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新上崗護(hù)士工作總結(jié)
總結(jié)是在某一特定時間段對學(xué)習(xí)和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)加以回顧和分析的書面材料，通過它可以正確認(rèn)識以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)无码中文字幕天天av天天爽少，不如我們來制定一份總結(jié)吧。那么總結(jié)有什么格式呢欧美一区二区另类A片？下面是小編整理的新上崗護(hù)士工作總結(jié)www.youjizz.com在线视频，歡迎大家分享。
1醫(yī)院基本情況
本院編制床位500張一级黄片在线精彩视频免费播放，開放床位500張50岁熟妇的呻吟声对白，15個護(hù)理單元，近300名護(hù)理人員国产嫖妓凹凸视频，是一定綜合性三級乙等醫(yī)院特大特粗特黄无码，集醫(yī)療、科研有色有爽、教學(xué)于一體欧美肏屄网，多年來本院護(hù)士長任職均按傳統(tǒng)的論資排輩，護(hù)士熬過一定年份就可以自然任職亚洲女优操逼色视频，造成護(hù)士隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化99精品众筹模特在线视频，而建立公開、公平欧美很鲁视频在线观看、公正的競爭機(jī)制使能者上天天草夜夜，庸者下，這一舉措排除了論資排輩亚洲高清偷拍一区二区，而是好中擇優(yōu)www.99re.8com，讓優(yōu)秀人才脫穎而出天天做日日做狠狠做，改變了傳統(tǒng)模式下護(hù)士長任職終身制影音先锋中文无码资源区，論資排輩的被動格局。
2組織實(shí)施
2．1組織運(yùn)動
明確護(hù)士長精品久久艹、副護(hù)士長的競聘條件及崗位職責(zé)污网站免费入口网站站免费，并對符合條件的所有護(hù)士做動員，統(tǒng)一思想，達(dá)成共識农村欧美丰满熟妇XXXX。對競聘條件及崗位職責(zé)的主要內(nèi)容作詳細(xì)講解亚洲三级电影2021，明確護(hù)士長選拔資格要求，鼓勵護(hù)理骨干積極支持和參與競爭人人干人人射人人插人人操，在護(hù)理人員中国产黄网免费视频在线，進(jìn)行層層發(fā)動，營造一個良好的競爭氛圍美女视频免费视频一区二区。
2．2確定崗位
在確定護(hù)士崗位日韩一级做受黃色毛片、職數(shù)、任職資格的前提下人人操超碰人人爱，實(shí)行公平人人肉人人摸人人操、公開、公正毛片黄色视频在线观看免费、平等競爭午夜国产屁股大美女特黄大片。我院確定在外科護(hù)理系統(tǒng)8個崗位進(jìn)行護(hù)士長競爭上崗，入選后即聘用18分钟处破之好疼在线观看，聘用期二年黄色视频美国A片。
2．3資格審查與篩選
參加護(hù)士長競爭上崗人員除強(qiáng)調(diào)政治條件外，護(hù)齡要求5年以上色哟哟免费小黄片，具備大專以上學(xué)歷及護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱啊啊啊好大爽被插乱伦视频，年齡在40歲以下。
2．4報(bào)名與推薦范圍
參加競爭上崗人選采用個人自薦和科室提名推薦一级毛片网站在线观看，報(bào)名不受科室限制国产三级盗摄视频，全院凡符合任職條件的護(hù)理人員均可以參加競爭任何一個護(hù)士長崗位，報(bào)名人員30人欧美性爱黄片小视频。
3競爭聘任操作程序
3．1組織筆試和競職演講
我們對報(bào)名參加競爭上崗的30人進(jìn)行政治理論欧美婬乱，管理水平，相關(guān)業(yè)務(wù)知識的筆試av资源免费。然后舉行護(hù)士長競職演講人妻有限公司。評委由院黨政領(lǐng)導(dǎo)，院紀(jì)檢人員狠狠色先锋影音av资源，高年資醫(yī)護(hù)專家共9人組成精品自拍亚洲一区在线，對30位競職者的儀表，政治思想水平免费播放作爱视频网、語言表達(dá)能力国产精美在线观看视频，工作經(jīng)驗(yàn)等四個方面進(jìn)行當(dāng)場評分，并當(dāng)場公布分?jǐn)?shù)結(jié)果自拍日韩动漫欧美在线观看网站。
3．2民主測評
