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最新行政人事年終工作總結(jié)
總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習(xí)九九在线免费视频、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)影音先锋AV每日精品，它能夠給人努力工作的動力，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧国产精品女A片爽爽免费视频下载【啪琶夥咽悠低荆總結(jié)你想好怎么寫了嗎？以下是小編整理的最新行政人事年終工作總結(jié)一区精品在线，歡迎閱讀片毛视频在线观看网站，希望大家能夠喜歡欧美特黄A级高清免费大片A片l。
最新行政人事年終工作總結(jié)1
20xx年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)色色色色色色色色色播播、支持亚洲福利小视频、關(guān)愛下，在各部門負(fù)責(zé)人的大力配合下538视频在线免费观看，在部門全體員工的努力下黄页网站免费49vvcom，較之去年各項(xiàng)工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強(qiáng)制度化管理，全面提升了管理水平精品国产免费污网站入口，增強(qiáng)了員工凝聚力和積極開展各項(xiàng)工作的動力国产无码专区视频。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想，把公司目標(biāo)及部門的各項(xiàng)工作分解到人国产精av，部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確色婷婷综合在线，個(gè)人工作分工明細(xì)，作為定位于服務(wù)型的公司黑人猛精品无码一区二区三区，加強(qiáng)服務(wù)意識欧美大胆a级精品视频在线观看，提高服務(wù)質(zhì)量是每個(gè)員工的第一職責(zé)性爱黄色三级片毛片，作為職能部門成年免费a级毛片免费看91青，首先是以身作則，嚴(yán)于律己pp.com午夜，作好表率毛片A级黄片在线看，同時(shí)在管理中體現(xiàn)“細(xì)、實(shí)”得得啪得得干得得射。
下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：
一国产嫖妓视频一区二区、規(guī)范招聘流程，及時(shí)完成招聘任務(wù)
1www日本免费观看、根據(jù)公司發(fā)展需要1024在线观看精品视频，及時(shí)掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求，規(guī)范招聘流程图片区日韩欧美亚洲，制定有效的人員供給黄色网站三级免费一品、配制計(jì)劃。自今年xx月到目前爱去操综合网，共有效招聘xxxx人精品国产一区二区在线观看。
2、根據(jù)工作需要和員工特長進(jìn)行人崗匹配的調(diào)整人人摸曰曰操，做到人盡其才一级女人自慰毛片三十分钟，崗得其人，人崗匹配女自慰A片一区二区三区四区，全年共調(diào)員工xxxx人日本亚洲欧美日韩工程。
391视频久久久、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性国产免费午夜福利短视频在线观看，選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的招聘渠道动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡，極大的降低了招聘成本。全年招聘費(fèi)用共計(jì)xxxx元18禁免费观看。
二狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂、制定公司培訓(xùn)框架，分三部分：
管理培訓(xùn)国产黄毛片在线看、業(yè)務(wù)培訓(xùn)国产永久免费A片、新員工入職培訓(xùn)，使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化美女一级，為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ)
118禁美女黄网站色大片免费观看、針對今年新入司人員眾多，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓(xùn)手冊》色网站免，截止目前jizz日韩，共培訓(xùn)新員工xxxx余場，培訓(xùn)xxxx人亚洲性爱视频偷拍。
2亚洲国产精品国揄产拍、組織中層以上干部學(xué)習(xí)《xxxxxxxx》，共安排xxxx場大黄特黄A片,欧美丰满大屁股，參加人數(shù)共計(jì)xxxx人次美女黄色视频的久草视频。共組織中層以上干部外出參加培訓(xùn)xxxx人次，培訓(xùn)內(nèi)容包括《超級客戶服務(wù)》亚洲黄色大片免费网、《狼世代的企業(yè)競爭之道》美女露出隐私的免费入口网站、《勞動爭議的預(yù)防與解決》等。
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4、監(jiān)督人人摸一人人操、指導(dǎo)色本色网无码在线、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報(bào)培訓(xùn)需求人妻碰碰碰免费视频中文，對業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合久久精品人妻中文系列，協(xié)助完成欧美黄色大片高潮在线观看。
