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人事個人年終工作總結(jié)

時間:2024-11-10 00:39:11 工作總結(jié) 我要投稿

人事個人年終工作總結(jié)

  總結(jié)是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料欧美老妇爱操,它可以有效鍛煉我們的語言組織能力欧美日韩一区二区三区综合在线,讓我們好好寫一份總結(jié)吧�6080新觉伦午夜视频免费?偨Y(jié)怎么寫才是正確的呢美女被叉?以下是小編整理的人事個人年終工作總結(jié),僅供參考色色色色色色色资源,歡迎大家閱讀91超碰·在线观看。

人事個人年終工作總結(jié)

人事個人年終工作總結(jié)1

  時光荏苒,不知不覺間日韩乱伦第一页,充實而忙碌的年已經(jīng)漸行漸遠空军男同GAy男男A片。20xx年對我個人來說,是非同尋常的一年久久精品国产美女AV。這一年的年初国产精选自拍AV,我應聘到x公司擔任人事部主管,揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁操逼视频日本。屈指算來可以免费看欧美搞黄视频的视频网站,到現(xiàn)在我已在x公司工作了一年多了∫挂购莺萸嗖菀寥酥形淖帜唬回顧這一段時間的工作偷拍精品一区,我感觸很多。

  一年來飘花电影院午夜伦天堂,在公司領(lǐng)導的大力關(guān)心和幫助下欧美偷拍性爱小视频,在同事們的積極配合與支持下,我不遺余力地做好人事管理工作激情综合色综合啪啪开心,雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績日韩制服丝袜无码精选第一页,但我是在用心地做好每一件事,并努力使__公司的人事管理工作更規(guī)范在线观看亚洲免费、更科學美女视频黄黄,人事管理工作的面貌也大有改觀。從這個角度講农村女人一级特黄大片,我還是比較欣慰的精品之毛片一级毛片毛片。下面精品国产午夜理论片,我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結(jié):

  一、建立健全各項規(guī)章制度taoseav1,使人事管理工作更加規(guī)范日韩一区二区视频。

  俗話說,沒有規(guī)矩国产毛片一区二区精品,不成方圓福利网站在线观看公司。成功的企業(yè)源于卓越的管理,卓越的管理源于優(yōu)異免费大片又粗又大在线播放、完善的制度影音先锋a片导航。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障,是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)久久XX久久免费视频。但是av免费网页,由于種種原因,我公司的人事管理制度極不健全黄色人成影院一级,人事管理各項規(guī)章制度都是20__年以前制定的精品福利99,一直沿用到現(xiàn)在。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展5月婷婷综合网、人員流動等方面的變化美女99黄网免费视频,這些“過期”的制度已經(jīng)遠遠不能適應企業(yè)發(fā)展的實際需要,企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)东南亚黄色毛视频。

  為了扭轉(zhuǎn)這一局面99拍一黄色视频,老师,我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導下,結(jié)合企業(yè)的`實際情況国产小视频网站,建立健全各項規(guī)章制度,使人事管理有章可循中日韩人人操人人干,有據(jù)可依五月天婷婷在线观看网站。一段時間以來,我修改了員工考勤制度性感xxxxx,并相繼起草了年員工績效考核實施細則中文字幕亚洲精品导航、員工培訓管理制度、人事部工作流程久久中文字幕乱码久久午、勞動合同管理流程欧美一区日韩在线播放、公司員工各崗位職責等多項管理制度,將各項人事管理工作納入科學管理性欧美一级A片野外、規(guī)范運作的軌道欧美成a×人片在线观看。

  二、清理完善人事檔案管理工作av72成年人网站久久,夯實人事管理基礎(chǔ)工作色综合Aⅴ在线。

  我公司現(xiàn)有員工422人×××www视频,除公司本部外,還包括下設(shè)的x在线播放黄、x和x三家分公司嘿咻国产二区,員工區(qū)域跨度大,管理工作的任務量也較大亚洲无码视频专区。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂国产在线日韩一区,所以,擔任人事部主管以來国产专区手机在线观看精品,我在摸清員工基本情況大乳喷奶水www,建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作:

  首先自拍日韩制服丝袜视频,我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立国产一级a免费视频、清理和員工電子檔案的錄入工作,對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù)99riav113。

  其次日本比美女黄色网站,我和部門同志一道AV-级福利黑白配久久,以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機gogo国模啪啪人体,對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理、審核和補簽国内精品在线观看,對到期員工的勞動合同及時終止日韩精品网站日韩在线观看视频免费,對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀行為的員工的勞動合同予以解除免费一级欧美大片视频在线。

  這些工作說來容易,但卻是一項“大工程”久久国产黄色视频免费观看,耗時耗力欧美BBBXXXX,枯燥乏味,在終止和解除合同的過程中最新购买91,弄不好還會得罪人日韩A级网站。但是,憑借對工作的責任感白白在线发布,我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務99精品无码午夜福利理论片。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查,我們夯實了人事管理基礎(chǔ)工作国产视频黄,為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實施奠定了堅實的基礎(chǔ)黄色的网站免费直接进入。

人事個人年終工作總結(jié)2

  伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來了嶄新的在线视频激情、充滿期待的20xx年欧美黄色网站哪里有。回望20xx年度的工作生活久久小视频,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化久久这里有精品九九,我們的品牌在快速提升著日本迷奷系列在线播放97野外,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標奮斗著免费观看在线播放A片。新的一年到來了黄网免费看,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片,也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力29pao在线视频。

  人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程欧美性爱老牛视频,從無到有国产激情图片区,從當初的不完善,慢慢成長到今天的成熟色哟哟最新入口。自20xx年以來亚洲人成毛片在线播放器,人力資源部的隊伍在慢慢壯大,引進了專業(yè)人才成年人网站免费视频在线观看,專業(yè)水平得到了很大的提高综合激情区小说区图片区,人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)日日摸夜夜爽毛片免费视频。

  公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心在线看的欧美中文免费网站,這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去国产亚洲精品AA片在线,大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生加勒比在线精品视频在线观看,不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力99ritv,已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持九色91。

  上半年因部門人手緊缺,使得一些工作無法真正展開亚洲精品永久无码在线主页,一直在做著基礎(chǔ)工作91精品无码视频,今年上半年莫總監(jiān)任職以來,對人力資源部工作進行了整理亚洲国产精品片毛A片,明確了每個人的工作職責,使分工更加細致化一级A毛片美女精品大片,現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下:

  一黄片AV在线免费看、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理

  使其更加完善化,保持公司檔案的完整性亚洲一区二区三区动图,為保證日后的分析工作提供更準確的信息麻豆在视频观看福利免费看。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密,期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識火辣辣福利视频。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表国内桃色无码视频精品。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息美国成年性生活片视频在线观看。

  二、負責管理員工勞動合同亚洲欧洲一区,辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)

  到目前為止国产黄片视频在线播放,勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散一个人免费色哟哟在线视频观看,集中的機會較少91精品在线观,經(jīng)常都是來去匆匆,致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同60后老熟妇乱子伦视频。計劃爭取過年這個機會特级一级黄片,把合同簽署工作完成好。

  三久久精品免费少妇高潮特黄、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理精品无码一级毛片,按月準確出具考勤報表

  其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了奥美黑人一级黄色A片,由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好三级片91。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)在线你懂的网站国产日韩欧美,但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同久久久性一级一级,員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)一级性爱视频国产无码,但為了防止有些員工“言過其實”韩国啪啪网站,照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善免费黄片2019。

  四久久AV无码精品人妻系列不卡、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜

  對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度91精品在线观看国产福利,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤一区二区www视频,人力資源部通過周密調(diào)查之后,給予了合理公正的行政處罰最新国产95自拍视频专区,并對當事人進行了思想教育国产一级a爱做片视频。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認識到了自身的錯誤亚洲就干。

  五图片区视频区另类、今年以來,公司充分考慮員工的福利精品无码大片AV在线播放,各項福利制度正逐漸開始實施

  比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙欧洲性爱视频视频一区,在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題A黄色毛片,公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種av爽在线看,保險期間有一員工不慎摔傷免费真人一级毛片一区二区三,我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,并申請了相應的理培国产青榴视频A片在线观看,解決了員工的后顧之憂级婬片A片AAA毛片Mⅴ。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,從而起到了激勵員工的'作用A片在线视频观看。六91视频九色、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來超碰在线看,人力資源部正接手促銷人員的管理工作一级毛片国产真人永久在线,通過資料收集分析,發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度最新网站毛片,但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行国产精品黄页免费视频,隨意性較強,人員增長率過高黄色视频能看的网址。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份91日本在线精品高清观看,加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度国产精品嫖娼在线性色av,并嚴格按照規(guī)章制度辦事亚洲综合Av乱码。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平久久黄色网址,為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才嗯不要视频。

  七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作

  包括發(fā)放招聘啟事国产黄A黄色、收集和匯總應聘資料日日摸夜夜添免费毛片、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

  八欧美黑粗大视频、幫助建立積極的員工關(guān)系欧美爱爱片,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類活動;

  此外福利在線,在部門領(lǐng)導的指導幫助下久久香蕉国产线看观看8黑人,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作艹屄视频在线观看,使其更加人性化日韩午夜无码视频网址大全,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念www.色色色色。

  對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習,不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)先锋影音资源精品资源站,才能面對更大的挑戰(zhàn)66J8影院在线观看,也才不會被時代的潮流所淘汰国产女精品网站91。珍惜來之不易的機會,扎扎實實做好每份工作人人看人人爱人人操人人做。20xx年人力資源部的責任將更加沉重3344e国产在线观看,人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,用實際的工作業(yè)績來說話看av网址。

  最后日韩久久精品麻豆出品AV,祝愿公司在新年里一帆風順,一年更比一年好!

人事個人年終工作總結(jié)3

  轉(zhuǎn)眼間国产jiizz,來到xx公司已經(jīng)一年多了美女让我捅。而我擔任的人事專員一職,主要負責員工的招聘女人毛二片十八A级毛片、培訓国产一级毛片无码aaaaaa、社保、勞動合同管理等工作亚洲一级婬片A片AAA毛片to,配合相關(guān)領(lǐng)導制定人人操操操干干、組織實施公司人力資源計劃,最大限度地開發(fā)人力資源亚州AV无码专区在线电影,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障18对禁止进入黄的网站。以下是今年的工作總結(jié)。

  一国产91精品肉色丝袜、工作內(nèi)容

  結(jié)合各部門人員需求計劃亚洲欧美一区二区,并根據(jù)各部門人員的實際需求,通過各種招聘渠道有針對性毛片视频免费观看高清在线、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位日韩国产在线;為新員工辦理入職手續(xù),建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案一木高清dvd;協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)人妻无码亚洲;每月底對新進、轉(zhuǎn)正无吗不卡强奸轮奸视频、調(diào)薪毛片大全免费、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導。

  社會保險是指基本養(yǎng)老保險欧美日韩性爱视屏一、失業(yè)保險激情偷乱人伦视频、基本醫(yī)療保險、工傷保險午夜一级黄片、生育保險AV片网站在线观看com.;及時與符合條件的員工簽訂勞動合同,并及時為其辦理社保保險的增加;及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作激情女人综合网,并及時辦理其社保的減少工作小h片在线播放免费网站。值日及值班工作的綜合管理;及時更新欧美性爱兔费网站、完成公司日常及周末值日的安排檢查評比18岁一下禁止观看的网站;完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。管理公司工會高潮网址,定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動99热这里,并做好與上級工會組織的對接、溝通工作人人上人人肉人人插。

  二三级黄色视屏、工作體會

  我認為工作價值的是在工作中,得到不斷地提升精品国产AV第二页,不斷地去學習得到進步www.dxj久久av。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,在這個相對陌生的領(lǐng)域三级毛片视频,更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作一级二级毛片免费看不卡。

  進入了行政人事部,我會找準自己的工作定位人人摸人人操,做到踏實肯干亚洲综合黄网,積極和同事討論在工作過程中的問題,有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有經(jīng)驗的`同事請教99国内精品人人操,聽從領(lǐng)導的指揮精品资源在线,快速的融入這個新的環(huán)境。手中的每一份工作无码小视频在线观看,不僅是為了部門和公司人人干人人插人人插人人操,同樣也是為自己而做,在工作過程中26uuu色噜噜在线播放,所得到的并不僅僅是工作的報酬亚洲国产成a人v在线观看,還有技術(shù)的鍛煉,品質(zhì)的提升日本体内she精3汇编,我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神日本大乱交。

  由于今年才入職,當工作中面對一些突發(fā)情況時在线观看AV麻豆,應變能力不夠快五月丁香天天色综合,還有待提高;有時會因工作雜在线看片免费人成视频久网不卡、事情多而暫時忽略掉個別工作任務色综合网久久,說明我在工作過程中還不夠細心最新国产美女口暴深喉,以后應加強做事情的條理性,可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟免费高清无码在线视频,保證工作的順利完成欧美黄片AAAAAAAAAA。處理一些復雜的工作時不夠認真,導致工作的完成情況不夠理想亚洲一区精品无码色,在20xx年里,我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作影音先锋av综合资源,面對挑戰(zhàn)絕不退縮欧美黄页在线观看。

  三、明年工作計劃

  將人事資料與勞動合同整理完善麻豆视频专区在线,做到無漏洞日本熟妇乱人伦A片高清;將公司的文件、檔案整理完善国产嫖妓合集在线观看,建立完整的檔案目錄表玖玖爱艹婷婷久久;將公司人員社保購買到位;協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷cao99,增強員工的歸屬感www视频一区,減少員工的離職率;

  新的一年我將更加努力學習精品自拍自产一区二区三区高清,力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破亚洲色片在线观看,爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識丝袜足交美腿,還要學習做人的道理久久综合热riav,處世的方法,加強人際間的溝通日本黄色视频在线免费观看,更好的適應公司的大環(huán)境激情开心网站国产。積極參與部門各類知識的培訓,及時更新自己的知識国产色色免费,提高自己的工作和專業(yè)能力91色噜噜狠狠狠狠色综合。虛心向同事學習,取他人之長aiai视频,補自己之短日韩不卡在线视频。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大女生啪啪视频、規(guī)范欧洲黄色在线播放视频、完善,可以預料我們的工作將更加繁重精品视频网址,要求也將更高一级黄片观看,收集整理在线免费观看av大全,需掌握的知識需更廣,為此26uuu国产精品,我將更加勤奮學習高清国产一级婬片A片免费,提高自身各項素質(zhì)和技能,適應公司發(fā)展要求一极一黄一区。

人事個人年終工作總結(jié)4

  雖然這是我擔任人事主管的第一年卻能較好地完成自身的工作av在线免,平時在人事工作中的積累以及領(lǐng)導的支持給了我很大的幫助,所以我很珍惜在人事主管崗位的工作機會并努力履行好自己的職責日批视频免费看40分钟,我明白人事工作的完成是公司發(fā)展過程中不可缺少的環(huán)節(jié)三级毛片网站在线免费进入,現(xiàn)對一年來完成的人事主管工作進行相應的總結(jié)。

  制定好招聘工作的方案并在這一年付出了不少努力在线播放免费黄色网站,我明白對人事工作有著具體的規(guī)劃才能夠?qū)⑵渫瓿傻酶妹夥鸦粕愣模衅腹ぷ髯鳛樽约旱闹饕氊煾且枰灾匾暡挪粫霈F(xiàn)差錯,而我在這一年來也能夠履行好作為人事主管的職責91日产国自拍,對招聘工作的重視也讓我對此經(jīng)常召開例會456精品视频,針對公司所需的崗位來發(fā)布招聘信息并積極聯(lián)絡應聘人員,無論是面試的安排還是崗前培訓工作的進行都是為了給公司帶來更多的人才在线观看18网站,而且除了人才市場和網(wǎng)絡招聘以外還積極采取了校企合作的方式我要看操逼A片,即合作開展校園招聘會并吸引更多人才前來進行實習。

  落實好績效考核工作并對員工在考勤方面的表現(xiàn)進行統(tǒng)計国产性色在线播放农村,績效的多少無疑能夠體現(xiàn)出員工在工作中的`努力程度免费的国产黄网站和视频,而且想要更好地激勵員工完成工作自然要重視績效的考核才行,所以我很重視這項工作的完成并按時發(fā)放員工的績效AAA性爱视频在线,針對績效較差的員工也會進行提醒并給出相應的建議一级毛片视频免费入口。考勤方面則是對打卡設(shè)備的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計從而對照員工的上班狀況www.操操操,com,而且對于員工請假或者遲到的狀況也會進行相應的登記久久AAAA级黄色视频,對于請假單之類的單據(jù)保存也能夠作為考勤工作的重要數(shù)據(jù),這份重視讓我能夠較好地完成人事工作從而促進了部門的整體發(fā)展一级特黄AAA免费看直播。

  負責部分活動的策劃以及環(huán)境營造方面的工作免费观看无码视频,每逢節(jié)假日的時候我都會與辦公室以及行政部門一同負責活動的策劃,無論是活動流程的規(guī)劃還是節(jié)假日獎品的采購都是很重要的天堂久久久AV网站,而且在這方面我也和同事們收集了公司員工的意見天堂无码AV无线AV,盡量策劃出令大多數(shù)人都感到滿意的活動才算是盡到了職責所在,另外我也會安排人員對公司的盆栽進行澆水亚洲色图日韩欧美,而且我也會負責聯(lián)系保潔人員從而定期對公司的衛(wèi)生進行打掃色色色资源一区二区,水電費的交納工作也能夠及時處理好從而保障公司各項工作的順利完成。

