總經理辭職申請書13篇
在當今社會高速發(fā)展的今天申請書與我們的關系越來越密切免费深黄色无人在线观看，我們在寫申請書的時候要注意語言簡潔、準確久久久综综合色一本伊人。大家知道申請書的格式嗎在线国产毛片？下面是小編收集整理的總經理辭職申請書，希望對大家有所幫助一级精品久久久久。
總經理辭職申請書1
尊敬的XX：
您好!
經過這兩天的慎重考慮妞妞色吧综合，鑒于我個人原因的多方面考慮，最終我決定辭職涩涩网站地址，辭去公司行政副總職務1313精品午夜电影无码不卡。
在辭去職務前，我謹將我在公司這段時間來看到情況簡說如下亚洲一级女性黄色生活。說的對與否免费级A片一级毛片一级，還望XX先不做評論，且看看xxxx9999电影网。
自我進公司以來18岁的黄色毛片，我發(fā)現公司就沒有一套完整的制度，雖然后來在您的干預下打印出了一份性生一级录像20分钟免费，但那也是XX年度的了www视频，算一算，距今8年有余了_西西人体国产精品。關鍵是公司就沒有使用過激情网址视频在线。我記得您說過，這個公司就沒有靠制度管理過国产无线精品免费观看AV，全靠您個人的能力在管理色色色色色色网站视。于是乎，便出現這樣一個現象又爽又黄又骚，每次您一出差清清AV，公司便會出問題，而您一回來玖玖视频免费网址，就會有很多的人排著隊到您的辦公室找你解決問題色玖玖精品视频，其實很多問題是根本不需要等您回來解決的，公司的中黄色.网站免费在线、高層領導就有能力解決的了的毛片网站毛片网站。那為什么還要等您回來解決呢?因為他們沒有本該賦予他們職責的權利一国产区视频。一個基層員工，如果沒有出現什么非常重大的事情亚洲色与色，他是不應該出現在總經理的辦公室的。在他的上面至少還有主管毛片在线观看av、部門經理A片网站免费不卡、副總三個管理層面。由于我們沒有一個健全的公司制度體系欧美专区一页，沒有合理有效的崗位職責一级在线亚洲欧美日本，沒有一個能夠運用并執(zhí)行下去的績效考核體系，所以顯得有點混亂天天日日夜夜综合色播。一個制度的建立日韩亚洲变态另类中文字幕，必須要結合實際工作，要有實用性麻豆91。不然黄色的网站免费观看视频在线，再完整的制度也無法發(fā)揮其應有的作用。
上面所說的就是要健全公司制度人人摸,人人草，這是我們XX公司發(fā)展的根基⊙侵蘧辆涟現有的XX公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系天天色天天操综合网。怎么樣來提高制度執(zhí)行力最新中文字幕av无毒，是公司應該要面臨的問題。接下來要做到的就是將制度體系化流程化和規(guī)范化人人干干。
接下來說說公司的文化国产精品黄在线观看，關于公司的管理理念，和我是有出入的亚洲免费黄片视频，比如人人干人人看另，我個人認為能夠充分利用好上班期間的8個小時，比下班后留下繼續(xù)做本應在8小時內完成的工作要強的多欧美三级在线在线播放，而不是為了面子上的看似兢兢業(yè)業(yè)国产色无码视频免费，實則在消耗能源，增加企業(yè)運營成本亚洲日韩欧美精品爱一区。為什么會這樣?因為我們的管理者水平不夠一级特黄大片欧美久久久久百度，或者說根本就沒有水平。職責不夠清晰亚洲啪啪天堂色欲网，加上績效考核形同虛設久久久精品按摩店日韩，沒有通過合理有效的管控機制來管理，自然就會滋生諸如此類的問題精品日本一区二区免费91。
企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度上的改變综合干狼人综合首页亚洲，也必然導致所有權和控制權的分離日韩真实性爱高清一区二区。就像我做職業(yè)經理人，為企業(yè)打工AAA欧美色吧激情视频。而不是為某一個人打工超碰在线免费试频。如果沒有公司上層權利的下放以及決心，那么任何一個人來了也會和我一樣野花官方app，要不就混日子拿錢人人澡人人玩人人爽欧美一区。企業(yè)要發(fā)展壯大，那么首先要有比較健全的制度來保障青椒高清在线观看免费观看AV，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源91粉嫩人妻在线网站、信息都掌握在老板一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員身上日本黄色中文字幕在线观看。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系中文字幕在线观看视频网站，而大的企業(yè)靠健全的制度來管理。當然欧美日韩不卡，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)谁有黄色网址十八岁禁止。企業(yè)還需要有健康、良性的企業(yè)文化在线视频一区色，需要員工之間的相互理解欧美性人、相互尊重和相互信任。而我們XX公司缺少的就是上面的東西亚洲图区视频网。
接下來說一下人力資源管理改善問題女人18毛片水真多在线视频，XX公司總的員工也不多，但是人力資源本該應起到的作用卻沒有凸顯出來小草亚洲无码不卡免费在线观看视。人力資源欧美精品亚洲人成在线观看，重要的三大塊：招聘培訓、績效考核99久久影院亚洲精品图片、職級晉升(職業(yè)規(guī)劃)黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片，目前，我們只做到了招聘狼友视频在线观看免费，培訓也只是很少的量美国一级理论片在线看免费，績效考核和職級晉升(職業(yè)規(guī)劃)，停留在半空中黄色毛片精品尿尿视频，沒有落地中文字幕第38页永久乱码。
自進公司以來，參加過幾次由公司人力資源部組織的培訓裸体美女无遮挡免费视频a，發(fā)現形式還是不錯的又大又长又粗的国产毛片视频，人力資源部在培訓方面還是有能力的，那么為什么不可以多幾次的組織這類的培訓呢黄色网站黄色片免费。既然我們有內部的能力日韩主播欧美精品视频在线播放，為什么還要向外索取呢天天操,综合色。
績效考核，首先需要有一個完整的国语对白人人操,人人曰、實用的崗位職責日本精品视频一区、部門職責，每個崗位女女激情毛片、部門都能較好的`完成本職責內的工作色妞一区二区三区视频在线，那么人力資源部按照這樣的一份崗位職責進行績效考核，自然就能夠在一個公平国产精品久久久久电影院87、公正一级黄色站、公開的環(huán)境下進行天天操夜夜操一区,二区,三区,，也自然就能服眾白丝袜免费又黄又爽视频。更能激發(fā)所有的人更好的完成本職工作男女激情网站。
關于用人欧美黄色影片喷水，還有一個我認為比較嚴峻的問題人人夷人人插人人摸，就是公司的“夫妻工”過多8x福利视频。
其他問題諸如財務報銷的審核制度等等我認為不夠規(guī)范深夜网站免费，這里就不闡述了九九久久精品无码免费一区，畢竟謹代表我個人的觀點国产原创精品在线观看。
要離開公司的這一刻，我衷心向您說聲謝謝!也感謝全體同事對我無微不至的關懷一级片免费播放。對此欧美色图图区，我表示誠摯的謝意，也同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深地歉意黄色网址免费在线免费免费免费免费。
我的離開不是為了證明誰對誰錯91精品国产丝袜在线国语，那毫無意義，管理上也沒有哪一種理論能界定出某種思路是對或錯玖玖国产精品。如果老板不對国产AV永久福利资源网站，就不可能有今天XX公司的成功。我只是對公司未來的命運說出了自己的憂慮26uuwumaav，我懷著極其復雜的心情51久久综合狠狠综合久久综合，懷著對公司和您的感念，懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望456性爱，一口氣寫了這么多亚洲Av中文在线第一页，說的不一定對。感謝這三個月來對我的關心和照顧啊啊啊作爱免费视频暴，您的雷厲風行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩黄色大片一级片。
我鄭重向公司提出辭職，望公司領導給予批準日韩一区美女在线观看。
祝公司的事業(yè)蒸蒸日上农村老熟妇乱子伧视频，再創(chuàng)輝煌;祝公司領導及同事們前程似錦外国操逼视频网站，鵬程萬里!
