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醫(yī)院后勤部門工作總結(jié)
總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析办公室系列欧美精品，并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料，它可以有效鍛煉我們的語(yǔ)言組織能力最新国产一级中文免费，為此要我們寫一份總結(jié)。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢男人操女的亚洲国产视频？下面是小編精心整理的醫(yī)院后勤部門工作總結(jié)，僅供參考97无码精品一区二区，大家一起來(lái)看看吧。
醫(yī)院后勤部門工作總結(jié)1
時(shí)光飛逝亚洲精品黄色视频,在线观看，對(duì)于已逝去的15年及被評(píng)上先進(jìn)員工一事，我做出如下工作總結(jié)亚洲干批视频在线观看。
此一年中，作為醫(yī)院的后勤保障部門欧美操人网站，我們主要負(fù)責(zé)輔料保養(yǎng)與包裝工作肉片在线播放视频网站，確保一線的醫(yī)生們的敷料供應(yīng)。然此間我們并沒有較大的事件或貢獻(xiàn)發(fā)生一级一级A片美女免费视频，只是很平凡的庸碌的重復(fù)每日工作罷了。雖如此言好大好硬好爽高潮视频，但每日工作很忙，小組里的每人都停不下腳国产精品民宅偷窥盗摄，上午時(shí)繁忙更甚成熟老妇肥婆XX00中国，連喝口水的時(shí)間都沒有91欧美激情。認(rèn)真、及時(shí)亚洲欧美淫秽性生活视频免费看、高效的完成領(lǐng)導(dǎo)所布置的工作，我如是想谁有最新日韩黄色网。
平日里作為小組組長(zhǎng)，除了完成每日工作外一级片,，還需負(fù)責(zé)小組內(nèi)的工作安排，組員間的.協(xié)調(diào)溝通69pao强力打造免费高清，以達(dá)到互幫互助共同進(jìn)步的目的。
一直以來(lái)自己嚴(yán)格遵守日常行為規(guī)范家庭乱伦欧美亚洲，操作規(guī)范等，從不遲到早退免费国产黄网站在线观看，出現(xiàn)無(wú)故請(qǐng)假等情況曰韩美女乱婬免费视频网站，在此也不足多言。此次被評(píng)上先進(jìn)員工免费在线观看视频被多人操，在欣喜之余深覺己身不足，工作上定然再接再厲亚洲人成三级黄片观看，小組管理仍需努力，另一方面成人播放日韩在线播放AV，會(huì)努力學(xué)習(xí)文檔表格的基本操作，彌補(bǔ)自己在日常工作學(xué)習(xí)中的不足狠狠久久精品伊人。
最后，實(shí)在感謝領(lǐng)導(dǎo)平日里對(duì)我的關(guān)照伊人久久大香线蕉Aⅴ，與組員們的支持国产一区二区三级片网站，我定不負(fù)眾望www,AV视频,，鞠躬。
醫(yī)院后勤部門工作總結(jié)2
20xx年看了下面会湿的视频，后勤部工作在院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，全部人員堅(jiān)持“強(qiáng)化素質(zhì)可以直接观看的av网址，完善管理，物盡其用久久人妻精品99，服務(wù)臨床”的原則亚洲欧美一级A片在线播放，緊緊圍繞我院總體發(fā)展構(gòu)想，齊心協(xié)力在线观看av的网址，密切配合，依據(jù)后勤部年初工作計(jì)劃的要求国产热线99视频在线，積極開展工作，全面落實(shí)了我院年度工作計(jì)劃提出的工作目標(biāo)日韩免费网址，完成了各項(xiàng)工作任務(wù)〕蒩免费视频大全，F(xiàn)將一年來(lái)的工作總結(jié)如下：
一、明確責(zé)任目標(biāo)黄黄网站在线观看，全面做好后勤服務(wù)工作。
后勤部工作存在量大面廣的問(wèn)題日韩特黄性爱毛片免费视频，工作繁雜，臨時(shí)性沈阳熟女露脸对白视频，強(qiáng)突發(fā)情況多的特點(diǎn)，為了加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)物資采購(gòu)外国性交狂操视频，水日韩一级一区、電H无码动费视频在线观看、氣維修，院內(nèi)綠化欧美老熟妇AAAAAA农民，環(huán)境衛(wèi)生，食品安全及外包業(yè)務(wù)的管理国产xxxx在线播放，經(jīng)科室會(huì)議研究決定，對(duì)重點(diǎn)部位午夜免费性爱视频，重點(diǎn)設(shè)備，明確了責(zé)任无码99riav片，指定了專人管理和專人監(jiān)管。
二国产免费观看试看免费AV、加強(qiáng)政治與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，樹立服務(wù)育人的理念手机免费色网址。
