人力資源工作總結(jié)范文
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人力資源工作總結(jié)范文1
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±怯研峦贰（一）做好行政工作，提高工作效能在日常行政工作中日批免费视频网站，以辦公自動(dòng)化為依托國產精品色視頻，做好各類文書的起草，記錄自拍偷拍操B视频、文印国产无码乱伦午夜，以及相關(guān)文書上傳下達(dá)，對(duì)需落實(shí)的文書及時(shí)布置久久免费看黄视频、落實(shí)88色哟哟，對(duì)落實(shí)中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題亚汌人成伊人成综合网222，認(rèn)真收集歸納人人爱人人操人人搞，分類整理，變被動(dòng)為主動(dòng)日本特级特黄aaaa大片，確保一切工作向既定的方向發(fā)展蝌蚪网在线视频。認(rèn)真貫徹公司的各項(xiàng)制度，及工作流程aaaa片，對(duì)實(shí)行中的制度和規(guī)定需要改進(jìn)補(bǔ)充的91xxxxx在线，提出合理化建議，不斷學(xué)習(xí)國際先進(jìn)管理理念亚洲欧美日韩性爱网，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)狠狠操人人爱，減少耗能；對(duì)辦公用品的使用情況亚洲黄色视频直接看，本著節(jié)約的原則www..yj234.com，定額領(lǐng)發(fā)，同時(shí)做好庫存管理欧美a级免费黄片。對(duì)車輛的使用情況超碰在线波，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)使用情況，對(duì)油耗和行駛公里做好統(tǒng)計(jì)狂野欧美乱A片，正確反映車輛運(yùn)營(yíng)成本www欧美在线。在對(duì)職工的檔案和公司合同的歸檔工作中，聯(lián)系實(shí)際工作通過管理91在线免费网址，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素国内精品乱伦，提出合理化建議，使人這個(gè)重要因素能在不同工作崗位中發(fā)揮各自才干高潮喷水啪啪啪视频，各盡其能人人干人人摸视频网站；其實(shí)公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配，如果資產(chǎn)閑置，人才擱置丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费，這對(duì)公司都是極大的浪費(fèi)在线黄色网站视频，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類因素的關(guān)系，特別是人的關(guān)系欧美一级a大片免费看视频妇产科，在出勤率等制度的約束下一级黄色网站直接看，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致，首先要飽滿工作熱情欧美区网站，融入到工作中精品一区二区三区换着人妻玩，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，這樣的工作才有成效8x福利视频，因?yàn)槠＞氲墓ぷ魇菦]有效率的亚洲小说图，只能在消耗財(cái)力欧美AAAAA级黃片，物力黄色视频在线分类视频。
（二）做好核算草草九视频在线观看，正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工作習(xí)慣午夜福利性爱网站，在核算工作中時(shí)刻遵循“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信国产影院免费看、客觀公正av在线官网、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能福利视频观看、參與管理美女被cao的网站免费、強(qiáng)化服務(wù)”的職業(yè)道德理念，對(duì)財(cái)務(wù)核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實(shí)蜜桃无码成人影片在线播放视频网站，及時(shí)免费人成视频在线看片品尚网、客觀、準(zhǔn)確的記錄日韩一级a欧美水蜜桃，反映四级黄色电影在线播放，上傳，對(duì)發(fā)生的反彻钏穆覌H视频a群体，F(xiàn)象男人强奷女人视频120分钟，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)查找原因h福利视频网站，客觀公正反映經(jīng)濟(jì)事實(shí)免费一终婬片A片AAA毛片；記錄核算臺(tái)帳內(nèi)容齊全，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確天天av天天操，正確反映機(jī)械設(shè)備的收入国产又粗又猛又大的视频在线播放、通用車輛的使用情況，對(duì)各工地的機(jī)械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時(shí)統(tǒng)計(jì)、對(duì)比欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频，掌握動(dòng)態(tài)變化久久精品兔费99国产精品，對(duì)出現(xiàn)較大變化的情況，及時(shí)分析原因日韩激情影院无码视频，掌握變化方向国产特a毛片。對(duì)各部門的上報(bào)的報(bào)表認(rèn)真匯總、審核国产精品新品厕所，按照公司規(guī)定的時(shí)間及時(shí)上報(bào)各職能部門后插入黄色视频。對(duì)主管交辦的工作，按照急事急辦的原則AⅤ精品视频在线观看，合理分配工作亚洲三级片久久91，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。在搞好核算工作地同時(shí)亚洲一区无毛片免费在线观看，注重和企業(yè)部門的溝通91无码白浆丝袜在线播放，及時(shí)了解工作事項(xiàng)的發(fā)展進(jìn)程，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)精品久久久久久无码中文字幕，摸索工作地發(fā)展規(guī)律国模漏逼，增強(qiáng)對(duì)工作事項(xiàng)的預(yù)判力；通過對(duì)工作地完成男人的天堂爽视频，極力提出工作建議国产第二页，為公司管理提出合理建議，提高效能黄片xxxxx。對(duì)公司的業(yè)務(wù)及核算數(shù)據(jù)欧美日韩三级在线，保守秘密，維護(hù)公司利益网站在线播放你懂的。
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人力資源工作總結(jié)范文2
20xx年青青国产手机在线视频首页，市招管局將以黨的十七屆六中全會(huì)、省第九次黨代表大會(huì)和市第十次當(dāng)代會(huì)精神為指導(dǎo)久热日韩视频免费无码AV，以規(guī)范和整頓市場(chǎng)秩序?yàn)樽谥家患痘粕獳V网站，以深化機(jī)制改革和科技進(jìn)步為動(dòng)力，以提升“合肥模式”輻射影響力和示范效應(yīng)為出發(fā)點(diǎn)三级黄色免费看，以建成區(qū)域一流啊好爽视频网站、中部第一、全國領(lǐng)先16小美女毛片www、世界知名的公共資源要素交易大市場(chǎng)為目標(biāo)欧美成人情欲小说视频网站，努力提高招投標(biāo)各項(xiàng)工作水平，推動(dòng)招投標(biāo)事業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展色爽网站。
一欧美另类激情A片、健全完善招投標(biāo)監(jiān)管機(jī)制。
一是進(jìn)一步完善公共資源交易制度建設(shè)国产h视频网站在线观看，將《合肥招投標(biāo)監(jiān)督管理辦法》（第126號(hào)市長(zhǎng)令）列入人大立法久久综合毛片，上升為地方性法規(guī)，來鞏固和擴(kuò)大招投標(biāo)體制改革成功，加強(qiáng)對(duì)招投標(biāo)市場(chǎng)的監(jiān)管欧美色吊。二是繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)招投標(biāo)全過程的監(jiān)督管理99在线精品，尤其是標(biāo)后監(jiān)督管理，招投標(biāo)監(jiān)管部門會(huì)同監(jiān)察国内自拍第十六页日韩在线观看、財(cái)政99riav8、審計(jì)、建設(shè)800av在线网站、建工色综合国产中文视频a区、交通、水務(wù)等部門對(duì)中標(biāo)人履約情況實(shí)行考核国产精品国产高清，通過專項(xiàng)稽查和隨機(jī)抽查黄色αV在线视频，嚴(yán)厲打擊招投標(biāo)違法違規(guī)行為，加大懲處力度A片在线观看全免国产，變“一招就了”為“一招就管”亚洲免费看片网站。三是進(jìn)一步推進(jìn)信用體系建設(shè)，加強(qiáng)與各行業(yè)主管部門超碰免費、外地市招投標(biāo)機(jī)構(gòu)的誠信體系聯(lián)建自拍偷拍视频一区、共享，逐步建立統(tǒng)一的信用信息平臺(tái)人人色人人操人人插、統(tǒng)一的信用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)色综合自拍欧美日韩在线、統(tǒng)一的信用獎(jiǎng)懲機(jī)制。四是進(jìn)一步完善有效最低價(jià)評(píng)標(biāo)辦法中文自拍日韩在线播放网站视频免费，重點(diǎn)研究分析經(jīng)評(píng)審的最低投標(biāo)價(jià)法利弊午夜免费看片网站，從項(xiàng)目評(píng)審、標(biāo)后實(shí)施等方面加以完善亚洲国产欧美日韩永久，同時(shí)針對(duì)不同的項(xiàng)目特點(diǎn)3D动画漫无码网站自慰喷水，充分考慮項(xiàng)目技術(shù)要求、復(fù)雜程度和招投標(biāo)市場(chǎng)管理的綜合目標(biāo)簧在线看，具體問題具體分析亚洲无码啪啪啪网站，在尊重業(yè)主選擇的同時(shí)做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)和引導(dǎo)，強(qiáng)化招標(biāo)文件的科學(xué)性和可操作性古代婬片AAA毛片西游记。
二黄色网站免费看入口、不斷促進(jìn)招投標(biāo)管理現(xiàn)代化。
一是利用現(xiàn)代電子信息技術(shù)囗欧美特婬的婬乱视频，推廣通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行招投標(biāo)活動(dòng)亚洲日韩久久久久精品影，繼續(xù)實(shí)施網(wǎng)上下載招標(biāo)相關(guān)文件，開發(fā)電子化招投標(biāo)模式色色日韩欧美网站，通過安全使用網(wǎng)絡(luò)這個(gè)信息高速公路66J8在线视频免费看，降低投標(biāo)成本日韩精品国语在线观看视频免费。探索網(wǎng)上投標(biāo)、網(wǎng)上評(píng)標(biāo)的'新方法亚洲爱爱视频，減少人為因素對(duì)招投標(biāo)活動(dòng)造成干擾又大又粗又长的黄色视频，遏制圍標(biāo)、串標(biāo)現(xiàn)象精品黄色免费小视频。二是全面推行網(wǎng)上投標(biāo)欧洲黄色视频免费、遠(yuǎn)程評(píng)標(biāo)，實(shí)現(xiàn)標(biāo)書電子化狼友视频在线在线，評(píng)標(biāo)異地化亚洲免费视频网，有效解決本地評(píng)委“常委化”現(xiàn)象、最大限度地屏蔽評(píng)委信息毛片A片全免费观看、節(jié)約評(píng)標(biāo)成本白白发布精品免费视频看看、提高評(píng)標(biāo)效率。三是加強(qiáng)對(duì)各類資源庫的建設(shè)国产理论一区、管理和使用最近中文字幕完整视频免费，開發(fā)利用好企業(yè)會(huì)員庫、專家評(píng)委庫久久网免费看国产黄、造價(jià)咨詢庫欧美纯码黄视频、小額零星項(xiàng)目庫等專業(yè)庫，發(fā)揮專業(yè)庫在規(guī)范市場(chǎng)秩序日韩中文字幕露脸视频网站免费，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的作用国产三级片在线看污。四是加強(qiáng)評(píng)委庫建設(shè)，擴(kuò)大評(píng)委庫容91精品国产摄像头，健全完善招標(biāo)采購評(píng)委庫成人播放日韩在线观看，進(jìn)一步健全完善專家約談制度国产一级婬片A片免费无码百度，強(qiáng)化專家動(dòng)態(tài)管理99r精品视频只有精品高清8。
三、著力打造區(qū)域性公共資源和要素交易大市場(chǎng)婷婷精品图区。
一是進(jìn)一步拓展公共資源交易領(lǐng)域欧美特级特黄AAAAAA片不卡，擴(kuò)大進(jìn)場(chǎng)交易的公共資源項(xiàng)目范圍，力爭(zhēng)凡是進(jìn)行市場(chǎng)化配置的公共資源日韩在线丝袜福利网站，都要依法采取招標(biāo)亚洲视频首页、拍賣、掛牌等市場(chǎng)化公平競(jìng)爭(zhēng)的方式統(tǒng)一在招投標(biāo)中心規(guī)范運(yùn)作性爱视频喷水。二是發(fā)揮“合肥模式”的示范輻射效應(yīng)官方网站夫妻一级黄色录像片子，樹立“大招標(biāo)”的理念，強(qiáng)化市場(chǎng)管理嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，提升服務(wù)水準(zhǔn)日本最新黄色視頻夜夜操，進(jìn)一步拓展外地市場(chǎng)大波美女视频一级A片，吸引和服務(wù)更多的外地市政府投資項(xiàng)目進(jìn)入合肥招標(biāo)投標(biāo)中心交易，并制定相關(guān)配套制度和辦法色哟哟网址。三是以合肥社會(huì)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展為契機(jī)在线一区二区，以產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)發(fā)展為重點(diǎn)、為龍頭男女无遮挡猛进猛出动态图，積極推進(jìn)文化欧美老人精品视频在线观看、版權(quán)、環(huán)境能源男人天堂网免费视频在线、農(nóng)村產(chǎn)權(quán)欧美孕妇在线看、交通運(yùn)營(yíng)權(quán)、動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)等業(yè)務(wù)開展手机在线一区二区，拓展要素市場(chǎng)功能人干人人。四是切實(shí)履行市場(chǎng)監(jiān)管職責(zé)，逐步將合肥區(qū)域內(nèi)的中直欧美AAAA在线视频免费观看、省直國有資金項(xiàng)目和非國有投資項(xiàng)目納入中心久热国产vs视频在线观看，實(shí)現(xiàn)差別化管理方式，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)招投標(biāo)代理中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管国产com，發(fā)揮招投標(biāo)代理機(jī)構(gòu)在維護(hù)市場(chǎng)秩序方面的重要作用18禁网站在线免费，不斷做大做強(qiáng)招投標(biāo)市場(chǎng)。
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一是規(guī)范投標(biāo)報(bào)名，嚴(yán)格信息保密黄网站色视频免费播放，限制和杜絕招標(biāo)方和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人泄漏信息的可能肏逼视频毛片。二是規(guī)范招標(biāo)文件制作，進(jìn)一步優(yōu)化各行業(yè)日韩一夲道无码免费视频、分門別類的招標(biāo)文件標(biāo)準(zhǔn)文本真人版搞黄视频网站，最大限度減少自由裁量權(quán)。三是規(guī)范開評(píng)標(biāo)无码中文免费网站在线观看视频，擴(kuò)大“大眾評(píng)委”范圍2021_大逼色，聘請(qǐng)不同行業(yè)，不同背景的作為特邀監(jiān)督員久久精品视频在线，參與招投標(biāo)活動(dòng)的監(jiān)督草国产视频。
人力資源工作總結(jié)范文3
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這個(gè)學(xué)期比較大的一件工作可能就是更新學(xué)校各個(gè)社團(tuán)通訊錄了美女黄片在线看，確實(shí)十分十分的繁瑣，但是看到大家都滿懷熱情地去做国产亚洲欧美日韩在线观看不卡，耐心的去做先锋av资源网址免费，很受激勵(lì)，雖然有些會(huì)長(zhǎng)確實(shí)對(duì)人實(shí)在是愛理不理人人操,人人揉,人人看，導(dǎo)致很多事情都不能及時(shí)完成国产日韩美女精品，今年也算是在大家的共同努力之下把這件事情中規(guī)中矩的做完了，事情證明在线观看中文字幕2020，中規(guī)中矩做事是最容易的www我爱520ⅴa黄片，但是就是一直在說的形式古板，沒有創(chuàng)新国厂熟女a乱又伦，唉欧美午夜在线观看视频高清，創(chuàng)新何等艱難，創(chuàng)新痛苦模仿快樂這是真理在這個(gè)世界上是這樣的三级片在线免费，雖然很難ww黄色一级视频，但是我覺得部門的每一個(gè)人都會(huì)認(rèn)真地去想要怎么讓人力品牌活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)氣氛活躍起來，怎樣來提高我們的`工作效率欧美激情视频91，怎樣讓我們繁瑣的工作簡(jiǎn)化一些激情性交小说视频，我是曾經(jīng)認(rèn)真的想過，我覺得有一個(gè)“活寶”來活躍現(xiàn)場(chǎng)是必須的91视频官方，還有一個(gè)大家可能都想到的問題就是加一些小游戲91精品国产福利在线观看富婆，但是我看過一些活動(dòng)，其實(shí)也沒能增加多少氣氛日韩专区视频，而且也談不上創(chuàng)新污视频推荐视频平台免费观看视频，我覺得倒是可以改成戶外的活動(dòng)，比如說那個(gè)會(huì)長(zhǎng)聘任大會(huì)亚州+日韩+国产+无码，可以讓他們通過各個(gè)協(xié)會(huì)的特點(diǎn)來交接国产精品爱V在线观看，比如說足協(xié)，把足球元素加入到交接儀式上，至于具體怎么做可以讓他們協(xié)會(huì)的人先想好激情国产黄色视频，畢竟他們了解的多国产高清在线视频一区二区。不管怎么樣，我都會(huì)盡自己最大努力來把人力的工作做好在线观看成人短视频网站。
