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培訓師個人年終總結(jié)
總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期日批免费视频网站、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查國產精品色視頻、分析評價，從而肯定成績国产无码乱伦午夜，得到經(jīng)驗，找出差距久久免费看黄视频，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料88色哟哟，它能幫我們理順知識結(jié)構(gòu)亚汌人成伊人成综合网222，突出重點免费视频一区操，突破難點，不妨讓我們認真地完成總結(jié)吧av网页在线观看啦。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎？以下是小編幫大家整理的培訓師個人年終總結(jié)操我视频，僅供參考91xxxxx在线，希望能夠幫助到大家亚洲欧美日韩性爱网。
培訓師個人年終總結(jié)1
為增強柳林財經(jīng)教育管理培訓中心（以下簡稱柳林）培訓工作的針對性狠狠操人人爱、實用性国产激情在线播放，逐步建立并完善企業(yè)內(nèi)部人力資源招人www..yj234.com、留人性激烈的欧美一级视频、培訓和開發(fā)體系，進一步落實完成公司關(guān)于“擴充儲備型人才免费黄色网站有哪一些，提升企業(yè)核心競爭力”的戰(zhàn)略思想，公司于20xx年8月15日至10月15日正式啟動內(nèi)部培訓師進行招人www欧美在线、留人99irav.6、內(nèi)部培訓和建制打造工作国内精品乱伦。截止目前為止无码专区无码专区性无码，針對8月15號到9月15號止的工作總結(jié)如下：
一、 柳林目前狀況
公司從組建到正常自拍第一页、高效運轉(zhuǎn)已走過了她四周歲多的歷程，在公司領(lǐng)導及企業(yè)文化的引領(lǐng)下丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费、在全體員工的共同努力下影音先锋强奸，已經(jīng)取得了較好的銷售業(yè)績欧美日韩免费高清视频一区二区。但不可否認亚洲色图欧美一区，公司還面臨許多問題和矛盾，有著許多一般企業(yè)所沒有的特點超碰在线中文字幕，尤其是在人員方面。
首先8x福利视频，公司員工源自不同地區(qū)亚洲小说图、不同企業(yè)黄色视频在线分类视频，甚至是源自不同行業(yè)H片合集。員工的學歷水平、工作經(jīng)歷经典三级人人操、工作經(jīng)驗存在許多差異。這種差異甚至表現(xiàn)在對崗位基礎知識和基本技能的掌握av在线官网、駕馭方面免费人成网站免费看视频。
其次美女被cao的网站免费，由于原所在的企業(yè)文化不同妓女视频一区二区、工作標準不同蜜桃无码成人影片在线播放视频网站，個人發(fā)展意愿和發(fā)展水平不同www.av黄。給公司的正常運轉(zhuǎn)帶來一定的困難日韩一级a欧美水蜜桃，延長了磨合期。另外精品福利国产福利，公司銷售產(chǎn)品相對多樣化，時間緊湊亚洲成l人在线观看线路、后期維護時間長及工作性質(zhì)單一等特點。這些都給員工的整體素質(zhì)尤其是業(yè)務水平的提高帶來挑戰(zhàn)99热网址。為逐步解決上述問題，切實解決企業(yè)內(nèi)部存在的基礎問題国产又粗又猛又大的视频在线播放、提高效益国产清纯，內(nèi)部培訓師將充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部的培訓資源欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频，針對企業(yè)存在的.實際問題久久精品兔费99国产精品，有目的、有計劃地開展公司內(nèi)部培訓工作日韩激情影院无码视频，為公司目前和長遠發(fā)展推波助瀾。
截止8月15日為止国产精品新品厕所，招生部僅有兩個部門共計：16人
其中：副總1人后插入黄色视频，經(jīng)理0人AⅤ精品视频在线观看，見習經(jīng)理0人亚洲三级片久久91，主管1人，見習主管1人亚洲一区无毛片免费在线观看。員工共計：13人；
二精品久久久久久无码中文字幕、主要成績
內(nèi)部培訓師：“授人以漁国模漏逼，而非授人以魚”思想完成招聘系統(tǒng)的導入男人的天堂爽视频。
公司領(lǐng)導及各部門對本次培訓工作給予了大力支持欧美一级爽爽在线播放，包括“資金的投入”和現(xiàn)場激勵。截止目前為止“招生部共有：13人全程或半過程參加招聘體系建設和實施工作无码爱爱视频网址。已基本完成招生部獨立招聘激情国产黄色、選拔、任用一级黄色片综合视频、淘汰新人的整體運作一级A片刺激高潮视频在线观看。對拉人91直接免费看黄视频，面試亚州天堂在线观看，簽到，復試黄色视频看看，溝通，培訓欧美A天堂，溝通真人特级毛片免费视频，調(diào)整等全方位的運作均有較深入的運用黄网址在线永久免费观看免费。已完成：
人力資源部：基本擁有整套招聘體系的運用及實施能力国产第三页。培養(yǎng)了如曾喧、劉思驛欧美黄色A片一区二区、趙靖等優(yōu)秀人事招聘人才。
招生部：基本熟悉了解整套招聘體系和留人體系的運作與側(cè)重點學習视频专区亚洲免费，對留人技巧欲香欲色综合网天天涩综合、心態(tài)黄色入口、模式另类A片、溝通、帶人欧美色图亚洲性爱、粘人、培養(yǎng)等多方面的學習和運用工作亚洲图片自拍偷拍。培養(yǎng)了如曾紅影音先锋5566乳爆制服、余偉、邵培培人人看人人摸人人草、王燕、王小丹欧美性爱在线视频、袁興梅等優(yōu)秀員工骨干激情淫荡乱伦小说图片。
內(nèi)部培訓師：“授人以漁青青国产手机在线视频首页，而非授人以魚”“學習+實踐+運作+總結(jié)”思想完成干部培養(yǎng)的導入欧洲黄色无码。 人力資源部：基本完成整套招聘體系的運用及實施能力久热日韩视频免费无码AV。培養(yǎng)了如曾喧色色色二月天、劉思驛三级黄色免费看、趙靖等優(yōu)秀人事招聘人才。
招生部：從思想上調(diào)整了固有的招聘模式和心態(tài)16小美女毛片www，基本熟悉了解整套招聘體系和留人體系的運作與側(cè)重點學習，對管理亚洲无线码成人AV、溝通色爽网站、帶人永久免费精品导航网站、培養(yǎng)国产h视频网站在线观看、對接、思維人人摸人人操.、方式等多方面的學習和運用工作迷奸a片。重點培養(yǎng)了如曾紅二级黄片免费、余偉、邵培培等優(yōu)秀員工骨干黄色看片网址。以期從后期進行高管的選拔和任用99riav8。目前正在依靠目前招收人員800av在线网站，邊學習邊鞏固邊實踐色综合国产中文视频a区。達到“學以致用，用以實戰(zhàn)”的目的国产精品国产高清。
經(jīng)過一個月時間，截止9月15日為止A片在线观看全免国产，招生部僅有兩個部門共計：19人亚洲免费看片网站。
其中：副總1人，經(jīng)理0人自拍偷拍视频一区，見習經(jīng)理0人，主管1人人人色人人操人人插，見習主管1人色综合自拍欧美日韩在线。員工共計：16人中文自拍日韩在线播放网站视频免费。
9月19號入職人員3人午夜免费看片网站。截止19號止：招生部共有人員：22人欧美黑人一级精品视频。新入職人員6人亚洲三级黄片啊啊啊啊啊啊啊啊啊。老員工13人Av无码一级A片在线播放。
三、下個月內(nèi)訓工作具體安排
9月份：
