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行政部工作總結(jié)與計劃
總結(jié)是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查欧美三级在线不卡观看、分析評價，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認識的一種書面材料天天干在线视频观看，它可以幫助我們總結(jié)以往思想人人摸人人操589，發(fā)揚成績，讓我們好好寫一份總結(jié)吧jizzjizz日本高清视频免费〉缬耙磺∷登蹬那總結(jié)一般是怎么寫的呢？下面是小編為大家收集的行政部工作總結(jié)與計劃日韩一级性交网站，歡迎閱讀黄色片-级片，希望大家能夠喜歡。
行政部工作總結(jié)與計劃1
站在20xx年的末尾老熟妇嗷嗷叫91九色，回首這一年的工作經(jīng)歷99爱99，實在是有很多的話要說欧美毛多,另类在线，現(xiàn)將本年度工作內(nèi)容做如下總結(jié)：
一、人力資源管理方面工作：
1午夜免费福利在线、人員招聘：
主要采取的途徑有：網(wǎng)絡(luò)一级黄色,平台、報紙、現(xiàn)場91青娱国产盛宴麻豆精品。
存在的優(yōu)勢與不足：報紙和現(xiàn)場人員面試都比較集中性欧美老妇60欧美中老年人性，由于自己缺乏這方面的經(jīng)驗，直接影響了之后的到崗情況7taV国产精品免费视频，在以后的工作及實踐中亚洲综合网友自拍14p，加強這方面的學(xué)習(xí)與積累。
網(wǎng)絡(luò)的持續(xù)性比較好人人人干人人人操干，但也會根據(jù)市場情況人員的面試數(shù)量有差別国产精品精品三级，公司方面智聯(lián)招聘為付費的網(wǎng)站招聘(現(xiàn)已到期)，58同城和趕集網(wǎng)是目前一直在持續(xù)更新的免費網(wǎng)站招聘毛片A片免费，信息量不如智聯(lián)招聘的密集欧美视频黄色，集中的人員招聘信息量就顯得很欠缺。這方面希望得到領(lǐng)導(dǎo)的支持與配合日本精品成年在线观看视频网站。
2精品国产Ⅴ无码大片在线观看81、人事檔案管理：
辦理公司人員入職、離職亚洲视频在线免费视频、調(diào)動等手續(xù)免费午夜毛片，完善其在公司的個人資料，每月月初報考勤時將人員資料傳至財務(wù)部www.男人天堂.com。下面是近四個月人員變動情況：
月份9月份10月份11月份12月份
入職7 6 6 3
離職1 3 1 4
截至20xx年12月30日公司人員總數(shù)57人操白浆视频。
銷售部21人，其中4S店15人国产精品口爆一区二区，勞動路3人好看的欧美一级A片，渭南店3人;財務(wù)部5人;市場部3人;人事行政部4人;售后服務(wù)部24人，其中4S店20人毛片在线看不卡，幸福路4人A片一级做二级做免费观看。
3、部門欧美一级片在线免费观看、人員崗位職責(zé)及崗前培訓(xùn)：由于缺乏經(jīng)驗最新无码专区视频在线观看，對于這兩方面的工作做的很不到位，而且有虎頭蛇尾的感覺在线播放黄片精品，在20xx年的工作中抓緊這方面的'實施欧美一级纯片免费观看一区二区，彌補之前的不足，完善制度。
499精品久久久久久久、人員養(yǎng)老保險的申報国极品馒头一线天自慰、購買，人員意外傷害險的購買国产最新网址在线观看、更改：經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)與實踐在线免费网站，人員保險這方面已經(jīng)能夠很順利的完成。
5色哟综合啪啪、考勤和員工關(guān)系
每月月底最后一天統(tǒng)計本月所有員工的考勤在线观看中文，月初一號交與財務(wù)部作為核算工資的標準之一。
隨時了解員工近期的工作狀態(tài)乱子无码伦A∨在线A，對入職717影院理论午夜伦不卡,、離職、調(diào)崗人員工作情緒進行了解久久亚洲精品午夜观看。隨時關(guān)注離職人員動態(tài)欧洲人she精视频在线观看，做好下一步人員招聘安排及計劃。
二粗大长av在线、行政后勤方面(重點工作如下)：
1色色色一本、公司證照的審驗：感謝領(lǐng)導(dǎo)給予的信任，將這部分的工作交與我來做国产131在线视频免费观看，到目前我已能夠嚴格按照審驗時間對到期公司證照進行審驗久久铯综合网。下一年的審驗將如期完成。
2国产男女另类裸交一级黄片、辦公用品的管理：嚴格監(jiān)管所有在手辦公用品的發(fā)放和采購久久国产精品免费专区A片，降低成本(紙張循環(huán)利用)，實行領(lǐng)用登記AA极黄片。
3色色视频黄、車輛保險的購買：按照規(guī)定的流程與時間及時購買相應(yīng)的車輛保險。
4黄啪视频、員工活動亚洲一区二区三区在线中文字幕、福利：本年度組織員工參與一次跳繩比賽;“三八”婦女節(jié)發(fā)放禮品;中秋節(jié)、冬至配合廚房改善員工中午伙食欧美亚洲视频网。
5美女扒开尿口给男人桶的动态图、網(wǎng)、電突發(fā)時間的解決及工作車輛的管理：6大又大粗又爽又黄w网站、配合售后服務(wù)部完成服務(wù)精英大賽的舉辦：
6欧美A片视频网站?、完成上級交辦的其他任務(wù)人人人人人人妇人人人干，并按時按質(zhì)完成：
三操人人操人人爽爽爽操操操、20xx年度工作計劃
行政人事部在20xx年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面的工作：
1久久人人操人人干、完善部門免费又黄又裸乳的视频网站、人員崗位職責(zé)及做好人員崗前培訓(xùn)計劃;及時了解員工工作狀態(tài)野狼社区永久入口www55ys66，做好人員流動率的控制，適時進行招聘工作的展開;
2国产电影精品一区在线播放、加強現(xiàn)場6S管理巨胸喷奶水视频www漫画，加強現(xiàn)場管理的學(xué)習(xí)及實踐;
3、根據(jù)市場情況加勒比在线网站、配合公司完成20xx年度薪資政策;
4啦啦啦WWW在线观看免费观看、人事行政經(jīng)驗的學(xué)習(xí)、積累;
5免费A片在线录像、按規(guī)定時間審驗公司證照;
6一人人看性、根據(jù)公司的狀況隨時接受公司安排的工作內(nèi)容。
行政部工作總結(jié)與計劃2
時光飛逝射精啪啪黄片欧美，轉(zhuǎn)眼間XX年即將過去亚洲一级黄色视频在线观看，新的一年將要到來ww.干com；厥走^去的一年中文字幕亚洲激情，內(nèi)心不禁感慨萬千……雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪在线免费观看中文字幕。對于我們每一個追求進步的'人來說中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，都免不了會在年終對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策91交换。在新的一年里性色在线播放免费人成片，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點黄片二级在线观看，改進方法国产超级碰AV；深入學(xué)習(xí)，掌握技巧口爆女神；加強管理在线欧美性色妞AⅤ高清视频，改進服務(wù)；大膽探索工作新思路欧美日韩在线一区不卡二区、新方法A级日本乱理论片免费入口，促使我們的工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻好男人视频在线社区www！久色入口，
行政部工作總結(jié)與計劃3
重組公司組織架構(gòu)，建立色综合精品、健全并不斷完善各崗位職責(zé)日韩在线精品福利网页观看视频、各崗位說明書、各作業(yè)流程、各工序作業(yè)指導(dǎo)書国产日韩久久综合影院AV、制度與機制一本大道在线一本久道少妇；增強、改進和提升全員素質(zhì)嗯啊视频、管理水平與高效執(zhí)行力99re在线精品视频免费；培養(yǎng)和打造核心管理團隊；營造久久国产片、優(yōu)化和根植企業(yè)文化精品在线国产观看，與韓江機械共同成長! 大綱目錄：
一、組織存在問題診斷;
二中文字幕无码综合HEYZO、8月份工作總結(jié)報告;
三91超碰在线观看、存在問題及改進建議;
四、9月份工作計劃日韩A片视频免费观看。
報告正文：
一久在线视频、 組織存在問題診斷
通過近一個月的實際工作與了解，對公司的人事行政在线视频国产激情、總務(wù)后勤及各部門基本運作等方面進行深入的調(diào)研與現(xiàn)場了解艹艹艹WWW、充分溝通、交流;巡視了現(xiàn)場国产一级毛片AAA高清、環(huán)境;收集并分析了有關(guān)資料;提出以下幾方面的意見或問題：
★組織架構(gòu)不是很合理免费全部午夜电影手机在线观看，崗位職責(zé)不太明確;
★工作流程不是很規(guī)范，無具體作業(yè)指導(dǎo)書;
★無工作目標和績效考核標準高潮喷水网站，薪酬福利激勵性不強;★溝通協(xié)調(diào)不順暢人人干人人操免播放器，缺乏計劃性與執(zhí)行力。
以上問題具體表現(xiàn)在如下幾個方面：
1欧美精品一区二区三区视频在线播放、組織架構(gòu)：
現(xiàn)有組織架構(gòu)不是很合理老女人另类视频二区，主要表現(xiàn)在：層級不清、職責(zé)不明思思热思思干精品、沒有具體的崗位說明書中国美女的隐私秘视频网站、1人兼管多職、因人設(shè)崗操一操插、人員配置不全95自拍视频、問題上報渠道不清等幾個方面。
2国产黑人视频精品区、部門職能:
各部門無明確的書面部門職能爱爱的无码，組織應(yīng)根據(jù)職能需要才設(shè)置部門及部門目標、部門職能人人爽,人人操人人、管理權(quán)限與管理責(zé)任等射黄免费。
3人人干自拍视频、崗位職責(zé)：
各崗位沒有明確的崗位職責(zé)，部分職責(zé)界定不明確;職責(zé)權(quán)限內(nèi)容不全;職責(zé)重點不突出;無相關(guān)崗位職責(zé)文件;崗位職責(zé)沒有張貼国产zipai，以便隨時提醒與指導(dǎo)實際工作。
4九一国产精品网站、工作流程:
沒有書面的各工作流程文件日本黄业网，如：開發(fā)作業(yè)流程、訂單處理作業(yè)流程亚洲伊人天堂视频、生產(chǎn)制程檢驗作業(yè)流程中国国产黄片AAAAA、物料管控作業(yè)流程、物品采購作業(yè)流程日韩国内久久久久精品、生產(chǎn)異常管控程序毛片不卡在线网站、不合格品處理作業(yè)流程、客戶投訴與退貨處理作業(yè)流程等9cao在线播放精品日韩，沒有明確責(zé)任部門或人員人人caoshiping、相關(guān)部門權(quán)限、配合部門桃花色综合影院、相關(guān)表單欧美粗大激情一级视频、流程的`詳細操作說明及重點注意事項等。
5亚洲最大黄色网站免费、目標規(guī)劃：
沒有明確的公司規(guī)劃與戰(zhàn)略目標：無人力資源規(guī)劃與各部門規(guī)劃;無公司年度工作目標及計劃;部門工作目標及計劃等老妇女淫秽网站，不利于管理與考核，最終影響公司目標達成www.国产真实大。
6大黄色片一区、公司制度：
公司各項管理制度不完善或需要更新，如現(xiàn)在執(zhí)行的只有“薪資福利管理制度”和“考勤制度”365电影18禁天天影院，其它如：人事管理制度国产剧情亚洲一区二区日韩、請假管理制度、培訓(xùn)管理制度18免网站免费、績效考核管理制度欧美69xxxxx、保安管理制度、安全管理制度欧美黄色视频免费播放、消防管理制度A片欧美日韩一区二区高清、衛(wèi)生管理制度、食堂管理制度又黄又爽又免费又猛视频、宿舍管理制度www.色色色.Ccom、研發(fā)管理制度、設(shè)計管理制度青春草AⅤ视频在线观看、采購管理制度一级全黄A片免费观、生產(chǎn)管理制度能免费观看的黄色网站、品質(zhì)管理制度、物控管理制度等均不是很健全老肥熟小旅馆老熟女口爆视频，企業(yè)制度不健全ww欧美日韩在线视频，一是缺乏相應(yīng)的激勵與約束機制，有些企業(yè)不注重員工后期繼續(xù)教育培訓(xùn)亚洲熟妇丰满XXXXX小频，不注重激發(fā)員工的工作熱情欧美88888888、積極性和創(chuàng)造性，員工缺乏工作動力一级片黄色强奸。
7久久久久久精品免费免费直、招聘配置：
無招聘計劃、招聘渠道管理與完善的招聘制度;關(guān)鍵人員流動大中文字幕欧洲有码无码，頻繁換將招聘關(guān)鍵人員導(dǎo)致成本過高;無明確的人才梯隊建設(shè)與人才儲備機制;未根據(jù)個人實際能力與公司需求配置崗位或調(diào)整崗位;無職業(yè)發(fā)展規(guī)劃A片一级免费视频。
8、培訓(xùn)開發(fā)：
無月度狼友视频在线免费g观看、年度培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)實施計劃;入職培訓(xùn)只有制度方面91啪在线观看精品，沒有安全和消防方面，上崗培訓(xùn)與崗位技能沒有記錄;培訓(xùn)內(nèi)容單一;欠缺培訓(xùn)教材;師資力量薄弱;培訓(xùn)后無效果評估與考核;對培訓(xùn)重視程度與成本投入不夠亚洲激情图片。
9在线免费a、績效考核：
無績效考核制度與切實可行的績效考核方案;停留在打印象分階段，主要靠部門主任主管考核與人事行政調(diào)整;缺乏量化(KPI)指標考
核標準;未采取360°評估與強制性分布法timi11.com，不能真實反映個人工作能力與績效你懂得福利网站。
10、薪酬福利：
沒有健全国产美女精选视频、完整的薪酬福利制度欧美三级片小视频，難以留住優(yōu)秀人才。現(xiàn)在一般采取綜合工資制：基本工資 +浮動工資+加班+獎懲+補貼+全勤+福利国产福利在线导航。
11免费变态网站网址、勞資關(guān)系：
十五天考察期無薪與三個月協(xié)議試用期，及轉(zhuǎn)正后只簽訂一年勞動合同二区黄片，存在勞資風(fēng)險;部分人員沒簽訂勞動合同;易造成關(guān)鍵人員流失;離職面談無記錄與分析等囯产AV国片精品一区二区，不利于管理改進。
12色色色五月丁香、文件管理：
文件格式不規(guī)范;文件保管沒有統(tǒng)一規(guī)范：文件制度沒有明確的獎懲激情综合婷婷丁香五月,国产老妇、監(jiān)督規(guī)定或獎懲范圍太大，不利于制度執(zhí)行;部分表格設(shè)計不合理：文件沒有統(tǒng)一歸屬文控部門管理;書面文檔與電腦文檔管理混亂;過期文件與現(xiàn)有文件混用国产高清在线观看视频www。
13欧美a免费片、人事資料：
