- 相關(guān)推薦
銀行年度培訓(xùn)總結(jié)
總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,通過它可以正確認(rèn)識(shí)以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)国产热门明星无码视频,因此欧美特级AAAA,讓我們寫一份總結(jié)吧。那么你知道總結(jié)如何寫嗎日本免费网?以下是小編幫大家整理的銀行年度培訓(xùn)總結(jié)又粗又大又色视频网站,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助女人爽到高潮视频。
銀行年度培訓(xùn)總結(jié)1
1使劲摸使劲操无码在线、培訓(xùn)計(jì)劃前瞻性不足。目前的培訓(xùn)項(xiàng)目開展仍以“買單式”為主www26uu欧美,前期的培訓(xùn)需求調(diào)查工作相對(duì)缺乏污污美女在线观看免费,造成培訓(xùn)計(jì)劃的制訂缺乏對(duì)全年度的統(tǒng)籌規(guī)劃。需進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)計(jì)劃與員工的需求及業(yè)務(wù)發(fā)展需要之間的契合国产男女色黄大片。
2亚洲一区IGAO影院、員工工作繁重與培訓(xùn)需求實(shí)現(xiàn)的矛盾難以解決。目前員工所承擔(dān)的工作任務(wù)較以往大為增加8X免费视频国产区,工作壓力也逐漸加大亚洲一区二区区。員工工作中很少有時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí),脫產(chǎn)培訓(xùn)需求大又黄又大又硬又爽。而脫產(chǎn)培訓(xùn)是以員工離崗為代價(jià)的国产啊v操妞操网站,離崗太長則易影響正常工作。如果過多擠占休息或節(jié)假日時(shí)間開展培訓(xùn)国产吧视频久久爱,則從人性化管理的角度看欧美一级A片a爱视频免费,不利于員工放松調(diào)劑,員工對(duì)參加培訓(xùn)的熱情降低538在线精彩视频,培訓(xùn)效果下降黑人性爱黄片,影響工作質(zhì)量。
3久久九九久九久、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新亚洲无遮挡黄片。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式黄色网站精品久久久久久,呆板www.av黄网、枯燥,提不起學(xué)員的興趣国产一级A片免费观看网,導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中欧美视频在线观看aaaa,影響了培訓(xùn)效果。
4www性爱区、員工自主學(xué)習(xí)力有待提高95在线视频精品免费观看。員工學(xué)習(xí)大部分滿足于日常崗位業(yè)務(wù)的基本需要,主動(dòng)學(xué)習(xí)的`積極性不高国产一级二级精品黄色网站视频。而現(xiàn)代培訓(xùn)越來越重視學(xué)員的參與程度欧美日韩特级视频,學(xué)員的地位已從傳統(tǒng)的客體轉(zhuǎn)變?yōu)橹黧w调教99riav影院,學(xué)員的參與程度越高,學(xué)習(xí)主動(dòng)性越強(qiáng)全部A级毛片在线播放,培訓(xùn)效果越好在线看一级。必須在培訓(xùn)過程中提高學(xué)習(xí)者的參與程度,促進(jìn)主動(dòng)學(xué)習(xí)吹潮视频在线播放,才能更好提高培訓(xùn)效果欧美一级AA片久久。
5、培訓(xùn)資本向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化能力不足97久久综合亚洲色HEZYO。員工培訓(xùn)效果的跟蹤與評(píng)價(jià)不到位免费黄在线看,很難把握培訓(xùn)的質(zhì)量和效果,影響培訓(xùn)的轉(zhuǎn)化率A片免费网在线观看网址入口。建立健全現(xiàn)代培訓(xùn)體系国产黄色片一级片,將人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本,是下一階段亟需解決的難點(diǎn)和重點(diǎn)国产精品一区二区精品视频,一年來,我行的干部教育培訓(xùn)工作雖然取得了一定的成績欧美老妇与小伙子作爱视频,但仍然面臨著一些問題和困難国产草莓视频A区在线观看,制約了工作的進(jìn)一步深入,這些問題主要是:
一是基層行參加高層次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)有限91在线精彩,干部思路難以開闊日韩黄片AV,視野難以拓寬;
二是轄內(nèi)的常規(guī)技能培訓(xùn)相對(duì)缺乏交流国模视频在线,整體業(yè)務(wù)培訓(xùn)存在效率不高国产又大又黄又爽的视频免费观看,資源浪費(fèi)等問題;
三是具有較高理論水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的師資力量不足人人se操,目前的各類培訓(xùn)多數(shù)是應(yīng)付當(dāng)前工作需要福利爱爱视频,滿足不了干部對(duì)高深層次知識(shí)的需求;四是教育經(jīng)費(fèi)相對(duì)不足久久久精品欧美一区,對(duì)員工在職參加高層次學(xué)歷教育的積極性有一定影響99久久国产免费只有精品。
銀行年度培訓(xùn)總結(jié)2
回顧上班年支行培訓(xùn)工作,支行持之以恒貫徹落實(shí)建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)欧美多人操、培育學(xué)習(xí)型員工的精神91精品日本永久观看在线,不斷提高員工基本素質(zhì),推動(dòng)支行整體營銷能力一级黄片一级A片、員工操作風(fēng)險(xiǎn)防范能力一级做a爱片久久毛片看看精品、中層干部管理能力的提升。現(xiàn)在對(duì)半年來的培訓(xùn)工作總結(jié)如下:
一台湾一级大黄A片熟女乱2伦、培訓(xùn)工作情況
上半年共舉行內(nèi)訓(xùn)18項(xiàng)超清电视在线网站,其中管理培訓(xùn)占44暴力强奸黄色网站有效。44%,專業(yè)技能培訓(xùn)占55亚洲一级片免费视频。56%免费看欧美下身喷水视频,參訓(xùn)128人次。
培訓(xùn)課程主要集中為以下幾類:
1在线黄色黑人网站、管理培訓(xùn)類:總行工作會(huì)議傳達(dá)培訓(xùn)色综合无码、總行黨委中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容學(xué)習(xí)、南京地區(qū)業(yè)務(wù)管理部工作會(huì)議內(nèi)容培訓(xùn)日女人逼视频;
