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人事管理工作總結(jié)
總結(jié)是在某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查a黄色网址、分析評(píng)價(jià)，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書(shū)面材料高潮流水抽搐免费视频在线，它可以促使我們思考下载日韩精品视频在线观看免费，讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)總結(jié)吧。但是總結(jié)有什么要求呢亚洲观看一区二区三区？以下是小編幫大家整理的人事管理工作總結(jié)亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡，僅供參考，歡迎大家閱讀免费看很黄很黄A片夜色直播。
人事管理工作總結(jié)1
企業(yè)發(fā)展的最終目的是為了爭(zhēng)取效益免费人成网址在线播放，獲得利益化，而人員過(guò)剩將是企業(yè)沉重的包袱99re热免费视频。按照年度工作目標(biāo)国产在线精选，通過(guò)調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置，利用競(jìng)爭(zhēng)上崗和優(yōu)化組合的方式完成了定編定員日韩一级欧美一级二级在线观看视频，基本達(dá)到的機(jī)組與人員配置欧美黑人巨大激情视频，使人事改革走上了健康發(fā)展的道路。
1人人看人人干人人午夜、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源无码色区，以達(dá)配置
按照《公司20xx年度管理機(jī)構(gòu)設(shè)置》，圓滿(mǎn)完成競(jìng)聘上崗美女国产精品视频是黄网站、優(yōu)化組合及空編在线看黄色网站免费、缺編單位在公司內(nèi)部的招聘工作，將管理部室同人漫18禁福利网站、車(chē)間從21個(gè)精減到了15個(gè)欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费，分流人員68人，由年初的615人精簡(jiǎn)到現(xiàn)在的547人性受天堂；并根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)合理調(diào)配人員日韩免费精品视频，確保了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利開(kāi)展。
2最新黄色网站在线入口、采取三級(jí)管理考核辦法国产黄色视频99视频，做好各單位人員人事評(píng)價(jià)工作
為進(jìn)一步合理開(kāi)發(fā)和利用人力資源，積極營(yíng)造一個(gè)良好的用人環(huán)境800毛片，建立靈活的用人機(jī)制日本一本区免费中文高清，采取三級(jí)考評(píng)管理辦法（自評(píng)黄色视频一区二区免费、互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)）三级做a视频免费观看，按照思想品德先锋影音你懂的、工作能力、工作態(tài)度www.精品2区三上悠亚.com、工作績(jī)效四項(xiàng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)欧美图片日韩图片10p，先個(gè)人自評(píng)；后員工之間互評(píng)中文字幕一区二区三区人妻少妇，互評(píng)后經(jīng)所在班組匯評(píng)印度特级精品三级AV；最后由員工所在部門(mén)匯總終評(píng)，按照有條不紊的程序?qū)締T工進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)自拍国语日韩欧美视频在线播放网站，評(píng)價(jià)共計(jì)463人次。
3国产无码AAA片、勞動(dòng)合同管理
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系视频三区欧美极品在线看片、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用国产精品另类熟女，遵循平等自愿噜噜在线、協(xié)商一致的原則，根據(jù)公司員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及《勞動(dòng)合同簽訂意向表》色日韩一区二区，對(duì)生產(chǎn)国产一级av免费看、技術(shù)、管理骨干采取長(zhǎng)期（5年）合同管理色欲久久久天天天综合网，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期（3年）欧美,国产,日韩黄色视频、短期（1年）合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，積極開(kāi)展工作欧美成熟妇人高潮A片免费，確定了合同年限毛片看A片免费的，按照先個(gè)人填寫(xiě)《勞動(dòng)合同簽訂意向表》后部門(mén)填寫(xiě)意見(jiàn)，最后公司依據(jù)員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及部門(mén)填寫(xiě)意見(jiàn)无码免费无线观看在线视频，確定勞動(dòng)合同意向羞羞网站在线，反饋本人，共確定續(xù)簽勞動(dòng)合同554人次日韩侵犯精品视频在线观看网站下载，其中：①續(xù)簽長(zhǎng)期合同136人次免费黄色丝袜网站，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同196人次jiZZjiZZ日本护士办公室；②不再續(xù)簽合同18人次欧美一级电影片，針對(duì)公司其他人員在續(xù)簽合同的過(guò)程中，遇到不少問(wèn)題和困難九九久久久网站视频，通過(guò)座談免费啪啪黄色视频、個(gè)別談話(huà)、多方聯(lián)系等大量工作的開(kāi)展，于6月底根據(jù)確定的`合同年限圓滿(mǎn)完成1108份合同文本的填制及審核工作欧美一级强视频网址。為確保無(wú)遺漏黄色视频在线观看地址，特請(qǐng)勞動(dòng)部門(mén)前來(lái)公司進(jìn)行全面鑒證。
通過(guò)本年度勞動(dòng)合同續(xù)簽工作中国jizz，首次將勞動(dòng)合同的簽訂年限改為差異年限免费aⅴ无遮拦网站观看，即改變建廠(chǎng)以來(lái)一直延續(xù)的所有員工簽訂合同年限一樣的慣例，將合同期限改為一年期日韩丝袜福利网址在线观看视频免费、三年期和五年期黄色网站欧美性爱，對(duì)工作責(zé)任心不強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平欠缺的部分員工不再續(xù)簽精品国产综合第一区福利av，充分發(fā)揮了勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性亚洲黄网址，使明確了崗位的重要性，這對(duì)很多員工的觸動(dòng)很大操人黄片视频免费，通過(guò)這種形式免费Ⅴa在线观看，使每位員工都認(rèn)識(shí)到，并不是企業(yè)效益不好才減人亚洲欧美日韩另类图片，企業(yè)的人員增減用勞動(dòng)合同的形式來(lái)確立免费看黄污，只有雙方都達(dá)成一致，勞動(dòng)合同才成立2021三级片日本，本次勞動(dòng)合同的簽訂激勵(lì)了員工積極上進(jìn)美女18黄色、愛(ài)崗敬業(yè)的主人翁意識(shí)，改變了續(xù)簽合同是走形式在线国产视频网欧洲、走過(guò)場(chǎng)和進(jìn)了電廠(chǎng)門(mén)国产精品九，就是電廠(chǎng)人的傳統(tǒng)思想，打破了國(guó)營(yíng)企業(yè)的大鍋飯国产精品大全在线播放、終身制現(xiàn)象先锋影音最新色资源在线观看。
4、改革內(nèi)退人員管理
為充分調(diào)動(dòng)在崗職工工作積極性国产精品第一线区，經(jīng)充分討論riav视频，對(duì)內(nèi)退人員工作安排及待遇作了重新調(diào)整，為傳達(dá)第四屆一次職代會(huì)會(huì)議精神美女黄十八岁以下禁止观看黄片，做好正面引導(dǎo)和宣傳2021国内自拍偷拍，加強(qiáng)與內(nèi)退人員的溝通，同時(shí)讓內(nèi)退人員了解目前公司煤炭緊張欧美三级又粗又硬、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力較大的嚴(yán)峻形勢(shì)国产精品无码你懂的，利用五一放假期間對(duì)內(nèi)退人員進(jìn)行走訪(fǎng)達(dá)50人次。同時(shí)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求日韩精品免费观看大全视频网站，做好了與公司內(nèi)退職工子女的座談工作欧美精品a，達(dá)10余人次欧美日韩人妻在线视频。并按文件規(guī)定按不同年齡段按比例調(diào)整了工資，并有1人自愿回公司上班A级毛片毛片免费观的看久,下载。
本次對(duì)內(nèi)退人員的管理改革意義重大网站免费看你懂的，不僅使內(nèi)退人員認(rèn)識(shí)到公司面臨的嚴(yán)峻的市場(chǎng)考驗(yàn)，爭(zhēng)取了他們對(duì)公司的支持和理解日本丝袜高跟一区二区，達(dá)到了維護(hù)公司聲譽(yù)和穩(wěn)定的目的中国体内精谢视频免费，更使廣大在職的干部員工增加了危機(jī)意識(shí)，也充分認(rèn)識(shí)到只有工作和貢獻(xiàn)才是獲得收入的合理途徑欧美特色A片在线观看网站，加深了在職員工的愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)欧美一级A片又大又爽。
5、出臺(tái)優(yōu)惠政策黄色视频制服网站，鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)
為促進(jìn)員工的合理流動(dòng)桃花在线观看国产电影，鼓勵(lì)、支持部分職工自謀職業(yè)国产欧美日韩另类一区，結(jié)合公司生產(chǎn)99色精品视频、經(jīng)營(yíng)實(shí)際，在原有的基礎(chǔ)上出臺(tái)了新的辭職管理規(guī)定狼人狠狠干，鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)亚洲国模大胆私拍久久av。同時(shí)遵循平等自愿99这里有精彩视频、協(xié)商一致的原則精品国产欧美在线观看不卡，及時(shí)做好了調(diào)動(dòng)、辭職及不再續(xù)簽勞動(dòng)合同人員工作视频在线日本黄色视频。本年度解除勞動(dòng)合同65人次亚洲一区二区国产精品一区二区，其中辭職35人次調(diào)離30人次。通過(guò)一系列措施的出臺(tái)和實(shí)施黄片在线视频播放，達(dá)到了精簡(jiǎn)人員美女裸体露双乳黄a免费网站、提高效率、合理分流的目的免费h视频，企業(yè)輕裝前進(jìn)欧美暴力性爱，有利于下一步的發(fā)展。
6精品免费人成视频网站app、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品管理
為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的管理日本午夜片成年WWW，提高員工的自我保護(hù)能力，在原有基礎(chǔ)上重新修訂《勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法》91一区二区日本在线观看www，進(jìn)一步規(guī)范了勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放程序及使用管理黄色片视频免费，減少了庫(kù)存，提高了資金利用率黄色毛片1级网站2000。主要是做好工作服的發(fā)放日本A八性爱视频、定期季度勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放国内外激情在线视频频、安全帽的統(tǒng)一配發(fā)等工作。
人事管理工作總結(jié)2
20xx年是一個(gè)創(chuàng)新的一年亚洲综合色图小说，人力資源管理工作在管理創(chuàng)新上實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗欧洲性网站，強(qiáng)化優(yōu)勝劣汰，促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置亚洲热在线观看，順利完成了機(jī)構(gòu)改革方案的確定與實(shí)施人人操人人干干人人操人人。建立起“能者上，庸者下2015超碰，平者讓”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制毛片一级AB毛片一级，創(chuàng)造了一個(gè)良好的用人環(huán)境，真正做到人盡其才狼友视频观看，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能国产h视频在线观看免费，實(shí)現(xiàn)人力資源配置。
20xx年度人事管理工作在部室經(jīng)理和同事們的支持及幫助下在线精品国产制服丝袜噜，盡職盡責(zé)圓滿(mǎn)完成年度工作計(jì)劃亚洲国产综合无码一区，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：
一、本年度工作回顧
根據(jù)集團(tuán)公司的規(guī)劃538精品视品一二区，在年初對(duì)xx項(xiàng)目的人力資源方面的工作作出規(guī)劃WWW.97人人操.COM。
1、積極開(kāi)拓新的招聘渠道韩国三级片2021，先后與甘工院欧美午夜操b视频、蘭航職校、甘工大久一久久一热、天水職校黄色的网站在线视频、蘭州環(huán)資學(xué)院等十幾所院校建立了良好的合作的關(guān)系；并與其中的5所院校簽訂了長(zhǎng)期人員合作方案欧美自拍另类欧美综，為公司以后發(fā)展所需要的人力資源方面打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)欧美日韩高清国产AⅤ一区。
2、因20xx年的用人需求比較大最新精品在线，自今年一月份就開(kāi)始著手投入工作欧美性交午夜网站。截止9月底，共招聘各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員600余人亚洲欧美一区二区在线啊。其中建材部上崗xx0人左右日屌视频APP，機(jī)械部吉木薩爾到崗培訓(xùn)人員200多人；其余人員由于公司策略調(diào)整夜夜爽人人爽，暫時(shí)沒(méi)有到崗報(bào)道国产精品免费视频XXXX，已和學(xué)院老師溝通，推遲上崗時(shí)間好黄的视频网站。
3亚洲欧美偷拍视频、培訓(xùn)方面：根據(jù)公司員工的實(shí)際情況和公司的發(fā)展戰(zhàn)略国产A级特黄的片子试看，建材部針對(duì)新員工組織了制度化管理、商務(wù)禮儀真人版AV黄色网站、從普通到優(yōu)秀發(fā)展伊人影院在线操在线干影院、消防安全知識(shí)，服務(wù)禮儀等培訓(xùn)不要啊好舒服黄色视频，同時(shí)協(xié)助建材部辦公室做了人力資源相關(guān)制度欧美成狂野欧美在线观看、表格方面的優(yōu)化，也為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产大陆精品绝色Av。機(jī)械部每周抽出一天日南视频网站在线，組織全體后勤人員進(jìn)行相關(guān)學(xué)習(xí)，人人都有參與的機(jī)會(huì)一级av免费线看，既鍛煉了個(gè)人狂野欧美激情蜜桃视频网站大全，又增強(qiáng)了全體后勤管理人員的綜合素質(zhì)。
二91亚色、存在的不足
經(jīng)過(guò)一年的努力无一码黄色视频，我部門(mén)在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下取得了很大的進(jìn)步，同時(shí)也存在著一些不足之處另类亚洲欧美一区在线二区99。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善日韩国产亚洲欧美有码。
1、制度化建設(shè)方面：人力資源部作為公司人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的第一部門(mén)天堂网在线无码，我部門(mén)在制度化建設(shè)方面顯得很不完善黄片中文字幕视频，表現(xiàn)為各項(xiàng)制度不完善，尤其表現(xiàn)在一些制度過(guò)于空泛国产一级精品A片在线播放，實(shí)際操作效果不理想黄色福利网站在线播放视频。對(duì)于各子公司的管理規(guī)范不夠健全国产欧美va天堂在线观看视频下载。
