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公司人力資源部年度工作總結(jié)9篇
總結(jié)是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查欧洲AV在线不卡、分析評價在线直接看免费黄色网站，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料，它可使零星的黄片视频免费看、膚淺的丁香五月婷婷激情四射、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的青草国产在线、本質(zhì)的理性認(rèn)識上來欧美在线免费不卡视频，不如我們來制定一份總結(jié)吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么日韩在线精品欧美，下面是小編為大家整理的公司人力資源部年度工作總結(jié)AV免费高清不卡在线看，歡迎大家分享。
公司人力資源部年度工作總結(jié)1
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作色色ww，加強人工成本控制国产一级精品婬片，根據(jù)精干、高效的原則欧美黄色视频电影免费观看，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員曰韩精品欧美精品，具體情況如下：
（一）確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備亚洲综合性视频在线网站，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊射视频网。
（二）廣東b應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施毛片在线看片、通信人人射人人操人人爽、供電、監(jiān)控永久变态另类AV天堂、收費等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額就去吻亚洲精品欧美日韩、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化99re国产在线精品最新66，控制好人員數(shù)量和人工成本www.日韩三级在线。
（三）實業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量青青女在线被干视频、供貨總額和里程www干干干操操操、工期aa视频网站在线、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作。
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積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)一级黄片拍拍,免费视频，基本確立公司人力資源管理的制度體系农村一级强奸少妇大毛片，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的`人力資源管理與開發(fā)水平性深夜免费福利视频。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求56色播影院色播性播影院，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法、人力資源管理暫行辦法国产又刺激又黄又爽又湿、員工考勤管理暫行辦法欧美一级做一级a做片性视、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中99久久99久久久99精品齐。
廣東b除了完善原有人力資源管理制度外www.free性亚洲，完成iso質(zhì)量認(rèn)證。c公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法欧美日韩经典自拍视频在线，修改完善公司員工考勤管理實施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度黄色视频A级精品一区二区，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性黄色网站视频观看久操网。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)欧美另类第一区，結(jié)合公司的實際情況，明晰了獎懲精品欧美一区二区在线观看欧美熟、考核在线曰批视频大全免费、異動與選拔好痛疼轻点好爽的视频、休假偷拍区图片区综合图区第一页、勞動關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的勞動人事管理制度免费观看A级毛片在线网站。
為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要在线看免费不卡毛片视频，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強。
為不斷增強公司的競爭能力99ri国产地址，提高員工的素質(zhì)和能力一级A一片久久无码，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要国产免费黄色网站无码，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作美女破处视频两人啪啪啪，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強亚洲女人天堂网2020。
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實業(yè)按照年度培訓(xùn)計劃日韩免费999视频，加強了員工的教育培訓(xùn)工作。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀超爽超舒服黄色一级A片视频、業(yè)務(wù)流程114一级毛片免费、企業(yè)文化等角度對新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)。組織員工到各鋼廠日韩在线观看自拍网址视频免费、水泥廠久久国产午夜一区二区福利、瀝青廠參觀學(xué)習(xí)。對員工進(jìn)行公司物流管理平臺的應(yīng)用培訓(xùn)毛片AAAAAAA免费视频。
公司人力資源部年度工作總結(jié)2
200x年是ＸＸ公司的“創(chuàng)新年”性26uuuu欧美，也是河南分公司實現(xiàn)大規(guī)模跨躍式發(fā)展的一年国产精品资源站在线。根據(jù)上級公司的布置和要求欧美色z，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義、審時度世制訂了“求實奮進(jìn)视频一区视频二区日韩欧美，開拓創(chuàng)新人人上人人操人人干，實現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路。在這一思路的指引下草草影院日本欧美国产第一页，全礦各個部門齊心協(xié)力亚洲图片小说视频综合网首页，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高，取得了**礦
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一繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作。
根據(jù)兩級公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署亚洲欧美日韩图片，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求禁18岁在线永久观看，我礦在200x年加大職業(yè)技能鑒定的力度，拓寬了鑒定的范圍和工種黄色网站18岁以下禁止入内，并鼓勵員工自愿參加專項培訓(xùn)與技術(shù)評定国产AV美女久久，實現(xiàn)一崗多證，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定欧美专区第1页。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重久久久九色加勒比人妻，為了不影響各單位正常生產(chǎn)，人力資源部精心組織力量操射了视频在线播放，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓(xùn)午夜片在线看，并堅持以提高員工工作能力為核心，把培訓(xùn)的針對性草草福利国产影院、實用性欧美一区二区一、實效性放在第一位，同時將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來毛片A级片黄片，開展形式各樣的培訓(xùn)工作影音先锋操逼网，使員工具有較強的適應(yīng)力、創(chuàng)造力和革新力欧美操逼打开直接看的黄片。經(jīng)過二個月的培訓(xùn)91露脸中年肥熟妇，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書（初級工51人在线看免费A√片、中級工31人成年人黄色视频在线免费、高級工140人）。我礦嚴(yán)密組織人成视频免费视频在线观看播放，精心培訓(xùn)日韩人妻无码精品五五，注重實效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚，兩級公司人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評價2021年最新黄色网站。
二配合河南分公司“三項制度改革”大地影视app官网，完成了全礦155個崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫啊灬轻点灬视频在线观看软件。歷時三個月好爽好紧好舒服好硬好涨好大。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來国产精品嘿咻嘿咻免费视频，以“勵精圖治、創(chuàng)新求強”的企業(yè)精神為指引禁止18进入网站，銳意改革入肏屄视频，加強管理，取得了良好業(yè)績日韩中文中幕无码AV。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系无码国内精品久久人妻系列，樹立廣大員工的危機意識、憂患意識91精品免费热播、改革意識和創(chuàng)新意識免费无码视频一区二区，增強公司核心競爭力，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機制200av.com，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系美女屁股眼视频一区二区，已經(jīng)迫在眉睫、刻不容緩黑人一级婬片A片AAA毛片99a视频在线网站；谝陨锨闆r，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)欧美亚洲日韩，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和200x“創(chuàng)新年”的要求99在线视屏，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》，進(jìn)一步完善公司的人力資源管理體系国产精品高清入口在线。
根據(jù)兩級公司的布署av在线免费资源，人力資源部自三月份開始，先后利用廣播花蝴蝶在线观看免费中文版、召開專題會議日韩福利国内主播在线播放、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》、《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作中文国产原创在线观看网站视频，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義影音先锋欧美一区二区，取得員工的理解、信任和合作欧美洲视频在线观看。同時日韩av.www，選派兩名思想先進(jìn)、管理過硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓(xùn)性一交一乱一轮。培訓(xùn)結(jié)束后日韩精品影视系列在线播放视频免费，根據(jù)公司的時間與程序要求，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小在线观看国产日韩精品专区AV，數(shù)次召開專題會議啊啊啊~轻点插，制訂各種措施與辦法，確保此項工作順利開展。同時20多名小組成員兵分四路国模人体超大尺度私拍，深入到三大車間及機關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析日韩99自拍视频在线观看免费网站，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調(diào)查，結(jié)合資料分析性生活无码黄色、現(xiàn)場觀察亚洲日韩精品中文字幕mv、關(guān)鍵事件、工作日記免费可以看黄的视频网站、小組討論等方法新A级片一区，廣泛、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料先锋音影资源，并經(jīng)過廣泛的討論亚洲午夜九九九九九，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表。在此基礎(chǔ)上全免费A级毛片免费看无码软件，各小組成員克服時間緊Av性爱网站有哪些、任務(wù)重以及不理解等困難，加班加點免费毛片在线播出，多方征求意見及廣泛的討論日韩欧美不卡黄，數(shù)易其稿，歷時二個多月私库AV操一操人人操，最終形成了××礦經(jīng)營管理崗位日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看、專業(yè)技術(shù)崗位、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書蛋蛋福利导航，圓滿完成上級公司布置的任務(wù)日本www免费观看，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚，其中我礦在此次工作中的許多好的`工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司的借鑒和推廣日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看，為我礦贏得良好的聲譽黄色网址免费呀。
三對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查。
