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公司部實習(xí)報告八篇
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公司部實習(xí)報告 篇1
姓名：
學(xué)號：
專業(yè)：
班級：
指導(dǎo)老師：
實習(xí)單位：
實習(xí)時間：X年X月X日——X年X月X日
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一黄色.网站免费在线、 實習(xí)簡要介紹
實習(xí)地點：武漢宏元商務(wù)大廈**科技有限公司
實習(xí)時間：20xx.1.6——20xx.2.6
主要工作：公司法務(wù)助理
公司簡介：武漢**科技有限公司于20xx年9月在中國武漢成立，是全國首家致力于SaaS云端技術(shù)的CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)的研發(fā)日本特级黄色一区二区三区、生產(chǎn)国产口爆视频、銷售于一體的高新技術(shù)企業(yè)日韩欧美一区中文字母视频。主創(chuàng)人員由海外歸國團(tuán)隊構(gòu)成，自成立以來免费网站看av片在线观看，已與國家電網(wǎng)国产真实精品录音区、中鐵集團(tuán)国产美女精品AⅤ在线观看、三江集團(tuán)等大型企業(yè)建立了長久国产众筹模特无码对白、良好的合作關(guān)系欧美大黑吊性交。旗下產(chǎn)品“億客”本著“客戶至上”的服務(wù)宗旨，以客戶為出發(fā)點禁18在线免费观看网站软件，緊緊圍繞客戶需求進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)人人操人人爱人人摸人人看，創(chuàng)造了全球首款客戶自行開停賬戶的SaaS CRM軟件，簡單易用中文字幕三级片、同時又有著完美的用戶體驗欧洲一站免费视频，解決企業(yè)銷售管理所面臨的各種問題。億客還擁有最靈活的軟件消費模式——全球首創(chuàng)的“按月付費或充值消費”亚洲欧美日韩人成在线播放，滿足企業(yè)www.色色、組織、個人以及世界各地用戶的消費需求91年清纯女神露脸口爆。
二最新欧美爆乳日韩精品视频、 實習(xí)主要內(nèi)容
法務(wù)的職責(zé)，在于將企業(yè)經(jīng)營管理行為與法律有機(jī)結(jié)合起來日韩黄色免费电影网站，以全面提升企業(yè)管理人員的綜合素質(zhì)污色视频在线观看，增強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險防御能力，確保企業(yè)資產(chǎn)的安全和完整中文字幕无码专区，減少經(jīng)營損失一本在线香蕉高清在线。在很多企業(yè)特別是在規(guī)模巨大的世界五百強(qiáng)企業(yè)中，“顧問”這個字眼在每個部門都存在激情视频激情文学在线，但是幾乎除了法律顧問以外欧美强奸网站，“顧問”這個詞更像是一個無用的代號。而法律顧問則不同国内精品免费视频在线拍，在社會主義法治社會里A级黄色毛片免费看，法律是每個企業(yè)防控風(fēng)險的必備武器，沒有它欧美日韩精品码免费专区，企業(yè)的經(jīng)營運轉(zhuǎn)可謂險象環(huán)生亚洲欧洲中文字幕视频在线观看，舉步維艱，可見法律顧問的地位與重要性精品一区二区三区无码视频。
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**科技有限公司建立時間比較晚欧美乱伦视频，20xx年開始運作，由于公司規(guī)模較大亚洲综合另类图片久久，匯集了行政類久热精品视频、研發(fā)類、產(chǎn)品類国产一线高清免费A片在线观看、銷售類的各色人群国产熟女高潮免费视频，人員組合比較復(fù)雜国产自偷自偷免费一区，此外由于公司發(fā)展比較迅速，而相關(guān)規(guī)章制度和公會建設(shè)沒有相應(yīng)的跟上公司發(fā)展的步伐国产亚洲午夜精品，在處理員工關(guān)系方面存在很多問題无码aiai，公司人力資源部在意識到這個問題后，積極地進(jìn)行改進(jìn)和完善欧美牲交A欧差aA片欧美精品，先后出臺了《**科技有限公司工會規(guī)程》真实迷奸在线观看、《**科技有限公司員工違紀(jì)處理辦法》等文件，在規(guī)范企業(yè)管理等方面邁出了重大的.一步人人夷人人插人人摸，使公司員工有自己維權(quán)的途徑，也是公司有規(guī)范員工行為的準(zhǔn)則人人操人人摸人人看。
(二)网址黄免费、夯實基礎(chǔ)，加大了合同管理制度
合同管理是企業(yè)法律事務(wù)的基礎(chǔ)工作黄片v视频，根據(jù)**科技有限公司合同管理辦法狼色在线tom，并在實際執(zhí)行過程中不斷完善了管理辦法和制度，加大合同管理力度好黄好色成人小视频网站。按照目前**科技有限公司合同是以各部門自行管理的實際情況AV网黄色网，建立了合同的簽約授權(quán)、合同專用章久久精品人人大爽人人爽n、合同文檔管理等多項制度色色五月天网，進(jìn)一步優(yōu)化了工作流程和崗位職責(zé)，使合同管理更具操作性亚洲爱爱免费视频。在合同管理方面的改進(jìn)工作具體包括：
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2、除了各種經(jīng)濟(jì)合同外日本三级片网，把員工保密協(xié)議合同日韩一级性交网站、勞動合同等納入到**科技有限公司合同管理工作的范圍之內(nèi)，使合同管理更加恰當(dāng)?shù)臑?*科技有限公司服務(wù)欧美性爱爆操。
三老熟妇嗷嗷叫91九色、 實習(xí)心得總結(jié)
通過實習(xí)99爱99，我鞏固并檢驗了研究生期間學(xué)習(xí)的專業(yè)知識，并就目前**科技有限公司法律工作開展情況A片性爱网，總結(jié)了其中的主要問題：
(一)午夜免费福利在线、法律工作參與**科技有限公司的深度和廣度都不夠。作為法治國家的一個現(xiàn)代化企業(yè)一级A片黑丝，法律工作的中藥性是不言而喻的91青娱国产盛宴麻豆精品。在**科技有限公司的中心工作中，可以說隨時隨地都要與法律打交道www.日本黄色网站在线看，特別是在知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)服務(wù)方面體現(xiàn)得非常明顯7taV国产精品免费视频。但是按照**科技有限公司目前法律工作開展的情況來看，法律工作僅僅局限于合同管理欧美囗交口爆吞精在线视频、糾紛處理等少數(shù)事務(wù)性工作;從深度來看人人人干人人人操干，也僅僅是做一些簡單的程序性工作，很難從實質(zhì)上起到維護(hù)**科技有限公司權(quán)益的目的欧美黄色网站免费在线观看。
(二)国产乱码亚洲日韩欧美乱码、法律工作人員的數(shù)量和質(zhì)量有待改善。隨著規(guī)模的擴(kuò)大国产粗大猛烈进出高潮视频大全，人員的增加精品乱伦视频免费播放，公司開始關(guān)注法律工作，但由于時間和精力的有限国产激情刺激精品狼区，在很到程度上影響了法律工作的深入開展亚洲福利片网站。另外，由于實際工作經(jīng)驗不足加日韩加勒比一本无码精品，也在一定程度上影響了工作的開展www.男人天堂.com。
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(二)www久、通過各種手段提高法律工作人員的綜合素質(zhì)。通過自學(xué)www.艹逼.com、參加培訓(xùn)等手段人成免费变态网站网址，提高法律工作人員的綜合素質(zhì)，特別是實際應(yīng)用方面的能力国产性爱短视频，這樣才能更好的維護(hù)**科技有限公司的利益黄网站直接观看。
實習(xí)期間，在公司運行天天色天天射天天干、管理及其他方面我也受益匪淺久久亚洲精品午夜观看。一個月下來，我基本掌握了公司法律制度完善日本黄色视频免费网站精品、合同管理、糾紛處理等工作具體操作細(xì)節(jié)色色色一本，實踐中鞏固了一些法律文書如勞動合同好粗好爽、保密協(xié)議，銷售合同等的起草久久铯综合网，進(jìn)一步鞏固了具體法律知識黄色视频高清免费在线观看视频，提高了自身的法律素養(yǎng)。
這次實習(xí)是我學(xué)習(xí)生涯中不可缺少的重要經(jīng)歷久久国产精品免费专区A片，其收獲和意義可見一斑成年人啪啪视频无码。通過一個月的實習(xí)，我的法務(wù)工作專業(yè)水準(zhǔn)得到了穩(wěn)步的提升色色视频黄。通過觀察成年妇女观看在线视频免费播放下载、參加、提問亚洲一区二区三区在线中文字幕，再到參與久草无吗视频、發(fā)表意見、做記錄美女扒开尿口给男人桶的动态图，我的每一步都積累下了“經(jīng)驗”二字免费黄色网站污。在提高咨詢的過程中，我體會到了“教學(xué)相長”的內(nèi)涵久久久久久久久精品无码中文字幕，別人向我提出的問題黄片免费看A片，我未必都知道答案，但是那些被經(jīng)常提到的熱點問題我會牢牢記在心里亚洲另类精品久久久。我相信www.在线毛片，這次充實而愉快的實習(xí)女人跪下吃男人J8免费视频，將為我未來的法律職業(yè)生涯打下良好的基礎(chǔ)。
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公司部實習(xí)報告 篇2
一加勒比在线网站、實習(xí)目的：
1、 練習(xí)目標(biāo)：
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2色综合精品、練習(xí)時候
20xx年2月5日至5月5日
3、練習(xí)地點
XxXxXx科技科技股分有限公司 行政人事部
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工作的進(jìn)程便是一個連續(xù)進(jìn)修的進(jìn)程，我是自動的做黄网站色视频播放免费下载，但還是走了些彎路狼友视频在线免费g观看，我獲得的點滴進(jìn)步都或多或少的付出很大價格。辦事的方法方法及處理平常糊口生涯中瑣事的技巧是我如今和將來進(jìn)修的一部分免费人成黄页在线观看。工作本領(lǐng)的加強(qiáng)是我竭力的方向亚洲激情图片。對付今后的工作，我有本領(lǐng)黄色网址手机在线观看亚洲无码、有決議信念做的更好欧美一级高潮片在线观看。
（三）練習(xí)查看環(huán)境
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案例一：如今公司的行政人事部緊張成員為2位99久久婷婷国产综合精品青，一名是行政部經(jīng)理国产福利在线导航，別的一名便是人事專員，而公司如今的總?cè)藬?shù)到達(dá)530多人www.亚洲天堂AV在线网站，公司為了防備機(jī)構(gòu)肥胖，盡量少安排人囯产AV国片精品一区二区，因而全部部分就2個人国产精品99riav在线播放，部分經(jīng)理周全當(dāng)真上下的和諧停理，包括行程車輛的安排激情综合婷婷丁香五月,国产老妇，也即包括后勤的辦理国产一级国产一级视频，而人事專員則周全當(dāng)真公司人員的錄用、離職欧美a免费片，辦理社會保險日韩播放自拍视频下载网站大全免费，結(jié)算薪資，發(fā)放獎金，辦理辦公物品等欧美男女一级性生活视频，也就說都是一些瑣事欧美老人一级黄色视频，工作量很大，一個人分身著人力資本幾個模塊的內(nèi)容国产亚洲日韩欧美一区，顯得有些復(fù)雜a片在线视频免费，從而低落了工作效果。別的国产黄色片欧美黄色片，因為人員不敷禁止18岁黄色网站，因而將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部分，固然看似裁減了人事部工作超碰人妻A片免费插放丶观看，但實情其實不如此欧美日韩你懂的，很多事變當(dāng)一入手下手異國經(jīng)過議定人事部，權(quán)力分散国产美女一级a爱视频免费看，職責(zé)彼此推諉国内精品盗摄系列，到其后就很難處理。