2九九6精彩视频、人員招聘方面：已經(jīng)初步建立起來(lái)的招聘渠道主要包括社會(huì)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)免费韩国无码黄网站、網(wǎng)絡(luò)招聘等日本亚洲一区二区三区在线播放。這些常規(guī)的招聘途徑能夠?qū)崿F(xiàn)公司基本的用人需求。但對(duì)于一些突發(fā)性的人員缺失和一些專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)理论片一区、綜合素質(zhì)要求高的崗位av人人操网站在线看，常規(guī)的招聘渠道往往無(wú)濟(jì)于事，這一方面還需要進(jìn)一步改善天堂AV网站www。
3性视频在线视频网站、績(jī)效考核方面：我們的績(jī)效考評(píng)體系還尚未完善，考評(píng)工作還不是很深入日批视频网站免费看，下一步的計(jì)劃將是建立一個(gè)由高有99个黄色视频的黄色网站、中在线观看AA、基領(lǐng)導(dǎo)考聘于員工綜合考評(píng)相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)體系。這一體系的逐步建立將會(huì)是考評(píng)工作得到徹底的轉(zhuǎn)變阿v免费在线。
4超碰97在线播放、培訓(xùn)管理方面：培訓(xùn)工作由于剛剛起步，還沒(méi)有形成一定的制度a片网址免费观看，處于探索階段国产精品日韩精品免费观看。機(jī)械部的'培訓(xùn)工作已經(jīng)進(jìn)行了一段時(shí)間，員工表現(xiàn)相對(duì)積極日本AAA网站。只是沒(méi)有培訓(xùn)的相應(yīng)規(guī)章制度图片区偷拍区综合区小说区，《孫子兵法》有云“令之以文，齊之以武”日韩午夜在线高清成人影片观看免费。有關(guān)培訓(xùn)工作我們現(xiàn)在只做到到了“令之以文”而沒(méi)有做到“齊之以武”欧美AAAA级精品a片。今后所要做的就是在培訓(xùn)制度方面的建設(shè)，努力做到培訓(xùn)與績(jī)效考核掛鉤精品国产美女福利在线，促使全體員工養(yǎng)成勤學(xué)上進(jìn)的良好習(xí)慣欧美日韩免费乱码高清视频。
5、人力資源部人員建設(shè)方面：人力資源部在公司的組織架構(gòu)中是一個(gè)單獨(dú)的部門(mén)国产综合视频在线观看，但在實(shí)際工作中成人熟女综合电影网站，卻沒(méi)有形成體系，有工作的時(shí)候只能臨時(shí)在各部門(mén)抽調(diào)人員国产www.，素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)相對(duì)比較欠缺先锋资源导航，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的部門(mén)人員。人力資源部的工作也僅僅做的是招聘和簡(jiǎn)單的培訓(xùn)日本电影黄色，對(duì)于績(jī)效考核日韩精品永久免费视频、薪酬福利等人資方面的工作根本沒(méi)有涉及。
總結(jié)：目前我們部門(mén)在人事制度蝌蚪窝在线观看视频、人員招聘亚洲黄色网址免费看看、考核、培訓(xùn)等一些工作剛剛起步龙猫在线观看完整版免费高清，同時(shí)如“績(jī)效考核国产高潮美女在线观看免费、員工培訓(xùn)、招聘渠道的完善”等是一個(gè)系統(tǒng)化的工程免费国产福利小视频在线，需要逐步去改進(jìn)干处女视频、完善，不能一蹴而就亚洲精品福利在线。但我們相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下一级a片2018，我們部門(mén)會(huì)凝聚全部力量，逐步完善以上工作，建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系久久精品一区二区国产。為公司的發(fā)展招聘精品国产精品网麻豆系列、培養(yǎng)、儲(chǔ)備優(yōu)秀的人才永久黄网免费视频！
人事管理工作總結(jié)3
20xx年即將結(jié)束欧美精品黄色视频，在新的一年即將來(lái)臨之際，為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)精品国产丝袜自在线拍动漫、繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)在线免费视频网址，同時(shí)也為了克服存在的不足，現(xiàn)將20xx年的工作做以下回顧：
第一部分：各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成情況：
一大胆欧美熟妇XXXXXXX、行政工作方面：
1.安全工作：
∪蘸磺谙逜Ⅴ、偕a(chǎn)安全：今年推出了“隱患控制點(diǎn)量化管理目標(biāo)”;同時(shí)，制訂并實(shí)施了《安全生產(chǎn)懲罰制度》国产综合app免费观看。兩項(xiàng)制度的制定與執(zhí)行国产午夜无码精品免费看，為明晰各責(zé)任部門(mén)的日常安全管理工作，提高一線(xiàn)管理人員對(duì)管理安全工作的重視程度亚洲色图,乱伦小说，減少事故的發(fā)生起到了積極的作用免费无码国产一级。
②消防安全：按計(jì)劃維修保養(yǎng)滅火器xxx具欧美大胆性生活。9月份在线无遮挡又爽又刺激的视频，組織了全廠(chǎng)消防實(shí)戰(zhàn)演練參加人數(shù)xxx人，全年完成火災(zāi)為零的工作目標(biāo)亚洲婬婬综合网。
�99精品在线a、蹚S(chǎng)區(qū)安全：不斷強(qiáng)化對(duì)保安工作的督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決AAAAA黄色视频、及時(shí)處理污污污视频网站色。全年在公司人員、車(chē)輛天天日天天射天天操天天爽、物資出入問(wèn)題上未出現(xiàn)重大失誤亚洲精品偷拍与自拍，保證了廠(chǎng)區(qū)安全。
【�91、苤贫葓�(zhí)行方面：以保證安全生產(chǎn)及員工人身安全為首要目標(biāo)在线国产观看，嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度狠狠亚洲超碰狼人久久老人，先后有xx余人受到處罰并通報(bào)久久国产AV综合，其中對(duì)不盡責(zé)、嚴(yán)重違紀(jì)的xx名員工予以開(kāi)除亚洲综合一区二区三区无码。這不僅使不良事態(tài)得到有效控制免费观看A级毛片在线播放，而且維護(hù)了公司正常生產(chǎn)秩序。
2.工傷事故情況匯總：全年累計(jì)出現(xiàn)工傷事故xx起欧美成年人性视频，比20xx年全年xx起xx%天天爽天天插夜夜摸日日干。今年的工傷中：xx部xx人次亚洲色图国产，占xx%;xx部xx人次，占xx%日本免费一级高清婬日本片欧美。較輕微皮傷害xx人次CaoPoron草棚在线视频，占xx%;涉及傷殘等級(jí)的傷害xx人次，占xx%丰满又黄又爽少妇毛片。(詳見(jiàn)附表)免费进入黄色网站。
3.公司機(jī)動(dòng)車(chē)輛維修費(fèi)用情況：
4.食堂工作：在保證免餐菜品照常提供的前提下，引入自主消費(fèi)運(yùn)營(yíng)模式：即早色色婷婷色婷色色、晚餐分別增加自選收費(fèi)菜品日韩一区二区在线视频观看，此舉換來(lái)的是員工對(duì)食堂新模式的認(rèn)可與原免餐模式的理解。
5.宿舍管理：今年處理員工矛盾及違紀(jì)人員xx人www.99riav.com，清退xx名違反宿舍管理規(guī)定的員工;結(jié)合宿舍衛(wèi)生国产精品视频一区二区三区无码乱伦、紀(jì)律的檢查評(píng)比與公示，較好的提高了宿舍整體衛(wèi)生狀況;同時(shí)艹逼黄片，協(xié)調(diào)增加了1名兼職衛(wèi)生員欧美电影A片一区二区，相對(duì)改善了宿舍附屬設(shè)施的衛(wèi)生狀況，但員工自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域衛(wèi)生及設(shè)施的自覺(jué)性相對(duì)較差无码精品A∨在线观看十八禁国产，給日常管理工作帶來(lái)困擾青草视频免费。
6.其他工作：①積極響應(yīng)并組織員工參與xx工會(huì)組織的各項(xiàng)文體、征文国产亚洲精品ⅴa在线观看、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)国产色清，展示出xx員工的風(fēng)采。②利用公司宣傳欄亚洲一区免费视频，緊抓時(shí)事作爱超A级黄色视频、及時(shí)傳遞健康、向上的精神信息亚洲国产一区二区三区。③第三屆員工文體活動(dòng)月順利開(kāi)展欧美日韩在线观看二区视频，在活動(dòng)的兩大類(lèi)十二小項(xiàng)的活動(dòng)中，共有xx名員工報(bào)名參與亚洲中文九九九，為大家提供了一個(gè)放松身心自拍视频偷拍天堂、展示個(gè)人特長(zhǎng)的.平臺(tái)。
二在线嘿咻、人力資源工作：
1.人員變動(dòng)情況：
∥逶伦酆仙①全年累計(jì)組織面試xx人，實(shí)際辦理入職人數(shù)為xx人国产一级啪啪视频免费观看，面試入職率為xx%国模AⅤ私拍一区二区，年度人員平均流失率為xx%。1—12月人員流動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)如下：
②全年累計(jì)辦理入職的xx人中欧美一级特黄大片在线播放一，現(xiàn)仍在職人員計(jì)xx人一级特黄AAA片免费女，占當(dāng)年入職人員的xx%。全年累計(jì)流失員工xx人日韩欧美一级A片在线，其中：當(dāng)年入職員工流失xx人国产精品一在线观看，占年度流失總?cè)藬?shù)的xx%;老員工流失占年度總流失人數(shù)的xx%。
�97人人摸,人人操、垭x職原因：
∠略匕沧堪婺⒐接笆幼钚掳妗④20xx年入職人員年齡分布：
2.招聘渠道的拓展：將拓展新的招聘渠道、梳理并分析應(yīng)聘人員心理需求及動(dòng)態(tài)作為工作重點(diǎn)精品自拍第2页在线，著力解決公司用工缺口問(wèn)題销魂美女一级毛片。今年，聯(lián)系私人福利影院、安排外省市招聘出行多次美女黄网在线视频免费观看，多次到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)做企業(yè)形象與招聘需求的宣傳工作，為滿(mǎn)足公司普工需求提供了有力保障欧美激性。
3.培訓(xùn)情況：
」锒园淄蹬耐悼①今年按公司年初制定的培訓(xùn)計(jì)劃，先后有xx批美女被操出水高潮网站、xx人次參加了相應(yīng)項(xiàng)目的培訓(xùn)學(xué)習(xí)免费A片视频日本一区二区三区，各項(xiàng)培訓(xùn)工作雖然都按計(jì)劃得到落實(shí)，但培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)立的針對(duì)性国片黄色视频免费观看、有效性人人爱人人操怕怕，參加培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量、效果仍有待改進(jìn)和提高亚洲人成亚洲精品。
「咔迕夥袮片一级毛片软件、�11月，與xxxx嘗試合作美国1级片，第一期已結(jié)束黄色网站在线观看三区，總體效果較好，續(xù)期學(xué)習(xí)中我們將關(guān)注實(shí)際學(xué)習(xí)效果亚洲另类，適時(shí)擴(kuò)大參加學(xué)習(xí)的人員范圍欧美日韩在线码，以利于進(jìn)一步提高公司管理層的整體素質(zhì)。
4.社會(huì)保險(xiǎn)方面：每月反復(fù)與生產(chǎn)等一線(xiàn)部門(mén)核對(duì)国产a片精彩视频，基本做到所有申報(bào)人員處于在職狀態(tài)人av专门网站av，準(zhǔn)確申辦、手續(xù)無(wú)誤一区二区看美女视频。。
5.人力資源成本變動(dòng)情況：由上述統(tǒng)計(jì)表可以看出色哟哟亚洲一区在线播放，今年普工年度人力資源成本增長(zhǎng)約xx萬(wàn)元av在线免费亚洲天堂，總量增幅為xx%久久久这里有精品视频，其中用工數(shù)量增長(zhǎng)影響約為xx%美女图片一级卡片。xx車(chē)間及xx車(chē)間的人工成本增長(zhǎng)幅度是明顯高于工資基數(shù)增長(zhǎng)xx%的幅度;xx車(chē)間人工成本增幅明顯，月人均工資增長(zhǎng)xx%日本三级网页，但平均生產(chǎn)效率并未有明顯提升亚洲全部黄色网站。因此，提高生產(chǎn)效率黑人永久免费刺激视频、執(zhí)行定崗定員黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片、控制返工生產(chǎn)是我司今后的重點(diǎn)工作之一。第二部分：工作中存在的問(wèn)題及明年工作方向日韩二区网站、問(wèn)題及建議：
20xx年即將過(guò)去91人人，為滿(mǎn)足公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模持續(xù)快速發(fā)展的需要，在明年的工作中要不斷提高工作水平黄色视频网址大全，并在以下方面為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的后勤保障與服務(wù)：
1.勞動(dòng)力資源的保障：我們將繼續(xù)秉承“友好aaa片网址、真誠(chéng)、開(kāi)放黄色无码区一区二、靈活”的宗旨爱婷婷国产在线精品观看，為保障用工開(kāi)拓新的渠道，全力做好明年的普工招聘工作家庭乱伦亚洲色图。
2.勞動(dòng)力成本上漲與一直居高不下的流動(dòng)性91xxxxx在线，成為人力資源招聘工作中的一個(gè)難點(diǎn)及重點(diǎn)。因此一级黄色AV录像，定崗定員執(zhí)行工作仍需跟進(jìn)并加強(qiáng)監(jiān)控在线观看网站毛片，以促進(jìn)整體人工成本的降低與生產(chǎn)效率的提升。
3.務(wù)實(shí)国产视频频道、客觀確立公司的績(jī)效考核體系免费毛片视频网，并在試行中不斷修訂，逐步規(guī)范對(duì)各部門(mén)工作的客觀評(píng)價(jià)制度免费黄色网站在线播。
4.繼續(xù)積極推進(jìn)《安全獎(jiǎng)懲條例》的實(shí)施黄色国产网站国产，以獎(jiǎng)懲調(diào)節(jié)方式促進(jìn)各級(jí)安全管理職能的提升，定期召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議美女一级性爱片，通報(bào)各項(xiàng)安全工作問(wèn)題国产精品_国产精品_国产精品，促使各級(jí)管理者時(shí)刻警醒應(yīng)負(fù)的安全管理職責(zé)，從而提升公司整體安全工作質(zhì)量2019av天堂。
5.20xx年国产精品激情视频，要圍繞公司育人理念，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操看免费A级视频，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力日韩操逼视频，為工作開(kāi)展注入活力直接看的黄色网站污污污十八。
①培訓(xùn)需求與課程安排需要更加合理免费看A级黄色视频，體系明晰美女的隐私秘视频网站喷水。要有針對(duì)性的建立各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)實(shí)效清纯唯美欧美色图。對(duì)于培訓(xùn)效果還需要各個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的專(zhuān)項(xiàng)人員認(rèn)真參與亚洲黄色免费在线视频观看、客觀全面進(jìn)行評(píng)價(jià)。
」胰耸悠怠②對(duì)于培訓(xùn)管理需加強(qiáng)www,操，對(duì)各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)管工作需要不間斷的跟進(jìn)，使各項(xiàng)培訓(xùn)工作不折不扣的充分落實(shí)在线免费观看欧美性爱。
6.有針對(duì)性的確定主題99热精品免费，定期與一線(xiàn)員工溝通談心，了解他們的工作狀態(tài)日韩欧美一区二区在线、心理訴求精品,黄片,一区,二区，積極協(xié)調(diào)他們?cè)诠ぷ鳌⑸钪械膶?shí)際問(wèn)題911视频黄色，增加員工的向心力及融洽度www.youjizz.com.日本。
人事管理工作總結(jié)4
在煙花爆竹中，我們歡歡喜喜的送走了xx年黄色片三级片久久，在已經(jīng)度過(guò)的xx年中国产一级91无码乱码电影，我們酒店的業(yè)績(jī)?nèi)〉昧碎L(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)步，我們酒店人力資源部工作也是在酒店領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下级乳做a爰片久久毛片A片，取得了業(yè)績(jī)和管理上的巨大進(jìn)步色色五月天激情五月天，這是一直以來(lái)我們最重視的事情。
一av自拍网站、xx年人力資源工作總述
在進(jìn)一步做好人力資源部基礎(chǔ)性工作的同時(shí)黄色在线视频一区，加強(qiáng)定崗定員、培訓(xùn)與質(zhì)檢韩国三级最新、管理制度建設(shè)国产第一次玩3p大全视频，把握招聘動(dòng)態(tài)，進(jìn)行人事管理改革與創(chuàng)新国产成a人片在线观看视频下载。