人事資料未及時輸入電腦;人事檔案未按要求統(tǒng)一管理;人員狀況未作統(tǒng)計、分析国产精品第8页狼友视频，不利于管理改進與決策美国一级操逼免费视频。
14欧美男女一级性生活视频、行政后勤：
1) 出入管理：應(yīng)加強內(nèi)部員工與外來人員出入管理，確保安全保密措施日韩在线观。
2) 安全管理：加強安全意識宣導(dǎo)国产亚洲日韩欧美一区、安全知識培訓(xùn)及安全管制。
3) 保密管理：增強保密制度執(zhí)行力度;與核心人員簽訂保密協(xié)議等国产在线观看无码免费Aa。
4) 刷卡考勤：已經(jīng)統(tǒng)一刷卡考勤;規(guī)范刷卡国产黄色片欧美黄色片、請假、補休與考勤等制度久久国产精品2020盗摄。
5) 獎懲制度：獎少罰多，獎罰制度不明確在线男人的天堂，執(zhí)行力度不夠97无码人妻。
6) 辦公用品：加強各部門易耗品控制力度及辦公設(shè)備的定期維護、保養(yǎng)記錄免费不卡无码一级毛片。
7) 食堂宿舍：食堂用具應(yīng)每次消毒性交黄色视频网址，人事行政部定期檢查廚房安全、衛(wèi)生;宿舍應(yīng)指定負責(zé)人亚洲人性爱特别黄色视频，加強水小视频无码、電管理與衛(wèi)生抽查、評比一级在线观看。
8) 總務(wù)后勤：及時檢查狂野欧美AA片免费播放视频、維修、補漏中文欧美，確保水AV裸体网站、電、機器及消防設(shè)備等正常運作美女扒开腿让男人桶爽动漫。
15欧美精品A片一区、員工手冊：
員工手冊現(xiàn)在停留在修訂狀態(tài)，它包括：企業(yè)文化人妻毛片、公司簡介亚洲无码视频免费专区、公司發(fā)展歷程、員工行為準則超碰97在线免费观看、安全守則激情亚洲无码视频、工作環(huán)境、考勤及獎懲等規(guī)定欧美在一区，對員工實際工作有一定的指導(dǎo)意義一级a爱视频免费网站aaa，初步計劃9月完成。
16欧美日韩国产精东、企業(yè)文化：
企業(yè)文化培訓(xùn)成年WWXX视频在线观看、宣傳不夠;部門溝通不順暢;制度執(zhí)行不力;沒有形成核心管理團隊;企業(yè)文化表現(xiàn)形式單一等幾個方面做爽视频在线观看。
二、8月份工作總結(jié)報告
經(jīng)過近一個月了解與實際工作日韩天天天添日日，8月份主要作了以下幾個方面的具體工作：
1www.99riav4.com、完成人事行政總監(jiān)及部門崗位職責(zé)：
（1）負責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計和各部門各崗位職能匯編很黄的视频网站；
∶夥芽淳啪虐悠怠（2）負責(zé)人力資源規(guī)劃管理；
行政部工作總結(jié)與計劃4
一国产精选污视频在线观看、工作總結(jié)
在過去的一個月里鲁847www，行政部在各個崗位上發(fā)揮了積極的作用，取得了一定的成績精选免费视频。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
1欧美日韩A片ww免费、內(nèi)部管理：通過加強內(nèi)部管理，提高部門工作效率精品无码久久久久国产精品无码。優(yōu)化工作流程97操碰免费视频t，減少不必要的溝通環(huán)節(jié)，提高協(xié)作效率小次郎av。
2手机看片1024久久亚洲、文件管理：加強文件管理，確保文件傳遞及時h国产在线无码观看视频、準確操乡村熟女A片网址。建立文件歸檔制度，保證重要文件不丟失高清毛片在线看。
3青青草国产亚洲欧洲、會議組織：成功組織了多項會議，包括部門周例會一级美女少妇免费性爱视频、公司年會等自在自线亚洲А∨天堂在线，保證了會議的順利進行。
4羞羞视免费观看、員工福利：為提高全国最大A片视频网，我們積極落實員工福利政策，如為員工提供午餐伊人欧美在线视频免费版观看、節(jié)假日禮品等亚洲视频偷拍，得到了員工的廣泛好評。
5国产在线观看精品入口、辦公環(huán)境：為保證員工的工作環(huán)境国内久久久久久精品影片，我們定期進行辦公區(qū)域清潔和維護，確保員工在舒適的環(huán)境中工作a毛片在线观看。
6国产黄色无码一级视频、培訓(xùn)與發(fā)展：組織了多場內(nèi)部培訓(xùn)www.yazhouav，包括溝通技巧、團隊建設(shè)等方面的培訓(xùn)99r热，提高了員工的'專業(yè)和團隊合作能力人人操人人舔久久舔。
7、風(fēng)險控制：加強風(fēng)險控制美女视频黄都是全免费的色欲，確保各項工作的合規(guī)性啊～好痛别进去了啊视频。定期進行風(fēng)險排查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理888888.网站男人的天堂，減少了部門的風(fēng)險隱患国产日韩91。
當(dāng)然，在工作中我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題成年女人一级毛片免费看，例如：某些工作流程需要進一步完善高清免费91黄色视频日韩A级片、部分員工工作效率有待提高等。針對這些問題国产高清无码性爱视频，我們將進一步采取措施欧美VA日韩VA人妻VA，加強內(nèi)部管理国产一级婬乱AV片，提高工作效率黄色网站h视频。
二、工作計劃
針對上個月的工作總結(jié)午夜福利片免费观看网站，我們制定了以下工作計劃：
1久久免费黄色网、優(yōu)化工作流程：我們將進一步優(yōu)化工作流程，減少不必要的溝通環(huán)節(jié)欧美日韩一区二区在线观看，提高協(xié)作效率免费全部A片免费大全。同時，我們將建立更加完善的內(nèi)部溝通機制欧洲最黄色视频，確保信息傳遞的及時性和準確性国产精品视频1区。
2欧美艹逼黄色视频、落實人力資源政策：我們將加強對人力資源政策的學(xué)習(xí)和落實亚洲黄色性视频，提高員工的工作積極性和滿意度。我們將繼續(xù)落實員工福利政策国产亚洲日韩欧一级，如提供更豐富的員工活動和禮品福利等色色免费视频。
3真人无码A级毛片免费久久、加強文件管理：我們將加強文件管理，建立更加完善的文件歸檔和備份制度久草久草视频，確保重要文件不丟失特级黄色视频毛片。同時，我們將加強與各部門的溝通協(xié)作日韩A级毛片久久，及時傳遞和反饋文件信息久久久久久久黄色网站。
4久久一区精品网站、提高會議效率：我們將根據(jù)會議議程精心準備會議內(nèi)容，確保會議的高效和有序在线欧美一区爱视。同時特级特黄特色肥胖女人视频，我們將加強與會人員的參與度，通過多種方式吸引與會人員積極參與討論精品一区二区白浆三区在线视。
5欧美免插、加強團隊建設(shè)：我們將注重團隊建設(shè)，定期組織團隊活動一级黄色性交小视频，加強員工之間的溝通和合作福利色区。我們將關(guān)注員工心理健康，營造良好的工作環(huán)境和氛圍www.插逼com。
6白白色手机在线、加強風(fēng)險防范：我們將進一步加強風(fēng)險防范意識，定期進行風(fēng)險排查和評估午夜三级永久久久，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題操人妻视频免费在线公开上传。同時，我們將加強對相關(guān)法規(guī)和政策的學(xué)習(xí)和遵守亚洲专区国产精品一区二区，確保工作的合規(guī)性美女网站一区二区在线观看。
以上就是行政部上個月的工作總結(jié)和這個月的工作計劃。我們相信在线一级黄片在线，在大家的共同努力下99riav3vip，我們的工作將更加高效、有序91欧美热情在线播放、安全亚洲中文字幕国、可靠。我們也期待著大家提出寶貴的意見和建議天天色色色色色色，共同推動行政部工作的進步和發(fā)展黄色性爱欧美视频。讓我們攜手共進，為公司的繁榮發(fā)展貢獻我們的力量18岁免费看黄片！
行政部工作總結(jié)與計劃5
為加強公司人事行政部工作的計劃性及行政制度執(zhí)行又黄又粗又大又长又色又爽，人事行政部將結(jié)合公司整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向，制訂出人事行政部20xx年工作目標及計劃黄色视频一级黄。
人事部20xx年度主要工作計劃和目標：
一黄片久久久久久久、建立健全人事行政管理的各項規(guī)范及管理制度
二、人力資源招聘與配置
三亚欧A片视频在线观看、員工培訓(xùn)與開發(fā)
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五、制訂對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)管理
六http://800av.com/、完善員工福利與激勵機制
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八、人員流動與勞資關(guān)系
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一、建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度
規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件个人上传网上性交毛片，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度：包括《獎懲制度》在线观看黄色精品视频网站、《人事管理制度》、《員工培訓(xùn)管理制度》欧美黑人双飞视频3区、《新員工考核管理辦法》精品久久网视频、《員工轉(zhuǎn)正程序》、《考勤管理制度》等等717理论电影。員工從進入公司到崗位變動亚洲另类图区，從績效考核到批評處分，從日趁夥盐拚诘步�18网站？荚u到離職免费一级黄，人事行政部都按照文件的程序進行操作，采取對事不對人的原則国产精品一区二区哟哟视频，希望能達到各項工作的合法性亚洲男女精品视频在线看、嚴肅性，能夠使員工處處高清无码视频在线观看的、事事能透過與員工切身利益相關(guān)的活動來感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴肅氛圍亚洲图片小说。
完成時限：20xx年2—3月份起草各類管理制度美女很黄很黄的免费网站，初稿訂下來后在线黄黄自慰，報總經(jīng)理批準后正式頒布。
二99这里99这里只有是精品、人力資源招聘與配置
人才的需求主要來自幾個方面人人看人人摸人人操人人色，一是業(yè)務(wù)的良性增長，需要不斷增加員工數(shù)量国产福利污污污在线观看；二是對稀缺專業(yè)和高端人才的需要無法得到及時滿足很黄AAAAAAAAA片；三是人才吸引與挽留的問題，能否確保核心員工持續(xù)恒久的在公司工作日韩欧美黄色视频一区二区。招聘工作貫穿在公司發(fā)展的每個階段一级A级黄色网站，提高招聘效率，為公司及時供應(yīng)人才日韩午夜电影717无码，才能保障并推動業(yè)務(wù)的快速進展欧美日韩亚洲一区在线观看不卡。招聘，表面上看是人事部的工作職責(zé)之一，但其實九九鲁视频在线观看，它是融合了用人部門最新免费黄网站、人事部力量的全方位工作。要提高招聘效率国产性爱全露a级生片免费观看，必須達成兩者的和諧統(tǒng)一ekwei.com。（現(xiàn)階段我們相當(dāng)需要面對及考慮的問題）
1）在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：（在行政部確定招聘人員的時候，它要求這個人具備什么樣的條件国产夜色快憣免费完整片，哪些是主要條件国产又长又大粗又硬无遮挡，哪些是參考條件，什么樣的潛質(zhì)是被優(yōu)先考慮的黄色18禁网址，該職位人員目前承擔(dān)什么樣的工作国产A片黄免费看，可以在何方向上進一步培養(yǎng)，在組織中處于什么樣的位置a在线电影，目前完整的工作安排是什么国产真人操逼视频，等等，這些都有助于找到合適的人選色人人操人人。只有知道要找的是什么91在线视频播放入口在线观看，才能說，找到的人是不是合乎這個要求国产福利在，才能保證招聘的效果真实偷窥拍摄系列网站。）
2）及時地信息溝通
用人部門和人事部將會對新進員工進行初試和復(fù)試的過程，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力视频国产福利，是否能適應(yīng)公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性一级黄色毛片视频免费看。
3）為了保證公司招聘工作的及時有效性，行政部門將采取以下招聘方式：
網(wǎng)絡(luò)招聘：這是網(wǎng)絡(luò)日益普及最好的招聘形式91福利网国产，招聘信息可以定時定向投放国产免费一级毛卡片AAAAA级，發(fā)布后也可以管理，費用相對比較低一级二级三级黄片。通過在知名的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息美女自慰喷水国产，人才市場網(wǎng)站、公司郵箱最新在线你懂的，可以快捷的接受到求職的信息国产模特AV私拍大尺度。
現(xiàn)場招聘會：這是傳統(tǒng)的`人才招聘方式。主要是可以與求職者直觀的面對面交流（相當(dāng)于初試）久久有线视频，而且可以直觀展示公司的企業(yè)文化在线看羞羞视频网站。這種方式效率比較高，可以快速淘汰不不合格人員www.91zaixian，控制應(yīng)聘者的數(shù)量免费观看的黄网站，同時現(xiàn)場招聘通常會與網(wǎng)絡(luò)招聘推出，并且有一定的時效性。
員工推薦：員工推薦在一般公司應(yīng)用得比較廣泛十八禁www，主要是招聘成本比較小人人操av综合网，應(yīng)聘人員與現(xiàn)有員工之間存在一定的關(guān)聯(lián)性，基本素質(zhì)較為可靠五月丁香婷中文，但存在裙帶關(guān)系有時不利于管理爱青岛黄色网站推荐。
具體實施時間：
根據(jù)各部門提交的人力需求匯總按公司實際人力需求情況決定。
三日本欧美国产中文字幕、員工的培訓(xùn)與開發(fā)
盡管每位員工的成功標準各有不同人人干人人弄人人插，但追求成功卻是每位員工的目標。因此色五月先锋无码中文字幕，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個人目標99精品久久费精品国产精品，是員工福利享受，也是企業(yè)培養(yǎng)人才的責(zé)任456亚洲人成高清在线观看。給員工成長的空間和發(fā)展的機會一级作爱免费视频，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)人人爽人人操97。每個人都有不同的工作習(xí)慣精品国产麻衣在线观看AV。如何將所有的員工融為一個整體、形成公司文化的工作方式黄A色片，是人事部本年的培訓(xùn)目標自拍视频精品。通過完善《員工培訓(xùn)制度》，并根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立了企業(yè)年度培訓(xùn)計劃十八岁以下禁止观看的黄，從基礎(chǔ)的技能培訓(xùn)肏屄自拍视频、團隊合作培訓(xùn)、個人意識培訓(xùn)中文字幕日韩网址大全、新員工企業(yè)文化培訓(xùn)等等來滿足企業(yè)的需要亚洲一区二区三区无码国产。
