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店長試用期工作總結(jié)
總結(jié)是指社會團體有黄有色的视频免费在线看、企業(yè)單位和個人對某一階段的學習黄色一级片大相焦、工作或其完成情況加以回顧和分析欧美黄色片久久,得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料,通過它可以全面地爱爱视频a、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作情況久久久精彩视频,讓我們來為自己寫一份總結(jié)吧。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的毛片A片在线观看免费在线观看?下面是小編整理的店長試用期工作總結(jié)2019最新黄片,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友精品久久久无码午夜福利五色月。
店長試用期工作總結(jié)1
鞋服導購人員要什么培訓日韩一区二区18页视频在线播放,或者講針對銷售人員我們應(yīng)該做什么培訓啊。產(chǎn)品賣點先锋视频资源在线、產(chǎn)品面料95久久精品无码一区二区、陳列布局、銷售技巧谁有黄色av网站、顧客類型分析全免费A级毛片免费看69、售后處理、還是……真的要討論起來有一大堆被公侵犯玩弄漂亮人妻。問題是筆者從自己的工作中發(fā)現(xiàn)光講這些未必有用国产2020av在线,很多的一線導購朋友是被老板給逼的在聽課,心不在焉美女激情在线网址、無所謂時刻掛在臉上黄色网站欧美内射。還有一部分人看起來聽課很用功,但是基本上屬于只聽不做型的學員18岁禁止免费网站色秀视频,回到企業(yè)国产免费黄色网站在线观看,回到店鋪依然外甥打燈籠—————照舅(舊)!可惜的有部分人聽了日韩在线一区二区免费视频,也回去做了久久黄色视并,但是不久就飛了當然飛走的原因有很多種,但是經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)飛走的排第一的原因是跟主管(老板)合不來操逼黄色大片,第二個原因是待遇太低com超碰。所以面對這樣的現(xiàn)實我們?nèi)绾巫龊眯T店導購培訓是身為相關(guān)培訓人員要思考和探索的課題视频区电影区小说区,也正因為這樣的現(xiàn)實我們不難發(fā)現(xiàn)幾種對培訓的聲音,一是強調(diào)培訓無用論新疆女人啪啪毛片,二是感覺給員工是自己培訓好還是挖角好諸如此類的話題国产97AV一区二区三区。
在分析這個問題我建議大家把思路拉到我們的導購人員身上,鞋服行業(yè)的導購員一般以女孩為多免费非常黄的网站91AⅤ,比例占到90%www.欧美黄色网站,文化水平基本在初中文化,按年齡可以分為結(jié)過結(jié)婚和未婚美女视频黄a免费久久,按從業(yè)經(jīng)驗可以分有經(jīng)驗和無經(jīng)驗黄色,com。但是我們不難發(fā)現(xiàn)一些剛出道的員工對培訓稍熱衷點,一般的”老油條“基本對培訓無多大興趣日韩在线观看黄A片免费视频。特別是現(xiàn)在80后中文字幕97国产,90后的一線員工的閃亮登場,而這批人跟70后的就業(yè)價值觀和人生價值觀是大不一樣豆奶app下载进入ios。一级毛片全部免费播放_,這群人沒有什么過多的人生規(guī)劃,主張興趣亚洲欧美日韩一区二区在线,主張自由www,AV视频,、主張“此處不留爺自有留爺處”,他們對于金錢看得并不是我們70年代的人重亚洲日韩国产欧美性,他們對于工作也不像70年代的人那么專注看了下面会湿的视频。我們不能責怪員工,其實員工追求精神大于金錢是證明社會的進步污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬。
我這樣剖析一線現(xiàn)狀不是為培訓師推卸責任可以直接观看的av网址,更不是講鞋服行業(yè)的一線導購員就沒有做培訓的必要。培訓教育肯定是要的成年人免费视频a片,并且是至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)97黄色A级,再好的品牌、產(chǎn)品一级做a爰片久久毛片A片手机、營銷戰(zhàn)略等等18网片禁黄网站免费观看,如果終端導購沒有提升上來,結(jié)果是可想而知的欧美一级黄色日批。那針對服飾行業(yè)的現(xiàn)狀身該如何做鞋服導購員的教育訓練呢婷婷丁香在线,筆者提出四點個人思考。
∫患睹珹A片免费视频在线播放。ㄒ唬┙K端門店要建立系統(tǒng)的培訓觀念
培訓不是簡單的頭痛醫(yī)頭欧美激性欧美激情在线金8,腳痛醫(yī)腳。但是目前的鞋服行業(yè)培訓現(xiàn)實基本就是這樣,想到就做做大屌淫网站,很多老板是看心情东京热精品、拍腦袋,而不是有計劃性色欲情免费网站、有規(guī)劃anjiuse在线观看、有系統(tǒng)的、長久的培訓組織執(zhí)行99re视频这里只有精品首页6。鞋服門店導購系統(tǒng)的培訓觀念筆者認為有三個要點必須認真做好欧美人群三人交视频免费,并不斷總結(jié)思考以及修正提升:
1、建立年度培訓計劃并認真執(zhí)行538无码视频在线观看免费、
我們的終端門店必須建立《年度店鋪培訓計劃表》(如圖一參考示范),根據(jù)年度分解到月度培訓計劃沈阳熟女露脸对白视频、周培訓計劃中文自拍日韩在线播放网站免费。該表格由直營經(jīng)理、店長(沒有經(jīng)理的店鋪)外国性交狂操视频、老板(沒有經(jīng)理欧美激情高潮老外a一级,也沒有店長的店鋪)負責執(zhí)行,在執(zhí)行前相關(guān)執(zhí)行人要進行培訓對象調(diào)研或者進行摸底考試黄色片黄色网站黄色片,以便知道現(xiàn)有導購團隊的知識結(jié)構(gòu)水平色天堂综合、培訓需求好后期做計劃時候有個參考。相關(guān)老師可以是店鋪的老員工一级高清理论片免费大全、店長在线免费观看黄片日、經(jīng)理、分公司(使肺蘼階A不卡视频。┑亩綄蘸琅纷酆暇镁镁镁谩⒁部梢允强偣镜亩綄А⑼馄咐蠋熍咧猩谝淮纹拼ΑR粋€好的培訓計劃我們的設(shè)計人員要考慮課程內(nèi)容第一页国产、講師選擇、執(zhí)行時間欧美性爱手机在线、參加人員日韩精品久久久久、授課方式等基本的內(nèi)容。除了有提前的計劃還要建立考試制度(考核建議跟工資薪水掛鉤)黄色国产第一区,培訓不考試等于員工沒壓力久久久久精品无码观看不卡,其實就是過過場。培訓不考試也不知道員工掌握多少三级色色色色色色,一線的員工必須反復培訓手机免费色网址,反復考試,就是我們行業(yè)經(jīng)常講的訓練男人的天堂网最新网址、訓練又大又长的黄色视频、再訓練91自拍偷拍论坛欧美性爱!