  對我來說這一年人事主管工作的完成著實為自己積累了不少經(jīng)驗国产永久精品91在线,但由于缺乏資歷的緣故仍需在后續(xù)的工作中不斷努力又大又长又租又爽的在线视频,我也會強化對管理經(jīng)驗的學習并在工作中與其他部門的管理人員進行交流欧美色欧美亚洲另类少妇,這樣的話也能夠盡快積累經(jīng)驗從而成長為合格的人事主管。

人事個人年終工作總結(jié)5

  回顧今年的工作人人操,人人干,人人摸,人事科在分管院長的領(lǐng)導下男女拍拍拍AAA毛片免费视频,在全處工作人員的共同努力下,較好的完成了本學期的工作任務超碰人妻人人操人人干,現(xiàn)將我科工作情況簡要總結(jié)性插20分钟免费视频。

  一、招聘工作

  結(jié)合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀视频二区亚洲,通過網(wǎng)絡渠道發(fā)布招聘信息;選擇部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參加了__人才市場招聘會超碰在线播放平台。認真完善招聘流程,通過多種渠道收集簡歷在线a亚洲视频播放在线观看,及時審閱、篩選簡歷国产午夜在线精品三级三,對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;及時組織試講www.麻豆视频.com,盡量減少因時間過長導致的人才流失;建立較為完善的招聘工作記錄,如各部門收取簡歷總數(shù)国产在线无码一区二区三区视频、同意試講/面試人數(shù)欧美一区精品视频一二区:、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案,以便查詢和分析黄色青草视频e。

  二国产亚洲日韩在线人成、新進人員接收與檔案管理工作

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  三免费在线观看国产黄片视频、其他日常工作

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人事個人年終工作總結(jié)6

  我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長,在不斷的審視中完善自我AV永久免费网站在线观看大全。20xx年自己也是在總結(jié)观看免费黄色网站免费、審視中腳踏實地地完成好本職工作,現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下:

  1亚洲一级AV黄片、招聘

  按照公司的年度規(guī)劃www被啪啪舒服了,透過公共招聘網(wǎng)、內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘一级大黄片电影。招聘的崗位有:安全管理人員福利在线你懂的、研發(fā)人員,其中研發(fā)人員錄用了1人欧美淫人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點18黄色禁止网站,共發(fā)布了10個崗位信息,從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止午夜日韩,共收到簡歷1742份91视频聊天网最新网站,簡歷的來源基本上來自xxx。初試共安排了74人国产精品-色哟哟,進入復試的有27人,其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一齊參加最后的競聘无吗黄片免费视频。為配合此次競聘工作日韩欧美国产三级片,精心設(shè)計了復試人員崗位筆試題,競聘評估打分標準一级二级黄色视,并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間囯产免费看黄色视频,用心做好整個面試過程中的后勤保障工作。

  2AV人妻精品无码一区、培訓

  對于新入職的員工做了安全防范美国无码在线、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓色区在线,同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作男士免费黄网,使新員工快速適應公司環(huán)境。自我則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作91国在线播放。

  3老司机欧美一级在线视频、社保、公積金性欧美牲交╳XXⅩ╳视频、各類保險

  每月在10日之前做好社保一级a黄色视频在线99、公積金的繳納工作,并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表AV第页几久。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作中国美女一级婬片A片免费播放,根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作99国产精品久久久久久久。

  對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金3d无码h、檔案的轉(zhuǎn)入免费观看日批视频,對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。

  完成了一年一度的殘疾人保障金婷婷色一区二区三区、欠薪保障金的繳納人人做人人爱人人操人人摸。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作经典1页日韩中文字幕视频。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠日本少妇性爱视频免费。

  對于20xx-20xx年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理,共計7200元天堂网AV中文。

  4在线视频日、福利

  全年一次的高溫補貼,全年二次的醫(yī)藥无码人中文字幕黑人、購藥補貼国产91视频免费看,每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里。

  對于每二年一次的職工體險一级大黄色视频,先后比較了xx欧美在线免、xxx、xx三家體檢中心精品国产AV无码喷奶水,最后確定了性價比較高的xx體檢中心jizz在线国产视频,并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡在线视频免费理论片A片。

  5狼友免费视频观看网站、合同管理

  本年度自我進公司以后,新進員工的合同簽訂1人a级性爱;老員工合同續(xù)簽4人一区雏呦在线观看;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。

  6高清无码激情、各類報表

  每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總免费黄色视频软件,按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報AAA免费看黄片。

  7欧美性爱首页、完成上藥布置的工作

  為配合20xx年校園招聘,年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的.應屆生招聘狀況進行了調(diào)研免费无遮挡黄色视频。下屬各企業(yè)出于人力成本人妻AV无码久久系列、用工需求、以往校招效果方面的思考,不需要招應屆生182com三级黄片,所以此次上藥組織的20xx校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加欧美视频精品极品在线播放。

  上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性欧美特黄一级A片日韩一区二区三区、實時性性欧美熟妇XXXB厨房乱子,改善日常事務勞動效率,將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設(shè)美欧美屄。調(diào)研通知下發(fā)后韩国三级毛片,我認真細致地為此次調(diào)研準備材料,并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研99精品国产这里只有精品,順利完成了此次調(diào)研工作91亚洲精品在线免费。

  近一年來,我雖然努力完成一些工作欧日XX片,但在有些方面還存在一些不足之處九九精品视频在播放一,如專業(yè)水平、工作潛力上還有待進一步提高欧美熟女精品视频一区二区三区,對工作崗位的全方位認識還不夠等等黄色视频在线观看www小说,這些問題,我決心在今后的工作中努力加以改善和解決高清无码在线观看,使自我更好地做好本職工作精彩福利视频一区,服務公司。

  針對以上存在的不足和問題在线观看十八以上禁止观看,在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足:

  一18禁黄无码、加強對人力資源專業(yè)知識的學習,參加人力資源相關(guān)培訓日韩精品久久一区,做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識国产精品经典三级网站,以便結(jié)合實際更好的開展工作在线视频国产www7788。

  二1级黄色片、以實踐帶學習全方位提高自我的工作潛力。在注重學習的同時也需要抓實踐久久免费视频观看二,在實踐中利用所學知識黄页视频网址,用知識指導實踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平。

  三全网免费一级毛片、對工作中有些進展不順利的問題欧美视频v,需要濾清思路重新整理,對工作中的不足進行改善欧美亚性爱大片,養(yǎng)成做事細致国产精品亚洲综合一区在线观看、全方面思考問題的好習慣。

  最后感謝我的領(lǐng)導和同事們女人18毛片A级毛免费,感謝領(lǐng)導熱忱的指導我黄网免费直接观看,感謝同事誠懇地對待我十八禁免费A片AV毛片无码网站。在新的一年里我決心再接再厲,更上一層樓18禁成年无码免费网站无遮。

人事個人年終工作總結(jié)7

  我是今年年初來的創(chuàng)一公司精品国自产在线观看,而來公司是緣起門口那廣告牌上的招聘簡章,是偶然但同時也是必然岛国一级高潮av黄片,偶然是剛好路過這里看到欧美午夜免费福利,必然是我自己經(jīng)過這么多年的滾爬打拼之后,20xx年走到了危機的邊緣欧美久久迷奸网站视频最新,一次偶然的機會我從經(jīng)營轉(zhuǎn)到了行政人事管理国产日韩Av无码毛片尤物,這其中我更多的是考慮未來年紀的關(guān)系,我要找到一個既能養(yǎng)好家又能夠發(fā)揮我才能的地方97超级对对碰,我絕不讓自己白白活在這個世上免费一级黄色片操逼播放。通過5年多的努力,我先后取得了“內(nèi)審員資格證書”“特種設(shè)備作業(yè)人員證書”“消防安全證書”“安全生產(chǎn)管理員證書”等等一级免费A片,加上我之前幾十年其他的人生閱歷美女裸动图一区二区三区操,我以一個經(jīng)驗較為成熟的管理者,順利地站在了行政人事管理的前緣永久观看免费揉美女网站成永久免费,從入職到現(xiàn)在亚洲欧美日韩综合另类旡码一级,回顧一年來的工作,有進步但也有不如意的地方人禽交欧美网站,下面我分4個部分來對我的工作久久久久精品久久久久影院,進行一次初略的匯報:

  一、個人品行

  我是作為人事部經(jīng)理入的職快播一级毛片,來公司前我是XX公司的黨支部書記天堂欧美成公司、管理者代表兼管理部經(jīng)理,來公司上班后看到?jīng)]有行政管理96免费高清的视,我就不客氣地挑起了行政管理這個擔子久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃,踏入公司的第一影像是2位老板強烈的敬業(yè)精神,這種精神一直感染著我三级片AAAA,同時18在线观看黄网站,我相信也會感染到其他員工,我個人相信榜樣的力量国产粉嫩午夜福利在线播放,但在公司我也看到了意外人人操人人色人人爽,這種意外叫人感到確實很失望,但我認為只要堅持我們的理驗农村老女人一级特黄大片,這種情況的改變只是個時間問題亚洲国产黄色视频。

  來公司后,為了適應新的工作環(huán)境,以歸零的心態(tài)接收這里的每一項工作性交AAAAA片在线看、每一位同事中国av在线网站,為了盡快了解公司情況,我開始收集公司各種信息男把女日出了白浆的免费视频,遇到不知道的事或不清楚的地方国产色网站农村,及時向上級或同事請教,就這樣精品91,我用最短的時間掌握了公司大部分的情況久久这只有免费精品,為緊接著的管理工作打下了一個最基本的基礎(chǔ)。

  在任行政與人事部經(jīng)理以來无码在线一本,我自認為兢兢業(yè)業(yè)黄色片视频国产在线观看免费,既堅持原則,又靈活機動欧美44444色,并盡可能做好每一項工作91欧美性爱视频,化解每一次矛盾。正直做人黄色视频大色,公平做事欧美很黄C视频,行政人事部要盡可能調(diào)節(jié)好企業(yè)和員工的利益,作企業(yè)與員工的平衡杠桿www、9557pm、com,為人正直是確保處理事務公平国产精品yy9299在线观看、公正的首要前提。在組織召開會議色偷偷人妻系列、教學培訓在线观看免费国产小视频、上班下班、進出公司等等方面91午夜在线,自己盡力嚴格遵守公司制度破处流血视频,以此作為標桿,在管理人員男女猛烈无遮挡免费动态图、員工行為不符合制度要求時黄页网站免费观看的视频,及時當面提出并要求改正,比較人性化地規(guī)范他們的行為国产中文字幕乱人伦在线观看,對一些嚴重違反規(guī)章制度的行為進行處罰亚洲无码黄色网站、勸退在线观看欧美一级,正確調(diào)整員工隊伍亚洲色图综合图区,推進員工隊伍建設(shè)使他們逐步走上先進行列。

  二99riaV无码激情视频、管理思維

  1欧美老熟妇乱偷高清播放、企業(yè)管理錯綜復雜,就目前我們公司的現(xiàn)狀來看,我本人比較認可采用以制度制約欧美日韩国产成A免费网站,人教人管為主的方針亚洲综合另类图片久久,因為我覺得我們各不相同的三大塊細分下來,每一個都變成了獨立的小個體戶(除筒染外)欧美性爱第一页在线播放,這樣的情況以家屬家長制的模式管理應該是有效的韩国成人三级a影院在线播放,以一人一干子到底和家族人員全體參與的形式實際上比現(xiàn)代化管理更好,事實也確實如此免费A片一区,二区,三区,水洗分廠就是一個最好的例子羞羞漫画看,但這種情況最好以榜樣的力量給員工以引導,每個分廠一A一片一级一片啪啪、車間的管理者要確實做到以身作則黄色网站免费久久久,事事處處走在別人的前例,親自帶領(lǐng)并引導每一位員工heyzo高无码综合伊人精品,以自身為榜樣亚洲成年人免费网站一区二区三区,以人性化管理去做好每一件事,每一項工作国产精品swag。

  2男女无遮挡羞羞视频免费软件、企業(yè)發(fā)展是需要現(xiàn)代化管理模式的(尤其是上規(guī)模企業(yè)),盡管由于近年來人力資源的壓力增加了這種模式的`成本你懂得在线,但企業(yè)的最終出路必須是這樣的一種模式又黄又骚的视频,當然,在企業(yè)還沒有發(fā)展到這樣一個階段的時候自拍偷拍第六页,人為套

  用這種模式放任不管也是非常危險的1024国产欧美日韩精品,所謂現(xiàn)代化管理實際上也沒有一個固定的模式,但歸根結(jié)底那是一種以制度為框架黄页网站大全免费,企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)清晰丁香五月婷婷黄色网站,分工明確,做事極為規(guī)范的事事處處以制度管人的一種形式國產視頻自拍,這樣的形式在我們筒染分廠實施的話基本還是可行的(實施后必須要有強大的執(zhí)行力)欧美午夜真人真做a视频,至于做到什么程度要取決于我們怎么想,為什么這么說呢国产偷情视频一区,不是我弄什么深奧欧美性爱一次性,而實際情況就是這樣的不確定,就例如我們做飯黄黄的精品视频在线播放1,它涉及到加多少水欧美特黄AAAAA一区二区,加多少柴,柴加多了自然就旺日本久久黄色放视频,問題是柴也是有限的怕怕怕免费网站18以上看,另外亚洲中文字幕视频一区,柴太多了也會有副作用(飯焦了會變臭),但沒有足夠的柴那肯定也是不行的800aⅤ,雖然也能吃上飯污18禁污色黄网站免费午夜,吃起來跟人家的會明顯不一樣,所以說要在未來真正做好公司管理工作免费一级A片久久婷网站,路確實還很長国产精品久久精品福利网站。

  3、安全管理亚洲精品成人av小说网,因為之前我經(jīng)歷過二個新材料公司黄色视频在线看污,由于機器的原因安全問題非常突出,所以來公司后第一時間考慮的便是安全欧美日韩免费在线不卡视频,生產(chǎn)也好性欧美XXXX乳视频、人員也好,建立安全制度黄色视频网址入口,規(guī)避企業(yè)風險放在了我當時的工作首位一级av中文字幕αV一级。因為我們是染整行業(yè),大部分車間水源充分狼友视频在线观,但也有如牛仔等大量的棉製品国内一级a爱片在线观看,還有筒染、倒紗视频一区国内自拍、倉庫等等欧美日韩综合自拍小说,尤其是成衣倉庫、筒染倉庫国产合集久久、牛仔久久久久精品高清播放一区、倒紗等都在樓上,消防安全特別重要日韩久久网,因此97在线看视频道福利免费,我利用安全員更換滅火器的當口,進行了一次全公司關(guān)鍵部位人員的消防安全演習欧美性首页,現(xiàn)身說法国产曰又深又千爽免费视频,提升公司員工安全意識,在3月份久久中文字幕人妻丝袜,全面張貼禁煙宣傳并多次召開管理人員安全會議日本视频高清WWW,把禁煙運動在一個時期推向到高潮,在車間管理上久久一免费视频,為了促進国产精品视频一二三四五、提高各分廠的整體狀況,多次召集分廠管理人員對各分廠車間進行綜合管理大檢查欧日美韩中文字幕,努力調(diào)動他們相互競爭的積極性97超碰刺激国产受不了,在筒染,為了行車安全深入人心69天堂网,在制定制度的前提下亚洲成色在线综合网站2018站,另外用醒目標語的形式提醒員工“行車底下不得站人”,為了不影響生產(chǎn)又能全員教學員工国产一区免费观在线18,多次利用員工就餐時間亚洲一级黄色网站在线观看,在食堂對全體員工進行安全教育、思想道德教育国产欧美日韩高清乱码,增強員工的安全知識日逼,一级黄色A级片,APP在看的,提高他們的思想覺悟,以此推進員工隊伍的整體素質(zhì)黄色网站一级二级三级视频,為了讓他們能在輕松開心的情況下接受這些思想91人人操人人爱,中段安排不少的趣味有獎問答,提高教學效果线上激情av网站,增進干群關(guān)系精品一精品一极毛片,總體效果較好,通過一段時間的堅持精品一区视频,員工整體素質(zhì)提高達到了預期的期望精品国产专区在线观看,對于車間出現(xiàn)的幾起安全事故,在積極處理的同時性三级视频久久,對事故員工進行正確引導黄色网站欧美在线免费看,努力做到大事化小,目前為止事故員工都得到了圓滿解決黄频污欧美激情。