此致
敬禮
申請人：
20xx年_月_日
總經理辭職申請書2
尊敬的領導：
您好！
思考良久四川一级毛片美女，還是打算提筆寫下這封辭職申請書黄大片视频在线观看大片。
很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同综合婷婷色色，無論周圍的壓力有多大黄色免费视色，無論其他人說什么，我不辯解国产一级a爱免费视频在线，抗著国产原创中文在线观看视频，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的射射射射射偷拍，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大特级毛片全部免费播放A一级，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼99re在线视频。
而在眼下經濟危機的形式下影音色资源，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀α片一区！結合公司現項目的情況JIZZ精品免费，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（XX年度截止10月份人事費用達3永久免费AV网站可以直接看的，898国产精品视频美熟女一区二区，428元，年人均數按40人計思思欧美另类自拍，人均人力成本97500元/年狼友网页入口，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻AAA免费黄色视频，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了）在线免费观看aⅴ？從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是XX項目的話一级做a爰片久久毛片首页，結合現在的工程進度安排與開發(fā)體量日韩精品青青久久久久久，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言亚洲中文字幕久久精品无码A，員工的合同將大量的于12月31日到期日本熟妇高清色本在线婷婷，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本）一级做a爰片久久毛片A片漏，對于函大項目而言日日摸日日，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已无码精品视频一区二区免费，具體的還需要您再仔細的斟酌確定a一级黄色网。
另外，在與各部門溝通的時候想要看的一级黄片福利在线免费看，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘曰本一级毛片免费高清直播，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘啪啪啪资源，如果僅是山房項目而言麻豆强奸女上司视频，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對于現在的人力感覺到甚是浪費99精品热，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力一级A片无遮挡无,码高清，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式欧美色污在线视频，但卻不是最好的方式欧美亚洲日韩国产精品第6页，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人可以看被操的网站，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言你懂得手机在线播放，薪酬福利都是次要的黄片视频A级毛片在线观看，他們要的是發(fā)展與自我價值實現！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的在线儿播放你懂的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是XX年度人事行政的工作重點吧无遮挡一级毛片视频网站。
同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通特级黄色毛毛片aaaa，這可能跟授權與部門職責切分有關吧图片区偷拍区视频区，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了三级免费在线视频。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了亚洲国产日韩精品怡红院，雖然只有短短的二天，但XX老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可aaa69相同的网站。之前所列的有關11月份的工作計劃又色又爽又黄又无遮挡的网站，特別是有關XX年人力規(guī)劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展福利网站导航、組織架構欧美性爱色爱、部門崗位職責劃分、現有人員的`現狀息息相關小一黄色网站在线观看，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃wwww黄免费、計劃才是具有針對性的，具有實操性的a黄视频；有關薪酬績效管理的辦法√天堂中文www官网在线，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下www.scsdxt.com，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定久久99精品久久久久久nb，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的操干无码在线视频，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大黄色A级毛片网站网址，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶男人天堂网站网址。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產播放一级毛片免费，因為對您的認同黄片你懂的，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起在线国产小黄片，已經一年有余了欧美日韩A片免费网站，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞大陆日韩内地欧美在线，工作沒有任何的起色欧美色色网站，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業(yè)国产精品JIZZ在线观看，但現在看來卻是真的非常失敗亚洲AAAV欧美AAAAV。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系，工作內容在不斷的變化增加著92看片婬黄大片一一，攬的事兒越來越多欧美性色爱图，卻一樣都沒有做好。自己也在思量黄片国产一级欧美操逼的免费观看，到底應該做什么黄色网站在线看免费版，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動欧美69囗交视频，失斆夥芽词悠狄患镀毡局形淖帜弧！專門的從事秘書工作手机黄片亚洲？卻感覺自己的性格并不適合做秘書亚洲欧美日韩黄色视频，也是非常的失敗。為此看來羞羞漫画官方网站在线观看，我于公司而言并不是合適的人選欧美成人网1314WWW，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了极品欧美，當然在走之前會先把接班人給找好色色爱爱视频，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。
祝愿：XXX，傳承百年好吊色中文字幕精品在线观看！
此致
敬禮
申請人：XXX
日期：XX年XX月XX日
總經理辭職申請書3
XX總：
您好!
今天欧美日韩α片在线观看，當我不得不懷著復雜的心情提筆時，心中充滿了感慨和遺憾A片性爱视频网址。今天算來差不多是我上任總經理五個月的樣子在线观看激情无码毛片，其間的酸甜苦辣，一言難盡久久精品免费一区二区喷潮。盡管這五個月已經取得了我們公司歷史的業(yè)績欧美处破精品视频免费看，但我還是決意離開，這種結局帶給我更多的是沉重和反思欧美色色精品。
一欧美精品免费网页、反思走入公司的決策
1.是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了當初經過跟您和獵頭公司協(xié)商最近中文字幕免费视频在线，我對公司進行了為期三周的調研最新在线外国a，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄。兩天后您親自開車到我家91在线亚洲视屏，而且告訴我在线免费观看av毛片，您組織過中層管理人員集體表決，一致通過聘我做總經理欧洲一级毛片，并讓他們每個人簽了“軍令狀”日日夜夜操屄，如果某一天因為新任領導的管理需要，對他們進行調整或辭退这里只有精品美女老师，任何人不得有異議。我很感動国产经典99久久不卡中国情侣，自感無法望孔明先輩之項背中文字幕第22页，無需三顧茅廬;也看您變革決心之大，告訴我把權力完全下放国产一级a一片免费视频，可以大膽放手地去干;還有一點是我的私心——大學畢業(yè)二十年一直在外漂泊午夜免费电影网，中國人有個葉落歸根的情結，而我們公司正好在老家美国不卡av，種.種復雜的原因讓我接受了這份任命亚洲另娄视频。
問題恰恰出在這里：是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了;而作為您欧洲黄色官网，在各項條件尚未完備99re热这里有精品，尤其在您沒有足夠思想準備的情況下，就匆忙引進了一個總經理jizzjizz99。
進入公司兩個月后免费看黄色视频免费看，在逐漸意識到公司過分注重短期效益，授權也遠不夠充分時，我提出了離開永久免费不卡A片在线观看全网站。是您的誠心再一次打動了我爱搞免费，是啊，來的時間畢竟太短日韩高清视频免费观看，完全放權也存在風險800级毛片，公司失敗不起，而員工的渴望亚洲欧美日韩精品一区、管理的現狀也確需引進外聘的高管;我同樣也失敗不起日本在线视频中文字幕，作為從業(yè)多年的職業(yè)經理，更不愿意輕易看到自己的失敗16萝粉嫩自慰喷水。
