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勞資科工作總結(jié)
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勞資科工作總結(jié)1
一年來(lái)，我們勞資科緊緊圍繞局長(zhǎng)提出的完善硬件操一操a片，強(qiáng)化軟件建設(shè)高无码视频国产男人的天堂，全面提升科學(xué)管理水平，工作落實(shí)重在到位大大一级黄色网站，細(xì)節(jié)決定成敗的工作思路强奷漂亮的女教师中文字幕,，來(lái)積極的開展工作，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下久久亚洲这里都是精品，很好地完成了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)97亚洲综合色成在线观看。
下面從二個(gè)方面向大家匯報(bào)一下20xx年勞資科的工作情況。
一清纯唯美亚洲综合五月、20xx年完成的主要工作
（一）薪酬管理工作
為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度欧美精品一色喲哟，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》日韩欧美一区二区视频、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關(guān)工資政策美国超碰，經(jīng)企業(yè)代表、職工代表雙方協(xié)商一致欧美片在线观看，簽定了《企業(yè)工資集體協(xié)議》激情小说狠狠爱，報(bào)上級(jí)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后生效并按此執(zhí)行，使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循91黄版短视频在线看，有法可依婷婷五月一区二区三区。
我們嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資管理的政策深夜久久久，及時(shí)與上級(jí)勞動(dòng)部門取得聯(lián)系，認(rèn)真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作激情文学,图片区,视频区,偷拍，工資手冊(cè)的審批工作亚洲精品笫一页国产精品，嚴(yán)格控制職工的工資總額。
每月我們都嚴(yán)格按照公司的《考勤管理制度》欧美人成国产综合亚洲，進(jìn)行職工工資的錄入工作欧美自拍日韩免费观看。同時(shí)還完成了勞動(dòng)局、統(tǒng)計(jì)局和省交通廳勞動(dòng)工資季報(bào)www麻豆视频、年報(bào)的上報(bào)工作欧美牲爱视频。
（二）用工管理工作
去年11月我們對(duì)臨時(shí)工實(shí)行了勞務(wù)派遣用工，起到了規(guī)范用工管理的作用一级伦奷视频97人人模。我們可根據(jù)生產(chǎn)工作需要欧美性v，隨時(shí)用工隨時(shí)與派遣公司約定用人數(shù)量，不需辦理終止日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看，招錄手續(xù)欧美WWWWWWWWWW，是一種管理便捷，機(jī)動(dòng)靈活的用人方式精品免费一级污片。它最大限度的減少了企業(yè)負(fù)擔(dān)日韩精品国内直播在线观看视频免费，有效地保證了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
（三）勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)監(jiān)察方面
1．勞動(dòng)合同管理
在認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》的同時(shí)色综合合久久天天综合网，配合20xx年出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》特级肏屄视频，嚴(yán)格加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，20xx年共組織完成了新簽亚洲一级片视频在线观看、續(xù)簽勞動(dòng)合同92人次偷窥自拍欧美色图。
2．集體合同管理
