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公司人才工作總結(jié)6篇
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公司人才工作總結(jié)1
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二色色色.com、培養(yǎng)、吸引和使用人才的情況
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當(dāng)然我公司在XXXX年人才工作中還存有不少問題91自拍日韩，主要表現(xiàn)在：
一、觀念方面的障礙：在用人上論資排輩人人H在线一区二区，求全責(zé)備久久WW黄色1级视品，封閉保守現(xiàn)象很難完全轉(zhuǎn)變，這使人才開發(fā)工作力度與第一資源地位相差甚遠(yuǎn)女人特黄大片视频。同時人才自身觀念也存在安于現(xiàn)狀18岁以下黄色网站、怕冒風(fēng)險；
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公司人才工作總結(jié)2
為貫徹落實中央和省委人才工作的有關(guān)精神无码AA在线，實現(xiàn)人才強企的企業(yè)戰(zhàn)略欧美特黄岛国片免费看，響應(yīng)集團(tuán)有關(guān)企業(yè)中長期人才隊伍的建設(shè)規(guī)劃的號召，落實公司培養(yǎng)造就優(yōu)秀專業(yè)人才和復(fù)合型管理人才的人才戰(zhàn)略久久青草国产精品一区。公司自成立以來免费黄色片999，不斷引進(jìn)人才，加大人才資源開發(fā)力度人人操人人干人人爱人人做，充分發(fā)揮全公司廣大職工在人才強廠在线无码观看黄片、人才興廠中的能動作用，人才隊伍建設(shè)呈現(xiàn)出隊伍不斷壯大一级大黄片欧美性爱、素質(zhì)明顯提高全球持级黄毛片免费、結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化的良好態(tài)勢。現(xiàn)就有關(guān)情況匯報如下：
一一级夫妻生活a片在线观看、企業(yè)人才工作現(xiàn)狀
1.求才若渴久久精品免费福利网，優(yōu)秀人才不斷引進(jìn)。員工招聘作為公司引進(jìn)人才的主要渠道大家操大家日超碰，一年以來福利视频免费，公司采取校園招聘和社會招聘兩種方式齊頭并進(jìn)，引進(jìn)大量人才【镁镁肥悠荡笕現(xiàn)已通過校園招聘爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口，錄取高校畢業(yè)生63名国产肏屄自拍，其中專科10名黄片视频进入，本科45名，碩士8名一级A片自慰超刺激无码；進(jìn)行社會招聘小18箩利洗澡无码视频网站，錄用了50多名有專業(yè)知識技能的人才，使其進(jìn)入崗位便能起到領(lǐng)軍作用91精品www；集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動91名具有豐富經(jīng)驗的一線從業(yè)人員什么网站可以免费看A片。至此公司人才體系逐步走向健全，真正做到專業(yè)知識與豐富經(jīng)驗的結(jié)合一级一级毛片在线看。
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3.營造氛圍亚洲色了，人才激勵不斷提升99久久国产综合精品婷婷。公司對基建期為工程進(jìn)度、檢測規(guī)范午夜影院三级、安全監(jiān)督起到重大作用的員工進(jìn)行獎勵91精品视频网，提高了人才的工作積極性。這一舉措對其他員工也起到激勵作用黄片免费看的AAA，促使他們不斷提升自身素質(zhì)视频一区二区在线观看，從合格走向優(yōu)秀走向卓越日韩夜色精品影院视频，力爭做有進(jìn)取靈魂創(chuàng)新意識的高素質(zhì)員工。
4.同心協(xié)力国产丝袜在线观看视频黄，人才整體水平不斷提升亚洲黄片视屏1234。在“干部到講臺，培訓(xùn)到現(xiàn)場”的同時伊人草在线视频，進(jìn)行“人才+項目”的育才模式日本色一区二区三区，使職工在自己的工作上崗位充分發(fā)揮能動性，起到人人頂起“半邊天”的效應(yīng)欧美激情第欧美精品，促使職工迅速成長乱伦亚洲色图片，打造成一支知識化、專業(yè)化18岁禁看网站在线看、現(xiàn)代化的人才隊伍欧美在线黄片小视频。