二欧美老妇与老头性交、人力資源基本情況
1、截至xx年12月26日員工數(shù)305一级黄色电影网，男149人欧美日韩国产99，女156人。
餐飲538免费精品视频在线播放、客房68人在线观看国产视频wwww，保安50人黄av在线，廚房62人，財(cái)務(wù)54人欧美爱B视频，其他71人一级黄色持黄色毛AA片子。
2、學(xué)歷情況：截至2xx年12月26日公司擁有大專(zhuān)以上學(xué)歷3人人人专区人人免费、大專(zhuān)7人欧美一级婬片A片免费播放口、中專(zhuān)68人欧美性爱特色特黄一级视频、高職美国一级视频、高中69人。
三国内自拍3p视频、強(qiáng)化管理你懂得网站在线免费观看，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)。
xx年人人射精品视频，我們結(jié)合五酒店管理模式www.av福利.com，逐漸形成了能體現(xiàn)酒店自身的人事管理系統(tǒng)。在組織結(jié)構(gòu)上:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区，以精簡(jiǎn)欧美性爱啪啪啪视频、必需、合理為原則国产乱来视频，根據(jù)各部門(mén)功能和職權(quán)情況亚洲色欧美色先锋影音，設(shè)置了合理的三級(jí)垂直管理模式，初步達(dá)到了機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)伊人久久99女女精品视频欧美一区二区、人員精久久久国产九九99精品、層次少、效率高的目的一级性爱不卡免费在线观看。
四亚洲天堂在线观看免费、加強(qiáng)員工事務(wù)管理
我們組織了衛(wèi)生防疫工作的督導(dǎo)、檢查免费一级无码婬片AA片AV黄、整改卡通动漫综合图区第1页、達(dá)標(biāo)，為了確保給客人提供衛(wèi)生健康的飲食環(huán)境国内精品视频福利第一区导航，人力資源部定期組織了員工去市衛(wèi)生防疫站去體檢黄色视频9999，特別是一線(xiàn)員工，沒(méi)有漏查一個(gè)谁有免费的黄色视频。為增進(jìn)了員工的身心健康亚洲一区黄片，給員工提供一個(gè)安靜舒適的住宿環(huán)境，人力資源部盡可能地改善員工住宿環(huán)境并給宿舍配備了熱水器等設(shè)施国产一级在线观看免费视频。為確保宿舍財(cái)產(chǎn)不流失影音先锋在线精品视频网站，我們制訂了“宿舍管理規(guī)定”黄片大全免费看的mm视频，并建立了員工住宿登記檔案，根據(jù)員工的變動(dòng)和進(jìn)離酒店人員的變化黄色午夜欧美视频，做到了相應(yīng)的調(diào)整及變更手續(xù)无码毛片一区,二区,…，對(duì)宿舍的水電等作到了嚴(yán)格的控制，從而較好地杜絕了浪費(fèi)現(xiàn)象婷婷国产精品视频综合。在員工食堂的管理上精品人妻无码专区在线中文字幕，合理制訂每日的飲食標(biāo)準(zhǔn)，自開(kāi)業(yè)以來(lái)色爱爱亚洲视频综合，在保證員工滿(mǎn)意的情況下另类A片，飲食標(biāo)準(zhǔn)從沒(méi)有超過(guò)計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)。
五国产一级午夜福利、嚴(yán)格“執(zhí)法”性欧美videos，有效整治了違紀(jì)
管理和獎(jiǎng)罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。因此看50岁黄色视频免费，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度污污视频三级片、員工守則免费一级精品，做到有功必獎(jiǎng)丰满美女视频一区二区三，有過(guò)必罰东北粗口熟女丰满高潮，制度面前人人平等，維護(hù)服務(wù)區(qū)員工的正常利益怎样免费在线观看黄色视频。人力資源部采取批評(píng)教育欧美的天堂wwwwww，督促檢查，每日通報(bào)欧洲aaaa片，罰款處分等一系列措施來(lái)解決員工違規(guī)現(xiàn)象强奸乱伦国产精品字幕。并加大質(zhì)檢力度，嚴(yán)格落實(shí)服務(wù)區(qū)各項(xiàng)制度的實(shí)施国产在线97色永久免费视频，嚴(yán)肅處理違反服務(wù)區(qū)規(guī)定的行為黄色视频观看免费域名。勸退了12名員工，其中系列處罰共13人次欧美另类视频第一页，金額290元黄色网址视频在线观看。獎(jiǎng)勵(lì)9人次，金額110元国产精品免费视频色拍拍拍。進(jìn)一步營(yíng)造了遵守酒店制度光榮啊啊啊不要好痛、違反酒店制度處罰的良好氛圍。
六久草视频首页、基本確立酒店各項(xiàng)制度體系操黄色网站，形成較為規(guī)范的人事管理
根據(jù)管理體制的總體要求，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度嗯啊边走边做…野战、員工獎(jiǎng)懲制度和日常培訓(xùn)管理規(guī)定啊你轻点啊好深视频，讓日常管理工作更制度化99re热自拍偷拍、規(guī)范化和更具操作性。員工手冊(cè)等制度初稿的編制已納入2xx年工作計(jì)劃中日韩精品视频在线观看,。除了完善原有人力資源管理制度外.com国产黄色视频在线看，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)，結(jié)合服務(wù)區(qū)的實(shí)際情況99riav8，明晰了獎(jiǎng)懲免费黄色网站视、考核、異動(dòng)與選拔成品直播大全免费观看网站视频下载、休假國產無碼色視頻在線、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善服務(wù)區(qū)的勞動(dòng)人事管理制度黄色视频手机在线视频。
七干妞毛片、為適應(yīng)戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要一边亲一边桶一边摸免费视频，大力加強(qiáng)培訓(xùn)工作
為了不斷增強(qiáng)酒店的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力曰曰尻夜夜尻，提高員工素質(zhì)和能力，滿(mǎn)足酒店及員工個(gè)人發(fā)展的需要国产强奸网址，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定肥婆a片视频，并施行了日常培訓(xùn)檢查。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作欧美一级a爱片在线观看，但酒店整體層面上的專(zhuān)題(知識(shí)普及性)培訓(xùn)和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)无码免费午夜福利片在线。
1、通過(guò)精心組織国产色哟哟一区二区在线，認(rèn)真做好各類(lèi)培訓(xùn)工作
對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)国产在线视频不卡，共舉辦兩期。一期酒店新員工培訓(xùn)中文亚洲欧美在线，脫產(chǎn)培訓(xùn)7天共xx人參加亚洲电影免费看一级A片。第二期員工集訓(xùn)將在本月25日開(kāi)訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)15天共90人參加操逼综合，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行免费黄色网站www，第一階段：7天，白天軍訓(xùn)精品久久精品久久久、晚上公共知識(shí)學(xué)習(xí)国产黄色福利，第二階段：專(zhuān)業(yè)課學(xué)習(xí)。
舉辦四區(qū)文秘崗位培訓(xùn)www.91视屏，4天共4人參加培訓(xùn)在线看片黄，培訓(xùn)分為四個(gè)階段進(jìn)行，第一階段：系統(tǒng)文秘理論知識(shí)學(xué)習(xí)欧美激情亚洲综合，第二階段：勞資工作要求及各種表格統(tǒng)一涩涩的视频在线观看，第三階段：實(shí)操演練日韩经典自拍AV，第四階段：跟班學(xué)習(xí)。
2欧美成年人片、各部日常培訓(xùn)工作效果顯著日本免费A网站。
以客房部為例，一方面又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件，各班組重點(diǎn)抓好員工素質(zhì)亚洲一区二区三区毛片在线，工作態(tài)度、服務(wù)禮節(jié)培訓(xùn);另一方面欧美操操网，認(rèn)真落實(shí)當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃日本免黄a片精品，完成培訓(xùn)任務(wù)，組織日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)欧美亚洲日韩国产视频图。參加培訓(xùn)的員工共28人次
3欧美A级孕妇A片、總部培訓(xùn)部按照培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作激情亚洲国产另类图片在线观看AV。
從酒店概況和現(xiàn)狀黄片三日视频A、組織結(jié)構(gòu)、各崗位業(yè)務(wù)流程日韩性交乱伦区、酒店企業(yè)文化等角度對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)超碰官网。組織員工到aa參觀學(xué)習(xí)。對(duì)員工進(jìn)行實(shí)操等應(yīng)用培訓(xùn)国产精品一线在线观看。
八日本黄色视频十八岁禁止入内、努力提高了本人力資源部人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，增進(jìn)工作合力
隨著服務(wù)行業(yè)日新月異的快速發(fā)展无码国产日韩精品一区，特別是酒店發(fā)展99r热视频在线。我們深刻認(rèn)識(shí)到，光憑現(xiàn)有的管理知識(shí)和素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上酒店發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的污污亚洲视频视频，因此体验区无码120秒免费，我們虛心地學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技能實(shí)操，加強(qiáng)與各部的溝通與交流欧美国产日韩水多，并且較好地調(diào)整了自己的.工作心態(tài)最新偷拍视频。除此之外，還利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)欧美极品网站在线观看免费高清，廣覽群書(shū)2019亚洲αⅴ无码天堂。
九、積極作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀国产在线观看精品影院AV，盡能力履行了崗位職責(zé)
在2xx年度国产熟女对白免费播放，除了上述工作外，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況積極地履行了崗位職責(zé)，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料五月丁香六月婷综合综合久久，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用午夜在线观看国产剧情电影网。
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3、積極做好了各項(xiàng)會(huì)議的組織準(zhǔn)備和會(huì)議室事項(xiàng)的催辦落實(shí)工作超碰啪啪黄色一级网站。
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十、做好人力資源部的基礎(chǔ)和日常管理工作欧美一级片综合操，完成酒店領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)
1色色视频看片、按規(guī)定辦理了員工入職、離職手續(xù)另类图片亚洲色图，及時(shí)填報(bào)人事工資人妻Av洒巴。
2、為酒店新調(diào)進(jìn)及招聘的員工辦理勞動(dòng)用工手續(xù)，并負(fù)責(zé)服務(wù)區(qū)員工的勞動(dòng)合同的簽訂及管理工作激情国产系列在线观看视频免费网站。
3亚洲国产美女网站、配合總部完成酒店人員的人事檔案整理工作。
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雖然，人力資源部做了大量的工作国产迷晕暴力玩弄网站，也取得了一定成效在线免费A片，但離大酒店的要求和領(lǐng)導(dǎo)、同事的期盼還有較大差距欧美亚洲福利。
(一)員工招聘方式單一草榴1024最新地址，補(bǔ)給不及時(shí)，造成人員短缺欧美精品熟妇人妻在线视频，給各部門(mén)工作開(kāi)展帶來(lái)了一定的難度无码一级爽视频在线播放。
(二)培訓(xùn)力度不夠
俗語(yǔ)講“玉不琢不成器”，再有潛質(zhì)的員工中文字幕日本αv一区二区，若不受到良好的培訓(xùn)也發(fā)揮不出來(lái)多大的作用AV线天堂久。在xx年度，雖然我辦開(kāi)展了幾次培訓(xùn)工作黑人粗进欧美白妞，但因培訓(xùn)內(nèi)容缺乏亚洲图片乱伦视频，培訓(xùn)執(zhí)行力度不夠，
使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果啪啪啪日韩。
(三)員工的考評(píng)工作不到位
沒(méi)能對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行歷史的成年网站免费视频网站在线观看网址、周密細(xì)致的全面考評(píng)、考察日韩手机在线视频久操，也未能較廣泛地聽(tīng)取員工意見(jiàn)在线播放A级毛片，進(jìn)行綜合分析。
(四)員工事務(wù)管理不到位
員工事務(wù)涉及面比較廣日本免费三网站，包含了員工食堂国产一区二区久久精品、宿舍、俱樂(lè)部人人操人人看人人拍、更衣柜等方面黄色网页在线欧美，在人員較少，條件較艱苦的情況下调教一区，基本上解決了員工的衣食住行免费无码又爽又刺激A片涩涩，但仍存在較大差距，比如：?jiǎn)T工工服沒(méi)有添置上的計(jì)劃性;食堂飯菜花樣不多色综合综合，且員工浪費(fèi)較為嚴(yán)重;俱樂(lè)部娛樂(lè)節(jié)目單一;服務(wù)區(qū)廚房餐廳蒼蠅欧美专区在线、蚊子很多等，雖然配合進(jìn)行全面消殺，但效果并不理想一区二区精品在线。
(五)檔案管理不到位
檔案記錄著企業(yè)發(fā)展的足跡日批视频在线播放，一個(gè)好的檔案材料，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)日本免费第一网站，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)超碰在线婷婷。但是，就人力資源部而言干一干摸一摸，只是初步建立了員工人事的檔案亚洲一区二区视频免费观看，未能涉足整體檔案，更缺少一些圖片亚洲黄色一级婬片、音色色网五月天、影像檔案，這不能不說(shuō)是人力資源部現(xiàn)階段檔案管理的一大遺憾男生带套套会不会弄出血。針對(duì)上述這些問(wèn)題无码一级毛片一区二区视频r区，我辦將進(jìn)一步改革方法，更新觀念女人被男人桶30分钟动态图，強(qiáng)化措施免费人在线黄色网站观看，認(rèn)真加以解決
xx年即將度過(guò)，我們充滿(mǎn)信心地迎來(lái)20xx年国模自拍日韩在线播放视频网站免费。xx年波多野结衣操逼视频，人力資源部在酒店領(lǐng)導(dǎo)正確帶領(lǐng)下，通過(guò)本辦全體員工的共同努力天天日天天操天天日，取得了一定的成績(jī)国产在线无码色视频。值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結(jié)過(guò)去一年的工作黄片毛、成績(jī)日本强伦姧人妻网站、經(jīng)驗(yàn)及不足，以利于揚(yáng)長(zhǎng)避短717午夜理论电影网，奮發(fā)進(jìn)取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績(jī)女性福利网址。
xx年的工作經(jīng)驗(yàn)告訴我們亚洲青涩视频十区，只要去努力了，就會(huì)得到一個(gè)圓滿(mǎn)的好的成績(jī)国产一级毛片又粗又黄又硬，而如果不去努力日韩裸体自拍视频网站免费观看网址，那么等到我們的只有滅亡，公司的滅亡免费在线黄视频播放，這是市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致的結(jié)果日韩久久无码AV毛片，這也是我們一直以來(lái)最重視的，只有在競(jìng)爭(zhēng)中不斷的進(jìn)步，才會(huì)迎來(lái)最美好的結(jié)果久久亚洲精品无码福利播放。相信我們酒店的明天一定會(huì)更好!
