人事部門年終工作總結(jié)范文
總結(jié)就是把一個時間段取得的成績色夜在线、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)的書面材料成品app直播间，它可以促使我們思考aV免费中文在线观看网站，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧女人的奶头(无遮挡)免费。如何把總結(jié)做到重點突出呢色香视频最新地址？下面是小編為大家整理的人事部門年終工作總結(jié)范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡九色91popny丨熟女。
人事部門年終工作總結(jié)范文1
行政人事總務(wù)部既行政日本人人操人人爱、人事、總務(wù)為一體的綜合管理部門美女自慰网站黄色。行政管理又黄又爽的欧美视频、人事管理、總務(wù)后勤管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分黄页网站免费观看视频大全，為提高公司的管理水平色婷婷国产精品视频一区二区，凝聚企業(yè)團(tuán)隊力量，使企業(yè)進(jìn)入一個管理標(biāo)準(zhǔn)化曰批全过程免费视频观看1000、規(guī)范化的良好狀態(tài)婷婷色色综合区。
時光荏苒，20xx年即將結(jié)束!
自20xx年3月23日來公司上班黄色片黄色的视频，被擔(dān)任人事管理員女性毛片A，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗国免费自拍视频，根據(jù)公司實際情況及本職工作進(jìn)行了一個初步計劃白白色在线免费观看，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事”欧洲一级人与嘼视频免费播放，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新91精品国产色综合久久久久，另一邊依然用我的初步計劃認(rèn)真踏實的進(jìn)行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制三级黄韩国性爱，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進(jìn)行完善800av..com，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。
在9月底因公司人事調(diào)整亚洲熟女福利，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政国产精品国产自线拍免费下载、人事、辦公室永久性爱视频一区二区、總務(wù)后勤事務(wù)工作www無码视频，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心欧美十八性XX性高潮喷、支持三级片亚洲网站、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策亚洲自偷自偷偷色无码中文，行政人事總務(wù)部的工作特點：做好日常對外欧美在线片观看、對內(nèi)工作人人干人人操123，進(jìn)一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進(jìn)一步強化各項服務(wù)工作一级黄在线观看，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備东北老熟妇爱456视频、創(chuàng)新人力資源管理工作韩国一级婬片A片视频在线观看v，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等AAA看黄片。自 10月1日起 擔(dān)任部門經(jīng)理(代)的`工作中99re在线国产，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營亚洲香蕉毛片免费看，適時調(diào)整招聘影音先锋全部资源在线观看、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首過往毛片视频免费观看，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段国产999久久精品，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛老乱女中文字幕熟女熟妇，令我明白到人間的溫情国亚洲视频，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助狼友视频网站高清免费观看，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階99在线视频最新，較好的完成各項工作任務(wù)。其總結(jié)報告
一好湿好紧女痛A片视频免费网站、人事管理
1WW-级黄色毛片视频、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善女教师4被沾污的讲台2，并進(jìn)行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況国产精品正在播放，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實施。