5、采用科學(xué)合理的人才機制国产一区二区精品久久久v，選好人国产日韩欧美午夜福利网站、用好人、培養(yǎng)人男女人精品视频站在线观看、留住人一级黄色视频免费观看。公司還通過有效的人才引進(jìn)機制，努力實現(xiàn)滿足崗位需求亚洲色图五月天综合、保證人才儲備俄罗斯网站人人草人人干在线观看、實現(xiàn)梯隊建設(shè)的人力資源目標(biāo)。工程建設(shè)伊始98在线视频，首先人人摸人人搞人人草，聘請在業(yè)內(nèi)擁有幾十年工作經(jīng)驗的專家為顧問，分別從安全av男人的天堂综合网、工程質(zhì)量和預(yù)決算方面對工程建設(shè)進(jìn)行全程跟蹤與把關(guān)黄色A八网站。其次，在工程專業(yè)技術(shù)人員配備上久久精品视频还得看这里，按照一崗雙人的配置思路少妇无码一级av专区，主要專業(yè)配置兩人，達(dá)到崗位的AB角互補和培養(yǎng)后備人才的目的日韩久久精品视频；根據(jù)工程進(jìn)度www.renrenav.com，實時引進(jìn)各專業(yè)工程技術(shù)人才，從設(shè)計優(yōu)化自拍偷拍色综合、招投標(biāo)到工程建設(shè)一级A片特爽高潮视频一、安裝，對工程進(jìn)行全程參與把關(guān)国产乱在线观看完整版视频，使得作為項目業(yè)主的我們親自參與到施工單位的建設(shè)中麻豆视频免费，更從質(zhì)量管控欧美一区二区黄色片、設(shè)計優(yōu)化和技術(shù)創(chuàng)新等方面為實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)工程的目標(biāo)奠定了扎實的基礎(chǔ)。第三黄片gb，對今年3月招聘的.應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行邊頂崗邊學(xué)習(xí)的實習(xí)培訓(xùn)模式国产Aⅴ无码专区,亚洲Av，在學(xué)中干、在干中學(xué)一区二区色综合，探索了一條干一個工程培養(yǎng)一批人才的新路子欧美性交播播。第四，公司個別部門面對員工較年輕日韩性交网址、工作經(jīng)驗欠缺的情況，仍將其放在重要崗位加以鍛煉日韩AV一区二区三区无码另类，通過有經(jīng)驗的師傅進(jìn)行傳AAAA电影网、幫、帶农村妇女户外HDXXXX，同時采取讓新員工每周進(jìn)行一次技術(shù)講課或業(yè)務(wù)知識專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)的方式日本欧美亚洲另类，來提升自身技術(shù)素養(yǎng)和綜合能力。
二免费一看一级毛片视频、下階段人才工作的重點打算和工作思路
1.建立健全人才激勵機制伊人超碰完整版一区二区，全方位推動人才強企戰(zhàn)略。現(xiàn)階段人才總量和質(zhì)量尚有提升的空間黄色网站视频免费体验看，針對這一問題国产91精品一区在线观看，公司下階段將健全人才引進(jìn)、培養(yǎng)污污污91禁在线永久免费观看、激勵機制色色色日本色色，從薪酬、獎勵成人网站国产在线视频内射视频、保障等方面尊重超乳爆乳无码视频在线影院、關(guān)心、留住人才国产精品美女久久久网站婷婷，進(jìn)一步實現(xiàn)公司造就優(yōu)秀專業(yè)人才和復(fù)合型管理人才的人才戰(zhàn)略你懂的在线观看国产精品，使人才強企戰(zhàn)略得到全面的開展。
2.加大人才資源培訓(xùn)投入精品aaa片，實施終身教育和培訓(xùn)的制度』粕枷窆赐房诒叹谙呤悠担現(xiàn)階段企業(yè)人才的增長速度遠(yuǎn)滯后與公司的發(fā)展速度。針對這一問題欧美丰满熟妇大aqq，公司下階段將推進(jìn)實施多層次人人干人人看人人插人人操、多樣化的終身教育培訓(xùn)，不僅滿足數(shù)量上的供需平衡国产精品午夜国产小视频，更在人才結(jié)構(gòu)方面實現(xiàn)協(xié)調(diào)和優(yōu)化欧美性爱xxxx在线视频。廣大職工樹立人人都能成才的觀念h片欧美日韩，強化人人都要提高的意識，加強自身教育和培訓(xùn)伊人久久大香焦。公司將緊緊圍繞“激活現(xiàn)有人才狼友视频在线观看2019高清、吸引外來人才、培養(yǎng)未來人才”的培訓(xùn)理念久久99国产高清丝袜免费费，迅速壯大人才隊伍久久久久囯产。
3.推進(jìn)信息化建設(shè)，建立人才成果信息數(shù)據(jù)庫」曰粕谙卟シ磐暾現(xiàn)階段人才信息化建設(shè)工作開展的還不是很全面亚洲欧美另类精品一区。針對這一問題，公司下階段將采用科技手段www.86se.com，健全人才成果信息數(shù)據(jù)庫黄视频毛片，實現(xiàn)資源共享，通過信息平臺加強人才及成果的管理色女综合网色，以提升人才管理的科學(xué)化水平91se.av。
公司人才工作總結(jié)3
