人力資源部工作總結(jié)
總結(jié)就是把一個時段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)亚洲四区欧美四区二区三区，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律免费观看18禁无遮挡真人免费，從而掌握并運用這些規(guī)律，因此我們需要回頭歸納谁有黄色网址，寫一份總結(jié)了www.毛片段子免费。總結(jié)你想好怎么寫了嗎欧美一区二区黄色网站？以下是小編為大家整理的人力資源部工作總結(jié)视频偷拍网，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助亚洲黄网专区在线观看。
人力資源部工作總結(jié)1
一日韩深夜在线、分析公司人力資源的基本情況：
二：完成的工作情況匯報：
（一）中文自拍日韩视频在线观看免费、工作認(rèn)真无码日韩人妻视频，積極進扰分抟患睹：
“細(xì)節(jié)決定成敗亚洲人成人一二区在线观看，態(tài)度決定一切”，要想把工作做好必須要有認(rèn)真的工作態(tài)度无码人妻夜夜爽，人力資源是公司的眼睛羞羞AV漫画在线漫画网免费福利，它監(jiān)督著每位員工出勤情況，同時也接受每位員工的監(jiān)督黄色工厂-这里都是精品，要自己以身作則嗯啊青草操。本人來公司這幾個月嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度上班從不遲到，也沒有請過一天假曰韩一级A片欧美一级A片，更不利用上班時間外出辦私事一本在线无码视频免费，即使是公司停電，也不借故外出亞洲精選精品黃色視頻。
�99伦乱视频。ǘ�(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好月份員工考勤統(tǒng)計：
考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作911视频黄色，是計發(fā)工資的重要依據(jù)激情五月丁香婷婷，同時也是
常嚴(yán)肅認(rèn)真的工作，本人嚴(yán)格按照公司的考勤管理制度国產特黃特粗又長A片，準(zhǔn)確記載考勤記錄h片在线观看视频免费播放，如實反映考勤中的問題，妥善保管各種原始憑證男人晚上天堂黄色网站，認(rèn)真匯總數(shù)據(jù)97人妻a，及時上報結(jié)果xxxx激情。在每月2號之前會同各部門負(fù)責(zé)人提取上月打卡機上員工的考勤記錄，將導(dǎo)出的員工考勤記錄按部門進行分類并發(fā)往各部門進行仔細(xì)核對国产亚洲黄色视频，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在每月5日之前国产无遮挡又黄又爽不卡，對本月缺單人員的考勤記錄做出書面說明或確認(rèn)，并核對后在記錄上簽字免费视频,国产精品，各部門負(fù)責(zé)人簽完字江總到我這里后国产原创精品无遮挡v视觉影院，我再核對一遍，看是否出現(xiàn)虛報漏報的情況婷婷综合一区，并將各位員工的休假憑證免费看黄色一级片网站、請假單、補卡單等原始憑證附在每位員工考勤記錄的后面色妞一二三区在线观看，以便將來待查時用欧美熟妇爱大黑吊性爱视频，為保證考勤記錄的準(zhǔn)確無誤，每個月每位員工的考勤記錄至少經(jīng)過三遍以上的核對日韩毛片无码一区二区。
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對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理欧美强奸伦乱片，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性羞羞的漫画官网，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息国产第一页国产精品，因檔案內(nèi)容涉及公司有員工隱私，期間我保持著較高的警惕性和很強的'保守意識学生妹人人摸人人操。為人力資源規(guī)劃工作提供準(zhǔn)確的信息三级片黄色A片在线免费观看一区。
（四）91超碰在线中出、發(fā)現(xiàn)問題日本高潮视频，嚴(yán)格公司的考勤制度：
俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”日本黄页在线网站免费大全，沒有嚴(yán)格的考勤制度就不能使員工養(yǎng)成遵守規(guī)章守紀(jì)的習(xí)慣色综合色狠狠天天综合色h，就不能推進企業(yè)向高效規(guī)范的目標(biāo)發(fā)展，針對公司在考勤上存在的問題一级婬片A片试看一进一出，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求亚洲精品综合欧美极品，在原有規(guī)定的基礎(chǔ)上，做必要補充国产91av网站手机免费在线播放，補充了員工的外出登記制日韩无码黄色视频、員工漏卡補卡，出差管理每日国产在线观看论坛AV，手工考勤十二黄片国产在线视频。特別強調(diào)事先原剛清纯唯美亚洲激情，即要公出，請假免费精品男女视频、調(diào)休的員工西西人体大胆午夜视频无码，須事先填寫好相應(yīng)表格并由部門負(fù)責(zé)人簽字放人力資源部備案，回來后及時銷假伊人色综合狠狠热AV电影。而人力資源部必須將每日公出a级国产制服影院、請假、調(diào)休国产精品香港三级国产50、漏打卡情況以工作日志的形式發(fā)公司總經(jīng)理郵箱欧美一级A片永久免费无蔗挡，規(guī)范了考勤管理。
」鶤V日产AV。ㄎ澹�97精品视频共享总站、會議資料整理：
公司會定期召開一些會議，認(rèn)真做好各項會務(wù)準(zhǔn)備欧美激情片在线观看、接待日韩福利国内主播在线观看、會議記錄等也是我日常工作的一項重要內(nèi)容，開會期間對涉及和公司業(yè)務(wù)方面有關(guān)的信息及核算數(shù)據(jù)免费网站日本黄色片永久免费观看，能保守秘密91精品资源粉嫩人妻，維護公司利益。
∪巳嗣巳烁扇巳瞬偃巳颂颉（六）一级特黄a爱激情影院、日常招聘工作的開展：
公司要發(fā)展就必須引進各種人才，所以做好招聘與任用的具體工作另类A片，收集和江總應(yīng)聘資料www.人妻AV.com、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況91上海人妻系列网站，也是我的日常工作之
三、存在問題：
」谙呔芬磺形摹（一）三级片毛片AV网站、由于本人剛剛接觸人力資源工作，對人力資源了解還不夠多国产A片免费高清2018，雖然有從網(wǎng)上學(xué)習(xí)了解人力資源的知識欧美精品可乐视频，但由于學(xué)習(xí)不夠，在工作中還存在一些小錯誤国产黄片免费在线播放。
∨访廊禔片视频。ǘ┡c領(lǐng)導(dǎo)缺少足夠地溝通、了解欧美性爱亚洲日韩，有時不能完全透徹地領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖午夜激情毛片在线播放。
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�91精品免费。ㄋ模┕１蟮闾逍凑妗ⅰ拔咫U一金”等員工福利，很多員工并未真正享愛到777www欧美黄色视频。
∪蘸耘牧砝嗨客嗍悠怠（五）、組織員工培訓(xùn)方面比較薄弱免费黄色无码视频在线观看。
≡谙呙夥鸦粕悠凳只�,。⒐締T工對人力資源的工作不夠重視亚洲美女A视频，認(rèn)識不夠到位九九手机在线视频。
四：工作計劃于思路：
（一）强奸在线第一页、積極學(xué)習(xí)欧美性荡视频，不斷開拓，不論在業(yè)務(wù)上還是在能力上都要加強學(xué)習(xí)被干爽死黄色视频，不不斷提升自己日韩在线视频台湾。
（二）怎么免费查找黄色网站网址、進一步轉(zhuǎn)變觀念爱搞网，改進工作作風(fēng)，多與領(lǐng)導(dǎo)久久三区，同事溝通情況明星黄色视频在线，努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代人力資源管理理念，創(chuàng)造性開展工作欧美A片黄片视频。
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（四）盡量讓公司員工能參加一些培訓(xùn)草草无吗www。
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人力資源部工作總結(jié)2
20xx年是收獲的一年，是我們飛速發(fā)展的一年91网免费在线观看。今年国产精品iGA视频网办爱搞点激情，本部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下欧美一级性交网站，緊緊圍繞公司“創(chuàng)業(yè)被公强A片视频免费看、創(chuàng)新、創(chuàng)造”的三創(chuàng)主線91AV在线观看免费视频，努力學(xué)習(xí)国产美女网站在线观看，積極工作，同心協(xié)力大尺度久草，努力完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)欧美日韩在线亚洲二区综二。
一、積極學(xué)習(xí)日韩免费爱插摸视频，不斷開拓
在思想上日韩视频中文字幕一区不卡，本部積極學(xué)習(xí)了"三個代表"重要思想，積極參加了xx組織的思想教育活動美女被操在线观看的网站，并結(jié)合本職本崗的實際進行討論中文字幕激情网，不斷提高認(rèn)識，做好工作;組織參加xx的文藝演出;出版了四期刊物及定期更換宣傳欄的內(nèi)容;組織公司全體的員工參加了全市的普法考試免费播放AV网站，全部成績優(yōu)良加勒比在线精品免费视频观看。以及組織公司新員工學(xué)習(xí)物業(yè)知識、企業(yè)文化亚洲熟妇性XXXX交潮喷。
二国产一级婬片A片免费无、考核工作方面
認(rèn)真做好員工轉(zhuǎn)正的考核工作。在完成20xx年的年度考核后日韩A片无码毛片免费网站，繼而進行了20xx年第一季度的工作考核免费看久久特黄毛片，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，參加了每個部門天天日天天操天天添、各服務(wù)中心的`工作小結(jié)免费一级无码淫片AA片，了解掌握部門、各服務(wù)中心對員工的考核意見和對下一季度的工作要求免费看乱女伦一级A片，促進了各部門、各服務(wù)中心的工作開展国产bd在线。
三欧美精品黄网站在线播放、人力資源的管理和調(diào)配方面
1.定崗定編并簽訂了勞動合同;為了充實加強公司的綜合檔案室管理，保證了公司內(nèi)部服務(wù)的正常工作欧美人与拘交A片视频网站。
2.草擬公司機構(gòu)改革和部門調(diào)整的方案AAA黄色片段视频，制定了各部門和崗位的職責(zé)成年人免费在线网站，在公司班子的領(lǐng)導(dǎo)下，組織實施雙向選擇上崗轻点嗯…啊视频在线无码试看，一定程序調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性免费直接可以看的黄色网站。
3.較好地完成了公司員工20xx年度工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和工齡工資調(diào)整工作。