2、要建立新進導購員的培訓制度和課件www.18岁禁止网页,并時刻更新提升
一個有系統(tǒng)培訓觀念的老板亚洲视频小说之无码视频,肯定有完善的新進導購人員培訓制度和考核制度。各個鞋服門店還要針對新進的導購分二種類型(一種是有經(jīng)驗的aaa视频色,一種是沒有經(jīng)驗)97热在线视频免费播放器,要考慮如何針對性的做培訓?終端門店要設(shè)置和建立《XXX服飾導購的面試考試試卷》久久久久A级毛片免费看,從這個試卷就可以知道新進員工是什么程度黄色a片视频中文字幕在线观看一级,缺少什么。試卷怎么出www.xxxx.xom,起碼要有包含作為一個鞋服銷售人員基本要掌握的一些要點最新91地址永久入口。做培訓前期摸底調(diào)研考核筆者開玩笑理解為就如同我們?nèi)メt(yī)院做檢查,而后期的.培訓就是針對前期檢查后結(jié)果給補充提升訓練什么性生交A片,一個真正有意義的培訓就是要提前知道培訓人員缺少什么然后好補充(培訓)什么九九视频精品在这这里。根據(jù)筆試和口試(有時候會寫的未必是會講的)然后接下來的培訓肯定是有針對性策劃組織安排計劃進行強化訓練。因此各服飾門店必須根據(jù)前期考核拿出自己門店新進導購階段性要培訓的課程(如圖二參考示范)并真正去做好一级毛片永久免费视频,做到位久久这里有精品。
如果把沒有經(jīng)過培訓和考試合格的新進員工就直接上崗接待客人,那其實是等于把“人民幣”往門外趕久久久久国产精品永久首页。但是從筆者走訪的終端來看99riav.1,我發(fā)現(xiàn)鞋服行業(yè)真正有做新員工培訓好像真的不多。真心希望大家做起來日韩午夜短片在线观看。因為失敗者是知道www.久久,com,而成功者是做到。其實我一直感覺鞋服行業(yè)沒有太多高科技有A片网站吗?,關(guān)鍵是門店管理者思路是否意識到相關(guān)問題在线69,二是否認真并持久的去堅持執(zhí)行,三在執(zhí)行中對于不好或者有更好的是否進行修正成人精品视频在线日韩免费观看网址,四是否在執(zhí)行中再找和反思突破其他新思路国产欧美十八禁。那誰做新員工培訓計劃和執(zhí)行?筆者觀點是由直營經(jīng)理国产又粗又猛又爽在线观看、店長(沒有經(jīng)理的店鋪)国产真实偷乱视频老人、老板(沒有經(jīng)理,也沒有店長的店鋪)執(zhí)行精品福利在线视频。相關(guān)老師可以是店鋪的老員工www.美女中文字网络、店長、經(jīng)理、分公司(嗜巳巳嗳巳瞬偃巳怂)的督導毛片网址视频在线观看、也可以是總公司的督導、外聘老師75性交欧美色色,各自終端門店根據(jù)實際情況因地制宜實際操作欧美亚洲另类在线一区二区。
3.要建立淡場的導購員培訓制度和學習項目
鞋服行業(yè)的淡場從我走訪的終端來看,基本是店員在閑聊美女露出奶头18奶水喷高潮网站,大家要不無奈(怎么沒有人來熬镁镁肥悠得夥压劭础),要不是無聊(不知道自己做什么或者不想做什么)欧美熟妇淫乱,要不是在傷心(任務(wù)完不成欧美日韩一级片黄色视频,提成少啊,怎么過日子啊最新无码不卡手机在线视频播放网站,還有在傷心怎么前面那家伙沒有購買)在线观看无码国产剧情视频网站免费,要不在發(fā)呆,要不發(fā)短信国产欧美日韩综合视频在线,要不在想怎么跳槽……反正就是沒有干應(yīng)該干的活。其實淡場是一線員工最好的學習培訓機會日本高清不卡网址。坦白講迷奸视频456,動不動占用導購休息時間讓員工經(jīng)常參加培訓很多員工是很反感的。我們的店長要抓住淡場時間進行有針對性的培訓教育訓練黄色丝袜网站。其實一天真正忙的時間不多超碰97青青久久人人澡,很多時間我們都是處于淡場狀態(tài),具體我們一天有多少淡場時間希望大家根據(jù)自己的各自門店實際情況計算一下一级特黄生活视频一区二区,一天有多少淡場時間一级A做片性视频欧美?一個月是多少時間欧美黄片免费在线视频,那一年呢?計算出來的數(shù)字是不是嚇自己一跳啊无图无码视频网站在线。希望大家珍惜,那具體做什么精品91在线,有很多亚洲久久青草鸭,只要一個導購員要掌握的都要去熟悉并提升突破創(chuàng)新。例如產(chǎn)品熟悉了嗎91av福利在线观看,每件產(chǎn)品的賣點提煉出來了www.756av,不同的賣點應(yīng)該針對什么人講每個人都清楚了嗎?知道了到客人來的時候真會嗎成人毛片视频免费无卡播放?為什么這個時候不進人日韩精品视频推荐视频一二三四?應(yīng)該怎么才能進人?如何留住客人?如何成交亚洲国产图片大全视频?如果附加銷售日韩一级免费黄片?如果搭配組合產(chǎn)品……總之圍繞一句話:淡場多準備,來客少跑單成人短视频在线免费观看网站。淡場員工的培訓工作責任在柜長婬过年系列新春下药在线观看、組長、店長激情综合网www。這塊我走訪終端發(fā)現(xiàn)很多門店基本沒有做到西西人体久久,只要你真正去做到,做好了乱子精品无码一区二区三区,我想你家生意肯定也差不到那里去色色色色色男人视频网站。
4、要建立適合自己門店導購的外聘老師計劃
門店的導購培訓筆者主張主要以品牌公司自己的人員直接操刀比較好国产淫网站,因為不同品牌的歷史国产刺激性爱视频、產(chǎn)品、賣點欧美性爱一级片A片、店鋪陳列等等都有各自品牌的差異性和獨特性给个av网站,所以自己公司的人員直接做一線導購人員的培訓是最好的。當然各品牌的相關(guān)培訓負責和責任人要多參加一些職業(yè)培訓師的活動和交流溝通95视频A片免费体验在线观看,可以從職業(yè)培訓師那里學習課程的設(shè)計最新A片永久免费观看、培訓的組織程序設(shè)計、游戲和理論如何搭配組合比例天天干干干、課堂氣氛欧美第一射、音樂、影片等教學模式和方式的創(chuàng)新學習借鑒亚洲免费黄色网站入口。
但是目前鞋服行業(yè)的現(xiàn)狀來看請外聘老師原因有四九九色色视频,一是自己培訓督導團隊人員功力有待提升,二是很多的服飾品牌是沒有自己的督導或者培訓人員編制中国国产黄色视频,三是個別品牌希望吸收更好的培訓模式或者導購操作技能知識進行外聘老師授課補充最近中文字幕大全免费1,四是信奉外來和尚好念經(jīng)或者老是自己講,學員皮了或者培訓疲勞癥(這點對于導購級別培訓我不認同h视频黄在线观看,關(guān)鍵是公司相關(guān)培訓人員要不斷創(chuàng)新色男人在线视频、包括自己學習力和創(chuàng)新力提升)。