2欧美一级大片喷水a片、建立999精品视频在这里只有、建全、規(guī)范人事檔案(新進(jìn)能看的黄色网址有哪些、離職亚洲无码第一页页、調(diào)動、升級)管理精品国产1000部91麻豆。
∮只朴执笥钟灿稚氖悠怠⑴、重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作亚洲美女在线视频网，現(xiàn)員工檔案齊全。
∨访廊镀访馈⑵96在线观视频免费观看、對各部門、人員進(jìn)行分組建檔人妻少妇久久中文字幕色偷偷A，便于工作操作和核查黄免费看、調(diào)動和管理外国人美女在线。
⑶免费网看免费看黄色A片、辦理公司新進(jìn)理伦片无码、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離A片资源特级、辭工快射视频欧美、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調(diào)動欧美三级电影限制黄色福利视频、提拔人員等檔案資料信息保管插逼吃奶头69黄色视频，月底傳新進(jìn)、離職免费中国一级A片、調(diào)動人員資料到財務(wù)部瑟瑟在线人体。
⑷国产999精品视频网站、實行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計欧美高清色色，并對離職人員、新進(jìn)女人奶头免费看超级黄无遮挡、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進(jìn)行核對国产最新自拍网，方便了部門、人事久久精品就只有精品99、財務(wù)查找九九青草视频、結(jié)算管理，增強了人力資源管理影音最新资源在线观看。
⊥旧摹⑸、及時做好檔案材料的收集久久青草视频永久看、整理亚洲老女人网、歸檔。
3视频,国产精品、人員招聘日本爆乳片手机在线播放。
⑴欧美真人一级99、各部門傳遞人員增補單羞羞网站在线观看入口免费。
⑵欧美国产亚洲白丝一二三、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性一级片免费黄色网站、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施77777青操网，如廣發(fā)招聘信息久久精品囯产AV、網(wǎng)上招聘91操视频、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效九九热最新网址。
4717午夜理论片在线观看影片、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計国产精品亚洲第一区柳州莫青，并對外宿員工的名單進(jìn)行上報財務(wù)部日韩亚洲三级片电影,AV不卡，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。
5国产亚洲欧美、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律无码综合网。
⑴午夜一级黄色片网站、加強考勤管理九九国产色视频，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間人人精品视频，規(guī)范考勤制度人人操人人干哺乳期巨乳大奶子。
⑵男人桶爽女人30分钟视频动态图、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實最新av在线免费。
⑶国产免费自拍、加強請(休)假制度国产首页在线视频、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者黄黄视频免费观看、擅自離崗者等免费一级毛片在线播放放视频，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性欧美老妇人性爱网，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。
6在线日韩素人自拍网页观看视频、認(rèn)真做好常規(guī)工作亚洲精品综合玖玖爱在线，包括：優(yōu)秀員工、工資国产在线3p、晉升人人骚人人操人人高潮、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進(jìn)行核實查證辦理等等各項工作。
人事部門年終工作總結(jié)范文2
時間過的飛快岛国欧美黄色网站视频，專心在工作中的我們甚至沒能注意到這一年的時間已經(jīng)離我們遠(yuǎn)去欧美激性欧美激情在线小说。一年的工作讓我們每個人都收獲了不少的經(jīng)驗，當(dāng)然九久视频精品免费，部門也是一樣的三级视频网站视频网站受不了了。在這一年中我們共同的努力和成績造就了現(xiàn)在的人事部，我們的成績也就成了部門的成績AAAα黄色视频。
但是成績不過是我們在一年間所做的努力的數(shù)據(jù)化的表現(xiàn)操X国产，而在這一年的時間中，我們累積下來的經(jīng)驗才是我們真正所需要重視的東西www.婷婷五月情.com！這一年來久久久99人妻免费精品区一，我們遵循著公司x總的領(lǐng)導(dǎo)，不斷的根據(jù)公司的要求和目的尋找和培養(yǎng)人才黄色视频在线观看精品。為公司提供了需要的人力資源黄色一级网站视频在线观看。并做好了部門的其他各項如人員進(jìn)出等工作的記錄工作。現(xiàn)在對人事部這一年的工作做出以下工作總結(jié)：
一81av在线视频、人員招聘
