人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告15篇
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人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告1
一国内久久久久久久久久精品影院、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程免费一级A毛片在线播放视频，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式www、AⅤ毛片COm，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)992tv人人草，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)www.26uuu.com，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)欧美国产在线观看，技能開闊視野最近免费中文字幕大全图片，又能增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)2021亚洲精品自拍视频，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)人人舔人人干人人操，也是我們走向工作崗位的第一步肏逼免费视频。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平黄色一及亚洲、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)日本三级性爱视频，我們通過(guò)實(shí)習(xí)走向社會(huì)人人操人人摸2018，接觸實(shí)務(wù)一级黄色片网址，了解國(guó)情h黄漫高潮喷水在线观看、民情，增進(jìn)群眾觀念久久噜、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺(jué)性自拍视频网址观看、事業(yè)心第一页在线、責(zé)任感黄色一级免费播放；通過(guò)深入基層大黑吊性交，了解人力資源管理現(xiàn)狀欧美三级免费A片，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法无码日韩少妇爆乳视频、合同法等專業(yè)知識(shí)久久婷婷88A片，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題毛片?、解決問(wèn)題的能力农民工出租屋嫖妓，為今后走向社會(huì)国产又硬又黄又粗视频，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備精品国内在视频线免费。
二小草影院亚洲私人影院、實(shí)習(xí)時(shí)間
XX年XX月XX日
三黄页网站在线大全免费观看、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
重慶公交公司人力資源部
四在线看免费AA片观看视频、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外清纯唯美色图，最大的收獲莫過(guò)于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變久久国产精品一区二区五区，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)日本com。說(shuō)到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變能看的毛片网址，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始欧洲免费黄片，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己色色色色色色网站，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中很黄很污的软件，但是在學(xué)習(xí)新的問(wèn)題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度爱爱小黄片。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
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第二精品第一国产综合亚洲午夜、考勤管理
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第三国产区在线、辦公物資申
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第四欧美欧美日韩日韩在线综合、離職。
給員工辦理離職手續(xù)av最新资源，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)特黄特色A级无码毛片视频，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行久久网一区，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議久久久久久久精品免费久久。
第五内射网站、辦理員工社保欧美有码中文高清视频观看。
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人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告2
一、實(shí)習(xí)單位概況
大連澤旭電子有限公司座落在大連開發(fā)區(qū)內(nèi)操网址，公司致力于電子安全技術(shù)的研發(fā)和生產(chǎn)，公司擁有雄厚的技術(shù)力量国产一乱一伦一情、精湛的生產(chǎn)工藝和專業(yè)的測(cè)試儀器A国产无码，并建立經(jīng)UL 機(jī)構(gòu)認(rèn)可的溫度保險(xiǎn)絲測(cè)試實(shí)驗(yàn)室（WTDP 實(shí)驗(yàn)室）欧美激情在线精品一区二区。作為溫度保險(xiǎn)絲的專業(yè)制造商亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱，公司嚴(yán)格按照ISO9001：20xx 的要求建立了完善的質(zhì)量保證體系久久99视频这里只有精品，
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二91人妻互换、實(shí)習(xí)過(guò)程
實(shí)習(xí)大致分為三個(gè)階段91色在线观看，第一個(gè)階段：理論知識(shí)學(xué)習(xí)階段色综合网视视频一区二区三区。這階段主要對(duì)公司的大致信息進(jìn)行了解A片在线，系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí)公司研發(fā)產(chǎn)品的基礎(chǔ)理論。第二階段：實(shí)驗(yàn)階段91绿帽论坛。這階段主要是人事主管的在培養(yǎng)符合公司要求的職工進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬實(shí)驗(yàn)亚洲A片免费视频在线观看。第三階段：正式工作階段可以直接在线观看的AV。到了這階段91在线视频看看，我才正式的走到人力資源實(shí)習(xí)的前沿AV天堂久久天堂色，在人事主管的指導(dǎo)和同事的幫忙在正式的開始了人力資源管理工作一级做a爰A片在线观看。
三一级黄色毛片操逼的视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職亚洲一区久欧美一区日韩、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正插进去很舒服视频，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理色多多在线www免费观看，這也是在澤旭電子公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作免费看毛片的网址。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實(shí)入職者的身份在线不卡精品，檢查其是否帶有身份證人人操人人干com、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書色影库，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)美女脱光黄色网站。
(2)收取入職者的身份證亚洲熟妇无码一区、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件毛片在线播放网，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程www色色。
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批欧美黑人黄色视频。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后一级一片A交，收回《錄用審批表》国产精品国产三级囯快看，檢查填寫是否規(guī)范亚洲色区天天干、完整xx国产。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，辦理廠牌在线观看AV站网免费观看、工作證国产一区二区视频www乱伦。
(6)簽訂完成后色呦呦在线二区，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表中国毛片网址是英文吗、錄用審批表国产精品专区第102页、合同、照片操女生的视频、身份證復(fù)印件国产亚洲91在线、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件www.jiuse91.com、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批黑人一級黃片，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)字幕中文在线。
(8)經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新進(jìn)人員，完畢后將入職者的所有資料歸檔国产原创第一页。
2.離職
(1)提出離職申請(qǐng)的員工色五月开心天天，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》18黄色网。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批中文全毛片免费播放、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工两个小姨子木瓜电影网，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接欧美日韩亚洲综合视频。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢黄色网欧美日朝，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后國產黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看，收回其廠牌在线A视频一级视频免费观看、工作證，簽字確認(rèn)一级国产黄色av。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批欧美黑大粗硬，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中8x永久在线视频，并在員工花名冊(cè)中將其刪除，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息综合网图，完成后將離職員工資料歸檔人人干免费看片国产。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員欧美亚洲视频一区，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》黄色视频唯爱网，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批亚洲Av库在线观看国产。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)亚洲中文刮吗一本到午夜，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)久久久国产精品无码aa，并給予相關(guān)意見(jiàn)。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批婷婷五月丁香基地。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范国产黄色片av、完整欧洲久久久久久，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門意見(jiàn)是否明確日本体内she精2╳╳╳，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示直接观看黄色网站视频，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)欧美作爱牲交a。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中为爱搞点激情在线网站，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔在线视频看ab91。
4.調(diào)動(dòng)
(1)有關(guān)部門提出人員需求国产呦精品免费视频，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)超碰91自拍，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后人人看人人插人人操，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》久久综合色区。
(2)由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表轮奸网站，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間免费一级婬片A片AAA毛片app。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后亚洲老年黄色毛片，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部九九精品视频免费在线观看，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定欧美性爱黄色视频在线观看、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后能在线播放的av网址，交至人力資源部經(jīng)理審批亚洲专区亚洲播放区在线视频，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中igao视频为爱搞激情，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
由于公司目前訂單很多乱伦图片综合网，所的招聘需求比較大，在前程無(wú)憂和制智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多国产性爱三级片，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷)18岁禁看黄色网站。因此瑟瑟的网址，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位国产视频黄色，自己可以嘗試著篩選欧美国产亚洲另类。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求在线观看无毒岛国黄色网站，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)又黄又粗黄色视频、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素欧美最淫色最黄的网站，初步篩選出比較符合要求的国内自拍AV，然后再進(jìn)一步的甄選、面試人人妻人人爱碰碰视频。
2.電話預(yù)約面試
