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收銀員的年度工作總結(jié)
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收銀員的年度工作總結(jié)1
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2未满十八禁止进入、收銀員不可任意打開收銀機抽屜查看數(shù)字和清點現(xiàn)金。隨意打開抽屜既會引人注目并引發(fā)不安全因素欧美又粗又长的A片在线观看,也會使人產(chǎn)生對收銀員營私舞弊的懷疑人人区人人爽人人澡欧美一区。
3、收銀員臨時離崗国产精品福利一区,要將“暫停收款”牌放在收銀臺上日韩欧美精品视频在线观看_。如有其他收銀員接崗,清點出備用零鈔給接崗人国产黄色网站在现免费观看,將其余現(xiàn)金另外分開鎖好免费黄色免费。回崗時欧美精品强奸视频,核對接崗人收到的現(xiàn)金與小票金額是否符合www.youjizz.com.日本。
4、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的收款程序進行收款H片合集,必須做到:收款前免费一级在线视频播放,對小票上的每一筆金額用計算器核實一遍,核算無誤后再錄入到電腦。電腦上錄入的專柜號與價格国产va在线精品播放,要與專柜開的小票相符69不卡欧美。在收款過程中堅持要做到:唱收、唱付日韩精品熟女中文字幕、唱找97久久久久精品无码一区二区97,以免引來不必要的麻煩。在收款過程中做到:不漏收女人被日视频、不少收人人摸天天操、不多收。收款后日本免费网站视频,檢查打印的小票的專柜亚日韩黄色网、金額與專柜開出的小票的專柜、金額是否一致把女人弄爽A片免费视频。
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以上是個人在工作中的體會與總結(jié)国产迷晕漂亮大学生久久999,希望各位上司和同事提出寶貴意見特级毛片全部免费播放在线,我會努力做到更好。
收銀員的年度工作總結(jié)2
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收銀員的年度工作總結(jié)3
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收銀員的年度工作總結(jié)4
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收銀員的年度工作總結(jié)5
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收銀員的年度工作總結(jié)6
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收銀員的年度工作總結(jié)7
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實習(xí)的九個月里,讓我對酒店的各項guǎn lǐ和文化都有所了解宅男欧美第一页,其中讓我認(rèn)識最深的是
1国产一级牲交视频。服務(wù)質(zhì)量
對于酒店等服務(wù)行業(yè)來講,服務(wù)質(zhì)量無疑是企業(yè)的核心競爭力之一,是企業(yè)的生命線.高水平的服務(wù)質(zhì)量不僅能夠為顧客留下深刻的印象,為其再次光臨打下基礎(chǔ).而且能夠使顧客倍感尊榮,為企業(yè)樹立良好的品牌和形象.在開元我們看到,酒店領(lǐng)導(dǎo)十分重視服務(wù)質(zhì)量的提高,即使對于我們短期實習(xí)生,也必須經(jīng)過嚴(yán)格的禮儀培訓(xùn)后才能上崗.對老員工進行跟蹤培訓(xùn)和指導(dǎo),不斷提高和改善他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平.部門經(jīng)理和主管經(jīng)常對我們說:”你的一舉一動都代表了我們開元,你的形象就是我們開元的形象”.”客人永遠(yuǎn)不會錯,錯的只會是我們.”.”只有真誠的服務(wù),才會換來客人的微笑.”
2。酒店文化
飯店里無所不在的是服務(wù)文化欧美另类国产日韩、禮儀文化色色色AAAA、地域文化、飲食文化国产一区日韩、解困文化等等最近中文字幕无免费,在飯店里所有的工作人員都是主人,所有的賓客來到飯店都會對飯店和飯店人產(chǎn)生或多或少的依賴www.黄色大片,除了在接受服務(wù)的過程中接收文化或知識www.cqmjzdh.com,他們還在遇到困難時向飯店人尋求幫助。因此殴美性爱肛交高清在线,我們可以說毛片一区网站,飯店是一個到處充斥著文化和知識的場所。于是91在线视频国产福利试看,在這里工作的人們必須更有知識69网在线观看免费、文化和涵養(yǎng)。賓客在品嘗一道菜式www.yw尤物,而耳邊是服務(wù)員小姐用甜美的聲音介紹有關(guān)菜式的知識啪啪啪啪啪啪视频一区二区,包括起源、流傳黄色免费专区、特色高中生在线视频、新意等等,不僅更增添了品菜的樂趣东北老处女人69xxxx,也讓客人接收到一些新的知識和信息美女黄色性插入视频,讓他們從另一個層面上覺得不虛此行欧美AV在线免费不卡。
