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員工上半年工作總結(jié)與下半年工作計(jì)劃
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員工上半年工作總結(jié)與下半年工作計(jì)劃1
轉(zhuǎn)眼間，XX年又過半了A片网站一区，回顧這半年來的工作男女网站永久免费精彩视频，我在各位同事的支持與幫助下，按照公司和個(gè)人的年度計(jì)劃三级爆乳黄片在线看，較好地完成了自己的本職工作日韩在线观看视频欧美在线一区二区。通過半年來的學(xué)習(xí)與工作，我對本職工作有了新的認(rèn)識(shí)爱爱视频a，而且個(gè)人工作能力也得到較大的提高⊥蹬淖酝迹現(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下：
一、上半年工作總結(jié)：
（一）色偷偷66、知識(shí)管理
XX年根據(jù)集團(tuán)知識(shí)管理積分辦法久久免费精彩视频，結(jié)合公司實(shí)際，調(diào)整了公司原有的km推進(jìn)考核評(píng)價(jià)方案啪啪啪日本黄色网站,模特，新的積分卡更加注重考核結(jié)果量化欧美AAA性爱网站、過程導(dǎo)向化、知識(shí)創(chuàng)新化亚洲最大无码在线。通過近半年的施行一级特黄a大片录像高，達(dá)到了較好的效果。
數(shù)據(jù)回顧：
XX年集團(tuán)知識(shí)管理考核積分卡（截止5月）
說明：截止5月九九视频精品，集團(tuán)平均分為87分欧美黄色网站吗，90分以上的有25家欧美日韩AⅤ精品视频；80分以上的有34家，最低分為57分可以直接进入毛片的网站；并列100分的有14家（包含集團(tuán)職能部門）无码视频一区二区三区无码，黃石公司集團(tuán)并列第一，華南第一国产精品拍在线天天更新。去年同期排名43名小辣椒视频安卓版下载。
XX年集團(tuán)知識(shí)管理考核——個(gè)人積分
說明：員工平均積分年累計(jì)為分，排名前列国产精品黄色视频哪里有。
XX年集團(tuán)知識(shí)管理考核——頻道點(diǎn)擊
1毛片网址免费、培訓(xùn)覆蓋面力求100%
XX年，集團(tuán)調(diào)整了考核要求日韩可以在线观看的黄色网站，形成了以cko頻道為核心的考核機(jī)制色色色色色色片，重點(diǎn)關(guān)注各工廠的頻道點(diǎn)擊、員工積分无码国产网，同時(shí)也調(diào)整了cko積分辦法91日本黄色小视频。對此，公司也作出了相應(yīng)的調(diào)整拍拍黄色级影视尤物视频，并在3月至5月對各部門進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)黄色视频区一级二级图片。通過培訓(xùn)，使員工明白怎樣可以提高積分日韩精品合集第一页免费观看、怎樣推薦2019黄色超碰在线、怎樣點(diǎn)評(píng)、怎樣使用審批流程等95精品视频。各部門通過培訓(xùn)日韩se，km推進(jìn)氛圍較好，員工自覺使用km工具并達(dá)到可喜成果麻豆国产AV无码精品一区二区。
2外国一级片网站在线观看、組織成立項(xiàng)目小組
3月成立qc小組，主要圍繞“如何提高km積分卡在集團(tuán)的排名”展開項(xiàng)目攻關(guān)婬片A片AAA毛片啊。4月召開項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議日本熟妇BBWHD，明確責(zé)任人及活動(dòng)分工。每月回顧總結(jié)免费久久网站，遵循pdca原則達(dá)到預(yù)期目標(biāo)一级A片黄色毛片国产。通過項(xiàng)目攻關(guān)，我們規(guī)范了推進(jìn)要求亚洲一区二区三区四区看片在线播放，解決了每月存在的不同問題AⅤ国产日韩欧美在线播放视色。