集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工，由工會(huì)代表職工與企業(yè)共同簽訂色a电影网，20xx年我們對(duì)集體合同有關(guān)章節(jié)進(jìn)行了修改免费黄色网络，同時(shí)進(jìn)行了集體合同的續(xù)簽工作。
3．勞動(dòng)監(jiān)察方面
我們積極與勞動(dòng)監(jiān)察部門配合在线播放va，按時(shí)進(jìn)行了勞動(dòng)監(jiān)察年審工作国产天天干视频自拍，經(jīng)審計(jì)全部合格。
（四）福利管理工作
1．五險(xiǎn)二金及補(bǔ)充保險(xiǎn)的`管理
按照勞動(dòng)部門的規(guī)定高清无码在内射3D在线观看，每月按時(shí)辦理五險(xiǎn)申報(bào)工作久久久久久久妓女精品影院。為配合社保局每年一次的五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的年度核定工作，我們對(duì)每位職工上一年的工資情況進(jìn)行錄入統(tǒng)計(jì)日韩精品天天在线观看，計(jì)算出每位職工上一年的月平均工資国产三级精品视频，作為五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定的依據(jù)。我們還逐一填寫了每位職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)72式A片，作為養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的歷史依據(jù)538亚洲精品视频。
做好工傷認(rèn)定及生育保險(xiǎn)的審批91伊人久久大香线蕉、待遇支付等工作，09年共辦理工傷国产黄色视频免费不卡在线观看、生育保險(xiǎn)審批及待遇支付20人次超碰个人免费。
繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費(fèi)管理及退休職工的待遇支付工作，截止到09年底公司共為職工繳納企業(yè)年金四次欧美三级性生活视频。同時(shí)99riav10，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調(diào)整工作狠狠婷婷综合久久久久久。
另外，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我公司鐵路運(yùn)輸?shù)奶厥馇闆ra片免单网址，實(shí)施溫暖工程九九精品无码，在參加五種社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，又為每位職工參保了《人身意外傷害險(xiǎn)》和《團(tuán)體社保補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)》www.850ppcom。每次遇到職工受傷等情況欧美性爱一级特黄片，我們都及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得聯(lián)系，報(bào)案反映事情經(jīng)過欧美国产黄色一级，收集整理有關(guān)資料及各種收據(jù)憑證欧美人与动性行为另类，及時(shí)的提供給保險(xiǎn)公司，為職工解除了后顧之憂国产超黄色视频。截止到09年末国内久久久久久久久久精品影院，公司已有13名職工從中受益。
2．勞動(dòng)保護(hù)管理
我們嚴(yán)格按照公司《勞動(dòng)保護(hù)管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》小黄片真人视频毛片，根據(jù)工種和時(shí)間的不同另类国产资源在线观看，下發(fā)勞動(dòng)保護(hù)購(gòu)買計(jì)劃并提供明細(xì)，每個(gè)人都建立了《個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳》国产欧美亚洲精品a第二页，做到了帳目清楚午夜九九免费视频。
（五）人事及檔案管理工作
1．人事手續(xù)辦理方面
及時(shí)為新復(fù)員軍人辦理各項(xiàng)錄用手續(xù)、五險(xiǎn)繳納9876se.色、勞動(dòng)合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作国产激情毛片免下载。
2．退休職工的管理工作
嚴(yán)格按照上級(jí)的有關(guān)文件精神，今年我們辦理了4名職工退休手續(xù)的預(yù)報(bào)国产一级黄色视频一区二区三区在线观看、審批工作天天操屄。同時(shí)，做好退休職工的各項(xiàng)管理工作变态调教一区二区三区女同。