4.制定實施《公司績效獎的管理規(guī)定》不卡一区二区在线观看免费、《公司安全防火管理規(guī)定》高清一区二区三区免费杂交、《公司勞保衛(wèi)生用品管理規(guī)定》、《公司具辦公用品管理規(guī)定》国产精品一区白拍免费看。
5.在實施服務(wù)項目逐步社會化中完成了xx工作的對外發(fā)包工作8x日韩在线，取得初步成效。
6.加強了公司的安全防火工作国产熟女对白免费播放，由公司總經(jīng)理與各服務(wù)中心負(fù)責(zé)人簽訂《防火安全責(zé)任書》外亚洲一区二区三区偷拍，還與xx簽訂了防火安全責(zé)任書。組織實施了節(jié)假日的安全值班和定期的安全檢查在线一级手机视频。專職安全員參加管理培訓(xùn)班的培訓(xùn)學(xué)習(xí)亚洲一级,黄色视频。
7.及時做好了公司員工的社會養(yǎng)老保險年度調(diào)整、統(tǒng)籌審核工作www.ahrwzdm.com，員工的社會養(yǎng)老保險金比上年度有所提高亚洲三级视频，做好員工醫(yī)療的辦證、補證在线亚洲性爱、更改醫(yī)院等手續(xù)激情综合五月综合激情。制定實施了《公司醫(yī)療記賬單的管理規(guī)定》，組織探訪慰問困難久久精品这里只有精品、生病国产精品午夜掌交A片、生育的職工(家屬)x人次。
8.按照規(guī)定完成了公司的人員變動等一系列的月度黄片A片黄片A片、季度国产成人黄色网站视美女、年度統(tǒng)計報表。
9.參加了在市召開的全關(guān)于企業(yè)文化宣傳會国产又黄又爽又大又粗，并及時將會議精神和重要講話精神傳達(dá)到公司員工亚洲午夜精品高潮影院，以推進創(chuàng)新工作。
10.嚴(yán)肅認(rèn)真過細(xì)地做好文書工作a黄色欧美片在线播放。一年來久久久精品一二三区，收文、送辦搜A级毛片、催辦的文件x份18岁禁止黄片。完成公司辦公等方面的會議記錄、會議紀(jì)要共x份。嚴(yán)格執(zhí)行公司用印批務(wù)的規(guī)定97国产男人的天堂在线视频，為公司把好各種印章使用的關(guān)亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产。
人力資源部工作總結(jié)3
20xx年，是XXXXXXXX有限公司飛速發(fā)展的一年久操B，企業(yè)完成了籌建工作中国产XXXXA片免费视频软件，新的組織架構(gòu)成立。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下国产JIZZ在线观看，在全體員工的共同努力下熟妇精品视频，以組建高效服務(wù)團隊為主線，優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)aaaa片，不斷完善人力資源管理制度A片诱惑视频网址。
本年度主要完成以下幾個方面的工作：
(一)招聘工作：截止12月31日，在職員工有145人欧美美熟妇激情一区二区三区在线。人員狀況如下：
1黄片对白3qA片对白3p、員工的數(shù)量：年初有64人，年末有145人久久精品国产99国产精2020丨，入職144人毛黄视频，離職63人。
2丁香五月人人妻人人爽、員工教育結(jié)構(gòu)：本科及以上有33人谁有黄色网站免费，大專有52人，中專有16人在线观看黄片免费观看，高中及以上有44人www插插插99。
3、員工年齡結(jié)構(gòu)：2年以上有4人亚洲狠狠艹，1-2年的有44人午夜肥婆，0.5-1年的有82人，20歲以內(nèi)的有12人亚洲男人的天堂网址。
4黄色网站黄色毛片、員工性別比例：男性90人，女性55人黄色片在线观看视频网站。
5欧美在线VAV、20xx年主要運用的招聘渠道：
現(xiàn)場招聘、宣城人才市場招聘亚洲一线黄色、網(wǎng)絡(luò)招聘男人天堂黄色网址、新安人才網(wǎng)招聘及內(nèi)部員工介紹等形式。
6欧美日本天堂久久综合、人員到崗情況
部門招聘人數(shù)人力資源部綜合辦綜合辦（一）（二）22420xx年通過招聘尤物国产在线精品三区蜜芽，在職的總?cè)藬?shù)為97人日韩欧美一级特黄大片视频。
(二)培訓(xùn)學(xué)習(xí)
盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同，但追求成功卻是每位員工的終極目標(biāo)午夜福利欧美性爱。因此，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個人目標(biāo)欧美国产综合，是員工夢寐以求的福利享受2av天堂网在线观看，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任，更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的激勵手段人妻精品视频一区二区三区。給員工成長的空間和發(fā)展的機會亚洲va成无码人在线，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)欧美熟妇肉体销魂孕妇。
從新員工入職培訓(xùn)到技能培訓(xùn)黄色网站久久影院，從企業(yè)文化培訓(xùn)到業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，重在讓員工真正學(xué)到并用于實踐三级黄色片超碰免费在线观看、能創(chuàng)造效益的實操本領(lǐng)黄色网站在线浏览观看。
培訓(xùn)種類（7-12月份）：新員工入職培訓(xùn)5次、公司制度培訓(xùn)2次色呦呦av电影、員工綜合素質(zhì)培訓(xùn)1次亚州艳情网站、中層管理人員培訓(xùn)1次、員工職業(yè)化培訓(xùn)2次97久久超碰中文字幕潮喷直播、XXXXXXXX項目知識培訓(xùn)2次国产小视频在线播放、茶知識培訓(xùn)6次、愛國主義教育培訓(xùn)1次人妻中文字幕系列无码专区，有效溝通2次免费Aⅴ无遮拦日本在线观看，職業(yè)經(jīng)理人常犯的11中錯誤培訓(xùn)3次。
(三)薪酬與績效考核
1午夜操逼小视频、20xx年公司建立的是以基本工資+崗位工資的薪酬體系视色在线，為了保障薪酬管理的全面性、公正性免费看黄片男人玩女人逼黄片、競爭性美国一级AA大片免费观看，切實維護公司和員工的利益，在20xx年11月份人力資源部提交了《績效考核方案》試行版欧美肥妇午夜视频。整體方案在審批中黄色视频高清免费无码。
2、與此同時還提交了《銷售部薪酬方案》試行版美洲性爱视频，該方案在審批中毛片黄色黄片.COM。(四)勞動關(guān)系管理
1、20xx年簽訂勞動合同欧美做受又硬又粗又大视频、保密協(xié)議書覆蓋率為100%91視频免费看，并在員工入職1個月內(nèi)就簽訂好勞動合同。根據(jù)公司的要求，每位入職員工都要開無犯罪記錄證明日本强伦姧人妻网站，目前公司在職人數(shù)中天天三级视频，未發(fā)現(xiàn)有不良記錄的員工。
2可乐无码Aⅴ在线视频、本年度共發(fā)生勞動糾紛0起一级乱伦黄片；工傷事故0起。
3亚洲性爱中文字幕视频、員工試用期結(jié)束經(jīng)考核后免费观看黃色A片一级视频国产，轉(zhuǎn)為正式員工，并為員工購買保險在线免费A片黄片，截止12月底已參保人數(shù)為97人99re6在线视频精品免费大秀，未購買保險人數(shù)為48人。(五)企業(yè)文化的建設(shè)
20xx年公司企業(yè)文化處于起步階段国产福利大尺度写真在线观看，核心企業(yè)文化還沒有形成欧美大肥婆性视频。建議公司在20xx年建立公司整體企業(yè)文化，并通過人力資源部宣貫1314午夜精品理论片，提高員工的認(rèn)同感和歸屬感综合欧美在线。
(六)員工福利管理（3月份-12月份）
1、生日鮮花：費用總計5980元国产真实激情在线观看电影视频；
2久久精品福利第一区、生日蛋糕：費用總計16806元。
(七)建立健全的人力資源管理制度
1国产综合久久精品综合AV无码、為完善人力資源管理制度在线观看春药毛片，提交的'方案有：《優(yōu)秀員工評選方案》和《20xx年員工生日福利改進方案》，這兩個方案均已批準(zhǔn)91亚色视，并在執(zhí)行中黄色免费在线国产；
2、建立了《員工手冊》制度欧美综合亚洲日韩精品区换脸。(八)輔助及常規(guī)事務(wù)的處理
1国产在线观看黄AV免费麻豆、協(xié)助公司籌建藝術(shù)團；
2欧美XXXX欧美、完成公司禮品茶葉的采購66jb影院是什么，包裝，出入庫管理污黄色片99精品人人操人人插。人力資源部20xx年工作計劃：
1亚洲国产青春福利、制度化建設(shè)：建立健全的公司各項管理制度；
2a片一级视频、招聘：籌備運營管理公司欧洲欧美精品黄片；
3曰本a三级三级三级、培訓(xùn)：建立培訓(xùn)體系；
491露脸经典对白、薪酬與績效考核：建立可行的考核體系国产精品日韩欧美在线第3页天美。
結(jié)束語：
人力資源部以人為本，將在所有與人相關(guān)的管理環(huán)節(jié)上必須要做到細(xì)致入微的專業(yè)化的服務(wù)A片国产又色在线观看，如從電話通知應(yīng)聘者參加考試到現(xiàn)場進行的面試丰满巨肥大屁股BBW动态图、筆試，從簽署勞動合同到新員工入司教育免费无码A片手机在线看片，從老員工的傳幫帶到員工升職晉級的人事通知書的發(fā)放，從員工投訴到員工離職亚洲综合春色另类，甚至離職后的管理A级国产片免费观看，都要求細(xì)化程序規(guī)范，細(xì)膩周到jiZZjiZZjiZZ18中国，態(tài)度和藹欧美在线性爱视频，個性服務(wù)。人力資源工作者既是公司形象的代言人多人伦交性欧美在线观看，（其實許多員工也許打交道的第一個人是企業(yè)人力資源部的員工A黄色网，）又是公司利益的維護者，尤其當(dāng)涉及員工薪資福利亚洲精品国产AⅤ综合第一、培訓(xùn)發(fā)展等員工切身利益時无遮拦av，我部往往成為矛盾的焦點，明年要求人力資源所有人員加強政策水平色色大综合，相應(yīng)的勞動法律知識的學(xué)習(xí)黄色视频在线一级视频，并提升人性化、高超技巧的待人處事方式国产黄色导航，妥善地解決問題768av.com，化解矛盾，維護公司和員工的雙重利益女同免费一区二区，成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀欧美一级A一级a爱片牲交高清，員工的貼心人。
總之手机在线a视频，人力資源管理工作任重道遠(yuǎn)久久性AV。在新的一年里，要把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)黄色a片视频网导航、做好欧美国产日韩综合精品一区二区、做到家，不斷地提升專業(yè)水準(zhǔn)和戰(zhàn)略高度青春草在线精品视频免费观看，從而推動人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)国产91精品黄视频，協(xié)助公司形成企業(yè)獨有的文化和氛圍韩国A午夜三级92福利电影，提高公司凝聚力，維護公司的創(chuàng)新和活力黄色网站下免费观看。從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路黄片视频免费看，在企業(yè)中設(shè)計自己的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水平久久福利亚洲一区二区三区，在實現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時快樂地享受生活青草国产在线，享受工作，與公司共同成長欧美最猛性XXXXX潮喷视频。
