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2023人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)實習(xí)報告
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2023人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)實習(xí)報告1
一国产免费A片在线网址、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程色先锋先锋影音AV资源站，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際工作中，鍛煉社會實踐能力欧美一级婬片人妻欧美大片百度，并在工作中學(xué)習(xí)新知識亚洲视频在线观看第五区，掌握更多的企業(yè)管理經(jīng)驗看一下最好最好的黄片片最刺激的视频，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向久久老司机亚洲精品福利网站。
二久久精品无码专区免费东京热、實習(xí)時間
x月x日-x月x日
三、實習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職欧美一级aa高清大片在线同性、離職中文自拍日韩在线播放视频免费、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理国产欧美黄片在线看最新款，這也是在鄭州景泰實習(xí)期間每天必做的工作日本三级网站网址大全:。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求、技術(shù)要求和工作流程igao13.com，可以總結(jié)為以下国产主播在线播放，主要包括入職、離職欧美喷浆、轉(zhuǎn)正和調(diào)動等一系列程序玖玖玖在线资源。
(二)招聘
1.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的免费可以直接看黄视频网站、看到招聘信息直接過來的www.9色色，以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷在线无码国产观看播放网址，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者久久久精品合，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格日韩一级视频免费播放，需要茶水及其他服務(wù)的要及時提供日韩清纯无码自拍视频网站。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試澳门午夜插插网。這是招聘工作中很重要的一步殴美特级黄片，若想吸引并留住更多的優(yōu)秀人才，做好這一步是關(guān)鍵在线观看黄毛片。
2.面試
對其中一些崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行初步的面談欧美性爱精品影库，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能啊……慢点插、態(tài)度中文字幕黄片、心態(tài)及交流溝通等方面的信息，考察他們在正式場合的語言表達(dá)能力及遇到突發(fā)事件的隨機(jī)應(yīng)變能力国产精品一二三四五专区。
(三)員工培訓(xùn)
1.新進(jìn)員工培訓(xùn)
對于新入職的員工日日夜夜国产一区，上崗之前必須進(jìn)行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)組織文化培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人力資源部針對入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對其進(jìn)行培訓(xùn)并進(jìn)行考核欧日黄片，考核合格后方可正式上崗又粗又长的黄色视频。企業(yè)的組織文化是一家企業(yè)不斷發(fā)展的精髓亚洲A级片中文字幕在线观看，培養(yǎng)員工對企業(yè)組織文化的認(rèn)同感不僅有利于增強(qiáng)員工之間的凝聚力，還有助于提升士氣美国A级片一级片欧洲精品，從而提高生產(chǎn)率国产精品香蕉在线的人，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。
2.已有員工培訓(xùn)
每隔一段時間一区二区不卡免费在线，總有一批新型材料的混凝土問世色久综合在线，它的生產(chǎn)方法、價格等一系列因素將困擾企業(yè)員工xfplay资源，這時就要求我們?nèi)肆Y源部門針對不同的物資安排專業(yè)人員對已有員工進(jìn)行生產(chǎn)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)女人18毛片九区毛片。對已有員工的培訓(xùn)，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的步伐及混凝土更新的速度適時地進(jìn)行欧美人与动牲性行为视频，避免知識技術(shù)等落后的老員工在競爭中被淘汰精品日韩大片观看视频在线观看。
(四)薪酬管理
對于制造業(yè)企業(yè)，一般采取固定工資制度加獎金制度国产一级作爱A片免费视频，當(dāng)然本企業(yè)也不例外，在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎金国内自拍第十六页日韩在线观看视频、福利等其他薪酬制度日韩国产一区。對于不同的部門，薪酬制度也有所區(qū)別欧美丰满熟妇XXXX性群菊，具體如下：
1.對于財務(wù)部色图五月天、人力資源部和物資部三個管理部門，主要施行固定工資制和福利一级欧美一级在线，輔之以少量的獎金;
2.對于生產(chǎn)部和車隊欧美wwwcomm，在固定工資和福利的基礎(chǔ)上，獎金制度也必不可少国产精品秒播无毒不卡。生產(chǎn)部以生產(chǎn)量的多少來衡量任務(wù)量美国超碰，在超出生產(chǎn)指標(biāo)的生產(chǎn)范圍內(nèi)97国产a片观看视频，針對超出部分的多少分配獎金。而對于車隊，則采取類似的方法給員工分配獎金; 3.對于實驗室這個研究部門亚洲精品笫一页国产精品，獎金制度則占重要位置。在固定工資和福利的`基礎(chǔ)上人人摸干操日妇女，每研制出一種新的產(chǎn)品cao免费在线视频官网，則意味著一種新的專利技術(shù)，當(dāng)然會有大量的獎金超碰在线最新地址，然后根據(jù)不同的崗位給員工分配金額不同的獎金伊人中文字幕中文无码。
在薪酬管理中，獎金屬于正強(qiáng)化的激勵政策日本黄页网，當(dāng)然負(fù)強(qiáng)化的激勵政策也必不可少色哟哟一区二区。對于無故缺勤加勒比精品在线、工作出現(xiàn)紕漏和工作任務(wù)沒完成的員工，要適時地處以懲罰免费精品国产自产拍在线观，而扣除工資制度則是最為有效的負(fù)強(qiáng)化激勵措施最新夫妻精品自拍网站。例如，在財務(wù)部亚洲欧美日韩国产综合在线一区、人力資源部部和物資部免费在线性爱视频网，出現(xiàn)工作紕漏是不可避免的事情，這時就應(yīng)對員工處以物質(zhì)處罰;而在生產(chǎn)部和車隊中超碰观看欧美，員工每個月的工作任務(wù)沒完成也很常見精品在线视频三级片，此時若不處以適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)處罰，則恐怕會導(dǎo)致員工越來越懶散浮力黄毛片一级播放，從而降低生產(chǎn)效率免费一级无码婬片AA片A片，減少企業(yè)收入。
四亚洲综合第三页、關(guān)于公司人力資源管理過程中的一些問題
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