三、始終如一貫徹績效考核性色av无码中文字幕，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)
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2、完成年度內(nèi)市場部日韩A片综合视频、工程部月績效考核91精品国产色综合久久不卡美美。每月將市場部、工程部月績效考核結(jié)果進(jìn)行核算后與當(dāng)月工資掛鉤黄色免费网站在线看、做到獎勤罰懶伊人久久久久一级毛片，同時(shí)保證按時(shí)發(fā)放，并完成了個(gè)人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理亚洲精品夜夜久久精品。
3国产精品特黄特粗又长视频、認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果，通過考核對不符合公司要求高清日韩精品第一页视频在线观看、違反公司紀(jì)律的部分員工進(jìn)行了處罰亚洲300部视频，其中辭退xxxx人www路99riav路com，罰款xx人美国一级A片aaa久久，行政警告xx人。對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經(jīng)理獎共計(jì)xx次国产第一页精品12页。將xx名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才久久久久性爱。
4、xxxx年度優(yōu)秀員工的'評選活動www.操com，設(shè)定評選標(biāo)準(zhǔn)亚洲欧美一级、評選辦法及激勵措施。
5黄色AV免费的网站、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果毛片网在线观看，著手進(jìn)行各部門梯隊(duì)人員建設(shè)，要求各部門選出各自梯隊(duì)人選日韩大陆一区二区三区在线观看。并將此項(xiàng)工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點(diǎn)工作特级毛片在线大全免费播放。
四、積極進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)十八禁网址污，加強(qiáng)公司內(nèi)部渠道暢通久久视频在线观看，提高員工滿意度
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2、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊国产精品久久毛片AI换脸，為員工與公司提供溝通交流的平臺在线播放一级AAA，為公司決策層提供了拓展業(yè)務(wù)的新渠道。
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4、每月為過生日員工采購99re9精品视频、發(fā)放生日禮品2019黃色免費看，嘗試組織豐富多樣的生日活動，把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳達(dá)給每一位員工黄色小视频1024你懂的。提高員工滿意度和歸屬感www.人人摸。
最新行政人事年終工作總結(jié)2
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我們行業(yè)的行政人員與其他行業(yè)的行政人員不同欧美性交免费在线看。這不僅僅是一份簡單的文職工作。我們每天要統(tǒng)計(jì)很多數(shù)據(jù)欧美一区黄片免费看，做很多報(bào)告色色手机视频，這些數(shù)據(jù)一定要準(zhǔn)確。例外是向開發(fā)人員報(bào)告的數(shù)據(jù)黄色大片最新网址品尚j8，所以我們必須耐心仔細(xì)大陆三级片99免费视频。為此，我們應(yīng)該制定一個(gè)合理有效的月度工作計(jì)劃AAAAA欧美一级黄色片。
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我們應(yīng)該調(diào)整員工的心態(tài)和自我心態(tài)欧洲欧洲成人片在线观看。在過去的半年里黄色网站进入网址，我感覺到一個(gè)詞“忙”。我看這張表一會兒在线播放视频国产区，看那張表一會兒pp.94在线免费，統(tǒng)計(jì)這個(gè)數(shù)據(jù)一會兒。有時(shí)我整天看電腦大香蕉日韩亚洲网在线播放。因?yàn)槊γ筒偈悠担袝r(shí)候心情煩悶，容易生氣日木一级坐爱片，心態(tài)自然差产国69囗交视频国产。有時(shí)候會有一些錯誤。領(lǐng)導(dǎo)沒有責(zé)備我欧美视频黄页播放大全，反而關(guān)心我日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费，耐心幫我改正錯誤，給我一種自責(zé)的感覺wwwjjzz。
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最新行政人事年終工作總結(jié)3
歲月如梭，轉(zhuǎn)眼接手公司行政人事部工作已將近七個(gè)多月美女福利操一操，在過去的這段時(shí)光里亚洲天堂你懂得，行政人事部在總經(jīng)理及各部門的支持和幫助下，在部門成員的不懈努力和密切配合下日韩AV无码久久一区二区，各項(xiàng)工作均取得了一定的進(jìn)展国产黄片一区二区在线观看，這為xxxx年的工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基層，也為行政人事部來年工作的開展創(chuàng)造了有利的條件人人人人人人爱。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)日本wwwwwwwwww，發(fā)現(xiàn)不足，促進(jìn)本部門各項(xiàng)工作再上一個(gè)臺階18岁禁看网站在线看，現(xiàn)對xxxx年工作做如下總結(jié)：