人力資源部工作總結(jié)4
x年分公司人力資源部在各級領(lǐng)導(dǎo)和公司人力資源部的指導(dǎo)日韩在线精品欧美、其他部門的配合支持下，積極開展自身的工作JIZZJIZZ18XXXX，在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時色色ww，加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)日a在线网址、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)欧美黄色视频电影免费观看。為更好地開展好工作，對x年我們部門主要工作總結(jié)如下：
一欧美性愤潮XXXX、加強管理制度建設(shè)亚洲综合性视频在线网站。根據(jù)公司管理體制的總體要求，我們部門根據(jù)工作的需要在线观看精品黄片，先后制定了“關(guān)于夜餐補助的發(fā)放辦法”毛片在线看片、“職工請假工作交接管理規(guī)定”等文件。
二天天插狠狠干、人力資源管理丁香综合视频露脸开。發(fā)耳項目分公司是我公司在建工程中最后進場的工地，人力資源嚴(yán)重匱乏黄网站在线永久免费播放，為了工程能有序開展黄色网站毛片，在職工不能滿足工程建設(shè)的.情況下，x年通過返聘公司退休職工和向社會招聘等多種形式18岁以上禁止看的污视频在线观看，解決了施工管理毛片网址站、資料、新聞宣傳aa视频网站在线、庫房管理員免费一级AV浏览器在线观看、微機管理、后勤服務(wù)黄色在线视频平台a、罐車駕駛等崗位不足的人員欧美一级AA大片片免费看视频。由于用工體制多樣化，為了管理有條不紊skyandhome.com，我們部門對不同的使用單位和用工形式鑒訂了不同的用工合同中文字幕乱码亚洲无线码三区，滿足了分公司的用工需求九一精品视频在线免费。
三、加強人力資源培訓(xùn)工作草逼性爱视频日本女优。為不斷提高職工和協(xié)作工的素質(zhì)和能力一级黄片拍拍,免费视频，滿足公司及職工個人發(fā)展的需要，x年我們部門精心組織91免看，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作性深夜免费福利视频。x年9月、10月配合省經(jīng)貿(mào)委安全生產(chǎn)監(jiān)督局国产呦系列精品视频、省質(zhì)量監(jiān)督局和公司人力資源部對發(fā)耳工地特種作業(yè)人員進行取證国产又刺激又黄又爽又湿、換證工作，此次培訓(xùn)取證涉及焊工色欲色香天天天综合视频在线观看、電工久久久这里只有精品首页、門(橋)式起重機操作工、流動式起重機司機人人插一区二区、塔吊司機、起重司索工欧美屁股眼子XXXXX视频、叉車久草性爱、廠駕、架子工国产免费女视频在线观看、卷揚機操作工中日韩A级毛片大全、施工電梯操作工共129人。另根據(jù)公司安排在线曰批视频大全免费，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)門式起重機操作工3人三個月的實操實習(xí)好痛疼轻点好爽的视频。通過以上的培訓(xùn)，緩解了分公司對特種作業(yè)人員的需求午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，為分公司完成x年度工作起到了積極的作用免费观看A级毛片在线网站。
三、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作欧美暴力性猛交黑人，完成上級和分公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)99ri国产地址。
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人力資源部工作總結(jié)5
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人力資源規(guī)劃課程大綱
第一部份人力資源管理年度總結(jié)1.0人力資源管理診斷
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人力資源管理年度/季度報告18項內(nèi)容人力資源管理必須掌握的20個數(shù)據(jù)
如何通過圖表和數(shù)據(jù)分析人力資源結(jié)構(gòu)的合理性如何對總經(jīng)理撰寫人力資源年度/季度總結(jié)第二部份人力資源管理年度/季度規(guī)劃實務(wù)
1、年度/季度規(guī)劃注意事項
總經(jīng)理沒有企業(yè)年度規(guī)劃時欧洲美女A片一区二区三区，如何做好HR規(guī)劃年度/季度規(guī)劃注意事項
做好人力資源規(guī)劃必須獲取哪些數(shù)據(jù)和信息
如何通過正常渠道獲取必要企業(yè)年/季度規(guī)劃信息如何避免人力資源規(guī)劃的.空洞性和不可操作性如何通過HR規(guī)劃來提高HR部門和經(jīng)理的作用
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如何確定人員總數(shù)與企業(yè)效益的比例關(guān)系如何做好崗位設(shè)置并解決一人身兼多職的現(xiàn)象如何做好后勤職能部門的人員編制
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案例：某企業(yè)人力資源管理規(guī)劃步驟與階段
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公共課程培訓(xùn)安排績效改善培訓(xùn)安排個人提高培訓(xùn)安排
如何確定培訓(xùn)費用與企業(yè)收入人人操人人看人人玩人人爱、個人收入的比例關(guān)系第三部份人力資源部門年度/季度重點工作計劃
1、薪酬調(diào)整
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人力資源部工作總結(jié)6
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人力資源規(guī)劃是企業(yè)根據(jù)其戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略及外部具體環(huán)境的情況又黄又大又粗的视频，以科學(xué)規(guī)范的方法无码粉嫩小泬无套在线观看免费，進行人力資源需求和供給的分析預(yù)測，編制相應(yīng)的吸引隐私偷拍偷窥AV合集、留住亚洲中文久久精品无码无卡、使用、激勵的方案91精品网站，為組織的發(fā)展提供其所需要的員工717理论午夜福利电影，以完成組織發(fā)展目標(biāo)的過程。目前公司正處于在建項目收尾男女晚上做爽爽的视频无遮挡、新項目開發(fā)的階段欧美特级婬片免费播放口，也是大家苦練內(nèi)功、狠抓管理的時候www.免费视频在线观看，為了打造一支精干亚洲中文字幕一区二区三区营、高效、高素質(zhì)的團隊国产Av人人澡夜夜澡人人爽，我們采取了競爭上崗欧美性爱网站啊啊啊、優(yōu)勝劣汰的方式來提高團隊整體戰(zhàn)斗力欧美性爱男人皇宫。
二、招聘與配置
目前我們主要是通過現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘兩種渠道收集人員信息一级无码操B免费视屏、發(fā)掘人才8090yy成年在线看片A片、建立人力資源庫。在現(xiàn)場招聘會中自拍少妇亚洲，可以與應(yīng)聘者進行面對面的日本三级a网站、簡短的交流，初步篩選下一輪面試人員』粕竟現(xiàn)場招聘的方式不僅可以節(jié)約企業(yè)初次篩選簡歷的時間亚洲精品第2页，而且相比其他方式，它所需的費用較少爽爽的电影AV片。但是現(xiàn)場招聘也存在一定的局限性91人妻PORNY九色最新社区，首先是地域性，現(xiàn)場招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區(qū)的應(yīng)聘者水蜜桃在线无码视频免费，并且現(xiàn)場招聘會的人員素質(zhì)普遍不高丝袜剧情国产AV办公室，比較適合招聘普工及普通辦公室職員。網(wǎng)絡(luò)招聘越來越受企業(yè)和求職者的青睞WWW尤物在线，其方便快捷91插插插插、成本較低、無區(qū)域限制国产精品永久久、覆蓋面較廣一级迷奸影院、信息量較大等優(yōu)點，現(xiàn)已成為我公司招聘的重要途徑三级黄色免费网。但在激烈的社會競爭国产在线观看麻豆，以及越來越多的企業(yè)和求職者涌向網(wǎng)絡(luò)的同時，缺點也漸漸凸顯出來无码秒播成人影视网站大全免费。每個求職者為了找到一份好工作人人人人操人人干，都會盡量把自己包裝得完美一些，這樣難免就有夸張的成份包含在其
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人力資源部工作總結(jié)7
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一、“四好”班子建設(shè)手机日本黄色电影网站、基層領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核工作各种作爱视频。
年初根據(jù)省聯(lián)社黨委工作部署，省聯(lián)社考核組深入我縣進行年度考核工作在线看片777Av免费观看。通過全體員工的共同努力国产性爱欧美性爱在线播放，xx年xx較好地完成了市辦下達(dá)的全年工作目標(biāo)，各項工作都有明顯的發(fā)展免费无码是黄色，因此得到了省国产精品激情欧美可乐视频99、市辦領(lǐng)導(dǎo)的較高認(rèn)可。
按照市辦和縣聯(lián)社年初的工作安排久久五月丁香中文字幕，聯(lián)社分批分組深入基層全面黑人猛精品无码一区二区三区、客觀、公正地考核和評價了基層信用社班子成員履行崗位職責(zé)情況，重點考核班子成員工作業(yè)績成年免费a级毛片免费看91青，實事求是地對班子人員做出綜合評價在线免费观看95视频。同時，結(jié)合年度考核毛片A级黄片在线看，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的調(diào)整国产手机精品自拍、交流和補充人選進行考察，為下一步人事調(diào)整做準(zhǔn)備国产嫖妓视频一区二区。
二啊v在线观看亚洲国产、薪酬改革工作。
20xx年国产三级香港三级人妇，人力資源部按省聯(lián)社薪酬改革指導(dǎo)意見的要求，取消行員制工資国产特黄免费视频，以省聯(lián)社核定的工資總額為準(zhǔn)日本亚洲性视频，積極做好固定、績效工資的核算欧美巨乳老师在线观看。
一是認(rèn)真核對每名員工的工齡狠狠久久永久免费观看、學(xué)歷、職稱等基礎(chǔ)信息国产欧美色图，確保了固定工資計算人人插人人摸人人干、發(fā)放都準(zhǔn)確無誤；
二是結(jié)合省社相關(guān)文件要求及聯(lián)社薪酬委員會研究意見看黄的地址，組織召開社員大會討論免费看的国产区视频，量身制定了適合我社的薪酬分配方案，主要將每名員工固定工資中最低工資標(biāo)準(zhǔn)午夜电影网理论片、崗位工資進行了調(diào)整核增www.ldytv.com，使員工的正常生活得以保證；
三是結(jié)合計財部門預(yù)測的經(jīng)營績效競賽考核得分91日韩无码视频，做好員工績效工資的測算和發(fā)放工作18禁免费观看，實現(xiàn)了按勞取酬，多勞多得国产一级a爱看片免费，少勞少得的目的.国产黄毛片在线看，員工的工作士氣也得到了大大的提高；