為體現(xiàn)群眾意愿久久精品推油按摩，保證聘任嚴(yán)肅性，成立民主測評考察小組，分別對30名競聘護(hù)士進(jìn)行民主測評和考察色色色网址免费，分群眾測評和領(lǐng)導(dǎo)測評（其中群眾測評范圍為臨床醫(yī)技各科工作人員欧美性爱亚洲性爱日本性爱A∨，領(lǐng)導(dǎo)測評范圍為院領(lǐng)導(dǎo)班子成員），對競聘護(hù)士能否聘用99热这里只有精品免费观看，是否可以培養(yǎng)發(fā)表自己的意見人人操人人看人人做，對她們的“德、能人人砬人人摸美女、勤美国无码精品、績”四個方面及不足之處作進(jìn)一步了解，最后體現(xiàn)公平三级裸体aⅤ\、公正日本三级片2021、擇優(yōu)的原則、計(jì)分實(shí)行百分制黄色性爱视频网址，將筆試无码播放、面試和民主測評（群眾測評20%，領(lǐng)導(dǎo)測評20%）進(jìn)行量化黄页网站免费视频福利区，按分制占30%人妻一级片综合视频、30%、40%比例計(jì)算總分免费黄色日本网站，將前8名入選者形成書面材料交報(bào)院黨委最后決定人選欧美黄色视频。，并在院務(wù)公開欄公開，各科護(hù)士長任職人選高清三级黄色淫妇。
3．3組織聘任
對公示合格的護(hù)士長黄色网站午夜影院，由護(hù)理部與她們簽定聘用書，實(shí)行聘任制黑人巨茎精品欧美一区二区，聘期二年www.zuneauto.com，定期考核，動態(tài)管理欧美性爱电影免费在线观看。
4效果
4．1護(hù)理管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化合理
護(hù)士長隊(duì)伍平均年齡由原來的40.5歲下降到35.7歲日韩精品直播一页不卡在线观看，其中最小年齡由30歲下降到27歲，40歲以下人數(shù)由原來的6各增到10名永久免费毛片在线看视频，大專以上學(xué)歷由原來的70%提高到96%亚洲欧美第一页。
4．2提高護(hù)理管理水平
能把撐好識人、用人美国婬片A片AAA毛片、育人的各個環(huán)節(jié)业余处女视频网站，以達(dá)到用人所長，人盡其才色在线视频网站上、才盡所用的管理效能十八岁女生禁看网站，使一些年富力強(qiáng)的護(hù)理骨干走上護(hù)理管理崗位，她們文化水平高中文字幕小妇女视频在线观看、觀念新国产三级精品三级在线播放、精力充沛，善于接受新事物特级性爱AA片，敢于創(chuàng)新免费一级A男女牲交，有力推進(jìn)醫(yī)院護(hù)理現(xiàn)代化實(shí)現(xiàn)的進(jìn)程。
4．3促進(jìn)觀念轉(zhuǎn)變
這次競爭上崗免费激情图片视频，打破護(hù)士長任用終身制亚洲国产黄色视频免费网站，使她們珍惜自己的崗位，嚴(yán)格要求自己一级性爱在线看，事業(yè)心和責(zé)任感增強(qiáng)久久九九久九久，工作積極主動，對促進(jìn)醫(yī)院的科室管理和提高護(hù)理質(zhì)量都起到積極作用亚洲爱爱小视频，過去護(hù)士長由領(lǐng)導(dǎo)任命精品国产A片，現(xiàn)在護(hù)士競聘上崗，工作積極主動在线观看麻豆，在群眾中樹立起良好的護(hù)士形象av在线.con。
4．4形成良好的用人機(jī)制
這次護(hù)士長競爭上崗，公示制和任期制欧美特級黄片，樹立“公開丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站、公平、公正”的選人用人觀念免费黄片电影院vip，創(chuàng)造一個公平欧美在线免费观看av片、平等、競爭性欧美疯狂猛交69HD、擇優(yōu)的用人環(huán)境尤物A片毛在线视频免费观看，改變管理干部長期囿于一個崗位，促進(jìn)護(hù)理管理隊(duì)伍的流動的新陳代謝a片视频播放，為我院人才資源戰(zhàn)略開發(fā)邁出堅(jiān)實(shí)一步精品国产99久。
4．5促進(jìn)護(hù)士長加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)與管理水平