2在线爆乳、業(yè)務(wù)類培訓(xùn):技能培訓(xùn);支付結(jié)算亚洲天堂久久2019、銀票類培訓(xùn)国内自拍视频在线看免费观看、保險(xiǎn)公司關(guān)于營銷類培訓(xùn)等超爽超舒服黄色一级A片视频;
3久久精品一久久久久久、新員工崗前培訓(xùn)。
二又粗又大又长的免费视频、培訓(xùn)工作分析
」丛谙吖劭赐久夥严略亍(一)取得的成績:
1国内精品一区二区三区香蕉、上半年度的培訓(xùn)工作與20xx年度相比,從培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)亂倫图片网、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù)全部毛片免费看、接受訓(xùn)練的人次等方面,取得了一定的增長欧美性爱xxⅩx。
2婷婷五月丁花综合、建立制度性培訓(xùn)體系。以往人人操人人看人人玩,支行培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性制度欧美操逼视频免费观看,培訓(xùn)管理幅度和力度很弱,培訓(xùn)資金無保證性按摩一级毛片,員工培訓(xùn)意識(shí)差91网站在线观看精品,培訓(xùn)工作開展十分困難。今年?duì)I業(yè)部年初下發(fā)了通知免费黄色在线网站,規(guī)定營業(yè)部員工的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時(shí)段欧美性交2,有計(jì)劃、有針對(duì)性的開展培訓(xùn)工作九九色色免费视频,投入大量精力欧美一级AA大片免费看视频人,在總結(jié)了以往支行培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,優(yōu)化培訓(xùn)管理流程美女插插插视频,完善教育培訓(xùn)制度18岁A级黄色和特级黄色视频。重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)項(xiàng)目審批流程特黄AAAAAA一级视频,在多次征求員工意見后,全面提升支行培訓(xùn)工作的制度化管理九九在线精品国产麻豆。
3在线天堂网www官网、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式,積極探索新的培訓(xùn)模式日韩欧美爱爱视频。今年支行注重實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)国产精品18高潮网站,針對(duì)違規(guī)積分管理辦法的出臺(tái),不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能JiZzJiZZ国产免费A片7,不斷提高操作風(fēng)險(xiǎn)防范能力亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区。
(二)存在的問題和不足:
1、WWW4438、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新性交小说在线观看。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式免费看黄网站在线观看www,呆板AA级黄色高潮喷液毛片、枯燥,提不起學(xué)員的'興趣一级不卡毛片,導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中香蕉网视频在线观看,影響了培訓(xùn)效果。
2欧美性爱在线影视福利网、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高www.男人插,有待提高首页一黄色视频,制作課件水平不足国产一级牲交视频播放在线观看,自主研發(fā)課程能力有所欠缺,所以黄色18网站,以上需要改善美国一级黄片人兽,進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,提升內(nèi)部講師授課水平老女人喷水毛片,真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍www.欧美a片。
三、改進(jìn)措施
∥缫垢@谙吖劭础(一)有利條件
1久久一级婬A片AAA毛片女人、支行認(rèn)識(shí)到做好培訓(xùn)工作,將成為支行的發(fā)展內(nèi)在動(dòng)力新国产在线精品免费AV,是下一階段的工作重點(diǎn)五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区,培訓(xùn)工作的任務(wù)將增加,良好的培訓(xùn)效果和質(zhì)量也會(huì)越來越得到支行領(lǐng)導(dǎo)的重視99久久性爱白浆。
2三级特黄AA片视频在线、員工對(duì)培訓(xùn)工作的要求越來越高丁香婷婷一区二区,將促進(jìn)支行培訓(xùn)質(zhì)量的進(jìn)一步提升。
26uuu欧美杂交。ǘ┚唧w措施
1欧美精品第欧美第12页、作好培訓(xùn)的階段性計(jì)劃工作,按部就班的開展培訓(xùn)工作国产92AV视频,注重培訓(xùn)工作的靈活性欧美特黄午夜视频。在外部尋找可培訓(xùn)的機(jī)遇,鼓勵(lì)員工參與各類培訓(xùn)中去偷拍网站大全。
2自拍偷拍19页、建立培訓(xùn)資源,進(jìn)一步完善支行培訓(xùn)資源庫欧美潮喷十大喷潮,創(chuàng)造支行學(xué)習(xí)和自習(xí)的氛圍av超碰人人操。
3、重點(diǎn)培育一支富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)亚洲日本亚洲国内精品自在自线,熟悉現(xiàn)實(shí)情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)欧美图片另类,同時(shí)尋求外部培訓(xùn)的機(jī)遇,通過和企業(yè)開展互培訓(xùn)等方式解決培訓(xùn)師資力量問題亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒。
銀行年度培訓(xùn)總結(jié)3