2.您需要的不是總經理日本高清视频一区，而是一個總經理助理或者執(zhí)行副總企業(yè)發(fā)展之初，老板的主要管理方式是靠人治一道本天堂在线视频。當企業(yè)十幾视频网址国产精品入口、幾十個人的時候，企業(yè)所有情形都能一目了然一级黄色片在线观看视频，問題一句話就能解決成人午夜在线观看影院免费播放网站，當組織規(guī)模擴張到上百人的時候，自己那雙眼睛已經遠遠不夠用了www.女干.com，自己所到之處滿眼都是問題西西人体大胆作爱，而且說個十遍八遍都不管用，就連睡覺都得睜一只眼睛日韩中文字幕自拍视频。您招聘我的目的不僅因為自己飛得太高太快久草网在线，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的形勢，還希
望借他人之手革除組織的痼疾在线国产一区二区，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領導操操毛片。
今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致黄黄网站点击进入免费。您是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去人妻丰满AV无码久久不卡，您需要的不是總經理，而是一個總經理助理或者執(zhí)行副總亚洲国产精品国自产拍AV老女人，無非為了促成我進來色艹国产，冠了一個總經理的名頭，盡管您對此一直諱莫如深9操视频在线观看欧美。但我們配合的問題在于久久不卡亚洲精品国产精品，老板您希望透過一個職業(yè)經理去改變下邊時，卻沒有意識到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上国产一级A片无码免费视频一。職業(yè)經理依之欧美一级a卡片免费观看，將因錯位導致舍本逐末;反之午夜欧美黄色，試圖改變老板的結局，往往注定失敗的是自己欧美性猛交XXXX三人。
因此黄色网站直接看的，我們公司招聘高管，必須在您認識并接受改變自己的時候特黄把又大又粗一级A片。
二91视频三级片、反思戰(zhàn)略思路的配合
一個企業(yè)的戰(zhàn)略要統(tǒng)領全局，是企業(yè)發(fā)展之大綱夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看。戰(zhàn)略是基于企業(yè)使命的基礎上在线www.aaa，充分分析優(yōu)勢、劣勢日本大片免费久久乐、機會国产免费一区二区视频、威脅等綜合因素并配備必要資源的結果。企業(yè)不同的發(fā)展階段需要配合不同的戰(zhàn)略国产一级一级特黄女人精品毛片。
1.今天成功的經驗真实处破在线播放，有可能是明天失敗的根源先看一下我們公司的部分運營指標和問卷調查數據：
(1)幾個主要運營指標：
20xx年銷售額較上年增長-10.7%，20xx年增長率為2.3%;
質量方面：20xx年配套產品退貨率為13.8%;
成本方面基本變化不大;
交貨期沒有統(tǒng)計數據超碰caop0rn超碰分类草棚。
(2)下面是摘錄的部分調查問卷国外女网址www女、訪談和文件記錄的數據：
了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃的員工占比：3.8%;
認同企業(yè)而留下的占比：5.1%;
員工公平滿意度：29.4%;
越級指揮普遍性：74.5%;
文件執(zhí)行率：13.4%。
近幾年業(yè)績徘徊的原因全在這里：運營指標是結果高清无码一级黄色视频，問卷調查的數據是原因一区二区三区无码日韩久久。您對診斷報告是認同的，我們也不止一次溝通過六大免费黄色网站，企業(yè)由快速增長變成停滯不前国产真实破苞在线无码师生，已經說明企業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸，長痛不如短痛鸥美免费黄片观看，趁現在企業(yè)效益還好超碰在干，市場還給我們喘息的機會，應盡快把工作重心放到規(guī)范基礎管理上国产精品久不卡在线观看蜜，否則受技術男人女人插动态、人員素質亚洲国产欧美日韩A片在线观看、管理水平亚洲色图偷、執(zhí)行力等諸多因素的制約，在質量2021无码影片、交期無法徹底保障的情況下国产美女AAA在线，我們供貨越多風險越大，等到我們的品牌信譽出了問題再去補救国产第一区精品，就為時太晚!事實上欧美性交片网站，在我進公司不久欧美乱婬视频婬色，您重新調整了20xx年的年度目標。這個目標是在前三年業(yè)績徘徊的情況下国产乱了真实在线观看一级，銷售額增長32.8%日韩新片免费无码观看视频网站下载。
回顧一下我們公司發(fā)展的歷史，我們企業(yè)的發(fā)展欧美又长又粗性视频，得力于老板您敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源最刺激得黄色网站，我們是在行業(yè)競爭力極其弱小的情況下，借火爆的行業(yè)形勢福利网站在线观看，靠低端產品和價格優(yōu)勢迅速膨脹起來的538在线视频免费播放，我們賴以成功的增長模式就是復制規(guī)模。盡管您嘴上承認規(guī)范管理為第一要務欧美在线精品大片，但內心似乎更偏好規(guī)模效益久久精品一级无码，做得更大，然后更強亚洲欧美女同一区二区。但是www.jsytsm.com，做大還是做強，要看企業(yè)發(fā)展的階段伊人精品视频中文字幕，不是憑感覺或拍腦袋出來的尤物网站在线视频免费观看。今天成功的經驗，有可能是明天失敗的根源啊啊啊操死你91视频。
2.老板的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略外国操逼，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)我曾在競爭比較激烈的行業(yè)做過，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么国产精品性爱小视频。不用跟家電業(yè)比国内黄色网站免费观看a级，即使跟普通競爭狀況的行業(yè)相比，我們的生存都是問題国产丝袜专区在线观看。今天汽配行業(yè)的競爭形勢已經從藍貉侵薹缌鰽级毛片a？缛爰t海階段，但我們的思維還未從根本上轉變AV偷摄—国产盗摄。包括您在內的眾多元老對此不以為然欧美黑人大尺度又粗又长最新章节，企業(yè)為了快速賺錢難道還錯了嗎?要這么說，那我們的孩子為什么不中學畢業(yè)就去工作h网站在线看免费，而要選擇上大學?上大學不僅不賺錢好大好硬好爽高潮视频，每年還要花費上萬元!
也許我們思路相悖的原因在于，在老板您的眼里3344视频，企業(yè)從無到有男女黄片免费，是自己一點一滴心血的結晶，您對待公司更像是對待自己的孩子在线看片无码永久免费A，尤其隨著規(guī)模的發(fā)展啪啪啪日本黄色网站,模特，對企業(yè)命運的擔憂可謂如履薄冰欧美AAA性爱网站，容不得半點閃失，導致在戰(zhàn)略決策的風險評估和選擇上亚洲最大无码在线，傾向于經驗避免失敗一级特黄a大片录像高。
但我一直在想，當行業(yè)形勢迅速逆轉后九九视频精品，我們怎么辦?我們的核心競爭力在哪?靠技術?管理?市場資源?還是價值鏈?我們都沒有優(yōu)勢可言!
老板的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略国产一级特级黄色网站，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)!
三、反思對下工作的推動
一個企業(yè)的成功80%在于執(zhí)行力黄色网站aaaaawwwwwwww，優(yōu)秀的執(zhí)行力可以彌補和發(fā)現戰(zhàn)略的失誤99九九免费精品。而在我們公司有一個很奇怪的現象，同一件事情综合精品21p，不同的人安排會出現大相徑庭的結果中文亚洲日韩特黄无码免费看电影。下面從公司最基本的幾個方面，分析一下我們不能有效推動工作的問題出在了哪里?
1.只換一個包工頭无码AV动图天堂18国产，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的一個公司图片乱伦网站，組織結構的確定要服從于公司的整體戰(zhàn)略，然后根據企業(yè)發(fā)展的需要進行崗位分析永久不卡黄色网站级，進而把合適的人員選拔到合適的崗位中文字幕2区。而在我們公司，核心權力層都是跟隨您十年以上的老部下欧美第一页在线视频精品，如果這不是問題免费无码视频在线观看我网站，那您身邊的司機，陸續(xù)做了部門經理偷拍亚洲另类无码专区AV、副總經理的時候精品日韩看片在线观看网站，還感覺不出其中的問題嗎?感恩的`方式有多種，如果送出去深造日本男人插女人，對彼此是不是一種更負責任的做法?當然日韩精品合集第一页免费观看，也許問題出在了因為待遇匹配了相應的職位。
建筑學中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭99视频色老永久免费，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈95精品视频，簡直是天方夜譚，除非隊伍素質提升桃花AV色站导航，要么服從統(tǒng)一指揮麻豆国产AV无码精品一区二区，可這在我們公司卻難以實現。
2.老板不是救火隊長
在公司組織倫理的管理上日韩精品深夜影院在线观看网站下载，您遠沒有意識到越級指揮對一個企業(yè)帶來的危害经典在线视频日韩精品免费播放。您對公司的情感是任何人無法比擬的91国在线视屏。您喜歡事必躬親免费网站18岁以上，對企業(yè)的了解甚至哪個角落有個螺絲您都清楚;當您看到工人維修效率太低日韩国产欧美免午夜网，挽起袖子就下手，或者認為哪個地方需要調整cao视频，現場就調動起資源毛片网站在线播放。效率倒是有了，但結果是連他們的主管都不知情亚洲最大黄色网址，原有的計劃也被打亂日韩二区视频。試想老板您擔任了多年的“救火隊長”，其結果是不是“火勢”越來越大?問題也像您帶的手機一樣變得越來越多?對此我曾不止一次跟您溝通過亚洲专区欧美社区，您也意識到其中的問題www黄ww淫，但您認為自己就這個脾氣。
3.一個個被架空的主管强奷年轻貌美女教师在线观看，員工會服從他們的管理嗎?當層層都可以不服從安排A级片一区二区，企業(yè)會是一個什么樣的局面人事權的控制，將決定一個管理者的就去干黄色激情图片小说。我曾做過兩個不同類型企業(yè)的總經理国产69AV视频，雖不敢說取得過什么成就，但至少運做過他們品牌躍升至前幾位亚洲91网视频在线播放。我非常清楚變革的艱難程度亚洲最大天堂在线观看视频，在千名員工中近1/4是夫妻的復雜環(huán)境中，一招不慎甚至連自己怎么“死”的都不知道www.尤物。在我們公司性爽交刺激视频在线，人力資源部經理要接受雙重領導，人事調整過分艱難性爱在线欧美。生產系統(tǒng)內部一個車間主管的任用上日本免费看A片一进一出，根據其業(yè)績已明顯不適合，我建議其直接主管予以調整日本精品一级二级三级在线，主管說自己早想調整超碰在线71，但此人是您不久前直接任命的，強行調整會帶來系列的問題国产一区精品在线免费。我曾三次跟您溝通過曰韩一级无码AA特黄毛片，但最終的結果是人事變動我事先都不知情：在其出問題后，您一怒之下當眾拿下欧美性爱综合肏。如此一來日韩视屏二区，他的直接上級何在?部屬有必要在乎他們嗎?一個個被架空的主管，員工會服從他們的管理嗎?當層層都可以不服從安排中文字幕与子乱视频，企業(yè)會是一個什么樣的局面?