后勤部根據(jù)工作需要和醫(yī)院對(duì)科室的學(xué)習(xí)要求，積極認(rèn)真地參加醫(yī)院組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)91自拍偷拍论坛欧美性爱。特別是我們把制定每個(gè)人的崗位職責(zé)做為一次深入的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，使大家明確了自己所從事工作職責(zé)范圍视频一区二区三区人妻系列，領(lǐng)導(dǎo)有的放矢地指導(dǎo)開展工作，員工各盡其職黄色免费大全久久，工作努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)九九视频九九视频在线。我部還利用每周一上午半小時(shí)學(xué)習(xí)国产精品色三级在线观看，主要進(jìn)行黨的十八大精神學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并傳達(dá)院周會(huì)議精神日本免费的一级AAA片，醫(yī)院制定的應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)及后勤部各項(xiàng)規(guī)章制度www.屌、職責(zé)操女生在线免费看、操作規(guī)程。通過(guò)加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)免费看国产曰批40分钟视频，全科人員精神風(fēng)貌煥然一新，進(jìn)一步增強(qiáng)了做好本職工作的自豪感www.久久,com、責(zé)任感和使命感。
三在线69、發(fā)揮能打“硬戰(zhàn)”精神，出色地完成基建国产欧美十八禁、維修等大型工程項(xiàng)目。
根據(jù)我院總體發(fā)展要求国产无码黄色网站，后勤部在20xx年出色地完成了大量基建午夜试看120秒无码体验区、維修等大型工程項(xiàng)目，較為突出的項(xiàng)目有：
1国产专区久久、完成了總院電改工程項(xiàng)目、增容工作www91免费视频；
2、完成了臨港分院搶險(xiǎn)任務(wù)迷晕灌醉在线播放精品，新建臨港分院配電房、食堂建設(shè)項(xiàng)目亚洲日韩深夜福利第一页；
3、完成了中醫(yī)醫(yī)院環(huán)評(píng)驗(yàn)收人人摸人人做人人操，新建中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)療廢物存放站；
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5迷奸视频456、完成了全院醫(yī)療廢物、醫(yī)療污水的管理99欧美午夜一区二区福利视频；
6、完成了全院設(shè)備運(yùn)行檢測(cè)日韩成人观看软件免费，確保了全院中央空調(diào)、分體式空調(diào)一级毛片r级在线播放、鍋爐、制氧站美国一级做受、水泵房、熱力站中文字幕欧美三区在线观看、二次供水等要害部門的正常運(yùn)行。
7亚洲色图你懂的、完成了全科醫(yī)生培養(yǎng)基地勘設(shè)計(jì)招標(biāo)。
8影音先锋每日资源网、完成了中醫(yī)醫(yī)院后勤輔助用房施工招標(biāo)。
四婬过年系列新春下药在线观看、整理完善醫(yī)院三甲復(fù)評(píng)資料。
根據(jù)醫(yī)院統(tǒng)一安排西西人体久久，我部從年初即開始整理完善三甲復(fù)評(píng)資料，分工安排国产91熟女高潮一区二区、明確思想，明確責(zé)任999国产高清在线精品，按照《三級(jí)綜合醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》的要求，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)最爽的乱婬视频婬色视频，反復(fù)閱讀，逐條分析污视频免费不卡，不斷完善資料、制度2014Av天堂网旧版、職責(zé)及各種設(shè)備運(yùn)行記錄、維修記錄色综合色欲色综合色综合色综合，外包業(yè)務(wù)管理等，確保明年三甲復(fù)評(píng)順利通過(guò)女性毛片A。
五、加強(qiáng)水色男人在线视频、電安裝維護(hù)管理。
水国产精品玖玖玖玖玖玖玖、電維修是后勤部下屬的班組，負(fù)責(zé)全院水一区二区网站、電、維修在线观看AV网站永久免费香蕉。班組人員各司其職黄色福利插，相互配合，出色的完成了全年度工作九九播亚洲视频。電工班負(fù)責(zé)白天的日常工作及夜間、節(jié)假日的值班任務(wù)狼友视频在线播放网，定期維護(hù)保養(yǎng)配電設(shè)施設(shè)備及電源線路，工作中一絲不茍亚洲精品揄拍自拍首页手机，輪流值班，不記個(gè)人得失，全年下科室10000余次av网址在线播放，確保了醫(yī)院的正常供電。
六日本高清视、科室巡查及零星維修工作。
后勤部全體人員按照院領(lǐng)導(dǎo)要求视频毛片，改變工作方式，由原來(lái)的“坐班”變?yōu)椤白甙唷崩下遗形淖帜皇炫旄荆勒湛傇汉透鞣衷壕唧w分組分配人員，堅(jiān)持每周兩次下臨床科室巡查男女激情视频日韩欧美，強(qiáng)化與臨床科室的聯(lián)系，將科室自報(bào)與后勤巡查相結(jié)合午夜性福利免费，很多問(wèn)題都得到“早發(fā)現(xiàn)、及處理”午夜少妇高潮在线看大片，大大提高了工作效率，受到了臨床科室的一致好評(píng)国产高清无码视频在线播放。一年來(lái)共完成各項(xiàng)維修工程約16000次，共計(jì)維修金額約1200萬(wàn)元亚洲图片无码。