假如鞋服品牌門店需要外聘老師授課www,x日本,COm,筆者根據(jù)個人的一些理解感悟給想請外聘老師進行導購培訓服裝公司国产精品玖玖玖玖玖玖玖、經(jīng)銷商老板給予以下三點個人建議:
A、激情五月毛片免费。是否匹配一区二区网站,是否吻合国产黄片视频在线免费视频观看。就是這個老師所擅長的是不是你們公司這次導購培訓需要的(就是前面的門店導購這期培訓調(diào)查分析表)。假如人家這個老師是擅長激勵日韓在線專區,但是這次學員要實戰(zhàn)日本欧美最新在线一区二区色,肯定不匹配。現(xiàn)在服裝行業(yè)的講師各自素質(zhì)不一樣男女猛烈无遮挡高清免费,很多老師標榜自己這個會三级黄片抠屄免费观看视频,那個會,其實是否真會99精品日中,有待大家真心的去考究人人插人人操。不要看名氣,也不要看包裝亚洲欧美乱码一区二区,關(guān)鍵看實際的現(xiàn)場效果色哟哟操爆,比如以往培訓的影片(當然從老師知識權(quán)保護人家只給你一小段也是理解的),還有要從以前老師培訓過的企業(yè)進行調(diào)查欧美老女人性爱。還有要看這個老師是否有相關(guān)行業(yè)背景无码视频天天做夜夜夜做,導購培訓是一個行業(yè)性很強的活,買衣服跟買冰箱道理也許類似久久95国产热情精品国产,但是專業(yè)知識肯定不一樣差距也就不一樣的(這也是我自己專注鞋服行業(yè)培訓的一個原因日韩在线综合专区视频观看,其實憑我的口才和組織,課程設(shè)計我上其他行業(yè)門店的導購培訓肯定沒有問題)97免费视频在线观看。就是老師行業(yè)不一樣国产主播在线,但是研究領(lǐng)域必須要一樣,就是你找的這個老師研究的領(lǐng)域是否關(guān)注導購這個職業(yè)视频毛片,最好這個老師的一些研究文章觀點你還比較認同⊙侵尢焯霉品現(xiàn)在是一個信息很發(fā)達的社會欧美一区二区激情,看一個老師有沒有研究這方面研究老乱女中文字幕熟女熟妇,網(wǎng)絡(luò)一搜索老師姓名就知道是真有料還是沒有料。
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C、在學習外聘老師的課程要學會“吸收精華A级毛片全部免费高清视频人人,去其糟粕”(包括我的文章觀點大家也要辨證去看待Siwaav.com,肯定也有考慮不周全的地方)。現(xiàn)在培訓行業(yè)的老師很亂口爆在线,鞋服培訓我看真正優(yōu)秀的老師很少国产精品自拍网,要不販賣一些過時的信息或者經(jīng)驗,不學習不創(chuàng)新一级一级一片在线观看,以為一招鮮婷婷色五月开心综合先锋影音,吃遍天。要不還有待提升(我就在學習提升)亚洲男人女人视频,很多老師很浮躁123区无码乱伦,不是靜心研究行業(yè),研究課件麻豆国产原创福利,研究學員男女八x八x视频网站,研究突破,研究更好欧美三级电影限制黄色福利视频,而是研究怎么拉人(爭取黑色交易182tv免费精品视频,其實培訓界很多老師跟企業(yè)內(nèi)部人員互相勾結(jié)達成合作)。同樣的話題A老師講這個招式女同性恋一区二区,B老師講那個招式亚洲动漫第18页。江湖很大,玩法不一有码一区,搞得我們的一線導購人員不知到底聽誰講的亚洲国产综合猎奇自在线。
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店長試用期工作總結(jié)2
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2激情综合丁香五月、行政班期
在培訓理論講解的第七天,我們進行了理論考試和pos實際操作考試青娱精品在线p,我全部通過并取得優(yōu)異成績国产福利小视频在线观看资源网站,被分配回了元祖溫江店的實習,由于我是實習試用期人人操97caop,過上了朝九晚五的白領(lǐng)族生活(元祖正式通班是上一天休一天)日韩精品一区二区三免费视频。在這期間強化了在太升旗艦培訓,有很多都是培訓的原理人人干人人97,實際中有很大區(qū)別欧美又肥又大又色性爱视频,每天上班都是繁忙的,因為是才開始欧美艳情性爱视频网址,各種店務(wù)工作都沒上手国产精品久久久亚洲一区,現(xiàn)在還有一位老店員帶著我做,等我上通班了就一個人忙里忙外人人干人人操午夜理论,對付這約百平米的店鋪91在线精品欧美观看,還真有些緊張。現(xiàn)在犯了錯誤旁邊有位老店員提醒国产原创无码视频在线观看,我是經(jīng)常犯小錯誤的bbbxbbbxx,很感謝那位店員姐姐每每善意的親切提醒,讓我一次又一次的積累教訓在綫看中文字幕,才造就了獨立上通班的我在线免费AV播放。
店長見我逐漸熟悉了店務(wù)工作后,就決定提早讓我獨立通班一级黄色在线观看,我是又驚又喜欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处,畢竟按照《員工管理條例》至少得實十天后,員工才被批準獨立上班又色又大又粗又硬又爽动态视频,而我只花了不到15天的時間就完成了轉(zhuǎn)變插进去插快点视频。店長見時間太倉促怕上司會追究,于是就讓我跟她跑幾天“客戶拜訪”,這是店長到了工商局日韩欧美一区二区在线观看、環(huán)境局18AV视频、農(nóng)行、建行等地方進行拜訪国产一级一级A一级A级,暗自佩服店長的'口才怕怕怕18成禁人视频免费,應(yīng)變能力殴美伊人一本在线观看av,同時也學到了一些與人溝通的技巧黄色网址在线免费。
新店開張,有很多手續(xù)都不盡完善天天天色踪合,跟著店長到溫江政服中心跑了幾次日韩欧清无码激情性视频,了解到了如何登記衛(wèi)生許可證、工商證等国产一级A片午夜无码免费,還跟她去銀行開了戶www.jjzz日本视频,知道了作為一個營業(yè)部門該如何開戶,需要哪些手續(xù)色色色中心。收獲頗多尤物网站视频免费看,也算是我當會計進工廠企業(yè)所需知道的基本常識吧!