根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃国产第一视频毛片，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能思思热在线免费观看，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選欧美视频二区网站、育欧美黄色视频欧美黄色视频、用、留”四大核心功能的需要18禁止黄片。而實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選国产专区系列、育、用黄片干净无码A片、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認(rèn)識色库视频，因此必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底（）分析爱爱视频午夜福利。相對于崗位調(diào)查與分析，崗位分析是對崗而不對人玖玖爱视频精品；員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗性欧美xxxx，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)，包括崗位操作能力亚洲欧美性爱自拍、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力、管理能力等有一個真實的了解中文强奸视频网址，為以后的“選国产精品自拍自产、育、用久久坐盗欧美自制性爱视频、留”做準(zhǔn)備一级黄啊啊啊啊网站。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確，部學(xué)設(shè)計日韩毛片免费一区二区、精心安排一级性爱视频免费，設(shè)計印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息
調(diào)查表》，調(diào)查表內(nèi)容共分7項国产性爱一级视频，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的技術(shù)水平18岁进看的黄色网站、其它可從事工種及技術(shù)層次、管理能力欧美精品一区二区三区在钱、與別人相處能力指數(shù)人人操黄色、語言表達(dá)能力、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面日本黄网址免费在线观看，其中每項調(diào)查內(nèi)容分為高九九精品在线观看、中、低三個等級亚洲国产一区二区乱999。此次調(diào)查的程序是1A∨女人网、先由員工個人如實填寫調(diào)查表，進(jìn)行自我打分久久黄片18。2日韩欧美色、由各單位工段長（班長）對本工段（班組）員工按照本人實際能力進(jìn)行打分。3三级黄色A片、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對本單位員工按照個人實際能力進(jìn)行打分国产又狠又黄精品视频。4、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫亚洲中文久久精品无码无卡。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選特级黄色一级片、用、育717理论午夜福利电影、留”提供保障又硬又大又爽又无遮挡的视频。
四到采破男女晚上做爽爽的视频无遮挡、機修兩大車間調(diào)研，探索員工培訓(xùn)實用性與有效性的路子国产精品大陆。
20xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個主題www.免费视频在线观看。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力国产乱轮性爱，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織国产Av人人澡夜夜澡人人爽，從而保證××礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。在具體的操作過程中欧美性爱男人皇宫，突出培訓(xùn)的實用性和有效性又太又粗一进一出直流白水，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變8090yy成年在线看片A片，對質(zhì)檢工作提出的新的要求免费无码毛片A视频，9月份，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部殴美A片免的视频刺激的、質(zhì)量管理部国内自拍日韩经典在线观看视频、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門、仁村日韩在线第二页、魯山日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站、汝陽、石井超级乱婬片67194免费看、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班国产自，為了確保培訓(xùn)的效果，糾正以往重理論不重實效丝袜剧情国产AV办公室，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實際的情況国产美女一级黄色牲交视频，在礦山公司人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下，人力資源部特地邀請礦山公司長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部91插插插插、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師亚洲最大偷拍视频。在培訓(xùn)過程中，兩位老師深入淺出一级迷奸影院、理論聯(lián)系實際一区二区三区亚洲欧美日韩人色，注重實效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員，拉近了與學(xué)員的距離国产在线观看麻豆，得到了學(xué)員們的良好稱贊国产欧美一区，同時也激發(fā)了廣大學(xué)員愛崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚人人人人操人人干。培訓(xùn)結(jié)束后国产视频十一区，廣大學(xué)員還針對××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議，其中有些建議具有良好的實用價值日本超碰人人操人人摸人人干，并已引起礦部的高度重視99re66精品视频在线观看。
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五實施分級培養(yǎng)技術(shù)骨干計劃，選出27名同志參加技師考評欧美黄片lv在线播放，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高美女被操黄色网站在线观看。
由于歷史的原因，我礦200x年以前全礦只有5名工人技師美日韩在线A片视频，只占全礦員工總數(shù)的1%一级黄色毛片免费看,99久久综合，所涵蓋的工種只有電工、鉗工自拍偷拍第1页、汽車修理等5個工種国内偷拍91，技師平均年齡47歲。我礦技師比例遠(yuǎn)低于公司平均率717影院午夜福利A级，平均年齡也偏高免费的三级黄网站。200x年，根據(jù)公司技師評聘有關(guān)精神草国产网站在线，結(jié)合我礦遠(yuǎn)離公司的實際情況AV性爱网址，經(jīng)人力資源部與公司溝通，公司人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司組織的技師評聘工作，國家通用工種參加洛陽市勞動部門組織的技師評審工作国产黄A片免费网站。人力資源部積極實施“初級工可以看日批视频的网站、中級工、高級工三级片小视频免费看、技師国产网站黄色、高級技師”的分級培訓(xùn)技術(shù)骨干計劃，經(jīng)各車間99国产极品粉嫩在线观看、部室分級推薦四虎在线观看成人影院免费下载安装，最終推薦27名在××礦各個崗位工作能力突出、技術(shù)精湛的優(yōu)秀員工參加技師評審工作十八岁禁看的黄色网站。通過這項工作的開展国产欧美日韩永久，將會鼓勵廣大員工鉆研技術(shù)，進(jìn)一步激發(fā)他們對新工藝A片不卡在线播放、新技術(shù)狂野欧美性爱一区二区三区在线播放、新設(shè)備、新知識的學(xué)習(xí)熱情久草视频15，全礦愛學(xué)習(xí)youjizzcom中国妇女、求進(jìn)步的良好風(fēng)尚蔚然成風(fēng)。
六部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級好評免费毛片不卡。
200x年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作国产'a片视频，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚。
1隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的增加日色视频精品，購礦量和供礦連創(chuàng)新高日韩欧美性爱综合视频，資源開發(fā)力度進(jìn)一步增強，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營形勢的需要91看片婬黄大片在线观看，及時調(diào)整各單位的人員構(gòu)成成品app直播间，增加了生產(chǎn)安全部、質(zhì)量管理部性生活一级A片、資源開發(fā)部等部門的人員配備91黄色在线观看免费观看，經(jīng)過層層選拔，將部份素質(zhì)高欧美一级黄色片99、工作責(zé)任心強的員工充實到生產(chǎn)免费在线观看特黄色无码不卡大黄片、質(zhì)量管理、資源開發(fā)第一線欧美性爱观看视频。為我礦順利完成全年購礦任務(wù)和資源開發(fā)工作打下了堅實的基礎(chǔ)欧美一级片欧美色性。
2規(guī)范管理，完善標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)材料及ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證及HSE健康與安全環(huán)境認(rèn)證永久福利资源免费视频，做好標(biāo)準(zhǔn)化工作美女高潮喷水黄色视频。在上級公司的多次復(fù)審、檢查中国产人成激情视频在线观看，由于人力資源部管理規(guī)范午夜爽爽成人免费视频观看、材料齊全，回答完整毛在线，多次得到上級公司的表揚免费一级大黄片A片。
3按時完成上級公司布置的臨時任務(wù)一级在线免费WWw，由于數(shù)據(jù)上報及時、準(zhǔn)確多次得到公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚国产迷在线。
七繼續(xù)抓好績效管理考核工作和獎金分配工作高清丝袜国产在线观看网站。
200x年的績效管理對各個部室增加了掛鉤指標(biāo)，將供礦任務(wù)婷婷丁香五月一区二区三区、供礦品位與各單位掛鉤性欧美在线视频免费，此外，在考核中加大了考核力度看毛片视频，職能部室對各基層單位臨時任務(wù)的加分由200x年的2分增加到加5—10分中文自拍日韩在线视频网；，1———10月份v视界影院，各單位累計節(jié)約余元人人草人人艹，提獎余元，極大的調(diào)動了各單位降低生產(chǎn)費用積極性三级国产网站，提高了員工的成本管理意識黄色视频免费观看网页，為我礦完成上半年的成本管理指標(biāo)打下了堅實的基礎(chǔ)。為使獎金真正成為激勵員工工作積極性的杠桿亚洲曰本无码av中文字幕，人力資源部根據(jù)礦長辦公會精神日本乱人伦视频一区二区三区，制訂了200x年新的獎金分配方案国产区精品尤物柚木在线。200x年獎金分配方案的特點是在去年獎金分配原則基礎(chǔ)上欧美老妇操逼大片，進(jìn)一步傾斜生產(chǎn)一線，根據(jù)各單位工作性質(zhì)午夜乱伦网，加大對“急免费播看30分钟大片、難、險性爱视频网站日本、重”等崗位的加獎力度男女黄色网站视频，進(jìn)一步拉開獎金分配的檔次，體現(xiàn)按勞分配的方針久久久国产99精品一国产。
199尤物无码国产福利在线观看、根據(jù)工作性質(zhì)確定各崗位（工種）的獎金分配比例。
2无码视频A片免费看无、根據(jù)工作量確定各單位獎金分配的比例殴美aaaav。
3、特別成績加獎天堂网综合网。對一些擔(dān)負(fù)“急114毛片、難、險日韩免费午夜毛片视频在线播放、重”工作的班組欧美视频大全，人力資源部根據(jù)情況由職能部門打報告自拍偷拍25页，經(jīng)批準(zhǔn)后直接獎勵給班組。
八不足之處：勞動紀(jì)律檢查放松国产三级网片，各單位遲到密黄片啪啪啪、早退，上班干私活japan无码，脫崗日韩资源在线观看快射视频免费、睡崗有上升的跡象。
九明年工作安排真人黄色网站入口免费。
200x年人力資源部將繼續(xù)在礦領(lǐng)導(dǎo)91精品熟女另类、礦部和公司人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞礦山公司及××礦年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)偷拍播放，認(rèn)真搞好人力資源配置欧美黄色网站视频免费1000，配合公司關(guān)于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立。明年4444www免费看，我們將做好以下幾方面的工作：
1200x年人力資源部將在全礦部室推行計劃工作法亚洲视频热热。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務(wù)及各項任務(wù)的完成時間，并將本部室本月的主要任務(wù)及完成時間列表附后交各單位負(fù)責(zé)人欧洲免费av，每月底人力資源部將對各單位進(jìn)行考核久久黄色视频看一下，落實計劃工作法的落實情況及實施效果，并將各單位此項工作的落實情況納入各單位績效考核及部級干部狼友精品在线、管理及專業(yè)技術(shù)人員考核717欧美论理电影。
2配合公司“三項制度改革”按時完成上級公司布置的臨時任務(wù)。
3探索影音先锋AV每日精品、改革員工培訓(xùn)制度国产乱伦合集，構(gòu)建員工終身教育體系。建立系統(tǒng)九九免费视频网站、完善的員工培訓(xùn)制度国产怕怕，引入新觀念和新機制，形成企業(yè)按需培訓(xùn)和員工自主學(xué)習(xí)相結(jié)合片毛视频在线观看网站，培訓(xùn)與考核欧美特黄A级高清免费大片A片l、使用、待遇相結(jié)合的激勵機制色色色色色色色色色播播；針對經(jīng)營管理亚洲福利小视频、工程技術(shù)、生產(chǎn)操作人員的不同特點和崗位需要各种作爱视频，建立員工分類分層次培訓(xùn)制度a级毛片免费看久久久。
4完善崗位績效考核體系，實施崗位動態(tài)化管理。200x年人力資源部將致力于探索建立欧美全部A片免费观看、完善各類配套規(guī)章制度免费无码是黄色，細(xì)化崗位考核，規(guī)范獎懲亚洲欧洲一区二区三区久久，結(jié)合競爭上崗制度的推行久久五月丁香中文字幕，建立起一套部學(xué)、完善的員工崗位績效考核體系欧美大胆a级精品视频在线观看，并加強對員工實施崗位動態(tài)考核性爱黄色三级片毛片。崗位績效考核的結(jié)果要作為實行公開競聘、末位淘汰的重要依據(jù)在线免费观看95视频；對不勝任工作或未能競爭到崗位的人員pp.com午夜，應(yīng)對其進(jìn)行在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗安置或解除聘約（或崗位合同）国产手机精品自拍。逐步建立得得啪得得干得得射、完善能上能下、能進(jìn)能出啊v在线观看亚洲国产、鼓勵創(chuàng)新www日本免费观看、鼓勵創(chuàng)業(yè)的用人機制，打破工種終身制操视频网站在线免费观看，從不同類型图片区日韩欧美亚洲、不同層次的人才實際和需求出發(fā)，建立各具特色的績效考核機制五月天97超碰精品在线，切實解決“人不得其事爱去操综合网，事不得其人，用不得其長”的人才浪費與閑置問題十八岁禁止黄色网站视频，保持員工隊伍的生機與活力国产欧美色图。