20xx年培訓(xùn)工作緊緊圍繞全行的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略国产黄A片免费网站,以專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能培養(yǎng)為抓手,進(jìn)一步鞏固我行“基礎(chǔ)建設(shè)年”所取得的培訓(xùn)成果色色色wang,持之以恒貫徹落實(shí)建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)国产午夜精品视频一区二区三区、培育學(xué)習(xí)型員工的精神。圍繞“精細(xì)化管理年” 按計(jì)劃亚洲,日韩,性爱、有步驟地開展各項(xiàng)教育培訓(xùn)工作影音先锋女人av鲁资源网,不斷提高員工基本素質(zhì),推動(dòng)全行整體營銷能力欧美日韩精品一二、員工操作風(fēng)險(xiǎn)防范能力看男女搞、中高層干部管理能力提升。深入推進(jìn)素質(zhì)提升工程亚洲美女日逼A片,圓滿完成全年培訓(xùn)計(jì)劃任務(wù)「叱被仆旧谙吖劭疵夥眩現(xiàn)在對(duì)20xx年的培訓(xùn)工作總結(jié)如下:
一、培訓(xùn)工作情況
全年共舉行培訓(xùn) 期2020亚洲一级兔费A片,參訓(xùn) 人次欧美在线播放中文字幕,參訓(xùn)率達(dá)。培訓(xùn)課程主要集中為以下幾類:
1免费无码高清黄色网址、管理培訓(xùn)類:領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)久久国产香蕉毛片一级;MSBA高級(jí)管理研修班培訓(xùn);大型理論業(yè)務(wù)講座;開展高層次培訓(xùn)等日韩性交免费A级黄片;
2在线视频精品99、業(yè)務(wù)類培訓(xùn):技能培訓(xùn);資源型客戶經(jīng)理進(jìn)行的銀行基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)色夜在线;企業(yè)網(wǎng)銀業(yè)務(wù)內(nèi)部培訓(xùn)師專題研修班培訓(xùn)狠起插;支付結(jié)算、銀票類培訓(xùn)www.韩日欧黄色片网站.com、保險(xiǎn)公司關(guān)于營銷類培訓(xùn)国产亚洲AⅤ人片在线观看;網(wǎng)絡(luò)設(shè)備技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)及系統(tǒng)運(yùn)維管理国产av专区、科技人員技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)偷拍偷窥一区二区综合;標(biāo)桿網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn);中央國債登記結(jié)算公司專題培訓(xùn)等国产激情图区。
3免费人成视频在饯观看网站、新員工崗前培訓(xùn):統(tǒng)一由人力資源部門。
4日韩欧美精品视频在线观看、其他專題講座:總行人力資源部門在開展基本業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的同時(shí)国产a第⑩页无毒,結(jié)合經(jīng)濟(jì)金融發(fā)展出現(xiàn)的新形勢和重點(diǎn)、難點(diǎn)問題超碰在线入口,聘請(qǐng)有關(guān)專家久久精品国产福利,組織專題講座 期,取得良好的效果免费视频性综合。
二欧美亚洲国产另类、培訓(xùn)工作分析
(一) 主要工作和成效
1、20xx年度的培訓(xùn)工作與20xx年度相比湖北一级黄片,從培訓(xùn)期數(shù)欧美日韩经典自拍视频网站、舉辦培訓(xùn)課程類別、接受訓(xùn)練的人次等方面免费女生的视频在线观看网站,取得了一定的增長超91自拍偷拍。
2免费作爱视频在线观看网站、建立健全三級(jí)培訓(xùn)體系国产精品女人高潮毛片。以往,總超碰人人妻人人人、分久久久影院国内精品、支行培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性,培訓(xùn)管理幅度和力度很弱亚洲A∨好看AV高清在线观看,培訓(xùn)工作開展十分困難亚洲国产一级毛片。今年年初總行在總結(jié)了以往培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,創(chuàng)新思路,明確了“總强奸资源影音先锋、分日韩人人操人人摸、支行”的三級(jí)培訓(xùn)體系,明確了培訓(xùn)組織的層級(jí)歸屬人人搞人人操人人叉一,規(guī)定了培訓(xùn)方向18岁禁污网站、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時(shí)段,有計(jì)劃久射久aV、有針對(duì)性的開展培訓(xùn)工作全国男人的天堂网,天堂网,投入大量精力,優(yōu)化培訓(xùn)管理流程,完善教育培訓(xùn)制度激情欧美自拍偷拍,制定并印發(fā)了《****銀行培訓(xùn)管理規(guī)定》激情文学网、《****銀行教育經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定》,重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)項(xiàng)目審批流程插插黄色视频免费观看,在多次征求員工意見后国模吧高清女模专业网站,全面提升各級(jí)培訓(xùn)工作的制度化管理。
3你懂滴视频、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式欧洲美女免费看视频在线,積極探索新的培訓(xùn)模式。今年注重實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)你懂的偷拍,通過總分行集中培訓(xùn)色国产精品福利、分支行分散培訓(xùn)、轉(zhuǎn)培訓(xùn)992tv国产精品、再培訓(xùn)等形式女人18毛片在线看免费,不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能,不斷提高操作風(fēng)險(xiǎn)防范能力国产美女插逼视频。
4://www.gdmyzz.com/、以試促訓(xùn),提升各層面人員專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能一级特黄色网站。緊扣