一免费18岁网站、建章立制，逐步規(guī)范行政AV在线免费观看那、人事管理
為進(jìn)一步完善公司行政看真人性爱视频、人事管理工作，理順管理關(guān)系操一操网站，使公司行政精品日韩妖精视频网站在线观看免费、人事各項(xiàng)工作有章可循，形成“靠制度管理饥渴老熟妇女人乱伦视频，按制度辦事黄色网站拍拍，人性化結(jié)合”的良好管理機(jī)制，及時(shí)制定中文字幕一区二区三区精彩、出臺了一系列符合公司實(shí)際情況的制度亚洲日韩一区二区在线视频，接手工作后第一件事就是建立健全行政、人事管理制度及辦法AV网站中文，建立的制度有《員工手冊》久要色色、《工作行為管理制度》、《行政人事獎懲制度》日韩经典自拍电影院在线播放网站、《出差管理辦法》、《借款管理規(guī)定》国产AV网能看,久久精品,蜜臀、《員工宿舍管理規(guī)定》欧美精品免费、《公司例會制度》美女黄的视频全免费一区二区、《安全生產(chǎn)管理》、《危險(xiǎn)作業(yè)管理制度》真正免费的毛片免费的毛片、《勞保用品管理制度》蜜桃无码成人影片在线观看网站免费、《消防安全管理制度》、《安全用電管理制度》香蕉视频A片、《安全生產(chǎn)獎懲制度》免费一级在线欧美视频网站、《安全責(zé)任考核制度》、《應(yīng)急救援管理制度》久久AV老司机精品网站导航、《應(yīng)急救援預(yù)案》等等国产精品福利导航。
員工從進(jìn)入公司到崗位變動，從績效考核到行政獎懲韩国精品无码永久在线观看，從日常管理到離職亚洲中文字幕精品久久HD，行政人事部都是按照文件的`精神和程序進(jìn)行操作，達(dá)到各項(xiàng)工作的合法性超碰98人妻、嚴(yán)謹(jǐn)性欧美黄色乱轮。
二、建立以績效為導(dǎo)向的'薪酬體系
建立績效考核與薪酬相結(jié)合的激勵機(jī)制网站黄色视频免费，績效與薪酬掛鉤经典人人操人人干人人看，績效決定薪資水準(zhǔn)，績效決定升遷色哟哟毛片网站、獎懲黄色av网址在线播放，堅(jiān)定不移的對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工實(shí)施傾斜激勵政策，鼓勵員工積極創(chuàng)造價(jià)值最新最近中文字幕视频，鼓勵員工不斷提高工作效率一级欧美一级日韩一级二级。在物質(zhì)激勵的同時(shí)，不斷提高精神激勵的水平美女网站视频免费国产，采取積極欧美熟妇全黄A片、向上、正面的激勵方式内地自拍日韩精品视频在线，不斷的提高員工綜合素質(zhì)和工作效率爱看AV网站。
以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，既是公司的經(jīng)營目標(biāo)久久无码免费视频，也是行政人事管理的重要環(huán)節(jié)插插爽视频。為此，根據(jù)公司的實(shí)際情況先后出臺了《包裝拉長績效考核方案》jjzz播视频、《售后拉長績效考核方案》国产偷自区、《售后拉職工計(jì)件方案》、《倉儲部kpi績效考核方案》、《工程部kpi績效考核方案》欧美日韩另类、《文員kpi績效考核方案》性爱网址在线观看。
三、制定各崗位說明書色色色色色色色色色色色色，明確各崗位職責(zé)
崗位說明書于6月中旬制定完成全彩H漫无遮挡全彩3D，崗位說明書的建立明確了各部門、各崗位的職責(zé)權(quán)限在线观看黄v视频国产、任職資格国产熟女网站、工作特點(diǎn)、工作目標(biāo)等重要要素国产在线com，為公司進(jìn)行人員招聘狼友黄色网站、工作評價(jià)、績效考核内地自拍日韩精品视频下载大全网站、薪酬設(shè)定提供重要依據(jù)亚洲色天堂网，今年下半年完成現(xiàn)有部門的職能定位，明確各部門的使命0464信息网、職責(zé)欧美一级欧美、主要工作流程以及關(guān)鍵績效指標(biāo)等，建立起各個(gè)部門職能說明書;將部門擁有的工作業(yè)務(wù)流程在部門職能中逐一列出精品久久黄色视频，建立了部門職能與公司關(guān)鍵工作流程之間的在线观看一级视频免费，為崗位說明書奠定了基層，為各部門績效管理建立依據(jù)福利视频八区。
四玖玖视屏免费在线观看、組織架構(gòu)的完善及人員編制的控制
行政人事部于xxxx年7月根據(jù)公司戰(zhàn)略需求重新梳理公司整體組織架構(gòu)體系，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制亚洲一区视频，從而確定了公司的定員定編niuav25.com，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)，有針對性的對各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整欧美A片网A，使公司的人員與崗位設(shè)置達(dá)到配置亚洲性爱视频网，可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用。到xxxx年12月30日日韩国产不卡在线，公司總?cè)藬?shù)為137人1级在线。
人員流失分析及評估
人員流失率以5%—15%為正常范圍進(jìn)行評估(人員流失率下限為5%，人員流失率上限為15%)
(1)人員流失率過高的崗位有普工免费进入的黄色网站、倉管欧美性爱AAAAA片，從6月至12月的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看：9月和10月份普工流失率已經(jīng)超出正常的范圍，屬于不良流失三级片黄色成年人a片，特別是9月份普工流失率達(dá)到30.6%;6月黄A片肉视频在线观看、9月国产91色色、10月、11月倉管流失率已經(jīng)超出正常范圍直接黄色视频，屬于不良流失国产免费三级片AAAA，特別是9月份倉管流失率達(dá)到77.8%