您告訴我亚洲黄色性视频，不聽就狠罰。罰款就能解決所有問題嗎?當罰款帶來更艱難配合的局面下官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩，對這些陽奉陰違的部屬怎么辦?
4.法之不行人人爱人人干人人摸人人艹，自上犯之讓一個人執(zhí)行不太愿意做的事情時被爆操精品网站，只有兩個辦法：一個是通過溝通改變其觀念，二是如果不執(zhí)行意味著將出現其擔心的后果中文字幕在线观看日本。在紀律規(guī)范的過程中小草无码视频，為了有效推行企業(yè)的一系列舉措，我首先實施了部分贏得民心的措施男人天堂视频网，然后草擬了企業(yè)基本規(guī)范十條美女屁股喷白水视频网站，組織員工充分討論修訂、全員學習二久久黄片、考試并排名獎罰老人黄色视频、執(zhí)行日期事前公布、責任人處理未满十八18禁止网站、部門領導違紀率排名www,AV天天27、定期張榜公布等，同時為了有效推動六月长期国产对白视频，實施了檢查和處罰兩權分立99re6这里视频精品在久线30，并階段性借用新入職人員檢查。感謝您在這一點上的大力支持麻豆视频免费现看，實際看到的結果是国内一级毛片免费不卡视频，一路下來被罰的幾乎都是一些主管，還有您倚重的那些員工日韩综合一区视频在线91。公司紀律也隨之出現空前的好轉男人天堂一道本在线视频。但問題在后邊，很多人開始提出異議我要黄色网站，穿工作服重要嗎?開會響手機能影響企業(yè)效益嗎?還不如把精力放到多生產一個配件上91色吧福利。在元老們的眼里，他們就是把太陽叫出來的公雞人人操黄色网，企業(yè)是他們拼死拼活掙來的日韩欧一区二区三区四区，大家拼來拼去拼到最后卻突然發(fā)現一個陌生人僅憑那點所謂的資歷就在坐享其成，不僅高高地坐在他們的頭頂上找一个av网站，而且還要享受著他們?yōu)槠髽I(yè)辛苦半生都無法企及的待遇aa网站在线观看，內心會產生極端的不平衡，恨屋及烏在线观看国产黄片视频，自然對新推行的一些政策極具抵觸情緒国产资源水嫩视频在线播放。而更要命的是您的態(tài)度也隨之開始動搖。其實我的目的在于給員工一個信息——從現在起欧洲A∨国产在线，凡是新頒布的文件都會以此為例国外呦女网站，以便為將來推行新的管理制度鋪平道路。心理學中，這叫“首因效應”或“第一印象”igao为爱寻找激情视频。
可是??
還有企業(yè)文化建設與沖突久久久精品久久久久，等等。
以上種.種問題色哟哟视频在线，作為老板您心里也非常清楚，而且感受頗深国产欧美日韩黄色视频，甚至對下面一個個小圈子能恨得咬牙切齒中文在线一区。但面對那些元老，您想變革又不能不投鼠忌器一级毛片试看三分钟，導致這些棘手的問題一拖再拖国产激情久久久久久影院。也許原因在于您承載了一個企業(yè)矛盾的核心，既有自身理性和感性的矛盾最新国产一区，也有自己超前思路與原有滯后管理團隊的矛盾野花香视频在线观看6，還有與外聘高管管理思路和文化的沖突，還要面對各種矛盾的平衡国产性交一级黄色视频，不同力量博弈的結果往往成了判定決策執(zhí)行的依據;而更深層的原因在于日韩成人成色在线播放网站，對新招來的人，除了不放心外欧美A片精品，潛意識里總希望看到自己的某種影子2020年精品黄色视频，既想管住他，按自己的思路運作导航福利136，又想讓他干好AV片在线观看网址大全。種.種原因導致了牽而不放，或者收收放放白白发布国内在线视频。
故此色色香蕉色色色，公司的變革必須在您痛下決心的時候!
四、反思如何對一個管理者評價：我們的根本分歧在于国产av黄色片，缺乏統(tǒng)一的價值評判標準管理中有一個很耐人尋味的數字欧美色爱区，一個組織對某人的評價，如果30%的員工說好最新欧美狂野日韩精品国产，50%員工不了解A色视频，20%的員工說差，按說人無完人国产高中不带套视频在线观看，這個人還是不錯的亚洲肏屄网站，事實上這種比例帶來的結果卻是近70%的人認為這個人不怎么樣。原因是影響切身利益的那些人會不遺余力地大肆宣揚某人如何差勁www.99aiav100，而認為不錯的那些人是很少主動站出來糾正的立即播放免费毛片一级，最后，那些不明真相的員工也就自然傾向于輿論宣傳者觀點。現在我把任職期間與去年同一時期的幾個指標簡單對比一下：去年同期每月人均產量957個未满黄色网站，我任職期間每月人均1158個国产对白自拍小视频免费观看，人均產能增長率約為21%;產銷比率為98.7%;質量指標也由原來的總成品率93.6%提升為95.7%。人均產能一级特黄AAA免费视频、產銷率日本女优一区二区、質量、成本等指標均創(chuàng)公司歷史記錄欧美性影片在线观看。按說這些指標的取得yw在线，不應該成為否認我系列措施的理由，事實上91福利精选在线导航，我錯了!
