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出差工作總結(jié)優(yōu)秀
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出差工作總結(jié)優(yōu)秀1
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此次出差色呦呦网站在线,受益匪淺同時(shí)也認(rèn)識(shí)到自己很多方面的不足及需要提高的地方亚洲小说区!
其一,公司很多產(chǎn)品及產(chǎn)品設(shè)備信息不知道国产黄色视频免费关看!
其二插插插插插爽,去拜訪前沒有很好的和受訪者進(jìn)行溝通!
其三黄色视频一级免费观看视频在线,對(duì)當(dāng)?shù)亟煌ㄔ谌ブ皼]有收集相關(guān)信息導(dǎo)致在拜訪路上時(shí)間被延長一本热久久sm色国产!
其四,在談判知識(shí)上還有些欠缺视频毛片免费二区,今后需要補(bǔ)充相關(guān)知識(shí)日韩精品观看第一页在线观看网站!
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出差工作總結(jié)優(yōu)秀2
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xx月xx日上午9點(diǎn)多,我和王部長一同從樟樹汽車站出發(fā)開始了我們?yōu)槠谒奶斓某霾钪小暇┧幗粫?huì)亚洲国产欧美日韩。xx日中午我們到達(dá)南昌免费一级大毛片a一观看不卡,在超市買了些火車上應(yīng)食用的“糧食”——泡面、礦泉水等国内精品久久久久精免费;買好了儲(chǔ)備糧我們就在一家小面館草草的吃了下午飯国产白嫩白丝护士在线播放,之后就直趕火車站。
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出差工作總結(jié)優(yōu)秀3
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5月 11日下午6點(diǎn)多天天色天天操天天摸天天抽,我從汽車站出發(fā)開始了我為期37天的出差之行——檢定報(bào)警儀黄片一级免费观看。下面是我的具體出差地點(diǎn):
5月11日-5月22日 ,在榆林采氣二廠檢測報(bào)警儀黄色视频免费网上站。
5月28日-6月1日日韩综艺精品视频在线观看,在靖邊采油四廠檢測報(bào)警儀。
6月12日-6月17日黄色在线操,在定邊采油三廠檢測報(bào)警儀caopeng视频在线。
6月19日-6月26日,在陜甘寧采油二廠輕烴廠国产精品久久福利网站、第三輸油處檢測報(bào)警儀 在出差的過程中亚洲Av片久久综合网,每天早上按時(shí)出發(fā),按計(jì)劃完成每天的任務(wù)干舒服视频,保質(zhì)保量成人一级黄色视频网站。通過這幾次出差,讓我鍛煉了膽量同時(shí)也長了不少見識(shí)欧美在线成人亚洲,所以我也很珍惜這次出差的'機(jī)會(huì)欧美视频性一区。我本著尊重我工作的態(tài)度,我努力去做。直前出差告一段落91视频久久久,以后的我還需要領(lǐng)導(dǎo)多多支持與指教午夜电影网理论片,爭取把工作做的更加出色!
出差工作總結(jié)優(yōu)秀4
出差情況:
一精品久久久一级毛片、老員工對(duì)新員工離職率高的原因分析姐姐直播官网。
在24日的跟線過程中,除了甲外黄片最色软件在线观看入口,還接觸到商業(yè)組部分員工一级一级α片免费看在钱,他們對(duì)于員工離職率高的原因也談了自己的一些看法。綜合起來韩国最新三级,最主要的問題有以下幾個(gè):
1色综合视频在线导航、壓力過大。新員工還在試用期就進(jìn)行考核色色色.com,另一方面特黄片毛片,公司的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和幫帶又不到位,很多新員工工作沒多久就被罰款好幾百日本人妻黄色三级小视频,于是只好離職年轻人看的黄色视频人妻无码。
2、心態(tài)問題国产人人搞人人舔。很多時(shí)候www欧美com,帶新員工的老員工自己心態(tài)就有問題,對(duì)業(yè)務(wù)或公司的一些制度欧美老妇交、模式不認(rèn)同尤物视频139,這些心態(tài)很容易影響到新員工。另外欧美日韩国产VA另类在线观看,由于體系的原因最新av网址在线,有些老員工對(duì)帶新人沒有責(zé)任意識(shí)。
3狼狼狼色精品视频在线播放、開會(huì)時(shí)間太長欧洲激情无码,開會(huì)的時(shí)候主要是獎(jiǎng)懲,對(duì)新員工沒有特別的指導(dǎo)和鼓勵(lì)av福利在线网站。
4图片小说视频日韩欧美、老員工工作一段時(shí)間后,看不到自己的發(fā)展方向久久久久久精品毛片免费不卡,只好另外尋找發(fā)展平臺(tái)无码少妇精品一区二区免费。
二、郭總對(duì)用人方面的分析色本色网无码在线。
在溝通過程中久久器只,關(guān)于人員招聘,郭總最先提出的是人員結(jié)構(gòu)的搭配問題,包括學(xué)歷高清无码乱伦视频、年齡欧美老妇交乱视频免费、工作經(jīng)驗(yàn)的搭配。同時(shí)午夜影院视频,郭總認(rèn)為業(yè)務(wù)代表這個(gè)層級(jí)不一定要大學(xué)生九色高清bb在线视频,現(xiàn)在的大學(xué)生通常吃不了什么苦,實(shí)習(xí)一段時(shí)間就堅(jiān)持不下去的非常多3p夫妻互换视频,可以考慮多招些中專生欧美at在线、高中生,尤其是從農(nóng)村或偏遠(yuǎn)地區(qū)出來的人大陆特黄一级免费AV片。工作經(jīng)驗(yàn)上特级精品AAAAAAA片,以1年左右最合適,有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)的人一般都已經(jīng)形成固有的思維模式A片污黄,很難改變妇女满足农民工精彩的毛片。另外,在招聘過程中要特別注意心態(tài)的把握欧美黄色视频涩,爱。
