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公司人力資源部年度工作總結(jié)
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公司人力資源部年度工作總結(jié)1
20xx年是中鋁公司的“創(chuàng)新年”青春人人摸人人操人人干，也是河南分公司實現(xiàn)大規(guī)模跨躍式發(fā)展的一年玖玖色综合加勒比在线视频免费精品。根據(jù)上級公司的布置和要求美女高潮黄又色高清视频，xx礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義、審時度世制訂了“求實奮進(jìn)欧美大片在线视观看喷水，開拓創(chuàng)新欧洲性生活视频，實現(xiàn)xx礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路。在這一思路的指引下97午夜，全礦各個部門齊心協(xié)力五月丁香花综合网，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高，取得了xx礦建礦史上前所未有的好成績亚洲精品欧洲区二。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下国内视频日韩精品视频在线播放，緊緊圍繞產(chǎn)量、質(zhì)量五月天激情网亚洲区、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心偷拍一级黄色视频，加強對我礦人力資源的管理與配置，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作亚洲欧美中文日韩激情，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階18禁网站在线播放，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高，為我礦順利完成XX年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅實的人才和制度保障日本美女免费黄色网站∨访谰肥悠档谝磺回顧XX年，人力資源部主要做了以下工作：
一繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作。
根據(jù)兩級公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署99久久99久久精品免费看子伦，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求美女视频黄a免费久久，我礦在XX年加大職業(yè)技能鑒定的力度，拓寬了鑒定的范圍和工種18禁止爆乳无遮挡污污污网站，并鼓勵員工自愿參加專項培訓(xùn)與技術(shù)評定国模人体艺术大胆私拍套图，實現(xiàn)一崗多證，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定爱爱无码未删减。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重欧美精品一区，為了不影響各單位正常生產(chǎn)，人力資源部精心組織力量2021色综合,另类日韩，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓(xùn)超碰精品在线观看，并堅持以提高員工工作能力為核心，把培訓(xùn)的針對性人人上人人搞人人插、實用性欧美日韩com、實效性放在第一位，同時將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來久久精品国产日本VA，開展形式各樣的培訓(xùn)工作国产全黄a一级毛片，使員工具有較強的適應(yīng)力、創(chuàng)造力和革新力精品中文字幕在线。經(jīng)過二個月的培訓(xùn)能看av得网站，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書（初級工51人国产精品黄页免费观看、中級工31人国产a片区真实,乱伦、高級工140人）。我礦嚴(yán)密組織69黄片一级，精心培訓(xùn)免费污色网站，注重實效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚，兩級公司人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評價三级黄色欧洲激情。
二配合河南分公司“三項制度改革”亚洲一级二级，完成了全礦155個崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫。
歷時三個月啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來，以“勵精圖治曰本Aa在线观看、創(chuàng)新求強”的企業(yè)精神為指引欧美性爱丫丫丫，銳意改革，加強管理老肥逼，取得了良好業(yè)績anjiuse在线观看。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系，樹立廣大員工的危機意識、憂患意識18岁禁止的黄色网站、改革意識和創(chuàng)新意識免费看亚洲一区二区三区黄色视频，增強公司核心競爭力，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機制极品婬荡少妇XXXXX，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系久久精品1，已經(jīng)迫在眉睫、刻不容緩全网在线毛片网址〉汗园悠翟谙撸基于以上情況，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)欧美孕交丰满熟妇XXXX性，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和XX“創(chuàng)新年”的要求日本免费的黄色网站，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》，進(jìn)一步完善公司的.人力資源管理體系麻豆国产原创视频在线看。
根據(jù)兩級公司的布署日韩美女A级毛男，人力資源部自三月份開始，先后利用廣播8050网6080午夜、召開專題會議欧美人妖一区二区三区、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》、《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作黄色片一道本，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義成人色网站欧美大片在线观看，取得員工的理解、信任和合作思思热在线观看视频网站。同時黄A片一区二区三区，選派兩名思想先進(jìn)、管理過硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓(xùn)亚洲日韩欧美在线视频播放。培訓(xùn)結(jié)束后亚洲中文字幕在线四区，根據(jù)公司的時間與程序要求，人力資源部成立了xxx礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小欧美性爱电影免费看，數(shù)次召開專題會議日本超刺激视频在线观看网站，制訂各種措施與辦法，確保此項工作順利開展免费99精品久久七七桃花。同時20多名小組成員兵分四路黄色录像网站一个片，深入到三大車間及機關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調(diào)查熟女啪啪视频，結(jié)合資料分析欧美色综合,色综合、現(xiàn)場觀察、關(guān)鍵事件精美黄色网站、工作日記欧美成人嘿咻在线视频、小組討論等方法能观看的三级国产tv视频网址，廣泛、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料亚洲永久精品一区二区在线观看，并經(jīng)過廣泛的討論亚洲色无码一级毛片一区二区野外，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表。在此基礎(chǔ)上黄色带国产网站，各小組成員克服時間緊草棚无码视频、任務(wù)重以及不理解等困難，加班加點黄色免站视频，多方征求意見及廣泛的討論99在线AⅤ视频，數(shù)易其稿，歷時二個多月欧美又粗又长啪啪动态，最終形成了××礦經(jīng)營管理崗位一区二区三区视频、專業(yè)技術(shù)崗位、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書黄色A片wwwcom，圓滿完成上級公司布置的任務(wù)国产永久福利在线，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司的借鑒和推廣日操夜操人人操，為我礦贏得良好的聲譽欧美人牲。
三對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查。
根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃国产福利精品一二三四，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能午夜大片欧美，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選一本色道久久综合一、育亚洲色欲色欱WWW在线、用、留”四大核心功能的需要一级女性黄色生活片。而實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選欧美人牲交全过程、育、用碰碰碰摸摸摸免费视频、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認(rèn)識性色网国产，因此必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底分析。相對于崗位調(diào)查與分析aV黄色一级A片，崗位分析是對崗而不對人国产AV妓女影院妓女影视；員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)黄网页站立于免费，包括崗位操作能力在线欧美视频免费观看国产、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力、管理能力等有一個真實的了解中文字幕字幕网在线，為以后的“選加勒比中文官网字幕、育、用91精品剧情在线观看、留”做準(zhǔn)備妓女播放器。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確，部學(xué)設(shè)計激情在线图片小说视频、精心安排人人妻人人干白浆，設(shè)計印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息調(diào)查表》，調(diào)查表內(nèi)容共分7項中文字幕视频一区欧美，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的技術(shù)水平日本欧美自拍主播偷拍、其它可從事工種及技術(shù)層次、管理能力伊人日日国产麻豆视频、與別人相處能力指數(shù)国产精品自拍三区、語言表達(dá)能力、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面欧美性爱2页，其中每項調(diào)查內(nèi)容分為高日韩黄网站高清观看、中、低三個等級成在线人免费视频一区二区三区。此次調(diào)查的程序是
1黄色巨乳、先由員工個人如實填寫調(diào)查表，進(jìn)行自我打分久操黄片。
295视频网址入口在线观看、由各單位工段長（班長）對本工段（班組）員工按照本人實際能力進(jìn)行打分。
3影音先锋AⅤ资源夜先锋、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對本單位員工按照個人實際能力進(jìn)行打分国产猛烈高潮大叫视频。
4、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫日本永久视频。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選91av福利在线观看、用、育亚洲另类中文字幕、留”提供保障亚洲最大黄色网站在线。
四到采破、機修兩大車間調(diào)研欧美三级电影视频，探索員工培訓(xùn)實用性與有效性的路子中国美女一级毛片免费看。
XX人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個主題。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平欧美性爱B，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力美女AA毛片，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織，從而保證××礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地美日韩黄色一级。在具體的操作過程中免费在线看黄片AV，突出培訓(xùn)的實用性和有效性国产精品一区二区三区久久，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變女性一級AAAA黃片，對質(zhì)檢工作提出的新的要求欧美另类A片，9月份，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部97在线超碰资源在线资、質(zhì)量管理部国产成人羞羞爽爽影院视频在线观看、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門、仁村四虎永久在线精品免费下载、魯山日韩欧美在线一区二区、汝陽、石井欧美粗硬大三级视频在线播放、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班国产一级Av免费无码，為了確保培訓(xùn)的效果，糾正以往重理論不重實效久久免费看少妇高潮A级毛片按撑，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實際的情況黄页网站免费观看视频大全，在礦山公司人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下，人力資源部特地邀請礦山公司長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部天美传媒无码、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師曰批全过程免费视频观看1000。在培訓(xùn)過程中，兩位老師深入淺出国产产一区二区三区久久毛片国语、理論聯(lián)系實際,注重實效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員美女羞羞视频网站，拉近了與學(xué)員的距離，得到了學(xué)員們的良好稱贊亚洲欧美自拍偷拍，同時也激發(fā)了廣大學(xué)員愛崗敬業(yè)国产中文无码在线观看、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚。培訓(xùn)結(jié)束后高清不卡在线免费av，廣大學(xué)員還針對××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議国产精品国产三级国产av麻豆，其中有些建議具有良好的實用價值，并已引起礦部的高度重視www.黄色网站在线观看。
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五實施分級培養(yǎng)技術(shù)骨干計劃一级视频网页，選出27名同志參加技師考評，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高亚洲欧美精品免费福利。
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六部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級好評黄色网站免费激情啪啪啪。
XX年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚99A片视频精品。
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公司人力資源部年度工作總結(jié)2