為公司尋找和挑選優(yōu)秀且適合的人才就是我們的基礎(chǔ)工作鲁鲁在线视频，在這個工作方面我們一直保持著最嚴(yán)格的管理。今年因為公司的擴(kuò)張以及部分人員的離職特别超碰在线，導(dǎo)致了一段時間的嚴(yán)重空缺特级欧美婬片免费高直播播，但是，面對這樣的情況亚洲激情综合网，我們也沒有放松自己對工作的要求欧美日韩一卡，我們擴(kuò)寬了招聘的范圍，但是對能力的要求卻依然保持著嚴(yán)格的要求中文字字幕人妻中文。
從現(xiàn)在的工作情況來看超碰0视，我們在這一年中招聘的員工都努力的達(dá)到了我們的工作要求，但也有少許的員工經(jīng)過考慮選擇離開精品国产第56页。
二黃页视频在线观看、培訓(xùn)方面
人才是公司的根本，而我們的工作就是為公司挑選和培訓(xùn)新的人才深夜免费看。既然有新員工的加入717电影网琪琪电影网，那我們的培訓(xùn)就會開展。面對經(jīng)驗參差不齊的新員工swag观看，為了從中挑選出適合的工作者亚洲视频无码在线观看，我們提高了今年的培訓(xùn)要求，通過淘汰制的培訓(xùn)考核挑選出了真正適合的工作者91久久人人。
同時欧美福利在线观看网，我們也針對公司的發(fā)展，對新老員工混合組織過工作方面的'培訓(xùn)国产特黄特色A级在线视，大大的增強了新老員工的默契插插国产，提升了工作能力的同時，也增強了公司的團(tuán)結(jié)男女激情免费网站。
三哟哟,62com、對人員的考核
在日常的工作中亚洲欧美性生活在线看片，我們也負(fù)責(zé)對員工的工作進(jìn)行考核，并調(diào)整了懲獎制度自拍偷拍视频二区，結(jié)合考核成績對員工的薪資等待遇進(jìn)行調(diào)整免费全网A片。
四、總結(jié)
人事的工作在于調(diào)整公司的整體三级片黄色性爱视频在线观看，可以說我們的工作間接的就影響著公司的發(fā)展亚洲一区二区国产日韩欧美，為了能讓公司的發(fā)展更加的順利，我們的努力是必須的黄网址入口，作為人事的員工亚洲顶级毛片18禁无遮挡，就必須要在工作上將公司的利益方在第一位！在接下來的一年中97资源共享国产美女视频，我們會更進(jìn)一步的提升部門的成績在线看片U，努力的讓部門為公司提供更好的人才！
人事部門年終工作總結(jié)范文3
人事部門的工作期實也是我在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心指導(dǎo)下一個人的工作又黄又爽又色。下面我對本學(xué)期的人事工作總結(jié)如下韩国三级片手机免费观看。
一、立場鮮明
人們說国产精品夜色视频一区二区，人事也是一個實權(quán)位置日韩国九九精品，當(dāng)然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作狼友视频网站内容在线观看，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題在线看A片的网站有吗，不存在模棱兩可的回答，針對具體問題天天日综合网，一旦形成決定日韩在线精品直播网站免费观看，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣”美国性爱网站，更不可以帶著私心雜念亚洲综合精品，感情用事，所以人事部門工作應(yīng)該是一種原則性較強99爱在线视频免费观看，有著黨性作保證的很嚴(yán)肅的工作人人爽人人色人人操。
二、擺正位置顧大局
學(xué)校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多国产东北老妓女视频在线，與本校教師聯(lián)系的反而比較少一级A片C视频，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù)，包括資金管理性爱影院在线，人員管理欧美动态性爱视频图，工作管理及學(xué)校發(fā)展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而不會被人發(fā)現(xiàn)美国操中国女人逼，更不會被人理解我從事的工作的辛苦男女免费性爱视频，也無法了解我所做的工作的重要性。
1看A片黄色视频、為了查閱資料方便国产精品第99页，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關(guān)人事資料
整理成一本材料，作為我的工作資料黄色视频加毛片，今后許多項目需要查閱時，我可以在最快的時間當(dāng)中為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供資料女人逼男人干97。許多老師想了解自己的某些情況操碰国产视频，我一查就知道了，老師們看了我的這本資料直接看的AV网站，感慨的說：要整理出這本東西精品国产AV片，那是一項很大的工程吧？是啊影音先锋在线观日韩，我為了整理出這本東西熟女人人操，不知道設(shè)計了多少方案，做了廢韩国午夜精品一区理论片，廢了再做嗯,啊,好爽骚,好湿,黄色视频，最終化了將近20天時間才完成了這項大工程。
