人事文員年度工作總結
總結是在某一時期黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價思思热国产精品视频，從而得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料日韩久久性欲片，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規(guī)律，快快來寫一份總結吧学生妹人人操人人干人人。那么總結有什么格式呢91日韩一区？以下是小編收集整理的人事文員年度工作總結，歡迎大家分享黄色视频在线任意观看。
人事文員年度工作總結 篇1
人事文員是本人工作以來的第一份工作在线看片免费观看视频网址，這將是本人職業(yè)生涯的一個起點，本人對此也十分珍惜aaaaa色色黄色视频，認真仔細的對自我的工作進行一次詳細的分析男人到天堂亚洲一区二区在线观看，然后盡努力去做好這一工作。通過不斷學習免费直接在线看黄，以及同事：領導的幫助黄色网站在线播放AAAAA，本人已完全融入到了人事部這個大環(huán)境中，個人的工作技能也有了明顯的提高国产一区高跟丝袜在线观看，現(xiàn)在就20xx年的工作情況總結如下亚洲天堂嗯舒服好爽啊。
一、以踏實的工作態(tài)度国产作爱视频免费播放，適應人事部工作特點
人事部是企業(yè)運轉的一個重要樞紐部門岛国毛片高清观看在线wy999，對企業(yè)內外的許多工作進行協(xié)調：溝通，做到上情下達亚洲无码色色色，這就決定了人事部工作繁雜的特點国产影视午夜在线观看视频免费下载。每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理欧美少妇A片，并且一般比較緊急www日韩一区二区在线播放，讓本人不得不放心手頭的工作先去解決，所以這些臨時性的事務占用了比較多工作時間人人操日夜干，經常是忙忙碌碌的一天下來狼友网在线观看，原本計劃要完成的卻沒有做。但手頭的工作也不能耽誤男同啪啪视频，今天欠了帳少妇裸婬交视频，明天還會有其他工作要去處理人人操人人看免费，所以，本人經常利用休息時間來進行[補課]999精品免费看国产，把一些文字工作帶回家去寫最新国内真实迷奷在线播放。
人事部人手少，工作量大国产福利小视频在线观看资源网站，特別是企業(yè)會務工作較多欧美a小视频在线观看，這就需要部門員工團結協(xié)作。遇到各類活動與會議日韩精品一区二区三免费视频，本人都積極配合做好會務工作亚洲人成人成在线播放，與部門同事心往一處想，勁往一處使欧美又肥又大又色性爱视频，不會計較干得多日韩精品久久久久久久久久欠，干得少，只期望把活動圓滿完成国产精品久久久亚洲一区。
人事部就是個服務性質的部門91亚洲国产，本人認真做好各項服務工作，以保障工作的正常開展91在线精品欧美观看。部門之間遇到其他同事來查閱文件或是調閱電子文檔尤物在线视精品在亚洲，本人都會及時辦妥；下屬機構遇到相關問題來咨詢或者要求幫助白白视频在线，本人都會第一時間解答與解決操b校园高清无码。以一顆真誠的心去為大家服務欧美激欧美啪啪片动态图。
二黑人大战白妞系列AV、文員工作要求
1、公文傳閱歸檔及時www.aaeee.com。文件的流轉：閱辦嚴格按照企業(yè)規(guī)章制度及ISO標準化流程要求午夜欧美一区二区，保證各類文件擬辦：傳閱的時效性，并及時將上級文件精神傳達至各基層機構永久地址发布页，確保政令暢通麻豆国产原创视频在线。待文件閱辦完畢后，負責文件的歸檔：保管以及查閱国产乱伦露脸。
2亚洲一级这片、下發(fā)公文無差錯。做好分企業(yè)的發(fā)文工作一级黄色人AV在线，負責文件的套打：修改：附件掃描：紅文的分發(fā)：寄送国产一级一级A一级A级，電子郵件的發(fā)送，另外協(xié)助各部門發(fā)文的核稿殴美伊人一本在线观看av。企業(yè)發(fā)文量較大黄色网址在线免费，有時一天有多個文件要下發(fā)久久精品A片777777，本人都是仔細去逐一核對原稿，以確保發(fā)文質量日韩欧清无码激情性视频，20xx年以來共下發(fā)紅文XX份一级特黄特色的免费网站。另外負責人事部發(fā)文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫www.jjzz日本视频。
3黄片视频2019、編寫辦公會議材料，整理會議記錄尤物网站视频免费看。每個月末對各部門月度計劃的執(zhí)行情況進行核對欧美作爱在线网站视频，催收各部門月度小結：計劃，并擬寫當月工作回顧久久婷丁香五月激情综合，整理辦公會議材料匯編成冊久久99视频久，供領導室參考。辦公會議結束后日本熟妇XXXX乱，及時整理會議記錄孕妇精品AⅤ在线，待領導修改后，送至各部門傳閱爱干AV在线。
三美女久久三级视频网站、督辦工作強力度
督辦是確保企業(yè)政令暢通的有效手段，作為督辦小組的主要執(zhí)行人員色福利3p，在修訂完善督辦工作規(guī)程国产一级特黄aa毛片，并以紅文的形式將督辦工作制度化后，通過口頭：書面等多種形式加大督辦工作力度黄色视频免费试看一下。抓好企業(yè)領導交辦與批辦的事項：基層單位對上級企業(yè)精神貫徹執(zhí)行進度落實情況以及領導交辦的臨時性工作等日本黄页网站免费大全37699，并定期向領導室反饋。
四欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX、內外宣傳講效果
宣傳工作是企業(yè)樹立系統(tǒng)內外社會形象的一個重要手段與窗口网友自拍日韩经典视频。過去的在內部宣傳方面，本人主要是擬寫企業(yè)簡報影音先锋每日资源站，以及協(xié)助板報的編發(fā)午夜福利啪爽国产片精品91，外部宣傳方面完成了分企業(yè)更名廣告。
五露出亚洲一区、完成人事文員職責工作
人事文員工作是一個講責任心的工作国产92精品午夜白精在线。各個部門的比較多請示：工作報告都是經由本人手交給領導室的`，并且有些還需要保密日本色www，這就需要本人在工作中仔細：耐心麻豆激情。對于各部門：各機構報送領導室的各類文件都及時遞交，對領導室交辦的各類工作都及時辦妥一区二区黄色网站在线观看，做到對領導室負責91久久精品国产一区二区蜜月，對相關部門負責GoGo无码一区二区三区。因為這個工作的特殊性，為了更好地為領導服務在线无码一区免费AV，保證各項日常工作的開展美女黄片a，每天本人基本上6點多鐘才下班。有時碰到臨時性的任務18禁免费观看黄网站，需要加班加點色色男人网，本人都毫無怨言，認真完成工作iGAo视频网在线观看一级欧美。
六成年人福利视频、企業(yè)文化活動積極參與
無論在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步，但差距與不足還是存在的艹到高潮网站，工作總體思路不清晰超碰99re91伊人公开精品，還處于事情來一樁處理一樁的簡單應付完成狀態(tài)，對自我的工作還不夠鉆18禁看网站，腦子動得不多天天视频黄色片，沒有想在前，做在先美女免费的黄色视频；工作熱情與主動性還不夠野花香高清视频在线观看，有些事情領導交代過后，沒有積極主動地去投入太多的精力一级香蕉电影，辦事有些惰性国产免费午夜福利播放视频，直到領導催了才開始動手，造成了工作上的被動欧美大屌插逼。
明年有新的氣象久久这里的视频都是精品，面對新的任務新的壓力，本人也應該以新的面貌：更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn)色综合色综合色综合免费视频，在工作上發(fā)揮更大的作用亚洲欧美卡通另类丝袜美腿，取得更大的進步日日干人人干。
人事文員年度工作總結 篇2
人事文員工作是我從事的第一份工作一级免费黄片，是我職業(yè)生涯的一個起點，我對此也十分珍惜中文字幕最新，盡努力去適應這一崗位≈形淖帜慌访溃現(xiàn)在就20xx年的工作情況總結如下：
一、以踏實的工作態(tài)度在线亚洲欧美专区国产，適應人事部工作特點
人事部是企業(yè)運轉的一個重要樞紐部門操我国产，對企業(yè)內外的許多工作進行協(xié)調、溝通男人爽插女人的网站在线看，做到上情下達国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频，這就決定了人事部工作繁雜的特點久久鲁一鲁做。每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理久久精品这里热有精品6，并且一般比較緊急欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄，讓本人不得不放心手頭的工作先去解決，所以這些臨時性的事務占用了比較多工作時間日韩AⅤ无码毛片精品，經常是忙忙碌碌的一天下來欧美性爱自拍拍，原本計劃要完成的卻沒有做。但手頭的工作也不能耽誤亚洲视频官网在线观看，今天欠了帳一区视频资源在线观看视频，明天還會有其他工作要去處理，所以97人人操人人爱，本人經常利用休息時間來進行[補課]人人干人人做天天射，把一些文字工作帶回家去寫。
人事部人手少欧美亚洲日韩免费在线视频，工作量大美国无码Av免费自慰，特別是企業(yè)會務工作較多，這就需要部門員工團結協(xié)作欧美日韩国产综合草草。在20xx年里日本AAAAA片爽快免费中国，遇到各類活動與會議，本人都積極配合做好會務工作亚洲欧美日韩一区在线，與部門同事心往一處想国产高清黄色网，勁往一處使，不會計較干得多澳门人人摸人人操，干得少视屏久久，只期望把活動圓滿完成。
過去的20xx年是企業(yè)的效益與服務年丰满少妇A级毛片野外，而人事部就是個服務性質的部門欧美专区11页，本人認真做好各項服務工作，以保障工作的正常開展国产一级黄网站。部門之間遇到其他同事來查閱文件或是調閱電子文檔黄人人操干，本人都會及時辦妥；下屬機構遇到相關問題來咨詢或者要求幫助免费精品国产高清在线观看，本人都會第一時間解答與解決欧美狂野激情XXXX。以一顆真誠的'心去為大家服務。
二九色草免费电影、盡心盡責久久久久久精品本婷婷，做好本職工作
閱辦嚴格按照企業(yè)規(guī)章制度及ISO標準化流程要求，保證各類文件擬辦、傳閱的時效性国产视频一区二区三区污视频，并及時將上級文件精神傳達至各基層機構在线观看国产经典福利片，確保政令暢通。待文件閱辦完畢后第一区第二区日韩，負責文件的歸檔A片免费观看久、保管以及查閱。做好分企業(yè)的發(fā)文工作手机看片1024人妻久久性色，負責文件的套打思思玖玖、修改、附件掃描av超碰av超碰人人爱、紅文的分發(fā)亚洲人成网网址在线看、寄送，電子郵件的發(fā)送bbixxcon在线观看，另外協(xié)助各部門發(fā)文的核稿无码国内精品麻豆久久人妻。
企業(yè)發(fā)文量較大，有時一天有多個文件要下發(fā)国内99在线，本人都是仔細去逐一核對原稿日本黄色视频网址，以確保發(fā)文質量。另外負責人事部發(fā)文的擬稿女人18毛多水多在线观看，以及各類活動會議通知的擬寫色久是色。編寫辦公會議材料，整理會議記錄日韩美女福利禁止观看网站。每個月末對各部門月度計劃的執(zhí)行情況進行核對一本二本三本黄色视频，催收各部門月度小結、計劃国产免费大黄手机在线，并擬寫當月工作回顧天天一级免费看，整理辦公會議材料匯編成冊，供領導室參考AV黄色网站大全。辦公會議結束后99热精品久久，及時整理會議記錄，待領導修改后黄色av一级片在线，送至各部門傳閱国产自产21区国产盗摄。
三、督辦工作強力度
督辦是確保企業(yè)政令暢通的有效手段午夜福利小黄片，過去的20xx年以來网站直接看操逼，作為督辦小組的主要執(zhí)行人員，在修訂完善督辦工作規(guī)程a亚洲A片视频网，并以紅文的形式將督辦工作制度化后，通過口頭最新的毛片网址、書面等多種形式加大督辦工作力度一级a做片免费看欧美一。抓好企業(yè)領導交辦與批辦的事項操女人在线、基層單位對上級企業(yè)精神貫徹執(zhí)行進度落實情況以及領導交辦的臨時性工作等，并定期向領導室反饋免费Jizz国产精品网站。