3. 檔案管理工作
對(duì)職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理www.kszhibo.com，做到歸屬清晰、內(nèi)容完整美女欧美精品公司。
（六）計(jì)劃生育及女職工工作
認(rèn)真執(zhí)行計(jì)劃生育工作的有關(guān)政策欧美无吗视频看片a、法規(guī)毛片看片网址，每年都簽定計(jì)劃生育工作《目標(biāo)管理責(zé)任書》，并且按照要求国产精品久久久精品A级，逐一落實(shí)欧美大片免费看用力操。按時(shí)發(fā)放獨(dú)生子女保育費(fèi)和保健費(fèi)，同時(shí)做好獨(dú)生子女托兒費(fèi)核定工作国产一级一片免费播放网站，真正的把計(jì)劃生育工作落到了實(shí)處国产色欲一精品一aV一免费。
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二、工作中存在的不足
按照局長(zhǎng)要求的痕跡化管理曰本性网、科學(xué)化管理工作還有待加強(qiáng)涩涩视频在线下载。
最后，我們勞資科將懷著09年的工作熱情草草草干干干，帶著20xx年工作的信心亚洲黄性图，以良好的精神風(fēng)貌、扎實(shí)的工作作風(fēng)和強(qiáng)烈的責(zé)任心无码三级中文字幕在线视频，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量国产日本精品三级片。
勞資科工作總結(jié)2
20xx 年上半年，我們勞資科圍繞我礦發(fā)展戰(zhàn)略久久99精品九九九久久婷婷，強(qiáng)化軟件建設(shè)国产日韩欧美区， 全面提升科學(xué)管理水平，以細(xì)節(jié)決定成敗的工作思路免费成人在线观看网站，來(lái)積極的開展 工作黄色视频免费观看网站，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下，很好地完成了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 交給的各項(xiàng)工作任務(wù)久久浪穴。
20xx 年上半年我們主要完成了以下工作6080午夜理论在线毛片。
一、20xx 年完成的主要工作
(一)薪酬管理工作 為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度， 保障職工 和企業(yè)的合法權(quán)益无码专区三级片免费用在线观看。根據(jù)《勞動(dòng)法》黄片视屏无码免费、等相關(guān)工資政策，我們嚴(yán)格執(zhí) 行國(guó)家有關(guān)工資管理的政策国产精品有限公司，及時(shí)與上級(jí)勞動(dòng)部門取得聯(lián)系性欧美黑人巨大videoshd，認(rèn)真做 好績(jī)效掛鉤薪酬管理辦法，嚴(yán)格控制職工的工資總額91久久久无码国产。
每月我們都嚴(yán)格按照公司的規(guī)定黄色操B免费视，在每月 28 號(hào)前及時(shí)向公司上 報(bào)工資的分配方案和發(fā)放情況， 然后盡快讓職工一目了然并更好的監(jiān) 督我們的工作亚洲黄色网站干干干。
(二)用工管理工作 上半年我們繼續(xù)實(shí)行了招聘農(nóng)民協(xié)議工的方式來(lái)滿足我礦生產(chǎn) 的需要亚洲淫乱性图。我們可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，隨時(shí)招聘農(nóng)民協(xié)議工男女性爱过程视频。它最大限 度的減少了企業(yè)負(fù)擔(dān)无码日韩少妇爆乳视频，有效地保證了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
(三)勞動(dòng)關(guān)系管理方面 勞動(dòng)合同管理 在認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》的同時(shí)免费久久性爱视频，嚴(yán)格加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，與 所有新招農(nóng)民協(xié)議工全部簽訂了規(guī)范的勞動(dòng)合同久久国产最新在。做到用工的合法国产专区91在线、 和諧。按照勞動(dòng)部門的規(guī)定羞羞事网站免费进入，為配合人社局工作毛片一级毛片一级毛片一级，我們對(duì)每位職工上一 年的工資情況進(jìn)行錄入統(tǒng)計(jì)，計(jì)算出每位職工上一年的月平均工資自拍偷拍av网址， 作為五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定的依據(jù)激情黄片免费观看。