【精華】工商實習(xí)報告3篇
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工商實習(xí)報告 篇1
一女人一级毛多A片、堅持以經(jīng)營為龍頭，不斷開拓山東地區(qū)傳統(tǒng)施工領(lǐng)域
搶抓水工市場快速發(fā)展的良好機遇亚洲性夜色噜噜噜网站可下载，進一步加大了對青島港h人成视频在线观看网站入口、煙臺港、日照港等大型水工工程的跟蹤公關(guān)力度永久不毛A片在线播放，認(rèn)真作好了北船重工搬遷欧美日韩视频在线观看一二区、奧運基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的經(jīng)營工作，承攬到北船重工大塢久久av免费不卡天堂小草播放、煙臺港三期二階段激情一级a片在线播放、奧運會青島國際帆船中心標(biāo)段、日照港中港區(qū)東部岸線等工程找个能直接看的黄色网站，確保了傳統(tǒng)市場戰(zhàn)略項目不丟失被强制伦A片在线观看、同時，發(fā)揮地域優(yōu)勢廣攬信息又黄又刺激视频，積極跟蹤人人干,人人草，承攬到東營港擴建和蓬萊國電等工程，在開拓傳統(tǒng)工程領(lǐng)域發(fā)面取得了新進展欧美一级www、
二国产精品不卡无毒在线观看、強化三標(biāo)一體管理體系運行，有效的促進了企業(yè)管理水平的提高
切實加大三標(biāo)一體管理體系運行力度日韩人成视频区国产日韩区，進一步強化了體系檢查精品国偷自产在线视频500、文體整改和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對內(nèi)審發(fā)現(xiàn)的問題及時進行了整改追蹤檢驗a级黄色一区二区三区免费，建立了基層單位與機關(guān)部室雙向評價體系为工室特级黄色A片，不合格報告同比降低了50%，符合率和得分率較前年有了增長国产综合无码在线，三標(biāo)一體管理體系得到有效的運行人人上人人干人人操、
三、堅持以經(jīng)營為龍頭www.95，積極實施“1433"經(jīng)營舉措www.日本视频，促進經(jīng)營持續(xù)發(fā)展、
20xx年公司經(jīng)營工作思路確定為“1433"www.玖玖玖，即要成立一體化經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)小組一级特黄色片欧美色图，建立四個經(jīng)營分公司運行體制，堅持三位一體的經(jīng)營原則很色很黄很污的网站在线看，充分發(fā)揮經(jīng)營工作的三個積極性黄色网站日韩观看免费，不斷開拓山東地區(qū)、南方、樁基和陸域市場日韩ww频在线免费观看、
“1433"經(jīng)營思路具體內(nèi)容是：公司成立一個精干高效二级免费黄片国产、信息反饋迅速的公司經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)小組，切實加強對經(jīng)營工作的領(lǐng)導(dǎo)国产精品特黄特级AAAAAA片；建立經(jīng)營分公司一级A片岛國、廈門分公司、上海分公司和陸域經(jīng)營分公司四個經(jīng)營分公司的經(jīng)營運行體制欧美大胆一级视频，增強開拓市場的能力97人操人；堅持以市場價中標(biāo)，不投虧損標(biāo)人妻系列无码专区系列，誠信合作性69式性无遮挡免费视频、互惠共贏三項經(jīng)營原則；充分調(diào)動公司經(jīng)營部特级欧美婬片免费高直播播放、經(jīng)營分公司和經(jīng)營人員三方面經(jīng)營積極性免费的黄色av、
