實(shí)踐教學(xué)工作總結(jié)模板七篇
總結(jié)是在某一特定時(shí)間段對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活或其完成情況在线激情A片，包括取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)加以回顧和分析的書面材料91做a免费视频，它是增長才干的一種好辦法欧美中老年性生活网站，不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢视频一区二区红樱桃网站？下面是小編精心整理的實(shí)踐教學(xué)工作總結(jié)7篇精品国产自在现线国语自产在线，希望能夠幫助到大家。
實(shí)踐教學(xué)工作總結(jié) 篇1
一18岁以下禁看,黄片、基本情況
在學(xué)校深化教育教學(xué)改革的思想指導(dǎo)下轮奸视频网址，針對(duì)統(tǒng)計(jì)專業(yè)實(shí)踐性和應(yīng)用性強(qiáng)的特點(diǎn)，統(tǒng)計(jì)教研室在20xx—20xx學(xué)年第一學(xué)期多個(gè)方面進(jìn)行了實(shí)踐教學(xué)工作欧美a日本在线一，所涉及的課程主要有《統(tǒng)計(jì)學(xué)原理》黄a毛片在线免费观看、《計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)》91网免费在线观看、《多元統(tǒng)計(jì)分析》国产精品iGA视频网办爱搞点激情、《時(shí)間序列分析》、《實(shí)用統(tǒng)計(jì)分析》和《統(tǒng)計(jì)綜合講座》等欧美一级性交网站。各任課教師在實(shí)踐教學(xué)的過程中靈活采用了多種方式被公强A片视频免费看，圓滿完成了各門課程的實(shí)踐教學(xué)任務(wù)。通過本學(xué)期實(shí)踐教學(xué)91AV在线观看免费视频，加強(qiáng)了學(xué)生對(duì)有關(guān)課程理論和方法的理解国产美女网站在线观看，提高了學(xué)生的實(shí)踐能力，增強(qiáng)了其學(xué)習(xí)興趣大尺度久草。
二欧美日韩在线亚洲二区综二、主要措施及成效
（一）注重統(tǒng)計(jì)軟件的教學(xué)與實(shí)驗(yàn)日韩免费爱插摸视频，提高了學(xué)生的實(shí)際操作能力日韩视频中文字幕一区不卡。
在《統(tǒng)計(jì)學(xué)原理》課程中，主要介紹了Excel的統(tǒng)計(jì)功能的操作美女被操在线观看的网站；在《多元統(tǒng)計(jì)分析》課程中主要結(jié)合理論講授了統(tǒng)計(jì)軟件SPSS的操作過程中文字幕激情网；而在《計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)》和《時(shí)間序列分析》的教學(xué)中，結(jié)合了理論免费播放AV网站，介紹了較為流行的計(jì)量軟件EViews和比較專業(yè)的R統(tǒng)計(jì)軟件在計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)上的應(yīng)用加勒比在线精品免费视频观看。這些都使得學(xué)生在應(yīng)用中學(xué)習(xí)到了操作技能特片网精品视频一区，提高了學(xué)生靈活應(yīng)用統(tǒng)計(jì)計(jì)算工具的.能力，并且通過實(shí)訓(xùn)聯(lián)系国产一级婬片A片免费无，加強(qiáng)了學(xué)生對(duì)課程理論和模型方法的理解在线看黄片毛片，提高了學(xué)生的實(shí)踐能力，增強(qiáng)了其學(xué)習(xí)興趣免费看久久特黄毛片。
√焯煲患杜访馈（二）結(jié)合課內(nèi)理論教學(xué)，案例教學(xué)已成為課程教學(xué)重要的構(gòu)成免费一级无码淫片AA片。
結(jié)合經(jīng)濟(jì)管理中的實(shí)例和教師的科研課題，組織學(xué)生圍繞專題進(jìn)行案例討論免费看乱女伦一级A片。其形式主要有三類：①只給出案例背景資料和問題羞羞色院91精品网站免费，由學(xué)生分析和解決；②給出案例背景資料和問題欧美精品黄网站在线播放，同時(shí)給出計(jì)算機(jī)軟件求解的輸出結(jié)果精品国产爱，由學(xué)生根據(jù)結(jié)果進(jìn)行分析和回答問題；③給出案例背景資料和問題AAA黄色片段视频，同時(shí)給出全部解決的過程和結(jié)果成年人免费在线网站，由學(xué)生閱讀后加以評(píng)述。通過上述三類案例教學(xué)的方式轻点嗯…啊视频在线无码试看，增強(qiáng)了學(xué)生分析與解決實(shí)際問題的能力免费直接可以看的黄色网站。
（三）通過課程設(shè)計(jì)不卡一区二区在线观看免费，使學(xué)生初步具備了運(yùn)用相關(guān)統(tǒng)計(jì)理論和方法解決實(shí)際問題的能力高清一区二区三区免费杂交。
以《統(tǒng)計(jì)學(xué)原理》課程為例，按照教學(xué)大綱的要求国产精品一区白拍免费看，該課程實(shí)踐學(xué)時(shí)為108x日韩在线，其中6學(xué)時(shí)安排學(xué)生上機(jī)試驗(yàn)，其余4學(xué)時(shí)主要用于指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行課程設(shè)計(jì)国产熟女对白免费播放，安
排學(xué)生針對(duì)自己感興趣的的問題（如：大學(xué)生消費(fèi)狀況的問題）進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查和分析亚洲一区二区三区偷拍，內(nèi)容包括：問題描述、調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)在线一级手机视频、數(shù)據(jù)搜集與整理亚洲一级,黄色视频、方法選擇與描述、參數(shù)求解高清一级电影、結(jié)果分析老熟妇乱子交视频、結(jié)論與展望。由此培養(yǎng)了學(xué)生的實(shí)踐能力與學(xué)術(shù)論文寫作能力在线亚洲性爱。
〖で樽酆衔逶伦酆霞で椤（四）發(fā)揮教師集體力量久久免费观看视频www，拓展學(xué)生的綜合實(shí)踐能力。
在20xx級(jí)統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)中国产精品午夜掌交A片，首次開設(shè)了《統(tǒng)計(jì)綜合講座》這門課程国产精品猎奇另类视频，由統(tǒng)計(jì)教研室全體教師共同授課，發(fā)揮和利用了不同教師專業(yè)特長和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)国产成人黄色网站视美女，激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情日韩欧美在线视频一区，綜合提高了學(xué)生的實(shí)踐能力。
⊙侵尬缫咕犯叱庇霸骸（五）通過對(duì)相關(guān)網(wǎng)頁（國家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站中文字幕人妻丝袜九区乱、西藏自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站、中國貿(mào)易網(wǎng)）的介紹久久久精品一二三区，使學(xué)生了解信息搜尋的渠道和方法免费黄一区，充分調(diào)動(dòng)了學(xué)生的能動(dòng)性、創(chuàng)造性18岁禁止黄片，由學(xué)生在課余時(shí)間了解與課程相關(guān)的實(shí)務(wù)部分1313午夜精品福利片，拓展學(xué)生知識(shí)面，培養(yǎng)了分析和解決問題的能力97国产男人的天堂在线视频。
⊙侵抟患禷ⅴ无码毛片中文国产。榱四茌^準(zhǔn)確地反映出學(xué)生對(duì)課程實(shí)踐項(xiàng)目的掌握程度和實(shí)際操作水平，主要采取了兩種方式進(jìn)行考核久操B，一是給定學(xué)生具體問題和數(shù)據(jù)中国产XXXXA片免费视频软件，由學(xué)生進(jìn)行操作，寫出實(shí)驗(yàn)報(bào)告日韩欧美一级A片在线观看网址，由教師對(duì)實(shí)驗(yàn)報(bào)告進(jìn)行評(píng)定一级黄色AV录像；二是在期末試題中設(shè)置實(shí)訓(xùn)題，給出實(shí)際問題或相關(guān)操作報(bào)告aaaa片，由學(xué)生提出解決方法或?qū)Σ僮鹘Y(jié)果進(jìn)行分析A片诱惑视频网址。
三、存在的問題及建議
∨访烂朗旄炯で橐磺谙摺（一）20xx—20xx學(xué)年第一學(xué)期黄片对白3qA片对白3p，本教研室在統(tǒng)計(jì)實(shí)踐教學(xué)模式和方法上進(jìn)行了不斷地探索和嘗試，取得了一定的成績久久精品国产99国产精2020丨，積累了更加豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)毛黄视频，但在我院統(tǒng)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的過程中仍然面臨著以下嚴(yán)峻的問題：
