人力資源部月度工作總結(jié)8篇[熱門]

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人力資源部月度工作總結(jié)1

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人力資源部月度工作總結(jié)2

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人力資源部月度工作總結(jié)3

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人力資源部月度工作總結(jié)4

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　　5国产精品特级女人18毛片A毛片、跟催財(cái)務(wù)制度的審核與公示国产激情无码视频一区二区三区，現(xiàn)已于x月17日公示在公司QQ群;附：工作建議

　　一午夜日韩电影免费观看、請(qǐng)公司考慮減去x一過節(jié)費(fèi)、提高部分過節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：(單位：元)

　　二在线视频色九色、請(qǐng)公司考慮增加以下幾項(xiàng)員工福利国产大片免费视频在线观看，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力：

　　1、住房公積金：個(gè)人和公司各承擔(dān)應(yīng)繳費(fèi)用的一半v视界影院，20xx年7月至20xx年6月工資基數(shù)為1240-10370元人人草人人艹，公司和個(gè)人每月應(yīng)繳費(fèi)用為124-2488元，建議最低按社保最低工資基數(shù)2000元/月辦理公積金(即員工和個(gè)人每月各繳納166元);

　　2三级国产网站、員工父母生日禮品：可統(tǒng)一在重陽節(jié)發(fā)放或者員工父母生日當(dāng)月直接選擇禮品后快遞發(fā)出黄色视频免费观看网页，建議禮品額度在300元(員工生日禮金200元)，上下浮動(dòng)不超過50元日韩精品天天在线观看视频免费网站，禮品選擇如：足浴盆美国精品偷拍网、羊毛圍巾、床上用品等无码av免费一区二区三区，不僅傳達(dá)出公司與眾不同的福利政策理念小黄片无码视频，更能體現(xiàn)出公司踐行的孝道文化;

　　3、“六一兒童節(jié)”禮金：給已婚已育員工(限有14周歲以下獨(dú)生子女)發(fā)放200元禮金;

　　4电影网无码、住院補(bǔ)助：?jiǎn)T工或者員工夫妻雙方父母動(dòng)手術(shù)或生病住院在线日韩素人自拍网站视频播放免费，公司前往探望，并給予探望金500元;

　　5亚洲欧美日韩精品视频、大病陪護(hù)假：?jiǎn)T工父母因大病(保監(jiān)會(huì)規(guī)定的25種重大疾病)初次住院,給予員工陪護(hù)假15天(包含節(jié)假日),且陪護(hù)期間員工的薪資和福利照發(fā)国产欧美三级片网站。

　　6、喪事補(bǔ)助：?jiǎn)T工夫妻雙方父母及員工本人祖輩欧美在线精品视频a美国网站，公司前往探望并給予補(bǔ)助金1000元色综合久久中文字幕专区一区。

　　以上是本月工作總結(jié)與計(jì)劃，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)指正WWW.午夜一级片.COM。

人力資源部月度工作總結(jié)5

　　人力資源部的工作涉及到人事管理午夜精品影院、黨務(wù)紀(jì)檢、教育培訓(xùn)jizzjizz18、勞資保險(xiǎn)日韩美女福利网址在线观看视频免费、工會(huì)、老干一级A片在线看无码免费、計(jì)生等綜合性和政策性都很強(qiáng)的工作啊啊啊轻点视频，同時(shí)又是事務(wù)性、服務(wù)性的工作国产三级网片，工作當(dāng)中必然會(huì)出現(xiàn)新情況密黄片啪啪啪、新問題欧美丝袜精品久久中文字幕。公司領(lǐng)導(dǎo)特別是分管領(lǐng)導(dǎo)非常重視japan无码，經(jīng)常對(duì)我部工作及時(shí)給予指導(dǎo)人人操人人爱一区二区，各部門和職工對(duì)我部工作的理解及支持，使我們工作得以順利開展啪啪啪小视频免费看。

　　一六九视频人屄、領(lǐng)導(dǎo)重視、各部門支持是各項(xiàng)工作順利完成的前提三级片黄色欧美性爱视频。

　　我部緊密圍繞公司中心任務(wù)国际a片区视频，認(rèn)真落實(shí)部門工作職責(zé)和目標(biāo)，團(tuán)結(jié)拼搏欧美老熟妇A乱子视频在线观看、求真務(wù)實(shí)亚洲不卡免费、開拓創(chuàng)新，較好地完成了年度各項(xiàng)工作任務(wù)久久久久久久综合日本亚洲欧美。