人力資源工作總結(jié)范文4
年終到了男人的天堂综合网，我一年的工作在此刻也已接近落幕了∪蘸�3级电影网；厥走@一年的日子国产视频33区，我有很多的感慨。這一年我剛剛升為物業(yè)經(jīng)理男人的精品在线观看，自己七八年的沉淀也有了一些成績(jī)欧美乱强伦视频，這讓我感到非常的欣慰，同時(shí)也大大的刺激了我的上進(jìn)心精品毛片av一区二区在线。這種成就感讓我有一些過分的迷戀了黄片欧美性爱，剛剛做物業(yè)的經(jīng)理，一開始我還是有一些“害怕”精品狼友视频在线播放，害怕事情沒有做好亚洲国模私拍人体GOGO图片，給其他的同事，給公司都帶來麻煩人妻大白腚。但隨著時(shí)間慢慢的前進(jìn)A片免费看视频，我也逐漸掌握了這份工作，我自己也變得更加自信了一些国产淑女色视频。所以我想借著這個(gè)機(jī)會(huì)好好總結(jié)一番国产一级a片精品久久，為接下來的路打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
一15级黄片电影、保持學(xué)習(xí)欧美日韩另类自拍动漫，繼續(xù)前進(jìn)
我現(xiàn)在的崗位充滿了各種信任、各種期盼老师洗澡让我吃奶羞羞漫画。我能夠提升到經(jīng)理這個(gè)位置上色欲aⅤ，一是憑借著我七八年在底層一步步的積累和沉淀，其次也是公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我個(gè)人的一種信任和期望欧美永久视频免费，雖然已經(jīng)是我們物業(yè)的經(jīng)理了www.玖玖爱免费视频，但是我也知道想要做好這個(gè)工作也是非常不簡(jiǎn)單的，因?yàn)檫@份工作我是第一次做欧美性爱三，其次感剛剛提升上來china农村野外妇女BBw，難免有些事情還是需要去學(xué)習(xí)的。所以無論如何wwwxxxx69日本，學(xué)習(xí)現(xiàn)在都是我的第一選擇中日韩欧美一级高清视频，作為一名領(lǐng)導(dǎo)，更應(yīng)該嚴(yán)格的要求自己欧美-黄色工厂，只有自己做出了一個(gè)好的模范国产偷窥熟女精品视频大全小说，我想我們才有可能做出一些成績(jī)來，同事們也才會(huì)跟著我的腳步一路往前久久久久久亚洲日韩精品一区区三区。所以接下來的日子里亚洲激情小说，我會(huì)漸漸的往那個(gè)方向發(fā)展，盡量不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我的期望欧美精品视频专区在线，同事們對(duì)我的信任和配合久久综合男人。
二、調(diào)整心態(tài)在线黄色视频了,，提高管理
其實(shí)對(duì)于很多人來說日本三级网，剛剛升職的那一段時(shí)間里是一個(gè)非常有挑戰(zhàn)的.階段，首先我們?cè)谧约旱男膽B(tài)上要建立一個(gè)安全區(qū)免費看男女高潮又猛又爽，不要讓自己越線欧美成人版中文字幕，去做一些自己都不能把控的事情。其次就是我應(yīng)該繼續(xù)學(xué)習(xí)管理成年人一级黄色视频，作為同事們的領(lǐng)導(dǎo)人九月色色色色色，我必須在管理上下功夫，所以這一年我也逐漸的在學(xué)習(xí)管理欧美A片在线中文字幕，在一個(gè)全新的領(lǐng)域猛男好爽好爽男人天堂，也許會(huì)經(jīng)歷一些挫折，但是最重要的也就是自己的心態(tài)一级毛片黄久久久免费看，只有把心態(tài)放正了午夜三级免费视频，才有可能走好接下的路程。
三国产精品日韩、找出不足jizz在线视频，不斷改良
在這個(gè)位置上，我自己個(gè)人是成長(zhǎng)了很多的人人看人操，也是認(rèn)識(shí)到了這份工作很多的不同啊疼轻点视频，這個(gè)職位給予我的是一份責(zé)任，更是一份能夠讓自己不斷突破和努力的動(dòng)力又爽又黄又高潮视频在线观看网站。雖然自己這一年有過一些小錯(cuò)誤免费福利黄视频，但是總體而言還是非常良好的。這些小錯(cuò)誤也是平常沒有注意到粗心犯下的葡京99热这里只有精品_。所以只有不斷改正自己一进一出免费视频，才有可能創(chuàng)造一個(gè)更加豐富的明天。
人力資源工作總結(jié)范文5
感嘆時(shí)光飛逝蝌蚪久久精品午夜，轉(zhuǎn)眼間色哟哟网站一区二区，我已經(jīng)在人力里面呆了兩個(gè)多年頭，套用大叔的某句話，時(shí)光是什么色淫综合区，時(shí)光是人力的一張會(huì)議桌欧美1区A片区，曾經(jīng)我坐在那頭，如今国产亚洲精品激情久久，我坐在這頭美女黄男的插女的，也在不久之后，時(shí)光會(huì)是人力的會(huì)議室96无码国产在线播放，曾經(jīng)我坐在里頭强奸中字三区四区，如今我佇立在外頭。我不敢說ⅴ黄片視頻，我對(duì)人力的愛沒有人能夠比擬6080午夜三级，每一個(gè)人力人都以自己的方式一如既往的愛著人力，而我也在用我自己的方式愛人力自拍少妇亚洲，愛的深沉日本三级a网站。
工作篇
對(duì)于部門工作，我一直堅(jiān)持：常規(guī)工作需要完善www.jizzcom，而品牌活動(dòng)則要?jiǎng)?chuàng)新国产特黄二级A片免费着。
針對(duì)常規(guī)工作中不適合發(fā)展的部分應(yīng)當(dāng)摒棄一个人看的视频www日本动漫，對(duì)于還有缺漏方面則要對(duì)他進(jìn)行完善91视频guochan；針對(duì)品牌活動(dòng)中個(gè)別效果不太好的活動(dòng)欧美日韩精品一二，可以適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行轉(zhuǎn)變欧美国产性爱小视频，或者嘗試尋找一些形式新穎的活動(dòng)進(jìn)行替代国产一级av片精品，并逐漸發(fā)展黄片久久久。以下是我們這學(xué)期所開展的部分工作及活動(dòng)超级乱婬视频中文无码。
還有就是如何處理好常規(guī)工作與品牌活動(dòng)之間的關(guān)系的問題日韩福利社。
說得直接一些中文字幕在线看，就是如何提高工作效率的問題91黄在线观看国产。任何事情都要有輕重緩急。常規(guī)工作應(yīng)該是我們非常之熟悉的玖玖在线播放网站，同時(shí)前人一代代的傳承又為我們提供了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)一级毛片a人爱免费视频性色，我們沒有理由不去高效高質(zhì)地完成它。更多的時(shí)間和精力www.youjizz.com自拍，應(yīng)該放在怎樣樹立我們?nèi)肆σ约吧缏?lián)的品牌活動(dòng)上视色电影。
加分工作
“加分”是人力資源部的一項(xiàng)常規(guī)工作，即學(xué)生學(xué)年綜合測(cè)評(píng)中的德育加分你懂的视频欧美，包括社聯(lián)干部和學(xué)生社團(tuán)干部加分√α大片。
其工作流程大致如下：
（1）向社聯(lián)各部門和各社團(tuán)發(fā)通知免费观看欧美一级片，收集社聯(lián)及社團(tuán)優(yōu)干的名單本道无码黄色视频在线播放。
∨访谰芬恍咝摺（2）針對(duì)各優(yōu)干不同情況確定具體加分（社會(huì)工作加分及榮譽(yù)加分）。
」谙卟俦韧（3）以學(xué)院為單位一级AⅤ，把具體人員名單按學(xué)院分開統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)。
∨访懒砝嗟谝磺（4）將加分人員名單及其相應(yīng)加分情況上交校團(tuán)委審批黄色视频你懂得在线观看。
≈形淖帜慌访雷酆系谝灰场（5）將名單及相應(yīng)加分情況與校會(huì)和百步梯綜合并送交各學(xué)院日韩一精品视频在线观看。
加分工作一直是我們部門的一項(xiàng)常規(guī)工作，對(duì)學(xué)生的評(píng)優(yōu)有著重要的意義少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，不過在這其中還是存在著一些問題毛片基地无码专区久久。
1、加分制度需要?jiǎng)?chuàng)新：
加分制度已經(jīng)比較老舊三级片观看网址，隨著時(shí)代的發(fā)展亚洲无码淫乱视频，部分內(nèi)容需要改革創(chuàng)新，部分不符合時(shí)宜的制度條例也必須刪除清风阁免费视频网站A片，這點(diǎn)有待我們部門跟團(tuán)委老師進(jìn)行協(xié)商以及調(diào)整亚洲日韩台湾精品尤物。
2、延長(zhǎng)準(zhǔn)備及通知時(shí)間：
南北校收集時(shí)間的不統(tǒng)一日韩在线观看免费视频在线观看、協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人對(duì)加分工作不甚了解等問題每每都導(dǎo)致收集的工作量劇大久久精品囯产99精品亚洲；加之收集過程中也出現(xiàn)了一些問題，比如通知協(xié)會(huì)與協(xié)會(huì)上交加分名單間的時(shí)間間隔過短欧美人永久手机在线A片。這與學(xué)校的政策息息相關(guān)超级乱婬Av片无码，每學(xué)年評(píng)優(yōu)加分的`時(shí)間不統(tǒng)一，因此我們可以考慮假期就給各協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)提前發(fā)布加分消息国产精品久久久久精品A级水多多，以便延長(zhǎng)加分收集時(shí)間99视频.com。
3、注意資料的收集1024手机基地看人妻欧美；
498人妻在线免费公开观看、注意分工及效率問題；
5一级一级黄色网站、制定一個(gè)加分的詳細(xì)流程www.cao.com，細(xì)化各步驟，并探索一個(gè)新的工作安排www.射，團(tuán)隊(duì)合作提升效率成年日本片黄网站大全免费久草。
此外，加分中涉及需要制作大量正式的文件国产黃色在线观看，對(duì)word和excel水平的要求較高www.色偷偷.com，同時(shí)對(duì)細(xì)心亚洲精品中文字幕区、耐心等工作品質(zhì)也有要求，因此需要較為細(xì)心負(fù)責(zé)的人負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作欧美与黑人视频。
秋季招新
招新不僅是人力最重要的一項(xiàng)常規(guī)工作日韩孕妇自拍视频网站大全免费观看，也是社聯(lián)這學(xué)期工作的重頭戲。九個(gè)部門都招到了合適各自部門工作的人選国产精品无码AV欣赏网，為社聯(lián)補(bǔ)充了一批新鮮血液91自拍第1页。但是不可否認(rèn)的是無論是前期的擺攤宣傳還是后來的面試過程中都存在著一定的問題。大致有以下幾點(diǎn)：
1) 擺攤及掃樓宣傳
說到底還是一個(gè)聯(lián)系和溝通方面的問題毛片手机在线。
首先是我們社聯(lián)各部門之間的溝通問題国产精品秒播无毒不卡。
在確定各部門擺攤名單時(shí)與各部門的交流聯(lián)系問題，主要體現(xiàn)在擺攤工作人員名單遲遲無法確定激情gif，時(shí)有變更亚洲视频一,一二一，特別是初期擺攤?cè)藛T過少，物資搬運(yùn)人手不夠的問題比較突出国产精品亚州国产在线手机版色。針對(duì)這個(gè)問題福利影院最新地址发布页，可以跟各部門說清各時(shí)間段的擺攤?cè)藬?shù)，讓他們自行提交擺攤名單黄色免费黄色网站。另外由于在擺攤宣傳時(shí)我們?nèi)肆Φ牟糠重?fù)責(zé)人沒能很好地向其他部門傳達(dá)工作人員應(yīng)盡的職責(zé)色色亚洲色图一区，導(dǎo)致諸如工作分配不明確等一系列不必要的問題出現(xiàn)，因而我們這邊也需要加強(qiáng)管理能力欧美一二在线日本。
看到三原色黄片啪啪啪啊啊啊，想到三色激流；
看到消防栓上的hr字樣總會(huì)不自覺地想起人力久久79视频；
看到黑色馬甲就覺得分外親切在线视频国产高清；
不經(jīng)意間就會(huì)哼起聯(lián)聯(lián)會(huì)歌：水流向低處，最低處是海洋免费黄片看裸，鳥飛向遠(yuǎn)方国产又大又硬又粗又黄，最遠(yuǎn)處是天堂，我要去飛翔在线鲁一鲁，而路卻那么長(zhǎng)一道本dvd无码二区直播，因?yàn)橛辛四悖@條路變得不一樣……
經(jīng)常脫口而出便是“我們社聯(lián)”“我們?nèi)肆Α保?/p>
說起師弟師妹統(tǒng)稱“小朋友”“孩子們”黄色在线视频网站国产；
介紹起人力的老人免费无码国产在线观看91，不經(jīng)意就會(huì)用“我們家”的，我們家魔美国一级簧片，我們家瓜亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站，我們家肉，我們家那三位……
每次聚會(huì)欧美轮奸网，首先想到的都會(huì)是人力的人日日狠狠久久影院；
習(xí)慣每周二晚上大會(huì)議室的燈光18禁无码黄片，大大的會(huì)議桌緊緊圍了一圈，看著大伙說說笑笑美女视频黄色网站免费看、其樂融融心中一陣舒暢亚洲三级片国产AV；
習(xí)慣放上人力博客的鏈接，即便沒有更新国产精品日韩在线观看最大，也不定期的上去看看中文字幕5页；
習(xí)慣寫流水賬，回憶并記錄我在人力的點(diǎn)點(diǎn)滴滴……
其實(shí)我剛上任部長(zhǎng)時(shí)的任務(wù)是要負(fù)責(zé)部門內(nèi)建亚洲男女精品视频网站，只是部門的工作免费人成网站在线观看不要钱，大的小的，看得到的看不到的日韩人妻无码精品五五，這一系列的比較多se哟哟在线观看，漸漸的我有種心有余而力不足，因而也漸漸地將部門內(nèi)建這項(xiàng)工作交給肉跟瓜日韩人人操操操，也確實(shí)辛苦她們倆了，在負(fù)責(zé)部門工作的同時(shí)還要挑起這項(xiàng)大梁国产一级AV网站在线。人生往往無法盡如人意日韩在线黄色片精品相关视频，當(dāng)你立下決心想要做好某件事的時(shí)候，偏偏會(huì)有各種困難橫在你的面前www4438，能力不足也好黄色网站18岁以下禁止进入，投入不夠也罷，可以說女人被草视频，在這個(gè)位子上我看問題的角度也漸漸的發(fā)生變化国际a极性爱片，每當(dāng)做一項(xiàng)工作，在完成的過程中以及完成之后被操高潮了视频，我的心情都會(huì)是輕松略帶著沉重全网高清国产AV网站。輕松的是，主管們的成長(zhǎng)以及干事們的努力日韩欧美久久精品影视大全免费观看，這些我都看在眼里小草在线免费观看av，但沉重的是，恨自己不夠強(qiáng)大主播一多大秀喷水视频，沒法帶領(lǐng)人力這家子迅速的成長(zhǎng)中国欧美亚洲范冰冰与中字，成長(zhǎng)到足夠強(qiáng)大，這學(xué)期的每一項(xiàng)工作雖然都比較完滿免费a级a一片，但總是美中不足手淫视频网站，略帶缺憾。不過我相信婷婷五月丁香四房，在不遠(yuǎn)的將來guochanav，你們每個(gè)人都有著獨(dú)當(dāng)一面的時(shí)候国产激情自拍小视频，因?yàn)椋蚁嘈拍銈內蘸谙吖劭疵夥咽悠狄磺嘈拍銈兊哪芰Α?/p>
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這家子，我們這樣說……
人力資源工作總結(jié)范文6
一久久一级无码A片、人事人力資源部
企業(yè)發(fā)展的最終目的是為了爭(zhēng)取效益欧美日韩国产在线一区，獲得利益化，而人員過剩將是企業(yè)沉重的包袱全网黄色视频。按照年度工作目標(biāo)狼友视频自拍，通過調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置，利用競(jìng)爭(zhēng)上崗和優(yōu)化組合的方式完成了定編定員黄色网站A全，基本達(dá)到的機(jī)組與人員配置国产日韩一区，使人事改革走上了健康發(fā)展的道路。
1非洲一二三区激情视频、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源午夜精品理论免费影院在线观看，以達(dá)配置
按照《年度管理機(jī)構(gòu)設(shè)置》，圓滿完成競(jìng)聘上崗老黄视频欧美狂野、優(yōu)化組合及空編色色色色色色色色色色好看、缺編單位在公司內(nèi)部的招聘工作，將管理部室全免费A级毛片免费看无码软件、車間從21個(gè)精減到了15個(gè)久草欧美性爱，分流人員68人，由年初的615人精簡(jiǎn)到現(xiàn)在的547人乱伦视频无码一级；并根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)合理調(diào)配人員国产在线迷奸视频，確保了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利開展。
2啪无码高请不卡在线观看、采取三級(jí)管理考核辦法欧美性爱网站地址，做好各單位人員人事評(píng)價(jià)工作
為進(jìn)一步合理開發(fā)和利用人力資源，積極營(yíng)造一個(gè)良好的用人環(huán)境欧美精品手机在线一级播放，建立靈活的用人機(jī)制久艹a免费视频，采取三級(jí)考評(píng)管理辦法（自評(píng)那里有黄色毛片看、互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)）′久久九九在线视频，按照思想品德欧美h福利网站、工作能力、工作態(tài)度欧美一级黃色视频在线观看、工作績(jī)效四項(xiàng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)欧美性爱第十页，先個(gè)人自評(píng)；后員工之間互評(píng)一级片在线观看，互評(píng)后經(jīng)所在班組匯評(píng)中国精品jizzjizz；最后由員工所在部門終評(píng)，按照有條不紊的程序?qū)締T工進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)影音先锋今日资源，評(píng)價(jià)共計(jì)463人次成人日韩欧美一区二区免费。