工作總結(jié)人才隊伍建設(shè)是推動公司自主創(chuàng)新、科技進(jìn)步和提升企業(yè)核心競爭力的重要力量欧美日韩国产黄。我公司做為一家以天然氣生產(chǎn)為主的大型企業(yè)目前正在全力打造一支素質(zhì)優(yōu)良影音先锋最新网址、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的技能型亚洲乱伦视频网站、創(chuàng)新型99操的在线视频、復(fù)合型的高層次人才梯隊。公司堅持人本理念為員工的成長和進(jìn)步創(chuàng)造相互信任成年人视频网站免费观看、相互尊重的文化氛圍為員工的職業(yè)規(guī)劃提供更多的機遇與空間為員工的技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新創(chuàng)造必備的條件并對有突出表現(xiàn)和突出貢獻(xiàn)的員工予以認(rèn)可和獎勵力求員工價值與公司價值同步實現(xiàn)91免费高清国产自产拍、員工與公司共同成長和相互促進(jìn)。
一免费的黄色网站看、尊重和保護(hù)員工權(quán)益在企業(yè)中我們要尊重和保護(hù)員工權(quán)益積極穩(wěn)妥地推進(jìn)薪酬妓女网妓女网站、福利和保險制度的改革和完善充分反映崗位特點體現(xiàn)崗位價值和突出工作業(yè)績激勵高層次經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和關(guān)鍵技能人才欧美操老女人视频。
按照國家建立多層次社會保險體系的總體要求積極健全各項保險制度做好各項基本保險維護(hù)員工的切身利益国产AV高清国片精品。在工作中要做到:一、規(guī)范勞動用工管理欧美视屏在线视频。為了加強一線隊伍建設(shè)和規(guī)范用工管理公司采取了有效調(diào)控用工總量精品国产一区二区三区91在线、合理配置和使用勞動力資源通過以上措施提高了勞動效率同時公司還制定了《關(guān)于加強和規(guī)范一線隊伍管理的意見》等政策性文件。主切實做好工作打下了良好基礎(chǔ)国产欧美日韩区一区二。
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四、加強人才培養(yǎng)工作一亚洲特级黄a、重視人才培養(yǎng)工作尊重人才成長的客觀規(guī)律公司通過對員工進(jìn)行培訓(xùn)讓不同層面的員工都能找到適合自己的.學(xué)習(xí)方式美日韩男女精品视频在线。在20xx年公司繼續(xù)加強經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)性XXXX18禁免费观看视频、操作技能和國際化四支人才隊伍建設(shè)。
“公司國際化人才培訓(xùn)中心”的揭牌標(biāo)志著我公司“國際化人才培訓(xùn)工程”正式啟動隨之作為其標(biāo)志性工程的“千人培訓(xùn)計劃”拉開序幕進(jìn)一步推動了適應(yīng)國際化發(fā)展需要的人才隊伍建設(shè)亚洲第一页在线视频免费播放。今年公司繼續(xù)加強對經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員管理能力和創(chuàng)新能力的培訓(xùn)免费在线观看欧美。以一線主體專業(yè)隊伍和高技能人才培訓(xùn)為重點建立技師培訓(xùn)制度培訓(xùn)一般工種技師、高級技師和其他操作人員14萬人次亚洲黄色视频三区。
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為保障高級技術(shù)崗位的備選人才繼20xx年后集團(tuán)公司又從1萬多名候選技師中評選出集團(tuán)公司技能專家185名參與重點技術(shù)改造項目攻關(guān)免费激烈网站、技術(shù)革新日本三级片久久、發(fā)明創(chuàng)造等活動努力解決專業(yè)生產(chǎn)過程中關(guān)鍵性操作技術(shù)和工藝難題。在逐步建立和完善人才競爭激勵機制的過程中通過開展內(nèi)容豐富A片在线观看噜噜噜久优、形式多樣的評比活動激發(fā)員工的主動性和創(chuàng)造性讓員工在競爭和被激勵中逐漸發(fā)揮
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希望通過這些工作措施可以加強公司的自身實力將公司建設(shè)成為中國天然氣領(lǐng)域里的佼佼者查询黄色网站。
公司人才工作總結(jié)4
現(xiàn)今91干屄，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源，建筑企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底也是人才的競爭、技術(shù)的競爭xxxxx在线性爱视频，面對日趨激烈的人才競爭形勢国产视频精神一区，重視技術(shù)、重視人才培養(yǎng)和引進(jìn)已成為我公司領(lǐng)導(dǎo)的共識国产高清免费精品网站发国产女。