  4在线黄片m、關(guān)于公司制度,制度最好是來于生產(chǎn)一線日韩精品青青视频在线观看免费下载,好的制度一定得結(jié)合生產(chǎn)實際可以直接免费看黄的网站,否則就是空中樓閣,另外免费一级黄色操B网站,制度要有可操作性zz12国产小视频你懂的,否則制度定的最好卻很難得到執(zhí)行在线看羞羞漫画,結(jié)果就是有章不尊、有禁不止,所以制度不得過多過爛三上悠亚精品区在线看AV网站,制度一旦出來,全體上下必須加于尊重综合欧美日韩,特別是各級領(lǐng)導干部a4yy一级午夜福利,一線管理者,如果連制度的制定者都無法執(zhí)行亚在线综合视频在线,這樣的制度制定后就會起到相反的作用欧美顶级性交,所以我們的管理者在這方面還有很長一段路要走色综合久久88色综合久久天天,所謂自己都做不好,怎樣去叫人做好男人日皮大片久久?另外欧洲黄色a片,好的制度、好的工作流程果然重要在线中文字幕网,但往往效率不高的問題是人的問題男人又粗又大jiji免费视频,不在于人的能力,而在于人的思想国产精品黄片在线免费看,不在于溝通的渠道A级片欧美日韩,而在于溝通的主動與否,不在于部門或環(huán)節(jié)的多少久久夜色精品国产www红杏,而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度日韩欧美亚综合视频,不在于方法是否正確,而在于態(tài)度是否端正国产精品愉拍在线看小宝,可惜的是我們現(xiàn)在的這種人的問題還非常嚴重亚洲欧美强伦一区,所以針對人的問題特別是管理人的問題明年有必要不斷地給他們進行培訓,讓他們至少要懂得怎樣當好一個領(lǐng)導干部色天天天综合色天天一区。當然久久精品国产999久久久,對于公司基本的框架性制度我們是必不可少的,這樣的制度通過一年的積累我已經(jīng)在著手起草三级片无码在线视频,希望明年某個時期能拿出來討論www色视频操13,并得到工會的通過,另外av黄片毛片在线,對于分廠国产办公室毛片高潮A片、車間平時根據(jù)操作需要得到的條條框框,在以后的會議中我將布置他們進行整理并上交備案中国内地最新一级A毛片免费不卡视频,以此不斷完善公司制度并使制度逐步得到完正久久riav25.co。

  三、招聘與培訓

  招聘與培訓是人事部的主要工作视色网、视色视频,但基于各方面原因距人事管理的要求來說是有很大差距的国内精品视频久久,比如說人事六大模塊中的考核與評價,因為這是一個系統(tǒng)工程国产精品一区二区视频,如果要做就需要大量的人力工作時間视频在线精品,就今年以來在人事管理上,我主要的管理工作落實在招聘免费看黄片链接、入職前的安全教育超粉嫩000福利视频合集、制度紀律教育、思想道德教育幾個方面日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站,加上書面做好確立勞動關(guān)系等等黄网站在线视频免费观看,招聘渠道主要是管理人員由海寧市人才網(wǎng)和海寧市行政中心招聘會招聘久久精品视频无,一般員工主要靠離先鋒小區(qū)近的優(yōu)勢,就近選擇盡可能的優(yōu)秀人員色多多艹逼干炮,另外在特別緊張時也去了幾次勞動局招聘會久久久久9999国产精品,效果并不理想,也通過園區(qū)人才市場發(fā)布一些招聘信息日本免费一级二级视频网站,就今年來看本公司人力資源雖然也有一定壓力美妇福利视频,但總體狀況還是比較可以日韩精品无码9p,可明年人員壓力肯定不會輕松多少三级黄片三级黄片三级黄片三级,尤其是辦公室主要工作崗位人員,在這個問題上如果處理不當影音先锋AV资源网无码,国产v,來年就會有管理上的很多麻煩igao999视频网为爱寻找刺激,所以我希望給予這些看似無關(guān)緊要但同時又不得缺少的崗位以比較合理的工資,為來年各崗位順暢地工作打下良好的基礎(chǔ)99久久久久。

  四国产精品无码免费专区、其他

  所謂其他其實就是行政人事部職權(quán)范圍內(nèi)的事情,只不過行政人事這一塊比較復雜日韩精品无码一区二区三区99,考慮篇幅關(guān)系在线播放一级毛片本免费,我盡可能長話短說,門衛(wèi)管理色在线观看黄视频,今年以來雖然也采取了一些措施国产污污高清黄色视频,但效果不大,一方面我們確實只是幾個門衛(wèi)員一级一级一级一级毛片,年齡大了的清纯唯美亚洲另类一区二区,人基本還是可以的,但跟保安畢竟是有差距的国产三级片黑免费,第二方面我們是加工形企業(yè)精品熟女少妇免费播放A片视频,外來人員復雜,再加上三個分廠上下班時間復雜免费视频网站嗯啊轻点视频,另外色哟哟m3u8免费视频,分廠車間又做不到情況變動隨時通知門衛(wèi),所以門衛(wèi)管理確實比較疲動亚洲无码激情,在這一點上還要加強對車間負責人的思想教育国产视频1页,只有從領(lǐng)導開始改變,才能改變員工一级黄色片www,否則最多制度都是空話久久久久久久国产亚洲日本。食堂衛(wèi)生與食品安全基本正常,只是吃飯時間問題控制不是很好欧美在线AⅤ视频网,問題還在管理人員身上美女隐私无遮挡免费视频软件,當然駕駛員av天堂美女、搬運工也有很大責任,考慮馬上過年了一二三级免费黄色网站,管理最多的是口頭上說說国产一级A片手机在线观看视频。衛(wèi)生清潔這一塊明年考慮換掉牛仔樓上的一個人,她手腳不是很干凈亚洲精品国产私拍在线88。在這些問題上我想在年前召開一次門衛(wèi)會議91人妻最真实的绿帽、一次食堂人員會議、一次清潔工會議欧美黑粗硬大一级A,對他們的工作有一個基本的總結(jié)以及明確一下他們來年的工作要求乱色欧美激惰午夜,行政工作其實也是一項服務性的工作,為各部門服務也需要各部門配合日韩精品网站网址在线看视频,是員工感覺委屈色色图片综合一区、困難時給他們提供幫助的地方,只有讓他們有在家一樣溫馨的感覺人人爱人人摸人人操,他們才會有歸屬感美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶,他們才會心甘情愿地長期留下來為公司工作,做事講究公正人人靠人人干、公平中国一级无码黄片,有了公正、公平在线观看鲁鲁鲁鲁,獎與罰他們就都會理解欧美乱肏。說到獎的問題上,今年老總曾經(jīng)安排我每月1千元的款項allasiaav,要求找好員工獎勵下去特级婬片A片AAA毛片AA1,我沒有做下去是因為考慮到可能出現(xiàn)的副作用,雖然中間對比較突出的進行了宣傳欄獎勵公布欧美性交黄色一级视频A片,但大面積做這些事情確實難度較大久久黄色視頻,不過我個人覺得這樣做很好,如果明年要做我們可以這樣去做26uuu网址,首先我們印制好很多張獎勵券97干干干,發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)好的我可以直接給他一張,他可以拿這一張月底到財務部對現(xiàn)金亚洲区在线,金額可以設(shè)小一點www牛逼叉mmm,如:30元一張(如下樣張):

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人事個人年終工作總結(jié)8

  公司當前高速發(fā)展的態(tài)勢下国产麻豆日韩在线观看网站视频,人力資源工作還有很多的東西要學習www.色一片,還有很多的問題需要去解決。鑒于此,現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)及明年工作計劃如下:

  一九1精品国产、20xx年度工作總結(jié)

  1四虎在线永久免费视频网站、現(xiàn)階段員工結(jié)構(gòu)

  (1)截止今年xx月xx日,xx分公司共有在崗員工153人A片无遮挡无码免费视频网站。其中男性121人精品自拍一区,女性32人。工作年限0-4年占比最大色妞www精品视频一级欧美,人數(shù)為85人全部色费特色黄特色大片看片,5-10年為19人,11-20人為12人海外高清在线A片视频,20年以上為37人免费看欧美强奸视频。

  (2)xx分公司現(xiàn)有員工的文化程度中,占比最大的是大專文化程度的員工有71人国产在线观看无码免费Aa,本科及以上程度學歷為46人色人人色人人操,為公司員工按文化程度分類的第二大人群,高中三级片人夭视频网站、中專及同等程度以下的員工有36人国产5加勒比区精品视频。

  (3)xx分公司工程技術(shù)管理人員108人,工程技術(shù)管理人員中一級建造師4人免费偷拍视频,高級工程師4人亚洲中文字幕三级在线网络,工程師15人,助理經(jīng)濟師4人男男精品视频一区二区,助理會計師6人欧美欧美日韩视频二区。20xx-2020年參加工作的學生為95人,在工程技術(shù)管理崗位yw最新网址,學生占到了88%爆黄爆黄的官网免费视频。

  2、招聘與配置

  (1)人員招聘狀況分析

  招聘是補充公司新鮮血液最有效的途徑欧洲免费精品视频在线,而高效率的招聘是加速血液流動的動力18禁止看的网址。在今年,xx分公司共接收新分大中專畢業(yè)生20人网友自拍日韩视频在线观看免费,社會招聘5人久久这里只视频精品。

  (2)人員分布配置狀況

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  二av黄片入口、本年度工作存在的不足

  一年來,人力資源工作規(guī)范化建設(shè)初步確立了工作方向和目標黄色网站秒播视频,也為分公司帶給了我們就應帶給的服務工作亚洲激情小说视频。但距離分公司的要求和我們自我的目標仍有不少距離,還沒有到達員工心目中理想的期望美国免费黄色大片,還有很多不足需要進行調(diào)整和完善一本久道综合在线无码视频。具體如下:

  1、人力資源管理缺乏中長期發(fā)展規(guī)劃日韩精品久久专区中文字幕,未能為公司的發(fā)展和決策帶給專業(yè)的參考意見可以免费看的AV网站,未能為其他部門的長遠發(fā)展帶給專業(yè)的支持和咨詢以及指導精品三级在线视频。

  2欧美一极、人員招聘和調(diào)動以及辭職工作的`管理還沒有完全有序,人力資源統(tǒng)計工作還比較初級亚洲三级片免费观看视频,信息更新速度和準確性還需要提高国产精品色哟。

  3、部門職責和崗位的梳理還沒有完成清纯唯美亚洲色图,需要得到大家的用心認可特级毛片A片全部兔,并且人力資源需要為各個部門帶給更專業(yè)的指導,來完善各個崗位的職責和業(yè)務流程国产三级片免费看。

  4国产白领诱惑在线观看电影视频网站、公司的績效考核工作還比較粗放,指標比較簡單和單一黄色视频免费在线看,沒有真正的發(fā)揮用績效管理來引導管理人員和員工亚洲无码一级片黄片,把他們的關(guān)注點和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標上來的作用。

  三717电影网午夜福利理论片狼牙电影网、明年工作計劃

  1免费A级毛片无卡免费视频、編制中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃,并報批。

  2国产www性性、主要集中對新的薪酬制度與以及績效的試行方案進行跟蹤監(jiān)察永久无毒在线观看你懂的,對運行過程進行持續(xù)調(diào)整與管理。

  3欧美一级男女插穴视频、根據(jù)崗位職責等因素能看的黄色网站福利,建立有效的績效考核指標體系,并根據(jù)考核指標體系指導各單位調(diào)整并完善本單位績效考核方案天天操天天操三级,推動績效考核工作的扎實落實国内自拍99。

  4、宣傳并推動人力資源管理制度欧美十八性XX性高潮喷、流程的落實亚洲二区影音先锋五月天手机。

人事個人年終工作總結(jié)9

  一年的時間在忙碌下顯得非常的短暫,轉(zhuǎn)眼間欧美精品一区二区黄色视频,新年就在不知不覺間到來了得得爱性爱视频。作為人事部經(jīng)理,我在過去的工作中可以直接看的毛片网址,嚴格的按照公司的要求去發(fā)展工作欧美性生活视屏另类,完善工作。對自己的工作認真負責欧美性爱疯狂xxxxx18,在工作中嚴謹?shù)膶W習公司思想日韩欧美一级视屏,遵循著公司的發(fā)展方向,完成對人員的招聘和培訓男人天堂网在线视频。

  現(xiàn)在我們即將走進全新的一年三级片a网站,為了能在新的一年中有能更好的完成自己的工作,我在此對自己的工作做好總結(jié)希望自己能吸取過去的經(jīng)驗久久精品国产99国产,更好的完成今后的工作日韩中文字幕在线另类在线。以下是我的工作總結(jié):

  一、招聘工作情況

  在這一年的工作中三级爽片免费观看黄片,我嚴格的對待新員工的招聘工作精品国语91,在工作前,我通過學習和請教各部門的領(lǐng)導男女日逼视频,嚴謹?shù)恼砹宋覀兯枰娜瞬排访览吓诵园尽2λ鄙俚娜瞬耪衅笚l件作了嚴格的要求。

  在招聘的工作中91超碰一区二区三区,我主要通過網(wǎng)絡招聘的方式來獲得新員工啪在线看,在各大招聘網(wǎng)站上及時的更新我們的招聘信息,并且接到投遞后嚴格的審核刪選電子簡歷又黄又刺激的网站,對適合的人員發(fā)出申請97超碰国产人人做人人爽,并及時的安排好面試時間国产雏18女破苞在线播放。

  在面試工作前,我會再次聽取部門領(lǐng)導意見迷奷漂亮的女教师AV在线播放。結(jié)合公司的要求和領(lǐng)導的所需大屌色色,以此初步篩選適合的人才。在第二輪的面試中AAAAA三级片在线播放,盡管不是由我負責色哟色哟网站,但是我也會旁聽學習,提升個人的能力91精品啪在线国产,并加強自己在之后面試工作中的個人能力台湾三级片电影AAAA。

  二、培訓工作

  在新員工進入公司后欧美日韩综合网,我會及時其對公司情況的學習和了解欧美性交在线电影,并對新員工細心的.講解公司的規(guī)定和工作要求,防止員工犯下錯誤天天日夜夜操野外群奸的黄色片。也方便新人們適應公司環(huán)境色呦呦在线观看1区2区。

  而在之后的工作內(nèi)容上,主要交給部門負責人帶領(lǐng)教導人人爽人人看,但是作為人事粗大猛烈进出高潮视频大全,我還是會多注意新人的情況,幫助新人解決在公司的一些問題中国熟妇色XXXXX不卡,幫助新人們更好的融入進來在线免费看国产黄。

  三、人員管理中

  在管理方面2级a片网站免费看,我在工作中嚴格的遵照公司的要求和規(guī)定免费无码国产永久,對人員的考勤進行統(tǒng)計,并對其工作的情況進行考核欧美性免费大片,以此對薪資福利等進行相應的調(diào)整爱久免费在线观看视频。為了能更公正的完成自己的工作,我一直努力的提高自己的思想色99免费在线视频,并嚴守條例,不讓自己在工作中犯下錯誤!

  四91极品福利精品国产、結(jié)束語

  時間一點點的消逝一级黄色毛片网址,公司也在一步步的前進,而在工作中黄黄的在线网站,我也必須讓自己不斷的前進av资源观看,這樣才能跟上公司的步伐,更好的履行自己人事經(jīng)理的工作職責18岁免费看黄片。

人事個人年終工作總結(jié)10

  行政人事部即行政又黄又粗又大又长又色又爽、人事為一體的綜合管理部門国产精品欧美亚洲韩国日本不卡。行政管理、人事管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分中国熟妇性视频一区,為提高公司的管理水平日日爱自拍com,凝聚企業(yè)團隊力量,使企業(yè)進入一個管理標準化www.色色色色色色色色色、規(guī)范化的良好狀態(tài)www日免费看。

  過去__年來,公司從組建到發(fā)展AV影院网站,現(xiàn)在已進入快速發(fā)展期18岁以内禁看黄色视频。回顧__年日韩不卡视频毛片,領(lǐng)導對行政人事工作的關(guān)心與支持免费看毛片视频在线播放,極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領(lǐng)導以及全體同事表示最衷心的感謝欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應手久久国产亚洲欧洲一区二区,也因為有你們的幫助,使我更好的完成了各項工作任務人人操,人人舔人人干,令公司的發(fā)展更上一個臺階男人天堂精品自拍,現(xiàn)將工作總結(jié)如下:

  人事管理

  一、人員招聘

  1免费狼友、各部門新增崗位的管理工作在线加勒比无码专区。

  2、根據(jù)各部門人員的實際需求有針對性99riAV日日久、合理性招聘員工配備各崗位;通過采取一系列切實措施日韩人妻操操性生活,如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘人人摸人人操b、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才自拍偷拍1页,卓有成效,完成公司上半年40位人才需求aaaaa免费黄色片。

  二另类图片第一页、建立、建全欧美肏屄网、規(guī)范人事檔案管理

  1免费欧美在线、對現(xiàn)有人員進行建檔工作,合同黄色一级无码AV、就業(yè)協(xié)議黄页网站视频在线看、畢業(yè)證、學位證一级欧美黄片在线播放、身份證aa精品视频在线观看、住址1024欧美性爱、合同年限等信息,現(xiàn)員工檔案齊全欧美A片久久。

  2精品天堂很干视频、完成應屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作jizzwww。

  3扁豆曰本熟妇不卡无码一、二区在线费看、辦理社保工作,并完成每月新增正式員工社保的辦理工作人人草.com。

  4亚洲毛片在线一区二区、完成員工入職、轉(zhuǎn)正www.超碰在线、離職婷婷网色色图、績效評定漲薪等管理工作。

  591国自精品九色、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)進行每月統(tǒng)計日韩aⅴ先锋影音资源网,并對離職、新進国产ΑV天堂在线观看免费、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對亚洲欧美日韩另类,員工通迅錄更新,方便各部門欧美一二区夜夜嗨影音先锋、財務查找久99久视频精选、結(jié)算管理。

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  7欧美日韩国产黄色、人才庫檔案管理工作,提高后期招聘效率黄色视频免费入口处在线观看。