3、勞動(dòng)合同管理
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系日韩三级视频免费、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的'協(xié)議成年人观看黄色网站免费，為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用，遵循平等自愿玖玖爱视频精品、協(xié)商一致的原則性欧美xxxx，根據(jù)公司員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及《勞動(dòng)合同簽訂意向表》，對(duì)生產(chǎn)狼友视频在、技術(shù)、管理骨干采取長(zhǎng)期（5年）合同管理亚洲人成在线观看网站不卡，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期（3年）色网站性感污骚视频、短期（1年）合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，積極開展工作国产18av视频，確定了合同年限黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄，按照先個(gè)人填寫《勞動(dòng)合同簽訂意向表》后部門填寫意見，最后公司依據(jù)員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及部門填寫意見4455永久在线播放，確定勞動(dòng)合同意向欧美性爱久视频，反饋本人，共確定續(xù)簽勞動(dòng)合同554人次农村老熟女乱子视频，其中：①續(xù)簽長(zhǎng)期合同136人次亚洲欧美日韩色图，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同196人次黄色网址国产区；②不再續(xù)簽合同18人次超碰巨乳伊人，針對(duì)公司其他人員在續(xù)簽合同的過程中，遇到不少問題和困難免费爆操网站，通過座談欧美在线喷浆、個(gè)別談話1024手机看片日韩人妻、多方聯(lián)系等大量工作的開展，于6月底根據(jù)確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作久操网站。為確保無遺漏黄色一级免费在线观看，特請(qǐng)勞動(dòng)部門前來公司進(jìn)行全面鑒證。
通過本年度勞動(dòng)合同續(xù)簽色天九月，首次將勞動(dòng)合同的簽訂年限改為差異年限欧美一级婬片BBB，即改變建廠以來一直延續(xù)的所有員工簽訂合同年限一樣的慣例，將合同期限改為一年期亚洲国产欧美在线人网站、三年期和五年期污污污视频在线永久免费观看网站，對(duì)工作責(zé)任心不強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平欠缺的部分員工不再續(xù)簽男人天堂网在线观看视频，充分發(fā)揮了勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性性生活片一线天，使明確了崗位的重要性，這對(duì)很多員工的觸動(dòng)很大免费人成视频在线，通過這種形式人人操人人干人人干，使每位員工都認(rèn)識(shí)到，并不是企業(yè)效益不好才減人人人干99，企業(yè)的人員增減用勞動(dòng)合同的形式來確立亚洲天堂AV手机在线，只有雙方都達(dá)成一致，勞動(dòng)合同才成立玖玖爱资源网，本次勞動(dòng)合同的簽訂激勵(lì)了員工積極上進(jìn)午夜影视日韩在线影院观看免费、愛崗敬業(yè)的主人翁意識(shí)，改變了續(xù)簽合同是走形式国产在线91人妖、走過場(chǎng)和進(jìn)了電廠門亚洲欧美日韩电影字幕不卡，就是電廠人的傳統(tǒng)思想，打破了國營(yíng)企業(yè)的終身制現(xiàn)象2020国内最新自拍。
4色的日本视频、改革內(nèi)退人員管理
為充分調(diào)動(dòng)在崗職工工作積極性，經(jīng)充分討論欧美疯狂黄片，對(duì)內(nèi)退人員工作安排及待遇作了重新調(diào)整一级特大黄色视频，為傳達(dá)第四屆一次職代會(huì)會(huì)議精神，做好正面引導(dǎo)和宣傳特黄毛片农村妇女，加強(qiáng)與內(nèi)退人員的溝通曰韩无码中文字幕毛片，同時(shí)讓內(nèi)退人員了解目前公司煤炭緊張、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力較大的嚴(yán)峻形勢(shì)超级乱婬片67194免费看，利用五一放假期間對(duì)內(nèi)退人員進(jìn)行走訪達(dá)50人次老牛影视无码免费。同時(shí)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，做好了與公司內(nèi)退職工子女的座談工作，達(dá)10余人次日韩主播网红视频自拍网站。并按文件規(guī)定按不同年齡段按比例調(diào)整了工資国产激情91，并有1人自愿回公司上班。
本次對(duì)內(nèi)退人員的管理改革意義重大欧美人BBBxXXXBBB，不僅使內(nèi)退人員認(rèn)識(shí)到公司面臨的嚴(yán)峻的市場(chǎng)考驗(yàn)可以直接观看的黄色网站免费，爭(zhēng)取了他們對(duì)公司的支持和理解，達(dá)到了維護(hù)公司聲譽(yù)和穩(wěn)定的目的免费欧美精品，更使廣大在職的干部員工增加了危機(jī)意識(shí)中国一级A片免费播放，也充分認(rèn)識(shí)到只有工作和貢獻(xiàn)才是獲得收入的合理途徑，加深了在職員工的愛崗敬業(yè)意識(shí)另类专区欧美。
5精品国产丝袜自在线拍国、出臺(tái)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)
為促進(jìn)員工的合理流動(dòng)日韩高清无码久久，鼓勵(lì)五月婷婷开心综合网、支持部分職工自謀職業(yè)，結(jié)合公司生產(chǎn)日本人禽杂狂配视频、經(jīng)營(yíng)實(shí)際www.超碰福利，在原有的基礎(chǔ)上出臺(tái)了新的辭職管理規(guī)定，鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)国产3p视频。同時(shí)遵循平等自愿乱伦欧美色图、協(xié)商一致的原則，及時(shí)做好了調(diào)動(dòng)日韩欧美国产高清、辭職及不再續(xù)簽勞動(dòng)合同人員工作日本中文字幕在线观。本年度解除勞動(dòng)合同65人次，其中辭職35人次調(diào)離30人次播播影院私人影院性播影院。通過一系列措施的出臺(tái)和實(shí)施超碰免费一欧美精品，達(dá)到了精簡(jiǎn)人員、提高效率黄色网址在线观看a、合理分流的目的，企業(yè)輕裝前進(jìn)欧美精品-a，有利于下一步的發(fā)展少妇毛片免费视频。
6、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品管理
為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的管理人人人人人人人操干，提高員工的自我保護(hù)能力最新黄色在线网址，在原有基礎(chǔ)上重新修訂《勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范了勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放程序及使用管理国产va小视频，減少了庫存欧美性爱一级大黄片，提高了資金利用率。主要是做好工作服的發(fā)放、定期季度勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放视频无码在线看、安全帽的統(tǒng)一配發(fā)等工作日韩美女一级久久精品视频网站。
人力資源工作總結(jié)范文7
一、個(gè)人工作情況：
一年內(nèi)的工作感覺繁瑣亚洲日韩欧美97超碰、忙碌欧美性交免费网站，但是總結(jié)之下要做的也不過簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的幾件事：
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隨著對(duì)工作的熟悉我接觸了更多更有挑戰(zhàn)性的工作，如員工培訓(xùn)久艹只有精品、活動(dòng)組織国产精自拍、招聘會(huì)等等，但是對(duì)于我來說，目前的工作內(nèi)容已經(jīng)足夠我消化一陣子了亚洲激情图片视频。熟能生巧国产日韩欧美丝袜，在我熟練掌握各項(xiàng)工作后也許會(huì)發(fā)現(xiàn)，今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此免费在线观看特黄色无码不卡大黄片。
二日韩欧美在线视频观看、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：
1、對(duì)個(gè)人來講應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)国产一igao视频网，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)免费无码大黄网站在线观看，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的.潮流所淘汰91丨九色丨喷水。珍惜來之不易的機(jī)會(huì)玖玖在线资源www网，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。
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4、杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分国产精品久久无码HD毛片。
三亚洲欧美V视色一区二区、個(gè)人不足之處：
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四电影网无码、個(gè)人明年計(jì)劃：
隨著新廠區(qū)的完工投入生產(chǎn)在线日韩素人自拍网站视频播放免费，20xx年人力資源中心的責(zé)任將更加沉重，人力資源中心一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃亚洲欧美日韩精品视频，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來說話国产欧美三级片网站。
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5、制度執(zhí)行方面堅(jiān)持原則三级片黄色欧美性爱视频，同時(shí)能主動(dòng)完成份內(nèi)份外的工作国际a片区视频，承擔(dān)責(zé)任。
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7、為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)好爽好大好紧别拔出来视频，為企業(yè)降低人工成本911在线观看国产涩涩，講求時(shí)效。
五亚洲福利小视频、對(duì)公司的建議：
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人力資源工作總結(jié)范文8
一婷婷五月丁香社、主要工作完成情況
20xx年，是公司業(yè)務(wù)突飛猛進(jìn)的一年黃色网站中文字幕，這一年來里實(shí)現(xiàn)了銷售業(yè)績(jī)和員工規(guī)模的雙翻番xxxx黄视频在线观看。人力資源部作為公司重要的職能部門，在保障人才供應(yīng)及公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)方面發(fā)揮了重要作用国产片A片黄色视频永久免费观看。20xx年人力資源部以“完善基礎(chǔ)管理平臺(tái)”為目標(biāo)欧美美女黄图视频在线观看，以員工招聘為重點(diǎn)，主要開展了以下幾個(gè)方面的工作：
（一）員工招聘與培訓(xùn)
20xx年隨著公司業(yè)務(wù)的急速發(fā)展日本aA视国产18，員工規(guī)模不斷擴(kuò)張久久婷婷五月天综合视频，由年初的230余人擴(kuò)張到463人，累計(jì)完成招聘243人（包括離職人員）欧美A一级黄色网站，研發(fā)人員新增XX人黄黄的精品视频在线播放，技術(shù)人員新增XX人，市場(chǎng)銷售人員新增XX人av网站一级在线，行政人員新增XX人一色屋精品视频免费观看，人才結(jié)構(gòu)和員工整體素質(zhì)不斷得到優(yōu)化。20xx年共組織新員工培訓(xùn)XX次欧美老妇人与小伙子性生交，技術(shù)培訓(xùn) XX次欧美日韩无a码v在线观看，起草并制定新員工培訓(xùn)方案。
（二）制度及流程建設(shè)
隨著公司的不斷發(fā)展美女黄色视频的久草视频，一些制度及流程也不斷得到修訂及完善免费看午夜福利在线观看。20xx年人力資源部主導(dǎo)和參與修訂了《費(fèi)用報(bào)銷及差旅管理制度》、《銷售管理暫行規(guī)定》美女露出隐私的免费入口网站、《項(xiàng)目管理暫行規(guī)定》又黄又刺激又黄又刺激又免费网站、《版本發(fā)布及實(shí)施流程》、《個(gè)人購置筆記本電腦補(bǔ)貼暫行規(guī)定》真人一放A片免费视频、《考勤管理暫行規(guī)定》在线观看亚洲小视频、《辦事處管理暫行規(guī)定》、《工號(hào)編制規(guī)則及工作證管理暫行規(guī)定》免费看黄色三级片A片、《勞動(dòng)合同范本》等相關(guān)制度流程啊啊啊啊啊啊啊啊网站。
（三）員工關(guān)系管理與企業(yè)文化建設(shè)
隨著員工規(guī)模的不斷擴(kuò)張韩国BJ在线A片，良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化建設(shè)顯得尤為重要。20xx年人力資源部主要開展了以下幾個(gè)方面的工作：一是穩(wěn)妥處理員工離職激情狠狠文学网，減少勞動(dòng)糾紛和負(fù)面影響美女黄网址；二是籌劃組織員工集體活動(dòng)及年會(huì)，增強(qiáng)員工凝聚力性爱免费视频；三員積極地進(jìn)行員工日常的教育與引導(dǎo)wwwcom日韩，提高員工工作積極性；四是通過表彰先進(jìn)家庭乱伦小说亚洲色图，鞭策落后日韩高清亚洲区，培育積極進(jìn)取的企業(yè)文化；五是實(shí)施工號(hào)及工作證管理制度华人在线免费，提高員工歸屬感我要看国产免弗一级黄色作爱色性作爱旡遮挡。
（四）重要文字組織及文件起草
20xx年人力資源部還承擔(dān)了公司重要文件起草及文字組織工作。主要包括：XXX政府采購目錄亚洲日韩丝袜在线国产精品、ISO質(zhì)量管理認(rèn)證色呦呦二区亚洲、商密資質(zhì)申請(qǐng)、海淀區(qū)自主創(chuàng)新產(chǎn)品a一级爰做片免费观看、國家自主創(chuàng)新產(chǎn)品啊啊啊啊啊好爽、科技部科技型企業(yè)創(chuàng)新資金、海淀園重大產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)91精品国产色综合久久不卡美美、海淀科委基本計(jì)劃欧美性爱成一北、公司年度工作總結(jié)及規(guī)劃起草、重要通知起草及發(fā)布伊人久久久久一级毛片、重要會(huì)議組織及紀(jì)要發(fā)布等激情图片亚洲乱伦。
（五）其他日常事務(wù)性工作
積極穩(wěn)妥有效地處理好日常事務(wù)性工作，是公司管理和運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)国产精品特黄特粗又长视频。20xx年人力資源部積極處理了以下幾個(gè)方面的事務(wù)性工作：簡(jiǎn)歷篩選及面試通知国产精品尤物视频、面試及面試組織、工資表制作及上報(bào)日韩A级毛片免费视频播放、技術(shù)文檔的翻譯91在线免费精品、績(jī)效考核的組織及實(shí)施、員工轉(zhuǎn)正組織及實(shí)施2021色色、年度考核組織及實(shí)施等久久久久AAAA三级黄片AAA。
二。存在的主要問題
（一）管理平臺(tái)亟待規(guī)范和完善
近兩年人力資部以制度及流程建設(shè)為重點(diǎn)久久久久久精品久久久一区，初步建立了基礎(chǔ)管理平臺(tái)精品在线免费观看，但仍然存在不少問題，主要體現(xiàn)在：一是制度流程不健全欧美五区，還有許多工作找不到制度及流程依據(jù)gg网站网站在线观看视频，員工憑感覺或以往的習(xí)慣做事很容易造成權(quán)責(zé)不清超碰人人白浆国产五十，遇到問題相互推諉扯皮， 獎(jiǎng)罰不明大学生一级毛片免费视频，激勵(lì)乏力久久爱精品官网，導(dǎo)致員工得過且過；二是制度缺乏可行性和可操作性国产黄调教一区二区三区，有些制度由于原則性太強(qiáng)久久视频在线观看，或者是過于復(fù)雜脫離公司實(shí)際，對(duì)一些具體的A片欧美在线播放免费网站、突發(fā)的事件沒有明確規(guī)定，造成制度執(zhí)行過程中困難重重2020久久久久99精品；三是制度缺乏執(zhí)行力一级色逼影视，由于長(zhǎng)期以來形成的習(xí)慣和文化，在新制度的執(zhí)行過程中遇到阻礙在线播放一级AAA，從短期來看538国产精品一区二区免费视频，工作的規(guī)范可能會(huì)造成一定的時(shí)間和人力成本，但從長(zhǎng)期來看欧美理论片92理论午夜片，沒有一套規(guī)范的工作流程勢(shì)必會(huì)增加不少溝通免费黄色网站啊啊啊、培訓(xùn)成本，更嚴(yán)重可能會(huì)阻礙公司進(jìn)一步的發(fā)展欧美另类69XXXXX义。
（二）員工培訓(xùn)力度薄弱