人事管理工作總結(jié)5
光陰如箭人人摸人人操人人超爽，歲月如梭，如今已經(jīng)是7月底乱伦网站97，這半年多來(lái)乱伦对白视频，我作為一名管理者，我有責(zé)任也有義務(wù)去不斷的去發(fā)現(xiàn)自身的不足99re视频这里只有精品在，去發(fā)現(xiàn)自己部門(mén)運(yùn)行中存在的缺陷色综合精品一区二区三区，這樣才能有助于日后我的工作開(kāi)展更加順利。作為一名部門(mén)員工利益的代言人人人爱人人摸2020人人操，作為一名部門(mén)政策的貫徹者與執(zhí)行者国产1在线观看，同時(shí)作為一名酒店的員工與領(lǐng)導(dǎo)的下屬。
高效的管理是企業(yè)的生命線(xiàn)亚洲人妻性爱片，是的欧美激情一区二区三区，作為一名管理者，是我們的管理在維持著酒店的生命線(xiàn)欧美性爱1区，我更要找到一條適合自己的管理路線(xiàn)人人色人人橾人人色人人橾，我能感覺(jué)到任重道遠(yuǎn)。
半年的工作總結(jié)主要分為以下幾個(gè)方面黄色三级网。
』粕悠得夥亚（1）、服務(wù)質(zhì)量亚洲第五十九页。部門(mén)總體服務(wù)質(zhì)量良好a片一级视频，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)因?yàn)榉⻊?wù)引起的對(duì)員工與管理者的投訴，但是存在著明顯的問(wèn)題欧美黄色网站址，員工整體服務(wù)比較機(jī)械国产日韩欧美久久精品，員工只明白服務(wù)的基本要義，能做到熱情卻做不到主動(dòng)女人综合网，能做到耐心卻無(wú)法做到周到又大又长又硬视频，員工缺少靈活的服務(wù)方式，客觀原因是這半年尤其是四五月份員工流動(dòng)率過(guò)高探花自拍日韩视频在线播放网站，優(yōu)秀員工比率過(guò)低實(shí)習(xí)生比率過(guò)于高国产精品丝袜，管理者包括領(lǐng)班與主管也都缺乏長(zhǎng)期的.富有經(jīng)驗(yàn)的服務(wù)督導(dǎo)，一系列因素交叉在一起日韩视频一区，整體服務(wù)水平裹足不前操学生妹视频。主要存在的問(wèn)題：對(duì)關(guān)鍵客人的關(guān)注度不夠，包括vip操操操射射、值班經(jīng)理好黄色网站、特殊需要照料顧客（包括老人與兒童巨大黑人极品video中国、孕婦、殘疾人）等插进入视频。
�16年黄色免费在线观看。�2）、內(nèi)部管理美国一极黄片。除一位員工夜班睡覺(jué)違反員工手冊(cè)被嚴(yán)重警告一次男女晚上啪啪啪黄色网站，總體上半年沒(méi)有出現(xiàn)違反酒店規(guī)章制度的較大事件。對(duì)于餐飲部將獎(jiǎng)懲細(xì)則執(zhí)行比較到位国产欧美AAA√，所有的員工都能貫徹細(xì)則執(zhí)行国产v日韩免费在线观看，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，遲到為我部門(mén)員工主要違反獎(jiǎng)懲細(xì)則的事件…性欧美视频A片AA片…，因此也對(duì)這主要問(wèn)題進(jìn)行了更進(jìn)一步的處罰標(biāo)準(zhǔn)制定日韩在线资源精品视频在线观看免费，員工遲到1-10分鐘扣1分，10-20分鐘扣2分處理国产免费黄片精品视频2，20分鐘以上扣分3分處理激情视频国产一区，實(shí)習(xí)生減半，所有員工都能接受www色色.com。主要存在的問(wèn)題：有多名員工反映西餐廳內(nèi)部管理過(guò)于嚴(yán)格www、色五月，因此內(nèi)部也經(jīng)常在進(jìn)行自我修正與調(diào)整。
」嫒艘患蹲鯽片。�3）国产饥渴一区在线、制度制定與執(zhí)行。
a色色综合五月天、酒店三月份施行雙休制度亚洲欧美天堂综合久久，在貫徹酒店制度大方向的同時(shí)根據(jù)部門(mén)實(shí)際情況對(duì)上班時(shí)間進(jìn)行了調(diào)整，員工施行雙休制度啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码，但上班時(shí)間施行超負(fù)時(shí)大黑吊日逼，減少每個(gè)班次交接班時(shí)間，減少班次重合時(shí)間国产精品一区二区亚洲日韩在线，將不需要的時(shí)間全都作為負(fù)時(shí)處理變?yōu)榫频晁?jié)約的人力資源成本黄色在线视频免费。在并不影響經(jīng)營(yíng)的前提下，縮短班次時(shí)間久操精品在线，如大堂吧上班時(shí)間由8小時(shí)制度調(diào)整為7小時(shí)或7個(gè)半小時(shí)国产高清线在线观看不卡视频网站。各個(gè)崗位班次均進(jìn)行調(diào)整。
b日韩午夜精品福利久久、制定周期衛(wèi)生制度。重新調(diào)整西餐廳的衛(wèi)生清理制度欧美精品一区二区福利视频一区，充分考慮西餐廳的實(shí)際情況制定周期衛(wèi)生制度性欧美69式XXXXX，將外圍衛(wèi)生列入常態(tài)化衛(wèi)生青青青青在线网站视频，如西餐廳樓梯通道、水苑圍欄AV永久无码天堂网毛片、大理石地面等2021国产免费牲交视频免费，且執(zhí)行基本到位，沒(méi)有再次出現(xiàn)總經(jīng)理黄色视频A级毛片、值班經(jīng)理反映外圍衛(wèi)生不合格的情況爱情岛论坛高清无码。但也存在一系列的小問(wèn)題，還無(wú)法徹底解決開(kāi)中餐情況下的衛(wèi)生保持在线观看国产综合日韩视频，領(lǐng)班對(duì)周期衛(wèi)生的檢查力度還不夠強(qiáng)91最新免费网站网址，員工區(qū)域衛(wèi)生還有待提高等問(wèn)題。
c偷拍精品日韩视频、重新制作菜牌以及菜牌架解決了值班經(jīng)理反映的菜牌臟菜牌缺失以及員工反映的菜牌難找的問(wèn)題免费黄色一级网站。
d、向上級(jí)反映解決售券制度毛片免费地址。針對(duì)偶有逃票事件的發(fā)生2级黄片免费，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映后請(qǐng)財(cái)務(wù)配合將西餐廳收銀點(diǎn)搬到大堂吧，解決了迎賓的工作量www.jizzcom、提高了迎賓服務(wù)水平国产免费A片在线网址，同時(shí)也解決了買(mǎi)單難的問(wèn)題。
�3级电影网站入口。�4）欧美一级婬片人妻欧美大片百度、內(nèi)部溝通。從基本上不與員工溝通到施行周期性的與員工溝通機(jī)制天天日曰。貫徹酒店人力資源部的每月員工座談會(huì)制度韩国A级毛片免费久久，部門(mén)施行領(lǐng)班一月兩次、主管每月一次的溝通制度摸一摸AV，解決員工在工作與生活中遇到的一系列問(wèn)題欧美乱操屄片。幾個(gè)月下來(lái)確實(shí)也解決了許多員工提出的問(wèn)題。不足之處：許多員工提出的問(wèn)題超出了部門(mén)能力之外免费裸体黄网站，許多問(wèn)題需要其他部門(mén)配合解決無(wú)法得到解決国产福利一区二区精品免费，許多問(wèn)題需要酒店解決實(shí)際條件卻無(wú)法允許，許多部門(mén)內(nèi)部能夠解決的問(wèn)題效率不夠且執(zhí)行也不到位部分員工失望亚洲怡红院久久精品综合。
∨访阑粕（5）衛(wèi)生質(zhì)量。衛(wèi)生質(zhì)量整體合格国产精选午夜福利91在线，值班經(jīng)理發(fā)現(xiàn)桌子不干凈扣分一次亚洲狼友视频网站，質(zhì)檢發(fā)現(xiàn)大理石有面包屑扣分一次。配合周期衛(wèi)生制度一级a在线看片，大堂吧衛(wèi)生執(zhí)行較為到位人人插人人摸人人插，沒(méi)有出現(xiàn)衛(wèi)生被扣分現(xiàn)象亚州黄色视频免费，西餐廳衛(wèi)生受經(jīng)營(yíng)影響較容易出現(xiàn)衛(wèi)生死角臟亂等問(wèn)題。
∮任锸悠低访夥芽础（6）節(jié)能降耗日韩欧美性爱电影一区二区。配合酒店節(jié)能降耗政策，將西餐廳的燈光進(jìn)行再次的調(diào)整韩国精品视频在线一区二区，同時(shí)將節(jié)能責(zé)任細(xì)化到每一個(gè)員工日韩一级视频免费播放，細(xì)化到每一個(gè)班次，餐廳內(nèi)部燈都做到客走燈關(guān)一级a片欧美在线视频，客走空調(diào)關(guān)澳门午夜插插网，且周期性的在例會(huì)中進(jìn)行節(jié)能降耗意識(shí)的宣傳與講解。
』粕獳V在。�7）培訓(xùn)制度免费观看A级毛片在线网站。針對(duì)新員工入職上崗業(yè)務(wù)能力不熟練，在部門(mén)的安排下施行先培訓(xùn)后上崗的政策免费毛片视频单身。員工入職部門(mén)先進(jìn)行為期兩天的培訓(xùn)一级免费长视频，由主管或領(lǐng)班對(duì)常用的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行培訓(xùn)，比如《禮節(jié)禮貌》久久精品国产一区二区三区、《有聲服務(wù)》日韩一区二区精品久久、《托盤(pán)練習(xí)》、《送餐服務(wù)》一级大片黄、《自助餐巡臺(tái)》等手机在线AⅤ片免费视频观看，員工上崗之后進(jìn)行實(shí)踐操作之后效果良好。但同時(shí)存在的問(wèn)題是上半年對(duì)員工的零點(diǎn)培訓(xùn)一级精品一区视频在线观看、菜單培訓(xùn)全免一级久久久久片、英語(yǔ)培訓(xùn)強(qiáng)度不夠。
針對(duì)上半年的總結(jié)视频久久这里，主要規(guī)劃與整改如下：
∫患痘粕蚱奚頰片在线免费观看。�1）、通過(guò)施行正負(fù)激勵(lì)制度與服務(wù)質(zhì)量培訓(xùn)制度結(jié)合的方式2020av天堂在线，進(jìn)一步的提升員工的服務(wù)質(zhì)量欧美夫妻生活。在培訓(xùn)中注重員工服務(wù)意識(shí)的培訓(xùn)，同時(shí)在日常督導(dǎo)中細(xì)化領(lǐng)班的激勵(lì)制度指標(biāo)一本大道香蕉欧美精品69，每個(gè)禮拜完成最低獎(jiǎng)勵(lì)與最低處罰黄A大片免费播放网站。
（2）精品日韩大片观看视频在线观看、繼續(xù)執(zhí)行嚴(yán)格的內(nèi)部管理制度黄色视频网在线观看，但對(duì)部分獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，以人性化卻不違反制度為主要宗旨久久人人摸人人搞。
∪蘸飞钜�666片免费观看网站。�3）另类图片一区二区三区、讓每一位員工、每一位領(lǐng)班參與到部門(mén)制度制定當(dāng)中來(lái)久久久一本高清免费，以“制度去管理而不是以人去管理”為目標(biāo)，鼓勵(lì)員工提出更好的建議改進(jìn)我們的工作九一在线视屏，合理的建議予以采納并且施行獎(jiǎng)勵(lì)黄色视频网址免费看。
（4）人人上人人操人人干、進(jìn)一步的加強(qiáng)內(nèi)部溝通制度五月天无码视频，力所能及的解決員工提出的符合實(shí)際的問(wèn)題，同時(shí)做好對(duì)員工的解釋與溝通工作最新免费a电影网站，將問(wèn)題消化在內(nèi)部五级的在线观看黄色网站。
（5）亚洲国产三级AV、根據(jù)2個(gè)月的周期衛(wèi)生運(yùn)行狀況對(duì)周期衛(wèi)生進(jìn)行調(diào)整黄页网址大全免费观看20在线，讓每一個(gè)班次都有工作量，每一個(gè)班次的工作量都適合自拍偷拍第二十页。做到整體衛(wèi)生達(dá)標(biāo)国产福利在shipin。
（6）中国熟妇精品社区、繼續(xù)加強(qiáng)節(jié)能損耗工作性爱黄色视频网。對(duì)節(jié)能工作執(zhí)行較好的個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
∪蘸磺夥袮片。�7）av拍毛片自拍、制定更加合適的適合部門(mén)的培訓(xùn)制度。
a最新夫妻精品自拍网站、將所有的部門(mén)培訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)并且進(jìn)行細(xì)化不卡的免费淫秽视频，制定一個(gè)培訓(xùn)表格，每一位員工來(lái)到西餐廳都能完成表格上所要求的培訓(xùn)毛片一区二区三区免费，做到培訓(xùn)能徹底免费看很黄A片在线观看视频、培訓(xùn)不重復(fù)、培訓(xùn)不遺漏欧洲无码高清视频在线，同時(shí)將大堂吧與西餐廳的培訓(xùn)進(jìn)行細(xì)分黄色插处网站。
b、增強(qiáng)領(lǐng)班培訓(xùn)能力锕锕锕锕锕锕好污网站入口。
人事管理工作總結(jié)6
時(shí)光荏苒在线黄色网站亚洲欧美，20xx年即將過(guò)去，回首過(guò)去的一年色多多性爱视频，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千淫淫爽人人操人人狠。時(shí)間如梭黄片www欧美视频，轉(zhuǎn)眼間又將跨過(guò)一個(gè)年度之坎∩园悠翟谙吖劭矗回首望一级A片免费视频一区二区，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪91露脸中年肥熟妇。對(duì)于我們每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō)黄色网站线在线观看入口，免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤(pán)點(diǎn)”，也算是對(duì)自己的一種鞭策wwwww日本。
行政人事部是公司的關(guān)鍵部門(mén)之一亚洲AV免费在线观看，對(duì)內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對(duì)外要應(yīng)對(duì)稅務(wù)aaa三级无码免费观看、工商www.丝袜.com、藥監(jiān)、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查热久久的免费毛片。行政人事部人員雖然少全免国内国外A片，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成欧美二级三级黄色片视频。經(jīng)過(guò)一年的磨練與洗禮啪啪视频免费试看，行政人事部的綜合能力相比20xx年又邁進(jìn)了一步�99爱国产视；仡櫮旯琅谙呔�91，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營(yíng)方針你懂得的永久、宗旨和效益目標(biāo)上美女的隐私秘视频播放免费，緊緊圍繞重點(diǎn)展開(kāi)工作，緊跟公司各項(xiàng)工作部署亚欧精品在线观看。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任一女被多男玩喷潮视频免费观看。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足国产做a高清免费视频，現(xiàn)將20xx的工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結(jié)免费不卡在线毛片。
一、人事管理方面
根據(jù)部門(mén)人員的實(shí)際需要亚洲小说在线，有針對(duì)性人操人免费视频、合理地招聘一批員工，以配備各崗位亚洲Va欧美va国产va。規(guī)范了各部門(mén)的`人員檔案并建立電子檔案免费女人18毛片a级毛片视频，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊。配合采購(gòu)和財(cái)務(wù)部門(mén)日韩欧美精品A片免费看，嚴(yán)格把好促銷(xiāo)員的進(jìn)花蝴蝶在线观看免费中文版、出關(guān)。有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制H视频在线观看免费网站，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來(lái)培訓(xùn)員工女人高潮被爽到呻吟视频，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作。