  三涩涩网站视频、員工培訓工作

  1、完成新入職人員職業(yè)化培訓A片网站打开了视频链接,包括行政管理制度欧美亚洲图片小说、考勤制度、工作匯報等天天狠天天透天干天天喷水。其中考勤管理,規(guī)范打卡国产日韩精品一区二区久久、外出登記;加強請假制度九九色精品国偷自产视频下载,對不履行請假手續(xù)者在线观看免费的黄色视频、擅自離崗者等,堅決予以查實并作出處理美女黄在线观看免费视频,這樣既維護考勤制度的嚴肅性草榴论坛最新地址,又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,進而大大改善了公司的工作作風欧洲免费网站看黄。

  2特级a爱片免费观看、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓工作,并按時通知每月培訓內(nèi)容〖で榈男∷凳悠担現(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看、周三軟件開發(fā)部門培訓、周六下午由孫總或外請老師培訓亚洲网站A。

  3黄网站无码男人免费大全、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系,計劃邀請老師為公司做管理培訓国产小视频一区二区在线播放。

  四三级艹逼精品、績效和薪酬的管理

  1、采用等級評估法績效考核方案在线视频区,對員工每月的工作任務国产后入式免费视频、職業(yè)化、崗位要求三個方面進行考評1688在线啪国自产视频。

  291不卡在线精品国产、控制人員工資成本。

  行政管理

  1国产毛片精品全部视频、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導指示一级黄片免费看视频。做好上、下聯(lián)絡溝通工作黄A色片,及時向領(lǐng)導反映情況自拍视频精品,反饋信息;協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系,綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃(周月報色婷婷五月综合大全、OA日記)的督辦和檢查九九色这里只有精品首页。協(xié)助總經(jīng)理日常工作。

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  3、加強與員工之間的工作溝通97在线精品你懂的,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題最近更新中文字幕大全,溝通中做到有章可循www.黄片动力大一免费看,違紀有據(jù)可查,使他們了解欧美性爱在线免费播放、支持行政工作免费看国产老师开裆丝袜喷水,取得了良好的效果,并注重行政工作質(zhì)量的提高800在线视频免费观看。

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  5、監(jiān)督亚洲午夜精品一级毛片无码、檢查精品日韩中文字幕、管理方面:每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、辦公設(shè)施91在线一二专区精选福利、安全一级a毛片水多视频国产一、紀律進行檢查,有異常情況及時處理日韩美女国产一区二区。

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  13、制定員工宿舍管理制度,統(tǒng)一宿舍管理www.噜噜噜,簽署入住協(xié)議99看黄。

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  20xx年_——_月工作計劃根據(jù)部門上半年的工作安排男女干事网站,結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢,行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作大片A,全面推行目標管理www.亚洲综合。

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  8、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理中文国产原创在线观看网站、以及環(huán)境衛(wèi)生女人高潮一级AA片视频、公司安全管理。

  工作建議:

  行政人事工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言国产1000黄色网站,是非常嚴峻而重要的基礎(chǔ)工作,也是需要公司上下通力合作的工作性交小说在线观看。各部門配合共同做好工作的項目較多欧美一区性爱视频,因此需要公司領(lǐng)導予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否国产噜噜观看,各部門提供支持與配合的程度如何天天色,天天干,天天日,都是行政人事部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事部在制定年度目標后国产三级片一区,二区在线,在完成過程中懇請公司領(lǐng)導與各部門予以大力協(xié)助超碰免费在线站长工具。

  20xx年公司是緊張忙碌的,行政人事部工作責任重大只久久久久久久久久久,但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中国产特黄特色视频网站,兢兢業(yè)業(yè),履行行政日韩系列精品自拍视频在线观看、人事等各項工作職責午夜在线色呦呦、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,較好的完成了各項工作欧美熟女性爱图。當然亚洲网站黄色,行政人事部在20xx年的工作中還存在不到位,不完善的地方欧美一区二区91,力爭在20xx年工作中改進和糾正亚洲欧美人成人综合在线播放。隨著公司的發(fā)展壯大,可以預計20xx年行政精品a在线不卡、人事管理等各項工作將更加繁重久久停黄色网站,要求也更高,為此中文字幕日韩一区,我將更加勤奮的工作国产污污污在线观看免无毒,努力為公司做出貢獻!

人事個人年終工作總結(jié)11

  我于20xx年x月x日在x客服中心擔任人事助理一職十八岁禁黄色网站,至今在這里工作已近一年,現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導總結(jié)匯報:

  一免费观看黄页网站、20xx年主要工作業(yè)績及存在的不足

  (一)做好人事基礎(chǔ)工作

  我首先接觸的工作就是人員招聘www.欧美亚洲精品,因為x招聘市場比較局限,所以我們把重點放在網(wǎng)絡招聘上最黄网站视频在线播放,定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息亚洲√a无码作爱,并根據(jù)x人才市場的招聘時間,去人才市場參加現(xiàn)場招聘先锋影音最新av资源网址。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選国产青榴视频A片在线观看不卡成,通知其進行面試、審批亚洲性爱视频网址、通過欧美刺激a片影院、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓26uuu欧美日韩国产,并且每次培訓都會進行意見反饋A级黄色片在线免费观看,不斷完善我們的培訓內(nèi)容。加上x分公司對我們進行的各種培訓国产综合亚洲欧美日韩一区,大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平美女裸体扒开尿口桶到爽动态图。

  (二)完善人事檔案管理

  我會按月把員工的資料整理清楚,并分析各部門員工的情況999国产在线视频,根據(jù)公司崗位編制久久riAV一区二区三区,按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù),員工的新進人數(shù)玖玖草视频,辭職人數(shù)99re在线观看这里只有精品9,需要招聘人的人員,需要簽定合同的人數(shù)老熟熟女一区二区三区,每個部門的總?cè)藬?shù)级特大黄片视频影院国产一级特,上報需轉(zhuǎn)正人員,上報失職問責等亚洲黄色视频无码免费在线观看。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊欧美精品A片视频,及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候4455免费视频在线观看,交接工作沒有做好XXXX丰满老熟妇,導致花名冊人員對照不上,令x分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上污国产在线观看。從那以后综合激情图区,讓我明白了,做人事工作国产野战无套Aⅴ毛片,不得有絲毫的馬虎欧美熟妇A片一级人A片一级,因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的一级操屄视频。

  (三)保障員工福利機制

  我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成__公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險国产在线视频套图,一開始工作起來相當迷茫wwwww在线国产,有想過要放棄社保這個工作,但是我清楚必須要做好這項工作色色色校区,所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間欧美在线视频一区18p。從對社會保險一無所知到略知一二,再到必須掌握基本的知識和流程欧美人与拘牲交,通過我的不懈努力国产精品99久久久久久久www,終于開通x社保賬戶,并陸續(xù)辦理員工參保亚洲无码第2页。接下來A级黄色视频免费,需要花更多的時間去學習社會保險知識,才能更好的做好此項工作毛茸茸屄,為員工服務α级片网站。

  (四)規(guī)范行政工作流程

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  在過去的四個月中欧美性爱18,各項工作雖然取得了一些成績精品一区精品二区精品久久,但也存在著許多不足:

  由于我本身經(jīng)驗不足,做事常粗心大意国产字幕论坛在线观看AV,導致在工作中總會出些小差錯免费黄色页,加上做事考慮的不夠全面,所以我需要在以后的工作中欧美啪啪一级视频、生活中国产福利2019,更加仔細、認真女被男啪到爽的视频网站,才能保證減少工作中的失誤司机av在线播放。

  二、20xx年工作計劃

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人事個人年終工作總結(jié)12

  一年的時間又悄悄的從指間流走了www.huicheng99.com,回望20xx年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化一区一本久久,我們的品牌在快速提升著天天插天天狠天天透伊人,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標奮斗著唯美囗交视频系列全集。新的一年即將到來AV无码永久免费网站,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們準備以全新的面貌來迎接新年的.到來時丝瓜视频成人无限看免费下载,也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力」谥鞑ブ辈ピ谙吖劭矗現(xiàn)對今年的工做一個小小的總結(jié):

  對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,使其更加完善化色欧美色亚洲,保持公司檔案的完整性国产特色AAAAA级毛片,為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密jizzjizzxxxx,期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識黄片一级毛片国产。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表中文字幕福利。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

  負責管理員工勞動合同幸爱五月天,辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)无码专区日韩精品无码字幕;到目前為止,勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利欧美性爱亚洲色图,主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散国产成人情侣在线手机免费观看视频,集中的機會較少,經(jīng)常都是來去匆匆www.zipai,致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同久久久精品国产亚洲Av。計劃爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好无码3p。

  結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理欧美未满十八岁,按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點亚洲色黄hAV在线,公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了在线观看的黄色网站欧美日本,由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好老太婆黄色片。

  今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)人人操狠狠插,但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同一级黄色网站片AV,員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)韩国三级国产精品,但為了防止有些員工“言過其實”狼友推荐网址,照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善国内精品免费视频在线播放。

  執(zhí)行各項公司規(guī)章制度欧美第一次破苞视频在线看,處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度美女日韩欧美国产,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤717秋霞电影网,人力資源部通過周密調(diào)查之后,給予了合理公正的行政處罰91尤物国产大尺度福利网,并對當事人進行了思想教育丰满熟妇乱又伦精品。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認識到了自身的錯誤日韩综艺午夜在线看免费。

  公司充分考慮員工的福利久久综合婷婷七月丁香,各項福利制度正逐漸開始實施。

  進行促銷人員的管理工作高无码视频国产男人的天堂。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份姐久久综合,加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度强奷漂亮的女教师中文字幕,,并嚴格按照規(guī)章制度辦事午夜激爽免费毛片。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平97亚洲综合色成在线观看,為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才国产黄片毛片视频。

  協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟事激情图区、收集和匯總應聘資料一级毛片性爱视频网站、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等美女裸体让男人玩动态图。

  幫助建立積極的員工關(guān)系中文字幕丝袜无码第一页,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類活動给我一个可以免费看片www黄片;此外日本人黄色免费网站,在部門領(lǐng)導的指導幫助下,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作深夜久久久,使其更加人性化精品九久,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念亚洲精品笫一页国产精品。

  對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習91亚洲高清无码视频,不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),才能面對更大的挑戰(zhàn)欧美自拍日韩免费观看,也才不會被時代的潮流所淘汰精品不卡一区中文字幕。珍惜來之不易的機會,扎扎實實做好每份工作欧美牲爱视频。20xx年人力資源部的責任將更加沉重无码中文字幕一级毛片,人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,用實際的工作業(yè)績來說話欧美性v。最后欧美性生活黄色网站,祝愿公司在新年里一帆風順,一年更比一年好欧美WWWWWWWWWW。

人事個人年終工作總結(jié)13

  人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一在线看黄片日韩黄,對內(nèi)管理水平要求不斷提升,對外要應對勞動部門性欧美69式XXXX,安監(jiān)部門一级毛片视频免费高清、環(huán)保、技監(jiān)等機關(guān)部的各項檢查comwww啊好大轻点。20xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針特黄又大又粗又硬作爱大片,目標展開工作,緊跟公司各項工作部署欧美精品亚洲精品日韩传电影,現(xiàn)將20xx年的工作作如下簡要總結(jié):

  一老女人性生活视频、人事管理方面

  1、根據(jù)各部門人員的實際需要亚洲色图欧美色图另类图片,有針對性亚洲男人的天堂在线网址,合理地招聘員工,配備到各崗位国产天天干视频自拍,20xx年度總?cè)藬?shù)__人,離職__人高清无码在内射3D在线观看,20xx年度招聘部人數(shù)__人久久久久久久妓女精品影院。

  2、較好完成各部門人員的入職日韩精品天天在线观看、離職国产三级精品视频、調(diào)崗等人事審批工作。

  372式A片、規(guī)范員工檔案538亚洲精品视频,對資料不齊全的作出補齊91伊人久久大香线蕉。

  4、確定員工勞動合同簽定人數(shù)達100%国产黄色视频免费不卡在线观看,工傷保險超碰个人免费、社會保險辦理事宜。

  二H国产A片网站、行政美女黄视频黄视频、后勤工作方面

  1、加強保安日常紀律管理2017年一级A片免费在线观看网站,不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練欧美一级特黄大片色视频、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全。

  2国产.zipai、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查级特大黄片视频影院8e。

  3、加強食堂管理亚洲AV永久无码无毒,盡量提高員工伙食質(zhì)量欧美性爱b啪啪,確保飲食衛(wèi)生。

  4欧美人与动性行为另类、合理安排員工人住宿玖色综合,巡查員工宿舍安全用電,衛(wèi)生等情況国内久久久久久久久久精品影院。

  三潮吹国产、20xx年工作尚存不足之處

  1、作為公司的綜合管理部門另类国产资源在线观看,在對部門的管理殴美视频二区性爱、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺,對部門工作情況午夜九九免费视频,人員紀律的檢查力度還不夠午夜大香焦。

  2、公司內(nèi)部的監(jiān)国产激情毛片免下载、管理(如環(huán)境国产中文、衛(wèi)生等的檢查)不力。

  3天天操屄、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)人人伦av社区。

  4、員工培訓機制的待完善和加強aigao激情在线观看视频。

  四男人插女人的底下的黄色的视频、20xx年工作重點將從以下幾方面著手工作

  1、繼續(xù)完善公司制度

  特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度,修訂和完善獎懲規(guī)定国产一级A片免费视频在线,激勵機制等制度国产精品国产一级A片精品免费。

  2、加強培訓力度日韩无码毛片基地,完善培訓機制

  企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭美女污视频在线观看,目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,尤其是部門負責人国产色欲一精品一aV一免费,強化管理制度的培訓mmmm网址在线播放,便于在實際工作的'正常操作,需根據(jù)實際情況制定培訓計劃可以看欧美小视频的网站,使培訓工作能起到切實的效果欧美极品一二三区视频在线播放。

  3、加強勞動人事管理工作

  勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強国产免费久久久久久精品,提升管理水平www,爱爱,com,完善人事檔案管理,從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡幸福宝网站官网首页下载安装。

  人事行政部在20xx年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作最新地址发布页福利影院S,加強學習,積極配合各部門工作图片区自拍偷拍,盡的努力使公司的整體形象成年人视频www,工作水平上升到一個新的臺階。

人事個人年終工作總結(jié)14

  辭舊迎新之際讓我回想起一年來在人事專員工作中的努力涩涩视频在线下载,身處于這個崗位之中自然能夠明白做好人事工作的重要性人人摸人人操人日,因此我能夠遵從領(lǐng)導的指示并在人事工會中嚴格要求自己,每當完成一個階段的人事工作以后都會及時反思自己是否存在不足之處日韩毛片2012一区二区,這一年的工作結(jié)束以后我也對自己在人事專員工作中的情況進行了總結(jié)日韩亚洲欧美视频。

  招聘方面能夠合理利用招聘渠道來發(fā)布崗位相關(guān)信息,我參加了當?shù)氐娜瞬耪衅笗⑼ㄟ^面對面交流的形式來尋求崗位所需的人才女教师日韩精品视频,由于參加人才招聘會的大多都有著豐富的工作經(jīng)驗讓我從中收獲很多黄网站色视频。我參加了部分職業(yè)院校的校園招聘會并從中查看學生投遞的簡歷,雖然基本都沒什么工作經(jīng)驗卻勝在人數(shù)多且比較聽從指揮黑人欧美视频巨粗巨大巨硬,但由于基本都是實習生且在畢業(yè)以后很少有留在公司繼續(xù)工作的緣故国产城中村自拍,因此要加大考核力度以免存在實習生對企業(yè)沒有忠誠度的狀況。我在網(wǎng)上發(fā)布了招聘消息并查看應聘者投遞的簡歷黄色网站免费提供免费服务,同時我也安排了面試并對應聘者的能力進行了考核亚洲自拍日韩欧美精品,盡管簡歷的真實性有待考證卻基本都具備不錯的工作經(jīng)驗。

  培訓方面能夠安排崗前培訓從而讓他們加深對各自職責的理解6080午夜理论在线毛片,事實上培訓的過程也相當于是對新員工的一次考核,在這個期限內(nèi)查看新員工的表現(xiàn)從而明白對方是否適合這個崗位,而且對待工作是否負責的話也能夠通過崗前培訓觀察出來无码专区三级片免费用在线观看,在培訓期間我也會介紹公司的文化理念從而引起員工的共鳴黄片视屏无码免费,在專業(yè)性的問題上則會邀請相關(guān)部門的負責人為新員工進行講解,雖然每次培訓的`時間不長卻能夠很好地強化新員工的工作能力并篩選掉一部分對工作不負責的人国产精品有限公司。

  考勤方面能夠統(tǒng)計好員工的出勤狀況并用于績效考核與工資結(jié)算性欧美黑人巨大videoshd,我會要求所有員工都使用企業(yè)辦公軟件進行上下班打卡,這樣的做法也是便于對員工的管理從而了解他們的工作狀況91久久久无码国产,若是有員工存在遲到的狀況則可以通過打卡記錄得知黄色操B免费视,另外我也會準備好一部分請假單或調(diào)休單以供員工使用,當員工需要請假或者調(diào)休的時候則會按照流程為對方進行辦理亚洲黄色网站干干干,另外有員工離職的時候也會辦理好相應的手續(xù)并開具離職證明亚洲淫乱性图。

  人事工作雖然并不難卻需要花費不少心思,但能夠完成人事工作便意味著自己盡到了職責所在男女性爱过程视频,我會繼續(xù)努力做好人事工作并為了企業(yè)的發(fā)展而努力www.亚洲com.第四页,也希望領(lǐng)導能夠支持自己從而讓我對人事工作的完成更有信心。