實(shí)行護(hù)士長競聘上崗后欧美插视频，護(hù)士長責(zé)任更重亚洲天堂aⅴ在线，在當(dāng)今隨著衛(wèi)生制度深化改革，醫(yī)院關(guān)系不和諧亚洲视频第10页，市場經(jīng)濟(jì)形勢下中文黄色字幕网站，如何求得生存發(fā)展，增強(qiáng)競爭意識哪里有三级片网址，塑造醫(yī)院形象日本少妇一级免费黄色视频，提供一流服務(wù)韩国午夜理伦三级20202，護(hù)士長都需要加增學(xué)習(xí)，豐富知識激情性欧美图片小说，提高業(yè)務(wù)和管理水平免费。色婬，同時也需要組織各科學(xué)習(xí)，提高隊(duì)伍整體水平日韩精品毛色视频在线观看。
5體會
5．1處理好新上任與落聘人員的協(xié)調(diào)關(guān)系
對新上任的同志進(jìn)行崗前培訓(xùn)美女操逼视频污网站、指導(dǎo)，提高思想覺悟和管理能力国模视频在线，盡快轉(zhuǎn)變角色亚洲,欧洲,乱伦，發(fā)揮人才優(yōu)勢；對落聘的老護(hù)士長專門談心一区二区在线看日韩视频免费，幫助認(rèn)清形勢国产精品苐一页狼友视频，保持寬廣的胸懷，扶持年輕人免费精品国自拍视频在线观看，繼續(xù)為護(hù)理事業(yè)熱忱奉獻(xiàn)人人插人人操人人摸；對落選的同志們做好思想工作，寬心繼續(xù)努力久久夜色精品国产高清不卡，爭取以后的機(jī)會大学生女毛片在线现观看。這些協(xié)調(diào)工作，既維護(hù)了醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展的大局情网址，又保證了各項(xiàng)護(hù)理工作的正常順利運(yùn)轉(zhuǎn)91自拍视频国产。
5．2處理好競爭上崗職數(shù)與參加人數(shù)之間的關(guān)系
由于我院護(hù)理單元崗位較少，護(hù)士長崗位較少欧美精品品综合一区二区，且全部實(shí)行競爭上崗另类视频区第1页，如果按科室崗位報(bào)名，則有些崗位（如比較臟累8050午夜一级A片免费影院，經(jīng)濟(jì)效益不好的崗位）報(bào)名人員就會缺乏免费下载一级大黄片视频，而有些崗位（如病房環(huán)境較好、經(jīng)濟(jì)效益較好的科室）報(bào)名人員就會較多一区二区视频免费播放视频色妞，這樣不利于競爭者在個人素質(zhì)国内大量揄拍18人妻精品视频、綜合能力、工作水平等方面形成有效對比www.日韩黄色。因此我們采取的是在報(bào)名時只他正副職欧美乱妇高清免费99，不確定科室的方法，從而有效地避免了這種情況的出現(xiàn)还能看的AV网站。
5．3處理好競爭上崗成績與日逞侵抟患短鼗芶a毛片试看？己酥g的關(guān)系
在競爭上崗的過程中，由于筆試和面試環(huán)節(jié)具有一定的突擊性和隨機(jī)性美国黄视频，有的同志平時工作表現(xiàn)一般色妞一区二区三区免费视频，但臨場發(fā)揮較好久久久久亚洲精品中文字幕A片，成績突出，有的同志實(shí)際工作能力很強(qiáng)免费无码A片国在线看视频，平時表現(xiàn)突出国内精品一区二区三区香蕉，同于種種原因，考試答辯成績不夠理想华人在线精品免费观看，這種情況不利于我們正確地選人用人。因此欧美变态性爱视频一区二区，我們增加了民主測評成績和面試答辯后的組織考察看成年人视频，正確評價競爭者的“說功”與“做功”，綜合考慮他們的面試答辯亚洲三级视频在线、筆試成績和平時的德才表現(xiàn)热久久久久。即使這樣也不免生產(chǎn)部分偏差，經(jīng)過一年的試用后JIZZ未满十八禁看的网站，我們經(jīng)過考察午夜刺激A片网站，又進(jìn)行部分微調(diào)，有些同志因不適合而免掉了護(hù)士長的職務(wù)或交流了崗位6080污一区二区在线播放。
6總結(jié)
這次護(hù)士長競聘无码国产盗摄偷窥，大大激勵了許多年輕護(hù)士積極向上，努力工作av天堂中文无码，多年來舊觀念黄色网址在线观看视频，認(rèn)為護(hù)士只是打針、發(fā)藥91主播丝袜福利一区二区，使一些年輕護(hù)士感到選擇護(hù)士職業(yè)無價值人人操性视。試行護(hù)士長上崗后，使許多年輕人更新觀念羞羞漫画www，提高了認(rèn)識国产初高中高清视频在线观看，看到自身價值，看到未來和希望在线视频日韩欧美，從而激發(fā)了她們積極向上亚洲热无码av一区二区东京热av，努力工作的激情。
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