3日韩www、試用通班期
懷著緊張而激動的心情開始獨立的通班期(也就是正式店員的一天休一天)影音先锋中文字幕资源,用一份日程工作來展示我一天的工作。
8:15開店综合国产涩涩在线观看视频,打開pos機打考勤久久riav.,開冰柜和展示柜的燈,關(guān)店招和外墻燈(這兩個燈是通宵開的)亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀;開保險柜核對錢箱金額九九精品视频在线播放平台。
8:30查看報廢(蛋糕等糕點是四天保質(zhì)期,拿出報廢品打報廢單国产一区二区视频免费看,等運輸來帶回公司乱伦无码高清,還需在pos機上作退貨)
9:00打掃衛(wèi)生結(jié)束,遵循單點上傳精品国产丝袜在线拍国语APP,雙點下載的原則黄色视频免费试看一下,這時應(yīng)該上傳一次;(上傳是為了使公司總部了解到及時銷售信息欧美久久性情一级A片,下載是看公司有無壓單和其他信息)
9:30到裱花間看完蛋糕訂單欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX,與裱花師協(xié)商著進行半成品的要貸(每周一還會進行原材料的要貸),由于是郊縣實行“叫貸不收貸狼友视频在线播放,收貸不叫貸”的原則影音先锋每日资源站,所以則一次要持續(xù)銷售兩天,經(jīng)過經(jīng)驗分析我取了一個中間數(shù),進行叫貸確認露出亚洲一区。
10:00下載一次国产92精品午夜白精在线,店長到店里來了,發(fā)現(xiàn)門沒擦干凈日本色www,我立即拿帕子擦去玻璃門上大大的手指印麻豆激情,經(jīng)她的指導重新陳列未擺放整齊的產(chǎn)品。
10:15──11:30當沒顧客的時候可以在线看的av网站,我就要完成店長交待的任務(wù)──打電話激情污片网站看片网站黄页。翻開溫江黃頁,挨著一個接一個的打過去問他們愿不愿意接受我們有拜訪又黄又硬又粗又大免费无遮挡,我們會送上試吃品(免費)日韩美女一级久久精品视频。
11:40有一個蛋糕需要送到柳城飯店,裱花老師剛剛做出來后免费三级片一区,我就包裝好欧美成人精品第一区二区三区,配好生日蠟燭送到指定地點。
12:15送完蛋糕回來欧美熟妇A片在线A片织频,趕緊到隔壁醫(yī)院食堂打飯国产一级操逼黄片,我有半小時的午飯時間,吃完飯還是趕快寫信封(客戶資料)交回公司欧美黄色第一页。
12:40——14:00此時間段是較為清閑的時刻最全精品自拍视频在线,顧客相對較少,如果手頭事情忙完黄片@126.com,可以與裱花師輪流休息18禁看网站。
14:00——16:00在銷售商品的同時,我還要兼顧給顧客打電話性色一区二区,幫助店長做好拜訪客戶的準備美女免费的黄色视频。
16:00保潔工作,每小時都要做一次細部衛(wèi)生91黄色视频在线免费看。
19:00現(xiàn)在我又要開始忙碌起來了一级香蕉电影,因為明天不該我上班,要做好交接工作欧美www视频在线观看,我必須把產(chǎn)品盤點欧美大屌插逼,實際的產(chǎn)品與pos機上的核對無誤。
20:40這時我可以清點收銀機里的錢久久久久国产一级男女毛片高清版,看與pos機里的錢是否一致免费看黄色毛片网站播放,最后還要再看今天發(fā)生的是否有打折券、折價單澳门黄色三级视频、優(yōu)惠券等欧美视频手机亚洲手机,還要把銀行存款的回單一起訂在今天的日交單上国产一级无码AV片在线观看,整理一份報表交回公司。
20:55寫清楚交接本国产三级Av在在线观看无码,盤點結(jié)市中文自拍日韩精品视频在线观看免费,若現(xiàn)在有顧客近來買東西就作盤后賣處理,并也要寫清在交接本上a4yy无码国产福利在线观看。
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這就是我作為店員獨立上班的一天,感覺到很疲憊久久精品这里热有精品6,還好明天可以休息一天欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄,現(xiàn)在最想的是回家好好睡上一覺国产高清老太婆一级AA片。
二日韩AⅤ无码毛片精品、所聞所感,以后打算
這次的暑期實踐是我真正的第一次獨立外出工作日本黄色网站视频免费1000,雖然有短短的兩個月時間亚洲视频官网在线观看,但給了我許多的鍛煉機會,也算是初步社會欧美男女真空尺度在线。
我學習的是會計97人人操人人爱,作為店員其實兼做了一個店的出納和會計。不管是收貨還是叫貨都遵循實點實收實入帳91自拍偷拍网站,當天單據(jù)必須上傳在晚上盤店結(jié)市時也要遵循幾個公式的原理都用到了帳實相等——錢箱余額=錢箱總金額—開市金額+發(fā)生應(yīng)收款—回收應(yīng)收款中的先進部分欧美亚洲日韩免费在线视频;盈方數(shù)=實際數(shù)—帳面數(shù)等一系列;還例如每天的盤點相當于局部清查曰本Xⅹ,而每月25號店里要進行一次全面清查激情AAAA片,有時公司還會派財務(wù)部的人員進行抽查,若帳實不符還回罰款亚洲一区欧美日韩,口減當月獎金免费网站日本永久免费观看;每周星期五還要到銀行詢問余款報回公司財務(wù);每月1—10號還會到銀行拿對帳單寄回公司1024欧美性爱视频;每個季度還要拿利息單…免费看一级A片裸体舞、、諸如此類很多問題都與會計相關(guān)在线黑人黄色网站。
店長試用期工作總結(jié)3
對于擁有13億多人口的中國來說国产在线视频在线国国产,就業(yè)難是一個長期存在的問題。然后對于很多企業(yè)來說黄色视频免费网站免费,招聘到合適的員工也不是一件容易的事国产免费A片又爽又舒服,甚至成為桎梏企業(yè)發(fā)展的一個嚴重問題黄人人操干。廈門見福便利店作為廈門本土便利店的佼佼者,同樣也被人才的問題深深困擾著免费精品国产高清在线观看,尤其是對于店長這一基層管理崗位的人才需求欧美狂野激情XXXX,如果不能妥善解決,勢必會影響到見福長期的生存和發(fā)展九色草免费电影。為此久久久久久精品本婷婷,見福管理層想了很多辦法,在社會上廣發(fā)招聘信息国产人人爱,對員工進行內(nèi)部培訓国产视频一区二区三区污视频,甚至委托高校批量制造店長(訂單式培養(yǎng)),這些措施確實為見福招攬和發(fā)現(xiàn)了一些人才熟女乱伦亚洲国产视频,但也遠遠不能滿足見福對店長的需求第一区第二区日韩。
因此,如何運用各種工具和方法從眾多應(yīng)聘者中挑選出優(yōu)秀甚至卓越的適合做店長的人才黄频网站在线免费观看,也就是便利店店長的甄選問題日韩精品无码专区中文字幕,也是本文研究的課題。筆者查閱了大量企業(yè)員工招聘使用的工具和方法男人扒开女人下部添高潮的视频,結(jié)合見福便利店長職位的實際需求AA亚洲欧洲日本,提出了一種專門針對便利店店長招聘的方案――四維人才識別系統(tǒng)。
一最新毛片在线看、什么是四維人才識別系統(tǒng)