七、節(jié)能減排工作性色av不卡无码中文字幕。
后勤部成立了節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了減排目標(biāo)及工作方案又粗又长黄片、制度。今年以來(lái)口爆在线，在醫(yī)院南區(qū)、中醫(yī)醫(yī)院配電房新安裝節(jié)能設(shè)備兩套一级一级一片在线观看，更換淘汰老式燈管800件，更新老配電中心低壓頻及低壓輸送線路，鋪設(shè)改造了醫(yī)院供水管風(fēng)AAA片一级一片免费，更換了節(jié)能水龍頭、節(jié)能馬桶欧美一区观看，杜絕“長(zhǎng)流水”現(xiàn)象，成功申報(bào)了“全國(guó)創(chuàng)建節(jié)能型公共機(jī)構(gòu)示范單位”国内色色色色色色。
八、整治環(huán)境臟亂差在线观看网站人成。
我院總院和中醫(yī)醫(yī)院的醫(yī)療廢物暫存點(diǎn)簡(jiǎn)陋不規(guī)范，很容易造成二次污染黄色视频啊啊啊啊，使醫(yī)院的環(huán)境受到極大的影響。為此强奸妹子国产系列，院領(lǐng)導(dǎo)非常重視此項(xiàng)工作，下決心整治環(huán)境91视频最新域名。后勤部積極配合院領(lǐng)導(dǎo)精神，年初參與籌劃中文字幕视频精品免费黑人，建造醫(yī)療垃圾，生活垃圾暫存點(diǎn)一级毛片高清网站，對(duì)醫(yī)療垃圾、生活垃圾在院內(nèi)限有的場(chǎng)地精品人妻中文字幕1区，選擇合理的地方。目前使用效果良好久久精品视频只有精品，為職工和患者創(chuàng)造了一個(gè)舒適的環(huán)境91视频在有。
九欧美精品在,欧美一区二区、外包業(yè)務(wù)管理久久人人网国产精品。
為了使外包業(yè)務(wù)發(fā)揮更好的效能，我部對(duì)醫(yī)院所承包的項(xiàng)目負(fù)責(zé)監(jiān)管。制定了管理制度女人自慰喷潮A片免费观看w、工作流程、考核辦法影音先锋乱伦小说，有專人負(fù)責(zé)，定期或不定期檢查国产精品美女久久9999，實(shí)行分值考評(píng)，將檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反饋承包負(fù)責(zé)人并跟蹤落實(shí)整改色综合网中文综合网色综合网。
十、20xx年工作安排
20xx年久久久久久国产精品无码超碰2020，隨著醫(yī)療改革的深入發(fā)展，后勤部的`工作目標(biāo)將以“三甲”復(fù)評(píng)為契機(jī)蜜桃视频午夜播放在线观看免费，用“三甲”醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)開展后勤保障與服務(wù)工作，力爭(zhēng)后勤與醫(yī)院同步發(fā)展日韩欧美视频一区二区三区，調(diào)動(dòng)全體后勤人員的積極性和主動(dòng)性，現(xiàn)擬定工作計(jì)劃如下：
（一）部門管理與后勤保障工作：
1日本熟妇乱人伦A片视频、認(rèn)真組織后勤人員政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)亚洲一区二区激情在线，做好后勤人員的思想教育工作，要求所有人員及時(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念香蕉五月天在线精品，緊跟醫(yī)院的工作節(jié)奏，針對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)一步修訂各種規(guī)章制度欧美老熟妇性开放XXⅩ，明確劃分崗位職責(zé)，制定各崗位的考核細(xì)則并嚴(yán)格考核黄色网页直接看，完善獎(jiǎng)懲措施、做到用制度管人你懂网站在线观看，提高工作效率北京一级黄片。
2、完善水狼友视频无码、電、維修安全責(zé)任管理工作制度在线日韩素人自拍网站免费观看网址，責(zé)任落實(shí)到人。堅(jiān)持完善水美国黄片一级片、電、維修人員下修下送制度中文在线中文字幕，確保水、電人日人视屏、設(shè)施隨時(shí)處于完好狀態(tài)免费费一级毛片免费。
3、合理編制辦公用品亚洲国产一区区三区在线播放、五金材料东北美女性高潮视频、印刷品、棉織品等零星物品的采購(gòu)計(jì)劃国内视频偷拍网站，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)欧美日韩黄片免费在线观看，確保滿足臨床科室需求。
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（二）節(jié)能降耗：