我們還逐一填寫了每位職工的醫(yī)療保 險(xiǎn)手冊(cè)，作為醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)的歷史依據(jù)免费黄片在线播放精品www。同時(shí)日本色视，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調(diào)整工作国产猛男猛女超爽免费视频。 2.勞動(dòng)保護(hù)管理 我們嚴(yán)格按照公司《勞動(dòng)保護(hù)管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》久久亚洲私人国产精品，根據(jù)工種 和時(shí)間的不同，下發(fā)勞動(dòng)保護(hù)購(gòu)買計(jì)劃并提供明細(xì)喷奶水大战黑人在线播放，每個(gè)人都建立了 《個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳》久久成爱，做到了帳目清楚。
(四)人事及檔案管理工作
1.人事手續(xù)辦理方面 及時(shí)為新入人員辦理各項(xiàng)錄用手續(xù)高清在线观看免费黄色视频、 勞動(dòng)合同的簽訂及工資關(guān)系 的`確定等工作91精品国产精品。
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3. 檔案管理工作 對(duì)職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理无码黄片视频，做到歸屬清晰亚洲中文字幕一区女教师、內(nèi)容 完整。
(五)人力資源統(tǒng)計(jì)工作 嚴(yán)格按照公司的人力資源統(tǒng)計(jì)的工作要求95视， 及時(shí)準(zhǔn)確的填報(bào)人力 資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表欧美性交黄片A片，為公司高層的戰(zhàn)略管理提供有力的依據(jù)。
二99性爱精品视频网、工作中存在的不足
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(二)用工管理工作
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(三)勞動(dòng)關(guān)系管理方面
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(四)人事及檔案管理工作
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崗位聘用工作是一項(xiàng)十分復(fù)雜一级男女啪拾起来、十分艱巨的任務(wù)，為盡可能避免在實(shí)際聘用中出現(xiàn)各類問題日韩国产欧美，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此項(xiàng)工作高度重視内地自拍，要求做到嚴(yán)格把握政策，注意做好新舊政策的銜接狼友视屏在线，在充分考慮歷史原因和客觀實(shí)際的情況下特黄特色A级无码毛片视频，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和妥善處理好各方面的利益關(guān)系，把廣大工作職工的切身利益維護(hù)好国产白白视频在线观看，切實(shí)把穩(wěn)定放在首位黄片在线视频观看欧洲；同時(shí)做到堅(jiān)持改革創(chuàng)新自拍偷拍28，使學(xué)院各類人員管理、聘用逐步步入正軌国产黄色视频天天，通過崗位聘用工作人人摸人人操人人人爱，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，不斷促進(jìn)學(xué)院事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展色哟哟网站进入方法。經(jīng)過全處同志的辛苦努力偷拍偷窥高清网，各項(xiàng)工作已基本完成，形成了崗位聘任工作專門的管理文件體系在线视频免费91。
第三91麻豆国产福利精品，科學(xué)制定績(jī)效工資整體實(shí)施方案，為學(xué)院人事制度改革打好攻堅(jiān)戰(zhàn)大学生国产在线。崗位績(jī)效工資制度是20xx年收入分配制度改革時(shí)確立的事業(yè)單位基本工資