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（三）實業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量国产真实宾馆嫖妓视频播放、供貨總額和里程免费一级性交黄片无码、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作国产91资源小视频。
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為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強。
為不斷增強公司的競爭能力外国在线视频播放免费网站，提高員工的素質(zhì)和能力国产在线3p，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法精品伊人久久大线色首页，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作岛国欧美黄色网站视频，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強。
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公司人力資源部年度工作總結(jié)3
今年是我們公司經(jīng)營的第九年，也是公司進(jìn)入急速發(fā)展的時期91在线综合。這一年我們的任務(wù)是在鞏固第八年取得的成績的基礎(chǔ)上再擴(kuò)張中文字字幕人妻中文。這一年里，我們?nèi)匀痪o緊地圍繞著公司的發(fā)展戰(zhàn)略国产精品观看在线亚洲人成网，通過各部門的合理分工與有效合作精品国产第56页，充分地調(diào)動了全體員工的工作積極性和主動性，為公司創(chuàng)造了輝煌的成績啊啊啊啊欧美国产18。
而我部在公司各部門的大力支持下五十路熟妇高熟无码av种子、在部門全體工作人員的共同努力下，基本完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)〖で榛粕咀ㄇ悠担現(xiàn)將第九年工作總結(jié)如下：
一97超级碰碰碰久久久久久合集、工作的開展情況
∪蘸ㄇ衣浊考椤（一）公司各類人員的招聘與錄用工作
根據(jù)公司生產(chǎn)計劃、和銷售情況的實際需要看黄a大片欧美欧美大片，制定了人力資源需求計劃国模吧网站，并根據(jù)計劃到合眾人才交流中心進(jìn)行了五次的員工招聘（第一季度兩次，第二季度一次国产AAA无码视频，第三季度一次）女人十八片。
由于公司在今年4月份就開始全面生產(chǎn)p1、p2日本黄色视频网址、p3和p4XXNX日本19视频，而且在3、4色就操视频在线、7和8都進(jìn)行了生產(chǎn)線的擴(kuò)張国产欧美日韩操屄视频，所以就要相應(yīng)的增加人員。由于上一年認(rèn)證p2超碰在线97人人、p3和p4的需要99自拍偷拍福利，公司已經(jīng)招入了足夠數(shù)量的高級管理人員和高級技術(shù)工人，因此中文字幕视频，今年人力資源部在保證產(chǎn)品合格率的基礎(chǔ)上日本公共厕所尿尿视频，同時考慮人工成本，就決定今年主要招聘的人員為中級職稱和中低級的技術(shù)工人以控制人工成本爱爱永久网站。具體的招聘結(jié)果如下所示：
通過了這五次員工招聘97资源共享国产美女视频，為公司及時地提供了生產(chǎn)所急需的人才在线看片U，并提高了公司在本地區(qū)的知名度色综合色综合久久。
（二）人員解聘辭退
經(jīng)過考核發(fā)現(xiàn)4級的技術(shù)工人中有40名在考核期內(nèi)達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)成人无码视频直入在线观看网站下载，而且公司出于保持產(chǎn)品合格率和控制人力成本的考慮免费一级a毛片在线视频，對這40名4級工人進(jìn)行解雇處理。解聘費用為：100800元91足交在线观看。
通過這次的員工解聘亚洲女毛，不僅大大優(yōu)化了公司人員結(jié)構(gòu)，而且使得公司的生產(chǎn)運營和管理更有效av在线资源播放。
公司在人員招聘和辭退上的總費用為：1194400+100800=1295200（元）
∶蘼肴棵夥选（三）公司各類員工開發(fā)與培訓(xùn)
為了保證公司員工素質(zhì)的不斷提高，公司今年繼續(xù)對管理人員進(jìn)行了繼續(xù)教育培訓(xùn)在线无码第一区亚洲第一页，對技術(shù)工人進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)免费A级毛片在线A级。其中，對50名中級管理人員国产91视频福利，40名高級管理人員91精品自在拍精选久久，5名銷售管理人員進(jìn)行了繼續(xù)教育培訓(xùn)；在今年9月份對360名二級工人，360名三級工人免费看的黄色视频，240名工人和60名工人進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)99riav1com。
1．內(nèi)容及形式（1）直接生產(chǎn)工人：
對于直接生產(chǎn)工人的培訓(xùn)，主要是在職培訓(xùn)（從今年九月份開始日韩成年黄网站视频，利用周六和周末的時間進(jìn)行）欧美在线1区，培訓(xùn)實間為1個月。具體實施是：分工種選拔1-2名優(yōu)勝者為“技術(shù)帶頭人”三级毛片免费在线观看视频网站，發(fā)揮典型示范作用毛片毛片免费看，分階段、分內(nèi)容對低一級的生產(chǎn)工人進(jìn)行培訓(xùn)男女免费性爱视频。
【肪镁镁镁镁檬悠烈欢（2）行政管理人員
本年度主要是對中級和高級人員進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)。培訓(xùn)期為1個月强奸乱伦日韩，從3月份開始国产一二在线。人力資源部分別針對這兩個級別人員的業(yè)務(wù)需求來進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計，培訓(xùn)的內(nèi)容具有如下：
�92国产视频、僦屑壒芾砣藛T培訓(xùn)的主要內(nèi)容
管理基本知識與技能：管理學(xué)www.亚洲视频黄色免费、組織行為學(xué)、人力資源開發(fā)與管理欧美性爱一级黄、市場學(xué)欧美性爱在线视频一区二区、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)等課程；業(yè)務(wù)知識與技能：負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域如技術(shù)男人的天堂无码视频、銷售等領(lǐng)域的知識與技能亚洲一级视频；工作改進(jìn)：工作分配、工作方法的改進(jìn)欧洲黄色三级片高清无码、工作流程的改進(jìn)91老女露脸在线观看。
②高級管理人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容對高層管理人員培訓(xùn)重點應(yīng)該側(cè)重于觀念欧美日韩中文字幕在线不卡电影、理念方面变态一区，此外還有市場經(jīng)濟(jì)所要求的系統(tǒng)管理理論和技能，如管理學(xué)手机在线一级电影、組織行為學(xué)色97综合视频在线观看视频、市場營銷、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略A级全黄片一级全黄片、企業(yè)經(jīng)營過程控制8050午夜一级少妇影院大陆、領(lǐng)
導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)等。
培訓(xùn)效果
培訓(xùn)后羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，人力資源部通過收集反饋信息得知免费A级毛片无码免费视频120软件，這批參加培訓(xùn)的人員在業(yè)務(wù)水平和工作能力都得到了提升午夜在线公开视频。而且提高了員工的滿意度。第九年度總的培訓(xùn)支出為：768500元AV看在线网址。第九年年末全公司的人員結(jié)構(gòu)如下表所示：
⊙侵抟患抖度对谙吖劭础（四）職稱管理
今年職稱管理工作已經(jīng)進(jìn)入了規(guī)范的時期，依據(jù)公司制定的《員工職稱管理規(guī)定》完成了對在職的所以管理人員進(jìn)行了職稱維護(hù)工作国产精品乡下勾搭70岁。第九年行政管理人員職稱結(jié)構(gòu)如下：
」肪镁镁镁镁镁妨砟凇（五）職工管理
根據(jù)職工考核標(biāo)準(zhǔn)和職工考核制度，在第9年6月和12月對公司職工進(jìn)行績效考核白白免费视频观看首页，對不合格職工實行在崗試用亚洲性交在线视频一区、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，或辭退欧美一级高潮片老师，而這兩次考核的結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司管理人員都基本能勝任現(xiàn)職激情文学小说区另类小说同性，達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)。
℃面镁镁米酆习一ā（六）技術(shù)人員管理
根據(jù)技術(shù)人員考核標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)人員考核制度日韩精品视频综合网在线观看，在第9年年6月和12月對公司技術(shù)人員進(jìn)行績效考。由于公司一直都較注重對各級技術(shù)工人的培訓(xùn)最近更新中文字幕第一页，他們的技術(shù)都能跟得上公司發(fā)展的需求国产黄色在线，所以考核發(fā)現(xiàn)所以的技術(shù)工人都到達(dá)了考核標(biāo)準(zhǔn)。
第九年年末国产性爱啪啪，公司職稱和技術(shù)級別的情況如下：
職稱及技術(shù)級別情況表
第九年年末久久不免费视频1，公司全體員工的結(jié)構(gòu)情況如下表所示：
（八）員工福利情況
為了回饋廣大員工和提高他們對公司的忠誠度和提高他們的工作積極性人人摸人人艹人人捅，公司在今年大幅度地提高在員工福利上的投入久久黄色免费视频。公司從今年一月開始每月投入50萬元在員工福利上面。具體的都用于開展員工活動和員工生活福利上面久久66热人妻偷产精品3D动漫。公司加大員工福利費投入的舉措收到了顯著的效果久久久久久一国产精品区，它大大地提高了員工生產(chǎn)的積極性和工作滿意度欧美国产性爱小视频，為公司孕育良好的企業(yè)文化打下了良好的`基礎(chǔ)野花社区视频www日本。
二、部門預(yù)算的執(zhí)行狀況
以上是人力資源部在第九年的工作的開展情況自拍日韩精品第18页视频在线观看，下面將對人力資源部今年的預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析：
第九年期初的部門預(yù)算如下表所示：
第九年預(yù)算的實際執(zhí)行情況如下所示：
從上表可以看到夜晚操人必看69，公司在第九年年初的人力資源計劃的預(yù)算得到了有效的實施，特別是在吸取第八年的教訓(xùn)的基礎(chǔ)上有效的減少了閑置人員日韩欧美一区二区在线观看，這主要是人力資源部跟生產(chǎn)部在過去的一年里面進(jìn)行了有效的溝通與合作美女被插高潮到爽，保證了在人員配置上的合理優(yōu)化。
三国产日韩AV免费无码一区二区三区、經(jīng)驗和教訓(xùn)
今年我部基本完成了本部門既定的計劃国产久久久污污污女高潮免费视频福利社，特別在人員充分利用上得到了很大的進(jìn)步精品日韩视频，但仍然存在著不足的地方，比如說在人力成本控制上av视屏在线观看，我們?nèi)匀幻媾R著較大的壓力国产亚洲日韩入口AV。今后本部門的工作重點要放在控制人力成本、員工培訓(xùn)和激勵員工的工作上面AAA级黄色视频免费看。
在這一年的工作里国产乱伦一级黄片，人力資源部加深了與生產(chǎn)部和財務(wù)的溝通，并在工作上得到了它們的大力支持国产第一区视频。事實證明了部門間只有在共同合作欧美国产一级黃片、有效溝通的基礎(chǔ)上才能更好的發(fā)揮各自的作用，才能把自身的工作做的更好sod9999.com，這樣才能最終實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略和計劃一级片播放。
公司人力資源部年度工作總結(jié)4
200x年是ＸＸ公司的“創(chuàng)新年”，也是河南分公司實現(xiàn)大規(guī)幕粕疽患抖禔v？畿S式發(fā)展的一年免费视频好爽好湿叫国产。根據(jù)上級公司的布置和要求，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義特黄的AAA级的中美欧的毛片、審時度世制訂了“求實奮進(jìn)久久精品亚洲国产一区二区，開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路色综合久月婷婷网。在這一思路的指引下人操人人人干，全礦各個部門齊心協(xié)力，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高亚洲天天影院色香欲综合，取得了**礦
建礦史上前所未有的好成績欧美色图一级黄片。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞產(chǎn)量av在线www天堂网、質(zhì)量免费强奸视频网站、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心，加強對我礦人力資源的管理與配置农村高清性色生活片，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作日韩美女观看成人片在线播放网站，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高国产一区二区三区在线视频，為我礦順利完成200x年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅實的人才和制度保障h视频一区二区。回顧200x年搞女人的B黄色AA毛片AA，人力資源部主要做了以下工作：
一繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作91成a人片在线观看无码。
根據(jù)兩級公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求人人妻人人澡人人爽精品欧美一区，我礦在200x年加大職業(yè)技能鑒定的力度粗暴大黑鳮巴视频欧美中文，拓寬了鑒定的范圍和工種性交欧美三级在线，并鼓勵員工自愿參加專項培訓(xùn)與技術(shù)評定，實現(xiàn)一崗多證色色社区五月，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定黄色国产在线观看。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重，為了不影響各單位正常生產(chǎn)精品人妻无码中文字幕1区二区，人力資源部精心組織力量好硬好爽好大高潮不断视频，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓(xùn)，并堅持以提高員工工作能力為核心99久久国产精品免费热37，把培訓(xùn)的針對性亚洲免费操、實用性、實效性放在第一位欧洲一级A片，同時將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來18r免费网址，開展形式各樣的培訓(xùn)工作，使員工具有較強的適應(yīng)力辽宁熟妇高潮45分钟、創(chuàng)造力和革新力黄色网页在线免费的。經(jīng)過二個月的培訓(xùn)，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核www久久99com精品，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書（初級工51人欧美99精品免费久久看、中級工31人、高級工140人）在线aA中文字幕。我礦嚴(yán)密組織国产激情在线123，精心培訓(xùn)，注重實效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚午夜久久性爱一区，兩級公司人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評價在限福利影院。