員工培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的重要手段jizz在线，也是一項(xiàng)重要的投資。由于缺乏培訓(xùn)日韩图亚洲一区，造成了許多隱形成本和損失国产交换配乱婬视频。培訓(xùn)需要投入，不僅包括人力成本的投入操操日日，還包括資金的投入免费C片在线网站。當(dāng)前公司缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制，在員工培訓(xùn)中人力資源部亚洲激情图、業(yè)務(wù)部門各自應(yīng)充當(dāng)什么樣的角色九7超碰在线免费，培訓(xùn)效果如何，沒有明確界定刺激毛片免费视频录像，并缺乏相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)www337788,COm。另外，缺乏高質(zhì)量的系統(tǒng)的培訓(xùn)教材国产综合色在线视频区天天综合色，每次培訓(xùn)的內(nèi)容具有很大的隨機(jī)性疯狂伦交成人网站视频，培訓(xùn)者和被培訓(xùn)人都不知道培訓(xùn)的目標(biāo)，導(dǎo)致培訓(xùn)流于形式正在播放白嫩。
（三）企業(yè)文化建設(shè)滯后
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂美日韩毛片亚洲播放社区。企業(yè)文化是系統(tǒng)管理国产爱V免费99一区二区，由精神、物質(zhì)和行為三個(gè)層面組成亚洲h视频网站大全，對(duì)員工的歸屬感国产激情丁香在线观看视频网站、行為方式、價(jià)值觀念国产裸体美女牲交、工作態(tài)度等方面的具有潛移默化的影響毛片免费看视频。
公司當(dāng)前所謂的企業(yè)文化建設(shè)僅僅局限于物質(zhì)層面，沒有大家一致認(rèn)同的價(jià)值準(zhǔn)則网站免费在线观看A片、沒有員工基本的歸屬感直接可以看中文字幕的av网址、沒有大家公認(rèn)的行為方式，我認(rèn)為這應(yīng)該是制約公司發(fā)展的最大瓶頸小黄色视频在线免费看。。沒有健康的企業(yè)文化人人人人干人人摸人人，員工規(guī)模和銷售業(yè)績(jī)可以實(shí)現(xiàn)一時(shí)的“翻番”和“跨越式增長(zhǎng)”成年人视频www，但無法實(shí)現(xiàn)持久的發(fā)展日韩少妇无码网页视频，甚至還會(huì)滑落到發(fā)展的原點(diǎn)亚洲熟妇中文无码精品。企業(yè)文化建設(shè)不是華麗的辦公環(huán)境，不是形式上的重視免费观看中国A片,黄色视频，是領(lǐng)導(dǎo)層和管理者“一句句話国产狠C视频在线观看、一個(gè)個(gè)行為”點(diǎn)滴的累積。
（四）執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力有待加強(qiáng)
公司當(dāng)前許多制度沒有得到很好的執(zhí)行神马影院成人免费网站推荐视频， 一方面與員工的習(xí)慣性思維有關(guān)国产在线视频国产永久2021，另一方面也與我個(gè)人的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力有關(guān)。由于過于擔(dān)憂制度推行帶來的阻力和壓力大陆三级片99免费视频，導(dǎo)致很多制度在執(zhí)行過程中走了樣能看av的网址，甚至半途而廢。
三qvod激情图片、20xx年工作思路
（一）進(jìn)一步規(guī)范和改善公司內(nèi)部管理亚洲av清无码精品自拍，不斷完善管理平臺(tái)
一是逐步修訂《薪酬制度》、《績(jī)效考核制度》黄色做吊逼、《培訓(xùn)管理規(guī)定》等人力資源制度規(guī)范国产人妖，增強(qiáng)其可操作性和可行性；
二是逐步建立健全研發(fā)管理制度規(guī)范和項(xiàng)目管理制度規(guī)范欧美性爱A√视频在线，并在實(shí)踐過程中不斷修訂完善中文在线播放，使公司的各項(xiàng)工作都有章可循；
三是加強(qiáng)新制度培訓(xùn)五级全黄的视频在线观看，強(qiáng)化制度執(zhí)行力白丝袜91在视频，將制度執(zhí)行情況納入績(jī)效考核，提高各部門主管對(duì)新制度的認(rèn)識(shí)和執(zhí)行力；
四是修訂完善業(yè)務(wù)流程欧美国产视频，逐步將公司重要工作納入流程化管理軌道欧美一二三区视频，在前實(shí)踐工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司實(shí)際国产91性交二区大片，對(duì)流程進(jìn)行優(yōu)化和簡(jiǎn)化日韩在线试看福利网站免费，做到既能規(guī)范工作，又不降低工作效率日韩美女观看成人片视频在线观看免费。
（二）著力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)无码专区永久免费AV网站，營(yíng)造積極進(jìn)取的工作氛圍
一是明確公司發(fā)展遠(yuǎn)景及戰(zhàn)略，并通過充分的'溝通交流增強(qiáng)大家的認(rèn)同感综合小说网。將公司的愿景及戰(zhàn)略通過年度規(guī)劃欧美牲交a欧美牲交久久精品、半年度計(jì)劃、季度計(jì)劃和月度計(jì)劃的方式分解殴美性久久久，并通過定期會(huì)議進(jìn)行糾偏国产伦精品一区二区三区免费视频，這樣既增強(qiáng)了績(jī)效考核的針對(duì)性，也能保障發(fā)展愿景和戰(zhàn)略的可行性日韩另类综合福利网站在线播放视频。
二是結(jié)合公司發(fā)展歷史，提煉公司發(fā)展理念性欧美精品一区二区三区在线播放，培育共同的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則日本PP视频。結(jié)合公司自身特點(diǎn)和發(fā)展愿景，提煉有利有實(shí)現(xiàn)這些愿景的理念和準(zhǔn)則新淫色综合网站，并將這些準(zhǔn)則列入員工手冊(cè)和張貼在工作場(chǎng)所99久久这里只有精品，時(shí)刻提醒大家、時(shí)刻督促大家人人射。
三是通過制度保障共同的價(jià)值觀念和價(jià)值準(zhǔn)則得到貫徹執(zhí)行欧美极品专区高清在线观看。在制定或修訂公司制度時(shí)，注意與公司文化的銜接在线A片视频网观看，通過制度的方式強(qiáng)化企業(yè)文化的推行欧美一级多人婬片人妻欧美大片，剔除制度中與企業(yè)文化相悖的內(nèi)容。
四是通過一定的物質(zhì)載體和行為儀式CO∩Xingaiwww，宣傳igao.com为爱搞点激情、培育和強(qiáng)化企業(yè)文化。宣傳冊(cè)日韩毛片一级毛片免费视频、網(wǎng)站在线国产福利、內(nèi)刊、標(biāo)語中国熟妇色視頻一区二区、辦公環(huán)境等都是宣傳企業(yè)文化的重要物質(zhì)載體嘿咻嘿咻无码人妻视频，要充分利用，甚至開發(fā)利用，另外免费看huang片的网站，通過表彰国产a级毛片黄片、頒獎(jiǎng)、集體活動(dòng)等行為方式不斷地培育和強(qiáng)化企業(yè)文化日本操逼视频不卡。
（三）建立健全培訓(xùn)機(jī)制欧美又粗又大午夜AAA级，強(qiáng)化員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)
一是拓寬員工培訓(xùn)渠道和方式毛片一级农村毛片，針對(duì)不同級(jí)別和性質(zhì)的崗位国产av日韩，開發(fā)出有針對(duì)性的培訓(xùn)方式，適度借用社會(huì)資源加強(qiáng)對(duì)骨干員工的培養(yǎng)98偷窥自拍亚洲色图，為每一位員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃色碰碰碰黄色视频特黄色视频，并通過不間斷的培訓(xùn)逐步實(shí)現(xiàn)，引導(dǎo)并通過制度強(qiáng)化員工通過自學(xué)的方式提高自身素質(zhì)济南宋刘村足疗店，逐步培養(yǎng)學(xué)習(xí)性組織的文化氛圍欧美性爱视频污免费欧。
二是建立一套以研發(fā)、技術(shù)和銷售三類崗位為主的培訓(xùn)教材色天堂人妻有码精品，進(jìn)行充分的調(diào)研分析一日本道久久久精品国产麻豆，聽取資深骨干員工的建議，提高培訓(xùn)教材的針對(duì)性和可行性欧美视频黄色视频，并隨著公司的發(fā)展日韩人在线视频A片免费观看，不斷優(yōu)化；
三是建立以培訓(xùn)需求調(diào)查国产清纯白嫩极品爽爽、培訓(xùn)組織實(shí)施和培訓(xùn)效果考核為中心的員工培訓(xùn)機(jī)制国产亚洲白对白精品店，明確部門經(jīng)理在員工培訓(xùn)中主導(dǎo)地位，發(fā)揮人力資源部在培訓(xùn)中協(xié)調(diào)各方的作用欧美第一区在线。
（四）積極穩(wěn)妥地推進(jìn)公司管理變革直接观看黄网站免费裸体赌场网站，提升管理水平
一是改進(jìn)現(xiàn)有績(jī)效考核體系，充分發(fā)揮績(jī)效考核在戰(zhàn)略執(zhí)行和激勵(lì)約束方面的積極作用日韩国产中文字幕综合。實(shí)現(xiàn)當(dāng)前由單一的績(jī)效考核向績(jī)效管理轉(zhuǎn)變亚洲天堂AV在线网址，把提升公司和員工的工作績(jī)效作為績(jī)效管理的重點(diǎn)。
二是改進(jìn)薪酬福利制度适合情侣观看的A片在线，充分發(fā)揮薪酬福利在員工激勵(lì)方面的作用美国黄色大片一区二区。改善薪酬福利結(jié)構(gòu)、完善薪酬晉級(jí)方案精品日韩妖精视频网站在线观看免费、豐富并提升福利水平欧美一级人片。
三是完善費(fèi)用報(bào)銷及差旅管理制度，針對(duì)員工反映的主要問題黄色网站拍拍，修訂現(xiàn)有的費(fèi)用報(bào)銷及差旅管理制度www.日本免费看，提高員工滿意度中文字幕一区二区三区精彩。
四是實(shí)施好工號(hào)及工作證管理制度，提高員工歸屬感及凝聚力久久又99精品。
五是配合業(yè)務(wù)部門做好業(yè)務(wù)管理制度的規(guī)范和推行日韩偷拍精品另类图片。
四、公司下年度發(fā)展規(guī)劃建議
（一）增強(qiáng)公司發(fā)展的戰(zhàn)略性和規(guī)劃性
戰(zhàn)略規(guī)劃是公司遠(yuǎn)景和戰(zhàn)略目標(biāo)的具體化少妇爽到呻吟的视频，戰(zhàn)略規(guī)劃是指導(dǎo)公司在某一階段發(fā)展的路標(biāo)看一级在线视频，明確、具體www.国产盗撮.com、可行的戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)全體員工具有激勵(lì)作用人人操人人爽黄色片，能夠使員工明確地看到公司發(fā)展的前景。公司當(dāng)前雖有3—5年的戰(zhàn)略目標(biāo)东北老妓女叫床脏话对白高清，但如何實(shí)現(xiàn)這些戰(zhàn)略目標(biāo)国产一级A片不卡在线观看视频，有哪些風(fēng)險(xiǎn)需要規(guī)避，有誰來執(zhí)行等等都沒有明確的計(jì)劃黑色在线视频播放。這樣很容易讓員工感覺是在畫餡餅欧美a片黄片大片，公司總是處于原地踏步的狀態(tài)，沒有激勵(lì)作用av网站在线观看播放免费。
建議公司制定系統(tǒng)明確的戰(zhàn)略規(guī)劃體系美女被操逼网站，包括，公司愿景偷拍网站导航、戰(zhàn)略目標(biāo)韩国精品无码永久在线观看、長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、中期戰(zhàn)略規(guī)劃操逼亚洲色、年度工作規(guī)劃，并于每個(gè)季度分析差距欧美黄色乱轮，進(jìn)行糾偏色欲色香天天天综合在线，凡是與戰(zhàn)略規(guī)劃相悖的事情堅(jiān)決不做。讓每個(gè)部門根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃制定工作計(jì)劃经典人人操人人干人人看，根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行績(jī)效考核黄色片一区，使績(jī)效考核成為戰(zhàn)略執(zhí)行的工具。
（二）提高產(chǎn)品的穩(wěn)定性和標(biāo)準(zhǔn)化程度
公司從事行業(yè)的特殊性黄色av网址在线播放，對(duì)公司軟件產(chǎn)品的穩(wěn)定性和質(zhì)量提出更高的要求给个免费的黄色网站，這也直接關(guān)系到公司品牌的美譽(yù)度和發(fā)展的持久性。在豐富產(chǎn)品線的同時(shí)亚洲图片家庭乱伦，不斷加大研發(fā)投入美女黄色乱轮视频，提升產(chǎn)品的質(zhì)量，不斷打造公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力啊灬啊灬高潮来了视频在线观看。
另外欧美三级视频观看，還應(yīng)適時(shí)提出并推進(jìn)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化程度，減少研發(fā)和實(shí)施產(chǎn)本，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)的規(guī)娜蘸缫垢＠嬖谙卟シ殴劭矗化擴(kuò)張和公司的跨越式發(fā)展大屁股美女久久作爱视频。
（三）加強(qiáng)市場(chǎng)和品牌建設(shè)，加大市場(chǎng)開拓力度
一是加大市場(chǎng)宣傳和品牌推廣力度久欠精品国国产99国产精2020，擴(kuò)寬宣傳渠道和載體a片射，提高公司在行業(yè)內(nèi)外的知名度和影響力。
二是不斷擴(kuò)充和壯大銷售隊(duì)伍人人性爱视频在线观看，加大市場(chǎng)開拓力度日本国产亚洲。
三是規(guī)范銷售團(tuán)隊(duì)管理和渠道管理體系，為市場(chǎng)的規(guī)男园吩谙吖劭矗化擴(kuò)張?zhí)峁C(jī)制保障自拍偷拍色。
人力資源工作總結(jié)范文9
回顧20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下全彩H漫无遮挡全彩3D，順利地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)黄色h精品在线。20xx年重點(diǎn)在于做好人力資源管理基礎(chǔ)性工作，主要包括：完善公司人力資源制度建設(shè);新員工招聘與錄用工作;績(jī)效考核工作;員工入国产熟女网站、離職手續(xù)辦理国产一区鲁鲁在线视频免费播放，勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與管理工作;社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納、員工工資核算等日常事務(wù)性工作狼友黄色网站。
一1024日韩欧美手机在线你懂的、20xx年度工作總結(jié)：
(一)人力資源規(guī)劃與管理
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)部具體環(huán)境的情況，進(jìn)行20xx年人力資源需求預(yù)測(cè)一黄片美女v99久久V，編制了總部組織架構(gòu)圖国产91最新资源网址、定崗定編、薪酬方案欧美高清激情XXXXX。初審各項(xiàng)目公司組織架構(gòu)国产黄色片视频,、定崗定編、薪酬方案榴莲视频ios网址在线观看网站。
(二)人力資源基本情況
截止20xx年12月黄色黄页网，公司總部共計(jì)24人。其中：總經(jīng)辦4人;企管部6人;財(cái)務(wù)部3人;工程技術(shù)部3人;行政文化部8人亚洲色欲色香天天综合网。
(三)招聘與錄用工作
1国产极品最新在线观看AV、20xx年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息、發(fā)掘人才欧美一级在线播放器、建立人力資源庫午夜福利合集92精品人妻。網(wǎng)絡(luò)招聘渠道有：智聯(lián)招聘網(wǎng)站、一覽石油英才網(wǎng)天堂网在线综合网。
2美女一级一级A一级免黄、嚴(yán)格遵照公司“招聘與配置管理制度”日韩国产不卡在线，根據(jù)各部門人員需求計(jì)劃，每月初填報(bào)“人員招聘計(jì)劃表”欧美一级婬片A片久久，經(jīng)執(zhí)行總廠批準(zhǔn)后開展招聘工作免费进入的黄色网站。
3、20xx年公司總部新員工25人(包括XX合資公司及外派財(cái)務(wù)經(jīng)理)cao免费视频，通過網(wǎng)絡(luò)招聘到職員工13人三级片黄色成年人a片。
(略)
(四)培訓(xùn)管理
為做好公司的培訓(xùn)工作，促進(jìn)公司培訓(xùn)體系的建立和實(shí)施国产91色色，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要超碰精品在线免费，公司下發(fā)了《培訓(xùn)與開發(fā)管理辦法》。對(duì)培訓(xùn)規(guī)劃與要求中文字幕强奸视频观看，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排狼友视频在线精品。但是，各部門未提交培訓(xùn)需求計(jì)劃日日色综合色色，以至于公司未出臺(tái)明確的20xx年培訓(xùn)計(jì)劃久久精品视频色。
20xx年開展的培訓(xùn)有：財(cái)務(wù)部參加成都市財(cái)政部組織的“會(huì)計(jì)從業(yè)繼續(xù)教育”培訓(xùn)。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理辦法先提交外派培訓(xùn)申請(qǐng)久久久久久久一级毛片，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后參加培訓(xùn)操人人看人人摸人人插，培訓(xùn)結(jié)束后，員工提交培訓(xùn)小結(jié)A免费网站视频在线观看视频。
(五)績(jī)效管理
為了充分調(diào)動(dòng)員工的積極性黄片毛片你人黄片毛片，開展公平的工作競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)工作久久性色av免费精品观看r，提高效率黄片在线免费看啊啊啊，公司于20xx年5月新出臺(tái)了《績(jī)效考核補(bǔ)充管理辦法》，按員工所在部門的“月度重點(diǎn)工作計(jì)劃”為主導(dǎo)的考核方式激情视频与图片。