3、迎接集團(tuán)km現(xiàn)場審計(jì)
3月底欧美黑人巨物XXXX猛交，集團(tuán)企劃總部劉曾乱色伦久久图片、張宇童兩位老師來我司現(xiàn)場查核知識(shí)管理推進(jìn)工作欧美A片在线观看网站视频，高度贊揚(yáng)了我司的.km推進(jìn)工作，認(rèn)為我司亮點(diǎn)很多免费黄色网站进入，值得兄弟工廠借鑒精品欧洲国产Av高潮，特別是流程規(guī)范、流程效率高黄色a一片免费。本次查核我司成績?yōu)?9分www.jizz中国，為第一批查核單位。
4国产污污自拍视频观看、參加知識(shí)管理年會(huì)亚洲91网视频在线播放，黃石公司大放光彩亚洲最大天堂在线观看视频。
4月28日国模大胆私拍啪啪AV，青島啤酒第二屆知識(shí)管理精英論壇與qc成果發(fā)布會(huì)在上海松江隆重召開，姜宏副總裁等公司領(lǐng)導(dǎo)及來自各業(yè)務(wù)單位及各職能部門知識(shí)管理和qc工作者200余人共同參加了此次盛會(huì)性爽交刺激视频在线。
在本次大會(huì)上女明星换脸A级久久久毛片，黃石公司集體或個(gè)人共榮獲4項(xiàng)榮譽(yù)，著實(shí)給力成a免费视频大全。
黃石公司總經(jīng)理檀總榮獲集團(tuán)“知識(shí)管理卓越領(lǐng)導(dǎo)者”榮譽(yù)稱號(hào)（全集團(tuán)各級(jí)工廠及職能部門參評(píng)2017年国产一级黄片，本獎(jiǎng)項(xiàng)只有6名）；
黃石公司榮獲集團(tuán)“知識(shí)管理頻道經(jīng)營進(jìn)步獎(jiǎng)”（km推進(jìn)團(tuán)隊(duì)集中亮相欧美一级二级三级网站大全，并多次受到好評(píng)亚洲色精品一区二区三区四区，其中黃石公司的km推進(jìn)考核細(xì)則在知識(shí)管理精英論壇上被集團(tuán)老師分享推薦）；
個(gè)人榮獲集團(tuán)“最佳知識(shí)管理專員”榮譽(yù)稱號(hào)一级特黄毛片视频播放一区二区。
本次年會(huì)上欧美精品在线一区，集團(tuán)高度評(píng)價(jià)我司的km推進(jìn)工作，通過交流學(xué)習(xí)免费h在线观看视频网站，其他兄弟工廠也紛紛表示贊同我司的考核思路和推進(jìn)思路在线观看免费麻豆AV，對我們的工作給予了充分的肯定。
（二）日日插人人操天天拍、現(xiàn)場管理
數(shù)據(jù)回顧：
1激情综合婷婷丁香五月、調(diào)整考核思路，糾正了部門班組原有“做得多錯(cuò)的多”91影视18以下禁在线观看、“職能部門和生產(chǎn)部門考核不均衡”等現(xiàn)象成网站免费在线观看；
XX年，通過與部門班組的溝通久久毛片网站，發(fā)現(xiàn)很多員工對6s推進(jìn)有抵觸情緒欧美日韩国产风俗，認(rèn)為“面積越大，做得事情越多男人天堂视频网，錯(cuò)就越多美女屁股喷白水视频网站，考核就越嚴(yán)重456在线视频。”這種情況無形中打消了員工的積極性老人黄色视频，特別是生產(chǎn)部門員工認(rèn)為與優(yōu)秀無緣三级毛片照片网站，索性放棄。針對這種情況凹凸在线导航AV网站，XX年公司調(diào)整考核思路日韩美女精品一区二区，引導(dǎo)員工“有做必有果”，班組培訓(xùn)日韩操B、班組自查v免费黄色视频、按時(shí)整改、完成會(huì)議決議等等要求紛紛納入考核項(xiàng)目人人漂人人操，改變以往只以檢查結(jié)果作為考核依據(jù)的形式国内机关自拍视频在线观看，讓員工正真認(rèn)識(shí)到“做得多、做得對就可以得分高”又大又长的黄色视频。