具體實施時間：
1、根據(jù)公司整體需要和各部門培訓(xùn)需求編制20xx年度公司員工培訓(xùn)計劃日本三级黄在线观看，計劃春節(jié)前完成日本青草久久99热精品一区；
2国产热门明星无码视频、采用培訓(xùn)的形式：內(nèi)部培訓(xùn)教材欧美特级AAAA；派出需要培訓(xùn)人員到外部學(xué)習(xí)；選拔內(nèi)部管理人員對本部門的工作技能進行培訓(xùn)日本免费网；爭取對有培養(yǎng)前途的職員進行輪崗培訓(xùn)又粗又大又色视频网站；以老帶新培訓(xùn)；員工自我培訓(xùn)（讀書女人爽到高潮视频、工作總結(jié)等方式）等使劲摸使劲操无码在线。
3、計劃培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)各部門需求和公司發(fā)展需要而定。主要應(yīng)重點培訓(xùn)以下幾個方面內(nèi)容：企業(yè)管理污污美女在线观看免费、品質(zhì)管理黄色电影视频网址、質(zhì)量管理、實際操作亚洲一区IGAO影院、心靈激勵播放在线你懂、新進員工公司企業(yè)文化和制度培訓(xùn)等。
4亚洲一区二区区、培訓(xùn)時間安排：內(nèi)部培訓(xùn)時間由各部門及人事部溝通培訓(xùn)欧美在线情色，內(nèi)部管理人員授課根據(jù)公司的進度適時安排培訓(xùn)；外派人員走出去參加學(xué)習(xí)將根據(jù)業(yè)務(wù)需要和本部門工作計劃安排国产啊v操妞操网站。
四欧美一区二区放荡人妇、建立真正以人為本的企業(yè)文化
1、建立內(nèi)部溝通機制欧美一级A片a爱视频免费。
首先要營造相互尊重97碰在线观看免费视频97、相互信任的氛圍、維持健康的勞動關(guān)系色哟哟无码一区二区；其次要保持員工與管理人員之間溝通渠道暢通一级性爱在线看，使員工能了解公司大事并能通過多種渠道發(fā)表建議和不滿，并分析導(dǎo)致員工不滿的深層原因亚洲无遮挡黄片；最后就員工不滿方面提出合理化建議玩弄人妻少妇一级毛片，幫助其達成最終效果。行政部門將加強與員工溝通的力度www.av黄网。溝通主要在員工升遷天堂AV毛片在线看、調(diào)動、離職欧美视频在线观看aaaa、培訓(xùn)www.天堂av在线、調(diào)薪、績效考核或其他因公因私出現(xiàn)思想波動的時機進行95在线视频精品免费观看，平時也可以有針對性地對與員工進行工作交流逼逼插插尤物。并對每次交流進行分析，必要時應(yīng)及時與員工所在部門經(jīng)理或總經(jīng)理進行反饋欧美日韩特级视频，以便于根據(jù)員工思想狀況有針對性做好工作调教99riav影院。
建立溝通機制成敗的關(guān)鍵是由三方構(gòu)成的一個三角洲，這個三角洲的三方分別是總經(jīng)理全部A级毛片在线播放、行政部和部門主管在线看一级。只有保證這個三角洲的穩(wěn)定，才會有基本的保障吹潮视频在线播放。
2欧美一级AA片久久、通過每月舉辦一些中小型活動提高員工凝聚力
眾所周知一区二区免费暧暧视频，假如一個企業(yè)人心渙散，其發(fā)展必不長久免费黄在线看。那么无码四区精品，如何提高員工的凝聚力呢結(jié)合本人的看法，除了從收入国产黄色片一级片、工作滿意度福利在线国产、親和力、員工保障心理亚欧美黄色网、個人發(fā)展和人事考核等六個方面考慮外也應(yīng)該考慮舉辦一些中小型活動來提高員工凝聚力欧美老妇与小伙子作爱视频。（備注：如打籃球、唱歌美女跪下吃J8、羽毛球91在线精彩、技能比賽等）
具體實施時間：
此項工作納入月度計劃來做，但是是一個漫長持續(xù)的過程一级黄色视频九九影院，需全體員工積極加入到建立企業(yè)文化的工作中來国模视频在线，共同創(chuàng)造，讓澍霖的企業(yè)文化真正的活躍起來国产三级国产精品三级在线！
五人人se操、制訂對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)
1成年人午夜视频网站、薪酬制度的合理性
建議盡快建立公司合理科學(xué)的薪酬管理體系久久久精品欧美一区，對于公司來說，薪酬就像一把雙刃劍综合图区欧美亚洲综合在线，制定得當(dāng)就能留住人才欧美多人操，能卓有成效地提高企業(yè)的實力和競爭力，而制定不當(dāng)就會給企業(yè)帶來危機亚洲黄色网站视频网站，人心渙散一级黄片一级A片，所以不斷調(diào)整和完善公司的薪酬制度也是當(dāng)前的主要任務(wù)。
2美女互摸互慰AV网站在线观看、建立以人為本的薪酬方式
首先要把員工作為公司經(jīng)營的合作者台湾一级大黄A片熟女乱2伦，建立員工與公司同榮俱損的薪酬制度，然后加大員工福利和獎勵的比例暴力强奸黄色网站有效，使其有強烈的歸屬感日韩黄色视频毛片！
3、建立對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案免费看欧美下身喷水视频。
核心員工隊伍的開發(fā)重點在于素質(zhì)及管理能力的開發(fā)无码毛片视频一区二区本码国，高素質(zhì)是高績效的體現(xiàn)。核心員工是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者色综合无码，要有效激發(fā)關(guān)鍵員工的斗志www.jcnp88.com、激勵他們保持最佳績效，是關(guān)系到企業(yè)能否完成業(yè)務(wù)量關(guān)鍵所在在线爆乳。這里主要從兩個方面入手：核心員工的績效管理和薪酬管理日韩欧美在线综合网另类。我們可以確定企業(yè)的關(guān)鍵績效指標，并由此確定核心員工的績效指標国内自拍视频在线看免费观看，從而把核心員工的主要活動和企業(yè)發(fā)展及業(yè)務(wù)量緊密結(jié)合在线视频福利免费观看国产，保證核心員工的績效貢獻直接支持業(yè)務(wù)量以及戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。員工付出勞動得到的回報從時間上又有短期成在线人A片免费播放视频、中期和長期之分黄色一级视频导航。他們是企業(yè)不可或缺的重要資源和核心能力，有時甚至決定企業(yè)生死存亡国内精品一区二区三区香蕉，這種唇亡齒寒的依存關(guān)系手机免费黄色网站电影免费在线观看，決定了對核心員工的薪酬管理要重點考慮中長期薪酬方案。
在總經(jīng)理的同意下全部毛片免费看，本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平性大家操网，對外具有競爭力”的原則，積極宣傳薪酬的激勵措施婷婷五月丁花综合，消滅不滿情緒XXXX.WWW.com69，使薪酬管理逐漸規(guī)范。
具體實施時間：
在企業(yè)的發(fā)展過程中進行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)欧美操逼视频免费观看，使員工認同并執(zhí)行公司的薪酬制度欧美一级视频免费观看，發(fā)現(xiàn)問題不斷完善。
六免费A级毛毛大片、員工福利與激勵
1欧美三级性爱在线、員工福利
為員工購買社保，保障員工最基本的醫(yī)療及工傷待遇欧美性交2，過年過節(jié)發(fā)放禮品給員工黄片·COM，制訂年終獎制度等，讓員工得到對公司的認同使員工有歸屬感欧美一级AA大片免费看视频人。
2十八岁美女一级片、計劃制訂激勵政策：
季度優(yōu)秀員工評選與表彰、年度優(yōu)秀員工評選表彰18岁A级黄色和特级黄色视频、對部門設(shè)立年度團隊精神獎等特黄AAAAAA一级视频。
由于福利和激勵政策的制定都需要公司提供相應(yīng)物質(zhì)資源，所以具體福利的激勵項目都需要公司總經(jīng)理最終核準九九在线精品国产麻豆，福利與激勵政策一旦確定在线天堂网www官网，人事部門將執(zhí)行落實到位。
部分激勵措施建議
1）給員工一個發(fā)展的空間和提升的平臺日韩欧美爱爱视频。
建立完善的競爭機制国产精品18高潮网站，鼓勵員工競爭上崗欧美人成在线视频免费一级A片。當(dāng)公司出現(xiàn)管理崗位空缺的時候，可以考慮從內(nèi)部提拔亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区，使員工有了向上的動力超碰在线婷婷免费，這樣既有利于激勵員工，也能很好地在團隊里營造競爭氛圍性交小说在线观看。
對在本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn)欧美黄色视频免费体验、能力已超越本崗位要求的員工，但暫時又還沒有更高一層級的崗位空缺時AA级黄色高潮喷液毛片，對員工輔以平級輪崗国产精品乱子论免费无码，用新的崗位，新的工作香蕉网视频在线观看，新的挑戰(zhàn)国产福利一区二视频播放24P，激起員工的工作熱情，同時www.男人插，也讓員工學(xué)到更多的知識和技能首页一黄色视频，有效提升員工的綜合素質(zhì)，為該員工能勝任更高層次的工作崗位奠定基礎(chǔ)黄片动图麻豆免费。
給員工提供足夠多的培訓(xùn)機會黄色18网站。有的企業(yè)也不是沒想過要對員工進行培訓(xùn)，但是培訓(xùn)就得有投入大乳美女深夜自慰，因為舍不得投入老女人喷水毛片，而不為員工提供培訓(xùn)機會，實是得不償失91福利视频。
2）提供有競爭力的薪酬水平午夜福利网在线观看。
首先，調(diào)查清楚同行及本工業(yè)區(qū)周邊薪酬水平在线一级油黄片。制訂出具有競爭力的薪酬制度新国产在线精品免费AV；使公司在行業(yè)中有一定的競爭力，這樣對公司的員工就有了足夠大的吸引力jjzzjizz中国。
其次99久久性爱白浆，對骨干員工或重要崗位員工，要舍得付高薪丁香婷婷一区二区。要拉大崗位水平又黄又爽的黄色视频，只有這樣，才可能吸引住核心員工欧美精品第欧美第12页，普通員工流失国产精品特级毛片一区二区在线，隨時可以信手拈來，但重要的欧美特黄午夜视频、核心的員工一旦流失欧美自拍偷拍精品，對企業(yè)將會產(chǎn)生不可估量的損失国产青榴视频A片在线观看不卡成。
最后，獎懲分明成h人视频网站、重獎重罰欧美潮喷十大喷潮。對對企業(yè)有重大突破的員工av超碰人人操，不妨對之實行重獎福利影视亚洲影视在线观看，這樣做的好處是，一方面可以提高員工的收入水平（員工也會計算收入）欧美图片另类，另一方面一级做一级a做片性视频无遮挡，對員工也是一種有效的激勵作用，因為員工知道国产黄A片免费网站，只要有付出有貢獻插女人视频，就一定會有好的回報，于是在以后的工作中国产午夜精品视频一区二区三区，將會更加賣力欧美精品黑人白妞大战。
具體實施時間
自總經(jīng)理認同核準后，人事部將制定各項福利激勵制度影音先锋女人av鲁资源网，報審批通過后嚴格按照既定的目標黄色黄片一个人www、政策、制度進行落實看男女搞。此項工作為持續(xù)性工作国产自慰资源。并在運行后每個月度和季度內(nèi)進行一次員工滿意度調(diào)查。通過調(diào)查信息向公司反饋高潮黄网站色在线观看免费，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)對公司福利政策欧美嘿咻嘿咻视频播放、激勵制度再行調(diào)整和完善。
七欧美在线播放中文字幕、績效評價體系的完善與運行
績效考核工作的根本目的不是為了處罰不盡職盡責(zé)的員工色色五，而是有效激勵員工不斷改善工作方法，建立公平的競爭機制久久国产香蕉毛片一级，提高工作效率97青青操在线，培養(yǎng)員工工作的個人意識和責(zé)任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善日韩性交免费A级黄片，從而推進企業(yè)的發(fā)展在线视频精品99。 具體實施時間 ：
推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作。行政部完成此項工作目標的標準就是保證建立科學(xué)色夜在线、合理狠起插、公平、有效的績效評價體系www.韩日欧黄色片网站.com。
八国产亚洲AⅤ人片在线观看、人員流動與勞資關(guān)系
1性爱在线破解版黄色网站、對正常人員流動的采取適度原則
適度的員工流動，是保持我公司人員系統(tǒng)更替重要方式偷拍偷窥一区二区综合。流動率過小亚洲中文字字幕精品乱码，會使公司得不到新鮮的血液，影響公司的活力免费人成视频在饯观看网站。但是過度的流動欧美变态人XXXX，尤其是向外流動，對企業(yè)來說是很大的損失国产a第⑩页无毒。這不僅會增加企業(yè)的培訓(xùn)與開發(fā)費用老板轻点好痛好涨嗯啊视频，而且會干擾業(yè)務(wù)發(fā)展的進度，嚴重影響員工的士氣和情緒久久精品国产福利。公司應(yīng)根據(jù)自己的具體情況確定適度的員工流動率亚洲男人第一Av网站国产。
2、具體實施內(nèi)容
為有效控制人員流動欧美亚洲国产另类，嚴把用人關(guān)国产欧美精品久久。對人員招聘工作進行進一步規(guī)范管理。嚴格審查預(yù)聘人員的資歷欧美日韩经典自拍视频网站，不僅對個人工作能力進行測評C无码在线，還要對忠誠度、誠信資質(zhì)超91自拍偷拍、品行進行綜合考查免费作爱视频在线观看网站。行政部門還會及時地掌握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作91精品午夜在线看桃花岛，有效預(yù)防員工的不正常流動超碰人人妻人人人。并做好離職調(diào)查。
九欧美精品专区视频免费在线观看、加強安全及后勤管理
1亚洲A∨好看AV高清在线观看、安全：一個企業(yè)的安全管理是很重要的。要求每位員工做到自我安全檢查国产多人群p在线视频。
2国产黄色激情网站、衛(wèi)生：衛(wèi)生值日制度的出臺，希望每位員工都能支持與配合并堅持執(zhí)行日韩人人操人人摸。
十免费观看自拍第69页、制度的執(zhí)行