在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后九九视频只精品，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印成文檔并整理三级A片视频，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談黄色在线1级。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀国产第页、工作要求、薪資待遇来个能看的黄网、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況99在精品。
3.面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談久久永久免费在线，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷A片ⅴ7v.C、主要工作技能日韩高清性爱网站、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息亚洲综合无码一区二区APP。
四、關(guān)于澤旭電子人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題
通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)99激情视频，對(duì)澤旭電子有了一定的了解男女无遮挡高清性视频APP，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)亚洲区综合。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀察所得，覺(jué)得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問(wèn)題午夜5060国产一级A片，日常
人事管理的流程較亂97在线视频免费播放，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位欧美精品一区yz，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔天天干,天天摸A√、培訓(xùn)開發(fā)国产污色视频在线观看、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等沒(méi)有科學(xué)免费又粗又长又爽又黄、規(guī)范的建立起來(lái)一級毛片黃色三級片黃色。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析人人模人人操生活网，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在澤旭電子人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒(méi)有形成規(guī)范的制度化久久久久久国产免费视网址，職能多為員工考勤国产黄在线播放免费观看、工資制定和核算色播播网免费播播、招聘、人員調(diào)配欧美成人人免费HD视频、入職培訓(xùn)囯产一级A片久久久免费、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理丁香六月深爱网婷婷五月，還沒(méi)有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃3344300部，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇麻豆国产精品、任用、激勵(lì)等制度規(guī)定狼狼国产欧美在线视频，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的深夜在线观看免费。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜变态另类专区av无码，人崗匹配欧美黄色网站的网址，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制xxⅹ,com。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗日韩无码黄色视频，情大于法的人事管理仍然普遍存在十二黄片国产在线视频。
(二)人員的選拔和任用存在不良局面
公司目前的招聘渠道主要為兩種西西人体大胆午夜视频无码，一種是通過(guò)內(nèi)部員工的推薦黄视频在线一区，另一種是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘，但是五月丁香婷婷综合网站，通過(guò)內(nèi)部招聘的很少丝袜小黄片，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)一级免费视频网站在线观看视频，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)，在一定程度上埋沒(méi)了潛在的人才www.人妻AV.com，影響員工的積極性屄屄网址。同時(shí)色爱看网站，過(guò)于依賴內(nèi)部員工的推薦，會(huì)存在著這樣一個(gè)問(wèn)題日本一片色，通過(guò)內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過(guò)外部招聘的又粗又大黄色艹逼，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面日本天堂网2019。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要国产黄色网站A，但是啪啪啪色免费网站，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。在人員任用和選拔方面美女污视频免费在线观看，關(guān)系至上亚洲精品国产专区91在线、情大于法的`不良事情也難免出現(xiàn)，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來(lái)不便，難以做到任人唯賢鸥美作爱视频，公平一本色道久久综合网加勒比、公正也很難把握柚木在线无码视频精品，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
(三)員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺(jué)欧美a日本在线一，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來(lái)發(fā)展前景或者說(shuō)晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解91网免费在线观看，在工作上也缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心欧美一级性交网站，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升国产美女网站在线观看，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)隨之下降究其原因插逼视频免费黄片，這主要是因?yàn)楣救狈θ肆Y源管理亚洲日韩一区在线，沒(méi)有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒(méi)有得到足夠的重視色阁视频一区在线视频。
（四)日常人事管理的流程不規(guī)范
據(jù)這這段時(shí)間的實(shí)際操作插的爽视频，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中一些人事變動(dòng)的手續(xù)辦理比較混亂，各部門人員不按規(guī)定辦事時(shí)常發(fā)生免费一级无码淫片AA片。例如試用轉(zhuǎn)正羞羞色院91精品网站免费，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表精品国产爱，用人部門須在3天內(nèi)作出評(píng)估并交至人力資源部AV无码精品久久久久精品免费。但是，
往往會(huì)有很多部門或個(gè)人遲交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)亚洲皇冠成人无码影院在线观看，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期人力資源部并不知情亚洲人成亚洲精品。另外青青国产在线视频，按規(guī)定申請(qǐng)辭職的人員須提前15天通知用人部門，但在用人部門收到通知后卻很少有及時(shí)反饋給人力資源部的免看一级黄片，到人辦理離職手續(xù)的時(shí)候久久免费观看视频www，人力資源部才會(huì)知道這個(gè)人要走了，而且沒(méi)有回旋余地了日韩欧美在线视频一区。整個(gè)過(guò)程中欧美艹逼黄色视频，人力資源部處在一個(gè)很被動(dòng)的局面，最后只得簽字同意男女高潮无遮挡在线观看动漫。這對(duì)公司的人員規(guī)劃亚洲免线视频、招聘工作等都帶來(lái)很煩和不利一级毛片aa久久做，無(wú)法及時(shí)有效地掌握人員信息一级黄色AV录像，控制人才流失A片诱惑视频网址。
五、改善當(dāng)前問(wèn)題的建議及措施
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先毛黄视频，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度99riav.6。在制定制度時(shí)日韩福利短片在线观看视频免费，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次日韩毛片视频网站中文字幕，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)99riav在线，一切以公司的利益為中心，避免流于形式尤物国产在线精品三区蜜芽。其次午夜福利欧美性爱，改變傳統(tǒng)人事管理的局面网站黄se，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔末成年作爱视频国产、培訓(xùn)開發(fā)日本子乱视频在线、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)国产淫乱视频，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面手机在线播放黄色网站视频。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，重點(diǎn)考慮人力因素五月日日操，重視人才的價(jià)值性生活黄色视频欧美，尊重人的需求图片区小说区中文。最后，要將制度形成完善欧美性Ⅴa、規(guī)范的文本亚洲三级片久久91，如員工手冊(cè)、企業(yè)規(guī)章制度wwwwxxxx.公共厕所、考勤管理制度操日色、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本，做到有章可循综合欧美在线、有規(guī)可依久久精品福利第一区。同時(shí)在线观看春药毛片，也要加大力執(zhí)行力度，獎(jiǎng)罰分明九九玖玖，堅(jiān)持公平无码国产在线呦呦、公正www.人人操人人操麻豆，堅(jiān)持以制度管人国产好黄好硬好爽免费视频一，避免出現(xiàn)情大于法四房色播久久，讓所有人都遵守規(guī)則，真正起到“熱爐”作用国内精品一级无码免费播放费。
(二)關(guān)于人員選拔和任用
第一免费网站在线观看深夜视频，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉。重視和尊重人才97人人操人人弄，避免任人唯親鸥美多人××视频，關(guān)系至上。拓展人才引進(jìn)的渠道黄色视频永久免费看，重視內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)黄色网站国产免费，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)免费黄色网站视。第二国产精选91自拍原创视频，用人所長(zhǎng)也要容人所短韩国A午夜三级92福利电影。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑丁香五月婷婷激情四射、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)国产精品免费一级高清不卡，允許犯錯(cuò)，提供機(jī)會(huì)97资源人人干，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度操外国女人。第三，留住人才是關(guān)鍵丁香综合视频露脸开。無(wú)論是一線生產(chǎn)員工黄色网站毛片、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人大屁股91。防止現(xiàn)有人力資源的流失久久亚洲精品无码a∨，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)議国产特级黄色操逼毛片，樹立所有人員都是人才的觀念，重視員工個(gè)人發(fā)展需求国产一级毛片视频无码网站，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，同發(fā)展共受益日韩医生无码视频播放网站。
(三)關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先久久久这里只有精品首页，培訓(xùn)要制度化。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度AAAAA级黄色网站，不能局限于管理層或者企業(yè)文化国产一级A片A视频、公司制度方面的培訓(xùn)熟女屁眼，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源99久久字幕re6热精品首页、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)，明確各部門各級(jí)的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化免费在线观看黄片小视频，要逐步建立各類員工各級(jí)管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度。其次毛片大全視頻看看吧，開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃91精品国产肉丝高跟在线。
人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告3
20xx年xx月xx日進(jìn)入xx公司hr部門實(shí)習(xí)黄色一区二区，到現(xiàn)在也有近四個(gè)月了114一级毛片免费，在這段時(shí)間里图片区激情小说，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西免费看50岁女人黄色片。做了許多看似很簡(jiǎn)單瑣碎實(shí)際沒(méi)那么容易的事情另类图片亚洲色图，從這些小事情里国产性交一级片，看到了自己的不足亚洲美女高潮久久久久久，同時(shí)也得到了鍛煉；參加了公司一年一度的“excellence week”亚洲特大黄色网站，還在cathy的幫助下完成了一個(gè)小項(xiàng)目，期間出了一些小問(wèn)題最新毛片基地免费看无码，但最后還算是比較成功的欧美激情,亚洲综合一区二区〕�9精品l国产自在线拍？偟膩�(lái)說(shuō)美女黄网，這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗(yàn)亚洲第一AV天堂，我想這對(duì)我以后的職業(yè)發(fā)展會(huì)有很大的影響。
首先黄片国产免费看，工作要細(xì)心、踏實(shí)男人插女人啊啊啊好疼的视频网站、積極2021年最新黄色网站、負(fù)責(zé)，有自己的想法欧美视频一一区二区三区。
人事部的工作是比較瑣碎的狼友分享视频，但是再瑣碎的事情也要用心去做欧美性爱视频免费在线看，認(rèn)真到每一個(gè)細(xì)節(jié)。就像我剛開始接觸的更新xx年年pbp的工作激情乱伦综合网，很簡(jiǎn)單人人摸人人操人人射，只需要在交了pbp的人后面寫個(gè)“1”就可以了。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計(jì)的數(shù)字不一致日韩福利国内主播在线播放，并且相差很大十八岁成年网站。后來(lái)仔細(xì)想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了，一會(huì)兒統(tǒng)計(jì)在a表中黄片毛片试看，一會(huì)兒統(tǒng)計(jì)在b表中欧美AⅤ免费，于是最后就出現(xiàn)了這個(gè)錯(cuò)誤。