1、硬件設(shè)施不足丁香五月人人妻人人爽。目前我校還沒有專門的統(tǒng)計(jì)實(shí)驗(yàn)室谁有黄色网站免费，也未購買專業(yè)的統(tǒng)計(jì)軟件，如SPSS等在线观看黄片免费观看。除了《統(tǒng)計(jì)軟件》這門課程能安排在財(cái)經(jīng)學(xué)院機(jī)房進(jìn)行授課與練習(xí)外www插插插99，其他統(tǒng)計(jì)類課程由于學(xué)院機(jī)房數(shù)量少国内永久网址，承擔(dān)的全院課程多等原因，其實(shí)踐操作過程只能在多媒體教室給學(xué)生進(jìn)行演示午夜肥婆，這樣不利于學(xué)生及時(shí)練習(xí)與鞏固最新a片视频网站，學(xué)生操作技能難以提高。
2黄色网站黄色毛片、有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專職教師少国产丨精品国产亚洲区。目前統(tǒng)計(jì)教研室只有一名專職教師具有統(tǒng)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不利于實(shí)踐教師隊(duì)伍的建設(shè)欧美在线VAV，而且對(duì)于大多數(shù)統(tǒng)計(jì)課程免费观看18禁网站入口，也難以使學(xué)生將所學(xué)的理論與實(shí)際緊密聯(lián)系。
3男人天堂黄色网址、實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)單一导航在线一区。目前，主要建立了咸陽市統(tǒng)計(jì)局和西藏自治區(qū)統(tǒng)計(jì)
局兩個(gè)實(shí)習(xí)基地作為實(shí)踐教學(xué)的平臺(tái)尤物国产在线精品三区蜜芽，但形式單一，諸多課程的實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容無法靈活展現(xiàn)黄页精品在线视频，目標(biāo)導(dǎo)向不強(qiáng)午夜福利欧美性爱，導(dǎo)致學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)效果習(xí)差。
∨访拦酆稀（二）針對(duì)以上實(shí)踐教學(xué)中存在的問題2av天堂网在线观看，提出以下對(duì)策：
1、加大經(jīng)費(fèi)投入人妻精品视频一区二区三区，促進(jìn)硬件建設(shè)亚洲va成无码人在线。硬件是實(shí)踐教學(xué)的基礎(chǔ)，必須充實(shí)欧美熟妇肉体销魂孕妇。（1）學(xué)校根據(jù)當(dāng)前實(shí)際需要應(yīng)加大投資力度黄色网站久久影院，并且進(jìn)行全面規(guī)劃，分步實(shí)施三级黄色片超碰免费在线观看，建立專業(yè)的統(tǒng)計(jì)實(shí)驗(yàn)室黄色网站在线浏览观看。（2）整合現(xiàn)有硬件資源，優(yōu)化配 置色呦呦av电影，從而達(dá)到資源共享亚州艳情网站。學(xué)校可利用現(xiàn)有的設(shè)備建立可反復(fù)組裝97久久超碰中文字幕潮喷直播、多功能的模擬實(shí)驗(yàn)室及技 能訓(xùn)練場所国产小视频在线播放，從而最大限度地發(fā)揮已有設(shè)備的使用效率。（3）爭取政府相關(guān)資金的扶持 人妻中文字幕系列无码专区。學(xué)校應(yīng)在廣泛免费Aⅴ无遮拦日本在线观看、深入論證的基礎(chǔ)上狂野欧美，就實(shí)踐教學(xué)條件的改善問題提出可行性報(bào)告，爭取上級(jí)立項(xiàng)国模高清、給予經(jīng)費(fèi)支持 五月日日操。
2、通過“走出去美国一级AA大片免费观看，引進(jìn)來”的方式加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)師資隊(duì)伍的建設(shè)性生活黄色视频欧美。“走出去”是指根據(jù)當(dāng)前統(tǒng)計(jì)實(shí)踐教學(xué)需要黄色视频高清免费无码，近年內(nèi)選派教研室數(shù)名教師到現(xiàn)有或新建的一些統(tǒng)計(jì)實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行輪訓(xùn)图片区小说区中文，3年內(nèi)使每人到該基地交流學(xué)習(xí)時(shí)間不少于半年，以達(dá)到首先使統(tǒng)計(jì)教師熟悉統(tǒng)計(jì)實(shí)踐流程和統(tǒng)計(jì)報(bào)表編制毛片黄色黄片.COM，掌握專項(xiàng)調(diào)查技能和常用統(tǒng)計(jì)軟件操作等www.色色网站。“引進(jìn)來”一方面是指引進(jìn)有實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的“雙師型”教師91視频免费看，另一方面也指引進(jìn)來一些在當(dāng)?shù)馗黝惤y(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)部門和各類企事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)崗位上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富三级在线視頻、操作技能強(qiáng)的高職稱和高技能人員作為學(xué)生校外兼職導(dǎo)師，以彌補(bǔ)校內(nèi)教師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足的問題日本强伦姧人妻网站，達(dá)到校內(nèi)外優(yōu)勢互補(bǔ)天天三级视频、共同提高的目的。
3可乐无码Aⅴ在线视频、建立多平臺(tái)實(shí)踐教學(xué)體系一级乱伦黄片。（1）在加強(qiáng)與當(dāng)前實(shí)習(xí)基地的聯(lián)系與合作的同時(shí)，尋求與企事業(yè)單位合作的機(jī)會(huì)，與他們簽訂學(xué)生實(shí)習(xí)的有關(guān)意向，來增強(qiáng)學(xué)生專業(yè)實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容国产丰满的富婆aa毛片。（2）以“全國大學(xué)生數(shù)學(xué)建模競賽”和“全國統(tǒng)計(jì)建模大賽”為依托古代一级婬片A片AAA毛片中文，增強(qiáng)和檢驗(yàn)學(xué)生的綜合實(shí)踐能力、實(shí)際動(dòng)手能力和知識(shí)創(chuàng)新能力，培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)和凝聚力。（3）建立專業(yè)的統(tǒng)計(jì)實(shí)踐網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)，這樣便于學(xué)生課后進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)自主學(xué)習(xí)yeyefuli无码视频、在線作業(yè)、在線操作1314午夜精品理论片、在線測試和在線交流综合欧美在线，也便于教師發(fā)布、組織和管理教學(xué)資源国产真实激情在线观看电影视频，了解學(xué)生學(xué)習(xí)的動(dòng)態(tài)久久精品福利第一区，以便于教師即時(shí)調(diào)節(jié)教學(xué)方案。
統(tǒng)計(jì)教研室
20xx年2月28日
實(shí)踐教學(xué)工作總結(jié) 篇2
匯報(bào)部門：招生就業(yè)處
參加實(shí)踐教學(xué)人數(shù)：133名 安排人數(shù)：115名 自找人數(shù)：31名男：97名 女：36名 在學(xué)校各中層領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下国产综合久久精品综合AV无码，面對(duì)嚴(yán)峻的人才市場需求量在线观看春药毛片，經(jīng)過全校師生共同努力欧美呦系列com，我校09級(jí)實(shí)踐教學(xué)工作進(jìn)展順利，一次實(shí)習(xí)率達(dá)到97.0%黄色免费在线国产，現(xiàn)將實(shí)踐教學(xué)任務(wù)工作總結(jié)如下：
一天天干天天舔天天插、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)總體情況
1、實(shí)習(xí)生參加實(shí)踐教學(xué)報(bào)名情況