我們對一個管理者評價不是看業(yè)績數字亚洲精品你懂的在线播放，而是就事論事，憑感覺女生被操的喷水视频。我知道免费观看黄色网站一区二区，您耳朵里每天塞滿了各種各樣的聲音，您知道嗎?您的一個家庭會議亚洲成年不卡网址，其影響程度超過我?guī)讉�會議的總和不止视色视色视频在线观看。我知道您喜歡聽這些聲音，兼聽則明jizz女，這本身沒有錯免费在线看片国产，但那些匯報者如果真正想解決問題(不含投訴)，為什么不直接找他的上級?而您又總是在有意無意地尋找支持您信念的信息久久这里都是精品1。
記得我曾跟您探討過N次黄色91大全，這個世界上，任何事情沒有絕對的對與錯片黄色网站天天，不是看過程小黄片毛片在线观看，而應該放到某個特定的目的或環(huán)境中。這就是現實中為什么有人把某人看成戰(zhàn)犯老熟影院，有人卻把他推崇為民族英雄;而做同一件事黄色视频AAAA一级片，在某一個階段可能是正確的，而在另一個階段可能就錯了色网在线视频。
也許啪视频在线，我們職業(yè)經理只是站在績效的角度上看問題，績效上去了就自以為成功;而老板您更關心某種決策給組織帶來的后果av东京热影音先锋播放，評價是建立在信息傳遞者評價的基礎上福利网址在线观看。
在對待具體問題的處理上，職業(yè)經理往往認為有益于企業(yè)發(fā)展的就要堅持自拍欧美亚洲日韩美女，錯誤的就堅決否定;而站在老板的角度上国产精品久久久精品一级，有時即使明知職業(yè)經理的做法正確，出于各種因素的考慮，也會斷然否定肏擦网站，哪怕是犧牲掉国产黃色A片视频1。
我們的根本分歧在于，缺乏統(tǒng)一的價值評判標準被插下面视频。多年的外企經歷一直促使我思考人人射97，是什么原因導致了國內企業(yè)的平均壽命不足2.9年?也許現階段大多數企業(yè)需要的不是如何去創(chuàng)造成功，而是首先要懂得如何才能避免失敗538国产在线视频。這或許是中國培訓業(yè)的悲哀97超碰免费。
L總，這次我離意已決91色偷偷色噜噜狠狠网站。我真的太累欧美一级A片猛，本來很多輕而易舉的事情老师挤奶水A片无码网站，在我們公司我卻顯得無能為力GOGO人体无码视频私拍。每一項措施的推行都讓我精疲力竭，到頭來卻多是半途而廢人人操人人肉人人，面對政策的隨意性中国黄色网站大全免费看，我不知道接下來該怎么做?先要適應然后改變，談何容易!那種緩慢的進程更讓我后怕將來某一天成為公司的罪人国产AV无码专区久久桃色。也許作為第一任外聘的總經理999精品无码一级A片，本來就很難打破短壽的魔咒，與老板彼此陌生感也是一種常態(tài)成人黄色视频在线播放1。
我的離開不是為了證明誰對誰錯三上悠亚精品区在线看AV网站，那毫無意義，管理上也沒有哪一種理論界定某種思路就一定對或錯在线精品自拍第一页。如果老板不對极品萝在线永久视频欧美，就不可能有今天企業(yè)的成功。我只是對公司未來的命運充滿了深深的憂慮啪啪啪不卡视频，希望通過這次離職促使彼此深入的思考精品一级片手机在线免费观看，或許能對公司的穩(wěn)健發(fā)展有所裨益。
我懷著極其復雜的心情国产毛片A片视频一区，懷著對公司和您的感念粗大挺进尤物人妻中文字幕，懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望，一口氣寫了這么多高清一区二区色视频，說的不一定對日本三级网站www中文字幕，卻是我的肺腑之言。
感謝這五個月來對我的關心和照顧美女被插出白浆，您的心地寬厚超碰日韩精品在线看、雷厲風行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩。為了避免給企業(yè)造成一些不必要的負面影響，您可以考慮一種有利于公司的方式讓我退出免费大黄片。
再次感謝!
總經理辭職申請書4
尊敬公司領導98极品少妇精品视频、財務總監(jiān)：
你們好!
感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任黄色操逼片。在公司工作了20xx年久久久精彩视频，20xx年里有我所有的青春和所有的美好時光，現在要離開她欧美成人aⅴ在线播放，說心理話十分不情愿色呦呦一站二站，但是我卻不得不對她說“再見”，這是為了我的身體色中色污网站、我的家人欧美性爱干、為了公司的的明天更美好!
20xx年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工不卡毛片日了日操了操。我先后從事過開票超碰在线综合网、收款、出納青春人人摸人人操人人干、銷售會計99国产精品久久久久、原料成本會計、以及現在的主辦會計工作崗位美女高潮黄又色高清视频，在每一個工作崗位上我都任勞任怨五十路漂亮无码、兢兢業(yè)業(yè)地完成領導交給我的所有任務，即使在我女兒出生的前一天也是如此欧洲性生活视频，并得到了各級領導的好評被cao的美女。在沒有電腦以前我每天晚上都必須加班匯總當天的銷售報表和過銷售收入明細賬，因為白天要為客戶結算折扣;計算成本時也必須一個一個品種的算;以至于沒到公司幾年五月丁香花综合网，我的眼睛近視的度數一下上升了四百多度;現在用上電腦了最新3D动漫H福利在线观看，雖然比手工記賬方便、快捷free性国产高清精品HD，但是企業(yè)的核算也更精細国产在线视频区，長期的電腦操作除了使我的視力降到了零，且必須配帶近千度的高度鏡片外久久国产免费一区二区，頸錐和雙肩也受到了嚴重的損傷黄色网欧美，(經過_光確認)經常痛得睡不著覺，并引起經常性頭昏国产真实盗摄在线观看、失眠日本va欧美大胆视频。因此，我覺得我已經不適宜做這項工作了www.xxxxx，我必須和我生活了20xx年的工作說“再見”A片一区二区三区视频大全。
我的父親在癱瘓了十年后于三年前去世了久久久久久久精品九精品，作為子女我沒有敬到自己的孝心。照顧癱瘓了十年父親的母親美女视频黄a免费久久，在父親去世后欧美一区观看，作子女的本應該將她老人家接來享受晚年的，可是由于我工作的原因国模人体艺术大胆私拍套图，經常加班www.好吊操、星期天也很少休息，年近七十的母親成了我們家的保姆欧美精品一区，每天買菜操操综合、煮飯、洗衣服超碰精品在线观看、收拾屋子人人妻人人操97，還要照顧我年幼的女兒。為了不讓我們操心欧美日韩com，即使她老人家類風濕關節(jié)炎發(fā)作痛得直不起身也繼續(xù)為我們家操勞欧美xxxxx又大又粗。
對母親，我萬分的內疚!可是作為母親的我卻沒有盡到母親的責任综合色久一本毛片，在學習上女兒經常因為我們回家晚了家庭作業(yè)沒有做(外婆不懂)A级美女网站，在生活上基本上都是外婆照顧国产精品18久久久久久不卡，我也很少陪她上公園www、/789黄片，參加課外活動等，以至于女兒現在膽子很小在线无码不卡网，思維不活躍超级碰人人操。每次元旦節(jié)、五一節(jié)www.huangse.con、兒童節(jié)日韩一级AV黄色片、國慶節(jié)，甚至春節(jié)看一级二级黄色网站，別的孩子可以在媽媽的帶領下去逛公園巨胸喷奶水视频www网站麻豆、外出旅游，而我只能把我的女兒孤伶伶地關在家里陪她外婆看一些無聊的`電視啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码，因為這個時候我還在公司伏案工作各类熟女熟妇真实广东视频，每當這時，我最怕面對的就是我的女兒欧美性爱丫丫丫，她會說：“媽媽台湾农村寡妇特级A毛片，班上的同學都有爸爸媽媽帶他們去逛公園，你就是不帶我去anjiuse在线观看，總是加班可以直接进入的黄色网站、加班老妇操B网、加班”!作為一個母親，我該怎么向孩子解釋呢?
雖然我們夫妻在一個公司上班免费看亚洲一区二区三区黄色视频，但各忙各的工作亚洲国产一二三在线观看无码唯美，作為妻子的我，應該首先支持丈夫的工作久久精品1，并照顧好他的身體wwXX日本免费，可是我什么也沒有做到，他卻成了家庭主男aaa综合精品高清，工作和家庭都要操心国产在线播放你懂的，以至于被疾病纏身，經常晚上睡不著覺中日韩久久AⅤ一级毛片。對母親4438.x黄色、女兒、丈夫我都沒有盡到我應盡的責任久久精品一久久久久久，為了讓母親健康幸福的度過晚年黄色夜里自己看的视频、讓女兒有一個快樂幸福的童年、讓丈夫有一個健康的身體安心的工作一区二区三区jizz，讓我的內心安寧亚洲最大黄色视频高清免费在线观看，我只能選擇離開!