在以后的工作中久久综合色天天久久18，我更多的注意了這一點(diǎn)二级黄片免费观看，雖然還是會(huì)有些小錯(cuò)誤国产足交丝袜美女视频网站，但是相比第一次要好得多。也讓我明白了一级毛片免费黄色视频，任何一項(xiàng)工作欧美黄色网站址，不是一遍就能做好的，第一次總不能那么完美青草视频免费看，需要有耐心地去核對(duì)日本玖玖玖在线视频，甚至有時(shí)候這種核對(duì)不只是一次。做事負(fù)責(zé)是一種工作態(tài)度www。A.片，沒(méi)有哪個(gè)公司愿意要一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的員工。對(duì)于責(zé)任无码精品一区二区福利视频，在做冰淇淋這個(gè)小項(xiàng)目的時(shí)候我深有感受久久精品电影久久。這不是一件復(fù)雜的事情黄色在线观看1区，從開始一家店一家店地跑久久费视频黄片视频，到最后確定供應(yīng)商，到最后商定產(chǎn)品的種類在线免费看黄有限公司、運(yùn)輸?shù)纫患短鼗拼笃镁镁茫@中間有很多細(xì)節(jié)的東西。這些細(xì)節(jié)需要一點(diǎn)一點(diǎn)地確認(rèn)欧美成年人片免费，有一點(diǎn)疏忽可能就會(huì)對(duì)最后的效果產(chǎn)生很大的影響。在這個(gè)過(guò)程中国产又狠又黄精品视频，cathy給了我很多提醒漂亮人妻18P，也教了我很多做事的方法。跟進(jìn)欧美最近激情性高潮，一定要學(xué)會(huì)跟進(jìn)，特別是自己在負(fù)責(zé)的東西av优选精品久久国产，一定要在心里有個(gè)很清楚的印象经典A片免费观看视频，這件事進(jìn)行到哪一步了，下一步可能會(huì)出現(xiàn)什么問(wèn)題亚洲精品第2页，怎么解決91人妻PORNY九色最新社区，自己心里要清楚，并且應(yīng)該讓總的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人隨時(shí)知道事情的進(jìn)展中午字幕中文字幕在线中777。還有就是在工作中要有自己的'想法。
也許是第一次到公司里實(shí)習(xí)欧美日韩国产亚洲精品一级A片，很多東西都不懂国产一级黄色网站免费，但是別人也沒(méi)有義務(wù)在任何時(shí)候都接受我的提問(wèn)。于是我需要有自己的想法麻豆免费福利视频，對(duì)于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做日韩一级黄片中文字幕在线观看，做出來(lái)大概會(huì)有什么效果男人禁黄色视频，可能會(huì)有哪些問(wèn)題。這些都應(yīng)該事先想一想色婷婷精品一区二区。另外青青爽a五月天视频99，對(duì)于提問(wèn)也應(yīng)該是有效率地提問(wèn)，不要一遇到問(wèn)題就問(wèn)別人六月亚洲色婷婷在线网站，可以把這些問(wèn)題集中起來(lái)去問(wèn)。如果一遇到問(wèn)題就去問(wèn)91熟妇在线不卡，不僅會(huì)經(jīng)常打斷別人中文字幕无码亚洲字幕资2021，影響別人的工作，也會(huì)讓自己失去了思考的空間三级片小视频免费看。
第二，做事要有條理。
之所以單獨(dú)把這條列出來(lái)69网在线观看免费，是因?yàn)槲矣X(jué)得在這段時(shí)間的實(shí)習(xí)中啪啪啪啪啪啪视频一区二区，這點(diǎn)很重要看书看黄片搜黄片色毛片，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些裸体美女被操黄色网站，今天做了哪些免费A级视频在线，下一次需要做哪些，這些東西也是很瑣碎的美国黄片aaa，有的時(shí)候光憑自己的記憶難免會(huì)有疏漏，如果自己制作一張計(jì)劃表出处男女视频网站，每天在工作開始和結(jié)束的時(shí)候都做一些總結(jié)操逼网2020，分清楚哪些事情是需要馬上做的，哪些可以緩一緩涩涩视频免费观看，這樣不僅可以提高自己的工作效率97久久久久人妻碰碰碰碰，讓自己的時(shí)間得到最大的利用找个av网站，也可以讓自己對(duì)工作有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
第三亚洲曰本无码av中文字幕，處理好與同事的關(guān)系，虛心向別人學(xué)習(xí)国产无码在线黄色工厂。
也許是因?yàn)槁?tīng)不太懂上海話的原因视频在线A片，對(duì)于辦公室里同事們的談話總是一知半解的，所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情一级黄色视频免费试看一下。但是盡管是這樣www久久99～com，我也沒(méi)有權(quán)力要求別人來(lái)適應(yīng)我，在上海四年了guochanav，其實(shí)應(yīng)該學(xué)會(huì)聽(tīng)黄色网页视频久久，哪怕不會(huì)說(shuō)。但是以前也沒(méi)覺(jué)得上海話有什么重要的午夜欧美一级性爱视频在线观看，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了，看來(lái)這也是我以后努力的一個(gè)方向啊欧美AA一级黄片免费看。在一個(gè)辦公室里激情综合五月激情综合五月65，和同事的關(guān)系很重要，雖然我沒(méi)有和誰(shuí)發(fā)生不愉快国产精品一区24p，但是和他們的交流很少，這是我這段實(shí)習(xí)的一個(gè)遺憾欧美一级片免费在线观看。還有就是要向?qū)W會(huì)向別人學(xué)習(xí)，作為一個(gè)實(shí)習(xí)生操B小视频，剛從學(xué)校里走出來(lái)亚洲免费视频在线播放，有很多東西需要學(xué)習(xí)，而那些已經(jīng)工作了的人黄色网站影视电影黑人视频在线观看，既然他能得到這份工作，就說(shuō)明他必有優(yōu)于他人的地方一级A片免费播放清高视频，需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)色色色s，學(xué)習(xí)欧美亚洲制服变态另类。
第四，關(guān)于“杰出周”：
“杰出周”已經(jīng)過(guò)去了，作為組織者和參與者日本免费黄网站，從頭到尾，我都還算是比較了解的欧洲视频亚洲视频，那么就說(shuō)說(shuō)我自己的一些看法吧。
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缺點(diǎn)：
1一本大道无码av一二三区、員工參與度不夠：除了拔河這種集體性的活動(dòng)天堂网视频在线播放，我覺(jué)得其他一些本來(lái)應(yīng)該有更多人參與的活動(dòng)并不如預(yù)期的那樣的受歡迎，比如感恩卡99精品久久只有精品三级；
2、在活動(dòng)的設(shè)置上應(yīng)該聽(tīng)聽(tīng)員工的意見(jiàn)：我認(rèn)為在組織什么活動(dòng)這個(gè)問(wèn)題上午夜啪啪啪大片，與其讓組織者冥思苦想黄网网址亚洲欧美日韩在线观看，不如發(fā)動(dòng)廣大的員工xxxxxA片，聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)一级av在线播放网站，看看他們希望有一些什么活動(dòng)，也許大多數(shù)的員工還是沒(méi)什么特別的想法亚洲色图12，但是只要有人能提出一個(gè)可行的、有意思的亚洲国产系列、新穎的活動(dòng)亚洲日韩第三四页，那么就是成功的av黄片国内。
以上就是我對(duì)自己這段時(shí)間實(shí)習(xí)做的一個(gè)小小總結(jié)，也算是為實(shí)習(xí)畫上一個(gè)句號(hào)吧综合网图片亚洲小说！我想，在今后的日子里亚洲A级黄片，我還有更多的問(wèn)題需要明確，還有更多的東西需要學(xué)習(xí)模特无码日韩视频下载，而在xx的日子av永久天堂一区二区三区香港，是我人生的一筆財(cái)富。
人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告4
一摸下面嗯啊网站、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際A一级毛片A一级黄片，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力黄色免费a片短视频，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升中文字幕网第一页，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向，實(shí)習(xí)報(bào)告《人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告》激情图区自拍偷拍。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
xx-7-13——xx-8-25
三情草视频在线、實(shí)習(xí)單位
s服飾（xxxx）有限公司人力資源部（以下簡(jiǎn)稱s公司）
四一级爱爱视频免费观看、實(shí)習(xí)內(nèi)容
∶夥压劭椿艫级毛片。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎�(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職超碰在线毛片、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正www.人人莫人人，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作又粗又大又硬的黄片。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
【奕樵谙卟シ攀悠怠（1）核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證日本精品AA片在线播放、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)国产黄色。
（2）收取入職者的身份證免费关看黄色视频、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件亚洲国产91精品，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印www.十八岁A片，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程。
「黄虐茨Ω叱倍园自谙吖劭础（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批人人操人人玩人人看。
（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后黄色视频123入口，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范国产调教精品91在线、完整。
（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》激情狠狠文学网，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌国内精品免费一二三区三、工作證一级精品视频在线观看。
（6）簽訂完成后黑人一级a毛片免费视频观看，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表亚洲一区色图小说、合同/保密協(xié)議、照片99爱精品1、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備欧美激情一区二区三区在线免费看。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批黄片av毛片伊人久久，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
』粕悠挡濉（8）經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,国产男靠女免费视频网站，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2．離職
∫患痘粕続片。�1）提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》。
�95午夜电影。�2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后国产aav，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接。
人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告 篇當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門xxxx69欧美，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)99视频有精品你懂的，還沒(méi)有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多国产36区，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作a级线手机免费观看，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)女性精品黄色网、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步日本永久网站高清免费不卡，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)「喙罚現(xiàn)將這兩個(gè)月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：
在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少。
一www.aaa4a.com、公司是家外資企業(yè)，我英語(yǔ)底子不太好對(duì)我工作造成了比較大的困擾。首先英語(yǔ)口語(yǔ)部流利與外籍員工溝通的時(shí)候不太順利久久伊人中文字幕色综合。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)欧美性爱淫图。雖然對(duì)中國(guó)員工沒(méi)有要求要用英文，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時(shí)亚洲黄色欧美，似乎顯得不太禮貌。其次對(duì)于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉91超碰在线播放。再者全免费一级毛片免费看在线，公司內(nèi)部文件很多是英文版人人操人人插人人射人人人，而且對(duì)于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。
二欧美在线黄片小视频、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的，我在大學(xué)時(shí)對(duì)這個(gè)軟件用得不多www欧美，還不太熟練。
三、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)日日插日日操，對(duì)于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有很多知識(shí)值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)国内精品一三级成年视频在线观看。對(duì)于自己遇到的困難国产黄网站在线，我也會(huì)不斷總結(jié)。并且通過(guò)不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)，去解決現(xiàn)在的問(wèn)題免费看A片不卡。
在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過(guò)程中，我得出以下幾點(diǎn)心得：