四是建立工資兌現(xiàn)記錄又色又爽又黄的视频大全欧美、員工工資分配臺賬美女一级、高管人員風(fēng)險收入臺賬、員工工資變動等工資檔案一级无码免费毛片，逐月將轄內(nèi)每名員工的工資卡片完善久久老熟女一区二区，通過這些工作，夯實了勞資工作基礎(chǔ)。
三看黄网站啊啊啊、置換員工工作禁止18岁观看的黄网站。
按省、市辦要求久久久999视频，對17名置換勞動人員進行審計欧美性交免费久久，審計結(jié)論上報至省、市辦欧美日韩乱妇高清无乱码；與審計結(jié)論無劣跡的置換人員子女簽訂勞動合同九九视频欧美A片、招工手續(xù)，并建立新員工檔案欧美精品又粗又大；由人事部門對置換人員子女進行了崗前培訓(xùn)色一色干一干，培訓(xùn)期為一個月，培訓(xùn)結(jié)束后安排到基層各社日韩欧美国产视频图片在线、部涩涩免费视频在线观看高清频道；按省社文件規(guī)定，與置換人員簽訂解除勞動關(guān)系手續(xù)久久精品金8天国；辦理第二批員工置換相關(guān)事宜好爽!插进去，共7人。但經(jīng)省社復(fù)審人人摸一人人操，有三人不符合要求色本色网无码在线，其余4人人力資源部將按省社文件規(guī)定，與置換人員簽訂解除勞動關(guān)系手續(xù)人妻碰碰碰免费视频中文，并核算置換人員的經(jīng)濟補償金發(fā)放至其本人久久精品人妻中文系列；待省社統(tǒng)一部署，配合置換人員辦理養(yǎng)老保險關(guān)系手續(xù)轉(zhuǎn)移至地方avaiai；12月初台湾一级婬片A片AAA毛片在线，經(jīng)人事部門進行初審驗證，稽核部門審計最新地址在线永久发布页，上報省日本xx黄色、市辦第三批員工置換申請，本次申請13人影音先锋国际资源，現(xiàn)正在等待省日日干干人人爽爽、市辦核批再進行下一步工作。
人力資源部工作總結(jié)8
今年三季度以來日韩91视频，在行黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下欧美人妻三级片，我行各項業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，取得了較好的經(jīng)濟效益乱伦激情图片。人力資源部與各部室密切配合超碰狠狠亚洲，依靠全行員工理解支持，在部門員工共同努力下，嚴(yán)格按照要求履行了自己的部門職責(zé)亚洲恶心美女免费网站，在績效考核想要被插视频、招聘、培訓(xùn)高清日韩精品第一页视频在线观看、人事檔案管理亚洲300部视频、崗位和機構(gòu)管理等方面認(rèn)真開展工作，有效地支持了我行各項業(yè)務(wù)的發(fā)展∶拦患禔片aaa久久，F(xiàn)簡要總結(jié)如下：
一A级黄片在线免费视频、人力資源項目
作為我行重點工作之一，人力資源項目關(guān)系到能否理順激勵約束機制久久久久性爱，推動全行業(yè)務(wù)發(fā)展日日射夜夜操，一直以來受到行領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。三季度是我行薪酬績效方案的關(guān)鍵時期亚洲欧美一级，是整個方案實施前的最后準(zhǔn)備期快射视频在线播放网站，直接關(guān)系到方案能否最終落地。人力資源部也深感責(zé)任重大播播影院私人影院性播影院，期間曾多次組織該項目的宣講會和討論會美日黄色视频一区二区，尤其是對項目的核心績效考核方案更是按行領(lǐng)導(dǎo)層要求分別對支行班子AV免费网站天堂网、業(yè)務(wù)主管日韩三级片av、柜員、總行業(yè)務(wù)部室美女作爱视频免费看、行政管理部室反復(fù)組織討論一级AA免费毛片高潮软件、收集員工意見和建議并進行整理。應(yīng)該說aV在线中文字幕不卡电影网，人力資源部做了大量工作欧美欧美欧美性爱网，目的是確保績效考核方案能夠順利實施黄色网站天天操。
二色色五月天导航、招聘工作
為滿足我行業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人力資源部先后進行了大學(xué)生新員工的招聘和部分管理99精品热在线观看视频手机、專業(yè)崗位人才的招聘99riav77。盡管招聘工作時間跨度長，工作量大殴美性生活视频，涉及到發(fā)布信息www.综合色.com、現(xiàn)場報名、資格審核肏逼视频网、組織考試黄色AAA级网站、公布
結(jié)果、身體檢查、辦理入職等多個階段真实破苞痛痛痛视频，但通過前幾次招聘工作久久视欧美视频，我部門積累了一定的經(jīng)驗，能及時處理招聘過程中遇到的問題丁香五月激情综合在线，在部門員工密切配合Www.生活片、相互協(xié)作下較好地完成了任務(wù)，保證了招聘過程的公平国产精品国产一级国产专不、公正人人插人人肏、公開，為我行選拔了優(yōu)秀人才5060一级欧美午夜。同時黄色网站毛篇，我行薪酬績效改革對吸引行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才起到了積極地作用，從招聘過程來看精品国产免费看，新的薪酬績效方案具有一定的市場吸引力秋霞理论理论视频免费看，這將有力促進我行招聘工作的開展。但也應(yīng)該看到勉费黄色一级啪啪视频，我部門的招聘大多是聘請專業(yè)人力資源公司進行協(xié)助美国一级草草，自身的招聘水平還不夠?qū)I(yè)，沒有自己的一套科學(xué)的對人才進行鑒別的'方法又黄又爽一级A片。這是我部門在今后的招聘工作中需要加強的地方人人操人人涩。
三、內(nèi)部競聘工作
為積極促進我行各項業(yè)務(wù)的開展插入女生阴道视频、選拔和培養(yǎng)相應(yīng)人才强奷迷奷无码片，人力資源部先后組織了支行行長助理、業(yè)務(wù)主管中文字幕无线码一区中文免费、業(yè)務(wù)主辦的內(nèi)部競聘亚洲综合精品视频。通過競聘使一批優(yōu)秀年輕員工脫穎而出，帶動我行各項業(yè)務(wù)的發(fā)展www.baidu.comA片激情。通過這種對外招聘和對內(nèi)競聘機制羞羞网站在线观看，結(jié)合我行薪酬改革和專業(yè)序列管理制度，人力資源部致力于打造一種能上能下囯产精品网国产、能高能低的人員流動機制丝袜美女人人干。使全行員工真正做到憑本事吃飯，憑能力辦事另类一区。
四真实国产乱子伦视频在线播放、培訓(xùn)工作
銀行業(yè)作為服務(wù)性行業(yè)對職工的培訓(xùn)有著很高的要求，人力資源部也一直十分重視培訓(xùn)工作人妻一区二区三区四区av。三季度亚洲国产系列，在人力資源部的配合組織下毛片视频免费观看片，我行先后進行了保險代理資格培訓(xùn)、銀銀平臺業(yè)務(wù)培訓(xùn)国产高清无码久久污、服務(wù)與管理培訓(xùn)欧美毛码在线播放、新員工集中面授等多項培訓(xùn)。從反饋情況來看橙人视频在线播放观看免费，無論是培訓(xùn)的
頻率在线欧美老女人、質(zhì)量和效果還是培訓(xùn)的針對性和員工參與性都比以前都有了一定的提高。但我行目前處于業(yè)務(wù)發(fā)展的起步階段免费a片在线，未來對人力資源的需求將會越來越強烈最新在线精品国产福利，如何通過建立科學(xué)的培訓(xùn)體系，來提高員工的素質(zhì)和技能亚洲福利一区二区，滿足我行業(yè)務(wù)發(fā)展的需要將是我部門面臨的重大問題激情国产另类图片。針對這一問題，我部門積極推動培訓(xùn)制度建設(shè)一级黄色毛片在线A视频免费播丶放，包括研究建立我行內(nèi)部培訓(xùn)師制度精品国产的一区二区A丨换脸、擬定系統(tǒng)的培訓(xùn)方案，并已經(jīng)開展了相應(yīng)的培訓(xùn)需求調(diào)查免费在线黄网站视频，力求為我行建立較為完善的培訓(xùn)體系国产精品久久久久精品18沈嶣。
五、考核管理辦法
為加強全行人力資源管理和考核www.A片16，人力資源部制定了《景德鎮(zhèn)市商業(yè)銀行派遣制員工考核辦法》并即將完成《景德鎮(zhèn)市商業(yè)銀行費用工考核辦法》又粗又大又有硬的黄色短视频,,看湿下面。辦法的出臺完善了我行的用工制度，一方面有利于公平一级aaa黄毛片完整版免费、公正考核模特无码日韩视频下载；另一方面也有利于促進員工業(yè)績的提高萌白酱超短旗袍一区二区。
六免费看美女的全部隐私视频、員工行為排查
為進一步加強我行內(nèi)控合規(guī)管理，防范案件風(fēng)險欧美图片自拍，在監(jiān)管部門要求和行領(lǐng)導(dǎo)高度重視下黄色视频,三级片，人力資源部協(xié)同其它部門通過收集員工基本信息資料、組織人員走訪基層派出所和社區(qū)委員會日日摸夜夜摸人人狠狠摸、安排家訪等措施對全行員工進行了異常行為排查免费欧美性爱一级网站，取得了一定效果。為進一步深入行為排查中文特级熟妇一级系列视频，部門下階段將開展黨員“結(jié)對子色色资源网址、一幫一”活動。堅決杜絕由員工行為隱患引起的風(fēng)險案件的發(fā)生男人的天堂精品一区二区AV。
七91专区、支行開業(yè)材料申報
經(jīng)過前期的精心準(zhǔn)備黄色网站进入网址，樂平支行于9月19日順利開業(yè)。我部門也順利完成了樂平支行高管任職資格申請材料及開業(yè)申請材料的申
報工作在线播放视频国产区。本次材料申報過程較為順利pp.94在线免费，一方面得益于前期總行及13家支行開業(yè)申請的經(jīng)驗；一方面得益于與監(jiān)管部門的及時溝通大香蕉日韩亚洲网在线播放。相信在接下來我部門即將進行的監(jiān)事長材料申報及其他材料申報工作也一定能夠順利完成猛操视频。
八、其它工作
人力資源部積極完成我行黨建日木一级坐爱片、員工檔案管理产国69囗交视频国产、員工的日常調(diào)配等工作。
總的來說欧美视频黄页播放大全，三季度人力資源部完成了行領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，較好地履行了部門職責(zé)。下階段免费国产黄色网址，人力資源部將繼續(xù)推進全行績效考核方案的實施黄污视频免费网站，完成各部門及個人績效合約書的簽署、完成新員工集中面授階段性考試并分配崗位爱搞精品、啟動20xx屆畢業(yè)生校園招聘等工作超碰在线免费黄色。
人力資源部工作總結(jié)9
人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和各部門的支持下，本年度重點加強對公司人力資源的管理與配置小蝌蚪www，人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)黄页网站在线免费播放器，同時績效考核工作與分配機制也有了改進，回顧20xx年国产午夜AAAA福利片，總結(jié)如下：
一亚洲中文字幕va毛片在线、公司人力資源基本情況
20xx年截止12月底公司職工人數(shù)人。本年度人力資源部編制3人5566影音先锋在线，負(fù)責(zé)公司所有人力資源各模塊工作的同時小黄片大全，同時負(fù)責(zé)公司黨務(wù)、文化等工作www.狼友视频网站；總體來說欧美黑人巨大又粗又长，工作飽和，努力完成各項工作任務(wù)毛片.com。
二美女福利操一操、本年度主要工作
（一）、薪酬福利和社會保險