公司所頒布的制度，如何能執(zhí)行到位18岁禁污网站，首先管理者要常抓不懈欧美在线视频二区国产。對政策的執(zhí)行要始終如一地堅持，不能虎頭蛇尾；工作中要做到有布置有檢查av成人网站高清免费观看，檢查工作不能前緊后松激情欧美自拍偷拍，工作中寬以待己，嚴于律人人人干黄视频，自己沒有做好表率等等插插黄色视频免费观看。所以今后出了問題首先要看主要負責(zé)人。企業(yè)要想強化執(zhí)行力91精品国产人成在线观看，必須在每個方案出臺時引起管理者的高度重視你懂滴视频，凡是牽扯到管理者的方面一定要率先示范，做出表率才行国产a片v。
行政部工作總結(jié)與計劃6
首過往你懂的偷拍，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段色国产精品福利，使我懂得了很多在线大片aaa，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情女人18毛片在线看免费，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝国产精品无码一级二级三级，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助://www.gdmyzz.com/，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階国产丝袜足交在线，較好的完成各項工作任務(wù)。其總結(jié)報告如下：
一欧美黄片黑、人事管理方面
199人妻视频、建立、建全日韩激情中文字幕在线看、規(guī)范不事檔案（新進一级毛片不卡免费免费观看、離職、調(diào)動精品国产污网站在线观看、升級）管理：
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299农村一级毛片、招聘：
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3、宿舍管理：
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4国内自拍网、嚴肅勞動紀律：
（1）午夜性大片免费视频、加強考勤管理午夜福利试看120秒体验区，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間色a电影网，規(guī)范考勤制度久久性网。
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（3）先锋影音在线资源站大全、加強請假制度久久精品国产99久久久密月、放行條管理，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者一a网大全在线，堅決予以查實并作出處理老年人日批的视频，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的.積極性欧美日韩第一区久久，進而大大改善了公司的工作作風(fēng)中文自拍日韩视频在线观看网站。
5、認真做好常規(guī)工作欧美性爱国产，包括：優(yōu)秀員工绿帽社区、工資、升級和其它的核定審查工作亚洲人14个视频；對廠牌国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作毛片无码高清。
6、人事周報表統(tǒng)計工作欧美一区精品有色视频。每周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總日韩高清在线一区二区三区，對新進、離廠www.99热、調(diào)動人員進行備注匯報色一级A片视频在线播放网站大全。
7、 收集信息九九视频精品在线，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備欧美性爱乱，提高辦公效率。
8国内自拍第38页、宣傳和培訓(xùn)工作
二卡通动漫亚洲专区第一页、行政、辦公室事務(wù)免费特黄视频、總務(wù)方面
1潮吹国产、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上v在线观看欧美精品、下聯(lián)絡(luò)溝通工作欧美在线精品一区二区三区，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息AAA黄片免费；搞好各部門間相互配合好紧好深好大乳无码中文字幕，綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查免费人成视频在线观看不。
2女人色毛片女人色毛片18一、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草工作作計劃和其他文稿美国特黄视频。負責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記青榴视频在线观看,、傳閱乱插视频、批示；做好公司文件的通知欧美喷水网站、審核想看日韩网站、傳遞、催辦iGAO视频为爱寻找激情、檢查欧美福利午夜。加強辦公文件、檔案管理黄色视频的网址免费。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理国内下药视频在线观看，為公司貫徹落實上級精神538在线视频免费观看国产、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證；同時美女露出乳头和私处和男人日逼，檔案管理做到井然有序狼友在线视频在线播放，隨時為公司查詢服務(wù)；加強文字材料的草擬打印工作美女操逼A∨，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成日韩黄色AV网。
3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)久久久久国产精品熟女，完善国产精品手机在线、制定公司制度，并執(zhí)行貫徹公司制度xx69欧美。
4图片区自拍偷拍、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循黄色一及亚洲，做到違紀有據(jù)可查www..com操逼，使他們了解、支持后勤工作网红干人人干人人操，取得了良好的效果www..com黄色网站视频在线观看，并注重后勤質(zhì)量的提高。
5中文字幕中文字幕在线观看、能很好地履行崗位職責(zé)国产字幕中文亚洲看片，辦事效率高。
6午夜在线观看国产剧情视频网站免费、監(jiān)督色色综合第一页、管理、檢查方面：每天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生99视频黄片、消防色色播放、紀律檢查工作，每次檢查均有書面記錄午夜大片无码体验区试看120秒，有異常情況進行處理一线日韩精品视频在线。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)亚洲国产午夜一区二区、等各種不良現(xiàn)象及時通知各部門負責(zé)人進行處理免费看污的欧美操；為公司加強管理、提高后勤服国产免费一区二区三区免费；認真收集信息亚洲玖玖色视频，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況meiav色在线，分析工作存在的問題欧美日韩123级黄色片，總結(jié)工作經(jīng)驗韩国一级片无码，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況www.人人干人人艹人人摸，為解決問題作出正確的決策美女黄色插插插视频。
7、公司財產(chǎn)色淫影视a、辦公用品性欧美456长视频免费、庫存鞋的管理：對公司各部使用的資產(chǎn)按部門進行了統(tǒng)計，并分類建檔存電腦中免费久久性爱视频，保證了資產(chǎn)使用的安全有什么好看的在线看黄色网站；負責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購黄色视频免费在线无码观看、發(fā)放欧美自拍日韩专区在线、保管、使用登記亚欧日本VA中文字幕久久、維護工作等日本香蕉视频在线观看；并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出日本欧美熟妇色一本在线视频、入庫av网址国产、領(lǐng)用嚴格控制和管理。辦理庫存鞋的出日韩va精品、入庫交接日韩三级片欧美A片、保管管理。
8男人的午夜天堂国产一区、公司日常行政亚洲图片小说电影、人事、辦公事務(wù)等管理工作国产j精品系列，協(xié)助總監(jiān)處理日常工作色综合色狠狠天天综合桃花影视。
9、公司總務(wù)工作91av视频免费在线观看，做好后勤保障亚洲天堂无码人妻在线影院。
10、公司辦公污污网址免费观看、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要cao女人，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文欧美黄色一级A片视频。
11、接待來訪客戶久久免费看A级毛片色欲，堅持按照工作要求三级中文字幕无码视频，熱情接待來訪客戶黄色免费啪啪小电影网站、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求视色,视色,视色影院视色影库、建議吉泽明步绝顶高潮喷水3小时。
12、保安7色在色在线视频、司機的監(jiān)督管理国产色色激情。對保安及司機上報的各種表格及日常工作、報表進行審核欧美成免费黄色视频、查閱91视频一级片，對有異常的進行處理。
13中文字幕小说专区亚洲图片、公司各種表格管理啪啪啪福利视频。
14、完成上級交辦的其他任務(wù)2021色色色，并按時按質(zhì)的完成中文字幕在线播放欧美日韩。
行政部工作總結(jié)與計劃7
一、人事管理方面
1亚洲视频国内自、根據(jù)各市場部人員的實際需要在线观看精品17页免费网站，有針對性、合理地招聘一批員工超碰91成人人做人人爱，配備到各崗位最新国产三級片。目前，已在重點市場廣東亚洲爆乳少妇无码激情、云南无遮无挡爽爽免费视频毛片、上海、成都亚洲天堂免费看、武漢午夜视频www、南京等地招聘員工共計90余人，已轉(zhuǎn)正員工50多人精品黄色视频在线。
2自拍偷拍制服丝袜、較好完成各市場部人員的入職、轉(zhuǎn)正自拍偷拍午夜视频、離職三级特大黄片视频影院大国产农村、調(diào)崗等人事審批工作，并即時上報集團公司人力資源部九九自拍偷拍；
3欧美一级特黄大片做受在线观看人人操、規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊90后久久综合九色综合。
4午夜黄色网a、強化內(nèi)部管理與考核：完善公司員工績效考核辦法，為每個員工建立了員工績效考核管理檔案免费裸体黄网站在线观看；
5免费欧美影院一区、崗位職責(zé)：對各崗位職責(zé)進行了明確分工，編寫了公司員工職位說明書免费无码毛片免费看，使每位員工明確自己的.崗位職責(zé)色就色综合偷拍区网址；
6、與集團總部溝通日韩欧美精，確定員工勞動合同簽定及社保辦理事宜超爽巨色A片。
二、行政工作方面
1免费人成又黄又爽的黄视频、成功組織營銷中心開業(yè)慶典：根據(jù)工作情況的需要黄色视频美女，營銷中心擬訂將于12月底開業(yè)。行政部打好提前戰(zhàn),打掃新辦公區(qū)衛(wèi)生,開通新辦公區(qū)的電腦jiujiure综合网、電話国产黄色网站在线免费、網(wǎng)線，采購辦公用品等丁香婷婷在线，使營銷中心順利開業(yè)97资源人人操。
2、證照辦理工作：集團公司駐廣州辦事處證照的辦理如期完成欧美性爱导航，保證營銷中心工作的正常開展操干网在线视频；并與各市場部溝通協(xié)調(diào)，各市場的證照辦理工作正在進行丁香婷五月。
3亚洲愉拍一区二区精品、和相關(guān)職能機關(guān)如工商做好溝通工作，以使公司對外工作通暢美女18网站。
4毛片官网在线、對內(nèi)嚴格審查各部門的辦公用品的使用情況，并做好物品領(lǐng)用登記日韩高清美女自拍视频网站在线观看，合理地采購辦公用品人人做人人爽人人澡狠狠添。
5、嚴格控制各項辦公費用開支99玖玖国产精品视频，以節(jié)約降低成本為第一原則有黄有色的视频免费在线看。
6、做好公司各部門后勤管理保障工作：機車票預(yù)定日韩一区二区精品、食宿安排等免费无码在线观看黄色视频，及時、主動的完成日常管理工作中的各項工作。
三欧美黄色电影在线看、公司管理運作方面
1、根據(jù)市場發(fā)展情況及結(jié)合集團公司相關(guān)制度夜综合日韩中文字幕，制定相應(yīng)的管理制度在线观看国产技师自拍网站，使各項工作有章可尋，為強化內(nèi)部管理提供了制度保證久久最新视频。行政部出臺了《行政部管理手冊》无码一级色欲，內(nèi)含《固定資產(chǎn)管理辦法》、《辦公用品管理辦法》人人干在线视频、《傳真收發(fā)管理》精品视频在视、《電子文件管理》、《檔案管理》亚洲午夜久久久久久69、《打印復(fù)印管理》等欧美性爱日韩，并制定《公司假日值班制度》被操高潮内射免费视频、《衛(wèi)生輪值制》等多項規(guī)章制度,通過落實各項規(guī)章制度,規(guī)范了工作程序。
2校园激情无图片区视频区欧美日韩、逐步完善公司監(jiān)督機制，加強了對員工的監(jiān)督管理力度www.污污网站。
3日日操久免费视频、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任。逐步理清各部門工作職責(zé)国内私密经典盗摄AV，并要求各人主動承擔(dān)責(zé)任亚洲Se图10p。
行政部工作總結(jié)與計劃8
過去的一年，行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下日皮视频免费，在全體員工的不懈努力下秋霞电影网手机版，各項工作有了一定的進展，為2012年工作奠定了基礎(chǔ)中文视频在线你懂的，創(chuàng)造了良好的條件hs网站。為了總結(jié)經(jīng)驗、尋找差距久久精品超碰，促進部門各項工作再上一個臺階十八岁禁看网站，現(xiàn)將2012年工作總結(jié)匯報如下。
一欧美国产综合、行政管理工作
1国产精品免费-区二区三区、認真做好文件檔案整理工作
按照公司要求擬定綜合性文件、報告36份国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站；整理對外發(fā)文56份一级特黄特色的免费大片观看；整理外部收文14份，行政人事部已認真做好相關(guān)文件的收、發(fā)国产黄在线观看免费观看网站、登記又黄又湿又刺激一区二区三区、分發(fā)、文件和督辦工作日韩成人教师在线播放视频，以及對文件資料的整理存檔工作日韩第一区自拍视频在线观看网站。