2亚洲性爱三级视频、加工資今年共進(jìn)行了三次在线观看avvvv，二次是工資調(diào)整，一次是在暑期里www.好多水、一次是在元旦特黄AAA片视频在线播放。酷暑嚴(yán)寒超碰在线视.com，別人在空調(diào)中與親人團(tuán)聚在一起享受天倫之樂之時色哟哟在线入口，我冒著烈日，冒著寒風(fēng)免费A级毛片无码免费视频120软件，到學(xué)校為教師們的工資待遇的提高工作著午夜在线公开视频，暑期里我燒到38.8度，由于時間緊迫第一次破女初国产美女，不能停下來色多多成视频人在线观看，只能邊吃藥，邊干活黄色视频国产精品免费，元旦之時天天色哟哟，天冷的要命，為了及時完成工作，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了人人爽日日操，但我不能停下來九九精品视频免费观看视频，因為時間緊迫。馬上就要放寒假了26uuu在线播放，老師們都在完成了一個學(xué)期的辛勤工作等待著一個美好假日国产欧美在线观看精品一区污污污污、盛大節(jié)日之時，我卻在為老師們的第三次加工資欧美人人操操，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著国产亚洲精品香蕉网，加工資對老師來說是一種喜事，對我來說是喜事aiai永久网站网站，更是苦不堪言之事国产美熟女乱另类。當(dāng)然這是我的工作，不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作九色91P0PNY老熟女国产，我一直是這樣要求自己免费女人18视频一级毛片，我不可能是最好的，但我會為每一的“更好”而努力加勒比一本大道日韩在线观看。
三永久免费A片在线看视频、文明團(tuán)結(jié)修養(yǎng)好，以身作則樹榜樣
教師是人類靈魂的工程師久久久久久一国产精品区，要塑人類的靈魂欧美国产性爱小视频，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器，怎樣才算是一臺好機器呢操碰视频在线观看？我認(rèn)為這臺機器應(yīng)該具有無論外界條件多么的'惡劣又爽又黄人妖免费视频，無論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納国产乱伦露脸，同時感化他亚洲一级这片，我想我已經(jīng)做到了這一點。我是一名教師一级毛片免费播放在线视频尤，應(yīng)該是學(xué)生的榜樣亚洲一区中文字幕，我又是一位中層干部還應(yīng)該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴(yán)格要求自己色偷拍91视频，做到上課絕不遲到早退久久久久久久久久久久久久精品，不備課不進(jìn)教室，不帶胸卡不站在學(xué)生面前国产精品视频色拍拍202。穿著打扮樸實大方变态自拍日韩欧美在线观看网站免费，既不華眾取寵，也不怪模怪樣亚洲免费视频在线看。讓學(xué)生服我而不威我插进去好爽视频，敬我而不遠(yuǎn)我美女曰批。讓同事和我相處，既隨和又放心WWW性com。 關(guān)心同事的生活欧美老妇性,XXXX，積極幫助有困難的同事，敞開胸懷成a人一级性爱，容納同事的誤解大片免费看大片费看大片、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產(chǎn)生的誤解在线观看免费观看国产黄p，有時靜不下心來之時特黄的AAA级的中美欧的毛片，我也會感到很痛苦，為什么別人可以誤解我成年人视频网址，我要怕傷害別人呢美国色播AV？但仔細(xì)一想我畢竟是一位中層干部，為了學(xué)校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應(yīng)該配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)盡可能的減少與同事中国熟妇乱人伦A片久久，尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡”欧美午夜性爱电影。
四男人av天堂一区二区在线播放、工作勤奮肯實干，鉆研業(yè)務(wù)能力強www.18Aⅴ.Com视频，職責(zé)到位出成績
本學(xué)年的工作從大的方面講亚洲一区国产精品，我完成了x、x月份：
1）人才引進(jìn)工作
2）學(xué)校統(tǒng)計法執(zhí)法大檢查
3）非在編人員用工制度
4）部分合同工的合同簽訂工作
5）出缺勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作
6）協(xié)保人員鑒合同
7）農(nóng)民工的用工處理
8）工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計調(diào)整工作
9）調(diào)整工資一人一表的填寫狼友视频在线播放、蓋章影音先锋每日资源站、審核工作
10）XX學(xué)年度考核三類表格填寫工作
11）學(xué)年度考核統(tǒng)計工作
12）學(xué)年度考核一人一表填報工作
x月份：
1）教師及職工編制的核編工作
2）教工花名冊的編冊工作
3）教師人事信息的修正工作包括
a、人員基本情況表
b黄色在线观看视频网址、學(xué)歷和學(xué)位表
c国产人成777在线视频直播、專業(yè)技術(shù)資格情況表
d工資表等信息
4）調(diào)進(jìn)調(diào)出人員的手續(xù)辦理工作
5）中高級教師比例預(yù)測工作
6）就引進(jìn)人員員的簽約工作
7）醫(yī)保補貼性工資統(tǒng)計及計算工作
8）醫(yī)補一人一表填寫、審核欧美性爱激情图片、蓋章wwwxxxxcon在线国产观看、編號工作
9）社保卡的登記填表工作
xx月份：
1）獻(xiàn)血工作
2）退休教師的教師資格證書的申辦工作
3）初級職稱申報審批工作
4）初級職稱人員晉升工資工作
5）初級職稱人員職崗調(diào)整工作
6）教職工基本情況匯總表二xx套表格
7）出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作
xx月份：
1）人才引進(jìn)招聘工作
2）年終報表共三十套表格個統(tǒng)計工作
3）勞動福利統(tǒng)計工作