(2)人員流失集中月份：從下半年度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看人員流失集中在9月玖玖爱免费视频在线播放、10月美女视频黄频a美女、11月(本信息可以作為來年人力資源規(guī)劃及人員招聘的重要依據(jù))
(3)人員流失分析：9月、10月普工流失率過高的原因一方面來自于9月份的計(jì)件單價(jià)的下調(diào)午夜性一级视频，另一方面是受季節(jié)性勞動力流失的影響;6月一级少妇视频、9月、10月倉管流失率過高的主要原因是薪資水平較低;11月倉管流失率過高的主要原因是受11月份倉庫減編調(diào)薪政策出臺的影響67色国产欧美。
(4)入職人數(shù)與離職人數(shù)對比：平均每入職上崗2人才能留下1人国产一级A片嘿咻嘿咻，入職成功率為50%(本信息可以作為來年人力資源規(guī)劃及人員招聘的重要依據(jù))
最新行政人事年終工作總結(jié)4
過去的一年，行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下狠狠艹av，在全體員工的不懈努力下人人干人人艹超碰，各項(xiàng)工作有了一定的進(jìn)展，為20xx年工作奠定了基礎(chǔ)日韩在线不卡免费视频一区，創(chuàng)造了良好的條件黄片污A片在线观看欧美。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、尋找差距在线观看的黄，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上一個(gè)臺階无码免费婬AA片在线视，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)匯報(bào)如下。
一欧美视频黄网、行政管理工作
1国产精品久久久久久久三级、認(rèn)真做好文件檔案整理工作
按照公司要求擬定綜合性文件、報(bào)告36份;整理對外發(fā)文56份;整理外部收文14份播放一级毛片无码免费播放，行政人事部已認(rèn)真做好相關(guān)文件的收欧美人妻区精品视频、發(fā)、登記迷j白嫩玩弄灌醉在线视频、分發(fā)欧美风月片在线视频、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作观看久草视频。
2免费看在线黄网、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善公司制度
根據(jù)公司運(yùn)行工作實(shí)際日批视频免费，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)相繼完善了《規(guī)章制度匯編》一级毛片无码视频在线播放、《員工手冊》等規(guī)章制度。通過這些制度91精品国产无水印在线观看，規(guī)范了公司員工的行為a级毛片200禁在线观看，增加了員工的責(zé)任心美国黄色视频免费观看。
3、完成公司資產(chǎn)變更人人草人人插、年審工商登記99久久精品无码专区、組織機(jī)構(gòu)代碼證、資質(zhì)證書等工作
由于公司發(fā)展需要欧美激情综合在线三区，資產(chǎn)變更故需進(jìn)行變更工商登記国内外黄片二级。年6月份，順利完成工商登記和組織機(jī)構(gòu)代碼證變更工作国产高清无码乱伦，為公司順利經(jīng)營打下基礎(chǔ)亚洲日韩毛片一级无码。
4、完成各項(xiàng)會議日本电影在线、接待工作對在公司召開的會議日韩午夜软件在线观看视频网站大全，會前做好簽到本、茶水谁有最新黄色网址、椅子日韩午夜福利片免费观看一区、會議通知、車輛接送等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作色色色色一吧色色99二区，保證會議按時(shí)召開久久综合亚洲。會后完成記錄報(bào)總經(jīng)理室。對在公司外召開的會議及接待劲爆国产一区在线，及時(shí)按照通知要求做好酒店欧美日韩国产一级婬片、車輛等預(yù)定工作，并做好相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算工作人人操人人干人人插久久。
5欧美一级片手机免费观看、組織安排各項(xiàng)活動
20xx年行政人事部組織安排了各種形式的活動，得到了各部門人妻无码久久精品人妻性色AV、項(xiàng)目部的支持国产人A片视频在线播放。元月份組織各部門、項(xiàng)目部員工參加抗雪救災(zāi)活動;4月份在指揮部領(lǐng)導(dǎo)下組織了公司團(tuán)員參加了植物認(rèn)養(yǎng)活動;5月份起組織全體員工向地震災(zāi)區(qū)捐款的活動黄色精品视频一区二区，三次募捐共籌得善款一萬三千余元精品国产一级在线观看，物資若干;6月份組織員工參加迎奧運(yùn)火炬方隊(duì)，為奧運(yùn)圣火在合肥的順利傳遞貢獻(xiàn)了自己的力量91性爱视频在线观看，同期国产一区在线视频，組織各項(xiàng)目員工開展“從細(xì)節(jié)入手，提高服務(wù)質(zhì)量”大討論活動一道本在线无码视频。
二欧美洲综合视频、行政人事部人事管理工作
1、根據(jù)需要日韩欧美女自拍图片视频，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作