我校09級(jí)學(xué)生共276名国产在线观看黄AV免费麻豆，提前返校參加實(shí)踐教學(xué)共133名www.asmr5.com，其中截止時(shí)間20xx年2月19號(hào)下午6點(diǎn)報(bào)名人數(shù)共69名，隨后到校報(bào)到共64名66jb影院是什么，截止時(shí)間為20xx年3月10日下午6點(diǎn)欧美欧美一区。09汽修1、2亚洲国产青春福利、3性爱在线视频不卡酷酷网、4、5班和商務(wù)班繳費(fèi)人數(shù)分別為：6人欧洲欧美精品黄片、20人曰本a三级三级三级、22人、27人91露脸经典对白、8人和43人四房色播久久，三段式7人，則繳費(fèi)第四国产羞羞视频一区二区雷电将军、五學(xué)期以上（含第四、五學(xué)期）的共133名91在线精品免费一区欧美直播，占總年級(jí)（276人）48.1%免费无码A片手机在线看片，其中全部費(fèi)用繳清共6名，占總年級(jí)2.1%亚洲综合春色另类。
2A级国产片免费观看、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)流向及特點(diǎn)
（1）實(shí)習(xí)分布范圍
汽車4S店和大型維修廠是實(shí)習(xí)生的首選jiZZjiZZjiZZ18中国，主要分布于南海大道欧美在线性爱视频、金盤和農(nóng)墾等。本次安排實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)單位主要為上海大眾多人伦交性欧美在线观看、海南寶悅A黄色网、安驊、北京現(xiàn)代亚洲精品国产AⅤ综合第一、比亞迪无遮拦av、通發(fā)修理廠、我校白龍修理廠以及南航修理廠等9家汽車4S店色色大综合、6家大型維修廠黄色视频在线一级视频。
∪毡鞠愀廴度毒镁酶尽（2）實(shí)習(xí)特點(diǎn)
一是學(xué)生專業(yè)對(duì)口率較好。學(xué)能所用的現(xiàn)象表現(xiàn)突出768av.com。中等職業(yè)教育主要培養(yǎng)從事生產(chǎn)一線操作或管理技術(shù)工作的人員亚洲一区日本，其實(shí)習(xí)的最大資本或優(yōu)勢就是專業(yè)特長。我們跟蹤調(diào)查的115名我校安排實(shí)習(xí)的學(xué)生中欧美一级A一级a爱片牲交高清，有100％的實(shí)習(xí)生初次工作崗位與自己所學(xué)專業(yè)對(duì)口或基本對(duì)口自拍黄网。
二是補(bǔ)貼待遇情況。在通過實(shí)習(xí)生的調(diào)查中免费黄色网站视，學(xué)校推薦企業(yè)的平均月補(bǔ)貼約為402.67元暧暧视频免费，包吃：69.3 %，包着访拦蘸酆暇芬磺：85.7%国产精选91自拍原创视频。自找企業(yè)的平均月補(bǔ)貼約為672.22元，包吃：64.1%国产91精品黄视频，包缀鶤午夜三级92福利电影。�77.7%。
三是工作穩(wěn)定性較好黄色网站下免费观看。從20xx年2月21日到至今短短的一個(gè)月里黄片视频免费看，133名實(shí)習(xí)生中，在汽車4S店中久久福利亚洲一区二区三区，已有3名實(shí)習(xí)生更換了單位青草国产在线，占2.6％，其中有1名學(xué)生返校上課欧美最猛性XXXXX潮喷视频。而汽在車修理廠實(shí)習(xí)的4名實(shí)習(xí)生更換單位日韩在线精品欧美，占3.4%。在對(duì)15家用人單位的調(diào)查中JIZZJIZZ18XXXX，有的用人單位認(rèn)為中職實(shí)習(xí)生的工作穩(wěn)定性相對(duì)大專生來說都比較好色色ww。如；上海大眾4S店日a在线网址，由于被錄用4名學(xué)生在企業(yè)有著優(yōu)秀的表現(xiàn)欧美黄色视频电影免费观看，在指導(dǎo)老師的下廠跟蹤交流中，企業(yè)主動(dòng)邀請(qǐng)學(xué)校再推薦2名學(xué)生到貴單位實(shí)習(xí)欧美性愤潮XXXX。
二亚洲综合性视频在线网站、實(shí)習(xí)情況分析
我校實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)工作如此順利，除了及時(shí)把握住企業(yè)用人的最好時(shí)機(jī)之外在线观看精品黄片，大部分的`學(xué)生紀(jì)律性表現(xiàn)都比較好人人操干看摸踫，這也是主要原因之一。因?yàn)槲倚?shí)習(xí)生一般都能夠經(jīng)過企業(yè)自身崗前培訓(xùn)后，馬上上崗工作丁香综合视频露脸开，或邊上崗邊培訓(xùn)（理論與實(shí)踐相結(jié)合）视频一区视频二区国产激情，所以深受企業(yè)的歡迎和認(rèn)可。
學(xué)生能夠掌握扎實(shí)的專業(yè)技能黄色网站毛片，自然不用為就業(yè)發(fā)愁无码激情免费视在线观看。但是面對(duì)的社會(huì)的變幻莫測，學(xué)生在技術(shù)或能力方面還欠缺不足毛片网址站。以我校的汽車運(yùn)用與維修專業(yè)為例www干干干操操操，學(xué)生平時(shí)學(xué)習(xí)的都是圍繞汽車發(fā)動(dòng)機(jī)或底盤等大體的零固件進(jìn)行拆裝，部分企業(yè)反映學(xué)生在技術(shù)方面還不能夠過關(guān)免费一级AV浏览器在线观看，因?yàn)閷W(xué)生實(shí)習(xí)前所掌握汽車故障診斷的各項(xiàng)技術(shù)還尚未成熟成本人H片动漫网站在线看3D，所以在企業(yè)現(xiàn)在主要是處于學(xué)徒工，負(fù)責(zé)各零固件的拆裝欧美一级AA大片片免费看视频。
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總體來說，由于指導(dǎo)老師的跟蹤服務(wù)比較到位中文字幕乱码亚洲无线码三区，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)溝通九一精品视频在线免费，用人單位對(duì)于大部分實(shí)習(xí)生還是持基本認(rèn)可的態(tài)度，學(xué)生們基本能夠遵守單位的規(guī)章制度草逼性爱视频日本女优，按時(shí)出勤一级黄片拍拍,免费视频，認(rèn)真完成所布置的工作任務(wù)，和同事之間相處融洽91免看。有一些學(xué)生還給用人單位留下了深刻的印象性深夜免费福利视频，實(shí)習(xí)期結(jié)束后就直接留在單位成為正式員工，甚至成為單位的后備干部培養(yǎng)對(duì)象国产呦系列精品视频。則少部分總是反應(yīng)企業(yè)單位的哪里不好等等国产又刺激又黄又爽又湿，沒有從自身的角度去想，也許學(xué)生正處于青少年時(shí)期久久一级免费全裸视频，年齡偏小、心理承受能力差成人资源网亚洲电影在线观看网站、缺乏自信人人插一区二区。遇到挫折容易放棄目標(biāo)、一蹶不振欧美屁股眼子XXXXX视频，好高騖遠(yuǎn)久草性爱。思想問題學(xué)生由于尚未樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，缺乏對(duì)紛繁復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象的分辨能力和自我約束力国产免费女视频在线观看，易受社會(huì)不良風(fēng)氣和當(dāng)前就業(yè)前景的影響中日韩A级毛片大全。以我校的汽車商務(wù)專業(yè)為例，有幾名女生在线曰批视频大全免费，在幾次企業(yè)的面試后好痛疼轻点好爽的视频，總是挑三揀四偷拍区图片区综合图区第一页，好高騖遠(yuǎn)，拒絕企業(yè)的邀請(qǐng)免费观看A级毛片在线网站，對(duì)校企之間的合作關(guān)系造成不良的影響≡谙呖疵夥巡豢悠担現(xiàn)有個(gè)別的幾個(gè)女生已安排到合適崗位，只剩3名學(xué)生未安排合適崗位99ri国产地址，則就業(yè)處已通知家長一级A一片久久无码，說明情況經(jīng)過后，再安排最后一次18岁.com，否則辦理相關(guān)手續(xù)回家美女破处视频两人啪啪啪，并等待學(xué)校第二次統(tǒng)一安排實(shí)習(xí)的工作。
四特黄特大性爱视频、對(duì)策分析
1日韩一区,国产二区,欧美三区、對(duì)實(shí)習(xí)中的學(xué)生及時(shí)跟蹤引導(dǎo)
中職學(xué)生送到實(shí)習(xí)單位后，學(xué)校的管理顯得鞭長莫及亚洲一级二级黄片a国。為了保證學(xué)生的順利實(shí)習(xí)毛片大全視頻看看吧，防止一些不良的思想態(tài)度影響到實(shí)習(xí)工作，班主任應(yīng)積極地深入企業(yè)色五月天小说，與學(xué)生和企業(yè)加強(qiáng)溝通與聯(lián)系91精品国产肉丝高跟在线。經(jīng)常和學(xué)生進(jìn)行聯(lián)系，可以及時(shí)了解學(xué)生思想動(dòng)態(tài)一级做全人爱国产乱伦视频，引導(dǎo)教育學(xué)生www嗯啊，及時(shí)化解一些問題。對(duì)于了解到用人單位存在的問題被干视频，及時(shí)反饋到學(xué)校實(shí)習(xí)就業(yè)處超爽超舒服黄色一级A片视频，通過校方與實(shí)習(xí)單位進(jìn)行溝通與交涉，幫助學(xué)生及時(shí)解決問題狠狠色欧美亚洲综合色2019，保證實(shí)習(xí)工作的順利完成日韩在线观看自拍网址视频免费。
2、對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯的指導(dǎo)