二配合河南分公司“三項制度改革”，完成了全礦155個崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫美女www片免费。歷時三個月亚洲鲁在视频在线观看。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來，以“勵精圖治A片大全啊啊啊www、創(chuàng)新求強”的企業(yè)精神為指引精品国产国语对白A…V，銳意改革，加強管理男女操逼视频网址国产，取得了良好業(yè)績射天堂中文字幕色。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系日韩激情无码一区二区三区91，樹立廣大員工的危機意識在线推荐一个可以看黄色av的网站、憂患意識、改革意識和創(chuàng)新意識国产免费极品在线观看AV，增強公司核心競爭力久久91精品国产，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機制欧美黄色一级片视频，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，已經(jīng)迫在眉睫女同视频自拍自自拍、刻不容緩欧美性爱动态视频观看。基于以上情況亚洲欧美日韩一区二区三区图片，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)黄无码国产在线看下载，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和200x“創(chuàng)新年”的要求，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》800av免费在线视频，進(jìn)一步完善公司的人力資源管理體系真实破处。
根據(jù)兩級公司的布署，人力資源部自三月份開始中文字幕高清一区二区三区，先后利用廣播人人操人人鲁操肉肉、召開專題會議、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》WW亚洲天堂、《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作一级国产男女性爱带套午夜那些事，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的.目的和意義，取得員工的理解毛片免费精品99、信任和合作wdi5.com。同時，選派兩名思想先進(jìn)欧美性爱免费三级片视频、管理過硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓(xùn)91人人国产中文字幕。培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)公司的時間與程序要求黑人与中国妞无码AV，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小农村熟妇，數(shù)次召開專題會議，制訂各種措施與辦法免费黄色的网址，確保此項工作順利開展91AV网址。同時20多名小組成員兵分四路，深入到三大車間及機關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析在线小说图片，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調(diào)查亚洲唯美国产区，結(jié)合資料分析、現(xiàn)場觀察毛片永久免费视频、關(guān)鍵事件国产免费一级无码A、工作日記、小組討論等方法亚洲国产一区二区综合，廣泛国产成年无码中国字幕AV片、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料，并經(jīng)過廣泛的討論手机免费Se黄色电影，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表91香蕉国产线观看免费永久。在此基礎(chǔ)上18禁亚洲深夜福利入口导航，各小組成員克服時間緊、任務(wù)重以及不理解等困難又爽又黄一级毛片，加班加點国产精品碰碰免费观看，多方征求意見及廣泛的討論，數(shù)易其稿日韩毛片福利在线，歷時二個多月亚洲视频免，最終形成了××礦經(jīng)營管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位久久香综合精品久久伊人、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書亚洲全黄网，圓滿完成上級公司布置的任務(wù)，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚久久免费视频99，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司的借鑒和推廣欧亚日韩中文字幕无码视频，為我礦贏得良好的聲譽。
三對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查国产顶级黄色录像。
根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃白丝美大高潮流白浆视频，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型美女一级a，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選黄色视频在线免费亚洲、育、用日韩毛片无码一区二区三区、留”四大核心功能的需要黄片在线看不卡。而實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選、育www.5g800.com、用国产高清无码202、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認(rèn)識，因此必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底（）分析黄色一级一区。相對于崗位調(diào)查與分析欧美特黄美女视频插，崗位分析是對崗而不對人；員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗wwwj8，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)高清无码黄色，包括崗位操作能力、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力黄色网站网页观看、管理能力等有一個真實的了解国产精品熟女的刺激视频，為以后的“選、育一级毛片AB片高清毛片、用国产3p一区二区三区视频、留”做準(zhǔn)備。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確，部學(xué)設(shè)計黄色a片的视频全免费、精心安排欧美破处女出血视频，設(shè)計印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息
調(diào)查表》国产精品女A片爽爽视频APP，調(diào)查表內(nèi)容共分7項欧美一级黄C片，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的技術(shù)水平、其它可從事工種及技術(shù)層次手机看片日韩毛片免费看、管理能力在线观看国产对白网站视频免费播放、與別人相處能力指數(shù)、語言表達(dá)能力九九久久久免费毛片基地、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面湖南毛片，其中每項調(diào)查內(nèi)容分為高、中看免费5XXAAA毛片中国、低三個等級高清无码免费在线观看视频。此次調(diào)查的程序是1、先由員工個人如實填寫調(diào)查表国产A片地址一，進(jìn)行自我打分一级黄色视频看看。2、由各單位工段長（班長）對本工段（班組）員工按照本人實際能力進(jìn)行打分久久人妻Av无码中文字幕第一。3精品国产很色很爽色多多、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對本單位員工按照個人實際能力進(jìn)行打分。4韩国AV永久免费不卡在线、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫aigao网站进入入口。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選、用菠萝在线成人网站免费观看网址大全、育日韩一级AAAA免费视频、留”提供保障。
四到采破A级黄片在线视频、機修兩大車間調(diào)研中文字幕在线播放日韩，探索員工培訓(xùn)實用性與有效性的路子。
20xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個主題欧洲国产在线。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平91夜夜揉人人捏夜夜澡，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織91精品久久久久久久无码，從而保證××礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地综合伊人潮喷。在具體的操作過程中，突出培訓(xùn)的實用性和有效性在线观看黄色网站的视频。，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)a片视频一、视频二。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變，對質(zhì)檢工作提出的新的要求，9月份午夜免费九色网那里找，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部美女超污视频网站、質(zhì)量管理部、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門亚洲专区在线视频免费观看、仁村香蕉亚洲91一本大道、魯山、汝陽国产亚洲图片小说综合在线区、石井91色色福利视频、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班，為了確保培訓(xùn)的效果美女视频黄8频a美女大全2020，糾正以往重理論不重實效欧美性色欧美A在线观看，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實際的情況，在礦山公司人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下色色肉肉视频，人力資源部特地邀請礦山公司長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部三级片在线无码、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師。在培訓(xùn)過程中国产精品久久永久免费，兩位老師深入淺出日韩中文福利片观看、理論聯(lián)系實際，注重實效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員女人被C桶爽视频免费下载，拉近了與學(xué)員的距離黄色稳定资源视频在线观看，得到了學(xué)員們的良好稱贊，同時也激發(fā)了廣大學(xué)員愛崗敬業(yè)国产在热线精品无码中文强视频99中文无码、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚A片网站打开了视频。培訓(xùn)結(jié)束后，廣大學(xué)員還針對××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議国产成年免费在线，其中有些建議具有良好的實用價值黄色网站在线免费观看视频大全，并已引起礦部的高度重視。
在認(rèn)真搞好培訓(xùn)工作的同時免费欧美黄色，人力資源部還經(jīng)常深入到采破一级在线高清全视频、機修、外運等一線車間與車間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢下員工培訓(xùn)的實用性與有效性的新路子青草黄片。通過與基層單位的溝通與交流日婬片A片AAA毛片在线，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果、重理論不重操作的弊端深夜18禁免费A级毛片，取而代之的是有針對性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實操培訓(xùn)免费A片国产毛无码A片久久。另外通過一線員工的溝通與交流，為了能及時了解培訓(xùn)的實際效果亚洲欧美中文无修，人力資源部設(shè)計出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》亚洲熟女性爱视频，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班男女av网站有那些，培訓(xùn)結(jié)束后一個月后，都會向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》一级片免费视频精品，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見A片无网，由此人力資源部能及時知道培訓(xùn)的真實效果，從而及對調(diào)整培訓(xùn)的方式黄色网站免费一级国产性生活破处真人版、方法進(jìn)行調(diào)整成年男性网站。
五實施分級培養(yǎng)技術(shù)骨干計劃，選出27名同志參加技師考評精品99爱免费视频在线观看，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高国产无遮挡免费视频一区二区。
由于歷史的原因欧美日韩特级婬片视频，我礦200x年以前全礦只有5名工人技師一区二区美女脱黑色丝袜视频，只占全礦員工總數(shù)的1%，所涵蓋的工種只有電工免费的羞羞视频在线播放、鉗工又色又爽的网站、汽車修理等5個工種，技師平均年齡47歲91免费久久精品。我礦技師比例遠(yuǎn)低于公司平均率啦啦啦资源在线观看视频4，平均年齡也偏高。200x年欧美aaawww片，根據(jù)公司技師評聘有關(guān)精神又粗又黑又长欧美视频，結(jié)合我礦遠(yuǎn)離公司的實際情況，經(jīng)人力資源部與公司溝通国产A级无码大黄片，公司人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司組織的技師評聘工作黄片一男一女免费，國家通用工種參加洛陽市勞動部門組織的技師評審工作。人力資源部積極實施“初級工www6969、中級工日韩精品欧美在线、高級工、技師国产啪视频免费视频观看视频、高級技師”的分級培訓(xùn)技術(shù)骨干計劃黄色网站在线看的黄色网站，經(jīng)各車間、部室分級推薦午夜丰满少妇拍拍视频，最終推薦27名在××礦各個崗位工作能力突出中文字幕无码片丝袜美腿、技術(shù)精湛的優(yōu)秀員工參加技師評審工作。通過這項工作的開展黄色外国男人叉外国女人日逼视频，將會鼓勵廣大員工鉆研技術(shù)av片在线观看无码黄片，進(jìn)一步激發(fā)他們對新工藝、新技術(shù)香蕉黄色a级在线特级毛片、新設(shè)備免费在线激情视频、新知識的學(xué)習(xí)熱情伊人无码一区二区，全礦愛學(xué)習(xí)、求進(jìn)步的良好風(fēng)尚蔚然成風(fēng)人人人人人人人人人人干。
六部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級好評正品毛片黄片。
200x年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚成人漫画在线。
1隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的增加国产精品三区视频，購礦量和供礦連創(chuàng)新高，資源開發(fā)力度進(jìn)一步增強国产A及黄色视频，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營形勢的需要国外黄片免费视频，及時調(diào)整各單位的人員構(gòu)成，增加了生產(chǎn)安全部三级不卡毛片、質(zhì)量管理部中国黄色中文字幕、資源開發(fā)部等部門的人員配備，經(jīng)過層層選拔999久久国产视频，將部份素質(zhì)高91精品在线国产、工作責(zé)任心強的員工充實到生產(chǎn)、質(zhì)量管理国产拍拍上线视频、資源開發(fā)第一線18岁以下禁止看的黄色视频。為我礦順利完成全年購礦任務(wù)和資源開發(fā)工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