四特黄A级毛片免费官方网站、內外宣傳講效果
宣傳工作是企業(yè)樹立系統(tǒng)內外社會形象的一個重要手段與窗口。過去的20xx年在內部宣傳方面番茄社区android下载，本人主要是擬寫企業(yè)簡報偷拍网久久网站，做好xx的組稿工作，以及協(xié)助板報的編發(fā)婷婷深爱99精品五月在线视频，外部宣傳方面完成了分企業(yè)更名廣告学生妹人人操、司慶祝賀廣告、元旦賀新年廣告的刊登九九热线国产精品视频6，另外每月基本做到了有信息登報在线看片免费人成视频无毒。
五、完成人事部文員職責工作
人事部文員工作是一個講責任心的工作女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站。各個部門的比較多請示欧美大黑吊操B、工作報告都是經由本人手交給領導室的，并且有些還需要保密99riav5国产一区在线观看，這就需要本人在工作中仔細欧美性爱丝袜、耐心。20xx年以來久久久久久免费精品久久久，對于各部門精品国产福利在线观看、各機構報送領導室的各類文件都及時遞交，對領導室交辦的各類工作都及時辦妥亚洲欧美国产日韩综合久久，做到對領導室負責欧美色色影院，對相關部門負責。因為這個工作的特殊性国产一级毛片黑白配，為了更好地為領導服務欧美日韩一级在线观看，保證各項日常工作的開展，每天本人基本上6點多鐘才下班www.mjjscg.com。有時碰到臨時性的任務黄色网站看一级，需要加班加點，本人都毫無怨言日日干夜夜操av，認真完成工作女同性毛片网站。
面對新的任務、新的壓力黄色精品网，本人也應該以新的面貌AⅤ在线免费看、更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn)，在工作上發(fā)揮更大的作用，取得更大的進步城诗诗的一级黄色网站。
人事文員年度工作總結 篇3
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經一年半時間了亚洲理论视频，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有秋霞电影网理论电影在线观看，從當初的不完善国产激情一区二区三区app，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來黄色网站免费观看。，人力資源部的隊伍在慢慢壯大婷婷综合五月天丁香激情，引進了人才，水平得到了很大的提高亚洲观看精品一区二区在线，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。現(xiàn)對于今年的工作總結如下色图综合亚洲。
一在线免费观看黄色视频的网站、檔案整理
對于公司員工的人事檔案及資料進行收集及管理，使其更加完善化曰韩性交业余，保持公司檔案的完整性免费一级a毛片在线播放视频试看，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密欧洲亚洲自拍，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識在线观看的免费的黄页网站。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表国产午夜福利在线观看禁。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息欧美日韩亚洲视频二区。
二、勞動合同
負責管理員工勞動合同AV剧情麻豆国产在线观看，辦理勞動用工及相關手續(xù)免费能直接看黄的网站视频直接看；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利干鲁鲁鲁鲁鲁鲁，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散操射网站，集中的機會較少，經常都是來去匆匆日韩中文自拍无码AV，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同久久网性爱!。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好偷拍综合2区。
三精品视频在线观看九九、考勤方面
結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表一级片片片大A片。其中員工考勤又是一個難點欧美色色超碰，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了7777色综合，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申www色五月，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)ww黄色片，但因公司許多工作崗位性質的不同www.hh6554.com，員工工作時間經常需要彈性化管理美女被插高潮到爽，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”国产操穴视频，照成考勤不公的結束国产成年无码久久久久电影，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四九九视频这里有精品视频、獎懲制度
執(zhí)行各項公司規(guī)章制度国产在线91播放精品，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度夜夜燥天天燥视频，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤欧美性爱A片一级，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰欧美A片激情日，并對當事人進行了思想教育999在线视频免费观。本年度共有約xx人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤免费无删减大尺度漫画。
五干操a毛片、員工福利
公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施狼友综合。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙国产AV永久无码精品网站，在本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作一区二区黄色，豐富了員工的業(yè)余生活色哟色视频在线；考慮到員工的保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種黄色网站日韩免费在线观看，保險期間有一員工不慎摔傷视频色色色人妻，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的.理培www.久久cao，解決了員工的后顧之憂在线538精品。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用黄色AV日韩在线播放网址。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強插进成年女性的下体视频，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)www在线免费观看毛片，也才不會被時代的潮流所淘汰免费让看的黄视频。來之不易的機會亚洲玖玖在线视频，扎扎實實做好每份工作。明年人力資源部的責任將更加沉重国产一区二区三区在线视频，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃亚洲日本一区二区三区，用實際的工作業(yè)績來說話。
人事文員年度工作總結 篇4
一电影小说二区激情图片区欧美性爱、 個人資料
二欧美特级婬片毛多的、工作總結報告
1、 全年工作綜述
實習期20xx.03.14-20xx.06.04
實習期我的工作職責主要分為以下幾塊：
√鼗铺厣笃蘼胩匦允悠怠（1）入職管理協(xié)助在线观看黄片视频。協(xié)助經理收集入職材料，學習背景調查和錄用審批流程發(fā)起可以免费看黄色网站，完成勞動合同和保密協(xié)議簽訂欧美性爱资源、用印等入職手續(xù)辦理。
∪染镁靡寥恕（2）總部員工人事檔案維護與管理一级特黄AAA大片在线看视频，建立人事檔案臺賬。負責將員工簡歷表人人爽人人爽人人COm、身份證復印件毛片视频在线免费观看、健康證明等資料建立個人檔案，再以電子檔形式（一般是掃描件）存放于計算機中亚洲午夜无码久久yy8090，便于日后對員工信息的查詢欧美在线免费A片，離職人員在離職之后，將其檔案及時調出并做相應的離職記錄亚洲中文人妻。
�800AV凹凸视频免费观看网。�3）負責考勤系統(tǒng)日常維護和管理，協(xié)助員工考勤指紋的錄入一级毛片精久久久久久久、考勤賬號開通欧美又粗又大精品视频、消除等管理，負責月底考勤數據匯總和整理美女b网站，統(tǒng)計后錄入考勤登記匯總表報經理審核欧美性爽交大全，與財務對接。
∫患痘粕悠得夥淹尽（4）月底從經理處匯總和整理請假數據jjzzwww，統(tǒng)計后報經理審核，與財務對接91色色视屏。
∶琅�18禁止看的扒开奶罩网站。�5）收取海外人才簡歷并建立臺賬，簡歷翻譯后及時分發(fā)用人單位并安排面試各項事務AAA亚洲无码高清；建立和完善海外人員勞動合同臺賬性色av免费精品观看。
《砉鷄v在线播放。�6）網站素材翻譯。
om视频自拍网。�7）及時更新集團總部行政級別和員工花名冊日本一本之道高清不卡免。
正式入職20xx.07.28-至今
正式入職后，因部門職責分工需要欧美熟女精品视频，我的'工作職責有了相應的調整男人的天堂最新网址，主要分為以下幾塊：
（1）考勤管理日本免费黄色网址在线看1。負責考勤系統(tǒng)日常維護和管理欧美一级大黄zzoo，管理員工考勤指紋的錄入影音先锋迷奸、考勤賬號開通直接看av网址、消除等，負責月底考勤數據匯總和整理黑人又大又粗无码专区，統(tǒng)計后錄入考勤登記匯總
表報經理審核JULIA视频一区，與財務對接。
ww.jizzjizzjizz。�2）假期管理九九一免费视频。負責日常請假手續(xù)管理，匯總和整理月底請假數據午夜在线免费视频，統(tǒng)計后報經理審核成年男人深夜在线视频播放，與財務對接。
∨访阑粕园酆贤鳤片。�3）海外招聘管理91av超碰在线观看。收取海外人才簡歷并建立臺賬，簡歷翻譯后及時分發(fā)用人單位并安排面試各項事務亚州一级毛片干带视频；建立和完善海外人員勞動合同臺賬毛片啪啪片A片；協(xié)助領導起草海外人員合約、發(fā)起審批流程黄网免费观看在线网站。
』埔惩久馐悠�9。�4）海外員工國內就業(yè)許可、簽證等辦理亚洲免费福利视频，國內員工戶口日欧美女人、居住證協(xié)助辦理。
∨访牢缫寡蕖（5）過節(jié)費五月丁香综合在线视频、生日禮金、探親等福利處理原创国产AV新春下药表。
∧愣玫氖悠怠（6）集團及下屬企業(yè)員工花名冊月度更新及管理69黄色视频在线播放。
2、 關鍵績效指標完成情況
xxxx欧美性爱。�1）關鍵績效指標：1欧美性爱AA级、海外招聘協(xié)助差錯率，權重50%偷拍一区↓。海外招聘：①在簡歷收到2日內翻譯完成日韩欧美亚洲中文乱码青青，每晚一天扣5分；②面試安排性爱三级黄色，被投訴一次扣10分免费公开超碰在线；③因自己原因導致擬錄用候選人不與公司簽約的，每個扣20分久热伊人网；④獵頭公司維護美国韩国黄色自拍偷拍片，海外獵頭公司每年推薦簡歷數平均不得少于5人，國內獵頭公司簡歷不得少于3份黄片A片aa视频,一级无码，少一份簡歷扣5分久久av毛片天堂一区毛片。