最后95福利人人干人人摸,郭總也提到,如果內(nèi)勤人員能每月抽出一至兩天跟線日本三级电影在线视频,對(duì)人員的招聘和培訓(xùn)上會(huì)有更大幫助一级黄色视频在线免费播放A级。
三曰本一级AAA片免费、新員工拜訪客戶時(shí)出現(xiàn)的問題人人艹人人莫。
在拜訪客戶的過程中,和老員工相比国产黄在线视频,新員工主要存在以下幾個(gè)問題:
1久久最新视频地址、新員工的基本禮儀不過關(guān)。員工有叼著煙進(jìn)店的現(xiàn)象豪妇荡乳1一5潘金莲,在離店時(shí)嘴里雖然說著“好生意”欧美在线观看18,但人卻是背對(duì)著客人,語氣也略顯生硬亚洲区四区,在被客戶拒絕的時(shí)候尤為明顯激情人妻一级毛片在线视频,甚至一轉(zhuǎn)身就臟話連篇。
2毛片网在线观看、對(duì)公司促銷活動(dòng)和品牌推廣活動(dòng)的結(jié)合把握不到位不卡一级片。在介紹公司山水啤酒“買1包送2瓶”的促銷活動(dòng)時(shí),對(duì)4月1日—6月30日公司贊助的模特賽活動(dòng)幾乎不提及久久国产91视频,海報(bào)張貼也較少国内自拍日韩经典视频。
3、業(yè)務(wù)技巧把握欠缺火候。公司“1包送2瓶”的活動(dòng)實(shí)際上就是“買9包送2包”最近手机中文字幕视频大全。為了提高銷量免费试看AV,業(yè)務(wù)代表改成“買18包送4包”的形式,如果客戶沒有興趣在线国产高清视频,再改為“買9包送2包”的說法黃色A片一級一級一級毛片。對(duì)于銷售量明顯非常少的小粉面店也不做調(diào)整。另外性交小视频无码,對(duì)于促銷的分寸把握也有欠缺91亚洲女性自拍图片库。碰到客戶確實(shí)還有很多酒并且非常堅(jiān)決表示現(xiàn)在不要的情況,仍有強(qiáng)行提貨進(jìn)店的情況www.色色色五月天。
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四欧美亚洲国产一区二区三区VA、集中培訓(xùn)情況91无码专区WWW。
在招聘方面,集中培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括缺編原因與解決方案分析一级一级一级一级一级片、入離職手續(xù)辦理及注意事項(xiàng)天天夜夜人人爽人人爽、勞動(dòng)合同規(guī)范管理、簡歷篩選技巧国产自产拍一区精品、招聘渠道評(píng)估及簡單的面試技巧欧美疯狂操逼。在整個(gè)培訓(xùn)與溝通的過程中,發(fā)現(xiàn)各大區(qū)的HR文員對(duì)于總部推進(jìn)的工作大多還是非常用心黄色视频免费看高清版,工作推行緩慢的主要原因還是文員自身的定位和專業(yè)技能的問題2018人人操人人插。
從各大區(qū)HR文員對(duì)目前的缺編情況及原因、解決方法的介紹中發(fā)現(xiàn)97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇,目前基層人員招聘出現(xiàn)的情況主要有以下幾點(diǎn):
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397午夜理论理论福利无码、大區(qū)總經(jīng)理只重視業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成,不重視業(yè)務(wù)代表的招聘九九黄色网址免费在线观看,在月度營銷會(huì)議上從來沒提起過人員招聘問題国产无遮挡裸体免费视频不卡。
4久久亚洲精品人成综合网、HR文員不參加晨會(huì),平時(shí)也很少和業(yè)務(wù)人員溝通日本免费一区二区小视频,對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉91精品色国产综合久久久,在招聘和培訓(xùn)上有很大局限性,通常都是大區(qū)總經(jīng)理全權(quán)決定欧美一区的网站在线观看。
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6、新員工業(yè)務(wù)代表沒有業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)久久WW黄色1级视品,很難達(dá)成目標(biāo)色在线国产,導(dǎo)致留不住人。
在這個(gè)溝通過程中18岁以下黄色网站,對(duì)大區(qū)HR文員作出以下指引:
1精品一区二区三区人妻视频、HR人員的價(jià)值在于有效支撐業(yè)務(wù)的發(fā)展。在所有的HR工作中在线观看黄A片免费AV网站,都應(yīng)該在這個(gè)前提下進(jìn)行思考與溝通免费一极a毛片免费视频。
2、要有效進(jìn)行招聘怡红院老首页主页入口、培訓(xùn)等人力資源工作免费在线日本视频,首先HR人員本身要熟悉業(yè)務(wù)。同時(shí)亚洲欧美自拍另类日韩,要了解招聘人員的能力素質(zhì)并從這個(gè)方向去努力才能做好招聘全免费又大粗又黄又爽。當(dāng)人力資源工作逐步支撐到業(yè)務(wù)發(fā)展的時(shí)候,業(yè)務(wù)部門自然也就會(huì)逐步重視人力資源的工作最新在线精品国产福利。這是一個(gè)良性循環(huán)的過程在线超碰。
3、對(duì)于新老員工的抱怨欧美特黄岛国片免费看,HR文員要基于“存在的就是合理的”首先站在公司的角度思考,尋找出公司制定那些制度的原因和優(yōu)勢久久青草国产精品一区,并作為面試或員工入職培訓(xùn)的心態(tài)引導(dǎo)免费黄色片999。
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