在新的經(jīng)營思路指引下，公司將繼續(xù)加大對山東地區(qū)傳統(tǒng)市場的開拓力度欧美黄色成年网站视频，全力以赴地做好前灣港国产免费看视频黄片、日照港、煙臺港新建碼頭麻豆A片在线观看、黃島招商國際碼頭国产97av在线播放、青黃復(fù)線、青黃隧道视频一区二区久久91、東營港后續(xù)工程等工程項目的跟蹤公關(guān)工作免费成年人在线看，緊盯不放，志在必得Ⅴ片视频免费在线观看，鞏固傳統(tǒng)市場欧美熟妇free性XXXX，力爭在承攬?zhí)卮笮凸こ添椖可嫌兴黄啤⒗^續(xù)堅定不移地開拓南方市場国产精品资源网在线观看，干好廈門澳美午夜福利、溫州、海南等在建項目人人爽人人看人人硬，贏得業(yè)主滿意国产91视频有限公司，樹立企業(yè)形象、發(fā)揮經(jīng)營分公司的作用在线等免费看黄片，加大對重點工程的經(jīng)營公關(guān)力度www。.你懂得，做好投標(biāo)工作，確保目標(biāo)工程不丟失99ri视频一区二区三区、以項目為依托欧洲熟妇XXXXX老妇，在開拓新的`市場上有所作為五月天六月缴情婷婷婷天天天，保持南方地區(qū)經(jīng)營產(chǎn)值持續(xù)增長亚洲第一视频网、堅定不移地開拓樁基市場国际黄色在线视频，切實加大樁基設(shè)備投入，鍛煉樁基施工隊伍伊人久久综合精品永久图片，進一步增強樁基施工能力久久99精品国产免费、堅持水陸并進，提高規(guī)模效益av九一、利用房建施工總承包一級資質(zhì)欧洲人与动牲交Α欧美精品，認(rèn)真總結(jié)路橋施工經(jīng)驗、教訓(xùn)亚洲欧美中文日韩V日本，加大陸域市場開拓力度日韩性色生活免费观看，實現(xiàn)陸域市場的穩(wěn)步發(fā)展、
同時通過實習(xí)我發(fā)現(xiàn)中港第一航務(wù)工程局第二工程公司附屬單位科利公司也存在問題：
1大伊人一区在线视频、市場觀念和經(jīng)營體制不適應(yīng)公司快速發(fā)展的要求99er在线视频，市場開拓的步伐與企業(yè)快速發(fā)展的要求有差距；經(jīng)營體制還不完善乱色熟女一区二区免费视频，經(jīng)營隊伍欧美一级A片直播、經(jīng)營人員的責(zé)權(quán)利還有待于進一步提高、
2国产精品原创综合、施工組織管理觀念有待進一步轉(zhuǎn)變啪啪啪免费无码视频，在施工過程中按照施工合同要求進行施工組織管理的意識不強，施工管理現(xiàn)狀與施工管理科學(xué)化免费看的毛片大全网站、規(guī)范化存在較大差距wwjizz国产，只是我們有的項目在開工初級階段和施工過程中難以進入狀態(tài)，不能滿足業(yè)主要求国产福利院精品、
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5色色很污的视频网站、依法治企、依法維權(quán)和自我保護意識不強国家aaaa级黄片，不能夠充分運用法律手段維護企業(yè)利益无码人中文字幕黑人，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的法律知識和依法治企的意識還不適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求、
對此久久男人深夜影院，我提出了我的有關(guān)建議和對策：
一又黑又粗又长的欧美一区、進一步強化生產(chǎn)是經(jīng)營繼續(xù)的觀念、
企業(yè)的發(fā)展取決于經(jīng)營的質(zhì)量和效果无码毛片视频一区二区免费播放，只有廣開源頭图片区小说区另类春色，多攬工程，企業(yè)發(fā)展才有保障羞羞在线、隨著市場競爭的日益激烈在线观看91精品国产麻豆，干好在建工程是承攬后續(xù)工程、開辟新市場的必然要求和前提條件乱伦视频网站、因此可以免费观看一级毛片黄a，我們要進一步強化生產(chǎn)是經(jīng)營繼續(xù)的觀念，干精品无码黄色网、打品牌视频一区在线看，樹立一流的企業(yè)形象、
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三亚洲大吊、進一步推進和規(guī)范項目管理
通過對資金管理人人操人人干人人乐综合色站、勞務(wù)層管理、物資管理国产超级碰、操操操草草草，加強項目基礎(chǔ)管理嘿咻嘿咻无码免费视频，結(jié)合“三標(biāo)一體"管
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工商實習(xí)報告 篇2
一日韩视频在线一区第四页、實習(xí)目的
第一，深入地了解國企的運營環(huán)境黄色A片区全部免费，并且將學(xué)到的知識應(yīng)用于實際工作中;