完成情況：①共收到海外人才簡歷18份，其中需翻譯份數為16份8090精品无码久久久，無翻譯延遲一级性爱视频无码免费；②面試安排和協(xié)議簽訂共安排21次，安排形式包括視頻亚洲欧美另类69XXXXX动漫、電話和面談亚洲黄色一区二区在线观看，未收到投訴。③無新入外籍專家錄用簽約18未成禁片一级毛片喷水，協(xié)助續(xù)簽原有專家3位九九国产A片。④截止到目前為止，我負責的海外招聘需求分別是亞太R&D技術總監(jiān)和首席工程師男人舔女人下面视频。
�91亚洲精品视频在线观看。�2）合同規(guī)范化管理，權重30%国产一级A片免费视频性开放。集團總部簽約的外國專家勞動合同管理日韩毛片无码一区二区三区，臺帳中每少一人扣10分，合同到期未按合同規(guī)定提前天數匯報扣10分性生活爱爱网址，因工作失誤導致外國專家合同到期未能及時簽約欧美黄片视频免费观看，每人扣20分，導致專家不與公司續(xù)約每人扣20分特a黄色网站；延期續(xù)約黄色网站视频淫乱，每人扣10分。
完成情況：外籍專家勞動合同臺賬已建立并完善91人妻论坛精选，合同到期及續(xù)簽工作已及時完成久久免费看黄A级毛片高清孕妇。無扣分一级特黄AAA大片兔费无码。因此，合同規(guī)范化管理扣0分国内精品偷拍小视频。
」缫咕肥悠得夥巡豢ā（3）員工錄用、離職管理欧美日韩在线95页，權重20%天天操天天狠天天透。新入職員工檔案完整，根據公司規(guī)定99视频10精品视频在线，每少一項扣5分少妇黄片AAA一区二区三区，入職前未協(xié)助辦理并開通帳號扣5分；離職未按公司規(guī)定辦理国产日本视频一区二区观看，每項扣10分中国一级婬片A片AAA免费。
完成情況：實習期內員工錄用、離職管理已按考核指標完成国产精品久久久久精品三级卜。因此亚洲欧美日韩国产熟女一区二区，員工錄
用、離職管理扣0分欧美一区二区A片在线看。
（4）考勤管理黄色视频一区视频，權重10%亚洲性爱欧美。每月x日前將上月度考勤匯總并提供給深圳分公司楊冬梅，每晚一天扣10分A片国产黄线在线观看；考勤統(tǒng)計數據每錯一人扣5分影院理伦；新入職員工考勤數據于入職當天錄入，每晚一天扣5分人人操人人干人人操；私自修改本人及其他員工考勤數據久久人妻Av无码中文字幕第一，發(fā)現(xiàn)一次，此項分值扣完亚洲黑人无码专区在线。
完成情況：每月考勤匯總按時完成亚洲精品视频你懂得；考勤統(tǒng)計數據錯誤兩人，扣10分99在线精品免费视频；新入職員工考勤數據于入職當天已準時錄入亚洲你懂的黄色网站；無私自修改考勤數據行為。因此哦美黄色视频，考勤管理扣10分久久久久久久精品妇女。
3、 戰(zhàn)略導向指標情況
請領導考核人人干人人插吧高潮。
4让人操人人、 不足與成績
∶钚峦贩⒉家场（1）不足。①工作效率亟需提高最近最新中文字幕视频一页，執(zhí)行力待加強AAA美国三级黄片；②工作中缺乏有效的計劃性，工作計劃清晰度和詳細度較低日e色视频在线观看；③工作中不夠細致男女性激烈无遮掩免费观看、謹慎。
∨访佬允印（2）成績一区二区无码电影天堂在线观看。暫無成績可言，工作仍需努力欧美曰屁视频。
5sao货水喷出来了视频、建議
本人入司短，資歷尚淺最新精品国偷自产在线97，仍在不斷的學習中欧美一级a一片美国大黄，希望能夠加強自勉，向領導和工作上前輩們靠近黄片一级域名！
報告人：
20xx年x月x日
人事文員年度工作總結 篇5
下半年開始了伊人久久AV大香综合影院！行政人事系統(tǒng)各模塊必須有明確的工作計劃，是能夠操作的黄页网站1688www欧洲人妻毛片、數據化的97在线最新网址精品9，而不是空洞的、籠統(tǒng)的日韩黄色视频品爱。下半年各方面工作很污很黄的视频网站，我的指導思想是：
1 戰(zhàn)略
戰(zhàn)略管理包括經營計劃、目標管理和高級管理人員績效評估色五月天天。是辦公室工作的核心无码看片网址。 經營計劃，是公司經營戰(zhàn)略之總綱97AV视频在线观看，必須認真研究亚洲精品自拍第一页，反映公司實際，反映最高決策者思想在线免费黄站，是在大量調查研究基礎上形成黄色网站在线可免费播放国产的。絕對不能在年初編好，全年不去過問午夜理论在线。如何考查經營計劃的執(zhí)行情況青青国产香蕉依人在线观看？每月各分公司企業(yè)管理會議匯報，集團每季度經營管理會議匯報，每月績效評估表綜述最新黄色免费网站，各種通知通報會議紀要都可以檢查經營計劃的實施情況欧美曰人人操人人干。每季度各分公司應有經營計劃評審應有目標實現(xiàn)之趨勢分析。
目標管理国产精品久久久久精品三一级，目標制定要科學国产av福利第一精品，定義要明確，特別是跟蹤表格要科學看免费人伦视频网站，合理的統(tǒng)計周期久久婷婷五月综合国产、統(tǒng)計流程，要通過統(tǒng)計分析推進目標不斷改進人人摸人人操人人搞不卡不断。如何管理和考查目標的完成情況国产精品视频网站大全？每月各分公司企業(yè)管理會議匯報黄色一级片试看，集團每季度經營管理會議匯報国产va小视频，每月績效評估表分析，各種通知通報會議紀要都可以檢查目標的完成和改進情況欧美一级人与嘼视频免费。依據上述資料編制每月KPI數據表（目標監(jiān)控表）激情小说激情图片激情视频，每季度各分公司應有目標實現(xiàn)之趨勢分析裸体美女黄十八禁免费网站。
績效評估，要形成績效文化欧美精品无遮挡，要成為人才模具日本高清www在线观看视频，要通過績效溝通改進績效工作∪毡緃视频？己隧椖恳性诮M織的主要目標上面日韩特黄Av毛片免费播放，考核權重也要集中在主要目標上面，績效考核要滲透到每一個班組国产偸第一页，每月要運行，有各級績效評估結論欧美成电影网。每月目標監(jiān)控欧美真人操逼免费大片、績效分析，提交公司總裁免费黄色三级性交。
經營計劃免费av在线播放网址、目標監(jiān)控、績效評估的運行要靠表單美欧三级，表單化是運行的保證xxxxx黄，這些表單的發(fā)表要有嚴格的審批流程。
2文化
企業(yè)文化不是一本手冊而已欧美日韩国产在线va，那是公司的理念和運行機制亚洲动漫精品一区，這些理念要轉化成為整個公司的行動。支持理念的是各種制度、程序永久区域18勿进，要歸納匯總定期檢查其執(zhí)行情況黄片a片在线免费看。其中，運營機制天堂不卡一区二区在线网站，特別是激勵機制是文化的重要部分欧美视频免费一区，要形成書面化的激勵體系，成為員工拼搏向上的源泉6080yy午夜福利无码∪蘸陨耘氖悠低荆績效評估、考核方案要體現(xiàn)以正激勵為主的思想日韩六九视频无码中文。
企業(yè)文化和激勵的運行要靠工作計劃（方案）和表單欧美老妇激情BBW，表單化是運行的保證，這些表單的發(fā)表要有嚴格的審批流程97视频人人摸。
3 品牌
品牌管理包括商標国产三级视、專利和著作權的管理。
首先是定期維護狼狠亚洲综合狼狼久久，保證天海擁有這些知識產權国产A及黄色视频。其次是運行規(guī)則，商標權的使用和授權精品日韩精品手机在线观看，專利的保護如何施行久久国产热，著作權如何體現(xiàn)，應該制定書面化的制度国产精品视频人人做人、流程一本久道热线dvd。再次策劃方案弘揚這些無形資產。
品牌管理的`運行要靠工作計劃（方案）和表單黄片视频不卡，表單化是運行的保證欧美A级视频一区二区三区，這些表單的發(fā)表要有嚴格的審批流程。
4 組織
包括組織結構圖欧美亚洲日韩、職責分配表人人人爽人人做人人看视频、人事任命書、職務說明書91天天在线精品国产。要研究同行業(yè)国内在线手机自拍视频、著名企業(yè)的組織結構，定期提出研究報告中文字幕一级毛片在线看，用最有利于企業(yè)發(fā)展的組織結構一级做a爰片久久毛片A片app，解放生產力。每一個人都應該知道自已身處哪個組織XXXx欧美老妇，自已的職責是什么国产黄色A片在线观看。每個組織以《組織手冊》來描述。
組織結構圖、職責分配表人人澡人人人人天天夜、人事任命書www.18黄、職務說明書的發(fā)表要有人事標準化的表單，表單化是運行的保證欧美性爱4，這些表單的發(fā)表要有嚴格的審批流程wwwwwwwwww黄。
5 人才
人才戰(zhàn)略是人力資源工作的重心！
包括人力資源規(guī)劃在线观看美女网站瑟瑟、人才庫天天五月情、人員調度和人才政策。人力資源規(guī)劃要基于公司的戰(zhàn)略和目標韩国三级片网址，這是一個策劃的過程，輸入是公司戰(zhàn)略目標国产原创在线免费视频、公司現(xiàn)狀国产盗摄视频精品一区二区，輸出是內招計劃、培養(yǎng)計劃和外招計劃国产日韩亚洲丝袜AV。每半年應提交一份人力資源規(guī)劃97视频在线分类播放，并嚴格實施国产福利网在线。
每個組織的管理者應清楚誰是公司之人才gogo全球高清国模私拍！集團應建立人才庫。
人力資源部門應讓進入人才庫的員工享受到人才政策的陽光。
要建立人力資源基地另类激情视频，包括內部培養(yǎng)久久www.98riav.com、技校、學校自拍播放、人力資源代理等各種社會資源為天海經營管理服務国产中日韩久久久噜噜久久。
招聘和甄選的運行要靠工作計劃（方案）和表單A级毛片久久精品免费看，表單化是運行的保證，這些表單的發(fā)表要有嚴格的審批流程色噜噜噜在线观看网站。
6 學習
創(chuàng)建學習型組織是企業(yè)永恒的目標国产小视频网站。
每年要提交一份年度培訓計劃。建立培訓計劃是一個策劃的過程免费人人插人人操，輸入是公司戰(zhàn)略目標日本巨乳中文字幕在线、計劃，如研發(fā)計劃欧美黄网站网址，公司員工素質現(xiàn)狀国产福利91精品一区二区，輸出是培訓計劃日韩欧美操逼视频。這個計劃應該是針對職類策劃的国产AV真人一区二区凹凸，培訓的目的是有針對性的提升員工素質，而不是組織了培訓活動而已亚洲视频精品一区！
天海商學院是一個開展學習型組織活動的一個平臺免费人成在线观看爱品网。
培訓的運行要靠工作計劃（方案）和表單，表單化是運行的保證国产亚洲欧美日韩精品A片，這些表單的發(fā)表要有嚴格的審批流程中文字幕不卡毛片网址。
7 發(fā)展
職業(yè)發(fā)展是人力資源工作的核心工作之一免费黄的视频网站。包括績效管理和人員選拔。
績效管理是職業(yè)發(fā)展的基礎裸体视频一区二区三区。每個組織国产一级视频在线观看免费、每個人必須明確自已的目標，這個目標必須時時受到關注（按月跟蹤），每個組織色哟哟WWW网址、每個人都必須有一個目標完成情況的評價系統(tǒng)（績效評估標準）免费人人插操摸，目標的完成情況必須得到評價（績效評估結論）免费三级性毛毛片。每個人由他的上級給出評估結論和溝通。
職業(yè)發(fā)展包括干部選拔和專業(yè)人員選拔91人妻论坛兴趣杂谈。干部選拔要有原則和標準，選拔過程要制定流程91精品福利区在线观看，關鍵步驟的控制點国产精品国产三级农村A∨，規(guī)定選拔的方法和工具等。專業(yè)人員選拔要制定職業(yè)發(fā)展程序草草A片，一般包括理論測試、技能測試、綜合評價幾個方面国产一级黄色视频免费看，制訂計劃，每人每年都應該得到一次職業(yè)發(fā)展評估結論，作為員工職業(yè)發(fā)展之輸入1024手机看片你懂的无毒不卡。
職業(yè)發(fā)展的運行要靠工作計劃（方案）和表單，表單化是運行的保證，這些表單的發(fā)表要有嚴格的審批流程。
8 激勵
激勵政策看av网址、薪酬欧美性爱调教美女视频播放三区、獎勵都屬于激勵的范籌国产第一页亚洲。
對于職業(yè)發(fā)展的員工應該有配套的激勵政策爱搞为爱搞点激，如評先乱婬网站、晉職、住房黄色网站上毛片子上黄、補助等超碰97人人摸人人操人人看。特別是進入人才庫的員工无码草草视频在线观看，應給予什么待遇。