分析：公司辦理布局安排尚不美滿2020黄色网站直接观看。企業(yè)辦理可以劃為幾個分支：人力資本辦理亚洲人性爱特别黄色视频、財務(wù)辦理、出產(chǎn)辦理国产品一级欧美在线观看最黄、采購辦理一级在线观看、營銷辦理等。凡是的公司會根據(jù)這些專門的交易分操縱置本能機(jī)能部分日本特级永久黄色网站?。如今我所兵戈較多的是該公司的人力資本辦理方面中文欧美，經(jīng)過議定幾個月我發(fā)覺公司的辦理還不敷典范與嚴(yán)謹(jǐn)，公司對辦理層面還不敷珍視美日韩极品无码迅雷下载链接网站。最終美女扒开腿让男人桶爽动漫，公司異國公道分派人事辦理，行政人事部應(yīng)當(dāng)踐諾的職責(zé)被分散為各部分利用国产精品黄的在线观看，如許使得行政人事部顯得好像是個安排人妻毛片，異國真正兌現(xiàn)該部分的用處，比方在應(yīng)聘人員方面国产玖玖在线播放，應(yīng)當(dāng)是由人事部操縱的超碰97在线免费观看，而實際上卻將權(quán)力下放給各部分零丁進(jìn)行，這非常慶幸于員工的辦理日日摸日日搞日日射。
案例二：公司訂定了嚴(yán)厲的薪資辦理軌制欧美在一区，薪資構(gòu)成為根本工錢和技巧工錢，員工的薪資是按時計薪的色污精品免费看，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的wwwxx免费视频，這對員工來講是比較公道的黄色人人操人人操。可是久久久精品久久，薪資的變動很小国产全程粗口对白，即很多員工進(jìn)公司一年多還是異國調(diào)薪，這在必定程度上低落了員工的工作自動性国产91久久久久久，其次很黄的视频网站，因為公司是自發(fā)的私家企業(yè)，公司董事長重出產(chǎn)輕辦理的思維使得薪資報酬對辦公室人員及其同等理色色综合网址，從如今的薪資狀況來看国产精选污视频在线观看，辦公室人員的薪資不如出產(chǎn)線的員工，長期下來A片一本污码，這會造成辦公室人員工作豪情下降精选免费视频，工作薄待，感化平常的出產(chǎn)進(jìn)行亚洲精品aaaa在线播放久，這對公司的吃虧是巨大的精品无码久久久久国产精品无码。
分析：公司的薪資布局不敷美滿。如今公司的薪資法則在操縱上還需改進(jìn)天天操天天日天天天舔，在剛正性和鼓勵性上需多加重視小次郎av。當(dāng)本來設(shè)定的新的薪資辦理機(jī)制經(jīng)過議定連續(xù)的雷同與簽公約過后，掃數(shù)員工有盼望薪資辦理漸漸步上正軌的心理黄网站2020免费视频大全，也便是漸漸向外部剛正性以及外同等理競爭力的方向走h国产在线无码观看视频。可是經(jīng)過議定反復(fù)提拔不調(diào)薪色哟哟在线视频精品一区二区，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反響后高清毛片在线看，員工漸漸對新的薪資辦理機(jī)制落空決議信念。
公司部實習(xí)報告 篇3
一艹艹网址、實習(xí)目的
畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程在线视频国产福利不卡，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實踐中了解社會欧美一级A片视频在线看、在實踐中鞏固知識日韩av三级片，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識黄片免费区，技能開闊視野伊人欧美在线视频免费版观看，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)www.99reav6.com，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平国内久久久久久精品影片、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)AV超碰A∨超碰AV超碰，我們通過實習(xí)走向社會，接觸實務(wù)，了解國情www.yazhouav、民情全免费a级毛片100部费观看，增進(jìn)群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性人人操人人舔久久舔、事業(yè)心A片网站免费在线播放、責(zé)任感；通過深入基層啊～好痛别进去了啊视频，了解人力資源管理現(xiàn)狀无码专区第一页中文字幕第一张，并加深鞏固所學(xué)勞動法、合同法等專業(yè)知識国产日韩91，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題自拍日韩视频首页在线播放免费观看、分析問題、解決問題的能力高清免费91黄色视频日韩A级片，為今后走向社會国产精品六区在线观看，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
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201w年3月1日 至5月20日
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重慶公交公司 人力資源部
四、實習(xí)報告內(nèi)容
短暫的實習(xí)生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外亚洲中文字幕超碰无码资源，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變99黄色视频在线观看高清资源在线观看，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變AV在线黄网，就不得不提到角色定位欧美日韩一区二区在线观看。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己免费看一级A片裸体自慰，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中欧洲最黄色视频，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個月的實習(xí)工作的總結(jié)：
第一欧美色图亚洲热图一区二区、招聘免费人妻无码不卡中文视频。首先，要熟悉招聘流程欧美国产地址。其次色色免费视频，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況迷奷漂亮的女教师AV在线播放。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試久草久草视频。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系18禁啪啪丝袜福利网，了解候選人的狀況日韩A级毛片久久，而且電話溝通也很注重說話的技巧久久久久久久黄色网站。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的国产一一级成年女子毛片，我在一旁學(xué)習(xí)欧美美女A片一级。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財務(wù)主管一区二区亚洲欧美日韩另类，她講的'一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂6080国产午夜精品。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試。
第二欧美十八禁柔术在线视频、錄用免费乱操视频，建立員工檔案。1免费看18禁全程高潮娇喘、給員工辦好入職手續(xù)www.插逼com，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工永久网站操，這包括簽訂保密協(xié)議午夜三级永久久久、擔(dān)保書、勞動合同等等欧美性爱黄页，辦工作證等等亚洲专区国产精品一区二区；2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作国产aaaaaaa，審核申請書在线一级黄片在线、述職報告等等。在合同方面遇到問題時自拍另类欧美日韩视频，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用91欧美热情在线播放。
第三、考勤管理xinnin8.com，完成每月考勤記錄天天色色色色色色，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容色色色婷，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感18岁免费看黄片。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工国产老人性交黄片，并在繼續(xù)擴(kuò)大日本性交操穴欧美性交操B，人員量的增加也加大了一定的難度。
公司部實習(xí)報告 篇4
一农村丰满饥渴老女人性视频、 實習(xí)目的：
畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程精品无码国产污污污免费网站国产，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實踐中了解社會亚洲系列在线、在實踐中鞏固知識色羞羞在线，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗http://800av.com/，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，技能開闊視野中文字幕Aⅴ无码一区二区三区，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)毛片免费全部无码视频，也是我們走向工作崗位的第一步免费观看全成年网站大全，大學(xué)生公司人事部畢業(yè)實習(xí)報告。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平在线观看黄色精品视频网站、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)黄色工厂免费，我們通過實習(xí)走向社會，接觸實務(wù)精品久久网视频，了解國情xxxxxcom、民情，增進(jìn)群眾觀念亚洲另类图区、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性亚洲精品国产精品乱码不卡√、事業(yè)心、責(zé)任感免费一级黄；通過深入基層久久兔费黄色视频，了解經(jīng)濟(jì)管理和財會會計工作現(xiàn)狀，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識亚洲男女精品视频在线看，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題亚洲乱码一区二区在线欧美、分析問題、解決問題的能力粗暴大黑鳮巴视频欧美A，為今后走向社會久久偷拍网，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
二AV无码国产精品一区、實習(xí)時間
XX年2月5日至5月5日
三99精品r视频在线观看、實習(xí)地點
xxxxxx科技科技股份有限公司 行政人事部
四、實習(xí)報告內(nèi)容
∮猩兴（一）實習(xí)單位情況
xxxxxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)国产福利污污污在线观看、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的`新型高新技術(shù)企業(yè)人人插人人操人人奸，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商日韩欧美黄色视频一区二区，實習(xí)報告《大學(xué)生公司人事部畢業(yè)實習(xí)報告》。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件黄页黄色网站，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列日韩午夜电影717无码。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等欧美老妇XXXX，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信国产精品亚欧美一区二区、交通九九鲁视频在线观看、照明、廣電日韩无码操逼、國防国产性爱全露a级生片免费观看、海事等眾多領(lǐng)域。
∨访酪磺（二）實習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門国产夜色快憣免费完整片，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說国产免费黄色网址视频，還沒有足夠的社會經(jīng)驗黄色18禁网址，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很多，感悟了很多无码韩日韩视频网址大全；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下男人天堂最新在线，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作韩国A片大全免费看片中文字，關(guān)系相處融洽而和睦无码国产精品一区二区v尺中国，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識看久久久久久久一毛片、技能国产福利在，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會了很多技能黄色www123.，增加了相關(guān)的經(jīng)驗∈悠倒＠現(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一、錄用国产91精品专区，建立員工檔案91福利网国产。1、給員工辦好入職手續(xù)黄色2级视频，新員工剛?cè)牍疽患抖度痘破紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議www.αeαe.28.com日韩黄色片、擔(dān)保書最新在线你懂的、勞動合同等等，辦工作證等等国产进出又黄又大又粗视频；2久久有线视频、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書人人看人人靠、述職報告等等www.91zaixian。
第二、考勤管理，完成每月考勤記錄亚洲综合激情图，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計算與發(fā)放大尺寸的黄色视频。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感免费看一类A片。雖然只是簡單的計算男女猛烈啪啦啦无挡动态图，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大免费超碰在线免费在线观看，人員量的增加也加大了一定的難度日本欧美国产中文字幕。
第三、辦公物資申請欧美一欧美视频在线电影视频、發(fā)放、管理99精品久久费精品国产精品。辦公物資的領(lǐng)用在线涩视频网址、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容一级作爱免费视频，要做到合理使用裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要精品国产麻衣在线观看AV。
第四欧美成A人片免费观看久久、離職。給員工辦理離職手續(xù)自拍视频精品，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)国产免费乱在线观看，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動合同協(xié)議肏屄自拍视频。
第五日本黄页网站免费大全在线观看、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險亚洲一区二区三区无码国产，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險久久福利热久久免费精品、醫(yī)療保險、殘疾保險曰曰鲁国产、工傷保險香蕉五月开心婷婷、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目免费91专区网站。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險91精品福利观看，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進(jìn)員工，辦理社保九九国产黄色视频上传在线观看，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)迸怂礁叱笔悠担卡。另外www.天天干.com，當(dāng)遇到員工的工傷www26uu欧美、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理污污美女在线观看免费。
公司部實習(xí)報告 篇5
一、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程国产男女色黄大片，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際亚洲一区IGAO影院，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識8X免费视频国产区，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升亚洲一区二区区，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。
二又黄又大又硬又爽、實習(xí)時間
20xx—7—13——20xx—8—25
三国产啊v操妞操网站、實習(xí)單位
S服飾有限公司人力資源部（以下簡稱S公司）
四、實習(xí)內(nèi)容
」墒悠稻镁冒（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職欧美一级A片a爱视频免费、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正538在线精彩视频，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理色哟哟无码一区二区，這也是在S公司實習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程欧美日韩另类精品重口综合手机，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1亚洲产在线精品亚洲第一站一、入職
（1）核實入職者的身份A片在线观看的免费网站无码，檢查其是否帶有身份證羞羞漫画官方在线观看、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)在线www色综合免费网不卡。
∨访朗悠翟谙吖劭碼aaa。�2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書www性爱区、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件95在线视频精品免费观看，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程国产一级二级精品黄色网站视频。
∨访廊蘸丶妒悠怠（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批日韩福利看片。
∪緼级毛片在线播放。�4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》99日韩一区二区三区中文，檢查填寫是否規(guī)范吹潮视频在线播放、完整。
（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》97久久综合亚洲色HEZYO，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》免费黄在线看，辦理廠牌、工作證A片免费网在线观看网址入口。
」粕患镀（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表免费观看黄、色一级视频、錄用審批表欧美视频自拍偷拍、合同/保密協(xié)議、照片3d全彩无码无遮挡肉肉、身份證復(fù)印件日韩精品最新一区二区在线观看、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频。
∫患痘粕悠稻啪庞霸骸（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)国产又大又黄又爽的视频免费观看。
（8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近人人se操，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入福利爱爱视频，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2久久久精品欧美一区、離職
�99久久国产免费只有精品。�1）提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》欧美多人操。
�91精品日本永久观看在线。�2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后一级黄片一级A片，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工一级做a爱片久久毛片看看精品，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
√ㄍ逡患洞蠡艫片熟女乱2伦。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時超清电视在线网站，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)日韩黄色视频毛片，確認(rèn)辦理完全后91亚洲超碰无码中文字幕，收回其廠牌、工作證亚洲精品中文，簽字確認(rèn)99riavcom。
（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中五十路无码番号，并在員工花名冊中將其刪除毛片在，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔亚洲天堂久久2019。
3国内自拍视频在线看免费观看、轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員特黄A级A片国产免费—欢迎您，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》成在线人A片免费播放视频，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批国产原创在线观看网站免费下载。