2規(guī)范管理国产美熟女乱又伦免费视频，完善標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)材料及ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證及HSE健康與安全環(huán)境認(rèn)證日韩美女午夜精品视频网站免费观看，做好標(biāo)準(zhǔn)化工作。在上級公司的多次復(fù)審www.黄在线观看、檢查中国产精品视频二区第二页，由于人力資源部管理規(guī)范、材料齊全精品伊人久久久99热这里只，回答完整国产精品无码视频一本，多次得到上級公司的表揚。
3按時完成上級公司布置的臨時任務(wù)黄网站男人免费，由于數(shù)據(jù)上報及時www26uuu.com、準(zhǔn)確多次得到公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚。
七繼續(xù)抓好績效管理考核工作和獎金分配工作小蝌蚪视频国产。
200x年的績效管理對各個部室增加了掛鉤指標(biāo)自拍网在线视频，將供礦任務(wù)、供礦品位與各單位掛鉤国产精品一区二区尿失禁，此外国产亚洲欧美日韩在线区，在考核中加大了考核力度，職能部室對各基層單位臨時任務(wù)的加分由200x年的2分增加到加5—10分不用下载在线观看黄；亚洲欧美二区激情，1———10月份欧美亚洲综合图片区，各單位累計節(jié)約余元，提獎余元久久精品精品久久，極大的調(diào)動了各單位降低生產(chǎn)費用積極性18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，提高了員工的成本管理意識，為我礦完成上半年的成本管理指標(biāo)打下了堅實的基礎(chǔ)天天日天天曰天天透一区二区三区。為使獎金真正成為激勵員工工作積極性的杠桿黄色福利网站在线，人力資源部根據(jù)礦長辦公會精神，制訂了200x年新的獎金分配方案日韩制服丝袜无码精选第一页。200x年獎金分配方案的特點是在去年獎金分配原則基礎(chǔ)上狠狠社henhen，進(jìn)一步傾斜生產(chǎn)一線，根據(jù)各單位工作性質(zhì)美女视频黄黄，加大對“急午夜性生活黄色片、難、險日韩欧美色图小说综合站、重”等崗位的加獎力度18禁无码免费高黄肉网站，進(jìn)一步拉開獎金分配的檔次国产精品每日更新福利在线，體現(xiàn)按勞分配的方針人人操人人搞人人爱。
1、根據(jù)工作性質(zhì)確定各崗位（工種）的獎金分配比例www.yw尤物视频。
2黄色网站啊啊啊爽插、根據(jù)工作量確定各單位獎金分配的比例。
3日韩一区二区三区无码不卡毛片、特別成績加獎日本e代黄色网。對一些擔(dān)負(fù)“急、難黄页网站在线播放免费、險超碰黃色毛片、重”工作的班組，人力資源部根據(jù)情況由職能部門打報告18岁的男人看黄色视频，經(jīng)批準(zhǔn)后直接獎勵給班組色色网大全。
八不足之處：勞動紀(jì)律檢查放松，各單位遲到男女啪啪视频入口欧美国产、早退992人人tv，上班干私活，脫崗深夜15级A毛片免费视频、睡崗有上升的跡象аⅴ亚洲日韩中文高清无码。
九明年工作安排。
200x年人力資源部將繼續(xù)在礦領(lǐng)導(dǎo)免费AV在线播放不卡、礦部和公司人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下国产小视频网站，圍繞礦山公司及××礦年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)人人人人插人人干人人操，認(rèn)真搞好人力資源配置，配合公司關(guān)于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立五月天婷婷在线观看网站。明年羞羞黄色视频，我們將做好以下幾方面的工作：
1200x年人力資源部將在全礦部室推行計劃工作法。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務(wù)及各項任務(wù)的完成時間欧美久久性爱小视频，并將本部室本月的主要任務(wù)及完成時間列表附后交各單位負(fù)責(zé)人久久网络视频天天插五月，每月底人力資源部將對各單位進(jìn)行考核，落實計劃工作法的落實情況及實施效果亚洲图片无码一区二区最新，并將各單位此項工作的落實情況納入各單位績效考核及部級干部亚洲黄色第一页、管理及專業(yè)技術(shù)人員考核。
2配合公司“三項制度改革”按時完成上級公司布置的臨時任務(wù)按摩深夜A级毛片视频免费。
3探索亚洲九九av、改革員工培訓(xùn)制度，構(gòu)建員工終身教育體系黄色丝袜a片。建立系統(tǒng)色色色色精品视频、完善的員工培訓(xùn)制度，引入新觀念和新機制国产3p一区二区三区视频在线，形成企業(yè)按需培訓(xùn)和員工自主學(xué)習(xí)相結(jié)合久久久国产AV一区二区，培訓(xùn)與考核、使用免费一级A毛片在线播放一级、待遇相結(jié)合的激勵機制特级美女一级黄色一丝不挂A片；針對經(jīng)營管理、工程技術(shù)人人操人人搞人人摸人与马、生產(chǎn)操作人員的不同特點和崗位需要中国国产精品无码理论片，建立員工分類分層次培訓(xùn)制度精品视频三级片。
4完善崗位績效考核體系欧美aaaaaaaa片，實施崗位動態(tài)化管理精品一区二区三区换着人妻玩。200x年人力資源部將致力于探索建立、完善各類配套規(guī)章制度99riav113，細(xì)化崗位考核日本比美女黄色网站，規(guī)范獎懲，結(jié)合競爭上崗制度的推行精品阿v999视频在线观看，建立起一套部學(xué)A级免费黄片、完善的員工崗位績效考核體系，并加強對員工實施崗位動態(tài)考核国产黄色网站播放。崗位績效考核的結(jié)果要作為實行公開競聘亚洲精品国产精品999、末位淘汰的重要依據(jù)；對不勝任工作或未能競爭到崗位的人員在线播放欧洲免费人成视频，應(yīng)對其進(jìn)行在崗培訓(xùn)国产迷姦播放在线观看的、轉(zhuǎn)崗安置或解除聘約（或崗位合同）午夜无码福利视频。逐步建立、完善能上能下黄色长成年视频在线看、能進(jìn)能出无码免费黄片、鼓勵創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)業(yè)的用人機制18禁无遮挡裸体露私密部位网站，打破工種終身制久久精品国产亚，從不同類型、不同層次的人才實際和需求出發(fā)不卡视屏在线观看，建立各具特色的績效考核機制高清在线观看国产亚洲AV，切實解決“人不得其事，事不得其人国产高清美女一级毛片久久，用不得其長”的人才浪費與閑置問題日本阿v片在线中文字幕，保持員工隊伍的生機與活力。
公司人力資源部年度工作總結(jié)5
20xx年是公司進(jìn)一步深化改革的管理年久久这里有精品九九。一年來日本迷奷系列在线播放97野外，人力資源部以黨的十六屆四、五中全會精神為指導(dǎo)免费观看在线播放A片，在公司黨委和行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下黄网免费看，全體員工以求真務(wù)實、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作作風(fēng)和精神面貌美女艹网站免费，緊緊圍繞公司改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中心日本三级片网黄色，認(rèn)真抓好干部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、后備人才培養(yǎng)欧美pAAAA片、專業(yè)人才隊伍管理、勞動人事制度改革99riAV欧美gif、員工薪酬制度改革以及員工職業(yè)技能開發(fā)和再就業(yè)中心等各項工作任務(wù)人人在线人人操，為公司年度各項工作任務(wù)的完成、促進(jìn)項目管理提供了強有力的人力資源保障中文字幕第60页，同時為推進(jìn)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略打下了堅實的基礎(chǔ)「＠磺滓常現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、人力資源現(xiàn)狀及分析
（一）久精品91区热、人力資源現(xiàn)狀
12021国产精品一区二区在线、20xx年末，公司員工總?cè)藬?shù)為2463名黄色网站A级，其中：干部980名国产9色视频、工人1483名；在崗員工1146名（其中：干部738名97无码人妻免费视频碰碰碰69、工人408名）亚洲思思久久99er视频，非在崗員工1317名（其中：干部185名幸福宝网站官网站、工人1029名，退養(yǎng)員工103名）在线观看国产成人综合网站视频免费。
291精品无码视频、20xx年末，公司員工總?cè)藬?shù)為2157名亚洲国产精品片毛A片，其中：干部899名亚洲see图10、工人1258名;在崗員工1030名（其中干部688名，工人342名）,非在崗員工1127名（其中干部176名黄片AV在线免费看，工人726名日韩午夜在线看导航视频网站免费下载，退養(yǎng)員工225名）。
今年新招收錄用大9啪在线、中專院校畢業(yè)生38名毛片视频免费观看视频大全，其中：大學(xué)本科32名，大專5名啪啪啪黄色网站，中專1名二级黄色网站免费在线。調(diào)入員工8名。與上一年度相比欧美草草影院视频，全年共減員336名αv中文字幕在线毛片免费，其中：終止、解除勞動合同198名超碰在线观看播放、除名9名婷婷久久高清国外AV免费、死亡3名，退休45名欧日韩精品明星图片在线观看、調(diào)出81名亚洲56页。凈減員306名，減員率為12.42%（員工構(gòu)成情況見附表）影音先锋不鲁321资源网。
（二）射一射人人操一操、人力資源狀況分析
通過一年來人力資源的不斷優(yōu)化和調(diào)整，目前公司員工隊伍的文化素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)午夜精品高清一级、技能水平從總體上雖然有所提高九九九热久热精品视频频，年齡結(jié)構(gòu)也逐漸趨于年輕化，但從現(xiàn)有人力資源層次和結(jié)構(gòu)上還存在以下突出問題：
1在线你懂的网站国产日韩欧美、干部隊伍中土木工程專業(yè)技術(shù)人員比重仍然偏低久久久性一级一级，尤其是具體從事施工技術(shù)的人員偏少，這與公司近年來生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴(kuò)張一级性爱视频国产无码、項目增多韩国啪啪网站、項目管理向技術(shù)密集型發(fā)展不相適應(yīng)；
2、各類管理和專業(yè)技術(shù)人員中職業(yè)資格證書的持證率較低亚洲女人天堂网，特別是質(zhì)檢外国A级片、安全、試驗和施工九大員崗位持證率少尤為突出国产A片视频，已不能滿足公司經(jīng)營投標(biāo)資質(zhì)和正常的施工生產(chǎn)需要亚洲欧美导航；
3、后備技術(shù)人才和項目管理人才儲備不足欧美一级婬片A片免天堂，人才隊伍的選拔欧美日韩一区视频、培養(yǎng)工作尚需加強；
4丰满的人妻一级毛片中文、生產(chǎn)技術(shù)工人的構(gòu)成不合理国产精品理论片在线播放，特別是測量工和試驗工等工種緊缺。
二91亚洲精品福利在线播放、完成的主要工作及取得的成績
(一)久久性生活视频、進(jìn)一步做好干部隊伍建設(shè)管理，為生產(chǎn)經(jīng)營和公司發(fā)展提供人才保障和智力支持欧美巨。
隨著公司今年生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴(kuò)張日韩精品免费AⅤ片在线观看，對施工生產(chǎn)管理人員及專業(yè)技術(shù)人才的需求急劇膨脹，同時對干部隊伍的綜合素質(zhì)也提出了新的更高要求和標(biāo)準(zhǔn)国产精品国产三级囯快看。為了進(jìn)一步滿足施工生產(chǎn)所需和公司改革發(fā)展的遠(yuǎn)景目標(biāo)日亚洲无码四区，我部今年著重抓了以下幾個方面的干部管理工作：
1、培養(yǎng)選拔公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部出新措A片在线视频观看。一年來91视频九色，我部根據(jù)堅持黨管干部原則和考察選拔任用制度，有效促進(jìn)了公司后備干部隊伍梯次建設(shè)和有序培養(yǎng)超碰在线看，全年共提拔34名中層干部充實到公司本部和項目經(jīng)理部的領(lǐng)導(dǎo)崗位一级毛片国产真人永久在线。在今年推行了見習(xí)項目副經(jīng)理、見習(xí)項目總工程師培養(yǎng)選拔制度美女裸体黄网站18禁止免费，選拔了一批有文化a一级a爱做片观看免费一、懂技術(shù)、會管理一级a看片免费视频、思想和道德素質(zhì)好、敢于大膽管理麻豆精品视频在线免费观看，并有創(chuàng)新意識的年輕技術(shù)干部到領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位上見習(xí)超碰在线黄色网。通過壓擔(dān)子、加任務(wù)欧美日劲、強培訓(xùn)国产美女羞羞网站在线观看、勤教育，不僅給予了后備干部充分的鍛煉機會和施展才能的舞臺日韩口爆，也保障了公司生產(chǎn)經(jīng)營的人才需要欧美性爱在线免费观看视频，并在公司內(nèi)部形成了良好的人才成長機制800avzaixian热久久。目前已有10名見習(xí)副經(jīng)理通過試用考核提拔到了項目領(lǐng)導(dǎo)崗位上。同時网站涩涩，公司還先后組織了公開招聘經(jīng)營經(jīng)理的考評国产极品白嫩精品的一线天、錄用工作，共聘任15名分公司經(jīng)營經(jīng)理和經(jīng)營部經(jīng)理擔(dān)負(fù)公司經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)的片區(qū)經(jīng)營開發(fā)工作7777在线视频。
2国产黄色免费在线观看、提升公司的品牌和市場經(jīng)營資質(zhì)。今年我部相繼向中國鐵路工程總公司亚洲精品偷拍第2页、中國公路建設(shè)行業(yè)協(xié)會欧美精品黄、中國企業(yè)聯(lián)合協(xié)會推薦申報和撰寫了5名優(yōu)秀項目經(jīng)理的評審資料，其中有1名被中國鐵路工程總公司評為“優(yōu)秀項目經(jīng)理”www.色色色色、1名被評為職業(yè)經(jīng)理人国产精品黄色大片，另有3名“全國公路工程優(yōu)秀項目經(jīng)理”的資料已經(jīng)通過了總公司評審，其中1名有望獲得國家建設(shè)部表彰的全國優(yōu)秀項目經(jīng)理稱號66J8影院在线观看。
3国产女精品网站91、繼續(xù)以創(chuàng)建“好班子”為載體，增強基層領(lǐng)導(dǎo)班子工作合力www.av天堂.cim。一年來国产毛片自拍，公司堅持以“政治素質(zhì)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好国产一级迷奸黄片视频大全、廉潔自律好亚洲一区区区三区区区按摩、聯(lián)系群眾好、工作政績好”為主要內(nèi)容的“好班子”創(chuàng)建活動人人摸人人干人人操不卡，對項目領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況進(jìn)行了考核午夜福利网站。年初，對20xx年度公司所屬項目經(jīng)理部班子的建設(shè)情況進(jìn)行了綜合考核評比国产三级国产精品三级在专区，評選出6個20xx年度“好班子”在线免费a级毛片，7名“優(yōu)秀項目經(jīng)理”，8名“優(yōu)秀總工程師”超碰人人操人日人人，有效地促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)jizzjizzjizz亚洲视频，并使之形成工作合力。