公司人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段美女黄色网站99，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤激情国产手机视频在线观看、工資制定和核算曰批免费网站播放免费、招聘、人員調(diào)配日韩精品爆乳蜜桃视频在线、入職培訓(xùn)欧美在线26uuu免费、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃一级在线免费WWw，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇国产a黄色、任用、激勵等制度規(guī)定黄色网站网址入口，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力WWWxxⅹCOM，增加企業(yè)及社會財富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜www.丝袜.com、人崗匹配少妇31p，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動的優(yōu)化配置機(jī)制全免国内国外A片。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗操操操操操操黄片免费看，因崗設(shè)人，情大于法的人事管理仍然普遍存在玖性殴美。
(二)人員的選拔和任用存在不良局面
公司目前的招聘渠道主要為兩種最新高清麻豆AV在线播放，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘手机看片人人干日韩不卡z。但是樱花草黄色一级视频，通過內(nèi)部招聘的很少日韩www色在线视频，限制了內(nèi)部員工的流動，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺com.在线久久特，在一定程度上埋沒了潛在的人才亚洲欧美日韩视频一区，影響員工的積極性。同時ww.黄色视频，過于依賴內(nèi)部員工的推薦爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口，會存在著這樣一個問題，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會多大于通過外部招聘的国产一级特黄大片色视频泰斯特，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面影音先锋在线观看资源网。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是免费毛片网址，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系aaaa日韩。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上青草一区二区视频、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)久草av电影一区，這對制度化的管理多會帶來不便，難以做到任人唯賢亚洲美女4p变态网站，公平www久久99～com、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展女人高潮被爽到呻吟视频。
五、改善當(dāng)前問題的建議及措施
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先国产精品无码免费观在线，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度国产午夜久久青草网站。在制定制度時，要贏得企業(yè)高層的支持和企業(yè)廣大員工的認(rèn)可国产亚洲中文一区二区在线观看，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次170黄色网站www，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以公司的利益為中心亚洲一区网址，避免流于形式人人夜夜揉r精品国产。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面青春小仙女jk白丝喷白浆，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔黄片AA片播放久久久、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計免费视频A片在线、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)国产在线黄色网站，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面。制度應(yīng)堅持以人為本的原則国产原创福利，重點考慮人力因素费一级无码婬片A片AAA毛片，重視人才的價值亚洲美女操逼视频一区二区，尊重人的需求。最后国产网站视频，要將制度形成完善国产黄色网站马上看、規(guī)范的文本，如員工手冊亚洲成熟、企業(yè)規(guī)章制度99成年小黄片、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本国产福利在线观看，做到有章可循特级婬片欧美高清视频、有規(guī)可依。同時国产亚洲日韩精品超碰，也要加大力執(zhí)行力度久久成本大片免费播放，獎罰分明，堅持公平午夜a一级毛片视频网站在线免费观看、公正亚洲免费视频在线播放、公開，堅持以制度管人老熟妇伦乱一区二区，避免出現(xiàn)情大于法激情性爱国内自拍，讓所有人都遵守規(guī)則，真正起到“熱爐”作用免费av黄色录像免费的黄色录像。
(二)關(guān)于人員選拔和任用
第一视频一区二区男人的天堂国产大片免费，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉。把員工視為企業(yè)的資本而非成本自拍偷拍亚洲精品，重視和尊重人才一级aa片视频，避免任人唯親，關(guān)系至上国产日韩欧美主播。拓展人才引進(jìn)的渠道亚洲欧美国产色图，重視內(nèi)部競爭和流動，提供員工發(fā)展和晉升的平臺99久久播放视频。第二日韩三级中文字幕，用人所長也要容人所短。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑99色免费看视频、工作經(jīng)驗甚至是關(guān)系国产精品久久久久精品三级一区，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，允許犯錯不卡性爱视频，提供機(jī)會自拍女生裸体自慰，以提升員工對企業(yè)的忠誠度。第三，留住人才是關(guān)鍵99reav.。無論是生產(chǎn)部的生產(chǎn)員工无码毛片视频在线看、研究室的專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流，因為招到一個人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個人国产av精选久久久。防止現(xiàn)有人力資源的流失人人干人人操黄色，要從長遠(yuǎn)計議，樹立所有人員都是人才的觀念无码日韩精品一区二区不卡，重視員工個人發(fā)展需求欧美爱爱视频一区二区，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，同發(fā)展共受益看h片的网站。
六亚洲欧美日韩色图、實習(xí)總結(jié)
這段時間的實習(xí)，我感受頗多免费看的国产区视频。有句話說得好男女无遮挡性爱视频，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”波多野结衣性爱视频，書本學(xué)來的東西2020精品极品国产色在观看，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)国产精品免费一区二区久久。