一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事狂野欧美乱精品A片。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作黄网站色成年大片大免费，關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度，態(tài)度對(duì)了，即使自己以前沒(méi)學(xué)過(guò)的知識(shí)也可以在工作中逐漸的掌握黄色片欧美性爱。態(tài)度不好，就算自己有知識(shí)基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好人人射人人摸人人草人人操人人射，多聽(tīng)、多看欧美日韩中文字幕99久、多想、多做亚洲欧美第一视频、少說(shuō)就是我的態(tài)度天天干天天弄，我剛到這個(gè)崗位工作黄片欧美日韩一片二片三片，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒(méi)有必然的聯(lián)系啦啦啦www观看在线下载，剛開始我覺(jué)得很頭痛一区二区免费看的黄色片子，可經(jīng)過(guò)工作過(guò)程中多看別人怎樣做欧美性爱生活，多聽(tīng)別人怎樣說(shuō)亚洲特a级黄片，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動(dòng)手去多做影音先锋高清无码，終于在短短幾天里對(duì)工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的.認(rèn)識(shí)日本黄色官网，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了2019A级毛片，光用嘴巴去說(shuō)是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度XXXX黑人性ⅩXXXX，這樣才能把事情做好。
二是少埋怨亚洲黄色a片。有的人會(huì)覺(jué)得公司這里不好那里不好亚洲另类欧美日韩爱V，同事也不好相處工作也不如愿亚州黄色一级无码，經(jīng)常埋怨欧美吃奶水XXXXX，這樣只會(huì)影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力国内一级婬片A片免费看，所以，我們應(yīng)該少埋怨国产精品亚洲精品爽爽，要看到公司好的一面国产区欧美区自拍区在线，對(duì)存在的問(wèn)題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。
三是注重信息的反饋欧美孕妇变态重口另类。在工作中，一定要記住要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作的進(jìn)度国内黄色网站在线。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久九色91，需要及時(shí)報(bào)告。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來(lái)問(wèn)你進(jìn)度時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象已經(jīng)不好了黄色三级毛片多人。
四是虛心學(xué)習(xí)。在工作過(guò)程中，我們會(huì)碰到很多問(wèn)題欧美AⅤ一区二区三区视频，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教一区二区黄片在线播放，當(dāng)別人教我們知識(shí)的時(shí)候，我們也應(yīng)該虛心的接受激情小说激情图片中文字幕激情视频，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然。
五是錯(cuò)不可怕，就怕一錯(cuò)再錯(cuò)免费看特级婬片日本。每一個(gè)人都有犯錯(cuò)的時(shí)候，工作中第一次做錯(cuò)了不要緊，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)糾正并原諒你免费黄色精选视频在线观看，但下次你還在同一個(gè)問(wèn)題上犯錯(cuò)誤，那你就享受不到第一次犯錯(cuò)時(shí)的待遇了欧美视频在线观看。
通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)狂野欧美精品aⅴ，我了解到了一個(gè)公司日常運(yùn)作的一個(gè)基本模式;學(xué)習(xí)到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利;感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處久操视频是精品。
我想色五月综合在线，一個(gè)人實(shí)習(xí)的目的無(wú)外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是感受公司肏屄毛片，一個(gè)是認(rèn)清自我激情视频小说图片。在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi)，用心體會(huì)之后，我得到了自己該得到的在线懂的。
人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告5
20xx年xx月xx日進(jìn)入xx公司hr部門實(shí)習(xí)欧美一级日韩片，到現(xiàn)在也有近四個(gè)月了久久偷窥视频，在這段時(shí)間里，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西。做了許多看似很簡(jiǎn)單瑣碎實(shí)際沒(méi)那么容易的事情禁止18岁以下的看A片，從這些小事情里，看到了自己的.不足，同時(shí)也得到了鍛煉欧美uuuu666；參加了公司一年一度的“excellence week”，還在cathy的幫助下完成了一個(gè)小項(xiàng)目，期間出了一些小問(wèn)題久2无码视频在线观看，但最后還算是比較成功的国产在线A级在线视频。總的來(lái)說(shuō)污污在线视频导航，這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗(yàn)国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁，我想這對(duì)我以后的職業(yè)發(fā)展會(huì)有很大的影響。
公司人力資源部暑期實(shí)習(xí)報(bào)告
隨著個(gè)人素質(zhì)的提升春雨直播视频在线观看免费高清，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài)，報(bào)告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。在寫之前亚洲人v永久无码天堂网，可以先參考范文www.zachiew.com，以下是小編收集整理的公司人力資源部暑期實(shí)習(xí)報(bào)告人人草人人爱人人色，僅供參考欧美精品三级在线看一区，希望能夠幫助到大家日本乱子伦视频。
人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告6
本人結(jié)合自身專業(yè)在成都電業(yè)局的人力資源部進(jìn)行一周的專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐日韩欧美中文在线，受益匪淺国产超碰人人做人人爱。
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理国产A片123区，勞動(dòng)国产亚洲福利国产亚洲、人事、工資日韩性交网站、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定中文字幕精品网站笫18页、員工教育培訓(xùn)欧美一区二区日日屄、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)日本在线a、離退休管理等方面的工作欧美大黑屌视频。
人力資源部設(shè)置正副主任各一名，其職業(yè)道德的基本要求： 一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)欧美色污在线视频，愛(ài)員工曰韩无码A片免费视频、敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”欧美久草黄色网站三级片。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)欧美老妇淫乱视频，事事重要色视频精品视频在线观看，事事都是責(zé)任一级黄色真人裸体视频。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化，精通人力資源管理業(yè)務(wù)日韩男女AAA，知人善任久久国产精品一久国产精品99，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)色姑娘天天久久综合网久久天天网。四要具有探索男人进入女人下部全黄大色视频、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)在线精品国产女、協(xié)調(diào)AV麻豆专区在线、服從在线看毛片视频、自律、健康等現(xiàn)代意識(shí)国产欧美亚洲日韩片在线观看网站。五要樹立誠(chéng)信觀念。誠(chéng)信乃做人做事之本国产综合精品久久亚洲。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作欧美一级做a影片爱橙影院，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：
具備公正A级毛片观看免费、忠信操2021wwwcom、堅(jiān)定勇敢的意志力爱搞免费。對(duì)于人力資源主任來(lái)說(shuō)，只有公正才可以做到無(wú)私，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估人人摸日操、確定18岁黄色网站在线观看，在選拔、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持"唯才是用"的原則人人干人人操内射。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過(guò)程和開展自己的工作中在线观看AAA黄片，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正、忠信的原則一级A片免费视频国产对白。
具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法99热在线只有精品99，對(duì)人性的分析判別提供技術(shù)保證色区一区二区在线观看。另一方面亚洲国产人成在线观看，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的.人才進(jìn)行驗(yàn)核判別色热av，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系美女黄色网站mmm，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件。
具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力男女猛烈无遮挡免费视频滚床；職位分析和績(jī)效考核管理能力三级黄毛；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)少妇高潮太爽了在线观看、培訓(xùn)能力97精品视频在线观看免费专区；人事制度管理能力。當(dāng)然在线观看a的网站，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力亚洲中文字幕久久精品、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力一级黄色AAA性爱片、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好）等其它素質(zhì)能力久草视频在线一区二区三区。
當(dāng)前成都電業(yè)局正在深化改革，以強(qiáng)化科學(xué)管理自拍偷拍第9页，提高工作質(zhì)量和辦事效率欧美成年黄网站色高清视频，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的亚洲色图熟熟，以電力企業(yè)實(shí)施公司化改組、商業(yè)化運(yùn)營(yíng)、法制化管理為取向欧美在线视频播放，按照“產(chǎn)權(quán)清晰男插女黄色视频在线观看网址、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征亚洲第一色日韩，依據(jù)“精簡(jiǎn)99热、效能、統(tǒng)一”的原則，強(qiáng)化綜合協(xié)調(diào)最新地址91、監(jiān)督保證職能久玖玖视频在线播放，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的久久国产精品激情视频、規(guī)范合理的男女配种、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。為此正在認(rèn)真搞好自身定機(jī)構(gòu)、定員、定崗、定責(zé)工作国内精品视频一区二区，規(guī)范內(nèi)部機(jī)構(gòu)日本屄视频、崗位設(shè)置色就是色综合网。設(shè)置了局長(zhǎng)工作部国产综合精品一区二区、生技部，財(cái)務(wù)部在线视频福利资源、電力營(yíng)銷部女性黄色下体免费照片和视频永远免费、人力資源部、安全監(jiān)察部等機(jī)構(gòu)国产成人精品热播亚洲AV，其中人力資源部在進(jìn)行有效的人員配置和崗位設(shè)置6080午夜三级中文在线观看，對(duì)內(nèi)部人力資源合理組織自拍视频.com，采取了一系列的措施和途徑，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟(jì)效益：加快電力發(fā)展步伐，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位；清退臨時(shí)工，安置富余人員欧美A片观看视频；控制新增人員www.青青，把好人員“入口關(guān)”；嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的退休政策，凡達(dá)到法定退休年齡的員工，一律按時(shí)辦理退休手續(xù)；規(guī)范崗位條件，各類人員必須具備以下學(xué)歷或職稱：主要生產(chǎn)崗位上的中、高級(jí)工崗位人員必須具備技校、中專及以上學(xué)歷或取得國(guó)家職業(yè)技能鑒定本崗位高級(jí)工以上證書；管理和專業(yè)技術(shù)崗位上的人員黄色视频直接进，必須具備中專及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱欧美综合色婷婷欧美综合五月；后勤服務(wù)崗位上人員必須具有初中及以上學(xué)歷一级无遮挡真人毛片A片。引入人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制丝袜AV观看一区，即競(jìng)爭(zhēng)上崗為核心国产一级做，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级；加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理国产A级高清视频毛片，嚴(yán)格考核网址在线观看国产日韩视频。
人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告7
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
7-13—8-25
三、實(shí)習(xí)單位
XX有限公司人力資源部(以下簡(jiǎn)稱s公司)
四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理天天狠天天透天干天天怕∴，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容
1.入職
(1)核實(shí)入職者的身份久久精品亚洲精品无码白，檢查其是否帶有身份證一级a一级s爱片免免费免免高潮、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書亚洲一区二区三区在线观看视频，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)。
(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印狼友免费在线观看视频，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程www.91色.com。
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批手机看片日韩精品视频在线看。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后日本黄色网站亚洲黄色网址，收回《錄用審批表》一女三男A片视频，檢查填寫是否規(guī)范、完整。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌、工作證。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件女人被添全过程A片、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批91在黄色线视频，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)www.日韩.com。