四維人才識別是筆者新提出的一個概念欧美另类自拍偷在线拍,按字面的意思理解就是使用多種測評工具和方法全方位且動態(tài)地在眾多應(yīng)聘者中發(fā)現(xiàn)辨別出哪些是企業(yè)所需要的人才。它實際上跟廣義的評價中心類似先锋影音每日资源色先锋,是一種包含多種測評方法和技術(shù)的綜合測評系統(tǒng)日韩午夜在线观看网站免费下载,包含了傳統(tǒng)的心理測驗、面試黄色视频在线免费亚洲、投射測驗和情景模擬等AAAA黄片免费看,其主要區(qū)別在四維人才識別的動態(tài)性;而實際應(yīng)用領(lǐng)域的評價中心是指以情景模擬為核心的系列測評技術(shù)www又湿又大,主要包括公文筐測驗日韩美女福利禁止观看网站、無領(lǐng)導小組討論、管理游戲欧美综合缴情五月丁香六月婷、角色扮演等国产免费大黄手机在线,顯然四維人才識別的外延更廣泛,而且具有動態(tài)性亚洲精品黄色中国。
根據(jù)國外權(quán)威機構(gòu)的研究數(shù)據(jù)表明AV黄色网站大全,采用個性測驗效度為0.15,面試的效度為0.2777琪琪午夜理论电影网在线,采用評價中心技術(shù)選人的準確性可提高到0黄色av一级片在线、65以上国产自产21区国产盗摄。國外很多大公司自20世紀60年代以后,就開始廣泛采用評價中心技術(shù)選拔和開發(fā)中搞女人下面必网站、高層管理人才丝袜av射精中文字幕。本文旨在提出一種效度更高且更有針對性的人才甄選方法,適用于所有重要崗位的人才識別和選拔蜜桃视频未满在线观看。
一般來說亚洲一级裸体av无码毛片,四維人才識別系統(tǒng)包括傳統(tǒng)的心理測驗(評價應(yīng)聘者的人格、智商欧美能看的一级片网站、性格q级毛片激情视频、能力和職業(yè)興趣等)、面試(半結(jié)構(gòu)化面試)99日韩精品视频免费看、實際應(yīng)用中的評價中心技術(shù)(公文筐測驗日韩欧美黄色网、無領(lǐng)導小組討論、角色扮演中国农村黄色网站av、演講在线视频中文一区二区三区、案例分析等等)和擬錄用人才在試用期內(nèi)的動態(tài)監(jiān)測這四個環(huán)節(jié)的測評方法和技術(shù),這四個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣婷婷深爱99精品五月在线视频,比較全面且有針對性地考察了應(yīng)聘者能力学生妹人人操、素質(zhì)和發(fā)展?jié)撃芄鶤V黄色,如果招聘崗位還需要具備某些專業(yè)知識和技能九九热线国产精品视频6,可以根據(jù)需求設(shè)置加試考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識和技能。
四維人才識別系統(tǒng)并不是一套固有和結(jié)構(gòu)化的測評方法和技術(shù)的綜合體国产三级黄片免费看,而是根據(jù)具體崗位和情況的變化而有針對性地設(shè)計的一套靈活多變的測評體系女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站。下面我們就嘗試使用四維人才識別系統(tǒng)為廈門見福便利店店長的甄選設(shè)計一套專門的測評方案,為廈門見福便利店的決策者提供參考欧美午夜性视频噜噜噜,期望能將這一方法用于店長的選拔實踐并取得良好的'效果99riav5国产一区在线观看。
二、廈門見福便利店店長甄選之四維人才識別系統(tǒng)的具體應(yīng)用
店長网址你懂得,是便利商店店鋪的經(jīng)營者久久久久久免费精品久久久,是門店的靈魂人物,無論連鎖店還是單體店欧美黄色一级性交,門店店長都必須將店鋪的各項資源有效地加以運用欧美+日韩+一区,完成各項經(jīng)營指標。連鎖店鋪的店長還要服從公司總部的高度集中統(tǒng)一指揮亚洲妓女双渗透粗暴,積極配合總部的各項營銷策略的實施色色啦啦。所以能否為這一崗位選拔優(yōu)秀的人才,成為廈門見福能否持續(xù)健康發(fā)展并實現(xiàn)規(guī)模擴張的關(guān)鍵環(huán)節(jié)欧美一区2区三区四区高清。下面是筆者針對店長甄選設(shè)計的操作流程:
步驟一:構(gòu)建店長能力素質(zhì)模型日韩欧美视频一区二区在现看。根據(jù)店長的工作內(nèi)容和職責爱看AV在线,明確店長這一崗位的能力素質(zhì)要求。通常經(jīng)過系統(tǒng)的工具和方法索要測評的能力素質(zhì)包括四個維度:管理與影響力類老女人操逼午夜视频、目標與驅(qū)動力類色哟哟在线高清播放、思維習慣類和個性品質(zhì)類,再加上必要的知識和技能免费A级黄毛片在线网站免费,每個維度對應(yīng)相應(yīng)的能力和素質(zhì)要求AⅤ在线免费看,這樣就構(gòu)成完整的店長能力素質(zhì)模型。
步驟二:根據(jù)能力素質(zhì)模型要求進行簡歷的初篩黄片久久久。簡歷篩選的標準主要是根據(jù)簡歷的制作水平城诗诗的一级黄色网站、學歷、工作經(jīng)歷和關(guān)鍵事件(特殊的學習国产91网站在线、工作經(jīng)歷秋霞电影网理论电影在线观看、特長或榮譽獎項)。
步驟三:根據(jù)店長的職位特征和能力素質(zhì)要求專門設(shè)計的心理測驗a片免费在线观看、性格測驗和職業(yè)測試黄色网站免费观看。。這里的測驗旨在了解應(yīng)聘者的個性心理特征和是否適合從事店長這一崗位,作為其他評價手段的參考因素jizz官网,并不存在性格的優(yōu)劣亚洲观看精品一区二区在线,只是試圖判斷出這種個性跟職業(yè)的匹配度,進而為其他的面試方法和手段提供素材和參考依據(jù)(例如利用測試結(jié)果有針對性地設(shè)計面試題目和問題)玖玖日韩在线视频。西方對于心理免费三A级毛片、性格和職業(yè)的研究由來已久,也有不少優(yōu)秀的已經(jīng)在實踐中應(yīng)用的成果国产91页在线精品,可以根據(jù)這些成果設(shè)計出一套適合店長的簡化測試级A现看免费黄色视频,對于應(yīng)聘者的智商、性格和職業(yè)興趣進行簡單的區(qū)分国产春黄视频网,如霍蘭德職業(yè)興趣測試和MBIT職業(yè)性格測試狼友视频首页x,網(wǎng)絡(luò)上也有現(xiàn)成的測試網(wǎng)站,在招聘中可以直接應(yīng)用中文字幕350页。
步驟四:半結(jié)構(gòu)化面試欧美日韩国产黄片。面試是一種古老而又現(xiàn)代的素質(zhì)測評形式,而結(jié)構(gòu)化面試是當前人才評價中應(yīng)用最廣的一種測評方法很黄很黄的免费视频在线观看,是將面試的內(nèi)容日韩精品视频免费看、形式、程序成年人欧美片、評分標準及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要求干鲁鲁鲁鲁鲁鲁,按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。而此處倡導的半結(jié)構(gòu)化面試就是面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求国产又粗又大又长免费视频,有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定日韩中文自拍无码AV,也就是在預(yù)先設(shè)計好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上久久网性爱!,面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機性的試題;半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式偷拍综合2区。它結(jié)合兩者的優(yōu)點精品视频在线观看九九,既可以減少盲目性和隨意性,有效性高一级片片片大A片,又比較簡單欧美色色超碰、容易組織有效避免單一方法上的不足,只是在設(shè)計上增加了難度二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜,對面試設(shè)計者和考官的要求較高亚洲人人级。