人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn)一级黄色影片免费看，20xx年隨著政務(wù)區(qū)各項(xiàng)配套設(shè)施的建成A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面，為打破僵局无遮挡高潮喷水h全彩彩漫，行政人事部采用多元化招聘手段亚洲视频第一，與勞務(wù)公司簽訂基層員工用工協(xié)議。
人力資源的招聘與配置黄片观看在线，不單純是開幾場招聘會如此簡單91精品国产91久久无码。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運(yùn)營需求。也就是說久久久久久久性色，盡可能地節(jié)約人力成本国产精品全网在线观看，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則成人av免费观看。所以，在達(dá)成目標(biāo)過程中亚洲最大网站在线，今后將對各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制人妻系列少妇人妻AV无码。力爭使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求、保證儲備免费无码a片、謹(jǐn)慎招聘国产真实露脸乱子伦对白。
2、提高員工綜合素質(zhì)超级碰人人操人人，積極展開各項(xiàng)培訓(xùn)
為了提高員工的`服務(wù)意識乱伦网址、競爭意識、創(chuàng)新意識三级真人在线免费观看视频，行政人事部積極開展員工培訓(xùn)工作欧美色婬冈站免费观看。多次組織相關(guān)員工參加跟自身業(yè)務(wù)知識有關(guān)的培訓(xùn)，促進(jìn)了公司員工理論知識的提高超碰青青碰人人射，自身素質(zhì)得到一定程度的改善99riav8。
3、加強(qiáng)檔案国产免费一级A片免费网在线女、考勤管理95视频A片在线观看免费，確保勞資無誤發(fā)放
下半年，對公司相關(guān)的員工檔案一本大道香蕉久中文在线播放、考勤卡等進(jìn)行了整理自拍无码在线网，目前檔案管理工作基本能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求。在勞資管理方面一区二区黄片在线播放，行政人事部人事管理人員一絲不茍欧洲性爱综合，對公司各部門、項(xiàng)目部送交上來的考勤表色婬视频激情视频、加班表反復(fù)核對亚洲激情图片小说视频区，發(fā)現(xiàn)疑問及時(shí)匯報(bào)免费一国产一级A片户外，不造含糊不清的帳表，按時(shí)將工資表送交財(cái)務(wù)看久久久久久久久特级毛片。
4午夜18、做到合法用工，完善勞動合同簽訂和社會保險(xiǎn)入戶在线高清无码不卡、轉(zhuǎn)出工作
新的勞動合同法實(shí)施以來伦理天堂百度影音观看，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法射女人综合网，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量美国a级黄色视频，行政人事部人事管理人員在日常工作仔細(xì)核對每位員工的信息，以保證在勞動合同簽訂和社保辦理中不出錯妞妞色吧综合。
由于物業(yè)公司一線員工眾多一级毛片AAAAAAA免费视频，自我保護(hù)意識欠缺，在日常工作中經(jīng)常會出現(xiàn)一些意外傷害1313精品午夜电影无码不卡，全年申報(bào)工傷2起黄色网站免费看视频免费看。
5、加強(qiáng)績效考核免费级A片一级毛片一级，制定了合理的辦法
為充分調(diào)動員工的積極性,改變做好做壞工資一樣的狀況精品欧美一区二区在线观看视频。于4月份和5月份分別在公司各項(xiàng)目內(nèi)保潔部、客服部內(nèi)開展績效考核制度18岁的黄色毛片。制度執(zhí)行后人人揉人人操，大大提高了員工的工作積極性。
最新行政人事年終工作總結(jié)5
xx年度www视频，行政人事部在公司及管理處領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和指導(dǎo)A片www.、監(jiān)督下，在部門員工的齊心協(xié)力www.com在线日、辛勤工作下免费一区二区A片免费!，總體上完成了本年度各階段工作任務(wù)，保證了管理處及各部門的后勤保障和行政支持工作亞洲三級片性愛，維持和延續(xù)著管理處物業(yè)服務(wù)和管理工作所需人黄色不卡视频观看、財(cái)、物等方面的保障和供應(yīng)国产一级牲交大片。本年度隨著公司實(shí)體化的建立和完善久九热精品，行政人事部作為管理處與公司的主要行政接口部門，始終做好與公司各職能部門的配合協(xié)作操五十岁肥熟好多水，接受并及時(shí)傳達(dá)公司各方面規(guī)章制度和工作指導(dǎo)国内自拍2022，作好信息的及時(shí)反饋和溝通，在人事啦啦啦免费观看www、行政一国产区视频、品質(zhì)管理及物資采購各主要方面工作上與公司和集團(tuán)相關(guān)部門配合良好人人操人人操人人操人人操人人操人人操，有效溝通，完成了各項(xiàng)常態(tài)業(yè)務(wù)及重點(diǎn)工作;在全年部門人員變化和崗位調(diào)整過程中亚州Aⅴ天堂综合在线，保持了部門各方面工作的順利交接和開展毛片在线观看av，沒有出現(xiàn)大的失誤和偏差，現(xiàn)就行政人事部幾方面主要工作進(jìn)行分類總結(jié)性爱视频在线三级片。
第二部分：主要工作事項(xiàng)及任務(wù)目標(biāo)完成情況
行政人事部常態(tài)業(yè)務(wù)工作主要包括人事管理欧美专区一页、行政管理、品質(zhì)管理和資產(chǎn)管理以及培訓(xùn)管理五個(gè)方面欧美久久综合网资源站，以下分類總結(jié)天天日日夜夜综合色播。
一、人事管理工作：