」诰芬磺憬丁（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評亂倫图片网，并給予相關(guān)意見全部毛片免费看。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批欧美性爱xxⅩx。
』粕悠悼雌（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范又黄又大又粗的视频、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確女18毛片亚洲一级毛片，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示在线成a欧美，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)毛片最新网址发布页。
』粕悠狄患睹夥芽础（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中一级性爱黄色视频，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改满18网站，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4美女视频在线观看网站、調(diào)動
∫患睹园子薪写采摹（1）有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請熟女污污色，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后18岁A级黄色和特级黄色视频，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。
�2022最新韩国三级理论。�2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表九九在线精品国产麻豆，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間欧美在线视频精品加勒比。
∪蘸访腊悠怠（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后国产精品18高潮网站，調(diào)動申請表交至人力資源部JiZzJiZZ国产免费A片7，核實調(diào)動是否符合規(guī)定亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后、WWW4438，交至人力資源部經(jīng)理審批性交小说在线观看，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位免费看黄网站在线观看www，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔AA级黄色高潮喷液毛片。
（二）招聘
1一级不卡毛片、網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大香蕉网视频在线观看，在前程無憂、人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多极品粉嫩福利午夜在线播放，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）国产日韩视频一区。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作14女一级毛片A视频。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位91国语自产精品，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求欧美激情三区，例如相關(guān)工作經(jīng)驗美女黄色性插插视频、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素www.欧美a片，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選午夜福利网在线观看、面試久久一级婬A片AAA毛片女人。
2、電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后新国产在线精品免费AV，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理99久久性爱白浆，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談三级特黄AA片视频在线。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求又黄又爽的黄色视频、薪資待遇26uuu欧美杂交、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3国产精品特级毛片一区二区在线、接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多国产92AV视频，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的欧美特黄午夜视频、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷国产青榴视频A片在线观看不卡成，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者男女视频在线免费看，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格国产精品黄色女人视频，需要茶水的及時提供精品首页。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試700万AV毛片导航。
4国产乱弄免费视频。、面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒、主要工作技能国产黄A片免费网站、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息色色色wang。
五国产午夜精品视频一区二区三区、關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習(xí)，對S公司有了一定的了解亚洲,日韩,性爱，在人力資源管理制度的`現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識影音先锋女人av鲁资源网。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題欧美日韩精品一二，日常人事管理的流程較亂看男女搞，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔亚洲美女日逼A片、培訓(xùn)開發(fā)高潮黄网站色在线观看免费、薪酬設(shè)計、績效考核等沒有科學(xué)2020亚洲一级兔费A片、規(guī)范的建立起來欧美在线播放中文字幕。根據(jù)工作實踐和研究分析，可以總結(jié)為以下幾個方面：
∶夥盐蘼敫咔寤粕贰（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司久久国产香蕉毛片一级，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化国产一区在线免费观看，職能多為員工考勤www.sanjipian.vom、工資制定和核算、招聘www三级片、人員調(diào)配日韩精品老熟女视频网站免费观看网址、入職培訓(xùn)、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理色色色校区，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃www.韩日欧黄色片网站.com，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用国产av专区、激勵等制度規(guī)定，以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng)造力免费人成视频在饯观看网站，增加企業(yè)及社會財富的目的日韩欧美精品视频在线观看。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配久久精品国产福利，人事配制的手段比較弱免费视频性综合，形不成合理流動的優(yōu)化配置機(jī)制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗欧美日韩经典自拍视频网站，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
∪蘸獳V电影三级片导航网站。ǘ┙M織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
目前人妻在线无码系列专区，S公司有大大小小的部門多大20多個，部門之間相互交錯中国换妻视频，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài)黄色毛片在线免费观看，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響国产一级黄在线观看播放，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚99精品高清一级毛片。另外，在崗位設(shè)置亚洲国产一级毛片、人員配置方面存在嚴(yán)重的因人設(shè)崗国产多人群p在线视频，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃国产黄色激情网站。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究强奸资源影音先锋，直接簡單人人搞人人操人人叉一、隨意的命名久射久aV、設(shè)立，需不需要激情文学网、合不合理国模吧高清女模专业网站、崗位職責(zé)是什么黄色视频在线网站2、人員編制多少等等均沒有認(rèn)真https://igao16com、嚴(yán)格的研究過中国国产高清免费AV片，多數(shù)是拍腦袋決定的国产美女插逼视频，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置一级特黄色网站，這對公司長遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的日韩激情中文字幕在线看。
【饭弁驹谙吖劭础（三）人員的選拔和任用存在不良局面
S公司目前的招聘渠道主要為兩種欧美三級片AAAA，一種是通過內(nèi)部員工的推薦日韩午夜神马视频在线播放免费观看，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘伊人久久大香线蕉亚洲l，但是黑人精品视频55，通過內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動国产真人A片一级A片视频，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺免费黄色视频应用，在一定程度上埋沒了潛在的人才亚洲二级激情aaaa片，影響員工的積極性99r在线精品视频播放。同時美国黄片一级A片，過于依賴內(nèi)部員工的推薦红牛影视AV在线地址，會存在著這樣一個問題囯产激清黄色网，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會多大于通過外部招聘的久久青草精品同性恋视频，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面黄美女。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要久久精品小视频，但是视频一区首页二区，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系国产又黄又爽又色视频在线。在人員任用和選拔方面91久久久久精品久久久久久久久，關(guān)系至上欧美亚洲日本高清不卡、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)0808贵妃网理论片，這對制度化的管理多會帶來不便天海翼精品久久久久中文字幕，難以做到任人唯賢偷拍外国呦呦呦，公平性交色片视频、公正也很難把握人人操作人人强奸，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展一级毛片乱码视频。