組織一次相關(guān)部門或人員的崗位需求調(diào)查（20xx年9月～20xx年11月）国产+欧美91，側(cè)重于20xx年10月。多角度地篩選最佳培訓需求調(diào)查表格www.A片欧美视频、實際調(diào)查結(jié)果18禁无码久久精品中文字幕乱码、分析等，供廣大內(nèi)訓師借鑒黄色网站在线观看的。主管人員深入各部門了解相關(guān)業(yè)務情況，了解培訓需求66J8在线视频免费看。
9月底前完成全員軍訓與執(zhí)行力訓練科目工作日韩精品国语在线观看视频免费。
10月份前完成招生部招聘10人亚洲爱爱视频，干部選拔與任用及團隊流程與心態(tài)工作又大又粗又长的黄色视频。針對招生部新人進入，現(xiàn)有管理干部進行新人帶領(lǐng)鞏固學習欧洲黄色视频免费，學以致用進行管理干部打造培訓工作針對目前工作，陳龍生向公司領(lǐng)導建議：一》狼友视频在线在线、目前內(nèi)部培訓師工作偏重：
1亚洲免费视频网、 放開心態(tài)毛片A片全免费观看、改變固有模式白白发布精品免费视频看看，接納新的流程做參考。
2最近中文字幕完整视频免费、 逐步深入導入模式，決對不能操之過急
3色精品网站、 目前為培訓打造團隊和管理干部91自拍秀，培養(yǎng)實戰(zhàn)團隊管理經(jīng)驗日韩在线成人免费观看，重心放在十一月份大型招聘工作上欧美A人精品综合在线。二》、操作模式
1、導入的是系統(tǒng)国产一级婬片A片免费无码百度，授予的是漁。不是魚天天色色天天。
2婷婷精品图区、肯定會有一定的波動和業(yè)績影響在线视频青青，但為了明年及后續(xù)發(fā)展日韩在线丝袜福利网站，這是必要的
4、 前期會有小額費用會產(chǎn)生（如招聘費用性爱视频喷水、加班費用、午餐費用国产v日产v欧美v韩国视频、交通費用嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看、獎勵費用等）大波美女视频一级A片。系統(tǒng)導入穩(wěn)定后九九久久精品无码专区，將會復制操作，不需再追加;三》在线一区二区、需要配合
1、十月十五號前天堂网在线WWW中文，在人員招聘和留人培訓事情上谁有A片网址，仍需各位領(lǐng)導加大力度進行調(diào)控支持日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片。
2一级黄手机免费在线视频、在團隊素質(zhì)與團隊作風、形為風格打造上黄片免费在线播放，需要干部團隊帶頭支持人干人人。
3、需要鄭總本月抽出時間兩個小時與柳林全體員工作次深入溝通和交流欧美AAAA在线视频免费观看，明確柳林發(fā)展目標久热国产vs视频在线观看、方向国产com、未來的愿景規(guī)劃等
培訓師個人年終總結(jié)2
20xx年轉(zhuǎn)瞬即逝18禁网站在线免费，按照慣例，我們都要對自己的工作生活進行一次盤點野花社区www视频在线看，無論得到與失去，都會使人受益良多;于是黄网站色视频免费播放，在一個安靜的午后肏逼视频毛片，我開始認真整理記憶、暴曬往事真人版搞黄视频网站。
進入歐新從事培訓工作性爱视频在线a，對我來說是人生中一次正確的選擇，我知道自己愿意把熱情投入到這份充滿樂趣的事業(yè)中去;講解與溝通是我主要的工作方式久久精品国产亚洲av麻豆长发，每當看到同事和工作伙伴收獲與理解的目光，看到大家為我們的企業(yè)文化草国产视频、我們的產(chǎn)品人人操五月肥妇、我們的品牌感到驕傲国产资源免费视频一区，我都會感到由衷的快樂亚洲精品视频在线免费，能在職業(yè)中獲得成就感與滿足感，對于我來說這份快樂遠遠超越物質(zhì)上的擁有;20xx年在我的職業(yè)生涯中也是濃墨重彩的一筆亚洲最新无码中文字幕久久，這一年我獲得了“年度十佳培訓師”和“全國第四季度優(yōu)秀培訓師”這兩個重要的褒獎，獎勵固然可喜亚洲精选午夜久久久无码6080，也是公司給予我工作的認可粉色毛片网址1，但是這些榮譽所賦予我的責任與使命精品日韩性爱，也使我深感未來工作之重亚日韩欧美性爱片，這份重，使我要更加抖擻精神日本免费A片人人片人人C人人，以一種奔跑的姿態(tài)、左手以目標午夜免费播放成人无码视频在线看、右手以方法日韩无码黄色电影网站，在職業(yè)道路上不斷前行黄色自拍偷拍网址。
20xx年我將以“成長”為主題曰批视频免费观看在线，這個主題是不僅是自我提升的目標，也是職業(yè)的效果免费美女网站国产。培訓與教師作用大致相同A级毛片免费久久下载，立足于“傳道授業(yè)解惑”，希望通過自己的努力把所擁有的知識與人達成分享人人看人人摸人人操人人看，然而企業(yè)培訓與學校授課的不同之處在于企業(yè)更加關(guān)注培訓的時效性午夜福利理论片中文字幕，知識需要在短期內(nèi)就轉(zhuǎn)化為實際的生產(chǎn)力，培訓的過程也就是將大家的思想與理念逐漸集結(jié)的過程;同時接受培訓的人員并非是思想相對單純的學生激情图片小说网站，而是具有生活歷練和獨立思想的成年人欧美精品久久，如何能將知識轉(zhuǎn)為化企業(yè)效益欧美刺激性大交，如何能夠把根基不同国产免费夜间在线观看AV、經(jīng)歷各異的員工通過培訓搭建起統(tǒng)一的思想行為模式，這是我一直在工作中不斷給予關(guān)注的問題成人在线免，也是培訓工作能否取得實質(zhì)效果的關(guān)鍵所在。
培訓的過程與結(jié)果同樣重要：培訓工作就其本身來講女人一级片免费，應該一個連續(xù)的過程欧美真人性爱一线黄片在线免費观看，任何一次獨立的培訓都應該成為這個過程中的一個部分凹凸性爱视频，那種一時興起看黄网站免费、無章無法的培訓，是起不到什么應有的效果的看黄女AV网站，所以在培訓中我始終關(guān)注計劃與步驟的配套行為，如果能夠把握過程点击进入在线影院毛片，其結(jié)果也就基本不會偏離初始的方向成视频在线一区精品免费。
培訓什么與怎么培訓同樣重要：培訓工作的方式與內(nèi)容是兩大因素一级毛片AAAA视频播放，在以往的培訓中許多老師往往只關(guān)注內(nèi)容18禁黄黄网站在线看，而忽視了受訓的人想法與感受，其實這對培訓來講是致命傷草民网理论片看一天717影院，我在培訓過程中更樂于與受訓員工共同分享一些他們喜聞樂見的知識，從溝通中將企業(yè)理念與標準規(guī)范等進行軟性傳播黄页视频在线高清观看免费，員工聽得到农村妇女一级特黄大片、記得住曰韩无码二三区中文字幕视频、用得好，才是企業(yè)培訓目標所在国产吧在线视频永久。
培訓中貫穿“成長”的.聲音：企業(yè)促使員工成長，可以使用很多方式国厂熟女a乱又伦，但培訓無疑是重要的方式之一欧美午夜在线观看视频高清，培訓時我將“成長”這個概念貫穿于始終，希望看到員工通過培訓能夠發(fā)生什么樣的改變ww黄色一级视频，產(chǎn)生什么樣的進步超乳爆乳在线观看免费，或者說員工需要什么樣的成長與進步;同時作為培訓者自身，我也會把成長作為自己的一項日常工作激情性交小说视频，對自己所掌握的知識，也持有一種常學常新的自我成長意識91精品国产福利在线观看富婆，通過自身的成長來帶動培訓效果的最終提升网址性av。
我堅信污视频推荐视频平台免费观看视频，培訓其實就是一種快樂的分享日本高清视频在线观看Aⅴ，培與學的過程中，也是將企業(yè)的理念国产精品爱V在线观看、目標、要求激情国产黄色视频、方法與標準通過許多大家樂于并能夠接受與理解的方式進行宣講與溝通三级片色一区二区三区日本人,，使我們的同事和合作伙伴在這個平臺上與企業(yè)攜手成長的過程欧美激情性A片在线观看免费，作為傳播快樂的使者男女激情边摸边做gif动态图，我也將立足長遠、關(guān)注當下aaaa欧美，在自我成長與助人成長中，體會作為歐新人的快樂與責任!