二日本女优一区、行政工作方面
1成年熟美女一级黃色A片、辦理好各門(mén)店的證照并如期進(jìn)行年審工作。
2在线观看黄A片、和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商、稅務(wù)欧美另类激情、藥監(jiān)国产一页、社保、銀行等做好溝通工作色友视频在线观看免费，以使公司對(duì)外工作更為通暢香蕉一级毛片视频。
3、聯(lián)系報(bào)刊日韩AA级毛片、電視臺(tái)等媒體做好對(duì)外的宣傳工作久久噜天天噜日日噜。
4、對(duì)內(nèi)做好辦公用品的采購(gòu)午夜性爽免费一级视频，嚴(yán)格審查各部門(mén)的辦公用品的使用狀況a片一区二区在线免费播放，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則爱爱免費视频网址，合理地采購(gòu)辦公用品久久精品国产这里只有精品。
三、公司管理運(yùn)作方面
1久久思思热视频、順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展色综合加勒比一本无码，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度无码高清性爱。完善公司現(xiàn)有制度欧美乱伦视频网站，使各項(xiàng)工作有法可依，有章可尋特级婬片欧美高清视频。在日常工作中视频高清在线看日韩精品免费，及時(shí)和公司各個(gè)部門(mén)、門(mén)店密切溝通av日韩免费网址、聯(lián)系日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，適時(shí)對(duì)各部門(mén)的工作提出些指導(dǎo)性的意見(jiàn)。
2、逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制久久久丰满老熟妇。有一句話(huà)說(shuō)得好：?jiǎn)T工不會(huì)做你要求做的事情久久免费视频免费看，只會(huì)做你監(jiān)督要做的事情≈欣夏昱薃片；谶@個(gè)原因av免费在线观看网站大全，本年度加強(qiáng)了對(duì)員工的監(jiān)督管理力度。
3国产日韩成人香蕉软件、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)看美女被操久久精品，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)538视频在线播放欧美。作為一個(gè)管理者在线人成，對(duì)下屬充分做到“察人之長(zhǎng)、用人之長(zhǎng)欧美成三级、聚人之長(zhǎng)免费观看色视频网站、展人之長(zhǎng)”，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性及工作積極性黄色网站男人天堂。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)www.操逼.com，樹(shù)立起開(kāi)拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的公司新形象爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件。
4不卡性爱视频、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任。以前公司各職能部門(mén)職責(zé)不清国产专区双飞，現(xiàn)逐步理清各部門(mén)工作職責(zé)欧美精品午夜一级，并要求各人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。
作為行政人事部負(fù)責(zé)人久久扭，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者国产av一码二码三码无码，更是一個(gè)執(zhí)行者。要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)丁香六月深婷婷综合五月，除了熟悉業(yè)務(wù)外中文字幕无码毛片一级，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，以身作則rihanhuangsewangzhan，這樣才能保證在人員偏緊的情況下婷婷丁香五月综合中文字幕，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行18岁进看的黄色网站。
新的一年意味著新的起點(diǎn)火热福利视频导航、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)精品欧美日韩一级视频在线观看。隨著xx的進(jìn)駐黄色带国产7J8在线观看，對(duì)我們來(lái)說(shuō)大陆精品国产AV成拍色拍，既是壓力也是動(dòng)力，我們決心再接再厲欧洲色综合精品，迎接新的挑戰(zhàn)舔美女屁眼的视频一区二区。20xx年行政人事部將從以下幾個(gè)方面著手工作：
1、完善公司制度欧美性爱日韩一区二区，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍xigouqi.com。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異久久精久久精久久精品99、完善的制度黄页在线观看网站。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無(wú)疑是其持續(xù)發(fā)展的根本亚洲永久精品愉拍自拍。因此看看国产黄片视频在线，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司制度久艹精品综合伊人，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化精品视频网站，年工作將以此為中心。
2黄色网站上视频、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制AAA小黄片。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)国产亚洲丝袜制服，最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)。目前公司各門(mén)店及部門(mén)人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高免费观看的黄色网站在线，尤其是各店長(zhǎng)及部門(mén)負(fù)責(zé)人爱爱人人，他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃欧美日韩午夜影院人妻，從真正意義上為他們帶來(lái)幫助人人人人操人人人上。另外完成新員工入店手冊(cè)。
3日本高清中文字幕、協(xié)助部門(mén)工作同性AV无码免费无禁网站，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議。繼續(xù)配合各門(mén)店及部門(mén)工作殴美A片免的视频刺激的，協(xié)助處理各種突發(fā)事件欧美在线观看精品。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團(tuán)結(jié)永久免费看A片无码不卡网站、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其發(fā)展的保障精品亚洲一区二区三区中文字幕。所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議也是年行政人事部工作的重心。其實(shí)正所謂“天下難事始于易女的高潮喷水视频，天下大事始于細(xì)”一级A片孕妇交免费看A级。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)欧美精品13页爽爽在线播放，我相信百姓會(huì)越做越強(qiáng)www,射。
人事管理工作總結(jié)7
****年，我店人力資源部工作又黑又粗又长的黄色视频，在店領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下一级A片欧美大片免费播放，堅(jiān)持“以人為本”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)B總在20##年度酒店工作報(bào)告的指示精神jizz18国产国产，在人事工作日益繁重国产福利一区二区免费视频，酒店管理標(biāo)準(zhǔn)大幅度提高的新形式下，通過(guò)本部門(mén)全體員工的共同努力欧美另娄69XXXXX，取得了一定的成績(jī)一区av污在线观看免费。
（一）深入學(xué)習(xí)B總****年度工作報(bào)告精神人人操免费AV，不斷增強(qiáng)貫徹落實(shí)的自覺(jué)性美女黄色色视频、主動(dòng)性。
B總在04年度代表酒店所作的工作報(bào)告上海一级黄片，全面分析了棗莊地區(qū)乃至全省酒店內(nèi)外形勢(shì)日韩欧美综合一区二区，科學(xué)總結(jié)了酒店開(kāi)業(yè)四年來(lái)的基本經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步闡明了在人事管理中欧美一级高清片，資源開(kāi)發(fā)亚洲无码黄色在线视频、生存競(jìng)爭(zhēng)中“以人為本”的根本要求，提出“以人才治店无码一级毛片一区二区，以人才求生存”的目標(biāo)黄网页在线播放，對(duì)酒店人事工作做出了部署，是我們酒店在新世紀(jì)又粗又硬的免费黄色网站、新節(jié)段人事工作的行動(dòng)綱領(lǐng)超碰免费一欧美精品。B總的報(bào)告結(jié)束后，我部配合總辦認(rèn)真組織了各部門(mén)進(jìn)行了學(xué)習(xí)99热这里精品5，幫助各部門(mén)及時(shí)制定了學(xué)習(xí)意見(jiàn)狠狠爱无码一区二区三区。特別在本部門(mén)采取了集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)等形式手机黄色免费小视频一区二区三区，在原原本本學(xué)習(xí)www.,成年人视频、初步領(lǐng)會(huì)的基礎(chǔ)上，我部組織召開(kāi)了小型的學(xué)習(xí)心得體會(huì)交流會(huì)人妻绿帽子论坛，共同展望康總在報(bào)告中對(duì)人事工作描繪的美好遠(yuǎn)景免费黄色网址不卡。在學(xué)習(xí)康總20xx年度報(bào)告精神的基礎(chǔ)上，人力資源部全體同事進(jìn)一步激發(fā)了工作熱情和進(jìn)取精神在线免费观看你懂得，為全面完成05年度人事工作任務(wù)提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力情久久国产第一页，促進(jìn)了人力資源部各項(xiàng)工作全面健康平衡發(fā)展色综合aaaaaaaa在线。
（二）加強(qiáng)人事政策宣傳中文字幕黄色网站，使“顧客天堂视频www在线、員工”達(dá)到質(zhì)的統(tǒng)一
宣傳工作是社會(huì)精神文明建設(shè)的重要組成部分，而加強(qiáng)酒店員工的人事政策的宣傳99视频有精彩视频，是提高管理人員欧美一区精品视频孕妇、普通員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，對(duì)于酒店“平者讓日本国产品爽爽美女二级视频、能者上91欧美精品自拍网站、庸者下”的用人機(jī)制得以順利健康的發(fā)展，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義国产中文字幕嫩草操。酒店以員工滿(mǎn)意亚州黄色网、客人滿(mǎn)意、業(yè)主滿(mǎn)意為準(zhǔn)則国产乱对白刺激视频欧美，以資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與資本經(jīng)營(yíng)相結(jié)合謀取回報(bào)率比又大又粗又硬黄色一级毛片，使酒店有更為廣闊的發(fā)展前景，這所有的'一切均與用人政策有密不可分的關(guān)系欧美永久精品。年前网禁呦视频在线播放www，酒店首先提出一個(gè)口號(hào)“顧客、員工”亚洲最黄视频。
有的人從邏輯上指出它的矛盾性欧美操逼日本a操逼，認(rèn)為只有一個(gè)，而不可能有兩個(gè)国产欧美日韩永久，也許在形式邏輯中，它違背了邏輯法則亚洲欧美日韩精品视频一区。兩個(gè)的并列国产永久免费看高清视频，說(shuō)明我們酒店對(duì)經(jīng)營(yíng)、管理的不同視角老师性色欧美A在线播放，從酒店的服務(wù)對(duì)象而言亚洲综合乱伦，當(dāng)然以顧客的需求為對(duì)象，它是位的毛片播放网站在线免费，從管理而言3p性A片免费，擺在首位的則是員工。
員工是酒店穩(wěn)以自下而上的寶貴財(cái)富日本永久网站在线观看，只有員工www.luanlunshipin，以“員工”才有可能造就“顧客”，員工是基礎(chǔ)在线免费黄色国产剧情网址，顧客是員工的展現(xiàn)高清性色生活片老熟女，是員工造就的成果男人天堂视频手机在线看。在這一年里，我們廣作宣傳又大又粗一级毛片，倡導(dǎo)“顧客国产无码黄片、員工”的并列存在，并采取了“人盡其本”的用人原則色色色热，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性久久香蕉不卡毛片，大限度地激發(fā)員工潛能，一個(gè)有能做的事精品福利一区二区三区，決不讓兩人去完成先锋影音资源在线，充分利用了“寧缺勿濫”的原則，使酒店員工隊(duì)伍越來(lái)越齊整国产缴情久久久久影院老熟女，員工素質(zhì)有了大幅度的提高8X免费毛片观看。
在用人方面，我部廣開(kāi)賢路影音先锋女人aV鲁色资源网久久，征招能人志士日韩瓯美一级a片网，以前只用比自己矮的人這種現(xiàn)象，在今年里A片黄aaaAB，這種用人方式得到了徹底的杜絕免费看AAA级毛片，在人與人的工作當(dāng)中，我們建立了良好的人際工作氛圍国产迷在线，暢通了員工向管理層提供信息的渠道欧美A级拍拍拍高潮喷水，減輕了員工的工作壓力與不快，增加了員工的參與感激情漫画家庭婷婷。
在這一年里MSAV欧美在线播放，我們合理運(yùn)用了“后勤、前臺(tái)黄色电影免费片日本大片、顧客”這三者之間的關(guān)系黄色精品视频免费观看，倡導(dǎo)“后勤為前勤服務(wù)，女士為先生服務(wù)黄色视屏在线你懂的，先生為先生服務(wù)”美女黄色视频污污版网站，提高員工的地位，樹(shù)立了員工在服務(wù)過(guò)程中的自信心xxxxx黄片在线免费观看，又倡導(dǎo)“客人永遠(yuǎn)是對(duì)的美女黄色h网站网址，客人是朋友，而不是上帝亚洲天堂日韩无码，把虛榮讓給客人”等午夜两性免费视频，我們通過(guò)向員工做了上述的有利宣傳，從而使“顧客亚洲小说区、員工”達(dá)到了質(zhì)的統(tǒng)一美女裸体一级作爱视频。
⊙侵抟磺登槭悠怠（三）重點(diǎn)服務(wù)環(huán)節(jié)、服務(wù)質(zhì)量再提高工程取得新成效