2黄A及黄色视频、規(guī)范班組現(xiàn)場管理，發(fā)揮班組主觀能動(dòng)性激情自拍三级文学视频激情，變被動(dòng)為主動(dòng)国产黄色水国产黄色视频，持續(xù)開展部門自查和班組自查；
按照XX年制定的推進(jìn)思路黄片在线免费看免费看免费在线看，各部門積極開展部門或班組自查黄色网页视频在线观看，周自查已經(jīng)成為部門的習(xí)慣。各部門均形成以部門部長和部門6s推進(jìn)員為核心的自查小組黄色网站av在线免费观看，按期查核一周內(nèi)部門不合格事項(xiàng)并督辦上周整改事項(xiàng)欧美69av。各部門或班組6s推進(jìn)氛圍較好，例如綜合部小車班成員主動(dòng)開展季度現(xiàn)場管理回顧工作国产资源水嫩视频在线播放；生產(chǎn)部成品庫較去年改觀較大99re国产在线，現(xiàn)場面貌煥然一新；工程部制冷班国外呦女网站、配電班色色色色色色色色色色69快射视频、財(cái)務(wù)部收發(fā)中心等區(qū)域現(xiàn)場有條不紊，被評(píng)為“現(xiàn)場管理紅旗班組”igao为爱寻找激情视频；班組會(huì)議學(xué)習(xí)現(xiàn)場管理推進(jìn)技巧久久久精品久久久久，回顧現(xiàn)場管理存在的問題。
3国产不卡一级黄色录像、“示范點(diǎn)”九九性爱、“現(xiàn)場亮點(diǎn)”以點(diǎn)帶面，提升員工積極性欧美一级黄色A片。
公司月度查核欧美日韩区国产区，部門主動(dòng)上報(bào)大黄色视频，各部門紛紛打造部門班組現(xiàn)場亮點(diǎn)，例如包裝部生產(chǎn)現(xiàn)場統(tǒng)一有序人人干人人操人人舔人人摸，標(biāo)示規(guī)范的員工水杯玖玖色热在线、工程部鍋爐班的小改小革、人力資源部物品定置管理等国内美女精品人AV在线播放。班組示范點(diǎn)及亮點(diǎn)的宣傳有利的推動(dòng)了部門的管理工作欧州免费AV午夜福利，提升了員工的積極性。
499精品视频在线看、引入“現(xiàn)場管理優(yōu)秀部門流動(dòng)紅旗”及“現(xiàn)場管理部門警示旗（藍(lán)旗）”管理策略日韩国产欧美精品，鞭策部門力爭先進(jìn)。
（三）黑人欧美视频、包裝有效工時(shí)
數(shù)據(jù)回顧：
1欧美自拍日韩极速影院、成立“包裝有效工時(shí)”項(xiàng)目攻關(guān)小組，圍繞課題進(jìn)行項(xiàng)目攻關(guān)久久va中文字幕影视。3月成立“包裝有效工時(shí)”qc項(xiàng)目小組白白发布国内在线视频，成員包含生產(chǎn)部、人力資源部及包裝部成員毛片a视频。月度開展小組活動(dòng)，按期回顧和總結(jié)月度推進(jìn)工作欧美色爱区，并解決存在問題国产免费污网站在线观看。
2、包裝部“有效工時(shí)”氛圍較好天堂AV在线播放最新版，班組長學(xué)習(xí)有效公司的統(tǒng)計(jì)方法精品射射射福利一区，有效工時(shí)數(shù)據(jù)評(píng)比落實(shí)到包裝班組，班組成員每周可以查看有效工時(shí)數(shù)據(jù)免费黄色在线啊～啊～。
3亚洲国产一区二区三区青草影视、有效工時(shí)管理工具指導(dǎo)生產(chǎn)，引導(dǎo)包裝開班生產(chǎn)国产妇女AAAAAAAA手机看片。按照生產(chǎn)部的生產(chǎn)計(jì)劃鸥美色精品在线播放，結(jié)合工時(shí)統(tǒng)計(jì)方法指導(dǎo)生產(chǎn)，包裝部部門領(lǐng)導(dǎo)一致支持“開三班”生產(chǎn)se视频在线观看。與XX年同期比成年人在线观看，產(chǎn)銷量增長，生產(chǎn)人員減少亚洲综合久久综合激情久久，達(dá)到了“減員增效的”目的在线免费免费观观看看的黄色视频。