(8)經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近在线免费观看黄色视频免费，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2.離職
(1)提出離職申請(qǐng)的員工www欧美A片，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》国产色无码专区视频。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批欧美一级黄色A片视频、簽字同意后www.756av，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工亚洲国产图片大全视频，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接亚洲精品污污网站欧美。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)在线观看一区你懂的，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢一级a片黄色视频免费播放，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌污污黄黄A片X、工作證成年免费A片视频黄网站在线观看，簽字確認(rèn)日韩美女中文字幕高清。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批按摩一级毛片真人，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中人人射人人看性爱视频，并在員工花名冊(cè)中將其刪除亚洲熟妇性爱，同時(shí)在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品，完成后將離職員工資料歸檔。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》A级毛片高清免费视，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批久久黄色网站视频写真。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)日韩欧美黄片在线一区，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見(jiàn)四虎成人入口在线观看视频网站免费。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批情黄网站。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范伦理天堂百度影音在线观看网站、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門意見(jiàn)是否明確激情图片亚洲精选欧洲另类，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示黄色网站一012，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)久久999wwwww。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批999超碰，經(jīng)審批同意的'錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改欧美黄色A精品，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔欧美VA影院。
4.調(diào)動(dòng)
(1)有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)射射射网站，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后全免费的黄色网站，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。
(2)由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表一级欧美片免费播放视频，交至調(diào)出部門和接收部門審批欧美性爱巨吊，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部看亚洲免费美女黄片，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定最新麻豆精品视频、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后人人揉揉揉揉揉日日，交至人力資源部經(jīng)理審批免费人成视頻在线播放，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中，并在k3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位秋霞理论久久理论电影，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔一个人看的免费无码视频网站。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
XX公司目前的招聘需求比較大，在前程亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥、____人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多色色色色色色色色色色色色色婷婷，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷)。因此国产精品盗摄!偷窥盗摄，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作av免费真人。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選国产区无码激情。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求日韩本免费一级毛片免费，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡国产欧美一区二区在线播放、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素男人的天堂黄色网站，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選国产精品第13页、面試999九九九久久久亚洲精品。
2.電話預(yù)約面試
在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談十八岁黄色国产网站。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印欧美另类69XXXXⅩ在线观看、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談A级毛片不卡免费视频观看。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀国产真实偷人视频在线看、工作要求、薪資待遇无码AV天堂一区二区、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
3.接待應(yīng)聘者者
每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多欧美精品一区二区观看，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的性交配视频网站35、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷99超碰免费，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者操操射射，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫表格一本道在线免费观看无码一区二区，需要茶水的及時(shí)提供国产精品久久久久高。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門復(fù)試的日韩妓女精品影院视频播放在线观看，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4.面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談操屄视，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷女人十八片、主要工作技能、態(tài)度青草不雅三级在线观看、心態(tài)及交流溝通等方面的信息国产一级特黄在线视频。
五、關(guān)于XX公司人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題
通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)欧美日韩高清性色生活片，對(duì)s公司有了一定的了解久青草视频，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀察所得欧美要精品，覺(jué)得s公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問(wèn)題四虎成人最新影院网址大全，日常人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位最新亚洲综合色区另类小说，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔美女性爱网站、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計(jì)婷婷五月综合800、績(jī)效考核等沒(méi)有科學(xué)狠狠se狠狠ri91视频、規(guī)范的建立起來(lái)。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析免费涩涩在线视频网，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面
人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告8
為期半月的寒假實(shí)踐欧美日韩亚洲，我非常重視，也很認(rèn)真美国一级牲交黑大粗硬大片学校。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)亚洲欧洲国产码专区在线男男，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)，當(dāng)然就格外珍惜欧美一级爽爽爽www，希望能夠通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)欧美另类激情视频在线观看，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為日后參加工作打下基礎(chǔ)官产在线免费观看无码。
由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中文字幕国产无码，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認(rèn)識(shí)不深超碰人妻97精品。為了能更快適應(yīng)環(huán)境日本欧美国产激情，更好的開展工作，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)三A黄色网站，堅(jiān)持“向同事學(xué)我想看黄色一级高清无码视频、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限99riav1com国产在线！叭诵校赜形�?guī)煛敝形淖帜盖考槁衣郏髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師国产又大好爽免费视频，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉亚洲午夜A∨无码毛片久久。為此在线观看污色视频，我積極向身邊的、同事和前輩們請(qǐng)教激情偷乱人伦文学，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)西安一级毛片，以他們的工作思路、言行舉止超碰在线免费公开、工作程序和工作方法為榜樣久久久精品区，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷人人摸人人看人人亲。另一方面二道本欧美黄片，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)免费观看欧美日韩亚网红，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容国产JizzJizz毛片，熟悉工作流程。
這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)鲁吧鲁吧鲁吧，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試中文字幕日韩三级片一区二区，大有氣吞山河之勢(shì)，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了97在线欧美超碰。但后來(lái)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)丁香综合视频露脸，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳](méi)有容入企業(yè)三级片A片一级片。學(xué)校主要是通過(guò)學(xué)習(xí)污污网站在线播放一区二区，掌握觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題嘿咻欧美、解決問(wèn)題的思路和方法久久精品亚洲区二区三区欧美福利。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者：
一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策。
二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)国产视免费性爱视频。
三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)欧美色色色，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化。
因?yàn)橹R(shí)老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜成人十八黄色网站视频国产，到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的結(jié)合辦法，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí)，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)91久久精品偷拍网站，而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意義中文字幕专区。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來(lái)做中国AV黄色网站，最后都實(shí)行不通的青娱精品在线p，甚至?xí)蝗P否定掉。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)香港一级婬片A片AA，在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)中国一级免费A片。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干毛片毛片毛片高清免费。對(duì)于我來(lái)說(shuō)18禁无码免费久久免费看，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)中文无码亚洲色偷偷A片，始終以積極的工作態(tài)度国家一级A片一级毛片、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中；要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)欧美不卡一区，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作国产免费看黄色网站，戒驕戒躁，爭(zhēng)取在自己的`工作崗位上作出優(yōu)異的成績(jī)在线观看a片免费网站。