集團要制定統(tǒng)一的薪酬政策，工資含量必須得到有效的控制性xxxx淫乱。工資方案是薪酬工作的依據，要定期更新以適應于社會水平的發(fā)展iGAO激情在。應定期評價員工工資的適宜性免费一级毛片视频,，其依據是各階段的績效評估、職業(yè)發(fā)展結論等日韩国产欧美精品毛片。
集團制定統(tǒng)一的獎勵方案黄色网站欧美A，形成體系欧美日本韩国国产。分不同的職類，獎勵方案也有不同側重av在线黄片免费观看。
激勵的運行要靠工作計劃（方案）和表單久久久www，表單化是運行的保證，這些表單的發(fā)表要有嚴格的審批流程。
9 關懷
每半年制定一個員工關懷計劃视频在线免费无码。員工關懷的范圍較廣青春草在线视频一区二区三区，與人有關的合理的、適宜的日韩在线观看午夜福利中文、現(xiàn)實的需求有關的方面的改進亚洲是图综合，都可以列入計劃。
員工關懷計劃的輸入是員工滿意度調查表及分析38av视频在线。
員工關懷工作要體現(xiàn)公司企業(yè)文化理念国内黄色a片不卡。
員工關懷的運行要靠工作計劃（方案）和表單，表單化是運行的保證A片在线观看网站免费视频，這些表單的發(fā)表要有嚴格的審批流程亚洲欧美偷乱区二区。
10 后勤
行使好以下職責，為經營管理做好服務工作国产女优视频。這些工作的開展應是規(guī)范的国产干干干日日日、高效的。 行政：環(huán)衛(wèi)亚洲综合AⅤ一区二区三区导航、土地房產综洲合亚洲视频、招待、低值易耗品（包括辦公用品）女生啪啪视频、檔案欧洲黄色在线播放视频、醫(yī)療保健、食堂欧美一级鲁片一区二区三区、班車超碰97人人妻、車隊、集體宿舍欧美亚黄色大片。
保衛(wèi)：治安亚洲人成在线中文无码毛片看、消防、紀律久久国产自偷免费播放。
基建：建筑谁有黄色网站久久久、安裝、房產維護免费变态视频网站网地址。
后勤工作的運行要靠工作計劃（方案）和表單国产小视频网址，表單化是運行的保證，這些表單的發(fā)表要有嚴格的審批流程国产亚洲午夜精品A一区二区。
人事文員年度工作總結 篇6
在過去的一年里AV网在线www观看，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪狂野欧美激情性XXXX按摩，對于每一個追求進步的人來說免费看色网站，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”人人看人人摸人人干，也算是對自己的一種鞭策。現(xiàn)就近一年來的情況進行工作總結欧美日韩xxxx。
一韩国三级免费在线观看、制定并落實相關人事管理制度
初到公司，適逢結構重組永久看日韩免费一级黄色视频，xx結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度国产一级黄色操逼片，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中欧美一级网页，我能夠盡快適應公司的政策安排精品国产免费观看一，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數據為依據亚洲欧美激情小说，及時為員工飯卡進行充值www.p2p521.com，為大家做好后勤保障工作。
二欧洲人成视频免费、歸檔人事檔案
我知道婷婷五月婷婷五月综合激情五月，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡日韩在线精品福利网页视频观看免费、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待影音先锋av下载。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案直接免费观看的黄色网站，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給xx公司各位領導及辦事員備查使用无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载。
三欧洲黄视频在线观看、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才特级无码黄片、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作中文字幕精品亚洲一区，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉在线看黄色操人。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動欧美日韩在线a视频在线观看，我知道只有做到勤問、勤學欧美日本性爱轮奸网站、勤動腦日韩精品在线播放欧美视频、勤動手才能勝任這項工作。社會保險又色又爽又黄的视频在线网站、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失野狼av社区，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。
公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我8090sex电影网，是對我工作能力的信任和考驗亚洲欧美另类久久图片。為了不辜負這份信任伊人黄色电影一级，我大膽工作，不懂就問特级特黄视频，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助欧美性爱精品在线视频。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高欧美视频,你懂的，得以進一步開展工作久久伊人小草视频。如今，我已經能獨立并熟練地完成社會保險黄色免费网站性交、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作欧美无砖区2020。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
四黄色片区、招聘新員工
根據業(yè)務部的實際需要免费黄色视频不用下载在线观看，人事部有針對性地、合理地進行了員工招聘工作日韩一级大日韩女大片一级∮只朴执碳な悠担回想起以往求職經歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者国产美女精品一级A片免费观看，以公司的利益和需要為出發(fā)點黄片在线不卡永久免费看，以公開、公平加勒比中文无码在线、公正為選拔原則国内偷窥一区二区三区视频，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關一区色色色。我能夠做到對每一位應聘者的.簡歷進行認真的篩選A片中文在线免费，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎91AV综合。
感謝各位領導能夠提供給我這份工作欧美性色精品视频二区，使我有機會和大家共同提高、共同進步黑人Xxxxx高潮；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照成年人在线看的视频。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信毛片毛片黄色毛片网址，勤能補拙99福利人在线国产，只要我們彼此多份理解、多份溝通黄色免费网站欧美，加上自己的不懈努力美女隐思网站，相信xx公司明天會更好！
人事文員年度工作總結 篇7
我于今年4月入職xx傳媒這個大家庭国产精品无码毛片大全，近一年來欧美黄色性爱视频网站，在公司領導以及同事們的支持和幫助下亚洲你懂得，使我很快地適應了傳媒行業(yè)的工作。20xx歲末已至91AV天堂在线观看，回顧這段時間工作中的成敗得失操BB一区二区，使我無論在工作效率、思想影音先锋不卡成人资源在线观看、學習上都取得了很大的進步亚洲免费看一级，成長了很多，現(xiàn)將20xx年主要工作內容總結如下：
一中文字幕在线更新资源站、成本管理
1欧洲性爱一级二级网站视频、辦公成本控制
建立辦公室管理制度，通過規(guī)范的管理有效控制辦公成本wwwav在线观看。建立電話管理制度极品99久久久国产精品，杜絕撥打與工作無關的電話；規(guī)范用電管理黄免费视频，避免辦公過程中的浪費用電現(xiàn)象欧美一级毛多水多的肥婆；促成員工形成節(jié)約用水的好習慣。
2黄色国产区、設備維修成本控制
設立設備的規(guī)范使用自拍偷拍三区，建立科學的保養(yǎng)方法，盡可能地減少維修次數国产精品初中视频，尤其是大修次數是進行維修費控制的重點欧美性黄视频。通過規(guī)范體系的建立，以期延長設備的使用壽命免费污视频一区在线，延緩設備折舊汇聚欧美精品一区二区。
3、采購管理
1国产自在、建立完善的出、入庫管理制度欧美老熟妇A片在线播放，完善公司物料領用制度日韩一区观看视频。每月進行物料盤點，以方便做物品采購計劃和資金使用計劃又黄又爽又刺激的泡妞视频，避免因倉庫管理不到位而造成的物品長期積壓和急需物品時臨時加急采購黄色网址A片免费观看；
2、加強倉庫管理中文字幕强，避免因管理不善而造成物品損失一级a毛片永久免费观看网站。
3、物盡其用狼友绿色网站。辦公用品要物盡其用久久久久国产99久久国产，杜絕浪費使用日本xx，避免辦公過程中不必要的開支。
二亚洲国产福利精品网站、企業(yè)管理
13A级黄片、公司新址選定在公司全體員工的努力下，公司順利完成新址搬遷无吗黄片免费视频。搬遷前正在播放国产一级特黄，完成了家政公司的篩選，同時組織好員工對各自的物品進行打包第一页国产屁屁影院，并且制定了詳細的辦公室布局方案www.jcwmining.com，提前協(xié)調各方作好搬遷后的工作，比如電話91国在线精品视频、網絡布線等无码无毒小视频在线播放。整個搬遷過程有條不紊。
2我要看中国黄色网站黄a片、員工形象管理為提升公司形象欧美巨大黑人精品videos，7月份為員工采購工作服，統(tǒng)一定制了胸牌久久A级免费播放。同時行政部出臺了相關的著裝管理制度及處罰條例自拍日韩葡萄影院在线观看视频，煥然一新的著裝，提高了員工形象的同時国内自拍日韩免费观看，也提升了公司的企業(yè)文化91综合久久婷婷久久。
3、團隊凝聚力管理進入公司以來中文一日韩一视频一国产，員工流動比較頻繁男生女生黄色网站视频，入職、離職手續(xù)的辦理也相對頻繁www久草。對于即將離職的員工亚洲欧美大码a在线观看，尤其是對公司貢獻較大的員工，努力通過各種方法對其進行勸說免费一级在线，以期其繼續(xù)為公司效力免费无码日韩一级A片视频；對于離職員工，努力使其在離職后保持一份好的心態(tài)人成国产免费网站，肯定其為公司付出的努力欧美二区在线视频；對于新入職員工，人力資源部通過努力協(xié)調各部門對其進行入職培訓6080午夜福利毛片，使其能快速熟悉公司的管理制度和管理流程18岁以下禁看的黄色网站，使其能快速適應崗位職責。
4深夜在线、考勤管理考勤是員工薪資領取的最重要的依據亚洲区欧洲区视频，在入司幾個月中国产91视频免费看，嚴格執(zhí)行公司的考勤制度。建立完善的加班日本三级欧美三级人妇视频、調休制度国家aaaa级黄片，靈活處理員工工作與生活中的矛盾。
以上列舉了幾項行政工作视色4se，行政事務較繁瑣欧美性爱欧美精品二区，而且關乎能否正常辦公，所以每一件事都不能忽視5566综合网，作為一名行政人事助理国产美腿美女被操，需要我在認真工作的基礎上更加仔細，為員工辦公創(chuàng)造一個良好的氛圍国产精品不卡一区。
三爱福利视频广场一区二区、人力資源管理
人才是公司的立司之本，企業(yè)的任何活動都離不開人的要素美女视频色网站国产。入職以來av高速在线网站，本人從企業(yè)規(guī)劃、招聘特级婬片欧美国语高清视频一、培訓免费A片一区二区三区视频、社保、員工關系等模塊來進行人力資源的管理工作五月婷婷久久久。