　　20xx年狼友官网首页二，重點(diǎn)完成了公司年度理論學(xué)習(xí)計(jì)劃的制定和組織實(shí)施；建立政工例會(huì)制度综合在线免费观看三级视频一区二区、談心制度欧美俄罗斯插插性视频；開展艱苦奮斗精神專題教育大會(huì)，組織公司系統(tǒng)弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德亚洲群体性爱视频，營(yíng)造誠(chéng)信和諧人際氛圍演講比賽人人干,人人摸人人草；召開公司系統(tǒng)紀(jì)檢工作會(huì)議；組織完成公司職工年度考核工作欧美裸体一级视频、有關(guān)公司人事規(guī)章制度的制訂91在线九色、對(duì)競(jìng)聘上崗的新任中層管理人員的考核工作；為職工辦理各類保險(xiǎn)片毛视频在线观看网站；對(duì)職工進(jìn)行政治理論欧美特黄A级高清免费大片A片l、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)；組織召開職代會(huì)色色色色色色色色色播播，積極推進(jìn)司務(wù)公開亚洲福利小视频，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)，努力為職工辦實(shí)事538视频在线免费观看。

　　二黄页网站免费49vvcom、加強(qiáng)管理、狠抓落實(shí)是各項(xiàng)工作順利完成的關(guān)鍵精品国产免费污网站入口。

　　年初国产无码专区视频，部門領(lǐng)導(dǎo)就根據(jù)年度工作目標(biāo)，逐項(xiàng)分解工作任務(wù)国产精av，層層落實(shí)到每個(gè)工作崗位色婷婷综合在线。在工作當(dāng)中，注意督促檢查和指導(dǎo)99久久99这里只有视频精品视频，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問題国内激情网站，并采取有效措施予以解決国产XXXX免费视频在线观看。

　　三、團(tuán)結(jié)協(xié)作久久国产AV人人做人人爽、認(rèn)真負(fù)責(zé)是各項(xiàng)工作取得較好成績(jī)的保證亚洲成av人仙踪林。

　　針對(duì)我部人員少，任務(wù)多而重的實(shí)際国产精品视频久久，我們加強(qiáng)本部全體職工的責(zé)任心和全局感欧美黄色性交网站，在部?jī)?nèi)提倡合作精神，全體職工團(tuán)結(jié)協(xié)作三级免费观看网站、互相配合韩国午夜理伦三级2020不卡、互相理解、互相支持二级三级毛片，工作質(zhì)量和效率大大提高图片区日韩欧美亚洲。

　　四、提高綜合素質(zhì)是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)五月天97超碰精品在线。

　　要全面履行職責(zé)爱去操综合网，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，就必須有一個(gè)高素質(zhì)的`工作隊(duì)伍狼色行动在线视频。部門職工自覺加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)人人摸曰曰操，不斷提高工作理論水平和實(shí)際工作能力，同時(shí)部領(lǐng)導(dǎo)敢于給年輕人壓重?fù)?dān)性交小视频，并加以言傳身教女自慰A片一区二区三区四区，使大家的工作能力在實(shí)踐中不斷得以鍛煉和提高。

　　行政人力資源部周工作總結(jié)

　　本周：

　　191视频久久久、月底空瓶婷婷五月丁香社、代金券、生日黃色网站中文字幕、會(huì)員xxxx黄视频在线观看、贈(zèng)品統(tǒng)計(jì)完畢發(fā)北京

　　2、區(qū)域經(jīng)理培訓(xùn)后勤工作;

　　3国产片A片黄色视频永久免费观看、審核店面報(bào)銷單欧美美女黄图视频在线观看，店面新入職人員履歷表整理;

　　4、跟催營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理情況：本周辦理完成了季華店組織機(jī)構(gòu)代碼年審日本aA视国产18，現(xiàn)在琴姐身份證在辦理長(zhǎng)沙店?duì)I業(yè)執(zhí)照;

　　5久久婷婷五月天综合视频、押金條情況：龍崗樂購(gòu)押金單寄到，南海桂城營(yíng)業(yè)執(zhí)照已經(jīng)辦好和押金單年后一起寄公司;吳川的押金單需要和沃爾瑪總部聯(lián)系商場(chǎng)才肯開欧美A一级黄色网站，已經(jīng)和阮晶說了要她和沃爾瑪總部聯(lián)系黄黄的精品视频在线播放，東莞塘廈、潮州av网站一级在线、白云營(yíng)業(yè)執(zhí)照還沒有辦理一色屋精品视频免费观看，辦理后才開押金單;常德沃爾瑪押金條在北京財(cái)務(wù)部亚洲性爱视频偷拍，北京財(cái)務(wù)部還沒有找出來;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)你懂的在线手机。