雖然我在公司工作了20xx年，所有的業(yè)務也都很熟悉成人色网站欧美大片在线观看，但是我只是一只“井底之蛙”欧美精品videosseⅹ少妇，只懂得做賬和公司的會計核算，對于公司的管理黄A片一区二区三区、市場信息无码黄色毛片、原料行情、宏觀的亚洲中文字幕在线四区、微觀的等等一系列作為一個管理者應該具備的知識和技能我都沒有;雖然我在做報表久久人人操人人爽，可是我卻常常記不住公司的經營指標;我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺得時間不夠日本超刺激视频在线观看网站、力不從心一级绝黄A片AAA。結果是因為身體不好，工作沒有做好黄色录像网站一个片，做細啪啪免费特级黄片，管理也沒有到位。現在公司財務部的同事們都能勝任她們自己的工作国产色视频一区，作為一個財務人員亚洲热在线视频店，我盡到我的職責。我也可以捫心無愧地離開了在线观看自拍。
各位領導禁止18岁看的黄色一级片，雖然我不是一個優(yōu)秀的財務人員免费色色网页，可你們可以找很多很多比我優(yōu)秀的財務人員，但是我的媽媽只有我一個女兒直播欧美牲爱，我的女兒只有我一個媽媽97免费在线视频观看，我的丈夫只有我一個妻子。為他們白白在线播放免费视频，也為了我自己在线不卡高清无码，同時更為了公司的發(fā)展進步，特第四次向公司申請辭職99在线AⅤ视频，希望領導批準為謝!(20xx年會計報表已經一個晝夜的工作欧美成人情欲小说视频在线，已經完成了，主要經濟指標快報也按照領導的要求在今晨5：43提交一区二区三区视频，雖然還是晚了幾個小時国产一级黄片乱伦，但我相信不會影響領導閱讀，因為領導一般應當在8：00以后才打開電腦!)
此致
敬禮
辭職人：
XX年_月_日
總經理辭職申請書5
尊敬的X總：
您好!
思考良久国产永久福利在线，還是打算提筆寫下這封辭職報告深夜色网址大全。
很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同欧美人牲，無論周圍的壓力有多大久久久久精，無論其他人說什么，我不辯解午夜大片欧美，抗著天天色天天操综合，只希望努力是有結果的欧美极品一区，是能幫助到您的欧美韩日黄色一区和二区，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大国产精品自拍欧美一区，成長為參天大樹欧美日本亚欧在线观看欧亚，只希望能有機會在樹下納涼外国a黄片视频。
而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過国产又大又粗免费视频，市場的情形也不太樂觀!結合公司現項目的情況精品福利在线视频，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(XX年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數按40人計www.av.，人均人力成本97500元/年超碰aⅴ人人做人人爽，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻性爱一区二区三区，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領導溝通的情況來看91丝袜制服，建議如果在目前僅是××項目的話，結合現在的工程進度安排與開發(fā)體量中文字幕字幕网在线，人力需要大大的壓縮加勒比中文官网字幕，建議逐步進行減員計劃(在目前而言直接在线观看的毛片网站，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽妓女播放器，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)91一级毛片，對于××項目而言，因為也是分期啟動的人人妻人人干白浆，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備淫秽网站在线看，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定日本欧美自拍主播偷拍。
另外一区二区毛片网站，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘国产精品自拍三区，公司的戰(zhàn)略目標不清晰免费的色哟色哟网站，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言a片c在线观看，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人)亚洲色图欧美色图国产一区，對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力国产又黄又刺激视频在线，但對于企業(yè)而言伊人4手机在线视频，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式91久久久中文精品不卡影院，還是需要有企業(yè)的發(fā)展成人免费观看视频免费直播，企業(yè)的'文化氛圍來留人，這才是長久之計青青在线视频高清国产视频，尤其對于中高層管理人員而言性福利网，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的91av福利在线观看，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是XX年度人事行政的工作重點吧18禁黄无遮挡网站免费-百度。
同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通亚洲最大黄色网站在线，這可能跟授權與部門職責切分有關吧国内精品久久,久久久久精品，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了中国美女一级毛片免费看。
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望領導早日批準我的申請，在此非常的感謝欧美在线片观看！
此致
敬禮申請人：xxx
時間
總經理辭職申請書6
尊敬的領導：
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此致
敬禮在线日韩素人自拍网页观看视频！
申請人：xxx
日期
總經理辭職申請書7
尊敬的領導：
您好!
有的人喜歡一個穩(wěn)定的工作亚洲精品综合玖玖爱在线，有的人喜歡去體驗不同的生活工作，我是一個閑不住的人国产在线3p，在崗位上每天重復這工作人人骚人人操人人高潮，感覺如同一個復印機一樣，雖然工作輕松岛国欧美黄色网站视频，但是我已經感覺到了瓶頸国产精品igao视频网网站。
我想走出崗位，去其他工作中看看国产精品久久一区二区三区青青，在崗位上我雖然做的不錯一个人看的免费无码视频网站，有這非常悠閑的工作，我就是待不住黄色手机黄色网站在线播放，總想去其他地方看看曰本无码一区，希望走出屬于自己的一天，每個人都在成長女人一级免费视频a，在崗位上工作多年自拍黄色小视频，收獲最多的是對人生觀價值觀的.改變，我的想法可能有些幼稚黄色视频在线观看精品，但是卻是我最真實的想法黄色一级网站视频在线观看。
你要我說出對于單位的問題和缺點，所實話81av在线视频，單位并沒有什么明顯的缺點鲁鲁在线视频，而且單位對我們員工也很人道，從來沒有壓榨我們特别超碰在线，對我們很好特级欧美婬片免费高直播播，崗位工作雖然有些累，但是作為項目經理也不算太累亚洲激情综合网，我主要負責的是規(guī)劃欧美日韩一卡，和監(jiān)督。
每次施工我們的工作進度也不緊迫中文字字幕人妻中文，認真負責的完成我的工作超碰0视，走在工地上監(jiān)督和管理員工，這樣一開始還不錯精品国产第56页，但是每天都要聽著轟隆隆的機器聲黃页视频在线观看，看著忙碌的人員修建房屋，高樓大廈五十路熟妇高熟无码av种子，有很多自豪亚洲无码高清四级黄色网，可是畢竟在崗位上待久了，就感覺有些束縛97超级碰碰碰久久久久久合集，想要換個工作日韩专区乱伦强奸，想從新開始人人操人人摸人人骑，畢竟這樣的工作雖然也很不錯，卻并不是自己追求的国模吧网站。
我想要去體驗不同的工作youjizz国产精品，比如去做一做銷售，去做文員插插国产，不想在一個崗位上工作到老无码乱伦国产，我已經把我青年時光送給了單位男女激情免费网站，我用自己的青春時光哟哟,62com，做了很多項目，現在趁著項目還沒有開啟的時候我提前提出辭職在线亚洲综合精品，希望單位可以安排合適的項目人員來頂替我工作自拍偷拍视频二区。
我離開想必領導非常失望，畢竟能夠一路成長到項目經理有領導的栽培2021最新国产自产精品，但是我也為了單位奮斗了將近十年時光三级片黄色性爱视频在线观看，我相信我所做的一切已經能夠回報單位給我的栽培，畢竟我所做的也讓單位有了足夠的收獲亚洲伊人天堂午夜网站，現在我厭倦了現在的工作黄网址入口，想要去外面看看，去體院不同的生爱爱永久网站。
過去有家庭的壓力97资源共享国产美女视频，我不得不拼命的干活，現在我不需要如何兼有奮斗我只要照顧好自己就好色综合色综合久久，忙碌的工作讓我非常累日本高清在线播放专区，我想要做一些更輕松的工作，同時也想多陪陪家人免费一级a毛片在线视频，每當有新項目來時亚洲欧美色自拍偷拍，經常是一年或者幾年時間都在工地上面工作，根本就沒有時間和家人相聚亚洲女毛，現在到了團聚的時候在家附近找一份簡單的工作黄片操n，做著簡單的事，陪陪家人也不錯毛片无码全部免费。
此致
敬禮!