人事個人年終工作總結(jié)15

  在我成為人事專員以來便能夠明白履行好職責的重要性欧美ⅹⅹ性欧美,無論是新員工的招人還是考勤方面的工作都是為了更好地促進公司的發(fā)展久久精品人妻无码一区二区三区,而且我也能夠兢兢業(yè)業(yè)地做好人事工作并得到了領(lǐng)導的認可,在本年度的人事工作中我也是一如既往地努力做好本職工作性无码在区,工作中的鍛煉也讓我成長了不少并招納了許多新員工欧美日韩黄色三级久久,現(xiàn)對本年度完成的人事工作進行以下總結(jié)。

  及時發(fā)布招人消息并積極展開面試方面的工作久久中国一级黄色片,我在本年度的工作中能夠根據(jù)公司所需崗位的信息來發(fā)布招人消息藏精阁无码一区二区在线,無論是薪水待遇還是工作的具體要求都會進行詳細的介紹,這樣的話也能夠通過網(wǎng)絡平臺盡快招人到公司所需的員工激情黄片免费观看,而我也會定期檢查郵箱并對投遞的簡歷進行仔細查看羞羞的漫画在线看,覺得對方具備勝任這份工作的'能力以后再來聯(lián)系對方并安排面試,對我來說長時間的工作經(jīng)歷早已讓自己熟悉了招人的流程日本色视,而我也通過面試的簡單考核從而為公司招人了一批新員工久在线免费观看视频,而且在他們?nèi)肼氁院笠仓职才帕藣徢芭嘤栆约皢T工檔案的建立。

  認真安排對新員工的培訓從而幫助他們盡快融入職場環(huán)境久久亚洲私人国产精品,在這之中主要是幫助新員工掌握從事工作的各項技能永久免费A片在线看视频一,而且無論是公司的文化理念還是需要遵循的制度都需要獲得員工的認同才行,有著共同奮斗的目標自然能夠很好地調(diào)動員工的工作積極性久久成爱,另外在培訓的時候也會嚴格的制度并用以要求員工提高自制力www.精品视频,對于企業(yè)的發(fā)展來說員工自制力的提升也是十分重要的,事實上這項工作有著領(lǐng)導的支持與其他同事的幫助導致我也減少了許多麻煩91精品国产精品。

  及時做好考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并將其反饋給部門領(lǐng)導免费A片中文字幕网址,在負責考勤期間會認真查看員工當天的出勤狀況并做好相應的統(tǒng)計看电影5566AV资源站手机版,若是出現(xiàn)遲到的狀況則會重點進行標記并與員工進行溝通,另外在員工需要請假的時候也會積極配合并讓對方填寫單據(jù)美女爆操视频,這部分數(shù)據(jù)對后期的績效考核以及工資結(jié)算會造成重要的影響欧美黄色视频AA片,因此我能夠認真統(tǒng)計好以免自己在人事工作中出現(xiàn)差錯,除此之外我也會負責部分公司活動的策劃以及辦公物資的采購欧美人人妻人人操,對我來說這部分工作的完成對自己的職業(yè)生涯有著重要的意義亚洲黄色小说视频。

  本年度完成的人事工作讓我從中積累了不少實用的經(jīng)驗,我也明白工作的完成也是對自己的鍛煉從而需要認真對待国产在线网站,總之我會認真履行好作為人事專員的職責并在以后的工作中嚴格要求自己特黄特色黄片,希望能夠秉承這份對待工作負責的態(tài)度為公司的發(fā)展而努力。

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人事個人年終工作總結(jié)

  總結(jié)是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料欧美老妇爱操,它可以有效鍛煉我們的語言組織能力欧美日韩一区二区三区综合在线,讓我們好好寫一份總結(jié)吧�6080新觉伦午夜视频免费?偨Y(jié)怎么寫才是正確的呢美女被叉?以下是小編整理的人事個人年終工作總結(jié),僅供參考色色色色色色色资源,歡迎大家閱讀91超碰·在线观看。

人事個人年終工作總結(jié)

人事個人年終工作總結(jié)1

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  一、建立健全各項規(guī)章制度taoseav1,使人事管理工作更加規(guī)范日韩一区二区视频。

  俗話說,沒有規(guī)矩国产毛片一区二区精品,不成方圓福利网站在线观看公司。成功的企業(yè)源于卓越的管理,卓越的管理源于優(yōu)異免费大片又粗又大在线播放、完善的制度影音先锋a片导航。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障,是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)久久XX久久免费视频。但是av免费网页,由于種種原因,我公司的人事管理制度極不健全黄色人成影院一级,人事管理各項規(guī)章制度都是20__年以前制定的精品福利99,一直沿用到現(xiàn)在。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展5月婷婷综合网、人員流動等方面的變化美女99黄网免费视频,這些“過期”的制度已經(jīng)遠遠不能適應企業(yè)發(fā)展的實際需要,企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)东南亚黄色毛视频。

  為了扭轉(zhuǎn)這一局面99拍一黄色视频,老师,我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導下,結(jié)合企業(yè)的`實際情況国产小视频网站,建立健全各項規(guī)章制度,使人事管理有章可循中日韩人人操人人干,有據(jù)可依五月天婷婷在线观看网站。一段時間以來,我修改了員工考勤制度性感xxxxx,并相繼起草了年員工績效考核實施細則中文字幕亚洲精品导航、員工培訓管理制度、人事部工作流程久久中文字幕乱码久久午、勞動合同管理流程欧美一区日韩在线播放、公司員工各崗位職責等多項管理制度,將各項人事管理工作納入科學管理性欧美一级A片野外、規(guī)范運作的軌道欧美成a×人片在线观看。

  二、清理完善人事檔案管理工作av72成年人网站久久,夯實人事管理基礎(chǔ)工作色综合Aⅴ在线。

  我公司現(xiàn)有員工422人×××www视频,除公司本部外,還包括下設(shè)的x在线播放黄、x和x三家分公司嘿咻国产二区,員工區(qū)域跨度大,管理工作的任務量也較大亚洲无码视频专区。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂国产在线日韩一区,所以,擔任人事部主管以來国产专区手机在线观看精品,我在摸清員工基本情況大乳喷奶水www,建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作:

  首先自拍日韩制服丝袜视频,我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立国产一级a免费视频、清理和員工電子檔案的錄入工作,對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù)99riav113。

  其次日本比美女黄色网站,我和部門同志一道AV-级福利黑白配久久,以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機gogo国模啪啪人体,對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理、審核和補簽国内精品在线观看,對到期員工的勞動合同及時終止日韩精品网站日韩在线观看视频免费,對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀行為的員工的勞動合同予以解除免费一级欧美大片视频在线。

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人事個人年終工作總結(jié)2

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  人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程欧美性爱老牛视频,從無到有国产激情图片区,從當初的不完善,慢慢成長到今天的成熟色哟哟最新入口。自20xx年以來亚洲人成毛片在线播放器,人力資源部的隊伍在慢慢壯大,引進了專業(yè)人才成年人网站免费视频在线观看,專業(yè)水平得到了很大的提高综合激情区小说区图片区,人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)日日摸夜夜爽毛片免费视频。

  公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心在线看的欧美中文免费网站,這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去国产亚洲精品AA片在线,大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生加勒比在线精品视频在线观看,不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力99ritv,已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持九色91。

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  一黄片AV在线免费看、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理

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  二、負責管理員工勞動合同亚洲欧洲一区,辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)

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  其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了奥美黑人一级黄色A片,由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好三级片91。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)在线你懂的网站国产日韩欧美,但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同久久久性一级一级,員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)一级性爱视频国产无码,但為了防止有些員工“言過其實”韩国啪啪网站,照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善免费黄片2019。

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  對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度91精品在线观看国产福利,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤一区二区www视频,人力資源部通過周密調(diào)查之后,給予了合理公正的行政處罰最新国产95自拍视频专区,并對當事人進行了思想教育国产一级a爱做片视频。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認識到了自身的錯誤亚洲就干。

  五图片区视频区另类、今年以來,公司充分考慮員工的福利精品无码大片AV在线播放,各項福利制度正逐漸開始實施

  比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙欧洲性爱视频视频一区,在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題A黄色毛片,公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種av爽在线看,保險期間有一員工不慎摔傷免费真人一级毛片一区二区三,我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,并申請了相應的理培国产青榴视频A片在线观看,解決了員工的后顧之憂级婬片A片AAA毛片Mⅴ。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,從而起到了激勵員工的'作用A片在线视频观看。六91视频九色、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來超碰在线看,人力資源部正接手促銷人員的管理工作一级毛片国产真人永久在线,通過資料收集分析,發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度最新网站毛片,但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行国产精品黄页免费视频,隨意性較強,人員增長率過高黄色视频能看的网址。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份91日本在线精品高清观看,加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度国产精品嫖娼在线性色av,并嚴格按照規(guī)章制度辦事亚洲综合Av乱码。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平久久黄色网址,為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才嗯不要视频。

  七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作

  包括發(fā)放招聘啟事国产黄A黄色、收集和匯總應聘資料日日摸夜夜添免费毛片、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

  八欧美黑粗大视频、幫助建立積極的員工關(guān)系欧美爱爱片,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類活動;

  此外福利在線,在部門領(lǐng)導的指導幫助下久久香蕉国产线看观看8黑人,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作艹屄视频在线观看,使其更加人性化日韩午夜无码视频网址大全,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念www.色色色色。

  對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習,不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)先锋影音资源精品资源站,才能面對更大的挑戰(zhàn)66J8影院在线观看,也才不會被時代的潮流所淘汰国产女精品网站91。珍惜來之不易的機會,扎扎實實做好每份工作人人看人人爱人人操人人做。20xx年人力資源部的責任將更加沉重3344e国产在线观看,人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,用實際的工作業(yè)績來說話看av网址。

  最后日韩久久精品麻豆出品AV,祝愿公司在新年里一帆風順,一年更比一年好!

人事個人年終工作總結(jié)3

  轉(zhuǎn)眼間国产jiizz,來到xx公司已經(jīng)一年多了美女让我捅。而我擔任的人事專員一職,主要負責員工的招聘女人毛二片十八A级毛片、培訓国产一级毛片无码aaaaaa、社保、勞動合同管理等工作亚洲一级婬片A片AAA毛片to,配合相關(guān)領(lǐng)導制定人人操操操干干、組織實施公司人力資源計劃,最大限度地開發(fā)人力資源亚州AV无码专区在线电影,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障18对禁止进入黄的网站。以下是今年的工作總結(jié)。

  一国产91精品肉色丝袜、工作內(nèi)容

  結(jié)合各部門人員需求計劃亚洲欧美一区二区,并根據(jù)各部門人員的實際需求,通過各種招聘渠道有針對性毛片视频免费观看高清在线、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位日韩国产在线;為新員工辦理入職手續(xù),建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案一木高清dvd;協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)人妻无码亚洲;每月底對新進、轉(zhuǎn)正无吗不卡强奸轮奸视频、調(diào)薪毛片大全免费、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導。

  社會保險是指基本養(yǎng)老保險欧美日韩性爱视屏一、失業(yè)保險激情偷乱人伦视频、基本醫(yī)療保險、工傷保險午夜一级黄片、生育保險AV片网站在线观看com.;及時與符合條件的員工簽訂勞動合同,并及時為其辦理社保保險的增加;及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作激情女人综合网,并及時辦理其社保的減少工作小h片在线播放免费网站。值日及值班工作的綜合管理;及時更新欧美性爱兔费网站、完成公司日常及周末值日的安排檢查評比18岁一下禁止观看的网站;完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。管理公司工會高潮网址,定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動99热这里,并做好與上級工會組織的對接、溝通工作人人上人人肉人人插。

  二三级黄色视屏、工作體會

  我認為工作價值的是在工作中,得到不斷地提升精品国产AV第二页,不斷地去學習得到進步www.dxj久久av。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,在這個相對陌生的領(lǐng)域三级毛片视频,更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作一级二级毛片免费看不卡。

  進入了行政人事部,我會找準自己的工作定位人人摸人人操,做到踏實肯干亚洲综合黄网,積極和同事討論在工作過程中的問題,有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有經(jīng)驗的`同事請教99国内精品人人操,聽從領(lǐng)導的指揮精品资源在线,快速的融入這個新的環(huán)境。手中的每一份工作无码小视频在线观看,不僅是為了部門和公司人人干人人插人人插人人操,同樣也是為自己而做,在工作過程中26uuu色噜噜在线播放,所得到的并不僅僅是工作的報酬亚洲国产成a人v在线观看,還有技術(shù)的鍛煉,品質(zhì)的提升日本体内she精3汇编,我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神日本大乱交。

  由于今年才入職,當工作中面對一些突發(fā)情況時在线观看AV麻豆,應變能力不夠快五月丁香天天色综合,還有待提高;有時會因工作雜在线看片免费人成视频久网不卡、事情多而暫時忽略掉個別工作任務色综合网久久,說明我在工作過程中還不夠細心最新国产美女口暴深喉,以后應加強做事情的條理性,可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟免费高清无码在线视频,保證工作的順利完成欧美黄片AAAAAAAAAA。處理一些復雜的工作時不夠認真,導致工作的完成情況不夠理想亚洲一区精品无码色,在20xx年里,我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作影音先锋av综合资源,面對挑戰(zhàn)絕不退縮欧美黄页在线观看。

  三、明年工作計劃

  將人事資料與勞動合同整理完善麻豆视频专区在线,做到無漏洞日本熟妇乱人伦A片高清;將公司的文件、檔案整理完善国产嫖妓合集在线观看,建立完整的檔案目錄表玖玖爱艹婷婷久久;將公司人員社保購買到位;協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷cao99,增強員工的歸屬感www视频一区,減少員工的離職率;

  新的一年我將更加努力學習精品自拍自产一区二区三区高清,力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破亚洲色片在线观看,爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識丝袜足交美腿,還要學習做人的道理久久综合热riav,處世的方法,加強人際間的溝通日本黄色视频在线免费观看,更好的適應公司的大環(huán)境激情开心网站国产。積極參與部門各類知識的培訓,及時更新自己的知識国产色色免费,提高自己的工作和專業(yè)能力91色噜噜狠狠狠狠色综合。虛心向同事學習,取他人之長aiai视频,補自己之短日韩不卡在线视频。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大女生啪啪视频、規(guī)范欧洲黄色在线播放视频、完善,可以預料我們的工作將更加繁重精品视频网址,要求也將更高一级黄片观看,收集整理在线免费观看av大全,需掌握的知識需更廣,為此26uuu国产精品,我將更加勤奮學習高清国产一级婬片A片免费,提高自身各項素質(zhì)和技能,適應公司發(fā)展要求一极一黄一区。

人事個人年終工作總結(jié)4

  雖然這是我擔任人事主管的第一年卻能較好地完成自身的工作av在线免,平時在人事工作中的積累以及領(lǐng)導的支持給了我很大的幫助,所以我很珍惜在人事主管崗位的工作機會并努力履行好自己的職責日批视频免费看40分钟,我明白人事工作的完成是公司發(fā)展過程中不可缺少的環(huán)節(jié)三级毛片网站在线免费进入,現(xiàn)對一年來完成的人事主管工作進行相應的總結(jié)。

  制定好招聘工作的方案并在這一年付出了不少努力在线播放免费黄色网站,我明白對人事工作有著具體的規(guī)劃才能夠?qū)⑵渫瓿傻酶妹夥鸦粕愣模衅腹ぷ髯鳛樽约旱闹饕氊煾且枰灾匾暡挪粫霈F(xiàn)差錯,而我在這一年來也能夠履行好作為人事主管的職責91日产国自拍,對招聘工作的重視也讓我對此經(jīng)常召開例會456精品视频,針對公司所需的崗位來發(fā)布招聘信息并積極聯(lián)絡應聘人員,無論是面試的安排還是崗前培訓工作的進行都是為了給公司帶來更多的人才在线观看18网站,而且除了人才市場和網(wǎng)絡招聘以外還積極采取了校企合作的方式我要看操逼A片,即合作開展校園招聘會并吸引更多人才前來進行實習。

  落實好績效考核工作并對員工在考勤方面的表現(xiàn)進行統(tǒng)計国产性色在线播放农村,績效的多少無疑能夠體現(xiàn)出員工在工作中的`努力程度免费的国产黄网站和视频,而且想要更好地激勵員工完成工作自然要重視績效的考核才行,所以我很重視這項工作的完成并按時發(fā)放員工的績效AAA性爱视频在线,針對績效較差的員工也會進行提醒并給出相應的建議一级毛片视频免费入口。考勤方面則是對打卡設(shè)備的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計從而對照員工的上班狀況www.操操操,com,而且對于員工請假或者遲到的狀況也會進行相應的登記久久AAAA级黄色视频,對于請假單之類的單據(jù)保存也能夠作為考勤工作的重要數(shù)據(jù),這份重視讓我能夠較好地完成人事工作從而促進了部門的整體發(fā)展一级特黄AAA免费看直播。

  負責部分活動的策劃以及環(huán)境營造方面的工作免费观看无码视频,每逢節(jié)假日的時候我都會與辦公室以及行政部門一同負責活動的策劃,無論是活動流程的規(guī)劃還是節(jié)假日獎品的采購都是很重要的天堂久久久AV网站,而且在這方面我也和同事們收集了公司員工的意見天堂无码AV无线AV,盡量策劃出令大多數(shù)人都感到滿意的活動才算是盡到了職責所在,另外我也會安排人員對公司的盆栽進行澆水亚洲色图日韩欧美,而且我也會負責聯(lián)系保潔人員從而定期對公司的衛(wèi)生進行打掃色色色资源一区二区,水電費的交納工作也能夠及時處理好從而保障公司各項工作的順利完成。