　　下周工作計(jì)劃：

　　1、下周主要工作招聘人員;

　　2美女黄色视频的久草视频、押金單現(xiàn)在沒有到公司的有：老店：常德免费看午夜福利在线观看、;新店：塘廈、吳川美女露出隐私的免费入口网站、潮州又黄又刺激又黄又刺激又免费网站、南海、白云;

　　3真人一放A片免费视频、現(xiàn)在沒辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照的店面有塘廈在线观看亚洲小视频，白云，潮州免费看黄色三级片A片，樟木頭啊啊啊啊啊啊啊啊网站、長(zhǎng)沙這四個(gè)店的

　　4、上級(jí)交代的其他事項(xiàng)日韩精品一区二区免费暖暖。

人力資源部月度工作總結(jié)6

　　今年以來激情狠狠文学网，本人在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各位同事的熱情幫助和大力支持下自拍偷拍29p，立足本職工作性爱免费视频，努力學(xué)習(xí)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律亚洲视频色网站，努力鉆研學(xué)習(xí)人力資源六大模塊：1家庭乱伦小说亚洲色图、人力資源規(guī)劃; 2、招聘與配置; 3国产小视频激情、培訓(xùn)與開發(fā); 4华人在线免费、考核與評(píng)價(jià); 5、薪酬與福利管理; 6在线你懂的亚洲国产、勞動(dòng)關(guān)系(也叫員工關(guān)系)日韩三级片免费网站，通過學(xué)習(xí)不斷提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，對(duì)今年1—9月份的具體工作国产免费AⅤ视频在线观看，現(xiàn)總結(jié)報(bào)告如下：

　　一a一级爰做片免费观看、日常工作

　　1、統(tǒng)計(jì)全廠每日出勤人數(shù)日韩A片综合视频，分析并詳細(xì)記錄缺勤人員中辦理請(qǐng)假手續(xù)和未辦理請(qǐng)假手續(xù)91精品国产色综合久久不卡美美，遲到人員和按時(shí)上班未打卡人員的匯總?cè)請(qǐng)?bào)表并交由各班組負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，上交于總經(jīng)理室黄色免费网站在线看。并每天和食堂聯(lián)系好相應(yīng)的就餐人數(shù)伊人久久久久一级毛片，保證員工能正常就餐激情图片亚洲乱伦，并且不浪費(fèi)食物。

　　2国产精品特黄特粗又长视频、友善的歡迎新進(jìn)員工国产精品尤物视频，并向她們介紹同事與環(huán)境，與新進(jìn)人員做朋友日韩A级毛片免费视频播放，詳細(xì)說明公司企業(yè)文化91在线免费精品，愿景，以及禮儀2021色色。關(guān)注到崗情況久久久久AAAA三级黄片AAA，統(tǒng)計(jì)出勤。

　　3久久久久久精品久久久一区、月末將全月出勤匯總精品在线免费观看，各部門員工確認(rèn)并簽字確認(rèn)后的出勤匯總傳于財(cái)務(wù)室。

　　二欧美五区、人事檔案及相關(guān)資料整理

　　1gg网站网站在线观看视频、員工檔案是隨時(shí)把握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲(chǔ)備的一個(gè)重要環(huán)節(jié)97超人碰人人艹人人摸人人干，它包括在職人員員工檔案日韩大陆一区二区三区在线观看、離職人員員工檔案以及應(yīng)聘人員檔案存檔等三部分，檔案的建立以及有效治理有利于人力資源部隨時(shí)把握在職人員以及人員流動(dòng)情況黄色片mmm,com，今年對(duì)我所負(fù)責(zé)的自動(dòng)機(jī)和后整理兩個(gè)部門在職員工的檔案進(jìn)行了完善十八禁网址污。

　　2、各項(xiàng)活動(dòng)的相關(guān)資料(紙質(zhì)久久精品店这里有精品、電子檔)A片欧美在线播放免费网站，進(jìn)行整理歸納，以便日后查閱2020久久久久99精品。

　　三一级色逼影视、車間工作的具體事項(xiàng)

　　1、負(fù)責(zé)自動(dòng)機(jī)車間和后整理車間員工的勞動(dòng)合同在线播放一级AAA，并辦理相關(guān)勞動(dòng)用工手續(xù)538国产精品一区二区免费视频，為了使員工享受到公司更好的福利待遇，及時(shí)要求員工簽約勞動(dòng)合同欧美理论片92理论午夜片。