“精細(xì)化管理年”欧美黄片黑,通過以試促訓(xùn)、練測結(jié)合的方式欧洲熟女另类,加大專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培養(yǎng)日韩激情中文字幕在线看,圓滿完成各類資格考試。組織對(duì)公從業(yè)人員久久综合九九、對(duì)私從業(yè)人員精品国产污网站在线观看、產(chǎn)品經(jīng)理和網(wǎng)點(diǎn)五崗位人員分別進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練,通過制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃在线免费一级黄片、開展自學(xué)復(fù)習(xí)欧美三級片AAAA、疑難解答精品亚洲韩国一区二区三区、單元測試、模擬考試和強(qiáng)化集訓(xùn)等方式日韩午夜神马视频在线播放免费观看,分階段黄色视频免费领取、多形式地加強(qiáng)員工的學(xué)習(xí),在全行掀起業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的熱潮伊人久久大香线蕉亚洲l。
5亚洲,日韩,欧美小说视频、用學(xué)結(jié)合,促進(jìn)新員工鍛煉成長精品欧美色视频网站在线观看。針對(duì)定向網(wǎng)點(diǎn)新員工推行“工學(xué)結(jié)合”培養(yǎng)模式人人插人人做人人干,在新員工入職培訓(xùn)項(xiàng)目中創(chuàng)新性地將實(shí)習(xí)階段融入培訓(xùn)過程,讓定向網(wǎng)點(diǎn)新員工在學(xué)習(xí)一定業(yè)務(wù)知識(shí)與技能后另类亚洲欧美专区第一页,進(jìn)入網(wǎng)點(diǎn)實(shí)習(xí)五月丁香激情久久,使其在真實(shí)的工作場景和真刀真槍的實(shí)踐中培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)和技能,進(jìn)一步提高了新員工業(yè)務(wù)理論水平和實(shí)際操作能力亚洲国产欧美日韩欧美2016,保證人才供應(yīng)鏈的暢通輸送免费黄色视频应用。
6、彰顯特色久久免费视频性爱视频,專題培訓(xùn)營造組織學(xué)習(xí)氛圍亚洲二级激情aaaa片。定期舉辦 “系列”專題講座。通過邀請(qǐng)專家講授壓力管理国产污污网站入口、保健知識(shí)等內(nèi)容99r在线精品视频播放,提高員工在身心健康、個(gè)人素養(yǎng)等方面的認(rèn)知亚洲欧美在线观看wwwwww,增強(qiáng)員工自我調(diào)適的意識(shí)和能力美国黄片一级A片,使員工身心健康、工作高效国产野视频在线观看快播。
7红牛影视AV在线地址、因材施教,拓寬中高層管理人才視野精品国内在线。采取“走出去”的形式囯产激清黄色网,打破“閉門研究”的狀態(tài),采取專家講授精品欧美一区二区在线观看视频性色、學(xué)員討論久久青草精品同性恋视频、案例分析、實(shí)地考察等形式免费成年人在线,拓寬分行負(fù)責(zé)人和總行前臺(tái)條線總經(jīng)理的視野久久久久久久精品国产免,強(qiáng)化管理人員系統(tǒng)規(guī)劃和決策能力人人澡人人看人人摸、領(lǐng)導(dǎo)管理能力国产综合男女视频一区二区、市場拓展與創(chuàng)新能力www,3rb3rb免费视频、防范化解風(fēng)險(xiǎn)能力。
8日韩一区黄色小视频、創(chuàng)新手段激情按摩系列片AAAA国产馆,升級(jí)設(shè)施,提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果日韩-本道黄色网站站。創(chuàng)新各類
員工樂于接受国产一区在、行之有效、注重實(shí)際的培訓(xùn)手段久久免费AV片国产精品,針對(duì)不同培訓(xùn)對(duì)象91久久久久精品久久久久久久久,通過題庫建設(shè)、強(qiáng)化集訓(xùn)日本高清wwwcom、通關(guān)演練欧美亚洲日本高清不卡、測訓(xùn)結(jié)合、工學(xué)結(jié)合等方式欧美丰满熟妇性XXXX动图,強(qiáng)化培訓(xùn)效果0808贵妃网理论片,提升培訓(xùn)效益。
9啊啊啊用力插好舒服国产视频、完善培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)天海翼精品久久久久中文字幕,加大硬件設(shè)備投入。在 支行增設(shè)電教室一九九精品在线免费观看视频,模擬柜員上機(jī)操作平臺(tái)偷拍外国呦呦呦,能容納60人同時(shí)使用,滿足大批量員工練習(xí)91看片午夜在线影院、考試的需求色色影视网站;樹立“培訓(xùn)是員工最大的福利”的現(xiàn)代培訓(xùn)理念,明確培訓(xùn)責(zé)任人97人人爽人人添天天爽,積極落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃国产高潮动漫在线观看免费视频,正確引導(dǎo),在單位營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍欧美黄色网站在线看。
∪蘸琅劭闯扇送驹谙吖劭词悠怠(二)存在的問題和不足
1、培訓(xùn)計(jì)劃前瞻性不足你懂得视频网站。目前的培訓(xùn)項(xiàng)目開展仍以“買單式”為主久久国产免费一区二区三区,前期的培訓(xùn)需求調(diào)查工作相對(duì)缺乏,造成培訓(xùn)計(jì)劃的制訂缺乏對(duì)全年度的統(tǒng)籌規(guī)劃一级一级a爱片免费免免。需進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)計(jì)劃與員工的需求及業(yè)務(wù)發(fā)展需要之間的契合欧美黄片1区,2区,3区。
2、員工工作繁重與培訓(xùn)需求實(shí)現(xiàn)的矛盾難以解決欧美日韩成年人色免费看片。目前員工所承擔(dān)的工作任務(wù)較以往大為增加一级黄色在线免费看,工作壓力也逐漸加大最好看的日韩中文字幕视频。員工工作中很少有時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí),脫產(chǎn)培訓(xùn)需求大欧美日韩A片网站在线看。而脫產(chǎn)培訓(xùn)是以員工離崗為代價(jià)的试看120秒国产很黄很爽,離崗太長則易影響正常工作。如果過多擠占休息或節(jié)假日時(shí)間開展培訓(xùn)影音先锋一区二区三区无码电影网,則從人性化管理的角度看日本一区二区色色,不利于員工放松調(diào)劑,員工對(duì)參加培訓(xùn)的熱情降低欧美色欧美亚洲重口二区,培訓(xùn)效果下降欧美激情久久综合,影響工作質(zhì)量。
3在线免费观看黄片av、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新亚洲天堂综合网。只是一味的采用“上面講、下面聽”的`形式在线看片aa黄色视频,呆板播放国产精品、枯燥,提不起學(xué)員的興趣特黄A级毛片免费网站,導(dǎo)致學(xué)員注意力不集
中欧美老年黄片,影響了培訓(xùn)效果。
