【熱門】酒店工作總結(jié)范文錦集九篇
總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料在线看国产精品DVD三级，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律国产亚洲美女精选AV，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦国产日本精品久久久久。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的亚洲图片中文字幕套？以下是小編收集整理的酒店工作總結(jié)9篇，僅供參考国内一级毛片免费不卡视频，歡迎大家閱讀影音先锋女人鲁色资源网。
酒店工作總結(jié) 篇1
20xx年即將度過，回顧一年來人事部的各項工作在總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的正確領(lǐng)導(dǎo)下以及在其他部門的緊密配合和大力支持下无码av永久免费专区调教，堅持以人為本的管理理念美女扒开双腿做爽爽视频，維護員工的合法權(quán)益，積極營造和諧欧洲精彩性视频一区二区14、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境日韩一级A片一在线播放。同時加強本部門所屬員工政治教育和管理，牢固樹立責(zé)任意識和管理意識色久综合国产一区99精品，嚴(yán)格按照酒店管理制度做好各項人事管理工作亚洲毛片在线播放一区二区，一年來取得了一定的成績，現(xiàn)將20xx年人事部工作具體總結(jié)如下：
一18岁以下禁看黄色网站免费、加強所屬員工政治思想教育
一年來人事部在組織實施酒店各類政治教育活動的同時国产最新福利，不斷加強了本部門政治思想教育，切實將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎(chǔ)成人免费国产剧情视频网站在线观看，通過利用每周美欧中家黄片、每月開部門例會和工作不忙的情況下，以總結(jié)工作超碰在线播放人人，查擺和糾正不足国产精品自拍视频,国产精品自拍，開展學(xué)習(xí)酒店行政管理制度和工作職責(zé)、工作程序和各項酒店政治理論學(xué)習(xí)內(nèi)容的方式国产精品视频无码aA，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)嗯黄色视频在线观看公司，教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的`工作思想，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當(dāng)中中文精品无码，嚴(yán)格落實工作責(zé)任制h动漫一区二区。
二、認(rèn)真做好酒店招聘工作
酒店行業(yè)屬人員密集性行業(yè)很黄很高潮免费网站，人員流動性較大中文字幕精品亚洲一区1080P，有時因人員不能及時招聘到位，勢必會影響工作的正常進行看黄片二级，因此777av电影，今年人事部重點抓好招聘工作，通過在晨報發(fā)布招聘廣告H色视频网站、戶外放置招聘水牌国产一级A片免费观看com、以及與技校取得聯(lián)系，簽訂實習(xí)協(xié)議等方式進行人才的選用未满十八禁止18以下免费的AV，并對應(yīng)聘資料進行篩選与子的性关系视频、儲備免费视频啪啪538，除此之外，人事部加強與各部門員工之間的聯(lián)系亚洲黄色网站WWW，鼓勵員工推薦身邊的朋友到酒店工作本地自拍日韩在线观看网站视频，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果国产亚洲综合无码一区二区，通過以上的舉措狼友最新视频首页入口，保證了各崗位工作的正常開展，與此同時好操爽还要在线播放，對各工作崗位深入進行分析研究嘿咻视频视频在线网站，進行合理定員，確保工作效率化欧美一级三级国产精品。
三欧美添逼视频、認(rèn)真抓好員工薪酬管理工作
薪酬是單位對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報av小草，是員工比較關(guān)心和敏感的問題久久综合精品免费毛片，今年人事部在員工薪酬管理方面，首先根據(jù)總經(jīng)理的指示久久99国产综合精合精品免费，在年初1月份開始對全體員工的工資水平進行了重新調(diào)整不卡av免费网址，結(jié)合工作崗位分析和社會平均工資水平，重新制定了各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)free欧美性婬妇XXXX。同時在員工工資調(diào)整和職位晉升的工作中堅持公平久久九九精品99精品、公正原則，對符合條件的員工及時上報總經(jīng)理給予調(diào)整工資和職位晉升亚洲色图图片专区。
四黑人的又黑又大又长、員工用餐管理
做好員工生活基本保障工作是促進各項工作有利開展的前提，今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫中文图小说视频，本著以人為本的思想理念视频。在线男女国产，經(jīng)常檢查員工餐伙食質(zhì)量日韩美欧精品人妻，同員工餐師傅根據(jù)季節(jié)制定每月伙食計劃91手机视频在线，逢年過節(jié)改善和豐富伙食，在每月不超成本的前提下中文字幕国产精品一区，合理調(diào)配飲食一区二区三区激情欧美亚洲日本，注重營養(yǎng)搭配，堅持讓員工吃好先锋影音最新AV看片资源、吃飽為原則特级太黄A片免费播放一欧美欧，在接待維穩(wěn)工作組期間，將每日剩余自助餐打到員工餐在线黄色AV观看，供員工食用18岁进入网站视频，即避免的浪費人人操人人操人人舔，又進一步提高了員工的用餐質(zhì)量，得到了廣大員工的普遍認(rèn)可A片黄片在线，同時加強員工餐的衛(wèi)生管理人人看人人亲人人操，教育所屬人員養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，經(jīng)常性的對員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進行檢查激情无码一区，為員工提供一個健康欧美三级片国产免费性爱视频、衛(wèi)生的用餐環(huán)境。