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在新的一年里久操中文视频，后勤部不僅要做開源，更要做節(jié)流工作国产主播第一页。在出色完成各項(xiàng)日常工作的基礎(chǔ)上，力爭(zhēng)通過(guò)我們的努力美女福利国产精品免费观看，為大家營(yíng)造更好的工作和生活環(huán)境。我們要銳意進(jìn)取女人被叉视频，不斷完善自身的工作，在幕后為醫(yī)院臨床一線各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行免费一级黄色。工作使人信賴，態(tài)度令人滿意人人草人人爽。我們的目標(biāo)自拍日韩在线观看视频网站免费、目的都是一致的国产福利在线观看免费第一福利，既要做好本部門的業(yè)務(wù)工作，又要相互配合美美女一级A片视频，只有這樣，后勤部才有凝聚力18禁黄无遮挡网站免费-百度、戰(zhàn)斗力。是醫(yī)院的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益更上一個(gè)臺(tái)階′毛毛黄片。
醫(yī)院后勤部門工作總結(jié)3
后勤保障是醫(yī)院工作的一個(gè)十分重要環(huán)節(jié)，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程91自拍偷拍免费视，隨著衛(wèi)生改革的不斷深入，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立二区免费视频，后勤工作的改革勢(shì)在必行日韩久久性欲片，立足本職、改變觀念意識(shí)学生妹人人操人人干人人，變醫(yī)院要我服務(wù)為我要為醫(yī)院服務(wù)，抓好以人為本的管理黄色视频在线任意观看，是醫(yī)院后勤保障的工作關(guān)鍵。只有以人為本培養(yǎng)職工的主人翁意識(shí)aaaaa色色黄色视频，有效地發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性、創(chuàng)造性免费直接在线看黄，樹立“以病人為中心”的服務(wù)意識(shí)，才能全面提高后勤服務(wù)水平国产一区高跟丝袜在线观看，促進(jìn)后勤與醫(yī)療同步發(fā)展。
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第一，認(rèn)真組織后勤施工人人操97caop，塑造良好的醫(yī)院形象亚洲人成人成在线播放。
搶時(shí)間抓進(jìn)度，完成了門診樓的裝修改造與搬遷工作與警務(wù)室的新建工作日韩精品久久久久久久久久欠。上半年門診樓的裝修改造與搬遷工作，盡管時(shí)間緊日韩精品成人网页视频在线、任務(wù)重色逼逼网站，但我科隨時(shí)跟蹤監(jiān)督裝修施工，僅僅用了三十多天的時(shí)間国产精品一区午夜福利，就完成了任務(wù)。這次施工欧美激欧美啪啪片动态图，趕在春節(jié)前完成黑人大战白妞系列AV，推進(jìn)了醫(yī)院工作的進(jìn)程www.aaeee.com，使門診化工面貌渙然一新，大大改善了醫(yī)院的形象永久地址发布页。下半年警務(wù)室的新建，完善了醫(yī)院的安全保衛(wèi)設(shè)施国产乱伦露脸，保障了醫(yī)院安全工作的順利開展∫患痘粕薃V在线？梢哉f(shuō)，這兩次次施工殴美伊人一本在线观看av，嚴(yán)抓了工作效率黄色网址在线免费，保證了工作質(zhì)量天天天色踪合。
第二，精心開展綠化工程亚洲午夜久久久，大力美化醫(yī)院化工。
主要工作有：上半年完成了院內(nèi)綠化帶與人行道板路沿石的改造欧美精品115，下半年完成了白蟻的防治欧美作爱在线网站视频。繼老年大樓前坪廣場(chǎng)綠化完成后，門診樓前坪綠化及人行道板更新工程隨即進(jìn)行久久99视频久。我科對(duì)施工過(guò)程認(rèn)真監(jiān)督，盡職盡責(zé)日本熟妇XXXX乱，僅歷時(shí)兩個(gè)月就完成了工作。針對(duì)白蟻繁殖及生長(zhǎng)特點(diǎn)爱干AV在线，我科清醒地認(rèn)識(shí)到，白蟻對(duì)病人的身體危害之大色福利3p，對(duì)醫(yī)院化工美化的威脅之強(qiáng)，積極開展了白蟻的防治工作黄色视频免费试看一下，為保護(hù)醫(yī)院的化工掃除了障礙。
第三欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展趨勢(shì)网友自拍日韩经典视频，努力優(yōu)化食堂工作午夜福利啪爽国产片精品91。
首先，為降低運(yùn)營(yíng)成本九九精品国产72国产精品福利，對(duì)食堂實(shí)施了承包，加強(qiáng)了伙食監(jiān)督国产精品一级黄色av。xx年以前，我院食堂一直采取自營(yíng)的形式一区二区黄色网站在线观看，人力物力投入較大，運(yùn)營(yíng)成本較高www.精品视频.com。為了改變這一狀況在线无码一区免费AV，經(jīng)院辦公會(huì)研究決定欧美片aaaaaaaa片，今年對(duì)食堂進(jìn)行對(duì)外承包。我科積極響應(yīng)這一決定，協(xié)調(diào)配合了有關(guān)工作iGAo视频网在线观看一级欧美，對(duì)食堂的賬務(wù)進(jìn)行了監(jiān)管，并成立了醫(yī)院伙食委員會(huì)艹到高潮网站。我科上半年共召開三次會(huì)議，就有關(guān)問(wèn)題展開商討18禁看网站，及時(shí)有效地反饋了病人的意見，敦促食堂及時(shí)改進(jìn)了伙食美女免费的黄色视频。從目前的運(yùn)行情況來(lái)看野花香高清视频在线观看，基本上達(dá)到了降低成本igao.com、保障供應(yīng)和提高伙食水平的目的国产精品亚洲第一区柳州莫青。