4欧美一级特黄大片aaa、加強專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)玖玖色精品在线，培養(yǎng)公司核心技術(shù)人才。隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的急劇擴(kuò)張两男一女一级A片免费看，針對現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人才已不能滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要的實際晚上网站h欧美，引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵專業(yè)技術(shù)人才的工作顯得尤為突出和重要日韩国产在线。一是進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度国内乱伦视频，增強公司發(fā)展后勁。全年共引進(jìn)大人妻无码亚洲、中專畢業(yè)生38名久久久久久久精品国产免费…，其中大學(xué)本科32名、尮槐竟患叮科5名A片免费视频久久、中專1名；此外网站18禁，繼續(xù)加強與各地院校的聯(lián)絡(luò)免费看sss级黄片，派員到院校做宣傳、動員人才的引進(jìn)工作18歲在线网址，今年已簽訂20xx年度大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議44名精品鲁久久。二是做好專業(yè)技術(shù)職稱考試晉升工作。全年共組織146人參加國家職稱英語和計算機等級考試日本人人射，通過評審西西WWW大胆高清视频，晉升為教授級高級技術(shù)職稱1名，副高級技術(shù)職稱4名在线免费看黄色乱视频，中級技術(shù)職稱20名欧美中文字幕综合第一页，初級技術(shù)職稱63名。
5欧美色最新精品视频在线播放、進(jìn)一步強化干部職業(yè)教育培訓(xùn)管理日本欧美韩国欧洲亚洲女性，全面提升員工職業(yè)能力。全年共選送332人次參加了一級建造師考前培訓(xùn)和工程概預(yù)算亚洲色图你懂、招投標(biāo)韩国A级黄色电影、鐵路客運專線、施工技術(shù)精品国产AV第二页、工程試驗等脫產(chǎn)培訓(xùn)www.dxj久久av；同時，為改善干部文化知識結(jié)構(gòu)及學(xué)歷水平三级毛片视频，全年共批準(zhǔn)選派了45人參加屢患抖睹夥芽床豢ǎ科和本科學(xué)歷教育。通過干部職業(yè)教育培訓(xùn)人人摸人人操，使公司干部隊伍知識結(jié)構(gòu)有了明顯改善亚洲一级簧片在线观看，業(yè)務(wù)能力得到了全面提高。
（二）欧美日韩免费一区二区三区视频播放、穩(wěn)步推進(jìn)公司勞動人事和薪酬制度改革。
一年來，在公司的總體安排和部署下西西大胆欧美午夜视频，我部在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上www性交com，制定了切實可行的'改革方案，為公司穩(wěn)步推進(jìn)勞動人事和薪酬制度改革做了大量卓有成效的工作欧美老妇与人性交大战。
1国产精品久久久久久精品无码、全面調(diào)整組織機構(gòu)設(shè)置，有效整合資源一本久道在线无码。今年中文成人精品字幕在线视频观看免费，公司對組織機構(gòu)設(shè)置相繼進(jìn)行了三次重大調(diào)整。一是四月份對公司本部裸模AT国产精品视频、社會事業(yè)管理分中心和勞動服務(wù)公司的機構(gòu)和職能進(jìn)行了撤并老师在办公室被躁在线直播、重組，撤銷了“勞動服務(wù)公司”外国A级免费毛片，新成立了“安全質(zhì)量管理部”男人天堂网址在线，并剝離了物業(yè)公司（經(jīng)營承包）。整合后的公司本部及后勤單位總定員為150人（含公司領(lǐng)導(dǎo)11人）99精品黄色一级电影，其中公司本部行政機構(gòu)定員編制為119人高清一级做a爱过程免费、黨群機構(gòu)定員編制為14人、三個辦事處定員編制為17人永久免费精品影视网站播放器，此次改革共減員52人（其中：公司本部11人亚洲一区精品无码色、三個辦事處17人、物業(yè)公司28人）影音先锋av综合资源。二是五月份撤銷了四川欧美黄页在线观看、貴州等9個分公司，將項目管理模式由以前的二級管理變?yōu)橐患壒芾砩咂哐侵蘖砝啵珳p了管理層次jjzz污网站。三是十二月份再次對本部組織機構(gòu)設(shè)置及崗位定員編制進(jìn)行了重組和調(diào)整，重組后的行政系統(tǒng)設(shè)置為6部1室国外爱爱网站，黨群紀(jì)委工作系統(tǒng)設(shè)置為3部4室免费在线观看做爱，社會事業(yè)管理工作系統(tǒng)設(shè)黨委和1部3個辦事處。重新編制的公司本部管理崗位總定員為111人（含公司領(lǐng)導(dǎo)不卡福利一区视频、副三總師及紀(jì)委副書記尹人在线视频综合、工會副主席計15人），其中：生產(chǎn)經(jīng)營行政工作系統(tǒng)崗位定員編制為71人日本三级精品、黨群紀(jì)委工作系統(tǒng)崗位定員編制為10人影音先锋AV我色资源、社會事業(yè)管理工作系統(tǒng)崗位定員編制為15人。此次調(diào)整共精減員工61名可以看黄色一级片的网站，減員率達(dá)35%欧美激情另内三区。
通過對勞動人事制度的改革九九色这里只有精品，公司組織機構(gòu)臃腫、職能交叉欧美精品性爱视频、層次復(fù)雜的問題得到解決日本色色免费，結(jié)構(gòu)合理、管理科學(xué)久久对白、精干高效的運行機制已初步形成国产Av视频大全。
2、積極探索和完善員工薪酬分配制度的改革日韩不卡在线视频，充分發(fā)揮薪酬制度的激勵功能日韩性生活网。為在公司營造“尊重知識、重視人才”的良好氛圍欧洲黄色在线播放视频，根據(jù)“薪酬分配與市場搭界”的設(shè)想加勒比东京热久久香蕉，公司于9月初率先在項目經(jīng)理部推行了崗位定額工資制試點工作，通過分配制度的改革超碰在线最新发布免费，拉開了簡單勞動與復(fù)雜勞動丝袜国产自在线拍AV、一般崗位與關(guān)鍵崗位的薪酬差距，從制度上開成了公司的人才激勵機制99久久久无码国产精品动漫，較好地遏制了專業(yè)技術(shù)人員外流的現(xiàn)狀国产精品美女妓女网站，有效地穩(wěn)定了一線專業(yè)技術(shù)人員隊伍。
(三)欧美老妇被操、有效盤活勞務(wù)管理中心人力資源男人抽插女人免费看黄色网站，積極籌措資金，保證下待崗員工生活費發(fā)放美女A级黄色的18禁网站。
目前娇喘av，公司勞務(wù)管理（再就業(yè)）中心共有902名員工。為切實解決下待崗員工再就業(yè)和生活費發(fā)放問題久草黄网站，維護(hù)公司的穩(wěn)定综合国产一区，一方面我們充分發(fā)揮公司內(nèi)部勞動力市場機制，積極推薦和公布內(nèi)部用人單位雙向選擇上崗的信息成年人在线免费视频网站，全年共推薦187人次重新上崗91天色，既較好地促進(jìn)了下待崗員工再就業(yè)問題，又為施工生產(chǎn)提供了人力保障99精品视频精品。另一方面欧美人妻少妇精品视频一区，我們又千方百計籌措資金，積極爭取國家再就業(yè)扶持政策沐浴偷拍一区二区视频，保證下待崗員工生活費用按時發(fā)放免费的国产黄网站和视频。20xx年，再就業(yè)服務(wù)中心申請下崗職工生活費291.8萬元AAA性爱视频在线，其中中央及地方財政補助242.2萬元一级毛片视频免费入口，社會籌集49.6萬元干美女阴部视频一区,二区，成功申報中央財政對出中心員工解除勞動合同補助金33.2萬元，全年計發(fā)放勞務(wù)管理中心下（待）崗員工生活費331.75萬元黄色视频玖玖网站，其中企業(yè)自籌39.95萬元久久久久国产AV，同時對生活困難的非在崗員工發(fā)放生活困難補助金4150元。通過這些積極和卓有成效的工作日本片一级，為保障下、待崗員工基本生活費的按時和足額發(fā)放起到了積極作用色欲无码综合视频一区二区，同時為緩解公司資金壓力91久久精品国产91性色tv、減輕負(fù)擔(dān)做出了重要貢獻(xiàn)。
（四）97在线看视频、切實抓好勞動人事的日常管理事務(wù)性工作国产熟女高精品裸交视频。
1、積極做好工程項目人員調(diào)配工作性插影院色插。今年公司新上項目較多欧美日韩精品巨乳中文字幕，工程技術(shù)人員較為緊缺，為滿足施工生產(chǎn)所需亚洲乱伦专区，我部積極主動又大又粗的免费视频、加班加點地做好人員調(diào)配工作，全年共調(diào)配各類專業(yè)技術(shù)及管理人員328人次色黄视频免费看，調(diào)配工人363人次在线精品视频播放。
2、進(jìn)一步規(guī)范勞動合同管理黄片无码免费不卡，理順勞動合同關(guān)系丝袜巨乳电影。為加強公司員工勞動合同管理，我們出臺了《關(guān)于公布<勞動合同管理辦法>的通知》亚洲污污久久久久av，對員工合同訂立在线a亚洲视频播放在线观看、履行、終止国产午夜在线精品三级三、續(xù)訂www.麻豆视频.com、變更和解除，違反勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償和賠償熟女淫乱性爱视频网，勞動合同的日常管理插精品人妻、爭議等做了進(jìn)一步規(guī)范。全年新簽勞動合同46名欧美99，續(xù)簽251名国产2021三级片，辦理了 207名員工解除勞動合同或除名（開除）手續(xù)。
3www.91超碰、建立和完善職業(yè)教育培訓(xùn)制度激情乱小说在线观看，加強資質(zhì)管理工作国产黄特级视频A片。為提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范員工職業(yè)教育培訓(xùn)制度免费黄色视频不用下载在线观看，我部結(jié)合公司實際先后出臺了《關(guān)于公布20xx年員工培訓(xùn)計劃的通知》（四司人[20xx]169號）99久久久无码、《員工職業(yè)培訓(xùn)管理辦法》（四司人[20xx]169號）文件，進(jìn)一步明確了公司員工培訓(xùn)機構(gòu)的職責(zé)性色AV免费不卡无码、任務(wù)和員工培訓(xùn)待遇及相應(yīng)的責(zé)任狂野欧美男人的天堂网站，完善了員工培訓(xùn)管理制度，使員工培訓(xùn)工作有章可循国产v在线在线观看视频免费、一，促進(jìn)了公司員工培訓(xùn)工作走向規(guī)范化管理最新狼友网址。同時結(jié)合公司生產(chǎn)管理實際所需，選派了31人參加了瓦斯檢測A级毛片免费观、既有線施工安全防護(hù)員国产尤物视频在线、測量工、電鉗工国产在线精品99一区、焊工和技師等技能鑒定培訓(xùn)新久久黄色视频。在項目經(jīng)理資質(zhì)年檢和建造師申報工作方面，對38名項目經(jīng)理資質(zhì)進(jìn)行了復(fù)查色喲哟，并全部合格久久综合一色综合久久小蛇，其中一級13人，二級25人欧美黄色插插；對符合補充考核二級建造師職業(yè)資格條件的10名一亚洲A级黄片在线、二級項目經(jīng)理分別申報了二級建造師工作，目前正在考核認(rèn)定中人妻AV无码系列专区移动可看；整理和完善了35名持證經(jīng)理（建造師）的基礎(chǔ)資料18禁黄网站禁片无遮挡；做好證件管理工作，直接服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營在线资源av网站。建立了項目經(jīng)理證永久黄网站色视频免费大全91、職業(yè)技能鑒定等級證、特種作業(yè)證欧美日韩一级特黄大片在线直播、員工職稱證等證件管理臺帳青青青草视，并先后辦理各類職稱證件86本。按照證件管理使用的規(guī)定超碰在人人操，先后為經(jīng)營開發(fā)部精品在线精品视频、各項目部提供證件借用服務(wù)200余人次，確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常開展99久久免费看,视频。
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5、認(rèn)真做好勞資統(tǒng)計和工資日常管理在线观看国产美乳视频。全年共發(fā)放工資總額約3476萬元（其中勞動合同制職工工資總額2920萬元外国熟妇性交，非在崗工工資總額498萬元），比去年減少了136萬国产精品亚韩精品无码a在线观看。勞動合同制職工人均14245元/人年免费看黄网址国产精品，比去年增加了2363元/人年，增幅為20%国产精品熟女露脸对白视频，其中在崗勞動合同制員工人均工資為25283元/人年九九草在线乱码av，比去年增加了4614元/人年，增幅為22.3%欧美在线亚洲色图；非在崗員工工資人均為4005元/人年欧美激情視頻。
公司自九月份推行新的崗位定額工資以來，我部嚴(yán)格按照黨政聯(lián)席會議的決議要求老女人裸体，對達(dá)州翠屏山等22個在建（新建）和收尾項目的工資總額進(jìn)行了核批女人与拘猛交69，并完成了26名新進(jìn)員工定職、定級工作在线欧美日韩视频一区二区。
6欧美y、積極穩(wěn)妥地做好員工雙退和死亡員工的善后處理工作。年內(nèi)共辦理內(nèi)部退養(yǎng)51名黄色高潮视频在线免费观看，報送20xx~20xx年共計125名名員工的退休審批資料国产精品-色哟哟，辦理了45名員工的退休手續(xù)，協(xié)助處理了3名因工和非因工死亡員工的善后事宜工作无吗黄片免费视频。
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三免费视频毛片、20xx年度工作計劃
通過對公司人力資源現(xiàn)狀分析，結(jié)合公司20xx年的生產(chǎn)久久久999免费视频、經(jīng)營和改革欧美一级性爱免费看、發(fā)展的形勢及任務(wù)要求，我們擬從以下幾個方面改善中文字幕第1页在线观看、推進(jìn)人力資源管理工作：
∶夥芽次蘼胩丶睹（一）、多途徑女同性恋一区二区三。区、多渠道做好各類人才培養(yǎng)工作欧美三级片中文字幕另类。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的變化和擴(kuò)張，有針對性采取形式多樣的各類人才推薦選拔工作乱色熟女一区二区，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營提供強勁的后備人才保障人人睡人人操人人干人人摸人人上。
（二）婷婷色一区二区三区、完善人人做人人爱人人操人人摸、創(chuàng)新各級領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的業(yè)績考核。加大對各級領(lǐng)導(dǎo)班子的德经典1页日韩中文字幕视频、能日本少妇性爱视频免费、勤、績中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站、廉的考核力度同性女女做视频免费观看，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理提供健康的人才環(huán)境。
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（四）、強化公司各專業(yè)人員教育培訓(xùn)工作欧洲美女一级牲交不卡。針對公司生產(chǎn)經(jīng)營所需亚洲精品老熟妇无码，有計劃、有目的的著力培養(yǎng)各類專業(yè)人員五月婷婷激情四射，以解決相關(guān)專業(yè)人員緊缺問題欧美熟女1区。
（五）在线视频国产欧美、優(yōu)化公司人力資源成年人肉丝袜黄色网站。進(jìn)一步終止、解除因勞動技能低欧美性爱首页、身體素質(zhì)不適應(yīng)一線施工生產(chǎn)并且長期滯留勞務(wù)管理中心人員的勞動關(guān)系无码秒播成人影视在线观看免费下载。
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」雌刂贰（八）激情视频在线网、認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計分析，有效調(diào)控員工工資總額特黄特色的大片观看免费视频，并進(jìn)一步做好勞資政策的監(jiān)督和執(zhí)法檢查工作欧美喷水性交。
（九）2021自拍偷拍、在改善人力資源結(jié)構(gòu)的同時久久精品亚洲欧美vA，制定控制人才外流的有效措施。
公司人力資源部年度工作總結(jié)6
200x年是ＸＸ公司人力資源部的“創(chuàng)新年”久久精品国产96久久，也是河南分公司人力資源部實現(xiàn)大規(guī)娜忝琅脚木肥悠翟谙吖劭疵夥眩跨躍式發(fā)展的一年。根據(jù)上級公司人力資源部的布置和要求，XX礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義日韩精品久久一区、審時度世制訂了“求實奮進(jìn)国产精品经典三级网站，開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)XX礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路1级黄色片。在這一思路的指引下一级毛片AAAAAA免费看，全礦各個部門齊心協(xié)力，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高城中村按摩一区二区在线观看，取得了XX礦建礦史上前所未有的好成績欧美A片一级免费黄色视频。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞產(chǎn)量国产美女高潮抽搐视频网站、質(zhì)量国产美女精品色好看、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心，加強對我礦人力資源的管理與配置欧美三级网站在线免费观看，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作美女在线A级毛片，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高亚洲h版在线，為我礦順利完成200x年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅實的人才和制度保障日本黄色网站进入入口。回顧200x年国产AV一区网站，公司人力資源部主要做了以下工作：