4女生的鸡鸡的黄色视频、員工自主學(xué)習(xí)力有待提高免费观看黄视频网站。員工學(xué)習(xí)大部分滿足于日常崗位業(yè)務(wù)的基本需要,主動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性不高欧美一级偷拍视频。而現(xiàn)代培訓(xùn)越來越重視學(xué)員的參與程度午夜性大片免费视频,學(xué)員的地位已從傳統(tǒng)的客體轉(zhuǎn)變?yōu)橹黧w,學(xué)員的參與程度越高一级A片无码大黄片,學(xué)習(xí)主動(dòng)性越強(qiáng)色a电影网,培訓(xùn)效果越好。必須在培訓(xùn)過程中提高學(xué)習(xí)者的參與程度日韩人妻无码免费视频一二区色,促進(jìn)主動(dòng)學(xué)習(xí)精品人人做人人爽爱在碰,才能更好提高培訓(xùn)效果。
5www·C0m黄色视频、培訓(xùn)資本向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化能力不足先锋影音在线资源站大全。員工培訓(xùn)效果的跟蹤與評(píng)價(jià)不到位,很難把握培訓(xùn)的質(zhì)量和效果美女被艹色视频免费看,影響培訓(xùn)的轉(zhuǎn)化率一a网大全在线。建立健全現(xiàn)代培訓(xùn)體系,將人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本欧美一区二区操逼,是下一階段亟需解決的難點(diǎn)和重點(diǎn)欧美日韩第一区久久,一年來中文自拍日韩视频在线观看网站,我行的干部教育培訓(xùn)工作雖然取得了一定的成績,但仍然面臨著一些問題和困難欧美性爱国产,制約了工作的進(jìn)一步深入绿帽社区,這些問題主要是:一是基層行參加高層次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)有限日本AAA片,干部思路難以開闊亚洲人14个视频,視野難以拓寬;二是轄內(nèi)的常規(guī)技能培訓(xùn)相對(duì)缺乏交流毛片无码高清,整體業(yè)務(wù)培訓(xùn)存在效率不高2018日本高清色视频,資源浪費(fèi)等問題;三是具有較高理論水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的師資力量不足日韩高清在线一区二区三区,目前的各類培訓(xùn)多數(shù)是應(yīng)付當(dāng)前工作需要在线日韩日本国产亚洲,滿足不了干部對(duì)高深層次知識(shí)的需求;四是教育經(jīng)費(fèi)相對(duì)不足色一级A片视频在线播放网站大全,對(duì)員工在職參加高層次學(xué)歷教育的積極性有一定影響欧美大胆A级视频69。
銀行年度培訓(xùn)總結(jié)4
20xx年9月7日至9日,我和同事們一起接受了為期三天的有關(guān)商業(yè)銀行各方面業(yè)務(wù)的全面培訓(xùn)欧美性爱乱,包括:商業(yè)銀行信貸管理日韩亚洲性爱A片、票據(jù)業(yè)務(wù)、零售業(yè)務(wù)卡通动漫亚洲专区第一页、國際業(yè)務(wù)等无码毛片高清网站。作為一個(gè)不太了解銀行業(yè)務(wù)的新手,我非常感謝公司給我提供的這個(gè)寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)潮吹国产。因此小黄片真人视频毛片,在這三天時(shí)間里,我盡自己所能努力的吸收老師們教授的內(nèi)容欧美在线精品一区二区三区,并主動(dòng)向老師提問国产精品线免费线观看,以更好的理解和掌握相關(guān)知識(shí)。現(xiàn)將我對(duì)本次銀行業(yè)務(wù)培訓(xùn)的感受和體會(huì)總結(jié)如下:
一好紧好深好大乳无码中文字幕、全面的學(xué)習(xí)了商業(yè)銀行的各種業(yè)務(wù)
1.信貸管理
眾所周知亚洲三级片视频播放网站,信貸業(yè)務(wù)是商業(yè)銀行最重要的資產(chǎn)業(yè)務(wù),也是商業(yè)銀行主要的收入來源和主要的風(fēng)險(xiǎn)所在女人色毛片女人色毛片18一。因此国产中文字幕在线一区,信貸管理是商業(yè)銀行的一項(xiàng)重要的管理工作。內(nèi)容主要包括:信貸業(yè)務(wù)管理組織架構(gòu)播放全免费无需下载欧美一级视频、信貸業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和政策青榴视频在线观看,、信貸產(chǎn)品[本文轉(zhuǎn)載自、信貸業(yè)務(wù)流程www麻豆免费国产、信貸業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制和信貸業(yè)務(wù)分析欧美喷水网站,不僅有理論而且有實(shí)例想看日韩网站,不僅搭建了框架而且深入到了細(xì)節(jié),可以說是比較全面和透徹iGAO视频为爱寻找激情。
2.票據(jù)業(yè)務(wù)
票據(jù)分為匯票欧美福利午夜、本票、支票黄色视频的网址免费。講師從各種票據(jù)的定義著手国内下药视频在线观看,分別闡述了第一種票據(jù)的功能,并提出了它們的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)96视频网,同時(shí)用生動(dòng)的例子表述出每一種票據(jù)在實(shí)際情況下的應(yīng)用美女露出乳头和私处和男人日逼,并著重介紹幾種目前常用的票據(jù)業(yè)務(wù)的產(chǎn)品,例如銀行匯票日本三级片黄色、商業(yè)承兌匯票美女操逼A∨、保理業(yè)務(wù)。
3.零售業(yè)務(wù)
零售業(yè)務(wù)是指商業(yè)銀行通過各種服務(wù)渠道直接向居民個(gè)人銷售金融商品或服務(wù)的業(yè)務(wù)黄色丝袜视频网,其客戶具有分散化久久久久国产精品熟女、需求差異化且不斷變化、交易頻繁的特點(diǎn)黄视网站。培訓(xùn)老師從銀行零售業(yè)務(wù)的概況xx69欧美、產(chǎn)品、渠道亚洲欧洲日产国产动漫、管理機(jī)構(gòu)黄色一及亚洲、經(jīng)營策略以及市場營銷等方面進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。
4.國際業(yè)務(wù)