1亚洲又黄的A片、招聘按照公司的年度規(guī)劃，配合部門經理進行人才選拔YouJizz丰满熟妇短视频。選拔的主要渠道是網絡招聘免费的黄黄网站，分別與三大主力招聘網站合作進行人才招聘，主要招聘崗位有：銷售經理人人操人人尻、媒介執(zhí)行黄页网站网址在线观看，活動執(zhí)行等崗位。另外與兩家網站進行協(xié)作招聘91一级片观看，偏重于選拔對執(zhí)行力有較強要求的崗位国产丝袜一级a片免费视频。隨著公司的擴張，目前公司人才缺口仍比較大日韩视频在线免费播放，需要在今后工作中加大招聘力度，爭取從更多的`渠道
為公司選拔優(yōu)秀的員工國產黃噴潮在線觀看。
2操亚洲无码视频、培訓對于新入職的員工，有的對傳媒行業(yè)并不了解国产盗摄无遮挡裸体视频。這需要公司對新員工進行培訓工作嘿咻嘿咻无码免费视频，使他們遲快熟悉公司的業(yè)務久久av中文字幕免费在线观看。為此，人力資源部多次組織本部門和其他部門對新員工進行入職培訓欧美18一19sex性外。通過人力資源部的培訓一级axi视频免费，使其能熟悉公司的規(guī)章制度，熟悉公司的工作流程cao免费在线视频官网，熟悉公司的企業(yè)文化欧美精品哟哟；通過其他部門的培訓，使其能快速熟悉在工作中的崗位職責国产三级片自拍，提高業(yè)務能力91网站最新网址。
3、社保日韩一级特黄大片本道、福利管理為響應政府號召在线免费观看日本y码视频网站，公司規(guī)定，員工轉正后必須繳納社保国产高清一级黄色网站，以免除他們的后顧之憂国产综合调教视频高清在线播放。同時，為了體現(xiàn)人文關懷男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语，完善福利制度4455vw永久在线，公司都會及時為每個過生日的員工送上生日祝福。
四h黄a片免费在线观看、建議
繼往開來自拍高潮日韩在线观看视频免费，20xx年的工作重點是在延續(xù)20xx年的工作基礎上揚長避短，繼續(xù)發(fā)揮過去的優(yōu)勢国产一极A片AAA毛片A片，摒棄20xx年工作中的不足另类小说激情亚洲国产，進一步完善人性化的管理，實現(xiàn)人力資源的化效益www、一级三级黄色带片,com。
1在线播放专区、業(yè)務團隊建設業(yè)務能力是一個公司生存最基本也是最重要的支撐點。業(yè)務團隊的優(yōu)劣關系到公司的利潤目標能否實現(xiàn)国产真实精品录音区，目前公司業(yè)務團隊略顯薄弱国产美女精品AⅤ在线观看，業(yè)務員的業(yè)務技巧仍需提高。建議公司在加大對業(yè)務員培訓的同時欧美大黑吊性交，加大業(yè)務員的招聘精品爱99视频在线，選拔優(yōu)秀的業(yè)務員。
2人人操人人爱人人摸人人看、制度和流程的完善好的企業(yè)AA在线免费视频，各項工作均能有條不紊，員工熱情高漲。這需要公司制度完善91尤物国产线观看免费，流程清晰亚洲欧美日韩人成在线播放。這就需要建立制度體系，完善制度培訓嗯啊慢点好疼，梳理流程脈絡91年清纯女神露脸口爆，工作有章遵循。
3一级黄片婬片在线观看视频、節(jié)約招待成本在處理好與業(yè)主方關系的基礎上日韩黄色免费电影网站，制定甲方來京人員的接待標準，有區(qū)別地對待免费看va。
人事文員年度工作總結 篇8
時光飛逝在线无码视频一区二区，轉眼間20xx年就快過去了，在工作這一年中中文字幕无码乱人l伦，感受頗多国产欧美精品图片久久久，收獲頗多。從幾乎沒有工作經驗的新手国产网站观看，到現(xiàn)在基本能獨立地完成一項工作男人看的黄色网站。在此，首先特別感謝領導和同事們給予我的大力支持黄色工厂AV片、關心和幫助欧美日韩精品码免费专区，使我能夠很快地適應了公司的管理與運作程序，努力做好本職工作黄色视频入。
回顧一年精品一区二区三区无码视频，現(xiàn)將個人的工作總結如下：
在工作紀律方面，遵守公司規(guī)定日韩性爱视频中文字幕，按照公司制度做好自己的工作職責免费色色色色。
在思想方面，堅持一切從我做起a级a片，實事求是努力認真黄色视频免费看在线网站，以工作力求仔細為原則，積極主動做好本職工作超碰人人免费人妻。
在自身方面大秀视频网，我認真積累工作經驗，注重專業(yè)理論知識的完善在线A级网站，堅持著自己在人力資源方面本科學歷的學習国产极品一线天视频在线播放，以期能使自己的工作能力不斷提高。更好的勝任自己的工作一级欧美一级日韩α片，為公司的發(fā)展添磚加瓦曰本色色片。在工作方面，我兢兢業(yè)業(yè)、克勤克己我不卡在线一区二，一切以工作為重，服從領導安排18岁免费黄，服從公司的安排丁香五月综合四月，做好個人工作的職責，認真完成領導交給的每一項任務;虛心向同事們學習久久国产老熟女俱乐部，注重與同事們的團結協(xié)作h在线观看视频免费，與同事們相處融洽;工作認真主動，按時按質完成本職工作任務美国大片一级又大又粗的黑人。在工作中取得了一定成績A区手机在线看黄色视频，但也存在不足，回顧過去才能展望未來：
一正在播放近国产乱伦、工作總結中文字幕日本乱码精品久久。
我的工作可以分為兩部分介紹，一部分是我剛進公司至七月底在人事部做人事文員的工作国产在线A∨，另一部分是我在七月底至目前在綜合辦做行政文員的工作亚洲综合色区中文字幕。
(一)人事文員的工作
1、公司社保賬號的建立婷婷精品国产精品亚洲。
剛進公司的我適逢公司為員工建立社保賬號国产精品色哟哟无码，作為一個一心想做人事工作的我，這是我學習的很好機會看个毛片，在工作過程中我學會了公司建立社保賬號的流程日韩A片网站，需要準備什么材料以及如何辦理，在怎樣的時間段去辦理欧美乱伦视频。
218岁以下禁止进入黄色网站、公司員工勞動合同的簽訂及到勞動局去建立備案。
通過給員工簽訂勞動合同超碰人人99，讓我學會了給員工簽訂勞動合同不僅需要公司這邊蓋上公章和法人的印鑒章国产免费午夜福利天堂AV，另外最重要的是要到勞動局進行勞動合同備案，勞動合同和勞動合同備案表上蓋上勞動局備案章這一步是很重要的美女自慰喷水的网站，它直接會影響到員工社保的辦理国产日逼视频网址。
3、社保的辦理及社保費用的申報国产一区视频在线看。
每月給需要辦理社保的員工国产一区二区AV在线，辦理社保增加。給已經辦理過社保的員工進行社保的正常申報欧美牲交A欧差aA片欧美精品。
4真实迷奸在线观看、月度考評工作。
每月上旬組織領導和員工通過員工自評、互評及領導考評進行每月的'月度考評昨天看到看看黄色网站，并對考評結果進行核算人人操人人摸人人看，考評數據進行存檔與管理。
5A片免费网址在线观看麻豆、組織人員的招聘黄片v视频、面試和復試。
根據公司的發(fā)展需要国产欧美日韩一区二区，在工作期間好黄好色成人小视频网站，組織過幾次行政文員和出納的招聘工作，通過網絡招聘和實地招聘現(xiàn)場進行招聘99久久无色码中文字幕，聯(lián)系應聘人員過來面試及復試工作久久精品人人大爽人人爽n。
6、網絡招聘信息的不斷刷新国产很爽很舒服的视频。
7亚洲爱爱免费视频、人員的入職登記。
新入職員工畢業(yè)證書国产成人影院在线观看、技能證書及入職登記表的填寫及存檔jiujiuriav在线。
8、考勤管理欧美三级在线不卡观看。
負責對請假數據的備份與存檔以及對加班數據的管理性一级录像20分钟，次月初進行考勤統(tǒng)計和加班統(tǒng)計。
9人人摸人人操589、員工工作牌的制作與發(fā)放黄色视频了88。
(二)行政文員的工作。
1电影一区小说区偷拍区、綜合辦文件的管理日本三级片网。
綜合辦文件按文件內容，進行分類存放黄色片-级片，另外部門這邊接收文件上報文件制定出了一個文件臺賬欧美性爱爆操，對文件進行編號管理，在保存的文件盒里放置一個文件目錄方便文件的查找99爱99，另外存?zhèn)�電子檔的文件臺賬登記表欧美毛多,另类在线，萬一以后丟失可以找到。
2午夜免费福利在线、公司相關費用的報銷及繳納一级黄色,平台。
公司每月花卉租賃費用的報銷，每月3號后公司固定電話費用的繳納91青娱国产盛宴麻豆精品、20號之前公司電費的繳納及月底前水費的繳納和每天堅持關注公司主要領導人話費信息性欧美老妇60欧美中老年人性，保持公司主要領導的手機時刻暢通www.日本黄色网站在线看。
3、公司酒店協(xié)議的簽訂以及常出差地信息的搜集亚洲综合网友自拍14p。
為了公司領導出差或公司接待來客時可以降低成本欧美囗交口爆吞精在线视频，用優(yōu)惠價格去酒店住宿，在工作期間和合肥国产精品精品三级、南京黄色网站免费精品、廣州、北京欧美视频黄色、蕪湖、深圳日本精品成年在线观看视频网站、上海精品国产Ⅴ无码大片在线观看81、滁州等地的若干家酒店簽訂協(xié)議。并搜集了這些領導常去地方的餐飲亚洲视频在线免费视频、住宿免费午夜毛片、租車及娛樂活動場地的信息，方便領導出差使用www.男人天堂.com。
4操白浆视频、車輛的管理。
桑塔納車輛油卡的辦理国产精品口爆一区二区，公司油卡及徽通卡的充值申請好看的欧美一级A片，車輛年審和車輛維修備份件的存檔管理，車輛派車單存檔管理毛片在线看不卡，車輛燃油數據的統(tǒng)計并存檔A片一级做二级做免费观看，次月初將燃油統(tǒng)計數據交予財務審核，并統(tǒng)計上月的油耗和公里上報行政部和財務部欧美一级片在线免费观看。
5最新无码专区视频在线观看、公司安保檢查工作、車輛衛(wèi)生檢查與辦公樓衛(wèi)生的檢查工作在线播放黄片精品。
每天上午檢查所有在公司的車輛欧美一级纯片免费观看一区二区，發(fā)現(xiàn)問題后反饋給所負責該車的司機進行衛(wèi)生打掃;每天上午下午保潔打掃過公司衛(wèi)生后，進行衛(wèi)生檢查工作免费欧美三级片，并把檢查結果登記下來99精品久久久久久久，如有不良情況和保潔進行反饋;晚上下班后檢查公司辦公樓的門窗關閉情況。
6黄色精品在线播放、公共設施設備的日常管理和維護工作国产最新网址在线观看。
公司公共設備的維修工作，在工作期間主要負責了董事長辦公室數字電視的安裝和空調的維修国产日韩亚洲精品欧美、玻璃門透明膜的制作色哟综合啪啪、董事長辦公室衛(wèi)生間水管的維修以及董事長辦公室簡易衣櫥的購買等工作在线观看中文。
二、工作中的不足乱子无码伦A∨在线A。
經過這一年的工作717影院理论午夜伦不卡,，我學到了很多東西，同時也明白了很多的道理久久亚洲精品午夜观看，我相信這些對我以后的工作都將大有裨益欧洲人she精视频在线观看。盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足：
一是缺乏工作經驗是最大的缺點粗大长av在线，在工作中未能全面的考慮各方面的因素色色色一本，不能很圓滑的處理各方面的關系;以及創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，在處理一些問題上不能得心應手国产131在线视频免费观看，個別工作做的還不夠完善久久铯综合网，這都有待于在今后的工作中加以改進。
二是學習力度不夠国产男女另类裸交一级黄片，必須加快各方面知識的學習久久国产精品免费专区A片、運用，適應公司未來的發(fā)展AA极黄片。一個行政人事職員色色视频黄，最基本的要熟練公文的起草，公文格式的了解黄啪视频，公司規(guī)章制度的熟悉亚洲一区二区三区在线中文字幕，各種表格的制作，以及《勞動法》欧美亚洲视频网、《勞動法》和《社會保險法》等法律知識的了解天天狠天天透天干天干。各方面知識的了解菜可以更好的做好自己的工作。
三是工作中不夠仔細大又大粗又爽又黄w网站，不夠認真欧美A片视频网站?，不能夠高標準、高效率操人人操人人爽爽爽操操操、高質量的完成領導給予的任務最新在线观看你懂的，使之上臺階、上水平免费又黄又裸乳的视频网站。
三野狼社区永久入口www55ys66、下一步工作打算和建議。
一是要不斷學習国产电影精品一区在线播放，充實自己的知識巨胸喷奶水视频www漫画，掌握相關工作技能，能夠應對未來發(fā)展需要加勒比在线网站。