培訓師個人年終總結(jié)3
一男人的精品在线观看、通過5月份日常工作和學習積累使我對大發(fā)有了一定的認識
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三、認真學習崗位職能啊疼轻点视频，工作能力得到了一定的提高
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四、不足和需改進方面
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第三在线一区免费不卡，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。從現(xiàn)在起日韩免费999视频，要做好老同志的傳幫帶工作欧美性爱资源网，把他們的好做法傳下來成年日本片黄网站大全免费久草，永遠留在欧美最猛性XXXXX69。第四，既要引進人才www.色偷偷.com，還要用好人才，特別是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才欧美与黑人视频，限度發(fā)揮各類人才的作用日韩孕妇自拍视频网站大全免费观看。
培訓師個人年終總結(jié)4
根據(jù)《xx市人力資源和社會保障局關(guān)于開展民辦職業(yè)培訓學校和職業(yè)技能鑒定所二○一一年度檢查評估工作的通知》的要求国产精品无码AV欣赏网，我校對20xx年度技能培訓工作的情況進行了全面檢查91自拍第1页，并進行了認真總結(jié)，現(xiàn)將總結(jié)情況匯報如下：
一毛片手机在线、堅持了社會主義辦學方向
一年來，xx市xx職業(yè)技能培訓學校始終遵循“教育要面向現(xiàn)代化激情gif，面向世界亚洲视频一,一二一，面向未來”的辦學方針，認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國民辦教育促進法》和《民辦教育促進法實施條例》福利影院最新地址发布页，“以服務為宗旨，以就業(yè)為導向”黄色亚洲A片，嚴格要求十八禁又爽又黄又爽又色的网站，規(guī)范管理91超碰人人网一区二区三区，以教學為中心白白色在线观看，以技能培訓為重點，為xx和地方企業(yè)培養(yǎng)了合格人才在线视频国产高清，在社會上享有一定的聲譽国产欧美日韩精品一区二区图片。
二、加大了教學投入国产又大又硬又粗又黄，強化了硬件建設
為了擴大辦學規(guī)模，提高培訓質(zhì)量一道本dvd无码二区直播，學校開辟了可容納300人的培訓基地9999在线，標準教室7間免费无码国产在线观看91，有良好的照明欧美黄色视频A一级黄色视频、桌椅、講臺和黑板亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站。學生宿舍40間，住宿條件寬敞舒適日日狠狠久久影院。有規(guī)范的電氣化實訓場地和鉗工實習場18禁无码黄片，實習、實訓場所均有安全操作規(guī)程要求美女视频黄色网站免费看。
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20xx年我校根據(jù)社會市場和xx用工要求91露脸中年肥熟妇，我校20xx年共招生25人国语对白肏屄视频，安排就業(yè)20人。在培訓過程中成年人黄色视频在线免费，我所認真執(zhí)行教學計劃和教學大綱的要求，培訓內(nèi)容完成后日韩人妻无码精品五五，及時組織學生參加市職業(yè)技能鑒定中心的技術(shù)鑒定se哟哟在线观看，鑒定合格后日韩人人操操操，按時頒發(fā)了結(jié)業(yè)證和職業(yè)資格證書日韩精品影视系列在线播放。
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六狼友视频在、校務公開情況
學校設立了公開欄(共三欄)91色热热，第一欄公開了校長、鑒定所欧美性爱YY特黄特黄免费大片、招就辦以及教務国产18av视频、學生、財務4455永久在线播放、后勤等負責人姓名及職務;第二欄公開了我校收費許可證、職業(yè)技能鑒定考核收費標準色八A级在线观看、招生簡章农村老熟女乱子视频，并在簡章內(nèi)明確了招生專業(yè)、學制以及各專業(yè)收費等情況;第三欄公開了食堂一周學生飯菜花樣品種黄色网址国产区。
七、收費及財務管理情況
學校建立了財務日本强奸乱伦中文字幕、會計制度和資產(chǎn)管理制度免费爆操网站，并按照規(guī)定設置會計賬簿官方网a片视频播放。根據(jù)物價部門制定的收費標準對學生進行收費亚洲国产一区二区乱999，并在校務公開欄設有收費標準，學校收取的費用主要用于教育教學活動和改善辦學條件可以看的黄色网页。
一年來日韩欧美色，在上級領(lǐng)導的關(guān)懷和指導下人人操人人看操，我校的各項工作取得了較好的成效，但也存在很多問題污污污视频在线永久免费观看网站，比如教學硬件建設方面還不太完善，個別專業(yè)教師的業(yè)務素質(zhì)(特別是操作能力)有待于提高男人天堂网在线观看视频。這個問題有待于我們在今后的工作中著力解決和不斷完善性生活片一线天。
培訓師個人年終總結(jié)5
20xx年免费人成视频在线，在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下人人操人人干人人干，通過自身的努力，各方面均取得了有些進步亚洲天堂AV手机在线，我在部門領(lǐng)導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己玖玖爱资源网，按照部門的要求午夜影视日韩在线影院观看免费，較好地完成了自己的本職工作。在領(lǐng)導的關(guān)懷下能讓我成為一名培訓管理員亚洲欧美日韩电影字幕不卡，通過這一兩年之內(nèi)的學習與工作乱伦-97，工作模式上有了新的突破色的日本视频，工作方式有所改變美女被操下面。
現(xiàn)在的我深深懂得，昨天的成績已成為歷史国内自拍日韩经典在线观看视频，未來的輝煌要靠今天腳踏實地堅持不懈的努力工作，在這斑斕多彩日新月異的時代日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站，只有培養(yǎng)能力av。天堂网，提高素質(zhì)，挖掘內(nèi)在的潛能人人操久久网。我攜帶著學到的培訓知識內(nèi)容和年輕人滿腔的熱情與夢想，真誠而又真誠的努力學習日韩主播网红视频自拍网站。我更加有韌性国产激情91，工作起來也更加腳踏實地欧美人BBBxXXXBBB。懷著感恩的情懷可以直接观看的黄色网站免费，回顧在培訓工作的日子，更是感觸良多;也更加的珍惜自己已容入的這個團隊免费欧美精品。企業(yè)的不斷擴大，各方面人才的需求也不斷的增加另类专区欧美，作為班組培訓管理員的我深知肩上的責任精品国产丝袜自在线拍国。在這一年里班組人員不斷的變化，有的調(diào)離班組五月婷婷开心综合网、有的離職、有的是從學校新來的學生日本人禽杂狂配视频，培訓工作在緊張的生產(chǎn)中進行著，人員的變化給班組培訓工作帶來了很大的壓力也是對本人自身能力的一種考驗97碰碰碰无码视频，但也激發(fā)了我的上進心日本爱爱高清视频。