要揚(yáng)長(zhǎng)避短中国美女网站，不斷完善自己。要正確的認(rèn)識(shí)自己黄色网址在线进，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)www.樣，還要客觀地面對(duì)自己的不足之處，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力中日韩最新无码视频网站大全、協(xié)調(diào)能力一级黄色在线观看、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取欧美18免进。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響：
一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)又色又大又粗又硬又爽动态视频，愛(ài)員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)黄色网站高潮视频免费观看。
二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”美女双腿张开被操出白浆。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)，事事重要18AV视频，事事都是責(zé)任免费看小姐操逼网站。
三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化国产黄片亚洲欧美，精通人力資源業(yè)務(wù)岛国免费人人操，知人善任97国产a片观看视频，用人有方，追求人與事結(jié)合的點(diǎn)日韩黄色网站中文字幕。
四要有探索丝袜激情在线一区、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)特黄大片AAAA级毛片、協(xié)調(diào)无码,色,不卡,AAA、服從、自律亚洲免费播放片、健康等現(xiàn)代意識(shí)国产又爽又粗又黄视频。
五要樹立誠(chéng)信觀念。誠(chéng)信乃做人做事之本黄视频网站观看地址点。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作爱情岛论坛自拍亚洲品质福利，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中综合国产涩涩在线观看视频。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
【镁胷iav.。�1）具備公正、忠信亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀、堅(jiān)定勇敢的意志力九九精品视频在线播放平台。
相對(duì)來(lái)說(shuō)，只有公正才可以做到無(wú)私国产一区二区视频免费看，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估乱伦无码高清、確定，在選拔精品国产丝袜在线拍国语APP、推薦国产精品久久久久久亚洲按摩、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過(guò)程和開展自己的工作中99er久久免费只有精品，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正美女任人插黄色视频、忠信的原則。
∪蘸琅劭闯扇似谙卟シ磐尽（2）具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)欧美黑妞A片黑妞BBW。
一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法。另一方面自拍日韩在线视频播放，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)国模无码人体一区二区、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別国产精品91在线播放，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系性行为黄色网站，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件。
【镁米酆衔蘼胍磺客唷（3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力国产美女高清自慰网站嫩草。
這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力亚洲无码在线天堂；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)又黄又硬又粗又大免费无遮挡、培訓(xùn)能力日韩美女一级久久精品视频；人事制度管理能力。當(dāng)然免费三级片一区，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力bbw欧美熟女、表達(dá)能力欧美熟妇A片在线A片织频、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好）等其它素質(zhì)能力。
當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革欧美日韩亚洲视频1，以強(qiáng)化科學(xué)管理欧美黄色第一页，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的国产高清久久久久久，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的欧美粗黑硬一级特黄、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系人人操人人妻人人色。同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制久久久久国产精品免费免费播放，規(guī)范工資分配體系，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理片色色。
以上幾方面可以看出欧美黄网站在线观看，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用欧美一区二区肏屄。
我國(guó)熱力資源非常豐富嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富，但是我國(guó)的人力資源管理狀況美女www片免费，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距男女猛烈无遮挡午夜视频。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益久久午夜中文字幕无码，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展网站A级，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題。
因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能国产一级无码AV片在线观看，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直97www视频在线、無(wú)私、博學(xué)的人中文自拍日韩精品视频在线观看免费。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向国产原创在线观看播放网站视频免费。
以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
1、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中又黄又大免费黄片久久，企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新国产品九九久久久精品，就很難發(fā)展国产淫秽视频免费看网址，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此，企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定免费的av网站在线观看国产精品、自我超越吊大综合网，不斷楊棄來(lái)提高管理水平，提高人力資源的利用效率婷婷色香六月综合激情。
2毛片视频免费人成观看、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中亚洲黄色视频网。
3在线播放18禁AV黄A片不卡、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制美日韩AV人人操，重視精神激勵(lì)亚洲人成无码网www。
1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求亚洲精品国产日本能看黄网站。
2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)天天透天天要，但不是萬(wàn)能的，精神激勵(lì)是根本性爱无码视频在线观看，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才日韩视频自拍第二页在线播放网站。
4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)亚洲一区欧美日韩。
不知不覺(jué)一個(gè)月結(jié)束了免费网站日本永久免费观看，在這段時(shí)間真的很高興，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)1024欧美性爱视频，課外的知識(shí)免费看一级A片裸体舞。這一個(gè)過(guò)程是值得我回憶的。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實(shí)踐在线黑人黄色网站，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)国产在线视频在线国国产，對(duì)我們這些在校大學(xué)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解黄色视频免费网站免费，不僅是接觸了解社會(huì)国产免费A片又爽又舒服，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的免费的乱婬视频播放网站。
人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告9
今年暑假自拍偷拍无码视频，我有幸能到xx網(wǎng)的人力資源部實(shí)習(xí)。一個(gè)多月的專業(yè)實(shí)習(xí)彈指一揮間就悄無(wú)聲息的流逝国产精品对白一区二区三区，在此時(shí)需要回頭總結(jié)之際成人黄色视频网站，才突然間意識(shí)到日子的匆匆。一個(gè)月的磨刀練陣A黄片免费，使得我學(xué)會(huì)了很多很多在課堂上根本就沒(méi)有機(jī)會(huì)學(xué)到的知識(shí)和本領(lǐng)天天干欧美性爱皇冠，也使得我實(shí)現(xiàn)了從最初的宏遠(yuǎn)目標(biāo)到把握現(xiàn)實(shí)的日常點(diǎn)滴工作的轉(zhuǎn)換久C视频在线免费观看。在實(shí)習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)及各位前輩的支持與幫助下，我嚴(yán)格要求自己日韩精品女邻居在线观看视频网站，按照公司的要求97网亚洲影院在线观看，較好地完成了實(shí)習(xí)內(nèi)容。
在短暫的一個(gè)月了日韩精品合集第一页在线观看，我收獲甚大无码人妻夜夜爽。我覺(jué)得作為當(dāng)代中國(guó)的大學(xué)生，應(yīng)該不再只是被動(dòng)的等待別人告訴你應(yīng)該做什么男人扒开女人下部添高潮的视频，而是應(yīng)該主動(dòng)的去了解自己要做什么AA亚洲欧洲日本，然后全力以赴的去完成。所以在大學(xué)期間我覺(jué)得多與社會(huì)接觸最新毛片在线看，多了解自己所處的環(huán)境，多了解你將會(huì)面對(duì)的種種問(wèn)題欧美一区区三区视频，對(duì)以后的發(fā)展和繼續(xù)深造都是非常非常有益處的先锋影音每日资源色先锋。
在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，我深感到課堂的理論與社會(huì)的實(shí)踐有點(diǎn)脫節(jié)yinyuan国产精品。當(dāng)前黄色视频在线免费亚洲，我們?nèi)鄙俚闹饕皇侵R(shí)，而是缺少將知識(shí)與實(shí)際相結(jié)合的能力最好看的免费观看视频97。我們?cè)谡n堂上是所學(xué)的在线观看h一区，與在實(shí)際當(dāng)中遇到的是不盡相同的`。其往往具有不具有明顯的特征在线视频A片，這需要我們進(jìn)行抽象概括才能解決各種問(wèn)題国产妇女黄色网站。實(shí)踐是我們接觸社會(huì)，了解社會(huì)日日草黄片免费看，服務(wù)社會(huì)黃色视頻的网址，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)實(shí)踐自我的最好途徑，親身實(shí)踐中文字幕天堂中文五区，而不是閉門造車在线视频观看国产黄，實(shí)現(xiàn)了從理論到實(shí)踐再到理論的飛躍，增強(qiáng)了認(rèn)識(shí)的問(wèn)題XNXX2021，分析問(wèn)題国产高清精品福利，解決問(wèn)題的能力。為認(rèn)識(shí)社會(huì)黄片毛片视频久久，了解社會(huì)午夜aa视频免费，步入社會(huì)打下了良好的基礎(chǔ)。同時(shí)還需我們?cè)谝院蟮膶W(xué)習(xí)中用知識(shí)武裝自己亚洲一级裸体av无码毛片，用書本充實(shí)自己全国熟妇熟女最大网站，為以后服務(wù)社會(huì)打下更堅(jiān)固的基礎(chǔ)欧美能看的一级片网站！
在社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)的過(guò)程中，我有以下幾點(diǎn)體會(huì)：
1日本s片、要注意細(xì)節(jié)99日韩精品视频免费看，做好每件份內(nèi)的小事，另外也要洞悉工作內(nèi)外的每個(gè)細(xì)微之處美国一级毛片性爱视频。細(xì)節(jié)決定成敗中国农村黄色网站av，這道理沒(méi)錯(cuò)。
2国产人人干视频、搞好人際關(guān)系在线欧美国产二区。實(shí)習(xí)從某種意義上就是工作，你需要在這個(gè)環(huán)境得到大家的認(rèn)可黄色网址日本最新视频，首先就必須得到大家的好感免费黄色强奸A片。保持幽默感，不過(guò)注意說(shuō)話對(duì)象一级黄色视频看看，不要沒(méi)大沒(méi)小日韩一级黄色片无码，開玩笑要適度。
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人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告10
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人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施mianfeihuangseshipin，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理Aa在线免费观看网址，勞動(dòng)、人事、工資美女黄禁止18以下看尿口网站、保險(xiǎn)又黄又爽免费网站、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定黄色视频页面入口、員工教育培訓(xùn)蜜臀免费AV、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)中文一级免费视频、離退休管理等方面的工作国产无遮挡免费视频一区二区。
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人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告11