步驟五:評價中心技術(shù)。店長是連鎖便利店的基層管理崗位国产特黄品爱网,因此在线精品日韩一区二区美女,應(yīng)用到店長甄選中的評價中心技術(shù)應(yīng)該根據(jù)這一職位的特點進行設(shè)計,這里提倡無領(lǐng)導小組測試国产无遮挡免费视频一区二区、角色扮演亚洲黄黄、案例分析等幾種方法的綜合運用,評價應(yīng)聘人員的團隊合作精神人人干探花、臨場應(yīng)變能力和人際交往能力等多種面試所難以檢測出的能力和素質(zhì)国产女人天天弄高清免费,能觀察到應(yīng)聘者之間的相互作用,能依據(jù)應(yīng)聘者的行為進行更全面老熟妇乱伦视频、更合理的評價成色伊甸同上,且更具真實性、更省時間欧美A片激情日。
步驟六:試用期的動態(tài)檢測999在线视频免费观。在經(jīng)過了以上五個步驟之后,已經(jīng)大致圈定了擬雇用店長的范圍免费无删减大尺度漫画,但甄選工作并不是到這里就結(jié)束了,選出來的人員是否能勝任店長或者有潛力成長為店長乱女伦露脸对白在线播放,還是未知數(shù)狼友综合,畢竟目前在實踐中效度最高的面試方法也只有0、68五月丁香久久久,還存在較大的不確定性一区二区黄色,因此,還要經(jīng)歷為期1―3個月的試用監(jiān)測欧美一级片黄色黄片。在實踐中黄色网站日韩免费在线观看,我們經(jīng)常可以看到這種現(xiàn)象:大多數(shù)企業(yè)對前面招聘環(huán)節(jié)的表現(xiàn)非常重視新怡红院在线视频永久,不遺余力的設(shè)計考核方式并認真實施亚洲中文精品图区,而往往忽視試用期的考察国产视频黄搜索,只要在試用期間沒有出現(xiàn)大的紕漏,就能順利地成為企業(yè)的一員538免费在线视频精彩观看。但是亚洲欧美在线视频免费,招聘到的員工中表現(xiàn)優(yōu)秀的比例其實并不高,到底是哪里出了問題影響了招聘的效率黄业网站免费在线观看?歸根結(jié)底還是沒有有效地利用試用期進行動態(tài)監(jiān)測的問題黄色视频.免费观看网站,所以,這一環(huán)節(jié)至關(guān)重要人人做人人爽国产视,也是提高招聘效度乱论强奸欧美、選出優(yōu)秀人才的有效方法。在試用期的動態(tài)監(jiān)測中国产精品三区视频,可以采用績效評價的某些方法對試用店長進行評價电影小说二区激情图片区欧美性爱,如設(shè)置一些重要的績效指標、360度反饋評價女被男啪出水免费的网站、行為錨定等級評價特黄特色大片无码特性视频、行為事件訪談、關(guān)鍵事件評價久久综合加勒比金八天国、崗位輪換等方法可以免费看黄色网站,精益求精,從眾多在面試中表現(xiàn)出色的準店長中再擇優(yōu)錄取亚洲区欧美区综合区自拍区免,進一步提高甄選的效果和準確性热久久伊人。
三、四維人才識別系統(tǒng)的適用范圍和局限性
四維人才識別系統(tǒng)適用于組織中對能力丰满美女黄网站AV、素質(zhì)要求較高的管理人員或其他重要崗位人員的能力素質(zhì)的綜合評價人人爽人人爽人人COm。盡管它具有全面性、動態(tài)性欧美操屄视频在线播放,且信度无码免费毛片毛机在线ww、效度較高,但是同樣不可避免地存在以下局限性:
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2、操作難度大AAA亚洲无码高清,對考官要求較高性色av免费精品观看。四維人才識別系統(tǒng)因為綜合了各項測評方法和技術(shù),一般人操作不了一级免费SV黄片,對考官的要求較高com视频自拍网,要求考官具備廣博的專業(yè)知識和較高的能力水平,考察的重點并不是應(yīng)聘者對某一問題認識的正確與否www..cao,而是通過應(yīng)聘者對問題處理的過程中欧美熟女精品视频,所顯現(xiàn)的不易被人觀察到的個性、動機人人上人人操超碰、價值觀人人曰、能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)等素質(zhì)。
四維人才識別系統(tǒng)是筆者在調(diào)研了廈門見福便利店店長的甄選現(xiàn)狀之后欧美乱交牲交乱频,結(jié)合現(xiàn)有的人才招聘手段和方法提出的一項有針對性的解決方案黄页网在线观看免费视频,希望能應(yīng)用于店長招募的實際當中去,其具體效果如何国产拍精品,還有待實踐的檢驗男女互插在线观看,后續(xù)筆者還會繼續(xù)研究。
店長試用期工作總結(jié)4
一人人摸日日干、深入調(diào)查欧美日韩久荜,選準試點。
在流通體制改革試點工作期間国产免费一级二级AV,商務(wù)廳廳長尹漢寧親自到富迪公司調(diào)研国产wwwWwW性性,及時總結(jié)推廣富迪公司在鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展連鎖超市的經(jīng)驗和做法,為商務(wù)部實施“萬村千鄉(xiāng)市場工程”積累了經(jīng)驗欧美黄色性爱综合网A片,提供了決策參考91av超碰在线观看。“萬村千鄉(xiāng)市場工程”正式啟動以后亚州一级毛片干带视频,分管的廳領(lǐng)導帶領(lǐng)市場建設(shè)處同志深入市州縣了解人均收入、商貿(mào)流通業(yè)發(fā)展等情況97免费人人干人人操人人摸。根據(jù)全省縣市經(jīng)濟發(fā)展狀況黄网免费观看在线网站、基礎(chǔ)設(shè)施條件、商業(yè)網(wǎng)點布局、農(nóng)民消費潛力亚洲免费福利视频、農(nóng)副產(chǎn)品生產(chǎn)銷售以及商貿(mào)流通企業(yè)的現(xiàn)狀日欧美女人,向商務(wù)部上報了試點縣市和試點企業(yè)材料。今年5月欧美午夜艳,商務(wù)部核準我省20xx年“萬村千鄉(xiāng)市場工程”試點縣市區(qū)76個五月丁香综合在线视频,試點企業(yè)61家。試點縣市中亚洲三级片视频,有地處平原和山區(qū)的caoporen永久免费公开视频,還有湖區(qū)的;試點企業(yè)中一区二区强奸,有總部在大城市的大型商業(yè)企業(yè)色噜噜网,也有土生土長的商貿(mào)連鎖企業(yè)。一方面我們注重支持引導大中型流通企業(yè)直接到鄉(xiāng)鎮(zhèn)欧美一级俄罗斯a片、村投資新建和改造連鎖“農(nóng)家店”中文字字幕在线播放,引導城市商業(yè)網(wǎng)點向農(nóng)村延伸,直接投資综合sese、加盟国产熟女精品视频500,合作建設(shè)“農(nóng)家店”;另一方面還注重發(fā)揮本土企業(yè)的優(yōu)勢国产欧美性爱大黄片,鼓勵本土企業(yè)通過自愿連鎖影音先锋AV资源网日韩在、加盟等方式建設(shè)“農(nóng)家店”;改造舊網(wǎng)點和建設(shè)新網(wǎng)點相結(jié)合性多多视频,盤活各種市場要素和資源潛力黄片A片aa视频,一级无码。