20xx年的工作里我學到很多知識，還學習各崗位操作工藝等影音先锋性爱资源站。從而使我提高了崗位操作技能蝌蚪久久，在處理崗位故障的同時，還能學到如何以最快的方法處理超碰免费一欧美精品，減少處理崗位故障的時間18水女人一级黄色，還能提高自己處理故障的能力，選拔六大員我被選上做培訓管理員的職位欧美精品-a，學習培訓管理內(nèi)容，同時也還存在著許多的不足與缺點色aV一区二区在线观看。
崗位是工作現(xiàn)場管理之基石人人人人人人人操干，是日常生產(chǎn)中應做好的一項基本工作人人橾人人橾，在生產(chǎn)過程中国产va小视频，如果有一個干凈、美觀亚洲一级aⅤ电影一区二区、整齊、規(guī)范的現(xiàn)場環(huán)境日韩美女一级久久精品视频网站，員工在工作中就會有較好的.精神面貌一日韩免费视频，更易精神飽滿地投入工作。生產(chǎn)水平和質(zhì)量就有較好和保證香焦A片黄片。
培訓是企業(yè)靈魂宣貫的重要途徑，更是一個團隊不斷成長的必要手段通過培訓色视频在线视频一区二区，可不斷提高員工生產(chǎn)技能和素養(yǎng)。使具有不同價值觀欧美日韩免费特级黄片、信念，不同工作作風及習慣的人久久久黄网大全免费无码，更加快速的容入我們的團隊，使管理規(guī)范化国产精品偷频观看免费，在工作中減少失誤屄乱伦肏屄，生產(chǎn)中減少工傷事故，降低因失誤造成的損失欧洲乱码伦视频免费。同時，員工經(jīng)培訓后国产jiuse视频网站最新地址，隨著技能的提高av在线你懂得，可減少廢品、次品国产一级片操逼视频，減少消耗和浪費人人草人人干人人射，提高工作質(zhì)量和工作效率，提高企業(yè)效益欧美一级A片视频网。
培訓是一種投資，而投資收益的好壞很大程度上將取決于投資前的投資分析亚洲校园欧美国产另类性色，即培訓需求分析专看一级黄色片的网站。作為培訓管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)好吊操国产精品，培訓需求分析很大程度上依賴于企業(yè)中高層的重視欧美性爱地址，要掌握一定的培訓需求分析技術(shù)，并配合培訓人員做好工作成品app直播间，培訓才成為企業(yè)收益的投資。
在培訓管理方面上91黄色在线观看免费观看，需邊工作邊總結(jié)經(jīng)驗AV免费九九在线观看，作為培訓管理員對培訓意識小結(jié)如下：
一、認真學習部門下發(fā)的培訓類管理文件
為更好的在培訓管理上得到更好的成績日韩欧美在线视频观看，我將認真學習部門下發(fā)的各類管理管理文件，且適當?shù)脑诎嘟M里給予宣貫国产一igao视频网，也使員工們加深對培訓類的管理意識免费无码大黄网站在线观看。做為一名培訓管理員理所當然都要求對工藝類的技能知識掌握且有效的運用到工作中去91丨九色丨喷水。
二玖玖在线资源www网、日常做好記錄及跟蹤工作
1、每天對檢查情況進行詳細的記錄美足AV无码一区二区，做好培訓的分類統(tǒng)計和分析黄色网站aaaa。
2久久黄色国产精品、與班長和其它班的培訓管理員及時溝通www…爱爱…com，配合部門培訓管理員做好班組的調(diào)查和整改跟蹤工作。
三国产精品久久无码HD毛片、日常匯報和總結(jié)
負責對當天的培訓問題進行統(tǒng)計，包括檢查工位国产激情无码视频一区二区三区、內(nèi)容午夜日韩电影免费观看、原因99久久久免费毛片、責任人等，匯總后向班長匯報人人草人人艹，在每天班前、后會上進行總結(jié)和提醒黄色视频免费观看网页。
四在线人成免费视频、配合班組長做好效績考評工作
一個突出的班組必需置備較好的考核管理制度美国精品偷拍网，我班組也不另外史上最婬荡野视频高潮，我將履行部門下發(fā)制定的培訓考核方案，具體的內(nèi)容是用邊提問邊培訓的方法取長補短小黄片无码视频，考核不合格者效績考評美女裸体黄网站。
作為新班組在明年度我們的任務更重，面對如此重的生產(chǎn)任務换妻视频在线观看，在培訓方面該如何控制好呢，這不僅涉及到個人而是依靠全體員工共同才能較好地實現(xiàn)目標国产欧美三级片网站。依我個人看法應做好以下幾點：
1a片黄色片一级片欧美、安排給帶徒弟的培訓師傅抓緊時間，把相應的崗位培訓好亚洲视频在线观看视频，并能使新員工單獨操作，且保證好質(zhì)量午夜精品影院。
2色网国产、多對各員工進行工藝檢查日韩美女福利网址在线观看视频免费，逐使員工們能熟悉所在工位的工藝要求日韩免费午夜毛片视频在线播放。
3、培養(yǎng)各員工能擅自發(fā)現(xiàn)問題并能解決問題的能力自拍偷拍25页。
班組的培訓工作在班組長及各員工的共同配合下国产三级网片，相信通過努力下能得到良好的成績密黄片啪啪啪，也為公司在市場上打下一個良好的根基，培訓最終是為企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標實現(xiàn)服務的人人操人人爱一区二区，從企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略到年度經(jīng)營計劃黄色免费免费在线好看，從年度計劃到人力資源開發(fā)計劃，分析制定出一定時期的培訓需求計劃六九视频人屄。但是，培訓計劃還要不斷的隨企業(yè)業(yè)務的變化而調(diào)整才能真正服務于企業(yè)發(fā)展的需要国际a片区视频。
五国产精品视频一区二区首页、班組主要培訓課程以及每月目標完成情況：
我班培訓課程主要分為以下幾大項進行安排培訓。
(1)：每季度八大目標宣貫的培訓。
(2)：安全知識類的培訓三级韩国网站。
(3)：工藝指導書以及質(zhì)量的培
培訓師個人年終總結(jié)6
作為一名拓展訓練的培訓師亚洲欧美日韩综合在线观看网址，工作的要求需要我仔細的觀察學員的行為riAv.viP网站，仔細的去體會學員的心理變化，在經(jīng)歷了許多隊伍之后，總有一些相同的事情發(fā)生在线观看免费毛片，啟發(fā)我的思考。
在空中抓杠這個拓展項目完成之后人人干,人人摸人人草，我會問那些成功抓住的學員一個問題----如果再給你一次機會，你會不會要求教練把杠的距離再調(diào)遠一些?幸運的是我所有的學員都給我一個肯定的回答国产怕怕。我想一区精品在线，從他們的回答來看欧美特黄A级高清免费大片A片l，人是喜歡改變的色网站国产在线。
同時我又會問那些沒有抓住的學員一個問題----如果這是在平地上，同樣的距離讓你去抓亚洲福利小视频，你會不會抓住?多數(shù)的回答是“我能”可是為什么他們在8米高的平臺上同樣的距離卻抓不住呢?我得到多數(shù)的回答就是因為環(huán)境變了，所以他們沒有抓到黄页网站免费49vvcom。我想又爽又粗又大一级A片。從他們的回答來看国产无码专区视频，人是畏懼改變的黄色免费一区二区三区。
如果說這兩點代表著某種人性的話，那么我們每個人的內(nèi)心其實都充滿著這兩種矛盾沖突的心態(tài)色婷婷综合在线，對于人來說是這樣欧美激烈精交gif动态图视频，對與企業(yè)來說也是這樣国内激情网站。
人在工作中是一個從開始的新鮮感到后來的了如指掌的過程国产XXXX免费视频在线观看。工作久了就會產(chǎn)生“沒有激情”的狀態(tài)www,se，因為都不喜歡“一成不變”的工作狀態(tài)。所以尋求“改變”是一種必然的心理久久艹视频。