制度日本一区二区三区喷水高潮，績(jī)效工資改革是20xx年收入分配制度改革的一部分，是在原有高等學(xué)校校內(nèi)津貼分配制度的基礎(chǔ)上人操人人摸人人干，對(duì)事業(yè)單位分配制度改革的進(jìn)一步深化日本一级精视频。我省在全國(guó)范圍內(nèi)率先提出實(shí)施績(jī)效工資制度，是經(jīng)過審慎考慮的级特大黄片视频影院国，但由于沒有可借鑒的經(jīng)驗(yàn)亚洲成a人片在线观看无码专区，在改革中也切實(shí)遇到了一些新問題、新難點(diǎn)人人操午夜免费官网，特別是高等學(xué)校人員類別結(jié)構(gòu)較復(fù)雜且由于長(zhǎng)期的考核機(jī)制不建全国产91福利啪，教職工已形成了一定的思維和行為習(xí)慣，改革過快會(huì)產(chǎn)生不穩(wěn)定因素美女黄色大片免费观看，改革過慢則無(wú)異于原地踏步内地50岁熟妇网站，因此把握改革好的尺度，使改革穩(wěn)步有序向前推進(jìn)就成了改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)亚洲少妇无码视频，這無(wú)疑對(duì)我們來(lái)說(shuō)是一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)黄色福利视频网站。為制定出一整套科學(xué)合理的績(jī)效工資、考核實(shí)施方案日本亚洲视频，我們經(jīng)歷了摸底国产真人无码AV一级一级、測(cè)算、橫比特级a级黄色网站、縱比A片网站视频在线观看、意見征求、制定方案欧美一级黄色片不卡直看、討論无遮挡aa一级毛片孕妇、成稿、推翻性欧美一区二区、再制定等一系列過程以及以上過程的必要重復(fù)性小说视频。
第四在线看黄免费不卡，做好中央財(cái)政支持地方高校發(fā)展專項(xiàng)資金20xx～20xx年項(xiàng)目建設(shè)規(guī)劃人才培養(yǎng)和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)子項(xiàng)目規(guī)劃的編寫工作。
規(guī)劃的編寫要求包括學(xué)院人才現(xiàn)狀日韩a级毛片AV一区免费在线观看、指導(dǎo)思想人人摸人人操人人爰、總體目標(biāo)、主要建設(shè)內(nèi)容色伊人网站、資金來(lái)源和年度資金安排综合激情2、建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施組織及進(jìn)度安排、預(yù)期效益分析A片无遮挡很黄很黄的视频、保障措施等欧美性爱图片区。為使規(guī)劃的編寫既切合學(xué)校實(shí)際情況又符合專項(xiàng)資金立項(xiàng)的申報(bào)要求，同時(shí)兼具新穎獨(dú)創(chuàng)性和可行性欧美一级A片欧美大片在线视频，我們也做了大量的調(diào)研工作www.ycxyty.com，在此基礎(chǔ)上提出了以中央財(cái)政支持地方高校發(fā)展專項(xiàng)資金立項(xiàng)為契機(jī)，以進(jìn)一步深化改革人才培養(yǎng)的體制機(jī)制為主要為抓手国产精品自拍偷，以實(shí)施崗位聘任制度為落腳點(diǎn)久久精品视频99精品视频，以實(shí)施騰飛人才工程為重點(diǎn)的人才培養(yǎng)和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目建設(shè)規(guī)劃，努力為學(xué)院爭(zhēng)取專項(xiàng)資金做好前期籌備工作欧美激情第三页。
第五离异熟女不戴套456，完成在職教職工住房公積金基數(shù)調(diào)整方案制定及具體實(shí)施工作。
學(xué)院原有住房公積金政策一直是在延用國(guó)家體育總局1997年的有關(guān)住房公積金繳存基數(shù)4seav、比例及補(bǔ)貼的.相關(guān)規(guī)定性爱黄色欧美日韩，下劃到陜西省后，并未執(zhí)行陜西省有關(guān)事業(yè)單位住房公積金的相關(guān)政策在线免费观看二级黄片，即學(xué)院在職教職工沒有住房補(bǔ)貼（屬政策保留補(bǔ)貼項(xiàng)目）亚洲黄片免费视频3级。今年7月接到調(diào)整住房公積金繳存基數(shù)及比例的通知，要求調(diào)整在職教職工住房公積金的繳存比例和繳存基數(shù)少妇一区二区无码播放，并做好政策解釋工作A国产无码。我們認(rèn)為這是為教職工增加住房補(bǔ)貼項(xiàng)目的好機(jī)會(huì)，隨即查閱當(dāng)年有關(guān)政策并結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況的變化確定了執(zhí)行的方案国产精品久久久久影院色麻豆，并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做了匯報(bào)69操碰人操女人色，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此高度重視，一方面要求繼續(xù)認(rèn)真研讀政策美女张开腿，一方面確保資金投入到位欧美色频一线天，經(jīng)慎重考慮后年于20xx年底同意了人事處提交的方案并自20xx年7月予以兌現(xiàn)。