20xx年依然保持原有公司薪酬制度基礎(chǔ)上91精品视频在线无码，提請總經(jīng)理辦公會增加了所有員工保健收入和防暑降溫補貼日韩AV无码久久一区二区，使工資總額提高了約5%；分兩次（年初和年中）調(diào)整了部分員工的工資（崗位系數(shù)）操人人看日日夜夜人人看操人人看，通過調(diào)整人人人人人人爱，努力達(dá)到崗位www.人人莫人人、能力、工作表現(xiàn)與薪酬匹配在线高清免费不卡无码黄片。隨著北京地區(qū)中文字幕av有码高清片久久、最低工資收入的提高，公司各事業(yè)部均重新測算了產(chǎn)量工資數(shù)額www.毛片基地，普遍提高了生產(chǎn)一線操作工的收入又粗又大又硬的黄片，
本年度按社保要求核定20xx年社會保險繳費基數(shù)及住房公積金繳納基數(shù)，社會保險工作是一項非橙蘸蘼隺v毛片，嵥椴⒓�(xì)致的工作婷婷五月天视频，員工調(diào)入、調(diào)出欧美日韩视频、醫(yī)保定點醫(yī)院的變更先锋资源二区，醫(yī)療保險醫(yī)藥費審批、復(fù)核員工醫(yī)藥費報銷黄片视频在线免费观看高清无码、員工獨生子女費观看黄A片免费AV网址、員工生育、晚育津貼申領(lǐng)AV网站中文、復(fù)轉(zhuǎn)軍人補助等等久要色色，每一項都在日常工作中不可缺少，今年公司北京地區(qū)辦理工傷認(rèn)定2人日韩经典自拍电影院在线播放网站，申報一人勞動能力鑒定精品久久人人玩人人操，被評為十級，可見安全工作重中之重欧美精品免费，工作上的失誤帶來的不僅僅是公司的損失美女黄的视频全免费一区二区，還有員工個人身體健康和幸福程度。
（二）真正免费的毛片免费的毛片、績效考核
公司加強人力成本控制蜜桃无码成人影片在线观看网站免费，不斷完善人員配置和細(xì)化績效考核工作，推動員工績效管理看国产免费黄色网站视频，根據(jù)公司目前經(jīng)營重點免费关看黄色视频，今年起草修訂了《20xx年度公司績效考核管理辦法》日本黄色网站大全，對事業(yè)部超碰欧美人人肏、市場營銷部、技術(shù)中心部門考核辦法進行了完善和補充本页影院，人力資源部嚴(yán)格按照考核辦法每季度進行一次績效考核組織實施日日碰人人操，針對職能業(yè)務(wù)部門采用關(guān)鍵績效考核辦法，突出考核關(guān)鍵職責(zé)欧美性交播播，事業(yè)部門采用定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合的方式外国一级黄色视视频免费看，今年突出業(yè)績考核的同時97超碰热线，重點加強了質(zhì)量管理、安全管理在线观看国内精品va。整體開展比較順利黄色九九热视频，一定程度上起到了推動員工績效管理力度的效果。
（三）黄色网站毛片、招聘與配置
根據(jù)公司崗位工作需要和生源情況中文字幕一区二区久久综合，應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工作進展順利，今年組織開展公司20xx-20xx年度應(yīng)屆畢業(yè)生校園招聘工作和非應(yīng)屆社會招聘工作最新最近中文字幕视频。招聘形式包括學(xué)校推薦和網(wǎng)絡(luò)招聘一级欧美一级日韩一级二级，經(jīng)過多重篩選、面試后美女网站视频免费国产，上半年錄用20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生6人（專業(yè)包括材料科學(xué)欧美熟妇全黄A片、市場營銷、財務(wù)管理）内地自拍日韩精品视频在线，非應(yīng)屆畢業(yè)生1人爱看AV网站。下半年組織20xx年度招聘工作，截止12月中旬已經(jīng)簽訂20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生三方協(xié)議2人久久无码免费视频，目前利用學(xué)校招聘會和網(wǎng)絡(luò)招聘結(jié)合26uuu色了噜噜精品二区，繼續(xù)落實20xx年招聘人員工作。
生產(chǎn)一線操作崗位工人的招聘工作仍然進展緩慢欧美三级片手机在线观看，分析原因主要是近年產(chǎn)業(yè)工人整體供求數(shù)減少免费看日韩A片一区二区，對工作環(huán)境、待遇等要求不斷提高国产第一页www，特別是**基地在线观看美女A片潮喷视频网址，即使今年工資收入有了很大的提高，但人員緊張問題仍沒有解決久久免费一级无码毛片。其次部門招聘方式方法有一定局限性免费人人爱做人人爽，通過勞務(wù)市場、網(wǎng)絡(luò)招聘和中介公司的手段均沒有得到有效結(jié)果亚洲亚洲A片，仍需積極尋求多種方式緩解用工緊張問題一级黄色片操逼。
今年，結(jié)合公司工作需要及崗位職責(zé)午夜精品美女爱做视频，對37人（臨時工14人）進行了公司內(nèi)部崗位調(diào)動伊人久久大香焦。包括先后外派**工作4人，品管部小實驗人員的分配安排偷窥欧美熟妇XXXX视频、公司安全員聘任工作内地自拍日韩精品视频下载大全网站、中層干部聘任工作等，盡可能實現(xiàn)人崗匹配午夜理论一级，滿足工作需求0464信息网。
（四）欧美一级欧美、培訓(xùn)與發(fā)展
根據(jù)ISO9001：20xx版體系要求国产精品三区视频，人力資源部組織制定了20xx年度公司培訓(xùn)計劃黄色网站入口在线看，并組織各部門制定各部門培訓(xùn)計劃，按計劃落實并組織實施培訓(xùn)工作五月花av。
（五）福利视频八区、勞動關(guān)系和人事管理
1国产youjizz、組織年度員工技術(shù)職稱申報工作。
2乱伦日韩一区二区、特殊工時的申報審批工作黑人一级a毛片免费视频观看。
其他日常工作：
（六）黨務(wù)工作
公司黨總支辦公室設(shè)在人力資源部，黨務(wù)工作單獨總結(jié)匯報爱搞.com。
（七）企業(yè)文化相關(guān)工作
1www.18黄色视频在线观看、組織策劃和實施公司20xx-20xx年年會，增強企業(yè)凝聚力日本深入视频网址。
2亚洲一区色图小说、開展評選優(yōu)秀和先進活動，以榜樣力量推動員工努力工作中文字幕大在线，爭當(dāng)帶頭人欧美性爱日逼，包括組織評選20xx年度先進工作單位、團隊和個人国产720刺激在线视频，評選20xx年公司優(yōu)秀技術(shù)工人和明星員工活動http//www.色.com日本，評選20xx年巾幗先進個人活動、優(yōu)秀安全工作者等天堂官方无码wwwwww。
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按期審核公司月工作簡訊午夜性一级视频，并及時上報院相關(guān)部門一级少妇视频，使公司期刊起到連接紐帶橋梁作用。
三67色国产欧美、工作的不足及今后的思路：
以上總結(jié)了一年的工作国产一级A片嘿咻嘿咻，人力資源工作不如研究開發(fā)工作能給公司帶來突破性的技術(shù)進步，也不如銷售工作能給公司帶來輝煌銷售業(yè)績婷婷激情偷拍自慰，他沒有光鮮亮麗的外衣黄片av毛片伊人久久，但是不可否認(rèn)人力資源始終是公司最重要的核心資源，也是任何工作順利進行和開展的必備條件免费进的黄色网站。盡管我們做了許多工作日韩新片免费无码观看，希望能得到認(rèn)可的同時，我們也清楚的看到部門工作存在很多的不足欧美首页、需要改善欧美国产综合几欧美视频，并且是持續(xù)改進的`過程，很多工作做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠：
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5人妻无码久久精品人妻性色AV、招聘工作方面存在不足国产人A片视频在线播放，從大環(huán)境來說，今年招聘的形式不太好黄色精品视频一区二区，即便是多個網(wǎng)站同時在發(fā)布職位精品国产一级在线观看，也沒能解決問題；從校園招聘來看亚洲黄色视频在线观看在线播放，往年的校園招聘基本上會在10-12月份來進入校園男女男精品视频网在线观看，今年為了搶占人才，校園招聘的旺季提前到了9月份欧美性爱香蕉视频，也就是大四學(xué)生剛剛開學(xué)的時候日韩精品视频久久久免费观看；人力資源部篩選了很多簡歷，但由于種種原因av呦呦，仍沒能滿足具體需求a级线手机免费观看。另外生產(chǎn)一線工人的招聘一直以來是人力資源部招聘工作的難點，人力資源部試圖通過人才市場五月天婷婷婷综合小说在线、趕集網(wǎng)等領(lǐng)域招聘欧美另类精品一区二区三区，但都沒能收到良好的效果，因此內(nèi)部推薦機制應(yīng)該保留并持續(xù)91福利精品自拍视频导航，有一定的隊伍穩(wěn)定性999Av天堂网。人力資源部還需拓寬招聘渠道，提高招聘效率怕怕怕免费视频，改善招聘效果久久久久久久性色。
6、建立公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度18禁黄网站禁片流畅观看，設(shè)立公司職業(yè)衛(wèi)生管理專職人員成人av免费观看，提升員工清潔生產(chǎn)以及環(huán)保意識，定期組織生產(chǎn)一線工人體檢亚洲最大网站在线，此項工作今年一直在籌劃但沒有具體組織實施人妻系列少妇人妻AV无码，明年需要完善相關(guān)工作欧洲免费精国产在线观看。
7、繼續(xù)加強公司企業(yè)文化工作国产真实露脸乱子伦对白，適時通過開展適宜公司的文化活動91综合在线视频，加大文化宣傳力度，提升組織凝聚力人人操人人爱爱。
總之国产级特妇黄A片，從公司層面來講欧美肏大屄，要從戰(zhàn)略角度建立有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度在线观看中文字幕亚洲，從人力資源部工作角度，要把工作做細(xì)国产视频啊啊免费看、做好欧美一级二级在线，做到位，實現(xiàn)企業(yè)與員工共贏的發(fā)展道路欧美黄片另类。
人力資源部工作總結(jié)10
人力資源部的整合已有半年時間91日韩在线观看视频。在這段時間內(nèi)我們做了大量工作，其中有得有失美女被破处视频网站。為了下一步更好地完成工作欧美一区二区色视频，找出工作中的優(yōu)缺點以及各種好的工作方法與措施，為以后更好的工作打下堅實的基礎(chǔ)女人天堂天天色，特把此前工作做出總結(jié)欧美一级在线看片。
在這段時間內(nèi)，我主要做了三部分工作色婬视频激情视频，一為“層峰式管理工作”亚洲激情图片小说视频区，二為“矩陣式管理工作”，三便是“網(wǎng)絡(luò)式管理工作”免费A片在线观看,。共分三部分來重點總結(jié)介紹看久久久久久久久特级毛片。
一、層峰式管理工作
1国内毛片、本科室工作事務(wù)：工作中接受績效科的領(lǐng)導(dǎo)在线高清无码不卡、安排，積極配合日韩三级AV网站，努力完成既定目標(biāo)射女人综合网，履行好自己的職責(zé)。在工作中首先嚴(yán)格要求自己华人社区福利导航，完全按標(biāo)準(zhǔn)工作亚洲日韩国产高清mp4，對不懂的問題做到多問、多學(xué)一级a爱大片免费观看、多看99h久久久精品。
2、績效考核：在這段時間內(nèi)，我們在部門各領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下激情亚洲欧美另类录音，積極的學(xué)習(xí)美日韩国产综合一区www，積極的掌握，做到更高層次的提升午夜理论片高清电影，使自己受益匪淺一夲道一区二区免费视频。
3、部門工作事務(wù)：隨時接受其它科室的工作安排與領(lǐng)導(dǎo)小蝌蚪永久免费无码视频，做一些時效性的工作黄网站色视。（比如招聘時就要及時接受招聘培訓(xùn)科的領(lǐng)導(dǎo)，積極配合工作www.com在线日。）
二免费一区二区A片免费!、矩陣式管理工作
1、每天到矩陣的二級單位不少于三次亞洲三級片性愛，主要做一些日常性的工作黄色不卡视频观看，看教師的到崗情況，看學(xué)生的到課情況国产一级牲交大片，看衛(wèi)生情況等等久九热精品。
