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薪酬專員月工作總結(jié)
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薪酬專員月工作總結(jié)1
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薪酬專員月工作總結(jié)2
第一部分：月度工作綜述
員工關(guān)系管理崗位，一方面通過考勤管理一级黄色影片免费看、勞動合同管理A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线、入職/離職管理、各類社會保障的有效管理无遮挡高潮喷水h全彩彩漫，確保各項人事管理工作的合法性亚洲视频第一、規(guī)范性、高效性黄片观看在线，另一方面通過建立員工溝通渠道91精品国产91久久无码，制定員工保障計劃、員工關(guān)懷計劃欧美操逼网、員工獎勵方案免费视频一及二及三及，進(jìn)行員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)查，加強企業(yè)文化的貫徹和滲透,提升員工的凝聚力和歸屬感久久99久久精品97久久综合，提升員工的敬業(yè)度黄片高清无码免费看。20xx年公司提出了“員工利益是企業(yè)的根本利益，員工利益是企業(yè)發(fā)展內(nèi)在驅(qū)動力”的理念色呦呦。。日本，對員工關(guān)系管理工作提出了更高的要求婷婷国产精品美女久久久。
根據(jù)部門工作的安排，20xx年的工作涉及范圍較廣综合精品国产孕妇专区，從薪酬福利到員工招聘等人碰逼免费视频，做了很多的基礎(chǔ)工作，同時18se视频在线观看，在員工勞動關(guān)系管理资阳豪谙信用担保有限公司、員工溝通、員工關(guān)懷欧美色婬冈站免费观看、員工滿意度調(diào)查等方面有了取得了一定的階段性進(jìn)展欧美性爱插b，使員工關(guān)系管理工作進(jìn)一步走向成熟，但同時99riav8，仍有很多工作沒有開展或者不很完善亚洲国产精品国产自在在线，為此在20xx年即將結(jié)束之際，重新審視完成的工作95视频A片在线观看免费，總結(jié)經(jīng)驗和不足69天堂一区二区三区在线观看，以便于今后更好地開展工作。
第二部分：具體工作總結(jié)
本月度主要完成以下幾個方面的工作：
一自拍无码在线网、勞動關(guān)系管理
(一)建立靈活多樣的用工形式
本月度根據(jù)公司戰(zhàn)略的發(fā)展情況swag在线观看，結(jié)合公司各地區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，采取勞動合同制用工與勞務(wù)派遣人員欧洲性爱综合、實習(xí)學(xué)生等靈活多樣的用工形式全网毛片免费网，增強了管理的靈活性。同時欧美一级A片高清在线视频，勞務(wù)派遣黄色在线aa、人事代理模式解決了員工當(dāng)?shù)蒯t(yī)療的問題。各類人員情況如下：x
(二)實現(xiàn)勞動合同規(guī)范管理
隨著公司的快速發(fā)展视频黄片。永久。，不斷有新員工入職人人插女人，因此人力資源部在日常的員工關(guān)系管理上的工作量也有較大幅度的增加。在人事檔案管理免费无码成年片在线观看、入職員工勞動合同簽訂等一系列工作上91视频网免费观看，正式用工勞動合同簽訂率100%，均較好地完成了任務(wù)在线国产毛片。
二看偷拍视频的网站、工時假期管理
規(guī)范了工時管理。依據(jù)公司的實際情況妞妞色吧综合，對業(yè)務(wù)類人員和物流員采取不定時工時制和綜合工時制一级毛片AAAAAAA免费视频，并按照規(guī)定進(jìn)行審批備案。同時1313精品午夜电影无码不卡，為保證物流作業(yè)人員的身體健康黄色网站免费看视频免费看，制定了《物流作業(yè)人員工時管理規(guī)定》，規(guī)定物流作業(yè)人員連續(xù)作業(yè)時間不得超過12小時免费级A片一级毛片一级，保證安全作業(yè)精品欧美一区二区在线观看视频。