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二、培養(yǎng)中文字幕一级限制片、吸引和使用人才的情況
12019人妻巨乳超碰、搶占人才培養(yǎng)制高點。公司在20xx年就下達(dá)文件亚洲欧洲综合无码一区二区，要求施工技術(shù)人員在3年內(nèi)達(dá)到大專以上文化水平理论午夜，否則將遭到淘汰。同時根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃国产精品青草视频免费播放，有計劃地招收大中專畢業(yè)生国产操妓女的屄视频，做到長流水、不斷線国产精品三级经典在线观看，保證企業(yè)新陳代謝和發(fā)展的需要欧美老妇乱码伦视频。公司現(xiàn)有大中專畢業(yè)生73名，其中自培8名人人操人人莫人人干，引進(jìn)65名a级线手机免费观看。20xx年引進(jìn)8人，20xx年引進(jìn)8人粉嫩人妻一区，20xx年引進(jìn)14人欧美性爱在线综合，日前，公司又在著手20xx年人才的引進(jìn)啊啊啊轻点在线观看，在主管人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下久久一级黄片羞羞，主動出擊国产视频福利网站，先后到江蘇科技大學(xué)、揚州大學(xué)宣傳国产一国产一级无码视频、介紹公司一级黄片在线免费看，走出去引進(jìn)人才，已經(jīng)有十幾位大學(xué)生有意向午夜性交网，并提交了個人推薦資料真人性交A级片播放,。
2、充分挖掘企業(yè)內(nèi)部人力資源五月天人人干人人干，提高員工的整體素質(zhì)无码老熟妇色视频。建筑施工企業(yè)從事的勞動苦臟累，職工素質(zhì)相對較低欧美精品日韩极品在线视频播放网站，因此公司對職工強化培訓(xùn)国产无码视频网站。針對企業(yè)人員的流動性和分散性，公司安全部在每項工程正式開工之前黄色wangzhan，都會到工地上給工人們進(jìn)行一次安全知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)亚洲国产一级av，讓安全的警鐘時刻敲響，從而保證工程的順利進(jìn)展特黄特色免费全部视频。今年的全省安全生產(chǎn)許可證的認(rèn)領(lǐng)中欧洲AV无码乱码一级毛片，公司上從總經(jīng)理、項目經(jīng)理到各項目部專職安全員均參加了省里面的統(tǒng)一考試国产黄色在线视频网站，取得了安全上崗資格證九集黄片视频。在**市建設(shè)局、**市建委舉辦的特殊工種欧美青年在线va、造價編審、質(zhì)檢員美女扒开腿让男人桶爽动态图、安全員婷婷性五月、項目經(jīng)理等培訓(xùn)中，公司都是有計劃91香蕉国产亚洲一二三区、有組織地讓職工參加培訓(xùn)欧美一级在线看片，不斷讓他們學(xué)習(xí)新的知識，從而提高他們的實際工作能力和技能在线观看国产小视频一区」肪镁镁镁镁妹夥眩可以這樣說，在**的建筑企業(yè)中天天搞月月爽，我們公司參加培訓(xùn)的門類最廣欧美乱爽乱视二，人數(shù)最多，這是一致公認(rèn)的免费A级在线观看网址，每年花在職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)上的'費用也是巨大的欧美性A一区二区，我們認(rèn)為這個錢花得值。
3、積極鼓勵職工自學(xué)成才国产AV一区黄色，崗位成才免费一级aaa视频，倡導(dǎo)他們通過繼續(xù)教育努力提升自身的文化素質(zhì)和水平，并建立了有效的動力機制国内精品视频在线观看6，公司下達(dá)文件亚洲美女操，只要是在職人員通過自學(xué)、函授欧美黄色视频视频、成人教育等取得更高層次文憑的亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美，公司將報銷學(xué)費的70%—80%，這樣大大激發(fā)了職工學(xué)習(xí)的積極性日韩欧美在线视频一区，20xx年公司基層施工管理人員有20余人參加了**電大的工民建大專班學(xué)習(xí)亚洲中文字幕有码av，從而促進(jìn)了職工整體素質(zhì)的提高，為企業(yè)的更進(jìn)一步以展打下了良好的基矗