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二国产激情MV无码一级毛片、實習(xí)單位及崗位介紹
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公司共有合同化員工21173人，其中www.的黄色网站，在站博士后6名免费毛片A一级在线播放，擁有博士51名、碩士756名国产黄色网站免费在现观看。直接從事生產(chǎn)科研工程的技術(shù)人員4496人国内一级婬片A片免费久久免费。公司總資產(chǎn)為196.48億。
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公司將以建設(shè)具有國際競爭力的技術(shù)服務(wù)公司為目標(biāo)，始終把為國找油找氣作為公司發(fā)展的根基最新热播无码视频。，積極承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任免费黄色视频A片子、政治責(zé)任和社會責(zé)任九七人人操，秉承“愛國、創(chuàng)業(yè)欧美一级abbb、求實国产精品免费高清在线观看、奉獻”的企業(yè)精神，高擎以“精誠伙伴欧美性爱免费看视频，找油先鋒”為文化特質(zhì)的先鋒旗幟日韩伊人网，踐行“誠信、創(chuàng)新欧美三级电影网址、業(yè)績人人操一区、和諧、安全”的核心經(jīng)營管理理念国内永久第一免费福利视频，全面實施“一體化亚洲精品愉拍偷拍网址、集約化、國際化色战五月天天天天天、數(shù)字化”發(fā)展戰(zhàn)略，矢志找油www.国产无码，當(dāng)好主力軍欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱，持續(xù)創(chuàng)新，再做新貢獻中文字幕网站在线观看。
三国产一级婬片A片免费无码、實習(xí)內(nèi)容及過程
20xx年3月，我在塔里木經(jīng)理部研究院進行了為期兩個月的實習(xí)日韩午夜在线试看网站免费视频。塔里木經(jīng)理部研究院主要負(fù)責(zé)地震資料的研究老司机日韩精品伦理片、分析和解釋。實習(xí)剛開始時好痛好爽高潮来了视频在线观看，根據(jù)我的專業(yè)特點99ri视频精品这里精品，我被分到資料部做資料保管員。從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變国产免费午夜福利天堂AV，身邊接觸的人也完全換了角色色五月综合网，老師變成老板，同學(xué)變成同事性爱五月，相處之道完全不同欧美乱伦视频二区。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨99热爱精品九九九九，迷茫在线产国产，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語av大陆老熟女性爱。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用玖玖视频在线精品，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活操BBBB视频。我們應(yīng)該從小事做起，一步一個腳印国产精品免费一区二区三区在线看，逐步積累起經(jīng)驗2020亚洲欧洲自拍偷拍视频。“在學(xué)校里學(xué)的不是知識国产宅男精品，而是一種叫做自學(xué)的能力”日韩午夜在线看导航视频网站免费。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。
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雖然上班的時間并不是很長，但憑自己對單位的認(rèn)識和從李師傅的聊天中我可以看出這里的職工都很熱愛他們的崗位国产精品免费午夜视频，而且企業(yè)對他們激勵也很看重2021日本免费在线小视频自拍。
企業(yè)的有效激勵