4）勞動情況104表的統(tǒng)計工作
5）第二次工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作
6）工資調(diào)整一人一表填寫人人澡人人擦人人精品、審核自拍偷拍亚洲福利、蓋章、檔案調(diào)整號填寫工作
7）退休人員增加養(yǎng)老金工作
8）保險福利構(gòu)成情況統(tǒng)計工作
11）出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作
12）年度考核匯總表1福利久久、個人表審核黄色国产在线观看、蓋章工作
13）社保卡的發(fā)放工作
20xx年x月：
1）退休人員養(yǎng)老金發(fā)放辦理工作
2）第三次工資即二年一次正常晉升工資檔次工作
3）年終一次性獎金發(fā)放辦理工作
4）人才引進(jìn)辦理工作
5）葉銘玉退休手續(xù)辦理工作
6）出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作發(fā)
五精品人妻无码中文字幕1区二区、勇于科研求創(chuàng)新 探索創(chuàng)新是應(yīng)有的職責(zé)好硬好爽好大高潮不断视频，也是社會向高層次發(fā)展的必由之路
我順應(yīng)時代付于給我們的歷史重任，參與人事電腦操作培訓(xùn)，勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器色色色色色色AAAAAAA，不斷尋找能人事工作的科學(xué)性和規(guī)范性国产黄片WW，力求能在人事的工作領(lǐng)域?qū)ふ页鲆稽c有價值的東西。 總之欧美直播a片，我無愧于一個人民教師人人看人人爽，無愧于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所委托的重任。
人事部門年終工作總結(jié)范文4
20xx年是**有限公司經(jīng)過兩個公司整合重組并在西安掛牌運行的第一年欧美国产88，也是公司克服重重困難在线精品第一页，歷史上完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)最好的一年。這充分標(biāo)志著公司整合改制取得圓滿成功99色视频在线播放，充分標(biāo)志著公司是一個優(yōu)秀的團(tuán)隊扒开美女双腿桶出白浆视频。人事勞資部在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和強有力的領(lǐng)導(dǎo)下，以內(nèi)外部人才市場為導(dǎo)向40XXOO.com，以公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)為最終出發(fā)點91绿帽人妻精品，大力加強人事勞資工作的管理力度，充分利用內(nèi)外部人力資源h色视频观看在线观网站，建立健全靈活多樣的用工機制A片免费网站在线播放，使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛，人心思進(jìn)”的大好局面操操操人人人，為公司全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下了良好的基礎(chǔ)有关强奸的黄片小视频。總結(jié)一年來的工作特级婬片老女人高清视频，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一国产精品一二三区私人网站、建立了法人治理結(jié)構(gòu)，員工結(jié)構(gòu)日趨合理
公司自2月份成立了人力資源中心以來射天堂中文字幕色，打破了全民工日韩激情无码一区二区三区91、集體工、勞務(wù)工欧美三级黄色、臨時工的用工概念在线欧美淫荡片，建立了內(nèi)部人才市場競爭機制，對各單位所需人員亚洲最大A片，實行競聘上崗色欲网站不卡国产，雙向選擇。
1求AV在线网站、建立了公司法人治理結(jié)構(gòu)在线观看A毛片。相繼設(shè)立了董事會、監(jiān)事會天天天爽天天天干天天天舔，聘任了公司總經(jīng)理www,东京热,com。又通過在建設(shè)工程總公司范圍內(nèi)競聘黄色丝袜视频，聘任了公司副總經(jīng)理、四部一室主任高清无码的小黄片、分公司經(jīng)理15人国产乱子伦视频在线播放。通過在公司內(nèi)外部參與競聘，使工作能力強亚洲综合图片小说激情，業(yè)務(wù)水平高的管理人才脫穎而出黑人粗进入欧美视频。
2、打破員工身份界線你懂的在线欧美，優(yōu)化配置了人員456迷奷系列在线播放国产一。公司成立人力資源中心后，逐步實現(xiàn)一個以長期勞務(wù)合同為主人人操人人干人人要，短期勞務(wù)合同為輔欧美性爱日韩，臨時合同為補充的勞動用工體系。除管理人員外免费网站日本永久免费观看，對剩余的全體員工全部進(jìn)入人力資源中心管理黑人与中国妞无码AV，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同。