此次培訓(xùn)我最看重的就是國際業(yè)務(wù)這堂課日本免费在线网站,因?yàn)楫?dāng)前我已經(jīng)被分配到福州商行的國際結(jié)算項(xiàng)目組中网红干人人干人人操,但苦于不懂業(yè)務(wù),所以對(duì)這方面的業(yè)務(wù)知識(shí)的需求是非常迫切的国产激情中文字。國際業(yè)務(wù)主要指國際結(jié)算中文字幕中文字幕在线观看,國際結(jié)算是研究不同國家當(dāng)事人之間因各種往來而發(fā)生的債權(quán)債務(wù)經(jīng)由銀行來辦理清算的一門學(xué)科,包括匯款久久99精品无码专区、托收午夜在线观看国产剧情视频网站免费、信用證、保函業(yè)務(wù)欧美精品偷拍视频。培訓(xùn)老師用生動(dòng)例子99视频黄片,詳盡的圖表為我們清楚講述了每一項(xiàng)業(yè)務(wù)。國際業(yè)務(wù)非常復(fù)雜久久99国产精品无码,每一項(xiàng)結(jié)算方式說清楚都要至少半天的時(shí)間午夜大片无码体验区试看120秒,短短的一下午講授是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。比如對(duì)信用證的使用還不是很了解,盡管如此亚洲国产午夜一区二区,但這堂課已經(jīng)為我搭好了一個(gè)進(jìn)一步了解該業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)免费看污的欧美操。
二、通過對(duì)比學(xué)習(xí)較為深刻的體會(huì)到了本次培訓(xùn)的意義
以商業(yè)銀行信貸管理的學(xué)習(xí)為例国产免费一区二区三区免费。由于我們公司針對(duì)的客戶群基本上都是國內(nèi)的商業(yè)銀行亚洲玖玖色视频,因此,我在學(xué)習(xí)的過程中自然而然的把我所了解的國內(nèi)商業(yè)銀行的信貸業(yè)務(wù)管理和國外先進(jìn)銀行的信貸業(yè)務(wù)管理進(jìn)行了一下對(duì)比meiav色在线,結(jié)果發(fā)現(xiàn)了一些問題:與國外先進(jìn)銀行相比欧美日韩123级黄色片,我國商業(yè)銀行的信貸業(yè)務(wù)管理呈現(xiàn)出形式化、粗放型的特點(diǎn)伊人玖草,這也正是我國商業(yè)銀行尤其是國有商業(yè)銀行不良貸款增長比例較高的一個(gè)原因www.人人干人人艹人人摸。比如美女黄色插插插视频,我國商業(yè)銀行在信貸業(yè)務(wù)的'組織架構(gòu)方面普遍具備了形式上的完備性国产精品麻豆A片大全,有信貸經(jīng)營部門(信貸部)、信貸管理部門(風(fēng)控部)和信貸審批部門(審批部)性欧美456长视频免费,并承擔(dān)各自不同的職責(zé)黄片视频大全免费在线观看,似乎可以做到審貸分離、控制風(fēng)險(xiǎn)有什么好看的在线看黄色网站。但事實(shí)上的情況是国内免费久久久久久久久久10,不良貸款發(fā)生的頻率和數(shù)量仍然高居不下。其主要原因是欧美自拍日韩专区在线,制度規(guī)范沒有做到細(xì)化亚洲日韩深夜福利高清,各方面的職責(zé)不能相互制衡,不同職能部門員工的績效考核不能激勵(lì)其職責(zé)的實(shí)施日本香蕉视频在线观看。
而在國外先進(jìn)銀行的信貸管理組織架構(gòu)中黄色工厂精品视频,信貸經(jīng)營和審批合并成為一個(gè)部門即信貸業(yè)務(wù)部門,涵蓋市場開拓av网址国产、信貸分析與信貸審批的職能在线观看日韩午夜福利电影网,通過事業(yè)部制和共同承擔(dān)利潤指標(biāo)實(shí)現(xiàn)審貸不分離,從而進(jìn)行垂直化的集中管理;并增加獨(dú)立的操作營運(yùn)中心日韩三级片欧美A片,加強(qiáng)對(duì)操作風(fēng)險(xiǎn)的控制先锋资原吧。特別是,信貸業(yè)務(wù)部門亚洲图片小说电影、信貸控制部門和信貸操作營運(yùn)部門都有詳細(xì)的有關(guān)部門職能‘欧美淫秽高清视频、崗位職責(zé)和匯報(bào)關(guān)系的規(guī)定,具體色综合色狠狠天天综合桃花影视、細(xì)致AAA在线观看免费视频国产片、具有可操作性又保證了權(quán)力的制衡。具體到每一筆貸款,首先由信貸員開發(fā)并完成信貸調(diào)查;其次由信貸分析人員負(fù)責(zé)檢查評(píng)級(jí)沙特毛片、編寫信貸業(yè)務(wù)分析報(bào)告供審批人員參考;再次按權(quán)限不同分級(jí)進(jìn)行審批;最后對(duì)于經(jīng)審批通過的授信項(xiàng)目污污网址免费观看,由負(fù)責(zé)放款職能的人員在放款時(shí)檢查和控制所有的貸款文件、相關(guān)法律合同cao女人、條款的核實(shí)欧美黄色一级A片视频、以及貸款是否超越權(quán)限、提款時(shí)貸款客戶是否滿足貸款的先決條件久久免费看A级毛片色欲、是否超過貸款額度等三级中文字幕无码视频,并在放款后負(fù)責(zé)與信貸相關(guān)的操作性和行政性監(jiān)控。相比之下思思热在线观看视频,我國商業(yè)銀行在放貸時(shí)视色,视色,视色影院视色影库,通常信貸員既是營銷人員,又是分析人員日韩欧美图片,還可能是放款人員7色在色在线视频,一人身擔(dān)數(shù)職,不能達(dá)到專業(yè)化和控制操作風(fēng)險(xiǎn)的目的日日射日日插日日干。
同樣可對(duì)比的方面有很多欧美成免费黄色视频。與國外先進(jìn)銀行相比,我國商業(yè)銀行確實(shí)在很多方面都有差距精品久久久久网,有待于進(jìn)一步改善和提高中文字幕小说专区亚洲图片。國外先進(jìn)銀行的優(yōu)秀實(shí)踐成果給我國商業(yè)銀行業(yè)務(wù)的改革和發(fā)展指明了方向,這一過程可能很快就會(huì)到來亚洲字幕在线第6页。
我想本次培訓(xùn)的目的不僅僅是讓我們了解我國銀行現(xiàn)有的業(yè)務(wù)2021色色色,還在于使我們站在戰(zhàn)略的高度把握銀行業(yè)務(wù)未來的發(fā)展方向。當(dāng)時(shí)機(jī)來臨的時(shí)候十八操逼视频,我們能夠主動(dòng)的把握機(jī)會(huì)亚洲视频国内自,勝任市場的要求。
三爱情岛论坛福利永久首页、更為深刻的理解了數(shù)據(jù)倉庫和挖掘技術(shù)在銀行中的應(yīng)用
在本次培訓(xùn)中超碰91成人人做人人爱,我多次聽到講授不同業(yè)務(wù)的培訓(xùn)老師談到數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的重要性。誠然色91视频综合,商業(yè)銀行已經(jīng)從以產(chǎn)品為中心的時(shí)代發(fā)展到了
以客戶為中心的時(shí)代亚洲爆乳少妇无码激情。商業(yè)銀行越來越多的決策都需要依據(jù)客戶的信息來進(jìn)行。容
納龐大繁雜的客戶信息資料91cao,有序的排列和歸置亚洲天堂免费看,并滿足各種統(tǒng)計(jì)的需求進(jìn)行決策支持,這顯然是數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)可以發(fā)揮的作用欧美性爱视频一日本高清视频。