公司人力資源部年度工作總結(jié)3
200x年是ＸＸ公司人力資源部的“創(chuàng)新年”人人插人人摸人人干，也是河南分公司人力資源部實現(xiàn)大規(guī)呐访谰镁胊网站？畿S式發(fā)展的一年。根據(jù)上級公司人力資源部的布置和要求免费看的国产区视频，XX礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義麻豆精品三级视频在线播放、審時度世制訂了“求實奮進(jìn)，開拓創(chuàng)新www.ldytv.com，實現(xiàn)XX礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡。在這一思路的指引下，全礦各個部門齊心協(xié)力18禁免费观看，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂，取得了XX礦建礦史上前所未有的好成績。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞產(chǎn)量国产永久免费A片、質(zhì)量又色又爽又黄的视频大全欧美、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心，加強對我礦人力資源的管理與配置18禁美女黄网站色大片免费观看，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作一级无码免费毛片，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高jizz日韩，為我礦順利完成200x年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅實的人才和制度保障青草h在线视频播放。回顧200x年亚洲国产精品国揄产拍，公司人力資源部主要做了以下工作：
一你懂的在线手机、公司人力資源部繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作。
根據(jù)兩級公司人力資源部關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署美女黄色视频的久草视频，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及XX礦可持續(xù)發(fā)展的要求黄色按摩毛片，我礦在200x年加大職業(yè)技能鑒定的力度，拓寬了鑒定的范圍和工種九九视频欧美A片，并鼓勵員工自愿參加專項培訓(xùn)與技術(shù)評定操大黑屄，實現(xiàn)一崗多證，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定色一色干一干。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重射射网址，為了不影響各單位正常生產(chǎn)，人力資源部精心組織力量涩涩免费视频在线观看高清频道，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓(xùn)女同一区二区毛片，并堅持以提高員工工作能力為核心，把培訓(xùn)的針對性好爽!插进去、實用性国产www黄、實效性放在第一位，同時將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來色本色网无码在线，開展形式各樣的培訓(xùn)工作在线观看黄色AA视频，使員工具有較強的適應(yīng)力、創(chuàng)造力和革新力久久精品人妻中文系列。經(jīng)過二個月的培訓(xùn)欧美黄色大片高潮在线观看，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書（初級工51人性色av无码中文字幕、中級工31人人人干人人爽人人操人人、高級工140人）。我礦嚴(yán)密組織又色又粗又长又黄的网站，精心培訓(xùn)日韩三级片免费网站，注重實效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚，兩級公司人力資源部人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評價。
二a一级爰做片免费观看、配合河南分公司人力資源部“三項制度改革”日韩91视频。
完成了全礦155個崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫。歷時三個月人人澡人摸97人人超小。中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部自境外上市以來乱伦激情图片，以“勵精圖治、創(chuàng)新求強”的企業(yè)精神為指引亚洲欧美日韩在线综合久，銳意改革国产黄色巨乳，加強管理，取得了良好業(yè)績想要被插视频。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系日日日插插插，樹立廣大員工的危機意識、憂患意識亚洲300部视频、改革意識和創(chuàng)新意識www路99riav路com，增強公司人力資源部核心競爭力，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機制A级黄片在线免费视频，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系国产第一页精品12页，已經(jīng)迫在眉睫、刻不容緩日日射夜夜操ww.操com；谝陨锨闆r，公司人力資源部從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)快射视频在线播放网站，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司人力資源部關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和200x“創(chuàng)新年”的要求黄色AV免费的网站，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》，進(jìn)一步完善公司人力資源部的人力資源管理體系深夜福利在线视频。
根據(jù)兩級公司人力資源部的布署日韩大陆一区二区三区在线观看，人力資源部自三月份開始，先后利用廣播黄色片mmm,com、召開專題會議十八禁网址污、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司人力資源部關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》、《中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作com碰，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義aV在线中文字幕不卡电影网，取得員工的理解、信任和合作一级日本特黄牲交大片在线。同時，選派兩名思想先進(jìn)色色五月天导航、管理過硬的員工到河南公司人力資源部參加崗位分析培訓(xùn)亚洲自拍偷拍图。培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)公司人力資源部的時間與程序要求，人力資源部成立了XX礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小免费黄色视频地址，數(shù)次召開專題會議殴美性生活视频，制訂各種措施與辦法，確保此項工作順利開展www.亚洲网。同時20多名小組成員兵分四路肏逼视频网，深入到三大車間及機關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調(diào)查野狼福利社区，結(jié)合資料分析三级经典在线视频网站、現(xiàn)場觀察、關(guān)鍵事件久久视欧美视频、工作日記国产自慰喷水在线、小組討論等方法，廣泛2019黃色免費看、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料久久精品国内，并經(jīng)過廣泛的討論，初步形成了XX礦各崗位分析調(diào)查表www.人人摸。在此基礎(chǔ)上国产麻豆男女约爱网站，各小組成員克服時間緊、任務(wù)重以及不理解等困難国产综合色在线视频区天天综合色，加班加點8x国产精品V片在线，多方征求意見及廣泛的討論，數(shù)易其稿秋霞理论理论视频免费看，歷時二個多月精品剧情日韩欧美在线观看网站免费，最終形成了XX礦經(jīng)營管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位美国一级草草、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書91人妻中文字幕无码专区，圓滿完成上級公司人力資源部布置的任務(wù)，得到了河南分公司人力資源部及礦山公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的表揚人人操人人涩，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司人力資源部的借鑒和推廣国产精品久久久久国产这里有精品，為我礦贏得良好的聲譽。
三强奷迷奷无码片、公司人力資源部對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查
根據(jù)公司人力資源部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃91在线无码精品播放，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型亚洲综合精品视频，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選国产毛片一级无码视频、育、用羞羞网站在线观看、留”四大核心功能的需要欧美日韩中文字幕精品高清免费视频。而實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選囯产精品网国产、育、用欧美性交免费在线看、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認(rèn)識欧美丰满熟妇性69，因此必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底分析。相對于崗位調(diào)查與分析色色手机视频，崗位分析是對崗而不對人国产精油按摩一级毛片；員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)大陆三级片99免费视频，包括崗位操作能力能看av的网址、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力、管理能力等有一個真實的了解欧美毛码在线播放，為以后的“選免费看片v免费人成视频、育、用在线欧美老女人、留”做準(zhǔn)備日韩午夜在线试看网站免费。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確，部學(xué)設(shè)計最新在线精品国产福利、精心安排中文字幕亚洲男人的天堂网络，設(shè)計印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息
調(diào)查表》，調(diào)查表內(nèi)容共分7項激情国产另类图片，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的技術(shù)水平美女黄网站视频免费视频软件、其它可從事工種及技術(shù)層次、管理能力精品国产的一区二区A丨换脸、與別人相處能力指數(shù)被男人cao了几天几夜视频、語言表達(dá)能力、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面国产精品久久久久精品18沈嶣，其中每項調(diào)查內(nèi)容分為高国产黄片无码av、中、低三個等級又粗又大又有硬的黄色短视频,,看湿下面。此次調(diào)查的程序是：
1com.mm国产黄片、先由員工個人如實填寫調(diào)查表，進(jìn)行自我打分妓女在线观看网站。
2搜欧美性爱黄色网站、由各單位工段長（班長）對本工段（班組）員工按照本人實際能力進(jìn)行打分。
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4、最后由人力資源部匯總形成XX礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫亚洲欧美日韩精品久久不卡。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選日日摸夜夜摸人人狠狠摸、用免费欧美性爱一级网站、育国内在线视频精品一区美女、留”提供保障中文特级熟妇一级系列视频。
四、公司人力資源部到采破欧美性爱网网址、機修兩大車間調(diào)研男人的天堂精品一区二区AV，探索員工培訓(xùn)實用性與有效性的路子
20xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點是圍繞XX礦可持續(xù)發(fā)展這個主題。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平黄色网站进入网址，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力免费版观看无毒黄片视频，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織，從而保證XX礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地pp.94在线免费。在具體的操作過程中三级色网站在线，突出培訓(xùn)的實用性和有效性，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)猛操视频。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變www.cn.com黄色视频，對質(zhì)檢工作提出的新的要求，9月份产国69囗交视频国产，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部免看一级a一片—综合另类、質(zhì)量管理部、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费、仁村久久99国产免费观看99一区、魯山、汝陽A级毛片误无码免费真人久久、石井中文痉挛视频在线播放、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班，為了確保培訓(xùn)的效果干操美女，糾正以往重理論不重實效日本操逼视频不卡，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實際的情況，在礦山公司人力資源部人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下黄页网站在线免费播放器，人力資源部特地邀請礦山公司人力資源部長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部国产专区在线观看欧美狂野、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師。在培訓(xùn)過程中亚洲中文字幕va毛片在线，兩位老師深入淺出第一次处破女18分钟网站入口、理論聯(lián)系實際，注重實效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員小黄片大全，拉近了與學(xué)員的距離cao97，得到了學(xué)員們的良好稱贊，同時也激發(fā)了廣大學(xué)員愛崗敬業(yè)欧美黑人巨大又粗又长、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚国产一级在视频。培訓(xùn)結(jié)束后毛片.com，廣大學(xué)員還針對XX礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議，其中有些建議具有良好的實用價值亚洲天堂你懂得，并已引起礦部的高度重視91精品视频在线无码。
