【必備】公司年終工作總結(jié)三篇
總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考奥美黑人一级黄色A片，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧亚洲色AⅤ性色在线观看。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的？下面是小編為大家收集的公司年終工作總結(jié)3篇欧美瑟瑟网站，歡迎大家借鑒與參考一线极品白馒头自慰喷水，希望對大家有所幫助。
公司年終工作總結(jié) 篇1
本人本著積極進取洲黄色网站、團結(jié)奮進中国一级黄片在线、配合各部門工作的基本原則，充分發(fā)揮各自的主觀能動性国产三级精品视频，耐心認真服務(wù)于全體員工永久黄网站色视频免费费，為公司的正常運轉(zhuǎn)和發(fā)展做了大量的基礎(chǔ)性工作，現(xiàn)在將具體情況匯報如下：
一538亚洲精品视频、工作回顧
(一)對外招聘工作及公司員工基本情況
期間共招聘新員工 23人91伊人久久大香线蕉，其中中層管理人員 4人，業(yè)務(wù)技術(shù)人員12 人国产黄色视频免费不卡在线观看，職能部門人員 5人超碰个人免费，作業(yè)人員2 人。在招聘工作方面H国产A片网站，由于受“用工荒”影響美女黄视频黄视频，整個招聘工作壓力較大。在這種形勢下2017年一级A片免费在线观看网站，本人靈活應(yīng)對欧美一级特黄大片色视频，擴大招聘渠道，針對不同的人員需求国产.zipai，分別采取刊登報紙廣告级特大黄片视频影院8e、現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘等多種形式亚洲AV永久无码无毒，與泉州市人才大市場欧美性爱b啪啪、廈門人才市場、員工介紹及到外地招聘一级真人特黄大片录、及時為公司招所需的人才影音先锋啪啪av资源网，但是效果不是很好。
為了提高監(jiān)控力度特级无码毛免费视频，為人員流動日韩在线丝袜福利网站大全、人力資源成本等的分析提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)黄色网站入口观看，本人制定了符合公司現(xiàn)階段發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，編寫了人數(shù)月報殴美视频二区性爱、人員情況月(季)報制度国产欧美亚洲精品a第二页，并組織各公司實施。
通過一個月人員的變動調(diào)整午夜大香焦，截至今年12月底9876se.色，冠益管道員工總數(shù) 人，美升型材 人国产中文，房地產(chǎn) 人国产一级黄色视频一区二区三区在线观看。
期間對公司的各項培訓(xùn)工作也是有本人一人完成，并制定有培訓(xùn)計劃人人伦av社区、跟蹤及評估報告同時也開發(fā)了適合各層級的培訓(xùn)課件久久99精品久久久久久久清纯。
(二)工資管理情況
在工資管理方面，對工資審核不夠嚴格把關(guān)男人插女人的底下的黄色的视频，整個集團領(lǐng)取薪酬月均 人免费A毛视频，比去年同期人均工資 元/月凈增 元，凈增比例為 %;工資總額 萬元国产一级A片免费视频在线，比去年同期工資總額 萬元凈增 萬元国产精品国产一级A片精品免费，凈增比例為 %。
(三)勞動關(guān)系
1日韩无码毛片基地、全員勞動合同
為了明確勞動關(guān)系美女污视频在线观看，避免勞動糾紛，為企業(yè)提供穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境黄色网视频免费观看，我部組織各公司辦公室與現(xiàn)有正式員工簽訂勞動合同欧美色图二区，并做好最終的審核、簽收工作日本公妇中字在线观看。同時国内自拍偷拍视频网站，我部還對原有的中、高層管理人員的合同期限作了調(diào)整欧美老妇尻屄，但是因為各種原因www,爱爱,com，還有很多沒有簽訂勞動合同，本部門將繼續(xù)努力幸福宝网站官网首页下载安装，做好勞動合同簽訂工作，同時制定更實際的方案來督促改進勞動合同簽訂的效果欧美三级片免费久久。(等待上級領(lǐng)導(dǎo)審核)
(四)社會保險工作及暫住證的辦理
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2、工傷理賠
本人自任命開始至今積極配合公司法務(wù)并和保險公司建立良好關(guān)系曰本性网。 任命至今無任何工傷事故發(fā)生涩涩视频在线下载。