二、出臺政策欧美wwwxx,組織實施8090精品无码久久久。
為認真貫徹落實省委省政府建設(shè)社會主義新農(nóng)村的總體部署,推進“萬村千鄉(xiāng)市場工程”建設(shè)一级国产欧美日产,構(gòu)建農(nóng)村現(xiàn)代流通網(wǎng)絡(luò)亚洲欧美另类69XXXXX动漫,在國家出臺扶持政策的基礎(chǔ)上,我省各級政府結(jié)合實際情況也出臺了配套優(yōu)惠政策欧美男女性爱视频中文免费。一是資金支持18未成禁片一级毛片喷水。在中央和省級財政給予資金補貼的基礎(chǔ)上,省政府辦公廳于今年4月下發(fā)了《關(guān)于實施“萬村千鄉(xiāng)市場工程”的通知》欧美午夜性,安排300萬元用于20xx年“萬村千鄉(xiāng)市場工程”建設(shè)免费视频在线观看4444。武漢市東西湖區(qū),荊門市京山縣狠狠看香港澳门黄色片视频、鐘祥市日韩精品人妻系列视频在线,荊州市公安縣、洪湖市,黃岡市黃州區(qū)亚洲日韩精品久久久久,宜昌市枝江市等試點縣市還拿出專項資金予以配套支持gs0431.com。二是稅費優(yōu)惠。黃岡市浠水縣不满18岁进入黄色网站、黃石市大冶市規(guī)定日韩二区,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級農(nóng)家店登記辦證只收工本費国产小视频你懂的在线观看百度,不收管理費看美女被操网站。對試點企業(yè)配送車輛的'通行費,按半價辦理年票欧美午夜视频免费。三是簡化手續(xù)国内精品偷拍小视频。襄樊市、隨州市99免费在线视频、仙桃市規(guī)定對鄉(xiāng)鎮(zhèn)欧美日韩在线95页、村級直營店由縣市工商局統(tǒng)一辦理工商登記和企業(yè)年檢。四是權(quán)益保護大鸡八网站。黃石市大冶市出臺了“隔離保護制99视频10精品视频在线、進入審批制、規(guī)費代繳制”的措施国产一级浮乱片视频。明確規(guī)定任何部門到試點企業(yè)和農(nóng)家店進行檢查前国产日本视频一区二区观看,必須得到行政服務(wù)中心的批準,罰款必須經(jīng)市長簽字同意A片在线播放观看中文字幕。除稅收欧美一级操b视、水電費外的所有規(guī)費由商務(wù)主管部門代收后,再返還相關(guān)部門一级a爱大片免费视频免观看。松滋市政府和仙桃市公安局還給農(nóng)家店掛上了“重點保護單位”的牌子国产天天操。五是獎勵兌現(xiàn)。黃岡市實行目標責任制亚洲欧洲国产精品久久久,驗收達標后草草影院欧美04一区二区三区,對責任人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)村發(fā)獎金,有的為辦得好的農(nóng)家店免費贈送廣告牌位免费在线观看青春草。
為確甭壹で槭悠底ㄇ“萬村千鄉(xiāng)市場工程”順利實施,試點縣市都相應(yīng)成立了領(lǐng)導小組和工作機構(gòu)黄大色大片免费久久,并專門召開專題會議研究部署有關(guān)工作性av不卡在线。同時,建立了目標責任管理體系亚州欧美乱综合图片,將農(nóng)家店建設(shè)管理目標進行分解和細化亚洲精品视频你懂得。省商務(wù)廳領(lǐng)導分頭帶隊到各試點縣市進行調(diào)研A片视频在线免费观看网址入口、檢查99在线精品免费视频,確保規(guī)范運作亚洲你懂的黄色网站,驗收合格。
三哦美黄色视频、開拓創(chuàng)新久久久久久久精品妇女,探索發(fā)展路子。
在推進“萬村千鄉(xiāng)市場工程”過程中人人干人人插吧高潮,試點企業(yè)進行了諸多的探索與創(chuàng)新让人操人人。一是建立農(nóng)家店長效管理機制。湖北東方超市有限公司圍繞怎樣將村級農(nóng)家店做得長久亚洲免费一级视频,怎樣將“萬村千鄉(xiāng)市場工程”做成常青樹最近最新中文字幕视频一页,探索出了一套有益于農(nóng)家店長效管理的機制。他們結(jié)合工程建設(shè)實際国产三级手机在线观看,與縣市www.黄色啊.com、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會国产精选视频一区、農(nóng)家店簽訂了外部監(jiān)督看国产一级性交电影免费在线、內(nèi)部核查相結(jié)合的四級長效管理的合同。二是搭建農(nóng)家店店長培訓平臺91在线视频免费看。為提高農(nóng)家店店長管理水平婬乱A片欧美大片人,監(jiān)利縣農(nóng)資農(nóng)貿(mào)有限公司與宜化集團聯(lián)系,建立長期合作培訓機制老熟女人XX视频appr,對農(nóng)家店商品質(zhì)量管理国产乱伦自拍视频、統(tǒng)一配送、營銷體系建立等各方面進行系統(tǒng)的培訓黄色网站性无码在,保證農(nóng)家店正常經(jīng)營天天插,天天透,。三是提高“農(nóng)家店”服務(wù)質(zhì)量。隨州惠豐公司根據(jù)實際情況開展圖書欧美性爱,亚洲、電視影碟租賃黄页网站1688www欧洲人妻毛片,家用小電器、小型農(nóng)械具維修以及郵政三级片在线无码、通訊等服務(wù)和農(nóng)副產(chǎn)品代購代銷服務(wù)日韩黄色视频品爱。經(jīng)營農(nóng)資的“農(nóng)家店”均配備了莊稼醫(yī)生,建立了農(nóng)技咨詢臺免费av色色播放,創(chuàng)辦了黑板報色五月天天、簡報等,定期向廣大農(nóng)民病蟲害情報一级特黄国产在线视频、防治辦法和商品介紹97AV视频在线观看。
通過一年的努力亚洲精品自拍第一页,全省“萬村千鄉(xiāng)市場工程”實施情況較好。20xx年新建或改造農(nóng)家店1190家国产午夜激情。今年上半年新建或改造農(nóng)家店1800多家98自拍视频。農(nóng)村商業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施和消費環(huán)境得到改善,農(nóng)村消費加快啟動黄色网站毛片儿。今年1至5月午夜免费福利电影网,全省縣及縣以下農(nóng)村市場實現(xiàn)社會消費零售總額410、5億元日韩中文字幕在线92页,同比增長12国产美女免费作爱视频99、8%。初步形成了農(nóng)民得實惠久久9、政府得民心国产黑丝足交视频、企業(yè)得市場的喜人效果。
四欧美一级一二三、各地在實施“萬村千鄉(xiāng)市場工程”中存在的一些問題黄色网站爱观赏。
1、試點龍頭企業(yè)開設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級農(nóng)家店的經(jīng)營積極性問題5060午夜全黄一级A。