在認(rèn)真搞好培訓(xùn)工作的同時，人力資源部還經(jīng)常深入到采破国产黄片一区二区在线观看、機修操人人看日日夜夜人人看操人人看、外運等一線車間與車間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢下員工培訓(xùn)的實用性與有效性的新路子。通過與基層單位的溝通與交流日本wwwwwwwwww，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果国产无码黄色网络、重理論不重操作的弊端，取而代之的是有針對性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實操培訓(xùn)免费18岁网站。另外通過一線員工的溝通與交流爱情岛网站亚洲禁18进入，為了能及時了解培訓(xùn)的實際效果，人力資源部設(shè)計出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》看真人性爱视频，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班美国黄色大片一区二区，培訓(xùn)結(jié)束后一個月后，都會向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》婷婷五月天视频，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見丁香婷婷激情综合网，由此人力資源部能及時知道培訓(xùn)的真實效果，從而及對調(diào)整培訓(xùn)的方式先锋资源二区、方法進(jìn)行調(diào)整无遮挡又黄又刺激的视频网站。
五、公司人力資源部實施分級培養(yǎng)技術(shù)骨干計劃观看黄A片免费AV网址，選出27名同志參加技師考評国产美女色诱视频免费，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高。
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200x年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚4438ⅹ亚洲全国最大色丁香。
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200x年的績效管理對各個部室增加了掛鉤指標(biāo)，將供礦任務(wù)、供礦品位與各單位掛鉤欧美日韩高清，此外67色国产欧美，在考核中加大了考核力度，職能部室對各基層單位臨時任務(wù)的加分由200x年的2分增加到加5—10分av在线免费看污片；狠狠艹av，1—10月份，各單位累計節(jié)約XX余元黄色日，提獎XX余元日韩在线不卡免费视频一区，極大的調(diào)動了各單位降低生產(chǎn)費用積極性，提高了員工的成本管理意識第一页自拍偷拍，為我礦完成上半年的成本管理指標(biāo)打下了堅實的基礎(chǔ)在线观看的黄。為使獎金真正成為激勵員工工作積極性的杠桿，人力資源部根據(jù)礦長辦公會精神黄色视频插，制訂了200x年新的獎金分配方案欧美精品黄页在线观看2区。200x年獎金分配方案的特點是在去年獎金分配原則基礎(chǔ)上，進(jìn)一步傾斜生產(chǎn)一線久久精品官网，根據(jù)各單位工作性質(zhì)，加大對“急欧美肏、難超碰在线免费网址、險、重”等崗位的加獎力度天天操操操，進(jìn)一步拉開獎金分配的檔次曰本啪啪啪网址，體現(xiàn)按勞分配的方針。
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2、根據(jù)工作量確定各單位獎金分配的比例一级毛片无码视频在线播放。
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公司人力資源部不足之處：勞動紀(jì)律檢查放松亚洲日韩毛片一级无码，各單位遲到久久夜晚黄色视频、早退，上班干私活成长黄色在线视频免费，脫崗毛片一级一区免费网站、睡崗有上升的跡象。
公司人力資源部明年工作安排国产一区在线视频。
200x年人力資源部將繼續(xù)在礦領(lǐng)導(dǎo)999Av天堂网、礦部和公司人力資源部人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下91综合在线视频，圍繞礦山公司人力資源部及XX礦年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，認(rèn)真搞好人力資源配置亚洲日韩中文字幕一区二区，配合公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立一级毛片AAAAAAA免费视频。明年黄网站色视，我們將做好以下幾方面的工作：
1、200x年人力資源部將在全礦部室推行計劃工作法。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務(wù)及各項任務(wù)的完成時間98视频在线免费观看，并將本部室本月的主要任務(wù)及完成時間列表附后交各單位負(fù)責(zé)人先锋影音资源AV网站，每月底人力資源部將對各單位進(jìn)行考核，落實計劃工作法的落實情況及實施效果国内一级特黄视频，并將各單位此項工作的落實情況納入各單位績效考核及部級干部音影先锋在线、管理及專業(yè)技術(shù)人員考核国产色无码视频免费。
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4亚洲三级网站、完善崗位績效考核體系男人插进女人阴部的黄色视频，實施崗位動態(tài)化管理。200x年人力資源部將致力于探索建立男人天堂网址网站、完善各類配套規(guī)章制度亚洲久怡红院，細(xì)化崗位考核，規(guī)范獎懲中文字幕日韩欧美在线，結(jié)合競爭上崗制度的推行五月天丁香六月激情综合在线，建立起一套部學(xué)、完善的員工崗位績效考核體系亚洲欧美日韩久久综合，并加強對員工實施崗位動態(tài)考核人妻无码伊人。崗位績效考核的結(jié)果要作為實行公開競聘、末位淘汰的重要依據(jù)欧美综合亚洲日韩精品别内；對不勝任工作或未能競爭到崗位的人員AAA免费黄色视频，應(yīng)對其進(jìn)行在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗安置或解除聘約（或崗位合同）欧美一区1080P。逐步建立一级做a爰片久久毛片首页、完善能上能下、能進(jìn)能出日韩伊人久久不卡二区、鼓勵創(chuàng)新还能看的黄色网站、鼓勵創(chuàng)業(yè)的用人機制，打破工種終身制18岁禁看网站免费观看，從不同類型(涩涩视频)色黄、不同層次的人才實際和需求出發(fā)，建立各具特色的績效考核機制自拍偷拍精品视频网，切實解決“人不得其事日韩色色色一区二区电影，事不得其人，用不得其長”的人才浪費與閑置問題激情毛片免费看，保持員工隊伍的生機與活力先锋影音一区二区。
公司人力資源部年度工作總結(jié)4
200x年是ＸＸ公司人力資源部的“創(chuàng)新年”，也是河南分公司人力資源部實現(xiàn)大規(guī)木镁霉夥咽悠倒踫zs？畿S式發(fā)展的一年欧美老妇老熟妇性性性。根據(jù)上級公司人力資源部的布置和要求，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義亚洲一级精品A片免费视频、審時度世制訂了“求實奮進(jìn)正在播放国产一区二区中文，開拓創(chuàng)新手机欧美性爱第一页，實現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路。在這一思路的指引下色色五月黄片免费看，全礦各個部門齊心協(xié)力美女被c啊啊，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高，取得了**礦建礦史上前所未有的好成績日韩精品短片影院在线播放视频免费。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下可以看被操的网站，緊緊圍繞產(chǎn)量、質(zhì)量你懂得手机在线播放、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心黄片视频A级毛片在线观看，加強對我礦人力資源的管理與配置，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作少妇无码毛片一区二区，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階国产精品自在在线午夜，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高，為我礦順利完成200x年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅實的人才和制度保障。回顧200x年人人艹97，公司人力資源部主要做了以下工作：
一午夜A级性交、公司人力資源部繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作。
根據(jù)兩級公司人力資源部關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求，我礦在200x年加大職業(yè)技能鑒定的力度，拓寬了鑒定的范圍和工種一级毛片免费网站视频中文，并鼓勵員工自愿參加專項培訓(xùn)與技術(shù)評定，實現(xiàn)一崗多證欧洲视频一区二区三区，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定无码最新首页。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重，為了不影響各單位正常生產(chǎn)一级a毛片免灵靠看久久精品，人力資源部精心組織力量人人爽人人做，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓(xùn)，并堅持以提高員工工作能力為核心黄色视频一区二区观看，把培訓(xùn)的針對性激情小说套图、實用性、實效性放在第一位欧美精品黄一区，同時將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來久久99精品久久久久久nb，開展形式各樣的培訓(xùn)工作，使員工具有較強的適應(yīng)力很在线视频无码一二三四区、創(chuàng)造力和革新力黄色A级毛片网站网址。經(jīng)過二個月的培訓(xùn)，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書（初級工51人黄片一级片免费看、中級工31人91部精品国产费观、高級工140人）。我礦嚴(yán)密組織欧美视频在线一区二区三区，精心培訓(xùn)，注重實效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚十八岁黄片，兩級公司人力資源部人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評價十八禁视频网站。
二、配合河南分公司人力資源部“三項制度改革”9AV在线观看视频。完成了全礦155個崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫国产黄色视频在线免费播放。歷時三個月。中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部自境外上市以來亚洲一级性交大片，以“勵精圖治2020人人操人人摸、創(chuàng)新求強”的企業(yè)精神為指引，銳意改革日韩偷窥自拍系列视频在线，加強管理多人作爱一级黄片，取得了良好業(yè)績。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系色哟哟哟，樹立廣大員工的危機意識在线观看很黄很水的视频网站、憂患意識、改革意識和創(chuàng)新意識欧美一级做一级A，增強公司人力資源部核心競爭力姐姐直播App，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機制，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系日韩最新无码资源站AV，已經(jīng)迫在眉睫羞羞漫画官方网站在线观看、刻不容緩∶夥岩豢匆幻基于以上情況极品欧美，公司人力資源部從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司人力資源部關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和200x“創(chuàng)新年”的要求动漫精品一级AV片在线观看，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》3p合辑欧美一区二区，進(jìn)一步完善公司人力資源部的人力資源管理體系。
根據(jù)兩級公司人力資源部的布署户外露出在线播放，人力資源部自三月份開始免费久草视频，先后利用廣播、召開專題會議欧美男女a视频、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司人力資源部關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》视频亚洲欧美日韩、《中國鋁業(yè)股份有限公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義，取得員工的理解九九九九人妻一区精品色、信任和合作又黄又硬又爽又舒服视频。同時，選派兩名思想先進(jìn)色在线视频导航、管理過硬的員工到河南公司人力資源部參加崗位分析培訓(xùn)九九热这里只有精品6666。培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)公司人力資源部的時間與程序要求在线黄色观看，人力資源部成立了**礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小玖玖网在线，數(shù)次召開專題會議，制訂各種措施與辦法欧美高清午夜免费一级A片，確保此項工作順利開展草哟哟在线。同時20多名小組成員兵分四路，深入到三大車間及機關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析一级毛片免费无码播放，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調(diào)查这里只有精品美女老师，結(jié)合資料分析、現(xiàn)場觀察国产经典99久久不卡中国情侣、關(guān)鍵事件中文字幕第22页、工作日記、小組討論等方法激情视频小说图片，廣泛黄色视频一级A片免费看、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料，并經(jīng)過廣泛的討論免费看黄网站在线，初步形成了××礦各崗位分析調(diào)查表国产伦精品一区二区高清。在此基礎(chǔ)上，各小組成員克服時間緊毛片在线看、任務(wù)重以及不理解等困難毛片网官方，加班加點，多方征求意見及廣泛的討論丰满大屁股作爱免费视频，數(shù)易其稿熟女69导航，歷時二個多月，最終形成了××礦經(jīng)營管理崗位91popny丨九色国产、專業(yè)技術(shù)崗位亚洲国产精品无码久久久99、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書，圓滿完成上級公司人力資源部布置的任務(wù)日韩成熟熟女精品自拍视频，得到了河南分公司人力資源部及礦山公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的表揚久久综合激情综合五月丁香，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司人力資源部的借鑒和推廣，為我礦贏得良好的聲譽欧美黄色网站一区。