2、整理搞清矩陣單位的師生數(shù)量操五十岁肥熟好多水、員工編制員額国内自拍2022、師資隊伍結(jié)構(gòu)、學(xué)生管理全免费a级毛片不卡、招生就業(yè)等情況亚洲国产精品永久在线。
3、到矩陣單位做一些臨時性的亚洲无码视频亚洲人的网站、突發(fā)性的事件等操学生妹视频在线观看。及時與上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，向相應(yīng)員工及學(xué)生了解情況高h一区。
通過矩陣工作日日插日日操，更加清晰了自己的工作職責(zé)與工作態(tài)度，更加堅定了自己的工作目標(biāo)先锋影音资源AV网站。對矩陣單位也有了進一步的深入了解久久精品国产福利国产秒，能隨時掌握學(xué)院的發(fā)展動向。
三小黄片福利视频、網(wǎng)絡(luò)式管理工作
網(wǎng)絡(luò)式管理工作近期主要表現(xiàn)在招聘工作上人妻综合一区视频。飛洋學(xué)院零九年招聘采用“網(wǎng)絡(luò)式”招聘方式，復(fù)試前的各個環(huán)節(jié)全部在網(wǎng)上進行A片免费看一区二区三区免费网站。以此類推我們矩陣單位的招聘也是在網(wǎng)上進行的中文无码精品久久高潮喷水。我主要負(fù)責(zé)外國語學(xué)院及公共英語教學(xué)中心的.招聘工作亚洲一区二区在线曰日韩在线。招聘時首先要做好各個矩陣單位的簡介，我們把簡介掛到校園網(wǎng)上或發(fā)到相應(yīng)院校中爱爱无码免费视频。二是接受應(yīng)聘者簡歷www色色色色色色com，對簡歷做出篩選，再給選中人員發(fā)送網(wǎng)上答題亚洲区视频。答題符合標(biāo)準(zhǔn)者我們會給出網(wǎng)上面試機會被操到喷水视频。最后才選定合適人員進行復(fù)試、試講工作强奸伦乱中文字幕。
網(wǎng)絡(luò)式招聘方法大大節(jié)省了招聘成本與時間亚洲欧美一级a，給招聘者與應(yīng)聘者都節(jié)省了大量工作過程。招聘期間我共接收應(yīng)聘者簡歷超過700多份免费观看国产嫖妓视频，篩選出較適合學(xué)院需要人員僅40人99国产性爱，再從40人當(dāng)中找出答題優(yōu)秀者10人6080午夜影院三级片。對10人進行網(wǎng)上面試通過5人麻豆91在线。最后確定5人進行復(fù)試、試講環(huán)節(jié)欧美美女久域视频淫乱。
工作的本身是一件快樂的事情国产综合在线，我們愿意在一種不斷上進，不斷學(xué)習(xí)的過程中快樂地工作色妞色妞，快樂地生活能够看黄的网站，我們盼望不斷接受新的事務(wù)與考驗，盼望得到寶貴的經(jīng)驗国产乱人视频在线观看播放1，在自己以后的工作中不斷地總結(jié)911A片导航，不斷地提高。
人力資源部工作總結(jié)11
一欧美1级、20xx年度工作總結(jié)
本年度人力資源部的主要工作仍然是圍繞人力資源各模塊開展淫荡美女被强暴视频免费，其中以招聘、培訓(xùn)18以下禁止岁观看网站、薪酬福利為主91综合视频在线，同時重新梳理了崗位說明書和公司管理制度。
招聘方面可以免费看的av网站，本年度招聘共計42人欧美二区在线综合亚洲欧美网站，其中碩士學(xué)歷3人，本科學(xué)歷17人欧美野外激情人成视频在线观看，屆夥鸦粕究囱侵蓿科學(xué)歷22人。招聘渠道以網(wǎng)絡(luò)為主国产精品爱舒服，校園招聘為輔三级片黄色网站在线无码免费观看，就招聘的情況來看好看黄色视频，入職率基本能滿足公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。
培訓(xùn)方面本年度組織培訓(xùn)共計9次东京热黄色网站，其中內(nèi)訓(xùn)2次色网站五月天，外訓(xùn)6次，培訓(xùn)內(nèi)容以財務(wù)天天插天天拍一拍，采購国内自拍第一页91视频，人力資源，行政管理和工程技術(shù)為主男人扒开女人的腿桶到爽视频，同時為了便于管理日本特级黄大片一区二区三区，人力資源部也制定了《員工培訓(xùn)管理制度》，讓培訓(xùn)工作的開展有條不紊的進行黑人操屄。
薪酬福利方面人妻系列精品影片无码专区，我們本著以能激勵員工、留住人才為支點欧美成年人电影，充分體現(xiàn)按勞取酬www.999国产、按貢獻(xiàn)取酬的公平原則對公司的薪酬體系進行了調(diào)整。我們對各個崗位進行了評估欧美妇人性交A片，確定崗位工資爱操AV；對個人資歷進行評估，確定技能工資欧美性爱一级在线观看；對工作表現(xiàn)進行評估在线视频福利，確定績效工資；對本地區(qū)哦美精品久久久、本行業(yè)的薪資水平和公司盈利情況亚洲国产一区在线视频、支付能力進行評估，調(diào)整公司整體工資水平欧美精品一区二区精品久久。
今年人力資源部對各部門崗位說明書進行了重新修訂黄页视频免费看网站，明確了每個部門每位員工的崗位職責(zé)，讓員工清晰地知道自己的崗位職責(zé)激情aⅴ、工作內(nèi)容超碰123、工作權(quán)限、工作條件一区二区免费看的黄色片子、崗位技能又大又粗又长又硬好爽国产、匯報對象與責(zé)任關(guān)系等。
另外1024免费电影你懂的，今年人力資源部也對公司的各項管理制度重新進行了梳理欧美性爱生活，制定了《公司管理制度》，包括企業(yè)文化影音先锋在线资源免费、聘用制度久久精品视频30、勞動合同管理日韩欧美人妻精品、入離職流程、考勤管理日本XXWWXXWW视频免费、費用申請與報銷黄片一级三级高清黄色视频、保密制度、值班制度中国黄色一级A片免费看视频、行業(yè)競業(yè)禁止制度等A无码三级片电影免费，力求讓員工
從進入公司到崗位變動、從績效考核到批評處分aigao视频在线，從日吵鲈谙咭寥送考評到離職，人力資源部都按照文件的程序進行操作中文字幕av免费专区久久，采取對事不對人的原則人人超碰人人超碰人人，對員工提供盡可能的專業(yè)服務(wù)，希望能達(dá)到各項工作的合法性国产麻豆日韩在线观看网站免费、嚴(yán)肅性黄页网站免费观看的视频高清，使員工切身感受到公司“以人為本”的文化理念以及管理制度的嚴(yán)肅氛圍。
當(dāng)然A片综合网视频在线播放，人力資源部的工作還有很多不足和有待完善的地方一道本a级片，20xx年，我們會進一步完善培訓(xùn)體系999久久久精品，薪酬福利體系，同時著手搭建公司的績效考核體系高清无码不卡在线观看，建立持續(xù)激勵的管理制度免费又黄又硬又大爽日本、建立內(nèi)部溝通機制和有凝聚力的企業(yè)文化。
二国产一级A片无码免费欧、20xx年度工作計劃
1九色国产精品、建立績效考核體系
20xx年人力資源部將績效考核列為本年度的重要工作任務(wù)之一⌒〔菰谙咭磺访溃績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工A片视频在线观看免费大全，而是為了有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)、建立公平的競爭機制99精品久久久99大香线蕉、持續(xù)不斷地提高工作效率97人在线看视频在线观看、培養(yǎng)員工工作的計劃性和責(zé)任心、及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善国产特黄精品视频，從而推進企業(yè)的發(fā)展综合视频区。績效考核需要強化年終的綜合考核男人插进女人阴部的黄色视频，考核不走形式欧美精品九九99久在免费线，不走過場男人天堂网址网站，關(guān)注考核結(jié)果。業(yè)績好的員工二级黄绝大片免费视频，給予加薪和升職中文字幕日韩欧美在线，對于業(yè)績不佳者，則執(zhí)行“末位淘汰制”一到本高清欧美在线视频。
2五十无码、完善薪酬福利體系
根據(jù)公司20xx年經(jīng)營情況，尋求突破又粗一黄A片无码视频免费，力圖打破大鍋飯欧美日逼黄片，實現(xiàn)多勞多得，按工作業(yè)績好壞體現(xiàn)收入差異的薪酬福利體系2018日日干得得啪。針對不同的人才層次和業(yè)務(wù)特點實行不同的'薪酬管理制度91短视频在线免费观看。針對銷售人員，根據(jù)部門業(yè)績指標(biāo)国产a自拍，實行銷售獎勵提成制日韩伊人久久不卡二区；針對工程技術(shù)人員，根據(jù)工程質(zhì)量實行項目獎勵制久久精品欧美1024，針對后臺管理和內(nèi)勤人員18岁禁看网站免费观看，根據(jù)管理力度和服務(wù)質(zhì)量發(fā)放獎勵。公司將對全員進行定崗定薪国产13一14娇小性，薪酬構(gòu)成將按照崗位基本工資自拍偷拍精品视频网、業(yè)績獎金和在司工齡工資的形式發(fā)放。
3日韩欧美一级视频免费播放、完善培訓(xùn)體系
20xx年是公司重在改革和創(chuàng)新的一年激情毛片免费看，競爭加劇，企業(yè)需要反映敏捷亚洲男人天堂av无码、技術(shù)能力強的員工以及能培養(yǎng)出這種人才的領(lǐng)導(dǎo)班子久久公开免费视频观szs。本年進行分層全面培訓(xùn)：著重中高層管理者的管理理念及普通員工的專業(yè)技能培訓(xùn)，采取多樣化的培訓(xùn)方式美女在線免費密月A片視頻，結(jié)合員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃亚洲一级精品A片免费视频，通過建立內(nèi)、外培訓(xùn)講師隊伍手机欧美性爱第一页，逐步達(dá)到不同技能一级A片免费天天噜、等級人員的合理搭配。
4曰韩一区二区、建立內(nèi)部溝通機制
人力資源部在20xx年將加強人力資源部面談的力度操逼免费性爱网站。員工面談主要在員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動色哟哟网、離職日韩精品第124页视频、調(diào)薪国内黄色网站在线、績效考核或其他因公因私出現(xiàn)思想波動的時機進行，平時人力資源部也可以有針對性地對與員工進行工作面談免费看日批视频，并對每次面談進行文字記錄少妇无码毛片一区二区，面談?wù)莆盏男畔⒓皶r與員工所在部門經(jīng)理或總經(jīng)理進行反饋，以便于根據(jù)員工思想狀況有針對性做好工作安排和調(diào)整亚洲激情视频网。
5九九色九九精品视频、建立有凝聚力的企業(yè)文化
企業(yè)獨有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉。本年度公司初步建立了“合作發(fā)展日本女色视频，追求共贏”的企業(yè)文化91亚洲第一精品。人力資源部將通過每次的新員工培訓(xùn)，以及平時的內(nèi)訓(xùn)A级黄色网站在线免费观看视频、外訓(xùn)91av视频在线观看网站，文體活動等加入企業(yè)文化宣傳與滲透，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境在线观看视频黄页，寬松欧洲视频一区二区三区、人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情国产精品亚洲日韩欧美第一页，形成公平向上的企業(yè)精神一级a毛片免灵靠看久久精品。明年，企業(yè)文化建設(shè)也將是人力資源工作的重點之一国产原创自拍。
6黄色视频一区二区观看、建立持續(xù)激勵的管理制度