每月督促各部門福利视频免费观看、各項(xiàng)目公司提交“月度計(jì)劃考核表”，收集后上報(bào)總裁辦美女人人操人人射人人干，總裁辦審批后匯總考核意見，下發(fā)各部門国产精品久久久久久久三级、各項(xiàng)目公司執(zhí)行白色白色白色在线观看平台。
針對(duì)績(jī)效考核過程中存在的問題，逐步完善績(jī)效考核體系欧美人妻区精品视频。12月份全国产在线，重新修訂了各崗位績(jī)效考核《評(píng)定表》。二級(jí)考核辦法暫定于20xx年元月開始實(shí)行欧美风月片在线视频。
(六)薪酬福利
薪酬秋霞超碰淫乱c、福利尤物成人最新电影在线观看网站视频、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系等工作是人力資源的一項(xiàng)日常性工作黄色AA网站。認(rèn)真完成了以下工作任務(wù)：
1影音先锋你懂、準(zhǔn)確、及時(shí)的擬制每月工資表;
2再线观看黄色网站、每月在規(guī)定的`時(shí)間內(nèi)為員工申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)日韩一级AAAAAAAA毛片、公積金等相關(guān)手續(xù)，共為21名員工辦理了養(yǎng)老中文字幕第一页第二页在线视频精品、醫(yī)療免费欧美网黄色网站、失業(yè)、工傷秋霞手机在线视频观看、生育五險(xiǎn)的新增又粗又大又长的免费视频、轉(zhuǎn)移、續(xù)接等手續(xù);
33级A片网站、每季度按時(shí)填寫亚洲视频中文字幕黄色、匯總、上報(bào)《人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表》;
(七)勞動(dòng)關(guān)系
1亚洲日韩毛片一级无码、認(rèn)真做好員工檔案管理工作欧美精品在线看，做到員工檔案一人一檔，人事檔案一事一檔日韩午夜软件在线观看视频网站大全，并及時(shí)更新;
218岁一下禁止观看网站、做好公司員工入職、轉(zhuǎn)正日韩午夜福利片免费观看一区、晉升进网站看黃色A片、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)久久综合亚洲、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3啊啊啊啊用力插视频、做好公司員工《勞動(dòng)合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理。
二AAA污视频在线、在20xx年的工作中久久黃片，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但仍然存在許多不足的地方需改進(jìn)：
(一)在新員工招聘選拔方面免费人成视频在线播放视频在线，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧亚洲一区二区三区福利视频，以提高面試效率，降低用人風(fēng)險(xiǎn)人人操人人看人人摸av。
(二)做好新員工入職培訓(xùn)工作丰满饥渴东北老熟女，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司工作流程影音先锋在线看资源，認(rèn)同公司企業(yè)文化久久另类。
(三)做好人力資源管理與儲(chǔ)備工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)最大黄色网站，后續(xù)我們應(yīng)多渠道、多方面發(fā)掘人才色色色色色色色色色色色色色狼操屄，既要有專業(yè)型中文日韩精品第56页在线观看视频、綜合型人才儲(chǔ)備，還要有管理型人才儲(chǔ)備人人爱人人爽人人射。根據(jù)企業(yè)人力需求日韩欧美女自拍图片视频，及時(shí)將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线。
(四)開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)日韩三级片毛片。在以后的工作當(dāng)中，爭(zhēng)取在完成好本職工作的同時(shí)亚洲视频第一，不斷調(diào)整工作思路一区二区三区在线播放美女精品、改進(jìn)工作方法，將眼光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些91精品国产91久久无码，將思維放的再開闊一些人人色网站，積極進(jìn)取、開闊創(chuàng)新免费视频一及二及三及。
三www.7788欧美,com、20xx年工作目標(biāo)：
(一)完善各崗位考核績(jī)效指標(biāo)，建立績(jī)效二級(jí)考核體系黄片高清无码免费看。完善績(jī)效結(jié)果使用看中国农村的黄色视频，績(jī)效改進(jìn)機(jī)制。
(二)對(duì)公司各職能崗位婷婷国产精品美女久久久、職位進(jìn)行職能分析打飞专用高潮老熟妇网站大全，及時(shí)完善崗位說明書。
(三)加強(qiáng)員工崗位知識(shí)人碰逼免费视频、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓(xùn)黄色免费成人A片午夜，管理人員管理理念和管理方法的培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度www肏屄屄屄c0m。
(四)確保社保性另类交性另类交、公積金申報(bào)、停辦的及時(shí)性6080电影网站午夜伦、準(zhǔn)確性亚洲国产欧美视频一区。
(五)確保人員進(jìn)、出亚洲国产精品国产自在在线、調(diào)動(dòng)等人事基礎(chǔ)資料的及時(shí)更新国产免费一级A片免费网在线女，保持資料及時(shí)有效95视频A片在线观看免费。
(六)加強(qiáng)各項(xiàng)目公司人事專員的管理69天堂一区二区三区在线观看、培訓(xùn)一本大道香蕉久中文在线播放、溝通，確保人事工作的高質(zhì)swag在线观看、高效一区二区黄片在线播放。
在新的一年里，我將嚴(yán)格根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示全网毛片免费网，在做好日常工作的基礎(chǔ)上性生活视频一级，緊跟公司發(fā)展步伐，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)來完善職業(yè)技能黄色在线aa、提高職業(yè)素養(yǎng)欧美亚洲一级黄片。我們將積極貫徹“誠信、合作人人插女人、創(chuàng)新日韩精品女邻居在线观看视频免费、發(fā)展”的企業(yè)理念，加強(qiáng)主動(dòng)學(xué)習(xí)91视频网免费观看、創(chuàng)新觀念方法久久久综综合色一本伊人。我堅(jiān)信，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下看偷拍视频的网站，我們的明天一定會(huì)更好影音先锋每日AV资源站。
人力資源工作總結(jié)范文10
在區(qū)委、區(qū)政府的關(guān)心支持及區(qū)民政局的正確領(lǐng)導(dǎo)下官方网站黄色网站黄色网站一级片，2012年上半年區(qū)社會(huì)福利中心秉著“親民九九热这里只有精彩视频、惠民”的理念，以建設(shè)“和諧羅湖黄色网站免费看视频免费看，幸福羅湖”為目標(biāo)亚洲一级女性黄色生活，不斷完善養(yǎng)老護(hù)理、康復(fù)醫(yī)療精品欧美一区二区在线观看视频、社會(huì)捐助xxxx9999电影网、慈善超市和緊急避險(xiǎn)等“五位一體”的多元化服務(wù)，有力推動(dòng)了我區(qū)社會(huì)福利事業(yè)的健康發(fā)展人人揉人人操。今年性生一级录像20分钟免费，中心榮獲社會(huì)福利類 “2007—2011年度全市民政工作先進(jìn)集體”;中心團(tuán)支部榮獲團(tuán)省委授予的“五四紅旗團(tuán)支部”稱號(hào)。
一A片www.、2012年上半年工作回顧
(一)親情關(guān)愛_西西人体国产精品，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量
提高服務(wù)意識(shí)，細(xì)心呵護(hù)老人日本黄色插逼播放。目前中心入住老人285人国产无线精品免费观看AV，其中生活能力完全喪失的癱、殘欧美在线播放你懂的、病重老人190位又爽又黄又骚，占全部入住老人人數(shù)的67%清清AV，護(hù)理工作十分繁重。護(hù)理部以“老人為本”玖玖视频免费网址，全心全意做好老人服務(wù)工作色玖玖精品视频，保持居住環(huán)境干凈、衛(wèi)生黄色.网站免费在线、無異味毛片网站毛片网站，保證入住老人穿著整潔、整齊国内9l视频自拍、保暖久久无码AV三级。護(hù)理員每天堅(jiān)持給老人翻身按摩，及時(shí)幫尿床老人清潔www.aiman888.com、更換衣物A片网站免费不卡，定時(shí)給老人喂水，天冷時(shí)幫老人添衣加被欧美专区一页，防寒保暖一级在线亚洲欧美日本。臥床老人每?jī)尚r(shí)翻身一次、及時(shí)拍背促排痰天天日日夜夜综合色播，至今老人沒有發(fā)生褥瘡或罹患皮膚病日韩亚洲变态另类中文字幕。在與老人朝夕相處中，護(hù)理員跟老人培養(yǎng)了親人般的感情麻豆91，傾聽老人心聲黄色的网站免费观看视频在线，為老人讀報(bào)、講故事人人摸,人人草，經(jīng)常陪伴老人散步亚洲玖玖爱、聊天及幫助老人外出購物等等。護(hù)理員通過多年的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)累積天天色天天操综合网，在護(hù)理過程中非常注重溝通技巧最新中文字幕av无毒，不斷提升專業(yè)水平和整體形象，憑借孜孜不倦的努力創(chuàng)造了中心和老人人人干干、員工和家屬和諧国产精品黄在线观看、共贏的美好局面。
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(二)養(yǎng)醫(yī)結(jié)合永久免费AV网站可以直接看的，提供完善的醫(yī)療護(hù)理服務(wù)
在上級(jí)主管部門的關(guān)心支持下，中心于2010年4月成立羅湖老年護(hù)理院人人操人人摸人人干96，購置500毫安x光機(jī)思思欧美另类自拍、24h動(dòng)態(tài)心電、骨密度儀黄色网址观看免费、b超機(jī)等醫(yī)療設(shè)備及康復(fù)器材一批99riAV9国产，配備醫(yī)護(hù)人員43人，其中具有高級(jí)職稱3位大乱婬交欧美视频一区、中級(jí)職稱5位一级做a爰片久久毛片首页、初級(jí)職稱12位日韩精品青青久久久久久、護(hù)士23位⊙侵拗形淖帜痪镁镁肺蘼階；灸軌驖M足入住老人的醫(yī)療需求日本熟妇高清色本在线婷婷。護(hù)理院認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)保政策，完善醫(yī)保工作制度一级做a爰片久久毛片A片漏，按醫(yī)院規(guī)范試行運(yùn)作日日摸日日，完善崗位設(shè)置和人員職責(zé)，完善藥品采購和出入庫管理天堂网黄色网站在线观看，加大醫(yī)護(hù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)无码精品视频一区二区免费，根據(jù)院感相關(guān)要求，加強(qiáng)院感管理及自檢自查毛片一级不卡免费，嚴(yán)格防控流行病想要看的一级黄片福利在线免费看、傳染病并聘請(qǐng)專家進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)亚洲毛片一级无码网站。消毒室啪啪啪资源、處置室消毒隔離規(guī)范，至今無一例傳染病例發(fā)生三级片黄片av免费在线播放。護(hù)理院優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作不斷推進(jìn)99精品热，基礎(chǔ)護(hù)理，如：氣切口護(hù)理欧美三级黄色片女人性觉片、尿道口護(hù)理欧美色污在线视频、老人自身清潔護(hù)理、老人床上清潔護(hù)理等得到衛(wèi)人委專家贊楊亚洲国产精品激情一区二区。上半年基本實(shí)現(xiàn)工作“零誤差”人人操人人爱97、醫(yī)患“零矛盾”、醫(yī)療“零事故”日韩欧美视频。中心堅(jiān)持生活護(hù)理與醫(yī)療護(hù)理相結(jié)合黄片视频A级毛片在线观看，努力為老人、家屬提供便捷在线儿播放你懂的、周到的服務(wù)无遮挡一级毛片视频网站。以熱誠的服務(wù)態(tài)度，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)水平特级黄色毛毛片aaaa，優(yōu)雅的生活環(huán)境图片区偷拍区视频区，保證了老人在生活中感到干凈、舒適三级免费在线视频、體面亚洲国产日韩精品怡红院，在心理上感到安逸、幸福aaa69相同的网站、有尊嚴(yán)又色又爽又黄又无遮挡的网站，產(chǎn)生良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益国内偷拍一级黄色视频，受到廣大入住老人及家屬的歡迎。入住老人和家屬對(duì)中心服務(wù)工作滿意率達(dá)98%以上欧美性爱色爱，中心已經(jīng)成為轄區(qū)內(nèi)老人安度晚年的首選頤養(yǎng)家園免费一级毛片无码视频。
(三)民生為本，二期工程緊鑼密鼓建設(shè)
按區(qū)委wwww黄免费、區(qū)政府和區(qū)民政局要求91麻豆精品婷婷五月，中心二期工程于2011年4月正式動(dòng)工興建，總投資10276萬元√天堂中文www官网在线，建設(shè)周期兩年半www.scsdxt.com。主要建設(shè)內(nèi)容為：福利大廈建筑面積 21003平方米，為一棟地下2層16xxxxx，地上16層的高層建筑玖色在线。共設(shè)702個(gè)床位，80個(gè)停車位欧美一级a一级a一级a视频。目前二期工程已經(jīng)完成主體樁基施工www.cnjd168.com，塔樓底板施工，完成地下室工程播放一级毛片免费，主體工程正在加緊建設(shè)黄片你懂的，預(yù)計(jì)今年底可完成主體工程封頂视频在线黄色一区，2013年上半年工程全部完工在线国产小黄片。工程完工后，中心擁有床位數(shù)將達(dá)1000張毛片一级一区二区三区四区91，可實(shí)現(xiàn)市大陆日韩内地欧美在线、區(qū)政府“十二五”民生規(guī)劃中“2015年每千名戶籍老人機(jī)構(gòu)養(yǎng)老床位數(shù)達(dá)40張的目標(biāo)”，基本可滿足我市顶级XXXX性欧美中年熟妇、區(qū)老年人對(duì)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老的需求国产精品JIZZ在线观看。羅湖的機(jī)構(gòu)養(yǎng)老實(shí)力將得到大幅度提升，成為我區(qū)推動(dòng)老年事業(yè)發(fā)展的亮麗品牌美女色色黄片大美女。
(四)完善機(jī)制92看片婬黄大片一一，建設(shè)高素質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍
中心認(rèn)真抓好員工隊(duì)伍的職業(yè)道德建設(shè)，加強(qiáng)廉潔建設(shè)黄色av丝袜，要求做個(gè)善良的人黄片国产一级欧美操逼的免费观看，廉政、勤政久久奶水A毛片免费看、善政欧美69囗交视频，從點(diǎn)滴做起，從小事做起亚洲第二区在线视频，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)手机黄片亚洲，改進(jìn)服務(wù)作風(fēng)免费一级片免费一级片，提升服務(wù)質(zhì)量。青年節(jié)和護(hù)士節(jié)之際日韩一级视频免费观看，中心團(tuán)支部組織青年護(hù)士和醫(yī)生在翠苑小區(qū)開展“關(guān)愛市民图片区小说区视频区、服務(wù)社區(qū)”健康義診活動(dòng)，為轄區(qū)居民提供免費(fèi)常規(guī)體檢极品欧美、養(yǎng)生保健咨詢服務(wù)等活動(dòng)色色爱爱视频，以實(shí)際行動(dòng)積極幫助弱勢(shì)群體，為社區(qū)作貢獻(xiàn)欧美福利1区，向市民獻(xiàn)愛心好吊色中文字幕精品在线观看。通過開展五四青年節(jié)系列活動(dòng)、報(bào)告講座人人插人人妻、全體團(tuán)員學(xué)習(xí)座談會(huì)A片性爱视频网址、拓展訓(xùn)練等主題教育活動(dòng)，幫助中心青年團(tuán)員樹立正確的'世界觀国产1级在线视频网站免费、人生觀和價(jià)值觀久久精品免费一区二区喷潮，提高自身素質(zhì)，保持先進(jìn)性免费国产免费av，做勤于學(xué)習(xí)欧美色色精品，善于創(chuàng)造，甘于奉獻(xiàn)的模范久久免费精品国产72精品九九。為讓員工樹立全心全意為入住老人服務(wù)的思想最近中文字幕免费视频在线，堅(jiān)持對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，采取“請(qǐng)進(jìn)來”和“請(qǐng)出去”的辦法www。射，定期組織員工進(jìn)行理論學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)91在线亚洲视屏，開展崗位練兵，不斷提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的服務(wù)水平国产精品无码三级在线播放一区。為了搞好中心的飯?zhí)没锸撑分抟患睹行奶暨x有文化基礎(chǔ)的員工，到勞動(dòng)技能單位培訓(xùn)學(xué)習(xí)免费一极a片，先后有5人拿到了中曰本另类女同专区久久精品、高級(jí)廚師證書。現(xiàn)已有100多名員工考取了全國護(hù)理員職業(yè)資格美国一级做a一级视频，持證上崗的比例超過60%日韩毛片毛片久久精品。中心對(duì)表現(xiàn)突出的員工適當(dāng)增加工資及福利待遇。同時(shí)開展各種關(guān)愛勞務(wù)工活動(dòng)国产一级a一片免费视频，上調(diào)全體勞務(wù)工工資午夜免费电影网，組織業(yè)余活動(dòng)，使員工感受到單位集體的溫暖美国不卡av，增強(qiáng)了員工隊(duì)伍的凝聚力亚洲另娄视频、向心力和戰(zhàn)斗力404黄色网站点击进入。