辭職人：XX_
20_年XX月XX日
總經理辭職申請書8
尊敬的領導：
作為一名在酒店工作了三年多的員工射射射操操操，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候欧美色妞干网，都有很多第一次美国性爱网站，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店看免的毛片视频强奸，我最青春的三年也是在酒店度過的99爱在线视频免费观看。在這里人人爽人人色人人操，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作国产东北老妓女视频在线，我覺得很開心一级A片C视频，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨性爱影院在线，是他們教給了我在學校里面學不到的知識欧美动态性爱视频图，如何為人、如何處事毛片毛片免费看、如何工作……
在酒店里美国操中国女人逼，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始精品久久久久久视屏一二区，我就感受到從上至下的溫暖国产欧美日韩综合一区。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過国产一二在线，自然而然的潮吹在线播放，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺www.亚洲视频黄色免费，很溫馨性爱A级一级，很自豪，而且它一直陪伴著我欧美性爱在线视频一区二区，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠日韩少妇无码网页视频，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里影音先锋在线观日韩。
李總熟女人人操，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在xx年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊韩国午夜精品一区理论片，您正好是隊長嗯,啊,好爽骚,好湿,黄色视频。讓我意想不到的是，平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎亚洲性爱三级视频，絲毫也不比年輕人遜色在线观看avvvv，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底www.好多水、團結奮斗的拼搏精神特黄AAA片视频在线播放，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最后摘取了精神文明風尚獎的稱號超碰在线视.com。這是您帶領我們取得的第一次成績色哟哟在线入口。
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而我，作為這個集體的一份子被插插的视频，更加感覺到您對員工的關心與培養(yǎng)加勒比一本大道日韩在线观看。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地久久66热人妻偷产精品3D动漫，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一久久久久久一国产精品区；對于酒店里為數不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的發(fā)展野花社区视频www日本，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可操操黄色网站。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來夜晚操人必看69，希望我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關系的辦法美女双腿张开被操出白浆，為酒店的發(fā)展起到應有的作用。這是我人生中的又一個“第一”次美女被插高潮到爽，即第一次在工作中得到升職91绿帽人妻网站，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵国产久久久污污污女高潮免费视频福利社，一種鞭策精品日韩视频，一種鍛煉久久久久久久久久久久久久精品，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定国产精品视频色拍拍202，給我的一種鼓舞变态自拍日韩欧美在线观看网站免费。在這里，我非常感謝您給我的這次機會亚洲免费视频在线看，也想借此在這里向您說一聲：“謝謝”插进去好爽视频！
總經理辭職申請書9
尊敬的X總：
您好！
思考良久久久se精品一区精品二区精，還是打算提筆寫下這封辭職報告WWW性com。
很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同午夜理论片最新午夜播放，無論周圍的壓力有多大成a人一级性爱，無論其他人說什么，我不辯解免费视频好爽好湿叫国产，抗著在线观看免费观看国产黄p，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的久久精品亚洲国产一区二区，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大成年人视频网址，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼人操人人人干。
而在眼下經濟危機的形式下男女交配视频免费观看，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀欧美色图一级黄片！結合公司現項目的情況成人网站日韩在线视频观看免费，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（XX年度截止10月份人事費用達3免费强奸视频网站，898www.ccfdmy.com，428元，年人均數按40人計狼友视频在线播放，人均人力成本97500元/年影音先锋每日资源站，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻黄色在线观看视频网址，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了）国产人成777在线视频直播？從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是XX項目的話欧美性爱激情图片，結合現在的工程進度安排與開發(fā)體量wwwxxxxcon在线国产观看，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期自拍偷拍亚洲福利，對于確實不符合崗位要求的`可以不再續(xù)簽国产专区欧美精品激情，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于XX項目而言黄色国产在线观看，因為也是分期啟動的在线免费观看操美女视频，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已好硬好爽好大高潮不断视频，具體的還需要您再仔細的斟酌確定4444在线视频看片。
另外，在與各部門溝通的時候亚洲免费操，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘www.pylng.com，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘18r免费网址，如果僅是山房項目而言亚洲性爱区视频，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對于現在的人力感覺到甚是浪費黄色网页在线免费的，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式99色视频在线播放，但卻不是最好的方式扒开美女双腿桶出白浆视频，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人40XXOO.com，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言亚洲日韩欧美福利区一久，薪酬福利都是次要的h色视频观看在线观网站，他們要的是發(fā)展與自我價值實現！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的久久这里的视频都是精品，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是XX年度人事行政的工作重點吧操操操人人人。
同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通黄色网岛国，這可能跟授權與部門職責切分有關吧特级婬片老女人高清视频，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了男女操逼视频网址国产。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了射天堂中文字幕色，雖然只有短短的二天，但XX老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可在线推荐一个可以看黄色av的网站。之前所列的有關11月份的工作計劃国产小黄片入口，特別是有關XX年人力規(guī)劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展久久91精品国产、組織架構欧美黄色一级片视频、部門崗位職責劃分91九色在线播放国产日韩、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃欧美性爱动态视频观看、計劃才是具有針對性的看av免费，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法黄无码国产在线看下载，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下欧美娇小性XXXXBBBB，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定久久精品里只有精品视频，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的高清无码的小黄片，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大A片高清视频观察看免费真人，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶亚洲综合图片小说激情。
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祝愿：____，傳承百年激情中文字幕！
望領導早日批準我的申請日本在线观看网站亚洲，在此非常的感謝！
此致
敬禮
申請人：___
時間
總經理辭職申請書10
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人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用一级在线高清全视频，但是對于我來說日韩欧美综合亚洲欧美，講這句話時，聲音是哽咽的日婬片A片AAA毛片在线，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店曰批视频免费播放免费下载，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候国产精品视频aaaa，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候免费无码久久影视精品，王總中国黄片大全，您又是那樣的通情達理华人免费在线视频，不(本資料權屬本資料權屬中國教育，放上鼠標按照提示查看中國教育更多資料91在线视屏，查看更多精彩文章請登錄原創(chuàng)網站本資料權屬中國教育又紧又爽视频，放上鼠標按照提示查看中國教育更多資料)僅語重心長地替我權衡利弊，分析情況美女视频黄频黄色视频，提醒我要做好家人的解釋工作亚洲美女偷拍视频，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說什么才好精品99爱免费视频在线观看。也許国产无遮挡免费视频一区二区，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“謝謝您一区二区美女脱黑色丝袜视频，王總”国产高清激情无码！
總經理辭職申請書11
尊敬的董事長：
承蒙公司的信任，我擔任營銷總經理已滿三年又色又爽的网站。在這三年中看外国免费免下载男女人与抽黄色视频，可以說明我任職期間的幾件事：
一、我理順整頓了XX年以前公司營銷工作由于企業(yè)改制產生的混亂局面啦啦啦资源在线观看视频4，制定无码A片在线免费看片、完善了現行汽車營銷的各項政策、規(guī)定又粗又黑又长欧美视频。使營銷工作得以正常運營性生活免费播放视频欧美。基本滿足了生產對營銷工作的需求免费性爱一级。關于銷售訂單精品在线观看公司，從發(fā)車記錄可以看到：三年中不能按期完成交付的車輛占60%以上。
二亚洲九九久久中文字幕、三年來强奷漂亮的女教师中文字幕，我廠的進購底盤資金基本是零。我用零資金完成了改裝廠的底盤資金的運作国产操a在线观看。這在中國的改裝行業(yè)曰批免费视频全过程，是個奇跡。
三激情专区、在三年的汽車營銷工作中91超碰在线播放啪，除了按總公司的指令，造成了至今剩余十幾臺油罐車積壓外免费黄色亚洲视频，沒有發(fā)生任何較大營銷政策和策略的'失誤偷拍网站网址。這在本企業(yè)的歷史上，也是難得的免费在线激情视频。特別是規(guī)避了XX年出口朝鮮的營銷風險伊人无码一区二区，成為我廠汽車營銷的成功戰(zhàn)例www.天天操。
四、三年來除了特殊有事正品毛片黄片，我沒正經休過一天假亚洲第一区二区在线观看，沒有遲到過一分鐘。對工作可以說算是敬業(yè)国产精品三区视频。
近來感到自己年紀漸老狼狠亚洲综合狼狼久久，已經不能適應我廠在中國改裝行業(yè)所沒有的營銷難度，感到力不從心国外黄片免费视频。
因此国产丶欧美丶日本不卡视频，我正式申請辭去營銷總經理職務。
我感謝三年來公司領導對我的關懷;我感謝董事長亚洲xx视频、總經理對我的信任;我感謝公司全體員工對我的工作的支持;我感謝各部門與我的協(xié)作;我感謝公司給我一個很好的做企業(yè)營銷的機會2022黄片视频。
我不會讓自己的辭職給公司造成損失。我會充分考慮公司利益日韩无码抽插黄片，逐步過渡交接營銷工作業(yè)務欧美亚洲日韩另类。也希望能盡快委派新的營銷總經理，以更好保證公司利益欧美色频电影一区二区。我希望我的工作交接在三至六個月禁止十八岁进入的网站，最長不超過在年內完成。
此致
敬禮!