按照國家職工年休假管理規(guī)定，重新修訂了假期管理規(guī)定18岁的黄色毛片，同時制定并發(fā)布了《員工年休假管理規(guī)定》人人揉人人操，規(guī)范了年休假的管理，保障了員工的休假的權(quán)益。
三A片www.、社會保險_西西人体国产精品、公積金福利
(一)社會保險及公積金的繳納
自員工入職后公司為員工建立養(yǎng)老、醫(yī)療日本黄色插逼播放、失業(yè)国产无线精品免费观看AV、生育、工傷保險欧美在线播放你懂的，老有所養(yǎng)又爽又黄又骚、病有所醫(yī)，在生育a级黄色片免费观看、工傷等特殊時期有所保障玖玖视频免费网址，免除了后顧之憂。
20xx年全年繳納保險公積金總計258萬元又爽又大，其中養(yǎng)老保險108萬元黄色.网站免费在线、醫(yī)療保險48萬元，失業(yè)保險11萬元一国产区视频、工傷保險3.5萬元人人操人人操人人操人人操人人操人人操、生育保險2.8萬元、采暖費5.6萬元亚州Aⅴ天堂综合在线，公積金79萬元毛片在线观看av。
20xx年各月費用情況
(二)各種保險事件處理
1、生育保險方面
我公司生育年齡員工較多性爱视频在线三级片，及時辦理公司20xx月度計劃生育責(zé)任狀欧美专区一页，并為8名員工順利辦理準(zhǔn)生證明提供幫助。
本月度為生育員工辦理生育津貼及生育費用的報銷3人欧美久久综合网资源站，及時領(lǐng)取生育津貼天天日日夜夜综合色播。
2、工傷保險事故處理
上半年完成了20xx年12月份的王恩剛工傷事故的后續(xù)工作A片免费视频无码毛片，進(jìn)行鑒定及工傷待遇申領(lǐng)麻豆91，共領(lǐng)取醫(yī)療費及一次性補助金2.8萬元。
下半年處理了公司有史以來的重大工傷事故ww69视频免费观看，從工傷快報人人摸,人人草、工傷認(rèn)定、工傷待遇申領(lǐng)等系列工作在线看片国产无码图片，并在處理過程中協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)天天色天天操综合网，保證此項工作的順利完成。
318岁在线免费看黄色视频、養(yǎng)老保險人人干干、醫(yī)療保險賬戶處理
本年辦理個人賬戶銷戶国产精品黄在线观看、并戶、賬戶轉(zhuǎn)移等10余人次亚洲免费黄片视频，及時為員工處理個人賬戶方面的問題人人干人人看另。
四、勞動年檢
按照勞動部門的要求欧美三级在线在线播放，每年進(jìn)行勞動年檢和保險稽查国产色无码视频免费，對于公司勞動工資、勞動合同亚洲日韩欧美精品爱一区、勞動保險、相關(guān)管理制度火辣福利视频、工時管理等在合法性方面進(jìn)行綜合檢查亚洲啪啪天堂色欲网。此項工作分別在3月份、5月份進(jìn)行模特屄视频，圓滿地完成了任務(wù)精品日本一区二区免费91。
五、員工關(guān)懷
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為保障公司員工的人身安全伊人无码视频，限度保障員工利益，公司為員工購買了雇主責(zé)任險超碰在线免费试频，并根據(jù)崗位的風(fēng)險性不同黄色九九在线视频，建立不同的保障體系。
由于意外事故人人澡人人玩人人爽欧美一区，自本年8月份開始進(jìn)行雇主責(zé)任險的理賠工作成年女性特黄午夜视频免费看，積極與各方聯(lián)系，取得關(guān)鍵材料91粉嫩人妻在线网站，妥善處理意外情況国产黄片视频免费在线观看，并與調(diào)查人員積極配合，爭取在本月度內(nèi)完成案件理賠工作中文字幕在线观看视频网站。
2国产在线真人视频免费、生日福利
利用電子賀卡的形式，讓員工體會到來自公司谁有黄色网址十八岁禁止、體系員工的生日關(guān)懷亚洲AAA无码视频，激發(fā)員工的歸屬感。
3欧美性人、員工健康管理
為了保證員工的身體能夠適應(yīng)崗位工作要求欧美老年性爱，在集體生活中不會對他人健康造成不良影響，因此應(yīng)嚴(yán)把入職關(guān)女人18毛片水真多在线视频，起草了入職體檢的管理規(guī)定久久精品日本3级视频，規(guī)定體檢不合格人員不能錄用小草亚洲无码不卡免费在线观看视。