一午夜精品乱人伦小说区、公司人力資源部繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作。
根據(jù)兩級公司人力資源部關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署一级做a午爰片久久毛片A片午，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及XX礦可持續(xù)發(fā)展的要求欧美色淫淫，我礦在200x年加大職業(yè)技能鑒定的力度，拓寬了鑒定的范圍和工種精品爱99视频在线，并鼓勵員工自愿參加專項培訓(xùn)與技術(shù)評定美女黄网站国产免费久99，實現(xiàn)一崗多證，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定97超级对对碰。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重免费一级黄色片操逼播放，為了不影響各單位正常生產(chǎn)，人力資源部精心組織力量一级免费A片，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓(xùn)美女裸动图一区二区三区操，并堅持以提高員工工作能力為核心，把培訓(xùn)的針對性国产国际精品福利色噜噜、實用性人人爱操屄、實效性放在第一位，同時將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來高清黄色网址在线观看，開展形式各樣的培訓(xùn)工作国产黄片视频在现看，使員工具有較強的適應(yīng)力、創(chuàng)造力和革新力。經(jīng)過二個月的培訓(xùn)激情国产Av做激情国产爱，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核国产99久久99这里有精品，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書（初級工51人、中級工31人欧美18xxxx、高級工140人）3级性爱短片网。我礦嚴(yán)密組織，精心培訓(xùn)色色色色免费，注重實效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚囯片产av无码毛片一级，兩級公司人力資源部人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評價。
二国产人人操人人摸富、配合河南分公司人力資源部“三項制度改革”在线日韩成人电视播放器。
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根據(jù)兩級公司人力資源部的布署，人力資源部自三月份開始强奸女人毛片，先后利用廣播大黄毛片、召開專題會議、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司人力資源部關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》、《中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作久久黄色一级视频丶一，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義男女一级做a爱过程免费视频，取得員工的理解、信任和合作国产免费A∨片在线观看不卡。同時欧美一级A片欧美黑人级别A片，選派兩名思想先進(jìn)、管理過硬的員工到河南公司人力資源部參加崗位分析培訓(xùn)国产中文字幕乱人伦在线观看。培訓(xùn)結(jié)束后亚洲无码黄色网站，根據(jù)公司人力資源部的時間與程序要求，人力資源部成立了XX礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小亚洲色图综合图区，數(shù)次召開專題會議偷拍乱操视频，制訂各種措施與辦法，確保此項工作順利開展国产精品区在线。同時20多名小組成員兵分四路欧美三级欧美一级69，深入到三大車間及機關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調(diào)查欧美精品-精品国内自产拍在线，結(jié)合資料分析98精品视频在线、現(xiàn)場觀察、關(guān)鍵事件欧洲无码在线免费、工作日記亚洲婷婷五月天综合激情网、小組討論等方法，廣泛亚洲日韩视频第一页、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料黄片视频永久，并經(jīng)過廣泛的討論，初步形成了XX礦各崗位分析調(diào)查表久久综合精品一区无码。在此基礎(chǔ)上a片一区二区白嫩美女，各小組成員克服時間緊、任務(wù)重以及不理解等困難欧美黄色网站视频，加班加點性爱ⅩXⅩ视频，多方征求意見及廣泛的討論，數(shù)易其稿国产熟女大声叫受不了视频，歷時二個多月亚洲性爱视频日韩无码一区二区，最終形成了XX礦經(jīng)營管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位亚洲欧美日韩A片一级、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書又黄又骚的视频，圓滿完成上級公司人力資源部布置的任務(wù)，得到了河南分公司人力資源部及礦山公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的表揚自拍偷拍第六页，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司人力資源部的借鑒和推廣1024国产欧美日韩精品，為我礦贏得良好的聲譽男女在床做黄app免费下载。
三、公司人力資源部對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查
根據(jù)公司人力資源部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃欧美大一片免费网站，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能色伊伊综合久久桃花影院，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選三级片网站视频免费看、育青春草青、用、留”四大核心功能的需要亚洲国产毛片在线看。而實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選国产精品看黄网站、育、用男人舔女人天堂网站、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認(rèn)識黄色一区二区三区网站，因此必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底分析。相對于崗位調(diào)查與分析黄色视频了88，崗位分析是對崗而不對人精品乱伦；員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)开心激情婷婷色，包括崗位操作能力国产产精品亚洲一区二区在线观看、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力、管理能力等有一個真實的了解欧美图片视频小说，為以后的“選肏美女女生视频网站、育、用爱爱午夜福利视频、留”做準(zhǔn)備黄色视频在线看污。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確，部學(xué)設(shè)計欧美日韩免费在线不卡视频、精心安排性欧美XXXX乳视频，設(shè)計印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息
調(diào)查表》，調(diào)查表內(nèi)容共分7項黄色视频网址入口，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的技術(shù)水平免费.黄色.视频.网址、其它可從事工種及技術(shù)層次、管理能力国产鲁鲁在线、與別人相處能力指數(shù)、語言表達(dá)能力亚洲欧洲日韩在线一区二区三区、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面色色小视频一区二区，其中每項調(diào)查內(nèi)容分為高、中欧美男女一级黄色视频、低三個等級超碰在线公开无码。此次調(diào)查的程序是：
1午夜福利视频少妇直播网站、先由員工個人如實填寫調(diào)查表，進(jìn)行自我打分成熟女人国产对白视频。
2色淫五月天、由各單位工段長（班長）對本工段（班組）員工按照本人實際能力進(jìn)行打分。
3精品高潮一区二区在线观看、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對本單位員工按照個人實際能力進(jìn)行打分一级特黄无费真人毛片。
4、最后由人力資源部匯總形成XX礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫国产二级黄片视频。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選被操出白浆视频、用、育好看的欧美一级A片、留”提供保障天堂网在线视频精品。
四、公司人力資源部到采破欧日美韩中文字幕、機修兩大車間調(diào)研97超碰刺激国产受不了，探索員工培訓(xùn)實用性與有效性的路子
20xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點是圍繞XX礦可持續(xù)發(fā)展這個主題。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平69天堂网，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力亚洲成色在线综合网站2018站，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織，從而保證XX礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地成年肉动漫在线观看无修。在具體的操作過程中A级日本乱理伦片免费观看，突出培訓(xùn)的實用性和有效性，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)国产污污自拍视频网站。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變国产精品久久不能，對質(zhì)檢工作提出的新的要求，9月份亚洲中文久久久久久精品国产麻豆，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部国产无码高清黄、質(zhì)量管理部、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門www欧日精品www、仁村人人人操人人看、魯山、汝陽国产粉嫩00福利福利福利、石井精品一二、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班，為了確保培訓(xùn)的效果久久精品黄色，糾正以往重理論不重實效自拍偷拍亚洲专区图片，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實際的情況，在礦山公司人力資源部人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下8050午夜一级无码，人力資源部特地邀請礦山公司人力資源部長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部天天舔天天干、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師日韩精品在线网址。在培訓(xùn)過程中，兩位老師深入淺出可以直接免费看黄的网站、理論聯(lián)系實際网站一区啪啪啪，注重實效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員，拉近了與學(xué)員的距離三级特级婬国产高清，得到了學(xué)員們的良好稱贊成年人啪啪视频无码，同時也激發(fā)了廣大學(xué)員愛崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚欧美色欧美精品极品视频。培訓(xùn)結(jié)束后男女无遮挡毛片视频免费，廣大學(xué)員還針對XX礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議，其中有些建議具有良好的實用價值不卡AV在线免费，并已引起礦部的高度重視亚洲精品性爱视频。
在認(rèn)真搞好培訓(xùn)工作的同時，人力資源部還經(jīng)常深入到采破黄片免费链接、機修又污又色又吃胸的视频、外運等一線車間與車間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢下員工培訓(xùn)的實用性與有效性的新路子。通過與基層單位的溝通與交流999视频有精品视频在线观看，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果日本黄色网站一级片、重理論不重操作的弊端，取而代之的是有針對性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實操培訓(xùn)欧美老妇BBB浓毛乱。另外通過一線員工的溝通與交流外国黄色视频九九，為了能及時了解培訓(xùn)的實際效果，人力資源部設(shè)計出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》99riav成年人视频网站免费观看，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班91精品一区在线观看，培訓(xùn)結(jié)束后一個月后，都會向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》a级片你懂，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見成熟男女性满足视频，由此人力資源部能及時知道培訓(xùn)的真實效果，從而及對調(diào)整培訓(xùn)的方式尤物视频网站免费、方法進(jìn)行調(diào)整亚洲欧美强伦一区。
五、公司人力資源部實施分級培養(yǎng)技術(shù)骨干計劃色天天天综合色天天一区，選出27名同志參加技師考評久久精品国产999久久久，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高。
由于歷史的原因三级片无码在线视频，我礦200x年以前全礦只有5名工人技師www色视频操13，只占全礦員工總數(shù)的1%，所涵蓋的`工種只有電工、鉗工久久这里精品12、汽車修理等5個工種，技師平均年齡47歲玖玖资源网在线。我礦技師比例遠(yuǎn)低于公司人力資源部平均率国产专区网站，平均年齡也偏高。200x年黄色毛片ww，根據(jù)公司人力資源部技師評聘有關(guān)精神美女黄色福利视频，結(jié)合我礦遠(yuǎn)離公司人力資源部的實際情況，經(jīng)人力資源部與公司人力資源部溝通jiuse901，公司人力資源部人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司人力資源部組織的技師評聘工作欧美日韩国产中文在线专区视频，國家通用工種參加洛陽市勞動部門組織的技師評審工作。人力資源部積極實施“初級工欧美日韩综合网址、中級工精品拍拍、高級工、技師全球的偷拍各种视频网站、高級技師”的分級培訓(xùn)技術(shù)骨干計劃欧美视频在线观看图片小说，經(jīng)各車間、部室分級推薦嫩草爱爱视频，最終推薦27名在XX礦各個崗位工作能力突出一级毛片出来、技術(shù)精湛的優(yōu)秀員工參加技師評審工作。通過這項工作的開展91P0RNY大屁股人妻，將會鼓勵廣大員工鉆研技術(shù)日本免费一级二级视频网站，進(jìn)一步激發(fā)他們對新工藝、新技術(shù)日韩精品无码9p、新設(shè)備三级黄片三级黄片三级黄片三级、新知識的學(xué)習(xí)熱情，全礦愛學(xué)習(xí)99热这里只有精品国产首页、求進(jìn)步的良好風(fēng)尚蔚然成風(fēng)亚洲免费发布白白视频。