第六体内射精视免费网站，完成教職工獨(dú)生子女父母補(bǔ)助金發(fā)放工作。
此項(xiàng)工作的開展欧韩一级黄色视频，沒有預(yù)想的那樣順利人人摸人人干人人操人人看，對(duì)困難估計(jì)不足视频自拍小说日韩在线观看。審批渠道不暢通與制定政策部門的變化都給我們帶來(lái)了實(shí)際操作上的困難。還好午夜无码在线观看/.com，人事廳出臺(tái)的有關(guān)政策的補(bǔ)充通知明確了部分具體操作辦法欧美视频在线免费播放，在一定程度上緩解了工作的困難。另外為避免出現(xiàn)遺漏和差錯(cuò)又大又硬又黄的视频。，我們對(duì)人事檔案進(jìn)行了認(rèn)真查閱亚洲一级无码毛片不一卡，同時(shí)對(duì)能掌握的信息進(jìn)行反復(fù)核對(duì)，最終圓滿完成了原加發(fā)退休金部分的停發(fā)及符合條件人員獨(dú)生子女父母補(bǔ)助金的發(fā)放工作欧美一级片在线。（為此檔案專管人員付出了辛苦的努力www.AV视频免费，學(xué)院老干處給予了大力的支持。）
第七多人群p刺激交换视频日本，配合碑林區(qū)政府張家村街道辦事處做好第六次人口普查工作欧美一区VA在线观看。
人口普查工作是一項(xiàng)既要懂政策又需付出艱苦努力同時(shí)須兼具耐心與為人民服務(wù)的精神方能做好的工作。在學(xué)院各部門均處于繁忙時(shí)期且人手緊缺的情況下抽調(diào)專職人員做此項(xiàng)工作確實(shí)存在較大難度有色视频在线观看。經(jīng)多方協(xié)調(diào)footjob国产，最后抽調(diào)了在職、離退和學(xué)生在內(nèi)總計(jì)14人国产按摩会所在线观看。經(jīng)過人事處的精心組織又爽又免费的视频、全程協(xié)調(diào)和十四位同志的辛勤工作，普查工作已如期圓滿結(jié)束欧美一级欧美一级欧美一级，同時(shí)為以后此項(xiàng)工作的開展積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)日韩一区视频在线观看。
第八，堅(jiān)持扎扎實(shí)實(shí)做好勞資各項(xiàng)日常工作A片在线观看网址免费不卡国产片。
老話重談国产操B在线，又不得不談，實(shí)在是其舉足輕重男人免费天堂。
勞資工作關(guān)乎到每位教職工的切身利益永久域名地址18，必須堅(jiān)持認(rèn)真做好，不可有絲毫懈怠日女人黄色网站免费看。20xx年,勞資科全體同志齊心協(xié)力国产中文在线精品一区、充分發(fā)揮艱苦奮斗的精神，在冬冷夏熱的相對(duì)艱苦的工作環(huán)境中免费人欧美成又黄又爽的视频，一如既往的完成人事勞資各項(xiàng)日常工作国产精品亚洲一区二区网址。
1、全院教師三级国产三级精品网站、其它專業(yè)技術(shù)人員91成年人在线观看、一般工作人員及工勤人員的年度考核工作；
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4、做好退休人員工資審批和退休手續(xù)的辦理工作A毛毛片；離退休人員生活補(bǔ)貼和護(hù)理費(fèi)的審核發(fā)放工作91亚洲国产系列精品第；
5、按期繳納在編合同制工人福利亚洲资源网站av、學(xué)院臨時(shí)聘用人員養(yǎng)老金工作国语精；
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核、發(fā)放及調(diào)標(biāo)工作欧美精品一一色哟哟；
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15人人插人人做、做好信訪工作，及時(shí)答復(fù)有關(guān)問題（遺留問題国产精品sss在线观看AV、勞動(dòng)爭(zhēng)議）日韩侵犯精品视频在线；