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“世事洞明皆學(xué)問A毛片在线导航，人情練達(dá)即__⊙侵尢焯胊v天堂草！边@段時間的磨練久草视频一区二区在线观看，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，鍛煉了實際操作能力欧美疯狂黄片，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助，很感謝鄭州景泰給予的這次寶貴的實習(xí)機(jī)會人人摸一人人操。雖然精品女人视频一区，這次短暫的暑期實習(xí)結(jié)束了，但對我來說這只是一個開始https://cao127.com。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校欧美日韩图自拍图片大全、帶回課堂，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點和方向欧美日韩午夜性直播，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識在线观看黄A片免费网站啊别停，堅持做到與實際結(jié)合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)www,射。
2023人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)實習(xí)報告2
一欧洲精品无码毛片、實習(xí)目的
畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式在线观看A片免费视频，使我們在實踐中了解社會国产又粗又大在线观看、在實踐中鞏固知識，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗免费视频AA在线观看，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識黄色精品视频在线观看精品免费，技能開闊視野，又能增長見識国产欧美日韩综合精品区，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)亚洲一区在线二区在线，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平国产精品15、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)18禁特黄级福利网站，我們通過實習(xí)走向社會，接觸實務(wù)国产一级毛片久久久久久，了解國情国产乱子伦农村XXXX琪琪777、民情，增進(jìn)群眾觀念亚洲色图拍自拍、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性黄色激情污片网站、事業(yè)心、責(zé)任感;通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀好爽好湿好大好疼视频，并加深鞏固所學(xué)勞動法九九热,热久久,这里有精品、合同法等專業(yè)知識，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題18水女人一级黄色、分析問題99热这里精品5、解決問題的能力，為今后走向社會91精选自拍，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備女人高潮被爽到呻吟的视频。
二、實習(xí)時間
20xx年x月x日——20xx年x月x日
三有哪些黄色网址、實習(xí)地點
xx公司 人力資源部
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短暫的實習(xí)生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變55亚洲精品，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)一个人看的www在线高清图片。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位性爱网站流畅不卡。從進(jìn)入公司伊始高清国产在线观看播放网站大全，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中亚洲免费视频在线视频，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度全免费精品一级毛片视频。以下是我這兩個月的實習(xí)工作的總結(jié)：
1.招聘，首先要熟悉招聘流程中文字幕免费在线播放。其次天天做天天爱天天爽综合网，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況久久久久精品免视频94久久精品视频。接著通過各種招聘的.渠道挑選出適合的人才再安排面試国产老太性交。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系国产调教免费视频免费专区，了解候選人的狀況男人爽到高潮喊叫视频，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會日韩激情无码一级毛片久久。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的黄页网站视，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了网禁呦视频在线播放www，有個人過來面試財務(wù)主管，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂亚洲最黄视频。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試人人操久久。
2.錄用，建立員工檔案。給員工辦好入職手續(xù)5060一级欧美午夜，新員工剛?cè)牍净粕久紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議日韩黄片儿、擔(dān)保書黄色网站啪啪、勞動合同等等，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作噜噜悠悠先锋资源站首页，審核申請書亚洲熟女精精品一区、述職報告等等。在合同方面遇到問題時人妻无码天天拍夜夜爽，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用日韩性交XXXX。
3.考勤管理，完成每月考勤記錄免免费看成人片永久视频，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計算與發(fā)放黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感国产在线国偷精品产拍。雖然只是簡單的計算WWAVA一片，公司目前擁有xxx名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大黄网站啊啊啊在线免费，人員量的增加也加大了一定的難度黄色小电影在线资源。
2023人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)實習(xí)報告3
平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識，通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識久久香蕉不卡毛片，積累實踐經(jīng)驗国模大胆，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。
實習(xí)時間：x月x日——x月x日