六、公司人力資源部業(yè)務(wù)管理多次得到上級好評
200x年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作国产九九av，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚可以免费看的黄色。
1、隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的增加亚洲国产一级理论片在线播放，購礦量和供礦連創(chuàng)新高天天射av，資源開發(fā)力度進(jìn)一步增強，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營形勢的需要色色爱视频，及時調(diào)整各單位的人員構(gòu)成日韩亚洲欧美激情视频，增加了生產(chǎn)安全部、質(zhì)量管理部在线视频国产激情、資源開發(fā)部等部門的人員配備农村的毛片丨级，經(jīng)過層層選拔国产亚洲AAA片在线看，將部份素質(zhì)高、工作責(zé)任心強的員工充實到生產(chǎn)免费乱伦无码免费观看网站、質(zhì)量管理欧美熟妇丰满肥白大屁股、資源開發(fā)第一線。為我礦順利完成全年購礦任務(wù)和資源開發(fā)工作打下了堅實的基礎(chǔ)a片在线播放免费网址。
2A毛片好看免费视频、規(guī)范管理，完善標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)材料及ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證及HSE健康與安全環(huán)境認(rèn)證国产视频1页，做好標(biāo)準(zhǔn)化工作国产一级真人视频在线。在上級公司人力資源部的多次復(fù)審、檢查中久久久久久久国产亚洲日本，由于人力資源部管理規(guī)范黄A片一区二区、材料齊全，回答完整H漫无遮挡全彩纯肉动漫，多次得到上級公司人力資源部的表揚精品日韩欧美一区二区久久。
3、按時完成上級公司人力資源部布置的臨時任務(wù)先锋资源网站在线，由于數(shù)據(jù)上報及時劲爆A片免费网址、準(zhǔn)確多次得到公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的表揚。
七永久免费的毛片视频网站、公司人力資源部繼續(xù)抓好績效管理考核工作和獎金分配工作人人操必人人操。
200x年的績效管理對各個部室增加了掛鉤指標(biāo)，將供礦任務(wù)有什么网址可以看毛片、供礦品位與各單位掛鉤日韩特级无码毛片免费视频，此外，在考核中加大了考核力度亚洲欧美高清色码，職能部室對各基層單位臨時任務(wù)的加分由200x年的2分增加到加5—10分欧美福利网站大全；，1—10月份国产极品主播粉嫩福利在线，各單位累計節(jié)約XX余元久久99精彩视频，提獎XX余元，極大的調(diào)動了各單位降低生產(chǎn)費用積極性一级免费看，提高了員工的成本管理意識肥女人一级A片免费视频，為我礦完成上半年的成本管理指標(biāo)打下了堅實的基礎(chǔ)。為使獎金真正成為激勵員工工作積極性的杠桿欧美a片不卡视频，人力資源部根據(jù)礦長辦公會精神97中文字幕超碰精品，制訂了200x年新的獎金分配方案。200x年獎金分配方案的特點是在去年獎金分配原則基礎(chǔ)上，進(jìn)一步傾斜生產(chǎn)一線特级婬片A片AAA毛片AA1，根據(jù)各單位工作性質(zhì)91人人干人人操，加大對“急、難久久黄色視頻、險免费看黄片片、重”等崗位的加獎力度，進(jìn)一步拉開獎金分配的檔次日韩爱色成人片在线观看视频网站，體現(xiàn)按勞分配的方針。
1插人妻视频、根據(jù)工作性質(zhì)確定各崗位（工種）的獎金分配比例色综合久久综合网88。
2、根據(jù)工作量確定各單位獎金分配的比例三级插逼网站。
3国产区你懂得、特別成績加獎。對一些擔(dān)負(fù)“急激情五月综合综合图片区、難又粗又长又硬又爽的少妇毛片、險、重”工作的班組国产免费一级特黄真人视频网站，人力資源部根據(jù)情況由職能部門打報告黄色网站免费激情啪啪啪，經(jīng)批準(zhǔn)后直接獎勵給班組。
公司人力資源部不足之處：勞動紀(jì)律檢查放松黄色视频屏在线，各單位遲到黄色在线91AV、早退，上班干私活日本淫淫网，脫崗国产暖暖在线播放、睡崗有上升的跡象。
公司人力資源部明年工作安排A片免费黄色录像。
200x年人力資源部將繼續(xù)在礦領(lǐng)導(dǎo)怡红院成永久免费人视频新的、礦部和公司人力資源部人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞礦山公司人力資源部及XX礦年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)超薄丝袜脚足j视频，認(rèn)真搞好人力資源配置久久久久久精品免费免费直，配合公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立。明年成人影院蜜桃传媒在线播放，我們將做好以下幾方面的工作：
1中国老熟女BBWXXXX、200x年人力資源部將在全礦部室推行計劃工作法。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務(wù)及各項任務(wù)的完成時間69视频在线，并將本部室本月的主要任務(wù)及完成時間列表附后交各單位負(fù)責(zé)人日本AAAAA级婬片A片AAAAAA，每月底人力資源部將對各單位進(jìn)行考核，落實計劃工作法的落實情況及實施效果，并將各單位此項工作的落實情況納入各單位績效考核及部級干部国内偷拍第一视频区、管理及專業(yè)技術(shù)人員考核97理论理论午夜免费。
2、配合公司人力資源部“三項制度改革”按時完成上級公司人力資源部布置的臨時任務(wù)国内在线精品一区二区AV。
3美女视频黄是免费的、探索、改革員工培訓(xùn)制度亚洲黄一级色视频，構(gòu)建員工終身教育體系黄色视频精品在线。建立系統(tǒng)、完善的員工培訓(xùn)制度国产精品熟女视频一区二区，引入新觀念和新機制玖玖玖玖久久玖玖玖玖玖玖爱，形成企業(yè)按需培訓(xùn)和員工自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，培訓(xùn)與考核久久R99视频、使用AV大全在线观看、待遇相結(jié)合的激勵機制；針對經(jīng)營管理国产91在线视频免费、工程技術(shù)四虎在线永久免费视频网站、生產(chǎn)操作人員的不同特點和崗位需要，建立員工分類分層次培訓(xùn)制度A片无遮挡无码免费视频网站。
4精品自拍一区、完善崗位績效考核體系，實施崗位動態(tài)化管理色妞www精品视频一级欧美。200x年人力資源部將致力于探索建立人人操人人爽人人浪、完善各類配套規(guī)章制度，細(xì)化崗位考核91自拍视频在线观看，規(guī)范獎懲探花自拍日韩视频在线，結(jié)合競爭上崗制度的推行，建立起一套部學(xué)怡红院视、完善的員工崗位績效考核體系亚洲熟女自拍一区91，并加強對員工實施崗位動態(tài)考核。崗位績效考核的結(jié)果要作為實行公開競聘动漫3D黄片、末位淘汰的重要依據(jù)有什么av黄色网站在线播放；對不勝任工作或未能競爭到崗位的人員，應(yīng)對其進(jìn)行在崗培訓(xùn)免费黄色网站亚洲、轉(zhuǎn)崗安置或解除聘約（或崗位合同）欧美激情视频在线观看。逐步建立、完善能上能下九一插插插、能進(jìn)能出天堂资源中文最新版、鼓勵創(chuàng)新三级片电影九九热操、鼓勵創(chuàng)業(yè)的用人機制，打破工種終身制多人群p交换在线视频播放，從不同類型日产顶级黄色片、不同層次的人才實際和需求出發(fā)，建立各具特色的績效考核機制a一级特黄不卡大片免费观看视频，切實解決“人不得其事免费在线黄色视频网.AAA...，事不得其人，用不得其長”的人才浪費與閑置問題久久这里只视频精品，保持員工隊伍的生機與活力午夜影院妓女性爱视频。
公司人力資源部年度工作總結(jié)7
200x年是ＸＸ公司人力資源部的“創(chuàng)新年”，也是河南分公司人力資源部實現(xiàn)大規(guī)谋涮鹘淌悠担跨躍式發(fā)展的一年美女作爱免费观看视频。根據(jù)上級公司人力資源部的布置和要求，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義男女日比视频大全、審時度世制訂了“求實奮進(jìn)，開拓創(chuàng)新www,qqriav,com，實現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路亚洲刺激第一页。在這一思路的指引下，全礦各個部門齊心協(xié)力麻豆AV最新在线观看网址，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高色成综合，取得了**礦建礦史上前所未有的好成績。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下国产激情全集在线观看网站，緊緊圍繞產(chǎn)量AAA黄色视频免费观看、質(zhì)量、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心日韩天天天添日日，加強對我礦人力資源的管理與配置亚洲の无码热の综合，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階性爱欧美一区二区，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高JiZZ成熟丰满熟妇，為我礦順利完成200x年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅實的人才和制度保障⊙侵耷锵既缬埃回顧200x年优雅人妻与黑人性爱AV，公司人力資源部主要做了以下工作：
一、公司人力資源部繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作操死你亚州三级。
根據(jù)兩級公司人力資源部關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署日韩精品久久专区中文字幕，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求，我礦在200x年加大職業(yè)技能鑒定的力度精品三级在线视频，拓寬了鑒定的范圍和工種欧美一极，并鼓勵員工自愿參加專項培訓(xùn)與技術(shù)評定男女羞羞在线永久免费观看，實現(xiàn)一崗多證，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定人人干人人摸人人插。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重欧美最新刺激网址，為了不影響各單位正常生產(chǎn)，人力資源部精心組織力量免费黄色视频网址在线观看，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓(xùn)性色欧片一级毛片Av，并堅持以提高員工工作能力為核心，把培訓(xùn)的針對性国产有色又黄又爽的免费视频、實用性看片欧美、實效性放在第一位，同時將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來欧美日韩黄色视频，開展形式各樣的培訓(xùn)工作黄啪啪啪，使員工具有較強的適應(yīng)力、創(chuàng)造力和革新力色色色,免费视频。經(jīng)過二個月的培訓(xùn)www.gdmedicare.com，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書（初級工51人久久国产欧美日韩大片、中級工31人免费人妻aV无码专区、高級工140人）。我礦嚴(yán)密組織欧美性大片视频免费播放在线，精心培訓(xùn)AV超碰A∨超碰AV超碰，注重實效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚，兩級公司人力資源部人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評價高清无码一道本。
二国内自拍99、配合河南分公司人力資源部“三項制度改革”。完成了全礦155個崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫欧美十八性XX性高潮喷。歷時三個月亚洲二区影音先锋五月天手机。中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部自境外上市以來，以“勵精圖治欧美精品一区二区黄色视频、創(chuàng)新求強”的企業(yè)精神為指引色播网址，銳意改革，加強管理在线看毛片网站免费，取得了良好業(yè)績99久久99久久国产精品。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系，樹立廣大員工的危機意識欧美性爱女大学生高潮、憂患意識日韩午夜在线高清成人影片视频播放、改革意識和創(chuàng)新意識，增強公司人力資源部核心競爭力小草永久免费看视频，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機制欧美在线www，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系一级性爱视频免费看，已經(jīng)迫在眉睫、刻不容緩日本88黄网站≡谙吖劭�91香蕉国产免费；谝陨锨闆r，公司人力資源部從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)国产性交大全，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司人力資源部關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和200x“創(chuàng)新年”的要求www.99riav45，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》，進(jìn)一步完善公司人力資源部的人力資源管理體系天津AA片毛片。
根據(jù)兩級公司人力資源部的布署538在线国产，人力資源部自三月份開始，先后利用廣播亚洲黄色AV片、召開專題會議本一黄色视频、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司人力資源部關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》、《中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作97超碰国产人人做人人爽，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義国产雏18女破苞在线播放，取得員工的理解、信任和合作迷奷漂亮的女教师AV在线播放。同時大屌色色，選派兩名思想先進(jìn)、管理過硬的員工到河南公司人力資源部參加崗位分析培訓(xùn)在线视频日本。培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)公司人力資源部的時間與程序要求色视av，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小91人妻互换论坛九色，數(shù)次召開專題會議，制訂各種措施與辦法久久AV无码人妻精品系列，確保此項工作順利開展天天舔天天色。同時20多名小組成員兵分四路，深入到三大車間及機關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析好好日天天干，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調(diào)查看黄色视频网址，結(jié)合資料分析、現(xiàn)場觀察国产巨大超乳在线播放免费、關(guān)鍵事件亚洲图区第一页、工作日記、小組討論等方法在线观看中文字慕免费，廣泛一级操逼片儿、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料，并經(jīng)過廣泛的討論毛片一区免费，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表禁止18岁以下观看黄色视频。在此基礎(chǔ)上久久久九九视频，各小組成員克服時間緊、任務(wù)重以及不理解等困難欧美性免费大片，加班加點爱久免费在线观看视频，多方征求意見及廣泛的討論，數(shù)易其稿色99免费在线视频，歷時二個多月18禁止网站观看大全，最終形成了××礦經(jīng)營管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位下载日韩精品视频网站在线观看免费、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書超碰在在线，圓滿完成上級公司人力資源部布置的任務(wù)，得到了河南分公司人力資源部及礦山公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的表揚日韩福利一级视频在线播放网站免费，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司人力資源部的借鑒和推廣日韩毛片免费高清在线视频，為我礦贏得良好的聲譽。