二是要端正工作態(tài)度啦啦啦WWW在线观看免费观看，提高工作效率免费看欧美黄色视频，定下的事情要以最快的速度、保質保量的完成一人人看性。
三是要堅持做到五勤日韩高清精品影视大全免费观看网站，切實履行崗位職責。
1亚洲一级黄色视频在线观看、眼勤欧美精选一区二区。每天閱讀文件，翻看檔案中文字幕亚洲激情，查閱材料男人天堂.com。看文件中国内地最新一级A毛片免费不卡视频、材料不能像過眼云煙久久riav25.co，毫無印象。要認真看性色在线播放免费人成片，做到取彼之長，補已之短黄片二级在线观看。
2国产超级碰AV、手勤。在工作上積極主動口爆女神，做好各項工作記錄和資料的積累在线欧美性色妞AⅤ高清视频，對領導的指示都要記錄下來，從中好好學習欧美日韩在线一区不卡二区，不斷進步A级日本乱理论片免费入口。
3、嘴勤好男人视频在线社区www。在處理日常事務工作中久色入口，要多動口向領導和其他同事請教，對不清楚的事情色综合精品，要勤問日韩在线精品福利网页观看视频、勤打聽，對遲遲沒辦下來的事情要勤催辦免费网站9999，尤其是做人事工作的時候要隨時向同事動口了解各方面的工作情況及員工自身情況国产日韩久久综合影院AV，實事求是，及時全面地向領導和上級匯報a级片黄色网站。
4嗯啊视频、腿勤。做人事的国产黑丝自拍视频，要經常走動于社保局久久国产片、勞動局和地稅局精品在线国产观看，不斷從中學習，從中進步欧美最婬乱婬暴婬性视频。
人事文員年度工作總結 篇9
自20xx年以來91超碰在线观看，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才日韩A片视频免费观看，專業(yè)水平得到了很大的提高久在线视频，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)在线视频国产激情。公司領導對人力資源部的建設極為關心艹艹艹WWW，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。通過今年大家的同心協(xié)力国产一级毛片AAA高清，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持∶夥讶课缫沟缬笆只谙吖劭矗現(xiàn)對于今年的工作總結如下：
一、對于人事檔案進行收集及管理
因檔案內容涉及公司有關機密高潮喷水网站，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識人人干人人操免播放器。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表欧美精品一区二区三区视频在线播放。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息老女人另类视频二区。
二、負責管理員工勞動合同
到目前為止思思热思思干精品，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利中国美女的隐私秘视频网站，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少操一操插，經常都是來去匆匆95自拍视频，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會国产黑人视频精品区，把合同簽署工作完成好爱爱的无码。
三、管理員工考勤和請休假管理
其中員工考勤又是一個難點人人爽,人人操人人，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了国产三级AV大黄，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申最新黄色网站在线观看，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)国产zipai，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理九一国产精品网站，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據日本黄业网，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束亚洲伊人天堂视频，考勤系統(tǒng)還需更加完善中国国产黄片AAAAA。
四色视频二区最新视频、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜
對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度毛片不卡在线网站，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤肥女人一级A片免费视频，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰人人caoshiping，并對當事人進行了思想教育色黄乱婬伦AV。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的.行政處罰，均認識到了自身的錯誤欧美粗大激情一级视频。
五亚州毛片a片视频、各項福利制度正逐漸開始實施
以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣，在本部也得以實現(xiàn)老妇女淫秽网站；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作黄页视频免费在线观看，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題大黄色片一区，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種韩国国产黄色网站在线观看，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系国产剧情亚洲一区二区日韩，并申請了相應的理培男人天堂黄片，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性欧美69xxxxx，從而起到了激勵員工的作用免费毛片视频网站。
六欧美黄色视频免费播放、進行促銷人員的管理工作
通過資料收集分析A片欧美日韩一区二区高清，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行又黄又爽又免费又猛视频，隨意性較強www.色色色.Ccom，人員增長率過高。促銷人員是xx市場的重要組成部份青春草AⅤ视频在线观看，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫一级全黄A片免费观。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事亚洲视频女射18±戏适煨÷霉堇鲜炫诒悠担控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才免费看一级特黄aa大片软件。協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作包括發(fā)放招聘啟事亚洲熟妇丰满XXXXX小频、收集和匯總應聘資料、安排面試人員黄色视频欧美、跟蹤落實面試人員的情況等一级片黄色强奸。
七久久久久久精品免费免费直、幫助建立積極的員工關系
協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動中文字幕欧洲有码无码；此外A片一级免费视频，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度狼友视频在线免费g观看、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作91啪在线观看精品，使其更加人性化，合理化东莞36项服务培训，符合了公司“以人為本”的人才理念在线免费a。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質timi11.com，才能面對更大的挑戰(zhàn)你懂得福利网站，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會国产美女精选视频，扎扎實實做好每份工作欧美三级片小视频。明年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃国产福利在线导航，用實際的工作業(yè)績來說話免费变态网站网址。
人事文員年度工作總結 篇10
回顧這年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下二区黄片，嚴格要求自己囯产AV国片精品一区二区，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作色色色五月丁香。通過一年來的學習與工作激情综合婷婷丁香五月,国产老妇，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變国产高清在线观看视频www，現(xiàn)將一年來的工作情況總結如下：
一欧美a免费片、辦公室的日常管理工作。
辦公室對我來說是一個全新的工作領域国产精品第8页狼友视频。作為辦公室的負責人美国一级操逼免费视频，自己清醒地認識到，辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構欧美老人一级黄色视频，是承上啟下日韩在线观、溝通內外、協(xié)調左右a片在线视频免费、聯(lián)系四面八方的樞紐国产在线观看无码免费Aa，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的`工作千頭萬緒，在文件起草久久国产精品2020盗摄、提供調研資料欧美一级啪啪大片、數量都要為決策提供一些有益的資料，數據97无码人妻。有文書處理国产精品视频福利一区二区、檔案管理、文件批轉性交黄色视频网址、會議安排2020黄色网站直接观看、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作小视频无码，自我強化工作意識国产品一级欧美在线观看最黄，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率狂野欧美AA片免费播放视频，冷靜辦理各項事務日本特级永久黄色网站?，力求周全、準確AV裸体网站、適度美日韩极品无码迅雷下载链接网站，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落欧美精品A片一区。
1国产精品黄的在线观看、理順關系，辦理公司有關證件亚洲无码视频免费专区。我們公司成立伊始国产玖玖在线播放，各項工作幾乎都是從頭開始，需要辦理相關的手續(xù)及證件激情亚洲无码视频。我利用自己在XX部門工作多年日日摸日日搞日日射，部門熟、人際關系較融洽的優(yōu)勢一级a爱视频免费网站aaa，積極為公司辦理各類證件欧美精品永久在线观看。通過多方努力欧美日韩国产精东，我只用了月余時間成年WWXX视频在线观看，辦好了XXX證書、項目立項手續(xù)XXXX產權證產等影音先锋在线观看日韩AV。充分發(fā)揮綜合部門的協(xié)調作用日韩天天天添日日。