　　2免费黄色网站啊啊啊、自動(dòng)機(jī)與后整理車間6S管理，檢查員工工作服穿著情況欧美另类69XXXXX义，衛(wèi)生情況jizz在线，各部門車間員工上班紀(jì)律檢查，是否違返管理制度、或做工作無關(guān)的事国产交换配乱婬视频，一經(jīng)檢查到現(xiàn)場(chǎng)指出并扣分天堂久久人妻av。

　　3、危險(xiǎn)品管理免费C片在线网站、檢查工具盒內(nèi)工具與工具盒標(biāo)識(shí)有無不符欧美爆乳XXXX，及時(shí)完善。

　　4九7超碰在线免费、通過學(xué)習(xí)稻盛和夫先生六項(xiàng)精進(jìn)精品无码国产污污污免费，以及日行一善行動(dòng)手冊(cè)，和車間管理人員一起国产麻豆男女约爱网站，以身作則，先從自我做起国产综合色在线视频区天天综合色，知行合一疯狂伦交成人网站视频，讓員工在一個(gè)充滿愛的工作環(huán)境下開心的工作。

　　四正在播放白嫩、存在的`問題和打算

　　1美日韩毛片亚洲播放社区、協(xié)助各部門領(lǐng)導(dǎo)做好人員流動(dòng)率的控制與辭工人員糾紛與處理。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益黄色网站视频免费大全。

　　2亚洲h视频网站大全、對(duì)新進(jìn)人員的人力跟蹤還不到位，在以后的工作中會(huì)急時(shí)反饋他們的需要及工作進(jìn)度九色论坛。

　　盡管經(jīng)過一些努力国产裸体美女牲交，我的業(yè)務(wù)水平還需進(jìn)一步提高。在以后的工作中乱伦免费视频入口，我將加強(qiáng)自主管理的意識(shí)网站免费在线观看A片，勇于開拓創(chuàng)新，加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)伊人久久精品婷婷热，不斷提高業(yè)務(wù)水平小黄色视频在线免费看。。在接下來的日子里我將與公司其他同志一起努力工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下使自己的工作達(dá)到一個(gè)更高的層次亚洲网站片。

人力資源部月度工作總結(jié)7

　　九月份影音先锋在线资源网看，人力資源部在公司辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下，以員工招聘為重點(diǎn)日本aa，及時(shí)處理員工養(yǎng)老免费观看中国A片,黄色视频、醫(yī)療等遺留問題，順利完成了服裝訂制發(fā)放工作日韩精品更新资源在线观看视频，不斷規(guī)范績(jī)效考核色色手机视频，圓滿完成了月初所訂的任務(wù)，為下一步工作的開展奠定了扎實(shí)基礎(chǔ)，現(xiàn)將九月份工作總結(jié)如下：

　　一大陆三级片99免费视频、重點(diǎn)做好員工招聘工作能看av的网址。

　　九月份農(nóng)村己開始秋收，護(hù)園隊(duì)員和保潔員請(qǐng)假增多qvod激情图片，各小區(qū)護(hù)園隊(duì)員急缺亚洲av清无码精品自拍，再加上一直下雨，招聘工作難度很大黄色做吊逼。為彌補(bǔ)用工缺口国产人妖，人力資源部改變定點(diǎn)招工的方式，以委托招工和電話招工為主欧美性爱A√视频在线，通過多方聯(lián)系中文在线播放，截止9月31日，共招聘員工17名五级全黄的视频在线观看，其中護(hù)園隊(duì)員12名白丝袜91在视频，監(jiān)控1名，客服員1名激情图区亚洲，保潔員2名欧美国产视频，綠化員1名，各服務(wù)中心員工基本情況如下：

　　公司名稱類別總?cè)藬?shù)員工主動(dòng)離職率％員工辭退率％員工意外傷害數(shù)

　　xxxx（31）xx（9）0xxxxxxxx（33）xx（11）0.5xxxxxxxxxx合計(jì)5842326418202234012.50110.50.5001.500000000300000000000