3欧美50岁熟妇一级毛、公司人員結(jié)構(gòu)日趨合理日韩视频一区在线播放。公司現(xiàn)有員工558人，其中：全民職工261人欧美黄动漫在线观看，代培工1人，集體工88人国产精品亚洲一区二区三区不卡，勞務(wù)工128人性VideOS欧美熟妇喷潮，臨時工80人。其中：機關(guān)63人亚洲男人第一av网站，安裝分公司136人先锋a色资源视频网址在线观看，路橋分公司39人，防腐分公司32人色cao，恒達(dá)分公司88人久草小视频，運輸分公司98人，建筑分公司8人91观看免费福利，嘉勝分公司6人无码日韩网页视频下载，租賃分公司37人，人力資源中心51人（其中：借調(diào)和單干23人）黄色视频www88，通過雙向選擇东京热婷无码人妻一区二区Av，已有507人分別走上不同的工作崗位。目前公司人力結(jié)構(gòu)日趨合理超碰超碰人人人人精品，大專以上文化程度有65人激情中文字幕，中級職稱15人日本在线观看网站亚洲，技師5人，電焊工亚洲全黄网、管工国产18流白浆视频、駕駛員、機械手欧亚日韩中文字幕无码视频、修理工等主要工種241人欧美在线A√。公司員工日趨年青化，充滿了活力大学生A级毛片免费视频，年齡在21—40之間的有488人在线免费看黄色片视频网站，占總?cè)藬?shù)的84%。
二欧美草草操在线视频、推陳出新女人18毛多水多在线观看，認(rèn)真搞好人事勞資工作
1、對公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造
根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務(wù)流程麻豆产视频在线观看，結(jié)合有限公司實際午夜综合另类，對我公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了再造。包括人事勞資部崗位職責(zé)欧美六九视频在线、人力資源中心的崗位職責(zé)在线观看_亚洲欧美色视频、人員調(diào)動手續(xù)、員工考勤制度日本乱码伦视频免费播放、員工工資獎金發(fā)放非常黄的网站、公司績效考核等規(guī)章制度。并編制了工作制度6個一级A片刺激高潮久久，下發(fā)文件4個欧美精选在线视频、公務(wù)通知6個，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調(diào)亚洲精品免费视频、密切配合免费AV网站在线免费看、精干高效。
2永久免费A级毛片软件www、認(rèn)真做好員工工資和獎金的發(fā)放工作
面對公司生產(chǎn)人員分散8888dvd91，工資發(fā)放有一定困難，我們針對不同情況采取不同的辦法黄色a片的视频全免费，保證將工資和獎金及時發(fā)放到每一位員工的手中欧美破处女出血视频。
20xx年共發(fā)放工資442。3萬元欧美一级黄C片，其中：機關(guān)59这里只有精品99久久精品国产。8萬元， 安裝分公司122一级毛片av全部免费播放。8萬元深夜在线视频在线深夜，路橋分公司34男女搞黄视频。5萬元，防腐分公司32在线91日韩精品。6萬元十八岁免费看黄色视频，恒達(dá)分公司70。6萬元欧美综合自拍亚洲图久青草，運輸分公司45在线看片免费人成视频无毒。1萬元，建筑分公司8久久精品性。6萬元日韩一区高清在线播放免费，嘉勝分公司8。3萬元99色综合精品视频，租賃分公司35自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合。4萬元，人力資源中心24网友自拍偷拍。6萬元国产v欧美v日韩综合色精。
20xx年共發(fā)放獎金588萬元，其中：機關(guān)62va在线看国产免费。4萬元探花自拍日韩视频在线观看网站， 安裝分公司195萬元，路橋分公司60萬元天天综合网在线视频精品，防腐分公司48萬元欧洲国产在线，恒達(dá)分公司115。7萬元色三级床，運輸分公司34我要看久久精品黄色片。1萬元，建筑分公司13日韩无码肏逼。2萬元，嘉勝分公司6免费无遮挡无码永久视频在线观看。6萬元好大好硬好深好爽舒服，租賃分公司49。4萬元久久原视频，人力資源中心3一级A片全部免费看视频。6萬元。
3久久不卡网日本婷婷、認(rèn)真做好員工工資的套改工作
根據(jù)總公司的要求人人婷国产亚洲精品，20xx年我們對員工工資進(jìn)行了兩次套改。由于公司重組整合免费AV黄色网站， 歷史原因多中文字幕亚洲欧美色，工資套改難度大国产精品久久久久影院老司-百度，問題多，我們在尊重歷史的情況下91精品观看在线，盡量做到公平合理亚洲观看精品一区二区在线，使員工得到最多的實惠。第一次補發(fā)工資7亚洲精品国精品91。1萬元九色91色在线，第二次補發(fā)工資39。5萬元欧美狂野性爱一级。
三黄片免费观看不卡、加強績效考核，制定了合理的辦法
為了充分發(fā)揮**有限公司整合重組的優(yōu)勢黄色稳定资源视频在线观看，公司以搞活內(nèi)部分配機制為突破口综合在线导航91福利，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的，突出對各責(zé)任單位和部門進(jìn)行考核與獎懲操烂骚屁眼视频，并加大對第一責(zé)任人的考核與獎懲力度人人艹人人操人人干，從而充分調(diào)動全體員工的生產(chǎn)與工作的積極性，不斷提高公司的市場競爭能力和盈利能力国内自拍91，全面實現(xiàn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)www巨乳人妻。主要辦法是經(jīng)營放開搞活，績效考核掛鉤xx在线。
考核時以各責(zé)任單位和部門的工資（費用）總額為主要依據(jù)黄片一级99。工資總額是基礎(chǔ)工資、技能工資（操作層）黄色长视频、崗位工資（管理層）和效益工資以及各種福利性補貼之和（部門為管理費用）曰批视频免费播放免费下载，工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤，硬性兌現(xiàn)国产精品视频aaaa。公司全年核定完成產(chǎn)值1欧美老熟妇色XXXXX。5億元，實現(xiàn)利潤2550萬元中国黄片大全，工資總額842萬元华人免费在线视频，費用總額714。6萬元91在线视屏∮纸粲炙悠担考核分有經(jīng)營指標(biāo)單位的考核、各部門的考核美女视频黄频黄色视频、公司承包單位的考核和對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核亚洲美女偷拍视频，對公司領(lǐng)導(dǎo)班子實行風(fēng)險抵押金政策，共收風(fēng)險抵押金116萬元。