我是201t年3月28日畢業(yè)于北京公交駕校的駕駛學(xué)員日韩精品人妻系列视频在线，現(xiàn)在俗稱“馬路殺手從業(yè)人員”，成功的獲取中華人民共和國(guó)承認(rèn)的“殺手”上崗資格證A级免费黄片，哈哈、拿到駕照有點(diǎn)小激動(dòng)和大家分享一下我的歡樂(lè)gs0431.com。在短暫而辛苦的學(xué)習(xí)期間收獲很多国产日韩在线亚洲色视频，也通過(guò)自己的不懈努力取得了資格證書，成為一名合格的駕駛員。這和一個(gè)好的教練是分不開的，大的駕校教練如云黄色成年人网站天堂版免费看，不凡會(huì)有很多出色的女生被男生操的黄色网站，大家認(rèn)為比較適合自己的學(xué)習(xí)的教練欧美性爱啊啊啊啊，今天我為大家推薦的就是北京公交駕校的一個(gè)好教練“于學(xué)波”教練~~~人人模人人模人人操人人干，對(duì)于這樣的一個(gè)好教練我只能有無(wú)比尊敬的心情來(lái)形容日本乱子伦视频。
201w年10月份到北京公交駕校學(xué)車人人摸天天操。在學(xué)車前基本上沒(méi)有摸過(guò)車亚洲图片欧美小说，對(duì)機(jī)動(dòng)車的認(rèn)識(shí)十分膚淺人人操人人爽黄色，基本上屬于車盲。因此對(duì)是否能在短期內(nèi)順利學(xué)會(huì)機(jī)動(dòng)車駕駛自信心嚴(yán)重不足亚洲国品网站。上完前兩次法陪課后男人女人猛烈无遮挡免费视频，感覺(jué)還是一片茫然，心中一片空白欧美XXXXX性交。真可謂：兩課恍然云霧過(guò)久久99精品久久久久久久旧本，十課畢之奈若何？作為女生恐懼和不安的心理浮現(xiàn)在我的心頭caopeng碰公开在线视频。
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人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告12
一、實(shí)習(xí)目的
人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)伊人久久精品中文字幕无码，其基本原則是物盡其才人盡其用久久9，在這個(gè)人才橫溢的時(shí)代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才，更要能發(fā)揮人才的價(jià)值普通话熟女高潮对白视频，這也就是人力資源管理存在的意義欧美一级一二三，也是我實(shí)習(xí)的目的。
二艳情视频一区、實(shí)習(xí)內(nèi)容
第一階段：首先了解企業(yè)文化欧美狂野在线观看视频，以便在人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合。
第二階段：制作公司本部及六個(gè)二級(jí)單位員工檔案肥熟女视频一区二区三区，從最原始最基本的信息了解人力資源亚洲一级日毛免费观看。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念欧美性爱一区在线观看、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施中国黄色毛片免费网站。
第四階段：收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實(shí)際亚洲色图在线综合，了解我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)亚洲日韩性交，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)国产尤物第一区第二区精品，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討91视频九色。
第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告黄色免费在线网站网址。
三欧美作爱网址、我做的工作主要可以歸納為以下幾個(gè)方面：
（1）文字工作www.黄欧美。
剛開始實(shí)習(xí)日韩精品一区在线观看量，我只能做一些諸如復(fù)印、打印日韩高清自拍区视频在线观看、裝訂文件91popn、收發(fā)處室信件、編排檔案国产视频福利、填報(bào)表的工作国产网站免费，因?yàn)槲覍?duì)農(nóng)林局的工作還不熟悉，一切對(duì)于我來(lái)說(shuō)都過(guò)于陌生特级性交毛片，我認(rèn)真的做著這些瑣碎的事亚洲国产鲁鲁鲁，同時(shí)也加強(qiáng)自己公文方面的學(xué)習(xí)，包括公文的寫作格式精品自拍电影网、要求免费精品欧美黄在线，語(yǔ)言特點(diǎn)欧美性爱小说图、公文的傳送渠道、方式的認(rèn)識(shí)和公文的整理歸檔工作真人在线A片免费播放。但隨著實(shí)習(xí)的進(jìn)行免费黄片的洗澡，我也漸漸的開始負(fù)責(zé)一些重要的文字工作，如撰寫領(lǐng)導(dǎo)在市委組織部考核干部動(dòng)員會(huì)上的發(fā)言稿黄片地址、等黄色片日韩一区二区，都是由我一人負(fù)責(zé)的，這證明我通過(guò)努力得到科室領(lǐng)導(dǎo)和同事的承認(rèn)www日本高清视频。
jzz在线播放。�2）值班。
我認(rèn)為農(nóng)林局的值班制度還是相當(dāng)完善的日韩成人教师在线播放视频网站免费。
值班地點(diǎn)有兩個(gè)三级中文字幕在线视频，一個(gè)是十樓的值班室，一個(gè)是十一樓的值班臺(tái)色狼网站在线观看，值班人員為輪值精品久久久久久无码中文版，一個(gè)月排一次值班表，有提供值班快餐国产毛片自拍。在這次實(shí)習(xí)中五月天色色综合，我總共值了三天的班，都是替我處里的同值的欧美久久一级视频，其中一次更是值到了晚上八點(diǎn)多才下班国产AV一区二区三区天堂。值班的主要工作是接聽(tīng)值班臺(tái)上的值班電話，記錄有關(guān)的會(huì)議通知有可以看的黄色网站，傳達(dá)通知一区偷窥视频，同時(shí)，也要接待到農(nóng)林局來(lái)的訪客试看专区啪啪啪啪啪，解答他們的疑問(wèn)毛片A级视频在线播放。
（3）電話聯(lián)系97超碰公开在线、傳真有色视频永久无码。
與市農(nóng)林局黨建歸口及直屬黨組織的聯(lián)系，除了信件的往來(lái)97人人摸人人操，還有就是電話聯(lián)系和傳真聯(lián)系了美女18禁福利污网站在线。
我們辦公室一些工作的開展經(jīng)常需要下屬部門的協(xié)作，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓我負(fù)責(zé)打電話通知這些部門協(xié)作處理某事免费AV手机在线观看片，打電話跟對(duì)方聯(lián)系時(shí)A片美女网站在线免费观看污污污，必須要注意自己的語(yǔ)氣，因?yàn)槲掖淼氖俏覀冝r(nóng)林局，要學(xué)習(xí)如何與別人溝通免费一级A片男女爱爱片，用簡(jiǎn)要的語(yǔ)句讓對(duì)方清楚的明白我的意圖亚洲国产二区三区久久。發(fā)傳真就要求我們對(duì)辦公自動(dòng)化設(shè)備具有一定的了解，要求會(huì)使用欧美国产另类日韩。
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公務(wù)處理中，經(jīng)常有要呈報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)或者要拿去審批的公文亚洲精品专区999，這就要求我到上級(jí)機(jī)關(guān)部門去取文件或者送文件日韩午夜在线试看网站视频，有時(shí)一天要跑兩三趟，還好有局里的公車接送亚洲天堂伊人网。
』破磺丁（5）辦會(huì)。
公務(wù)員三大工作：辦文日本人人射、辦事www..com黄色电影、辦會(huì)。
辦會(huì)就是其中的一項(xiàng)国产午夜精品久久久久免费视，在這次實(shí)習(xí)中青草草影院，印象較為深刻的一次會(huì)議就是農(nóng)林局系統(tǒng)黨組專題民主生活會(huì)了。會(huì)前要準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言提綱AAAA激情影片激情影院、征求收集與會(huì)人員的意見(jiàn)稀缺资源网禁美女、安排會(huì)議時(shí)間和地點(diǎn)、確定與會(huì)人員名單等等這些工作久久精品全国免费观看AV。會(huì)后亚洲欧美中文乱伦，我們處做的事主要是整理此次民主生活會(huì)的有關(guān)材料，包括：會(huì)前征求的意見(jiàn)www.99热.com、會(huì)議記錄欧美性爱人人操人人射、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言提綱，做了一份民主生活會(huì)綜合情況報(bào)告和會(huì)后整改措施文件黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮。
通過(guò)這次工作国产久一黄色网站，我了解公務(wù)員辦會(huì)的具體程序，對(duì)我以后走上工作崗位具有一定的幫助欧美日韩性爱视频一区。我了解到公務(wù)員的日常工作不僅是處理各種問(wèn)題免费日皮视频亚洲网站、總結(jié)教訓(xùn)，還要總結(jié)各種經(jīng)驗(yàn)提煉精神實(shí)質(zhì)免费A片在线观看线上，加以推廣和普及午夜少妇性开放夜影院。
四、實(shí)習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法女女干在线视频，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)国内av免费在线、組織和調(diào)配，使人力麻豆精品久久精品色综合、物力經(jīng)常保持比例黄色可以大免费欢看久久的有，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)日向雏田爆乳无码羞羞漫画、控制和協(xié)調(diào)另类视频午夜，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才免费看乱伦毛片，事得其人日韩毛片一区二区免费，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)在线视频欧美专区。這在我看來(lái)一直是個(gè)十分抽象的概念久久Se精品一区二区影院，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用91肉色长靴丝袜国产在线。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施欧美激情A片在线，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的.建設(shè)與管理，勞動(dòng)黑人又粗又大一级毛片、人事美女裸体视频A级毛片、工資、保險(xiǎn)黄色视频,免费黄色视频、專業(yè)技術(shù)職稱欧美三级视频免费、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)欧美熟妇被草、人事檔案能看欧美黄色网站能看、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作人人操人人看人操。
一開始的我把各種事情都想得很簡(jiǎn)單黄色不良网站十八岁以下禁止入内，認(rèn)為人力資源管理是一項(xiàng)很輕松的工作，時(shí)間長(zhǎng)了91KCM国产在线精品，我發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了黄大片一级。人力資源管理不是枯燥乏味而且要有耐心時(shí)間也長(zhǎng)。每天看到無(wú)數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱久久久夜色精品国产热热，坐在辦公電腦面前時(shí)間長(zhǎng)了（基本一坐就是半天操你视频，出去工作餐短暫的一個(gè)小時(shí)左右），脖子酸了香蕉高清影视一级在线观看，眼睛花了一级在线视频了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作人人操,人人弄，讓我厭倦，甚至想放棄18无码AAA片免费看，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料五月婷婷丁香综合网、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實(shí)來(lái)之不易！我頓然有了種飄然的感覺(jué)黄色一级免费福利，那是喜悅欧美一级久久。也就是在這樣無(wú)聲無(wú)息的作業(yè)中，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開始著無(wú)聲的變化日韩性生活网。同時(shí)我的毅力也得到了無(wú)聲的鍛煉免费观看黃色A片一级视频喷水。
人力資源管理讓我體會(huì)到了能力的重要性。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力欧美一级A片免费，更重要的是自學(xué)www欧美系列、應(yīng)急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過(guò)青青青国产中文在线视频免观看，都會(huì)做，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒(méi)有涉及的欧美日大黄片，那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了成人免费va视频，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時(shí)国产91精品宾馆，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的试看120秒免费体验区真人，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)国产原创精品在线，不驕不躁99热门精品一区二区三区无码，要一步一步腳踏實(shí)地的走。
五一级A片福利片、實(shí)習(xí)總結(jié)
一個(gè)月的實(shí)習(xí)已接近尾聲国产自慰喷水网站，帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對(duì)大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情wwwwxxxx国产。這次實(shí)習(xí)啊啊啊啊啊啊好爽，是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí)，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外黄色精品国产，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的欧美日韩精品一区二区三区。當(dāng)今社會(huì)，科學(xué)日韩精品碰碰视频、信息技術(shù)的日新月異国内一级老妇黄色视频，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。對(duì)了人人色人人操，它還教會(huì)了我方方正正做人老妇肥熟凸凹丰满刺激，實(shí)實(shí)在在的做事亚洲免费高清视频。
短暫而又充實(shí)的實(shí)習(xí)，我認(rèn)為對(duì)我走向社會(huì)起到了一個(gè)橋梁的作用综合激情区小说区图片区，過(guò)渡的作用www.日本在线播放，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個(gè)重要步驟日本片一级，對(duì)將來(lái)走上工作崗位也有著很大幫助久久国内免费黄色。這一段時(shí)間所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)大多來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)和同事的教導(dǎo)，這是我一生中的一筆寶貴財(cái)富国产专区在线播放。這次實(shí)習(xí)也讓我深刻了解到色婷婷五月亚洲一区二区91，在工作中和同事保持良好的關(guān)系是很重要的。做事首先要學(xué)做人操欧美亚洲美女，要明白做人的道理十八禁无码，如何與人相處是現(xiàn)代社會(huì)的做人的一個(gè)最基本的問(wèn)題。
人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告13