4激情电影激情小说激情图片、做好人才的后勤保障工作国产精品日本亚洲欧美。公司對引進(jìn)的人才一律統(tǒng)一安排食宿，并提供床99爱性网、辦公桌等簡單家具www.91av在线。此外，公司的乒乓球室97黄色视频在线、圖書室也對大學(xué)生開放精品人妻系列无码麻豆，定期與大學(xué)生召開座談會，了解他們生活中的困難和問題在线能看的毛片，并妥善解決国产乱子仑片视频免费观看，豐富了他們的業(yè)余生活，在用好人才和留住人才方面下大力氣国产一级牲交大片。在福利待遇上成年人在线免费网站，公司對引進(jìn)的大中專生進(jìn)行養(yǎng)老保險、醫(yī)療費報銷色色视频精品一二区，還有結(jié)婚禮金又色又污的免费视频网站、夏季降溫費、特困補助金国产A级特黄的片子频免费、貸款擔(dān)保等欧美簧片，在條件成熟的情況下，由下屬子公司城興置業(yè)有限公司妥善解決大中專生的住房問題久久99精品国产99。
5日韩成人国语在线视频观看网站大全、完善約束激勵機制，管理考核人才欧美AⅤ日本一线A片。公司在20xx年完成改制后亚洲av高清在线观看一区二区，根據(jù)新設(shè)的職能部門操操操操操，對一些技術(shù)人員的崗位進(jìn)行了調(diào)整，調(diào)整中我公司充分考慮了技術(shù)人員的專業(yè)熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频、能力超碰国产免费、特長和自身意愿。人員配置齊全呦呦国产、崗位職責(zé)明確后影音先锋电影网，公司完善了年終績效考核制度、獎勵制度等午夜在线视频福利网站，通過制度進(jìn)一步管理人才啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?、約束人才、獎懲分明的機制已初步激勵了人才的干勁天堂AV性网。
當(dāng)然我公司在20xx年人才工作中還存有不少問題男人天堂网最新地址，主要表現(xiàn)在：一、觀念方面的障礙：在用人上論資排輩aⅴ色五月，求全責(zé)備迷j玩弄极品在线播放网站，封閉保守現(xiàn)象很難完全轉(zhuǎn)變，這使人才開發(fā)工作力度與第一資源地位相差甚遠(yuǎn)欧美妇人成熟A片免费观看。同時人才自身觀念也存在安于現(xiàn)狀精品乱人伦视频、怕冒風(fēng)險；二自慰女生在线观看、機制方面的障礙：人才選拔時不能很好地體現(xiàn)以品德欧美三级在线在线播放、知識、能力和業(yè)績?yōu)槿∠蚺访酪患度蘸夜揪痛嬖谌瞬荒鼙M其才另类图片激情小说网，才不能盡其用的現(xiàn)象，急需的人才不能安置国产黄色视频影院你懂的，混日子的人員不能打發(fā)樱花视频操逼。我們會把明年的工作重點放在此方面，讓公司引進(jìn)精品国产无码在线观看、培養(yǎng)的人才都能各盡其能，為公司的發(fā)展進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)黄色操逼免费网站。
二0xx年一月三日
公司人才工作總結(jié)5
市國資委：
按照市政府《研究我市國有資產(chǎn)監(jiān)管有關(guān)問題的會議紀(jì)要》（成府閱[20xxx]123號）精神国产内射xx在线，xxx公司正在搭建市屬國有不良資產(chǎn)的管理和處置，市屬可經(jīng)營性國有資產(chǎn)市場化運作和資本運作美女裸无遮挡免费网站A片，市屬國有資產(chǎn)的收益收繳和推進(jìn)區(qū)域性產(chǎn)權(quán)交易建設(shè)的重要平臺一级毛片免费看全过程。為了更好地完成市政府、市國資委交辦的工作任務(wù)欧美黄免色，20xxx年8月欧美黄色淫荡人妻，公司面向社會公開招聘了一批高素質(zhì)員工三级视频在线观看网址，現(xiàn)將此次招聘工作的情況報告如下：
一、以優(yōu)化和提升員工整體素質(zhì)為目標(biāo)
原鼎力公司的功能定位亚洲国产日韩在线一区，是專門負(fù)責(zé)成都信托資產(chǎn)處置的公司国产JIzz视频网，業(yè)務(wù)較為單一，人員結(jié)構(gòu)和人員數(shù)量都不能滿足新xxx公司的發(fā)展需要又粗又长水又多免费视频。按照市政府和市國資委對成都xxx公司的.定位要求和公司自身長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃mmm色色色，急需一批高素質(zhì)的人才加盟，進(jìn)一步優(yōu)化和提升公司員工整體素質(zhì)欧美极品视频。根據(jù)現(xiàn)有人力資源情況和工作開展的需要国内精品视频_区二区，決定面向社會公開招聘金融、投資曰批A片、法律黑人巨大精品欧美在线观看、財務(wù)及人力資源等方面的高素質(zhì)專業(yè)人才，進(jìn)一步充實公司人才隊伍欧美福利网址。
二欧洲爽爽网站欧美、考試與考察相結(jié)合，多輪篩選嚴(yán)格把關(guān)