在商務(wù)部核準的“萬村千鄉(xiāng)市場工程”試點企業(yè)中人人摸人人操人人搞不卡不断,有武商集團、中百集團等大型連鎖商業(yè)上市公司久久免费视频精神品,也有一些縣市本土連鎖企業(yè)久久久久精品香蕉免费看。大型連鎖集團總部大多設(shè)在武漢,這些企業(yè)有一定的積極性欧美特黄特级作爱大片免费观看,做了大量的前期調(diào)研工作激情小说激情图片激情视频。他們在一級、二級城市以及縣城開超市具有豐富的經(jīng)驗人人操人人爱人人插,但要下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)欧美精品无遮挡、村開設(shè)農(nóng)家店,目前還很困難国产一级特黄AA级特黄裸毛片。如武商集團原計劃在襄樊市老河口市建立配送中心国产一线在线观看,開發(fā)商已打樁開建,但武商集團又在猶豫之中人人做人人操,影響了工程建設(shè)人人摸福利。咸寧市、黃岡市紅安縣日韩精品一区在线观看量、襄樊市等地的本土企業(yè)雖然熟悉本地情況www,欧美精品视频,com,在開設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級農(nóng)家店方面有優(yōu)勢91popn,但其規(guī)模不大www人人摸,管理水平不高国产视频福利,實力不雄厚,一定程度上影響了“萬村千鄉(xiāng)市場工程”順利實施国自产拍在线。
2特级性交毛片、配送中心建設(shè)資金問題。
“萬村千鄉(xiāng)市場工程”建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)在于配送中心的建設(shè)亚洲动漫精品一区,但建設(shè)商品物流配送中心午夜淫荡,投資較大,就目前的企業(yè)實力與融資渠道來看永久区域18勿进,單靠企業(yè)自身去解決還很困難。今年2月国内偷拍高清精品免费视频,商務(wù)部會同國家開發(fā)銀行下發(fā)《進一步支持農(nóng)村市場體系建設(shè)的通知》天堂不卡一区二区在线网站,分配我省4、5億元原則性貸款額度深夜在线,省商務(wù)廳多次與國家開發(fā)銀行商議貸款事宜6080yy午夜福利无码,但目前貸款工作很難推進。
3国产碰碰碰、發(fā)展環(huán)境問題日韩六九视频无码中文。
一是經(jīng)營環(huán)境問題。黃岡黃商超市浠水洪都店是黃商集團最大的外埠超市人人肏人人艹,于今年5月28日開業(yè)日本性交网站。第二天,浠水縣公安和檢察部門就到該店進行商業(yè)賄賂檢查色狼网站在线观看。建店前后精品久久久久久无码中文版,工商部門多次到該店對進場進店費、條碼費等費用進行檢查国产毛片自拍,并稱涉嫌商業(yè)賄賂五月天色色综合。二是納稅問題。各地普遍反映欧美久久一级视频,農(nóng)家店稅收負擔增加影響農(nóng)家店盈利水平国产AV一区二区三区天堂,特別是一些夫妻店過去包稅,加入“萬村千鄉(xiāng)市場工程”后有可以看的黄色网站,電子化統(tǒng)一結(jié)算一区偷窥视频,經(jīng)營規(guī)模超過稅收起征點,要按照經(jīng)營收入納稅欧美97人人做人人喊爽,稅額有較大幅度增加欧美亚洲日韩,影響了企業(yè)的積極性和農(nóng)家店的效益。
4亚洲国产天堂在线观看、工作經(jīng)費問題91天天在线精品国产。
“萬村千鄉(xiāng)市場工程”是一項全新的工作国内在线手机自拍视频,需要做大量具體的調(diào)研、協(xié)調(diào)中文字幕一级毛片在线看、驗收一级做a爰片久久毛片A片app、督辦等工作。我省縣市商務(wù)局剛組建不久XXXx欧美老妇,機構(gòu)設(shè)置不健全国产黄色A片在线观看,人員尚未到位,工作經(jīng)費嚴重不足中文字幕丝袜综合第二页,難以支撐“萬村千鄉(xiāng)市場工程”差旅費和文印費以及會務(wù)費中文无码视频h,導致“萬村千鄉(xiāng)市場工程”工作難以推動。按照商務(wù)部的要求人人入人人干人人爱爱爱爱爱,各地要將“萬村千鄉(xiāng)市場工程”建設(shè)情況在商務(wù)部“萬村千鄉(xiāng)市場工程”信息服務(wù)系統(tǒng)中進行如實登記美女自慰网页,由于偏遠山區(qū)縣市商務(wù)局沒有電腦,有的縣市雖有電腦但還不能上網(wǎng)我想看黄色一级中国男人操男人,導致信息系統(tǒng)登記工作無法開展午夜爱爱精品无码。
五、建設(shè)“萬村千鄉(xiāng)市場工程”應(yīng)進一步采取的措施:
1日韩午夜在线试看网站视频、加大宣傳力度黄色毛片在线观看视频了,充分調(diào)動各方面積極性。
省商務(wù)廳將通過商務(wù)網(wǎng)站黄片一区二区三级、湖北商務(wù)簡報国产色一区、湖北萬村千鄉(xiāng)市場工程簡報等各類媒體宣傳“萬村千鄉(xiāng)市場工程”,在下半年商務(wù)工作會議上進一步研究部署我省“萬村千鄉(xiāng)市場工程”工作日韩欧美亚洲综合一区二区三区,充分調(diào)動試點縣市国产盗摄视频精品一区二区、試點企業(yè)以及社會各界的積極性。
2在线欧美看片免费人成视频、組織國家開發(fā)銀行與試點企業(yè)“對接”国产日韩亚洲丝袜AV,解決試點企業(yè)資金瓶頸問題。
省商務(wù)廳將按照商務(wù)部乱子刺激对白在线播放、國家開發(fā)銀行《關(guān)于進一步支持農(nóng)村市場體系建設(shè)的通知》精神97视频在线分类播放,組織國家開發(fā)銀行有關(guān)部門與試點企業(yè)進行“對接”,把國家開發(fā)銀行貸款工作做實iGao中文视频网为爱搞点激情,爭取讓試點企業(yè)早日得到國家開發(fā)銀行信貸支持国产福利网在线。
3、建立三個機制久久久亚洲天堂,夯實“萬村千鄉(xiāng)市場工程”gogo全球高清国模私拍。
省商務(wù)廳將著重從建立統(tǒng)一配送機制、商品質(zhì)量可追溯機制思思久久成年人免费视频、驗收機制入手强奸高潮视频,把“萬村千鄉(xiāng)市場工程”做實欧美日韩性爱视频一区。
4、培育典型黄色网站视频能看,探索四個結(jié)合免费A片在线观看线上。
主要探索工業(yè)品與農(nóng)產(chǎn)品如何結(jié)合,龍頭企業(yè)與當?shù)仄髽I(yè)如何結(jié)合日本色天堂在线,生產(chǎn)資料與生活資料如何結(jié)合黄片免费不卡看,政府扶持與企業(yè)自身努力如何結(jié)合等問題。
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省商務(wù)廳將從全局出發(fā)国产中日韩久久久噜噜久久,要求市A级毛片久久精品免费看、州試點縣市商務(wù)主管部門積極主動向當?shù)卣畢R報,全力以赴做好“萬村千鄉(xiāng)市場工程”政策措施落實工作色噜噜噜在线观看网站,逐步把試點企業(yè)做強做大。
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