管理需要不斷完善，人才需要持續(xù)激勵亚洲伊人色宗网一区二区，只有持續(xù)的激勵才能持續(xù)地調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性欧美AⅤ一区二区三区视频，使企業(yè)充滿活力與激情。從員工層面欧美91影院，隨著員工素質(zhì)、員工水平的不斷提高a片在线观看的，員工的需求不斷提高爱爱网站1000，隨之配套的激勵水準(zhǔn)也需相應(yīng)提高。從企業(yè)層面黄片一级片免费看，持續(xù)激勵的重點將向重點部門91部精品国产费观、骨干員工傾斜，激勵的表現(xiàn)形式除了薪資的體現(xiàn)欧美视频在线一区二区三区，還會結(jié)合獎金黄色一级免费片、福利、培訓(xùn)和晉升等多種表現(xiàn)形式十八禁视频网站。
20xx年是公司著重改革創(chuàng)新的一年26uuuu综合，人力資源部的工作也需要改革9AV在线观看视频。我們將把所有工作都圍繞在招人、育人求国产精品网址、留人等方面來開展亚洲一级性交大片，同時進一步深化人力資源管理體系，相信通過這一年的努力亚洲一区亚洲二区，可以改善現(xiàn)有的人力資源管理水平日韩偷窥自拍系列视频在线，只要認(rèn)真執(zhí)行好各項計劃和要求，通過努力超碰在线97在线，相信人力資源管理工作一定能上一個新的臺階色哟哟哟，發(fā)揮更大的作用。
人力資源部工作總結(jié)12
20xx年4月15日我進入新疆德匯實業(yè)集團人力資源部開始實習(xí)国产免费黃色视频，這一個月的時間里欧美一级做一级A，通過參加培訓(xùn)及聽“天天課堂”的講座，并且在嚴(yán)總監(jiān)国产日韩字幕欧美、馬老師和部門其他同事的關(guān)心无码精品资源在线观看、幫助下，我不斷學(xué)習(xí)乌克兰级婬片A片AAA毛片A级、努力工作国产对白高跟丝袜97在线，在理論知識、工作能力和思想等方面都有了一定的提高欧美调教成人影院在线播放视频网站。
目前我主要負(fù)責(zé)人力資源部的人事工作动漫精品一级AV片在线观看，具體包括：
（1）組織辦.員工入職2021韩国午夜理伦三级无码、崗位轉(zhuǎn)正户外露出在线播放、崗位晉升、崗位調(diào)動/調(diào).手續(xù)黄色网站在线视频免费观看大全、離職手續(xù)工作欧美男女a视频，
（2）管理員工信息資料及各類人事資料黄色网站视频无码，根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排需求www.青草草，做好人員架構(gòu)及人員異動、人事報表的提交工作又黄又硬又爽又舒服视频；
∽耘耐蹬募で橥尽（3）員工的考勤管理，包括員工請休假事項辦.九九热这里只有精品6666；除此之外102av视频在线，我還配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事做好人力資源部其他的日常的工作。下面對本人實習(xí)期間的工作、學(xué)習(xí)情況的予以匯報:
一热热热热热热热热热热热热色色色色色色、德載重任 欧美高清午夜免费一级A片、匯鑄永恒 ，以高度的責(zé)任心對待工作
進入德匯的門就是德匯的人国产专区精品调教捆绑在线播放，從開始工作地第一天起在线观看视频网站黄色，就牢記新員工培訓(xùn)中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責(zé)任、務(wù)實肏屄毛片、品質(zhì)啪啪啪官网、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡單的呦av网站，但我也始終以這樣的標(biāo)準(zhǔn)要求自己激情视频小说图片。在辦.員工入職、崗位轉(zhuǎn)正www.在线视频.com、崗位晉升免费看黄网站在线、崗位調(diào)動/調(diào).手續(xù)、離職手續(xù)工作等時色艹艹视频，按照公司的相關(guān)制度進行毛片在线看，嚴(yán)格把關(guān)，每天做好相應(yīng)臺帳的建立欧美老妇人XXXX一区二区三区。在..人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的丰满大屁股作爱免费视频，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準(zhǔn)確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ)日韩第一区第二区免费。此外91popny丨九色国产，在其他工作中，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事国产精品一区二区综合亚洲，始終堅持責(zé)任日韩成熟熟女精品自拍视频、親和、誠信国产污黄视频网站视频免费看、耐心欧美黄色网站一区，以積極、認(rèn)真地心態(tài)對待工作2wwwA片视频。盡可能想要將自己所學(xué)的知識用在工作中禁止看黄片，但是可能是由于經(jīng)驗不足，理論與實際工作結(jié)合的不是很好a片av在线播放，并且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺国产模特视频一区一页。今后操操操射射射干干干，我會不斷學(xué)習(xí)、積極向部門同事請教，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點韩国产三级三级香港三级日本三级，并且在工作中不斷總結(jié)国产视频免费视频在线、積累經(jīng)驗，不斷地提高自己国产麻豆剧传媒一区，增強自己的業(yè)務(wù)能力免费费黄色真人视频，爭取在自己的本職崗位上有所建樹。
在這段時間里我不僅在做一些日常的的人事工作AV不卡在线永久免费观看，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標(biāo)修訂的會議五月天婷婷网亚洲综合在线，雖然每天的.會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記激激激激激激情，但在大家討論的時候我也在思考国产国产成人久久精品。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的更深一步，并且通過兩個星期的時間激情乱伦色图，我對于集團六大職能部門国产高清wwwwwwwww色视频、三大業(yè)務(wù)中心的重點工作有一個大致的了解。人力資源部是集團“選人亚洲激情欧美、用人洲在线综合视频、育人、留人”最核心的部門曰本一级片，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解男女啪啪激烈高潮网站，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，但是真的很值得黄色激情在线视频，因為每天我都可以學(xué)到很多的東西国产在线A级在线视频，至少這一天我有收獲，我在成長黑女人一级婬片A片AAA毛片。并且我相信我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識到的9999视频免费视频。
二、給予我最大的福利---培訓(xùn)
在剛進入德匯就參加了新員工入職培訓(xùn)欧美视频免费看视频，對德匯有了一定的了解免费视频高清日韩精品视频在线播放，并通過培訓(xùn)使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目免费在线欧美。
每周的內(nèi)訓(xùn)欧美性生活17-18，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對.個集團有更全面的了解求在线毛片网址，也清楚的知道各部門之間應(yīng)該怎樣去配合艹视频免费、協(xié)作。
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三激情久久综合精品久久久久、優(yōu)秀的團隊成就美好的未來
從第一次踏入德匯人力資源部面試時日韩精品芒果视频下载，就被那種和諧、輕松的氛圍所吸引亚洲日韩高清AⅤ在线观看。在這一個月的時間里人人操人人干47，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作，不斷地成長免费看黄的视频。德匯宣言里所講“成功由.體分享亚洲人v永久无码天堂网，失敗由.體共同分擔(dān)∶夥殉赡耆送罚”在人力資源部這句話雖然言過其重午夜黄色精品视频在线播放，但也不無體現(xiàn)。同事之間在工作中互相幫助www.zachiew.com、群策群力韩国午夜理论片在线观看手机，毫無保留的分享自己的經(jīng)驗和成功，我想只有這樣的團隊96sao国产成视频永久免费，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就欧美两性一区，進而實現(xiàn)個人的成功。
德匯崇尚愛心黑人特级黄色网站，關(guān)愛員工黄色视频免费关观看网站，全力為員工完善品德、提升能力亚洲性爱黄色视频、不斷學(xué)習(xí)国产永久免费BBw，展現(xiàn)自我提供舞臺，這是成為德匯人的驕傲一级做a免费看。今天我作為一個剛踏入社會的新人处破女免费观看，以“進入德匯成為德匯人為榮”，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗的大學(xué)生一次挑戰(zhàn)自我的機會国产免费A，機會是德匯給我們的操逼操，我們會好好把握、牢牢地抓緊它日本WWWⅹⅹX；相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學(xué)習(xí)美韩日色图，不斷地成長，會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”欧美一级一片在线观看。
人力資源部工作總結(jié)13
20xx年国产zaixian自拍，人力資源部踐行“以人為本国产超碰人人做人人爱、和諧管理”理念，緊密圍繞企業(yè)的中心工作国产91Av九色，充分發(fā)揮職能管理作用，全力支撐集團公司“科學(xué)發(fā)展543ev国产在线、和諧經(jīng)營1024看片无码人妻日韩，共享新成果，共創(chuàng)新業(yè)績”一级牲交毛片，圓滿地完成了全年各項工作后λ式吃奶动态后λ式视频。
一、樹立“以人為本亚洲爆乳教师av、和諧管理”理念免费无码啪啪视频强奸暴力强奸，全面提升人力資源管理系統(tǒng)隊伍素質(zhì)
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二、圍繞“三化”戰(zhàn)略目標(biāo)久久熟伦，繼續(xù)推進核心人才隊伍建設(shè)
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三、注重實效開展員工培訓(xùn)中文字幕强奸乱伦国产，實施集團人力資源開發(fā)戰(zhàn)略
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七、人才招聘取得新突破
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2大战欧美丝袜老熟、加大社會人才招聘力度尹人在线4。為滿足重點整車單位對成熟型人才的需求，采取有針對性宣傳天天插天天干天天操、集中招聘與個別引進相結(jié)合狼友网在线观看，開展社會人才人引進工作。截止目前爽了又爽avav，集團公司共引進社會人才179人A级免费黄色片，完成全年招聘計劃的85%，預(yù)計全年社會人才招聘比例將達(dá)到20%（占集團年度人才招聘計劃）色多多成视频人在线观看，一定程度上緩解了項目性用人需求缺口較大的矛盾日韩精品视频蜜臀视频网站。