酒店工作總結(jié) 篇2
xx酒店現(xiàn)有職工230人两性视频网，其中外來務(wù)工人員占10%久久国国产免费999，下崗職工占10%，全部職工持有工會證在线国产性爱福利，工會入會率達(dá)到100%可以永久免费观看的一级视频。酒店工會按照“組織起來，切實維權(quán)”的方針伊人久久大香线蕉综合AV，充分發(fā)揮工會作用国产精品日韩色无码中出，在保證工會工作正常運作的同時，把維護困難職工切身利益作為工會生活保障工作的重點专业偷拍熟女在公司里偷星图片，通過一系列富有成效的探索和實踐视色视色网，既實實在在地保障了職工的合法權(quán)益，又有效促進了酒店兩個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展女人自慰喷潮A片免费观看网站，逐步形成了一條適合酒店實際工會生活保障工作的發(fā)展之路99re6精品视频在线最新地址。
一、健全機制91精品欧美综合1区，改善條件
酒店基礎(chǔ)組織建設(shè)非常健全在线观看日本黄色片，對經(jīng)審、女工污污视频三级片、勞動爭議調(diào)解等各委員會有著明確的分工一区一区黄色网。在職工生活保障工作方面，著重健全送溫暖幫困機制日本黄色一级小视频，建立《食堂管理》A4yy午夜一级、《宿舍管理》、《浴室管理》等相關(guān)制度国产在线对白视频黄，出臺《食堂伙食公開臺帳》18禁美女裸体啪啪免费网站、《職工對食堂建議和意見征集登記表》、《食堂每周菜譜登記表》超碰在线欧美精品、《食堂衛(wèi)生周檢查情況登記表》等等激情黄区1区，檔案資料齊全、規(guī)范偷拍视频无码。
為工會生活保障工作創(chuàng)造一個良好的條件国产WWWWW免费在线观看，改善職工健康生活亚洲色欲综合网在线观看A，酒店加強了各項管理的實施。在食堂管理上色天堂视频在线，根據(jù)健康要求和市場供應(yīng)情況日韩无码另类，提前制訂菜譜，并張貼公布色色色色色色色色色色网，合理調(diào)整飲食結(jié)構(gòu)激情欧美老妇视频。逢年過節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日給員工加餐，夏日高溫季節(jié)三级片黄色网站视频真人，備好綠豆湯日高清在线亚洲专区黄片、銀耳湯等防暑飲品，冬天寒冷季節(jié)亚洲精品黄色视频,在线观看，為預(yù)防流行性傳染永久免费观看的毛片一区，備好生姜湯，讓職工享受家庭一樣的`方便和溫暖亚洲干批视频在线观看；在宿舍管理上free性欧美性xxxx，每年對宿舍粉刷更新一次，樓到欧美操人网站、洗梳室安也去97人人操、衛(wèi)生間由專職清潔員打掃，確保職工擁有一個良好的住宿環(huán)境激情影院福利；在浴室管理上www.rihanav，配置安裝了鍋爐，24小時供應(yīng)熱水欧美黄色片久久，保證了職工上下班隨時可以洗上熱水澡中文字幕制服丝袜第57页。酒店盡最大可能滿足職工日常生活需要，綜合反饋信息久久久精彩视频，職工滿意率均在98%以上精品日本一区二区三区免费。
二、鼓勵再就業(yè)2019最新黄片，實施工資改革
酒店在促進就業(yè)和再就業(yè)方面操bbw，積極做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，協(xié)助政府推進積極就業(yè)政策的落實91欧美激情，千方百計地增加就業(yè)崗位久久国产久视频，爭取實現(xiàn)比較充分的再就業(yè)機會综合久久网。酒店共招進下崗失業(yè)人員40人亚洲欧美淫秽性生活视频免费看，注重加強業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)，提高他們的服務(wù)意識和服務(wù)技能黄色无码免费v，盡早與他們簽訂勞動合同谁有最新日韩黄色网，同時在人事招聘上好男人视频社区www影院，對再就業(yè)者給予放寬，為我縣再就業(yè)提供了良好的平臺一级片,。
為普遍提高困難職工收入www.在线三级.com，切實保障職工合法權(quán)益，酒店實施工資改革黄色网站欧美内射，職工工資考勤實行“四個一”制度69pao强力打造免费高清。一員，即工資考勤員国产免费黄色网站在线观看，由酒店一名工會委員擔(dān)當(dāng)工資考勤員家庭乱伦欧美亚洲，及時準(zhǔn)確掌握企業(yè)工資發(fā)放情況，并按時如實向經(jīng)理室反映久久黄色视并；一表真人无遮挡猛进猛出视频，即工資考勤表，由酒店工會統(tǒng)一印制發(fā)放com超碰，各班組領(lǐng)班每日考勤视频区电影区小说区，月底匯總上報到部門經(jīng)理，再由各部門經(jīng)理統(tǒng)一送至考勤員進行統(tǒng)計新疆女人啪啪毛片；一線国产97AV一区二区三区，即工資核查熱線，對員工公開核查熱線免费非常黄的网站91AⅤ，受理職工反映考勤統(tǒng)計過程中出現(xiàn)的問題2019黄色超碰在线，以便及時查證；一評成人播放日韩在线播放AV，即考核評比欧美一级A片免费网站，每季度對各部門工作進行督察，并定期召開總結(jié)交流會狠狠久久精品伊人，研究解決工作工程中遇到的困難和問題国产A片一区二区三区视频网站导航，年終進行考核評比，直接與工資相掛鉤伊人久久大香线蕉Aⅴ。通過改革狠狠插时时拍，工資分配更加清晰、合理国产高清无码自拍，切實做到工資多少人人知www,AV视频,。
三、送溫暖亚洲日韩国产欧美性，獻愛心
酒店充分認(rèn)識到為困難群眾“送溫暖看了下面会湿的视频、獻愛心”活動是企業(yè)工會組織為群眾排憂解難根本宗旨的具體體現(xiàn)， 應(yīng)該時刻把困難群眾和職工的生活情況、工作問題放在心上可以直接观看的av网址，想方設(shè)法為他們辦實事日本视频网站黄色，做好事，努力解決實際困難和問題97黄色A级。