就目前而言精品黄色视频在线,商業(yè)銀行采用數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)建設(shè)管理信息系統(tǒng),我認(rèn)為主要有以下幾方面:
1.經(jīng)營績效評(píng)估系統(tǒng)。
經(jīng)營績效管理包含投入產(chǎn)出管理自拍偷拍午夜视频、政績管理三级特大黄片视频影院大国产农村、資產(chǎn)負(fù)債管理等方面,它從控制成本九九自拍偷拍、增加效益目標(biāo)出發(fā)欧美一级特黄大片做受在线观看人人操,在資金成本、網(wǎng)絡(luò)重組涩涩的网站、集約化管理90后久久综合九色综合、績效掛鉤、工作流程国产黄页在线观看黄A∨、客戶服務(wù)免费裸体黄网站在线观看、中間業(yè)務(wù)等方面進(jìn)行診斷分析,來調(diào)整各個(gè)業(yè)務(wù)部門的結(jié)構(gòu)布置亚洲国产二区,減縮中間管理環(huán)節(jié)免费无码毛片免费看,優(yōu)化存貸結(jié)構(gòu),并且開展全面的成本監(jiān)控體系观看欧美黄色网站。它能使管理人員的決策更科學(xué)合理日韩欧美精,避免因市場調(diào)查不夠而做出錯(cuò)誤的投入超爽巨色A片。
2.營運(yùn)分析管理系統(tǒng)黄又色又爽很刺激的网站。
營運(yùn)分析管理系統(tǒng)將銀行面對(duì)市場的系統(tǒng)營運(yùn)信息進(jìn)行匯總和分析處理,為管理者提供整個(gè)企業(yè)對(duì)外部市場營運(yùn)狀況的分析結(jié)果黄色视频美女,有存取款的結(jié)構(gòu)分析免费无码AⅤ片在线观看网站、利率對(duì)存取款結(jié)構(gòu)的影響、貸款營運(yùn)量結(jié)構(gòu)分析和趨向分析国产黄色网站在线免费、產(chǎn)品投入產(chǎn)出分析日韩精品黄色在线免费观看、風(fēng)險(xiǎn)分析等,這些分析結(jié)果對(duì)銀行提高市場競爭力97资源人人操、增加市場服務(wù)手段是必不可少的欧美熟妇xxxxx。也便于企業(yè)管理者對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)提出調(diào)整。
3.客戶關(guān)系管理系統(tǒng)操干网在线视频。
客戶關(guān)系管理包括客戶分類一级地二级黄色视频、業(yè)務(wù)量分析、客戶貢獻(xiàn)度分析亚洲愉拍一区二区精品、客戶風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估在线观看视频线上观看黄片平台、客戶關(guān)系優(yōu)化管理。它的基礎(chǔ)是對(duì)客戶的分類評(píng)價(jià)毛片官网在线。這種管理常見于各個(gè)行業(yè)欧美日本韩国A片三级片色哟哟,而不是銀行業(yè)所獨(dú)有的。
4.信貸業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)。
信貸業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)包括如下幾個(gè)方面:授信征信管理黄色大片最新网址品尚网、擔(dān)保管理99玖玖国产精品视频、信貸風(fēng)險(xiǎn)管理。
特別值得注意的是偷玩朋友的醉酒人妻中文字幕,,9采用數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)建設(shè)管理信息系統(tǒng)時(shí)亚洲色诱99久久66J8,銀行各個(gè)業(yè)務(wù)部門的管理者和開發(fā)者都應(yīng)該明確信息系統(tǒng)的主題需求。并且久久久www黄页免费网站,這些需求不能局限于滿足當(dāng)前的傳統(tǒng)管理日韩小草在线,也不能受現(xiàn)存的信息范圍所限制,應(yīng)該結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的規(guī)劃人人操人人摸超级碰,提出前瞻性的需求夜综合日韩中文字幕,因此業(yè)務(wù)部門參與管理信息系統(tǒng)建設(shè)至關(guān)重要。
四小黄片久久不、為我加入國際結(jié)算項(xiàng)目儲(chǔ)備了必需的基礎(chǔ)知識(shí)
經(jīng)過我在公司兩個(gè)月以來的切身體會(huì)和這次為期三天的全面業(yè)務(wù)培訓(xùn)久久最新视频,我切實(shí)的感受到熟悉銀行業(yè)務(wù)對(duì)一個(gè)軟件開發(fā)人員的重要性。不懂得銀行業(yè)務(wù)18禁黄网站禁片,不了解銀行業(yè)務(wù)的流程人人干在线视频,就很難開發(fā)出合適的銀行軟件,更別說未來會(huì)成為此領(lǐng)域的專家了一级免费黄色视频一级免费黄色视频。
當(dāng)然日本群交视频,我非常清楚,短短三天的集中培訓(xùn)国产清纯白嫩大学生正在播放,并不能使我真正全面黄片免费直接看的色色小视频、透徹、系統(tǒng)的理解和掌握整個(gè)銀行業(yè)務(wù)操操网,只是幫助我建立起了銀行業(yè)務(wù)的整體框架www.污污网站,增強(qiáng)了我對(duì)銀行業(yè)務(wù)一定程度上的理解,還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到對(duì)相關(guān)知識(shí)充分理解和掌握的程度一级毛片免费视频观看无码。對(duì)我而言国内私密经典盗摄AV,培訓(xùn)只是我學(xué)習(xí)過程的開始。我會(huì)在以后的工作實(shí)踐中不斷加深對(duì)所學(xué)內(nèi)容的理解一级在线视频在线一级,盡快熟悉和掌握銀行業(yè)務(wù)日皮视频免费,并將其和自己的技術(shù)專長結(jié)合起來,更快更好的完成項(xiàng)目要求黄色网站入口在线看。
參加人行研究生部第二屆商業(yè)銀行 分支行行長研修班培訓(xùn)心得體會(huì)
按照內(nèi)蒙分行黨委的安排中文视频在线你懂的,我參加了人民銀行研究部舉辦的第二屆商業(yè)銀行分支行行長研修班培訓(xùn)。內(nèi)容主要有法律風(fēng)險(xiǎn)防范與債權(quán)保護(hù)高清無碼視頻免費在線觀看黃色、貨幣政策的操作與傳導(dǎo)久久精品超碰、銀行風(fēng)險(xiǎn)管理與實(shí)踐十八岁禁看网站、全面風(fēng)險(xiǎn)管理及實(shí)踐、政策銀行的監(jiān)管及發(fā)展欧美国产综合、銀行對(duì)公客戶營銷国产精品免费-区二区三区、貸款監(jiān)管法規(guī)與信貸市場、銀行不良資 產(chǎn)處置與清收實(shí)務(wù)等內(nèi)容国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站,講授老師均是法律界一级特黄特色的免费大片观看、人民銀行、銀監(jiān)會(huì)和專業(yè)銀行等有經(jīng)驗(yàn)的知名人士www.HEYZO.COM。盡管時(shí)間短国产黄在线观看免费观看网站,但收獲大,感受多免费无遮挡网站,受益深日韩成人教师在线播放视频。通過培訓(xùn)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了觀念,拓寬了思路在线免费aa,開闊了眼界特一级AAAAAA色,對(duì)分析和解決農(nóng)發(fā)行業(yè)務(wù)工作中存在的實(shí)際問題和不足,具有積極的指導(dǎo)国产操逼视频播放、借鑒和啟示作用久久热免费视频。