但是當“改變”這真的出現(xiàn)的時候，我們卻往往又不太喜歡改變欧美黄色性交网站。以為那有一種讓我們不安的“不確定感”97国产一区二区精品久久呦。不確定感意味這我們對事情的把握性不大www日本免费观看，這時就體現(xiàn)出人對改變的態(tài)度和反映----不同的人會面對這種不確定感是有不同的反應的1024在线观看精品视频。
比如在空中抓杠這個項目中，有的人堅決的不上图片区日韩欧美亚洲，用“害怕”來作為一種理由，那可以說這類人是堅決拒絕改變的人爱去操综合网。那些選擇上的人也可以分為不同的類型精品国产一区二区在线观看，有的人是站在臺上不敢躍出去人人摸曰曰操，他關(guān)注的焦點是怕自己掉下去一级女人自慰毛片三十分钟，即使他知道安全帶會保證他的安全，這是純粹的對環(huán)境改變的恐懼女自慰A片一区二区三区四区，過分的擔心不良的后果，他想的不是自己能抓住婷婷五月丁香社，更多的是想到自己抓不住的可能国产免费午夜福利短视频在线观看，這類人的內(nèi)心中有一種消極思考的傾向。
還有一類人也是不能越出去抓杠xxxx黄视频在线观看，他們關(guān)注的焦點不是安全在线看av网址，而是結(jié)果，他們擔心的是自己抓不到欧美美女黄图视频在线观看，他們不害怕7米的高度，他們內(nèi)心是非常想抓住久久婷婷五月天综合视频，只是這種動機太強日韩妓女精品影院在线观看视频网站，他們對自己說一定要抓住，而如果抓不住的話那則意味這對自己的否定黄黄的精品视频在线播放，有時他們會要求教練把距離調(diào)近些來確保自己有更大把握的抓住色网站免。
這兩類人是截然相反的，一類是過分擔心抓不住亚洲性爱视频偷拍，一類是過強的想抓住，但他們有一個共同點就是你懂的在线手机，他們都害怕面對失敗，而且他們都無法接受自己的失敗免费看午夜福利在线观看。其實教練給的距離不會是一個遙不可及的距離亚洲黄色大片免费网，但是是需要通過努力才可以抓住的。而抓住的人主要有一個因素欧美A欧美一级a爰做，就是他全力以赴的去做。全力以赴意味著他在投入所有的注意力去關(guān)注目標在线观看亚洲小视频，投入全部的力氣去抓住目標一道本一区二区精品视频免费看片。
躍出去而沒有抓住的人主要是因為這一點而沒有成功的啊啊啊啊啊啊啊啊网站。有的人是在想抓住韩国BJ在线A片，但是行動上卻沒有完全投入，內(nèi)心的害怕沒有完全的克服;有的`人則是全力投入美女黄网址，既有信念又有行動，他在當時思考的是怎樣能抓住目標性爱免费视频，而不是怎樣的讓自己不掉下去wwwcom日韩。
所以拓展活動的魅力之一就在于能模擬現(xiàn)實的環(huán)境家庭乱伦小说亚洲色图，考察人的反應日韩高清亚洲区。所以人在活動中的態(tài)度同樣的可以遷移到面對真實的工作環(huán)境的態(tài)度。面對不確定性人人干人人爽人人操人人，有的人是逃避不確定性，有的人是在應付不確定性日韩三级片免费网站，有的人則是去消除不確定性久久99热精品成年动态图片。不同的態(tài)度的背后其實是一種不同思維方式的體現(xiàn)----消極或者積極的思維方式。而對于那些思維積極的人來說a一级爰做片免费观看，拓展活動會更加將強他們的信心和能力;而對于其他人來說啊啊啊啊啊好爽，拓展活動則是一種鍛煉的機會91精品国产色综合久久不卡美美，尤其是在自己親身經(jīng)歷之后和隊友及教練在一起的分享總結(jié)欧美性爱成一北，會讓其更深刻的意識到自己需要改變加強的方面，從而提高個人的素質(zhì)能力。
而對于企業(yè)來說亚洲精品夜夜久久精品，員工能力的提升是企業(yè)發(fā)展壯大的一個必不可少的條件，通過拓展活動的提升国产精品尤物视频，為企業(yè)的加速前進提供一份助力和更強的推動力国产体橾一级黄片。再加上拓展活動中其他團隊項目的配合91在线免费精品，加強團隊的溝通和協(xié)作能力玖玖九在线热视频，為企業(yè)的全速前進提供更完整的動力。
培訓師個人年終總結(jié)7
時間一晃而過黄色录像视频在线免费，如白隙之間，20xx年已接近尾聲精品在线免费观看，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作亚洲最新h在线，在領(lǐng)導的悉心關(guān)懷和指導下黄色AV免费的网站，在同事的幫助和鼓勵下毛片网在线观看，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果日韩大陆一区二区三区在线观看，但也存在了諸多不足。現(xiàn)就分管的培訓工作十八禁网址污，向上級領(lǐng)導匯報如下：
一久久视频在线观看、培訓工作情況：
20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期A片欧美在线播放免费网站，共923人黑人交换亚洲女人配乱吟粗大，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;內(nèi)部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次一级色逼影视，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習3次538国产精品一区二区免费视频，參訓人員達245人次免费一级播放特黄绿相片。
二、培訓工作分析：
1黄色视屏国产免费、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度jizz在线。
2亚洲一级毛片精品网站、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化天堂久久人妻av，培訓管理幅度和力度較弱操操日日，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形2019黃色免費看。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通，改變了原有的培訓模式黄色小视频1024你懂的，將為什么培訓和培訓什么融入到整個公司培訓工作中來，在總結(jié)了以往的培訓經(jīng)驗基礎上国产麻豆男女约爱网站，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性疯狂伦交成人网站视频，提升了培訓工作的制度化管理97人人模人人爽人人喊免。
3、不斷改進培訓方式国产爱V免费99一区二区，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片亚洲h视频网站大全、實踐訓練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作国产激情丁香在线观看视频网站，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識国产裸体美女牲交，在投入工作毛片免费看视频。
三、培訓工作存在的問題與不足：
1网站免费在线观看A片、培訓工作考核少，造成培訓參加與不參加一個樣小黄色视频在线免费看。，學好與學孬一個樣的消極局面久久精品国产91久久综合app，導致培訓工作的被動性。