xx年x月色偷偷色偷偷少妇水真多，在響應(yīng)縣委縣政府的號召国产乱交视频操小阴道，發(fā)出《為生命垂危的母親捐款》倡議書国产又粗又黄录像，為病重的xxx募捐xxxx元；xx年欧美日韩在线观看综合，組織發(fā)動干部婷婷丁香在线、職工參與到“xx扶貧幫困欧美一级做一级a做视频，獻愛心募捐資”助困助學(xué)活動中去，為貧困學(xué)子募捐xxxx元国产热线99视频在线；xx年AV免费在线观看福利网址，為病重的原酒店職工xx募捐xxxx元；為縣重點工程xxxx籌集xxxx元日韩免费网址；xx年為海嘯受災(zāi)地區(qū)捐款xxxx元日批网站视频；3月，組織開展“獻愛心”活動籌款xxxx元2017年国产一级黄片，06年繼續(xù)“獻愛心”籌款xxxx元等等国产欧美日韩精品一卡，諸如此類募捐活動舉不勝舉。通過不斷地努力18人人黄色视频在线观看，酒店“送溫暖欧美人群三人交视频免费、獻愛心”活動基本經(jīng)常化538无码视频在线观看免费、制度化高清日韩精品更新AV、社會化。
酒店每月為生日員工舉辦生日聚餐中文自拍日韩在线播放网站免费，對新婚員工贈送花籃啊啊啊嗯爽网站，對生病員工組織慰問。為確保職工日常身體健康欧美激情高潮老外a一级，酒店配置了醫(yī)務(wù)人員国产精品无码无片在线播放，有針對性地配備了x類xx種藥品，每年組織在職職工身體檢查一次色天堂综合，每年三八節(jié)為
酒店工作總結(jié) 篇3
轉(zhuǎn)眼間半年又過去了黄色网络视频在线播放，上半年工程部的工作，在酒店領(lǐng)導(dǎo)的支持下在线免费观看黄片日，在部門全體員工的辛勤勞動和努力下www.91免费视频，克服了人員少国产精品无码AA不卡视频、工作量大等困難，解決設(shè)備設(shè)施存在的各種問題老女老肥熟国产在线视频，基本完成了酒店領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)及臨時事總結(jié)如下：
一午夜情深一级大黄片视频，主要工作
上半年配合各部門完成設(shè)備檢查保修午夜免费性爱视频，電話保修 空調(diào)系統(tǒng)全面維護保養(yǎng)
完成空調(diào)供回水總管改造施工工作日韩美图精品自拍视频在线观看，完成集團新園區(qū)接電工作 設(shè)施設(shè)備進行維修、安裝无码99riav片；針對電視機頂盒外露中老妇女毛片黄片视频、安裝欠妥的情況，進行了安裝處理 完成對電梯集中進行檢查国产免费观看试看免费AV，
二91福利在线播放。能源使用
1.水 :上半年酒店用水費13444元
2.電： 上半年酒店用電費96921元 電費相對多
三。存在問題
自己與各部門協(xié)調(diào)能力需進一步加強手机免费色网址，工程維修不徹底亚洲人午夜视频，管理方面不熟，沒管好又大又长的黄色视频，
四91自拍偷拍论坛欧美性爱。下半年工作計劃
1. 酒店裝修好后工程部要確保酒店動力正常運行，要進一步加強設(shè)備的維護運行管理www.18岁禁止网页，加強計劃檢修保養(yǎng)亚洲视频小说之无码视频，設(shè)備巡檢，保證好水泵aaa视频色，電梯97热在线视频免费播放器，配電，空調(diào)久久久久A级毛片免费看，供水系統(tǒng)黄色a片视频中文字幕在线观看一级，等正常運行 特別要提高客房設(shè)施的完好率和舒適度。進一步加大能源管理力度www.xxxx.xom，加強成本意識国产剧情精品视频，完善物耗材料管理，設(shè)施備件定置管理日本免费的一级AAA片，大力抓好挖潛和修舊利廢工作h动漫视频。
2.管理工作。
改進工作服務(wù)程序看黄色录像一级片国产的。，加強主動性操女生在线免费看，協(xié)調(diào)性，協(xié)調(diào)好與各部門之間国产精品影院在线，特別是前后臺部門間上免费看国产曰批40分钟视频，下級之間的`工作A片黄色视频免费。及時有效，不推諉www.久久,com，多做事不卡免费A片观看在线播放，用心管理 加強對設(shè)施設(shè)備的日常巡檢，責(zé)任分區(qū)在线69，責(zé)任到人禁止理伦18。并且有維修組定期對前臺使用人員講述使用保養(yǎng)知識，杜絕野蠻操作国产欧美十八禁。
加強人員培訓(xùn)欧美一区黄片视频，服務(wù)意識培訓(xùn)，服務(wù)技能培訓(xùn)国产真实偷乱视频老人，爭取人員多能日韩国产欧美精品，充分利用人力資源，控制人員總數(shù)www.美女中文字网络，改善服務(wù)精品日韩手机版视频在线观看，改善后臺形象，促使工作質(zhì)量更上一個新臺階人人揉人人操人人爽。
總之毛片网址视频在线观看，事情無論大小，要干就要干最好狼人av在线，我相信沒有最好操人人操操，只有更好，只有不斷的自我加壓www.xxxxx欧美，尋找工作中的興奮點干人网国内在线视频观看，對事業(yè)充滿激情，對工作充滿熱情欧美在线激情丁香，對企業(yè)傾注深情欧美精品免费专区在线观看，對顧客滿懷親情，一個舒適的酒店必然成為顧客賓至如歸的家園人人摸人人做人人操。
酒店工作總結(jié) 篇4
酒店的前臺免费午夜福利理论电影，工作半次分為早班、中班和通宵班三個班国产欧美日韩综合视频在线，輪換工作自拍另类日韩欧美图片小说，并一周一休。除通宵班為兩人外迷奸视频456，早班和中班都各有三人擔(dān)當(dāng)欧美日韩国产高清视频二区。其中一人為專職收銀，另外兩人按照實際工作量情況分配剩余工作超碰97青青久久人人澡。這樣的安排比較寬松在线免费看在线免费能看的av，既可以在工作量大的情況下分配為一人收銀黄色在线观看www，一人登記推銷，另一人負(fù)責(zé)其他服務(wù)和聯(lián)系工作在线观看黄色免费av。而且還可以緩解收銀的壓力国产精品最新高清网址，讓收銀可以做到頭腦清明，不出錯91九色熟女大屁股。最重要的是精品91在线，這樣的工作方式，可以很快讓新人獲得經(jīng)驗美国一级做受，在工作量小的時候由帶班同事指導(dǎo)在线网址你懂，工作量大的時候又可以更多的吸收經(jīng)驗www.欧美黄片，迅速成長中文字幕欧美三区在线观看，在這里我了解到了服務(wù)行業(yè)之潛規(guī)則。
一精品欧美伦欲视频、“客人永遠(yuǎn)是對的”
這句服務(wù)行業(yè)周知的經(jīng)營格言亚洲色图你懂的，在這里被發(fā)揮到了極致。酒店為了達(dá)到一定的財務(wù)目標(biāo)日本高清视频免费WWW，不但要客人的物質(zhì)需求得到滿足更要滿足客人的精神需求影音先锋每日资源网。所以在做為酒店的經(jīng)營者，往往對客人的要求成人短视频在线免费观看网站，只要在不觸犯法律和違背道德的前提下婬过年系列新春下药在线观看，都會最大化滿足客人。所以從入職培訓(xùn)就會為員工灌輸：“客人永遠(yuǎn)不會錯激情综合网www，錯的只會是我們”西西人体久久，“只有真誠的服務(wù)，才會換來客人的微笑”乱子精品无码一区二区三区。