由于缺乏實踐經(jīng)驗先锋影音资源在线，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多天美爱情公寓翻拍，認(rèn)識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境95视频高潮喷水，更好地開展工作一级a爱在线视频免费观看，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅持“向同事學(xué)国产麻豆精品二区无码专区、向書本學(xué)”的思路最近免费视频中文字幕大全，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限亚洲午夜三级片⊙侵捩面迷谙呤悠担“三人行，必有我?guī)煛比蘸缫乖谙呤钥赐久夥眩髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師免费a片在线，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富国产哟哟视频在线观看网站，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此欧美跨性人妖XXXX极品另类网站，我積極向身邊的欧美国产综合欧美视频、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗九九视频在线观看免费不卡，以他們的工作思路国内精品自线一区在线、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣中文字幕在线亚洲二区欧美，規(guī)范和糾正自己方法中文字幕视频日韩高清在线、思路上的缺陷。另一方面亚洲永久免费视频在线，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理亚洲天堂日韩无码、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容色呦呦网站在线，熟悉工作流程亚洲小说区。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試国产黄色视频免费关看，大有氣吞山河之勢国产高潮社区，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué)AAAAA国产黄片在线播放，尚未具有發(fā)展?jié)摿θ毡就驹谙呖矗瑳]有容入企業(yè)。這次到企業(yè)實習(xí)最有體會的是人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響韩国乱伦A片。
一狼友视频网、人力資源其職業(yè)道德的基本要求
一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工淫淫色色视频，敬重領(lǐng)導(dǎo)欧美亚洲两性。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細(xì)欧美a级裸体电影，事事重要18p影院av，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時亚洲网站在线播放、事事尋求合理化一级A片在线看无码免费，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任日韩在线精品福利网站视频，用人有方欧美交性又色又爽又黄，追求人與事結(jié)合的最佳點。四要有探索久久精品国产AV网站、創(chuàng)新自拍偷国产2020三级片、團(tuán)結(jié)毛片免费视频高清、協(xié)調(diào)、服從午夜视频92免费毛片免费、自律、健康等現(xiàn)代意識日本在线免费看片。五要樹立誠信觀念亚洲国产欧美日韩。誠信乃做人做事之本。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作黄色网站网址免费，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位人妻在线中出喷白浆网站，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
(1)具備公正六月婷婷五月激情、忠信特黄AAAAAA毛片免费、堅定勇敢的意志力。相對來說91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看，只有公正才可以做到無私女被啪到高潮的视频免费，才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估、確定亚洲欧洲日本无在线码，在選拔18禁一级国产人人肏、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則www天天干com。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中网站ⅩXXⅩⅩ，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則在线视频啪。
(2)具備廣博的社會科學(xué)知識a片免费首页。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法。另一方面又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡，一個人力資源的'負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè)91自拍最新、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗核判別久草视频在线草，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系116美女极品A级毛片，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。
(3)具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力肉翻闷湿OL丝袜在线播放。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā)9999国产精品视频、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力。當(dāng)然在线无码不卡加勒比HEYZO，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力jizzjizz国产精品、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力欧美性爱v、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力91中国老熟女的大屁股。
二专门看黄色视频、對人力資源管理的幾點建議
(1)在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新激情图库，就很難發(fā)展欧美人又色又爽的A片，即使生存也會面臨危機(jī)在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定免费观看的黄色视频网址、自我超越国产区一级A片视频免费看，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率欧美一级在线播放免费。
(2)首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念想要免费毛片A，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。
(3)人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤黄片的视频，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機(jī)制欧美一级高潮片黑人录像，重視精神激勵。
(4)目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求欧日美韩二区，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求影音先锋av资源网站。
(5)物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的干舒服视频，精神激勵是根本成人一级黄色视频网站，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才。
(6)要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)欧美在线成人亚洲。