（四）、e—hr人事信息管理
e—hr人事信息管理為XX年新增職責(zé)久久黄片不卡，通過半年的學(xué)習(xí)和實(shí)際操作基本掌握了相關(guān)要求和操作技巧色黄视频污。
1国产一在线精品自产拍、員工自助查詢。
291视频日韩、積極學(xué)習(xí)新操作手冊欧美老妇逼，月度erp維護(hù)正常，集團(tuán)月度查核沒有出現(xiàn)異常免费观看黄色网站一区二区。
3美国一级做受、參加華南區(qū)域erp人事薪酬管理培訓(xùn)，考試成績名列前茅视色视色视频在线观看，順利取得結(jié)業(yè)證書精品思思啪啪。
二、上半年工作不足：
1国模吧首页、深入一線不夠日本性爱网，基礎(chǔ)工作缺少根基。對基層員工的需求情況了解少久久99久久久久久精品，不能及時(shí)掌握他們的相關(guān)情況成熟丰满熟妇XXXXX图片。
2、管理缺乏魄力国产黑丝无码。主要體現(xiàn)在考勤管理上欧美性一级交视频，工作滯后，致使遲到1024手机在线看电影你懂得、早退現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生强奷漂亮的护士中文字幕。
3、對精細(xì)化的管理理念和工作方法缺少深刻的認(rèn)識(shí)和理解午夜www视频大全在线观看。對集團(tuán)推崇的較好的管理工具學(xué)習(xí)不透日韩精品一区在线播放视频，研究不深，理解不全面免费在线观看黄片无码。例如對集團(tuán)包裝有效工時(shí)的理解不深国产盗摄偷窥在线，導(dǎo)致hr績效積分卡多次失分。
4大黄网站在线播放免费视频、學(xué)習(xí)力還有待提升97人人草,人人干，關(guān)注面過窄，自己的學(xué)識(shí)肏擦网站、能力和閱歷與其任職崗位都有一定的距離国产黃色A片视频1，不利于工作的正常開展。
員工上半年工作總結(jié)與下半年工作計(jì)劃2
銷售工作被插下面视频，是以結(jié)果為導(dǎo)向的工作人人射97，20xx年上半年已結(jié)束，總結(jié)工作成果如下：
上半年工作回顧：
今年公司繼續(xù)了20xx年回款緊張，流動(dòng)資金嚴(yán)重不足的狀態(tài)97超碰免费，時(shí)常出現(xiàn)供應(yīng)商付款艱難A级黄色网站免费看，銷售員借款困難的現(xiàn)象，所以有計(jì)劃的對賬開票处女开破视频，積極催收貨款成為今年工作的重中之重国产视频精品91。在公司領(lǐng)導(dǎo)的有序安排，時(shí)時(shí)提供詳盡的資料美国,国产欧美一区，以及大力的監(jiān)督下无码国产精品一区二区gif，開票回款工作實(shí)施較為順利。
產(chǎn)品種類：
代理產(chǎn)品：標(biāo)準(zhǔn)通用刀具方面的代理尤物国产一区二区三区，包括KORLOY深夜女人18毛片A级毛片免费、京瓷、三菱99riav在线一区、OSG等A片看片资源，復(fù)雜及相關(guān)刀具方面的代理包括DTR滾刀、DATHAN插齒刀欧美视频一区二区视频在线、拉刀亚洲一级免费网址、金剛石滾輪等，另外還有比較重要的是整體硬質(zhì)合金刀具(包括標(biāo)準(zhǔn)與非標(biāo)的鉆頭亚洲色图一区二区、銑刀人人爱人人爱人人操、鉸刀等)供應(yīng)商廠家的選擇。對于供應(yīng)商來說国产亚洲日韩在线人成aaaa，我們是他們的客戶国产毛片A片视频一区，他們也是像我們服務(wù)我們的客戶一樣在服務(wù)我們，但是不知道為什么久久国产亚洲欧美久久，我們與供應(yīng)商之間的關(guān)系并不是很默契，偶爾會(huì)有不付款不發(fā)貨日本三级网站www中文字幕、不投產(chǎn)直接在线免费看黄网站、貨期不能夠提前、提供產(chǎn)品不合格也不處理等不給力的現(xiàn)象發(fā)生AV网站AV爱爱爱，不能夠像我們銷售站在客戶角度去考慮問題一樣爱爱网站永久免费，急我們所急，幫助我們解決困難久久久久99精品免费，這種情況只能說明供應(yīng)商還不夠重視我們女被操网站，我們的采購量可能也不大，所以希望公司可以重點(diǎn)的培養(yǎng)幾個(gè)給力的供應(yīng)商91久久精品一区二区三区，在我們需要幫助的`時(shí)候也可以伸出援助之手欧美在线视频干美女。