　　二玖玖爱视频在线、進(jìn)一步規(guī)范績(jī)效考核工作国产91性交二区大片。

　　為進(jìn)一步規(guī)范績(jī)效考核工作，我們專門安排人員對(duì)各服務(wù)中心的指紋打卡機(jī)進(jìn)行了檢查pirn免费毛片在线，并對(duì)各服務(wù)中心考勤系統(tǒng)的人員排班日韩美女观看成人片视频在线观看免费、班次管理、時(shí)間段維護(hù)等進(jìn)行了統(tǒng)一設(shè)置特级毛片A片全部免费播直播，對(duì)各小區(qū)報(bào)上的績(jī)效考勤表和指紋機(jī)打出的出勤表搜欧美性爱黄色网站，認(rèn)真進(jìn)行核對(duì)，所有員工請(qǐng)假單必須通過移動(dòng)OA系統(tǒng)進(jìn)行審批女子被男子操的视频，要求考勤員用電腦打印出來作為考勤依據(jù)这里只精品视屏，并由各小區(qū)主任和經(jīng)辦人簽字，實(shí)行倒查機(jī)制在线观看黄片儿。，如出現(xiàn)差錯(cuò)日韩另类综合福利网站在线播放视频，追查相關(guān)人的責(zé)任。通過這一系列的措施性欧美精品一区二区三区在线播放，增強(qiáng)了員工的責(zé)任心日本PP视频，履行了公司制度，杜絕了錯(cuò)新淫色综合网站、漏事件的發(fā)生99久久这里只有精品，使考核、考勤制度更加完善。

　　三欧美极品专区高清在线观看、完成訂制換發(fā)春秋裝任務(wù)最新国产主播精品福利直播。

　　根據(jù)公司員工所反映的保潔員夏季工裝布料質(zhì)量差、掉色等情況欧美一级多人婬片人妻欧美大片，結(jié)合當(dāng)前各崗位工作的.實(shí)際需求欧美日韩va视频，我們?nèi)肆�資源部多次到市場(chǎng)進(jìn)行考察，與各個(gè)服裝制作廠家聯(lián)系igao.com为爱搞点激情，通過對(duì)比欧美性爱激情四射啊、查看樣品，讓保潔員在线国产福利、維修工進(jìn)行試穿等多種方式黄片视频爽爽爽拍，最終確定了一家物美價(jià)廉的服裝加工企業(yè)，目前護(hù)園隊(duì)員冬執(zhí)勤工裝己經(jīng)定制嘿咻嘿咻无码人妻视频，維修工黄色aaaa、保潔員春秋裝共發(fā)出150套。

　　四中文痉挛视频在线播放、及時(shí)處理遺留問題欧美A片激情。

　　在辦理勞資手續(xù)方面干操美女，我們克服人員少日本操逼视频不卡、時(shí)間緊等不利條件，提前準(zhǔn)備无码日韩免费专区迅雷下载，認(rèn)真調(diào)查毛片一级农村毛片，積極與當(dāng)事人和其家人、朋友進(jìn)行溝通黄色网站在哪里，做好他們的思想工作98偷窥自拍亚洲色图，得到了員工的理解和支持，妥善辦理了xxxxxxxx等4名員

　　工的養(yǎng)老和醫(yī)療手續(xù)欧美国产亚洲日本韩国VA；在處理員工糾紛方面济南宋刘村足疗店，除做好在崗員工的思想工作外，還要求所有請(qǐng)長(zhǎng)假員工必須先到人力資源部報(bào)道怡红院欧美优物性爱，與員工積極溝通色天堂人妻有码精品，了解情況，使各類糾紛消滅在萌芽狀態(tài)18岁禁止av，維護(hù)了公司良好形象欧美视频黄色视频，為公司規(guī)避了大量的風(fēng)險(xiǎn)，使公司不受經(jīng)濟(jì)損失黄片视频免费观看。

　　十月份打算

　　十月份国产清纯白嫩极品爽爽，人力資源部的主要工作有以下幾個(gè)方面：一是繼續(xù)加大員工招聘力度。正值秋收，各服務(wù)中心護(hù)園隊(duì)員和保潔員急缺欧美第一区在线，進(jìn)入雨季直接观看黄网站免费裸体赌场网站，員工招聘工作難度很大，應(yīng)通過電話聯(lián)系免费18岁网站、委托招工等多種方式進(jìn)一步加大員工招聘工作爱情岛网站亚洲禁18进入；二是做好新入職員工培訓(xùn)工作，妥善處理員工糾紛和各種遺留問題看真人性爱视频，穩(wěn)定員工思想美国黄色大片一区二区，確保企業(yè)留得住人才；三是進(jìn)一步規(guī)范績(jī)效考核工作精品日韩妖精视频网站在线观看免费，確迸访酪患度似�？�(jī)效考核工作公平、公正黄色网站拍拍，不斷提高員工的工作積極性www.日本免费看。

人力資源部月度工作總結(jié)8

　　一、20xx年人力資源工作小結(jié)