四国产无遮挡免费视频一区二区、認(rèn)真處理好人事關(guān)系欧美日韩特级婬片视频，解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂
為了正確處理好人事關(guān)系，解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂美国一级毛片aa，我們積極加強與各部門国产亚洲成在线播放va、各分公司的聯(lián)系和溝通，及時掌握員工的新情況99rezx视频、新動態(tài)97超碰就免费，保持員工隊伍在有競爭的情況下保持穩(wěn)定，有什么重要事情及時向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報国产欧美日韩小视频资源， 使人力資源為公司的生產(chǎn)經(jīng)營起到最好的保障作用亚洲一级黄色视频一二区。
1。加強人力資源中心人員的管理一区二区一级黄色视频。對公司人力資源中心的人員進(jìn)行“雙向選擇欧美多毛XXXXX性喷潮6，擇憂錄用”，并認(rèn)真作好員工的思想工作精品在线观看公司，讓廣大員工自覺改變從業(yè)觀念成年免费视频黄网站在线观看不卡，自覺提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，通過達(dá)到一定技能而選擇不同的崗位强奷漂亮的女教师中文字幕。今年公司558人中已有507人分期分批走上不同的工作單位国产精品系列一区二区三区，剩余的人員也分別從事單干或到派出所、焊考辦等單位從事短期性工作曰批免费视频全过程。
2美国a级黄片、做好集體工的穩(wěn)定工作。集體工是我公司的主要力量之一91超碰在线播放啪，對88名集體工有償解除勞動合同的工作出現(xiàn)多次反復(fù)亚洲精品国产aV成拍色，為此我們進(jìn)行了深入的調(diào)查、了解和咨詢偷拍网站网址，細(xì)致耐心地做好解釋工作香蕉黄色a级在线特级毛片。雖然最后沒有人有償解除勞動合同，但通過做工作伊人无码一区二区，溝通了大家的思想www.天天操，穩(wěn)定了大家的情緒，緩解了員工的矛盾在线日本高清www免费看。
3、做好勞務(wù)合同工的續(xù)聘和新聘工作亚洲日本一区二区三区。對公司符合條件的128名勞務(wù)合同工進(jìn)行了續(xù)聘亚洲网中文字幕，并解聘了7名長期不在崗且又未報過到的人員；對符合轉(zhuǎn)勞務(wù)合同工條件的50多名臨時工進(jìn)行了摸底www.干干干.cao，并完成了向總公司亚洲福利精品一区、勘探局申報中日韩av电影、審查工作，一方面解決了建工總公司職工子女的就業(yè)問題和后顧之憂亚洲xx视频，另一方面也為我公司下一步的工作儲備了人員力量2022黄片视频。
4、對長期不在崗員工進(jìn)行了清理日韩无码抽插黄片。通過清理共有37人長期不在崗欧美亚洲日韩另类。經(jīng)過耐心細(xì)致的做工作，現(xiàn)辦理內(nèi)部待崗9人欧美色频电影一区二区，協(xié)議離崗5人禁止十八岁进入的网站，還有一部分人員正在尋找新的出路。
總的來講国产无码三级片网站，通過以上的工作使公司員工從思想觀念上免费看爽A片的网站、工作作風(fēng)上有了很大的改變，自覺形成了一種自我約束欧美性爱色、自我競爭的良好局面毛片片在线。
五、認(rèn)真抓好員工培訓(xùn)国产精品无码视频一本，提高了員工整體素質(zhì)
為了提高公司員工的整體素質(zhì)三级视频在线免观看，我們給員工創(chuàng)造了繼續(xù)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等多種培訓(xùn)的`機會亚洲中文字幕性爱视频。公司自成立人力資源中心以來亚洲一级黄色片，一方面全體員工的思想觀念都有了很大的改變，感覺到壓力大了看免费老太婆一级毛片，學(xué)技術(shù)重要了91综合干，使工作積極性有了極大的提高。同時欧美一级特黄A片免费看是日本牲，員工對自身業(yè)務(wù)水平日本男女操逼大片免a费观看视频三区、技術(shù)操作能力的提升愿望更加迫切，很大一部分人員提出了培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗的要求黄色视频搞得啊啊啊叫。公司根據(jù)工作實際国产三男一女4P免费视频下载，分別針對不同情況進(jìn)行了培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使一些員工的素質(zhì)得到了提高俄国av在线播放，一些員工重新走向了新的工作崗位黄av一级毛片。