二色色色色色男人视频网站、服從上級安排與決策
從決策的角度來說“領(lǐng)導(dǎo)不可能永遠(yuǎn)是對的”。身為上司經(jīng)理国产淫网站，哪怕能力再強国产刺激性爱视频，經(jīng)驗再豐富，信息量再多欧美性爱一级片A片，也難免會犯決策性錯誤给个av网站，大不了是犯錯的`概率比普通人少一些而已。不過95视频A片免费体验在线观看，這句話是針對執(zhí)行而言的最新A片永久免费观看。
這一年來的工作，讓我對社會有了新的領(lǐng)悟和認(rèn)識久久99看黄毛片免费，只有在現(xiàn)實中經(jīng)歷過2014Av天堂网旧版，才會明白這個社會是如此的復(fù)雜亚洲国内欧美第1页，遠(yuǎn)沒有我們想象的美好。只有通過工作才能體味社會和人生色综合色欲色综合色综合色综合，在前臺這個不起眼的崗位国产福利免费在，我能夠感受到社會上的人情事理，我在一點點的積累社會經(jīng)驗和學(xué)習(xí)處世之道女性毛片A，了解人際關(guān)系的復(fù)雜成年人黄色视频网站。在這一年里，我不僅看到自己好的一面色男人在线视频，也將我在各方面的缺點與不足毫無保留的放大出來人妻精品久久无码专区久久，從而讓我關(guān)注到自己從不曾注意的東西。
也許国产精品玖玖玖玖玖玖玖，在外人看來国产在线观看免费黄91网站，前臺的工作很簡單，事實上一区二区网站，這工作的程序復(fù)雜繁多国产黄片视频在线免费视频观看，我發(fā)現(xiàn)要做好一項工作，心態(tài)必須調(diào)整好日韓在線專區，無論工作是繁重還是清閑日本欧美最新在线一区二区色，要用積極的態(tài)度去完成我們的每一份工作，而不是去抱怨;當(dāng)你犯錯的時候男女猛烈无遮挡高清免费，要想盡一切辦法去彌補你的過失三级黄片抠屄免费观看视频，而不是逃避。要說的是99精品日中，現(xiàn)在酒店的前臺的薪水一般都是底薪加提成的人人插人人操，也就是說，入住的客人多日韩性爱免费观看，自己的工資也高99色在线视频观看，這算是鼓勵大家埋頭苦干，加班加點也愿意堅持的動力所在好超碰在线。
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酒店工作總結(jié) 篇5
xx酒店人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源管理工作国产精品91av日韩经典，重點開展人力規(guī)劃、員工招聘精品欧美视频在线观看视频、錄用国产免费观看黄页影视网站在线观看、培訓(xùn)、考核黄色在线看片黄色在线看片、工資女人一级A片免费视频、社保、福利在线日本免费黄色视频、調(diào)配欧美视频日、質(zhì)檢亚洲图片无码、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作∨访阑粕現(xiàn)對今年工作進行總結(jié)。
一性色av不卡无码中文字幕、積極組織部門內(nèi)部學(xué)習(xí)
人力資源部門是貫徹執(zhí)行國家绿色私人午夜、酒店勞動、人事政策的職能部門又粗又长黄片，提高業(yè)務(wù)工作水平国产一级性交高潮片，是搞好人力資源管理工作的重要保證。為盡快熟悉并掌握業(yè)務(wù)流程口爆在线，部門制定培訓(xùn)計劃国产精品自拍网，努力鉆研業(yè)務(wù)知識，組織集中學(xué)習(xí)酒店人力資源管理一级一级一片在线观看、薪酬管理婷婷色五月开心综合先锋影音、社會統(tǒng)籌保險以及員工培訓(xùn)等方面的知識，將酒店人力資源管理與企事業(yè)單位的人事管理理論相對比亚洲男人女人视频，轉(zhuǎn)變觀念123区无码乱伦，聯(lián)系實際，學(xué)以致用麻豆国产原创福利，將學(xué)習(xí)日衬信藊八x视频网站；块T內(nèi)全體人員的工作水平和工作效率在不斷學(xué)習(xí)中持續(xù)提高欧美三级电影限制黄色福利视频。
二182tv免费精品视频、完善各項人事亚洲国产色图视频、培訓(xùn)管理制度、工作流程
為了進一步完善酒店人力資源管理使得其更符合xx酒店運作需要亚洲动漫第18页，并確使酒店人力資源各項工作有章可循在线看毛片A片，本部制定出臺了一系列符合酒店實際情況的制度與政策：編制薪酬福利制度、考勤休假制度黄色视频啊啊啊啊、培訓(xùn)管理制度等黄色av站在线观看；收集整理酒店各部門職責(zé)、各崗點崗位職責(zé)强奸妹子国产系列。
三91国内在线播放、拓寬招聘渠道
針對用工荒、招人難的現(xiàn)狀91视频最新域名，人力資源部加大專業(yè)院校聯(lián)絡(luò)中文字幕第十页在线，與前期聯(lián)系的院校建立實習(xí)就業(yè)一體的用人關(guān)系。主要安排在餐廳服務(wù)員及廚師崗位中文字幕视频精品免费黑人，大大緩解了酒店旺季用工壓力日韩快播自拍图片在线观看。通過招聘廣告、社會關(guān)系加大酒店宣傳力度一级毛片高清网站，引進酒店管理人才96人人操。鼓勵內(nèi)部員工介紹，鐘點工不僅解決服務(wù)人手不足的情況精品人妻中文字幕1区，還合理控制了人力成本免费av在线不卡澳门。
四、建立并完善酒店留人機制
酒店在不斷招聘員工的同時欧美性网，人力資源部科學(xué)統(tǒng)計員工流失率红豆视频直播免费观看在线，詳細(xì)記錄酒店用人情況，酒店每周人員流動表欧美性爱视频在线观看视频、增減人員名單国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看、崗位變動明細(xì)表等基礎(chǔ)臺帳，明確記錄每周人員崗位国产毛片黄片、工資的變動www.高清色色视频.cnm，隨時掌握全店員工變動情況，將周老妇操B网、月員工流失率與上周女人自慰喷潮A片免费观看w、月進行對比，讓酒店人事數(shù)據(jù)更加清晰準(zhǔn)確717理伦午影院无码。有效建立員工離職率分析與預(yù)警機制影音先锋乱伦小说，實施員工離職面談，每周進行員工離職分析統(tǒng)計，將意見反饋到部門国产精品美女久久9999，要求部門針對發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改XXXXX欧洲熟妇XXXX，保障人員的穩(wěn)定，有效控制員工流失率色综合网中文综合网色综合网。人力資源部從選人欧美中文二区、用人、育人久久久久久国产精品无码超碰2020、留人等四個方面完善酒店人力資源管理體系一级绝黄A片AAA片，建立留人機制，努力做到待遇留人www886ys.com、感情留心欧美熟妇XXXXX色熟妇Y、事業(yè)留魂。