　⊙侵奕蘸�一区二区在线视频。ㄒ唬┢刚�(qǐng)工作基本滿意公司各部門用人需求參加人才溝通會(huì)6次久久又99精品，集風(fēng)光試多次。

　　20xx年通過聘請(qǐng)競(jìng)選方式引進(jìn)各類各級(jí)人員x人黄色一级片一区二区，離職人員x人少妇爽到呻吟的视频，退休x人。聘請(qǐng)工作的剛好麻豆AV在线免费观看、規(guī)范和有效的實(shí)施www.国产盗撮.com，基本滿意了公司生產(chǎn)管理所需人員的數(shù)量與質(zhì)量要求。

　�91天堂精品一区二区在线看。ǘ�）薪資管理工作規(guī)范有序20xx年东北老妓女叫床脏话对白高清。

　　我們依據(jù)20xx年制定的《薪酬管理方法》，改革了薪酬結(jié)構(gòu)日韩中文字幕无码一级毛片，適度增加了員工月薪標(biāo)準(zhǔn)黑色在线视频播放，肯定程度上提高了人才吸引力。在薪酬管理的日常工作中精品黄色网站在线入口，我們嚴(yán)格根據(jù)公司管理流程操作av网站在线观看播放免费，在定崗定級(jí)、薪酬審核国产精品福利导航、薪酬發(fā)放等方面力求精確無誤亚洲日韩专区网站，并幫助公司做好20xx年度年薪考核、核算和兌現(xiàn)工作亚洲中文字幕精品久久HD。

　〔俦蒲侵奚�。ㄈ�）績(jī)效考核工作穩(wěn)步推動(dòng)20xx年度績(jī)效考核做到了管理部門超碰98人妻、xx部門的全員覆蓋，并依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和年度效益獎(jiǎng)金掛鉤色欲色香天天天综合在线。

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　　依據(jù)公司實(shí)際狀況，重新進(jìn)行了定員核定黄色片一区，并對(duì)組織機(jī)構(gòu)色哟哟毛片网站、崗位、人員等進(jìn)行了局部調(diào)整给个免费的黄色网站，使崗位設(shè)置更加規(guī)范伊人黄片啪啪啪、科學(xué)，人員配置更加合理美女黄色乱轮视频。對(duì)項(xiàng)目公司臨時(shí)聘用人員進(jìn)行了全員資料登記xxxx性16xx，房地產(chǎn)項(xiàng)目公司長(zhǎng)期雇傭的員工全部簽訂了勞動(dòng)合同并進(jìn)行備案。截至目前欧美三级视频观看，20xx年解除勞動(dòng)合同x人真实处破女www，新簽勞動(dòng)合同x人。通過勞動(dòng)年檢日韩午夜福利版在线播放观看，等級(jí)為良好大屁股美女久久作爱视频。

　　（五）人力資源制度建設(shè)推動(dòng)有序

　　一是負(fù)責(zé)修訂了公司《薪酬管理制度》《績(jī)效考核制度》《干部聘免管理方法》等基本管理制度久欠精品国国产99国产精2020；

　　二是通過宣揚(yáng)a片射、學(xué)問競(jìng)賽、講座久久久久免费视频a片、訪談等形勢(shì)在线观看黄A片免费网站在线观看，促進(jìn)全體員工學(xué)習(xí)新制度欧美日韩另类，執(zhí)行新制度性爱网址在线观看；

　　三是通過調(diào)查和分析新制度執(zhí)行中存在的問題，反饋制度執(zhí)行狀況色色色色色色色色色色色色，為進(jìn)一步完善公司的規(guī)章制度做了大量的工作全彩H漫无遮挡全彩3D。

　　（六）社會(huì)保險(xiǎn)管理剛好規(guī)范

　　根據(jù)xx市社保中心下達(dá)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用征繳要求在线观看黄v视频国产，完成了本年度社惫�产熟女网站；�金的調(diào)整和征繳工作。剛好為職工辦理各種參保国产在线com、退保狼友黄色网站、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，公積金領(lǐng)取和轉(zhuǎn)移草逼福利视频，醫(yī)療保障卡登記一黄片美女v99久久V。目前国产91最新资源网址，公司五險(xiǎn)一金各項(xiàng)帳目精確無誤。