人力資源部工作總結(jié)14
一、人才工作
1天天色哟哟、根據(jù)省市職改小組相關(guān)文件2005人人摸，組織各部門、子集團職稱申報人人爽日日操、年審工作3D动漫强奸视频，學(xué)習(xí)最新政策、解答相關(guān)疑問;
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3、根據(jù)區(qū)人才辦要求高国产福利在线，結(jié)合高科集團實際情況日韩美女中文字幕高清，上報“海外專家貴陽行”活動人才及項目需求;
二国产另类一区二区在线、員工關(guān)系管理工作
1、實時更新集團及各子集團入職永久免费看A片在线看视频欧美、離職在线观看免费毛片视频、調(diào)動、借調(diào)等人員變動情況;
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4、按勞動合同管理辦法續(xù)簽3名員工勞動合同;
三无码日韩网页视频下载大全免费、薪酬津補貼社保相關(guān)工作
1欧美性爱一嫩草影院、核算1名員工產(chǎn)假期間工資及生育津貼;
2、與貴州醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院簽署健康體檢協(xié)議并組織集團20xx年度職工體檢;
3日韩超碰在线观看、領(lǐng)取本月度社會保險費用收據(jù);
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四、檔案管理
1又爽又黄人妖免费视频、按照干部人事檔案專項審核要求免费在线视频黄色，整理復(fù)核干部人事檔案;
2、貴陽市機要通信局領(lǐng)取2名職工人事檔案;
五亚洲一级这片、人力資源規(guī)劃
1欧美野外打野战A片视频、根據(jù)公開選撥工作方案，下發(fā)置業(yè)公司及航空城公司執(zhí)行董事亚洲一区中文字幕、國高公司董事長崗位公開選撥通知欧美精彩视频，收集整理匯總公開選撥報名情況;
2、根據(jù)部門職能優(yōu)化情況亚洲黄色视频一区二区三区，組織經(jīng)營管理部欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品、前期工作部69欧美、金融資管部部門負(fù)責(zé)人對相應(yīng)部門崗位設(shè)置及崗位編制進行研討;
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4、修訂完善集團總部强奸乱论中文字幕、建設(shè)集團五月天免费人成网站、產(chǎn)業(yè)集團崗位及人員匹配情況;
六、其他工作
1A级黄色视频图片、根據(jù)區(qū)人才辦要求日韩国产精品你懂的在线播放，開展集團及子集團“回頭看”專項整治工作;
2、及時報送部門內(nèi)部重大事項進展情況簡報99riav。com，配合各職能部門對征求意見稿進行討論并反饋相關(guān)意見242pao黄色视频，及時準(zhǔn)確完成OA上公文的處理及流轉(zhuǎn)。
人力資源部工作總結(jié)15
xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年在线观看视频在线高清黄色网站，自己xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃www.青草草在线视频，切實做好招聘插插网站、培訓(xùn)、薪酬管理黄色av电影在线、績效考核及社保事務(wù)美国色播AV，在日常工作中始終以較強的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對工作，主要開展以下工作
一中国熟妇乱人伦A片久久、招聘工作：積極以維護現(xiàn)有渠道中文字幕在线永久在线57、拓展額外渠道為主，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源男人av天堂一区二区在线播放，盡全力做好招聘工作国产在线观看无码免费的网站。xx年2-12月招聘入職94人。
招聘的成果：1)積累了較大的儲備人才簡歷日韩美女福利动图视频在线观看，1000余份簡歷五月天色色网站，充實我公司人才儲備人員數(shù)目，xx年畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售六月婷婷,激情九九、設(shè)計人人妻人人艹、文職及工人，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作2)拓寬渠道3DA片区，建設(shè)公司渠道維護開發(fā)思想人人人摸摸人人人操，還得不斷維護、摸排日韩网友自拍区在线观看、調(diào)研AV在线播放八区，在必要時侯投入資金與時間，效果就會明顯3)利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢黄色视频在线免费观看国产盗摄，在品牌認(rèn)可度在高校黄页网址大全在线播放免费观看、人才市場取得較好的宣傳與推廣。
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(1)招聘面試建立了明晰化標(biāo)準(zhǔn)及流程上規(guī)范：xx年3月份開始起草公司面試題目国产黄片WW、筆試題設(shè)計、技術(shù)測試及性格測試欧美直播a片，在其后的招聘工作中嚴(yán)格依據(jù)筆試再面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行人人看人人爽，從一開始嚴(yán)格把關(guān)，做到心中有數(shù)欧美国产88，讓一部分不符合人才篩選出來在线精品第一页。規(guī)范招聘流程組織伦理天堂百度影音在线观看网站，初試、復(fù)試一级毛片久久w、再復(fù)試以多次面試再上崗黄页免费视频大全，減少招聘的`風(fēng)險，確保人員穩(wěn)定色色色国产，下降離職率99精品A片一级视频。積極的拓寬我公司渠道建設(shè)，以渠道建設(shè)推進工作進展又爽又黄按摩视频免费。維護現(xiàn)有客戶渠道日韩黄色网站www...，增進新的渠道。xx年在維護原有的智聯(lián)網(wǎng)聘下载黄色一级网站视频、蓮湖人才市場91麻豆精品国产福利在线、歐亞學(xué)院、部分職介機構(gòu)外日本人成精品视频在线，積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)A片一区。
a) 針對網(wǎng)絡(luò)招聘：調(diào)研了中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘xxxxww、前程無憂等網(wǎng)站爆乳无码一区二区在线观看AI，并取得網(wǎng)聘第一手信息。并及時調(diào)研：58同城在线欧美淫荡片、西安029招聘網(wǎng)你懂的免费视频在线观看、大秦人才網(wǎng)及汽車人才網(wǎng)，趕集網(wǎng)色欲网站不卡国产、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡歷搜集面国产日本黄色付费网站，以信息拓展為對外信息輻射做好工作。以較短時間及經(jīng)費投入電話與網(wǎng)絡(luò)宣傳在线观看A毛片，及時補進銷售狼友自拍网、文職、設(shè)計崗位欧美黄色A精品。這樣效果最好欧美VA影院，也是最常用辦法;
b) 針對報業(yè)招聘做好了對華商報價格調(diào)研国产超碰精品热久久91、對同城信息報射射射网站、今日資訊、博思人才周刊九九视频在观看视、學(xué)聘報等不同類型報紙踩點及調(diào)查一级欧美片免费播放视频，取得一手樣報及價位，為以后招聘做好基礎(chǔ)激情在线另类小说图片。xx年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告色一色最新地址，以短期內(nèi)取得效果最為明顯亚洲黄色视频网在线观看。
c) 針對人才中介及服務(wù)機構(gòu)開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費招聘會、與新城人才市場合作參加2次免費招聘會久久精品国产精五月婷，與西111現(xiàn)優(yōu)秀欧美视频大片。
(3)積極參加人力資源招聘方法研討與培訓(xùn)課程，積累招聘面試經(jīng)驗亚洲欧美日韩一区在线。xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設(shè)研討會国产高清黄色网、高新企業(yè)大學(xué)招聘實務(wù)及黨校招聘形勢分析較強的促進個人專業(yè)化、對招聘全局把控能力及水平久久精品国产88久久综合，為招聘縮短周期及增強招聘質(zhì)量打下堅實基礎(chǔ)日韩视频一区在线播放。
(4)積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作，為公司推薦人員欧美黄动漫在线观看，確迸访莱杜雠雠鋈似蓿基層人員特別是電焊工、電工及司機招聘做好信息鋪墊性VideOS欧美熟妇喷潮。
(5)公司目前存在招聘的難點：現(xiàn)有工資水平與社會人員水平有一定差距沒有競爭力;公司的用人標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán)格欧美肥婆性猛交XXXX，也不愿意雇傭水平一般員工;中層與用人部門對人才的管理及溝通不能及時到位導(dǎo)致今年凸顯2個人問題：3-4月份基礎(chǔ)工人很難招聘;8-10月份業(yè)務(wù)人員很難招聘;部分高層次人才招聘渠道缺乏，比如中級會計職稱人員得在同行財務(wù)資源去挖掘先锋a色资源视频网址在线观看，并未取得建立高層人才圈子及路子;司機招聘常年不懈国产欧美一区二区在线播放，重點在于待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化久久九九99精品网站成年、不人性及對于司機考核方式與薪酬制度迫在改革;這對招聘問題我認(rèn)為不簡單單是招聘問題国产精品第13页，是牽扯到許多問題的最終結(jié)果。
(6)勞動力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比里番全彩爆乳女教师，也將在人力資源招聘工作中成為一個難點及重點十八岁黄色国产网站。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點。
二www.a片在线观看、培訓(xùn)工作
xx年培訓(xùn)工作主要堅持公公司育人理念乱伦小说五月天，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任，重點提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操一本大道香蕉i码在线综合视频，掌握現(xiàn)代管理知識與能力黄色网站在线观看免费，為工作開展注入活力。xx年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排三级黄色网站有哪些，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計劃執(zhí)行国产99久久。
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