我們相信在酒店高層的直接領(lǐng)導(dǎo)下亚洲精品人成中文毛片，經(jīng)過人力資源部團隊的'共同努力亚洲中文字幕第二，人力資源部一定能圓滿完成酒店下達(dá)的各項工作任務(wù)，部門將全面提高人力資源管理水平可以直接看的毛片，進一步完善的人力資源管理體系A片吃奶一区二区三区四区，為酒店不斷發(fā)展與壯大提供高素質(zhì)的人力資源，最終實現(xiàn)酒店快速發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)在线观看v片免费视频小说。
酒店工作總結(jié) 篇6
在市局領(lǐng)導(dǎo)和董事會的關(guān)心支持幫助下日本人人操人人摸富，****大酒店從4月16日正式開業(yè)以來,走過了八個多月不平凡的創(chuàng)業(yè)歷程∩渖渖渖渖渖渥酆贤回顧20xx年免费天堂a片免费看，酒店全體員工克服了剛剛起步，經(jīng)驗不足等方方面面的困難男女深夜福利视频网站，經(jīng)歷了各種大型會議和重要vip客人的接待工作的考驗，逐漸由創(chuàng)業(yè)走上了成熟黄色网页直接看，也取得了但又毫不猶豫的達(dá)成了共識三级片小视频在线播放，市局黨組的決定就是命令，時間再緊你懂网站在线观看，任務(wù)再重三级视频网站视频网站受不了了，一定要堅決按時完成。為此飯店領(lǐng)導(dǎo)一班人積極動腦筋想辦法a级国产大黄视频，認(rèn)真研究領(lǐng)會籌備方案色屋永久无域名无码视频网站，并帶領(lǐng)臨時招聘來的幾個人員加班加點，夜以繼日的開展工作国产黄网站在线观看免费版。 首先成立了籌建領(lǐng)導(dǎo)小組国产97av，先后四次召開小組會議，研究制定了籌建工作方案;研究制定了采購物品計劃;研究制定了臨時用工人員招聘和培訓(xùn)方案;制定了臨時用工人員的工資標(biāo)準(zhǔn);制定了當(dāng)前一個時期的工作重點和工作思路一级A爱视频免费看。并將這些工作分階段制定出時間進度表,逐日抓落實,保障酒店的按時開業(yè),得到了省市局領(lǐng)導(dǎo)的好評久久久综合。
二是成立了物品采購領(lǐng)導(dǎo)小組国国内自拍A片免费观看，具體負(fù)責(zé)物品采購方案的落實。在董事會的支持幫助下,在短短的十多天時間里,會同機關(guān)監(jiān)察十八岁一上看的黄片、計財?shù)扔嘘P(guān)科室同志一起對十三大類兩千多可喜成績国产黄片精品a片3p，在經(jīng)營方式上初步實現(xiàn)了由探索經(jīng)營向?qū)I(yè)經(jīng)營的轉(zhuǎn)變,在管理機制上實現(xiàn)了由人管人向制度管人的轉(zhuǎn)變,在經(jīng)營效益上實現(xiàn)了由規(guī)模效益向利潤效益的轉(zhuǎn)變。
在八個多月的時間里共接待客人人次,創(chuàng)營業(yè)收入萬元,實現(xiàn)凈利潤萬元(不含對外承包收入)迷奸视频网站。為此酒店做出了大量的工作天堂网av资源www，
現(xiàn)總結(jié)如下：
一、認(rèn)真作好各項準(zhǔn)備工作九色永久地址，切實保障酒店的按時開業(yè)东北美女性高潮视频。
從20xx年2月21日市局黨組確定籌建酒店至4月16日正式開業(yè)，其間只有短短的 40多天時間国内视频偷拍网站，在酒店一無所有的情況下,員工需要招聘,物品需要采購,各項規(guī)章制度及工作流程需要建立欧美日韩黄片免费在线观看。面對這些方方面面的大量準(zhǔn)備工作,加之籌建人員又缺乏經(jīng)驗，可以說是時間緊国产欧美视频一区二区色老头影视，任務(wù)重,人員少美女顶级依人在线视频观看。能否按時開業(yè)，像一塊石頭壓在酒店領(lǐng)導(dǎo)的心上91亚洲精品福利视频，個品種的籌建物品進行了外出集體采購91区国产在线观看，按照廉政規(guī)定的要求,對需要政府采購和控辦批辦的大宗商品,嚴(yán)格按照規(guī)定實行招標(biāo)采購，并組織人員及時組織到位搜索黄片搜索黄片黄色毛片。 三是按時完成了人員招聘工作欧美欧美性爱网站，人員招聘是酒店籌建工作的重頭戲，能否招到較高素質(zhì)的人員并及時到位日韩在线欧美成人网，是酒店能否按時開業(yè)的關(guān)鍵aV黄色一级A片，也是酒店以后能夠順利發(fā)展的保證。為此插插国产，我們認(rèn)真作了以下工作：
1.充分利用報紙99久久免费精品国产精品九九、廣播和電視進行廣告宣傳，盡可能讓更多的人知道開來大酒店的招聘事宜;
2.成立招聘工作小組超碰在线妓女，認(rèn)真了解應(yīng)聘人員的基本情況又粗又大又长又硬起来了，按照酒店要求嚴(yán)格把關(guān);
3.組織體檢，確保受聘人員身體健康亚洲肏穴，避免了傳染病人的進入
4.對新近招聘的人員進行了軍訓(xùn)欧美三级高清在线，此舉的主要目的就是為了強化員工的整體觀念和組織紀(jì)律性，經(jīng)過四天的軍訓(xùn)取得了較為明顯的效果久久伊人青草。
5.組織新聘人員到省開來酒店進行正規(guī)化的崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)AAAAAAAAA性关系视频，經(jīng)過22天的實習(xí)，新聘人員初步掌握了規(guī)定崗位的業(yè)務(wù)知識，增強了工作能力91专区亚洲。整個招聘培訓(xùn)前后歷時三十多天,共招聘培訓(xùn)各類員工110余人,為酒店的開業(yè)奠定了良好的`人才基礎(chǔ)女人自啪啪一级毛片。
二、制訂各項規(guī)章制度亚洲精品ty久久久久久久久久，逐步健全內(nèi)部管理欧美色精品视频欧美精品色。