　∨访栏咔寮で閄XXXX。ㄆ撸┤肆�資源信息管理精確

　　我們剛好更新人員各項(xiàng)信息国产黄色片视频,，全部員工均建立了規(guī)范的干部檔案，完成了勞動(dòng)保障和統(tǒng)計(jì)部門的勞動(dòng)信息登記榴莲视频ios网址在线观看网站。同時(shí)黄色黄页网，我們收集同行業(yè)人力資源及相關(guān)信息，完成公司人力資源狀況分析亚洲色欲色香天天综合网，為公司領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)參謀服務(wù)国产极品最新在线观看AV。

　　二、20xx年我公司人力資源工作方面存在的問題

　∨访酪患对谙卟シ牌鳌（一）人才儲(chǔ)備略顯不足

　　近年來我公司逐步開展人才儲(chǔ)備工作黄网站男人永久免费。但由于xx行業(yè)的特征和人才市場(chǎng)形式，xx專業(yè)人才儲(chǔ)備略有不足亚洲性爱视频网。個(gè)別崗位聘請(qǐng)不能剛好到位美女一级一级A一级免黄，肯定程度上影響了公司其他部門的.工作進(jìn)度。

　�1级在线。ǘ�）培訓(xùn)工作有待加強(qiáng)

　　公司非常重視員工的培訓(xùn)工作欧美一级婬片A片久久，并設(shè)有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，但由于多重緣由欧美性爱AAAAA片，公司尚未有明確的cao免费视频，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的培訓(xùn)體系，業(yè)務(wù)部門忙于抓現(xiàn)金收入黄A片肉视频在线观看，對(duì)培訓(xùn)重視不夠国产91色色，管理部門對(duì)培訓(xùn)相識(shí)上存在誤區(qū)，培訓(xùn)安排難以實(shí)行99久久99这里只有免费精品01。目前中文字幕强奸视频观看，僅有公司高管和財(cái)務(wù)、審計(jì)部門員工達(dá)到年度培訓(xùn)時(shí)間48小時(shí)以上亚洲精品自拍AV在线日韩。

　∪杖丈�综合色色。ㄈ�）公司人力資本的潛力沒有得到完全的發(fā)揮目前，人力資源部和若干年前協(xié)作公司的人事科還沒有本質(zhì)區(qū)分黄片有限公司，我們做的都是日常事務(wù)性工作久久久久久久一级毛片，在激發(fā)員工的工作主動(dòng)性、推動(dòng)公司業(yè)務(wù)流程改造和建立以業(yè)績(jī)和實(shí)力為本的評(píng)價(jià)體系等方面還沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用无遮挡一级毛片视频免费的。

　　三A免费网站视频在线观看视频、20xx年人力資源管理工作思路

　　（一）做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作黄色免费在线网观看，完成業(yè)務(wù)部門久久性色av免费精品观看r、員工和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)日韩在线不卡免费视频一区。

　　（二）做好人才引進(jìn)和配置工作20xx年

　　宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)確定會(huì)對(duì)公司內(nèi)外的人力資源質(zhì)和量形成沖擊第一页自拍偷拍，公司既有可能抄底人才市場(chǎng)在线观看的黄，聘請(qǐng)到好的專業(yè)人才，也可能有優(yōu)秀員工對(duì)公司前景產(chǎn)生動(dòng)搖美女人人操人人射人人干，形成人才流失欧美视频黄网。20xx年重點(diǎn)保障預(yù)決算、水電白色白色白色在线观看平台、策劃播放一级毛片无码免费播放、結(jié)構(gòu)、建筑設(shè)計(jì)全国产在线、前期迷j白嫩玩弄灌醉在线视频、物管等環(huán)節(jié)各配置一名高級(jí)人才。同時(shí)盤點(diǎn)公司人才存量秋霞超碰淫乱c，促進(jìn)公司內(nèi)部的人才流淌尤物成人最新电影在线观看网站视频。外貿(mào)業(yè)務(wù)方面，重點(diǎn)引進(jìn)法律黄色AA网站、會(huì)展影音先锋你懂、圖像處理、品牌管理等綜合性高級(jí)管理人才再线观看黄色网站，以強(qiáng)化公司外貿(mào)業(yè)務(wù)的綜合服務(wù)平臺(tái)功能日韩一级AAAAAAAA毛片。

　　（三）做好績(jī)效考核工作

　　通過20xx年的績(jī)效考核實(shí)踐中文字幕第一页第二页在线视频精品，我們認(rèn)為免费欧美网黄色网站，目前的績(jī)效考核還存在不少問題，一是各部門不能把經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解到員工個(gè)人秋霞手机在线视频观看，二是績(jī)效指標(biāo)空泛又粗又大又长的免费视频，無法用分?jǐn)?shù)衡量，三是各部門考核寬嚴(yán)不一国内外黄片二级，和效益年薪掛鉤難以做到公允黄色免费网站在线观看。20xx年績(jī)效考核重點(diǎn)解決上述問題国产高清无码乱伦。我們擬通過績(jī)效考核動(dòng)員會(huì)和加強(qiáng)績(jī)效溝通和績(jī)效輔導(dǎo)來解決上述問題亚洲日韩毛片一级无码。