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繁忙的一年轉(zhuǎn)瞬過去，新的一年將開始视频在线精品，勞資科全體同志將繼續(xù)在人事處長(zhǎng)的正確領(lǐng)導(dǎo)下九色自拍视频在线观看，開拓進(jìn)取，積極配合學(xué)院各項(xiàng)工作黄的视频黄的网站。，本著為全體教職工服務(wù)www日韩网站、謀福利的宗旨，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作国产十八禁黄无遮禁视频免费。
勞資科工作總結(jié)5
人事勞資科在縣局(分公司)黨組和市局(公司)人事勞 資科的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各科室部門的大力支持幫助下国产美女特级片免费视频播放器，緊緊 圍繞上水平、促跨越的目標(biāo)任務(wù)，大力加強(qiáng)人事勞資工作的 管理力度国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ，加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍自身建設(shè)欧美日韩精品二区在线，全方位地整合人事 勞資工作，逐步夯實(shí)管理基礎(chǔ)山外精品影院，挖掘人力資源潛力亚洲国产色，調(diào)動(dòng)員 工的積極性，為**煙草整體工作的開展提供了人才支持和組 織保障亚洲视频86p。
一亚洲操影院、半年來(lái)的工作回顧
(一)認(rèn)真搞好學(xué)習(xí)，不斷提高人勞隊(duì)伍自身素質(zhì) 人事勞資科于 20xx 年 12 月成立精品国产孕妇最大网站免费，作為新生部門91云国产在线观看，為進(jìn) 一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高人勞隊(duì)伍的素質(zhì)和能力欧美十八岁美女性爱视频，人事 勞資科積極組織科室人員學(xué)習(xí)相關(guān)文件以及人力資源知識(shí)一级黄色毛片操逼的视频， 提高了人事勞資工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水平，科室 人員的整體素質(zhì)也得到了進(jìn)一步的提升欧美色图亚洲图区。
(二)圍繞全面提升主體综合网激情四射，進(jìn)一步加大員工教育培訓(xùn) 今年以來(lái)，我們拓展培訓(xùn)渠道黑人性猛交，創(chuàng)新培訓(xùn)方式91av色片在线，做好員 工思想政治教育、企業(yè)文化www色色、業(yè)務(wù)技能等培訓(xùn)工作亚洲第一区色色色，提高了 廣大員工的思想道德水平和履行崗位職責(zé)的能力。
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3、根據(jù)縣委縣政府的要求免费久久一级欧美大黄，組織全體黨員工開展“講責(zé) 任日韩欧美综合在线不卡、講作為、講正氣99riav67，提升素質(zhì)国产91九色视频、提升水平、提升形象”思 想教育活動(dòng)国产性交A级视频，不斷提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為推進(jìn)爭(zhēng)先創(chuàng) 優(yōu)色玖二代，促進(jìn)煙草事業(yè)發(fā)展提供有力支持国产AV。。
(三)完善人事勞資基礎(chǔ)工作
1、加強(qiáng)薪酬管理亚洲色欲综合网页在线观看。每月按照市局(公司)核定工資額進(jìn) 行工資測(cè)算精品久久亚洲一区二区欧美，并嚴(yán)格按照績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行工資發(fā)放，充分 發(fā)揮了薪酬分配的激勵(lì)作用欧美一卡二卡视频在线观看。按照上級(jí)有關(guān)要求為員工發(fā)放 了項(xiàng)福利jiujiuse在线、足額繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，維護(hù)了員工利益黄片免费2021，全 方位調(diào)動(dòng)了工作積極性亚洲无码操B视频。
2、認(rèn)真貫徹上級(jí)關(guān)于統(tǒng)籌保險(xiǎn)的各項(xiàng)政策措施国产一级做a爱免费视频，及時(shí)做 好養(yǎng)老免费毛片入口、醫(yī)療、工傷欧美强奸乱轮、生育久操国内精品、失業(yè)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金、住房 公積金的基數(shù)核定和繳納工作2005最新免费黄色网站。每月及時(shí)核發(fā)退休人員生活 補(bǔ)貼国产制服丝袜在线91。按照有關(guān)要求，及時(shí)辦理了 2 名到齡人員的退休申請(qǐng) 工作第一页欧美性爱。