三盗摄综合网、公司人力資源部對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查
根據(jù)公司人力資源部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃2wwwA片视频，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型16萝粉嫩自慰喷水，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選日本高清视频一区、育、用一道本天堂在线视频、留”四大核心功能的需要视频网址国产精品入口。而實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選、育一级黄色片在线观看视频、用韩国产三级三级香港三级日本三级、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認(rèn)識，因此必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底分析88综合。相對于崗位調(diào)查與分析，崗位分析是對崗而不對人免费费黄色真人视频；員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗大学性爱视频在线，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)，包括崗位操作能力五月天婷婷网亚洲综合在线、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力黄色最新在线免费、管理能力等有一個真實的了解，為以后的“選国产国产成人久久精品、育久久播天天翘天天综合网、用、留”做準(zhǔn)備国产高清wwwwwwwww色视频。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確黄网站色视频网站免费观看，部學(xué)設(shè)計、精心安排洲在线综合视频，設(shè)計印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息
調(diào)查表》欧美老年人性爱视频，調(diào)查表內(nèi)容共分7項，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的技術(shù)水平男女啪啪激烈高潮网站、其它可從事工種及技術(shù)層次久久AA视频、管理能力、與別人相處能力指數(shù)午夜欧美黄色、語言表達(dá)能力欧美日本高清、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面，其中每項調(diào)查內(nèi)容分為高黄色网站直接看的、中草草欧美视频在线播放二区、低三個等級。此次調(diào)查的程序是1免费视频高清日韩精品视频在线播放、先由員工個人如實填寫調(diào)查表污污在线视频导航，進(jìn)行自我打分免费在线欧美。2、由各單位工段長（班長）對本工段（班組）員工按照本人實際能力進(jìn)行打分黄片视频在线观看2021。3求在线毛片网址、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對本單位員工按照個人實際能力進(jìn)行打分。4无码A片ssss、最后由人力資源部匯總形成××礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫中日韩欧美黄色网。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選、用一级黄色视频性交、育羞羞操电影视频、留”提供保障。
四啊片免费看、公司人力資源部到采破欧美三级片视频免费、機修兩大車間調(diào)研，探索員工培訓(xùn)實用性與有效性的路子
20xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點是圍繞××礦可持續(xù)發(fā)展這個主題日韩精品芒果视频下载。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平在线视频黄色中文中文网，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織人人操人人干47，從而保證××礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地涩视AV。在具體的操作過程中，突出培訓(xùn)的實用性和有效性www,bbb国产，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)国产精品久不卡在线观看蜜。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變，對質(zhì)檢工作提出的新的要求亚洲国产欧美日韩A片在线观看，9月份亚洲色图偷，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部、質(zhì)量管理部韩国午夜理论片在线观看手机、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看、仁村、魯山欧美两性一区、汝陽日韩欧美国产一、石井、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓(xùn)班黄色视频免费关观看网站，為了確保培訓(xùn)的效果在线免费av网址，糾正以往重理論不重實效，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實際的情況国产永久免费BBw，在礦山公司人力資源部人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下欧美性爱视频一级黄片，人力資源部特地邀請礦山公司人力資源部長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師处破女免费观看。在培訓(xùn)過程中深夜免费在线观看网站，兩位老師深入淺出国产免费A、理論聯(lián)系實際，注重實效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員91绿帽人妻国内最大，拉近了與學(xué)員的距離日本WWWⅹⅹX，得到了學(xué)員們的良好稱贊，同時也激發(fā)了廣大學(xué)員愛崗敬業(yè)先锋影音在线、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚欧美一级一片在线观看。培訓(xùn)結(jié)束后，廣大學(xué)員還針對××礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議伊人精品视频中文字幕，其中有些建議具有良好的實用價值尤物网站在线视频免费观看，并已引起礦部的高度重視。
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200x年的績效管理對各個部室增加了掛鉤指標(biāo)国产一区精品在线免费，將供礦任務(wù)欧美性爱高清一区、供礦品位與各單位掛鉤，此外永久福利影院，在考核中加大了考核力度，職能部室對各基層單位臨時任務(wù)的加分由200x年的2分增加到加5—10分一级a做片免费视频天堂；首页国产欧美日韩丝袜，1---10月份，各單位累計節(jié)約 余元免费看AV在线网站精品，提獎 余元91.插插插，極大的調(diào)動了各單位降低生產(chǎn)費用積極性，提高了員工的成本管理意識A级毛片不卡视频，為我礦完成上半年的成本管理指標(biāo)打下了堅實的基礎(chǔ)www.性爱小视频。為使獎金真正成為激勵員工工作積極性的杠桿，人力資源部根據(jù)礦長辦公會精神欧美中日韩免费专区在线，制訂了200x年新的獎金分配方案女同性互吃奶头视频免费看。200x年獎金分配方案的特點是在去年獎金分配原則基礎(chǔ)上，進(jìn)一步傾斜生產(chǎn)一線www.色综合.com，根據(jù)各單位工作性質(zhì)国产白浆视频一区二区三区，加大對“急欧美打性爱在线、難、險黄片观看六十秒、重”等崗位的加獎力度色综合五月天，進(jìn)一步拉開獎金分配的檔次，體現(xiàn)按勞分配的方針欧美性爱激情免费看。
1六月长期国产对白视频、根據(jù)工作性質(zhì)確定各崗位（工種）的獎金分配比例。
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3、特別成績加獎偷国产乱人伦精品一区二区。對一些擔(dān)負(fù)“急五月天天色图、難、險欧美a片网止、重”工作的班組青海三级片，人力資源部根據(jù)情況由職能部門打報告，經(jīng)批準(zhǔn)后直接獎勵給班組中文字幕乱码一区二区久久。
八久久的了黄视频了、公司人力資源部不足之處：勞動紀(jì)律檢查放松，各單位遲到老司机久久精品最新免费、早退精品人妻一区二区三区四区，上班干私活，脫崗青草园在线观看、睡崗有上升的跡象国产精品黄色网站在线播放。
九、公司人力資源部明年工作安排国产一级A片视频免费播放。
200x年人力資源部將繼續(xù)在礦領(lǐng)導(dǎo)欧美视频亚洲图片、礦部和公司人力資源部人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞礦山公司人力資源部及××礦年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)日日夜夜操精品视频，認(rèn)真搞好人力資源配置欧美一级一A片免费观看交片，配合公司人力資源部關(guān)于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立。明年www.btbucy.com，我們將做好以下幾方面的工作：
1www.日本com、200x年人力資源部將在全礦部室推行計劃工作法。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務(wù)及各項任務(wù)的完成時間欧美黄色一区二区，并將本部室本月的主要任務(wù)及完成時間列表附后交各單位負(fù)責(zé)人国产欧美日韩黄色视频，每月底人力資源部將對各單位進(jìn)行考核，落實計劃工作法的落實情況及實施效果，并將各單位此項工作的落實情況納入各單位績效考核及部級干部国产一区二区狠干、管理及專業(yè)技術(shù)人員考核超碰在线com。
2、配合公司人力資源部“三項制度改革”按時完成上級公司人力資源部布置的臨時任務(wù)一级欧美牲交片无遮。
3国产一级特色色片、探索、改革員工培訓(xùn)制度小黄片毛片在线，構(gòu)建員工終身教育體系未满十八禁止18以下免费的AV。建立系統(tǒng)、完善的員工培訓(xùn)制度国产吞精口爆一区二区，引入新觀念和新機制久草网页，形成企業(yè)按需培訓(xùn)和員工自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，培訓(xùn)與考核无码毛片视频一区二区99、使用超萌福利网址大全免费播放在线观看、待遇相結(jié)合的激勵機制；針對經(jīng)營管理国产色欲电影在线观看视频、工程技術(shù)性爱小视频免费网站、生產(chǎn)操作人員的不同特點和崗位需要，建立員工分類分層次培訓(xùn)制度a级片a级片a片a级片。
4亚洲啪啪啪网站、完善崗位績效考核體系，實施崗位動態(tài)化管理婷婷色吧A√。200x年人力資源部將致力于探索建立A色视频、完善各類配套規(guī)章制度，細(xì)化崗位考核国产高中不带套视频在线观看，規(guī)范獎懲亚洲肏屄网站，結(jié)合競爭上崗制度的推行，建立起一套部學(xué)www.99aiav100、完善的員工崗位績效考核體系立即播放免费毛片一级，并加強對員工實施崗位動態(tài)考核。崗位績效考核的結(jié)果要作為實行公開競聘国产主播第2页、末位淘汰的重要依據(jù)；對不勝任工作或未能競爭到崗位的人員大黑屄网，應(yīng)對其進(jìn)行在崗培訓(xùn)日本中文字幕网站、轉(zhuǎn)崗安置或解除聘約（或崗位合同）。逐步建立你懂的视频网址、完善能上能下日韩精品色综合一区二区三区、能進(jìn)能出、鼓勵創(chuàng)新精品高清无码在线观看、鼓勵創(chuàng)業(yè)的用人機制人人人人人人人人人人人干人人插，打破工種終身制18禁福利免费网站无遮掩，從不同類型、不同層次的人才實際和需求出發(fā)男人的天堂网免费网站，建立各具特色的績效考核機制先锋影音最新AV看片资源，切實解決“人不得其事，事不得其人黄色视频在线观看免费网，用不得其長”的人才浪費與閑置問題免费A片吃奶玩乳视频，保持員工隊伍的生機與活力。
公司人力資源部年度工作總結(jié)5
截至20xx年12月底欧美,曰韩,国产馆在线视频，xx公司在崗員工xx人黄片一级aaaaa免费视频，比去年增長15%。
一少妇精品无码专区视频仙踪林、20xx年人力資源工作小結(jié)
【镁谜饫锒际蔷�1。ㄒ唬┱衅腹ぷ骰緷M足公司各部門用人需求
參與人才交流會6次，集體面試多次人人干人人操比。20xx年通過招聘競選方式引進(jìn)各類各級人員109人片黄色网站天天，離職人員38人，退休14人色区一区二区在线观看。招聘工作的及時91色综合久久熟女、規(guī)范和有效的實施，基本滿足了公司生產(chǎn)管理所需人員的數(shù)量與質(zhì)量要求国产国语一级免费黄色。
∶夥咽钥椿粕尽（二）薪資管理工作規(guī)范有序
20xx年，我們根據(jù)20xx年制定的《薪酬管理辦法》国产大乳一级在线观看，改革了薪酬結(jié)構(gòu)韩国日本ww色成年免费网站，適度增加了員工月薪標(biāo)準(zhǔn)，一定程度上提高了人才吸引力欧美天天。在薪酬管理的日常工作中婷婷五月综合网中文综合网，我們嚴(yán)格按照公司管理流程操作，在定崗定級中文字幕强奸乱伦国产、薪酬審核在线观看午夜国产猫咪影院视频、薪酬發(fā)放等方面力求準(zhǔn)確無誤，并協(xié)助公司做好20xx 年度年薪考核高清福利免费久久久久、核算和兌現(xiàn)工作欧美AAAA色。
（三）績效考核工作穩(wěn)步推進(jìn)