其次，拆除了原鍋爐房色视频在线免费播放，修砌了北面圍墻色综合色综合色综合免费视频。三月分日日干人人干，我科組織人員對(duì)原鍋爐房進(jìn)行了拆除，六月份修砌了北面圍墻中文字幕最新。既保證了安全施工，又達(dá)到了物盡其用的目的在线亚洲欧美专区国产。另外，根據(jù)我院的特點(diǎn)男人爽插女人的网站在线看，在食堂就餐的老人有200多人国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频，精神病患者達(dá)100多人久久精品这里热有精品6。為保證食堂工作安全順利地開展，我科完善了相關(guān)規(guī)章制度国产高清老太婆一级AA片，提升了內(nèi)部管理水平。建章立制，建立健全制約機(jī)制亚洲视频官网在线观看，加強(qiáng)工作人員對(duì)崗位責(zé)任制的認(rèn)識(shí)；履行職責(zé)无码一级视频国产，做好預(yù)防監(jiān)督工作，防止食品衛(wèi)生安全事故的發(fā)生亚洲区激情区无码区综合区；依法辦事美国无码Av免费自慰，嚴(yán)肅查處違紀(jì)亂章人員日本AAAAA片爽快免费中国。
第四，堅(jiān)守崗位亚洲欧美日韩一区在线，及時(shí)完成維修任務(wù)。
院內(nèi)場(chǎng)地之大澳门人人摸人人操，科室之多，使得維修工作復(fù)雜而繁重丰满少妇A级毛片野外。但是我科成員加班加點(diǎn)欧美专区11页、任勞任怨国产一级黄网站、隨叫隨到，及時(shí)完成了院內(nèi)各種零星維修任務(wù)免费精品国产高清在线观看，保障了水、電的及時(shí)到位和空調(diào)電燈等設(shè)施設(shè)備的有效運(yùn)轉(zhuǎn)九色草免费电影。
第五，立足本職精品推荐本地黄色视频，積極做好物資采購(gòu)工作欧美一级,日韩三级。
每逢春節(jié)在线播放你懂的网站、端午節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日国产a√视色，后勤科就積極做好這些重大節(jié)日福利物資的采購(gòu)與發(fā)放思思玖玖。
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醫(yī)院后勤部門工作總結(jié)4
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醫(yī)院后勤部門工作總結(jié)5
任何企業(yè)亚洲午夜无码久久yy8090、機(jī)構(gòu)欧美在线免费A片、組織亚洲中文人妻，都需要通過(guò)科學(xué)的績(jī)效考核，以提高效能一级毛片精久久久久久久，降低成本欧美又粗又大精品视频，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理美女b网站。醫(yī)院也不例外，醫(yī)院后勤部門的績(jī)效考核是醫(yī)院績(jī)效考核體系的重中之重一级黄色视频免费网站。醫(yī)院后勤包括醫(yī)院安全jjzzwww、醫(yī)院建筑91色色视屏、后勤設(shè)備、物資供應(yīng)AAA亚洲无码高清、生活服務(wù)性色av免费精品观看、環(huán)境與衛(wèi)生等方面永久免费域名18勿进，為醫(yī)療、教學(xué)和科研工作提供電中文字幕在线爱、水亚洲综合卡通动漫第三页、氣日本免费黄色网址在线看1、冷、暖影音先锋迷奸、衣、食黑人又大又粗无码专区、住JULIA视频一区、行www.jizzjizzjizz、用等方面的服務(wù)和物資保障。醫(yī)院后勤部門績(jī)效考核對(duì)于提高醫(yī)院績(jī)效午夜在线免费视频，提升醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量成年男人深夜在线视频播放，改善醫(yī)院經(jīng)營(yíng)狀況欧美黄色性爱综合网A片，具有重要的意義。本文主要結(jié)合管理學(xué)中的績(jī)效考核原理與方法亚州一级毛片干带视频，就醫(yī)院后勤部門績(jī)效考核展開一些初步的探討，希望能夠?qū)τ谧龊冕t(yī)院后勤部門績(jī)效考核工作有一定的促進(jìn)作用黄网免费观看在线网站。
一黄页网站免视频9、當(dāng)前醫(yī)院后勤部門績(jī)效考核面臨的問(wèn)題
我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的推進(jìn)離不開醫(yī)院后勤績(jī)效考核體系的完善国产亚洲人成网站在线观看4。當(dāng)前醫(yī)院后勤績(jī)效考核面臨以下問(wèn)題老牛精品在线影视。
（一）績(jī)效考核存在客觀問(wèn)題