(五)崗位描述
兩部門合并初期人人摸人人操人日，對公司的職位及崗位描述沒有及時的明確，導(dǎo)致現(xiàn)在公司崗位部不清日韩毛片2012一区二区，職責(zé)部不明的狀態(tài)日韩亚洲欧美视频，至今日起，將展開對各部門的職責(zé)及崗位進行全面的做好崗位描述等工作女教师日韩精品视频，包括薪資明確黄网站色视频。
二、存在的不足和有待改進的工作
(一)部門內(nèi)部工作流程要進一步規(guī)范
公司的發(fā)展對我部提出了更高的要求黑人欧美视频巨粗巨大巨硬，我部至今沒員增1人国产城中村自拍，同時工作任務(wù)也變得更加復(fù)雜，人員需求的'審核黄色网站免费提供免费服务、招聘中国国产精品无码理论片、體檢、報到人人操人人摸人人干人人看、辦理社保等一系列工作需要相互配合无码视频性交、及時反饋的情況也越來越多。但由于人事只有一人一级一区黄色，不能同時完成多人工作人人操人人人看，導(dǎo)致部分工作處理不及時。
(二)對相關(guān)政策法規(guī)的了解不夠
日常工作經(jīng)常會涉及到人事国产精品有限公司、勞動部門性欧美黑人巨大videoshd、社保、等部門91久久久无码国产，對這些部門的有關(guān)政策法規(guī)的掌握黄色操B免费视，員工咨詢某些相關(guān)政策時，無法給出一個完善的解答亚洲黄色网站干干干。人力資源部人員本應(yīng)成為此類問題專家亚洲淫乱性图，把這些問題解決好了，我們再開展培訓(xùn)男女性爱过程视频、績效等更高一層次的工作時www.亚洲com.第四页，才能有“底氣”。由于此類工作涉及到國家欧美ⅹⅹ性欧美、泉州市等各級政策法規(guī)久久精品人妻无码一区二区三区，并且這些政策法規(guī)也時有變化，因此性无码在区，我本人應(yīng)該嚴格要求自己欧美日韩黄色三级久久，加強政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，并密切關(guān)注其變化久久中国一级黄色片。
(三)人事制度不健全
目前藏精阁无码一区二区在线，公司的招聘群P网址、員工資料管理等人事工作有一些不順的地方，與各子公司辦公室也經(jīng)常因為這些問題而互相報怨久久午夜一级A片5免费软件。出現(xiàn)這種問題有多方面的原因在线免费观看H片，報怨也不是解決問題的方法。從我本人來講2021欧美精品视频在线，一方面應(yīng)該與各子公司辦公室加強溝通互相了解對方的實際情況国产国语对白不卡AV观看，另一方面應(yīng)該制訂相應(yīng)的管理制度，明確規(guī)定各方的責(zé)任永久免费A片在线看视频一，讓工作有章可循喷奶水大战黑人在线播放。人事管理的相關(guān)制度對規(guī)范集團的人事工作、防止勞資糾紛www.精品视频、保證公司的正常運轉(zhuǎn)具有重要意義高清在线观看免费黄色视频，因此，在制訂完善公司制度方面免费A片中文字幕网址，我還需做大量的工作看电影5566AV资源站手机版。
(四)與員工缺乏溝通
我部目前還是一個基礎(chǔ)的服務(wù)性部門，雖然每個部門都應(yīng)該培養(yǎng)互為服務(wù)的意識美女爆操视频，但我部在這方面更應(yīng)成為全公司的表率欧美黄色视频AA片，以利于日后更高層次的績效、薪酬政策的推行欧美人人妻人人操。但是亚洲黄色小说视频，由于我部未能采取有效的形式向員工宣傳，員工對這些與
自身利益密切相關(guān)的服務(wù)了解不夠国产在线网站，以致于經(jīng)常抱怨特黄特色黄片。因此，我部應(yīng)樹立服務(wù)于員工的意識91AV导航站，積極探索有效的溝通渠道欧美插插影院，加強與員工的交流，提高員工的滿意度久草网在线地址。
(五)培訓(xùn)工作力度不夠
公司的培訓(xùn)工作目前還未成體系欧美一区二区在线网站观看蜜臀。中高層管理人員沒有定期培訓(xùn)，但由于培訓(xùn)內(nèi)容沒有系統(tǒng)規(guī)劃毛片在线观看免费网站，針對性不強国际a片播放，培訓(xùn)形式單一，培訓(xùn)難以收到實效;普通管理人員及技術(shù)人員的培訓(xùn)隨意性大美女扒开腿让男人桶爽免费动态图，沒有考察跟蹤;新入職員工由于種種客觀原因影音先锋每日最新av资源网久久，未能及時組織有效的培訓(xùn)。公司正在高速發(fā)展干干视频，對人員素質(zhì)的要求也將越來越高人人操人人摸人人偷，現(xiàn)在不加強培訓(xùn)，今后人員素質(zhì)不高必將成為公司進一步發(fā)展的瓶頸找黄色性网。