為確保重點(diǎn)服務(wù)環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)办公室A片在线观看免费，人力資源部全面在酒店實(shí)施了服務(wù)質(zhì)量再提高工作黄色视频一级免费观看视频在线，今年初，特別在季度末国产在线观看三级，人力資源部針對(duì)酒店員工的服務(wù)質(zhì)量的現(xiàn)實(shí)情況视频毛片免费二区，又走訪(fǎng)了周邊幾家大型酒店，從而確定了“禮節(jié)禮貌再提高工程”“食品衛(wèi)生再提高工程”“工作效率再提高工程”欧美综合色色，這三大工程在酒店領(lǐng)導(dǎo)重視不卡AV免费、全體員工積極參與下，取得了較好的成效国产精品一级黄片。
人事管理工作總結(jié)8
20xx年是一個(gè)創(chuàng)新的一年欧美三级网址在线观看，人力資源管理工作在管理創(chuàng)新上實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，強(qiáng)化優(yōu)勝劣汰操操操网址，促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置日韩免费午夜毛片视频在线播放，順利完成了機(jī)構(gòu)改革方案的確定與實(shí)施。建立起“能者上黄色免费a片短视频，庸者下能看的免费黄色网址，平者讓”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，創(chuàng)造了一個(gè)良好的用人環(huán)境性爱小视频免费看，真正做到人盡其才国产午夜精品美女视频福利，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能，實(shí)現(xiàn)人力資源最佳配置毛片免费视频高清。
20xx年度人事管理工作在部室經(jīng)理和同事們的支持及幫助下国产-igao在线观看，盡職盡責(zé)圓滿(mǎn)完成年度工作計(jì)劃，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)
一人妻被强视频系列无码专区、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源欧美色色色日，力增達(dá)到最佳配置
協(xié)助經(jīng)理做好公司內(nèi)部分人員的合理調(diào)配。按照《公司20xx年度管理機(jī)構(gòu)設(shè)置》无码午夜视频，圓滿(mǎn)完成競(jìng)聘上崗、優(yōu)化組合及空編国内精品久久久久精免费、缺編單位在公司內(nèi)部進(jìn)行招聘工作国产白嫩白丝护士在线播放，做好了運(yùn)行車(chē)間合理配備檢修人員工作，同時(shí)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)合理調(diào)配人員免费看大秀视频网站，確保了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利開(kāi)展日韩s8精品无码久久久久影院。本年度下達(dá)各種調(diào)配調(diào)（指）令等共計(jì)477人次，其中下達(dá)人事指令104人次色色色色色亚洲，下達(dá)待崗指令93人次人人操人人人人人人操人人人人人人操人人。
二国产乱子伦一区二区三区、采取三級(jí)管理考核辦法，做好各單位人員人事評(píng)價(jià)工作
為進(jìn)一步合理開(kāi)發(fā)和利用人力資源一级黄片性爱，積極營(yíng)造一個(gè)良好的用人環(huán)境色哟哟精品一区二区三区，建立靈活的用人機(jī)制，真正做到人盡其才亚洲日本欧美色图，達(dá)到人力資源最佳配置爱爱无毒安全免费网站，重點(diǎn)做好擬發(fā)通知、組織實(shí)施等工作十八禁啪啪污污网站免费。采取三級(jí)考評(píng)管理辦法（自評(píng)欧美在线xx、互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)）综合色久免费视频，按照思想品德久草视频在线草、工作能力、工作態(tài)度www.人人莫人人、工作績(jī)效四項(xiàng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)肉翻闷湿OL丝袜在线播放，先個(gè)人自評(píng)；后員工之間互評(píng)a毛片网站全部播放，互評(píng)后經(jīng)所在班組匯評(píng)羞羞网在线；最后由員工所在部門(mén)匯總終評(píng)，按照有條不紊的程序?qū)締T工進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)亚洲黄色不卡视频，本項(xiàng)工作在各單位的大力支持下黄色视频网址在线播放，順利完成。本次人事評(píng)價(jià)共計(jì)463人次在线视频观看欧美。
二观看免费人成视频网站、做好03年度聽(tīng)證會(huì)工作
重點(diǎn)做好了聽(tīng)證會(huì)議的組織、籌備和材料準(zhǔn)備工作日本e视频在线播放，保證了會(huì)議質(zhì)量AⅤ激情网，達(dá)到預(yù)期的管理效果。此項(xiàng)工作在總經(jīng)理班子的大力支持和參與指導(dǎo)下黄片一级免费观看，重點(diǎn)做好了文件制發(fā)超碰在线8888，質(zhì)詢(xún)題等材料準(zhǔn)備，會(huì)議的組織日韩综艺精品视频在线观看。參加評(píng)論聽(tīng)證會(huì)的黨員代表10人日韩交换精品一区二区，團(tuán)員代表8人，職工代表13人caopeng视频在线，董事代表1人国产免费观看黄页影视网站大全，監(jiān)事代表1人，評(píng)分人員9-12人不等亚洲Av片久久综合网，共計(jì)約50人国产精品久久久久精品三级涩。會(huì)議期間干舒服视频，高層管理人員3名及各部室單位21名人員進(jìn)行了述職，述職內(nèi)容均圍繞履行職責(zé)和完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)情況国产又黑又粗又爽的免费视频。聽(tīng)證團(tuán)共向述職人提出質(zhì)詢(xún)意見(jiàn)70余條（領(lǐng)導(dǎo)小組44條）欧美在线成人亚洲，建議43條。述職人均做了回答高清性色生活片mmm，無(wú)消極應(yīng)付情緒黄色工厂网久久综合。其中總經(jīng)理辦公室、人力資源部午夜电影网理论片、原煤采購(gòu)部獲得了與會(huì)人員的`認(rèn)可26uuu国产在线精品，取得了聽(tīng)證團(tuán)的好評(píng)。由于公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視和支持姐姐直播官网，以及各方面密切配合和職工的積極參與国产一本之道高清中文在线，聽(tīng)證會(huì)開(kāi)得圓滿(mǎn)順利，達(dá)到了預(yù)期效果一级一级α片免费看在钱。
三人人看人人干人人看、勞動(dòng)合同管理重點(diǎn)做好擬發(fā)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知及簽訂意向書(shū)的工作。根據(jù)公司員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及《勞動(dòng)合同簽訂意向表》色综合视频在线导航，對(duì)生產(chǎn)亚洲一级黄色录像、技術(shù)、管理骨干采取長(zhǎng)期（5年）合同管理特黄片毛片，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期（3年）操操日小说、短期（1年）合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，按照先個(gè)人填寫(xiě)《勞動(dòng)合同簽訂意向表》年轻人看的黄色视频人妻无码；后部門(mén)填寫(xiě)意見(jiàn)美女被干黄色网站；最后公司依據(jù)員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及部門(mén)填寫(xiě)意見(jiàn)，確定勞動(dòng)合同意向www欧美com，反饋本人www.wuma04.com。此項(xiàng)工作全面完成，共確定勞動(dòng)合同意向596人次尤物视频139，其中確定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同意向141人次玖玖色影院；確定中期勞動(dòng)合同意向223人次；確定短期勞動(dòng)合同意向226人次最新av网址在线，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同意向6人次欧美日韩视频在线免费观。
2、做好勞動(dòng)合同簽訂年限的確定和手續(xù)辦理
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系亚洲色B色色、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用av福利在线网站，遵循平等自愿图片小说视频日韩欧美、協(xié)商一致的原則自拍日韩在线视频观看网站免费，根據(jù)公司員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及《勞動(dòng)合同簽訂意向表》，對(duì)生產(chǎn)无码少妇精品一区二区免费、技術(shù)一级一级一级毛片黄、管理骨干采取長(zhǎng)期（5年）合同管理，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期（3年）久久器只、短期（1年）合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法欧美日韩视视频免费午夜在线观看，積極開(kāi)展工作，確定了合同年限高清无码乱伦视频，共確定續(xù)簽勞動(dòng)合同554人次欧美老妇交乱视频免费，其中：①續(xù)簽長(zhǎng)期合同136人次，續(xù)簽中期合同222人次午夜影院视频，續(xù)簽短期合同196人次九色高清bb在线视频；②不再續(xù)簽合同18人次，針對(duì)公司其他人員在續(xù)簽合同的過(guò)程中3p夫妻互换视频，遇到不少問(wèn)題和困難欧美at在线，但是通過(guò)座談、多方聯(lián)系等大量工作的開(kāi)展大陆特黄一级免费AV片，終于在6月底根據(jù)確定的合同年限圓滿(mǎn)完成1108份合同文本的填制及審核工作特级精品AAAAAAA片。
（二）A片污黄、做好勞動(dòng)合同鑒證工作
為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用妇女满足农民工精彩的毛片，按照勞動(dòng)合同簽訂年限做好長(zhǎng)、中亚洲无码强奸视频在线观看、短期勞動(dòng)合同的統(tǒng)計(jì)午夜免费播放成人无码电影视频，共計(jì)簽訂勞動(dòng)合同553人次，其中：續(xù)簽長(zhǎng)期合同136人次日本三级电影在线视频，續(xù)簽中期合同222人次一级黄色视频在线免费播放A级，續(xù)簽短期合同195人次。為確保無(wú)遺漏人人艹人人莫，特請(qǐng)勞動(dòng)部門(mén)前來(lái)公司進(jìn)行全面鑒證午夜网站加勒比我污，此項(xiàng)工作已圓滿(mǎn)完成。
【镁米钚率悠档刂贰（五）欧美精品午夜理论片在线播放情事、制定《勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法》
為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、使用與管理欧美在线观看18，提高員工的自我保護(hù)能力黄色网站免费进入入口，依據(jù)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于《職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，將勞動(dòng)保護(hù)用品的種類(lèi)黄色AV免费的网站、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)毛片网在线观看、范圍、使用期限及管理要求予以規(guī)定瑟网站，通過(guò)半年多的實(shí)施過(guò)程
人事管理工作總結(jié)9
時(shí)光荏苒久久国产91视频，20xx年即將結(jié)束！
自20xx年xx月xx日來(lái)公司上班亚洲黄色网站AAA，被擔(dān)任人事管理員人人操人人色人人插，在此工作中，我用我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及多年來(lái)對(duì)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)免费试看AV，根據(jù)公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個(gè)初步計(jì)劃日韩国产在线在线在线在线在线，現(xiàn)實(shí)告訴我只有管好人，才能管好事十八岁禁看的网站，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí)際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新日高清无码视频，另一邊依然用我的初步計(jì)劃認(rèn)真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作，首先對(duì)有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制91亚洲女性自拍图片库，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實(shí)際情況進(jìn)行完善精品国产91亚洲，最終對(duì)人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度，行政部門(mén)年度工作總結(jié)男人视频天堂剧情111。
在9月底因公司人事調(diào)整日韩精品第十八页在线播放免费观看，從xx月xx日起被晉升為本部門(mén)經(jīng)理并接管行政、人事全网黄色网站在线看、辦公室精品二区视频在线观看、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心91无码专区WWW、支持性生活口交黄片、指導(dǎo)下以及各部門(mén)的配合下，按照公司方針政策天天夜夜人人爽人人爽，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)：做好日常對(duì)外欧美激情精品视频一区二区、對(duì)內(nèi)工作，進(jìn)一步提高工作效率欧美疯狂操逼，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作亚洲VS天堂；進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供周到快捷的后勤保障服務(wù)2018人人操人人插；儲(chǔ)備美女性爱一区二区在线、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展疯狂伦交成人网站视频，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供動(dòng)力支持97人人模人人爽人人喊免；加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等ww黄色。自10月1日起擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理（代）的工作中，也都是圍繞上述思路展開(kāi)工作国产亚洲视频网站国产。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)h欧美精品小视频，適時(shí)調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路操逼黄色视频免费看。