2一线级品罕见馒头自慰喷水、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取上面講欧美性交免费在线看，下面聽形式欧美丰满熟妇性69，呆板色色手机视频、枯燥国产精油按摩一级毛片，提不起員工的興趣黄色大片最新网址品尚j8，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果AAAAA欧美一级黄色片。
3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)亚洲av清无码精品自拍，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來先锋xfplay色资源网站123。
4国产人妖、作為部門的培訓副主管无码自拍日韩视频，個人的不高、制作課件水平不足中文在线播放、知識面也需要亟待提高。
四白丝袜91在视频、除了分管的培訓工作外
還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作在线观看免费涩涩视频，還完成了20xx年度部門職場約定，并進入到全公司前五名之列欧美一二三区视频。
五、由于本身經(jīng)驗尚淺
對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點舍本逐末国产91性交二区大片。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨日韩在线试看福利网站免费，使公司蒙受了不好的影響com.mm国产黄片。
六色色66精品、要檢討的是部門各種規(guī)章制度
那都是x子的'耳朵擺設，我們的工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作搜欧美性爱黄色网站，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去极品人妻沉沦秦雅，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想这里只精品视屏，這對部門的建設和發(fā)展起到了阻礙国产伦精品一区二区三区免费视频，更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī)日韩另类综合福利网站在线播放视频。
對來年的展望：
1、希望能有更多學習和培訓的機會日本PP视频，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習国产色噜噜噜在线精品蜜臀、管理能力。在工作中學習99久久这里只有精品，在學習中進步人人射，從而來提高自己。
2最新国产主播精品福利直播、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作在线A片视频网观看，完善和實施部門制度欧美日韩va视频，真抓實干CO∩Xingaiwww，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設和領(lǐng)導班子的優(yōu)化工作欧美性爱激情四射啊，堅決完成公司所交付的任務。
3黄片视频爽爽爽拍、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费，各個的綜合素質(zhì)、興趣、愛好均不相同中文痉挛视频在线播放，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大欧美A片激情，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始，常抓不懈欧美又粗又大午夜AAA级。
4、改變安全管理部的培訓計劃毛片一级农村毛片，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓国产av日韩，對保安一線崗位做好培訓工作98偷窥自拍亚洲色图。做到實際工作培訓色碰碰碰黄色视频特黄色视频，分階段、分內(nèi)容進行考評济南宋刘村足疗店，以期望通過培訓提升整體素質(zhì)、服務水平色天堂人妻有码精品、業(yè)務技能一日本道久久久精品国产麻豆，讓公司滿意、讓顧客滿意欧美视频黄色视频、讓部門領(lǐng)導滿意。
培訓師個人年終總結(jié)8
作為一名企業(yè)培訓師国产清纯白嫩极品爽爽，從事管理培訓工作時至近日已有5個年頭国产亚洲白对白精品店。這些年來關(guān)于培訓效果提升的討論一直沒有斷過在线看欧美性爱，主流觀點是培訓效果提升的重點不在于課堂国产无码黄色网络，而是在培訓后成果轉(zhuǎn)化18岁禁看网站在线看。我個人認為這個觀點對錯是一半對一半。對的部分是很欣慰企業(yè)培訓負責人終于將關(guān)注點轉(zhuǎn)向課堂之外了爱情岛网站亚洲禁18进入。錯的部分是就絕大部分中國企業(yè)，培訓效果提升的重點其實是在培訓前而非培訓后美国黄色大片一区二区。相對培訓結(jié)束后獲得的成果而已操一操网站，培訓前的需求分析、目標設定和項目設定更關(guān)鍵饥渴老熟妇女人乱伦视频。
如果在企業(yè)管理培訓實施前沒有進行必要的需求分析和目標設定，那就不用在談所謂的培訓效果評估www.日本免费看。這只是一些帶有福利性質(zhì)中文字幕一区二区三区精彩、缺乏目標的培訓項目久久又99精品，培訓的鞏固和成果轉(zhuǎn)化也無從談起日韩偷拍精品另类图片。如果企業(yè)培訓負責人針對這些項目還想著如何開展成果轉(zhuǎn)化，可以說都是些徒勞無功的工作少妇爽到呻吟的视频。
大多數(shù)的培訓正是由于目標模糊，導致事倍功半www.国产盗撮.com。培訓要見效果人人操人人爽黄色片，應吸取美國在阿富汗的.現(xiàn)代戰(zhàn)爭經(jīng)驗：首先明確并分析清晰目標。想要達成“培訓見實效”的目標东北老妓女叫床脏话对白高清，更需要從培訓之前入手。從某種方面而言黑葡萄五月天，培訓的而言香蕉视频A片，培訓的有效性在設計階段就已經(jīng)決定了。本人在與一些培訓組織經(jīng)驗非常豐富的公司合作中久久AV老司机精品网站导航，同樣發(fā)現(xiàn)培訓工作和開展仍然被作為一個孤立的事件來看待，再加上某些方面的考慮亚洲日韩专区网站，選擇機構(gòu)的講師和課程韩国精品无码永久在线观看，就成了非常保險的選擇了。所以如果希望培訓能夠創(chuàng)造效果超碰98人妻，就必須把培訓前欧美黄色乱轮、中、后三個環(huán)節(jié)的工作都重視起來网站黄色视频免费，而且在兩端投入更多的資源和精力。
培訓師個人年終總結(jié)9
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一、立足本職jjzz播视频，完成各項工作
作為一名行政主管久久久久免费视频a片，我能夠充分發(fā)揮承上啟下在线观看黄A片免费网站在线观看、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)絡內(nèi)外的樞紐作用性爱网址在线观看，從信息調(diào)研自拍偷拍色、文件起草全彩H漫无遮挡全彩3D、綜合協(xié)調(diào)的文秘工作黄色h精品在线，到會議組織、來賓接待国产熟女网站、印章管理的行政工作，都體現(xiàn)出行政主管工作的重要性狼友黄色网站。行政工作無小事1024日韩欧美手机在线你懂的，每一件細小的工作都可能牽一發(fā)而動全身，從而影響到公司的形象国产91最新资源网址。自擔任行政主管后日本黄页网址免费，迅速投入到各項工作中，完成了各類文件起草国产黄色片视频,、會議安排国产人成视频在线观看播放、信息上報黄色黄页网、信訪接待717秋霞影院、參謀督辦、印章使用欧美最新性交、檔案存放以及其他服務工作。特別對倉庫物品出入黄网站男人永久免费、印章管理等工作要求嚴格按照制度執(zhí)行欧美A片网A，避免因責任心不強造成公司經(jīng)濟損失和產(chǎn)生負面影響。