公司重視員工健康體檢，為了追求更高體檢質(zhì)量BBB在线，體檢前進(jìn)行市場調(diào)查99久久影院亚洲精品图片，為員工選擇的合作單位，以獲得的體檢效果www.99碰.com。
20xx月度員工體檢將在近期進(jìn)行狼友视频在线观看免费。
五、溝通
為充分發(fā)揮全體員工的集體智慧黄视频免费的，鼓勵員工積極參與公司管理黄色毛片精品尿尿视频，提升員工主人翁責(zé)任意識，增強企業(yè)核心競爭力,自11月1日期開通了員工溝通郵箱日本爆乳和服在线观看，初步建立了正式的員工溝通渠道裸体美女无遮挡免费视频a。員工郵箱的設(shè)立，從另一個層面聽取員工針對公司發(fā)展www.黄色网站免费在线观看、體系建設(shè)黄色网站黄色片免费、部門建設(shè)以及跨部門工作流程等方面的意見或建議，營造了員工參與管理的氣氛天天操,综合色。
六久久三级片精品区、離職管理
建立離職面談機制，在員工離職時進(jìn)行深入的離職面談日本精品视频一区，了解員工離職的真正原因欧美精品久久久久久久久，同時發(fā)現(xiàn)公司管理中存在的問題和不足。為此色妞一区二区三区视频在线，設(shè)計了員工離職面談表亚洲人人一区二区三区，并將在今后的工作推廣使用。
為離職員工妥善處理好各種關(guān)系轉(zhuǎn)移啪啪视频一区，讓離職員工滿意2828一区二区欧美，也是離職管理的重要工作。今年員工離職58人www.毛片。
七美日韩一区二区毛片、員工滿意度調(diào)查
為了營造和諧的工作氛圍，保障員工快樂工作国产在线精品免费，促進(jìn)公司高速穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展九九久久精品无码免费一区，營造更大的'競爭優(yōu)勢，自20xx年開始www.在线黄片.com，每年進(jìn)行員工滿意度調(diào)查一级片免费播放。共分為調(diào)查、發(fā)現(xiàn)和分析問題www.欧美色图.com、出臺改進(jìn)措施和改進(jìn)措施落實四個階段黄色网址免费在线免费免费免费免费。
20xx年的員工滿意度調(diào)查從10月31日開始91精品国产丝袜在线国语，11月30日完成了滿意度調(diào)查分析報告，從公司整體情況到各體系玖玖国产精品，共形成了xxxx員工滿意度報告及各體系滿意度分析報告共九個国产AV永久福利资源网站，從不同崗位、不同年齡26uuwumaav、不同層面進(jìn)行了全面的分析51久久综合狠狠综合久久综合，并組織各體系召開員工滿意度分析研討會，從理念引導(dǎo)456性爱、組織支撐亚洲Av中文在线第一页、激勵發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)行為啊啊啊作爱免费视频暴、員工行為黄色大片一级片、工作環(huán)境六個維度，認(rèn)真分析各種問題的原因日韩一区美女在线观看，并制定改進(jìn)計劃。
目前共有五個體系已召開滿意度反思會：董事會體系外国操逼视频网站、財務(wù)體系免费乱伦av、標(biāo)準(zhǔn)與信息管理體系、人力資源體系黄大片视频在线观看大片、營銷體系久草亚洲视频。體系與會成員積極發(fā)言，就報告中反映出的問題做了深刻的反思黄色免费视色，對下一步的工作改進(jìn)做了深入的探討免费在线综合，四個職能體系已制定了具體的滿意度改進(jìn)措施。
公司整體員工滿意度改進(jìn)計劃正在制定中国产原创中文在线观看视频，將在年底通過審核并進(jìn)一步落實日韩高清成人免费播放视频网站大全。
八、薪酬管理工作
20xx年5月份之前特级毛片全部免费播放A一级，薪酬福利管理是本崗位的一項工作職責(zé)欧美又大又硬又长粗A片免费看，主要工作有：
日常工資福利的發(fā)放。
日常薪資發(fā)放是人力資源部的常規(guī)工作影音色资源，按月進(jìn)行影音先锋最新AV资源网站。除此之外，在《人力資源管理月報》中JIZZ精品免费，均對各月發(fā)生的人力成本費用進(jìn)行了分析和統(tǒng)計一级A片高潮喷免费观看。
xx薪酬現(xiàn)狀分析及改進(jìn)思路