  對我來說這一年人事主管工作的完成著實為自己積累了不少經(jīng)驗国产永久精品91在线,但由于缺乏資歷的緣故仍需在后續(xù)的工作中不斷努力又大又长又租又爽的在线视频,我也會強化對管理經(jīng)驗的學習并在工作中與其他部門的管理人員進行交流欧美色欧美亚洲另类少妇,這樣的話也能夠盡快積累經(jīng)驗從而成長為合格的人事主管。

人事個人年終工作總結(jié)5

  回顧今年的工作人人操,人人干,人人摸,人事科在分管院長的領(lǐng)導下男女拍拍拍AAA毛片免费视频,在全處工作人員的共同努力下,較好的完成了本學期的工作任務超碰人妻人人操人人干,現(xiàn)將我科工作情況簡要總結(jié)性插20分钟免费视频。

  一、招聘工作

  結(jié)合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀视频二区亚洲,通過網(wǎng)絡渠道發(fā)布招聘信息;選擇部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參加了__人才市場招聘會超碰在线播放平台。認真完善招聘流程,通過多種渠道收集簡歷在线a亚洲视频播放在线观看,及時審閱、篩選簡歷国产午夜在线精品三级三,對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;及時組織試講www.麻豆视频.com,盡量減少因時間過長導致的人才流失;建立較為完善的招聘工作記錄,如各部門收取簡歷總數(shù)国产在线无码一区二区三区视频、同意試講/面試人數(shù)欧美一区精品视频一二区:、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案,以便查詢和分析黄色青草视频e。

  二国产亚洲日韩在线人成、新進人員接收與檔案管理工作

  為完成學院本年度人才引進計劃,做好新進人員接收工作天天操夜夜操一区,二区,三区,,本學期主要完成了學院引進人才信息上報;大中專畢業(yè)生接收国产成人无码调教AV、改派、二次派遣人人干,人人草、落戶及外地在職人員的引進;全院勞工合同的新簽欧美亚洲另类专区、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作国产2021精品。為保證檔案的完整性日韩AV毛片精品簧片无码、準確性,人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時亚洲人成人一二区在线观看,進一步建立了教職工個人電子檔案少妇熟妇亚洲综合网站。同時,通過多次與學院網(wǎng)絡中心溝通交流日韩成人网址播放视频在线播放免费,人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束5区av在线播放,基本信息登陸完畢即可使用。

  三免费在线观看国产黄片视频、其他日常工作

  堅持周一工作例會及每周工作總結(jié)国产在线精品99一区、匯報制度新久久黄色视频,提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論、政策水平色喲哟,明確了工作分工久久综合一色综合久久小蛇,增強了工作配合,提高了工作效率日韩在线vip福利电影网,收到很好的效果18禁美女裸体黄色网站。組織了暑假管理干部培訓班,收到較好效果日韩色图欧美色图。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察免费色网、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育黄色录像一区二区三区中文字波、通報批評及解除合同等處理工作国内特一级A片黄片。此外,在新進教職工接收黄片在线免费没播放、調(diào)動福利性视频、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面日韩无码黄色性交,人事科各位老師也做了大量工作色就色69视频,基本按要求完成了工作。認真完成了院領(lǐng)導交辦的其他任務h视频乱。

  四手机在线免费看黄色片网站、教師培訓工作

  本學期師資科工作以教師培訓工作為重點,逐漸探索符合學院實際的`教師培訓工作少妇卖身全黄毛片。在骨干教師培訓上日本女孩高潮,探索嘗試,組織參加了骨干教師精品課程培訓国产午夜福利游戏视频在线播放。教師反饋效果極好午夜熟女毛片,相關(guān)總結(jié)已交學院。

  五黄av在线日韩、教師考核工作美女裸体日韩成人网站大全、輔導員考核工作

  為做好教師考核工作,本學期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議一级AAAAAA大黄片,了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀亚洲日韩一区二区三区网站,教師考核辦法,根據(jù)實際情況国产醉酒迷奷系列在线观看,進行了調(diào)整和修改国产AV大学生情侣AV,收到較好效果。同時對重新修訂的輔導員考核制度的執(zhí)行情況中文,不卡,AV,進行了總結(jié)六六六日黄色视频。對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進行了綜合評議www.影音资源.com。

人事個人年終工作總結(jié)6

  我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長,在不斷的審視中完善自我AV永久免费网站在线观看大全。20xx年自己也是在總結(jié)观看免费黄色网站免费、審視中腳踏實地地完成好本職工作,現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下:

  1亚洲一级AV黄片、招聘

  按照公司的年度規(guī)劃www被啪啪舒服了,透過公共招聘網(wǎng)、內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘一级大黄片电影。招聘的崗位有:安全管理人員福利在线你懂的、研發(fā)人員,其中研發(fā)人員錄用了1人欧美淫人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點18黄色禁止网站,共發(fā)布了10個崗位信息,從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止午夜日韩,共收到簡歷1742份91视频聊天网最新网站,簡歷的來源基本上來自xxx。初試共安排了74人国产精品-色哟哟,進入復試的有27人,其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一齊參加最后的競聘无吗黄片免费视频。為配合此次競聘工作日韩欧美国产三级片,精心設(shè)計了復試人員崗位筆試題,競聘評估打分標準一级二级黄色视,并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間囯产免费看黄色视频,用心做好整個面試過程中的后勤保障工作。

  2AV人妻精品无码一区、培訓

  對于新入職的員工做了安全防范美国无码在线、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓色区在线,同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作男士免费黄网,使新員工快速適應公司環(huán)境。自我則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作91国在线播放。

  3老司机欧美一级在线视频、社保、公積金性欧美牲交╳XXⅩ╳视频、各類保險

  每月在10日之前做好社保一级a黄色视频在线99、公積金的繳納工作,并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表AV第页几久。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作中国美女一级婬片A片免费播放,根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作99国产精品久久久久久久。

  對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金3d无码h、檔案的轉(zhuǎn)入免费观看日批视频,對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。

  完成了一年一度的殘疾人保障金婷婷色一区二区三区、欠薪保障金的繳納人人做人人爱人人操人人摸。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作经典1页日韩中文字幕视频。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠日本少妇性爱视频免费。

  對于20xx-20xx年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理,共計7200元天堂网AV中文。

  4在线视频日、福利

  全年一次的高溫補貼,全年二次的醫(yī)藥无码人中文字幕黑人、購藥補貼国产91视频免费看,每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里。

  對于每二年一次的職工體險一级大黄色视频,先后比較了xx欧美在线免、xxx、xx三家體檢中心精品国产AV无码喷奶水,最后確定了性價比較高的xx體檢中心jizz在线国产视频,并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡在线视频免费理论片A片。

  5狼友免费视频观看网站、合同管理

  本年度自我進公司以后,新進員工的合同簽訂1人a级性爱;老員工合同續(xù)簽4人一区雏呦在线观看;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。

  6高清无码激情、各類報表

  每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總免费黄色视频软件,按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報AAA免费看黄片。

  7欧美性爱首页、完成上藥布置的工作

  為配合20xx年校園招聘,年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的.應屆生招聘狀況進行了調(diào)研免费无遮挡黄色视频。下屬各企業(yè)出于人力成本人妻AV无码久久系列、用工需求、以往校招效果方面的思考,不需要招應屆生182com三级黄片,所以此次上藥組織的20xx校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加欧美视频精品极品在线播放。

  上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性欧美特黄一级A片日韩一区二区三区、實時性性欧美熟妇XXXB厨房乱子,改善日常事務勞動效率,將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設(shè)美欧美屄。調(diào)研通知下發(fā)后韩国三级毛片,我認真細致地為此次調(diào)研準備材料,并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研99精品国产这里只有精品,順利完成了此次調(diào)研工作91亚洲精品在线免费。

  近一年來,我雖然努力完成一些工作欧日XX片,但在有些方面還存在一些不足之處九九精品视频在播放一,如專業(yè)水平、工作潛力上還有待進一步提高欧美熟女精品视频一区二区三区,對工作崗位的全方位認識還不夠等等黄色视频在线观看www小说,這些問題,我決心在今后的工作中努力加以改善和解決高清无码在线观看,使自我更好地做好本職工作精彩福利视频一区,服務公司。

  針對以上存在的不足和問題在线观看十八以上禁止观看,在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足:

  一18禁黄无码、加強對人力資源專業(yè)知識的學習,參加人力資源相關(guān)培訓日韩精品久久一区,做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識国产精品经典三级网站,以便結(jié)合實際更好的開展工作在线视频国产www7788。

  二1级黄色片、以實踐帶學習全方位提高自我的工作潛力。在注重學習的同時也需要抓實踐久久免费视频观看二,在實踐中利用所學知識黄页视频网址,用知識指導實踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平。

  三全网免费一级毛片、對工作中有些進展不順利的問題欧美视频v,需要濾清思路重新整理,對工作中的不足進行改善欧美亚性爱大片,養(yǎng)成做事細致国产精品亚洲综合一区在线观看、全方面思考問題的好習慣。

  最后感謝我的領(lǐng)導和同事們女人18毛片A级毛免费,感謝領(lǐng)導熱忱的指導我黄网免费直接观看,感謝同事誠懇地對待我十八禁免费A片AV毛片无码网站。在新的一年里我決心再接再厲,更上一層樓18禁成年无码免费网站无遮。

人事個人年終工作總結(jié)7

  我是今年年初來的創(chuàng)一公司精品国自产在线观看,而來公司是緣起門口那廣告牌上的招聘簡章,是偶然但同時也是必然岛国一级高潮av黄片,偶然是剛好路過這里看到欧美午夜免费福利,必然是我自己經(jīng)過這么多年的滾爬打拼之后,20xx年走到了危機的邊緣欧美久久迷奸网站视频最新,一次偶然的機會我從經(jīng)營轉(zhuǎn)到了行政人事管理国产日韩Av无码毛片尤物,這其中我更多的是考慮未來年紀的關(guān)系,我要找到一個既能養(yǎng)好家又能夠發(fā)揮我才能的地方97超级对对碰,我絕不讓自己白白活在這個世上免费一级黄色片操逼播放。通過5年多的努力,我先后取得了“內(nèi)審員資格證書”“特種設(shè)備作業(yè)人員證書”“消防安全證書”“安全生產(chǎn)管理員證書”等等一级免费A片,加上我之前幾十年其他的人生閱歷美女裸动图一区二区三区操,我以一個經(jīng)驗較為成熟的管理者,順利地站在了行政人事管理的前緣永久观看免费揉美女网站成永久免费,從入職到現(xiàn)在亚洲欧美日韩综合另类旡码一级,回顧一年來的工作,有進步但也有不如意的地方人禽交欧美网站,下面我分4個部分來對我的工作久久久久精品久久久久影院,進行一次初略的匯報:

  一、個人品行

  我是作為人事部經(jīng)理入的職快播一级毛片,來公司前我是XX公司的黨支部書記天堂欧美成公司、管理者代表兼管理部經(jīng)理,來公司上班后看到?jīng)]有行政管理96免费高清的视,我就不客氣地挑起了行政管理這個擔子久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃,踏入公司的第一影像是2位老板強烈的敬業(yè)精神,這種精神一直感染著我三级片AAAA,同時18在线观看黄网站,我相信也會感染到其他員工,我個人相信榜樣的力量国产粉嫩午夜福利在线播放,但在公司我也看到了意外人人操人人色人人爽,這種意外叫人感到確實很失望,但我認為只要堅持我們的理驗农村老女人一级特黄大片,這種情況的改變只是個時間問題亚洲国产黄色视频。

  來公司后,為了適應新的工作環(huán)境,以歸零的心態(tài)接收這里的每一項工作性交AAAAA片在线看、每一位同事中国av在线网站,為了盡快了解公司情況,我開始收集公司各種信息男把女日出了白浆的免费视频,遇到不知道的事或不清楚的地方国产色网站农村,及時向上級或同事請教,就這樣精品91,我用最短的時間掌握了公司大部分的情況久久这只有免费精品,為緊接著的管理工作打下了一個最基本的基礎(chǔ)。

  在任行政與人事部經(jīng)理以來无码在线一本,我自認為兢兢業(yè)業(yè)黄色片视频国产在线观看免费,既堅持原則,又靈活機動欧美44444色,并盡可能做好每一項工作91欧美性爱视频,化解每一次矛盾。正直做人黄色视频大色,公平做事欧美很黄C视频,行政人事部要盡可能調(diào)節(jié)好企業(yè)和員工的利益,作企業(yè)與員工的平衡杠桿www、9557pm、com,為人正直是確保處理事務公平国产精品yy9299在线观看、公正的首要前提。在組織召開會議色偷偷人妻系列、教學培訓在线观看免费国产小视频、上班下班、進出公司等等方面91午夜在线,自己盡力嚴格遵守公司制度破处流血视频,以此作為標桿,在管理人員男女猛烈无遮挡免费动态图、員工行為不符合制度要求時黄页网站免费观看的视频,及時當面提出并要求改正,比較人性化地規(guī)范他們的行為国产中文字幕乱人伦在线观看,對一些嚴重違反規(guī)章制度的行為進行處罰亚洲无码黄色网站、勸退在线观看欧美一级,正確調(diào)整員工隊伍亚洲色图综合图区,推進員工隊伍建設(shè)使他們逐步走上先進行列。

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  2男女无遮挡羞羞视频免费软件、企業(yè)發(fā)展是需要現(xiàn)代化管理模式的(尤其是上規(guī)模企業(yè)),盡管由于近年來人力資源的壓力增加了這種模式的`成本你懂得在线,但企業(yè)的最終出路必須是這樣的一種模式又黄又骚的视频,當然,在企業(yè)還沒有發(fā)展到這樣一個階段的時候自拍偷拍第六页,人為套

  用這種模式放任不管也是非常危險的1024国产欧美日韩精品,所謂現(xiàn)代化管理實際上也沒有一個固定的模式,但歸根結(jié)底那是一種以制度為框架黄页网站大全免费,企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)清晰丁香五月婷婷黄色网站,分工明確,做事極為規(guī)范的事事處處以制度管人的一種形式國產視頻自拍,這樣的形式在我們筒染分廠實施的話基本還是可行的(實施后必須要有強大的執(zhí)行力)欧美午夜真人真做a视频,至于做到什么程度要取決于我們怎么想,為什么這么說呢国产偷情视频一区,不是我弄什么深奧欧美性爱一次性,而實際情況就是這樣的不確定,就例如我們做飯黄黄的精品视频在线播放1,它涉及到加多少水欧美特黄AAAAA一区二区,加多少柴,柴加多了自然就旺日本久久黄色放视频,問題是柴也是有限的怕怕怕免费网站18以上看,另外亚洲中文字幕视频一区,柴太多了也會有副作用(飯焦了會變臭),但沒有足夠的柴那肯定也是不行的800aⅤ,雖然也能吃上飯污18禁污色黄网站免费午夜,吃起來跟人家的會明顯不一樣,所以說要在未來真正做好公司管理工作免费一级A片久久婷网站,路確實還很長国产精品久久精品福利网站。

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  4在线黄片m、關(guān)于公司制度,制度最好是來于生產(chǎn)一線日韩精品青青视频在线观看免费下载,好的制度一定得結(jié)合生產(chǎn)實際可以直接免费看黄的网站,否則就是空中樓閣,另外免费一级黄色操B网站,制度要有可操作性zz12国产小视频你懂的,否則制度定的最好卻很難得到執(zhí)行在线看羞羞漫画,結(jié)果就是有章不尊、有禁不止,所以制度不得過多過爛三上悠亚精品区在线看AV网站,制度一旦出來,全體上下必須加于尊重综合欧美日韩,特別是各級領(lǐng)導干部a4yy一级午夜福利,一線管理者,如果連制度的制定者都無法執(zhí)行亚在线综合视频在线,這樣的制度制定后就會起到相反的作用欧美顶级性交,所以我們的管理者在這方面還有很長一段路要走色综合久久88色综合久久天天,所謂自己都做不好,怎樣去叫人做好男人日皮大片久久?另外欧洲黄色a片,好的制度、好的工作流程果然重要在线中文字幕网,但往往效率不高的問題是人的問題男人又粗又大jiji免费视频,不在于人的能力,而在于人的思想国产精品黄片在线免费看,不在于溝通的渠道A级片欧美日韩,而在于溝通的主動與否,不在于部門或環(huán)節(jié)的多少久久夜色精品国产www红杏,而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度日韩欧美亚综合视频,不在于方法是否正確,而在于態(tài)度是否端正国产精品愉拍在线看小宝,可惜的是我們現(xiàn)在的這種人的問題還非常嚴重亚洲欧美强伦一区,所以針對人的問題特別是管理人的問題明年有必要不斷地給他們進行培訓,讓他們至少要懂得怎樣當好一個領(lǐng)導干部色天天天综合色天天一区。當然久久精品国产999久久久,對于公司基本的框架性制度我們是必不可少的,這樣的制度通過一年的積累我已經(jīng)在著手起草三级片无码在线视频,希望明年某個時期能拿出來討論www色视频操13,并得到工會的通過,另外av黄片毛片在线,對于分廠国产办公室毛片高潮A片、車間平時根據(jù)操作需要得到的條條框框,在以后的會議中我將布置他們進行整理并上交備案中国内地最新一级A毛片免费不卡视频,以此不斷完善公司制度并使制度逐步得到完正久久riav25.co。