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下半年工作計(jì)劃：
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機(jī)械加工所涉及的行業(yè)免费体验观看无码A片120秒，包括數(shù)控機(jī)床(備品備件)麻豆国产原创视频在线看、工裝夾具、切削刀具国产一伦一色一情、冷卻液油品和產(chǎn)品工件共五大類8050网6080午夜，其中數(shù)控機(jī)床廠家當(dāng)屬龍頭老大，他可以包含于其他四個(gè)行業(yè)亚洲欧美日韩综合久久久久久，它可以直接與客戶談判巨乳老熟女人人操人人爽人人操，實(shí)現(xiàn)整個(gè)產(chǎn)品的生產(chǎn)，完成交鑰匙工程www.madou.福利，不過機(jī)床屬于非消耗型產(chǎn)品1级A片，同一個(gè)客戶，一筆訂單完成后黄色视频全免费，短期內(nèi)不會(huì)再有業(yè)務(wù)a图片在线看，而切削刀具、冷卻液油品和產(chǎn)品工件這三類屬于可消耗型行業(yè)久久人人操人人爽，也是我們公司接觸較多的三個(gè)行業(yè)欧美性爱电影免费看，而目前的銷售模式往往都是進(jìn)口產(chǎn)品國產(chǎn)化，或者逐一替換其他廠家產(chǎn)品的形式一级绝黄A片AAA，很少有國產(chǎn)廠家可以直接與機(jī)床廠家配合進(jìn)行交鑰匙工程免费99精品久久七七桃花。
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員工上半年工作總結(jié)與下半年工作計(jì)劃3
轉(zhuǎn)眼間，一年又過半了欧洲一区，回顧這半年來的工作aV黄色一级A片，我在各位同事的支持與幫助下，按照公司和個(gè)人的年度計(jì)劃久草网最新网址，較好地完成了自己的本職工作黄网页站立于免费。通過半年來的學(xué)習(xí)與工作，我對本職工作有了新的認(rèn)識(shí)综合欧美日韩，而且個(gè)人工作能力也得到較大的提高∪毡居谰妹夥袮∨在线视频，F(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下：
一、上半年工作總結(jié)：
(一) 国产区123在线、知識(shí)管理
20ss年根據(jù)集團(tuán)知識(shí)管理積分辦法欧美交配电影在线播放，結(jié)合公司實(shí)際，調(diào)整了公司原有的km推進(jìn)考核評(píng)價(jià)方案中文字幕一区欧美，新的積分卡更加注重考核結(jié)果量化激情在线图片小说视频、過程導(dǎo)向化、知識(shí)創(chuàng)新化淫秽网站在线看。通過近半年的施行中文字幕视频一区欧美，達(dá)到了較好的效果。
數(shù)據(jù)回顧：
(1)一区二区毛片网站、20ss年集團(tuán)知識(shí)管理考核積分卡(截止5月)
說明：截止5月伊人日日国产麻豆视频，集團(tuán)平均分為87分，90分以上的有25家;80分以上的有34家在线亚洲综合日本，最低分為57分;并列xx0分的有14家(包含集團(tuán)職能部門)欧美性爱2页，黃石公司集團(tuán)并列第一，華南第一1024在线看片你懂得金沙人妻。去年同期排名43名成在线人免费视频一区二区三区。