為了建立合理的薪酬體系，進(jìn)行了公司薪酬政策發(fā)展變化回顧国产精品视频美熟女一区二区，現(xiàn)狀分析人人操人人摸人人干96，并在X總的指導(dǎo)下思思欧美另类自拍，進(jìn)行了公司未來薪酬規(guī)劃思路，形成《xx薪酬現(xiàn)狀分析及改進(jìn)思路》報告欧美综合亚洲日韩精品别内。
經(jīng)過歷史回顧以及現(xiàn)狀分析AAA免费黄色视频，發(fā)現(xiàn)我們現(xiàn)存的薪酬政策存在職位體系不清晰，沒有建立職位評估體系欧美一区1080P、激勵不足一级做a爰片久久毛片首页、福利有待提高等一系列問題，提出了建立全面回報體系框架日韩无码黄片，借助咨詢公司進(jìn)行市場調(diào)查亚洲中文字幕久久精品无码A、職位評價等工作設(shè)想，為下一步優(yōu)化崗位績效薪酬體系奠定了基礎(chǔ)色色91。
九一级做a爰片久久毛片A片漏、招聘工作
08年是招聘工作比較繁重的一年。在這一年里欧美在线a片播放97视频，隨著的發(fā)展天堂网黄色网站在线观看，各部門的空缺崗位較多，人員需求量較大并且需求相對緊迫a一级黄色网，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力毛片一级不卡免费，駐外機構(gòu)的人員招聘列入本崗位職責(zé)之內(nèi)，為保障公司駐外機構(gòu)業(yè)務(wù)需求提供高質(zhì)量的人力資源供給曰本一级毛片免费高清直播。本月度亚洲毛片一级无码网站，在招聘方面采取了網(wǎng)絡(luò)招聘、異地現(xiàn)場招聘麻豆强奸女上司视频、借助勞務(wù)派遣公司代理招聘等辦法三级片黄片av免费在线播放，為xx部、xx基地一级A片无遮挡无,码高清、xx物流基地的提供了人力資源支持欧美三级黄色片女人性觉片。
第三部分：月度工作出現(xiàn)的問題及改進(jìn)建議
員工關(guān)系管理工作按照崗位職責(zé)要求，為人力資源部的戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)欧美亚洲日韩国产精品第6页，發(fā)揮了作為人力資源部重要組成部分應(yīng)有的作用日韩精品短片影院在线播放视频免费，但是，在月度結(jié)束時日夲一级片，也仍有一些工作并未完成你懂得手机在线播放，同時在有些工作的推進(jìn)過程中，也存在很多問題国产成长精品视频，為了更好地總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)在线儿播放你懂的，促進(jìn)以后工作更好地開展，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：
(一)員工溝通渠道建立時間較短欧美行做久久久久久久，員工郵箱的利用率較低特级黄色毛毛片aaaa。主要原因是意見的改進(jìn)需要一定的時間才能取得效果图片区偷拍区视频区，在短時間內(nèi)無法取得員工的信任，因此需要一個長期的過程三级免费在线视频。
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(二)尚未建立有效的激勵體系欧美性爱色爱，員工工作中表揚較少，降低了員工滿意度小一黄色网站在线观看。應(yīng)建立物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的激勵體系wwww黄免费，激發(fā)員工積極性。
(三)本月度采取了勞務(wù)派遣形式a黄视频，提高了用工的靈活性√天堂中文www官网在线，將部分事務(wù)性工作外包，但是力度不夠日本网站视频高清。建議事務(wù)性工作分步外包久久99精品久久久久久nb，將人力資源管理轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略性人力資源管理，逐步提高戰(zhàn)略性工作的比重很在线视频无码一二三四区。