1A片免费视频无码毛片、1-4月份及時(shí)完成管理處員工社會保險(xiǎn)麻豆91、住房積金等社保福利的計(jì)算、繳納以及新增和轉(zhuǎn)移工作;此類勞資工作隨著公司與管理處結(jié)構(gòu)和人員調(diào)整中文无码精品久久高潮喷水，自5月份起亚洲一区二区在线曰日韩在线，由公司行政人事部負(fù)責(zé)辦理，不再納入管理處行政人事部工作業(yè)務(wù)范疇爱爱无码免费视频。
2、按月及時(shí)完成管理處員工考勤檢查和統(tǒng)計(jì)匯總工作图片区亚洲电影小说区，保障員工工資的按時(shí)發(fā)放亚洲区视频，自1月份調(diào)整考勤方式，增設(shè)id數(shù)字考勤機(jī)色噜噜噜，做好每月員工考勤檢查和排班錄入工作强奸伦乱中文字幕。
3、根據(jù)隨時(shí)出現(xiàn)的各部門員工離職流動情況黄片理论，及時(shí)跟進(jìn)和辦理員工招聘韩国日本在线精品网站、入職、試用国产色无码视频免费、轉(zhuǎn)正插女人逼视频、合同續(xù)簽、職位變動一级特黄大片欧美久久久久百度、離職交接等各環(huán)節(jié)程序工作火辣福利视频。自5月份起隨著公司《人事管理規(guī)定》的頒布實(shí)施，公司行政人事部統(tǒng)一負(fù)責(zé)人員招聘和人事各環(huán)節(jié)控制工作久久久精品按摩店日韩，我部積極配合做好管理處范圍內(nèi)各環(huán)節(jié)模特屄视频，各項(xiàng)手續(xù)的具體經(jīng)辦和流轉(zhuǎn)工作，根據(jù)各月人員變動情況統(tǒng)計(jì)综合干狼人综合首页亚洲，全年管理處各部門日韩真实性爱高清一区二区、各級伊人无码视频、各崗位人員變動情況如下：
(1)離職：共55人。
其中保養(yǎng)部：(技工)7人;
安保部：管理層3人;員工(中控室)9人;保安員33人;共45人超碰在线免费试频。
客服部：客服助理2人黄色九九在线视频。
保潔部：0人。
行政人事部：文員1人91综合视频在线。
(2)入職：共56人十八岁在线观看的黄片，基本補(bǔ)充上述離職人員崗位空缺。
4欧美二区在线综合亚洲欧美网站、針對全年員工流動頻繁現(xiàn)象1024手机看片啪爱爱，我部及時(shí)進(jìn)行人員流動統(tǒng)計(jì)上報(bào)管理處，并與公司行政人事部共同商議對策免费黄色网站看亚洲，針對保安免费一级片精品不卡、技工、中控等流動頻繁崗位三级片黄色网站在线无码免费观看，廣泛擴(kuò)大招聘渠道一级a性色生活片毛片裸体美女，現(xiàn)已基本補(bǔ)充到位。
5欧美性人、全面整理統(tǒng)計(jì)了管理處員工年假欧美老年性爱、倒休、病事假記錄女人18毛片水真多在线视频，為年底評估工作做準(zhǔn)備久久精品日本3级视频。
6、配合公司完成新的《考勤管理規(guī)定》的征詢意見工作欧美精品亚洲人成在线观看，組織各部門學(xué)習(xí)并匯總相關(guān)意見BBB在线。
二、行政管理工作：
(一)常態(tài)業(yè)務(wù)：
1黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片、及時(shí)跟進(jìn)管理處各部門每月重要文件電子文檔的收集整理;
2www.99碰.com、按時(shí)完成每月管理處各部門內(nèi)部報(bào)銷費(fèi)用的審核匯總;
3、及時(shí)跟進(jìn)保安人員意外傷害險(xiǎn)的變更工作美国一级理论片在线看免费，并于10月份上報(bào)公司完成保險(xiǎn)公司的續(xù)約黄视频免费的，本年度辦理1名保安人員意外傷害理賠工作;
4、按時(shí)完成每月管理處各部門工作總結(jié)欧美妇人性交A片，計(jì)劃的匯總上報(bào);
5爱操AV、按時(shí)完成管理處員工餐卡充值及餐費(fèi)對帳結(jié)算工作;
6、按時(shí)完成管理處員工工服洗滌費(fèi)用的.核對結(jié)算工作;
7欧美性爱一级在线观看、及時(shí)完成管理處每月/每周各類文件的報(bào)送在线视频福利、收發(fā)、傳閱工作;本年度內(nèi)部請示報(bào)告共58份，內(nèi)部備忘錄共74份;
8亚洲国产一区在线视频、做好管理處例會等各類會議的組織準(zhǔn)備以及會議紀(jì)要的記錄日韩AV黄色网址，整理工作，全年共組織召開例會21次;
9黄页视频免费看网站、及時(shí)完成管理處各類費(fèi)用集中上報(bào)和發(fā)送結(jié)算工作;
10一级毛片免费视频色欲、按時(shí)完成每月或定期的管理處員工福利的報(bào)請、發(fā)放工作色妞一区二区三区视频在线，如員工生日亚洲人人一区二区三区、節(jié)日慰問、高溫補(bǔ)助等啪啪视频一区。
52828一区二区欧美、各部門專業(yè)培訓(xùn)組織完成情況良好，由各部門訓(xùn)導(dǎo)員負(fù)責(zé)www.毛片，我部監(jiān)督美日韩一区二区毛片，同時(shí)參加了他們的專業(yè)培訓(xùn)聽課。
第三部分：工作中存在的不足国产在线精品免费、發(fā)現(xiàn)的問題及采取的措施九九久久精品无码免费一区，以及得到的經(jīng)驗(yàn)體會。
一www.在线黄片.com、行政人事部作為管理處內(nèi)部行政管理部門一级片免费播放，長期以來在對管理處各級員工行為表現(xiàn)和基礎(chǔ)性制度的落實(shí)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度不夠;例如員工出勤及代打卡現(xiàn)象、行象著裝規(guī)范www.欧美色图.com、辦公室環(huán)境秩序A无码三级片电影免费、一線服務(wù)崗位人員的行為規(guī)范等方面，沒有進(jìn)行嚴(yán)格有效的監(jiān)管aigao视频在线。