實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)中存在的種種問題欧美视频在线中文字幕，很多是學(xué)生在長期的學(xué)習(xí)生活過程中養(yǎng)成的不良習(xí)慣毛片AAAAAAA免费视频、不良態(tài)度。要想實(shí)習(xí)生有正確的職業(yè)意識(shí)爆草美女黄色视频、職業(yè)態(tài)度国产精品资源站在线，必須在在新生入學(xué)時(shí)候，就對(duì)他們進(jìn)行關(guān)于“職業(yè)選擇”性生爱视频免费网站、“職業(yè)生涯”视频一区视频二区日韩欧美、“個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃”等返校系列授課，讓學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中了解職業(yè)、樹立職業(yè)理想草草影院日本欧美国产第一页、具備職業(yè)意識(shí)亚洲图片小说视频综合网首页、增強(qiáng)職業(yè)選擇的能力、樹立就業(yè)信心亚洲美女高潮久久久久久。在學(xué)習(xí)過程中丁香久久综合，要對(duì)學(xué)生貫穿職業(yè)道德的教育教學(xué)，如愛崗敬業(yè)xx视频网站、樂業(yè)奉獻(xiàn)的精神尤物视频品爱网，責(zé)任的意識(shí)、忠于職責(zé)亚洲特大黄色网站、自動(dòng)自發(fā)的工作作風(fēng)亚洲视频欧美日韩、腳踏實(shí)地的積極的工作態(tài)度等，從而使學(xué)生在實(shí)習(xí)前就具備應(yīng)崗欧美chengren在线、轉(zhuǎn)崗的基本職業(yè)能力日韩午夜软件在线观看视频。
總體而言，中等職業(yè)教育目標(biāo)很明確午夜黄色日韩，其定位就是在九年義務(wù)教育的基礎(chǔ)上培養(yǎng)在第一線生產(chǎn)亚洲欧美日韩图片、服務(wù)的技能型人才和高素質(zhì)勞動(dòng)者，因而中職教育的目的也應(yīng)該是如何讓學(xué)生盡快的成為一個(gè)社會(huì)上需要的勞動(dòng)者尺度视频在线黄页、服務(wù)者黄色网站18岁以下禁止入内。所以，除了相應(yīng)的文化課專業(yè)課教學(xué)黄色网站在线视频在线，我們要充分考慮當(dāng)今用人單位的實(shí)際需求欧美专区第1页，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的職業(yè)教育、職業(yè)指導(dǎo)與實(shí)習(xí)指導(dǎo)一级亚州视频欧美视频，使學(xué)生樹立遠(yuǎn)大職業(yè)理想和良好的職業(yè)道德操射了视频在线播放，在實(shí)習(xí)工作中發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)、樂業(yè)奉獻(xiàn)的精神久久国产一级婬片A片免费。這也是我們職業(yè)學(xué)校立足于社會(huì)草草福利国产影院，適應(yīng)市場需求、培養(yǎng)合格中職畢業(yè)生的重要保證无码日韩网页视频下载大全。
匯報(bào)部門：招生就業(yè)處20xx年3月28號(hào)
實(shí)踐教學(xué)工作總結(jié) 篇3
在導(dǎo)師王興文教授的指導(dǎo)下毛片A级片黄片，11月22日、24日91看片婬黄大片涩爱，我給人文學(xué)院07歷史本科班進(jìn)行了4課時(shí)的教學(xué)實(shí)踐黄片国产免费看，教學(xué)內(nèi)容是《奴隸制經(jīng)濟(jì)的特征》 激情图片久久久」�91av天堂；仡欉@次教學(xué)實(shí)踐，我在缺憾和收獲中得到鍛煉，在經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)中得到進(jìn)步欧洲性爱精品图片，在開始和結(jié)束中得到充實(shí)男人插女人啊啊啊好疼的视频网站。
歷史是一門充滿智慧和情感的學(xué)科，老師教的好與不好产精品久久，對(duì)學(xué)生可以產(chǎn)生完全不同的效果：受學(xué)生歡迎的歷史課2021年最新黄色网站，學(xué)生會(huì)認(rèn)為歷史是非常迷人的，對(duì)此我很有興趣啊灬轻点灬视频在线观看软件，它讓我覺得自己博古通今好爽好紧好舒服好硬好涨好大，腦袋充實(shí)；受學(xué)生厭惡的歷史課综合明星综合色色，學(xué)生會(huì)認(rèn)為歷史非辰�18进入网站？菰铮瑢�(duì)此我很煩躁被插国产，歷史甚無用處日韩中文中幕无码AV，學(xué)多了成為書呆子多余》势排┐逡罢紸V无码毛片；诖朔N對(duì)歷史課的認(rèn)識(shí)91精品免费热播，我認(rèn)為要上好歷史課，這不僅是對(duì)學(xué)生的負(fù)責(zé)乱女伦一级在线观看，更是對(duì)歷史本身的負(fù)責(zé)200av.com。
經(jīng)濟(jì)史比較難教，《奴隸制經(jīng)濟(jì)的特征》更難講久久精品视频一区二区，對(duì)學(xué)生而言是難于掌握理解的一課內(nèi)容亚洲年轻娇小性。所以，當(dāng)我選擇這課教學(xué)任務(wù)時(shí)日韩制服无码人妻师生，立刻感到重?fù)?dān)當(dāng)前日韩中文福利片观看网站，心如泰山 。第二天手机欧美性交黄色视频看片，我就來的圖書館收集相關(guān)文獻(xiàn)資料4455在线看片。先是看了陳唯聲的《關(guān)于奴隸制經(jīng)濟(jì)的幾個(gè)問題》、莫金山的《古典世界奴隸制經(jīng)濟(jì)與先秦社會(huì)經(jīng)濟(jì)比較研究》日韩性网站、楊寬的`《論西周時(shí)代的奴隸制生產(chǎn)關(guān)系》免费观看黄a一级视频孕妇，孫健《中國奴隸制經(jīng)濟(jì)的特征》，對(duì)我而言永久免费亲热激烈网站，這些都是很難懂的文章中文国产原创在线观看网站视频。于是我借了晁福林的《夏商西周的社會(huì)變遷》、《古羅馬生活》等書籍填充歷史背景知識(shí)你懂的自拍偷拍。
整個(gè)教學(xué)實(shí)踐結(jié)束后欧美洲视频在线观看，我感到日韩av.www，以下兩點(diǎn)是非常重要的：
首先向指導(dǎo)老師詢問教學(xué)意見，導(dǎo)師的學(xué)問非常過硬性一交一乱一轮，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富日韩精品影视系列在线播放视频免费。從導(dǎo)師的意見和教案中，我們可以明確教學(xué)方向在线观看国产日韩精品专区AV，知道重點(diǎn)和難度的分布啊啊啊~轻点插，有利于我們有效率的收集閱讀文獻(xiàn)，解決相關(guān)的問題搡女网站，并做好自己的備課国模人体超大尺度私拍。
其次在上課過程中，克服緊張的有效辦法就是大聲的講人人操人人看人人玩人人爱，而且自己要充滿樂趣有起有伏的講丝袜第一页。從以往的實(shí)習(xí)和這次的教學(xué)實(shí)踐來看，我感到自己在這方面還是略有進(jìn)步二级黄片免费观看。
感謝王老師的認(rèn)真指導(dǎo)性爱爱视频网站，我在這次教學(xué)實(shí)踐中應(yīng)有的努力得到了一定的收獲。另外想起一句老話国产农村妇女打一炮，備課備不好国产足交丝袜美女视频网站，倒不如不上課，否則就是誤人子弟精品99污。老話總是很警醒日韩在线www.，更讓人反思。
實(shí)踐教學(xué)工作總結(jié) 篇4
20xx年對(duì)我來說是難忘的一年日韩午夜在线资源精品视频观看，我有幸接受了西安市教學(xué)能手培訓(xùn)班的洗理免费毛片在线播出，實(shí)現(xiàn)了多年來的夢想。半年的時(shí)間如白駒過隙亚洲区综合网，一路走過私库AV操一操人人操，如沐春風(fēng)，增長了智慧全国精品第一区黄片、收獲了友誼蛋蛋福利导航，珍藏了記憶。以下是我參加培訓(xùn)期間的收獲：
一黄黄黄黄aaaa片、培訓(xùn)為我打開了一扇通向成功教育教學(xué)的大門日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看。
荀子曰：不積跬步，無以至千里国产成人麻豆tv在线看；不積小流国产第一视频毛片，無以成江海。通過這次培訓(xùn)日韩超刺激黄片，我聆聽了來自全國不同地區(qū)的專家欧美视频二区网站、名師的教誨在线视频日韩视频二区，接觸到了全新的、科學(xué)的教育教學(xué)理念www。A.片。朱洪秋、趙精兵AA级欧美黄片、田延激情免费视频、馬俊華、蔡笑岳等專家清纯美女被操、名師的智慧无码精品一区二区福利视频，如同有著源頭的小溪，匯集在一起涌入我心海久久久久久久久久久久网，讓我感覺到教育教學(xué)知識(shí)海洋的寬廣無邊久久精品电影久久，為我今后的教育教學(xué)工作打開了一扇通向成功的大門。
二黄色视频久久免费、專家敬業(yè)的工作作風(fēng)中文强奸视频网址，使我看到了學(xué)習(xí)的'榜樣。
這次培訓(xùn)美女羞羞高潮视频免费首页，授課的老師久久坐盗欧美自制性爱视频，都是知識(shí)淵博、經(jīng)驗(yàn)豐富的專家在线看日本、教授日韩毛片免费一区二区，然而，當(dāng)他們面對(duì)我們這些工作在最基層的中小學(xué)教師時(shí)人人操人人插人人搞，卻是那么的平易近人国产性爱一级视频，和藹可親；他們的講課總是那么認(rèn)真火热福利视频导航，循循善誘欧美精品一区二区三区在钱，娓娓道來；他們不僅以豐富的知識(shí)啟迪了我們黄网站中文字幕，更以高尚的人格魅力感染了我們激情小说图片自拍。
三、公開課展示欧洲性生活无码在线，為我們提供了取長補(bǔ)短的機(jī)會(huì)干8网址。