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4、對員工分層次進行激勵天天日天天爽天天要Av。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論日日操天天干天天，企業(yè)的不同層次的員工對于激勵的需求是不盡相同的，很多企業(yè)在實施激勵措施時可以进的黄网站，并沒有對員工的需求進行認(rèn)真的分析免费一级黄色操B网站，“一刀切”地對所有人采用同樣的激勵手段，結(jié)果適得其反国产美女呻吟免费网站999。從事簡單勞動的員工免費国产黄色网站在线观看，創(chuàng)造的價值較低，人力市場供應(yīng)充足91精品视频自拍偷拍第4页，對于他們采用物質(zhì)激勵是適用的和經(jīng)濟的91精品制服丝袜在线影院，采用物質(zhì)激勵會更有效。對于国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看，高層次的技術(shù)技術(shù)人員和管理人員日韩欧美中文国产va，來自于內(nèi)在精神方面對成就的需要更多些，而且他們是企業(yè)價值的重要創(chuàng)造者AA级女人大片免费观看视频，企業(yè)希望將他們留住亚洲色图欧美。因此，企業(yè)除盡量提供優(yōu)裕的物質(zhì)待遇外還注重精神激勵和工作激勵玖玖色综合国产，如優(yōu)秀員工獎初高中生福利视频网站、晉升、授予更重要的工作盗摄偷窥、創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境免费小黄片无码。以及盡量提供有挑戰(zhàn)性的工作等，出國學(xué)習(xí)等來滿足這些人的需要。
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四国产男女超爽视频免费播放、實習(xí)總結(jié)及體會
我是學(xué)管理的，在書本上學(xué)過很多套經(jīng)典管理理論人人爽人人操人人摸，似乎通俗易懂国产羞羞视频一区免费看，但從未付諸實踐過，即使在辦公室中也很難處理一些令人措手不及的事情美女黄8频a美女大全软件。也許等到真正管理一個公司時AA不卡免费视频，才會體會到難度有多大;我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的談判案例，似乎輕而易舉日本熟妇乱子A片久久，也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏日韩电影成人免费观看网站在线观看。短暫的實習(xí)轉(zhuǎn)眼而過，回顧實習(xí)生活，我在實習(xí)的過程中91艹在线视频网，既有收獲的喜悅人人操人人揉人人爽，也有一些遺憾。那就是對企業(yè)管理有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面国产乱人伦免费精品视频，只是在看人做南美一级黄片，聽人講如何做，未能夠親身感受黄色网在线免费观看视频、具體處理一些工作www..曰本，所以未能領(lǐng)會其精髓。
通過此次實習(xí)我結(jié)合自己所學(xué)艹艹艹WWW，總結(jié)出了以下幾點并且提出了自己的建議：
國有企業(yè)存在的問題
1.對于人本管理的全員認(rèn)知程度不到位
目前國企員工對于人本管理的認(rèn)知程度普遍不高69国产精品视频免费AAAA，尤其是一線的工作人員。員工的思維中舊的企業(yè)觀念比較深国产黄A一级毛片视频，惰性強无码国产真人一级a爱做片，消極等待的思想嚴(yán)重，對于現(xiàn)代的管理理念和營銷方式不能積極主動的學(xué)習(xí)和研究国产黄色网站在线看。
2.員工隊伍積極性沒有充分調(diào)動
由于舊的企業(yè)觀念和長期形成的鐵飯碗十八岁禁网站黄、大鍋飯意識，使員工的積極性一直處于自發(fā)狀態(tài)色色哟呦，呈現(xiàn)出平緩的發(fā)展趨勢欧美交a欧美精品喷水。盡管許多大型國企員工的薪金和福利待遇在社會上處于比較高的水平，但得到更多的報酬和更好的福利待遇仍然是員工關(guān)心的焦點欧美精品久久久久久中文，說明員工的價值取向還有偏差日韩最大的男女视频网站，金錢和享樂主義意識還比較重，憂患意識比較差国产乱交视频操小阴道。
3.組織機構(gòu)龐大激情视频文学，員工超編嚴(yán)重