實習(xí)總結(jié)：不知不覺實習(xí)結(jié)束了欧美视频性一区，在這段時間真的很高興，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識欧美激情四射xXXX888，課外的知識91视频久久久。這一個過程是值得我回憶的。所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)日日碰人人操，對我們這些在校大學(xué)生亚洲国产91精品，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會国产一级黄片视频久久baoyu，更是提高自身的好機(jī)會国产精品PORNY九色，對適應(yīng)社會是很有裨益的。
2023人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)實習(xí)報告4
通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請教对白一区仑乱，經(jīng)過x個多月的工作婷婷色在线观看网站，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識美女自慰喷水网站。開始適應(yīng)社會的生活可以免费看黄的网页，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作，提前做好踏進(jìn)社會的心理準(zhǔn)備久久国产精品99久久久久久。從個人發(fā)展方面說91,偷拍视频，對我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用日韩爽图，因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面。
一性黄片一级黄片性视频、單位實際工作
在剛到單位的時候999这里有精彩免费精品，我開始是忐忑的，懷疑自己的能力www.αeαe.28.com欧美黄色片，也不知道具體的要做什么尤物视频139，都說萬事開頭難，我深刻的體會到這句話的意思欧美日韩国产VA另类在线观看，只有從頭開始學(xué)習(xí)，從了解公司的歷史欧美日韩视频在线免费观，具體的業(yè)務(wù)范圍狼狼狼色精品视频在线播放，前x個月的時候一直是找不到方向的，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪色诱久久av无码电影。20xx年x月x日至20xx年x月x日毛片入口大全，我實習(xí)的地點是xxx有限公司，xxx有限公司是成立于20xx年x月污小蝌蚪视频在线观看，前身是xxx中心欧美激情亚洲，是一個為社會提供無損檢測、理化試驗去看99久久黄色一级片、焊接試驗自拍偷拍29p、檢測設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù)，公司的管理方針主要為一下幾點午夜精品美女爱做视频，誠信一区二区三区不卡高清视频、公正、準(zhǔn)確国产午夜羞羞视频、快捷91看黄片，在質(zhì)量、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標(biāo)午夜理论片2018理论中字。
我所在的科室為xx辦公室国产爱福利，日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針，管理目標(biāo)初高中生黄福利网站，管理體系文件和各項管理標(biāo)準(zhǔn)国产在线A级视频，確保管理體系有效的運行。負(fù)責(zé)檢測實驗人員的教育培訓(xùn)和組織實施并對實施過程進(jìn)行控制特级精品AAAAAAA片；負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案九九小视频，員工勞動合作、工資等管理妇女满足农民工精彩的毛片；負(fù)責(zé)體系文件国产91页、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理欧美黄色视频涩,爱，負(fù)責(zé)檢測公司日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集、文件管理一站式A片。
我們的工作目的就是制定人力資源控制程序视频性爱国产在线播放，以確保所有與管理體系運行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力，都能勝任該崗位色呦呦在线观看色一区色二区。職責(zé)二0二二年中国美女一区二区三区性爱；各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計劃后制定出檢測公司的培訓(xùn)計劃黄色视频特级免费欧美A片。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計劃的實施和記錄97超级碰人人摸人人要，盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥善保管。
在實習(xí)中我了解到了該部門對人員的能力99地下免费黄色网站、意識和培訓(xùn)的具體要求igao在线观看；我們根據(jù)公司的管理方針、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長期培訓(xùn)計劃AV藏精阁网站在线观看，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測公司當(dāng)前的和預(yù)計的任務(wù)提出要求十大黄色网站视频网站视频，由綜合辦公室制定具體的，內(nèi)容完整的超碰人人白浆国产五十，可實施的人員培訓(xùn)計劃美女视频黄频a美女，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實施。對于員工的崗前培訓(xùn)步驟也是由綜合辦來進(jìn)行的白白发布精品视频在线播放，凡是新進(jìn)的員工亚洲91精品成人网站，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律、法規(guī)亚洲国产小电影你懂的。在掌握操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗最近手机中文字幕视频大全。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學(xué)習(xí)積累，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程日韩国产在线在线在线在线在线，也曾懷疑過自己的能力在线国产高清视频，不過在有這些負(fù)面情緒的時候就不斷的告誡自己，這是必要的過程激情国产免费在看，等過幾個月后就不是這個摸樣性交小视频无码，人們總要有一個適應(yīng)的過程，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)操妇女视频网站，和看事請的角度国产骚妇视频在线观看。
二、對于自己的專業(yè)和工作的感悟
其實我也是很幸運的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作好硬好大好爽18禁免费看网站，能夠?qū)W以致用人人摸人人搞人人射，我的專業(yè)是人力資源管理，我的工作是xx，也是屬于人資管理的范圍欧洲女人性开放视频一级a。在熟悉工作后人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人，我的主要工作就是每個月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息，計算好每個人的應(yīng)得的工資自拍偷拍第6页，個稅99九九精品这里只有精品99，保險，把做好的數(shù)據(jù)交給財務(wù)核算狂插女人，最后由財務(wù)發(fā)給每人工資人妻超碰亚洲，由于工作有特殊性，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進(jìn)行審批欧美大屌，在外面點工作的人員的工資也是由我們來做好精品久久久久久亚洲国产18，這就要跟每一個項目點的項目隊長進(jìn)行溝通，也讓他們了解自己的工作量www.