因此日韩欧美亚洲色图，必須從現(xiàn)在開始將培訓(xùn)重視起來，加大工作力度日韩系列在线精品视频观看网站免费，在這方面91亚洲免费视频，有兩項工作必須先做好。首先97久久超碰，從制度上明確我部及相關(guān)人員和部門在整個培訓(xùn)工作中的責(zé)任和權(quán)利一级A片免费观看视频。只有職責(zé)明確了，培訓(xùn)工作才便于展開男人视频网页，才能使培訓(xùn)工作由我部的“一廂情愿”轉(zhuǎn)變?yōu)槿珕T積極參與97色在线视频观看香蕉。其次，在思想意識方面加強宣傳全免费A级毛片毛片，讓各級管理人員認識到人才培養(yǎng)的重要性一级片黄片视频。我公司有很大一部分中層管理人員是技術(shù)出身或快速提拔上來的，他們作為一個部門主管91嫩草国产线永久免费，卻不知如何指導(dǎo)日韩黄色网站AV、激勵下屬，更沒有意識到幫助下屬成長也是其重要的職責(zé)1024视频在线观看精品。針對這種情況真人交，我們可以開展類似“領(lǐng)導(dǎo)力”、“執(zhí)行力”久久久久精品日韩久久久、“生產(chǎn)主任的提升”等培訓(xùn)2022韩国限制级电影在线观看，讓他們從思想上形成一個轉(zhuǎn)變。
(六)績效管理黄色网站一级A片按摩、薪酬管理體系亟待建立
公司現(xiàn)有的干部考核国产孕妇挤奶在线观看电影网站视频、薪酬方案已明顯不能適應(yīng)公司的發(fā)展，一套合理的績效管理九九视频免费精品6、薪酬管理體系有待建立国产熟女乱伦一区二区三区。人員應(yīng)積極學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識，收集整理其他企業(yè)好的做法中国特大性交无码视频，為我公司績效管理国产精品一区二区v∧黒丝、薪酬管理體系建立提供參考。人事部有責(zé)任積極推進此項工作的開展女高中自慰扒开喷白浆，為企業(yè)留住久久免费看欧美、激勵優(yōu)秀員工做出應(yīng)該做的事情。
公司年終工作總結(jié) 篇2
一一区二区黄色理论片、踏踏實實的工作
文員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作免费无码色色视频，是保證各個部門正常運行的紐帶国产另类调教一区二区。在這一年里我將本職工作仔仔細細的做好，努力不出現(xiàn)差錯超碰97在线观看免费观看完整版。
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2、在一些管理工作中需要填寫各種表格影音先锋av资源网址，制作一些文檔久久精品国产11p，還有各個部門要求打印或者復(fù)印的文件等，將通知及時做好上傳下達的工作另类自拍日韩在线视频观看。
3国产538黄色网站在线观看、將檔案分類存檔，清晰明了的做成表格三级片视频午夜，便于查詢和更改在线观看91精品亚洲一区。
二、認認真真的學(xué)習(xí)
我來到公司的時間并不長国产精品日韩欧美制服，為了提高自己的業(yè)務(wù)能力九九免费看大片视频黄色的，我向不同的人請教一些工作的`知識，提升自己的工作效率加勒比黑人。如向部門里的前輩學(xué)習(xí)接待客戶的常規(guī)禮儀丰满的人妻一级毛片，一些關(guān)于工作的公文如何規(guī)范的寫作，還有學(xué)習(xí)英文軟件的操作方法等等美女搞黄在线观看。這一年的學(xué)習(xí)不僅使我擴大了知識面www黄色视频在线免费，也讓我更加了解同事，每個人都有自己擅長的地方又黄又爽又色无遮挡18禁网站，而且他們還對自己不夠滿意日本岛国视频精品极品视频观看，一直在深入學(xué)習(xí)的同時一邊實踐。這一年中我向他們學(xué)習(xí)韩国三级代理，沒有揮霍良好的條件911自拍，我明白在這里原地踏步就是退步。
三、向著夢想前進
在這里我不僅學(xué)習(xí)到了知識4455www看片，還有前輩在工作中的經(jīng)驗操人人操网，以及在工作中的態(tài)度，我所看到的免费中文字幕爱爱小视频，都是不服輸?shù)淖藨B(tài)538在线视频观看，積極的工作氛圍帶給我巨大的幫助。
尤其是領(lǐng)導(dǎo)夸獎我在這一年中的工作做得令人比較滿意综合网欧美呦呦一区二区，新的一年又有新的挑戰(zhàn)與機遇，我不會辜負這份肯定與期待秋霞午夜影院717，將斗志一直延續(xù)下去操操一級黃片。
公司年終工作總結(jié) 篇3
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