學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)告范文集錦
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學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)告范文集錦1
一又黄又爽的老妇女视频、實(shí)習(xí)單位概況
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二、實(shí)習(xí)過程
實(shí)習(xí)大致分為三個(gè)階段黄色视频免费进入入口，第一個(gè)階段：理論知識(shí)學(xué)習(xí)階段www.tsztjs.com。這階段主要對(duì)公司的大致信息進(jìn)行了解，系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí)公司研發(fā)產(chǎn)品的基礎(chǔ)理論精品第一国产综合亚洲午夜。第二階段：實(shí)驗(yàn)階段最新色色网址。這階段主要是人事主管的在培養(yǎng)符合公司要求的職工進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬實(shí)驗(yàn)。第三階段：正式工作階段亚洲浮力第一页。到了這階段亚洲免费送视频，我才正式的走到人力資源實(shí)習(xí)的前沿，在人事主管的指導(dǎo)和同事的幫忙在正式的開始了人力資源管理工作欧色色色。
三你懂网站在线、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職爱搞网在线观看、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正无码人与动欧交视频A片，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在澤旭電子公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作国产乱论色网站。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程在线免费观看黄片av，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實(shí)入職者的身份人人干黄色网站，檢查其是否帶有身份證久久精品免费视频60-70、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)欧美涩。
(2)收取入職者的身份證黄色视频免费在线无限观看、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件国内一级A片久久，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程国产狼友。
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批激情亚洲AV无码日韩色。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后国产精品香蕉AV，收回《錄用審批表》欧美精品黄色免费线视频观看视频，檢查填寫是否規(guī)范、完整精品久久99国产精品。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》性爱网欧美优物性爱，辦理廠牌、工作證久久久久久黃色網站。
(6)簽訂完成后欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表国产免费播放网站、合同亚洲顶级黄片毛片视频、照片、身份證復(fù)印件免费A片大片aⅴ免费、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件黄色一区哈啊肏、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批老年人日批的视频，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)欧美一区二区操逼。
(8)經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新進(jìn)人員，完畢后將入職者的所有資料歸檔中文自拍日韩视频在线观看网站。
2.離職
(1)提出離職申請(qǐng)的員工日韩欧美亚洲综合久久图片，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批网站三级视频、簽字同意后亚洲一区二区色图，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接www.91九色。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)免费无遮挡无码永久真人视频观看，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)精品激情视频，確認(rèn)辦理完全后黄色a级片免费网站，收回其廠牌、工作證黄色的视频你懂的，簽字確認(rèn)这里只有精品一区二区。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中人人操人人爽人人射，并在員工花名冊(cè)中將其刪除欧美欧美日韩日韩在线综合，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔国内网红AA黄色视频。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員91在线论坛，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核av最新资源、審批日韩在线丝袜福利网站大全。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)黄色网站入口观看，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見久久精品国产品国产精。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批国产精品线免费线观看。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整好紧好深好大乳无码中文字幕，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定亚洲综合另类校园日韩，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示1024无码，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)可以看黄在线观看久。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中一级黄色av，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔欧洲真人无码永久在线。
4.調(diào)動(dòng)
(1)有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)黄片毛片av，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后美日韩免費黄片，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。
(2)由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表一级做a爰片久久毛片A片美国，交至調(diào)出部門和接收部門審批a级视频免费播放，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后国产片黄片A片，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部国产色色色视频网站，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚一级欧美性爱网站。確認(rèn)后美女一级A片免费视频在线观看，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中天天黄色视频入口，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔插下面的视频。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