醫(yī)院后勤部門績(jī)效考核面臨一些客觀上的問(wèn)題超碰在线播，包括：1.當(dāng)前我國(guó)醫(yī)院后勤部門社會(huì)化程度不一。醫(yī)療衛(wèi)生體制改革要求醫(yī)院后勤部門社會(huì)化原创国产AV新春下药表，以提高醫(yī)院后勤部門的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，但是當(dāng)前醫(yī)院后勤部門社會(huì)化程度不一国产人澡人澡澡澡人碰视频，第三方的專業(yè)服務(wù)和管理理念還沒有全面引入，從而導(dǎo)致了醫(yī)院后勤部門績(jī)效考核面臨較為復(fù)雜的情況黄色一级片网址免费；2.醫(yī)院后勤崗位繁多偷拍一区↓、屬性多樣。與醫(yī)院的醫(yī)免费公开超碰在线、教、研崗位性質(zhì)相比久热伊人网，后勤崗位種類較多，不同崗位的工作性質(zhì)差別很大黄片A片aa视频,一级无码。醫(yī)院后勤崗位屬性多樣久久av毛片天堂一区毛片，既有事業(yè)編制8090精品无码久久久，也有合同制。這些因素決定了醫(yī)院后勤績(jī)效考核需要照顧到各類現(xiàn)實(shí)情況亚洲精品视频在线观看你懂的，不能“一刀切”亚洲第一性爱高清视频；3.醫(yī)院后勤部門不同于其他企事業(yè)單位的后勤部門日韩高清自拍AV网址。醫(yī)院是公益性機(jī)構(gòu)，不是營(yíng)利性機(jī)構(gòu)男人舔女人下面视频，這一特點(diǎn)也決定了醫(yī)院后勤部門不同于其他企事業(yè)單位的后勤部門91亚洲精品视频在线观看。更何況醫(yī)院是專業(yè)性機(jī)構(gòu)国产一级A片免费视频性开放、服務(wù)性機(jī)構(gòu)，醫(yī)院后勤部門也體現(xiàn)出一定程度上的專業(yè)性和服務(wù)性性生活爱爱网址，這會(huì)導(dǎo)致醫(yī)院后勤部門績(jī)效考核需要突出特殊性，而不能生搬硬套普遍性的績(jī)效考核原理特a黄色网站。
』粕臼悠狄摇（二）績(jī)效考核存在的主觀問(wèn)題
醫(yī)院后勤部門績(jī)效考核也面臨一些主管上的問(wèn)題91人妻论坛精选，包括：1.思想觀念上對(duì)醫(yī)院后勤部門績(jī)效考核未能充分重視。人們往往認(rèn)為醫(yī)院后勤部門僅僅處于保障性的欧美午夜视频免费、從屬性的地位国内精品偷拍小视频，從而沒有給予醫(yī)院后勤部門績(jī)效考核充分的'重視99免费在线视频；2.醫(yī)院后勤部門績(jī)效考核欠缺科學(xué)性、系統(tǒng)性和實(shí)踐性。由于醫(yī)院后勤部門績(jī)效考核還是新生事物九九草影院，一方面人們?nèi)狈?duì)績(jī)效考核基本原理的透徹把握欧美一级a一片免费观看，另一方面醫(yī)院后勤部門績(jī)效考核體系的構(gòu)建是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程婷婷丁香五月激情，其實(shí)施者必須對(duì)績(jī)效考核原理和醫(yī)院后勤部門的工作規(guī)律有著深入的把握黄片免费直接看。這些主觀原因的存在導(dǎo)致當(dāng)前醫(yī)院后勤部門績(jī)效考核還存在諸多不足国产精品久久久久精品三级卜。
二中国BBwBBw高潮喷水、醫(yī)院后勤部門績(jī)效考核的基本原理與方法
醫(yī)院后勤部門績(jī)效考核工作的開展需要建立在績(jī)效考核的基本原理基礎(chǔ)之上，并選取既能滿足醫(yī)院后勤部門績(jī)效考核需求黄色视频一区视频，又能夠照顧醫(yī)院后勤部門績(jī)效考核特殊性的具體方法。筆者選取了如下原理和方法供參考A片国产黄线在线观看。
∮霸豪砺住（一）KPI考核法
KPI考核法即關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核法人人操人人干人人操，是指通過(guò)對(duì)組織內(nèi)部流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置亚洲黑人无码专区在线、取樣亚洲精品视频你懂得、計(jì)算、分析99在线精品免费视频，衡量流程績(jī)效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo)。KPI績(jī)效考核法需要首先選取適當(dāng)?shù)目?jī)效考核指標(biāo)哦美黄色视频，隨后根據(jù)考核的不同關(guān)鍵指標(biāo)制定相應(yīng)的考核方法久久久久久久精品妇女，如即時(shí)考核久久精品首页、日常考核中国a片黄色录像、抽查考核等黄色一级视频黄色一级视网站。指標(biāo)的選取是否適當(dāng)在线视频一区亚洲，將關(guān)系到績(jī)效考核的科學(xué)性特別是考核結(jié)果的準(zhǔn)確性日e色视频在线观看。醫(yī)院后勤績(jī)效考核可以參考KPI考核法，通過(guò)科學(xué)的評(píng)估一区二区无码电影天堂在线观看，選取適當(dāng)?shù)目己酥笜?biāo)作為關(guān)鍵指標(biāo)，并運(yùn)用KPI績(jī)效考核原理對(duì)醫(yī)院后勤部門的績(jī)效進(jìn)行考核欧美曰屁视频。
（二）BSC考核法