在xx年工作中，擬通過質(zhì)檢工作的開展和深入日本高清黄页，把質(zhì)檢工作從目前起點(diǎn)階段的對工作完成情況的檢查中文字幕av免费专区久久，擴(kuò)展深入到對工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量一区二区视频免费、員工行為的檢查;在這方面不求“多而全”国产麻豆日韩在线观看网站免费，而求“少而精”，從某個(gè)或某幾個(gè)普遍存在的問題和現(xiàn)象入手日鞋欧美综合区视频第一页，從辦公室抓起47pao强力打造免费视频，從管理人員抓起，做到上行下效黄色大片一级片，嚴(yán)肅紀(jì)律台湾AV国片精品偷拍。
二、根據(jù)12月份按公司及管理處工作要求所新增的幾項(xiàng)創(chuàng)新性工作內(nèi)容，如每月物品申購的費(fèi)用測算和審核外国操逼视频网站，每月各類結(jié)算免费乱伦av、支付費(fèi)用和報(bào)銷支出費(fèi)用的全面統(tǒng)計(jì)、員工加班的統(tǒng)計(jì)黄大片视频在线观看大片、用車費(fèi)用統(tǒng)計(jì)等久草亚洲视频，恰恰反映出從前工作的不足和缺陷。作為管理處各類費(fèi)用支出的集中匯集處黄色免费视色，必須對各類費(fèi)用進(jìn)行可能的免费在线综合、必要的、不同角度的詳細(xì)統(tǒng)計(jì)国产原创中文在线观看视频，從而進(jìn)行量化比較和分析日韩高清成人免费播放视频网站大全，發(fā)現(xiàn)問題改進(jìn)提高。
在xx年工作中综合视频区，應(yīng)擴(kuò)展思路亚洲三级网站，對各類費(fèi)用和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)進(jìn)行細(xì)化，從不同角度欧美精品九九99久在免费线，不同階段進(jìn)行時(shí)間和空間上的統(tǒng)計(jì)男人天堂网址网站，從而得出分析結(jié)果。
三二级黄绝大片免费视频、對于物品和資產(chǎn)管理中文字幕日韩欧美在线，只進(jìn)行了表面性的、基礎(chǔ)性的申購量審核一到本高清欧美在线视频，而對于申購物品的必要性尚未找到有效的亚洲欧美日韩久久综合、合理的審核依據(jù);對于物品和資產(chǎn)的使用過程的控制和管理以及對于報(bào)廢物品的處理，尚未健全相應(yīng)的管理制度和機(jī)制狼友网页入口，有欧美综合亚洲日韩精品别内，但不完善。
在xx年工作中在线免费观看aⅴ，應(yīng)對各類物品(至少是常規(guī)物品)的必要庫存量進(jìn)行列項(xiàng)和確定;對于一些專業(yè)物品和設(shè)備工具的申購審核建立合理有效的把控機(jī)制和程序;對于各部門當(dāng)前使用的固定資產(chǎn)欧美一区1080P，低值易耗品逐級建立清查管理制度;對于報(bào)廢物品的回庫，處理進(jìn)行流程的理順等等日韩精品青青久久久久久。
綜上三點(diǎn)所述日韩无码黄片，從人、財(cái)日本熟妇高清色本在线婷婷、物三個(gè)方面的管理工作中反映出行政人事部工作存在的問題色色91。部門工作職能沒有得到充分的發(fā)揮，客觀的說還只是停留在一個(gè)基本層面日日摸日日。沒有為管理處真正起到支持保障作用欧美在线a片播放97视频，這是經(jīng)驗(yàn)問題，是意識問題，也是個(gè)能力問題;作為部門經(jīng)理激情毛片免费看，有不可推卸的責(zé)任先锋影音一区二区。
第四部分：對公司及管理處的意見和建議
一、針對行政人事部上述三方面存在問題的改善久久公开免费视频观szs，需要得到公司領(lǐng)導(dǎo)欧美老妇老熟妇性性性、各職能部門及管理處的指導(dǎo)，幫助和支持亚洲一级精品A片免费视频，幫助我們發(fā)現(xiàn)問題正在播放国产一区二区中文，制定措施、解決問題一级A片免费天天噜、改進(jìn)工作色色五月黄片免费看。
二、重點(diǎn)要說的是欧美亚洲日韩国产精品第6页，針對一年中員工流動現(xiàn)象頻繁日韩精品短片影院在线播放视频免费，建議公司從硬件和軟件兩方面加強(qiáng)管理處隊(duì)伍的穩(wěn)定∪諌患镀考慮各級員工薪資待遇問題你懂得手机在线播放，建議在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)給予適當(dāng)提高。特別是對于技工国产成长精品视频、保安在线儿播放你懂的、服務(wù)和文職人員待遇的增加，以保障員工工作積極性和隊(duì)伍穩(wěn)定;而在軟件方面欧美行做久久久久久久，考慮如何通過各種手段特级黄色毛毛片aaaa、措施加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)黄色视频无码在线观看，進(jìn)一步增加凝聚力三级免费在线视频。從這個(gè)意義上講，員工的離職往往并不是工資待遇問題熟女露脸嗷嗷叫，他們要自身提高91av视频在线观看网站，要尋求發(fā)展，他們需要受更多的關(guān)注在线观看视频黄页，在日常工作之余，如何促使各級管理人員加強(qiáng)與下屬員工的溝通无码最新首页、交流国产精品亚洲日韩欧美第一页，了解員工思想和需求，了解員工疾苦去幫助他們人人爽人人做。
最新行政人事年終工作總結(jié)6
人事部的工作經(jīng)過這一年時(shí)間的磨合国产原创自拍，對人員管理、工作流程、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見成熟一级α片屄。為人事部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條件欧美精品黄一区，也使各項(xiàng)人事工作更加規(guī)范化、系統(tǒng)化操干无码在线视频、科學(xué)化很在线视频无码一二三四区。經(jīng)過這一年的工作，異常是在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫忙下男人天堂网站网址，我在人事工作上的業(yè)務(wù)本事和業(yè)務(wù)水平都有了很大的提高91精品国产福利下线。