　　（四）加強(qiáng)培訓(xùn)工作

　　我們認(rèn)為日本电影在线，經(jīng)濟(jì)危機(jī)是進(jìn)行人力資源投資的最佳時(shí)機(jī)日韩午夜软件在线观看视频网站大全。鑒于用人部門對(duì)參加培訓(xùn)的主動(dòng)性不高，人力資源部在20xx年準(zhǔn)備賜予各用人單位肯定限額的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)谁有最新黄色网址，并將培訓(xùn)落實(shí)狀況納入各部門年度考核日韩午夜福利片免费观看一区。同時(shí)接著供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)信息和培訓(xùn)渠道进网站看黃色A片，加強(qiáng)新員工培訓(xùn)，主動(dòng)激勵(lì)業(yè)務(wù)骨干和管理人員傳授職業(yè)技能久久综合亚洲。在集中培訓(xùn)方面啊啊啊啊用力插视频，房地產(chǎn)業(yè)務(wù)方面擬開展一次法律方面的培訓(xùn)，貿(mào)易業(yè)務(wù)方面擬開展一次風(fēng)險(xiǎn)防控方面的培訓(xùn)AAA污视频在线。

　【镁命S片。ㄎ澹┐龠M(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，保障員工權(quán)益

　　老板和員工的關(guān)系是世界上最困難最普遍最微妙的關(guān)系免费人成视频在线播放视频在线，人力資源工作者做為中間人亚洲一区二区三区福利视频，既要為資本增值服務(wù)，又要保障員工權(quán)益人人操人人看人人摸av。20xx年丰满饥渴东北老熟女，我們一是接著規(guī)范用工管理，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同和薪資福利的監(jiān)督和審核影音先锋在线看资源，削減用工風(fēng)險(xiǎn)久久另类。二是保障員工福利，20xx年本国黄色网站特黄色的免费看的，人力資源部將主動(dòng)推動(dòng)員工年休假福利一级做a爱片久久毛片香蕉女神，為了不影響公司正常的業(yè)務(wù)開展，公司將通過集中年休和各部門輪休的方法保障員工的年休假福利欧美洲综合视频，為了工作沒有年休的人人爱人人爽人人射，將賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三是薪酬管理方面更加透亮一级黄色影片免费看，效益和月薪比例更加明確A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，另外我們將參考同行做法，20xx年起提高見習(xí)期員工的工資无遮挡高潮喷水h全彩彩漫，發(fā)放過渡期租房補(bǔ)貼亚洲视频第一。四是傾聽員工看法，為員工業(yè)余文化活動(dòng)爭(zhēng)取經(jīng)費(fèi)黄片观看在线，改善目前公司形象古板91精品国产91久久无码、管理和業(yè)務(wù)兩張皮的局面，提高公司活力欧美操逼网。

　∶夥咽悠狄患岸�及三及。�六）支持業(yè)務(wù)部門的組織工作20xx年。

　　公司完成了xx組織構(gòu)架的初步工作久久99久久精品97久久综合，xx業(yè)務(wù)的決策黄片高清无码免费看、執(zhí)行和操作三個(gè)層次進(jìn)行了區(qū)分，分散經(jīng)營(yíng)色呦呦。。日本，多頭管理婷婷国产精品美女久久久，資源配置低效的局面有所緩解打飞专用高潮老熟妇网站大全，但是長(zhǎng)期以來形成的慣性仍在發(fā)揮作用，人力資源部將在定崗定編人碰逼免费视频、崗位職責(zé)制訂黄色免费成人A片午夜、工作流程劃分和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)制訂方面發(fā)揮作用。貿(mào)易方面www肏屄屄屄c0m，我們將主動(dòng)為公司貿(mào)易業(yè)務(wù)平臺(tái)供應(yīng)人才三级真人在线免费观看视频、信息、薪酬和考核支持欧美性爱插b。

　　總之超碰青青碰人人射，本人認(rèn)為自己基本稱職的，今后將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)亚洲国产精品国产自在在线，虛心求教国产免费一级A片免费网在线女，克服不足，把工作做得更好69天堂一区二区三区在线观看。感謝大家一本大道香蕉久中文在线播放！

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