回首過(guò)往，公司陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段国产无遮挡裸体免费视频不卡，使我懂得了很多久久亚洲精品人成综合网，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛(ài)，令我明白到人間的溫情日本免费一区二区小视频，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝91精品色国产综合久久久！有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭访酪磺耐驹谙吖劭矗拍芰畹焦镜陌l(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階日本KKK色最大网站，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。其總結(jié)報(bào)告
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1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料久久WW黄色1级视品，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門(mén)色在线国产；對(duì)公司及各部門(mén)下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善，并進(jìn)行會(huì)簽下發(fā)18岁以下黄色网站；解釋并監(jiān)督各部門(mén)對(duì)已下發(fā)文件的執(zhí)行情況精品一区二区三区人妻视频，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實(shí)施。
2在线观看黄A片免费AV网站、建立免费一极a毛片免费视频、建全、規(guī)范人事檔案（新進(jìn)怡红院老首页主页入口、離職永久操、調(diào)動(dòng)亚洲三级片免费网站、升級(jí)）管理。
（1）重新對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作www色色，現(xiàn)員工檔案齊全。
∫磺�,二区,三区乱淫视频。�2）對(duì)各部門(mén)一级一级一级一级毛片、人員進(jìn)行分組建檔，便于工作操作和核查欧美特黄岛国片免费看、調(diào)動(dòng)和管理91自拍视频国产精品。
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（4）實(shí)行各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)亚洲网络在线，并對(duì)離職人員久久精品视频大全、新進(jìn)、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)99这里只有精品99，方便了部門(mén)日韩三级黄片、人事、財(cái)務(wù)查找,一级不卡黄色视频免费观看、結(jié)算管理一级A片自慰超刺激无码，增強(qiáng)了人力資源管理。
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人事管理工作總結(jié)10
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二、行政工作方面
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4、其他行政工作
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行政人事工作是比較雜的工作，我必須認(rèn)真對(duì)待公司里的每一項(xiàng)“雜工”538视频在线观看，事無(wú)巨細(xì)日韩在线观看片免费人成视频。如何更好的開(kāi)展工作经典3p，我想還必須得結(jié)合公司的具體情況和發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，逐步完善公司的組織規(guī)劃26uuu人妻无码、招聘與錄用(无码视频)在线作爱、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬福利Jizz18处、績(jī)效考核色色色色色色色色色色色色网、勞動(dòng)關(guān)系，從而增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力亚州黄色网址，讓我們?nèi)A靈公司與時(shí)俱進(jìn)亚洲一级爱做视频，蒸蒸日上。以上是我的個(gè)人工作總結(jié)国产丝袜调教a片免费视频，在接下來(lái)的工作中欧美图片性爱视频，我會(huì)做好xx年下半年工作計(jì)劃，最后欧美日韩乱码视频夫妇野外，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作超国产女人高潮A片免费视频，使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高、共同進(jìn)步在线看网址；感謝每位同事在這一年來(lái)對(duì)我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照日韩黄色激情视频。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺，但我相信免费精品无码人妻夜多侵犯AV，勤能補(bǔ)拙午夜粉嫩粉嫩，只要我們彼此多份理解、多份溝通亚洲一级黄色，加上自己的不懈努力亚洲一区精品劲爆儿视频，相信x xx公司明天會(huì)更好！
人事管理工作總結(jié)11
繁忙而充足20xx年已顛末去亚洲久怡红院，我來(lái)到公司也有一年的光陰了国产又爽又黄又湿的视频，20xx年11月我正式加入了公司，從事行政人事管理工作日AV网站。一年來(lái)我環(huán)抱管理欧美区精品视频、辦事、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn)一区二欧美无遮挡黄片，注重施展行政部承上啟下人人cao96、聯(lián)系左右、和諧各方的樞紐作用一级一级黄，為公司圓滿(mǎn)完成年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極供獻(xiàn)ww.669aaa.com，F(xiàn)將本年度工作環(huán)境陳訴請(qǐng)示
一、本年度重點(diǎn)工作完成環(huán)境及取得的業(yè)績(jī)
1国产青榴社区久久精品、公司各種證照的解決操摸插人人、年檢欧美又大又粗高潮视频欧，與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)結(jié)與溝通
20xx年我與相關(guān)部門(mén)互助，順利完成了公司經(jīng)營(yíng)地址變化后相關(guān)證照的調(diào)換工作直接看的av网站免费观看，按時(shí)完成了公司證照的年檢成年人视频免费在线看，組織接收并通過(guò)了當(dāng)局藥監(jiān)、社保在线观看播放国产日韩视频、消防等部門(mén)的反省久久国内精品，更正了企業(yè)工商電子信息材料欧美大片免费久久精品三p，與區(qū)工商局欧美性爱视频黑白配、社保局、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)等部門(mén)保持了優(yōu)越的關(guān)系亚洲日韩欧美精品。
2精品视频二区、行政費(fèi)用的預(yù)算與節(jié)制
依照公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定，為合理節(jié)制企業(yè)行政費(fèi)用支出查找黄网站，行政部每月底訂定了下月的費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃大黄片坐爱视频，盡量將費(fèi)用支出節(jié)制在計(jì)劃內(nèi)。我對(duì)公司辦公場(chǎng)地租賃費(fèi)欧美特黄性交片、水電費(fèi)性色av一区二区三区V视界影院、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購(gòu)進(jìn)熟女91九色地址、員工及公司通訊費(fèi)等項(xiàng)目樹(shù)立了臺(tái)賬人人摸人人草人人操，逐月逐筆掛號(hào)，年底對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總闡發(fā)日韩精品短片影院在线播放视频免费，以便于來(lái)年可以或許加倍精確免费色色的网站、過(guò)細(xì)地進(jìn)行費(fèi)用的預(yù)算與節(jié)制。
3花蝴蝶免费视频高清版下载、公司固定資產(chǎn)找一个黄色的网址能看毛片视频的、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部，購(gòu)進(jìn)美国一级A片AAA欧美、管理和分配公司固定資產(chǎn)亚洲图片国产精品一区二区、辦公用品及勞保用品是部門(mén)的日常緊張工作之一，我在進(jìn)入公司后日韩一级黄色视频在线观看91，首先對(duì)公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤(pán)點(diǎn)欧美日韩有码A、掛號(hào)和貼標(biāo)，然后結(jié)合公司實(shí)際環(huán)境修訂和制訂了固定資產(chǎn)日韩中文激情无码迅雷下载视频、辦公用品等管理制度717秋霞理论电影网good，樹(shù)立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請(qǐng)相關(guān)部門(mén)和總司理批示后再采購(gòu)，辦公用品季度統(tǒng)計(jì)需求后統(tǒng)一采購(gòu)分配的流程在线播放欧美9797影院，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)强奸乱伦免费视屏、辦公用品及勞保用品的管理中文字幕一级毛片在线，也進(jìn)步了工作的效率。
4Jizz国产精品网站、公司印章女子一级裸体毛片高清视频网站、檔案及合同的管理
20xx年行政部草擬和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度国产一区二区三区91免费播放，規(guī)范了公章使用掛號(hào)流程国产操网，并對(duì)公司檔案和合同進(jìn)行了整理，鑒于不影響工作效率等因素性感丝袜黄色网站免费在线A片，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行国产精品igao视频网网址免费播放，但將合同審批步驟暫時(shí)并入了公章使用審批中，在必然水平上避免了風(fēng)險(xiǎn)二区在线网站。
5人人摸人人爽一及片、公司員工薪酬福利與績(jī)效稽核管理
我自11月進(jìn)入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)下班作，在曩昔10個(gè)月里按時(shí)完成了每月的工資核算亚洲无码色色操，幫忙總包攬依據(jù)外部市場(chǎng)行情及公司實(shí)際環(huán)境制訂和完善了薪酬管理制度與績(jī)效稽核管理制度无码一区二区三区av免费，對(duì)員工月度工資、社泵夥鸦粕静檠基數(shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)劑黄片你懂的，在包管了員工權(quán)益的同時(shí)，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化日韩男女AAA。在年底依照?qǐng)F(tuán)體總部要求亚洲久久，統(tǒng)計(jì)了公司20xx年薪酬預(yù)算執(zhí)行環(huán)境并擬定了20xx年薪酬預(yù)算，包管了公司薪酬總額不跨越規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)久久伊人精品免费视频，在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力国产天天在线视频。
6、日凡人事工作及員工關(guān)系管理
20xx年我按時(shí)保質(zhì)解決了員工入去職最新福利一区、轉(zhuǎn)正成性交免费视频、續(xù)簽、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作小蝌蚪视频破解软件下载安装，并訂定和推行了公司員工手冊(cè)欧美一级性爰，進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為。另一方面與工會(huì)互助在线播放免费黄色网页视频，積極諦聽(tīng)員工心聲狼友视频首，實(shí)時(shí)解答員工疑問(wèn)，并組織員工參加了活動(dòng)會(huì)2区在线免费观看视频、集體旅游等運(yùn)動(dòng)99久久久码国产精品性，富厚了員工業(yè)余生活，進(jìn)步了員工士氣，使得員工能保持較高的工作效率女人高爱潮一级AA片视频下载。
7老女人肏屄视频、與團(tuán)體總部的聯(lián)結(jié)與溝通，按時(shí)完成部署的任務(wù)
作為人福醫(yī)藥團(tuán)體控股子公司v黄片視頻，人福諾生與團(tuán)體間保持著密切的聯(lián)系美女让男人扒开退桶出白浆，行政部也承擔(dān)著與總部人資、行政欧美性爱在线三区、法務(wù)色欲色欲www图片、董秘、戰(zhàn)略人人爱人人人操人人干、工會(huì)等部門(mén)的日常聯(lián)結(jié)與溝通工作国产精美视频免费观看网址大全下载。20xx年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)團(tuán)體各種看護(hù)和文件100余次，認(rèn)真過(guò)細(xì)的完成或組織完成了團(tuán)體部署的各項(xiàng)任務(wù)多毛多水XXXXX日本，按時(shí)上報(bào)相關(guān)材料国产精品毛片无码高清，包管了公司年終“總部共同力度”評(píng)分無(wú)任何扣分項(xiàng)目亚洲美女…黄色wWApp网站毛片。
8黄色网站视频无码、幫忙公司質(zhì)量、販賣(mài)等部門(mén)完成相關(guān)工作
公司的經(jīng)營(yíng)理念是以質(zhì)量包管體系為主線(xiàn)最新理论在线电影免费网站，對(duì)各個(gè)流程進(jìn)行管理和節(jié)制作爱三级A片，行政部作為樞紐部門(mén)，積極幫忙質(zhì)量管理部進(jìn)行了質(zhì)量體系文件修訂岛国电影人人操、培訓(xùn)及測(cè)試組織亚洲欧美va在线播放69、倉(cāng)庫(kù)改造、流程優(yōu)化等工作玖玖视频专区，并在日常幫忙販賣(mài)欧美日韩国产在线观看、采購(gòu)、財(cái)務(wù)等部門(mén)完成了材料的籌備與報(bào)送工作色色色色色视频91，包管了公司的運(yùn)作順暢国产日韩成人香蕉软件下载。