(2)、20ss年集團(tuán)知識(shí)管理考核——個(gè)人積分
說明：員工平均積分年累計(jì)為18.85分黄巴一，排名前列久操黄片。
(3)、20ss年集團(tuán)知識(shí)管理考核——頻道點(diǎn)擊
1日韩欧美在线观看综合网另类、培訓(xùn)覆蓋面力求xx0%
20ss年影音先锋AⅤ资源夜先锋，集團(tuán)調(diào)整了考核要求，形成了以CKO頻道為核心的考核機(jī)制九九影院精品，重點(diǎn)關(guān)注各工廠的頻道點(diǎn)擊日本免费一级高清大婬片、員工積分，同時(shí)也調(diào)整了CKO積分辦法欧美日韩性爱AAA视频。對此黄色网站在线看免费。，公司也作出了相應(yīng)的調(diào)整，并在3月至5月對各部門進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)免费视频人人视频www。通過培訓(xùn)国外12小小女网址，使員工明白怎樣可以提高積分、怎樣推薦国产精品夜色一区二区三区、怎樣點(diǎn)評(píng)欧美性爱B、怎樣使用審批流程等。各部門通過培訓(xùn)日韩黄色网站老司机懂的，KM推進(jìn)氛圍較好美日韩黄色一级，員工自覺使用KM工具并達(dá)到可喜成果。
2国产精品一区二区三区久久、組織成立項(xiàng)目小組
3月成立QC小組欧美性爱激情综合，主要圍繞“如何提高KM積分卡在集團(tuán)的排名”展開項(xiàng)目攻關(guān)。4月召開項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議欧美另类A片，明確責(zé)任人及活動(dòng)分工A级国产乱人无码伦AV在线A。每月回顧總結(jié)，遵循PDCA原則達(dá)到預(yù)期目標(biāo)国产成人羞羞爽爽影院视频在线观看。通過項(xiàng)目攻關(guān)91免费A级毛片，我們規(guī)范了推進(jìn)要求四虎永久在线精品免费下载，解決了每月存在的不同問題。
3天天摸天天爽视频69视频、迎接集團(tuán)KM現(xiàn)場審計(jì)
3月底欧美粗硬大三级视频在线播放，集團(tuán)企劃總部劉曾、張宇童兩位老師來我司現(xiàn)場查核知識(shí)管理推進(jìn)工作人人摸操人人操摸，高度贊揚(yáng)了我司的KM推進(jìn)工作久久免费看少妇高潮A级毛片按撑，認(rèn)為我司亮點(diǎn)很多，值得兄弟工廠借鑒国产AV自拍网站导航，特別是流程規(guī)范可以看的毛片网址、流程效率高。本次查核我司成績?yōu)?9分黄色视频在线免费观看6区所有全部，為第一批查核單位久久久久九九精品影院。
4、參加知識(shí)管理年會(huì)最近中文字幕大全免费1，黃石公司大放光彩亚洲欧美自拍偷拍。
4月28日，青島啤酒第二屆知識(shí)管理精英論壇與QC成果發(fā)布會(huì)在上海松江隆重召開人人操日夜干，姜宏副總裁等公司領(lǐng)導(dǎo)及來自各業(yè)務(wù)單位及各職能部門知識(shí)管理和QC工作者200余人共同參加了此次盛會(huì)高清不卡在线免费av。
在本次大會(huì)上，黃石公司集體或個(gè)人共榮獲4項(xiàng)榮譽(yù)综合激情四射，著實(shí)給力www.黄色网站在线观看。
(1)、黃石公司總經(jīng)理檀總榮獲集團(tuán)“知識(shí)管理卓越領(lǐng)導(dǎo)者”榮譽(yù)稱號(hào)(全集團(tuán)各級(jí)工廠及職能部門參評(píng)国产一级婬片a免费播放口免费，本獎(jiǎng)項(xiàng)只有6名);