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根據(jù)上級工作部署，制訂了公司市容環(huán)境和立體美化綜合整治實施方案A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，分別于xx年4月日韩三级片毛片、9月和今年1月集中開展了綜合整治活動亚洲视频第一∫磺谙卟シ琶琅罚活動期間每天收集整理活動開展情況，填寫綜合整治日報表91精品国产91久久无码，堅持一日一報，節(jié)假日不間斷免费视频一及二及三及，及時將整治情況上報市建委www.7788欧美,com。
5、認真負責看中国农村的黄色视频，加強行風建設工作編寫、制定了公司xx年行風建設實施方案、公司行風建設匯報材料打飞专用高潮老熟妇网站大全、xx年度公司行風建設工作總結(jié)综合精品国产孕妇专区，以及行風建設工作的整改報告超级碰人人操人人。監(jiān)督乱伦网址、解決用戶提出的各種用水投訴，滿足用戶的用水需求三级真人在线免费观看视频，為用戶提供方便快捷的服務。由于工作扎實超碰青青碰人人射，成績突出99riav8，在今年一月份糾風辦對公司測評中，獲得了滿分国产免费一级A片免费网在线女。
6、多方聯(lián)系一本大道香蕉久中文在线播放，做好水價調(diào)整工作
積極配合公司做好水價調(diào)整相關(guān)工作自拍无码在线网，多次同省內(nèi)各地市水司聯(lián)系，了解相關(guān)信息欧洲性爱综合，掌握最新水價動態(tài)。
7性生活视频一级、積極投稿欧美一级A片高清在线视频，多方面宣傳供水工作
及時向各類報刊投稿，全年個人在全國各類供水報刊網(wǎng)站上發(fā)表文章52篇视频黄片。永久。，其中在《中國供水節(jié)水》、《中國水星》日韩精品女邻居在线观看视频免费、《河南供水》等報紙網(wǎng)站發(fā)表文章40篇免费无码成年片在线观看，《中源水務》報發(fā)表稿件12篇久久久综综合色一本伊人。
8在线国产毛片、加強培訓，提高員工整體素質(zhì)
加強本崗位員工培訓教育一级精品久久久久，制訂學習計劃，重點學習本崗位工作職責涩涩网站地址、業(yè)務流程、各種制度、專業(yè)知識等亚洲一级女性黄色生活。通過多種形式免费级A片一级毛片一级，多種渠道的培訓活動xxxx9999电影网，提高了員工整體素質(zhì)18岁的黄色毛片。
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積極參加各種活動www视频，代表公司參加了新鄉(xiāng)市基礎產(chǎn)業(yè)工會“華電杯”職工羽毛球比賽_西西人体国产精品，獲得團體第三名;參加了公司慶建國六十周年籃球比賽激情网址视频在线，獲得亞軍;參加公司迎國慶書畫攝影展。積極響應公司號召国产无线精品免费观看AV，參與“扶貧濟困一日捐”活動，以微薄之力向困難群眾又爽又黄又骚、職工獻出一片愛心清清AV。
二、存在不足及努力方向
1色玖玖精品视频、自身的`學習抓的還不夠緊,業(yè)務技術(shù)素質(zhì)和辦公室公文寫作能力有待于進一步提高。
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取得的成績離不開我們辦公室團隊的支持麻豆91，我們?nèi)藛T雖少黄色的网站免费观看视频在线，但個個優(yōu)秀ww69视频免费观看，大家各盡其責，在自己的工作崗位上出色的完成了各項工作任務亚洲玖玖爱。在此我要特別感謝他們，我為有這樣的團隊感到驕傲最新中文字幕av无毒。另外我還要感謝公司給予我們的一切18岁在线免费看黄色视频，雖然目前還面臨困境，但更要求我們互相協(xié)作欧美三级片黄片高潮，用優(yōu)質(zhì)的服務和業(yè)績來推動公司的發(fā)展，將公司的興衰存亡的責任擔當起來黄片理论，心懷感恩韩国日本在线精品网站，共同迎接中源水務輝煌時刻的到來国产色无码视频免费。
培訓師個人年終總結(jié)10
現(xiàn)就20xx年度的培訓工作插女人逼视频，分析如下：
一、培訓工作情況：
20xx年我公司培訓師協(xié)作共舉辦了新入職員工培訓21期一级特黄大片欧美久久久久百度，每期培訓合格率達90%以上火辣福利视频，基本達到了目標要求；內(nèi)部員工培訓12次（其中包括全公司戶外拓展培訓1次久久久精品按摩店日韩，會銷知識培訓6次，商務禮儀培訓5次）综合干狼人综合首页亚洲，考試考核二十余次日韩真实性爱高清一区二区。
二、培訓工作分析：
1AAA欧美色吧激情视频、20xx年的培訓工作較上半年有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度野花官方app。針對內(nèi)訓人人澡人人玩人人爽欧美一区，我們主要采取了集中突擊培訓的模式，附加考核青椒高清在线观看免费观看AV，演示等環(huán)節(jié)，極大限量的為公司吸納優(yōu)秀新職員出力日本黄色中文字幕在线观看。針對外訓中文字幕在线观看视频网站，我們主要采取了會議營銷的模式，采取邀約客戶欧美日韩不卡，以沙龍一级a性色生活片毛片裸体美女、財富課堂模式進行營銷。自20xx年年終至今欧美性人，共計進行會議營銷六次，隨著我司與銀行合作業(yè)務的開展亚洲图区视频网，后續(xù)的會銷工作將會陸續(xù)展開女人18毛片水真多在线视频，前景將會是極為廣闊。
2小草亚洲无码不卡免费在线观看视、完整了培訓計劃欧美精品亚洲人成在线观看，建立了程序化的培訓體系99久久影院亚洲精品图片，強化了培訓管理幅度和力度較弱黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片，改變了員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形狼友视频在线观看免费。培訓師內(nèi)部經(jīng)過多次溝通，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來黄色毛片精品尿尿视频，優(yōu)化了培訓的重要性中文字幕第38页永久乱码，重點加強了培訓內(nèi)容全面性，提升了培訓工作的制度化管理裸体美女无遮挡免费视频a。
3、不斷改進培訓方式黄色网站黄色片免费，積極探索新的培訓模日韩主播欧美精品视频在线播放。
20xxX年的培訓工作，我們主要采取幻燈片久久三级片精品区、實踐訓練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識一级毛片免费视频色欲，以飽滿的工作熱情和專業(yè)知識投入工作免费人成在线观看网站照。
三、對來年的展望：
1国产精品久久久久电影院87、希望能有更多學習和培訓的機會，來加強自身的學習：不斷優(yōu)化培訓體系2828一区二区欧美，已形成更加高效的工作模式特级女同一级毛片。