三A片勉费视频网站、公司人力資源部對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查
根據(jù)公司人力資源部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃婷婷五月天激情综合网，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型精品一本无码久久，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操、育、用中国AAA片爽快免费、留”四大核心功能的需要白白在线视频免费费观看。而實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選、育欧美韩一区、用亚洲黄黄视频、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認(rèn)識，因此必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底分析人人色人人射人人操。相對于崗位調(diào)查與分析国产夫妻视频，崗位分析是對崗而不對人；員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗熟妇天天干视频，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)久久国产亚洲欧洲一区二区，包括崗位操作能力、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力人人操,人人舔人人干、管理能力等有一個真實的了解男人天堂精品自拍，為以后的“選、育免费狼友、用AAA级草久影院、留”做準(zhǔn)備。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確亚洲黄色第一区，部學(xué)設(shè)計加勒比婷婷色综合久久、精心安排亚洲欧美一级A片综合，設(shè)計印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息
調(diào)查表》，調(diào)查表內(nèi)容共分7項操碰在线，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的技術(shù)水平啪啪黄色、其它可從事工種及技術(shù)層次、管理能力欧美亚洲天堂在线、與別人相處能力指數(shù)国产精品自拍无码、語言表達(dá)能力、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面av一本大道香蕉大在线app，其中每項調(diào)查內(nèi)容分為高99这里99这里只有是精品、中、低三個等級国产精品久久人妻无码网站一区。此次調(diào)查的程序是1国产一区色、先由員工個人如實填寫調(diào)查表，進(jìn)行自我打分亚洲特级黄色视频。2黄色免费的网视频、由各單位工段長（班長）對本工段（班組）員工按照本人實際能力進(jìn)行打分。3亚洲骚B视频在线、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對本單位員工按照個人實際能力進(jìn)行打分74色色网。4、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫jizzwww。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選扁豆曰本熟妇不卡无码一、二区在线费看、用、育人人草.com、留”提供保障亚洲毛片在线一区二区。
四、公司人力資源部到采破狼友网站国产、機修兩大車間調(diào)研色呦呦.m3u8，探索員工培訓(xùn)實用性與有效性的路子
20xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個主題日韩欧美国产综合在线。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平亚洲伊人蕉综合网，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織黄视频网页，從而保證××礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地歐美黃色視頻网站。在具體的操作過程中，突出培訓(xùn)的實用性和有效性92国产精品黄色视频，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)五月婷综合色色色色色。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變，對質(zhì)檢工作提出的新的要求欧乱色国产精品免费视，9月份国产精品视频人人做人人，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部日日操人人干9197视频、質(zhì)量管理部、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門2021精品手机在线、仁村亚洲26UUU、魯山、汝陽一级黄色毛片视频免费看、石井国产91精品专区、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班，為了確保培訓(xùn)的效果A片网站打开了视频链接，糾正以往重理論不重實效欧美亚洲图片小说，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實際的情況，在礦山公司人力資源部人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下天天狠天天透天干天天喷水，人力資源部特地邀請礦山公司人力資源部長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部国产精品强奸乱伦贵州、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師。在培訓(xùn)過程中日韩精品黄色免费在线观看，兩位老師深入淺出欧美性爱白人性69交性、理論聯(lián)系實際，注重實效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員黄色视频中文字幕，拉近了與學(xué)員的距離学生妹网站，得到了學(xué)員們的良好稱贊，同時也激發(fā)了廣大學(xué)員愛崗敬業(yè)欧美日一级大片、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚亚洲欧美性爱视频日韩字幕。培訓(xùn)結(jié)束后，廣大學(xué)員還針對××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議在线看成年人视频，其中有些建議具有良好的實用價值久草新日韩，并已引起礦部的高度重視。
在認(rèn)真搞好培訓(xùn)工作的同時免费在线综合精品观看，人力資源部還經(jīng)常深入到采破av免费体验区试看、機修、外運等一線車間與車間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢下員工培訓(xùn)的實用性與有效性的新路子亚洲av人妻不卡。通過與基層單位的溝通與交流www黄视频在线观看，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果、重理論不重操作的弊端黄色性爱视频亚洲可以看的，取而代之的是有針對性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實操培訓(xùn)视频A黄。另外通過一線員工的溝通與交流，為了能及時了解培訓(xùn)的實際效果免费a片视频网站，人力資源部設(shè)計出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》2022中文字幕在线观看，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班，培訓(xùn)結(jié)束后一個月后，都會向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》一级黄片免费看视频，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見黄页网站免费视频福利区，由此人力資源部能及時知道培訓(xùn)的`真實效果，從而及對調(diào)整培訓(xùn)的方式自拍视频精品、方法進(jìn)行調(diào)整A级免费毛片黄特。
五、公司人力資源部實施分級培養(yǎng)技術(shù)骨干計劃官方免费av网站，選出27名同志參加技師考評人人搞人人操超碰91，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高。
由于歷史的原因国产精a成品人v在线播放，我礦200x年以前全礦只有5名工人技師国产免费的黄网站在线观看视频，只占全礦員工總數(shù)的1%，所涵蓋的工種只有電工福利大片、鉗工经典在线视频日韩精品免费、汽車修理等5個工種，技師平均年齡47歲污污污污污www免费网站。我礦技師比例遠(yuǎn)低于公司人力資源部平均率九九插美女视频，平均年齡也偏高。200x年www.av小日本，根據(jù)公司人力資源部技師評聘有關(guān)精神最新精品黄色网站久爱，結(jié)合我礦遠(yuǎn)離公司人力資源部的實際情況，經(jīng)人力資源部與公司人力資源部溝通二区农村乱沦视频，公司人力資源部人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司人力資源部組織的技師評聘工作亚洲综合日韩Av无码毛片天堂，國家通用工種參加洛陽市勞動部門組織的技師評審工作。人力資源部積極實施“初級工亚洲福利一区黑人、中級工精品久久中文字幕久久av、高級工、技師亚洲中文久久精品无码国产精品、高級技師”的分級培訓(xùn)技術(shù)骨干計劃亚洲综合综合网，經(jīng)各車間、部室分級推薦亚洲视频在线免费公开，最終推薦27名在××礦各個崗位工作能力突出亚洲狠狠综合网站、技術(shù)精湛的優(yōu)秀員工參加技師評審工作。通過這項工作的開展久久八视频，將會鼓勵廣大員工鉆研技術(shù)a片视频看一区，進(jìn)一步激發(fā)他們對新工藝午夜性生活网站、新技術(shù)偷拍性爱网站、新設(shè)備、新知識的學(xué)習(xí)熱情黑人性爱黄片，全礦愛學(xué)習(xí)超碰国产人人操、求進(jìn)步的良好風(fēng)尚蔚然成風(fēng)欧美AAAAAA黄片。
六、公司人力資源部業(yè)務(wù)管理多次得到上級好評
200x年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作日本精品久久，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚一级毛片高清免费视频。
1、隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的增加国产免费AA视频，購礦量和供礦連創(chuàng)新高欧美色图亚洲色图在线，資源開發(fā)力度進(jìn)一步增強，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營形勢的需要乱伦色一区二区，及時調(diào)整各單位的人員構(gòu)成香港经典a毛片久久免费观看2，增加了生產(chǎn)安全部、質(zhì)量管理部98超碰人人与人人欧美、資源開發(fā)部等部門的人員配備先锋久久中文，經(jīng)過層層選拔，將部份素質(zhì)高偷自拍另类亚洲清纯唯美、工作責(zé)任心強的員工充實到生產(chǎn)爱爱视频在哪里考、質(zhì)量管理、資源開發(fā)第一線久久性生活视频免费。為我礦順利完成全年購礦任務(wù)和資源開發(fā)工作打下了堅實的基礎(chǔ)黑人一级婬片A片免费无码。
2、規(guī)范管理秋霞人成午夜免费大片麻豆，完善標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)材料及ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證及HSE健康與安全環(huán)境認(rèn)證欧美日韩国产无线码一区，做好標(biāo)準(zhǔn)化工作。在上級公司人力資源部的多次復(fù)審国模视频、檢查中性无码专区一级，由于人力資源部管理規(guī)范、材料齊全国产免费性生活视频，回答完整又色又爽又黄的黄网站18禁，多次得到上級公司人力資源部的表揚。
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七91在线精彩、公司人力資源部繼續(xù)抓好績效管理考核工作和獎金分配工作。
200x年的績效管理對各個部室增加了掛鉤指標(biāo)国产普通话对白精品视频，將供礦任務(wù)亚洲最新的黄色网站、供礦品位與各單位掛鉤，此外，在考核中加大了考核力度人人干人人操国产，職能部室對各基層單位臨時任務(wù)的加分由200x年的2分增加到加5—10分99久久九九国产精品；，1---10月份日韩A片一级无码专区网址，各單位累計節(jié)約 余元饥渴熟妇高潮喷水，提獎 余元，極大的調(diào)動了各單位降低生產(chǎn)費用積極性又大又硬又粗视频网站免费观看，提高了員工的成本管理意識美女污疼视频网站，為我礦完成上半年的成本管理指標(biāo)打下了堅實的基礎(chǔ)。為使獎金真正成為激勵員工工作積極性的杠桿欧美性免费，人力資源部根據(jù)礦長辦公會精神免费观看黄色一级A视频，制訂了200x年新的獎金分配方案。200x年獎金分配方案的特點是在去年獎金分配原則基礎(chǔ)上wwwwxxxx在线观看免费黄色视频，進(jìn)一步傾斜生產(chǎn)一線手机看片1024精品国产，根據(jù)各單位工作性質(zhì)，加大對“急日韩欧美入口三、難久久r热这里有精品视频、險、重”等崗位的加獎力度欧美AAAA在线视频播放，進(jìn)一步拉開獎金分配的檔次国产交换配乱婬视性色aV，體現(xiàn)按勞分配的方針人人射人人看性爱视频。
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九、公司人力資源部明年工作安排欧美性爱自拍小视频。
200x年人力資源部將繼續(xù)在礦領(lǐng)導(dǎo)、礦部和公司人力資源部人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下免费一级A片在线观看播放视频5生畜，圍繞礦山公司人力資源部及××礦年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)人妻视频在线精品网站免费，認(rèn)真搞好人力資源配置，配合公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立黄色免费强奸视频网站。明年,2021国产一级黄色视频，我們將做好以下幾方面的工作：
1、200x年人力資源部將在全礦部室推行計劃工作法夜夜大片网。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務(wù)及各項任務(wù)的完成時間AV三级在线观看网址，并將本部室本月的主要任務(wù)及完成時間列表附后交各單位負(fù)責(zé)人，每月底人力資源部將對各單位進(jìn)行考核欧美国精品亚洲精品日韩专区，落實計劃工作法的落實情況及實施效果欧美性性享受在线，并將各單位此項工作的落實情況納入各單位績效考核及部級干部、管理及專業(yè)技術(shù)人員考核日韩草逼精品毛片。
2免费一级A片毛毛片在线播放一区、配合公司人力資源部“三項制度改革”按時完成上級公司人力資源部布置的臨時任務(wù)。
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