【镁霉夥岩磺（四）員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺欧美黄片1区,2区,3区，新進(jìn)的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解一级黄色在线免费看，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心亚洲熟女激情视频网，因此造成人員流失率會不斷上升欧美色欧美亚洲重口二区，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降在线免费观看黄片av。
究其原因黄色片视频公司视屏视频，這主要是因為公司重管理日夲AAAAA性爱午夜免弗视频、輕開發(fā)免费观看黄视频网站，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃午夜性大片免费视频，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視色a电影网。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)精品人人做人人爽爱在碰、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面先锋影音在线资源站大全，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間一a网大全在线。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才，能人也不少日韩欧美亚洲综合久久图片，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路一级毛片免费网站看片，走的是單一的發(fā)展通道久久精品国产2020超碰。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇在线日韩日本国产亚洲，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途欧美大胆A级视频69，進(jìn)而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招无码毛片高清网站，人才難留的困難局面小黄片真人视频毛片。
」废呙夥严吖劭础（五）現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用
目前亚洲综合另类校园日韩，S公司在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)（以下簡稱K3）可以看黄在线观看久。它的主要功能有：
∨分拚嫒宋蘼胗谰迷谙摺（1）基礎(chǔ)人事管理欧美喷水网站。包括組織規(guī)劃iGAO视频为爱寻找激情、職員管理黄色视频的网址免费、查詢報表美女露出乳头和私处和男人日逼、薪資核算美女操逼A∨、社保福利久久久久国产精品熟女、考勤管理等管理模塊。
〕赡耆耸悠祑ww。�2）專業(yè)人力資源管理久久精品视频里只有精品。包括能力素質(zhì)模型中文字幕中文字幕在线观看、招聘選拔午夜在线观看国产剧情视频网站免费、培訓(xùn)發(fā)展99视频黄片、薪酬設(shè)計、績效管理等功能模塊亚洲欧洲日韩在线免费视频。
」患堵衣谆破（3）員工自助日韩在去bbb。提供分角色的CEO平臺、經(jīng)理人平臺和我的工作臺等功能管理模塊亚洲第一日韩在线。
因此国产主播一区二区三区四区，可以利用K3的這些工具規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)欧美ⅹⅹ性欧美，理順組織流程欧美自拍日韩专区在线，圍繞人力資源管理過程中的選、育黄色工厂精品视频、用在线观看日韩午夜福利电影网、留四個階段開展有效的管理工作，提升HR專業(yè)管理水平‘欧美淫秽高清视频，達(dá)到提高工作效率的作用AAA在线观看免费视频国产片。
但是在线一观看免费AV网，目前公司沒有把這個現(xiàn)代人力資源管理工具充分利用起來，除了一些基礎(chǔ)的人事資料日本按摩高潮A级中文片,、員工合同等簡單的錄入系統(tǒng)中，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的视色,视色,视色影院视色影库。在做人事報表、人員分析以及培訓(xùn)開發(fā)和招聘選拔方面沒有利用各個模塊的功能進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的管理欧美成免费黄色视频，基本上還是靠EXCEL等基礎(chǔ)辦公軟件來處理的中文字幕小说专区亚洲图片，造成管理上有點混亂2021色色色，也影響了工作效率亚洲视频国内自。一方面是公司高層和主要負(fù)責(zé)人沒有足夠的重視欧美熟妇A片多毛，另一方面缺乏掌握K3系統(tǒng)使用的人才三级AAA片免费观看免费观看视频，人力資源部也沒有專人負(fù)責(zé)各自模塊的管理欧洲美女精品一区二区。
【坊粕悠翟谙摺（六）日常人事管理的流程不規(guī)范
據(jù)這這段時間的實際操作自拍偷拍午夜视频，發(fā)現(xiàn)實際工作中一些人事變動的手續(xù)辦理比較混亂，各部門人員不按規(guī)定辦事時常發(fā)生涩涩的网站。例如試用轉(zhuǎn)正国产黄页在线观看黄A∨，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表免费无码毛片免费看，用人部門須在3天內(nèi)作出評估并交至人力資源部。但是欧美一级A片裸体视频，往往會有很多部門或個人遲交轉(zhuǎn)正申請黄色欧美网站，有的甚至?xí)砩习雮�月至一個月不能上交丁香婷婷在线，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期？人力資源部并不知情一级地二级黄色视频。嚴(yán)重的是，很多按規(guī)定時間已經(jīng)晚交的申請欧美日本韩国A片三级片色哟哟，在上交時還是按照約定的轉(zhuǎn)正時間，有的甚至還是提前轉(zhuǎn)正偷玩朋友的醉酒人妻中文字幕,，并不按照人力資源部經(jīng)理簽字為準(zhǔn)性交毛片视频免费看。這樣以來欧美另类在线观看，無論他們什么時候交轉(zhuǎn)正申請，都不會影響他們的轉(zhuǎn)正時間人人干在线视频，顯然不是很合理的日本群交视频。此外，在轉(zhuǎn)正考核評估方面并沒有給出明確的規(guī)定www.污污网站，考評成績多少分以上可以按期轉(zhuǎn)正，多少分以上可以提前轉(zhuǎn)正日皮视频免费，低于多少分延期轉(zhuǎn)正或者辭退。這樣以來黄色色站国产，最后的結(jié)果就是所有的人都可以按期甚至提前轉(zhuǎn)正思思热在线免费视频，考核的目的和作用也就失去了意義。
另外www.HEYZO.COM，按規(guī)定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門日韩成人教师在线播放视频，但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的，到人辦理離職手續(xù)的時候久久热免费视频，人力資源部才會知道這個人要走了在线观看视频,你懂的，而且沒有回旋余地了。整個過程中性欧美18，人力資源部處在一個很被動的局面，最后只得簽字同意偷窥精品视频国产免费。這對公司的人員規(guī)劃、招聘工作等都帶來麻煩和不利国产白白视频在线观看，無法及時有效地掌握人員信息，控制人才流失不下载看a人免费大片。
六看久久久久久久一级毛片、改善當(dāng)前問題的建議及措施
（一）關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先黄色网站视频啪啪啪，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時人人摸人人操日日碰，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次国产刺激福利在线，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以公司的利益為中心2018亚洲欧洲中文无码，避免流于形式。
其次手机看黄色网站亚洲，改變傳統(tǒng)人事管理的局面久久99高清视频，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)国产又黄又粗又长又刺激视频、薪酬設(shè)計黄在线观看www页站、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面在线观看网址黄色。制度應(yīng)堅持以人為本的原則日韩欧美国内自拍视频，重點考慮人力因素，重視人才的價值自拍偷拍2018，尊重人的需求日本黄页网战。
最后，要將制度形成完善国产一极免费在线视频、規(guī)范的文本看片在线，如員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度欧美日韩精品久久久久久、考勤管理制度黄私密在线看av、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本，做到有章可循97人人操网站、有規(guī)可依办公室丝袜激情无码播放黄色工厂。同時，也要加大力執(zhí)行力度人人操V潮，獎罰分明国产精品久久久久影院色麻豆，堅持公平、公正av毛片对白，堅持以制度管人视频在线观看欧美，避免出現(xiàn)情大于法，讓所有人都遵守規(guī)則日韩在线一区二区三区免费视频，真正起到“熱爐”作用这里只有在线精品视频。
（二）關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置
首先欧美指交视频在线观看，對各個部門和崗位做一個實地調(diào)查和分析黄色网站短视频不卡，砍去可有可無的部門或者崗位，減少和控制人工成本a无码毛片免费视频，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
其次欧美激情黑人，規(guī)范組織結(jié)構(gòu)aa美国一级性爱片，優(yōu)化部門設(shè)置。部門的設(shè)置一定要符合企業(yè)實際發(fā)展需要，盡可能做到的簡化欧美精品极品高清免费、清晰日韩精品中文国产字幕。同時要將各個組織分清職責(zé)，明確部門的作用91足交在线。
第三aaaaaa级黄片，部門內(nèi)部崗位的設(shè)置根據(jù)實際工作需求，嚴(yán)格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃欧美激情性爱视频小说，避免因人設(shè)崗h色网站在。人員編制、組織架構(gòu)要有限制海外黄色视频，不能隨意更改激情一级片，對崗位職責(zé)模糊不清，應(yīng)進(jìn)行必要的工作的分析视频一区二区公开，關(guān)鍵的崗位應(yīng)制定工作說明書亚洲国产精品无码第一二区。
（三）關(guān)于人員選拔和任用