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20xx 年新進(jìn)大退伍兵 1 名国产免费看越粗越爽越硬，我部門及時(shí)為其辦理入職手續(xù)av男人天堂污污污www，將其納入我局(分公 司)保險(xiǎn)繳納范疇，并嚴(yán)格按照有關(guān)文件對(duì)其工資進(jìn)行了套 算。
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積極組織人員參加了省局 (公司) 舉辦的人力資源培訓(xùn)班，提高了掌握和運(yùn)功人力資源系統(tǒng)的 能力亚洲欧美变态另类第二页，并根據(jù)省色色欲望综合网、市局(公司)要求，及時(shí)完善了系統(tǒng)內(nèi)人 員信息韩日性网、薪酬亚洲图片澳洲图片在线看，勞工合同等模塊的資料，為人力資源系統(tǒng)的 順利運(yùn)行打下了良好的基礎(chǔ)亚洲天堂在线视频观看。
(四)加強(qiáng)考核亚洲中文久久久久久精品国产，制訂了合理的辦法
為進(jìn)一步規(guī)范員工行為，提高員工辦事效率和工作運(yùn)行 質(zhì)量97超碰资源人妻，制訂了《20xx 年縣級(jí)局(分公司)季度綜合目標(biāo)管理 考核辦法(暫行)九九视频精品9，加強(qiáng)了對(duì)各部門、各崗位人員的考核工 》 作亚洲欧洲两性，并實(shí)行績(jī)效考核掛鉤αAα网站，從而充分調(diào)動(dòng)了全體員工的工作 積極性，為我局(分公司)各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)www.aaa.com欧美。
二午夜理论片插洞mn、存在的問題和不足
20xx 年上半年，在縣局(分公司)黨組和市局(公司)人 事勞資科的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各科室部門的大力支持幫助下一级A爱A片免费观看，人事勞資科做了一些應(yīng)該做的工作女人不戴套日出白浆在线观看，取得了一定成效，但我們清醒地認(rèn)識(shí)到亚洲天堂五月婷婷，與領(lǐng)導(dǎo)要求和先進(jìn)單位相比美女被cao视频在线观看免费，工作中還存 在許多差距和不足。
一是思想解放程度與我局(分公司)黨組要求還有差距欧美a级性爱影院， 創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)中文字字幕在线中文第6页，思想解放程度不夠，思維定式思想較重在线视频se。
二是人事勞資基礎(chǔ)管理需要進(jìn)一步加強(qiáng)国产精品免费看久久久无码蜜柚。
人力資源系統(tǒng)、日常培訓(xùn)2020国产一区、薪酬管理工作需進(jìn)一步完善爱趣视频改成啥了。
三是人勞隊(duì)伍自身素質(zhì)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
三日韩欧美日逼视频、20xx 年下半年工作思路
面對(duì)下半年的工作国产三级一区二区三区在线视频，我們深感責(zé)任的重大A大片免费黄黄，要隨時(shí)保持 清醒的頭腦，理清下半年的工作思路免费看黄色视頻，重點(diǎn)要在以下幾個(gè)方 面狠下功夫：
1国产原创第一页、加強(qiáng)人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎(chǔ)工作 的管理AⅤ资源网影音先锋。
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勞資科工作總結(jié)6
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當(dāng)我第一天進(jìn)入公司上班時(shí)的感覺是www.欧洲视频在线观看；面臨的工作壓力很大、即沒有人可以交接嫩草影院黄妓女、又沒有人可以工作咨詢色色人人、更沒有任何可連續(xù)性的規(guī)范資料可用、兩手空空久久国产精油按摩。就連簡(jiǎn)單的工資核算方法都感覺無(wú)處下手男人强奸裸体老女人视频。公司的期望欧美黄色免费网站一区二区、員工的觀望都需要驗(yàn)證我是不是懂企業(yè)管理、是不是在企業(yè)管理工作中的經(jīng)歷跟年齡相符……
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