20xx年度績效考核做到了管理部門国产射射爽爽、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)部門的全員覆蓋中文字幕亚洲图片，并根據(jù)績效考核結(jié)果和年度效益獎金掛鉤。
（四）勞動關(guān)系基本和諧
根據(jù)公司實際情況欧美日韩口爆吞精一二区，重新進(jìn)行了定員核定91色偷偷色噜噜狠狠网站，并對組織機構(gòu)、崗位老师挤奶水A片无码网站、人員等進(jìn)行了局部調(diào)整GOGO人体无码视频私拍，使崗位設(shè)置更加規(guī)范、科學(xué)国产黄片免费看看，人員配置更加合理免费人城网站在线观看。對項目公司臨時聘用人員進(jìn)行了全員資料登記，房地產(chǎn)項目公司長期雇傭的員工全部簽訂了勞動合同并進(jìn)行備案一本久久。截至目前露出在线，20xx年解除勞動合同18人，新簽勞動合同123人毛片全部免费播放无码。通過勞動年檢欧美A∨在线精品，等級為良好。
�97人妻人人操人人摸。ㄎ澹┤肆Y源制度建設(shè)推進(jìn)有序
一是負(fù)責(zé)修訂了公司《薪酬管理制度》《績效考核制度》《干部聘免管理辦法》等基本管理制度www干；二是通過宣傳、知識競賽一级黄色日逼视频看看、講座国产精品无码无套在线、訪談等形勢，促進(jìn)全體員工學(xué)習(xí)新制度91在线精品，執(zhí)行新制度黄色的视频在线免费看在；三是通過調(diào)查和分析新制度執(zhí)行中存在的問題，反饋制度執(zhí)行情況美女色又黄毛片在线看，為進(jìn)一步完善公司的規(guī)章制度做了大量的工作性色在线观看视频免费网站。
（六）社會保險管理及時規(guī)范
按照xx市社保中心下達(dá)的各項保險費用征繳要求huangse视频在线免费看，完成了本年度社背鋈蘸吩谙呖矗基金的調(diào)整和征繳工作。及時為職工辦理各種參保国模自拍日韩在线播放网站、退保免费大黄片、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，公積金領(lǐng)取和轉(zhuǎn)移国产肏屄小视频，醫(yī)療保障卡登記黄色操逼片。目前，公司五險一金各項帳目準(zhǔn)確無誤三级爆乳黄片在线看。
∪蘸谙吖劭词悠蹬访涝谙咭磺（七）人力資源信息管理準(zhǔn)確
我們及時更新人員各項信息，所有員工均建立了規(guī)范的干部檔案www.干干色，完成了勞動保障和統(tǒng)計部門的勞動信息登記久久精品亚洲天然东京热。同時，我們收集同行業(yè)人力資源及相關(guān)信息日本操毛小a片，完成公司人力資源狀況分析天天干天天日天天爱天天插，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供參謀服務(wù)。
二狂插美女阴道动态、20xx年我公司人力資源工作方面存在的問題
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近年來我公司逐步開展人才儲備工作。但由于房地產(chǎn)行業(yè)的特征和人才市場形式国产在线91免费，房地產(chǎn)專業(yè)人才儲備略有不足美女高潮潮喷流白浆视频在线观看。個別崗位招聘不能及時到位，一定程度上影響了公司其他部門的工作進(jìn)度国产精品中文久久久久久久。
�18分钟处破痛哭视频在线。ǘ┡嘤�(xùn)工作有待加強
公司十分重視員工的培訓(xùn)工作，并設(shè)有專項經(jīng)費禁止18岁看的免费黄视频网站，但由于多重原因日韩精品三级在线观看，公司尚未有明確的，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的培訓(xùn)體系98k免费网站毛片，業(yè)務(wù)部門忙于抓現(xiàn)金收入free性国产高清精品HD，對培訓(xùn)重視不夠，管理部
門對培訓(xùn)認(rèn)識上存在誤區(qū)野外农村妇女一级A片视频，培訓(xùn)計劃難以實行久久国产免费一区二区。目前，僅有公司高管和財務(wù)一级做a爱全免费视频在线、審計部門員工達(dá)到年度培訓(xùn)時間48小時以上欧美成年黄网站色高清视频。
（三）公司人力資本的潛力沒有得到完全的發(fā)揮
目前91在线精品国自产拍，人力資源部和若干年前協(xié)作公司的人事科還沒有本質(zhì)區(qū)別欧美性爱资源站，我們做的都是日常事務(wù)性工作，在激發(fā)員工的工作積極性精品黄黄久久久免费看、推進(jìn)公司業(yè)務(wù)流程改造和建立以業(yè)績和能力為本的評價體系等方面還沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用男女免费视频在线观看网址。
三、20xx年人力資源管理工作思路
∶夥芽椿粕唐（一）做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作亚洲自拍偷拍一级视频，完成業(yè)務(wù)部門、員工和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)亚洲熟女偷窥综合网。
∽耘奈蘼刖芬磺（二）做好人才引進(jìn)和配置工作
20xx年A级黄片在线视频免费，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢肯定會對公司內(nèi)外的人力資源質(zhì)和量形成沖擊，公司既有可能抄底人才市場每日更新国产，招聘到好的專業(yè)人才色88欧美日韩国产无线码，也可能有優(yōu)秀員工對公司前景產(chǎn)生動搖，形成人才流失182tv网站。
20xx年重點保障預(yù)決算亚洲欧洲A片、水電、策劃色色日本射射射、結(jié)構(gòu)综合色久一本毛片、建筑設(shè)計、前期国产精品18久久久久久不卡、物管等環(huán)節(jié)各配置一名高級人才www、/789黄片。同時盤點公司人才存量，促進(jìn)公司內(nèi)部的`人才流動在线无码不卡网。
外貿(mào)業(yè)務(wù)方面亚洲人成在线精品无码毛片，重點引進(jìn)法律、會展免費一級毛片、圖像處理国产老熟女乱伦、品牌管理等綜合性高級管理人才，以強化公司外貿(mào)業(yè)務(wù)的綜合服務(wù)平臺功能亚洲精品黄色网站视频在线观看。
⊙侵菝琅夥淹尽（三）做好績效考核工作
通過20xx年的績效考核實踐，我們認(rèn)為国产成人情侣在线手机免费观看，目前的績效考核還存在不少問題欧美另内潮喷XXXX，一是各部門不能把經(jīng)營目標(biāo)分解到員工個人，二是績效指標(biāo)空泛国产特黄大片美女精品，無法用分?jǐn)?shù)衡量在线免费性网站，三是各部門考核寬嚴(yán)不一，和效益年薪掛鉤難以做到公平国产欧美日韩精品一卡。20xx年績效考核重點解決上述問題黄黄网站在线观看。我們擬通過績效考核動員會和加強績效溝通和績效輔導(dǎo)來解決上述問題。
eexxxxx。ㄋ模┘訌娕嘤�(xùn)工作
我們認(rèn)為日本一一video，經(jīng)濟(jì)危機是進(jìn)行人力資源投資的時機。鑒于用人部門對參與培訓(xùn)的積極性不高欧美性爱激情777，人力資源部在20xx年打算給予各用人單位一定限額的培訓(xùn)經(jīng)費日韩一级视频欧美一级，并將培訓(xùn)落實情況納入各部門年度考核。同時繼續(xù)提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)信息和培訓(xùn)渠道美女口爆吞精视频，加強新員工培訓(xùn)aaa综合精品高清，積極鼓勵業(yè)務(wù)骨干和管理人員傳授職業(yè)技能国产在线播放你懂的。在集中培訓(xùn)方面，房地產(chǎn)業(yè)務(wù)方面擬開展一次法律方面的培訓(xùn)中日韩久久AⅤ一级毛片，貿(mào)易業(yè)務(wù)方面擬開展一次風(fēng)險防控方面的培訓(xùn)久久国产精品激情视频。
（五）促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧91色狼播，保障員工權(quán)益
老板和員工的關(guān)系是世界上最復(fù)雜最普遍最微妙的關(guān)系，人力資源工作者做為中間人精品无码视频在线观看，既要為資本增值服務(wù)AV琪琪，又要保障員工權(quán)益。
公司人力資源部年度工作總結(jié)6
20xx年国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆，是人力資源部收獲的一年黄片免费观看2019。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。我部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下欧美伦、在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下午夜福利A片视频www、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下自拍日韩在线观看免费，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)又爽又色的网站、務(wù)實、開拓国产91调教丝袜在线、創(chuàng)新的企業(yè)精神完全免费的黄色视频在线观看，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作日韩精品免费裸身美女在线观看，同心協(xié)力国产日本韩国欧美久久传媒，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)：
一91自拍偷拍论坛欧美性爱、開展全員培訓(xùn)国产色视频一区，提升員工素質(zhì)
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)九九亚洲精品自拍。這就需要創(chuàng)造一個公司文化在线观看自拍，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度免费色色网页，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》国内日韩免费在线一级片、下發(fā)了員工手冊，并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計劃并組織實施精品国产黄。這次培訓(xùn)歷時一個月一级A片免观看，參加培訓(xùn)人數(shù)xx人，人均參加軍訓(xùn)20學(xué)時最近更新的中文字幕免费的视频、接受理論知識授課60學(xué)時亚洲色图综合图片偷拍、參觀考察3學(xué)時国产一级视频鲁啊鲁。參訓(xùn)人員均寫出1000字左右的培訓(xùn)心得，紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識免费精品国产污网站在线观看、理念人人操人人干人人爽超碰、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，去支持公司伊人网黄色，積極主動地去工作igao激情视频网。通過節(jié)的檢驗，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識均有很大提高久久免费视频网站，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果吹潮视频高清在线观看。
二、積極學(xué)習(xí)www.bbixx15、開拓創(chuàng)新
在人力資源管理與開發(fā)方面成超碰在线，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強定崗定員孕妇与5个黑人孕交、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)中文字幕人妻斩无码毛片、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野欧美日本亚欧在线观看欧亚，把握人力資源動態(tài)外国a黄片视频，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新国产又大又粗免费视频。形成了人力資源管理人員月例會制度午夜试看120秒无码体验区，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)、積累日韩揉揉人人澡澡人人、總結(jié)99精品视频在线看、提高；“專業(yè)勤奮“工作a级三级片网站、學(xué)習(xí)理念国内自拍无码区在线播放2021。在思想上，我部各位同志都充分認(rèn)識到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義午夜影院操久久久，積極學(xué)習(xí)了重要思想美女和男生黄色视频网页，積極參加了市、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動亚洲heyzo无码精品，在充實頭腦的同時国产,欧美性爱一区。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
三欧美XXXXHDVideos、人力資源的管理和調(diào)配
今年无码专区无码专区丝袜美腿，為了實現(xiàn)公司利益的化，針對我們旅業(yè)在不同的季節(jié)2021欧美黄色视频、不同的崗位有不同的人力需求情況日本女人被强奸久久久久，我部及時91绿帽论坛、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行精品一区在线。
一是年初免费的色哟色哟网站，我部門及時地完成了集團(tuán)公司安置就業(yè)的收尾工作。并與所安置的子子女并簽訂了勞動合同a片c在线观看；
二是根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局的要求亚洲色图欧美色图国产一区，為更換了技術(shù)等級證書，并著手為符合條件的職工晉升初級職稱国产又黄又刺激视频在线；
三是集團(tuán)公司自xx年轉(zhuǎn)制后至20xx年6月末伊人4手机在线视频，對已達(dá)到退休年齡的`職工一直未辦理退休手續(xù)，致使2職工未按時辦理退休手續(xù)有没有网站免费播放黄色一级片，導(dǎo)致本應(yīng)由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市（區(qū)）勞動局老女偷偷伦偷偷啪、市（區(qū)）保險公司的工作關(guān)系日韩乱码一区二区三区，而且極力挽回了本應(yīng)由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金1x余元；
四是為適應(yīng)公司發(fā)展的需要亚州黄色网站中文字幕，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定在线网址你懂，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，我部門立即著手通過知名招聘平臺——智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息800凹凸视频在线观看网址，在兩周的時間里免费看黄网站AV无码app下载，共有2xx人通過電話、email以及親自登門報名69人人操人人爱。我部門對這些人員通過筆試欧美孕交视频、面試、體檢等方式逐一篩選人妻丝袜中文字幕三区日韩，共有3被我公司錄用黄色美女操。此次公開招聘也是集團(tuán)公司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液午夜麻豆国产精品视频；