在這次培訓(xùn)中，我們?nèi)w學(xué)員在認(rèn)真體會(huì)專家的教學(xué)理念后亚洲国产福利精品，在培訓(xùn)班的統(tǒng)一安排下91三级毛片在线观看不卡无风险，掀起了人人鉆研教材，探求教法的高潮又黄又大又粗的视频，成功的開展了人人上好一節(jié)示范課活動(dòng)无码粉嫩小泬无套在线观看免费，經(jīng)過多次的聽課国产又狠又黄精品视频、評(píng)課、交流研討亚洲中文久久精品无码无卡，每個(gè)人都取得了一定的進(jìn)步特级黄色一级片，我也從中受益頗多。
四717理论午夜福利电影、教學(xué)論文的撰寫又硬又大又爽又无遮挡的视频，讓我體驗(yàn)到了成功的喜悅和快樂。
記得一位教授曾經(jīng)說過：一個(gè)教師寫一輩子教案難以成為名師欧美特级婬片免费播放口，但如果寫一至三篇教學(xué)科研論文則有可能成為名師国产精品大陆。我欣賞這句話，但由于自身原因及工作環(huán)境亚洲中文字幕一区二区三区营，總沒能寫出像樣的論文国产乱轮性爱，這次培訓(xùn)中，在老師的精心指導(dǎo)下欧美性爱网站啊啊啊，我經(jīng)過認(rèn)真的準(zhǔn)備欧美性爱男人皇宫，不懈的努力，終于寫出了教學(xué)論文《指導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)傾聽》一文一级无码操B免费视屏，讓我充分體驗(yàn)到了成功的喜悅和快樂经典A片免费观看视频。
五、充滿友情的集體自拍少妇亚洲，讓我收獲了一個(gè)跨越學(xué)校日本三级a网站、跨越學(xué)科的交流平臺(tái)。
我們的培訓(xùn)班有數(shù)十位學(xué)員黄色片网站国产，他們平時(shí)工作在不同學(xué)校亚洲精品第2页、不同崗位上。這次活動(dòng)爽爽的电影AV片，為我們創(chuàng)建了彼此溝通和了解的機(jī)會(huì)91人妻PORNY九色最新社区。六個(gè)月來，大家從陌生到熟悉到朋友水蜜桃在线无码视频免费，互相幫助丝袜剧情国产AV办公室，互相學(xué)習(xí)，共同提高WWW尤物在线，那感人而又難忘的一幕幕91插插插插，已經(jīng)成為我永久的記憶。
實(shí)踐教學(xué)工作總結(jié) 篇5
一国产精品永久久、實(shí)踐周工作內(nèi)容：20xx年9月22-26日一级迷奸影院，我到太平巷幼兒園進(jìn)行了為期一周的教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)。我聽了5位教師共8節(jié)課三级黄色免费网，其中国产在线观看麻豆，科學(xué)2節(jié)国产欧美一区，數(shù)學(xué)2 節(jié)，音樂2節(jié)人人人人操人人干，體育国产视频十一区、美術(shù)各1節(jié)∪毡境鋈巳瞬偃巳嗣巳烁桑看了4 天的晨間體育活動(dòng)99re66精品视频在线观看，看了小中大班的游戲情況以及活動(dòng)環(huán)境和材料提供。一周時(shí)間內(nèi)和園長麻豆免费福利视频、副園長、助理進(jìn)行了比較深入的交流亚洲成av人片不卡无码，有針對(duì)性聽了大一班的陳艷老師2節(jié)課日韩一级黄片中文字幕在线观看，并進(jìn)行了一次交流，對(duì)她組織的半日活動(dòng)和2節(jié)課進(jìn)行了分析亚洲av自拍。對(duì)幼兒園提供的25份教學(xué)案例進(jìn)行仔細(xì)閱讀欧美性爱精品影库，提出建設(shè)性的意見，并對(duì)幼兒園撰寫的個(gè)人課題也提出了我的個(gè)人建議国产东北老妓女视频在线播放网站。周五人人操人人做人人骑人人插，根據(jù)幼兒園的具體情況和要求，我對(duì)全體教師作了《幼兒園數(shù)學(xué)教育內(nèi)容分析》的講座淫荡的网站。
二美女裸体网站十八禁、實(shí)踐周個(gè)人感受
1、幼兒園十分歡迎我們開展實(shí)踐周活動(dòng)911国产在线。園長非常重視幼教室2位教研員到幼兒園開展教學(xué)實(shí)踐工作黄色视频黄久久，在全園作了動(dòng)員，全園十二個(gè)班人人射人人摸人人干，班班作好聽推門課的準(zhǔn)備欧美黄片lv在线播放，園領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，把這次活動(dòng)當(dāng)成是一次集體練兵活動(dòng)操淫荡美女视频，充分利用外部資源美日韩在线A片视频，提高內(nèi)部的教育質(zhì)量。
2美女屄操出淫水视频在线观看、幼兒園和我們進(jìn)行了現(xiàn)場互動(dòng)的有效交流自拍偷拍第1页。我們在幼兒園主要是從看半日活動(dòng)入手，園領(lǐng)導(dǎo)也我們一起看活動(dòng)黄色a片免费在线播放，一邊看久久伊人狼，一邊想，因此交流時(shí)欧美色图性曰本性中国，就有了共同的談話平臺(tái)动画婬片A片AAA毛片A级，發(fā)現(xiàn)的一些問題中文字幕无码亚洲字幕资2021，很快就有了解決的辦法。尤其是有關(guān)課程建設(shè)和平時(shí)教研效益的有關(guān)問題无码中文字幕一区二区三区Yp，需要全園從整體去調(diào)整欧老妇色XXXX欧美老妇性，大家討論后也有了相應(yīng)的解決策略。我聽的8個(gè)教學(xué)活動(dòng)都和大家進(jìn)行了交流在线观看亚洲高清你懂的，與陳艷老師進(jìn)行深入交流時(shí)三级片小视频免费看，園領(lǐng)導(dǎo)也參加了，從陳老師的反思情況看偷窥国产综合，我認(rèn)為效益是比較高的99国产极品粉嫩在线观看。
3、幼兒園教師工作投入欧美爱视频，精神狀態(tài)好十八岁禁看的黄色网站。在幼兒園這么多天，我發(fā)現(xiàn)每位教師的工作都十分投入直接AA黄片夜色免费视频，對(duì)孩子的態(tài)度都很親切A片不卡在线播放、耐心。從幼兒園豐富而有創(chuàng)意的環(huán)境建設(shè)中免费婬色男女乱婬视频app，能反映出幼兒學(xué)習(xí)生活的主要內(nèi)容久草视频15，也能反映出一個(gè)幼兒園的活動(dòng)內(nèi)涵，這里面主要反映的是教師的專業(yè)水平和敬業(yè)精神黄片一A毛片。在太幼免费毛片不卡，隨處能看到以班級(jí)為單位，以年級(jí)為平臺(tái)AAA特级黄色视频，和孩子們在一起愉快工作的老師們的身影黄色视频欧美在线观看。
4、太幼的教師研究意識(shí)強(qiáng)杏花三月天在线观看免费，研究積極性高裸体美女被操黄色网站。太幼是全省最早的一所省級(jí)示范園，有著良好的園所文化在线毛片视频不卡，教師隊(duì)伍整體素質(zhì)較高免费A级视频在线。在最近的南京市個(gè)人課題的申報(bào)中，幼兒園大部分教師都申報(bào)了自己的個(gè)人課題欧美99操逼；在參加省級(jí)優(yōu)秀活動(dòng)案例的評(píng)選中黄色网站在线观看无码，全園25位教師寫了教育案例參評(píng)，在全區(qū)也是數(shù)量最多的欧美大屌强奸视频，這是很不容易的欧美性爱观看视频。她們很想得到專業(yè)部門的指導(dǎo)和幫助，我很愿意同老師們進(jìn)行面對(duì)面的交流，盡自己的力量給予她們切實(shí)有效的幫助永久福利资源免费视频。
三美女高潮喷水黄色视频、實(shí)踐周價(jià)值思考
1、基層需要是教研員存在的價(jià)值所在国产人成激情视频在线观看。學(xué)校安排本次教學(xué)實(shí)踐周活動(dòng)是為了促進(jìn)教研員隊(duì)伍的專業(yè)成長午夜爽爽成人免费视频观看。教研員是一個(gè)很特殊的職業(yè)，每個(gè)教研員又是如此的不同毛在线，如何打造教研員隊(duì)伍真是一個(gè)重要的課題免费一级大黄片A片。全面服務(wù)基層，研究激情图片欧美性爱、識(shí)別和發(fā)現(xiàn)教師国产迷在线，以點(diǎn)帶面，更新教師的教育觀念欧美淫欲视频，提高教師的教育技能婷婷丁香五月一区二区三区，改善教師的教育行為，是我們教研員的基本責(zé)任人人操人人骚。幼兒數(shù)學(xué)教學(xué)相對(duì)而言是太幼教師的弱勢領(lǐng)域97久久久久人妻碰碰碰碰，我的講座內(nèi)容是專為這次實(shí)踐周準(zhǔn)備的95视频在线免费观看，講座中一二三四日本高清视频动漫，專門剖析了幼兒園的2個(gè)數(shù)學(xué)活動(dòng)，對(duì)教師們比較困惑的一些數(shù)學(xué)概念作了具體的講解国产原创自拍视频在线观看网，相信大家會(huì)有所收獲曰韩性爱无码无毛片儿。滿足基層教師的各種需要，為她們解決教育教學(xué)中的困惑問題欧美专区福利，共同研究教育教學(xué)中的疑難問題人人射色综合网，是我們教研員的價(jià)值所在。
2日本乱人伦视频一区二区三区、持續(xù)學(xué)習(xí)是教研員崗位的自然要求国产区精品尤物柚木在线。教研員一定要有專業(yè)學(xué)習(xí)的敏感性，持續(xù)學(xué)習(xí)是教研員的必要能力精品免费观看69影院。在教研員的生活中午夜乱伦网，不斷面對(duì)教育教學(xué)實(shí)踐中的不同問題，針對(duì)不同教師出現(xiàn)的不同層面的各種問題国产视频色色色，要能從專業(yè)理論和教學(xué)實(shí)踐層面和教師互動(dòng)交流性爱视频网站日本，提供給教師切實(shí)可行的教學(xué)策略、方法色色色综合五月天。事實(shí)上久久久国产99精品一国产，教研員所需儲(chǔ)備的知識(shí)，用“一桶水”來比喻顯然是不夠的，而應(yīng)是“一條流動(dòng)的小河”更確切无码视频A片免费看无。因此殴美aaaav，作為教研員崗位的自然要求，只有持續(xù)學(xué)習(xí)无码精品A∨在线观看鞠婧祎，才能保持“小河”的充盈以及良好的流動(dòng)性www久久99～com。