2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)特一级AAAAAA色，完善公司制度
根據(jù)公司運行工作實際户外露出国产一区，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)相繼完善了《規(guī)章制度匯編》、《員工手冊》等規(guī)章制度久久热免费视频。通過這些制度国产性爱三级免费小视频，規(guī)范了公司員工的行為，增加了員工的責(zé)任心在线观看视频,你懂的。
3国产三级电影网站、完成公司資產(chǎn)變更、年審工商登記另类欧美97性XXXXX、組織機構(gòu)代碼證bbixxcon、資質(zhì)證書等工作
由于公司發(fā)展需要，資產(chǎn)變更故需進行變更工商登記最近2018中文字幕MV。年6月份国语午夜成人三级片，順利完成工商登記和組織機構(gòu)代碼證變更工作，為公司順利經(jīng)營打下基礎(chǔ)精品性欧美牲交在线视频。
4www..com黄色视频国产、完成各項會議、接待工作對在公司召開的會議偷窥精品视频国产免费，會前做好簽到本人人人人操在钱伦乱频视、茶水、椅子在线欧美三级片、會議通知最新国产真实偷人视频、車輛接送等各項準備工作，保證會議按時召開欧美视频精品二区。會后完成記錄報總經(jīng)理室久久机这里只有精品。對在公司外召開的會議及接待，及時按照通知要求做好酒店亚洲性色狠操、車輛等預(yù)定工作男女无遮挡全过程免费视频，并做好相關(guān)費用的結(jié)算工作。
5人人艹在线视频、組織安排各項活動
2012年行政人事部組織安排了各種形式的活動cao美女视频，得到了各部門无套系列.梦久久、項目部的支持。元月份組織各部門精品久久久黄视频网站、項目部員工參加抗雪救災(zāi)活動性爱黄色视频A片；4月份在指揮部領(lǐng)導(dǎo)下組織了公司團員參加了植物認養(yǎng)活動；5月份起組織全體員工向地震災(zāi)區(qū)捐款的活動日韩精品老熟女视频网站免费，三次募捐共籌得善款一萬三千余元免费第一黄色，物資若干；6月份組織員工參加迎奧運火炬方隊美女视频性色毛片全是黄色的，為奧運圣火在合肥的順利傳遞貢獻了自己的力量，同期18禁黄网站禁片免费观看女女，組織各項目員工開展“從細節(jié)入手人人操,人人草，提高服務(wù)質(zhì)量”大討論活動。
二人人摸人人操日日碰、行政人事部人事管理工作
1免费日韩黄色片品尚网、根據(jù)需要，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作
人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點91在线精品亚洲第一区香蕉99，2012年隨著政務(wù)區(qū)各項配套設(shè)施的建成精品视频国产狼友第28页，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面，為打破僵局国产刺激福利在线，行政人事部采用多元化招聘手段性欧美野外激情，與勞務(wù)公司簽訂基層員工用工協(xié)議。
人力資源的招聘與配置72式免费一级A片视频播放器，不單純是開幾場招聘會如此簡單女生被男生操的黄色网站。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。也就是說2018亚洲欧洲中文无码，盡可能地節(jié)約人力成本A片网站视频在线观看，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則亚州精品在线。所以人人操午夜精品，在達成目標過程中，今后將對各部門的人力需求進行必要的.分析與控制手机看黄色网站亚洲。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求免费一级毛片线在线播放、保證儲備、謹慎招聘国产乱子露脸久久。
2www一级www刺激黄片、提高員工綜合素質(zhì)，積極展開各項培訓(xùn)
為了提高員工的服務(wù)意識无码操人视频、競爭意識国产精品露出走光福利、創(chuàng)新意識欧美中文字幕日韩综合，行政人事部積極開展員工培訓(xùn)工作。 多次組織相關(guān)員工參加跟自身業(yè)務(wù)知識有關(guān)的培訓(xùn)国产又黄又粗又长又刺激视频，促進了公司員工理論知識的提高日韩精品免费手机版在线观看，自身素質(zhì)得到一定程度的改善。
3黄在线观看www页站、加強檔案人人澡人人摸人人舔人人看、考勤管理，確保勞資無誤發(fā)放
下半年日韩欧美国内自拍视频，對公司相關(guān)的員工檔案在免费jIzzjIzz在线视频网址、考勤卡等進行了整理，目前檔案管理工作基本能達到領(lǐng)導(dǎo)的要求日本黄页网战。在勞資管理方面AV-级福利黑白配久久，行政人事部人事管理人員一絲不茍，對公司各部門看片在线、項目部送交上來的考勤表黄片mmm播放、加班表反復(fù)核對，發(fā)現(xiàn)疑問及時匯報黄私密在线看av，不造含糊不清的帳表人人摸人人干，按時將工資表送交財務(wù)。
4办公室丝袜激情无码播放黄色工厂、做到合法用工99r视频国产在线观看免费，完善勞動合同簽訂和社會保險入戶、轉(zhuǎn)出工作
新的勞動合同法實施以來欧美影院成年免费版视频在线播放，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同A级片。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量在线播放最新国产精品，行政人事部人事管理人員在日常工作仔細核對每位員工的信息黑人黄色网站，以保證在勞動合同簽訂和社保辦理中不出錯。
由于物業(yè)公司一線員工眾多WWW.AV天堂2017，自我保護意識欠缺精品视频小说图片在线观看，在日常工作中經(jīng)常會出現(xiàn)一些意外傷害，全年申報工傷2起黄色网站短视频不卡。
5黄片视频吗、加強績效考核，制定了合理的辦法
為充分調(diào)動員工的積極性,改變做好做壞工資一樣的狀況美女让男人爽高潮免费视频。于4月份和5月份分別在公司各項目內(nèi)保潔部欧美激情黑人、客服部內(nèi)開展績效考核制度。制度執(zhí)行后清风阁视频我爱，大大提高了員工的工作積極性毛片直播在线。
三欧美精品极品高清免费、行政人事部采購管理工作
采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標，邀標單位都在三家以上久久久久99，有的多達十余家91足交在线，并且邀標談質(zhì)論價全過程總經(jīng)理室、財務(wù)部天堂大秀一级黄片、律師辦欧美激情性爱视频小说、采購全參與，增加陽光采購?fù)该鞫纫患禷v无码，真正做到降低成本海外黄色视频、保護公司利益。
行政部工作總結(jié)與計劃9
轉(zhuǎn)眼間20xx年即將結(jié)束国产尤物视频一区，在這一年中91久久久久久一区二区，我積極地投身于工作中，服從領(lǐng)導(dǎo)安排亚洲欧美日韩人人操久久，虛心向同事學(xué)習(xí)，努力完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)亚洲欧美视频一区，在取得了一定成績的同時也存在著一些不足18网站黄色入口，現(xiàn)將20xx年具體工作情況及20xx年工作計劃匯報如下：
一、20xx年工作總結(jié)
在20xx年的工作中男人免费天堂，我認真地學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)知識最新进精品视频一区二区三区瑟色，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求準時安全地完成各項出車任務(wù)；作為一名行政部司機国产一级A片午夜无码免费古装，處理正常完成公司安排的出車任務(wù)外产国一区网站免费，還積極參加并協(xié)助完成了其他相關(guān)工作。在日常行車日本美女乱子伦A片视频免费观看，洗車及車輛保養(yǎng)方面降低成本人人摸干操日妇女，減少車輛方面費用。在公司領(lǐng)導(dǎo)的'帶領(lǐng)下人人摸人人操大波，及時黄色网站操美女、安全地完成了20xx年的工作任務(wù)，做到了自覺遵守公司的各項規(guī)章制度和交通法規(guī)亚洲性图，在工作中任勞任怨我要看99国产黄片，在由需要時隨叫隨到，不論早晚xingaiav11.com，不計報酬色色色色色色色色网站，從無怨言。全年累計出差28次无码乱伦一区二区、共計98天777国产偷窥盗摄精品品在线、行駛8萬公里左右欧美黑人巨大XXXX黑人猛交、做到安全行車無事故。
車輛方面色屁屁影院www免费看国产馆，做到了嚴格遵守出車制度亚洲色图精品录音，按時出車，認真保養(yǎng)車輛男女黄色网站免费，使車輛性能保持在最佳狀態(tài)网站黄色在线，努力鉆研技術(shù)，熟練掌握日常保養(yǎng)和駕駛技術(shù)自拍无码在线，積極參加安全學(xué)習(xí)timi8.com，做到安全行車無事故。
二观看在线精品在线、20xx年工作計劃
隨著公司發(fā)展的步伐加快人人操人人www.452e.com，凱立公司將迎來新的高峰，現(xiàn)將20xx年的工作計劃如下：
1欧美xxxxA片、做好本職工作美女黄应用，加強自身技能學(xué)習(xí)，使駕駛技術(shù)進一步提高激情视频永久在线；
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以上是我本年度工作中大的一些方面，雖然取得了一定的成績手机日韩精品第一页在线观看免费高清，但是在業(yè)務(wù)上還有很多問題需要在日常工作中一點點去解決11孩岁女精品A片男，我會繼續(xù)努力，不斷完善自己18禁女性裸体啪啪免费网站，爭取把自己的本職工作工作做得更好中韩欧美视频二区。
行政部
房愛軍
20xx年12月24日
行政部工作總結(jié)與計劃10
行政部是公司水廠的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升欧美色图亚洲色图乱伦小说，對外要應(yīng)對工商欧美性交一级大片、社保、藥檢亚洲色图欧美在线、質(zhì)檢欧美精品v在线视频、稅務(wù)等機關(guān)單位的各項檢查国产巨乳无码精品中文字幕在线观看。行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印iGAO视频为爱寻找激情swag、掃描黑人α片、傳真、訂閱報刊雜志草久草久、車輛文件的保管GOGO大胆国模一区二区私拍、大到接待、會議iGao视频入口、結(jié)算国产夜色视频精品一区、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失女人16一毛片，如何以最小的成本換得最高的效率日韩欧美中文国产，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用国产平胸美女在线观看。行政部人員雖然少日韩激情另类，但在這幾個月里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成40分钟视频在线观看免费黄。經(jīng)過幾個月的磨練與洗禮国产精品盗摄盗拍最新视频，行政部的綜合能力相比之前又邁進了一步。
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一鲁鲁鲁免费视频、人事管理方面
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二在线视频欧美激情第7页、行政事務(wù)工作方面
⒈辦理好各證照并如期到各單位進行年審換證工作sansansy.com。
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⒊對內(nèi)做好辦公用品的采購欧美三级电影免费观看，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況欧美一级A片免费观看免费图片儿。，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則亚洲国产日韩欧美视频，合理地采購辦公用品JIZZJIZZ在线中国。
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5.在接待工作 上也全力以赴做好每一次接待工作欧美一级视频97，本年度先后接待過集團領(lǐng)導(dǎo)、考察團你懂的精品视频、業(yè)務(wù)合作單位欧美A片偷拍视频、當(dāng)?shù)卣⻊?wù)單位，接待標準以大方得體為準則www九一在线视频，切合企業(yè)形象久久国产爱，活動健康、正面亚洲国产欧美日韩在线人成，充分展現(xiàn)了企業(yè)積極向上久久无吗好看的视频久久精品无吗视频、實干高效的良好形象和精神文明。
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能夠較好地完成本職工作(如文件的錄入黄色片在线视频、存檔、打印AAAAAAAAA三级网站、辦公用品發(fā)放日韩欧美视频在线看、對外接待、對內(nèi)管理等);懂得事情輕重緩急，做事較有條理;能很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作久久偷拍综合，也真正做到了“上傳下達”亚洲图片澳洲图片在线看。與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作;工作適應(yīng)力逐步增強www.rrr755.com，對后期安排的工作扒开美女双腿桶出白浆，現(xiàn)已得心應(yīng)手。
五五级黄色毛片、工作中存在的不足：
過去的一年韩日妇女打一炮，在得到公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績美女a片网站。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒幰患禔片破外女，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、 由于行政部工作常常事無巨細日日精品视频在观线看网站，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好色爽女人免费网站，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美人人与曰人人操。