五是根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定99riAV1国产精品视频，養(yǎng)老保險在20xx年元月開始要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從20xx年3月份由事業(yè)繳費轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費亚州一二区，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題国产在线视频超彭，通過對集團(tuán)公司賬戶進(jìn)行核對，在時間緊任務(wù)重的情況下整理出了6錯誤信息国产精品女主播国产区，做實了以前未做實的x的個人賬戶女人的奶头(无遮挡)免费，并補齊了以前漏繳的養(yǎng)老保險，協(xié)助公司4位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險x余元2021国产高清视频；
六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了89條錯誤信息A片精品欧美一区二区在线观看；
七是認(rèn)真做好公司干部職工的考核工作色噜噜午夜午伦视频一区二区，是人力資源部的一項重要工作。過去的一年里亚洲综合美女在线精品p，在本部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對各級干部職工作了職能評價一级做性色a爰片久久毛片体验区，了解并掌握了職工在崗位工作的適應(yīng)能力，在統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)的情況下丁香五月综合婷婷激情，規(guī)范的管理了職工工作情況av体验区，促進(jìn)了各部室的工作開展；
八是10月份美女被男人桶岀白浆网站，我部為進(jìn)一步強化企業(yè)勞動人事管理日韩一级毛一片欧美一级ww，建立與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，指導(dǎo)員工理性和規(guī)范工作黄色一级视频在线观看，充分的調(diào)動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性黄色片黄色的视频，切實圍繞集團(tuán)公司發(fā)展的目標(biāo)努力工作，我部認(rèn)真的起草了《勞動人事管理規(guī)定》成年人黄色视频网站，在經(jīng)過職工代表大會討論通過后貫徹實施国免费自拍视频；
九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補償，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為辦理了工傷保險及傷殘等級認(rèn)定亚洲人人插；
十是共受理游客投訴欧洲一级人与嘼视频免费播放，解決，另有投訴由于涉及對方自身責(zé)任又粗又大又爽视频，目前尚在解決當(dāng)中三级黄韩国性爱。
十一是去年末，我部門起草了《集團(tuán)公司薪資改革方案》鸥州黄色性交网占视频，這個改革方案目前正處于討論階段亚洲熟女福利。
十二是按照集團(tuán)公司《員工勞動保護(hù)與防護(hù)用品配置的暫行規(guī)定》，我部先核對了發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)欧美1区亚洲1区，進(jìn)而組織采購久久综合老熟女中文字幕、發(fā)放，共計發(fā)放棉工裝套人人摸,人人看；棉鞋411雙99在线看精品；毛巾x條；香皂塊亚洲日本欧美理论片在线观看。
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1、制定《集團(tuán)公司工資制度改革方案》看毛片在线，通過后組織實施AAA看黄片。
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6av小次郎网站、設(shè)計并組織實施20xx年員工崗位培訓(xùn)狼友视频网站高清免费观看。
7、進(jìn)一步落實勞動保護(hù)用品的發(fā)放工作手机在线观看毛片。
8好湿好紧女痛A片视频免费网站、及時做好人員調(diào)配工作。
20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團(tuán)公司快發(fā)展涩视频、大發(fā)展的催化劑久久伊人色综合中文字幕，在感悟著過去的一年的點點滴滴中骚虎视频在线观看，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步国产会所在线观看，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。
公司人力資源部年度工作總結(jié)7
今年是我們公司經(jīng)營的第九年暴操学污在线免费观看视频，也是公司進(jìn)入急速發(fā)展的時期欧美狠狠综合精品。這一年我們的任務(wù)是在鞏固第八年取得的成績的基礎(chǔ)上再擴(kuò)張。這一年里国产A∨丝袜美腿丝袜视频，我們?nèi)匀痪o緊地圍繞著公司的發(fā)展戰(zhàn)略国产农村A片AAA片，通過各部門的合理分工與有效合作，充分地調(diào)動了全體員工的工作積極性和主動性又黄又大又硬又色的视频，為公司創(chuàng)造了輝煌的成績欧美色色干。
而我部在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下福利片无码视频一区二区，基本完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)∨访廊镀访溃現(xiàn)將第九年工作總結(jié)如下：
一、工作的開展情況
∶夥岩患毒镁谩（一）公司各類人員的招聘與錄用工作
根據(jù)公司生產(chǎn)計劃人妻少妇久久中文字幕色偷偷A、和銷售情況的實際需要，制定了人力資源需求計劃，并根據(jù)計劃到合眾人才交流中心進(jìn)行了五次的員工招聘（第一季度兩次超碰丝袜足交免费，第二季度一次免费网看免费看黄色A片，第三季度一次）。
由于公司在今年4月份就開始全面生產(chǎn)p1国内黄片在线看、p2A片资源特级、p3和p4，而且在399思思视频、4欧美偷窥自拍、7和8都進(jìn)行了生產(chǎn)線的擴(kuò)張，所以就要相應(yīng)的增加人員不卡免费黄色小视频。由于上一年認(rèn)證p2欧美日韩综合久久精品A片app、p3和p4的需要，公司已經(jīng)招入了足夠數(shù)量的高級管理人員和高級技術(shù)工人亚洲中久久久久久精品国产，因此欧美视频视频二区主播大秀，今年人力資源部在保證產(chǎn)品合格率的基礎(chǔ)上，同時考慮人工成本色五月综合性，就決定今年主要招聘的人員為中級職稱和中低級的技術(shù)工人以控制人工成本欧美性爱视频黄片。具體的招聘結(jié)果如下所示：
通過了這五次員工招聘，為公司及時地提供了生產(chǎn)所急需的人才www,3p，并提高了公司在本地區(qū)的知名度久久精品就只有精品99。
（二）人員解聘辭退
經(jīng)過考核發(fā)現(xiàn)4級的'技術(shù)工人中有40名在考核期內(nèi)達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)夜间福利在线看黄，而且公司出于保持產(chǎn)品合格率和控制人力成本的考慮影音最新资源在线观看，對這40名4級工人進(jìn)行解雇處理。解聘費用為：100800元福利影院你懂的。
通過這次的員工解聘久久青草视频永久看，不僅大大優(yōu)化了公司人員結(jié)構(gòu)，而且使得公司的生產(chǎn)運營和管理更有效国产欧美乱伦。
公司在人員招聘和辭退上的總費用為：1194400+100800=1295200（元）
∈悠�,国产精品。ㄈ┕靖黝悊T工開發(fā)與培訓(xùn)
為了保證公司員工素質(zhì)的不斷提高，公司今年繼續(xù)對管理人員進(jìn)行了繼續(xù)教育培訓(xùn)操女人网站，對技術(shù)工人進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)欧美真人一级99。其中，對50名中級管理人員日日爽日日操，40名高級管理人員欧美国产亚洲白丝一二三，5名銷售管理人員進(jìn)行了繼續(xù)教育培訓(xùn)；在今年9月份對360名二級工人日韩亚洲午夜在线影院，360名三級工人成a人片在线观看，240名工人和60名工人進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)。
1．內(nèi)容及形式（1）直接生產(chǎn)工人：
對于直接生產(chǎn)工人的培訓(xùn)，主要是在職培訓(xùn)（從今年九月份開始黄色网站38无码，利用周六和周末的時間進(jìn)行）毛片影片，培訓(xùn)實間為1個月。具體實施是：分工種選拔1-2名優(yōu)勝者為“技術(shù)帶頭人”人人干97精品，發(fā)揮典型示范作用日韩手机自拍无码AV，分階段、分內(nèi)容對低一級的生產(chǎn)工人進(jìn)行培訓(xùn)黄色网站视频一区二区三区。
」侵夼访馈（2）行政管理人員
本年度主要是對中級和高級人員進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)。培訓(xùn)期為1個月国产黄色三级片在线视频，從3月份開始午夜一级黄色片网站。人力資源部分別針對這兩個級別人員的業(yè)務(wù)需求來進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計，培訓(xùn)的內(nèi)容具有如下：
∶夥補黄色片、僦屑壒芾砣藛T培訓(xùn)的主要內(nèi)容
管理基本知識與技能：管理學(xué)人人精品视频、組織行為學(xué)、人力資源開發(fā)與管理人人超碰人人操、市場學(xué)男人桶爽女人30分钟视频动态图、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)等課程；業(yè)務(wù)知識與技能：負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域如技術(shù)www.黄色网、銷售等領(lǐng)域的知識與技能国产免费自拍；工作改進(jìn)：工作分配、工作方法的改進(jìn)色爽www色色、工作流程的改進(jìn)黄黄视频免费观看。
②高級管理人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容對高層管理人員培訓(xùn)重點應(yīng)該側(cè)重于觀念91人妻在线综合、理念方面www黄片观看com，此外還有市場經(jīng)濟(jì)所要求的系統(tǒng)管理理論和技能成人四虎激情免费视频网站大全下载，如管理學(xué)xx国产、組織行為學(xué)、市場營銷一级黄色网女人黄色网站、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略99riav7.com国产好吊妞、企業(yè)經(jīng)營過程控制、領(lǐng)
導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)等免费播放大片免费观看视频。
培訓(xùn)效果
培訓(xùn)后在线观看福利小视频国产，人力資源部通過收集反饋信息得知，這批參加培訓(xùn)的人員在業(yè)務(wù)水平和工作能力都得到了提升欧美激性欧美激情在线小说。而且提高了員工的滿意度自拍下一页。第九年度總的培訓(xùn)支出為：768500元。第九年年末全公司的人員結(jié)構(gòu)如下表所示：
（四）職稱管理
今年職稱管理工作已經(jīng)進(jìn)入了規(guī)范的時期北京一级黄片，依據(jù)公司制定的《員工職稱管理規(guī)定》完成了對在職的所以管理人員進(jìn)行了職稱維護(hù)工作AAAα黄色视频。第九年行政管理人員職稱結(jié)構(gòu)如下：
（五）職工管理
根據(jù)職工考核標(biāo)準(zhǔn)和職工考核制度美女操比视频网站，在第9年6月和12月對公司職工進(jìn)行績效考核www.婷婷五月情.com，對不合格職工實行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗国产很爽的超薄丝袜脚交网站，或辭退黄色视频在线观看精品，而這兩次考核的結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司管理人員都基本能勝任現(xiàn)職，達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)欧美亚洲综合另类国产情拍图。
�81av在线视频。┘夹g(shù)人員管理
根據(jù)技術(shù)人員考核標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)人員考核制度，在第9年年6月和12月對公司技術(shù)人員進(jìn)行績效考在线视频中文字幕日韩精品一区二区。由于公司一直都較注重對各級技術(shù)工人的培訓(xùn)国产精品一级乱色视频，他們的技術(shù)都能跟得上公司發(fā)展的需求，所以考核發(fā)現(xiàn)所以的技術(shù)工人都到達(dá)了考核標(biāo)準(zhǔn)日本wwwwwwwwwwww。
第九年年末黄网址资源站在线观看，公司職稱和技術(shù)級別的情況如下：
職稱及技術(shù)級別情況表
第九年年末，公司全體員工的結(jié)構(gòu)情況如下表所示：
∪毡緓x视频。ò耍﹩T工福利情況
為了回饋廣大員工和提高他們對公司的忠誠度和提高他們的工作積極性91精品视频一区，公司在今年大幅度地提高在員工福利上的投入。公司從今年一月開始每月投入50萬元在員工福利上面午夜三级视频免费看。具體的都用于開展員工活動和員工生活福利上面视色网站视色视频。公司加大員工福利費投入的舉措收到了顯著的效果，它大大地提高了員工生產(chǎn)的積極性和工作滿意度91插进去，為公司孕育良好的企業(yè)文化打下了良好的基礎(chǔ)深夜免费看。
二、部門預(yù)算的執(zhí)行狀況
以上是人力資源部在第九年的工作的開展情況欧美国产黄色A片大全，下面將對人力資源部今年的預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析：
第九年期初的部門預(yù)算如下表所示：
第九年預(yù)算的實際執(zhí)行情況如下所示：
從上表可以看到swag观看，公司在第九年年初的人力資源計劃的預(yù)算得到了有效的實施，特別是在吸取第八年的教訓(xùn)的基礎(chǔ)上有效的減少了閑置人員国产黄色专区，這主要是人力資源部跟生產(chǎn)部在過去的一年里面進(jìn)行了有效的溝通與合作91久久人人，保證了在人員配置上的合理優(yōu)化。
三日皮欧美、經(jīng)驗和教訓(xùn)
今年我部基本完成了本部門既定的計劃国产特黄特色A级在线视，特別在人員充分利用上得到了很大的進(jìn)步，但仍然存在著不足的地方无码乱伦国产，比如說在人力成本控制上男女激情免费网站，我們?nèi)匀幻媾R著較大的壓力哟哟,62com。今后本部門的工作重點要放在控制人力成本、員工培訓(xùn)和激勵員工的工作上面在线亚洲综合精品。
在這一年的工作里亚洲欧美性生活，人力資源部加深了與生產(chǎn)部和財務(wù)的溝通，并在工作上得到了它們的大力支持在线国产精品99。事實證明了部門間只有在共同合作啊啊啊疼视频黄色视频、有效溝通的基礎(chǔ)上才能更好的發(fā)揮各自的作用，才能把自身的工作做的更好性无码视频不卡网站，這樣才能最終實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略和計劃色偷偷偷偷色精品视频。