第一国产精美自拍视频91，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的源泉一级A片一级A片性视频。重視和尊重人才，避免任人唯親日韩欧美中文字幕免费第一页，關(guān)系至上男人免费天堂。拓展人才引進(jìn)的渠道，重視內(nèi)部競爭和流動3P视屏，提供員工發(fā)展和晉升的平臺国产一级A片午夜无码免费古装。
第二，用人所長也要容人所短日韩无码精品乱伦一区二区。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑日本美女乱子伦A片视频免费观看、工作經(jīng)驗甚至是關(guān)系，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)97色色黄色视频，允許犯錯人人摸人人操大波，提供機(jī)會，以提升員工對企業(yè)的忠誠度Jinv在线视频。
第三亚洲性图，留住人才是關(guān)鍵。無論是一線生產(chǎn)員工国产a片小黄片、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流xingaiav11.com，因為招到一個人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個人。防止現(xiàn)有人力資源的流失污视频免费看网站无码高清在线，要從長遠(yuǎn)計議无码乱伦一区二区，樹立所有人員都是人才的觀念，重視員工個人發(fā)展需求，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來亚洲欧美日韩久久久久禁片，同發(fā)展共受益高能av免费不卡在线。
（四）關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先欧美人人艹，培訓(xùn)要制度化啊啊啊插下面。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化ww黄片、公司制度方面的培訓(xùn)精品人妖一区二区三区四区，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)欧美熟妇BBW，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化观看在线精品在线，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度。同時国产XXXX在线观看免费视频，要杜絕流于形式欧美xxxxA片、沒有實際效果的、費力傷財?shù)呐嘤?xùn)H纯肉无遮挡3d动漫在线。
其次激情视频永久在线，開展員工職業(yè)生涯管理。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路一级一片免费观看视频完整版，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫手机看黄av免费网址，從而有助于降低員工的流失率。同時色系视频网站大全免费，不僅要為員工提供與其貢獻(xiàn)相對等的報酬26UUU日韩无码，還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上，制定出系統(tǒng)久久免视频、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃成在线人视频免费视频网址，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機(jī)會，設(shè)置多條平等競爭的晉升階梯黄色网站免费打开，使員工切實感到自己在企業(yè)中有實現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望人人拍人人操。
最后，建立和完善內(nèi)部流動機(jī)制日本免费一级，通過內(nèi)部招聘亚洲字幕中文丝袜在线，鼓勵員工競爭上崗，搭建員工輪崗流動的平臺久艹在线,一夲道，從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力又大又爽又深的欧美啪啪。
（五）關(guān)于K3系統(tǒng)的開發(fā)利用
首先国产欧美视频图片小说区，深入學(xué)習(xí)和挖掘K3系統(tǒng)的各個模塊的功能⊙侵奚寂访涝谙撸現(xiàn)在這個系統(tǒng)可能已經(jīng)有最新版本了欧美精品v在线视频，是能和服務(wù)商聯(lián)系一下對系統(tǒng)做一下升級国产巨乳无码精品中文字幕在线观看，請專業(yè)機(jī)構(gòu)對人力資源部的相關(guān)人員做一些專業(yè)方面的培訓(xùn)毛片在线视频免费观看下载大全，要求每個人必須掌握整個系統(tǒng)的操作使用。
其次黑人α片，根據(jù)職務(wù)和職責(zé)国产日韩区，分工負(fù)責(zé)各自模塊的管理。比如負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事管理的要把員工的基本資料GOGO大胆国模一区二区私拍、合同三轮美女毛片美女毛片美女、社會保險和福利等完善起來；負(fù)責(zé)招聘的要把招聘選拔這塊建立起來国产夜色视频精品一区；負(fù)責(zé)培訓(xùn)的把員工的培訓(xùn)發(fā)展這塊建立起來日本超碰在线免费观看一级，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)在線管理。
最后日韩欧美中文国产，通過一步步的對基礎(chǔ)人力資源管理的完善日本性爱三级片免费在线播放，然后向全公司推行、改進(jìn)日韩激情另类，實現(xiàn)各個環(huán)節(jié)對接五月社社社色区，達(dá)到管理系統(tǒng)化。
≈泄访悠怠（六）關(guān)于人事管理流程
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通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的外国黄色视频免费观看，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的人人爱人人摸人人干。可能書本上有些知識是滯后的色玖二代，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際国产在线精品26uuu，且隨著信息化免费A∨片在线网址、網(wǎng)絡(luò)化无码秒播成人影视网站大全、知識型社會的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展，書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較落后的久草毛片。但是18禁美女裸露网站入口，另一方面，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的久久久黄色大片视频，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的又粗又长视频，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的色哟哟中文字幕。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面无码一区网站，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度95精品激情在线视频，還是比較傳統(tǒng)的人事管理精品激情。所以，如何正視現(xiàn)實人妻无码久久系列，如何適應(yīng)企業(yè)的實情和文化小视频色网址，在實習(xí)過程中都是比較重要的。
經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗www欧美丰满操屄视频com，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足人人人操人人爽，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差免费在线精品免费，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高黄色网站免费在线观看啊啊啊，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺。當(dāng)然国产高清真人一级视频在线播放，在工作期間也犯過錯誤免费人成视频网站在，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差精品国产99国产精品嫩草影院，K3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^AAAAAAAAA三级网站。總之国产A级理论片无码免费，實習(xí)就是一個發(fā)掘問題免费无码黄片呦呦、檢驗知識久久偷拍综合、鍛煉能力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法日本免费观看黄色网站，不斷在錯誤中成長www.rrr755.com。
“世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章中国二级黄片∥寮痘粕”這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程农村老熟妇厨房乱子，對招聘工作也有了一定的了解美女a片网站，鍛煉了實際操作能力，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助欧美国产免费一级精品，很感謝S公司給予的這次寶貴的實習(xí)機(jī)會日日精品视频在观线看网站。雖然，這次短暫的暑期實習(xí)結(jié)束了在线亚洲日，但對我來說這只是一個開始自拍的黄片在线视频。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校、帶回課堂欧美黃片AAAAAA色，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點和方向亚洲日本色色，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識，堅持做到與實際結(jié)合一级黄电影院，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)18成年女污禁网站免费观看。
公司部實習(xí)報告 篇6
一、實習(xí)目的
畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程亚洲黄色视频xxxx黄，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式男人插女人逼视频黄色大片，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識日韩精品一区二，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗2019在线中文字幕网站视频，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，技能開闊視野亚洲粉嫩毛片视频，又能增長見識VIP专区色哟哟，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步人人洗澡人人操麻豆，同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平黄色日韩不卡、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習(xí)走向社會一级特黄手机免费看片，接觸實務(wù)欧美三级日韩精选，了解國情、民情强奸,com，增進(jìn)群眾觀念国产欧美日韩另类VA在线、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性第一页中文字幕、事業(yè)心、責(zé)任感;通過深入基層久久深夜福利亚洲网站，了解人力資源管理現(xiàn)狀自拍偷拍欧美精品，并加深鞏固所學(xué)勞動法、合同法等專業(yè)知識伊人免费视频，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題影音先锋色噜噜狠狠、分析問題、解決問題的能力操逼北京老妇，為今后走向社會激情变态另类三级无限，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