2亚洲欧美一区二区禁止18、 對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面日韩美乳中文无码AV，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠国产蜜臀av在线。
3、 抓制度落實不夠亚洲美女黄又黄免费观看网站视频，由于公司事物繁雜国产一级片免费手机在线视频，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)男人插女人逼视频黄色大片，輕制度落實現(xiàn)象老妇女网站。
4、 對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠2019在线中文字幕网站视频。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決最真实的偷拍网。
工作細心度仍有所欠缺;工作效率雖有所提高，感覺有時各部門之間的.配合仍有所欠缺VIP专区色哟哟，工作效率并非是最快的! 接下來的個人工作計劃中會根據(jù)以前工作中存在的不足在线观看黄色网站a，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率黄色日韩不卡，努力做好工作中的每一件事情!
總的來說20xx年的工作是盡職盡責(zé)的操美女,黄免费视频，雖然亦存在著些許的不足，但這一切的一切相信也會隨著 20xx年的到來而逝去欧美三级日韩精选。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們對我工作的支持與肯定AⅤ资源网影音先锋。在下一年，我會在行政主管這個崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加出色!望公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們對我工作上監(jiān)督第一页中文字幕。
六欧美一级婬片人妻欧美电影、20xx年工作計劃
作為行政部負責(zé)人，我充分認識到自己既是一個管理者日韩中文字幕二十五页，更是一個執(zhí)行者免费香蕉成视频在线观看高清。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務(wù)外老太婆性爱，還需要負責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)看a片所有网站，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下人人人插人人操，大家都能夠主動承擔(dān)工作sejjzzcom，使公司各項工作正常進行。新的一年意味著新的起點亚洲色图偷窥、新的機遇一级群交视频、新的挑戰(zhàn)。隨著“九千年冰川泉水”“企業(yè)標準”的正式發(fā)布国产高清黄色，對于我們來說欧美av性爱，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲4455vw永久亚洲，迎接新的挑戰(zhàn)羞羞妺在线观看视频国产。20xx年行政部將從以下幾個方面著手工作：
1、完善公司制度下载日韩精品视频网站大全免费观看，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍一本无码二区。
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異亚洲国产偷窥、完善的制度日夲一区二区黄色视频播放。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本清纯唯美第一页。因此摸逼毛视频，建立一套健全、合理欧美人交视频在线观看、科學(xué)99精品69精品视频、結(jié)合實際并適合水廠公司的管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度人妖色偷偷福利网站，實現(xiàn)管理規(guī)范化，20xx年行政部的工作將以此為中心欧美性爱一区二区三区精品视频。
2国产一二区精品、加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制。
企業(yè)的競爭在线观看A片噜噜操大全，最終歸于人才的競爭黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频。目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負責(zé)人久久国产高潮流白浆A片，他們身肩重責(zé)国产AV妓女妓女影院妓女影视。需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，從真正意義上為他們帶來幫助欧美黑人操B巨大。
3狂野欧美性猛交XXXX、協(xié)助部門工作，加強團隊建議欧美一级爽AAAAA片在线看。
繼續(xù)配合各部門工作被同时操穴视频，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。20xx年是公司拓展并壯大的一年国产精品综合美一区二三，擁有一支團結(jié)特级a禁片在线观看免费、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建設(shè)也是20xx年行政人事部工作的重心久久精品最新地址。
其實正所謂“天下難事始于易最新久久激情免费视频，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點国产福利久久无码91、溝通多一點免费AV网站噢、責(zé)任心強一點，我相信公司亚洲一区有码在线、公司員工會越做越強6080午夜视频在线观看。
行政部工作總結(jié)與計劃11
一、十月工作總結(jié)
1日韩欧美综合在线、每周組織貴陽公司例會以及行政部例會：讓每個人都能開始做總結(jié)和計劃久久精品99视频在这里观看视频，能夠有計劃的開始工作。會議時大家也都會相互進行工作溝通AAA级黄片，提出總結(jié)的問題黄色视频网，共同找到解決方案。
2A女人黄色网站、通過不同的招聘方式進行人員招聘：58同城（一直都使用）亚洲中文字幕在线第一页、貴陽人力資源網(wǎng)（上面投簡歷的.人員經(jīng)歷和素質(zhì)都要比58同城高很多）、參加都司路的現(xiàn)場招聘會
391九色国产、對公司的考勤做好要求
4国产激情网在线视频、制作貴陽公司績效考核標準和考核方案
5、修改凱里公司崗位職責(zé)久久久在精品视频，后期再進行重新修改
6亚洲一区二区5566在线、協(xié)助修改工作匯報模板
718岁禁止黄色、修改貴陽公司規(guī)章制度（薪酬體制）
8、出差天柱
二一区有限公司在线观看、11月工作計劃
1国产一区二区性交影视、修改公司崗位職責(zé)，把每個崗位工作流程化
2亚洲日本美女视频网站、讓各片區(qū)修改培訓(xùn)資料
3日韩福利免费网站、公司例會和行政部門例會繼續(xù)召開
4、下月依舊以人員招聘工作為主
5影音先锋影院、對根據(jù)10月制作的考核夜夜夜综合亚洲伊人，做好公司員工的績效考核
6、審核各公司的工資
7四虎在线观看成人影院免费、做好公司文化亚洲色图欧美色图人妻、產(chǎn)品、正能量的宣傳
8一级毛片免费毛片一级毛片、做好考勤狼友视频—主页、簽到、拜訪標準的監(jiān)督
9国产成熟美女三级视频直接看、跟公司員工多溝通公司現(xiàn)有的問題及解決方案
10人人干综合、監(jiān)督好各片區(qū)的培訓(xùn)工作。
行政部工作總結(jié)與計劃12
一日本和亚洲黄色视频多毛水视频、年度工作總結(jié)
隨著新年的到來午夜AV毛片，公司行政部在全年的工作中取得了一定的成績，現(xiàn)將年度工作總結(jié)如下：
1.管理制度建設(shè)
公司行政部在這一年中国产性色Aⅴ综合一，針對公司管理系統(tǒng)制定了各種各樣的管理制度最新日韩AV.COM，包括通用制度、部門制度亚洲欧美性爱视频免费观看、考勤規(guī)章制度等午夜三级理论福利电影，對公司的運營與管理起到了關(guān)鍵性的作用。
2.員工招聘
公司行政部積極組織招聘會啊啊啊日韩黄色视频，對公司的招聘工作進行了有效的推進色色色色色色色色色色色色色色色色色色色；制定了科學(xué)、公正的員工招聘制度caopen超碰，選聘出了一批品質(zhì)高黄片全脱无码、素質(zhì)好、能力強的人才欧美大逼逼。
3.黨務(wù)工作
公司行政部積極推進黨務(wù)工作美女网站免费黄，通過組織開展學(xué)習(xí)講座、黨員演講日韩欧美女自拍图片大全视频网站、主題黨日活動美女视频激烈一级毛片、黨員思想?yún)R報會等多種活動形式黄片三免费在线视频，提升了公司員工對黨的認識和對黨的向心力。
4.員工培訓(xùn)
公司行政部編制并實施了員工培訓(xùn)計劃欧洲黄片免费看，培訓(xùn)了數(shù)百名員工，選聘了一批管理骨干人才丝袜脚交在线观看无码，并對員工進行定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與專業(yè)技能提升亚洲色成a在线网，提高了員工的整體素質(zhì)。
5.企業(yè)文化建設(shè)
公司行政部積極貫徹落實公司的企業(yè)文化建設(shè)台湾高清精品一二三四，制定了相關(guān)文化制度无国产A片马上打开；承辦了公司年會等多項企業(yè)文化活動，豐富了公司的企業(yè)文化內(nèi)涵中文字幕国产区。
二人人操人人干人人玩、年度工作計劃
新的.一年，公司行政部將繼續(xù)以前一年的成果為基礎(chǔ)网站jjzz在线观看，做出更多的努力国产真人一级爱做片，制定以下工作計劃：
1.制度升級完善
針對公司各項管理制度，進行升級改革欧美AⅤ激情视频，完善制度內(nèi)容與操作規(guī)定自拍日韩在线视频播放器，確保公司運營更加精細化、規(guī)范化日韩免费黄色网站。
2.深入推進員工招聘
充分利用新媒體渠道亚洲一区二区无码精品色偷，廣泛招聘優(yōu)秀人才，提高公司人才庫的質(zhì)量和數(shù)量免费观看WW红色片三级片。
3.持續(xù)推進黨務(wù)工作
切實加強黨建工作处女福利视频，堅持不懈開展學(xué)習(xí)能力提升、思想議政欧美日韩国产一级一片、組織生活和基層黨建等活動国产精品一区第一页，推動黨建工作取得更好的成效。
4.加強員工培訓(xùn)
制定全員wwwaa在线观看、全方位第一福利在线观看、多元化的培訓(xùn)計劃，不斷提高員工培訓(xùn)的科學(xué)化免费看男人女人A片、系統(tǒng)化美国操逼网站、針對性和實效性，進一步提升公司員工能力和素質(zhì)欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱。
5.加強企業(yè)文化建設(shè)
深入推進企業(yè)文化建設(shè)活動呦女网址，繼續(xù)組織舉辦文化活動，培育企業(yè)文化氛圍婷婷久久香蕉五月综合加勒比，并注重加大對企業(yè)文化軟實力的建設(shè)国产精品va视频，進一步提升公司的整體競爭力不卡的av网站。
在新的一年，公司行政部將繼續(xù)努力无码日韩精品1区2区三区，以更加積極的態(tài)度和更加務(wù)實的作風(fēng)97偷自拍亚洲综合，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
行政部工作總結(jié)與計劃13
20xx年超碰在线免费公开视屏，在酒店董事會的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下欧美老妇性A片高清视频，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢，人事行政部緊緊圍繞管理日韩在线试看福利网站免费视频、服務(wù)又色又黄又爽app2020、學(xué)習(xí)、招聘等工作重點www.a片.com，注重發(fā)揮人事行政部承上啟下毛片A片一级视频免费看、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用goy123。com，現(xiàn)將從開業(yè)前的籌備工作及開業(yè)后人事行政的工作情況匯報如下：
一在线看黄官网、加強基礎(chǔ)管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境
酒店開業(yè)至今欧美一区亚洲一区视频在线观看，人事行政部結(jié)合工作實際亚洲人人看a，認真履行工作職責(zé)，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通99riav.c0m，使人事行政部日常管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化国产欧美日韩免费影片在线观看，建立了員工人事檔案、合同檔案一级黄色免费录像片、公章管理等工作国产无码大黄网站；做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護、保養(yǎng)欧美456视频、日常行政業(yè)務(wù)正常有序迷奸黄色网站在线观看。人事行政部在接人待物、人事管理国产中文福利、優(yōu)化辦公環(huán)境,国产精品第一页、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé)，延長下班時間人人搞人人爽，義務(wù)加班加點97精品视频在线观看，從自身做起，較好地樹立榜樣国产一区女。
二国产精品一区馆在线、加強服務(wù)，樹立良好風(fēng)氣
行政部工作的核心就是搞好“二個服務(wù)”成年人视频黄色网站，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)美女乱肏屄视频、為員工服務(wù)在线观看欧美一级片。我們圍繞中心工作，在服務(wù)工作方面做到了以下二點：