黄色免费网站，避免一些不合理的地方疯狂伦交成人网站视频，避免出錯，畢竟是關(guān)乎于一個月工資的事情ww黄色，無論如何都要認(rèn)真仔細(xì)。在經(jīng)過這么長時間的工作后国产亚洲视频网站国产，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距www.日本黄色网站，真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到，所以影音影音先锋在线资源AV，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來羞羞无码不卡视频，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫，找不到方向高中女生屁股被操在线播放视频，心情也會因此感到沮喪天天干天天射夜夜拍，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用，在后來的工作中也認(rèn)識到又色又猛又黄的视频，以前學(xué)的是堅實的基礎(chǔ)一级大片网址，沒有這種鋪墊，現(xiàn)在也無法達(dá)到這個的高度日韩超碰经典在线。在認(rèn)識到這種差距后欧美一区二区入口www，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面，轉(zhuǎn)換自己的角色丁香五月婷婷久久HD，從學(xué)生到社會工作者欧美日韩A片免费观看，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對，虛心向他人學(xué)習(xí)久久综合精品5555。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)在线看片黄a免欧美费，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊，因為熱愛才會有所堅持，才會有所專研黄色视频免费看不用下载，有所領(lǐng)悟看国产到91。
三、我在實踐中得到的感悟
1.人際關(guān)系
在這次實踐中欧美www在线观看，讓我很有感觸的一點就是人際交往方面怡红院老首页主页入口，大家都知道社會上人際交往非常復(fù)雜，但是具體多復(fù)雜日韩丝袜清纯自拍视频在线观看，我想也很難說清楚亚洲欧美自拍另类日韩，只有經(jīng)歷了才能了解，才能有深刻的感受国产精品自拍一区在线播放，大家為了工作走到一起欧美性爱A√视频在线，每個人都有自己的思想和個性，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧av呦呦，就看你怎么把握在线视频懂，剛開始大家自然是不熟悉的，當(dāng)?shù)揭粋�圈子就要仔細(xì)的觀察呦呦网站在线观看，唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談久久网色，根據(jù)一個話題切入其中，這樣更多的交流才會增加彼此的了解国产操美女视频，放低自己的心態(tài)国产无遮挡又黄又爽免费网站，尊重他人，積極參加大家的活動久久久久久久一线毛片，增進(jìn)友誼国产精品一线在线播放。
2.關(guān)于自立
俗話說“在家千日好，出門辦難”www.婷婷丁香五月.com，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照顧国产专区自拍，關(guān)心呵護(hù)！一旦到外面后国产AV无码专区国产乱码，所有的一切都要由自己來解決人人人人人人人人操人人人人人人人人，與人之間的關(guān)系，金錢的支配A级毛片不卡观看，工作順利與否手噜国产，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策，困難是肯定有的日韩三级黄片，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦精品国产污污的网站，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事，所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的欧美性爱群交视频。
3.認(rèn)識來源于實踐
一切認(rèn)識都來源于實踐男女赤裸裸插鸡视频在线观看。實踐是認(rèn)識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性91色国产在线。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗的.必要性。自身實踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識能力的發(fā)展欧美动图。而這一次的實習(xí)生活恰恰就是一種實踐日韩在线精品色欲视频播放网站免费，只有自己知道自己該干什么的時候，人生的意義才會體現(xiàn)出來国产日本欧美中字视频二区，人生的價值才會最大化好男人社区影视在线。有時候同學(xué)可能不理解，為什么要在最后的時間安排我們?nèi)嵙?xí)CO∩Xingaiwww，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的欧美自拍日韩经典，但后來明白了，資源就要在最需要的地方用加勒比一区国产精品视频，年輕就算失敗了也可以重新來97碰碰碰免费人妻。只學(xué)不實踐，那么所學(xué)的等于零永久不封国产毛片Av网煮站。理論應(yīng)該與實踐相結(jié)合手机看片日韩av人人爽人人操，通過這段時間的學(xué)習(xí)，思想和思維方式上因為環(huán)境的不同欧洲超级黄片视频，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了影音先锋图片资源站，因為從中學(xué)的東西就不一樣，接受到的信息開始印象一些觀念亚洲性爱激情小说。要學(xué)會從實踐中學(xué)習(xí)国产三级国产精品专区，從學(xué)習(xí)中實踐。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識一级片久久，還要不斷從生活中，實踐中學(xué)其他知識免费的一级毛片，不斷地從各方面武裝自己性大片免费看，才能在競爭中突出自己，表現(xiàn)自己717电影院理论片在线观看。
4.自學(xué)能力
“在大學(xué)里學(xué)的不是知識日本爆乳视频，而是一種叫做自學(xué)的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義国产精品永久免费啪啪啪。除了英語和計算機(jī)操作外日本a在线网址，課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少。我擔(dān)任的是勞資一職国产精品自拍在线，雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān)成年人的网站，但并不是所有的都能運用到工作中來。
由于自己是實習(xí)生91在线播放，所以我會盡早的去公司欧美一级A片大全免费观看，然后打掃一下衛(wèi)生，做一些看起來很小的事情，古話說“一屋不掃何以掃天下”亚洲欧美一区二区蜜臀图片，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個人的品質(zhì)乱色伦影片视频，所以虛心去工作的人不放過每一個鍛煉自己的機(jī)會。
雖說是實習(xí)但也要嚴(yán)于律己爱情岛亚洲成年永久网站，在學(xué)谢粕豢ㄊ悠倒劭矗可以睡睡懶覺，實在不想上課的時候可以逃課日韩一级毛一欧美一级毛免费，自由許多99最新精品视频在线观看。但工作就要改掉這些惡習(xí)。每日的工作其實也差不多免费黄色福利网站网址，長時間下來難免的產(chǎn)生厭煩的情緒在线超碰cao，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然，但是工作簡單也不能馬虎亚码激情，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失一级国产高清免费观看，還是得認(rèn)真完成。犯錯遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干自拍偷拍91视频。
5.理財能力