3、思考問題是教研員專業(yè)素養(yǎng)的必然體現(xiàn)guochanav。在太幼的一周時(shí)間里黄色网页视频久久，我也發(fā)現(xiàn)和提出了一些問題，問題提出后欧美性爱园，得到了園領(lǐng)導(dǎo)們很好的呼應(yīng)午夜欧美一级性爱视频在线观看。我經(jīng)常思考的是如何讓老師們在我們的引導(dǎo)下，不斷看到同行的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值黄网站免费进入。我們關(guān)注的不是一個(gè)活動(dòng)的`成敗午夜福利在线视频观看在线，而是教師的觀點(diǎn)、活動(dòng)過程和活動(dòng)價(jià)值1024手机看片的你懂得亚洲。我們盡力為老師們創(chuàng)設(shè)一種鼓勵(lì)思考問題的氛圍真人黄色网站入口免费，支持教師思考教育教學(xué)的相關(guān)問題，鼓勵(lì)教師研究幼兒當(dāng)前的久久久久久久久久久久久久久久久、潛在的和可能的發(fā)展問題偷拍播放，引導(dǎo)教師從不同角度看問題的態(tài)度和品質(zhì)，培養(yǎng)教師尊重偷怕视频区永久入口在线观看、理解4444www免费看、吸納同行老師的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，從而讓教師們主動(dòng)地自主地建構(gòu)自己的實(shí)踐知識(shí)五月天色色香蕉。我知道欧洲免费av，這是一個(gè)長期堅(jiān)守的過程。
4欧美久久久久、整合服務(wù)是教研員綜合能力的展現(xiàn)狼友精品在线。幼兒教育無論作為人類的一種活動(dòng)還是作為一種社會(huì)現(xiàn)象，它都是一個(gè)整體九九在线免费视频。因此影音先锋AV每日精品，幼兒教育十分強(qiáng)調(diào)整合觀，就是對(duì)幼兒教育的各要素進(jìn)行多樣化一级A视频亚洲、多層次的整合加勒比性交，發(fā)揮各種教育因素的整體影響，努力提高教育質(zhì)量黄色在线一区二区，促進(jìn)幼兒的發(fā)展操B小视频。我們一直對(duì)幼兒園的教學(xué)研究和課題研究進(jìn)行整合指導(dǎo)，我們十分關(guān)注教師教育科研能力的提高。分析評(píng)價(jià)教師撰寫的教育活動(dòng)方案亚洲免费视频在线播放、教育教學(xué)案例欧美偷拍视频xxxx、個(gè)人課題、教師的科研論文各种作爱视频；幫助幼兒園整體確立研究方向a级毛片免费看久久久，關(guān)注具體課題研究的推進(jìn)，也是我們的長期工作国产性爱欧美性爱在线播放。這次給太幼教師的25篇教學(xué)活動(dòng)案例以及個(gè)人課題的點(diǎn)評(píng)欧美全部A片免费观看，也是為了幫助老師進(jìn)一步提高和拓展思考空間，關(guān)注對(duì)幼兒發(fā)展国产精品激情欧美可乐视频99、教師發(fā)展亚洲欧洲一区二区三区久久、幼兒園發(fā)展有重要價(jià)值的內(nèi)容，不斷提高教育發(fā)展的效益和水平黑人猛精品无码一区二区三区。
實(shí)踐教學(xué)工作總結(jié) 篇6
一欧美大胆a级精品视频在线观看、實(shí)踐周工作內(nèi)容：
20xx年9月22-26日，我到太平巷幼兒園進(jìn)行了為期一周的教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)成年免费a级毛片免费看91青。我聽了5位教師共8節(jié)課在线免费观看95视频，其中，科學(xué)2節(jié)毛片A级黄片在线看，數(shù)學(xué)2 節(jié)国产手机精品自拍，音樂2節(jié)，體育亚洲人妻91综合、美術(shù)各1節(jié)欧美黑人肉体狂欢视频』粕鞠呱厦夥眩看了4天的晨間體育活動(dòng)国产三级香港三级人妇，看了小中大班的游戲情況以及活動(dòng)環(huán)境和材料提供。一周時(shí)間內(nèi)和園長国产特黄免费视频、副園長日本亚洲性视频、助理進(jìn)行了比較深入的交流，有針對(duì)性聽了大一班的陳艷老師2節(jié)課欧美巨乳老师在线观看，并進(jìn)行了一次交流狠狠久久永久免费观看，對(duì)她組織的半日活動(dòng)和2節(jié)課進(jìn)行了分析。對(duì)幼兒園提供的25份教學(xué)案例進(jìn)行仔細(xì)閱讀国产欧美色图，提出建設(shè)性的意見人人插人人摸人人干，并對(duì)幼兒園撰寫的個(gè)人課題也提出了我的個(gè)人建議。周五看黄的地址，根據(jù)幼兒園的具體情況和要求免费看的国产区视频，我對(duì)全體教師作了《幼兒園數(shù)學(xué)教育內(nèi)容分析》的講座。
1、幼兒園十分歡迎我們開展實(shí)踐周活動(dòng)www.ldytv.com。
園長非常重視幼教室2位教研員到幼兒園開展教學(xué)實(shí)踐工作动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡，在全園作了動(dòng)員，全園十二個(gè)班18禁免费观看，班班作好聽推門課的準(zhǔn)備狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂，園領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，把這次活動(dòng)當(dāng)成是一次集體練兵活動(dòng)国产黄毛片在线看，充分利用外部資源国产永久免费A片，提高內(nèi)部的教育質(zhì)量。
2美女一级、幼兒園教師工作投入国产熟女真实乱，精神狀態(tài)好。
在幼兒園這么多天久久老熟女一区二区，我發(fā)現(xiàn)每位教師的工作都十分投入久久精品免费图片欣赏大全，對(duì)孩子的態(tài)度都很親切、耐心看黄网站啊啊啊。從幼兒園豐富而有創(chuàng)意的環(huán)境建設(shè)中禁止18岁观看的黄网站，能反映出幼兒學(xué)習(xí)生活的主要內(nèi)容，也能反映出一個(gè)幼兒園的活動(dòng)內(nèi)涵久久久999视频，這里面主要反映的是教師的專業(yè)水平和敬業(yè)精神欧美性交免费久久。在太幼，隨處能看到以班級(jí)為單位欧美日韩乱妇高清无乱码，以年級(jí)為平臺(tái)九九视频欧美A片，和孩子們在一起愉快工作的.老師們的身影。
二欧美精品又粗又大、實(shí)踐周價(jià)值思考
1色一色干一干、持續(xù)學(xué)習(xí)是教研員崗位的自然要求。
教研員一定要有專業(yè)學(xué)習(xí)的敏感性日韩欧美国产视频图片在线，持續(xù)學(xué)習(xí)是教研員的必要能力涩涩免费视频在线观看高清频道。在教研員的生活中，不斷面對(duì)教育教學(xué)實(shí)踐中的不同問題久久精品金8天国，針對(duì)不同教師出現(xiàn)的不同層面的各種問題好爽!插进去，要能從專業(yè)理論和教學(xué)實(shí)踐層面和教師互動(dòng)交流，提供給教師切實(shí)可行的教學(xué)策略人人摸一人人操、方法色本色网无码在线。事實(shí)上，教研員所需儲(chǔ)備的知識(shí)人妻碰碰碰免费视频中文，用“一桶水”來比喻顯然是不夠的久久精品人妻中文系列，而應(yīng)是“一條流動(dòng)的小河”更確切帮我收一下欧洲黄色视频。因此，作為教研員崗位的自然要求台湾一级婬片A片AAA毛片在线，只有持續(xù)學(xué)習(xí)韩日欧美激情一区二区，才能保持“小河”的充盈以及良好的流動(dòng)性。
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實(shí)踐教學(xué)工作總結(jié) 篇7
一你懂的在线观看视频网站、高校人力資源的特點(diǎn)
高校人力資源是指高校中從事教學(xué)播播影院私人影院性播影院、科研、管理AV免费网站天堂网、后勤服務(wù)等方面工作的教職工總體所具有的勞動(dòng)能力的總和日韩三级片av，是現(xiàn)代學(xué)校管理最根本、最核心的資源美女作爱视频免费看。它的主體應(yīng)該是教師的教學(xué)和科研能力一级AA免费毛片高潮软件。高校人力資源管理的目的是通過科學(xué)管理, 謀求教職員工之間com碰、師生之間, 教職員工與教育事業(yè)、社會(huì)環(huán)境之間的相互協(xié)調(diào)欧美欧美欧美性爱网，達(dá)到事得其人,人適其事,人盡其才,事盡其功一级日本特黄牲交大片在线。高校人力資源除具備一般人力資源的特征外,還有著自身的特殊性［１］。主要表現(xiàn)在:
1.教學(xué)和科研群體的學(xué)術(shù)勞動(dòng)力構(gòu)成高校人力資源的主要組成部分色色五月天导航。高校教師獨(dú)立性強(qiáng)亚洲自拍偷拍图、素質(zhì)高, 是屬于典型的復(fù)雜勞動(dòng)的群體,他們的素質(zhì)決定了高校未來的發(fā)展, 因此要盡可能地挖掘教師教學(xué)和科研的潛在能力。