規(guī)章制度是加強酒店管理的重要保證。為此,酒店非常重視這項工作外国特级毛片www，及時制定了各部門的崗位職責(zé)久99久人碰人、工作服務(wù)流程等一系列規(guī)章制度。開業(yè)之初由于酒店專業(yè)素質(zhì)管理人員缺乏这里精品视频，個別部門的規(guī)章制度不很切合實際aaaaa黄色网址，有工作漏洞，還有的部門規(guī)章制度一直不健全自拍日韩在线观看视频网站免费，酒店就在工作運行中結(jié)合實際情況亚洲色图在线欧美，不斷的進行調(diào)整，并與“省開來大酒店”无码特级毛片A片、“航天大酒店”“景福大酒店”等同行互相交流學(xué)習(xí)美女黄片视频大全，借鑒經(jīng)驗，取長補短日韩无码三级片免费观看，彌補漏洞毛片网站在线免费播放，使酒店的規(guī)章制度不斷得以健全和完善。酒店財務(wù)部門最先制定出了一套切實可行的財務(wù)制度黄色网站在线看免费。，健全并完善了酒店財務(wù)部門各崗位人員的崗位工作職責(zé)国产东北老妓女视频在线播放，使整個酒店的財務(wù)、供應(yīng)自拍视频最新日韩欧美、保管91亚洲精品自在在线观看不卡的、領(lǐng)用等各項工作開展的有條不紊、井然有序国产盗摄在线精品福利。他們還根據(jù)酒店會計核算的實際需要美女被草逼一级A片视频，經(jīng)過不斷的討論、修改和反復(fù)的實際應(yīng)用思思热国产精品视频，建立了一套完整的適合本酒店財務(wù)核算和管理需要的電算化財務(wù)記帳系統(tǒng)。
為了便于酒店的每一位員工都能詳細(xì)了解酒店的規(guī)章制度www五月婷婷，酒店又編制了《****大酒店員工手冊》学生妹人人操人人干人人，發(fā)放到每一位入店員工的手中，使其能夠照章辦事亚洲一区在线视频播放，時刻用規(guī)章制度來約束自己的行為黄色视频在线任意观看，明確自己所擁有的權(quán)利和義務(wù)。為了使酒店的的管理水平更上一個新的臺階，在12月份酒店還特意高薪聘請了專業(yè)的管理人員aaaaa色色黄色视频，對酒店進行了全面的改革男人到天堂亚洲一区二区在线观看，推出了早例會制度、質(zhì)量檢查考核辦法免费直接在线看黄、經(jīng)理考勤簽到制度黄色网站在线播放AAAAA、部門工作日志等一系列新的規(guī)章制度，這些制度的制定加強了對各級人員的管理国产一区高跟丝袜在线观看，起到了“以制度管人”的良好效果亚洲天堂嗯舒服好爽啊。使酒店全體員工的精神面貌、舉止言行国产作爱视频免费播放、環(huán)境衛(wèi)生等很多方面都提高了一個層次岛国毛片高清观看在线wy999。
酒店工作總結(jié) 篇7
辭舊歲，迎新春亚洲无码色色色，過去的20xx年是忙碌而又充實的一年国产影视午夜在线观看视频免费下载，也是加入公司從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點點滴滴十八禁免费AV网站在线观看，讓我不斷地學(xué)習(xí)著精品国产AV最大网站下载、成長著。現(xiàn)對20xx年的工作做如下總結(jié)：
一人人操日夜干、制度建設(shè)方面
1)年初整理狼友网在线观看、完善了各部門崗位職責(zé)，包括行政人事類男同啪啪视频、財務(wù)類少妇裸婬交视频、店長類、商場類久久久久国产精品电影AV、售后類999精品免费看国产、業(yè)務(wù)類。
2)在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下99热这里只有精品7，與總裁辦配合国产福利小视频在线观看资源网站，對公司各項管理制度進行了梳理。
3)規(guī)范了人力資源部工作流程人人操97caop，整理日韩精品一区二区三免费视频、修改、制定了各項人事日常運用表格共計26份人人干人人97。
4)在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下欧美又肥又大又色性爱视频，按公司的實際情況，對公司的定員欧美艳情性爱视频网址、定編進行了核定国产精品久久久亚洲一区。
5)根據(jù)公司架構(gòu)的改變91亚洲国产，修改各部門管理架構(gòu)圖。
二91在线精品欧美观看、招聘尤物在线视精品在亚洲、培訓(xùn)方面網(wǎng)-
因部門內(nèi)部分工，年初的招聘bbbxbbbxx、培訓(xùn)工作是由盛燕負(fù)責(zé)日韩精品国语在线观看免费视频网站，后因盛燕私自收取營業(yè)員服裝費被公司開除，接手招聘黑人大战白妞系列AV、培訓(xùn)工作后對盛燕前期的遺留問題一级片操逼视频，如私自承諾營業(yè)員全額退還服裝費、人員檔案管理混亂等等進行了處理午夜欧美一区二区，對入職培訓(xùn)內(nèi)容進行了整理99riAV.cn，并組織了4月的一次招聘活動。
05年4月劉榛加入公司麻豆国产原创视频在线，將招聘变态自拍日韩欧美在线观看网站视频、培訓(xùn)工作轉(zhuǎn)出，并與之進行積極配合亚洲一级这片，使工作順利交接日韩性插。10月底劉榛辭職，再次接手招聘工作国产一级一级A一级A级，整理了劉榛交接的營業(yè)員資料怕怕怕18成禁人视频免费，與各招聘公司、獵頭公司進行聯(lián)系黄色网址在线免费，梳理并對公司的招聘渠道進行了選擇久久精品A片777777。
11月接手招聘工作后，共辦理入職3xxxx日韩欧清无码激情性视频，離職1xxxx(均包括商戶營業(yè)員)一级特黄特色的免费网站，共有1xxxx商戶要求代聘營業(yè)員，其中已落實的有xxxxwww.jjzz日本视频，其余為商戶要求太高黄片视频2019，不到合適的人，或商戶給出的待遇低無人愿意去尤物网站视频免费看。
三人人操人人操操、考核方面
1)公司，設(shè)計了360°考評表影音先锋中文字幕资源，涉及的部門有：財務(wù)部久久99视频久、一般行政管理人員、實習(xí)營業(yè)員日本熟妇XXXX乱、商場管理人員孕妇精品AⅤ在线。在年初進行了運用，不過隨著公司架構(gòu)爱干AV在线、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù)美女久久三级视频网站。
2)根據(jù)公司4月調(diào)整的要求，設(shè)計了各部門的績效考核表色福利3p，包括：副總国产一级特黄aa毛片、售后部、財務(wù)部黄色视频免费试看一下、商管一部日本黄页网站免费大全37699、商管二部、招商部欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX、市場部网友自拍日韩经典视频、策劃部。
3)7月整理了公司績效管理制度和考核體系影音先锋每日资源站，對各項指標(biāo)進行了再一次的匯總午夜福利啪爽国产片精品91。