(2)又粗又硬爽过够免费视频无码、黃石公司榮獲集團(tuán)“知識(shí)管理頻道經(jīng)營進(jìn)步獎(jiǎng)”(KM推進(jìn)團(tuán)隊(duì)集中亮相，并多次受到好評(píng)a片网站在线视频观看，其中黃石公司的KM推進(jìn)考核細(xì)則在知識(shí)管理精英論壇上被集團(tuán)老師分享推薦);
(3)亚洲七七久久精品中文国产、個(gè)人榮獲集團(tuán)“最佳知識(shí)管理專員”榮譽(yù)稱號(hào)。
本次年會(huì)上中国老女人特级毛片在线视频，集團(tuán)高度評(píng)價(jià)我司的KM推進(jìn)工作黄色网站在现免费看，通過交流學(xué)習(xí)，其他兄弟工廠也紛紛表示贊同我司的考核思路和推進(jìn)思路久久久久久久久久久精品人妻，對我們的工作給予了充分的肯定免费观看AV免费大全黄片。
(二) 、現(xiàn)場管理
數(shù)據(jù)回顧：
1国产一级免费黄色网站、調(diào)整考核思路国产精品不卡黄色录像，糾正了部門班組原有“做得多錯(cuò)的多”、“職能部門和生產(chǎn)部門考核不均衡”等現(xiàn)象;
20xx年，通過與部門班組的溝通激情。com，發(fā)現(xiàn)很多員工對6S推進(jìn)有抵觸情緒色哟哟在线无码视频播放，認(rèn)為“面積越大，做得事情越多亚洲欧美精品免费福利，錯(cuò)就越多久草社区视频在线播放，考核就越嚴(yán)重≈泄琅粕悠担”這種情況無形中打消了員工的積極性，特別是生產(chǎn)部門員工認(rèn)為與優(yōu)秀無緣www.eqsky.com，索性放棄手机在线无码不卡A片免费。針對這種情況，20ss年公司調(diào)整考核思路亚洲熟妇性爱，引導(dǎo)員工“有做必有果”欧美日韩国产综合一区WWV，班組培訓(xùn)、班組自查亚洲毛片基地图片、按時(shí)整改日韩爱色成人片在线观看网站视频、完成會(huì)議決議等等要求紛紛納入考核項(xiàng)目，改變以往只以檢查結(jié)果作為考核依據(jù)的`形式欧美激情第一欧美精品99，讓員工正真認(rèn)識(shí)到“做得多天堂av狼人狠狠干、做得對就可以得分高”。
2jiZZZ3、規(guī)范班組現(xiàn)場管理欧美性a爱视频，發(fā)揮班組主觀能動(dòng)性，變被動(dòng)為主動(dòng)色哟哟AV在线播放，持續(xù)開展部門自查和班組自查;
按照20ss年制定的推進(jìn)思路免费观看一级A片在线视频，各部門積極開展部門或班組自查，周自查已經(jīng)成為部門的習(xí)慣国产精品无码AV片。各部門均形成以部門部長和部門6S推進(jìn)員為核心的自查小組美国黄片免费观看，按期查核一周內(nèi)部門不合格事項(xiàng)并督辦上周整改事項(xiàng)。各部門或班組6S推進(jìn)氛圍較好亚洲国产女人AAA毛片在线，例如綜合部小車班成員主動(dòng)開展季度現(xiàn)場管理回顧工作;生產(chǎn)部成品庫較去年改觀較大羞羞漫画在线观看巨黄，現(xiàn)場面貌煥然一新;工程部制冷班、配電班8X视频导航、財(cái)務(wù)部收發(fā)中心等區(qū)域現(xiàn)場有條不紊爱干视频在线，被評(píng)為“現(xiàn)場管理紅旗班組”;班組會(huì)議學(xué)習(xí)現(xiàn)場管理推進(jìn)技巧，回顧現(xiàn)場管理存在的問題国产在线播放口爆吞精。
3欧美性爱A片毛茸茸、“示范點(diǎn)”、“現(xiàn)場亮點(diǎn)”以點(diǎn)帶面99A片视频精品，提升員工積極性2012在线看片免费黄色毛片。
公司月度查核欧美特级黑人不卡黄片一区，部門主動(dòng)上報(bào)，各部門紛紛打造部門班組現(xiàn)場亮點(diǎn)国产韩国精品福利小视频，例如包裝部生產(chǎn)現(xiàn)場統(tǒng)一有序一级黄片91，標(biāo)示規(guī)范的員工水杯、工程部鍋爐班的小改小革亚洲人妻不卡无码视频、人力資源部物品定置管理等亚洲最大无码A∨在线观看。班組示范點(diǎn)及亮點(diǎn)的宣傳有利的推動(dòng)了部門的管理工作，提升了員工的積極性欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX。