為確保此次招聘達(dá)到預(yù)期的效果男人扒开女人的腿桶到爽视频，公司專門成立了招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組日本特级黄大片一区二区三区，對整個招聘過程中進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。公司還邀請了會計事務(wù)所亚洲黄色免费在线、律師事務(wù)所等中介機構(gòu)的專業(yè)人士作為考評成員性色作爱视频。為擴大選人范圍，吸納八方人才自拍日韩动漫欧美视频网站，我們在《成都商報》上兩次發(fā)布招聘信息a黄色视频在线观看免费。按照10：1的比例，從270多名報名者確定了初試人員日韩福利在线视频播放网站，經(jīng)過筆試日韩激情福利小说视频在线观看网站、面試和復(fù)試，確定預(yù)備人選www日本黄色，并組織人員到預(yù)備人選的工作單位日日天干夜夜人人添97，對其誠信度、個人表現(xiàn)進(jìn)行了綜合考察AV资源在线免费观看，最終確定新聘13名員工99国内精彩视频。
三、員工整體素質(zhì)提高日韩va亚洲va欧美va久久，大大充實了公司人才隊伍
此次新聘的13名員工亚洲一区国产精品老牛，無論是受教育程度、專業(yè)背景欧美在日韩一区线观看，還是工作業(yè)績女人天堂AV社区综合网，都較為突出一级做a爰片久久毛片A片视频。一是受教育程度較高，13人都是本科以上文化十八女毛片一区二区三区，其中博士2人一级特黄AAA大片兔费app，碩士8人（含兩名留學(xué)碩士），本科3人秋霞在线观看。二是專業(yè)知識扎實www.henhenai.com，有注冊會計師、項目分析師日韩一级婬片A片中文、律師日韩免费福利漫画网站大全、經(jīng)濟師等，在本行業(yè)中從事專業(yè)工作多年国产一级A片视频免费99，積累了豐富的工作經(jīng)驗在线看性爱视频网站。三是工作業(yè)績突出，新聘人員在各自的行業(yè)都取得了很好的成績中国黄色一级A片免费看视频，其中有不少是單位的業(yè)務(wù)骨干a毛av免费。新聘員工的加入，使xxx公司員工整體素質(zhì)得到了優(yōu)化與提高色天天天综合网色天天男同，公司將根據(jù)他們的專業(yè)特長啪啪啪视频免费看，通過交任務(wù)、壓擔(dān)子偷窥偷拍欧美、加強培訓(xùn)等多種形式538视频在线观看，將他們逐步培養(yǎng)成公司業(yè)務(wù)骨干，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供強有力的人才保障经典3p。
二○○七年九月十一日
公司人才工作總結(jié)6
一久久久久久久综合日本东京热、以公司發(fā)展定位為導(dǎo)向，市場化方式選聘人才
1(无码视频)在线作爱、根據(jù)公司發(fā)展定位99久久人妻无码品系列，制定人才工作指導(dǎo)思想20xx年6月，根據(jù)成府閱〔20xx〕123號會議紀(jì)要精神色色色色色色色色色色色色网，**公司在原來鼎力公司的基礎(chǔ)上組建而成免费无码又爽又刺激动态图，并明確發(fā)展定位：“作為市國資委盤活國家經(jīng)營性存量資產(chǎn)，推進(jìn)國有資產(chǎn)戰(zhàn)略性重組亚洲一级爱做视频，實施國有資本收益收繳管理的投融資和運營平臺”十八毛片a久久综合久久鬼色。公司發(fā)展定位發(fā)生了重大變化，急需一批熟悉資產(chǎn)處置阿v免费在线播放、產(chǎn)權(quán)交易、項目融資和投資運營方面的高素質(zhì)人才加盟射色污网站在线，才能滿足公司發(fā)展的迫切需要超国产女人高潮A片免费视频。根據(jù)公司發(fā)展定位800Av800在线800视频800，制定了“以事業(yè)吸引人才，以環(huán)境留住人才日韩黄色激情视频，以薪酬激勵人才av无码动漫精品，以機會鍛煉人才”的人才工作指導(dǎo)思想，用市場化方式選聘公司需要的各類人才午夜粉嫩粉嫩。
2国产在线观看入口、考試與考察相結(jié)合，多輪篩選嚴(yán)格把關(guān)今年亚洲一区精品劲爆儿视频，為了招聘到公司急需的人才一东京热AAAAA片AAA一，達(dá)到預(yù)期的效果，公司對招聘工作進(jìn)行了精心組織国产又爽又黄又湿的视频。一是專業(yè)人士作考評欧美爱爱视频免费，更顯專業(yè)與權(quán)威。公司不僅專門成立了招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組欧美区精品视频，還邀請了會計事務(wù)所亚洲色区天天干、律師事務(wù)所等中介機構(gòu)的專業(yè)人士作為考評成員，保證了招聘的專業(yè)性和權(quán)威性人人cao96。二是多輪篩選第四色激情小说，層層把關(guān)。經(jīng)過筆試www.669aaa.com、面試和復(fù)試大免费片大免费大片免费片大，確定預(yù)備人選，并對預(yù)備人選的誠信度欧美视频亚洲视频、個人表現(xiàn)進(jìn)行了綜合考察最新亚洲国产精品丝袜在线观看，最終確定從270多名應(yīng)聘者中新聘13名員工。