由于公司目前訂單很多，所的招聘需求比較大插逼网址，在前程無憂和制智聯(lián)招聘等招聘上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多日韩综合在线视频，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷)。因此国产精品手机在线，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作黄视网站。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位xx69欧美，自己可以嘗試著篩選图片区自拍偷拍。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)操来操去网站、年齡9999国产精品欧美久久久、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素欧美孕妇与黑人孕交4p，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選黄色网站入口直接看、面試免费黄色网站有。
2.電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談a网址在线观看。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印成文檔并整理日本在线中文字幕播放，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀在线观看黄网址、工作要求欧美人与动性行为高清视频、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況玖玖中文国产。
3.面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的`面談午夜中文不卡理伦片，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能黄色a片录像、態(tài)度亚洲h一区综合在线观看、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
四久草1、關(guān)于澤旭電子人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)free性欧美婬妇xXXX视频偷拍，對(duì)澤旭電子有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)欧美高颜值A片在线播放。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得日韩在去bbb，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，日常人事管理的流程較亂欧美日韩123级黄色片，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位韩国一级片无码，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)亚洲第一日韩在线、薪酬設(shè)計(jì)国产色无码视频在线观看免费无码、績(jī)效考核等沒有科學(xué)、規(guī)范的建立起來国产主播一区二区三区四区。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析18岁以下禁止下网站黄，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在澤旭電子人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化欧美ⅹⅹ性欧美，職能多為員工考勤超碰操人妻网、工資制定和核算、招聘a级黄色大片在线观看视频、人員調(diào)配久久国产黄色一级片、入職培訓(xùn)、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇国产免费网站看v片在线软件、任用免费看的国产区视频、激勵(lì)等制度規(guī)定精品免费A片，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的操美国大逼。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜七次社欧美在线精品第一页，人崗匹配黄色免费能看网站，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制九九精彩视频这里有。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗‘欧美淫秽高清视频，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
(二)人員的選拔和任用存在不良局面
公司目前的招聘渠道主要為兩種色综合色狠狠天天综合桃花影视，一種是通過內(nèi)部員工的推薦AAA在线观看免费视频国产片，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘，但是久久99精品店，通過內(nèi)部招聘的很少在线一观看免费AV网，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)91自拍视频国产欧美，在一定程度上埋沒了潛在的人才肥逼强奸，影響員工的積極性。同時(shí)日本按摩高潮A级中文片,，過于依賴內(nèi)部員工的推薦身为人母高清完整版在线观看，會(huì)存在著這樣一個(gè)問題，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過外部招聘的三级毛视频，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面巨屌插逼视频。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是欧美熟妇XXXX性潮喷，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系欧美插插影院。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上国产操B在线、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)亚洲黄片在线免费视频，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來不便，難以做到任人唯賢国产视频欧美视频，公平美女的黄视频、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展国产裸身喷水视频在线观看。
(三)員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺黄色一级视频网址，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解激情图片激情小说在线视频，在工作上也缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升十八操逼视频，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)隨之下降究其原因，這主要是因?yàn)楣救狈θ肆Y源管理在线观看精品17页免费网站，沒有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃亚洲一级黄片欧美一级黄片，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視。
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據(jù)這這段時(shí)間的實(shí)際操作碰超免费人妻中文字幕，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中一些人事變動(dòng)的手續(xù)辦理比較混亂，各部門人員不按規(guī)定辦事時(shí)常發(fā)生污黄网站日韩aⅴ。例如試用轉(zhuǎn)正天天日天天射天天舔，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表，用人部門須在3天內(nèi)作出評(píng)估并交至人力資源部黄网站无码的视频。但是久久久精品首页，往往會(huì)有很多部門或個(gè)人遲交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期人力資源部并不知情网络视频偷拍网。另外十八岁以下禁止看的黄，按規(guī)定申請(qǐng)辭職的人員須提前15天通知用人部門，但在用人部門收到通知后卻很少有及時(shí)反饋給人力資源部的你懂的网页，到人辦理離職手續(xù)的時(shí)候又硬又爽又粗又长的视频，人力資源部才會(huì)知道這個(gè)人要走了，而且沒有回旋余地了最新超碰在线免费观看。整個(gè)過程中色欲色偷偷综合网，人力資源部處在一個(gè)很被動(dòng)的局面，最后只得簽字同意A级黄片视频免费观看。這對(duì)公司的人員規(guī)劃2022韩国限制级电影在线观看、招聘工作等都帶來很煩和不利，無法及時(shí)有效地掌握人員信息欧美精品一一色哟哟，控制人才流失免费欧美影院一区。