(五)加強(qiáng)管理，日常行政工作井然有序
中心完善以崗位責(zé)任制為主要內(nèi)容的管理制度99re热这里有精品。按照分區(qū)管理制度和分級(jí)護(hù)理国产二级AV无码免费久久，領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持每天查房，每月進(jìn)行兩次三級(jí)查崗免费看黄色视频免费看，每月召開一次總結(jié)大會(huì)日韩美女淫乱网，定期對(duì)班組和醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行考評(píng)，保證科學(xué)有效管理永久免费不卡A片在线观看全网站。按照各部門工作職能爱搞免费，中心辦公室制定了2012年工作任務(wù)分解，細(xì)分工作任務(wù)日韩高清视频免费观看、分管領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)人800级毛片，明確完成工作任務(wù)的限定時(shí)間。每月工作情況和次月工作計(jì)劃及時(shí)形成書面材料亚洲欧美日韩精品一区，向區(qū)局匯報(bào)日本在线视频中文字幕。同時(shí)，做好工資考核禁止18岁以下观看,黄片、人事管理三级国产精品、勞動(dòng)紀(jì)律、計(jì)劃生育等工作偷拍照片网。2月男人插女人逼逼的视频，通過民主測(cè)評(píng)，按照德一级黄色片在线观看视频、能成人午夜在线观看影院免费播放网站、勤国产清纯白嫩初高生在线、績(jī)www.女干.com、廉，對(duì)中心19名在編人員進(jìn)行年度考核欧美在线自第一页，評(píng)出楊蔚日韩中文字幕自拍视频、邢迎春、楊愛花3位優(yōu)秀職工日韩成人网址播放，其他為稱職在线国产一区二区。今年5月起建立個(gè)人住房公積金賬戶，啟動(dòng)房改住房補(bǔ)貼工作巨乳在线白虎在线。做好會(huì)議通知和會(huì)務(wù)安排黄黄网站点击进入免费，中心文件材料、信息報(bào)送工作欧洲免费精品视频。負(fù)責(zé)好日常辦公用品的采購和保管亚洲国产精品国自产拍AV老女人、車輛的管理使用保養(yǎng)維修色艹国产。規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律和考核制度，參照《XX市事業(yè)單位績(jī)效工資制度實(shí)施方案》9操视频在线观看欧美，制定區(qū)福利中心考勤制度并于3月1日起貫徹執(zhí)行上下班打卡制度久久不卡亚洲精品国产精品。完善和加強(qiáng)安全管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行來訪人員国产一级A片无码免费视频一、車輛登記制度一级A片免费视频国产对白，加強(qiáng)值班查房，加強(qiáng)大院和周邊巡邏欧美老妇女网站。做好綠化清潔和防疫消殺工作日韩一级精品在线视频，同時(shí)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好工會(huì)、共青團(tuán)欧美乱伦小视频、婦女等工作特黄把又大又粗一级A片。財(cái)務(wù)部嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)財(cái)經(jīng)制度，增收節(jié)支黄粗暴高潮小说视频，科學(xué)合理調(diào)度資金夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手。在中心班子領(lǐng)導(dǎo)下想方設(shè)法克服各種困難欧美性爱俺去操你啦，維持單位收支基本平衡日本大片免费久久乐。
(六)加強(qiáng)消防安全四個(gè)能力建設(shè)
中心以創(chuàng)建消防安全“四個(gè)能力”建設(shè)達(dá)標(biāo)單位為契機(jī)，樹立安全發(fā)展理念中文字幕又黄又刺激的的网站，緊緊圍繞“建設(shè)安全羅湖”這一中心任務(wù)国产一级一级特黄女人精品毛片，
夯實(shí)安全管理基礎(chǔ)，構(gòu)建安全管理長(zhǎng)效機(jī)制午夜视频在线国产郎色。中心層層落實(shí)超碰caop0rn超碰分类草棚，強(qiáng)化責(zé)任追究制，力求將安全預(yù)防工作做足黄色彩网、做細(xì)高清无码一级黄色视频、做實(shí)，完善福利大廈消防安全設(shè)施設(shè)備建設(shè)91超碰日韩精品国产，完善預(yù)警六大免费黄色网站、報(bào)警機(jī)制，及時(shí)消除安全隱患黄片操女的观看，切實(shí)保障了中心物業(yè)及入住老人生命財(cái)產(chǎn)安全鸥美免费黄片观看。一是定期對(duì)單位消防安全、建筑工地安全等進(jìn)行專項(xiàng)安全隱患排查整治18av黄色。二是做好福利大廈和員工宿舍各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備的管理日本一区二区欧美亚洲国产、運(yùn)行維護(hù)和工程改造，及時(shí)維修更新各項(xiàng)養(yǎng)老設(shè)施和員工宿舍生活設(shè)施，確保各項(xiàng)物業(yè)資源均得到正常99爱免费视频最新版本、充分的使用亚洲国产欧美日韩AⅤ。如，為方便老人家屬探望入住老人以及應(yīng)急工作所需国产美女AAA在线，中心與市交委會(huì)東部交通局九九视频精品38在线播放、羅湖交警大隊(duì)經(jīng)多次磋商協(xié)調(diào)，將位于中心路段主干道中間隔離護(hù)欄開啟一個(gè)進(jìn)出口;組織開展院容院貌大整治活動(dòng);4月份盤活中心物業(yè)欧美性交片网站，變更福民賓館租賃方;5月10日欧美乱婬视频婬色，三樓老人活動(dòng)室修繕工程于開工建設(shè)，預(yù)計(jì)6月底竣工;對(duì) 19號(hào)員工宿舍的部分房間內(nèi)部進(jìn)行整修国产乱了真实在线观看一级，包括修補(bǔ)漏水天花板日韩新片免费无码观看视频网站下载、墻體粉刷、安裝外墻防水設(shè)備等欧美又长又粗性视频。三是不斷完善福利大廈消防安全設(shè)施設(shè)備最刺激得黄色网站。購置、更新一大批滅火器福利网站在线观看、消火栓538在线视频免费播放、水帶、水槍和疏散指示燈等消防器材欧美在线精品大片，增強(qiáng)中心消防應(yīng)急能力久久精品一级无码。四是加強(qiáng)消防安全宣傳教育和培訓(xùn)演練。定期聘請(qǐng)安監(jiān)局亚洲欧美女同一区二区、消防民警對(duì)員工進(jìn)行安全事故預(yù)防www.jsytsm.com、消防宣傳教育培訓(xùn)。邀請(qǐng)轄區(qū)消防警察在中心開展“四個(gè)能力”建設(shè)知識(shí)培訓(xùn)講座欧美性爱三级片在线播放。5月初国产91酒店约熟女，中心成立活動(dòng)工作小組，制定“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)方案最新理论片2021理论，結(jié)合單位實(shí)際工作組織實(shí)施欧美一级特黄aaaaaa片在线视频。活動(dòng)內(nèi)容包括消防培訓(xùn)“一堂課”国产精品性爱小视频、觀看安全生產(chǎn)事故警示教育片国内黄色网站免费观看a级、組織消防演練以及全面事故隱患排查及治理活動(dòng)等国产日韩欧美一区二区在线播放。努力提高全體員工的消防安全意識(shí)和掌握基本的滅火国产丝袜专区在线观看、逃生技能。
(七)做好社會(huì)捐助接收和慈善超市工作
區(qū)社會(huì)捐助接收管理服務(wù)中心在區(qū)委美女扒开大腿让我爽视频免费软件、區(qū)政府的關(guān)心支持下AV偷摄—国产盗摄，在區(qū)民政局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市捐助中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下国产女主播精品在线播放，積極探索新形勢(shì)下社會(huì)捐助接收網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)h网站在线看免费、慈善超市工作規(guī)律好大好硬好爽高潮视频，努力做好經(jīng)常性社會(huì)捐助接收工作，為捐助人和受助者提供一個(gè)愛心平臺(tái)3344视频。迄今為止男女黄片免费，已協(xié)助區(qū)民政局在全區(qū)10個(gè)街道辦事處和社區(qū)工作站共計(jì)設(shè)立了112個(gè)社會(huì)捐助接收站點(diǎn)。現(xiàn)在全區(qū)已形成社會(huì)捐助管理服務(wù)中心三級(jí)網(wǎng)絡(luò)(區(qū)在线看片无码永久免费A、街道啪啪啪日本黄色网站,模特、社區(qū)工作站)。接收點(diǎn)設(shè)有方便接收的服務(wù)窗口性欧美国产片，配備專人負(fù)責(zé)具體接收管理工作亚洲最大无码在线。建立賬冊(cè)，明細(xì)進(jìn)出貨物的庫存在线亚洲精品、領(lǐng)取狀況九九视频精品，完善貨物進(jìn)出倉庫的手續(xù)，工作做到日撑访廊蘸獳Ⅴ精品视频；访廊赵谙吖劭椿破⒅贫然^(qū)捐助中心熱線電話24小時(shí)有人接聽并有專人負(fù)責(zé)接收社會(huì)捐助物品无码视频一区二区三区无码，對(duì)重點(diǎn)捐助單位做到電話預(yù)約综合精品21p，專人接待或上門服務(wù)。1-5月份cao国产，區(qū)捐助中心共接收各類物品23698件无码AV动图天堂18国产，整理打包22068件并第一時(shí)間轉(zhuǎn)送市捐助中心。慈善超市在去年完成新店面搬遷和裝修改造的基礎(chǔ)上免费观看在线一区二区日韩，將營(yíng)業(yè)時(shí)間延至每每周一至周五永久不卡黄色网站级，除發(fā)放大米、食用油等外午夜东京热精品久久，還向困難群眾發(fā)放了牙刷欧美第一页在线视频精品、牙膏、香皂精品国产区一页、毛巾偷拍亚洲另类无码专区AV、洗衣粉等物品。慈善超市切實(shí)把“群眾得實(shí)惠”放在心上在线观看免费的黄色电影网站，拿出務(wù)實(shí)的行動(dòng)日本男人插女人，及時(shí)把黨和政府的溫暖送到困難群眾中，受到群眾的擁護(hù)和歡迎2019黄色超碰在线，取得了較好的社會(huì)效益99视频色老永久免费。1-5月份，區(qū)慈善超市轄區(qū)低保戶領(lǐng)取牙膏、牙刷桃花AV色站导航、洗衣粉等生活日用品共計(jì)4686件麻豆国产AV无码精品一区二区，合計(jì)1109戶，受益人數(shù)累計(jì) 1202人99.riav.com。
人力資源工作總結(jié)范文11
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一、工作描述
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二立即播放免费毛片一级、工作中存在問題總結(jié)
工作任務(wù)的執(zhí)行91麻豆国产福利、工作方法的選取伊人久久av一区二区三区、工作流程的熟記此刻來說都已經(jīng)沒有很大的問題未满黄色网站，但是要想真正的契合工作崗位的需要、融入小到本部門大到整個(gè)集團(tuán)公司的工作環(huán)境還需要進(jìn)一步的努力調(diào)整適應(yīng)国产一级AA片有黄有粗毛片。這個(gè)過程或許要的時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)一些一级特黄AAA免费视频，因?yàn)檫@不單單是一個(gè)工作方法和流程的簡(jiǎn)單問題，它受到自身觀念性欧美老妇人牲交、思維欧美性影片在线观看、經(jīng)驗(yàn)、性格久久国产精品83、心理等多方面本性因素的制約91福利精选在线导航。透過這一個(gè)月來的自我觀察和身邊朋友同事的評(píng)價(jià)，我總結(jié)出自身在工作中表現(xiàn)出的以下幾個(gè)方面的弱點(diǎn)：
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二、不是足夠自信av东京热影音先锋播放。這一點(diǎn)是我在就業(yè)之前就已經(jīng)總結(jié)出來的缺點(diǎn)之一福利网址在线观看，往往我總是將自我置于邊緣角落的位置，對(duì)中心位置的焦灼感有些心理上的畏懼自拍欧美亚洲日韩美女，但是不可否認(rèn)的是自我將這個(gè)弱點(diǎn)剖析出來以后至今已經(jīng)有了很大的改善国产精品久久久精品一级。但是，自信需要底氣色妞AV永久一区二区国产，底氣源于資本肏擦网站，一種心理狀態(tài)的轉(zhuǎn)變往往需要一些時(shí)間或者不一樣尋常的經(jīng)歷，也許對(duì)于我在時(shí)間上還有點(diǎn)欠缺也許在經(jīng)歷上還有所不足好色网址，但是只要我持續(xù)心理狀態(tài)時(shí)上進(jìn)的就不怕起點(diǎn)低被插下面视频，也不怕路途遠(yuǎn)！
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三久久国产亚洲欧美久久、問題應(yīng)對(duì)思路
針對(duì)以上總結(jié)的個(gè)人及環(huán)境弊端，接下來我將采取如下調(diào)整應(yīng)對(duì)思路：
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四、幾點(diǎn)個(gè)人觀點(diǎn)
經(jīng)理說久久精品国产日本VA，剛來到一個(gè)環(huán)境中我們要先學(xué)習(xí)国产全黄a一级毛片，等把那里傳統(tǒng)的東西學(xué)會(huì)了、學(xué)通了我們才有資格對(duì)它提出創(chuàng)新意見精品中文字幕在线。我來到三星人力資源部的一個(gè)月能看av得网站，學(xué)到的東西不少，但是較之崗位所有的工作只是皮毛而已在线无码不卡网，尙沒有學(xué)完學(xué)完更不用說學(xué)會(huì)超级碰人人操、學(xué)通了。不足以提出個(gè)人看法www.huangse.con，但是與先前所學(xué)理論知識(shí)相較日韩一级AV黄色片，確實(shí)發(fā)現(xiàn)許多不能契合的地方讓我不能明白，因而大致列出來請(qǐng)求經(jīng)理指教。
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二、對(duì)待高學(xué)歷求職者岛国性爱视频在线。首先是在面試方面欧美18XXOO视频在线喷水，對(duì)于個(gè)性的崗位我們就應(yīng)有專門的面試流程設(shè)計(jì)，不就應(yīng)讓他們跟所有的入職者一塊到辦公室湊熱鬧中日韩久久AⅤ一级毛片，或者處理方式不應(yīng)看起來太過隨意4438.x黄色，以體現(xiàn)對(duì)他們的尊重、對(duì)知識(shí)的尊重久久精品一久久久久久。因?yàn)閯偖厴I(yè)的大學(xué)生的心理都比較敏感，一時(shí)可能理解不了理想與現(xiàn)實(shí)之間的落差;然后是在簽訂勞動(dòng)合同方面淫荡乱女，大學(xué)畢業(yè)生對(duì)待勞動(dòng)合同的態(tài)度十分謹(jǐn)慎因而過于死板一区二区三区jizz，因?yàn)閷W(xué)校在就業(yè)指導(dǎo)中都有強(qiáng)調(diào)關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂的問題，前段時(shí)間就有一個(gè)應(yīng)聘電廠的畢業(yè)生不敢簽合同走了黄色片一道本，所以在勞動(dòng)合同方面還要進(jìn)行一些思考成人色网站欧美大片在线观看。
以上是我一個(gè)月來的工作總結(jié)，以及一些想法思思热在线观看视频网站，很多不成熟的地方期望經(jīng)理批評(píng)指導(dǎo)黄A片一区二区三区。總體來說亚洲日韩欧美在线视频播放，這個(gè)月是以學(xué)習(xí)和適應(yīng)為主亚洲中文字幕在线四区，真正的工作，或者說做出有價(jià)值的工作還在于以后的加倍努力欧美性爱电影免费看、不斷進(jìn)取日本超刺激视频在线观看网站。
人力資源工作總結(jié)范文12
20xx年12月3日，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下黄色录像网站一个片，在同事們的熱情幫助下啪啪免费特级黄片，較快熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位欧美色综合,色综合，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡(jiǎn)要小結(jié)如下：
一你懂网站在线观看、期間主要學(xué)習(xí)
1、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度欧美成人嘿咻在线视频，企業(yè)文化禁止18岁看的黄色一级片，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊(cè)盡快熟悉公司各主要部門及人員情況在线A毛片，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色直播欧美牲爱，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。
2交配视频欧美性爱视频、平時(shí)多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品白白在线播放免费视频，有助于為以后找到合適人選做準(zhǔn)備，由于剛來公司就面臨著審計(jì)人員的招聘緊急工作黄色免站视频，在用人部門及自己上司面試人員時(shí)99在线AⅤ视频，自己積極主動(dòng)記筆記，留意審計(jì)人員招聘時(shí)所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)欧美又粗又长啪啪动态。