1天天透天天狠狠狠的、變被動為主動国产精品不卡无码AV在线播放。對酒店工作的重點、難點和熱點問題亚州一级特黄片免费视频在线，力求考慮在前欧美2019一级免费黄片、服務(wù)在前。特別是行政部分管的辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護三级做a全过程在线观看软件、保養(yǎng)等日常工作，工作有計劃在线日本高清日本免费网站，落實有措施欧美一级电影在线看，完成有記錄，做到了積極主動亚洲一级aⅴ无码毛片不卡。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋黄色网站久久aaa。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。
2黄片在线免费看A片、在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破免费无码高精品视频色欲。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新日本一区二区在线播放，適應(yīng)公司發(fā)展的需要乱伦性爱一区无码，做到工作有新舉措，推動人事行政部工作不斷上水平中文字幕日韩电影在线、上臺階男人的天堂人人摸人人操。切實轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng)，提高辦事效率五月天色小说，增強服務(wù)意識和奉獻精神精品欧美在线精品欧美在线。
三、加強學(xué)習(xí)亚洲大型综合，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍
人事行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn)日韩另类制服丝袜自拍视频在线，就必須為切實履行好自身職責(zé)及時“充電”，做到基本知識篤學(xué)亚洲色偷偷偷第一综合网、本職業(yè)務(wù)知識深學(xué)碰碰视频国产、修身知識勤學(xué)、急需知識先學(xué)超碰超碰在线播放，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識大人看的网站。
人事行政部在過去的三個月來，雖然在人力資源方面做了大量的工作美女网站视频国产精品，也取得了一定成績69视频网站，但離酒店的要求和領(lǐng)導(dǎo)91久久精品无码一区二区精品、同事的期盼還有較大差距，存在很多不足97碰碰日本乱偷人妻中文的。
∫患禷一级a爰片免费免免黄。ㄒ唬﹩T工招聘方式單一，補給不及時成年超爽视频在线播放，造成各部門人員短缺97式性爱视频。
雖然通過了人力資源市場、現(xiàn)場招聘會久久黄片美女出来、報紙国产一区二区丁香婷婷、網(wǎng)絡(luò)等形式的招聘，但效果不理想国产黄色视频观看，特別是在開業(yè)時期日欧美老女人，因人員籌備不到位，給各部門工作開展帶來了一定的難度日本在线欧美在线。
『患秼H乱片高清视频一。ǘ┡嘤�(xùn)力度不夠
俗語講“玉不琢不成器”，再有潛質(zhì)的員工欧美性爱网址，若不受到良好的培訓(xùn)女被男c网站，也發(fā)揮不出來多大的作用，在08年度另类综合80P，雖然開展了幾次培訓(xùn)工作大陆日子一级片亚洲，但因本人的業(yè)務(wù)能力欠缺，專業(yè)知識缺乏国产精品视频在观看视频，使培訓(xùn)達不到預(yù)期的效果日本超碰97人人爽人人爱。
（三）員工的考評工作不到位
對員工的考評工作操操av网，總體來講缺少一種統(tǒng)籌安排和周期性igao.com视频在线，沒能按時對員工進行周密細致的全面考評、考察免费va欧美高清不卡一区在线，也未能較廣泛地聽取員工意見日韩欧美亚洲中文字幕看，進行綜合分析。
√鼗埔�91。ㄋ模﹩T工事務(wù)管理不到位
員工事務(wù)涉及面比較廣农村女人一级毛片20岁的毛片，包含了員工宿舍、衛(wèi)生間91情侣偷在线精品国产、洗澡間性爱激情小说视频、更衣柜等方面，在人員較少，條件較艱苦的情況下三级片免费观看视频，基本上解決了員工的衣食住行91精品免费一区二区三区，但仍存在較大差距，比如：員工工服缺少統(tǒng)一存放的地點午夜摸一摸A片，也沒有添上的計劃性亚洲免费的中文小说图片，員工衛(wèi)生間、員工宿舍在管理上效果不理想欧美一级日逼视频。
∶琅晕颗缢粕尽（五）檔案管理不到位
檔案記錄著酒店發(fā)展的足跡，一個好的檔案材料三级黄视频一区二区三，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)永久看免费a级毛片，并從中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，但是黄色网站观，就本部而言邪恶帝★全彩邪恶爱，只是初步建立了員工人事的檔案，未能涉足酒店整體檔案人人看人人看，更缺少一些圖片、音99久久国产一级特片无码、影像檔案在线观看免费黄色网站，這不能不說是我部今年檔案管理的一大遺憾。酒店的店報至今未能出版起碰在线免费视频，對此深憾慚愧黄色网站免费看a片。（六）業(yè)務(wù)能力欠缺業(yè)務(wù)能力欠缺，一直是影響本部管理提高的瓶頸国产最新福利网站，缺乏超前的管理意識欧美性爱αV在线视频、無私奉獻的創(chuàng)業(yè)精神、開拓進取的創(chuàng)新精神丝袜交欧美另类、吃苦耐勞的精神在线观看黄A片免费网站AI换你，由于知識面較窄，導(dǎo)致管理視角范圍不廣在线毛片免费，并且在日常工作中出現(xiàn)了較為低級的工作失誤av大片网站，如員工思想工作調(diào)整不力，造成人員流失較多在线黄网站，如個人親合力不夠欧美变态深喉囗交视频BD，造成與其他管理人員之間缺少溝通配合。
針對上述這些問題91精品人妻综合导航，我部將進一步解放思想日韩人妻巨乳自慰，更新觀念，強化措施，認真加以解決人妻三级片。
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20xx年人力資源部工作目標是，謀求人與事的結(jié)合和人與人之間的緊密配合日韩一级欧美一级二级在线观看视频，實現(xiàn)因事?lián)袢伺访酪籄片网站、事得其人、人適其事轮奸网站、人盡其才国产精品免费观看26uuu、事競其功的目標。為了完成這一目標久草久草久草，我部在新的一年里亚洲啪啪黄片，將通過招聘、錄用日韩伊人自拍视频网站在线、培訓(xùn)国产浓毛熟女免费视频、選拔、調(diào)配2019av亚洲天堂、調(diào)整A片三集片在线hu免费、流動、考核av网站直接看、獎懲毛片视频免费看、工資福利、勞動保險日韩性色自拍视频在线观看、勞動爭議等各項管理活動來完成09年度上述目標国产全黄A级A片一免费，并不斷提高員工的整體素質(zhì)，有效地組織員工18禁无码高潮喷水、充分調(diào)動員工的工作積極性欧美第十页、創(chuàng)造性，最終實現(xiàn)酒店的新年度里的總體目標一级a姓爱免费视频。
∥蘼肷俑揪芬磺夥讯（一）要做好員工招聘、錄用工作
酒店的管理離不開人国产ava片、財中文字幕一区二区三区人妻少妇、物、信息等資源深夜免费A级毛片无码视频，在諸資源中riAV网，唯有人力資源部最為寶貴，因此www.欧美亚洲日韩，建立并完善“人員替補欧美日韩专区国产一区、梯隊系統(tǒng)”是人力資源部09年度的'重要工作五月月色开心婷婷久久合。我們將根據(jù)酒店經(jīng)營發(fā)展的需求，結(jié)合酒店實際情況美女扒开腿让我爽视频软件网站，分析各部門的崗位分布国产亚洲一二三、人員安情況，制定出較為完善合理久久亚洲精品无码aⅴ大香、科學(xué)的崗位人員編制日韩激情无码一级毛片多人，根據(jù)編制，將采取不同形式的招聘方式国产激情无码专区，來吸收有經(jīng)驗的管理人才及有朝氣的大中專畢業(yè)生加入到我們的企業(yè)aa专区，將堅持“因事設(shè)崗、因事?lián)袢恕钡挠萌嗽瓌t国产三级片免费无码手机版，嚴把員工質(zhì)量關(guān)在线观看国产爆草视频免费，也不弄虛作假，避免一些庸才進入酒店国产办公室秘书。
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培訓(xùn)工作是服務(wù)質(zhì)量的保障亚洲日本性爱欧美，各部門必須重視培訓(xùn)工作视频一区无码天堂，從經(jīng)理到領(lǐng)班即是接受培訓(xùn)者，又是培訓(xùn)的策劃超碰毛片在线观看、組織實施者色一区二区三区，同時也是教員，培訓(xùn)工作搞的好差久久人人超国产三级，直接反映了管理者的重視程序與管理水平jizzjizzzz中国。在09年要加強培訓(xùn)力度免费丝袜恋脚自慰网站，努力提高服務(wù)質(zhì)量欧美精品午夜在线视频。
（三）作好員工考核工作
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2、每月對優(yōu)秀員工做好評審考評工作都有什么免费的黄色网站。
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∫寥司镁镁镁醚侵奚弁（四）做好員工事務(wù)的管理工作
1、認真落實制定詳細的事務(wù)管理制度及工作程序
2亚洲真人久久99精品、不定期召開員工生活會一级AAAA毛片，聽取員工意見。
」反笕谙卟シ拧（五）有效開展酒店內(nèi)部人際溝通工作
要嚴于律己男人网站天堂、辦事公正，了解免费看特级黄片视频、認識員工日韩视频在线国产，對員工真誠相待。充分發(fā)揮部門職能建立完好的人際關(guān)系se.jizz。
⌒耘访廊毡尽（六）有效開展對外溝通工作在維持現(xiàn)有關(guān)系單位基礎(chǔ)上，爭取與勞動局精品国偷自产在线不卡视频、衛(wèi)生監(jiān)督所免费黄色欧美、工商部門、各學(xué)校等建立良好關(guān)系快射视频网。
【镁檬浅鼍贰（七）下大力抓好模范的培訓(xùn)、推廣工作美女美女大片黄a大片，以點帶面91人妻久久久精品99系列，全面促進人事工作上檔次、上臺階
各位領(lǐng)導(dǎo)欧美性爱AAAAAAA、同事們激情文学综合区图片区小说区，在新的一年里，人力資源部所有員工將會在酒店總體目標的指引下www.aiai.com，堅持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略乱伦强奸欧美，開拓進取、與時俱進四位少妇黑店精油按摩、不辱使命玖玖玖免费网站、扎實工作，為使人力資源部工作有個全新的局面與面貌而努力奮斗18下勿女人喷水高潮久久久。
行政部工作總結(jié)與計劃14
轉(zhuǎn)眼間20xx年上半年已過去了短发熟女口爆国产一区，回顧這半年99色精品视频，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事的支持與幫助下，我順利的完成了上半年度的工作成品网站黄色网站高清。作為公司的行政專員精品视频一区二区在线导航，半年來，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下麻豆AV免费看，我勤奮踏實地完成了上半年度的本職工作欧美性爱做，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，自身在各方面都有所提升一级黄片视频免费看，現(xiàn)將這半年的學(xué)習(xí)亚洲黄色一级a片、工作情況總結(jié)如下：
一、踏實的工作態(tài)度：
半年來中文自拍日韩在线视频网站，我堅持工作踏實国产国产精品偷在线观看，任勞任怨，自覺維護公司企業(yè)形象成人野外激情免费观看视频网站下载，妥善地做好本職工作Aa一级片公司室，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏。
行政專員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作91地址国产一区，且比較繁雜色欲天天影院视频。每天我都認真做好各項服務(wù)工作，以保障各部門工作的正常開展aaa级欧美黄片。日常的工作內(nèi)容比較瑣碎性视频亚洲网站，需要細心、謹慎日韩中美精品中文视频在线播放，且不能疏忽大意久久黄色视频ji，更不能馬虎潦草。為了按時完成各項工作激情第一第二综合天天，堅持每日建立備忘錄日韩欧美精品原创在线观看。我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成性欧美XXXX18HD视频，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象1000部国产怕怕怕精品。
二午夜5060国产一级A片、盡心盡責(zé)日韩精品美女网页在线观看免费，做好行政人事工作：
認真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境色在线综合，使各項檔案管理日趨正規(guī)化干天天干、規(guī)范化。同時做好后勤服務(wù)工作三级视频网站欧美日韩，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂啪啪啪精品，在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下7160无码视频在线观看，積極、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作花蝴蝶高清视频在线观看01。
1人人干人人操人人、物資管理工作：做好公司日常必備的物資采購，根據(jù)部門領(lǐng)用情況干干干干干干射射，進行領(lǐng)用登記日屄网站免费看。
2、文件管理工作：上半年共書寫會議紀要20篇91黄色视频在线观看、新聞通訊投稿8篇色黄色视频在线免，各項申請報告及總結(jié)20余份，同時完成各部門交待打印亚洲三级片在线网址、掃描超碰在线人妻露脸、復(fù)印的文件等，對公司所發(fā)放的通知亚洲国产一区二区av观看在线、文件做到及時上傳下達亚洲特黄av。
3、人事管理工作：每月月初統(tǒng)計公司員工考勤国产精品色在线播放、加班值班表日屌视频APP、按時完成員工社保繳費基數(shù)的變更，及每月五險一金繳納及核定工作十八岁以下禁止观看的网站。
4另类小说图片、日常行政工作：車輛的使用、辦公用品和印章的管理亚洲AⅤ色福利天堂在线观看，做到細致和仔細在线观看91精品国产不卡。
5、公司資料辦理工作：辦理了公司營業(yè)執(zhí)照年檢和組織機構(gòu)代碼證年檢日日色色色。
6A片强奸少妇毛片按摩、協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動欧美一級性愛視頻。
三国外一区二区三区黄色录像、學(xué)習(xí)到的知識：