(四)在本月度的工作中，并未真正做到“求真”男人天堂网站网址、“求細(xì)”91精品国产福利下线，特別是在工作的細(xì)節(jié)上未給予充分重視，導(dǎo)致了一些疏漏之處的出現(xiàn)黄片你懂的，影響了整體工作質(zhì)量视频在线黄色一区。為此，今后的工作將在精細(xì)化工作方面深入學(xué)習(xí)欧美日韩A片免费网站，深刻檢討毛片一级一区二区三区四区91。在“細(xì)”多下功夫。杜絕各種低級錯誤和疏忽的出現(xiàn)欧美色色网站。
第四部分：xx月度工作思路
根據(jù)對本月度各項工作完成情況以及出現(xiàn)的問題的分析和總結(jié)顶级XXXX性欧美中年熟妇，人力資源部將在07月度有計劃、有側(cè)重地開展各項工作亚洲AAAV欧美AAAAV，現(xiàn)將主要工作分解如下：
(一)勞動關(guān)系管理
對各勞務(wù)派遣公司的工作情況隨時跟蹤美女色色黄片大美女，保障勞務(wù)派遣員工的利益。
由于社會環(huán)境對業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響欧美性色爱图，為了規(guī)避長期勞動合同的風(fēng)險黄色av丝袜，可適增加使用勞務(wù)派遣類員工的數(shù)量黄片国产一级欧美操逼的免费观看，崗位類別可限制為物流操作類員工。
(二)員工溝通
溝通不僅是信息傳遞的重要手段久久奶水A毛片免费看，還是建立良好員工關(guān)系的主要方法欧美69囗交视频。了解員工的思想情緒以及心理狀態(tài)，在交流思想亚洲第二区在线视频、分享感受的過程中手机黄片亚洲，無形之中加深了理解和信賴。
員工溝通將是今后工作的重點日韩最新无码资源站AV，建立員工溝通制度羞羞漫画官方网站在线观看，定期進(jìn)行員工訪談，包括試用期溝通免费一看一毛片、轉(zhuǎn)正溝通极品欧美、離職溝通等，設(shè)立榮譽員工總裁接待日活動1024你懂的金沙人妻片，構(gòu)成一個員工成長溝通體系欧美福利1区，有效改善和提升員工關(guān)系管理水平，同時提高員工合理化建議的獎勵力度欧美日韩α片在线观看，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)人人插人人妻。
(三)員工關(guān)懷
繼續(xù)為員工購買雇主責(zé)任險，增加保險額度在线观看激情无码毛片。
加強員工勞動保護(hù)工作国产1级在线视频网站免费，及時跟蹤勞動保護(hù)用品的落實情況，了解物流作業(yè)人員的連續(xù)作業(yè)時間以及勞動強度欧美处破精品视频免费看，規(guī)范用工管理免费国产免费av。
不斷提高員工福利水平，對現(xiàn)有的生日福利欧美精品免费网页、結(jié)婚福利等久久免费精品国产72精品九九，進(jìn)一步優(yōu)化，采取靈活多樣的形式體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷最新在线外国a。
(四)員工滿意度改進(jìn)措施的落實
員工滿意度調(diào)查www。射，深入挖掘了員工的意見，使很多潛在的問題明朗化了在线免费观看av毛片，因此必須采取措施加以解決国产精品无码三级在线播放一区，否則，將使落入矛盾激化国产美女免费自拍视频网站。
首先以誠實和公開的態(tài)度將調(diào)查結(jié)果及滿意度改進(jìn)計劃向員工公布一级毛片免费无码播放，然后通過定期的員工訪談了解各體系改進(jìn)計劃落實情況，最終推進(jìn)改進(jìn)措施的落實。
第五部分：結(jié)語
員工關(guān)系工作水平影響著員工滿意度国产经典99久久不卡中国情侣，員工關(guān)系管理工作任重道遠(yuǎn)中文字幕第22页，為此，在今后的工作中国产一级a一片免费视频，要把員工利益相關(guān)的各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)午夜免费电影网、做好、做到家美国不卡av，不斷地提升專業(yè)水準(zhǔn)和戰(zhàn)略高度亚洲另娄视频，將提高員工滿意度作為員工關(guān)系管理的著眼點，從而推動人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)!