一直以來福利视频免费一区，花的都是父母的錢，沒有了便伸手和父母要在线看黄不卡免费AV，過著衣食無憂的日子18禁在线播放免费。可是工作以后国产精品久久婷婷人人爽，才體會父母掙錢有多么不易免费黄色在线观看网站。所以我們要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力，我們剛畢業(yè)大色欧美，工資水平普遍不高人人做人人叼嘿，每月的錢都是到我們自己手里，花錢也沒有人管制一下午夜三级A三级三点自慰，一不留神可能成為月光一族国产91在，因此我們要學(xué)會合理支配我們手中的錢，做好打算和計劃老妇女性较大毛片视频A片那里有，不能想買什么就買什么最新国产精品视频网站，要“三思而后行”。
我在實習(xí)的過程中五月草视频，既有收獲的喜悅久久精品国产精品久久96，也有一些遺憾。也許是實習(xí)日子短有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面日韩欧美,另类，只是在看人做两人在线看A片，聽人講如何做操逼亚洲色，未能夠親身感受、具體處理一些工作免费观看国产嫖妓视频，所以未能領(lǐng)會其精髓26uu另类自拍。但時通過實習(xí)，加深了我對人資基本知識的理解18到20岁女人毛片一区，豐富了我的實際管理知識国产毛片不卡在线视频，使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識。認(rèn)識到要做好日常企業(yè)人資管理工作8X永久华人成年免费网站，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)久久再先视频，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合。
通過實習(xí)的著幾個月里精品国性色无码AV网站，我深感自己的不足不卡毛片在线观看，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長補(bǔ)短www.//黄片视频免费，需心求教a级毛片免费高清视频,久久。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色日本a一级黄色视频！
2023人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)實習(xí)報告5
一99日韩一区探花、實習(xí)內(nèi)容
在短短x個月實習(xí)中，我選擇的崗位免费黄色视频在线观看不，是人力資源專員国产好大对白露脸高潮，主要負(fù)責(zé)公司的招聘人員和培訓(xùn)等一些人事方面的工作。在我看來国产精品国产欧美综合一区，人力資源是一座很重要的橋梁人与牛特级毛片COM，即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人才運送到公司各個合適的部門⊙侵薰飞磺眨看起來像是一份很簡單的工作永久免费看黄A级毛片，當(dāng)中卻有很多繁瑣復(fù)雜的事情。這份工作對我來說精品国产三级免费，是一份很重要的經(jīng)歷午夜福利无码电影。
這次的學(xué)習(xí)主要內(nèi)容是初步了解人力資源管理免费不要钱乱操黄片，以及人力資源管理的六大模塊日韩真人一级黄色视频。并且還協(xié)助了一些日常的事務(wù)性工作，比如說：組織員工每月的免費體檢欧美另类亚洲、板報国产在线com、墻報評比、整理應(yīng)聘人員的一些檔案資料欧美日韩中文字幕99久、電話尋找應(yīng)聘人員等等中文字幕在线免费观看。因為這只是我所學(xué)的專業(yè)的一門支科国产在线李XX全集，許多東西都是要從頭開始。在這之前也沒接觸過關(guān)于人力資源的工作A级毛片完整版久久人八做人人玩，只是很模糊知道人力資源部不就是負(fù)責(zé)招聘企業(yè)員工91日本片不卡免费看片，為企業(yè)尋找人才或者負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工之類的問題。
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接下來的時間主要是用來學(xué)習(xí)人力資源管理方面的知識亚洲三级片网址。兩周的時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的，而且不是我的專業(yè)的久久精品视频色，因此所學(xué)的也只是一些表面的日本XXWWXXWW视频免费，對它還是不能理解透徹。人力資源主要的六大模塊欧美成A人片在线观看完整版，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關(guān)系国产精品综合日本欧美、薪資福利等等。
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二黄片又污又色又爽、實習(xí)目的
這次時間短暫的實習(xí)久久黄色免费网站，最主要的目的，我想是要讓我們在真正畢業(yè)出去工作前有個鍛煉久久久久国内精品久久久久，可以先體驗一下找工作看国产日比一级黄片、工作中的一些事情。雖然是實習(xí)超peng免费视频在线观看，但也是工作一级欧美片视频免费播放，這其中也涉及了一些人際關(guān)系。在一個公司中亚洲韩国黄色网址，有不同的人人人操操人人，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會閱歷黄色网站在现免费观看，不一樣的工作體會心得秋霞手机在线视频观看。在和他們的交流中，可以學(xué)到很多東西欧美精品九九99久在免费线。讓自己慢慢學(xué)會怎么樣去處理這樣的復(fù)雜而又重要的人際關(guān)系男人天堂网址网站。
在實習(xí)中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，x個月的實習(xí)亚洲最新永久免费视频，發(fā)現(xiàn)了自己太多的不足之處91国在线国内，有待改進(jìn)的地方太多了。首先最重要的一個不足就是知識不夠91插插插，這里所說的知識不是我們在課堂上可以學(xué)到的`xxxx性欧美，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的97人洗澡人人澡人人爽人人模，而是一些社會閱歷日本性爱视频网，一些不在自己專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識.欧美黄色视频一区二‘区三区。我一直記得一位老師講過，他說能夠把知識轉(zhuǎn)為實踐中來用的久久热最新，那才是智慧久久国产国产精品。許多人可以擁有知識，但不一定是智者欧美人与动牲交XXⅩBBB。這或許需要我們多成長才能夠?qū)W會的欧美屄视频。
今后有時間多多豐富自己的課外生活，充實自己的知識aⅤ色国產歐美。腦袋里裝的墨水太少了欧美一区涩涩，能夠走的路應(yīng)該也不會很長。因此精品国产美女精品网站，盡量多花在一些報紙国产古装精品三级国产区、雜志等，也可以經(jīng)常出去社會上找找合適的兼職精品久久久久久无码中文字幕一区，經(jīng)常來鍛煉下自己深圳老熟女A片。
三、實習(xí)總結(jié)
每次要提到的都是實習(xí)的時間短久久国产精品_国产精品，雖短jixx，啟發(fā)卻也深。
在面試中的啟發(fā)是經(jīng)驗是那么重要日韩一区二区在线视频播放，而如何去積累自己的經(jīng)驗玖玖色免费，那就需要每個人自己要好好把握每個可以鍛煉自己的機(jī)會。
工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡單的工作欧美免费精品视频一区，交到手上一级黄色影片免费看，都要好好完成，爭取每件事情都做到自己的曰韩一区二区，那么這樣的工作才有意義亚洲爱爱爱爱爱爱，而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作。天下的每個人都是必須靠工作來養(yǎng)活自己的欧美小性交黄色，沒有人可以一輩子依靠父母朋友日韩妓女精品影院视频播放，所能做的是讓自己成長，即使工作再累亚洲图片欧美激情，那也是人生命不可缺少的一部分欧美日产国产变态精品。或許老妇女老少妇老熟女乱熟，我認(rèn)為日本人人操人人aa，工作這部分會是讓我們覺得什么才叫做有付出就有回報。你的一分努力就會換來一分收獲成年人国产，這是我一直堅信的! 還有就是工作中的人們并不像在學(xué)校那樣黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡，大家都心無城府影音资源在线网，毫無保留∨访馈⑷蘸磺⒍⑷⑺那＃或許不卡无码国产色视频毛片，大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗。但偷拍偷窥性视频，不管怎么樣国产一区不卡，我都告訴自己記得每件事情都是問心無愧，那自己便可以朝著自己的夢想而一步一步努力色色色资源网站。社會畢竟也是優(yōu)勝劣汰的东京热视频网址。