2.作為高校人力資源具有流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn)99riav77。人才流動(dòng)是市場經(jīng)濟(jì)條件下市場對(duì)人力資源優(yōu)化配置的必然現(xiàn)象,人才的流動(dòng)總是受到經(jīng)濟(jì)利益免费黄色视频地址、社會(huì)地位和生存環(huán)境等利益機(jī)制的驅(qū)動(dòng)。高校教師依靠自身人力資本豐厚的儲(chǔ)備, 在市場經(jīng)濟(jì)條件下, 具有很大的優(yōu)勢和較強(qiáng)的競爭力, 因此成為人才爭奪的焦點(diǎn)www.综合色.com。
3.高校人力資源不再僅僅關(guān)注物質(zhì)待遇,他們還關(guān)注更大的發(fā)展空間和更好的發(fā)展平臺(tái)www.亚洲网。知識(shí)工作者對(duì)知識(shí)、個(gè)體和事業(yè)的成長總有著不斷的追求黄色AAA级网站，因此現(xiàn)代高校人力資源開發(fā)管理的意義還應(yīng)在于讓人活出生命的意義, 實(shí)現(xiàn)生命的價(jià)值野狼福利社区。
二、高校人力資源管理的現(xiàn)狀和存在的問題
20世紀(jì)90年代以來真实破苞痛痛痛视频，我國高等教育按照《教育發(fā)展綱要》和《高等教育法》的精神黄色大片二区，不斷深化高等教育管理體制改革，使高校內(nèi)部人力資源管理體制的改革取得了重大成就丁香五月激情综合在线，主要表現(xiàn)在：
1.人力資源的觀念逐步得到確立Www.生活片。人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素,也是高校發(fā)展的關(guān)鍵因素。隨著高校逐步面向市場国产精品国产一级国产专不，高校之間的競爭日趨激烈人人插人人肏，一些高校的.決策者開始認(rèn)識(shí)到了高校的競爭就是人才的競爭，提出了以人為本的辦學(xué)思想和“綜合型5060一级欧美午夜、研究型黄色网站毛篇、開放型”的辦學(xué)模式，這種辦學(xué)模式將人力資源放到辦學(xué)治校的關(guān)鍵位置精品国产免费看，充分體現(xiàn)了“人力資源觀念”被高校人力資源管理體制改革所接受秋霞理论理论视频免费看。
2.競爭機(jī)制被引入到了高校人力資源的管理體制中。隨著高校人力資源的開發(fā)與管理機(jī)制的改革勉费黄色一级啪啪视频，競爭機(jī)制被逐步引入到了人力資源的開發(fā)與管理過程中美国一级草草。主要表現(xiàn)在：一是職稱評(píng)審上引入了競爭機(jī)制。過去在職稱的評(píng)審上是論資排隊(duì)又黄又爽一级A片，不重視教學(xué)效果和科研成果人人操人人涩。通過改革，在職稱的評(píng)審上引入了競爭機(jī)制插入女生阴道视频，制定了較為規(guī)范的科研强奷迷奷无码片、教學(xué)量化標(biāo)準(zhǔn)91在线无码精品播放。二是調(diào)整了機(jī)制，實(shí)行了應(yīng)聘上崗制亚洲综合精品视频，教授終身制国产毛片一级无码视频、碩士、博士生導(dǎo)師的終身制開始打破羞羞网站在线观看。三是在工資和收入分配上拉開檔次日本wwws，引入競爭機(jī)制。不同崗位收入和津貼有所差別亚洲色图12，并依據(jù)在崗的工作業(yè)績定期進(jìn)行調(diào)整91国内。
3.初步建立了人力資源管理的激勵(lì)機(jī)制，重視了物質(zhì)激勵(lì)的作用真实国产乱子伦视频在线播放。一些高校為充分發(fā)揮人才資源的作用免费A片视频免费看在线，采取了一系列的物質(zhì)激勵(lì)方式：對(duì)于學(xué)科帶頭人、有突出貢獻(xiàn)的專家和年青的骨干教師在住房亚洲国产系列、科研經(jīng)費(fèi)等方面提高待遇毛片视频免费观看片，激勵(lì)和引導(dǎo)他們在學(xué)科建設(shè)、科研国产高清无码久久污、教學(xué)諸方面的帶頭作用欧美毛码在线播放。
通過高校內(nèi)部體制的改革，高校人力資源的開發(fā)與管理取得了重大成績橙人视频在线播放观看免费，但由于這一改革的復(fù)雜性在线欧美老女人、長期性與艱巨性，使高校在人力資源的開發(fā)和管理中仍然存在一些問題：
1.收入分配與勞動(dòng)貢獻(xiàn)脫鉤免费a片在线。過去按勞分配的級(jí)差最新在线精品国产福利，不完全是由知識(shí)、技能亚洲福利一区二区、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等差別來決定的激情国产另类图片。進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代以后，應(yīng)把按勞分配與知識(shí)一级黄色毛片在线A视频免费播丶放、技能精品国产的一区二区A丨换脸、勞動(dòng)貢獻(xiàn)掛鉤。但目前高校的用人免费在线黄网站视频、分配制度改革国产精品久久久久精品18沈嶣、結(jié)構(gòu)調(diào)整和整體素質(zhì)的提高還受到許多因素的制約，人員只能進(jìn)不能出又大又粗又长又高潮的视频，缺乏有效的分流機(jī)制等久久天堂网色综合综合色。
2.人力資源管理的觀念落后。不少高校對(duì)人力資源管理這一新理論還缺乏了解一级aaa黄毛片完整版免费，認(rèn)為高校的發(fā)展就是靠投入模特无码日韩视频下载，資金的短缺是高校發(fā)展的瓶頸，卻沒有意識(shí)到真正構(gòu)成瓶頸的是缺乏一支高素質(zhì)的教職工隊(duì)伍免费看美女的全部隐私视频。對(duì)創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境av永久天堂一区二区三区香港，靠良好的環(huán)境來吸引人才、集聚人才的重要性認(rèn)識(shí)不足黄色视频,三级片。
3.缺乏有效的競爭激勵(lì)機(jī)制亚洲欧美日韩精品久久不卡。高校在人力資源的開發(fā)與管理中沒有普遍建立起有效的競爭激勵(lì)機(jī)制，人事制度改革的措施不配套免费欧美性爱一级网站，考核国内在线视频精品一区美女、評(píng)估辦法滯后，人員積極性不高色色资源网址，競爭意識(shí)欧美性爱网网址、危機(jī)意識(shí)淡薄，沒有追求效益的責(zé)任和動(dòng)力91专区。
三黄色网站进入网址、加強(qiáng)高校人力資源管理的若干對(duì)策
1.進(jìn)一步樹立“以人為本”的管理理念。現(xiàn)代人力資源管理理論認(rèn)為, 對(duì)于高校教師的知識(shí)工作者, 應(yīng)該強(qiáng)調(diào)從工作環(huán)境在线播放视频国产区、工作制度pp.94在线免费、管理模式、人才發(fā)展等幾個(gè)方面著重進(jìn)行考慮［2］大香蕉日韩亚洲网在线播放。具體來講,應(yīng)該給知識(shí)工作者提供自主的工作環(huán)境猛操视频、彈性的工作制度,強(qiáng)調(diào)以人為本,實(shí)行柔性管理而不是剛性管理, 重視知識(shí)型員工的個(gè)體成長和職業(yè)生涯的發(fā)展∪漳疽患蹲“以人為本”已經(jīng)成為當(dāng)前高校人事管理工作的重要理念天天综合色一级毛片，但如何把抽象的理念轉(zhuǎn)化為具體的行動(dòng)和措施，真正落實(shí)到具體的工作中无码专区影音先锋在线观看，還有相當(dāng)?shù)穆芬呱Ｄ壳埃诟咝Ｈ耸鹿芾淼乃枷牒头椒ㄖ忻夥压粕罚f體制的色彩還比較濃厚黄污视频免费网站，學(xué)校與教職工之間、管理者與被管理者之間的痕跡明顯爱搞精品，職能部門的工作定位存在一定的偏差超碰在线免费黄色，管理方法依然采用傳統(tǒng)的監(jiān)督、控制為主小蝌蚪www，缺乏靈活性黄页网站在线免费播放器、協(xié)調(diào)性。要在人事工作中真正落實(shí)“以人為本”的理念国产午夜AAAA福利片，必須注重研究人的需求亚洲中文字幕va毛片在线，充分尊重教職工的行為主體性第一次处破女18分钟网站入口，創(chuàng)造平等、寬松的環(huán)境小黄片大全，給每個(gè)人的自由發(fā)展提供更多的選擇機(jī)會(huì)cao97，促進(jìn)教職工自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)；必須改進(jìn)工作方法欧美黑人巨大又粗又长，更加注重人際關(guān)系的和諧和精神激勵(lì)国产一级在视频，努力構(gòu)建和營造有利于人才成長和才能發(fā)揮的機(jī)制和氛圍。要注重員工工作和生活的平衡美女福利操一操，更加關(guān)心員工的健康和生活質(zhì)量亚洲天堂你懂得，合理安排員工的工作量，使工作時(shí)間更富有彈性日韩AV无码久久一区二区。要妥善解決當(dāng)前普遍存在的高校教職工工作国产黄片一区二区在线观看、生活壓力過大的問題，特別是目前不少高校新校區(qū)遠(yuǎn)離城市116美女极品A级毛片，教職工上班路途遙遠(yuǎn)www.人人莫人人，各校要?jiǎng)?chuàng)造條件，為他們解決后顧之憂提供方便在线高清免费不卡无码黄片。要注重員工的發(fā)展中文字幕av有码高清片久久，把員工的發(fā)展作為學(xué)校發(fā)展的生根目標(biāo)之一，把人的開發(fā)作為學(xué)校發(fā)展和管理的主要手段www.毛片基地，在工作中既要重視教學(xué)又粗又大又硬的黄片、科研、學(xué)科建設(shè)等學(xué)校發(fā)展目標(biāo)日韩无码av毛片，也要關(guān)注教職工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)婷婷五月天视频；既要采用多種方式引進(jìn)人才，又要重視培訓(xùn)現(xiàn)有人才欧美日韩视频，努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織先锋资源二区，全方位促進(jìn)各類人才的發(fā)展。更好地確立教職工的主人翁地位黄片视频在线免费观看高清无码，更好地激發(fā)教職工的積極性观看黄A片免费AV网址，建設(shè)一支快樂忠誠的教職工隊(duì)伍，推進(jìn)和諧校園建設(shè)AV网站中文，促進(jìn)學(xué)校又快又好地發(fā)展久要色色。