薪酬專員月工作總結(jié)3
本月工作內(nèi)容如下：
一欧洲黄色官网、辦理員工轉(zhuǎn)正99re热这里有精品、離職、調(diào)崗手續(xù)
1jizzjizz99、轉(zhuǎn)正：月初將本月度需要轉(zhuǎn)正人員的名單發(fā)到所在部門免费看黄色视频免费看，協(xié)助各部門辦理需轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正手續(xù)
2、離職：監(jiān)督離職會簽單相關(guān)部門簽字国产操逼视频免费播放，保證離職人員與公司順利解除關(guān)系永久免费不卡A片在线观看全网站。單獨與離職人員溝通，了解離職原因欧日韩一级片，做好人員保留日韩高清视频免费观看，及時將信息記錄并反饋。
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2.部分員工本月合同到期西西人体大胆作爱，將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工花名冊內(nèi)欧美在线自第一页。將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內(nèi)，并編號將新編號員工資料放到檔案柜保存。
四日韩成人网址播放、工資管理
收集各部門考勤在线国产一区二区，錄入考勤登記匯總表：
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2、整理績效分?jǐn)?shù)午夜欧美黄色，分?jǐn)?shù)低于50分沒有績效工資欧美日本高清。試用期期間，績效分?jǐn)?shù)100分黄色网站直接看的。車間工人試用期期間按照部門打分為準(zhǔn)草草欧美视频在线播放二区。
3、誤餐91视频三级片，按照誤餐發(fā)放管理辦法整理黄粗暴高潮小说视频、發(fā)放。離職人員誤餐與工資一同發(fā)放在线www.aaa。
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5、將應(yīng)發(fā)工資數(shù)據(jù)導(dǎo)入xx銀行工資發(fā)放表(在北京市工作人員)、xx銀行工資發(fā)放表(外阜及北京客服部人員)黄片操女的观看、現(xiàn)金發(fā)放表中(沒有辦理工資卡人員)鸥美免费黄片观看。
6、填寫請款單
xx銀行工資發(fā)放(支票)www,bbb国产，轉(zhuǎn)賬憑證-財務(wù)蓋章国产精品久不卡在线观看蜜，打印2份明細(xì)-蓋章，準(zhǔn)備電子版明細(xì)-財務(wù)蓋章亚洲国产欧美日韩A片在线观看，10號到xx銀行發(fā)放工資招商銀行工資發(fā)放(轉(zhuǎn)賬)現(xiàn)金發(fā)放.
注：孫總亚洲色图偷、王總、張總2021无码影片、角主管簽字国产美女AAA在线。
五、社會保險
為xx年12月入職的'人員增加社會保險国产第一区精品，并減少已離職人員保險欧美性交片网站。
1、社保增加：
整理入職人員信息人人摸人人操人人看人人干，根據(jù)戶口性質(zhì)国产乱了真实在线观看一级，將人員信息錄入xx市社保登記系統(tǒng)。打印北京市社會保險增加人員信息表(加蓋公章)日韩精品欧美国产精品亚。需準(zhǔn)備資料：
新參統(tǒng)人員：需要準(zhǔn)備北京市社會保險個人登記表欧美又长又粗性视频、人員身份證復(fù)印件、一寸白底相片兩張制服丝袜中文字幕精品、戶口本首頁及本人頁復(fù)印件福利网站在线观看。
已參統(tǒng)人員準(zhǔn)備白底1寸相片一張、北京市社會保險增加表(人員需注明轉(zhuǎn)入地區(qū))已辦理失業(yè)人員：招工花名冊国产人人草草在线视频，社會保險人員增加表欧美在线精品大片、停領(lǐng)失業(yè)金證明、存檔證明可以免费看黄的网站。
辦理手續(xù)：到社保中心為人員辦理招工亚洲欧美女同一区二区。將招工信息錄入到系統(tǒng)。社保出具招工花名冊免费va在线观看网站。人員需提供資料：失業(yè)證原件伊人精品视频中文字幕。停領(lǐng)失業(yè)金證明、存檔證明≡级毛片。
醫(yī)療藍(lán)本發(fā)放：
農(nóng)業(yè)戶口社保不打印醫(yī)療藍(lán)本。
城鎮(zhèn)戶口社保打印醫(yī)療藍(lán)本外国操逼，自己加蓋公章亚洲毛片在线看。
社會保險增加未成功人員，書面通知員工本人未增加成功原因。確認(rèn)員工認(rèn)可并讓員工簽字国产日韩欧美一区二区在线播放。