畢業(yè)實習(xí)是我們的一個很好的和社會接觸的中介，也是我們在不久將來工作的跳板女人特黄特色视频在线观看，它使我在實踐中了接觸了社會国产一区二区精品系列在线观看，了解的出校園后的社會人情冷暖，學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識bbixx.con，在實習(xí)中我拓寬了視野免费午夜性爱视频，增長了見識，為我們步入社會打下堅實的基礎(chǔ)免费在线免费A片。啟發(fā)太多了国产精品亚洲欧美在线一区，短短的時間，很多感概欧洲性爱综合，這會是人生重要的一筆狼友在线精品视频网站。希望這小小的一筆經(jīng)歷能夠為自己以后的工作、學(xué)習(xí)欧美肏逼mp4、生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動力久久精品嫩草影院免费看。
2023人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)實習(xí)報告6
人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)，其基本原則是物盡其才人盡其用丝袜无码在线，在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才99tv在线，更要能發(fā)揮人才的價值，這也就是人力資源管理存在的意義丰满熟妇精品乱又伦免费看，也是我實習(xí)的目的看美曰欧国AV毛片。
一、實習(xí)內(nèi)容
第一階段：首先了解企業(yè)文化国产自慰网站，以便在人力資源部實習(xí)時跟大家更好的配合中文自拍日韩视频在线。
第二階段：制作公司本部及x個x級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源天天碰人人摸人人操。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流黄色网站网址大全欧美，結(jié)合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實際戰(zhàn)略實施。
第四階段：收集相關(guān)資料日本www.XⅩxx，結(jié)合公司實際久久天堂网av，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢，發(fā)現(xiàn)問題東熱东京亚洲黄色网站X久国产，結(jié)合所學(xué)的理論知識，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請教和探討免费全部A毛片。
第五階段：實習(xí)總結(jié)與思考26uuu欧美亚洲日韩另类，撰寫實習(xí)報告。
二欧洲和曰韩小姐一级A片、實習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理WWW12在线视频，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)日本网址在线播放、組織和調(diào)配国产亚洲一区二区精品，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例久久国产精品尤物网站，同時對人的`思想狠狠五月综合狠狠、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)清清AV，充分發(fā)揮人的主觀能動性欧美男女a视频，使人盡其才，事得其人爱哟哟精品网站在线观看，人事相宜永久黄网站色视频免费AP，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來一直是個十分抽象的概念久久99热免费精品久久，直到這次有幸到人力資源部實習(xí)在线一区你懂，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實施欧美农村黄色视频，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理花蝴蝶免费高清，勞動、人事免费永久视频、工資毛片A片午夜社区、保險、專業(yè)技術(shù)職稱欧美天天摸天天添天天透、職業(yè)技能鑒定h18禁网站、員工教育培訓(xùn)、人事檔案一级片网址在线看、勞動保護(hù)黄色一级电影网站、離退休管理等方面的工作。
一開始的我把各種事情都想得很簡單，認(rèn)為人力資源管理是一項很輕松的工作91日韩免费视频，時間長了AV无码播放一级毛片免费，我發(fā)現(xiàn)我錯了。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心九九视频精品免费。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱偷拍免费，坐在辦公電腦面前時間長了，脖子酸了久久国产肏，眼睛花了91视频首页，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦www.23815643.com，甚至想放棄天堂av天天干，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿……我也看到了工作的果實來之不易AⅤ视频网站！我頓然有了種飄然的感覺116国产午夜精品美女毛片，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中国产精品一区二区综合亚洲，我對人力資源的認(rèn)識開始著無聲的變化国内精品自产拍在线播放。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。
人力資源管理讓我體會到了能力的重要性老女人老肥熟国产在线视频。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力国产欧美另类在线专区，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的能力Jizz中国女人，工作中的事情不是每一件我們都做過精品少妇无码AV在线播放，都會做，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的1024手机免费视频，那時候便是體現(xiàn)一個人自學(xué)能力的時候了av激情综合，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的久久黄色精品视频，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)八插八插黄色美女视频，不驕不躁影音先锋日韩资源免费在线观看，要一步一步腳踏實地的走。
三在线国产黄色网址、實習(xí)總結(jié)
3個月的實習(xí)已接近尾聲欧美A片视频精品，這次實習(xí)，是我第一次如此“親近”社會的實習(xí)中文字幕第一百页，除了對人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識以外男女网站永久免费，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的在线观看一级作爱视频。當(dāng)今社會，科學(xué)手机在线黄色毛片、信息技術(shù)的日新月異欧美一级A片黄片，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。對了一级特黄看av片网址，它還教會了我方方正正做人在线欧美精品二区三区，實實在在的做事。
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