為了抓好培訓(xùn)，公司專門成立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組狠狠干大黄片，并結(jié)合實際黄色网站在线看在线看在线看，制定了20xx年度員工教育培訓(xùn)計劃，以文件形式下發(fā)到各單位。今年共完成的主要培訓(xùn)項目有：管理人員培訓(xùn)久久亚洲一级无码毛片、科級干部項目經(jīng)理培訓(xùn)色五月黑丝袜、轉(zhuǎn)崗焊工培訓(xùn)、預(yù)算人員培訓(xùn)久久久免费黄色视频不卡、財務(wù)人員培訓(xùn)久久性生活视频精品、技術(shù)人員培訓(xùn)、文秘宣傳培訓(xùn)18禁无码免费高黄肉网站、人事勞資培訓(xùn)国产精品每日更新福利在线、焊工培訓(xùn)、管工培訓(xùn)国产亚洲午夜福利专区、煨彎工培訓(xùn)久久频这里精品99、職工技能鑒定培訓(xùn)等，培訓(xùn)主要以脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的形式進(jìn)行偷拍盗摄ⅩⅩⅩⅩⅩ亚洲人，培訓(xùn)人員達(dá)216人30分钟黄色视频永久免费的网站，員工培訓(xùn)率達(dá)到38。7%国产xx视频在线。
六国产91ⅴ在线精品免费观看、建立了新的薪酬與績效考核體系
公司原薪酬多年來一直執(zhí)行原長慶石油勘探局勞動工資管理辦法和標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和有限責(zé)任公司體制的要求性久久。根據(jù)公司目前的發(fā)展趨勢和生產(chǎn)經(jīng)營工作實際欧洲性交网，同時為了充分發(fā)揮薪酬與績效考核體系激勵員工，挖掘員工的潛力和創(chuàng)造力国内毛片免费A级视频，提高企業(yè)競爭力影音先锋在线网站，盡快實現(xiàn)公司中長期戰(zhàn)略目標(biāo)，公司自整合重組開始在那里可以免费看啪啪，就對薪酬改革進(jìn)行了大量的宣傳和引導(dǎo)日本一区二区黄色。公司專門成立了薪酬改革領(lǐng)導(dǎo)小組，對薪酬體系和績效考評進(jìn)行改革美女黄色视频免费在线一级。經(jīng)過和西安交通大學(xué)管理學(xué)院合作五月丁香综合在线视频，對整個體系進(jìn)行了科學(xué)合理的設(shè)計，設(shè)計時堅持了按勞分配少妇漫画爆乳同人志全彩，定崗定薪黄色视频在线免费看链接；堅持了公平性，激勵性羞羞黄色视频；堅持了全面改革黄色网站三国产、兼顧歷史；堅持了科學(xué)性與靈活性相結(jié)合的原則久久网络视频天天插五月。目前整體設(shè)計方案初稿已經(jīng)拿出來在线观看国产更新视频播放器，有望經(jīng)過董事會審批后欧美一级A片色视，明年貫徹實施。
七黄色网站在线免费公开视频、存在的問題和明年的工作思路
當(dāng)然，我們的工作還有很多不足之處欧美一级性爱aaa片，還要請上級領(lǐng)導(dǎo)給予批評和指正456拍拍。目前存在的主要問題有：
1、在工作思路上需要進(jìn)行改進(jìn)国产最新色图亚洲欧美p，正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖黑人免费肏大屄视频，并加以貫徹實施。特別是在處理人事關(guān)系上工作方法還需要靈活多樣av在线免费观看不卡一区，避免各類矛盾的產(chǎn)生国产一级优女在线视频。
2、需要建立人力資源儲備庫免费一级a毛片,在线播放视频，為公司儲備各類人才99国产精品自在自在久久。同時加大員工的培訓(xùn)力度，全面提高員工整體素質(zhì)国产大学生私拍视频在线。
3黄色网站久久久久、愛崗竟業(yè)的精神還不夠，需要對本部門工作人員在這方面進(jìn)行灌輸和引導(dǎo)欧美大胆丰满熟妇XXBB。
面對明年的工作免费-级无码婬片AAAA片，我們深感責(zé)任重大，要隨時保持清醒的頭腦污网站黄色，理清明年的工作思路一级毛片免费网站看，重點要在以下幾個方面狠下功夫：
1、加強人事勞資工作的日常管理A级免费黄片，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理亚洲日韩精品久久久久。
2、隨著新的薪酬和績效體系的出臺中日韩十逼高清无码视频，宣傳貫徹實施是明年的工作重點亚洲中文高清有码在线。主要內(nèi)容包括：一是薪酬和績效體系的宣傳貫徹工作，二是員工定崗定員工作人人射人人干人人操，三是員工級別認(rèn)定工作国产又大又长又硬又爽又刺激视频，四是工資套改工作，五是績效考核工作亚洲欧美日韩综合在线观看网址。
3青青免费三级片、對內(nèi)加大員工的培訓(xùn)力度，全面提高員工的整體素質(zhì)变态另类a深喉在线视频播放；對外積極和外部單位合作自慰一区在线，建立適合我公司需要的人力資源儲備庫欧美三级全黄牲交视频，為公司生產(chǎn)經(jīng)營儲備各類人才力量。
4久操伊人、繼續(xù)學(xué)習(xí)“羅文精神”可以免费看黄色视频的视频的视频，樹立為公司高度忠誠，愛崗竟業(yè)网友自拍另类重口日韩AV，顧全大局男女內交网站在线观看，一切為公司著想，一切為大家服務(wù)的思想男人扒女人添高潮视频动态。特別是要熱情為基層服務(wù)深夜福利爱爱视频，提高辦事效率，為公司全面提升管理水平增磚添瓦丁香花高清在线观看。
5黄色操屄、加強和各部門、各單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作日本三级片网黄色，創(chuàng)造人力資源最美好的環(huán)境日韩亚洲欧美，去掉員工不和諧的音符，發(fā)揮員工最大的工作熱情天美三级片网站，使公司逐步成為一個最優(yōu)秀的團(tuán)隊求a片网址。
【人事部門年終工作總結(jié)】相關(guān)文章：
人事部門年終工作總結(jié)01-14
人事部門年終工作總結(jié)05-28
公司人事部門年終工作總結(jié)05-26
人事部門個人年終工作總結(jié)05-19
人事部門年度工作總結(jié)07-10
人事部門工作總結(jié)10-15
人事部門工作總結(jié)12-29
人事部門年度工作總結(jié)9篇04-25