五、改善當(dāng)前問題的建議及措施
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先免费无码毛片免费看，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度色就色综合偷拍区网址。在制定制度時(shí)，要贏得企業(yè)高層的支持在线视频xx，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次免费看黄的视频网站，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以公司的利益為中心九九视频在线观看黄片，避免流于形式国模一区二区三区私拍视频大胆。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔鸥美一级久久AA高清、培訓(xùn)開發(fā)人人爽碰97青青草原、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)影音先锋色资源站，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面亚洲免费网址你懂的。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，重點(diǎn)考慮人力因素人人射人人奸，重視人才的價(jià)值国产精品一级无码色欲，尊重人的需求。最后日韩精品福利一区二区在线，要將制度形成完善亚洲免费永久资源网站、規(guī)范的文本，如員工手冊(cè)wwwav在线、企業(yè)規(guī)章制度国产性爱自拍视频、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本99久热精品免费，做到有章可循黄色大片最新网址品尚网、有規(guī)可依。同時(shí)有黄有色的视频免费在线看，也要加大力執(zhí)行力度偷玩朋友的醉酒人妻中文字幕,，獎(jiǎng)罰分明，堅(jiān)持公平三级片视频午夜、公正性交毛片视频免费看，堅(jiān)持以制度管人，避免出現(xiàn)情大于法2021一级A片免费视频，讓所有人都遵守規(guī)則福利视频一区二区三区，真正起到“熱爐”作用。
(二)關(guān)于人員選拔和任用
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(三)關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先丝袜美腿无码专区岛国4K，培訓(xùn)要制度化免费观看黄色AⅤ片网。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化中文字暮-色哟哟、公司制度方面的培訓(xùn)97国产精品免费视频，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)青青操五月丁香91，明確各部門各級(jí)的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化毛片一级A黄色片，要逐步建立各類員工各級(jí)管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度。其次白白在线观看永久免费视频，開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃亚洲一区久欧美一区日韩。
學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)告范文集錦2
一、實(shí)習(xí)目的
實(shí)習(xí)是為了讓我們?cè)诖髮W(xué)畢業(yè)之前體驗(yàn)真正的工作看黄色大视频网站全在线观看，也是為了完成學(xué)校對(duì)我們學(xué)生的要求插进去很舒服视频，更是為鍛煉自身的能力，讓我們進(jìn)入社會(huì)體驗(yàn)工作的辛苦男人和女人操逼网站。
二色多多在线www免费观看、實(shí)習(xí)時(shí)間及地點(diǎn)
時(shí)間：x月x日——x月x日
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三、實(shí)習(xí)過程
本次實(shí)習(xí)我應(yīng)聘上一家公司的文員色色色视频免费网址，雖然以前知道有文員這一類工作国产性爱三级免费小视频，但是不曾真正的體驗(yàn)，所以說是不太了解的在线观看视频,你懂的。在我進(jìn)入公司實(shí)習(xí)后国产三级电影网站，我有一個(gè)短暫的培訓(xùn)期黄色视频91在线，一個(gè)星期我都跟著我的組長(zhǎng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)怎么操作電腦欧美熟女国产一区二区，學(xué)習(xí)熟悉文員工作流程日本国产精品VA在线观看，也學(xué)習(xí)怎么做表。在一個(gè)禮拜的培訓(xùn)結(jié)束后欧美日韩一区精品视频在线观看，我就上崗了欧美日韩在线观看综合。第一個(gè)月，由于自己是第一次接觸秘书高跟黑色丝袜国产在线，所以很多東西都在摸索中自拍偷拍1，工作中還時(shí)常出現(xiàn)一些小錯(cuò)，雖然首月的實(shí)習(xí)不是很順利18禁动漫黄片，但是也因?yàn)橛辛说谝粋�(gè)月的經(jīng)歷欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大，在第二個(gè)月的時(shí)候，我就沒有那么的.急躁了欧美一级牲交免费，工作開始步入正軌亚洲熟妇无码一区，在組長(zhǎng)的幫助下，我開始自己整理公司余留的文件国产性交A级视频，幫助他人打印資料欧美大黑帍在线播放视频。整個(gè)工作的流程也都熟悉并且適應(yīng)了。
每次公司有通知的事情毛片在线播放网，也是由我去進(jìn)行寫国产在线无码精品麻豆青青，并下發(fā)通知。由此我也學(xué)會(huì)了怎么去寫通知和公文www色色。在寫作方面也有了一些進(jìn)步无码在线观看网址，能夠抓住重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔利落精品久久久黄视频网站，通知也到位性爱黄色视频A片。在一天天的實(shí)習(xí)中，我對(duì)于自己的工作有了更深刻的體驗(yàn)无码一级做a爱过程免费视频，也在工作中成長(zhǎng)起來被插黄色视频。文員的工作雖然不是公司最重要的崗位，但是要學(xué)習(xí)的的東西也很多免费A片性爱吸奶头视频，而且文員所接觸的工作也特別多欧美日本草逼，所以我半年的實(shí)習(xí)是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程。到后面的時(shí)候www.黄色片com，我還學(xué)會(huì)了很多做表的方法亚洲黄网免费，更學(xué)會(huì)了各種表格的模板，有了很大的收獲亚裔美女被黑人巨大进入。同時(shí)工作也越做越順利男人插入女人黄色网站，而且更能夠?yàn)榇蠹姨峁┖玫姆⻊?wù)久操性综合手机在线视频。領(lǐng)導(dǎo)所要我去做的表格，我用不到半小時(shí)的時(shí)間就可以做出多張表格26uuu.com，而且信息準(zhǔn)確無誤在线国产首页。
四、實(shí)習(xí)總結(jié)
這份文員的實(shí)習(xí)工作日韩Av无码精品人妻系列，雖然不是我的專業(yè)對(duì)口精品一级片免费，但是我以及學(xué)到了很多，并且對(duì)于我本專業(yè)也是有幫助的国产一区二区视频www乱伦。更讓我覺得開心的是我在工作上所經(jīng)歷欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品，為我之后找工作提供了經(jīng)驗(yàn)，讓我對(duì)自己畢業(yè)找工作不在擔(dān)憂色呦呦在线二区。通過實(shí)習(xí)老人把我添到了高潮A片，我覺得自己成長(zhǎng)了，人也變得有些成熟国产91精选无码观看，看待事情也不再膚淺手机看黄色网站亚洲，會(huì)去做更深層次的分析免费一级毛片线在线播放。感謝這次實(shí)習(xí)帶來的成果国产在线AAAAAA片，讓我收獲如此之大，我相信自己以后會(huì)有更好的人生男人天堂网2021。
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