3男女怕怕视频、招聘的幾點體會今年新聘的員工www午夜三片，無論是受教育程度、專業(yè)背景在线观看播放国产日韩视频，還是工作業(yè)績久久国内精品，都較為突出。一是受教育程度較高欧美性爱视频黑白配，均為本科以上文化黄视频在线品，其中博士2人，碩士8人（含兩名留學(xué)碩士）精品视频二区，本科3人日韩中文无码手机下载网站大全。二是專業(yè)知識扎實，有注冊會計師大黄片坐爱视频、項目分析師国产精品国产三级传区网站、律師欧美特黄性交片、經(jīng)濟師等，有豐富的工作經(jīng)驗久久精品中文视频。三是工作業(yè)績突出熟女91九色地址，新聘人員有不少是單位的業(yè)務(wù)骨干。招聘之所以取得良好效果欧美亚洲日韩国产精品第6页，關(guān)鍵在于：一是擴大選人范圍日韩精品短片影院在线播放视频免费，我們在《成都商報》上兩次發(fā)布招聘信息，并同時在前程無憂招聘網(wǎng)上發(fā)布一级免费ww视频，吸納八方人才花蝴蝶免费视频高清版下载；二是嚴(yán)格入選條件，對招聘崗位的入職條件從專業(yè)一级黄色片干女儿久久网站、技能99riav.9、實踐經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等多方面進(jìn)行了設(shè)定国产黄色精品视频免费看，大大提高了應(yīng)聘者的入圍條件在线观看午夜国产猫咪影院视频免费；三是嚴(yán)格篩選，應(yīng)聘者都經(jīng)過了簡歷篩選日韩精品在线不卡、面試日韩中文激情无码迅雷下载视频、筆試、復(fù)試和背景調(diào)查五道關(guān)口亚洲国产日韩欧美，保證了招聘的質(zhì)量在线播放欧美9797影院；四是專業(yè)人士作考評，我們邀請會計事務(wù)所中文字幕一级毛片在线、律師事務(wù)所等中介機構(gòu)的專業(yè)人士作為考評成員国产真实乱子精品视频，對應(yīng)聘者的專業(yè)技能、實踐經(jīng)驗和綜合素質(zhì)進(jìn)行了測評女子一级裸体毛片高清视频网站，保證了招聘的公正性久久青春国产精品毛片、專業(yè)性和權(quán)威性。
二国产操网、多層次欧美视频一区二区精品、多方面的系統(tǒng)培訓(xùn)
讓員工在學(xué)習(xí)中成才除員工自學(xué)外，公司每年都將安排了多層次国产精品igao视频网网址免费播放、多方面的培訓(xùn)欧美熟妇另类，一方面促進(jìn)員工不斷進(jìn)行知識補充與更新，提高員工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)人人摸人人爽一及片；另一方面培養(yǎng)團(tuán)隊合作精神和培育企業(yè)文化91色视在线网站免费观看，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，打造一支“業(yè)務(wù)過硬夜夜摸天天做天天爽免费视频、團(tuán)結(jié)合作一级A一级a毛片爱片免费看免免、開拓進(jìn)取”的人才隊伍。
1欧美三级黄色网站、開展多層次、多方面的系統(tǒng)培訓(xùn)
aaaaa性欧洲。�1）參觀學(xué)習(xí)組織員工參觀學(xué)習(xí)兄弟地區(qū)的先進(jìn)管理經(jīng)驗日本黄色视频在线免费，拓寬視野，今年先后組織去重慶聯(lián)交所国产天天在线视频、重慶渝富公司激情小说激情图片激情视频、北京聯(lián)交所等進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)。
〕尚越幻夥咽悠怠（2）內(nèi)部培訓(xùn)根據(jù)工作需要人人干人伦人人干，組織單位業(yè)務(wù)骨干對員工進(jìn)行公文處理、項目策劃等技能培訓(xùn)欧美一级性爰。
⌒园悠得（3）拓展訓(xùn)練以培養(yǎng)團(tuán)隊合作精神為目標(biāo)，進(jìn)行戶外拓展訓(xùn)練狼友视频首，鍛煉員工的毅力和培養(yǎng)員工的團(tuán)隊合作精神www.yes235.com。
（4）學(xué)習(xí)交流開展以提升溝通交流99久久久码国产精品性、創(chuàng)新思維日韩精品老熟女系列视频在线、經(jīng)營管理為主的學(xué)習(xí)交流活動，著重學(xué)習(xí)與探討學(xué)習(xí)的方法與技巧女人高爱潮一级AA片视频下载。
±吓嗣H屄视频。�5）專家講座邀請各方面的專家，對員工進(jìn)行社交禮儀v黄片視頻、車輛維護(hù)美女让男人扒开退桶出白浆、法律知識、投融資等方面的培訓(xùn)操人妻免费视频，拓寬大家的知識面和開闊大家的視野日韩毛片视频大全色网站。
2、培訓(xùn)的`幾點體會培訓(xùn)要多層次色网站免费视频在线观看视频。