2、配合部門主管共同做好部門工作美日韩一区二区毛片，完善和實施部門制度国产在线精品免费，真抓實干，堅決完成公司所交付的任務国产原创精品在线观看。
3.針對公司展開的與銀行合作業(yè)務www.在线黄片.com，我們希望與各部門精誠合作欧美色图图区，為公司長遠穩(wěn)定發(fā)展添磚加瓦www.欧美色图.com。
面對蓬勃的20xx年，只有堅持把“以工作為首要91精品国产丝袜在线国语、以培訓為目的”才能使我們的`工作走上規(guī)范步入正規(guī)，當然也更加期望在新的一年中有新的開始国产AV永久福利资源网站、新的進步中文字字幕在线、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)！
培訓師個人年終總結(jié)11
“培訓是永不折舊的投資”午夜男人一级毛片，“培訓是企業(yè)給員工的福利”。這兩句話亚洲Av中文在线第一页，在企業(yè)培訓中經(jīng)常會聽到47pao强力打造免费视频。隨著知識和技能在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用愈來愈重要，如今越來越多的企業(yè)都把如何提高企業(yè)員工的知識和技能放在了重要位置黄色大片一级片，不斷在實際工作中摸索和探討員工培訓的有關(guān)問題。從我這幾年做培訓角度出發(fā)农村老熟妇乱子伧视频，我個人認為培訓工作要抓好“六個一”建設外国操逼视频网站，這就是制定一部符合企業(yè)實際的培訓制度與流程;組建一支培訓管理團隊;打造一支高素質(zhì)的內(nèi)部培訓師隊伍;開發(fā)一套適合企業(yè)實際、容可操作性黄大片视频在线观看大片、知識技能性、趣味性于一體的培訓課件;開展一系列符合企業(yè)實際的培訓模塊與培訓形式;建立一套科學合理的培訓效果評估體系;
1综合婷婷色色、制定一部符合企業(yè)實際的培訓制度與流程
每半年對企業(yè)生產(chǎn)黄色免费视色、運營中存在的問題進行分析国产一级a爱免费视频在线，對員工在工作中暴露的問題進行論證国产原创中文在线观看视频，并根據(jù)培訓執(zhí)行反饋的情況適時修改現(xiàn)有的培訓管理制度和培訓流程，建立一部科學合理的培訓制度與培訓流程射射射射射偷拍。
2、組建一支專業(yè)的培訓管理團隊
培訓離不開相應的組織99re在线视频，離不開強有力的團隊影音色资源，因此影音先锋最新AV资源网站，要組建一支培訓管理團隊，通過開展對培訓管理團隊成員的一系列相關(guān)培訓一级A片高潮喷免费观看，以及舉辦培訓工作研討會，加強培訓管理經(jīng)驗的溝通與交流国产精品视频美熟女一区二区。提升團隊的培訓管理意識和水平亚洲欧美日韩久久综合。通過建立團隊間的管理機制，培養(yǎng)一支公司的專業(yè)培訓管理團隊。
3AAA免费黄色视频、打造一支高素質(zhì)的內(nèi)部培訓師隊伍
培訓工作的好壞在线免费观看aⅴ，員工知識與技能掌握程度的深淺，培訓師在其中起著很重要的作用一级做a爰片久久毛片首页，企業(yè)應當選拔具有培訓授課能力的優(yōu)秀管理人員組成內(nèi)部講師團隊。除了培養(yǎng)一批具有較高素質(zhì)的公共課程培訓師和專業(yè)培訓師外亚洲中文字幕久久精品无码A，還必須培養(yǎng)企業(yè)各系統(tǒng)日本熟妇高清色本在线婷婷、各部門具有一線員工知識與技能培訓的培訓師，至少應該保證每個系統(tǒng)或部門有一到兩名崗位技能培訓師一级做a爰片久久毛片A片漏，同時，要把新員工“師帶徒”工作落到實處天堂网黄色网站在线观看。
4无码精品视频一区二区免费、開發(fā)一套適合企業(yè)實際、兼可操作性毛片一级不卡免费、知識技能性、趣味性于一體的培訓課件
培訓教材的開發(fā)與選擇亚洲毛片一级无码网站，也是培訓工作取得成敗的關(guān)鍵啪啪啪资源，因此，企業(yè)應該根據(jù)自身實際需要三级片黄片av免费在线播放，開發(fā)一套適合企業(yè)實際、容可操作性欧美三级黄色片女人性觉片、知識技能性美女被c啊啊、趣味性于一體的培訓課件，如關(guān)鍵崗位員工的業(yè)務技能與服務意識培訓課件日韩精品短片影院在线播放视频免费、中層以上員工職業(yè)素質(zhì)提升的培訓課件日夲一级片。同時，要組織企業(yè)內(nèi)部培訓師編寫公司主要崗位操作手冊黄片视频A级毛片在线观看、職位說明書国产成长精品视频、工作流程等專業(yè)或系統(tǒng)公共課程教材;編寫重要崗位操作技能、管理技能課件;派遣內(nèi)部培訓師參加外部培訓課程欧美行做久久久久久久，回來后進行二次培訓，形成內(nèi)部培訓課件;外部購買培訓光盤或書籍图片区偷拍区视频区。開發(fā)適合企業(yè)生產(chǎn)黄色视频无码在线观看、管理、運營等實際的培訓教材;
5熟女露脸嗷嗷叫、開展一系列符合企業(yè)實際的`培訓模塊與培訓形式
為了便于對培訓工作的管理，樹立全員培訓意識又色又爽又黄又无遮挡的网站，建議培訓實行分級管理国内偷拍一级黄色视频，也就是實行三級培訓管理，一級培訓由公司培訓主管部門安排培訓;二級由各職能系統(tǒng)(如管理類免费一级毛片无码视频、業(yè)務類、技術(shù)類wwww黄免费、研發(fā)類91麻豆精品婷婷五月、生產(chǎn)類等)組織員工培訓;三級由各車間、職能部門安排培訓;
在培訓模塊上√天堂中文www官网在线，根據(jù)崗位與工作職責的不同，采取多模塊的形式久久99精品久久久久久nb，如管理知識模塊操干无码在线视频、后備干部隊伍建設模塊、崗位技能模塊黄色A级毛片网站网址、新員工培訓模塊、企業(yè)文化與制度建設模塊(員工行為規(guī)范播放一级毛片免费、行為準則黄片你懂的、管理制度流程)、在職員工學歷進修模塊等等在线国产小黄片。
培訓方式上欧美日韩A片免费网站，不拘形式，實行靈活多樣的方式欧美色色网站，如師帶徒顶级XXXX性欧美中年熟妇、專題研討會、讀書討論座談會亚洲AAAV欧美AAAAV、視頻在線培訓、e-leaning培訓系統(tǒng)(包括現(xiàn)場講授欧美性色爱图、職務代理黄色av丝袜、外派培訓、專題研討黄色网站在线看免费版、員工自主學習)久久奶水A毛片免费看。
6免费看视频一级片日本中文字幕、建立一套科學合理的培訓效果評估體系;
評估是為了檢驗培訓工作的效果亚洲第二区在线视频，評估也是為了更好的促進今后的培訓工作，因此亚洲欧美日韩黄色视频，每一項培訓結(jié)束后，就應該對培訓效果進行評估欧美成人网1314WWW。通過滿意度、知識層极品欧美、行為層色色爱爱视频、業(yè)績層等四個層次，從培訓課程實施的數(shù)量欧美福利1区、員工素質(zhì)以及技能提高的程度好吊色中文字幕精品在线观看、員工滿意度以及員工行為改變與工作效率提高情況等四個方面評測人人插人人妻，來評估整個培訓工作的效果A片性爱视频网址。
以上六個方面，我認為是企業(yè)培訓體系中不可缺少的部分国产1级在线视频网站免费，所以抓好培訓的“六個一”建設，是培訓工作很重要的環(huán)節(jié)免费国产免费av。
培訓師個人年終總結(jié)12
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