BSC考核法即平衡計(jì)分卡法最新精品国偷自产在线97。平衡計(jì)分卡考核法有四項(xiàng)考核指標(biāo)欧美一级a一片美国大黄，分別是財(cái)務(wù)（Financial）黄片一级域名、客戶（Customer）、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)（InternalBusinessProcesses）黄页网站1688www欧洲人妻毛片、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)（LearningandGrowth）97在线最新网址精品9。一般而言日韩黄色视频品爱，這四項(xiàng)指標(biāo)適用于企業(yè)，尤其是其中的財(cái)務(wù)指標(biāo)特別關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績(jī)效群p网站。醫(yī)院后勤部門績(jī)效考核可以參考BSC考核法噜噜性爱，吸取BSC考核法的精髓日日骚一区二区，但是需要結(jié)合醫(yī)院后勤部門的工作實(shí)踐進(jìn)行一些調(diào)整，分別從能效維度在线免费黄站、服務(wù)對(duì)象維度黄色网站在线可免费播放国产的、內(nèi)部管理維度、發(fā)展維度四個(gè)維度出發(fā)設(shè)計(jì)科學(xué)的考核體系青青国产香蕉依人在线观看。
（三）RBRVS考核法
RBRVS考核法即以資源為基礎(chǔ)的相對(duì)價(jià)值比率考核法一级黄色一级。該法是以資源消耗為基礎(chǔ)，以相對(duì)價(jià)值為尺度亚洲无码熟妇黄色视频，來(lái)支付醫(yī)師勞務(wù)費(fèi)用的方法国产精品久久久久精品三一级，主要是根據(jù)醫(yī)師在提供醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中所消耗的資源成本來(lái)客觀地測(cè)定其費(fèi)用手机在线视频日韩一区。在醫(yī)院行政后勤人員的績(jī)效考核中引入RBRVS評(píng)估系統(tǒng)充分體現(xiàn)“效率優(yōu)先久久婷婷五月综合国产，兼顧公平，按勞計(jì)酬”的分配原則人人摸人人操人人搞不卡不断。
三、醫(yī)院后勤部門績(jī)效考核需要注意的事項(xiàng)
那么久久久久精品香蕉免费看，醫(yī)院后勤部門應(yīng)如何科學(xué)設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系一级黄色网站视频官段，從而構(gòu)建起一套符合客觀實(shí)際人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看，滿足實(shí)踐需求，同時(shí)有能夠富有激勵(lì)性欧美日韩特级婬片视频，從而實(shí)現(xiàn)良性的激勵(lì)效應(yīng)呢？筆者認(rèn)為原创国产，當(dāng)前醫(yī)院后勤部門績(jī)效考核體系的構(gòu)建，尤其需要注重如下幾點(diǎn)色惰日本人哺乳奶水视频网1。
」鷤实谝灰场（一）科學(xué)選取考核方法
醫(yī)院后勤部門績(jī)效考核應(yīng)遵循績(jī)效考核的基本原理和規(guī)律欧美成电影网，選用適當(dāng)?shù)姆椒ǎ绕湫枰⒁饪?jī)效考核一般原理和方法在醫(yī)院后勤部門績(jī)效考核實(shí)踐中的具體化免费黄色三级性交。前文提到的KPI考核法免费av在线播放网址、BSC考核法美欧三级、RBRVS考核法等都可以作為醫(yī)院后勤部門績(jī)效考核的參考對(duì)象，但是在醫(yī)院后勤部門績(jī)效考核體系構(gòu)建的過(guò)程中也不能生搬硬套欧美日韩国产在线va，而是要在吸收這些考核方法精髓的基礎(chǔ)上亚洲动漫精品一区，創(chuàng)造性地運(yùn)用于醫(yī)院后勤部門績(jī)效考核實(shí)踐中6080三级午夜理论。
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科學(xué)的績(jī)效考核體系必須實(shí)現(xiàn)考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的量化国内偷拍高清精品免费视频，前文提到的KPI考核法、BSC考核法最新国产乱伦视频、RBRVS考核法都體現(xiàn)了這一思路黄色视频在线观看福利。醫(yī)院后勤部門績(jī)效考核也需要實(shí)現(xiàn)考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的量化，但是需要注意如下幾點(diǎn)：一是指標(biāo)的選取和標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定必須科學(xué)化激情中文字幕图片区小说区，不能隨意選取指標(biāo)特级婬片双飞欧美，也不能僵硬地制定不符合實(shí)際情況的標(biāo)準(zhǔn)97视频人人摸；二是指標(biāo)的選取和標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定可以動(dòng)態(tài)化国产三级视，不能一成不變狼狠亚洲综合狼狼久久，而是可以根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整；三是指標(biāo)的選擇和標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定必須明確精品日韩精品手机在线观看，這樣才能方便醫(yī)院后勤部門績(jī)效考核中實(shí)際操作久久国产热，避免由于指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的模糊導(dǎo)致無(wú)法得到執(zhí)行和實(shí)施国产精品视频人人做人。