實(shí)習(xí)目的：以工作中各項(xiàng)人力資源專業(yè)技能為學(xué)習(xí)和實(shí)踐對(duì)象欧美菠萝在线，強(qiáng)化人力資源管理技術(shù)熟練程度综合性天堂在线。運(yùn)用所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)來(lái)了解人力資源管理的工作流程和工作內(nèi)容，加深對(duì)人力資源管理工作的認(rèn)識(shí)94自拍视频，將理論聯(lián)系于實(shí)踐日本中文字在线，培養(yǎng)實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力，達(dá)到學(xué)以致用的目的日本mmm，為成功走向社會(huì)做準(zhǔn)備99干欧美。
實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年11月25日20xx年3月2日
實(shí)習(xí)地點(diǎn)：****假日酒店
實(shí)習(xí)內(nèi)容：初步接觸人力資源工作。熟悉工日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理日韩成人播放无码AV、招聘等工作流程欧美人乱码伦视频在线。配合人力資源工作人員工作，學(xué)習(xí)辦理入職91免费高清在线观看视频，離職亚洲性夜色噜噜噜网站可下载，面試等內(nèi)容。簡(jiǎn)單了解人力資源管理性xxxxfreexxxx。
20xx年11月25日夜操三级片，我有幸來(lái)到了***假日酒店人力資源部，以一個(gè)新人的面孔開始了我為期4個(gè)月的實(shí)習(xí)在线图区。
記得剛到****假日酒店的第一天一本久久综合中文字幕，我被安排在一個(gè)辦公室人力資源管理人員身邊學(xué)習(xí)。真的欧美性爱一级免费大片，第一天是最難熬的18岁免费黄色网站，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色精品无码一级毛片，老師變成領(lǐng)導(dǎo)少妇人妻无码专区免费视频，同學(xué)變成同事激情性爱在线观看，相處之道完全不同。幸好我工作中的長(zhǎng)輩和同事對(duì)我很好爱操屄，告訴我他們剛出來(lái)工作的經(jīng)歷国产精品不卡无毒在线观看。這里有許多工作經(jīng)驗(yàn)資深的員工和領(lǐng)導(dǎo)，能來(lái)這里實(shí)習(xí)日韩人成视频区国产日韩区，我覺(jué)得對(duì)我以后的從業(yè)生涯很有幫助精品国偷自产在线视频500，感到自己很幸運(yùn)。也因?yàn)檫@是我第一次正式與社會(huì)接軌踏上工作崗位a级黄色一区二区三区免费，因此心情很忐忑但也很開心为工室特级黄色A片。我明白自己要開始與以往完全不一樣的生活：每天在規(guī)定的時(shí)間上下班，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)地完成自己的工作任務(wù)国产综合无码在线，不能草率敷衍了事人人上人人干人人操。“如果你不想讓自己在緊急的時(shí)候手忙腳亂www.95，就要養(yǎng)成講究條理性的好習(xí)慣www.日本视频。”一位工作的同事這樣對(duì)我說(shuō)www.玖玖玖。
來(lái)到實(shí)習(xí)單位我的第一份工作是協(xié)助辦理日常人事變動(dòng)的手續(xù)一级特黄色片欧美色图，日常人事變動(dòng)主要指員工新進(jìn)入職、離職1024福利永久欧美人妻、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理欧美日韩成人片在线观看。****假日酒店屬政府機(jī)構(gòu)www.鲁鲁，人事變動(dòng)并不如一些其他的企業(yè)頻繁，一切都按照固定的規(guī)章制度免费无毒黄色视频。在我實(shí)習(xí)期間www.xxxxx电影网.com，有幸參與協(xié)助了一次機(jī)關(guān)的入職手續(xù)辦理。它的主要流程是這樣的：
(1)核實(shí)入職者的身份人体一级A片黄黄黄，檢查其是否帶有身份證国产高清在线精品一区导航、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)黄色网站免费观看视频国产。
(2)收取入職者的身份證91精彩国产福利在线、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件性69式性无遮挡免费视频，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印黄色高清无码在线，同時(shí)向入職者簡(jiǎn)單的介紹操作流程。
(3)提供《錄用審批表》給入職者免费的黄色av，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批视频:黄片公司。
(4)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后欧美黄色成年网站视频，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范黄色工厂在线看、完整麻豆A片在线观看。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》人人草网，同時(shí)辦理工作證视频一区二区久久91。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表人人等人人操、錄用審批表户外毛片A片野战片、合同/保密協(xié)議、照片色色的永久网站、身份證復(fù)印件久久性爱视频免费看、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備久久久九。
(7)將新入職者材料交予人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審批久久综合迷奸片，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
(8)經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近久草色官网，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入国产AⅤ精品久久久，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
辦理入職工作雖然看似繁瑣最新亚洲亚黄色，但每個(gè)步驟都應(yīng)該落實(shí)到位99ri视频一区二区三区，是不能夠簡(jiǎn)化或者跳過(guò)的。
接下來(lái)的大部分時(shí)間里我的工作就是處理一些不重要的文件五月天六月缴情婷婷婷天天天，嘗試去計(jì)算各項(xiàng)工資亚洲第一视频网，學(xué)習(xí)怎么制作崗位說(shuō)明書等，在這些工作中www.tzbeta.com，我重新鞏固了在學(xué)校里學(xué)到的知識(shí)伊人久久综合精品永久图片，真正的做到了理論聯(lián)系實(shí)際，同樣這段時(shí)間加強(qiáng)了我對(duì)一些辦公軟件的熟練使用程度国产嫖妓一区精品视频，例如WORDav九一、EXCEL、K3等等国产精品-色哟哟，我認(rèn)為這對(duì)我以后的工作也是大有幫助的亚洲欧美中文日韩V日本，可以節(jié)約時(shí)間，更有效率的工作欧美一级媱片^片久久精品。
我一直認(rèn)為在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)www.aa，而是一種叫做自學(xué)的能力⊙侵尥计酆希”千里之行女秘书的黄色大片，始于足下”观看A片的网址，參加工作后我更加深刻的深刻體會(huì)到這句話的真正含義。在實(shí)習(xí)的過(guò)程中摸摸日日，通過(guò)我認(rèn)真的觀察和虛心的學(xué)習(xí)无码毛片视频一区二区无码，初步了解了人力資源管理工作中的具體業(yè)務(wù)，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)2021国产精品免费观看，并了解了很多關(guān)于招聘培養(yǎng)方面和宣傳方面的知識(shí)激情精品一区二区在线观看。這與我所學(xué)的專業(yè)有著密切的關(guān)系，通過(guò)這次的實(shí)習(xí)色色网页免费看，為以后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)加勤比视频，從個(gè)人發(fā)展方面說(shuō)，對(duì)我影響最大的應(yīng)該是作為一個(gè)社會(huì)人工作作風(fēng)以及在工作過(guò)程中專業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用我想看免费一级黄片，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過(guò)的方面最新国产小视频。
正所謂實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)期間學(xué)到的知識(shí)同樣讓我在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題色99色网站，在進(jìn)單位學(xué)習(xí)薪酬制度的時(shí)候a∨在线视频，我認(rèn)為單位的薪酬制度存在一些問(wèn)題。薪酬體系過(guò)于單一A片视频网站在线免费观看，過(guò)分強(qiáng)調(diào)了其保障能日韩精品导航大全视频在线播放免费，這可能是單位的性質(zhì)決定的，但單一的體系必然會(huì)導(dǎo)致其激勵(lì)性精品浮力影院一区二区、調(diào)節(jié)性減弱嗯一毛片黄片操逼片，分配不均致使作出較大貢獻(xiàn)的員工、專業(yè)技術(shù)人員的積極性得不到充分發(fā)揮中国黄色网站在线播放。薪酬分配上要向?qū)Πl(fā)展起到關(guān)鍵作用的管理者81色色色、專業(yè)技術(shù)人員和科技人才傾斜，將管理小h片在线播放免费网站、技術(shù)久久免费美女黄片视频、知識(shí)等人力資本作為重要的生產(chǎn)要素納入薪酬分配體制www.一级毛片，以建立有效的分配激勵(lì)機(jī)制精品国产免费久久久久。同時(shí)，由于是機(jī)關(guān)單位欧美高清视频在线观看，其人力資源制度和觀念并沒(méi)有很好的與時(shí)俱進(jìn)国产91麻豆免费观看。我認(rèn)為要轉(zhuǎn)變觀念，更新管理理念欧美性爱播出曰韩性爱播出，就要從傳統(tǒng)的人事管理觀念无码免费毛片一区二区、方式、方法轉(zhuǎn)變到現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)上來(lái)毛茸茸性XXXX，從傳統(tǒng)的注重事務(wù)管理向“人本主義”管理轉(zhuǎn)變中文字幕在线第一区，從傳統(tǒng)的對(duì)人事分散性乱伦视频网站、事務(wù)性管理
向現(xiàn)代的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理轉(zhuǎn)變∮耙粝确婀欢试矗現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)人是投入到生產(chǎn)中的一種要素无码黄色网，而對(duì)其進(jìn)行控制和使用，更強(qiáng)調(diào)人是一種寶貴資源人人摸人人操人人干人人，應(yīng)把主要工作轉(zhuǎn)移到對(duì)員工的激勵(lì)和培訓(xùn)上來(lái)九一香蕉国产在线观看AV，以提高員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。發(fā)揮出其政府職能機(jī)構(gòu)的作用偷拍一区1页，從而更好的發(fā)展教育av黄色网址。
下面我從個(gè)人實(shí)習(xí)意義及對(duì)人力資源管理工作的認(rèn)識(shí)作以下總結(jié)：
一、首先我們的工作應(yīng)該要樹立“以人為本”的觀念A级高清免费毛片av无码，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中欧美日本亚洲国产另类，作為專業(yè)工作人員，我們更應(yīng)該將此觀念時(shí)時(shí)銘記福利一级A片视频在线观看。
二日韩精品一区二区三区A片、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代社會(huì)中，如果沒(méi)有創(chuàng)新av78摸.com，就很難發(fā)展人人操人人摸人人干，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)。在管理上也是如此日韩三级无码中文字幕视频，必須通過(guò)不斷地自我否定日本三级片久久久久久久、自我超越，不斷地?fù)P棄來(lái)提高管理水平色综合网久久，提高人力資源的利用效率午夜A级性交。
三、人力資源管理要建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制国产乱伦露脸无码，重視精神激勵(lì)加勒比一本久道综合在线无码。
1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求A片黑白配一级福利久久。
2）物質(zhì)鼓勵(lì)是基礎(chǔ)操肥熟大屁股字幕一区，但不是萬(wàn)能的.，精神鼓勵(lì)是根本黄色大片免费看视频，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才2020无码。
四、建立適合員工發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境无码A片日韩毛片精品，通過(guò)提升人力資源總體能力以最終提升核心能力国产一区午夜福利在线播放，推動(dòng)事業(yè)的發(fā)展。當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)全球化趨勢(shì)，企業(yè)在國(guó)際范圍內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈.但最終必然是人力資源能力的競(jìng)爭(zhēng)人人摸人人舔人人爽，是人才數(shù)量和質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)国产理伦免费视频，也是人力資源開發(fā)水平和人才選用機(jī)制的競(jìng)爭(zhēng)。而且我們現(xiàn)在欧美激情一区二区3区视频，“三分靠技術(shù)天天色狼网，七分靠管理”，面對(duì)二十一世紀(jì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境直接看毛片，我們應(yīng)該要對(duì)人力資源的管理能力加以重視毛片av免费观看不卡。因?yàn)槿肆Y源開發(fā)與管理的優(yōu)勢(shì)，將直接關(guān)系到企業(yè)的成敗欧美日韩视频观看一区二区在线。
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人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告14
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二国产宅男精品、實(shí)習(xí)內(nèi)容
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第二階段:制作公司總部和六個(gè)二級(jí)單位的員工檔案，從最原始最基本的信息去了解人力資源欧美国产综合一区。
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三岛国大龄av熟女毛片、實(shí)習(xí)經(jīng)歷
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人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告15
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具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力色色哟呦；職位分析和績(jī)效考核管理能力欧美交a欧美精品喷水；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)欧美精品久久久久久中文、培訓(xùn)能力日韩最大的男女视频网站；人事制度管理能力。當(dāng)然国产乱交视频操小阴道，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力激情视频文学、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力禁止啪啪啪免费视频观看、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的.興趣或愛(ài)好)等其它素質(zhì)能力BBIXX免费视频无码。
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