在飯店的任何一個角落都是彬彬有禮的服務(wù)人員,規(guī)范的操作五月丁香六月婷婷激情综合、職業(yè)的微笑、謙恭的神態(tài)性爱视频黄色,讓客人無時無刻不受著禮儀文化的熏陶日韩精品深夜福利无码不卡。處于社會中的個人永遠(yuǎn)都在受著周邊人的影響,所謂人以群分国产成在线观看免费视频app,禮儀文化不僅使飯店人素質(zhì)提高91色色福利,也在有益地影響著客人黄片免费理论,提升著整個社會的素質(zhì)與涵養(yǎng)色就操在线视频。新到一處欧美日韩ab一区,客人落腳飯店玖久在线观看黄色网站免费,總是迫不及待地想要多了解當(dāng)?shù)氐牡赜蛭幕钥庞谰妹夥咽悠怠L(fēng)土人情好吊丝袜免费观看视频、景觀特色欧美激情视频一区二区免费。飯店人對此都應(yīng)非常熟悉亚洲速播18禁久久久久久,飯店只是一個單體的建筑,只有在地域的大背景下国产在线专区,他才有了厚重的底蘊,有了文化的`背景亚洲三级片国产AV。對于外地客人而言,他們來到這里或者為了這個地方的景觀特色天天婬色婬香综合网站日本,或者為了商務(wù)辦公,基本上不會沖著一個單獨的住宿環(huán)境而來色综合无码视频。因此飯店需要有一種功能,能夠憑借地主的身份為客人提供盡可能多的方便国产三级综合。比如介紹當(dāng)?shù)氐穆糜钨Y源,比如在當(dāng)?shù)剡M行商務(wù)辦公的路徑指點麻豆AV在线网站。這樣男人的天堂一级片,飯店才真正成為地方與外界溝通的一扇窗。還有一種稱之為“解困文化”丰满人妻中文字幕毛片,也就是幫助客人解決難題的知識提供能力,金鑰匙文化就是典型色香色mxsv欧美一区二区,滿意加驚喜,完成不可能完成的任務(wù)www.国产.com。
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以上是我在實習(xí)過程中的一些感受99玖玖,從總體上來看這個酒店的經(jīng)營guǎn lǐ,從我的這九個月的實習(xí)中可以大體總結(jié)出如下幾個方面的不足:
一视频国产欧美、應(yīng)該改變傳統(tǒng)的對待員工的態(tài)度。人是guǎn lǐ中的主體18岁网,這是所有的guǎn lǐ者都孝應(yīng)該把握住的。guǎn lǐ中的上下級關(guān)系只是一種勞動的分工国产欧美精品综合区,不是一種統(tǒng)治與被統(tǒng)治的關(guān)系;相反,現(xiàn)代guǎn lǐ理念告訴我們:guǎn lǐ是一種特殊的服務(wù)A毛片在线,guǎn lǐ者只有做好對下級的服務(wù)免费黄的网站,幫助下級在工作中作出優(yōu)異的成績一级做a爰片久久毛片A片久久,guǎn lǐ者自己才會擁有g(shù)uǎn lǐ的業(yè)績」芬磺24p,F(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營guǎn lǐ必須堅持“三個上帝”,即:市嘗顧客和員工!有位老員工在酒店的BBS中對領(lǐng)導(dǎo)這樣說道:“善待員工国产免费拍拍视频,做個好領(lǐng)導(dǎo),記住明星XXXX性videos,你guǎn lǐ的不全都是機器」鶤V污射!蔽蚁脒@也許是每一位員工都想對領(lǐng)導(dǎo)所說的話吧永久免费AV无码网站大全。
二、企業(yè)缺少一種能夠凝聚人心的精神性的企業(yè)文化国产污片免费网站。一個民族有它自己的民族文化日韩精品无码天美视频网站,一個企業(yè)同樣也需要有它自己的企業(yè)文化久久久丰满老熟妇。企業(yè)文化的建設(shè)不是可有可無的,而是企業(yè)生存發(fā)展所必需的欧美曰批视频免费播放免费。當(dāng)企業(yè)面臨各種各樣的挑戰(zhàn)時,又需要企業(yè)中所有的人能夠群策群力91视频国产美女裸体,團結(jié)一致18禁超污又黄又爽的免费网站,共度難關(guān)欧美性爱特黄色视频。對于沒有進行企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)來說,平時一盤散沙大黄av,遇事就會各想各的心事,而沒有人真正地為企業(yè)的發(fā)展進行過認(rèn)真的思考色色色s,換句話說2021最新国产精品视频网站,就是沒有把自己融于企業(yè)之中。由此可見欧美亚洲制服变态另类,企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)生存和發(fā)展的必要保證丝袜欧洲另类自拍视频在线。
三、企業(yè)缺少一套有效的激勵機制和晉升制度欧美丝袜特黄大片。酒店的激勵機制中過多的注重于物質(zhì)上的激勵97AAAAA免费毛片,而忽視了精神上的激勵裸体美女让男人桶出白浆。事實上,除了傳統(tǒng)的獎懲激勵外在线污视频国产一区,還有很多的激勵方式值得我們guǎn lǐ者借鑒亚洲男人社区。有些時候領(lǐng)導(dǎo)對員工的一個微笑或是一句贊賞的收效強于對其進行加薪獎勵!
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收銀員的年度工作總結(jié)8
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收銀員的年度工作總結(jié)9
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