2、及時了解XXXXX情況国产91久久久久久，為領導決策提供依據很黄的视频网站。作為XXXXX企業(yè)，土地交付是重中之重。由于XXX的拆遷和我公司開發(fā)進度有密切關聯(lián)国产精选污视频在线观看，為了早日取得土地鲁847www，公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一精选免费视频，利用一切有利資源欧美日韩A片ww免费，采取有效，到XX精品无码久久久久国产精品无码、XX拆遷辦等單位97操碰免费视频t，積極和有關人員交流、溝通小次郎av，及時將所了解的拆遷信息手机看片1024久久亚洲、工作進度、問題反饋到總經理室h国产在线无码观看视频，公司領導在最短時間內掌握了XXXXXX及拆遷工作的進展操乡村熟女A片网址，并在此基礎上進一步安排交付工作。
3高清毛片在线看、積極響應公司號召青青草国产亚洲欧洲，深入開展市場調研工作。根據公司(0X號辦公會議精神要求一级美女少妇免费性爱视频，我針對目前XX房地產的發(fā)展情況及房屋租售價格自在自线亚洲А∨天堂在线、市場需求、發(fā)展趨勢等做了詳細的羞羞视免费观看。先后到土地全国最大A片视频网、建設、房管部門詳細了解近年房地產開發(fā)各項數據指標伊人欧美在线视频免费版观看，走訪了一些商業(yè)部門如XX亚洲视频偷拍，XX又到XX花園、XX花園国产在线观看精品入口、XX小區(qū)調查這些物業(yè)的租售情況国内久久久久久精品影片。就X號地塊區(qū)位優(yōu)勢提出“商業(yè)為主、住宅為輔a毛片在线观看、凸現(xiàn)區(qū)位国产黄色无码一级视频、統(tǒng)籌兼顧開發(fā)個人設想。
4全免费a级毛片100部费观看、認真做好公司的文字工作99r热。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄A片网站免费在线播放、整理和提煉美女视频黄都是全免费的色欲，并負責對會議有關的實施。認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記888888.网站男人的天堂、分遞国产日韩91、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表成年女人一级毛片免费看、整理歸檔入冊如何免费在线观看黄色视频，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充国产高清无码性爱视频、完善各項規(guī)章制度欧美VA日韩VA人妻VA。及時傳達貫徹公司有關會議、文件黄色网站h视频、批示精神视频在线观看se。
5、落實公司人事久久免费黄色网、勞資管理工作AV在线黄网。組織落實公司的勞動、人事免费全部A片免费大全、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作免费看一级A片裸体自慰，根據人事管理制度與聘用員工簽訂了，按照有關規(guī)定国产精品视频1区，到勞動管理部門辦好繳納社保(養(yǎng)老欧美色图亚洲热图一区二区、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)殴美丰满老熟妇BBBBBB。體現(xiàn)公司的規(guī)范性欧美国产地址，解決員工的后顧之憂;
6、切實抓好公司的福利真人无码A级毛片免费久久、的日常工作迷奷漂亮的女教师AV在线播放。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施特级黄色视频毛片、宿舍用品18禁啪啪丝袜福利网、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作久久久久久久黄色网站。辦公室完畢后久久一区精品网站，在X月份按照審批權限完成了購置辦公用品、通訊在线欧美一区爱视、復印機特级特黄特色肥胖女人视频、等設備的配置工作人人操人人爱人人做。切實做好公司通訊費精品一区二区白浆三区在线视、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續(xù)一级黄色性交小视频，嚴格按照程序核定使用標準;
7福利色区、做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務工作。董事會在XXXX召開期間www.插逼com，認真做好會場布置白白色手机在线、食宿安排工作。落實好各種會議的會前準備午夜三级永久久久、會議資料等工作操人妻视频免费在线公开上传。
二、加強自身學習亚洲专区国产精品一区二区，提高業(yè)務水平
由于感到自己身上的擔子很重美女网站一区二区在线观看，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離在线一级黄片在线，所以總不敢掉以輕心99riav3vip，總在學習，向書本學習91欧美热情在线播放、向周圍的領導學習亚洲中文字幕国，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步天天色色色色色色。經過不斷學習黄色性爱欧美视频、不斷積累，已具備了辦公室工作經驗18岁免费看黄片，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題A片勉费视频网站，在組織管理能力、綜合分析能力黄色视频一级黄、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面黄片久久久久久久，經過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行亚欧A片视频在线观看，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務欧美全网一级AA片片黄大片，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去久操碎强奸。積極提高自身各項業(yè)務素質http://800av.com/，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心中文字幕Aⅴ无码一区二区三区，責任心色哟哟网站www，努力提高工作效率和工作質量。
三免费观看全成年网站大全、存在的問題和今后努力方向
半年來个人上传网上性交毛片，本人能敬業(yè)愛崗在线观看黄色精品视频网站、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績欧美黑人双飞视频3区，但也存在一些問題和不足精品久久网视频，主要表現(xiàn)在：第一，辦公室主任對我而言是一個新的崗位717理论电影，許多工作我都是邊干邊摸索亚洲另类图区，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;第二免费无遮挡禁18网站，有些工作還不夠過細免费一级黄，一些工作協(xié)調的不是十分到位;第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求国产精品一区二区哟哟视频。
在新的一年里又长又大又粗的日皮视频，自己決心認真提高業(yè)務、工作水平高清无码视频在线观看的，為公司經濟跨越式發(fā)展亚洲图片小说，貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到：第一在线黄黄自慰，加強學習黄片高清一区国产，拓寬知識面。努力學習房產專業(yè)知識和相關常識人人看人人摸人人操人人色。加強對房地產發(fā)展脈絡有色有爽、走向的了解，加強周圍環(huán)境很黄AAAAAAAAA片、同行業(yè)發(fā)展的了解人人插人人操人人奸、學習，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃一级A级黄色网站、當前情況做到心中有數;第二黄页黄色网站，本著實事求是的原則，做到上情下達欧美日韩亚洲一区在线观看不卡、下情上報;真正做好領導的助手;第三欧美老妇XXXX，注重本部門的工作作風建設，加強管理九九鲁视频在线观看，團結一致最新免费黄网站，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍国产性爱全露a级生片免费观看。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力ekwei.com、服務水平。遵守公司內部規(guī)章制度国产夜色快憣免费完整片，維護公司利益国产又长又大粗又硬无遮挡，積極為公司創(chuàng)造更高價值国产免费黄色网址视频，力爭取得更大的工作成績。
人事文員年度工作總結 篇11
辦公室文員工作是我從事的第一份工作国产A片黄免费看，是我職業(yè)生涯的一個起點国产一区免费在线观看，我對此也十分珍惜a在线电影，盡努力去適應這一崗位」嫒瞬俦剖悠担現(xiàn)在就今年的工作情況總結如下：
一：以踏實的工作態(tài)度，適應辦公室工作特點
辦公室是企業(yè)運轉的一個重要樞紐部門色人人操人人，對企業(yè)內外的許多工作進行協(xié)調：溝通91在线视频播放入口在线观看，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點国产福利在。每天除了本職工作外真实偷窥拍摄系列网站，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急视频国产福利，讓本人不得不放心手頭的工作先去解決一级黄色毛片视频免费看，所以這些臨時性的事務占用了比較多工作時間，經常是忙忙碌碌的一天下來91福利网国产，原本計劃要完成的卻沒有做国产免费一级毛卡片AAAAA级。但手頭的工作也不能耽誤，今天欠了帳一级二级三级黄片，明天還會有其他工作要去處理美女自慰喷水国产，所以，本人經常利用休息時間來進行[補課]最新在线你懂的，把一些文字工作帶回家去寫国产模特AV私拍大尺度。
辦公室人手少，工作量大久久有线视频，特別是企業(yè)會務工作較多在线看羞羞视频网站，這就需要部門員工團結協(xié)作。在20_年里www.91zaixian，遇到各類活動與會議中文字幕在现观看，本人都積極配合做好會務工作，與部門同事心往一處想无码肏屄黄色视频，勁往一處使十八禁www，不會計較干得多，干得少久久免费看A级毛片，只期望把活動圓滿完成五月丁香婷中文。
過去的20_年是企業(yè)的效益與服務年，而辦公室就是個服務性質的部門超碰动态图，本人認真做好各項服務工作日本欧美国产中文字幕，以保障工作的正常開展人人干人人弄人人插。部門之間遇到其他同事來查閱文件或是調閱電子文檔，本人都會及時辦妥色五月先锋无码中文字幕；下屬機構遇到相關問題來咨詢或者要求幫助99精品久久费精品国产精品，本人都會第一時間解答與解決。以一顆真誠的心去為大家服務456亚洲人成高清在线观看。
二：盡心盡責一级作爱免费视频，做好本職工作，今年以來人人爽人人操97，本人主要完成了以下工作：
1：文員工作嚴要求
【饭橐略谙吖劭碅V。�1）：公文傳閱歸檔及時。文件的流轉：閱辦嚴格按照企業(yè)規(guī)章制度及ISO標準化流程要求黄A色片，保證各類文件擬辦：傳閱的時效性自拍视频精品，并及時將上級文件精神傳達至各基層機構，確保政令暢通十八岁以下禁止观看的黄。待文件閱辦完畢后肏屄自拍视频，負責文件的歸檔：保管以及查閱。
≈形淖帜蝗蘸反笕（2）：下發(fā)公文無差錯亚洲一区二区三区无码国产。做好分企業(yè)的發(fā)文工作，負責文件的套打：修改：附件掃描：紅文的分發(fā)：寄送日本三级黄在线观看，電子郵件的發(fā)送日本青草久久99热精品一区，另外協(xié)助各部門發(fā)文的核稿。企業(yè)發(fā)文量較大欧美特级AAAA，有時一天有多個文件要下發(fā)亚洲色图欧洲色图激情文学，本人都是仔細去逐一核對原稿，以確保發(fā)文質量又粗又大又色视频网站，今年以來共下發(fā)紅文xx份九九国产黄色视频上传在线观看。另外負責辦公室發(fā)文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫使劲摸使劲操无码在线。
