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人事行政員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)
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xx年xx月xx日
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每天發(fā)布更新網(wǎng)上招聘信息；根據(jù)近期需執(zhí)行的項(xiàng)目安排和項(xiàng)目督導(dǎo)提交的訪問(wèn)員申請(qǐng)表，負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目所需的兼職訪問(wèn)員精品久久久无码午夜福利五色月。安排執(zhí)行項(xiàng)目的專（兼）職訪問(wèn)員日韩一区二区18页视频在线播放，向項(xiàng)目督導(dǎo)提交訪問(wèn)員名單及聯(lián)系方式；更新兼職人員信息名單先锋视频资源在线；維護(hù)好學(xué)校及社會(huì)兼職團(tuán)體的關(guān)系95久久精品无码一区二区。后期定期擬定高校現(xiàn)場(chǎng)招聘計(jì)劃并執(zhí)行谁有黄色av网站。
2.對(duì)于新進(jìn)面試人員基礎(chǔ)培訓(xùn)
向即將入職的人員詳細(xì)講解公司的管理制度：公司企業(yè)文化發(fā)展與宣傳推廣全免费A级毛片免费看69、欲從事的工作崗位職責(zé)及發(fā)展空間、任職職位工作時(shí)間安排被公侵犯玩弄漂亮人妻、考勤管理及獎(jiǎng)懲制度国产2020av在线、勞動(dòng)合同簽訂、公司福利待遇99re视频这里只有精品、資薪待遇發(fā)放時(shí)間及發(fā)放方式等問(wèn)題...必須一一向其說(shuō)明清楚日韩欧美另类。
3.對(duì)于人員入職離職手續(xù)辦理工作
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4.對(duì)于專（兼）職訪問(wèn)員考勤管理等工作
每天早上向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交訪問(wèn)員前一天工作執(zhí)行情況com超碰；執(zhí)行項(xiàng)目進(jìn)度；認(rèn)真做好訪問(wèn)員考勤及項(xiàng)目進(jìn)度跟進(jìn)亚洲黄色视频一区入口；和他們相互溝通新疆女人啪啪毛片，研討在執(zhí)行項(xiàng)目的過(guò)程中遇到的一些個(gè)人心得體會(huì)；碰到異常狀況最黄的网站，第一時(shí)間向執(zhí)行項(xiàng)目督導(dǎo)報(bào)備免费非常黄的网站91AⅤ，遵循督導(dǎo)給予的處理意見(jiàn)執(zhí)行。項(xiàng)目執(zhí)行回來(lái)后大家一起相互探討處理方法99久久99久久精品免费看子伦，以便今后能盡量避免同樣的問(wèn)題發(fā)生美女视频黄a免费久久。在執(zhí)行項(xiàng)目之前必須認(rèn)真聽(tīng)取項(xiàng)目培訓(xùn)，完全的做好充分準(zhǔn)備天天狠天天透天干天天怕∴。堅(jiān)持奉行第一次就把事情做好日韩在线观看黄A片免费视频。
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一亚洲久久青草鸭、有時(shí)候辦事不夠干練，言行舉止沒(méi)注重約束自己91av福利在线观看。
二www.756av、工作主動(dòng)性發(fā)揮的還是不夠，對(duì)工作的.預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性不夠成人毛片视频免费无卡播放，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離日韩精品视频推荐视频一二三四。
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