  三、招聘與培訓

  招聘與培訓是人事部的主要工作视色网、视色视频,但基于各方面原因距人事管理的要求來說是有很大差距的国内精品视频久久,比如說人事六大模塊中的考核與評價,因為這是一個系統(tǒng)工程国产精品一区二区视频,如果要做就需要大量的人力工作時間视频在线精品,就今年以來在人事管理上,我主要的管理工作落實在招聘免费看黄片链接、入職前的安全教育超粉嫩000福利视频合集、制度紀律教育、思想道德教育幾個方面日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站,加上書面做好確立勞動關(guān)系等等黄网站在线视频免费观看,招聘渠道主要是管理人員由海寧市人才網(wǎng)和海寧市行政中心招聘會招聘久久精品视频无,一般員工主要靠離先鋒小區(qū)近的優(yōu)勢,就近選擇盡可能的優(yōu)秀人員色多多艹逼干炮,另外在特別緊張時也去了幾次勞動局招聘會久久久久9999国产精品,效果并不理想,也通過園區(qū)人才市場發(fā)布一些招聘信息日本免费一级二级视频网站,就今年來看本公司人力資源雖然也有一定壓力美妇福利视频,但總體狀況還是比較可以日韩精品无码9p,可明年人員壓力肯定不會輕松多少三级黄片三级黄片三级黄片三级,尤其是辦公室主要工作崗位人員,在這個問題上如果處理不當影音先锋AV资源网无码,国产v,來年就會有管理上的很多麻煩igao999视频网为爱寻找刺激,所以我希望給予這些看似無關(guān)緊要但同時又不得缺少的崗位以比較合理的工資,為來年各崗位順暢地工作打下良好的基礎(chǔ)99久久久久。

  四国产精品无码免费专区、其他

  所謂其他其實就是行政人事部職權(quán)范圍內(nèi)的事情,只不過行政人事這一塊比較復雜日韩精品无码一区二区三区99,考慮篇幅關(guān)系在线播放一级毛片本免费,我盡可能長話短說,門衛(wèi)管理色在线观看黄视频,今年以來雖然也采取了一些措施国产污污高清黄色视频,但效果不大,一方面我們確實只是幾個門衛(wèi)員一级一级一级一级毛片,年齡大了的清纯唯美亚洲另类一区二区,人基本還是可以的,但跟保安畢竟是有差距的国产三级片黑免费,第二方面我們是加工形企業(yè)精品熟女少妇免费播放A片视频,外來人員復雜,再加上三個分廠上下班時間復雜免费视频网站嗯啊轻点视频,另外色哟哟m3u8免费视频,分廠車間又做不到情況變動隨時通知門衛(wèi),所以門衛(wèi)管理確實比較疲動亚洲无码激情,在這一點上還要加強對車間負責人的思想教育国产视频1页,只有從領(lǐng)導開始改變,才能改變員工一级黄色片www,否則最多制度都是空話久久久久久久国产亚洲日本。食堂衛(wèi)生與食品安全基本正常,只是吃飯時間問題控制不是很好欧美在线AⅤ视频网,問題還在管理人員身上美女隐私无遮挡免费视频软件,當然駕駛員av天堂美女、搬運工也有很大責任,考慮馬上過年了一二三级免费黄色网站,管理最多的是口頭上說說国产一级A片手机在线观看视频。衛(wèi)生清潔這一塊明年考慮換掉牛仔樓上的一個人,她手腳不是很干凈亚洲精品国产私拍在线88。在這些問題上我想在年前召開一次門衛(wèi)會議91人妻最真实的绿帽、一次食堂人員會議、一次清潔工會議欧美黑粗硬大一级A,對他們的工作有一個基本的總結(jié)以及明確一下他們來年的工作要求乱色欧美激惰午夜,行政工作其實也是一項服務性的工作,為各部門服務也需要各部門配合日韩精品网站网址在线看视频,是員工感覺委屈色色图片综合一区、困難時給他們提供幫助的地方,只有讓他們有在家一樣溫馨的感覺人人爱人人摸人人操,他們才會有歸屬感美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶,他們才會心甘情愿地長期留下來為公司工作,做事講究公正人人靠人人干、公平中国一级无码黄片,有了公正、公平在线观看鲁鲁鲁鲁,獎與罰他們就都會理解欧美乱肏。說到獎的問題上,今年老總曾經(jīng)安排我每月1千元的款項allasiaav,要求找好員工獎勵下去特级婬片A片AAA毛片AA1,我沒有做下去是因為考慮到可能出現(xiàn)的副作用,雖然中間對比較突出的進行了宣傳欄獎勵公布欧美性交黄色一级视频A片,但大面積做這些事情確實難度較大久久黄色視頻,不過我個人覺得這樣做很好,如果明年要做我們可以這樣去做26uuu网址,首先我們印制好很多張獎勵券97干干干,發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)好的我可以直接給他一張,他可以拿這一張月底到財務部對現(xiàn)金亚洲区在线,金額可以設(shè)小一點www牛逼叉mmm,如:30元一張(如下樣張):

  對于你積極的工作老板和我都感到比較滿意,為此国产精品美女久久久网站大一红,現(xiàn)獎勵你30元以資鼓勵人人妻人人操日日夜,請你本月底到財務部對取現(xiàn)金,公司不需要你跟人宣傳這個事情,只希望你一如既往地帶頭做好你的工作欧美顶级作爱视频。

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人事個人年終工作總結(jié)8

  公司當前高速發(fā)展的態(tài)勢下国产麻豆日韩在线观看网站视频,人力資源工作還有很多的東西要學習www.色一片,還有很多的問題需要去解決。鑒于此,現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)及明年工作計劃如下:

  一九1精品国产、20xx年度工作總結(jié)

  1四虎在线永久免费视频网站、現(xiàn)階段員工結(jié)構(gòu)

  (1)截止今年xx月xx日,xx分公司共有在崗員工153人A片无遮挡无码免费视频网站。其中男性121人精品自拍一区,女性32人。工作年限0-4年占比最大色妞www精品视频一级欧美,人數(shù)為85人全部色费特色黄特色大片看片,5-10年為19人,11-20人為12人海外高清在线A片视频,20年以上為37人免费看欧美强奸视频。

  (2)xx分公司現(xiàn)有員工的文化程度中,占比最大的是大專文化程度的員工有71人国产在线观看无码免费Aa,本科及以上程度學歷為46人色人人色人人操,為公司員工按文化程度分類的第二大人群,高中三级片人夭视频网站、中專及同等程度以下的員工有36人国产5加勒比区精品视频。

  (3)xx分公司工程技術(shù)管理人員108人,工程技術(shù)管理人員中一級建造師4人免费偷拍视频,高級工程師4人亚洲中文字幕三级在线网络,工程師15人,助理經(jīng)濟師4人男男精品视频一区二区,助理會計師6人欧美欧美日韩视频二区。20xx-2020年參加工作的學生為95人,在工程技術(shù)管理崗位yw最新网址,學生占到了88%爆黄爆黄的官网免费视频。

  2、招聘與配置

  (1)人員招聘狀況分析

  招聘是補充公司新鮮血液最有效的途徑欧洲免费精品视频在线,而高效率的招聘是加速血液流動的動力18禁止看的网址。在今年,xx分公司共接收新分大中專畢業(yè)生20人网友自拍日韩视频在线观看免费,社會招聘5人久久这里只视频精品。

  (2)人員分布配置狀況

  xx分公司153名在職員工,分布在分公司機關(guān)及所屬的9個自營項目部国产美女在线精品网站,6個聯(lián)營項目部变态调教视频。分公司機關(guān)24人,自營項目部:渭柳佳苑項目部25人操国产熟女,東儀實業(yè)項目部22人日韩人妻无码专区久久,兵器項目部15人,王家棚項目部14人,運城項目部13人http://91.伊人.com,香王項目部13人A片区视频播放,河南沁陽項目部8人,705項目部6人97人人操.com,永和坊項目部2人;聯(lián)營項目部:中文西印3人亚洲欧美在线观看hh,金河尚局2人,兵器醫(yī)院2人黄片一区二区免费看,北方特能2人久久久精品久久,榆林項目部1人,中馳項目部1人美女狂摸尿口动态图GIF。

  二av黄片入口、本年度工作存在的不足

  一年來,人力資源工作規(guī)范化建設(shè)初步確立了工作方向和目標黄色网站秒播视频,也為分公司帶給了我們就應帶給的服務工作亚洲激情小说视频。但距離分公司的要求和我們自我的目標仍有不少距離,還沒有到達員工心目中理想的期望美国免费黄色大片,還有很多不足需要進行調(diào)整和完善一本久道综合在线无码视频。具體如下:

  1、人力資源管理缺乏中長期發(fā)展規(guī)劃日韩精品久久专区中文字幕,未能為公司的發(fā)展和決策帶給專業(yè)的參考意見可以免费看的AV网站,未能為其他部門的長遠發(fā)展帶給專業(yè)的支持和咨詢以及指導精品三级在线视频。

  2欧美一极、人員招聘和調(diào)動以及辭職工作的`管理還沒有完全有序,人力資源統(tǒng)計工作還比較初級亚洲三级片免费观看视频,信息更新速度和準確性還需要提高国产精品色哟。

  3、部門職責和崗位的梳理還沒有完成清纯唯美亚洲色图,需要得到大家的用心認可特级毛片A片全部兔,并且人力資源需要為各個部門帶給更專業(yè)的指導,來完善各個崗位的職責和業(yè)務流程国产三级片免费看。

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  三717电影网午夜福利理论片狼牙电影网、明年工作計劃

  1免费A级毛片无卡免费视频、編制中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃,并報批。

  2国产www性性、主要集中對新的薪酬制度與以及績效的試行方案進行跟蹤監(jiān)察永久无毒在线观看你懂的,對運行過程進行持續(xù)調(diào)整與管理。

  3欧美一级男女插穴视频、根據(jù)崗位職責等因素能看的黄色网站福利,建立有效的績效考核指標體系,并根據(jù)考核指標體系指導各單位調(diào)整并完善本單位績效考核方案天天操天天操三级,推動績效考核工作的扎實落實国内自拍99。

  4、宣傳并推動人力資源管理制度欧美十八性XX性高潮喷、流程的落實亚洲二区影音先锋五月天手机。

人事個人年終工作總結(jié)9

  一年的時間在忙碌下顯得非常的短暫,轉(zhuǎn)眼間欧美精品一区二区黄色视频,新年就在不知不覺間到來了得得爱性爱视频。作為人事部經(jīng)理,我在過去的工作中可以直接看的毛片网址,嚴格的按照公司的要求去發(fā)展工作欧美性生活视屏另类,完善工作。對自己的工作認真負責欧美性爱疯狂xxxxx18,在工作中嚴謹?shù)膶W習公司思想日韩欧美一级视屏,遵循著公司的發(fā)展方向,完成對人員的招聘和培訓男人天堂网在线视频。

  現(xiàn)在我們即將走進全新的一年三级片a网站,為了能在新的一年中有能更好的完成自己的工作,我在此對自己的工作做好總結(jié)希望自己能吸取過去的經(jīng)驗久久精品国产99国产,更好的完成今后的工作日韩中文字幕在线另类在线。以下是我的工作總結(jié):

  一、招聘工作情況

  在這一年的工作中三级爽片免费观看黄片,我嚴格的對待新員工的招聘工作精品国语91,在工作前,我通過學習和請教各部門的領(lǐng)導男女日逼视频,嚴謹?shù)恼砹宋覀兯枰娜瞬排访览吓诵园尽2λ鄙俚娜瞬耪衅笚l件作了嚴格的要求。

  在招聘的工作中91超碰一区二区三区,我主要通過網(wǎng)絡招聘的方式來獲得新員工啪在线看,在各大招聘網(wǎng)站上及時的更新我們的招聘信息,并且接到投遞后嚴格的審核刪選電子簡歷又黄又刺激的网站,對適合的人員發(fā)出申請97超碰国产人人做人人爽,并及時的安排好面試時間国产雏18女破苞在线播放。

  在面試工作前,我會再次聽取部門領(lǐng)導意見迷奷漂亮的女教师AV在线播放。結(jié)合公司的要求和領(lǐng)導的所需大屌色色,以此初步篩選適合的人才。在第二輪的面試中AAAAA三级片在线播放,盡管不是由我負責色哟色哟网站,但是我也會旁聽學習,提升個人的能力91精品啪在线国产,并加強自己在之后面試工作中的個人能力台湾三级片电影AAAA。

  二、培訓工作

  在新員工進入公司后欧美日韩综合网,我會及時其對公司情況的學習和了解欧美性交在线电影,并對新員工細心的.講解公司的規(guī)定和工作要求,防止員工犯下錯誤天天日夜夜操野外群奸的黄色片。也方便新人們適應公司環(huán)境色呦呦在线观看1区2区。

  而在之后的工作內(nèi)容上,主要交給部門負責人帶領(lǐng)教導人人爽人人看,但是作為人事粗大猛烈进出高潮视频大全,我還是會多注意新人的情況,幫助新人解決在公司的一些問題中国熟妇色XXXXX不卡,幫助新人們更好的融入進來在线免费看国产黄。

  三、人員管理中

  在管理方面2级a片网站免费看,我在工作中嚴格的遵照公司的要求和規(guī)定免费无码国产永久,對人員的考勤進行統(tǒng)計,并對其工作的情況進行考核欧美性免费大片,以此對薪資福利等進行相應的調(diào)整爱久免费在线观看视频。為了能更公正的完成自己的工作,我一直努力的提高自己的思想色99免费在线视频,并嚴守條例,不讓自己在工作中犯下錯誤!

  四91极品福利精品国产、結(jié)束語

  時間一點點的消逝一级黄色毛片网址,公司也在一步步的前進,而在工作中黄黄的在线网站,我也必須讓自己不斷的前進av资源观看,這樣才能跟上公司的步伐,更好的履行自己人事經(jīng)理的工作職責18岁免费看黄片。

人事個人年終工作總結(jié)10

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  人事管理

  一、人員招聘

  1免费狼友、各部門新增崗位的管理工作在线加勒比无码专区。

  2、根據(jù)各部門人員的實際需求有針對性99riAV日日久、合理性招聘員工配備各崗位;通過采取一系列切實措施日韩人妻操操性生活,如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘人人摸人人操b、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才自拍偷拍1页,卓有成效,完成公司上半年40位人才需求aaaaa免费黄色片。

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  四三级艹逼精品、績效和薪酬的管理

  1、采用等級評估法績效考核方案在线视频区,對員工每月的工作任務国产后入式免费视频、職業(yè)化、崗位要求三個方面進行考評1688在线啪国自产视频。

  291不卡在线精品国产、控制人員工資成本。

  行政管理

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  3、加強與員工之間的工作溝通97在线精品你懂的,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題最近更新中文字幕大全,溝通中做到有章可循www.黄片动力大一免费看,違紀有據(jù)可查,使他們了解欧美性爱在线免费播放、支持行政工作免费看国产老师开裆丝袜喷水,取得了良好的效果,并注重行政工作質(zhì)量的提高800在线视频免费观看。

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  5、監(jiān)督亚洲午夜精品一级毛片无码、檢查精品日韩中文字幕、管理方面:每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、辦公設(shè)施91在线一二专区精选福利、安全一级a毛片水多视频国产一、紀律進行檢查,有異常情況及時處理日韩美女国产一区二区。

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  13、制定員工宿舍管理制度,統(tǒng)一宿舍管理www.噜噜噜,簽署入住協(xié)議99看黄。

  14、公司行政表格管理老妇女棚户区卖淫对白视频。

  15红牛黄色视频、完成上級交辦的其他任務,并按時按質(zhì)的完成无码永久免费网站三级片。

  20xx年_——_月工作計劃根據(jù)部門上半年的工作安排男女干事网站,結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢,行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作大片A,全面推行目標管理www.亚洲综合。

  1、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外操操操操操操人人人人人操,重點做好以下幾方面工作欧美一级婬片A片护士。

  2、加大行政管理及監(jiān)督力度轻点肏我在线观看91,并根據(jù)工作實際情況婷婷在线综合,對行政管理有關(guān)規(guī)章制度修改、完善www.lcmlgg.com,使其更加符合實際工作的需要色五月亚洲AⅤ综合在线观看。

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  8、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理中文国产原创在线观看网站、以及環(huán)境衛(wèi)生女人高潮一级AA片视频、公司安全管理。

  工作建議:

  行政人事工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言国产1000黄色网站,是非常嚴峻而重要的基礎(chǔ)工作,也是需要公司上下通力合作的工作性交小说在线观看。各部門配合共同做好工作的項目較多欧美一区性爱视频,因此需要公司領(lǐng)導予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否国产噜噜观看,各部門提供支持與配合的程度如何天天色,天天干,天天日,都是行政人事部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事部在制定年度目標后国产三级片一区,二区在线,在完成過程中懇請公司領(lǐng)導與各部門予以大力協(xié)助超碰免费在线站长工具。

  20xx年公司是緊張忙碌的,行政人事部工作責任重大只久久久久久久久久久,但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中国产特黄特色视频网站,兢兢業(yè)業(yè),履行行政日韩系列精品自拍视频在线观看、人事等各項工作職責午夜在线色呦呦、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,較好的完成了各項工作欧美熟女性爱图。當然亚洲网站黄色,行政人事部在20xx年的工作中還存在不到位,不完善的地方欧美一区二区91,力爭在20xx年工作中改進和糾正亚洲欧美人成人综合在线播放。隨著公司的發(fā)展壯大,可以預計20xx年行政精品a在线不卡、人事管理等各項工作將更加繁重久久停黄色网站,要求也更高,為此中文字幕日韩一区,我將更加勤奮的工作国产污污污在线观看免无毒,努力為公司做出貢獻!