ww.天天干.com。�3）：編寫辦公會議材料，整理會議記錄污污美女在线观看免费。每個月末對各部門月度計劃的執(zhí)行情況進行核對黄色电影视频网址，催收各部門月度小結：計劃，并擬寫當月工作回顧亚洲一区IGAO影院，整理辦公會議材料匯編成冊播放在线你懂，供領導室參考。辦公會議結束后亚洲一区二区区，及時整理會議記錄欧美在线情色，待領導修改后又黄又大又硬又爽，送至各部門傳閱。
2：督辦工作強力度
督辦是確保企業(yè)政令暢通的有效手段欧美一区二区放荡人妇，過去的20_年以來国产吧视频久久爱，作為督辦小組的主要執(zhí)行人員，在修訂完善督辦工作規(guī)程97碰在线观看免费视频97，并以紅文的形式將督辦工作制度化后538在线精彩视频，通過口頭：書面等多種形式加大督辦工作力度。抓好企業(yè)領導交辦與批辦的事項：基層單位對上級企業(yè)精神貫徹執(zhí)行進度落實情況以及領導交辦的臨時性工作等一级性爱在线看，并定期向領導室反饋久久九九久九久。
3：內外宣傳講效果
宣傳工作是企業(yè)樹立系統(tǒng)內外社會形象的一個重要手段與窗口亚洲无遮挡黄片。過去的20_年在內部宣傳方面玩弄人妻少妇一级毛片，本人主要是擬寫企業(yè)簡報，做好[辦公室報]協(xié)辦的組稿工作www.av黄网，以及協(xié)助板報的編發(fā)天堂AV毛片在线看，外部宣傳方面完成了分企業(yè)更名廣告：司慶祝賀廣告：元旦賀新年廣告的刊登，另外每月基本做到了有信息登報欧美视频在线观看aaaa。
4：完成辦公室文員職責工作www.天堂av在线。
辦公室文員工作是一個講責任心的工作。各個部門的比較多請示：工作報告都是經由本人手交給領導室的95在线视频精品免费观看，并且有些還需要保密逼逼插插尤物，這就需要本人在工作中仔細：耐心。今年以來欧美日韩特级视频，對于各部門调教99riav影院、各機構報送領導室的各類文件都及時遞交，對領導室交辦的各類工作都及時辦妥全部A级毛片在线播放，做到對領導室負責在线看一级，對相關部門負責因為這個工作的特殊性，為了更好地為領導服務吹潮视频在线播放，保證各項日常工作的開展欧美一级AA片久久，每天本人基本上6點多鐘才下班。有時碰到臨時性的任務97久久综合亚洲色HEZYO，需要加班加點免费黄在线看，本人都毫無怨言，認真完成工作A片免费网在线观看网址入口。
5：企業(yè)文化活動積極參與
今年以來積極參與了司慶拓展訓練：員工家屬會国产黄色片一级片、全省運動會、中秋爬山活動国产精品一区二区精品视频、比學習競賽活動等多項活動的.策劃與組織工作亚欧美黄色网，為企業(yè)企業(yè)文化建設欧美老妇与小伙子作爱视频，凝聚力工程出了一份力。今年以來美女跪下吃J8，無論在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步91在线精彩，但差距與不足還是存在的：例如工作總體思路不清晰，還處于事情來一樁處理一樁的簡單應付完成狀態(tài)一级黄色视频九九影院，對自我的工作還不夠鉆国模视频在线，腦子動得不多，沒有想在前国产三级国产精品三级在线，做在先人人se操；工作熱情與主動性還不夠，有些事情領導交代過后成年人午夜视频网站，沒有積極主動地去投入太多的精力久久久精品欧美一区，辦事有些惰性，直到領導催了才開始動手综合图区欧美亚洲综合在线，造成了工作上的被動欧美多人操。
新年有新的氣象，面對新的任務新的壓力亚洲黄色网站视频网站，本人也應該以新的面貌：更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn)一级黄片一级A片，在工作上發(fā)揮更大的作用，取得更大的進步美女互摸互慰AV网站在线观看。
人事文員年度工作總結 篇12
新年獻辭
各位同仁：
送走了年台湾一级大黄A片熟女乱2伦，我們迎來了年！在此暴力强奸黄色网站有效，我祝行政人事系統(tǒng)的各位同仁工作順利日韩黄色视频毛片，萬事如意！擁有更多的健康免费看欧美下身喷水视频、平安无码毛片视频一区二区本码国、快樂、財富Ｉ酆衔蘼搿www.jcnp88.com！
20xx年我們的戰(zhàn)略是：
1 人才戰(zhàn)略。各位人力資源工作者在线爆乳，都應該清楚誰是公司的人才日韩欧美在线综合网另类，誰是公司的支柱，他們的績效如何国内自拍视频在线看免费观看？他們的待遇如何在线视频福利免费观看国产？如何做好服務？
2 學習型組織。這是一個老話題黄色一级视频导航，也是一個永恒的話題国产原创在线观看网站免费下载，但對于天海還是一個新問題。我們必須通過學習和培訓提高企業(yè)的整體素質手机免费黄色网站电影免费在线观看。
3 職業(yè)發(fā)展計劃亂倫图片网。要讓人知道自已如何努力，如何發(fā)展大家操网？要通過比武的方式欧美性爱xxⅩx，而不是相馬的方式去發(fā)現(xiàn)人。比武XXXX.WWW.com69、比武人人操人人看人人玩，選拔、選拔欧美一级视频免费观看！人才脫穎而出性按摩一级毛片！
4 團隊建設。在行政人事系統(tǒng)打造一個平臺欧美三级性爱在线，讓大家在這個平臺上交流免费黄色在线网站、協(xié)作欧美性交2、促進黄片·COM、發(fā)展，最終實現(xiàn)企業(yè)和個人雙贏欧美一级AA大片免费看视频人！
為實現(xiàn)以上戰(zhàn)略十八岁美女一级片，我們設置了一些項目，通過實現(xiàn)這些項目來達成我們的戰(zhàn)略18岁A级黄色和特级黄色视频。希望大家關注這些項目：
1 KPI及績效研究報告特黄AAAAAA一级视频；
2 如何建立以客戶為中心的`企業(yè)文化； 宣傳和鼓動九九在线精品国产麻豆、激勵員工激情在线天堂网www官网； 創(chuàng)新大會； 組織結構及流程研究報告日韩欧美爱爱视频；研究百年老店国产精品18高潮网站、汽車行業(yè)、同行業(yè)的組織結構和業(yè)務流程JiZzJiZZ国产免费A片7；
3人才戰(zhàn)略計劃
4 人力資源計劃亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区，特別是建立人力資源數據庫的工作；
5 職業(yè)發(fā)展計劃、WWW4438；
6 勞動效率計劃性交小说在线观看；
7學習型組織方案；
8 殘疾人補償金方案；
9行政人事系統(tǒng)團隊建設AA级黄色高潮喷液毛片。
相信国产精品乱子论免费无码，經過我們共同的努力，天海集團的企業(yè)文化和人力資源工作將會登上一個新的臺階香蕉网视频在线观看！ 謝謝Ｈ蘸患镀尽！
人事文員年度工作總結 篇13
在20xx年來臨之際www.男人插，回望20xx年度的工作生活首页一黄色视频，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，身邊的同事也都在不斷進步著黄片动图麻豆免费，朝著同一個目標奮斗黄色18网站。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)大乳美女深夜自慰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時老女人喷水毛片，也不忘回顧和總結過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結91福利视频。
一午夜福利网在线观看、公司截止20xx年12月人力資源現(xiàn)狀
公司20xx年初在編18人，本年截止12月份入職人數為357人在线一级油黄片，入職率為：284.5%;離職人數為142新国产在线精品免费AV。截止20xx年12份在編人數為：233人;離職率為：113.1%;員工進出比率為251.4%。
二jjzzjizz中国、考勤管理
199久久性爱白浆、每月對員工考勤單及請假單的處理。
2丁香婷婷一区二区、每月根據考勤明細又黄又爽的黄色视频，認真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資提供依據欧美精品第欧美第12页，根據考勤統(tǒng)計情況国产精品特级毛片一区二区在线，公布考勤通報。
3欧美特黄午夜视频、根據每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉正考評欧美自拍偷拍精品、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據。
三自拍偷拍19页、人事檔案管理
1成h人视频网站、新員工入職時，告知準備所需的'人事資料av超碰人人操，根據員工提供的人事檔案福利影视亚洲影视在线观看，建立人事檔案亚洲日本亚洲国内精品自在自线。
2、建立員工花名冊一级做一级a做片性视频无遮挡，做到電子版臺帳和紙質檔案相符亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒。
3、負責管理和保管公司所有員工的人事檔案插女人视频。
5色色色wang、下半年完成了人事臺帳匯總表的更新，在檔人數233人欧美精品黑人白妞大战。
四亚洲,日韩,性爱、薪酬及福利管理
1、20xx年黄色黄片一个人www，公司薪酬支出截止20xx年12月份共計：230.75萬元欧美日韩精品一二，
2、公司為部分員工購買了意外險国产自慰资源，截止到20xx年12月份共計購買了65人次亚洲美女日逼A片。
五、招聘工作
1欧美嘿咻嘿咻视频播放、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況2020亚洲一级兔费A片。
2、根據各部門人員的實際需求色色五，有針對性免费无码高清黄色网址、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息在线观看国产入口视频网站免费下载、網上招聘欧美综合首页、內部員工推薦、現(xiàn)場招聘在线视频精品99、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。
六色夜在线、勞動合同管理
負責勞動合同簽訂狠起插、續(xù)簽及管理工作，20xx公司新簽勞動合同233份www.韩日欧黄色片网站.com。
七国产亚洲AⅤ人片在线观看、食堂費用管理
1、充值管理：為員工辦理飯卡并提供充值服務国产av专区，截止到20xx年12月份已充值119579.3元偷拍偷窥一区二区综合。收取充值卡押金4900元。
2国产激情图区、食堂成本管理：統(tǒng)計食堂各項支出費用免费人成视频在饯观看网站，并核算成本，平均每月虧損1萬元。
八国产a第⑩页无毒、20xx年工作計劃
對個人來講老板轻点好痛好涨嗯啊视频，下一步應該在認真工作之余加強專業(yè)知識的學習，不斷提高自身專業(yè)素質久久精品国产福利，加強抗壓能力亚洲男人第一Av网站国产，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰欧美亚洲国产另类。20xx年人力行政部的責任將更加沉重国产欧美精品久久，人力行政部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話欧美日韩经典自拍视频网站。
最后男女性爽大片免费看在线搜索，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!
【人事文員年度工作總結】相關文章：
人事文員年終工作總結07-09
公司人事文員年度工作總結05-27
人事文員工作總結06-27
人事行政文員年終工作總結07-25
人事文員年終個人工作總結08-27
公司人事文員工作總結09-01
人事文員個人工作總結09-02
公司人事文員工作總結09-03
人事文員個人工作總結09-02