4)總的來說，05年的考核工作完成的不是那么理想露出亚洲一区，實事求是的說国产92精品午夜白精在线，公司的績效管理體系并沒有真正建立起來，這與公司大環(huán)境有關(guān)日本色www，但我的工作做的不夠也是原因之一麻豆激情，06年將作出改進。
四可以在线看的av网站、薪酬方面
1)在公司總經(jīng)理的帶領(lǐng)下激情污片网站看片网站黄页，修改、完善了公司薪酬結(jié)構(gòu)表www.精品视频.com；
2)4月對公司的整體薪酬做出調(diào)整在线无码一区免费AV，對公司員工的底薪等進行調(diào)整，全公司工資部分全年為萬元欧美片aaaaaaaa片，獎金根據(jù)公司銷售狀況按比例核算18禁免费观看黄网站；
3)對各部門的獎金方案進行了調(diào)整，并隨著公司副總級管理人員的管理部門變化而不斷進行獎金方案的修改黄片无码A级，舉例：售后部方案從4月到12月共修改了xxxxiGAo视频网在线观看一级欧美。且每次修改都有大量的測算工作。
4)每月對各部門上報的各項報表進行審核婷婷五月综合视频精品，進行薪酬核算艹到高潮网站，并對各部門薪酬比例進行分析。
5)05年在薪酬管理方面黄片@126.com，只是做了簡單的核算及分析工作18禁看网站，沒有做到過程控制天天视频黄色片，沒有真正起到為公司決策層提供決策依據(jù)的作用，在06年將做出改進美女免费的黄色视频。
五野花香高清视频在线观看、其他工作
1)在erp系統(tǒng)中，設(shè)計增加了“人事管理系統(tǒng)”一级香蕉电影，包括了人員基本信息国产免费午夜福利播放视频、培訓(xùn)情況、異動情況等欧美大屌插逼，進行其日常維護工作久久这里的视频都是精品，包括：錄入員工檔案、轉(zhuǎn)正錄入免费看黄色毛片网站播放、離職錄入www.jslongdi.com、異動錄入、培訓(xùn)錄入等一级免费黄片。
2)日常人事檔案的清理亚洲精品中文字幕专区。
3)各部門的銜接工作，包括和賣場等部門協(xié)調(diào)收取員工服裝費和處理商戶關(guān)系等中文字幕欧美。
4)公司內(nèi)部日常勞動爭議的處理AV在线不卡网站无码18禁。
總的說來，過去的20xx年對于我來說既是忙碌的一年操我国产，也是收獲的'一年国产不卡一区。感謝公司提供給我很大的發(fā)揮空間和一個良好的平臺，正是因為這樣国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频，也讓我感覺到自己的不足久久鲁一鲁做，我也在不斷地學(xué)習(xí)，跟隨公司前進的步伐久久精品这里热有精品6。通過一年的工作欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄，隨著對公司狀況的深入了解和自身的成長，我對人力資源部20xx年的工作做了如下規(guī)劃：
一日韩AⅤ无码毛片精品、制度建設(shè)方面
力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制欧美性爱自拍拍，包括：職位說明(崗位責(zé)任制)、任職要求亚洲视频官网在线观看。任職資格體系是人力資源部門進行招聘一区视频资源在线观看视频、考核及定薪的基礎(chǔ)資料，非常關(guān)鍵97人人操人人爱。這個體系不能照搬其他企業(yè)的人人干人人做天天射，一定要與各部門負(fù)責(zé)人進行溝通，制定出符合公司實際情況的任職資格體系欧美亚洲日韩免费在线视频，并能夠持續(xù)沿用人成在线网站。
二曰本Xⅹ、招聘方面
在年初制定公司定員、定編日本AAAAA片爽快免费中国，并對現(xiàn)在人浮于事的部門人員進行清理黄色手机黄色网站在线播放，減員增效，這項工作完成后国产高清黄色网，人事部要嚴(yán)格按照編制和該部門的薪酬預(yù)算對各部門進行控制。同時澳门人人摸人人操，利用好各項招聘渠道视屏久久，保障公司對人才的需求。
三丰满少妇A级毛片野外、培訓(xùn)方面
1)因要配合績效管理的開展欧美专区11页，擬在06年1月或2月對公司的主管級以上員工進行相關(guān)知識的培訓(xùn)」患痘仆荆總結(jié)05年考核工作開展的不好的原因黄人人操干，公司絕大部門管理人員對績效管理不理解、不懂免费精品国产高清在线观看，沒有他們的配合欧美狂野激情XXXX，做考核也是空談。目前已在著手整理教案九色草免费电影，會在年前上報林總久久久久久精品本婷婷。
2)年前針對中層，做一個年度培訓(xùn)意愿調(diào)查国产人人爱，根據(jù)各管理人員的需要及公司的實際情況国产视频一区二区三区污视频，安排好參加聚成培訓(xùn)的人員，并在培訓(xùn)前明確參訓(xùn)人員的培訓(xùn)目的熟女乱伦亚洲国产视频，人事部注意考察培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用程度第一区第二区日韩，將培訓(xùn)有效地和考核結(jié)合起來，使培訓(xùn)真正達(dá)到效果黄频网站在线免费观看，由點擴散到面日韩精品无码专区中文字幕。
3)公司培訓(xùn)師參與培訓(xùn)課后，必須在3天內(nèi)拿出培訓(xùn)教案和計劃www簧片网址视频，不同的課程對不同的人員進行公司內(nèi)訓(xùn)av超碰av超碰人人爱，保證公司綜合水平的提高，人事部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)反饋意見進行調(diào)查并如實反饋日韩AAAAAA免费毛片。
4)可在06年組織公司中層參加一些戶外拓展訓(xùn)練bbixxcon在线观看，通過戶外的活動，鍛煉并強化中層的團隊意識日本特级黄色大片天天高潮免费看。
5)在公司派員參加培訓(xùn)的同時国内99在线，可以進行員工的梯隊建設(shè)日本黄色视频网址，在該部門經(jīng)理外出參加培訓(xùn)時，設(shè)一名助理代理日常事務(wù)處理女人18毛多水多在线观看，既能鍛煉該員工的能力色久是色，也能提高該員工的積極性，為公司的發(fā)展逐步儲備人才日韩美女福利禁止观看网站。
四一本二本三本黄色视频、考核方面