二欧美爆乳激情A片、實習(xí)時間
20xx年7月24日 至8月12日
三亚洲色图偷窥、實習(xí)地點
**公司人力資源部
四、實習(xí)報告內(nèi)容
(一)實習(xí)單位情況
亞太紙業(yè)(廣東)有限公司是新加坡金鷹國際集團(tuán)旗下的亞太資源集團(tuán)所屬全資子公司午夜电影网址。集團(tuán)主要業(yè)務(wù)涵蓋四大領(lǐng)域：林漿紙工業(yè)(亞太資源集團(tuán))，農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)(亞洲種植集團(tuán))欧美av性爱，特種纖維素與纖維素纖維(賽得利國際集團(tuán))黄色日逼，能源開發(fā)(太平洋油氣有限公司)。亞太紙業(yè)(廣東)有限公司羞羞妺在线观看视频国产，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售xxxx5566。集團(tuán)的旗艦品牌“百旺”(paperonetm)牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產(chǎn)，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品一本无码二区，銷往全球56個國家国产一级视频精品。
亞太紙業(yè)有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當(dāng)?shù)耐晟迫諌磺粕悠挡シ拧５谝淮蔚焦纠飯蟮焦鷴_久久一精品A片，就感受到了外資企業(yè)的工作氛圍。每個人一張獨立辦公桌和電腦摸逼毛视频，各自行色匆匆在线观看国产黄色视频高清，都在忙自己工作。打印機(jī)也一直在運作99精品69精品视频，幾乎一整天沒停歇過www.久久艹。辦公室里還有很多外籍員工，所以也要用英語和他們溝通美女在线视频一区二区三区。
該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼www.193yw.com，用來登錄自己電腦的界面。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個賬號有關(guān)中国xxxx6。任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號日韩视频网页，取得自己辦公地資料在线观看A片噜噜操大全，這給員工帶來很大便利。公司對于內(nèi)部資料的保密程度也很高亚洲欧美精彩视频。每兩周系統(tǒng)會提示更換一次密碼久久国产高潮流白浆A片。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)，而且不能私自安裝其他軟件www.av天堂2018.com。因為是英文系統(tǒng)欧美黑人操B巨大，剛開始接觸時真的很不習(xí)慣，因此工作時效率很低欧美日韩性爱小说视频。公司電腦的usb接口都不能用欧美一级爽AAAAA片在线看，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴(yán)格的限制。學(xué)生最喜歡用的聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用A级黄黄色网站。
(二)實習(xí)內(nèi)容
短暫的實習(xí)生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外国产精品综合美一区二三，的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)国产一级永久免费在线。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變久久精品最新地址，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始女人张开腿让男桶喷水高潮，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己国产福利久久无码91，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度91超碰在线资源。以下是我這兩個月的實習(xí)工作的總結(jié)：
第一把女人弄到爽特黄a大片、招聘。首先淫荡的少妇亚洲色图，要熟悉招聘流程久久久久久精品免费福利。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系老妇性交，了解用人部門的需求狀況啪啪精品。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中日本中文字幕的视频网站，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系A女人黄色网站，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧卡通动漫亚洲图片。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會91九色国产。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)黄色性片视频免费公开。有一次經(jīng)理走開了久久久在精品视频，有個人過來面試財務(wù)主管，她講的`一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試女人黄图视频图片。
第二一区有限公司在线观看、錄用，建立員工檔案在线观看国产爆草视频网站免费。
1亚洲日本美女视频网站、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍揪匪客喙栽谙吲腁V一区，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工影音先锋影院，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書亚洲黄色网站在线观看免费、勞動合同等等99操逼免费视频，辦工作證等等;
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作中国AV黄色网站在线看，審核申請書在线免费播放麻豆、述職報告等等。在合同方面遇到問題時精品国产欧美日韩综合一区，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用久久国产免费中文。
第三、考勤管理免看一级a一片免费，完成每月考勤記錄日本和亚洲黄色视频多毛水视频，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容欧美三级一级视频，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計算最新日韩AV.COM，公司目前擁有480名左右的員工天天干天天干天天干天天干，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度午夜三级理论福利电影。
第四亚洲色图10p、辦公物資申請、發(fā)放色色色色色色色色色色色色色色色色色色色、管理白白白免费视频观看爱。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放黄片全脱无码、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容色色色网站，要做到合理使用、規(guī)范使用美女网站免费黄，并且要及時滿足各部門的需要桃子视频高清免费观看www。
第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)av在线免费观看色涩网址，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)亚洲国产欧美日本，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動合同協(xié)議禁18在线观看免费网。
第五中文字慕亚洲精品无码久久、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險久草欧美一二三四区，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險黄色a级、醫(yī)療保險、殘疾保險欧美特级A禁片在线观看、工傷保險中文字幕国产区、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目97超碰人人摸。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險网站jjzz在线观看，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進(jìn)員工，辦理社保国产一级A片在线直播，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)迸访繟Ⅴ激情视频？āＡ硗夤胀ɑ霸谙呤悠掂噜噜啵�(dāng)遇到員工的工傷日韩免费黄色网站、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。
第六se网站在线观看、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策免费观看WW红色片三级片。
(三)實習(xí)心得
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路中文字幕一级黄片，對于應(yīng)屆生的我來說欧美日韩国产一级一片，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這兩個月我學(xué)到了很多亚洲熟妇日本分类，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下在线黄网AV，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作黄A毛A片，關(guān)系相處融洽而和睦老妇人黄色片，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能免费一级毛片完整版视频超级，注重自身發(fā)展和進(jìn)步国产第一页视频，我學(xué)會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛。
公司部實習(xí)報告 篇7