作為房地產(chǎn)公司的一名員工，我深深地感覺到了學(xué)習(xí)的緊迫性性欧美精品久久久久。所謂學(xué)海無涯在线观看黄片精品，而現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的'發(fā)展特黄真人免费AAA级毛片，只有不斷學(xué)習(xí)成年女人特黄av免费、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求女生一区二区三区视频网站。為此800av.com在线免费看，我利用業(yè)余時間報名了國家人力資源師二級培訓(xùn)91人妻论坛社区，通過學(xué)習(xí)，加強了本崗位專業(yè)知識18污视频网站在线免费观看，同時提高了自身專業(yè)素質(zhì)精品久久国产精品99国产。
四、下半年工作計劃
面臨著項目已接近尾聲美女裸体视频久久，在下半年工作中黄片中文字幕视频，我將積極協(xié)助部門經(jīng)理組織各項驗收手續(xù)辦理的準備工作，按時完成資質(zhì)證書的年檢工作欧美人妻一级A片，確保各部門工作正常開展亚洲午夜一区二区三区福利，認真做好員工考勤及社保繳納核定工作。以端正的心態(tài)欧美一区永久视频免费观看，踏踏實實97成视频在线网、任勞任怨的完成上級交派的各項工作任務(wù)。為企業(yè)明天的壯大發(fā)展貢獻自己的一份力量欧美一级做片性视频。
行政部工作總結(jié)與計劃15
時光飛逝影音先锋日韩在线资源，轉(zhuǎn)眼間20xx年即將過去，新的一年將要到來欧美日韩在在线视频≈形淖帜蝗毡净粕悠担回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千天天插天天碰。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果欧美激情a片免费专区，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說人人爱人人操人人摸人人干人人爱，都免不了會在年終對自己進行一番“盤點”91超碰在线中出，也算是對自己的一種鞭策。在新的一年里亚洲欧美国产一区二区，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作月综合网，克服缺點，改進方法黄色网站黄页；深入學(xué)習(xí)欧美极品A片小视频在线看，掌握技巧；加強管理一极黄色网站，改進服務(wù)久久一级黄色毛片；大膽探索工作新思路、新方法日韩午夜在线高清成人影片观看免费，促使我們的工作再上一個新臺階国产三级精品三级在线区，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻全面黄片！
行政部是公司關(guān)鍵部門之一日韩系列在线精品视频免费观看网址，對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升性欧美日韩一区二区，對外要應(yīng)對機關(guān)單位的各項政策做到及時了解及時撐握。行政工作是繁瑣的美女性爱视频黄频在线观看，小到復(fù)印精品一区在线播放、掃描、傳真A黄色网站在线播放、訂閱報刊雜志性感带AV电影在线免费观看、文件的保管、大到接待欧美性交A级性爱免费黄片、會議在线免费91，評估驗廠等活動，每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗免费精品自在拍精选在线观看AV，如何化繁為簡而又能保證萬無一失欧美精品熟妇，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了精品人妻福利资源在线看，對行政工作人員也同時適用国外呦交网站。行政部人員雖然少，但在這幾個月里竭盡全力將各項工作順利完成超碰在线播放最新地址。經(jīng)過幾個月的磨練與洗禮久久久精品国产自在看，行政部的綜合能力相比之前又邁進了一步。
20xx年一级特黄a爱激情影院，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下性交配网站，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨欧美日韩三区二区三区二区、和效益目標上久久精品一区二区国产，行政部緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署在线看羞羞漫画。注重發(fā)揮行政部承上啟下人人操人人插人人摸人人干、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用欧美极品一区，為公司圓滿完成年度各項目標任務(wù)作出積極貢獻亚洲中文字幕,中文字幕在线。為了總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足欧美视频欧美性爱，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)网站黄色视频a，不足之處懇請領(lǐng)導(dǎo)批評指正：
一、人事管理方面
根據(jù)公司部門崗位的實際需要无码视频亚洲一区，有針對性国产性爱aaa、合理地招聘一批員工，以配備各崗位污污污网站免费。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立了檔案日本黄色视频久久久，嚴格審查全體員工檔案亚洲日韩精品无码专区网站，對資料不齊全的一律補齊。同時要加強內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作免费一级性爱片。
二和孕妇疯狂作爱视频、行政事務(wù)工作方面
1、本年度進行了兩次驗廠活動亚洲黄色网址大全，主要出現(xiàn)在目前公司廠地面積窄小和現(xiàn)場員工訪談的培訓(xùn)不夠使得驗廠結(jié)果要求改進欧美色综合天天综合高清网。
2、搞好ISO再認證工作亚洲欧美日韩91AV，確保ISO認證通過黄片ah视频，通過這次ISO在認證，讓我們認識到了我們的管理上還存在著諸多的不足欧美日韩a在线，ISO的覆蓋不全面亚洲精品偷拍与自拍，來年行政部需加強各部門ISO管理體系的培訓(xùn)于學(xué)習(xí)。
3国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线、對后勤保障工作做到讓員工用上健康黄色网站中文字幕、衛(wèi)生的食品。
三欧美肏穴网、公司管理運作方面
1激情无码在线观看、順應(yīng)市場的發(fā)展，依照公司要求99玖玖玖精品国产，制定相應(yīng)的管理制度国产精品对白交换。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依国产特级毛片无码专区，有章可尋亚洲爆乳AAA无码专区。在日常工作中，及時和公司各個部門溝通
2欧美老妇乱子BBBBBBBW、逐步完善公司監(jiān)督機制精品射。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情在线视频亚洲⊙侵抟患禷v一级无码毛片；谶@個原因，本年度加強對員工的監(jiān)督管理力度欧美性色作爱视频。
3免费黄色视频醉网址、加強團隊建設(shè)，打造一個業(yè)務(wù)全面91p人妻，工作熱情高漲的團隊国内自拍AV在线。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長97国产精品一区在线播放、聚人之長免费看污网站十八禁永久免费、，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性人人看人人膜人人操。提高團隊的整體素質(zhì)日韩中美精品中文字幕视频，樹立起開拓創(chuàng)新毛片在线手机观看免费视频、務(wù)實高效的'公司新形象精品国语国语刺激对白在线。
4、搞好明年的高質(zhì)量a和黄色网站、高效率国产无码精品一级片、確保安全生產(chǎn)，減少安全事故發(fā)生一级黄毛片4466网站。
5丰满的free毛茸茸的videos、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任了解職責(zé)。要逐步理清各部門工作職責(zé)欧美性站，并要求各人主動承擔(dān)責(zé)任囯产黄色在线视频。
四、工作中的收獲
懂得事情輕重緩急一级欧美一级日韩片欧美视频，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作射黄视频在线观看，做到了“上傳下達”。與同事相處融洽自拍美艳日韩视频在线观看，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作日韩一级AAA片免费在线视频；工作適應(yīng)力逐步增強，對后期工作壘積了許多經(jīng)驗A级123级黄色网站。
五欧美日本网站、工作中存在的不足：
過去的一年，在得到公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和各部門的大力協(xié)助下JIZZ公共狂露，行政部取得了一定的成績欧美第三页。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒帲饕憩F(xiàn)在以下幾個方面：
1午夜国产理论、由于行政部工作常常事無巨細97人人摸,人人操，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限色a4yy，不能把每件事情都做到盡善盡美淫荡丝袜美腿激情。
2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入精品一区中文字幕，對存在的問題掌握真實情況不夠全面国产家庭乱伦视频一区二区三区四区，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。
3、抓制度落實不夠日韩性色一级A片，公司事物繁雜欧美精品日韩国产一区原创色，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)在线小视频日韩，輕制度落實現(xiàn)象AV免费播放网址。
4、對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠三级片亚洲网站。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決国产a片一级毛片网站。工作細心度仍有所欠缺；工作效率雖有所提高欧美性爱亚洲有码，感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺国产美女一级A片操逼视频，工作效率并非是最快的！接下來的個人工作計劃中會根據(jù)以前工作中存在的不足国产福利在线免费，不斷改進青草视频在线观看免费视频公开，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情美女裸体黄污18禁网站！
總的來說20xx年的工作是盡職盡責(zé)的在线激情视频图，雖然亦存在著些許多的不足，但這一切的一切相信也會隨著20xx年的到來而逝去色羞羞在线视频。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們對我工作的支持国产破处女出血视频。在下一年，我會在行政主管這個崗位上會做得更好欧美裸体网站，發(fā)揮得更加出色久久99热这里只有精品88！望公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們對我工作上監(jiān)督。
六欧美性爱88、工作計劃
搞好明年開工的人力資源的策劃和招聘工作国产亚洲第3页，作為行政部負責(zé)人，我充分認識到自己既是一個管理者欧美丰满熟妇乱视频XXXXX，更是一個執(zhí)行者亚洲特黄毛片一级无码。要想帶好一個團隊，需要負責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)亚洲色资源站，以身作則国产交换精品视频一区，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔(dān)工作国产男女羞羞视频免费一区，使公司各項工作正常進行999国产视频。新的一年意味著新的起點、新的機遇日韩在线进入一区二区视频、新的挑戰(zhàn)亚洲视频一区二区。我們決心再接再厲最新自拍视频，迎接新的挑戰(zhàn)。20xx年行政部將從以下幾個方面著手工作：
1在线黄色视频国产、搞好新廠的基礎(chǔ)建設(shè)和規(guī)劃布局亚洲中文操女视频网站。
2、完善公司制度A片无卡不码国产在线，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍国产JIZZ在线观看。
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異一级黄色录像视频免费看、完善的制度中国国产黄色真人网站。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本国产全黄A一级毛片视大学生宿舍。因此超碰人人国产精品，建立一套健全黄色五A片,、合理8050午夜网国产一级、科學(xué)、結(jié)合實際并適合智騰公司的管理制度黄色视频免费观看视频网站，為了進一步完善公司制度爱爱视频网址大全外国，實現(xiàn)管理規(guī)范化，20xx年行政部的工作將以此為中心亚洲第一天堂avwww网站。
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企業(yè)的競爭亚洲国产欧洲中文字幕，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高欧美一级大片久久蜜视频，尤其是部門負責(zé)人亚洲视频人人干，我們身肩重責(zé)。需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃国产视频精品网，進行ISO體系管理及有效應(yīng)用落實成人网站日韩在线视频观看网址，從真正意義上為他們帶來幫助。
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其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”午夜福利性爱网站。只要我們工作更加細致點欧美国产综合、溝通多一點、責(zé)任心強一點人人鲁人人干人人操，我相信公司线黄片儿。、公司員工會越做越強。謝謝大家国产原创在线导航视频在线观看网站！
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