一、 主要收獲
」诼沂悠翟谙吖劭础(一)開闊了思路在线观看视频,你懂的,提升了認(rèn)識(shí)的空間和范圍
通過認(rèn)真聽課,使我對(duì)現(xiàn)代銀行管理知識(shí)及其有效規(guī)范管理有了進(jìn)一步的加深和了解在线99热这里只有精品,特別是監(jiān)管法規(guī)另类欧美97性XXXXX、風(fēng)險(xiǎn)管理、客戶營銷和人力資源管理等相關(guān)的信息發(fā)展和趨勢了解的更為全面和深入久久久免费播放视频,同時(shí)對(duì)農(nóng)發(fā)行的改革和發(fā)展從管理者和監(jiān)管者角度進(jìn)行了深層次的理論探討性學(xué)習(xí)。這些知識(shí)和研討題目對(duì)我們農(nóng)發(fā)行的業(yè)務(wù)發(fā)展和改革提出了一些有價(jià)值的參考建議国语午夜成人三级片。培訓(xùn)受益面廣和效果顯著欧美妓女视频,開闊了眼界,拓寬了思維www..com黄色视频国产,為更好的推動(dòng)業(yè)務(wù)的合規(guī)經(jīng)營和有效發(fā)展起
銀行年度培訓(xùn)總結(jié)5
在20xx年人力資源培訓(xùn)工作基礎(chǔ)上三级片免费网址,20xx年培訓(xùn)工作繼續(xù)將以全行業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和需求作為出發(fā)點(diǎn),以“二個(gè)二人人人人操在钱伦乱频视,二個(gè)一a一黄色网,四個(gè)進(jìn)一”的工作思路持續(xù)開展新一輪大規(guī)模的培訓(xùn)活動(dòng):
(一)狠抓兩項(xiàng)技能最新国产真实偷人视频,加大應(yīng)用力度
一是客戶經(jīng)理隊(duì)伍的營銷技能国产白白视频在线观看。加強(qiáng)練習(xí)和實(shí)戰(zhàn)欧美视频精品二区,通過學(xué)后練、練后用的通關(guān)演練模式來切實(shí)提高客戶經(jīng)理的營銷實(shí)戰(zhàn)技能免费被操视频在线观看;二是新員工的崗位技能亚洲性色狠操。扎實(shí)抓好新員工的崗位技能,采取“師帶徒”不下载看a人免费大片、“一幫一”等模式人人艹在线视频,從實(shí)習(xí)階段開始,通過循序漸進(jìn)的方式提高新員工的履崗能力无套系列.梦久久。
】淳镁镁镁镁镁靡患睹(二)建立兩個(gè)平臺(tái),提升知識(shí)水平
一個(gè)是利用內(nèi)網(wǎng)平臺(tái)學(xué)習(xí)通用知識(shí)性爱黄色视频A片。通過借助外部資源的`輸入中文字幕公司入口,為員工提供通用的各種管理、服務(wù)和營銷類基礎(chǔ)知識(shí)和通用類個(gè)人素質(zhì)發(fā)展知識(shí)免费第一黄色;另一個(gè)是建立在線考試系統(tǒng)平臺(tái)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)玖玖www。題庫的建設(shè)需要總行各相關(guān)條線的大力支持和配合,各條線根據(jù)自身需要組織相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)后可以利用在線考試及時(shí)檢測學(xué)習(xí)結(jié)果天堂网黄色视频,同時(shí)也可以不斷豐富題庫18禁黄网站禁片免费观看女女。
(三)創(chuàng)建一個(gè)示范天堂网在线资源欧美人XXXX日韩,豐富培訓(xùn)手段
以網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人為主體人人摸人人操日日碰,創(chuàng)建一個(gè)行動(dòng)學(xué)習(xí)的示范。網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人是二級(jí)分行培訓(xùn)對(duì)象中的一個(gè)核心團(tuán)隊(duì)国产精品2018不卡在线观看,是最基層的管理者91在线精品亚洲第一区香蕉99。行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目將致力探索一種活學(xué)活用、邊學(xué)邊用日韩网络福利直播网站在线观看视频、學(xué)以致用的有效培訓(xùn)方法国产刺激福利在线,努力取得成效,創(chuàng)建培訓(xùn)項(xiàng)目示范作用欧美性网入口。
72式免费一级A片视频播放器。ㄋ模┱弦恢ш(duì)伍,增強(qiáng)內(nèi)訓(xùn)能力
整合兼職教師隊(duì)伍www,国产原创Com。。根據(jù)培訓(xùn)開展的需要和個(gè)人的授課能力及興趣2018亚洲欧洲中文无码,對(duì)現(xiàn)有兼職教師進(jìn)行篩選、更替另类黑人欧美啪啪亚洲图片,提升兼職教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)亚州精品在线。另外,在不斷提高“講課型”兼職教師水平的同時(shí)国产91精选无码观看,積極培養(yǎng)部分有潛力的兼職教師從“講課型”向“教練型”進(jìn)行轉(zhuǎn)變手机看黄色网站亚洲,輸送加強(qiáng)員工技能和應(yīng)用培訓(xùn)所需的內(nèi)訓(xùn)師資免费一级毛片线在线播放,從而豐富、擴(kuò)充兼職教師隊(duì)伍功能国产乱子露脸久久,為行內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的更好開展發(fā)揮更大作用www一级www刺激黄片。
【銀行年度培訓(xùn)總結(jié)】相關(guān)文章:
銀行培訓(xùn)總結(jié)05-10
銀行培訓(xùn)工作總結(jié)08-23
銀行新員工培訓(xùn)總結(jié)05-07
銀行培訓(xùn)工作總結(jié)11-12
銀行新員工培訓(xùn)總結(jié)范文202106-30
年度培訓(xùn)總結(jié)09-24
年度培訓(xùn)總結(jié)11-05