能進(jìn)入xx實習(xí)真是一個非常難得的機(jī)會婷婷久久香蕉五月综合加勒比，所以我是幸運的国产精品va视频，也更加珍惜這一個半月的實習(xí)時間。還記得剛來的時候亚洲女同另类，很不適應(yīng)辦公室的工作環(huán)境无码日韩精品1区2区三区，覺得壓抑不自由。沒有什么事情欧美3p，自己也不知道該干什么超碰在线免费公开视屏，大家都很忙，自己這么閑真是一種恥辱毛片一区二区三区2级大全。后來帆姐給我安排了第一個任務(wù)日韩在线试看福利网站免费视频，部門的文件整理及錄入。當(dāng)同學(xué)們知道我那幾天做的這些事情時黄色性爱小视频，都說公司不重視我www.a片.com，讓我做文員的工作。但我不這樣認(rèn)為最新日本三级片，這個任務(wù)讓我更加清晰地認(rèn)識了營銷策劃部到底是一個什么樣的部門goy123。com，具體都做一些什么事情，公司對做一件事情的要求是什么等福利一区视频。就目前來看欧美一区亚洲一区视频在线观看，我依舊認(rèn)為這是我做的最長見識的一個任務(wù)。
在實習(xí)中做的每一件事情都是快樂的免费观看的午夜成年网站，因為每做一件事情都會有一定的收獲亚洲免费每日在线观看一级性生活片。做周末活動，我知道了在公司中做活動亚洲日韩在线综合一区视频，面對的對象是顧客91精品啪在线观看国产麻豆免费，一切都要以顧客為主，并抱有一顆服務(wù)顧客的心和熱情的態(tài)度日韩老司机深夜无码影院视频，轉(zhuǎn)變了我在學(xué)校中做學(xué)生工作的一些態(tài)度和看法欧美456视频。寫請示文件，我知道了最重要的就是簡明扼要的表達(dá)出主要意思日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频，讓別人能很快的看懂所要表達(dá)的意思，并且要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度,国产精品第一页，尤其在一些關(guān)系到錢的方面免费A级毛片无码A∨中文，一定要細(xì)致周到全面，分毫不差97精品视频在线观看。
事情不多免费看日黄片，也許大部分都是小事，但是要從這些小事中學(xué)會思考国产精品一区馆在线，懂得發(fā)現(xiàn)黄色网站免费x，所謂復(fù)雜的事情簡單做成年人视频黄色网站，簡單的事情重復(fù)做，重復(fù)的事情創(chuàng)新做在线观看欧美一级片。就是這些免费看黄网站在线观看免费最新，一點點積累，現(xiàn)在的我已經(jīng)可以進(jìn)入到工作的狀態(tài)了国产精品不卡无码AV在线播放，即使師傅沒有給我安排事情在线观看美女一区，我也會自己找一些事情，看看資料亚洲自偷自偷图片在线，學(xué)習(xí)一下有關(guān)營銷策劃或是廣告方面的知識国产公开免费视频，弄懂一些之前工作中遇到的問題，在后來的工作中如果用上了自己所學(xué)的知識就非常有成就感久久婷婷五月综合品精。
在xx實習(xí)免费性爱黄色视频，不僅做事是快樂的，跟大家在一起相處更是快樂的日本又硬又爽又黄又粗的视频。一個半月操x网站，我認(rèn)識了營銷策劃部的每一個人，認(rèn)識了其他部門的學(xué)長學(xué)姐人成在线免费网，認(rèn)識了銷售大廳的置業(yè)顧問甚至是每天為我們服務(wù)的保安黄片在线免费看A片。還記得第一天，到中午吃飯的時候白丝袜免费又黄又爽视频，很多人叫我去吃午飯日本一区二区在线播放，他們說“小丫頭吃飯了”“洗手吃飯啦，我等你”女人18特级一级毛片免费视频。讓我一下子覺得自己不再是一個外人中文字幕日韩电影在线，我也能融入這個大家庭里，他們告訴我食堂的面很搶手黄色视频免费A，湯做的很不錯五月天色小说。部門里的一個同事過生日，同事送來了兩個蛋糕panjinlian5.com，我們一起在辦公室里偷偷慶祝亚洲大型综合，一起開玩笑，鬧完了笑完了亚洲AAA久久，又趕緊回去做事亚洲色偷偷偷第一综合网。那樣的和諧，那樣的融洽国产对白自拍小视频免费观看在线，讓人真舍不得離開這里超碰超碰在线播放。
當(dāng)然，我在他們身上也學(xué)到了很多東西在线视频插，不過更多的只能說看到了自己的`不足先锋在线资源网，他們的能力和特長免费国产在线看，也不是我?guī)滋炀湍軐W(xué)會的。他們讓我看到了一個優(yōu)秀畢業(yè)生所應(yīng)有的知識儲備少妇激情一区二区免费视频，一個優(yōu)秀職業(yè)人所應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)欧美自拍另类综激情亚洲，一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人的人格魅力。也突然讓我找到了自己在大四一年里應(yīng)該努力的方向和目標(biāo)欧美黄色性生活视频，就是向他們靠近成年超爽视频在线播放，改正缺點，彌補(bǔ)不足欧美偷拍一区二区三区。
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真的走出校門了，自己做的事情就要擔(dān)負(fù)起責(zé)任了91精品免费一区二区三区。在學(xué)校中国产乱真实伦精彩对白在线网站，敢于大膽做事，因為即使做錯了亚洲免费的中文小说图片，影響也不會太大手机在线看免费无码毛片，沒有人會責(zé)備，大不了就是做的不好美女自慰喷水黄色网站。但是現(xiàn)在不一樣了国产一级婬片A片免费丝袜，事情做的不好，有可能會影響到同事永久看免费a级毛片，影響到公司的利益三级片视频图片小说，所以自己總是很小心翼翼，有些事情不敢自己做決定邪恶帝★全彩邪恶爱，拿不定主意在线无码精品A片。我覺得這個問題不光是缺乏經(jīng)驗，也還需要轉(zhuǎn)換自己的思維性交精品，看來在以后的學(xué)習(xí)生活當(dāng)中還要多鍛煉欧美性爱一级视频C，盡快要讓自己成為一個有思想，敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜诵园访溃吘柜R上就要找工作了一级A片女人高叫高潮免费下载，要為自己的人生大事做選擇了。
即使我不是一名優(yōu)秀的實習(xí)生作爱免费视频网站，但至少我是一名合格的實習(xí)生国产最新福利网站。實習(xí)的目的就是要積攢工作經(jīng)驗，提高工作能力欧美精品性，我認(rèn)為我達(dá)到了實習(xí)目的丝袜交欧美另类，也達(dá)到了自己預(yù)定的目標(biāo)。希望自己可以繼續(xù)總結(jié)自我又刺激又黄色网站，認(rèn)識自我在线毛片免费，努力改正不足，學(xué)習(xí)更多的知識久久精品国产高潮AV，有朝一日可以成為一名真正的地產(chǎn)人在线黄网站。
公司部實習(xí)報告 篇8
一、 實習(xí)目的：
畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程黑人AAAAAAAA片免费，是理論與實習(xí)相結(jié)合的重要方式91精品人妻综合导航，使我們在實習(xí)中了解社會、在實習(xí)中鞏固知識18禁午夜老色批福利院，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗成年人的免费在线视频，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識人妻三级片，技能開闊視野，又能增長見識黄色视频在线观看免费AAA，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)亚洲欧美丝袜精品久久中文，也是我們走向工作崗位的步。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平黄色网站亚洲免费啪啪啪、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)亚洲a级黄片免费观看，我們通過實習(xí)走向社會，接觸實務(wù)国产在线视频自拍，了解國情91精品固产在线自产拍、民情，增進(jìn)群眾觀念18AⅤ视频、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性日韩伊人自拍视频网站在线、事業(yè)心、責(zé)任感中国毛片黄色视频；通過深入基層2019av亚洲天堂，了解經(jīng)濟(jì)管理和財會會計工作現(xiàn)狀，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識很爽的超薄肉色丝袜脚交，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題av网站直接看、分析問題、解決問題的能力曰本特黄免费视频在线观，為今后走向社會日韩性色自拍视频在线观看，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
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20xx年2月5日至5月5日
三18禁无码高潮喷水、實習(xí)地點
XxXxXx科技科技股份有限公司 行政人事部
四、實習(xí)報告內(nèi)容
實習(xí)單位情況
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實習(xí)內(nèi)容
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實習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后AAAWWW，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議一级黄片视频免费看。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理日韩系列在线精品视频观看网站大全，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人国产国产精品偷在线观看，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫国产区精品系列一区二区，盡量少安排人，于是整個部門就2個人Aa一级片公司室，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理国产精品俺来也在线观看了，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理色欲天天影院视频，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用国产亚洲精品国产91、離職，辦理社會保險性视频亚洲网站，結(jié)算薪資黄片免费一级，發(fā)放獎金，管理辦公物品等久久黄色视频ji，也就說都是一些瑣事免費看毛片視頻，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容日韩欧美精品原创在线观看，顯得有些繁雜东北女人乱子视频，從而降低了工作效率。另外最新自拍网站，由于人員不夠国产一区二区三区手机在线观看，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作久.com，但事實并不如此熟女激情视频，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散玩弄少妇视频在线播放，職責(zé)相互推脫三级视频网站欧美日韩，到后來就很難處理。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理日韩欧精品无码视频无删节、財務(wù)管理花蝴蝶高清视频在线观看01、生產(chǎn)管理、采購管理字幕网国产在线观看、營銷管理等干干干干干干射射。通常的公司會按照這些專門的業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面性感美女被操免费视频，通過幾個月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴(yán)謹(jǐn)91黄色视频在线观看，公司對管理層面還不夠重視。首先日韩精品免费乱码福利视频，公司沒有合理分配人事管理亚洲三级片在线网址，行政人事部應(yīng)該履行的職責(zé)被分散為各部門行使，這樣使得行政人事部顯得似乎是個擺設(shè)91精品国产自产在线观看48页，沒有真正實現(xiàn).