2.注重人才的合理使用和培養(yǎng)。第一日韩经典自拍电影院在线播放网站，重視人才的招聘引進(jìn)精品久久人人玩人人操。學(xué)校教職工的聘用是學(xué)校人力資源開發(fā)的中心內(nèi)容,是學(xué)校在競爭中擁有人才優(yōu)勢, 保持自身生存與發(fā)展的第一要素。聘用高素質(zhì)的、有潛能的人才對(duì)于學(xué)校的發(fā)展至關(guān)重要美女黄的视频全免费一区二区。高校是生產(chǎn)特殊產(chǎn)品的特殊工廠,其員工的素質(zhì),直接關(guān)系到最終“ 產(chǎn)品”的質(zhì)量91偷拍福利网。因此,學(xué)校在招聘員工,尤其是教師時(shí),必須根據(jù)學(xué)校目標(biāo)、專業(yè)要求等,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格把關(guān),對(duì)應(yīng)聘人員采取多種測試手段,進(jìn)行多方面的考察和測評(píng),以確保招聘到高素質(zhì)美国一级性交、高技能的員工2019人人操人人摸。第二看国产免费黄色网站视频，重視人才的使用管理免费关看黄色视频。人們常說,栽得梧桐樹,自有鳳凰來。但是, 我們對(duì)于“ 引進(jìn)鳳凰卻無法爭彩斗艷”的現(xiàn)象也應(yīng)深思超碰欧美人人肏。不少高行越籅BW；ù罅庖M(jìn)了人才,但或是因?yàn)橐M(jìn)的人才與學(xué)校專業(yè)不對(duì)口,或因沒有相關(guān)實(shí)驗(yàn)設(shè)備供其研究,而造成高級(jí)人才的浪費(fèi)。應(yīng)該充分考慮到高校人力資源自有的特殊性,即高校教師不再僅僅關(guān)注物質(zhì)待遇, 他們還關(guān)注實(shí)現(xiàn)生命意義的更好的發(fā)展空間和平臺(tái)日日碰人人操。為此,高校在引進(jìn)人才之后,就應(yīng)注重為他們構(gòu)建必需的發(fā)展平臺(tái),積極給他們搭建施展才華的舞臺(tái)亚洲国产91精品。第三，重視對(duì)教師潛能的開發(fā)與培養(yǎng)外国一级黄色视视频免费看。高等學(xué)校的任務(wù)是培養(yǎng)和造就一批高水平的具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的人才97超碰热线。要培養(yǎng)出優(yōu)秀人才,教師首先應(yīng)成為其榜樣,教師自身的素質(zhì)也應(yīng)不斷提高。在高校人力資源管理的戰(zhàn)略上,師資隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)有一個(gè)長遠(yuǎn)目標(biāo),實(shí)行“送出去,請(qǐng)進(jìn)來”,把有潛力的人送出去培訓(xùn),讓他們盡快成熟起來在线观看国内精品va；把學(xué)術(shù)帶頭人黄色九九热视频、大師級(jí)人物請(qǐng)進(jìn)來,給他們相應(yīng)的高待遇,充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性,不斷提高教師整體素質(zhì)，提升高校的整體實(shí)力黄色网站毛片。
3.完善考核與激勵(lì)競爭機(jī)制中文字幕一区二区久久综合。在高校人力資源管理過程中, 首先要加強(qiáng)考核機(jī)制的建設(shè)。目前,我國一些大學(xué)正在實(shí)施教師職務(wù)聘任制——從原先的職稱評(píng)審轉(zhuǎn)向以崗位聘人員的聘任制, 其中包括專職最新最近中文字幕视频、兼職聘任等多種方式等一级欧美一级日韩一级二级。崗位聘任制將教師收入與教師工作數(shù)量、質(zhì)量掛鉤, 體現(xiàn)“ 優(yōu)勞優(yōu)酬美女网站视频免费国产、多勞多得”的原則,這大大刺激了高校教師的主動(dòng)性和積極性欧美熟妇全黄A片。考核是實(shí)行聘任制過程中必不可少的一環(huán),考核的重點(diǎn)是考核每個(gè)人的業(yè)績, 并將考核結(jié)果作為下一輪聘用和干部使用的重要依據(jù)内地自拍日韩精品视频在线。因此,需要建立一套行之有效的科學(xué)的考核指標(biāo)體系和考核辦法爱看AV网站。考核中必須堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾考核相結(jié)合, 定期考核與平時(shí)考核相結(jié)合,定性考核與定量考核相結(jié)合污色视频。其次要建立健全激勵(lì)競爭機(jī)制26uuu色了噜噜精品二区。傳統(tǒng)的激勵(lì)方式, 主要以物質(zhì)激勵(lì)為主, 激勵(lì)手段單一, 遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)代教育的發(fā)展需要。高校建立和完善人才激勵(lì)機(jī)制欧美三级片手机在线观看，一是要建立和完善分配激勵(lì)機(jī)制免费看日韩A片一区二区。堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平，以“多勞多得在线观看美女A片潮喷视频网址、優(yōu)勞優(yōu)酬”和“存量不變国产调教精品91在线、增量拉開”為原則，建立具有激勵(lì)功能及與個(gè)人績效密切結(jié)合的分配制度免费人人爱做人人爽。在政策允許的范圍內(nèi)一级AAA男女免费视频，進(jìn)一步打破“平均主義”，在校內(nèi)酬金分配上一级黄色片操逼，強(qiáng)化崗位4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，以崗位定薪，傾斜關(guān)鍵崗位伊人久久大香焦，拉開差距狼友视频在线观看2019高清，提高增量。二是要建立規(guī)范有效的人才獎(jiǎng)勵(lì)制度内地自拍日韩精品视频下载大全网站。堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合亚洲色天堂网，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀拔尖人才和高層次人才，提供不同等級(jí)的特殊津貼0464信息网，通過各種途徑提高各類人才的社會(huì)地位和聲望欧美一级欧美，營造尊重人才、發(fā)揮人才作用的良好氛圍精品久久黄色视频，激發(fā)各類優(yōu)秀人才的榮譽(yù)感和責(zé)任感在线观看一级视频免费。堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒相結(jié)合，做到獎(jiǎng)罰分明免费看涩涩的网站h，實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)国产youjizz。通過正確地實(shí)施對(duì)人才的激勵(lì)，激發(fā)出每一個(gè)人才的內(nèi)在活力乱伦日韩一区二区，使他們能始終保持一種積極進(jìn)取黑人一级a毛片免费视频观看、奮發(fā)向上、勇于拼搏爱搞.com、樂于奉獻(xiàn)的精神狀態(tài)www.18黄色视频在线观看，把潛能最大限度地發(fā)揮出來。
高校的發(fā)展擁有四種戰(zhàn)略資源：人力資源日本深入视频网址、物力資源亚洲一区色图小说、財(cái)力資源和信息資源。其中中文字幕大在线，人力資源是主體性的資源欧美性爱日逼，只有人力資源才能支配其他三種資源產(chǎn)生效益和效率，是提高學(xué)校核心競爭力的關(guān)鍵所在国产720刺激在线视频。高校人力資源管理就是通過不斷獲取高層次的教育人力資源http//www.色.com日本，并把其整合到高等教學(xué)和科研活動(dòng)中去黄色视频插女，保持和激勵(lì)教職員工的積極性，控制他們的績效并作相應(yīng)的調(diào)整直接黄色视频，盡量開發(fā)他們的潛能国产免费三级片AAAA，以支持高校發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的全部活動(dòng)、職能和過程美女视频黄频a美女。為此成人免费黄色视频观看在线，有效開發(fā)高校的這一活資源,實(shí)現(xiàn)高校人事管理向人力資源開發(fā)管理的轉(zhuǎn)變,以人為本是關(guān)鍵,高校應(yīng)圍繞如何調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性與促進(jìn)人的自由全面發(fā)展而尋求多樣的管理模式一级少妇视频。
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