硬免费视频，嚴(yán)格加班管理申報(bào)程序www.黄色片com，逐級(jí)審批，做到先申請(qǐng)后加班普通话对白刺激，經(jīng)批準(zhǔn)后加班亚裔美女被黑人巨大进入，不是法定假日不計(jì)入加班男人插入女人黄色网站。并對(duì)日常考勤管理加以規(guī)范黄色网站在线观看不卡，同時(shí)做好檢查工作26uuu.com。
4、簽訂勞動(dòng)合同
xxxx年恰逢新《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始實(shí)施在线观看AV站网免费观看，新法的條款和內(nèi)容社會(huì)各界理解不一日韩Av无码精品人妻系列，而xx公司原有合同在20xx年12月31日全部到期，在這種不利情況下久在线草视频，xx公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持国产一区二区视频www乱伦，避開(kāi)現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與所有員工及時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同午夜视频福利免费，既保障了員工和公司的利益色呦呦在线二区，也為公司的正常運(yùn)營(yíng)做好基礎(chǔ)工作。
人事經(jīng)理年度工作總結(jié)7
人事部的工作通過(guò)這一年時(shí)間的磨合人人操午夜精品，對(duì)人員管理国产91精选无码观看、工作流程、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見(jiàn)成熟免费一级毛片线在线播放。為人事部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條件国产在线AAAAAA片，也使各項(xiàng)人事工作更加規(guī)范化、系統(tǒng)化男人天堂网2021、科學(xué)化高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频。通過(guò)這一年的工作，特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下中文字幕一区二区观看，我在人事工作上的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平都有了很大的提高国产女同一区二区在线视频。
今年作為公司的管理年，人事部在對(duì)員工培訓(xùn)方面做了大量工作在线免费视频91，通過(guò)公司的內(nèi)部培訓(xùn)特別是各部門(mén)之間的交流培訓(xùn)av黄色免费观看，使我在加強(qiáng)了對(duì)其他部門(mén)工作的了解，同時(shí)也提高了自身工作能力黄色网站进口免费，對(duì)今后更好的配合各部門(mén)的工作有很大的幫助亚洲免费黄色网站视频。為了進(jìn)一步在業(yè)務(wù)技能上有所提高在今年我參加了勞動(dòng)和社
會(huì)保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓(xùn)，通過(guò)對(duì)《企業(yè)工資管理》欧美激情一区二区三区高清视频在线观看、《勞動(dòng)合同管理》欧美在线黄片、《勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)仲裁》、《工傷保險(xiǎn)管理》蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一、《法學(xué)與勞動(dòng)法》黑人一級黃片、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)概論》六門(mén)課程的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了我對(duì)日常工作中處理問(wèn)題的能力亚洲精选无码精品，大大提高業(yè)務(wù)技能字幕中文在线。隨著國(guó)家職業(yè)資格鑒定的開(kāi)展色七七国产精品，在今年的下半年我還參加了“助理人力資源管理師”的學(xué)習(xí)與考試，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)使我增長(zhǎng)了專(zhuān)業(yè)知識(shí)人人摸人人干，開(kāi)闊了視野97人人操网站，提高了處事能力办公室丝袜激情无码播放黄色工厂。
在今年對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的管理過(guò)程中99r视频国产在线观看免费，除日常工作外主要上半年進(jìn)行了新一年公司本部及代管部門(mén)員工的`各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)核定的工作，及時(shí)国产精品久久久久影院色麻豆、準(zhǔn)確上報(bào)數(shù)據(jù)是這項(xiàng)工作的重點(diǎn)69操碰人操女人色，通過(guò)人事部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項(xiàng)工作，為日后保險(xiǎn)工作的管理奠定了基礎(chǔ)视频在线观看欧美。另外在社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)方面由于現(xiàn)行制度的制約在門(mén)診費(fèi)用及住院費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)上存在報(bào)銷(xiāo)基數(shù)比較高的問(wèn)題免费的三级网址，通過(guò)公司及人事部領(lǐng)導(dǎo)與總公司的協(xié)調(diào)和努力在今年6月份我們?nèi)耸虏繛楣救w員工在太平洋保險(xiǎn)公司做了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，使報(bào)銷(xiāo)基數(shù)由每年2000元下降至每年500元这里只有在线精品视频，這項(xiàng)工作的實(shí)施確實(shí)地解決了員工的看病問(wèn)題网站色色色色色，體現(xiàn)了公司對(duì)每一位職工的關(guān)心，提高了員工工作的積極性国产午夜人做人免费视频，穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍樱桃视频下载ios。
在工資管理方面，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)‘規(guī)范企業(yè)用人薪酬標(biāo)準(zhǔn)’的要求免费A级毛片中文字幕，我協(xié)助人事部經(jīng)理制定了公司工資改革方案国在线se视频，明確了企業(yè)各部人員工資級(jí)別及標(biāo)準(zhǔn)。并在20xx年初順利實(shí)行了新的工資方案丁香五月婷婷激情五月天。在平時(shí)日常工作中999黄色com，通過(guò)與財(cái)務(wù)部一年的合作，工作開(kāi)展的也比較順利自拍日韩在线视频，通過(guò)每月從財(cái)務(wù)部抄報(bào)代管各部門(mén)的成本費(fèi)用www.激情小说，使我們及時(shí)了解了各部門(mén)的費(fèi)用情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決精品无码av无码专区。在今年9月中旬公司組織了管理部門(mén)的全體員工去四川九寨溝度假欧美在线艹，使大家在緊張的工作之余得到了放松，充分的體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)心h色网站在，在這次活動(dòng)當(dāng)中公司一些無(wú)法離開(kāi)工作崗位的同事以工作為重主動(dòng)放棄了參加這次活動(dòng)一级av无码。這種敬業(yè)的精神是我學(xué)習(xí)的榜樣。
總的來(lái)說(shuō)我在20xx年度的工作在公司領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下開(kāi)展還是比較順利的激情一级片，但是在工作上的還是暴露了一些自身的不足之處有待改正国产尤物视频一区，增強(qiáng)工作的條理性，避免工作當(dāng)中的粗心大意亚洲国产精品无码第一二区，努力提高工作質(zhì)量黄色毛片日韩无码，爭(zhēng)取更加出色的完成下一年的工作国产精美自拍视频91。
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