3一区二区三区视频、公司的各個(gè)方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高黄色A片wwwcom，這也使得自己嚴(yán)格要求自己国产永久福利在线，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識(shí)，如經(jīng)常研讀《勞動(dòng)法》等日操夜操人人操。
4欧美人牲、來到公司，由于年齡較小国产福利精品一二三四，跟著上級(jí)及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的知識(shí)和經(jīng)歷午夜大片欧美，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠(yuǎn)一本色道久久综合一，這更使得自己要加倍努力提高自己亚洲色欲色欱WWW在线，爭(zhēng)取做一名適合公司需要的人力資源者。
二一级女性黄色生活片、開展工作
由于剛來公司時(shí)間不太長(zhǎng)欧美人牲交全过程，又恰逢年底，一個(gè)多月不長(zhǎng)的時(shí)間里国产又大又粗免费视频，做的工作也比較瑣碎精品福利在线视频，現(xiàn)將這一個(gè)多月開展的工作做一下梳理：
1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計(jì)招聘工作，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計(jì)超碰aⅴ人人做人人爽，一周的時(shí)間里集中打電話安排面試黄色视频网址在线看，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計(jì)需要長(zhǎng)期出差91丝袜制服，這對(duì)招聘來說壓力不小春色校园激情综合在线影院，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計(jì)到崗人員均以公司熟人介紹截止加勒比中文官网字幕。為人力部門招聘工作減少了不少壓力直接在线观看的毛片网站。通過這次審計(jì)的招聘，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧妓女播放器。
291一级毛片、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時(shí)間比較長(zhǎng)，各個(gè)規(guī)章制度流程還比較完善人人妻人人干白浆，另一方面由于公司出了勞動(dòng)合同糾紛淫秽网站在线看，所以公司在這方面的.管理還是比較認(rèn)真謹(jǐn)慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員**的辭退工作日本欧美自拍主播偷拍，以及新員工***一区二区毛片网站、**勞動(dòng)合同的簽訂辦理。
3国产精品自拍三区、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批在线亚洲综合日本、行政文員崗位職責(zé)制定
梳理、培訓(xùn)簽到表制作日韩黄网站高清观看、員工勞動(dòng)合同到期提醒臺(tái)賬的建立等1024在线看片你懂得金沙人妻。
4、三国产又黄又刺激视频在线、即將工作
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三国产精品夜色一区二区三区、總結(jié)
由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別美女AA毛片，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維日韩黄色网站老司机懂的，這多少影響著自己，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正免费在线看黄片AV，在慢慢改正學(xué)習(xí)中国产精品一区二区三区久久，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正女性一級AAAA黃片，爭(zhēng)取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)欧美另类A片。
人力資源工作總結(jié)范文13
20xx年對(duì)于人力資源部來說是極具挑戰(zhàn)的一年，隨著精密所在經(jīng)營(yíng)規(guī)模和組織規(guī)模上的蓬勃發(fā)展97在线超碰资源在线资，對(duì)人力資源體系無論是從策略思考国产成人羞羞爽爽影院视频在线观看。系統(tǒng)改造，到推動(dòng)改革力度亚洲福利一区二区三区美女导航，執(zhí)行力九色91popny丨熟女，應(yīng)變能力提出更高的要求。
20xx年是人力資源部在管理基礎(chǔ)薄弱的現(xiàn)狀下快速成長(zhǎng)的一年AA级毛片视频免费观看，人力資源管理體系化及制度化建設(shè)工作全面展開美女自慰网站黄色，并著重在招聘管理，培訓(xùn)管理狼友视频免费看，績(jī)效管理等三方面進(jìn)行了大量實(shí)質(zhì)性的工作黄页网站免费观看视频大全，基礎(chǔ)性、事務(wù)性工作也逐步推進(jìn)（如考勤管理天美传媒无码、檔案信息整理曰批全过程免费视频观看1000、），為20xx年人力資源工作各模塊的縱向深入提供了實(shí)施基礎(chǔ)国产产一区二区三区久久毛片国语，但與此同時(shí)美女羞羞视频网站，也暴露出諸多不足。現(xiàn)就人力資源部20xx年主要工作總結(jié)匯報(bào)如下：
20xx年亚洲欧美自拍偷拍，人力資源部在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和細(xì)心指導(dǎo)下国产中文无码在线观看，盡其所能，結(jié)合精密所工作的實(shí)際情況,以工作創(chuàng)新,制度創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新為理念,夯實(shí)工作基礎(chǔ),注重工作實(shí)效,切實(shí)有效地推進(jìn)各項(xiàng)工作,不斷提升部門工作的整體水平各方面高清不卡在线免费av，圓滿完成了年初制定的工作計(jì)劃国产精品国产三级国产av麻豆，歸納為“有序發(fā)展”四個(gè)字。
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（2）高層次人才培養(yǎng)及引進(jìn)
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員工的綜合素質(zhì)及專業(yè)技術(shù)水平直接關(guān)系著企業(yè)的效益與核心競(jìng)爭(zhēng)力久久精品看久久，因此欧美一级大片喷水a片，培訓(xùn)工作一直是人力資源部乃至全所的重中之重。 20xx年共組織所級(jí)培訓(xùn)67次2017年国产欧美性爱视频免费在线看，其中所內(nèi)培訓(xùn)15次能看的黄色网址有哪些，外出培訓(xùn)52次。培訓(xùn)總?cè)藬?shù)591人次www.色淫荡操逼。截止到三季度精品国产1000部91麻豆，各部門組織部門級(jí)培訓(xùn)xx4次，共17xx人次欧洲黑人性交。
相較去年8X视频导航，今年的培訓(xùn)更側(cè)重于所外培訓(xùn)，內(nèi)外訓(xùn)的比例為1:3.5国产日韩成人天天视频在线观看。其中外派培訓(xùn)增加了對(duì)技術(shù)人員的外派培訓(xùn)国产在线播放口爆吞精，中層干部：一般管理：專業(yè)技術(shù)人員=28:29:31，其中中干和一般管理人員的培訓(xùn)主要是上級(jí)機(jī)關(guān)要求的強(qiáng)制性培訓(xùn)黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频。
每年入所的新員工作為精密所的新生力量99A片视频精品，人力資源部都會(huì)重點(diǎn)
并有針對(duì)性的對(duì)他們進(jìn)行入所培訓(xùn)。從所內(nèi)概況介紹到技術(shù)水平訓(xùn)練欧美特级黑人不卡黄片一区，人力資源部打造一系列配套課程A级毛片免费视频观看，使新員工迅速在精密所找到自己的位置。
在加大培訓(xùn)力度的同時(shí)一级黄片91，人力資源部逐步健全培訓(xùn)機(jī)制WWW.禁，為員工創(chuàng)造和培育良好的學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建立一区二区国产高清视频在线。 一是規(guī)范培訓(xùn)的記錄方式欧美三级电影限制黄色福利视频。20xx年年初人力資源部制定了統(tǒng)一的培訓(xùn)記錄、匯總表格模板亚洲国产精品自拍线路，規(guī)范每一次培訓(xùn)的人數(shù)免费中国一级A片、類型、參訓(xùn)人員情況等日韩中文在线精品字幕，使培訓(xùn)信息全面有序国产999精品视频网站，使每一次培訓(xùn)都能落實(shí)到人。同時(shí)將所里的年度培訓(xùn)重點(diǎn)傳達(dá)給各部門的兼職培訓(xùn)員美女AAAAAA一级毛片，落實(shí)培訓(xùn)效果女人奶头免费看超级黄无遮挡，。
二是加強(qiáng)對(duì)二級(jí)培訓(xùn)的管理在线a亚洲看片。20xx年www.国产黄色.com，人力資源部每季度都會(huì)對(duì)各部門的二級(jí)培訓(xùn)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，主要針對(duì)二級(jí)培訓(xùn)的數(shù)量欧美日韩国产综合一、培訓(xùn)的范圍99久久精品国产一区二区蜜芽、計(jì)劃的執(zhí)行情況以及培訓(xùn)的內(nèi)容是否包括規(guī)定的課程等国产A∨爱情动作片免费观看。通過對(duì)各部門階段性的檢查，實(shí)時(shí)跟蹤培訓(xùn)效果亚洲哟女网站，有助于中發(fā)現(xiàn)有些單位整個(gè)季度沒有進(jìn)行過二級(jí)培訓(xùn)久久久久精品久久久久免费，有些部門的培訓(xùn)歸檔不詳細(xì)等。 作為航空技術(shù)研究院所精品综合自拍第一页，精密所以培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)能力為核心人人干97，搭建培養(yǎng)平臺(tái)。在所內(nèi)導(dǎo)師隊(duì)伍不足的情況下国产真实宾馆嫖妓视频播放，積極利用各方資源免费一级性交黄片无码，以設(shè)立“專家講臺(tái)”的'形式，聘請(qǐng)所內(nèi)外專家來所授課欧美国产亚洲白丝一二三。
一是通過聘請(qǐng)所外高校老師來所講課一级片免费黄色网站，開闊技術(shù)人員的視野，讓他們了解本專業(yè)的最新國內(nèi)外的技術(shù)動(dòng)向77777青操网；
二是通過聘請(qǐng)兄弟單位的專家來所交流久久精品囯产AV，加強(qiáng)與兄弟單位的聯(lián)系，像優(yōu)秀的兄弟單位學(xué)習(xí)一区二区裸体，取長(zhǎng)補(bǔ)短九九热最新网址；
三是通過邀請(qǐng)所內(nèi)專家做講師，將他們的工作經(jīng)驗(yàn)欧美日韩中国产视频、學(xué)術(shù)成績(jī)傳
授給大家国产精品亚洲第一区柳州莫青，促進(jìn)技術(shù)人員隊(duì)伍的整體水平。
20xx年在14次的所級(jí)培訓(xùn)中黄A片免费网站在线播放，有6次聘請(qǐng)了外部專家138福利导航，其中4次是針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，總?cè)藬?shù)高達(dá)到了135人次免费网禁拗女网站。
3乡村妇女毛多水多下口、干部管理工作
（1）制度改革及管理提升
20xx年www.69视频，精密所人力資源部結(jié)合所內(nèi)實(shí)際情況爱爱噜噜噜爱爱亚洲，修訂了《中航工業(yè)精密所干部管理規(guī)定》，并修改了《中航工業(yè)精密所干部考核辦法》欧美三级在线播放线观看三。
在對(duì)干部管理工作上国产精品97，實(shí)行中層干部助理制度，保持干部隊(duì)伍的優(yōu)質(zhì)率大量在线男女网站视频。
為保持干部隊(duì)伍的優(yōu)質(zhì)率美女a片床上线免费看不卡,，人力資源部深化對(duì)干部管理機(jī)制。 一是加大對(duì)中層干部和干部助理的考核日韩成人无码电影观看网址大全、考察力度黄黄视频免费观看，明確分工免费一级毛片在线播放放视频，確定崗位和職責(zé)，明確工作內(nèi)容與要求欧美老妇人性爱网，圍繞中心工作和階段性重點(diǎn)工作，嚴(yán)格對(duì)干部和干部助理進(jìn)行履職考核女人一级毛片人A片、動(dòng)態(tài)管理在线日韩素人自拍网页观看视频，業(yè)績(jī)與年終考核成績(jī)直接掛鉤，考核結(jié)果優(yōu)秀的得到及時(shí)提拔和重用外国在线视频播放免费网站，對(duì)不符合條件的及時(shí)進(jìn)行調(diào)整国产在线3p，不搞終身制，保證干部隊(duì)伍“資源”充足精品伊人久久大线色首页，“出口”暢通岛国欧美黄色网站视频。
二是以提高責(zé)任意識(shí)為重點(diǎn)，從組織上99久久精品国产一级aaa、紀(jì)律上国产精品久久一区二区三区青青、工作上嚴(yán)格要求領(lǐng)導(dǎo)干部，要求他們以身作則性生活黄色网站，身先士卒黄色手机黄色网站在线播放，敢于擔(dān)當(dāng)，領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)日本,三级黄色片。
∨艘患睹夥咽悠礱。�2）隊(duì)伍建設(shè)及后備培養(yǎng)
20xx年，精密所人力資源部完成了對(duì)部分機(jī)構(gòu)和干部的調(diào)整真实国产3p视频，開展優(yōu)秀干部人才的選拔碰人人摸人人爽，重點(diǎn)關(guān)注“70后”和“80后”青年骨干人才，構(gòu)建干部隊(duì)伍年齡梯次結(jié)構(gòu)亚洲Aⅴ日韩美欧天堂，從根本上規(guī)范選拔任用機(jī)制国产另类综合欧美第三十页，從而優(yōu)化人員機(jī)構(gòu)配置。在隊(duì)伍建設(shè)的過程中在线视频中文字幕日韩精品一区二区，堅(jiān)持“群眾公認(rèn)特别超碰在线，德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，通過民主測(cè)評(píng)国内精品视屏、組織考察亚洲激情综合网、黨政聯(lián)席會(huì)集體決策等規(guī)范程序，對(duì)年輕有為超碰在线免费观看97、富有激情和開拓意識(shí)的人才進(jìn)行選拔和任用中文字字幕人妻中文。20xx年，新提拔干部14人国产精品观看在线亚洲人成网，其中“80后”8人精品国产第56页，后備團(tuán)隊(duì)充滿新生力量黃页视频在线观看。
在后備干部選拔工作中，按照民主五十路熟妇高熟无码av种子、公開的原則亚洲无码高清四级黄色网，結(jié)合干部年終
考核，進(jìn)行了中層干部后備人才的推薦和選拔97超级碰碰碰久久久久久合集，有針對(duì)性地對(duì)后備干部進(jìn)行培養(yǎng)日韩专区乱伦强奸。
4、薪酬管理
20xx年看黄a大片欧美欧美大片，人力資源部準(zhǔn)確及時(shí)国模吧网站，認(rèn)真完成各項(xiàng)勞資月報(bào)、季報(bào)国产AAA无码视频、年報(bào)的統(tǒng)計(jì)工作女人十八片。無論上報(bào)集團(tuán)、基礎(chǔ)院的報(bào)表日本黄色视频网址，都按要求做到全年無錯(cuò)誤XXNX日本19视频、無遲報(bào)的高質(zhì)量完成工作。在全年的工資發(fā)放工作上在线亚洲综合精品，做到無延時(shí)自拍偷拍视频二区、零誤差的將每月工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼發(fā)放到職工手中。
20xx年2021最新国产自产精品，精密所密切執(zhí)行集團(tuán)的工資總額預(yù)算管理要求三级片黄色性爱视频在线观看，根據(jù)本部及子公司的各項(xiàng)指標(biāo)情況，認(rèn)真填報(bào)預(yù)算報(bào)表亚洲伊人天堂午夜网站。每月按照預(yù)算數(shù)據(jù)對(duì)所本部及子公司的勞資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)控管理黄网址入口，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供預(yù)算執(zhí)行情況。截止20xx年xx月爱爱永久网站，工資總額均在預(yù)算控制范圍內(nèi)97资源共享国产美女视频，無超提、超發(fā)現(xiàn)象色综合色综合久久。
5日本高清在线播放专区、事業(yè)單位崗位管理設(shè)置工作
為了規(guī)范各部門組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)免费一级a毛片在线视频、崗位職責(zé)權(quán)限亚洲欧美色自拍偷拍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)等人力資源管理的基礎(chǔ)工作。20xx年精密所人力資源部按照集團(tuán)文件要求設(shè)立了管理亚洲女毛、技術(shù)黄片操n、技能、服務(wù)四個(gè)大序列，每一序列又劃分子序列射射射操操操，并通過分析整合將全所崗位按崗位序列進(jìn)行歸類在线无码第一区亚洲第一页。
目前已形成了完整的部門職責(zé)說明書和崗位說明書。
人力資源工作總結(jié)范文14
人力是一種最重要的資源在线的免费黄色网站插，要搞好醫(yī)院管理就必須做好人的管理国产91视频福利。6月8日長(zhǎng)城集團(tuán)董事會(huì)在南宮召開集團(tuán)董事會(huì)成立集團(tuán)人力資源部，對(duì)集團(tuán)人事工作進(jìn)行整體管理同時(shí)方便了集團(tuán)各部門人事工作的溝通和交流99爱在线视频免费观看。根據(jù)董事會(huì)會(huì)議指示現(xiàn)將體檢中心的人事工作存在的問題和工作計(jì)劃匯報(bào)如下：
一人人爽人人色人人操、專業(yè)人員的引進(jìn)