公司人力資源部年度工作總結(jié)8
20xx年是公司進(jìn)一步深化改革的管理年。一年來玖玖色免费视频，人力資源部以黨的十六屆四白白发布在线永久网站、五中全會精神為指導(dǎo)，在公司黨委和行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下欧美性爱网手机版，全體員工以求真務(wù)實又黄又爽又色、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作作風(fēng)和精神面貌，緊緊圍繞公司改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中心亚洲天堂黄色网站在线观看，認(rèn)真抓好干部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)国产精品夜色视频一区二区、后備人才培養(yǎng)、專業(yè)人才隊伍管理天天恨天天插、勞動人事制度改革狼友视频网站内容在线观看、員工薪酬制度改革以及員工職業(yè)技能開發(fā)和再就業(yè)中心等各項工作任務(wù)，為公司年度各項工作任務(wù)的完成台湾色老福利网址、促進(jìn)項目管理提供了強有力的人力資源保障天天日综合网，同時為推進(jìn)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略打下了堅實的基礎(chǔ)。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一欧美色妞干网、人力資源現(xiàn)狀及分析
（一）美国性爱网站、人力資源現(xiàn)狀
1、20xx年末看免的毛片视频强奸，公司員工總?cè)藬?shù)為2463名99爱在线视频免费观看，其中：干部980名、工人1483名666黄色网站；在崗員工1146名（其中：干部738名′毛毛黄片、工人408名）久久久激情，非在崗員工1317名（其中：干部185名黄色欧美大尺寸视频、工人1029名，退養(yǎng)員工103名）裸体美女天堂久久污黄40。
2黄色网站免费看丝袜、20xx年末18岁禁止1000，公司員工總?cè)藬?shù)為2157名，其中：干部899名成年黄页在线视频免费观看大全网站、工人1258名;在崗員工1030名（其中干部688名欧美综合午夜不卡视频，工人342名）,非在崗員工1127名（其中干部176名，工人726名国产精品第99页，退養(yǎng)員工225名）亚洲Av日韩Av综合在线观看。
今年新招收錄用大、中專院校畢業(yè)生38名十八禁羞羞视频爽爽爽免费，其中：大學(xué)本科32名女人逼男人干97，大專5名，中專1名欧美一级黄片小视频。調(diào)入員工8名直接看的AV网站。與上一年度相比，全年共減員336名萌白酱甜味弥漫福利视频，其中：終止影音先锋在线观日韩、解除勞動合同198名、除名9名欧美一级二级国产、死亡3名韩国午夜精品一区理论片，退休45名、調(diào)出81名在线免费看黄国产。凈減員306名一级a片黄色视频免费播放，減員率為12.42%（員工構(gòu)成情況見附表）。
（二）亚洲A区黄色精品、人力資源狀況分析
通過一年來人力資源的不斷優(yōu)化和調(diào)整毛片在线不卡，目前公司員工隊伍的文化素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)、技能水平從總體上雖然有所提高尹人在线4，年齡結(jié)構(gòu)也逐漸趨于年輕化激情图片和激情视频小说，但從現(xiàn)有人力資源層次和結(jié)構(gòu)上還存在以下突出問題：
1、干部隊伍中土木工程專業(yè)技術(shù)人員比重仍然偏低狼友网在线观看，尤其是具體從事施工技術(shù)的人員偏少亚洲情黄网站在线播放，這與公司近年來生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴(kuò)張、項目增多A级免费黄色片、項目管理向技術(shù)密集型發(fā)展不相適應(yīng)第一次破女初国产美女；
2、各類管理和專業(yè)技術(shù)人員中職業(yè)資格證書的持證率較低日韩精品视频蜜臀视频网站，特別是質(zhì)檢黄色视频国产精品免费、安全、試驗和施工九大員崗位持證率少尤為突出2005人人摸，已不能滿足公司經(jīng)營投標(biāo)資質(zhì)和正常的施工生產(chǎn)需要丰满人妻一级特黄a大片；
3人人爽日日操、后備技術(shù)人才和項目管理人才儲備不足，人才隊伍的選拔性av一级一片免费播放、培養(yǎng)工作尚需加強26uuu在线播放；
4、生產(chǎn)技術(shù)工人的構(gòu)成不合理天天搞天天舔，特別是測量工和試驗工等工種緊缺欧美人人操操。
二、完成的主要工作及取得的成績
(一)我要看a级毛片、進(jìn)一步做好干部隊伍建設(shè)管理资源中文在线观看91，為生產(chǎn)經(jīng)營和公司發(fā)展提供人才保障和智力支持。
隨著公司今年生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴(kuò)張，對施工生產(chǎn)管理人員及專業(yè)技術(shù)人才的需求急劇膨脹，同時對干部隊伍的綜合素質(zhì)也提出了新的更高要求和標(biāo)準(zhǔn)特级黄色淫片啪啪。為了進(jìn)一步滿足施工生產(chǎn)所需和公司改革發(fā)展的遠(yuǎn)景目標(biāo)，我部今年著重抓了以下幾個方面的干部管理工作：
1国产精品一区7m视频、培養(yǎng)選拔公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部出新措。一年來欧美性爱一嫩草影院，我部根據(jù)堅持黨管干部原則和考察選拔任用制度加勒比视，有效促進(jìn)了公司后備干部隊伍梯次建設(shè)和有序培養(yǎng)，全年共提拔34名中層干部充實到公司本部和項目經(jīng)理部的領(lǐng)導(dǎo)崗位色七七亚洲激情。在今年推行了見習(xí)項目副經(jīng)理操碰视频在线观看、見習(xí)項目總工程師培養(yǎng)選拔制度，選拔了一批有文化免费在线视频黄色、懂技術(shù)国产乱伦露脸、會管理、思想和道德素質(zhì)好欧美野外打野战A片视频、敢于大膽管理一级毛片免费播放在线视频尤，并有創(chuàng)新意識的年輕技術(shù)干部到領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位上見習(xí)。通過壓擔(dān)子欧美精彩视频、加任務(wù)色偷拍91视频、強培訓(xùn)、勤教育欧美又粗又硬又色A片，不僅給予了后備干部充分的鍛煉機會和施展才能的舞臺国产精品视频色拍拍202，也保障了公司生產(chǎn)經(jīng)營的`人才需要，并在公司內(nèi)部形成了良好的人才成長機制色网站www。目前已有10名見習(xí)副經(jīng)理通過試用考核提拔到了項目領(lǐng)導(dǎo)崗位上亚洲免费视频在线看。同時，公司還先后組織了公開招聘經(jīng)營經(jīng)理的考評一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片、錄用工作A级黄色视频图片，共聘任15名分公司經(jīng)營經(jīng)理和經(jīng)營部經(jīng)理擔(dān)負(fù)公司經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)的片區(qū)經(jīng)營開發(fā)工作日韩国产精品你懂的在线播放。
2精品国产玖玖玖91、提升公司的品牌和市場經(jīng)營資質(zhì)99riav。com。今年我部相繼向中國鐵路工程總公司、中國公路建設(shè)行業(yè)協(xié)會日韩在线精品视频、中國企業(yè)聯(lián)合協(xié)會推薦申報和撰寫了5名優(yōu)秀項目經(jīng)理的評審資料在线观看视频在线高清黄色网站，其中有1名被中國鐵路工程總公司評為“優(yōu)秀項目經(jīng)理”、1名被評為職業(yè)經(jīng)理人插插网站，另有3名“全國公路工程優(yōu)秀項目經(jīng)理”的資料已經(jīng)通過了總公司評審综合图区欧美，其中1名有望獲得國家建設(shè)部表彰的全國優(yōu)秀項目經(jīng)理稱號。
3美国色播AV、繼續(xù)以創(chuàng)建“好班子”為載體国产人看人碰人摸人澡，增強基層領(lǐng)導(dǎo)班子工作合力。一年來中文字幕在线永久在线57，公司堅持以“政治素質(zhì)好欧美午夜性爱电影、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、廉潔自律好国产在线观看无码免费的网站、聯(lián)系群眾好www.18Aⅴ.Com视频、工作政績好”為主要內(nèi)容的“好班子”創(chuàng)建活動，對項目領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況進(jìn)行了考核久久男女高潮喷水激烈免费观看。年初狼友视频在线播放，對20xx年度公司所屬項目經(jīng)理部班子的建設(shè)情況進(jìn)行了綜合考核評比，評選出6個20xx年度“好班子”又爽又刺激的视频网站，7名“優(yōu)秀項目經(jīng)理”黄色在线观看视频网址，8名“優(yōu)秀總工程師”，有效地促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)羞羞真人视频，并使之形成工作合力日韩高清AV在线电影网。
4、加強專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)AV在线播放八区，培養(yǎng)公司核心技術(shù)人才亚洲女妇在线观看视频。隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的急劇擴(kuò)張，針對現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人才已不能滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要的實際黄页网址大全在线播放免费观看，引進(jìn)www...一级国产、培養(yǎng)、激勵專業(yè)技術(shù)人才的工作顯得尤為突出和重要欧美日韩·A级黄片视频1。一是進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度www.妓女网，增強公司發(fā)展后勁。全年共引進(jìn)大在线观看亚洲人成网站A片、中專畢業(yè)生38名欧美AA级黄片，其中大學(xué)本科32名色色色色色色AAAAAAA、專科5名国产永久在线更新、中專1名欧美直播a片；此外，繼續(xù)加強與各地院校的聯(lián)絡(luò)国产精品第九页，派員到院校做宣傳欧美国产88、動員人才的引進(jìn)工作，今年已簽訂20xx年度大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議44名自拍视频日韩在线视频观看免费网站。二是做好專業(yè)技術(shù)職稱考試晉升工作99色视频在线播放。全年共組織146人參加國家職稱英語和計算機等級考試，通過評審国产成年女AV产免费传媒，晉升為教授級高級技術(shù)職稱1名40XXOO.com，副高級技術(shù)職稱4名，中級技術(shù)職稱20名亚洲日韩欧美福利区一久，初級技術(shù)職稱63名h色视频观看在线观网站。
5、進(jìn)一步強化干部職業(yè)教育培訓(xùn)管理日韩黄色网站www...，全面提升員工職業(yè)能力99久久久国产一区二区三区。全年共選送332人次參加了一級建造師考前培訓(xùn)和工程概預(yù)算、招投標(biāo)91麻豆精品国产福利在线、鐵路客運專線美女张开腿黄网站免费直播、施工技術(shù)、工程試驗等脫產(chǎn)培訓(xùn)A片一区；同時日本国产一级，為改善干部文化知識結(jié)構(gòu)及學(xué)歷水平，全年共批準(zhǔn)選派了45人參加尡槲蘼胍磺谙吖劭碅I？坪捅究茖W(xué)歷教育欧美三级黄色。通過干部職業(yè)教育培訓(xùn)，使公司干部隊伍知識結(jié)構(gòu)有了明顯改善你懂的免费视频在线观看，業(yè)務(wù)能力得到了全面提高亚洲最大A片。
（二）、穩(wěn)步推進(jìn)公司勞動人事和薪酬制度改革国产日本黄色付费网站。
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1、全面調(diào)整組織機構(gòu)設(shè)置久久精品里只有精品视频，有效整合資源高清无码的小黄片。今年，公司對組織機構(gòu)設(shè)置相繼進(jìn)行了三次重大調(diào)整A片高清视频观察看免费真人。一是四月份對公司本部亚洲综合图片小说激情、社會事業(yè)管理分中心和勞動服務(wù)公司的機構(gòu)和職能進(jìn)行了撤并、重組激情在线另类小说图片，撤銷了“勞動服務(wù)公司”色一色最新地址，新成立了“安全質(zhì)量管理部”亚洲黄色视频网在线观看，并剝離了物業(yè)公司（經(jīng)營承包）免费的又大又粗又爽的视频。整合后的公司本部及后勤單位總定員為150人（含公司領(lǐng)導(dǎo)11人），其中公司本部行政機構(gòu)定員編制為119人欧美视频大片、黨群機構(gòu)定員編制為14人1024手机看片欧美日韩你懂的、三個辦事處定員編制為17人，此次改革共減員52人（其中：公司本部11人国产高清黄色网、三個辦事處17人99re视频在线这里精品、物業(yè)公司28人）。二是五月份撤銷了四川日韩视频一区在线播放、貴州等9個分公司亚洲欧美卡通图区丝袜，將項目管理模式由以前的二級管理變?yōu)橐患壒芾恚珳p了管理層次欧美超级碰碰碰人妻。三是十二月份再次對本部組織機構(gòu)設(shè)置及崗位定員編制進(jìn)行了重組和調(diào)整国产精品亚洲一区二区三区不卡，重組后的行政系統(tǒng)設(shè)置為6部1室，黨群紀(jì)委工作系統(tǒng)設(shè)置為3部4室欧美肥婆性猛交XXXX，社會事業(yè)管理工作系統(tǒng)設(shè)黨委和1部3個辦事處亚洲男人第一av网站。重新編制的公司本部管理崗位總定員為111人（含公司領(lǐng)導(dǎo)、副三總師及紀(jì)委副書記中国欧美一区二区、工會副主席計15人）色cao，其中：生產(chǎn)經(jīng)營行政工作系統(tǒng)崗位定員編制為71人、黨群紀(jì)委工作系統(tǒng)崗位定員編制為10人欧美日韩三区、社會事業(yè)管理工作系統(tǒng)崗位定員編制為15人91观看免费福利。此次調(diào)整共精減員工61名，減員率達(dá)35%久久99精品免费视频。
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(三)、有效盤活勞務(wù)管理中心人力資源成视频年人黄网站免费动漫，積極籌措資金欧美六九视频在线，保證下待崗員工生活費發(fā)放。
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公司人力資源部年度工作總結(jié)9
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二免费一级a毛片,在线播放视频、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)
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