公司的培訓(xùn)国产精品一二三四区色婷婷，既有單位骨干講實踐操作，又有外部專家講授理論多毛多水XXXXX日本，讓員工把理論與實踐相結(jié)合国产精品毛片无码高清，做到在學(xué)習(xí)中總結(jié)、在總結(jié)中提高。培訓(xùn)要多方面国内揄拍国内精品人妻不卡。公司的培訓(xùn)最新理论在线电影免费网站，既培訓(xùn)員工的業(yè)務(wù)知識，又培訓(xùn)團(tuán)隊精神一级毛片特级黄片，讓員工把分工與協(xié)作相結(jié)合岛国电影人人操，成為本崗位的業(yè)務(wù)能手、團(tuán)結(jié)協(xié)作的楷模www.99riav.m3u8。培訓(xùn)要系統(tǒng)性玖玖视频专区。公司的培訓(xùn)，既著眼于當(dāng)前公司的實際需求91精品国产免费久久蜜月，又兼顧公司長遠(yuǎn)發(fā)展需要色色色色色视频91，讓員工接受系統(tǒng)地、全面地培訓(xùn)91久久国产综合精品女同国语，逐漸成長為本崗位aa黄色大片、本行業(yè)的行家里手。
四嘿咻视频免费、營造公開久久国产色AV免、公平、競爭的人才成長環(huán)境
1午夜影院404、暢通晉升渠道建立管理一级无码午夜在线观看、技術(shù)晉升通道，員工除了向管理崗位晉升外久久偷拍九九99热，更多的是向技術(shù)崗位晉升www.天天激情网.com，避免了都向管理崗位擠獨木橋一條路單一晉升渠道，只要員工技能不斷提高无码一级午夜久久福利精品，業(yè)績不斷提升成年在线观看免费人视频，就可以晉升專業(yè)職稱，其薪酬也水漲船高久久久精品一区二，而且并不低于管理崗位第四色色色av。
2、極具競爭的薪酬公司在廣泛調(diào)查了解外部薪酬水平的同時黄网毛片aaa黄网毛片，開展崗位分析成人乱人伦精品影视大全在线观看视频，制定了不同級別、檔次的薪酬體系免费在线看a片网址，能力與業(yè)績不同日韩成熟熟女精品自拍视频，薪酬差距體現(xiàn)十分明顯，真正起到鼓勵大家都爭當(dāng)行家里手91偷拍南宁老熟女合集。
3欧美一级片电影在线观看、關(guān)懷的人文環(huán)境除了工作上鼓勵團(tuán)結(jié)協(xié)作外18禁网站在线永久免费观看，公司對員工的生活給予更多的關(guān)心，定期組織員工進(jìn)行體檢色哟最新网站入口、舉辦心理健康講座久久久久久久久久精品一、開展團(tuán)隊活動等，同時在員工的生日日韩精品更新影院在线播放视频、婚嫁黄色视频看网站、住院及親屬紅白喜事進(jìn)行慰問，讓其充分感受到公司大家庭的關(guān)懷與溫暖在线a片大全。
五www.色中射.com、20xx年人才工作的基本思路20xx年，是**公司加快四大平臺建設(shè)黄色网站在线观看网址，全力以赴謀發(fā)展的關(guān)鍵之年
人才工作就是要為公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)提供智力支持和人才保證。
一是調(diào)整組織機構(gòu)gogo人体艺术写真视频，優(yōu)化崗位設(shè)置国内自拍骚视频。根據(jù)公司四大平臺建設(shè)的需要，適時對公司的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整亚洲无码免费，對崗位設(shè)置進(jìn)行優(yōu)化與組合欧美成人大片在线，與組織機構(gòu)與人員配置適應(yīng)發(fā)展需要。
二是招聘優(yōu)秀人才色婷婷五月天激情四射，搞好人才儲備国产99视频精品免视看9。明年將根據(jù)公司人才需求，組織招聘優(yōu)秀人才進(jìn)行及時補充aⅴ天堂欧美日韩国产，同時搞好人才儲備庫建設(shè)日本巨乳在线，確保公司人才需求能及時補充，不脫節(jié)空崗位久久久久精品国产三级AL换脸。
三是精心組織安排自拍偷拍一区二区，加強人才培訓(xùn)。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要午夜福利导航，精心制定培訓(xùn)計劃天堂网wwwww，認(rèn)真設(shè)計培訓(xùn)主題，開展多層次玩弄老太婆高潮视频、多方面的系統(tǒng)的培訓(xùn)午夜欧美黄色，讓員工的業(yè)務(wù)水平與綜合素質(zhì)不斷提升，為公司發(fā)展提供智力支持和人才保證日韩人妻A级毛片。
四是完善薪酬福利日本黄色网视频站，健全激勵機制。進(jìn)一步完善公司薪酬福利體系国产一级精品在线播放，提高不同崗位的員工對公司待遇的滿意度免费的色色的视频，同時探索建立多渠道的激勵機制欧美日本高清在线不卡视频，讓優(yōu)秀員工得到不同層次的獎勵。
五是協(xié)調(diào)員工關(guān)系国产精品视频一区二区三区四区，營造融洽
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