4网友自拍日韩经典视频、引入“現(xiàn)場管理優(yōu)秀部門流動(dòng)紅旗”及“現(xiàn)場管理部門警示旗(藍(lán)旗)”管理策略，鞭策部門力爭先進(jìn)午夜视频你懂的。
(三)www.99riav22、包裝有效工時(shí)
數(shù)據(jù)回顧：
1、成立“包裝有效工時(shí)”項(xiàng)目攻關(guān)小組永久免费视频在线观看色黄，圍繞課題進(jìn)行項(xiàng)目攻關(guān)婷婷五月丁香在线。3月成立“包裝有效工時(shí)”QC項(xiàng)目小組，成員包含生產(chǎn)部99精品综合加勒比在线观、人力資源部及包裝部成員亚洲欧美色图13p。月度開展小組活動(dòng)，按期回顧和總結(jié)月度推進(jìn)工作亚洲日韩精品A∨片无码毛片，并解決存在問題欧美日韩国产综合一。
2、包裝部“有效工時(shí)”氛圍較好国产A∨爱情动作片免费观看，班組長學(xué)習(xí)有效公司的統(tǒng)計(jì)方法三级性视频，有效工時(shí)數(shù)據(jù)評(píng)比落實(shí)到包裝班組，班組成員每周可以查看有效工時(shí)數(shù)據(jù)久久久久精品久久久久免费。
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(四) 、E-HR人事信息管理
E-HR人事信息管理為20ss年新增職責(zé)，通過半年的學(xué)習(xí)和實(shí)際操作基本掌握了相關(guān)要求和操作技巧好妞在线三级片。
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二、上半年工作不足：
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三、下半年工作計(jì)劃：
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(1)日本,三级黄色片、完善知識(shí)管理月度查核清單，梳理部門常規(guī)文檔自拍黄色小视频，建立KM文檔上傳檔案真实国产3p视频，按期查核文檔上傳的及時(shí)性。
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(3)、進(jìn)一步完善審批流程国产a级视频免费。
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我們的目標(biāo)：總結(jié)先進(jìn)工廠的亮點(diǎn)91在线综合，打造一流的知識(shí)管理團(tuán)隊(duì)，奮力躋身集團(tuán)前12名黄色视频大全有那些。
2A级A级黄片一区、現(xiàn)場管理
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3人人操人人摸人人骑、有效工時(shí)管理
(1)、完善班組有效工時(shí)評(píng)比制度国模吧网站，充分激勵(lì)班組員工youjizz国产精品。
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4、E-HR人事信息管理
(1)黄色在线观看a偏、員工照片維護(hù);
(2)色就操视频在线、按照集團(tuán)要求維護(hù)培訓(xùn)信息等特殊信息;
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