二、本年度取得的提高
1aa黄色大片、通過(guò)日常工作和與部門(mén)間的互助美女被透的网站，了解的人福諾生的整體運(yùn)作流程，沾染和學(xué)習(xí)到了公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神久久国产色AV免；
2国产在线观看精品第一页、深切體會(huì)到了質(zhì)量管理體系對(duì)一個(gè)企業(yè)的緊張性，對(duì)質(zhì)量管理的作用有了全新的認(rèn)識(shí)a级黄色视频A，學(xué)習(xí)了藥品和GSP的相關(guān)知識(shí)国产亚洲精品无码专区；
3、通過(guò)獨(dú)自處置懲罰行政人事各項(xiàng)工作，熬煉和進(jìn)步了本身的'應(yīng)變才能和斷定才能高大丰满40岁东北少妇。
三无码一级午夜久久福利精品、本年度工作的三點(diǎn)反思
1、大概是因?yàn)橹岸倘痹卺t(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)99久久无码午夜体验区，一開(kāi)始對(duì)企業(yè)的運(yùn)作流程和規(guī)則不敷熟悉久久久精品一区二，沒(méi)有可以或許很好的滿(mǎn)足和提前預(yù)見(jiàn)其他部門(mén)的需求，往后要加倍過(guò)細(xì)的了解各部門(mén)的工作91精品在线啪，以利于更好的起到辦事和監(jiān)督作用黄网毛片aaa黄网毛片；
2、個(gè)人對(duì)醫(yī)藥相關(guān)知識(shí)了解得還不敷品爱网尤物视频，必要增強(qiáng)對(duì)藥品根基知識(shí)免费在线看a片网址、GSP知識(shí)、藥品司法律例久久综合激情综合五月丁香、分外是本公司質(zhì)量管理體系文件的學(xué)習(xí)和理解91偷拍南宁老熟女合集；
3、因個(gè)人所負(fù)責(zé)的工作較雜18禁网站在线永久免费观看，有時(shí)會(huì)沒(méi)有很好的分清主次和支配光陰九九色视频，以致有些計(jì)劃實(shí)行的工作未能展開(kāi)，20xx年我將增強(qiáng)個(gè)人光陰管理程度久久久久久久久久精品一，進(jìn)步效率日韩美乳无码观看视频网站，加倍有層次的完成手上負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作。
四黄色视频看网站、學(xué)習(xí)與發(fā)展
1黄色网站免费刺激爽、20xx年參加了質(zhì)量管理部組織的培訓(xùn)、藥品制度和律例自學(xué)與測(cè)試91麻花色最新地址，參加了團(tuán)體總部組織的人才體系構(gòu)建培訓(xùn)激情文学视频在线观看、E—HR系統(tǒng)使用培訓(xùn)、“團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”專(zhuān)題培訓(xùn)美女的隐私秘视频免费官网、司法風(fēng)險(xiǎn)節(jié)制等培訓(xùn)
2欧美大胆黄色视频、本年度自我優(yōu)劣勢(shì)評(píng)價(jià)
本人優(yōu)勢(shì)：外向豁達(dá)、樂(lè)于助人欧美性爱一级黄色网站、工作認(rèn)真亚洲无码免费、細(xì)心謹(jǐn)慎、態(tài)度正直91自拍视频精品、有責(zé)任心色婷婷五月天激情四射、對(duì)照善于與人溝通，機(jī)動(dòng)應(yīng)對(duì)各類(lèi)問(wèn)題和突發(fā)狀況香蕉视频久。
本人劣勢(shì)：專(zhuān)業(yè)知識(shí)仍需繼承進(jìn)步aⅴ天堂欧美日韩国产，宏不雅籌劃及兼顧闡發(fā)才能必要進(jìn)步，看問(wèn)題的高度還不敷。
五久久久久精品国产三级AL换脸、20xx年本崗位工作的思路及具體步伐
1自拍偷拍一区二区、繼承做好公司證照及公章的管理，保持與外部機(jī)構(gòu)的優(yōu)越溝通午夜福利导航；
2天堂网wwwww、精細(xì)化行政費(fèi)用的預(yù)算，嚴(yán)格節(jié)制費(fèi)用的審核支出玩弄老太婆高潮视频；
3午夜欧美黄色、做好固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理日韩人妻A级毛片，優(yōu)化采購(gòu)計(jì)劃日本黄色网视频站；
4、增強(qiáng)對(duì)公司檔案和合同的管理国产一级精品在线播放，在不影響效率的同時(shí)逐步細(xì)化流程和記錄看农村黄色视频。
人事管理工作總結(jié)12
（一）、20xx年人事管理工作完成情況
1天堂在线黄色视频、員工花名冊(cè)欧美岛国在线、信息資料管理。加強(qiáng)員工信息化管理两性激情综合网，進(jìn)一步完善員工基礎(chǔ)信息資料色色色五月网站、花名冊(cè)統(tǒng)計(jì)日老女人视频，分類(lèi)分層次做好管理系統(tǒng)信息維護(hù)管理工作亚洲三级电影网站，使各類(lèi)數(shù)據(jù)更加完整準(zhǔn)確，主要對(duì)員工亚洲,无码,乱伦、干部免费无码又爽又刺激高潮男男、職稱(chēng)、學(xué)歷亚洲加勒比黑人一区二区、薪酬工資等信息資料進(jìn)行了維護(hù)www18禁。
2、員工考勤亚洲欧美理论一二区中文字幕、年休假管理亚洲h成视频。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好員工年休假登記中文字幕在线www。
3岛国毛片久久69、制定《20xx年科級(jí)干部選拔考察方案》，并開(kāi)展選拔考察工作高清亚洲福利网站你懂得，選拔出德最新黄色网站一级、能、勤、績(jī)日韩欧美亚中州在线观看、廉的好干部日本三级在线专区高清，推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。
4国产美女AAA在线、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理九九视频精品38在线播放，規(guī)避勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系Aa黄色网址。
5亚洲日韩国产黄色片、認(rèn)真做好人事檔案規(guī)范管理工作，根據(jù)人事檔案規(guī)范管理的'要求在线亚洲中文一区，進(jìn)一步規(guī)范人事檔案管理工作日本黄色小视频在线观看，對(duì)員工人事檔案進(jìn)行收集、梳理亚洲日韩午夜、歸檔在线观看黄视频国产亚洲，使中心員工檔案更加完整齊全，檔案管理更加規(guī)范精品国产福利在线色图。
〖で槊琅扇送敬笕夥咽悠怠（二）、20xx年人事管理工作計(jì)劃
20xx年久久免费看少妇高潮A片农村，除完成人事管理的常規(guī)性工作外天堂AV天堂，要在以下工作上予以加強(qiáng)。
1国产手机视频在线观看你懂的、加強(qiáng)檔案管理工作视频在线观看好爽好紧好舒服。學(xué)習(xí)檔案管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步完善人員信息資料亚洲国产人成自久久国产，建立更加齊全完整的的員工人事檔案色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频。
2、加強(qiáng)人才管理中文字幕强，不斷發(fā)現(xiàn)具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才在线亚洲黄色中文字幕视频，將其放到重要崗位上進(jìn)行培養(yǎng)、鍛煉www.4438日韩无码，逐步營(yíng)造以政治素質(zhì)高97人人操日日干，能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)精為導(dǎo)向的人才成長(zhǎng)環(huán)境和人才使用機(jī)制无码囯产精品一区二区免费，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)性爱777，為提供源源不斷的后備人才。
3日本精品一区、做好職業(yè)技能鑒定工作人人干人人插视频。將職業(yè)技能鑒定結(jié)果作為員工崗位調(diào)整思思久99久国内精品视频、薪酬確定、職業(yè)生涯發(fā)展的直接依據(jù)多人乱p欧美在线观看，發(fā)揮教育培訓(xùn)對(duì)員工的激勵(lì)作用黄软件在线观看。
人事管理工作總結(jié)13
辭舊歲，迎新春影音先锋色文顶级一小说网站首页，過(guò)去的20xx年是忙碌而又充實(shí)的一年欧美一级a大片免费看u，也是加入公司從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴女人被爽到高潮视频动态图，讓我不斷地學(xué)習(xí)著男人色色网站、成長(zhǎng)著。現(xiàn)對(duì)20xx年的工作做如下總結(jié)：
一操熟女屄视频、制度建設(shè)方面
1）年初整理国产一级无码黄片、完善了各部門(mén)崗位職責(zé)，包括行政人事類(lèi)色噜噜狠狠综曰曰曰、財(cái)務(wù)類(lèi)日韩大学生无码视频、店長(zhǎng)類(lèi)、商場(chǎng)類(lèi)伊人一区、售后類(lèi)亚洲中文久久精品无码一区二E、業(yè)務(wù)類(lèi)。
2）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下国产肏屄片，與總裁辦配合国产高中生视频，對(duì)公司各項(xiàng)管理制度進(jìn)行了梳理。
3）規(guī)范了人力資源部工作流程麻豆免费在线观看视频，整理日韩乱伦一区二区三区、修改、制定了各項(xiàng)人事日常運(yùn)用表格共計(jì)26份超频碰97观看公开视频。
4）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下亚洲日韩另类一区欧美，按公司的實(shí)際情況，對(duì)公司的定員人人操人人莫人人vA、定編進(jìn)行了核定。
5）根據(jù)公司架構(gòu)的改變欧美快一级，修改各部門(mén)管理架構(gòu)圖国产高清自拍一区。
二、招聘中文字幕黄色福利视频、培訓(xùn)方面
因部門(mén)內(nèi)部分工91精品啪，年初的招聘、培訓(xùn)工作是由盛燕負(fù)責(zé)国产图片大全综合视频，后因盛燕私自收取營(yíng)業(yè)員服裝費(fèi)被公司開(kāi)除一级做a爰片久久毛片A片高潮，接手招聘欧美熟妇性爱A片在线A片视频、培訓(xùn)工作后對(duì)盛燕前期的遺留問(wèn)題，如私自承諾營(yíng)業(yè)員全額退還服裝費(fèi)亚洲色AⅤ性色在线观看、人員檔案管理混亂等等進(jìn)行了處理91三级片视频第一页，對(duì)入職培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了整理，并組織了4月的一次招聘活動(dòng)很污的毛片视频网址一区。
XX年4月劉榛加入公司欧美一级片一区免费，將招聘、培訓(xùn)工作轉(zhuǎn)出日韩毛片基地在线高清观看，并與之進(jìn)行積極配合爽在线网站色网站啊啊啊，使工作順利交接。10月底劉榛辭職myfamily欧美性爱视频，再次接手招聘工作中国黄色片网站，整理了劉榛交接的營(yíng)業(yè)員資料，與各招聘公司日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器、獵頭公司進(jìn)行聯(lián)系91pao精品永远免费网站，梳理并對(duì)公司的招聘渠道進(jìn)行了選擇。
11月接手招聘工作后毛片无码免费视频一区二区三区，共辦理入職3xxxx日韩无码超碰官网，離職1xxxx（均包括商戶(hù)營(yíng)業(yè)員），共有1xxxx商戶(hù)要求代聘營(yíng)業(yè)員深夜十八禁，其中已落實(shí)的有xxxx国产在线精品免费一区，其余為商戶(hù)要求太高，不到合適的人日韩精品不卡一区二区三区中文，或商戶(hù)給出的待遇低無(wú)人愿意去无码免费黄色网。
三、考核方面
1）公司114黄色网站，設(shè)計(jì)了360°考評(píng)表igao激情，涉及的部門(mén)有：財(cái)務(wù)部、一般行政管理人員欧美一区二欧精品视频、實(shí)習(xí)營(yíng)業(yè)員日本黄色视频在线观看免费、商場(chǎng)管理人員。在年初進(jìn)行了運(yùn)用欧洲一级A片大全，不過(guò)隨著公司架構(gòu)日本免费看A片一进一出、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒(méi)有得到延續(xù)。
2）根據(jù)公司4月調(diào)整的要求一级黄片久久99，設(shè)計(jì)了各部門(mén)的績(jī)效考核表东北肥女人毛多水多性视频，包括：副總、售后部三级免费操逼视频、財(cái)務(wù)部欧美大黑粗极品黑白配、商管一部92精品视频、商管二部、招商部黄色无码在线视频、市場(chǎng)部国产三级片尤物视频、策劃部。
3）7月整理了公司績(jī)效管理制度和考核體系免费观看黄色网站视频，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了再一次的匯總欧美一级αA。
4）總的來(lái)說(shuō)，XX年的考核工作完成的不是那么理想成年色色色，實(shí)事求是的說(shuō)超碰在线色婷婷，公司的績(jī)效管理體系并沒(méi)有真正建立起來(lái)，這與公司大環(huán)境有關(guān)影音无码资源，但我的工作做的不夠也是原因之一亚洲黄网页，XX年將作出改進(jìn)。
四欧美性日本黑人HD、薪酬方面
1）在公司總經(jīng)理的.帶領(lǐng)下黄频网站久久，修改、完善了公司薪酬結(jié)構(gòu)表黄色AA视频；
2）4月對(duì)公司的整體薪酬做出調(diào)整iGAo视频网站在线观看，對(duì)公司員工的底薪等進(jìn)行調(diào)整，全公司工資部分全年為萬(wàn)元国产第一页屁屁影院，獎(jiǎng)金根據(jù)公司銷(xiāo)售狀況按比例核算欧美视频经典亚洲；
3）對(duì)各部門(mén)的獎(jiǎng)金方案進(jìn)行了調(diào)整，并隨著公司副總級(jí)管理人員的管理部門(mén)變化而不斷進(jìn)行獎(jiǎng)金方案的修改亚洲性免费，舉例：售后部方案從4月到12月共修改了xxxx久久精品亚洲。且每次修改都有大量的測(cè)算工作。
4）每月對(duì)各部門(mén)上報(bào)的各項(xiàng)報(bào)表進(jìn)行審核黄网站18，進(jìn)行薪酬核算98人妻色色，并對(duì)各部門(mén)薪酬比例進(jìn)行分析。
5）XX年在薪酬管理方面日韩综合一区视频在线91，只是做了簡(jiǎn)單的核算及分析工作男人天堂一道本在线视频，沒(méi)有做到過(guò)程控制，沒(méi)有真正起到為公司決策層提供決策依據(jù)的作用久久这里只有精品26，在XX年將做出改進(jìn)欧美一级A片视频在线。
五、其他工作
1）在erp系統(tǒng)中被操免费视频观看网址，設(shè)計(jì)增加了“人事管理系統(tǒng)”，包括了人員基本信息中日韩精品高清在线视频观看网站、培訓(xùn)情況狼友免费观看、異動(dòng)情況等97人人爽日日动，進(jìn)行其日常維護(hù)工作，包括：錄入員工檔案午夜欧美黄大片、轉(zhuǎn)正錄入贵在真实国产熟女露脸、離職錄入、異動(dòng)錄入欧美XXXX69HD、培訓(xùn)錄入等精品久久亚洲一区人人。
2）日常人事檔案的清理。
3）各部門(mén)的銜接工作人人爽人人人人干人人，包括和賣(mài)場(chǎng)等部門(mén)協(xié)調(diào)收取員工服裝費(fèi)和處理商戶(hù)關(guān)系等影音先锋AV每日最新色AV。
4）公司內(nèi)部日常勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。