1)缺少資料人員：提供缺少資料国产丝袜专区在线观看，并在次月為員工增加社會保險。
2)信息提供錯誤人員：提供準(zhǔn)確信息美女扒开大腿让我爽视频免费软件，并在次月為員工增加社會保險AV偷摄—国产盗摄。
3)在其他單位參保人員：人員需到其參保單位做社保減少手續(xù)，并在次月為員工增加社會保險国产女主播精品在线播放。
2h网站在线看免费、社保減少，將離職人員信息錄入北京市社會保險登記系統(tǒng)18岁以下禁视频免费网站，打印北京市社會保險減少人員信息表(加蓋公章)3344视频。
xx保險增加及減少
為外阜轉(zhuǎn)正人員繳納社會保險。每月10日前av网站啊啊啊啊，把需要上保險人員資料快遞給勞務(wù)公司在线看片无码永久免费A，告知勞務(wù)公司人員的社保基數(shù)欧美AAA性爱网站。及時通知勞務(wù)公司性欧美国产片，減少離職人員。
六一级特黄a大片录像高、公積金增加及減少(城鎮(zhèn)戶口人員)
1)填寫新增加人員信息表在线亚洲精品，減少人員信息表，整理匯總公積金繳費明細(xì)表国产一级特级黄色网站。1)填寫公積金匯繳變更清冊(加蓋公章)——給公積金辦理中心注：需要人員姓名肏屄视频免费观看、身份證號碼。
2)住房公積金匯繳書(加蓋公章)——給公積金辦理中心3)填寫款項支付單99九九免费精品，申請支票黄色欧美一区。
3)公積金提取手續(xù)辦理：申請人填寫住房公積金約定提取申請書，住房公積金支取記錄單中文亚洲日韩特黄无码免费看电影，提供相關(guān)證件cao国产，到住房公積金辦理中心辦理。審批合格图片乱伦网站，3個工作日后申請費用可以到賬免费观看在线一区二区日韩。
外阜公積金增加及減少
從xx年1月，為已增加社保成功的人員繳納公積金中文字幕2区。
七午夜东京热精品久久、順義人才檔案管理
根據(jù)順義人才出具的xx年存檔明細(xì)繳費。辦理人員存檔相關(guān)手續(xù)：
1)去順義人才開調(diào)函免费无码视频在线观看我网站，抬頭是人員所在人才名稱精品国产区一页。
2)為人員開具檔案關(guān)系調(diào)入函偷拍亚洲另类无码专区AV、檔案關(guān)系調(diào)出函，并記錄3)每月及時辦理離職人員檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)在线观看免费的黄色电影网站，并記錄日本男人插女人。
八、統(tǒng)計計提表數(shù)據(jù)
每月20日之前將統(tǒng)計好的數(shù)據(jù)給財務(wù)部將項目人員的費用分?jǐn)偟剿陧椖坎块T的分?jǐn)傎M用中不包含項目人員為財務(wù)部提供：分?jǐn)偯骷?xì)表2019黄色超碰在线。未明天人保險繳費明細(xì)財務(wù)張總保險繳費明細(xì)宿舍扣款繳費明細(xì)99视频色老永久免费。
xx年1月調(diào)動人員明細(xì)：
截止1月底全公司共有396人，各部門人員情況如下：
五險各部門費用明細(xì)：xx(月)
住房公積金明細(xì)：xx(月)
薪酬專員月工作總結(jié)4
1月工作內(nèi)容如下：
一日韩se、辦理員工轉(zhuǎn)正桃花AV色站导航、離職、調(diào)崗手續(xù)
1樱桃视频iosapp、轉(zhuǎn)正：月初將本月度需要轉(zhuǎn)正人員的名單發(fā)到所在部門日韩精品深夜影院在线观看网站下载，協(xié)助各部門辦理需轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正手續(xù)
2、離職：監(jiān)督離職會簽單相關(guān)部門簽字91国在线视屏，保證離職人員與公司順利解除關(guān)系免费网站18岁以上。單獨與離職人員溝通，了解離職原因一本大道香蕉8中文在线视频，做好人員保留cao视频，及時將信息記錄并反饋。
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二日本精品专区视频在线、簽訂續(xù)簽用工合同
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三国产污污自拍视频观看、員工資料整理
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2、整理離職人員信息
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四、工資管理
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