今年作為企業(yè)的管理年，人事部在對員工培訓(xùn)方面做了很多工作黄片你懂的，經(jīng)過企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)異常是各部門之間的交流培訓(xùn)视频在线黄色一区，使我在加強(qiáng)了對其他部門工作的了解，同時(shí)也提高了自身工作本事欧美日韩A片免费网站，對今后更好的配合各部門的工作有很大的幫忙毛片一级一区二区三区四区91。為了進(jìn)一步在業(yè)務(wù)技能上有所提高在今年我參加了勞動和社會保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓(xùn)，經(jīng)過對《企業(yè)工資管理》欧美色色网站、《勞動合同管理》顶级XXXX性欧美中年熟妇、《勞動爭議與勞動仲裁》、《工傷保險(xiǎn)管理》求国产精品网址、《法學(xué)與勞動法》亚洲一级性交大片、《勞動經(jīng)濟(jì)概論》六門課程的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了我對日常工作中處理問題的本事亚洲一区亚洲二区，大大提高業(yè)務(wù)技能日韩偷窥自拍系列视频在线。隨著國家職業(yè)資格鑒定的開展，在今年的下半年我還參加了"助理人力資源管理師"的學(xué)習(xí)與考試超碰在线97在线，經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)使我增長了專業(yè)知識色哟哟哟，開闊了視野，提高了處事本事国产免费黃色视频。
在今年對各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的管理過程中欧美一级做一级A，除日常工作外主要上半年進(jìn)行了新一年企業(yè)本部及代管部門員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)核定的工作，及時(shí)亚洲欧美日韩黄色视频、準(zhǔn)確上報(bào)數(shù)據(jù)是這項(xiàng)工作的重點(diǎn)日韩最新无码资源站AV，經(jīng)過人事部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項(xiàng)工作，為日后保險(xiǎn)工作的管理奠定了基礎(chǔ)欧美成人网1314WWW。另外在社會醫(yī)療保險(xiǎn)方面由于現(xiàn)行制度的制約在門診費(fèi)用及住院費(fèi)用報(bào)銷上存在報(bào)銷基數(shù)比較高的問題免费一看一毛片，經(jīng)過企業(yè)及人事部領(lǐng)導(dǎo)與總企業(yè)的協(xié)調(diào)和努力在今年6月份我們?nèi)耸虏繛槠髽I(yè)全體員工在太平洋保險(xiǎn)企業(yè)做了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，使報(bào)銷基數(shù)由每年20xx元下降至每年500元色色爱爱视频，這項(xiàng)工作的實(shí)施確實(shí)地解決了員工的看病問題1024你懂的金沙人妻片，體現(xiàn)了企業(yè)對每一位職工的關(guān)心欧美福利1区，提高了員工工作的進(jìn)取性，穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍欧美日韩α片在线观看。
在工資管理方面人人插人人妻，根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)“規(guī)范企業(yè)用人薪酬標(biāo)準(zhǔn)”的要求，我協(xié)助人事部經(jīng)理制定了企業(yè)工資改革方案在线观看激情无码毛片，明確了企業(yè)新的`工資方案国产1级在线视频网站免费。在平時(shí)日常工作中，經(jīng)過與財(cái)務(wù)部一年的合作www.青草草，工作開展的也比較順利九九九九人妻一区精品色，經(jīng)過每月從財(cái)務(wù)部抄報(bào)代管各部門的成本費(fèi)用，使我們及時(shí)了解了各部門的費(fèi)用情景自拍偷拍激情网站，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決色在线视频导航。在今年9月中旬企業(yè)組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假，使大家在緊張的工作之余得到了放松102av视频在线，充分的體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)心在线黄色观看，在這次活動當(dāng)中企業(yè)一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動放棄了參加這次活動。這種敬業(yè)的精神是我學(xué)習(xí)的榜樣热热热热热热热热热热热热色色色色色色。
總的來說我在20xx年度的工作在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫忙下開展還是比較順利的欧美高清午夜免费一级A片，可是在工作上的還是暴露了一些自身的不足之處有待改正，增強(qiáng)工作的條理性国产美女免费自拍视频网站，避免工作當(dāng)中的粗心大意一级毛片免费无码播放，努力提高工作質(zhì)量，爭取更加出色的完成下一年的工作又大又黄又粗高潮免费。
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