考核與公司經(jīng)營目標(biāo)掛鉤，從總經(jīng)理一級向下逐級延伸国产免费大黄手机在线，副總經(jīng)理及以上一級簽定季度目標(biāo)責(zé)任書天天一级免费看，主管及以上一級簽定月度目標(biāo)責(zé)任書，內(nèi)容涵蓋經(jīng)營指標(biāo)AV黄色网站大全、費用指標(biāo)99热精品久久、階段性任務(wù)指標(biāo)等，根據(jù)各部門實際情況一一簽訂黄色av一级片在线。
考核期結(jié)束后国产自产21区国产盗摄，由財務(wù)提供數(shù)據(jù)，人事部落實考核情況搞女人下面必网站，做到過程控制丝袜av射精中文字幕，及時將考核情況反饋給公司高層，并輔導(dǎo)各部門進行績效面談a亚洲A片视频网、找出問題无遮挡黄色片免费在线播放，幫助部門實現(xiàn)溝通，以利于下一步工作的開展一级a做片免费看欧美一，并明確下一步的工作目標(biāo)操女人在线，進而促進公司整體目標(biāo)的完成。
五免费Jizz国产精品网站、薪酬方面
擬在20xx年推行職能工資制特黄A级毛片免费官方网站，用薪酬體系作為調(diào)節(jié)員工工作積極性，增強公司凝聚力的手段番茄社区android下载，具體薪酬設(shè)計方案還有待完善偷拍网久久网站，現(xiàn)不詳盡表述，但會按照公司的預(yù)算嚴(yán)格進行過程控制婷婷深爱99精品五月在线视频，并對每月薪酬總額做出科學(xué)的分析学生妹人人操，做到事前、事中的管理九九热线国产精品视频6。
以上是對20xx年工作的總結(jié)和對20xx年工作的展望在线看片免费人成视频无毒，相信在新一年的工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，將人事管理工作提高到一個新的臺階！
人力資源部
酒店工作總結(jié) 篇8
今年來欧美大黑吊操B，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下欧美午夜性视频噜噜噜，在各職能部門的大力支持下，XX酒店緊緊圍繞全年方針目標(biāo)欧美性爱丝袜，著力在“效益网址你懂得、服務(wù)、管理321影音、安全欧美黄色一级性交、隊伍”等方面下功夫、做文章欧美色色影院，凝聚隊伍欧美黑B，強化管理，深挖潛力欧美日韩一级在线观看，降本增效，較好地完成了各項工作www.mjjscg.com，基本實現(xiàn)了時間過半黄色网站看一级、任務(wù)完成過半的目標(biāo)。
一日日干夜夜操av、上半年重點工作回顧
(一)嚴(yán)控成本費用女同性毛片网站，著力降本減費
受總部進一步壓縮各項費用和公司對非生產(chǎn)經(jīng)營費用的控制影響，今年來XX酒店接待的消費總量和消費標(biāo)準(zhǔn)較往年均有不同程度的降低黄色精品网。1-6月份共實現(xiàn)銷售收入XX萬元AⅤ在线免费看，發(fā)生成本費用XX 萬元，利潤虧損XX萬元黄片久久久，比進度計劃減虧XX萬元城诗诗的一级黄色网站。為最大限度地減少虧損，提升效益国产91网站在线，XX酒店著重在節(jié)能降耗秋霞电影网理论电影在线观看、降本減費等方面深挖潛力，主要抓了以下幾項工作：
1a片免费在线观看、抓好降本減費黄色网站免费观看。。緊緊圍繞“效益差，我們怎么辦?”展開大討論jizz官网，制定了具體措施亚洲观看精品一区二区在线。一是抓成本控制。加強日常采購管理玖玖日韩在线视频，嚴(yán)控低值易耗品消耗免费三A级毛片，成本率同比降低XX%;二是嚴(yán)把采購關(guān)。從采購源頭抓起，對原材料采購做到貨比三家曰韩性交业余，同種原材料采購至少固定兩家供貨商免费一级a毛片在线播放视频试看，原材料采購價格有了進一步降低。三是整合人力資源欧洲亚洲自拍，優(yōu)化崗位設(shè)置在线观看的免费的黄页网站。今年來共合并崗位XX個，精簡人員XX人国产午夜福利在线观看禁，進一步降低了人工成本費用欧美日韩亚洲视频二区。四是為減少成本費用支出，今年酒店
對過去由外委專業(yè)施工隊伍承擔(dān)的中央空調(diào)機組涼水塔的檢修AV剧情麻豆国产在线观看、維護保養(yǎng)與清洗免费能直接看黄的网站视频直接看，改由酒店內(nèi)部人員承擔(dān)，僅此一項就減少修理費XX萬多元干鲁鲁鲁鲁鲁鲁。
2操射网站、抓好節(jié)能降耗。一是以公司“雙增雙節(jié)”活動為契機日韩中文自拍无码AV，落實節(jié)能降耗工作措施久久网性爱!，制定了酒店《嚴(yán)格管控，降低物料消耗使用》攻關(guān)課題偷拍综合2区，成立了以酒店總經(jīng)理為組長的攻關(guān)小組精品视频在线观看九九。二是強化制度管控。制定了《XX酒店能源使用考核辦法》和《XX酒店設(shè)備管理考核辦法》一级片片片大A片，分部門分崗位對各項能耗使用情況和設(shè)備設(shè)施的維護保養(yǎng)進行客觀量化指標(biāo)兌現(xiàn)欧美色色超碰。三是加強日常節(jié)能管理。根據(jù)季節(jié)變化調(diào)整照明開關(guān)時間;耗電辦公設(shè)備停用時及時關(guān)閉電源;使用節(jié)能型光源進行照明降底電耗;辦公室夏季空調(diào)溫度設(shè)置不得低于26℃;在不影響接待服務(wù)工作的前提下二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜，嚴(yán)格控制機組開機時間亚洲人人级，盡量減少不必要的能源浪費。1-6月www.hh6554.com，水電汽等能耗同比節(jié)約費用XX萬元美女被插高潮到爽。
(二)強化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做好內(nèi)外接待国产操穴视频。
1国产成年无码久久久久电影、做好會務(wù)餐飲接待。今年上半年酒店共接待住客XX人九九视频这里有精品视频，住房XX間国产在线91播放精品，平均住客率XX%;接待會議XX場;餐飲完成各類會議接待XX桌。其中對外會議接待XX次夜夜燥天天燥视频，主要有總部安全事故調(diào)查欧美性爱A片一级、紀(jì)檢會議、總部設(shè)備大檢查、雙氧水會議等;培訓(xùn)接待XX次999在线视频免费观，主要有位粕夥言谙吖劭赐荆化品、催化劑班組長干操a毛片、考評員乱女伦露脸对白在线播放、武漢輸油班組長、新華聯(lián)国产AV永久无码精品网站、煙花爆竹等五月丁香久久久。
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