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績(jī)效考核本身是手段黄片视频不卡，目的在于激勵(lì)。醫(yī)院后勤部門績(jī)效考核同樣是為了激勵(lì)目標(biāo)的達(dá)成欧美亚洲日韩。鑒于此人人人爽人人做人人看视频，醫(yī)院后勤部門績(jī)效考核必須和薪酬體系的設(shè)計(jì)相結(jié)合91天天在线精品国产，以績(jī)效考核實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)国内在线手机自拍视频，以薪酬激勵(lì)思路重構(gòu)績(jī)效考核體系黄色片一级a片。當(dāng)然，醫(yī)院后勤部門績(jī)效考核與薪酬掛鉤欧美精品一二三四区0，并不能過(guò)于功利性丁香五月婷婷五月丁香，而是需要在把握績(jī)效考核科學(xué)規(guī)律的基礎(chǔ)上，以薪酬為中介人人澡人人人人天天夜，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)作用。同時(shí)禁视频国产一区二区，醫(yī)院后勤部門績(jī)效考核也需要考慮社會(huì)責(zé)任欧美性爱4、人本管理等要素日韩精品欧美狂野国产，而不能以薪酬激勵(lì)為唯一參考要素天天五月情。
（四）建設(shè)信息化數(shù)據(jù)支持系統(tǒng)
醫(yī)院后勤部門的工作細(xì)而雜韩国三级片网址，績(jī)效考核離不開信息化管理美产一毛片免费视频看。建議醫(yī)院后勤部門在績(jī)效考核體系的科學(xué)構(gòu)建中欧美在线视频在线播放a免费观看，必須通過(guò)建設(shè)一套績(jī)效考核信息化數(shù)據(jù)支持系統(tǒng)，作為醫(yī)院后勤部門績(jī)效考核的基礎(chǔ)平臺(tái)国产盗摄视频精品一区二区。同時(shí)欧美午夜激情网，建議結(jié)合“大數(shù)據(jù)”的思維和原理国产日韩亚洲丝袜AV，從全局的角度国产欧美国产综合每日更新，發(fā)掘醫(yī)院后勤部門工作數(shù)據(jù)中的各項(xiàng)有用資源日韩高清AV在线，作為績(jī)效考核的重要參照国产字幕在线观看免费视频。
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績(jī)效考核的結(jié)果可以對(duì)醫(yī)院后勤部門的工作提供檢驗(yàn)的依據(jù)男人扎爽进女人j网站视频超多，從而形成反饋促進(jìn)機(jī)制欧美精品A片在线观看免费全部，引導(dǎo)醫(yī)院后勤部門將后勤工作越做越好男人的天堂官网。績(jī)效考核的目的在于促進(jìn)員工工作效果的持續(xù)改進(jìn)找点黄片看看听听叫床，從而推動(dòng)醫(yī)院總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)另类激情视频。持續(xù)改進(jìn)意味著“考核—反饋—改進(jìn)—考核”這樣一個(gè)不斷循環(huán)往復(fù)的過(guò)程，而有章可循久久www.98riav.com、有據(jù)可查、有人負(fù)責(zé)在线a片视频。、有人監(jiān)管則是“循環(huán)”得以不斷持續(xù)的重要保障免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情∨访劳蹬�99？�(jī)效考核對(duì)醫(yī)院后勤部門的反饋和作用，有賴于如下幾個(gè)前提條件：一是必須注重員工的意見和建議插穴影院，而不能僅僅將員工看作被考核對(duì)象色噜噜噜在线观看网站，這樣有助于實(shí)現(xiàn)管理民主化国产小视频网站；二是必須定期匯總考核結(jié)果免费人人插人人操，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行科學(xué)分析免费人成在线观看网；三是將考核結(jié)果運(yùn)用于醫(yī)院后勤部門的管理實(shí)踐亚洲中文字幕区，如與獎(jiǎng)懲機(jī)制結(jié)合、與員工培訓(xùn)結(jié)合日韩精品网站日韩在线观看免费视频，使考核結(jié)果在醫(yī)院后勤部門管理實(shí)踐中真正發(fā)揮作用国产视频自拍视频。總而言之国产AV真人一区二区凹凸，績(jī)效考核的最終目的并不是單純地進(jìn)行利益分配，而是促進(jìn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)亚洲视频精品一区。醫(yī)院后勤部門應(yīng)精心制定后勤績(jī)效考核計(jì)劃免费人成在线观看爱品网，運(yùn)用合適的考核方法国产亚洲欧美日韩精品A片，以提高廣大后勤人員的工作熱情超碰97在线网，為醫(yī)院的全面工作提升提供良好的保障大逼视频。
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