人事個人年終工作總結(jié)11

  我于20xx年x月x日在x客服中心擔任人事助理一職十八岁禁黄色网站,至今在這里工作已近一年,現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導總結(jié)匯報:

  一免费观看黄页网站、20xx年主要工作業(yè)績及存在的不足

  (一)做好人事基礎(chǔ)工作

  我首先接觸的工作就是人員招聘www.欧美亚洲精品,因為x招聘市場比較局限,所以我們把重點放在網(wǎng)絡招聘上最黄网站视频在线播放,定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息亚洲√a无码作爱,并根據(jù)x人才市場的招聘時間,去人才市場參加現(xiàn)場招聘先锋影音最新av资源网址。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選国产青榴视频A片在线观看不卡成,通知其進行面試、審批亚洲性爱视频网址、通過欧美刺激a片影院、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓26uuu欧美日韩国产,并且每次培訓都會進行意見反饋A级黄色片在线免费观看,不斷完善我們的培訓內(nèi)容。加上x分公司對我們進行的各種培訓国产综合亚洲欧美日韩一区,大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平美女裸体扒开尿口桶到爽动态图。

  (二)完善人事檔案管理

  我會按月把員工的資料整理清楚,并分析各部門員工的情況999国产在线视频,根據(jù)公司崗位編制久久riAV一区二区三区,按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù),員工的新進人數(shù)玖玖草视频,辭職人數(shù)99re在线观看这里只有精品9,需要招聘人的人員,需要簽定合同的人數(shù)老熟熟女一区二区三区,每個部門的總?cè)藬?shù)级特大黄片视频影院国产一级特,上報需轉(zhuǎn)正人員,上報失職問責等亚洲黄色视频无码免费在线观看。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊欧美精品A片视频,及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候4455免费视频在线观看,交接工作沒有做好XXXX丰满老熟妇,導致花名冊人員對照不上,令x分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上污国产在线观看。從那以后综合激情图区,讓我明白了,做人事工作国产野战无套Aⅴ毛片,不得有絲毫的馬虎欧美熟妇A片一级人A片一级,因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的一级操屄视频。

  (三)保障員工福利機制

  我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成__公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險国产在线视频套图,一開始工作起來相當迷茫wwwww在线国产,有想過要放棄社保這個工作,但是我清楚必須要做好這項工作色色色校区,所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間欧美在线视频一区18p。從對社會保險一無所知到略知一二,再到必須掌握基本的知識和流程欧美人与拘牲交,通過我的不懈努力国产精品99久久久久久久www,終于開通x社保賬戶,并陸續(xù)辦理員工參保亚洲无码第2页。接下來A级黄色视频免费,需要花更多的時間去學習社會保險知識,才能更好的做好此項工作毛茸茸屄,為員工服務α级片网站。

  (四)規(guī)范行政工作流程

  在從事人事助理的同時,還兼做一些辦公行政工作久久91这里精品国产调教。例如日常例會的安排,協(xié)助各部門按計劃進行培訓日韩精品入口a级,以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)欧美黑人又粗又大巨长压v双。通過這些日常的工作,不僅充實了我的工作內(nèi)容9999免费视频,也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力欧美色图亚洲日韩乱伦另类。

  有幸能參加集團組織的崗位培訓,通過系統(tǒng)的學習www.天堂网.av,讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風WWW18黄,受益匪淺。從xx回來后欧美性a视频在线观看,就開始系統(tǒng)的整理我的工作真实国产乱伦视频,但是還是有不足的地方。九月份x監(jiān)察室對我們x項目進行檢查在线黄色国产91,針對我負責的工作提出了需要整改的'地方好爽黄色视频,在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下,我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化怡红院宜春院十次综合啦首页、系統(tǒng)化全网黄色在线看。

  我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后,才能更有效黄色网站视频网址、更高效的開展工作91原创自拍视频。比如說對__傳達的文件在欧美特级方面,想看欧美特级黄片、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)永久免费黄片啊啊啊、會議紀要豆奶APP下载入口、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作女潮喷视频,把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存国产一级免费视频,才能保證工作的連貫性和有效性。

  在過去的四個月中欧美性爱18,各項工作雖然取得了一些成績精品一区精品二区精品久久,但也存在著許多不足:

  由于我本身經(jīng)驗不足,做事常粗心大意国产字幕论坛在线观看AV,導致在工作中總會出些小差錯免费黄色页,加上做事考慮的不夠全面,所以我需要在以后的工作中欧美啪啪一级视频、生活中国产福利2019,更加仔細、認真女被男啪到爽的视频网站,才能保證減少工作中的失誤司机av在线播放。

  二、20xx年工作計劃

  通過四個月的工作和學習国产污片免费,使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內(nèi)容av在线你懂得。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神强插在线观看、規(guī)章制度和管理模式操美国美女。

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  2、做好上傳下達工作欧洲免费A片在线观看,積極配合各部門完成日常工作99久久精品国产免费男女。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件,協(xié)助領(lǐng)導及各部門負責人落實文件要求18紧网站。

  在過去的四個月里里欧美黄色午夜,我認真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓,繼續(xù)改進工作中的不足精品亚洲韩国一区二区三区。20__年日日夜人人操,我將更加努力东北粗口国产床,積極配合領(lǐng)導完成日常行政人事管理工作。

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人事個人年終工作總結(jié)12

  一年的時間又悄悄的從指間流走了www.huicheng99.com,回望20xx年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化一区一本久久,我們的品牌在快速提升著天天插天天狠天天透伊人,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標奮斗著唯美囗交视频系列全集。新的一年即將到來AV无码永久免费网站,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們準備以全新的面貌來迎接新年的.到來時丝瓜视频成人无限看免费下载,也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力」谥鞑ブ辈ピ谙吖劭矗現(xiàn)對今年的工做一個小小的總結(jié):

  對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,使其更加完善化色欧美色亚洲,保持公司檔案的完整性国产特色AAAAA级毛片,為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密jizzjizzxxxx,期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識黄片一级毛片国产。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表中文字幕福利。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

  負責管理員工勞動合同幸爱五月天,辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)无码专区日韩精品无码字幕;到目前為止,勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利欧美性爱亚洲色图,主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散国产成人情侣在线手机免费观看视频,集中的機會較少,經(jīng)常都是來去匆匆www.zipai,致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同久久久精品国产亚洲Av。計劃爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好无码3p。

  結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理欧美未满十八岁,按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點亚洲色黄hAV在线,公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了在线观看的黄色网站欧美日本,由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好老太婆黄色片。

  今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)人人操狠狠插,但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同一级黄色网站片AV,員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)韩国三级国产精品,但為了防止有些員工“言過其實”狼友推荐网址,照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善国内精品免费视频在线播放。

  執(zhí)行各項公司規(guī)章制度欧美第一次破苞视频在线看,處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度美女日韩欧美国产,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤717秋霞电影网,人力資源部通過周密調(diào)查之后,給予了合理公正的行政處罰91尤物国产大尺度福利网,并對當事人進行了思想教育丰满熟妇乱又伦精品。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認識到了自身的錯誤日韩综艺午夜在线看免费。

  公司充分考慮員工的福利久久综合婷婷七月丁香,各項福利制度正逐漸開始實施。

  進行促銷人員的管理工作高无码视频国产男人的天堂。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份姐久久综合,加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度强奷漂亮的女教师中文字幕,,并嚴格按照規(guī)章制度辦事午夜激爽免费毛片。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平97亚洲综合色成在线观看,為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才国产黄片毛片视频。

  協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟事激情图区、收集和匯總應聘資料一级毛片性爱视频网站、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等美女裸体让男人玩动态图。

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人事個人年終工作總結(jié)13

  人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一在线看黄片日韩黄,對內(nèi)管理水平要求不斷提升,對外要應對勞動部門性欧美69式XXXX,安監(jiān)部門一级毛片视频免费高清、環(huán)保、技監(jiān)等機關(guān)部的各項檢查comwww啊好大轻点。20xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針特黄又大又粗又硬作爱大片,目標展開工作,緊跟公司各項工作部署欧美精品亚洲精品日韩传电影,現(xiàn)將20xx年的工作作如下簡要總結(jié):

  一老女人性生活视频、人事管理方面

  1、根據(jù)各部門人員的實際需要亚洲色图欧美色图另类图片,有針對性亚洲男人的天堂在线网址,合理地招聘員工,配備到各崗位国产天天干视频自拍,20xx年度總?cè)藬?shù)__人,離職__人高清无码在内射3D在线观看,20xx年度招聘部人數(shù)__人久久久久久久妓女精品影院。

  2、較好完成各部門人員的入職日韩精品天天在线观看、離職国产三级精品视频、調(diào)崗等人事審批工作。

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  4、確定員工勞動合同簽定人數(shù)達100%国产黄色视频免费不卡在线观看,工傷保險超碰个人免费、社會保險辦理事宜。

  二H国产A片网站、行政美女黄视频黄视频、后勤工作方面

  1、加強保安日常紀律管理2017年一级A片免费在线观看网站,不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練欧美一级特黄大片色视频、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全。

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  三潮吹国产、20xx年工作尚存不足之處

  1、作為公司的綜合管理部門另类国产资源在线观看,在對部門的管理殴美视频二区性爱、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺,對部門工作情況午夜九九免费视频,人員紀律的檢查力度還不夠午夜大香焦。

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  4、員工培訓機制的待完善和加強aigao激情在线观看视频。

  四男人插女人的底下的黄色的视频、20xx年工作重點將從以下幾方面著手工作

  1、繼續(xù)完善公司制度

  特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度,修訂和完善獎懲規(guī)定国产一级A片免费视频在线,激勵機制等制度国产精品国产一级A片精品免费。

  2、加強培訓力度日韩无码毛片基地,完善培訓機制

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  3、加強勞動人事管理工作

  勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強国产免费久久久久久精品,提升管理水平www,爱爱,com,完善人事檔案管理,從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡幸福宝网站官网首页下载安装。

  人事行政部在20xx年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作最新地址发布页福利影院S,加強學習,積極配合各部門工作图片区自拍偷拍,盡的努力使公司的整體形象成年人视频www,工作水平上升到一個新的臺階。

人事個人年終工作總結(jié)14

  辭舊迎新之際讓我回想起一年來在人事專員工作中的努力涩涩视频在线下载,身處于這個崗位之中自然能夠明白做好人事工作的重要性人人摸人人操人日,因此我能夠遵從領(lǐng)導的指示并在人事工會中嚴格要求自己,每當完成一個階段的人事工作以后都會及時反思自己是否存在不足之處日韩毛片2012一区二区,這一年的工作結(jié)束以后我也對自己在人事專員工作中的情況進行了總結(jié)日韩亚洲欧美视频。

  招聘方面能夠合理利用招聘渠道來發(fā)布崗位相關(guān)信息,我參加了當?shù)氐娜瞬耪衅笗⑼ㄟ^面對面交流的形式來尋求崗位所需的人才女教师日韩精品视频,由于參加人才招聘會的大多都有著豐富的工作經(jīng)驗讓我從中收獲很多黄网站色视频。我參加了部分職業(yè)院校的校園招聘會并從中查看學生投遞的簡歷,雖然基本都沒什么工作經(jīng)驗卻勝在人數(shù)多且比較聽從指揮黑人欧美视频巨粗巨大巨硬,但由于基本都是實習生且在畢業(yè)以后很少有留在公司繼續(xù)工作的緣故国产城中村自拍,因此要加大考核力度以免存在實習生對企業(yè)沒有忠誠度的狀況。我在網(wǎng)上發(fā)布了招聘消息并查看應聘者投遞的簡歷黄色网站免费提供免费服务,同時我也安排了面試并對應聘者的能力進行了考核亚洲自拍日韩欧美精品,盡管簡歷的真實性有待考證卻基本都具備不錯的工作經(jīng)驗。

  培訓方面能夠安排崗前培訓從而讓他們加深對各自職責的理解6080午夜理论在线毛片,事實上培訓的過程也相當于是對新員工的一次考核,在這個期限內(nèi)查看新員工的表現(xiàn)從而明白對方是否適合這個崗位,而且對待工作是否負責的話也能夠通過崗前培訓觀察出來无码专区三级片免费用在线观看,在培訓期間我也會介紹公司的文化理念從而引起員工的共鳴黄片视屏无码免费,在專業(yè)性的問題上則會邀請相關(guān)部門的負責人為新員工進行講解,雖然每次培訓的`時間不長卻能夠很好地強化新員工的工作能力并篩選掉一部分對工作不負責的人国产精品有限公司。

  考勤方面能夠統(tǒng)計好員工的出勤狀況并用于績效考核與工資結(jié)算性欧美黑人巨大videoshd,我會要求所有員工都使用企業(yè)辦公軟件進行上下班打卡,這樣的做法也是便于對員工的管理從而了解他們的工作狀況91久久久无码国产,若是有員工存在遲到的狀況則可以通過打卡記錄得知黄色操B免费视,另外我也會準備好一部分請假單或調(diào)休單以供員工使用,當員工需要請假或者調(diào)休的時候則會按照流程為對方進行辦理亚洲黄色网站干干干,另外有員工離職的時候也會辦理好相應的手續(xù)并開具離職證明亚洲淫乱性图。

  人事工作雖然并不難卻需要花費不少心思,但能夠完成人事工作便意味著自己盡到了職責所在男女性爱过程视频,我會繼續(xù)努力做好人事工作并為了企業(yè)的發(fā)展而努力www.亚洲com.第四页,也希望領(lǐng)導能夠支持自己從而讓我對人事工作的完成更有信心。

人事個人年終工作總結(jié)15

  在我成為人事專員以來便能夠明白履行好職責的重要性欧美ⅹⅹ性欧美,無論是新員工的招人還是考勤方面的工作都是為了更好地促進公司的發(fā)展久久精品人妻无码一区二区三区,而且我也能夠兢兢業(yè)業(yè)地做好人事工作并得到了領(lǐng)導的認可,在本年度的人事工作中我也是一如既往地努力做好本職工作性无码在区,工作中的鍛煉也讓我成長了不少并招納了許多新員工欧美日韩黄色三级久久,現(xiàn)對本年度完成的人事工作進行以下總結(jié)。

  及時發(fā)布招人消息并積極展開面試方面的工作久久中国一级黄色片,我在本年度的工作中能夠根據(jù)公司所需崗位的信息來發(fā)布招人消息藏精阁无码一区二区在线,無論是薪水待遇還是工作的具體要求都會進行詳細的介紹,這樣的話也能夠通過網(wǎng)絡平臺盡快招人到公司所需的員工激情黄片免费观看,而我也會定期檢查郵箱并對投遞的簡歷進行仔細查看羞羞的漫画在线看,覺得對方具備勝任這份工作的'能力以后再來聯(lián)系對方并安排面試,對我來說長時間的工作經(jīng)歷早已讓自己熟悉了招人的流程日本色视,而我也通過面試的簡單考核從而為公司招人了一批新員工久在线免费观看视频,而且在他們?nèi)肼氁院笠仓职才帕藣徢芭嘤栆约皢T工檔案的建立。

  認真安排對新員工的培訓從而幫助他們盡快融入職場環(huán)境久久亚洲私人国产精品,在這之中主要是幫助新員工掌握從事工作的各項技能永久免费A片在线看视频一,而且無論是公司的文化理念還是需要遵循的制度都需要獲得員工的認同才行,有著共同奮斗的目標自然能夠很好地調(diào)動員工的工作積極性久久成爱,另外在培訓的時候也會嚴格的制度并用以要求員工提高自制力www.精品视频,對于企業(yè)的發(fā)展來說員工自制力的提升也是十分重要的,事實上這項工作有著領(lǐng)導的支持與其他同事的幫助導致我也減少了許多麻煩91精品国产精品。

  及時做好考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并將其反饋給部門領(lǐng)導免费A片中文字幕网址,在負責考勤期間會認真查看員工當天的出勤狀況并做好相應的統(tǒng)計看电影5566AV资源站手机版,若是出現(xiàn)遲到的狀況則會重點進行標記并與員工進行溝通,另外在員工需要請假的時候也會積極配合并讓對方填寫單據(jù)美女爆操视频,這部分數(shù)據(jù)對后期的績效考核以及工資結(jié)算會造成重要的影響欧美黄色视频AA片,因此我能夠認真統(tǒng)計好以免自己在人事工作中出現(xiàn)差錯,除此之外我也會負責部分公司活動的策劃以及辦公物資的采購欧美人人妻人人操,對我來說這部分工作的完成對自己的職業(yè)生涯有著重要的意義亚洲黄色小说视频。

  本年度完成的人事工作讓我從中積累了不少實用的經(jīng)驗,我也明白工作的完成也是對自己的鍛煉從而需要認真對待国产在线网站,總之我會認真履行好作為人事專員的職責并在以后的工作中嚴格要求自己特黄特色黄片,希望能夠秉承這份對待工作負責的態(tài)度為公司的發(fā)展而努力。