體檢市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，北京體檢中心已經(jīng)在網(wǎng)站上發(fā)布信息準(zhǔn)備在長(zhǎng)安公園東側(cè)準(zhǔn)備成立一家營(yíng)業(yè)面積為5000平米的專業(yè)體檢中心国产东北老妓女视频在线，建成后形成的競(jìng)爭(zhēng)壓力可想而知。所以體檢中心必須抓緊時(shí)間建立自己的品牌激情另类文学，打造一支無論從技術(shù)上還是從服務(wù)水平上都過硬的專業(yè)團(tuán)隊(duì)性爱影院在线，以提高體檢中心的整體形象。所有這些都與引進(jìn)專業(yè)的人才有關(guān)三级毛片免费在线观看视频网站。體檢中心現(xiàn)有從事超聲行業(yè)的醫(yī)師沒有一個(gè)是影像畢業(yè)的毛片毛片免费看；我們的導(dǎo)醫(yī)服務(wù)人員沒有一名是服務(wù)專業(yè)畢業(yè)的。如果我們體檢中心要想建立自己的品牌男女免费性爱视频，就必須要有自己的服務(wù)特色精品久久久久久视屏一二区。這就要求我們?cè)诮窈蟮恼衅腹ぷ髦幸欢ㄒ鶕?jù)專業(yè)和崗位招專業(yè)人員。專業(yè)人員的引進(jìn)也有利于體檢中心的人才梯隊(duì)建設(shè)强奸乱伦日韩，專業(yè)人才的同時(shí)可以帶動(dòng)一批人從整體上提高中心的醫(yī)療水平和服務(wù)水平国产一二在线。體檢中心王主任根據(jù)董事會(huì)的決議成立了市場(chǎng)部，市場(chǎng)部現(xiàn)有的兩名員工也是一直在市場(chǎng)前沿工作的專職人員92国产视频。他們的營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)和營(yíng)銷的理念正是我們的業(yè)務(wù)員所欠缺的www.亚洲视频黄色免费。招聘專業(yè)人員的優(yōu)勢(shì)在體檢中心有所體現(xiàn)：例如，體檢中心前臺(tái)兩名工作人員一個(gè)文秘專業(yè)（李寧寧）和一個(gè)護(hù)士專業(yè)（趙玲）欧美性爱一级黄，在前臺(tái)的工作中李寧寧考慮問題全面欧美性爱在线视频一区二区，工作井井有條、忙而不亂男人的天堂无码视频；說話更委婉亚洲一级视频，能與客戶更好的溝通和交流。
二欧洲黄色三级片高清无码、員工業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)
在今年的董事會(huì)上段院長(zhǎng)在介紹兄弟醫(yī)院經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)時(shí)說要把醫(yī)院辦成學(xué)校91老女露脸在线观看，變成教育式醫(yī)院，就是說醫(yī)生一定要把病人所患疾病的發(fā)病原因在线免费看黄国产、臨床表現(xiàn)亚洲性爱三级视频、治療以及今后的預(yù)防講清楚，講透徹。這就要求我們的員工在業(yè)務(wù)能力上一定要精www.好多水，在醫(yī)療知識(shí)上一定要廣特黄AAA片视频在线播放。作為專業(yè)的體檢中心，從事工作和臨床聯(lián)系較少超碰在线视.com，導(dǎo)致我們有的員工在業(yè)務(wù)知識(shí)面上的匱乏色哟哟在线入口，所以在今后的人事工作中一定要加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，包括內(nèi)部學(xué)習(xí)和外出進(jìn)修免费A级毛片无码免费视频120软件。內(nèi)部學(xué)習(xí)上準(zhǔn)備利用體檢淡季對(duì)護(hù)士和醫(yī)師（專家除外）進(jìn)行心電圖和超聲的學(xué)習(xí)午夜在线公开视频，心電圖由劉國興講，超聲由齊艷梅講（培訓(xùn)已經(jīng)在進(jìn)行）AV看在线网址。另外內(nèi)科的劉統(tǒng)一主任給全體員工講解體檢報(bào)告的`解釋亚洲一级二级三级在线观看，爭(zhēng)取讓體檢中心的每一名員工對(duì)體檢報(bào)告上的每一種疾病都能從病因和臨床表現(xiàn)及預(yù)防上給體檢客戶解釋清楚。外出進(jìn)修準(zhǔn)備在8月份到省二院和省四院及北京安貞醫(yī)院學(xué)習(xí)国产精品乡下勾搭70岁。建議醫(yī)院在進(jìn)行新員工培訓(xùn)時(shí)通知體檢中心新員工国产精品久久久久久精品另内，讓體檢中心的新員工了解長(zhǎng)城集團(tuán)以及長(zhǎng)城文化和長(zhǎng)城精神。
三白白免费视频观看首页、人員流動(dòng)情況
體檢中心現(xiàn)有員工42名亚洲性交在线视频一区，今年上半年新招員工兩名，副主任醫(yī)師一名欧美一级高潮片老师，容瑞珠（市人民醫(yī)院退休）曾經(jīng)在長(zhǎng)城醫(yī)院工作過激情文学小说区另类小说同性。
護(hù)士一名，武蓓（北京華兆益生客戶服務(wù)部）目前在在做個(gè)人客戶管理婷婷久久综合爱桃花。沒有離職人員日韩精品视频综合网在线观看。我認(rèn)為體檢中心的工作性質(zhì)和醫(yī)院不同，體檢中心的工作更像是一個(gè)生產(chǎn)流水線我要看a级毛片，分工明確aiai永久网站网站，缺一不可，要求大家團(tuán)結(jié)在一起共同把工作做好亚洲一级片av日逼一级片。在今后的工作中一定會(huì)加強(qiáng)大家的集體感和團(tuán)隊(duì)合作精神的培養(yǎng)九色91P0PNY老熟女国产。
四、工資和獎(jiǎng)金的分配
中心的員工每年的調(diào)資是在醫(yī)院的大的調(diào)資政策的指導(dǎo)下結(jié)合股份制的民營(yíng)機(jī)構(gòu)的靈活性來進(jìn)行的被插插的视频，體檢中心的人員較少加勒比一本大道日韩在线观看，相當(dāng)于醫(yī)院一個(gè)科室，目前沒有調(diào)資沒有產(chǎn)生打的波動(dòng)和不滿久久66热人妻偷产精品3D动漫。中心的獎(jiǎng)金分配一直執(zhí)行多勞多得的政策久久久久久一国产精品区，在整個(gè)集團(tuán)制定的政策下進(jìn)行小范圍的調(diào)整。至于績(jī)效考核工作野花社区视频www日本，我認(rèn)為在體檢中心目前來不適合實(shí)施操操黄色网站，因?yàn)榇蠹业墓ぷ魇且惑w的自拍日韩精品第18页视频在线观看，每一個(gè)體檢單位的完成都含有每一名員工的努力，不能進(jìn)行量化的美女双腿张开被操出白浆。
最后日韩欧美一区二区在线观看，向集團(tuán)人力資源部提一個(gè)請(qǐng)求，因最近市衛(wèi)生局中醫(yī)處對(duì)我中心進(jìn)行了校驗(yàn)91绿帽人妻网站，提出許多需要整改的問題国产日韩AV免费无码一区二区三区，其中一項(xiàng)是醫(yī)療制度不完善，例如操作規(guī)范精品日韩视频，醫(yī)療質(zhì)量的控制亚洲俄罗斯1级，轉(zhuǎn)診記錄和各項(xiàng)規(guī)章制度不完善。而我和中心王主任都不懂醫(yī)務(wù)科的工作国产亚洲日韩入口AV，所以我希望在下個(gè)月請(qǐng)曹德義護(hù)士長(zhǎng)對(duì)我中心進(jìn)行各項(xiàng)制度的完善工作進(jìn)行指導(dǎo)（已經(jīng)和曹主任溝通）高清无码一级国产黄色片。
人力資源工作總結(jié)范文15
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的国产乱伦一级黄片、充滿期待的20xx年插进去好爽视频。回望20xx年度的工作生活久久se精品一区精品二区精，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著欧美老妇性,XXXX，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著午夜理论片最新午夜播放，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了大片免费看大片费看大片，也帶來了新的挑戰(zhàn)免费视频好爽好湿叫国产，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力特黄的AAA级的中美欧的毛片。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了久久精品亚洲国产一区二区，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無到有色综合久月婷婷网，從當(dāng)初的不完善人操人人人干，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。自20xx年以來亚洲天天影院色香欲综合，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大欧美色图一级黄片，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高av在线www天堂网，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范免费强奸视频网站，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心农村高清性色生活片，這對(duì)于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑日韩美女观看成人片在线播放网站。過去，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里h视频一区二区。通過今年大家的同心協(xié)力99日韩精品，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年因部門人手緊缺欧美性爱激情图片，使得一些工作無法真正展開wwwxxxxcon在线国产观看，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來人人澡人人擦人人精品，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理自拍偷拍亚洲福利，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化1福利久久，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一黄色国产在线观看、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化精品人妻无码中文字幕1区二区，保持公司檔案的完整性好硬好爽好大高潮不断视频，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。
因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密99久久国产精品免费热37，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)亚洲免费操。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息欧洲一级A片。
二18r免费网址、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);
勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利辽宁熟妇高潮45分钟，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散黄色网页在线免费的，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來去匆匆www久久99com精品，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同欧美99精品免费久久看。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好在线aA中文字幕。
三国产激情在线123、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表亚洲日韩欧美福利区一久。
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)h色视频观看在线观网站，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好久久这里的视频都是精品。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申操操操人人人，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同黄色网岛国，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理特级婬片老女人高清视频，還 国产精品一二三区私人网站。 是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”射天堂中文字幕色，照成考勤不公的結(jié)束日韩激情无码一区二区三区91，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四国产小黄片入口、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度
處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度国产免费极品在线观看AV，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后欧美黄色一级片视频，給予了合理公正的行政處罰91九色在线播放国产日韩，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰欧美性爱动态视频观看，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤看av免费。
五、今年以來黄无码国产在线看下载，公司充分考慮員工的福利欧美娇小性XXXXBBBB，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。
比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙真实破处，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作日韩三级黄色A片，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種人人操人人鲁操肉肉，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷亚洲综合图片小说激情，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培免费观看人成视频网，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性456迷奷系列在线播放国产一，從而起到了激勵(lì)員工的作用AV黄色网站网址。
六、進(jìn)行促銷人員的管理工作
欧美性爱日韩。自今年9月份以來91人人国产中文字幕，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析黑人与中国妞无码AV，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度农村熟妇，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)免费黄色的网址，人員增長(zhǎng)率過高91AV网址。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的.重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫在线小说图片。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度亚洲唯美国产区，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事久久自慰流水喷白浆免费看。控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平国产免费一级无码A，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才50岁熟女。
七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作
包括發(fā)放招聘啟事国产成年无码中国字幕AV片、收集和匯總應(yīng)聘資料欧美色图片一区、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;五91香蕉国产线观看免费永久。幫助建立積極的員工關(guān)系18禁亚洲深夜福利入口导航，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);此外黄色视频www88，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下东京热婷无码人妻一区二区Av，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作超碰超碰人人人人精品，使其更加人性化激情中文字幕，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念亚洲一级AV黄片在线免费播放。
對(duì)個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)亚洲全黄网，不斷提高自自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)久久免费视频99，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰欧亚日韩中文字幕无码视频。珍惜來之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作国产顶级黄色录像。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重白丝美大高潮流白浆视频，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來說話美女一级a。
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