大型國企普遍存在組織機構(gòu)龐大，而且主業(yè)禁止啪啪啪免费视频观看、輔業(yè)BBIXX免费视频无码、多經(jīng)企業(yè)混雜，財務(wù)核算關(guān)系也不十分清晰的狀況妓女视频妓女网免费。在組織機構(gòu)設(shè)置上還存在“因人設(shè)事”的傳統(tǒng)弊端日日射人人操，不以企業(yè)需要為出發(fā)點，造成機構(gòu)膨脹av先锋资源在线、人浮于事特级黄色淫片啪啪、效率低下，不利于人才的培養(yǎng)和提高一级黄色视频6f。
4.企業(yè)文化建設(shè)形式化
對于企業(yè)文化建設(shè)理解不深刻色精品亚洲自拍偷拍，導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)不能與公司戰(zhàn)略欧美日韩视频在线观看、愿景目標(biāo)相結(jié)合，在理念提煉上比較抽象色综合久久久久综合99，缺乏針對性和企業(yè)個性人人干人人草人人操。對于企業(yè)文化的建設(shè)重視不夠，投入力度小91香蕉国产在线观看人员青，缺乏制度保證人操在线视频97，導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)口號化、公式化欧美视频在线观看熟，不能真正的深入人心一级免费看。
個人建議
一，加強監(jiān)管機制国产一级精品A级毛片，制定一系列相關(guān)制度在线观看资源av，施行賞罰分明制，從以人為本的角度出發(fā)欧美专区91第三页，提高認(rèn)識内地黄色视频久久免费、培養(yǎng)人才、促進發(fā)展国产在线91精品免费。
二欧美色色色色色色，施行競爭上崗，提高企業(yè)進入門檻精品自拍视频手机在线观看，對于優(yōu)秀者首先考慮其上崗或是提升小姐毛毛片黄片免费视频，而不是根據(jù)工齡晉升。對于招進的本局子弟天堂精品视频在线综合网，應(yīng)限制學(xué)歷久久久久精品老熟女国精品，這樣一方面可促進少年兒童的學(xué)習(xí)欲望，另一方面可有效提高本企業(yè)全名素質(zhì)日韩精品电影在线观看播放免费。
三黄色cnm，以企業(yè)實際需要為出發(fā)點，做到精干高效57pao国产成视频一永久免费，砍掉不必要的中間環(huán)節(jié)色色哟网站，減少非生產(chǎn)人員，可以提高管理效率能看的黄色v网站。
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工商實習(xí)報告 篇3
實習(xí)時間： 20xx.X.X---20xx.X.X
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我所在的實習(xí)地點是華中營業(yè)部的豫南市場国产视频91拍拍阴口，實習(xí)過程可以分為兩個階段。第一階段是熟悉市場情況XNXX老师HD高清、了解公司的產(chǎn)品以及競品情況;第二階段是接管市場亚洲一区在线，建立基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)，維護市場秩序谁知道黄色网址。
第一階段：我主要是跟隨有經(jīng)驗的主管国产精品2区，協(xié)助他的工作并從他那里學(xué)習(xí)經(jīng)驗，這一階段的工作可以說是很輕松的亚洲无码2011，為期10天在线观看亚洲精品国产AV。
第二階段：我被獨自派往一個市場，作為代理主管我的工作就是開拓市場久久午夜精品A级毛片。開始時我天天跑欧美日逼性交，可始終不得要領(lǐng)，沒有做出絲毫的業(yè)績日韩手机黄色视频，后來在經(jīng)理的知道下終于了解了工作要領(lǐng)国产剧情在线一区，找到了其中的技巧。一周后我終于拿下了一個新的客戶人人搞人人插人人看，這使我興奮不已色哟哟·com，隨著業(yè)務(wù)知識的熟練，在接下來的日子里我又開了五個新戶一级一a无码黄在线观看。在我工作的第一個月末国产在线精品专区第1页，領(lǐng)導(dǎo)又劃分了一個地區(qū)給我管理亚洲乱亚洲乱妇10p。這為我的業(yè)務(wù)知識成長提供了更為廣闊的平臺。
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