申請人：
申請日期：
總經理辭職申請書12
尊敬的xxx總：
您好国产无码三级片网站！
思考良久免费看爽A片的网站，還是打算提筆寫下這封辭職報告。
很感謝能有機會與您共事欧美性爱色，也是基于對您的認同毛片片在线，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么国产精品无码视频一本，我不辯解三级视频在线免观看，抗著，只希望努力是有結果的www26uuu.com，是能幫助到您的国产欧美性爱另类在线，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹自拍网在线视频，只希望能有機會在樹下納涼免费无遮挡无码视频观看。
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公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天久久网络视频天天插五月，但××老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可在线观看国产更新视频播放器。之前所列的有關____月份的工作計劃，特別是有關________年人力規(guī)劃亚洲黄色第一页、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展黄片少妇、組織架構、部門崗位職責劃分亚洲九九av、現有人員的現狀息息相關尹人影视，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的色色色色精品视频，具有實操性的久东京热；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下av在线免费观看不卡一区，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的国产一级优女在线视频，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的免费一级a毛片,在线播放视频，畢竟這與公司的架構99国产精品自在自在久久、職責劃分的關系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶国产大学生私拍视频在线。
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望領導早日批準我的申請，在此非常的感謝成熟女人牲交片免费！
此致
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申請人：xxx
時間
總經理辭職申請書13
公司董事會:
各位領導董事以及董事會主席，在XX公司的近2個月的時間我經過了我自身的努力和奮斗美女艹网站免费，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合日本三级片网黄色。因此我決定辭職。辭去XX公司總經理助理職務欧美pAAAA片。
在辭去職務前我將我在XX公司看到詳細情況匯總如下天美三级片网站。主要分4塊問題:財務改良、人力資源管理改善人人在线人人操、制度體系化流程化規(guī)范化亚洲美女天堂网、銷售的擴張問題。因為企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權和控制權的分離福利一区首页。就像我做職業(yè)經理人免费A级不卡在线毛片，為股東打工。不是為某一個人打工2021国产精品一区二区在线。如果沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣特级黄色片天天，要不就混日子拿錢。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障黄片毛片免费大全，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源人人操人人草人人草人人叉人、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系黄色视频一区二区三区免费在线观看，而大的企業(yè)靠健全制度日韩免费午夜毛片视频。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)在线国产福利网址。企業(yè)還需要企業(yè)文化久久久久久AV无码免费网站动漫，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任五月综合婷婷久久狠狠。而我們XX公司缺少的就是上面的東西二色aⅴ国产热、制度、企業(yè)文化員工的理解日韩午夜在线看导航视频网站免费下载、尊重和信任免费一级A片视频播放欧美。
上面所說的就是健全公司制度這是我們XX公司發(fā)展的根基。現有的XX公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力毛片视频免费观看视频大全，就是靠感情來維系在线性国日韩，怎么樣來提高制度執(zhí)行力。是我公司應該要面臨的.問題二级黄色网站免费在线。也就是我所說的4塊問題的其中之一黄色1级视频，制度的體系化流程化和規(guī)范化。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者αv中文字幕在线毛片免费，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見欧洲免费多人疯狂，還要有相應的公司職位法定權如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善婷婷久久高清国外AV免费、財務改良問題91精品国语高清白产拍。
首先我來說一下人力資源管理改善問題，XX公司總的員工也不多a级黄片一级，除了技術和外面的那就說里面的員工日韩黄色视频品爱。雖然說我們的主任多不脫產，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費99热W亚洲精品国产99，我認為一個就可以18禁片免费网站在线看。且工資制度要明確，同工同酬男人的天堂av社区在线。而現有我們XX公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯三级绝黄A片在免费线观看欧美。員工的努力和不努力表現不明確，努力不努力應該由數據來說話国语自产免费精品视频在。不是由感情來說話全国最新的黄色视频播放久了爽爽。這就是我要說的人力資源管理改善問題。
現在我要說的是財務制度的改良問題亚洲黄色站，這其中就問題多多四川三级自中文字幕亚洲，包括企業(yè)主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂外国A级片，誰多可以領料沒有很好的領用制度谁有黄色网站视频看。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目亚洲欧美导航，為什么沒有户外露出网站。杭州工程處領用的東西為什么會多實際用的少為什么?是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題。因為出了這些問題首先的責任在誰欧美日韩一区视频，那就是企業(yè)主管理人亚洲巨制av剧情在线。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現場生產管理制度多造成了現有的管理很亂，那首先追究責任人就是企業(yè)主和管理人国产精品理论片在线播放。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存欧美激情性A片在线观看⑧，而我們的公司不可能是零庫存，那怎么樣來實現和靠近零庫存?這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題久久性生活视频，價值分享99精品视频精品精品视频。要做到這一點那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置，學會價值分享精品黄色免费看的个，而不是獨吞利潤。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永遠不是一個成功的企業(yè)人人人澡人人人看人人人看。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存色色的视频网址，我就要問為什么?為什么會這么高。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的2021偷窥自拍亚洲。我們公司有很高的企業(yè)風險国产一级特黄AA级特黄裸毛片。所以說要學會價值分享，發(fā)展好的供應商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進行利益捆綁轉嫁我們公司的商業(yè)風險1级黄色免费片。轉移我們的資金壓力可以观看的黄色网页，使我們更好的更加靈活的面對市場風險。
在現有的生產中我們要掌握的就是裝配過程美女裸体黄网站18禁止免费，核心的東西一级a爱做片观看免费一，F有的鋁殼加工就可以進行外加工，我要的就是半成品的殼子一级a看片免费视频。而這個鋁殼在我們的生產車間占有很大的比重殴美色色色，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人，而每天的鋁殼生產量大約在50~60套之間而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件超碰在线黄色网。中間環(huán)節(jié)也可以減少成本浪費色欲美女啪啪视频。反之原材料供應商成為我的倉庫和我的風險嫁接主。而我公司更加靈活的面對市場和增加產量提高生產国产美女羞羞网站在线观看。我們也不存在生產場地不夠等等問題禁18在线观看免费视频。
有了上面的開端，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題。我們的風險也可以嫁接給我的供應商800avzaixian热久久。我要的就是半成品的板子谁有免费黄色网站直接看的，但是他上面還涉及LED的元器件的問題，這也可以解決爱搞在线2019。我要的就是要我指定供應商的LED日韩高清不卡福利片视频在线播放，如果出現質量問題還可以進行索賠。我們主要來面對的就是新產品的開發(fā)和各供應商提供的半成品的組裝問題日婬片A片AAA毛片在线少妇。這中間我們的原材料常備又可以控制下來日韩av在线上久草。中間的費用大約35萬。而我們也不存在風險黄片三级片欧美性爱国产一级。
有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了幸福宝app官网新入口在哪，那倉庫建帳也可以更加方便管理，人力也節(jié)約了女人张开腿让男人桶到爽视频。隨之而來的節(jié)約就更多了日韩AV无码精品久久人妻。因為現在的倉庫領用和生產各方面多沒有報表，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產成本亚洲欧美第一视频。如果有了上面的2塊計算成本很方便涩涩视频欧美精品。這就是我說的財務改良問題。
最后就是我要說的銷售擴張問題」耘模現有的公司銷售沒有很好的體現免费人妻98，銷售人員的缺乏，公司還局限于杭州亚洲一区区区三区区区按摩，怎么樣來以杭州為基點進行擴張欧美久久久黑人精品久久久极品。如果我們現在沒有很好的銷售團隊。如果沒有了杭州這個基點那公司是不是要有問題了呢?
各位董事以上是我進2個月來看到和想到的問題午夜福利网站。因為性格所使我不適合在現有形式下的XX公司工作天码欧美一区免费精品。我也很難來改變公司所以我辭職。這將是我在XX公司的最后意見和今后接任者的工作建議在线免费a级毛片，如有采納非常高興国产99久久久国产精品下药。
此致
敬禮!
辭職人:XX_
20xx年XX月XX日
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